کاهش در محل کار: برای والدین راحت تر است که برای حقوق خود مبارزه کنند familyr_pravo نوشته شده در 21 مه 2012
متن: Ksenia Pechenik، عضو هیئت مدیره انجمن "وکلا برای حقوق کار"
تصویر:اس.جی. نیوبری
به نظر می رسد که داستان های وحشتناک در مورد اخراج بحرانی افراد از مشاغل خود به خیابان ها یک شبه به فراموشی سپرده شده است. در همین حال موج اخراج کارگران در بازار کار ادامه دارد. خدمات پرسنلی که از بحران درس گرفته اند، اکنون در تلاش هستند تا همه چیز را در چارچوب قانون انجام دهند، زیرا از اختلافات قانونی جدید و جریمه های بازرسی کار و دادستانی می ترسند. اکنون روند اخراج با دقت بیشتری و در عین حال پیچیده تر مورد بررسی قرار می گیرد. از هر روشی، از تهدید گرفته تا جعل تخلفات انضباطی غیرموجود، برای اخراج سریع کارمندی که پرداخت او دیگر در برنامه های شرکت گنجانده نشده است، استفاده می شود. در همین حال، چندین نکته اصلی در روند کاهش وجود دارد که به شما امکان می دهد برای حقوق خود مبارزه کنید. و این واقعیت که شما بچه دارید فقط به این موضوع کمک می کند.
روش کاهش پرسنل
روش انجام اقدامات برای کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان طبق قانون مراحل زیر را پیش بینی می کند:
1. رساندن دستور کاهش تعداد یا کارکنان یک سازمان یا کارآفرین فردی به اطلاع کلیه کارکنان ().
یعنی تصمیم باید به شما اعلام شود. اطلاع دهید که شرکت قصد دارد بخش یا موقعیت شما را کاهش دهد.
2. تعیین کارکنانی که دارای حق ترجیحی برای ماندن در محل کار هستند ().
در عمل، این بدان معناست که قبل از اخراج افراد خاص، کارفرما باید مطمئن شود که شما می توانید اخراج شوید.
3. هشدار شخصاً به کارمندان در مورد دریافت اخراج آتی حداقل 2 ماه قبل از اخراج ().
نباید زودتر از 2 ماه قبل اخطار اخراج به شما داده شود. اخطار باید در دو نسخه صادر شود. روی یکی از آنها باید امضا کنید تا با آن آشنا شوید و کپی خود را دریافت کنید.
4. پیشنهاد شغل دیگری در همان سازمان به کارکنان مشمول اخراج در صورت وجود (مواد قانون کار).
این بدان معناست که کارفرما باید تمام اقداماتی را انجام دهد تا با در نظر گرفتن خواسته ها و وضعیت سلامتی شما، کارهای دیگری را که مطابق با صلاحیت شما باشد، یا کارهایی که کمتر از صلاحیت شما هستند، اما شما قادر به انجام آن هستید، به شما ارائه دهد.
5. شناسایی نظر انگیزه هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه در مورد اخراج هر یک از کارمندان خاص - یکی از اعضای اتحادیه طبق قوانین تعیین شده ().
مرحله آخر فقط در صورتی اجباری است که کارفرمای شما یک سازمان صنفی اولیه ایجاد و راه اندازی کرده باشد. اگر یکی داشته باشید، عضویت در اتحادیه کارگری ضرری ندارد.
در صورتی که کارفرما شرایط فوق را رعایت نکند، این امر موجب می شود تا اخراج به دلیل مازاد بر کار در دادگاه غیرقانونی اعلام شود و دادگاه باید با پرداخت غرامت غیبت اجباری شما را در محل کار بازگرداند.
خیلی مهم : اگر به طور غیرقانونی اخراج شوید، طبق قانون شما فقط یک ماه از تاریخ اخراج فرصت دارید تا در دادگاه شکایت کنید تا اخراج خود غیرقانونی اعلام شود. شکایت باید در دادگاه منطقه به شدت در محل آدرس قانونی کارفرما (یا شعبه یا دفتر نمایندگی، اگر برای آنها کار می کردید) ثبت شود. هنگام مراجعه به دادگاه، کارمندان از پرداخت هزینه های دولتی معاف هستند.
حق ترجیحی برای ماندن در محل کار
توسط قانون کلیهنگامی که تعداد کارکنان کاهش می یابد، حق اولویت برای ماندن در محل کار به کارکنانی داده می شود که بهره وری و صلاحیت کار بالاتری دارند. با این حال، با بهره وری و صلاحیت کار برابر، اولویت در باقی ماندن در محل کار، از جمله، به افراد دارای خانواده و فرزندان - در صورت وجود دو یا چند نفر تحت تکفل، داده می شود.
قانون چه کسی را وابسته می داند؟
قانون کار شامل ممنوعیت مطلق اخراج به دلیل کاهش کارکنان گروه های زیر است:
زنان حامله؛
- زنان دارای فرزند زیر 3 سال؛
- مادران مجرد با فرزند زیر 14 سال یا کودک معلول زیر 18 سال؛
- کارمندانی که کودک زیر 14 سال یا کودک معلول زیر 18 سال بدون مادر را بزرگ می کنند.
از دسامبر 2011، با قطعنامه شماره 28-P دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه "در مورد بررسی قانون اساسی قسمت چهارم ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با شکایت شهروند A.E. Ostaev پدران چند فرزند با مادران چند فرزند برابر شدند، بنابراین چنین پدرانی نیز مشمول تخفیف نیستند.
بنابراین، اگر اطلاعیه اخراج آتی دریافت کرده اید، نیازی به وحشت نیست. شاید کارفرما با شرایط خانوادگی شما آشنایی کامل نداشته باشد یا به آن توجه کافی نداشته باشد. با اخطار خود فوراً با یک وکیل کار مشورت کنید. در عمل، فقط تماس به موقع با یک وکیل به شما امکان می دهد وضعیت فعلی را خارج از دادگاه حل کنید. موقعیت ها متفاوت است. شاید شما و وکیلتان بتوانید به سرعت و "بی خون" مشکل را حل کنید.
