Biće potreban za nezaposlenost ako je uposlenica u obračunskom periodu bila na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu.
Moguće je da je u obračunskom periodu ili u nekoj od godina obračunskog perioda zaposlenik bio na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu. U tom slučaju, zaposleni može te godine iz obračunskog perioda zamijeniti drugim prethodnim kalendarskim godinama (ili godinom) ako to rezultira povećanjem iznosa naknade. Da bi to učinio, zaposlenik mora podnijeti zahtjev poslodavcu. Obrazac prijave je proizvoljan.
Imajte na umu da obračunski period možete zamijeniti samo onim godinama (godinama) koje neposredno prethode nastanku osiguranog slučaja (pismo Ministarstva rada Rusije od 3. avgusta 2015. br. 17-1 / OOG-1105)
Direktor
DOO "Gasprom" A.V. Ivanov
od računovođe E.V. Petrova
IZJAVA
Zbog činjenice da sam 2015. i 2016. godine bila na porodiljskom i
porođaja, a potom i na roditeljskom odsustvu, molimo da pomjerite obračunski period za
obračun bolničkih naknada za kalendarsku 2013. i 2014. godinu.
21.09.2017 ____________________ E.V. Petrova
| DODATNE POVEZANE LINKOVE |
Naknada za privremenu nesposobnost za trudnoću i porođaj (u daljem tekstu – BiR) – obračunava se na osnovu prosječne zarade.
Obračunski period za utvrđivanje visine naknade biće dvije kalendarske godine koje prethode odluci.
Iznos prihoda isključuje uplate iz FSS, uključujući BiR i beneficije za njegu djeteta do 1,5 godine.
Šta ako je žena u obračunskom periodu bila na porodiljskom odsustvu i nije imala osigurana primanja?
Poslodavac nije u obavezi da sam menja godine prilikom obračuna, čak i ako je to od koristi za zaposlenog.
Dakle, zahtjev za promjenu obračunskog perioda za porodiljske naknade mora biti fiksan.
To možete učiniti na sljedeće načine:
Metoda može biti bilo koja glavna stvar je da imate pismenu potvrdu pri ruci izraz želje osiguranika da ostvari pravo zajemčeno zakonom.
Poslodavac ima pravo zamijeniti rok za obračun porodiljskog bolovanja za trudnicu samo ako će ova manipulacija dovesti do povećanja iznosa naknade.
Prijava za izbor se piše na ime rukovodioca organizacije. Zaglavlje aplikacije označava pojedinosti o primaocu(naziv, adresa preduzeća).
Završni dio ukazuje datum, potpisan i dešifrovan.
Ako je tokom obračunskog perioda ili u godinama za koje podnosilac zahteva želi da izvrši zamenu, zaposleni radio u drugom mestu, onda je neophodno uz prijavu priložiti sertifikat utvrđeni obrazac - odobren naredbom Ministarstva rada br. 182 n.
Ako podnosilac zahtjeva nije u mogućnosti da pribavi ovaj dokument, pravo ima osiguranik primjenjuju na osiguranika(preduzeće) da osiguranik zatraži ove podatke od FOJ.
Ukoliko podnosilac zahtjeva nema mogućnost da potvrdi prihode u prethodnim periodima, zahtjev se u zahtjevu za zamjenu godina navodi kao posebna stavka. zatražiti podatke o prethodno uplaćenim doprinosima FOJ.
Važno je da godine obračuna odaberete na način da se od toga poveća iznos porodiljske naknade.
Ako se nakon zamjene iznos obračunate porodiljne naknade smanji, tada ništa ne treba mijenjati.
U nastavku su 2 primjera: kada je zamjena godina korisna za zaposlenog, a kada nije od koristi za nju.
Početni podaci:
Krasnopolskaya A. N., inženjer u OAO Rodnye prostori, predala je potvrdu o nesposobnosti za rad od 5. marta 2017. godine zbog trudnoće i predstojećeg porođaja.
Trudnoća je konstatovana kao normalna, period nesposobnosti za rad je 140 dana.
Žena je 2016. godine bila na porodiljskom odsustvu radi BiR i naknadne nege deteta od 1. februara do zaključno 31. decembra. Plata u januaru bila je 25.000.
Žena je u 2017. godini bila na roditeljskom odsustvu od 1. januara do zaključno 31. decembra.
2014. službena plata zaposlenog je bila 28.000, 2015. godine 29.000.
Obračun bez zamjene godina:
U 2017. nije bilo osiguranih prihoda, a u 2016. godini je zarađeno samo 25.000.
U 2016. godini iz roditeljskog odsustva izuzimamo periode privremene nesposobnosti, ostaje 31 dan. 2017. je potpuno isključena.
Ostvarite koristi od prihoda = (25000 / (731 – 365 – 335)) * 140 = 112 903,23.
Obračun sa zamjenom godina:
Zamislite da je zaposlenica iskoristila svoje pravo na promjenu godina i napisala izjavu o tome. U prijavi je navela periode 2014-2015.
Zarada za 2014. = 28.000 * 12 = 336.000.
Zarada za 2015. = 29.000 * 12 = 348.000.