و به یاد داشته باشید: کارفرما با درک اینکه نمی تواند شما را از نظر قانونی اخراج کند، آماده است با توافق طرفین شما را اخراج کند و در صورت اخراج غرامت مناسبی به شما بپردازد. در عمل من، در موارد سخت، امکان اخراج کارمندان عادی با پرداخت حداکثر یک حقوق سالانه وجود داشت. چنین "کیسه هوای نقدی" به جلوگیری از دعاوی خسته کننده غیر ضروری کمک می کند و فرصتی را برای یافتن شغل جدید در فضایی آرام و بدون نیاز به فکر کردن به نحوه حمایت از خانواده در آینده نزدیک فراهم می کند.
همچنین به یاد داشته باشید که حتی اگر اخراج به دلیل اخراج اجتناب ناپذیر باشد، حداقل 2 ماه دیگر در کارفرمای قبلی خود باقی خواهید ماند (تا پایان مهلت اخطار برای اخراج آینده کار خواهید کرد). پس از اخراج، شما ملزم به پرداخت یک حقوق متوسط ماهانه و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده هستید. اگر پس از اخراج برای ثبت نام به موقع با خدمات استخدامی تماس بگیرید، کارفرما با ارائه گواهی، در صورت عدم اشتغال تا 2 میانگین درآمد ماهانه دیگر به شما پرداخت خواهد کرد.
این بدان معناست که اگر با انتخاب استعفای مستلزم اخراج 2 ماهه یا اخراج امروز با توافق طرفین مواجه شدید، در صورت اخراج توافقی پرداختی نباید کمتر از 3 حقوق باشد. در عمل، کارفرمایان آماده در نظر گرفتن 4-5 پرداخت متوسط ماهانه هستند. اما اگر با توافق طرفین موافقت کردید که اخراج شوید، مبالغ پرداختی باید الزاماً در توافقنامه اخراج ذکر شود؛ این تنها تضمین دریافت آنها در دست شما است.
5/5 (3)وجود فرزندان خردسال عاملی است که در هنگام اخراج با کارکنان برخورد ویژه ای می کند.
هنر 261 قانون کار فدراسیون روسیه موارد و شرایط لازم برای فسخ قرارداد با دسته های زیر کارمندان را با جزئیات در نظر می گیرد:
با وجود تضمین های ارائه شده توسط قانون، زنی که در یکی از دسته های ذکر شده قرار می گیرد، ممکن است در شرایط زیر شغل خود را از دست بدهد:
یاد آوردن! استفاده از مدارک جعلی برای استخدام علاوه بر انفصال، دلیلی بر اعمال مجازات اداری است.
اگر صحبت از نقض فاحش وظایف است، یک قسمت برای از دست دادن شغل کافی است.
در صورت وجود چنین شرایطی، قانون کلی. قانون اخراج کارمند را در طول بیماری (از کارافتادگی موقت) و در طول تعطیلات ممنوع می کند، مگر در موارد استثنایی - انحلال، سازماندهی مجدد شرکت.
اگر این ممنوعیت نقض شده باشد، کارمند حق دارد ظرف 1 ماه نسبت به اقدامات مدیریت در دادگاه تجدید نظر کند. این روش توسط هنر تنظیم می شود. 392 قانون کار فدراسیون روسیه، که در مورد سایر اختلافات در مورد اخراج غیرقانونی نیز اعمال می شود.
هر تصمیم کارفرما مبنی بر خاتمه رابطه کاری با یک شهروند باید مبنای مستندی داشته باشد. اگر در مورد نقض انضباط صحبت می کنیم، باید اقدامات مربوطه، پروتکل ها و سایر اسناد حمایتی تنظیم شود.
وجود فرزند خردسال بر رویه فسخ قرارداد کار به دلیل تخلف تأثیری ندارد.
این به ترتیب زیر اتفاق می افتد:
هنگام تنظیم دستور برای اعمال مجازات ، مدیر اسنادی را که مبنای چنین تصمیمی است به آن ضمیمه می کند.
در عمل، اغلب این سوال مطرح می شود که آیا در صورت کاهش تعداد کارکنان (کاهش کارکنان) شرکت، می توان مادر یک فرزند خردسال را اخراج کرد؟
چنین مبنایی برای فسخ قرارداد کار با این دسته از شهروندان ترجیحی وجود ندارد. هنر 261 قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح تنها انحلال کامل شرکت را به عنوان دلیل نشان می دهد.
بنابراین، حتی در موارد کاهش پرسنل، موقعیت احتمالی دیگری به کارمند پیشنهاد می شود که با سطح مهارت و درآمد او قابل مقایسه باشد.
اگر چنین گزینه‌هایی امکان‌پذیر نباشد، مدیریت شرکت ممکن است جای خالی دیگری را پیشنهاد کند، حتی با حقوق کمتر و رتبه پایین‌تر.
هنگامی که یک شرکت با مشکلات مالی مواجه است، گاهی اوقات از کار پاره وقت برای نجات مشاغل استفاده می شود. قانون مدت چنین تغییراتی را به 6 ماه محدود می کند.
فیلم را ببینید.دومای دولتی اخراج پدران دارای فرزند را ممنوع کرده است:
در صورت انحلال کامل نهاد قانونییا خاتمه فعالیت توسط کارآفرین، کارمندان دارای فرزندان به ترتیب زیر اخراج می شوند:
مهم! امتناع کارمند از امضای اخطار یا دستور مقدماتی فسخ قرارداد را لغو نمی کند. اوراق از طریق پست به آدرس شهروند ارسال می شود و کارفرما اقدام به امتناع از امضا می کند.
این قانون به طور خاص از زنان باردار حمایت می کند و اجازه اخراج آنها را فقط در هنگام انحلال سازمان می دهد و این امر را در هنگام کاهش کارکنان ممنوع می کند (بخش 1 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه).
هنگام مراجعه به بارداری، زن موظف است وضعیت خود را با یک مدرک پزشکی مناسب تأیید کند. دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 شماره 1012 نشان می دهد که در مراحل اولیه بارداری چنین سندی گواهی از موسسه پزشکی است که زن را ثبت کرده است.
گواهینامه دارای فرم یکپارچه نیست و به صورت تصادفی تنظیم می شود.
جزئیات مهم:
اگر بارداری بیش از 30 هفته باشد (28 هفته برای چند قلویی)، زن گواهی ناتوانی در کار را دریافت می کند که مدرکی است که وضعیت او را تأیید می کند. ضوابط ثبت آن در بند 46 آیین نامه صدور گواهی ناتوانی در کار مصوب تعیین شده است. به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624 شماره.
این سند توسط متخصص زنان و زایمان صادر می شود و اگر چنین متخصصی در دسترس نباشد، توسط یک پزشک عمومی یا در موارد شدید توسط یک پیراپزشک صادر می شود. معمولاً زنانی که در دوران بارداری هستند توسط کلینیک های دوران بارداری ثبت نام می شوند، اما سایر موسسات پزشکی نیز می توانند در این زمینه فعالیت کنند.
کارفرما همیشه از شرایط خاص تک تک کارکنان آگاه نیست. قانون زن را موظف نمی کند که باردار بودن خود را به اداره شرکت اطلاع دهد. و با این حال، در صورتی که مشخص شود زن در زمان صدور دستور باردار بوده است، فسخ قرارداد کار غیرقانونی تلقی می شود (تأیید مستند لازم است).
توجه! وکلای مجرب ما به صورت رایگان و شبانه روزی در مورد هر مشکلی به شما کمک خواهند کرد.
پدر مجردی که فرزند خود را به تنهایی بزرگ می کند از مزایای دیگری نیز برخوردار است. در این صورت اصلاً مهم نیست که به چه دلایلی کودک بدون مراقبت مادر رها شده است. این وضعیت با جزئیات بیشتر در بررسی قوانین و رویه قضایی دادگاه عالی فدراسیون روسیه برای سه ماهه اول سال 2010 (مصوب با قطعنامه هیئت رئیسه دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 16 ژوئن 2010) مورد بحث قرار گرفته است. ).
پدر در موارد زیر به‌عنوان بزرگ‌کننده مستقل فرزند در نظر گرفته می‌شود:
ضمانت های مربوط به محدودیت حقوق اخراج برای کارمندان دارای فرزندان زیر 14 سال اعمال می شود. اگر صحبت از تربیت فرزند معلول بدون مادر باشد، این سن به 18 سال افزایش می یابد.
پس از خاتمه قرارداد کار، کارکنان دارای فرزند مانند سایرین غرامت دریافت می کنند.
لیست پرداخت ها برای پرداخت کامل:
علاوه بر این مبالغ، در صورت انحلال سازمان یا کاهش پرسنل، کارمند حداکثر تا 2 ماه از تاریخ اخراج در مدت استخدام حق دریافت غرامت دارد.
برای مرجع! اگر شهروندی قبل از انقضای دو ماه از تاریخ اخطار دست از کار بکشد، مستحق دریافت پرداختی به میزان متوسط حقوق ماهانه است.
اگر دلیل اخراج تخلفات از جانب کارمند باشد، تمام مبالغ مقرر هنوز به طور کامل پرداخت می شود.
این قانون بسته به موقعیت اجتماعی و سن کودک، دسته‌هایی از کارگران را متمایز می‌کند. مزایا بر این اساس متفاوت است. ضمانت نامه ها مربوط به شرایط کار و روند خاتمه رابطه کاری است.
کودکان زیر 3 سال
کودکان زیر سه سال نیاز به مراقبت و مراقبت ویژه دارند، بنابراین مادران آنها از اقدامات حفاظتی اضافی دولتی بهره مند می شوند.
قانون اخراج در چنین مواردی را به دلیل کاهش پرسنل ممنوع کرده است.
همچنین حق یک زن را در طول مرخصی زایمان برای مراقبت از کودک در این سن، شروع به کار پاره وقت یا کار در خانه با حفظ حق مزایا (ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه) می کند. ).
یاد آوردن! قانون کار به مادر یک کودک کوچک اجازه می دهد فقط در موارد استثنایی - انحلال شرکت یا نقض فاحش نظم و انضباط - اخراج شود.
کودکان زیر 14 سال
اگر کودک زیر 14 سال سن داشته باشد، کارمند حق دارد در شیفت پاره وقت (پاره وقت) کار کند. این تضمین در هنر مشخص شده است. 93 قانون کار فدراسیون روسیه.
این رویکرد قانونگذار با هدف اطمینان از امکان تربیت همه جانبه کودکان است.
مادر کودک زیر 14 سال نیز فقط در موارد استثنایی از کار برکنار می شود.
مادر یک کودک معلول
اگر کودکی به عنوان معلول شناخته شود، این امر عواقب قانونی برای کارمند در قالب مزایای زیر دارد:
دو یا چند فرزند
قانون ضمانت های جداگانه ای برای مادران چند فرزند در نظر گرفته است.
ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه در صورت کاهش شغل به عنوان داشتن دو یا چند نفر تحت تکفل به آنها مزیت می دهد.
مهم! ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه همچنین مادران دارای تعداد زیادی فرزند را در فهرست دسته بندی هایی که از اخراج محافظت می شوند شامل می شود. شرط لازم وجود سه فرزند خردسال و عدم اشتغال پدر خانواده است.
مادران مجرد
کارمندانی که به تنهایی فرزند خود را بزرگ می کنند نیز طبق ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه در دسته خاصی از کارمندان قرار می گیرند. همه مزایا قبلا ذکر شده است. فقط دلایل استثنایی برای اخراج امکان پذیر است. محدودیت - سن کودک بیش از 14 سال نیست.