Ukupno za obračunski period = 336 000 +348 000 = 684 000.
Prosječna dnevna zarada za porodiljsku naknadu = 684 000/731 = 935,70.
Iznos porodiljske naknade = 935,70 * 140 = 130 998, 63.
Korist od prihoda bez izbora godina je manja nego nakon zamjene, što znači da je promjena obračunskog perioda korisna za zaposlenog.
Moguće je i kada se obje obračunske godine u potpunosti sastoje od isključenog perioda - porodiljskog odsustva.
Visina minimalne zarade indeksira se godišnje, au godini nastanka osiguranog slučaja može biti veći nego plate prije četiri godine.
Početni podaci:
U 2017.-2016. godini zaposlena je cijelo vrijeme bila na roditeljskom odsustvu, odnosno nije imala osigurana primanja.
U 2014 nadnica bilo je 6000 mesečno.
U 2015. - 7.000 mesečno.
Izračun:
Izračunajte naknadu na uobičajen način bez promjene godina.
S obzirom da u 2016-2017. nije bilo primanja, računamo na osnovu minimalne zarade.
Prosječna dnevna zarada = 9.489 * 24 / 730 = 311,97.
Porodiljska naknada = 311,97 * 140 = 43.675,80.
Sada izračunavamo dodatak sa zamjenom godina:
2015 - osigurani prihod = 7.000 * 12 mjeseci. = 84.000;
2014 - ukupan prihod = 6 * 12 = 72.000.
Prosječna dnevna zarada = (56.000 + 72.000) / (365 + 365) = 175,34.
Ako se pridržavate pravila, u ovoj fazi trebate uporediti prosječnu dnevnu zaradu sa minimalnom zaradom utvrđenom u 2018. Očigledno je ispod 311,97. Dakle, za obračun se i dalje uzima 311,97, a porodiljske su 43675,80.
Odnosno, zamjena godina u ovom primjeru ništa nije promijenila, tako da nema smisla.
Početni podaci:
Datum početka prvog porodiljskog odsustva je 10.06.2016.
Zarađeno za period od 01.01.2016 do 09.06.2016 - 280.000.
Prihod u 2014. = 340.000.
Prihod u 2015. = 380.000.
Izračun:
Naknada bez promjene godina = ((280.000 + 0) / (731 - 205 - 365)) = 243.483,80.
Dodatak sa zamjenom godina za 2014. i 2015. = (((340.000 + 380.000) / 730) * 140 = 138.082.
U ovom slučaju, porodiljstvo prije promjene obračunskog perioda je veće nego poslije. Dakle, zaposleni ne mora birati godinu.
Zakon dozvoljava zamjenu obračunskog perioda ranijim ako je zaposlenik u navedenim godinama bio na odsustvu zbog BiR-a ili radi nege djeteta.
Možete odabrati period samo ako to dovodi do povećanja iznosa porodiljske naknade.
Poštovani osiguravači!
U vezi sa brojnim žalbama u vezi sa pitanjem zamjene godina obračunskog perioda prilikom obračuna privremene invalidnine, porodiljskog odsustva, roditeljskog odsustva, obavještavamo vas o sljedećem.
Prema dijelu 1. člana 14. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom“ (u daljem tekstu - Zakon br. 255-FZ), naknade za privremeni invaliditet, trudnoća i porođaj, mjesečni dodatak za njegu djeteta obračunava se na osnovu prosječne zarade osiguranika, obračunate za dvije kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, porodiljskog odsustva, roditeljskog odsustva, uključujući za vrijeme rada (službe, druge aktivnosti) drugi osiguranik(i).
Ako je u dvije kalendarske godine koje su neposredno prethodile godini nastanka navedenih osiguranih slučajeva, ili u jednoj od navedenih godina, osigurano lice bilo na porodiljskom i/ili roditeljskom odsustvu, odgovarajuće kalendarske godine (kalendarska godina) na zahtjev osiguranika može se zamijeniti radi obračuna prosječne zarade prethodni kalendarske godine (kalendarske godine) pod uslovom da to rezultira povećanjem iznosa naknade.
Zamjena kalendarskih godina, koji se koriste za obračun prosječne zarade za obračun naknada, mogu se izvršiti ne za bilo koje godine (godinu) po izboru osiguranika, već za godine (godinu) koje su neposredno prethodile godinama u kojima je osiguranik bio na porodiljskom odsustvo i (ili) roditeljsko odsustvo.