از آنجایی که این گروه از مادران به حمایت ویژه از سوی دولت نیاز دارند، برای حمایت از فرزندان خود از مزایای بیشتری برخوردارند.
زنان مطلقه
این واقعیت که شما در یک ازدواج ثبت شده هستید به هیچ وجه بر تضمین زنان در هنگام اخراج تأثیر نمی گذارد. تنها معیاری که اهمیت دارد سن کودک است. تمام مزایای موجود در بالا ذکر شده است. وجود پرداخت ها به صورت نفقه نیز بی اهمیت است.
بنابراین ، یک زن با فرزند زیر 14 سال فقط در موارد خاص توسط کارفرما اخراج می شود (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه).
سلام دوستان عزیز!
امروز یه خبر مثبت دارم دوستم زنگ زد که بیکار شده یادته؟ او مرحله دوم مصاحبه را پشت سر گذاشت و در واقع شغل جدیدی پیدا کرد. من برای او انگشتانم را روی هم گذاشته ام و امیدوارم همه چیز به نفع او باشد. من و شما قبلاً چندین بار به موضوع کاهش کارمندان پرداخته ایم، اما نمی توانم فکر نکنم که به اندازه کافی کار نکرده ایم. به طور خاص، ما در مورد تفاوت های ظریف که نمی توان اخراج شوند صحبت نکردیم.
بسیاری از کارفرمایان با سوء استفاده از ناآگاهی مردم نسبت به حقوق خود، به بیان ملایم، نامناسب یا بهتر بگوییم، غیرقانونی عمل می کنند. این مسئولیت شما به عنوان متخصصان و کارمندان است که حقوق خود را بدانید و این اطلاعات را به سایر کارمندان منتقل کنید. پول خوب است، اما نمی توان شهرت خرید.
بیایید در نظر بگیریم:
موضوع کوچک و ساده است، اما برای درک و جذب مهم است. من شما را تشویق نمی کنم که آنچه در زیر نوشته شده است را جمع کنید، اما باید بخوانید و درک کنید، باور کنید، این اطلاعات بیش از یک بار در کار و زندگی شما برای شما مفید خواهد بود. آماده؟ شروع کنیم!
گاهی اوقات کوچک سازی اجتناب ناپذیر است. اما حتی در این مورد نیز کارفرما حق اخراج برخی از کارکنان را ندارد. چه کسی، چه زمانی و چرا از حقوق و «امتیازات» ویژه در هنگام کاهش کارکنان برخوردار است؟
اخیراً در مورد حقوقی که یک کارمند در حال کاهش پرسنل است، نوشتیم و چگونه می توانید از این حقوق دفاع کنید: در مورد اخراج به دلیل کاهش کارکنان چه چیزی باید بدانید؟ اما برخی از کارمندان در صورت کاهش تعداد کارکنان یا کارکنان، «امتیازات» ویژه ای دارند.
به بیان ساده، کارفرما حق اخراج آنها را به دلیل کاهش پرسنل ندارد. درست است، خود کارگران اغلب حتی مشکوک نیستند که از حقوق خاصی برخوردارند. بنابراین، قبل از اینکه از اخراج آینده ناراحت شوید، ابتدا باید مطمئن شوید که واقعاً هیچ مزیتی ندارید و کارفرما حق دارد شما را اخراج کند.
البته ، هر مورد فردی است و گاهی اوقات "کوچک کردن" ، جستجوی شغل جدید و در عین حال دریافت غرامت مالی از کارفرمای قبلی سود بیشتری دارد. اما شرایط متفاوت است و دانستن حقوق شما در هر صورت مفید است.
بنابراین، کدام کارمندان طبق قوانین روسیه "تقلیل ناپذیر" در نظر گرفته می شوند؟ همه آنها در قانون کار ذکر شده است.
به هر حال، نه تنها پست های فردی، بلکه کل بخش ها، بخش ها و بخش ها نیز ممکن است مشمول کاهش کارکنان شوند. کارفرما حق دارد این کار را انجام دهد. اما به هر حال در زمان اخراج کارگران باید حقوق کارگران رعایت شود و کسانی که اخراج نمی شوند باید در شرکت بمانند. اگر قرار است کل یک بخش کاهش یابد، کارمندان "غیر مازاد بر کار" باید به بخش های دیگر سازمان منتقل شوند.
کارفرما حق اخراج دسته های زیر از کارکنان را به دلیل کاهش پرسنل ندارد:
اگر کارمندی به هر یک از این دسته‌ها تعلق داشته باشد و با این وجود به دلیل تعدیل شغلی اخراج شده باشد، ترمیم از طریق دادگاه به راحتی انجام می‌شود، شاید بتوان گفت، تقریباً «به‌طور خودکار».
علاوه بر کارگرانی که نمی توانند اخراج شوند، کارگرانی نیز هستند که نسبت به همکاران خود برتری دارند. اول از همه، این در مورد شرایطی صدق می کند که در آن یک کارفرما مجبور به اخراج یکی از دو موقعیت یکسان می شود. به عنوان مثال، از دو حسابدار که با بخش "بانک، صندوق نقدی" کار می کنند، تنها یکی باید باقی بماند. چه کسی را برای اضافه کاری انتخاب کنیم؟ به نظر می رسد که انتخاب کاملاً به کارفرما بستگی دارد. اما اینطور نیست.
قانون کار برای کارفرما تعیین می کند که چه کسی باید آخرین بار "فدا" شود. این اطلاعات در ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. اگر دو موقعیت یکسان وجود داشته باشد، کارکنان با بهره وری نیروی کار بالاتر و صلاحیت های بالاتر باید در شرکت حفظ شوند.