primjeri:
1. ako se osigurani slučaj dogodio 2015. godine, ali je osiguranik u periodu 2013-2014 bio na porodiljskom i (ili) roditeljskom odsustvu, tada se ove godine mogu zamijeniti samo za 2011-2012;
2. ako se osigurani slučaj dogodio u 2015. godini, ali je osiguranik bio u cijelosti (2012. i 2013.) i djelimično (2014. i 2011. godine) na porodiljskom i roditeljskom odsustvu, tada se sve navedene godine mogu zamijeniti kalendarskim godine koje neposredno prethode godinama u kojima je osiguranik boravio na navedenim praznicima, odnosno 2009. i 2010. Ili se mogu uzeti u obzir zarade za 2014. i 2011. godinu, ali istovremeno i periodi privremene nesposobnosti, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta, u nekim slučajevima - periodi otpuštanja sa posla uz potpuno ili delimično očuvanje zarade , ako na ovu platu nisu naplaćene premije osiguranja (dio 3 člana 14 Zakona br. 255-FZ);
3. ako se osigurani slučaj dogodio u 2015. godini, ali je osiguranik od novembra 2010. do jula 2015. godine bio na porodiljskom odsustvu i odsustvu za negu djeteta, a do novembra 2010. godine osiguranik je djelomično radio, tada se obračunski period za njegovu prijavu može pomjeriti na 2008. godinu i 2009. godine, odnosno zarade za 2010. godinu (u kojoj je osiguranik djelimično radio) i za 2009. godinu mogu se uzeti u obzir, na osnovu koje opcije će naknada biti veća;
4. ako se osigurani slučaj dogodio u 2015. godini, ali je osigurana osoba bila na porodiljskom i roditeljskom odsustvu 2014., 2013. godine, a radila je 2012. godine, bila i na odsustvu 2011. i 2010. godine zbog trudnoće i porođaja i na roditeljskom odsustvu, tada obračunski period, na njegov zahtjev, može se pomjeriti na 2012. i 2009. godinu.
Napominjemo da je zamjena godina obračunskog perioda, ako se godine (godina) obračunskog perioda sastoje (sastoje) od isključenih perioda, pravo osiguranika, a ne obaveza.
Takođe treba napomenuti da je neophodan uslov za zamjenu godina obračunskog perioda povećanje iznosa naknada.
U skladu sa dijelom 4. člana 15. Zakona br. 255-FZ, iznosi naknada za privremeni invaliditet, za trudnoću i porođaj i mjesečne dodatke za njegu djeteta koji su preplaćeni osiguraniku ne mogu se povratiti od njega, osim u slučajevima prebrojavanja greška i loša vjera sa stranama primaoca (dostavljanje dokumenata sa namjerno netačnim podacima, uključujući potvrde (potvrde) o visini zarade od kojih se obračunavaju navedene naknade, prikrivanje podataka koji utiču na primanje beneficija i njihov iznos, drugi slučajevi ).
Nepravilna primjena zakonodavstva Ruske Federacije od strane osiguranika, uključujući Zakon br. 255-FZ prilikom izračunavanja naknada, nije greška u brojanju.
Za zamjenu godina prilikom obračuna naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj i njegu djeteta, poslodavcu se podnosi pismeni zahtjev. Ne postoji standardni jedinstveni obrazac zahtjeva za zamjenu godina u obračunskom periodu. Pogledajte uzorak slobodnog oblika.
Zahtjev za zamjenu godina u obračunskom periodu jedan je od dokumenata koji će potvrditi ispravan obračun naknada. Prilikom provjere, stručnjaci FSS-a zahtijevaju od njih da se uvjere da su isplata naknada i obračun premija osiguranja zakoniti.
Podsjetimo da prilikom obračuna naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj i njegu djeteta uzimaju zaradu za dvije kalendarske godine koje prethode godini osiguranog slučaja (dio 1. člana 14. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ ). Ako je zaposlenik tokom ovog perioda bio na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu, ima pravo da godinu ili dvije obračunskog perioda zamijeni prethodnim godinama. Naravno, pod uslovom da će takva zamjena dovesti do povećanja iznosa beneficija.
Za zamjenu godina pri obračunu beneficija, zaposlenik mora podnijeti pisani zahtjev poslodavcu.
Ne postoji standardni jedinstveni obrazac za prijavu za zamjenu godina u obračunskom periodu, već se sastavlja u proizvoljnom obliku.
U nastavku pogledajte primjer prijave za promjenu godina prilikom izračunavanja naknada.
U prijavi se mora navesti kojim redosledom zaposleni želi da promeni godine obračunskog perioda na prethodne, kao i razloge za takvu zamenu - dekret ili roditeljsko odsustvo. Štaviše, možete promijeniti godine, čak i ako zaposlenik u obračunskom periodu nije radio u vašoj kompaniji, već u drugom i tamo je otišao na porodiljsko odsustvo. Ali tada zaposlenik tu činjenicu mora potvrditi potvrdom bivšeg poslodavca, prilažući je uz zahtjev za zamjenu godina.
Važno je provjeriti koje godine je zaposlenik izabrao u prijavi za zamjenu. Za ove svrhe ne možete uzeti druge godine, već samo neposredno prethode onima u kojima je zaposlenica bila na porodiljskom ili odsustvu. Zakon br. 255-FZ ne dozvoljava direktno proizvoljno mijenjanje godina. Zamjena prethodne dvije godine mora biti uzastopna. U suprotnom je vjerovatno da će fond odbiti nadoknadu naknade.
Preduzeće nema pravo da odbije da zameni godinu u kojoj delimično pada porodiljsko odsustvo ili odsustvo za negu. U zakonu o tome nema zabrana. Tako možete zamijeniti bilo koju godinu u kojoj je zaposlenica bila na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu. A koliko vremena - cijelu godinu ili dva dana, nije bitno.