اگر بهره وری و شایستگی کارکنان برابر باشد چه؟ در این صورت کارفرما باید عوامل دیگری را در نظر بگیرد. از بین دو کارمند که یکی از آنها مشمول اخراج می شود، حق ماندن در سازمان:
بنابراین، قانون کار فرض نمی کند که "در مواجهه با اخراج" همه کارگران برابر هستند. کارمندانی هستند که نباید اخراج شوند و همچنین کارمندانی هستند که تنها به عنوان آخرین راه حل باید اخراج شوند. اگر در یکی از این دسته بندی ها قرار می گیرید، باید حقوق خود را به خاطر بسپارید.
اگر شما جزو "ممتازان" نباشید و آنها حق دارند شما را اخراج کنند چه؟ در این صورت کارفرما باید غرامت پولی کافی را به کارکنان بپردازد.
منبع: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html
قبل از ایجاد تغییرات در جدول پرسنل، مدیر باید تصمیم بگیرد که چه کسانی را می تواند و باید در محل کار نگه دارد و چه کسانی را باید ترک کند. معیار این امر نه تنها شاخص کارایی، بلکه استانداردهای خاصی است که توسط قانون تعیین شده است. کارمندانی وجود دارند که طبق قانون نمی توان آنها را اخراج کرد و همچنین کسانی هستند که حق ترجیحی در محل کار دارند.
دسته بندی شهروندان زیر به دلیل کاهش تعداد و کارکنان کارگران را نمی توان اخراج کرد (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه):
دسته های زیر از شهروندان در هنگام اخراج کارکنان یک سازمان از حق ترجیحی محل کار برخوردار هستند (ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه):
کارکنان با بهره وری نیروی کار بالاتر و صلاحیت های مستند (اطلاعات مربوط به رعایت استانداردهای تولید، کیفیت کار، دیپلم تحصیلات عالی حرفه ای، تحصیلات دوم، داشتن مدرک علمی، عنوان علمی و غیره)
با بهره وری و صلاحیت کار برابر، موارد زیر دارای مزیت هستند:
موارد زیر ناتوان در کار محسوب می شوند:
علاوه بر این، افراد مشخص شده در قوانین فدرال دارای حق ترجیحی برای ماندن در محل کار هستند:
دو ماه قبل از اخراج، کارمند باید در مورد رسید در مورد کاهش موقعیت خود هشدار داده شود (بخش 2 ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر از آشنایی با اخطار کتبی امتناع کرد، آنگاه از طریق پست سفارشی همراه با اخطار برای او به آدرس منزلش ارسال می شود. همچنین لازم است یک عمل امتناع از خواندن اخطار کتبی تنظیم شود. متعاقباً اگر کارمند سابق با ادعای غیرقانونی بودن روند اخراج به دادگاه مراجعه کند ، این به کارفرما کمک می کند. کارفرما می تواند مستند کند که او همه کارها را برای رعایت این رویه انجام داده است و این کارمند بوده که آن را نقض کرده است.
دو سند اصلی که روند کاهش کارکنان را راه اندازی می کند باید در مرحله اول این فرآیند تنظیم شود. بدین ترتیب صدور دستور کاهش تعداد یا کارکنان و همچنین تهیه و تصویب جدول جدید پرسنلی با تاریخ لازم الاجرا شدن پس از اتمام مراحل کاهش الزامی است.
لازم است حداکثر دو ماه قبل از شروع فعالیت های مربوطه، آزادی آتی کارگران را کتباً به مراجع خدمات استخدامی و هیئت منتخب سازمان اولیه صنفی اعلام کند. در صورت اخراج دسته جمعی کارگران - حداکثر سه ماه قبل. لازم است موقعیت، حرفه، تخصص و صلاحیت مورد نیاز کارکنان و شرایط پرداخت برای هر کارمند خاص ذکر شود.
اخراج در صورتی دسته جمعی محسوب می شود:
قراردادهای صنعتی یا سرزمینی ممکن است معیارهای دیگری را برای ارزیابی آزادسازی انبوه تعیین کنند.
پس از اینکه کارفرما به طور کتبی به کارمند در مورد اخراج آینده خود اطلاع داد، باید اقداماتی را برای اسکان کارمند انجام دهد. قانون کار مستلزم آن است که به هر کارمند اخراج شده این فرصت داده شود که به صورت کتبی به شغل فعلی منتقل شود (بخش 1 ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه). این به معنای انتقال در یک سازمان است، اما کارفرما می تواند در انتقال کارمند به کارفرمای دیگر کمک کند. اخراج به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان یک سازمان در صورتی مجاز است که انتقال کارمند با رضایت وی به شغل دیگری غیرممکن باشد (بخش 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). عدم رعایت این الزام نقض قوانین کار است.
کارمند باید رد موقعیت پیشنهادی را به صورت کتبی ارائه کند. این به شما این امکان را می دهد که شواهد مستندی مبنی بر عدم تمایل او به اتخاذ موضع پیشنهادی داشته باشید.
پست های ارائه شده در حین انتقال داخلی باید در جدول جدید کارکنان گنجانده شود. همراه داشتن شرح وظایف تایید شده با لیست مسئولیت الزامی است و شرایط حق الزحمه نیز باید تایید شود.
اگر شرکت شغلی مطابق با صلاحیت های کارمند نداشته باشد، کارفرما ممکن است یک موقعیت سطح پایین تر در منطقه محلی ارائه دهد. در صورتی که در قراردادها یا قراردادهای جمعی یا کار پیش بینی شده باشد، کارفرما موظف است در سایر محلات مشاغل خالی ارائه دهد.
اگر کارمند سابق عضو یک اتحادیه صنفی باشد، قبل از خاتمه رابطه کاری با وی، لازم است یک کپی از دستور و سایر اسنادی که حاوی دلیل چنین تصمیمی است ارسال شود. ارسال یک نسخه از حکم عزل به اتحادیه نیز ارزشمند است. توصیه می شود این اقدامات را پس از 1 ماه انجام دهید، در صورت اخراج دسته جمعی - پس از 2 ماه از لحظه ای که کارمند از اخراج آینده مطلع شد.
منتخب هیئت اتحادیه کارگری، مطابق با ماده. 373 قانون کار فدراسیون روسیه، این موضوع را ظرف هفت روز کاری از تاریخ دریافت پیش نویس سفارش و کپی اسناد بررسی می کند و نظر انگیزه خود را به صورت کتبی برای کارفرما ارسال می کند.
در صورتی که انجمن صنفی منتخب با تصمیم پیشنهادی کارفرما مخالفت کرده باشد، ظرف سه روز کاری با کارفرما یا نماینده وی رایزنی های تکمیلی انجام می دهد که نتایج آن در یک پروتکل ثبت می شود. در صورتی که در نتیجه رایزنی ها به مصالحه ای نرسیده باشد، کارفرما پس از گذشت ده روز کاری از تاریخ ارسال بسته مدارک به اتحادیه صنفی حق تصمیم گیری نهایی را دارد. می توان به بازرسی کار دولتی مربوطه شکایت کرد.
رویه های خاصی را برای دسته های خاصی از کارگران حفظ کنید
عزل در رابطه با کاهش روسای (معاونان آنها) هیئت های منتخب دانشگاهی تشکل های صنفی اولیه (شامل ظرف مدت دو سال پس از پایان دوره مسئولیت)، هیئت های منتخب انجمن های صنفی تشکل های صنفی بخش های ساختاری تشکل ها (غیر). پایین تر از کارگاه ها و معادل آنها) از شغل اصلی خود مستثنی نبوده و همچنین کارگران زیر هجده سال علاوه بر نظم عمومیاخراج با رعایت مفاد ماده. 269، 374، 376 قانون کار فدراسیون روسیه.
لازم به یادآوری است که اخراج کارمند به ابتکار کارفرما (به استثنای انحلال سازمان) در طول دوره از کارافتادگی موقت وی و در هنگام تعطیلات مجاز نیست.
هر یک از کارکنان به دلیل کاهش تعداد یا تعداد کارکنان سازمان در مقابل امضا با حکم اخراج آشنا می شوند.
ثبت سفارش در ثبت سفارشات (دستورالعمل) الزامی است.
محاسبه و پرداخت دستمزد، دستمزد اخراج (مطابق با ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه) با کلیه پرداخت های ناشی از کارمند در روز اخراج انجام می شود. محاسبه غرامت پولی برای تمام تعطیلات استفاده نشده (تهیه یادداشت محاسبه الزامی است).
در صورتی که قرارداد کار به دلیل انحلال سازمان یا کاهش تعداد یا کارکنان سازمان خاتمه یابد، به کارمند اخراجی به میزان متوسط درآمد ماهانه انفصال پرداخت می شود. شخص اخراج شده میانگین حقوق ماهانه خود را برای مدت اشتغال حفظ می کند، اما حداکثر دو ماه از تاریخ اخراج (شامل حقوق پایان کار).
در موارد استثنایی، متوسط حقوق ماهانه توسط کارمند اخراج شده برای ماه سوم از تاریخ اخراج حفظ می شود. این ممکن است به دلیل تصمیم سازمان خدمات استخدامی باشد اگر ظرف دو هفته پس از اخراج، کارمند با این سازمان تماس گرفته و توسط آن استخدام نشده باشد.
مطابق ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه ، پس از خاتمه قرارداد کار ، پرداخت کلیه مبالغ به کارمند از کارفرما در روز اخراج کارمند انجام می شود. اگر کارمند در روز اخراج غایب بود، پس از آن پرداخت ها باید حداکثر تا روز بعد توسط او دریافت شود. در صورت بروز اختلاف بر سر میزان مبلغ مورد نظر کارمند در زمان اخراج، کارفرما موظف است مبلغی را که مورد اختلاف وی قرار نگرفته در مدت فوق پرداخت نماید.
با موافقت کتبی کارمند، کارفرما می تواند قبل از انقضای مهلت اخطار دو ماهه با وی قرارداد کار را فسخ کند. این زمانی امکان پذیر است که کارفرما به او غرامت اضافی پرداخت کند. اندازه آن از میانگین درآمد کارمند مطابق با زمان تا پایان دوره اطلاعیه محاسبه می شود. (بخش 3 ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه).
دفترچه های کار کارکنان سازمان مطابق با قوانین نگهداری و ذخیره کتاب های کار مصوب 225 دولت فدراسیون روسیه در 16 آوریل 2003 و دستورالعمل های پر کردن دفترچه های کار (پیوست) پر می شود. شماره 1 به قطعنامه وزارت کار روسیه 10 اکتبر 2003 شماره 69). دفترچه کار در روز خاتمه قرارداد کار برای کارمند صادر می شود.
مرخصی زایمان با حقوق تا یک و نیم سالگی در اختیار زنان قرار می گیرد. بنابراین بسیاری از مادران بلافاصله پس از پایان مرخصی و گاهی زودتر سر کار می روند. کارفرمایان سعی می کنند زنان با تعهدات خانوادگی را استخدام نکنند.
کارمندی که زودتر از مرخصی زایمان برمی گردد نیز کارمند مطلوبی نیست. اعتقاد بر این است که مادران دارای فرزندان کوچک اغلب از کار مرخصی می گیرند، مرخصی استعلاجی می گیرند، مزایای زیادی دارند و وظایف شغلی خود را به طور مؤثر انجام نمی دهند.
قانون از مادر شدن حمایت می کند. مادران جوان دارای مزایایی هستند که در قانون کار مقرر شده است. به ویژه، آنها حق دارند:
یک زن شاغل با فرزند زیر 3 سال نسبت به کارفرما در موقعیت آسیب پذیری ویژه ای قرار دارد. بنابراین، تعدادی ضمانت وجود دارد که بر اساس آنها اخراج خودسرانه زن با فرزند زیر 3 سال ممنوع است؛ این به صراحت در ماده ذکر شده است. 261 قانون کار فدراسیون روسیه.
مفاد این ماده فقط شامل زنان یا والدین مجرد می شود. همچنین ممنوعیت اخراج والدین و سرپرستان مجرد با فرزندان زیر 14 سال و دارای معلولیت زیر 18 سال وجود دارد.
دلایل متعددی وجود دارد که چرا هنوز امکان اخراج یک زن با فرزند وجود دارد. این لیست در قانون کار فدراسیون روسیه تجویز شده است، جامع است و قابل تفسیر نیست.
قانون منع کاملی برای اخراج کارمند دارای فرزند زیر 3 سال ندارد. روابط کار را می توان به دلایل زیر که در ماده مقرر شده است خاتمه داد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه:
برخی حقایق
طبق ماده 254 قانون کار، کارگران زن دارای فرزند زیر 1.5 سال به سمت دیگری منتقل می شوند. یا استانداردهای تولید را کاهش می دهند تا کار و مراقبت از کودک را با موفقیت ترکیب کنند و حق الزحمهبا نرخ متوسط موقعیت قبلی ساخته شده است. و طبق ماده 258 قانون کار به این قبیل کارمندان باید وقفه با حقوق تعلق گیرد شیر دادنبه مدت نیم ساعت با امکان انتقال تا پایان روز کاری.
اخراج یک زن با یک فرزند یا چند فرزند هیچ تفاوتی با روش اخراج هر کارمند دیگری ندارد. استثنا اخراج برای مراقبت از کودک زیر چهارده سال است.
ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه شامل دو دلیل است که چرا اخراج کودک قبل از رسیدن به 14 سالگی برای زنان یا سایر افرادی که به تنهایی کودک را بزرگ می کنند غیرممکن است:
ویژگی های کار و اخراج زنان را تماشا کنید
اخراج غیرقانونی مادر دارای فرزند زیر 3 سال و همچنین والدین مجرد دارای فرزند زیر 14 سال و والدین فرزند معلول زیر 18 سال قابل تجدیدنظرخواهی در دادگاه می باشد. فقط دادگاه به کارمند اخراج شده کمک می کند تا در موقعیت خود بازگردانده شود. توصیه می شود قبل از صدور حکم اخراج با بازرسی کار تماس بگیرید، زیرا حتی در صورت شناسایی تخلفات، بازرس کار دولتی نمی تواند کارفرما را ملزم به بازپس گیری کارمند کند.
عواقب تصمیم دادگاه مبنی بر غیرقانونی تشخیص اخراج:
سوالات خود را در نظرات مقاله بپرسید و پاسخ تخصصی دریافت کنید
یا استانداردهای تولید را کاهش می دهند تا کار و مراقبت از کودک را با موفقیت ترکیب کنند و دستمزدها با نرخ متوسط موقعیت قبلی پرداخت می شود. و طبق ماده 258 قانون کار به این قبیل کارمندان باید نیم ساعت وقفه با حقوق با امکان انتقال آن به پایان روز کاری داده شود.
توجه
افسر پرسنل. قانون کار برای افسران پرسنلی»، 1387، شماره 3 سؤال: آیا کارمندی که بیوه و دارای دو فرزند خردسال است، می تواند اخراج شود؟ آیا ممکن است موقعیت او قطع شود؟ پاسخ: چنین کارمندی در مواردی که کارفرما مبتکر فسخ قرارداد کار باشد فقط یک مزیت دارد. مطابق با هنر. 179 قانون کار فدراسیون روسیه حضور دو یا چند نفر تحت تکفل (اعضای خانواده معلول که به طور کامل توسط کارمند حمایت می شوند)؛ عدم حضور سایر کارگران خوددرآمد در خانواده یک حق ترجیحی برای ماندن در محل کار در صورت کاهش تعداد یا کارکنان سازمان است.
ضمانت برای زنان شاغل با فرزندان کوچک قانون از مادر شدن حمایت می کند. مادران جوان دارای مزایایی هستند که در قانون کار مقرر شده است.
به ویژه، آنها حق دارند:
هنگام استعفا، باید به موقع استعفای خود را به کارفرمای خود اطلاع دهید. با این حال، کارمندان اغلب یک سوال دارند: آیا می توان بدون کار به مدت دو هفته از کار دست کشید؟ یک زن شاغل با فرزند زیر 3 سال نسبت به کارفرما در موقعیت آسیب پذیری ویژه ای قرار دارد.
بنابراین، تعدادی ضمانت وجود دارد که بر اساس آنها اخراج خودسرانه زن با فرزند زیر 3 سال ممنوع است؛ این به صراحت در ماده ذکر شده است. 261 قانون کار فدراسیون روسیه.
تخلفات باید به درستی مستند شود.
واقعیت تخلف باید با رای دادگاه یا حکم تخلف اداری تأیید شود.
7 قاشق غذاخوری 81 قانون کار فدراسیون روسیه. برای کارگرانی که مستقیماً به وجوه یا سایر اشیاء با ارزش سازمان خدمات می دهند اعمال می شود.
مرخصی زایمان با حقوق تا یک و نیم سالگی در اختیار زنان قرار می گیرد. بنابراین بسیاری از مادران بلافاصله پس از پایان مرخصی و گاهی زودتر سر کار می روند.
مهم
کارفرمایان سعی می کنند زنان با تعهدات خانوادگی را استخدام نکنند. افراد معلول پس از اخراج از مزایای خاصی برخوردار هستند.
ما هم معمولی و هم گسترده را در اختیار داریم کتابخانه دیجیتال، به ما امکان می دهد هم از آثار کلاسیک محققین حقوقی داخلی و خارجی و هم از آثار علمی، کتاب های درسی، تفسیرها، تک نگاری ها و مقالاتی که اخیراً منتشر شده اند استفاده کنیم. به عنوان یک قاعده، یک الزام اجباری برای پایان نامه ها، پایان نامه ها و ترم های کارشناسی ارشد ما، وجود منابع استفاده شده منتشر شده در سال جاری در آنها است.
تمام کارها کاملا تضمینی است. ما به سرعت سفارش را پردازش می کنیم و سعی می کنیم کار را در سریع ترین زمان ممکن بنویسیم، به عنوان مثال، ترم ها در عرض 7 تا 14 روز آماده می شوند و پایان نامه هادر فقه - از دو تا چهار هفته. ما به سفارش انجام می دهیم: مقالات دیپلم و ترم و همچنین پایان نامه های کارشناسی ارشد و مقالات علمی به درستی نیاز به زمان و تلاش زیادی دارند.
قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود)، دادگاه ها باید از این واقعیت استنباط کنند که یک مادر مجرد در معنای این هنجار می تواند به عنوان زنی طبقه بندی شود که تنها فردی است که واقعاً ورزش می کند. مسئولیت والدین برای تربیت و رشد فرزندان خود (طبیعی یا فرزندخوانده) مطابق خانواده و سایر قوانین، یعنی بزرگ کردن آنها بدون پدر، به ویژه در مواردی که پدر کودک فوت کرده باشد، از حقوق والدین محروم است. دارای حقوق والدین محدود، مفقودالاثر، ناتوان (توانایی محدود) اعلام شده است و به دلایل بهداشتی نمی تواند شخصاً فرزندی را تربیت و حمایت کند، محکومیت خود را در مؤسساتی سپری می کند که مجازات حبس، فرار از تربیت فرزندان یا حمایت از حقوق آنها و ... منافع، در موقعیت های دیگر بنابراین، با توجه به دادگاه عالیطبق بند فدراسیون روسیه بیوه ای را که دارای فرزندان زیر 14 سال است اخراج کند.
قانون کار فدراسیون روسیه) بنابراین، شما نمی توانید اخراج شوید. اگر این اتفاق افتاد، ظرف یک ماه به دادگاه بروید. پرداخت برای پاسخ ادامه گفتگو مشاوره دقیق، تهیه پیش نویس اسناد، انجام پرونده در دادگاه - با هزینه T. 9152171802 دادگاه من.
تمرین zakonnost.su وکلای سایت اول با شما تماس نمی گیرند! آیا شما پاسخی برای این سوال دارید؟ با کلیک روی دکمه پاسخ می توانید آن را ترک کنید سوالات مشابه آیا زنان نظامی با فرزند زیر 6 سال حق دارند در خدمت روزانه قرار بگیرند (وظایف ایست بازرسی) آیا حق دارند من را از کار اخراج کنند با داشتن یک فرد تحت تکفل همسر و یک فرزند معلول همسرم به دلیل نگهداری از فرزند معلول در خانه کار نمی کند. آیا آنها حق دارند در هنگام دریافت مزایای منطقه ای تحت گواهینامه از پرداخت کمک هزینه فرزند تا سه سالگی خودداری کنند؟
آیا آنها حق دارند من را از شغلم اخراج کنند اگر قبلاً اخراج شده ام و اخراج شده ام؟
با این حال، تجزیه و تحلیل اقدامات قانونی نظارتی فردی، از جمله قانون خانواده فدراسیون روسیه، به ما امکان می دهد بگوییم که یک مادر مجرد عبارت است از: - زنی که در خارج از ازدواج (و ظرف 300 روز پس از طلاق) فرزندی به دنیا آورده است. در صورتی که پدری طفل به نحو صحیح (به اختیار یا قضائی) ثابت نشده باشد. - زنی که در خارج از ازدواج فرزندی به دنیا آورده، اما ازدواج کرده است، در صورتی که فرزند توسط شوهرش به فرزندی قبول نشده باشد. - زنی که در ازدواج یا ظرف 300 روز پس از طلاق فرزندی به دنیا آورده باشد، در صورتی که شوهر (همسر سابق) به عنوان پدر ثبت شده باشد، اما پدری بودن آن مورد اختلاف باشد و حکم دادگاه لازم الاجرا شده باشد که زوج. (همسر سابق) پدر فرزند نیست. - زنی که بدون ازدواج فرزندی را به فرزندی پذیرفت.
ما هیچ سفارشی نمی گیریم، اما منحصراً در رشته های حقوقی کار می کنیم. هر دستور به متخصصی منتقل می شود که در شاخه یا موضوع مربوطه (مدنی، اداری، قانون اساسی و غیره) کار انجام می دهد. شما یک اثر اصلی را دریافت می کنید که اصالت آن توسط سیستم Antiplagiat.ru بررسی شده است. پس از دریافت، می توانید با آپلود فایل در سیستم، کار خود را در آنجا بررسی کنید تا از اصالت آن اطمینان حاصل کنید. لطفاً هنگام سفارش کار، درصد مورد نیاز متن اصلی را در سامانه Antiplagiat.ru و همچنین روش تأیید را ذکر کنید.
امتناع از پیشبرد بیشتر نمونه تعیین شده یک گواهی پزشکی است. در نتیجه، با توجه به هنر. 179 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که هنگام تعیین حقوق بازنشستگی ، کارمند باید در وضعیت بارداری مشخص شود یا کارمند نباید مشمول اخراج از خدمت سربازی (خدمت) شود و در صورت استخدام ، به قسمتی نرود. - زمان کار و همچنین در صورت لزوم هنگام ورود به کار از طریق پست بر اساس دریافت دفترچه کار در یکی از واحدهای دانشگاه و در رابطه با هر یک از کارکنان و نوشتن اظهارنامه امتناع از دریافت مرخصی یا زمان کار (قسمت) 3 ماده 53 قانون کار). بنابراین، اگر شما به طور کامل حق مرخصی دارید، می توانید به دلیل از دست دادن این مهلت ظرف 30 روز از تاریخ ارائه درخواست مرخصی و پس از آن، به خدمات مهاجرت فدرال مراجعه کنید. اخراج (به استثنای موارد اخراج به دلیل اقدامات مجرمانه).
