اگر کارمند در طول دوره حقوق در مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک باشد، برای بیکاری مورد نیاز خواهد بود.
ممکن است در طول دوره صورتحساب یا در یکی از سالهای دوره صورتحساب، کارمند در مرخصی زایمان یا مرخصی مراقبت از کودک بوده باشد. در چنین حالتی، در صورتی که انجام این کار منجر به افزایش مبلغ مزایا شود، کارمند می‌تواند آن سالها را از دوره پرداخت با سالهای (یا سال) تقویم قبلی جایگزین کند. برای انجام این کار، کارمند باید درخواستی را به کارفرما ارائه کند. فرم درخواست اختیاری است.
لطفاً به خاطر داشته باشید که می توانید دوره صورتحساب را فقط برای آن سال ها (سال) جایگزین کنید که بلافاصله قبل از وقوع رویداد بیمه شده (نامه وزارت کار روسیه مورخ 3 اوت 2015 شماره 17-1/OOG-1105) )
به کارگردان
LLC "Gasprom" A.V. ایوانف
از حسابدار E.V. پتروا
بیانیه
با توجه به اینکه در سال 1394 و 1395 در مرخصی زایمان بودم و
زایمان، و سپس در مرخصی زایمان، از شما می خواهم که دوره صورتحساب را به تعویق بیندازید
محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی به ترتیب برای سال های 2013 و 2014.
1396/09/21 ____________________ E.V. پتروا
| پیوندهای اضافی در مورد موضوع |
مزایای ناتوانی موقت مرتبط با بارداری و زایمان (از این پس B&C نامیده می شود) بر اساس درآمد متوسط محاسبه می شود.
مدت محاسبه برای تعیین میزان مزایا دو سال تقویمی قبل از مصوبه خواهد بود.
پرداخت‌های صندوق بیمه اجتماعی از مبالغ درآمد، از جمله مزایای بیمه بی‌آرایی و مراقبت از کودک تا 1.5 سال، مستثنی می‌شود.
اگر در طول دوره صورتحساب زن در مرخصی زایمان بود و درآمد بیمه ای نداشت چه؟
کارفرما موظف نیست خود سنوات را در هنگام محاسبه جایگزین کند، حتی اگر این برای کارمند مفید باشد.
بنابراین درخواست تغییر دوره محاسبه مزایای زایمان باید ثبت شود.
شما می توانید این کار را به روش های زیر انجام دهید:
روش می تواند هر کدام باشد نکته اصلی این است که شما تأییدیه را در دست داریدابراز تمایل بیمه شده برای اعمال حق تضمین شده توسط قانون.
تنها در صورتی که این دستکاری منجر به افزایش میزان مزایا شود، کارفرما حق دارد دوره محاسبه دستمزد زایمان برای مرخصی استعلاجی را برای یک زن باردار تغییر دهد.
درخواست انتخاب به رئیس سازمان نوشته می شود. سرفصل بیانیه نشان می دهد جزئیات مخاطب(نام، آدرس شرکت).
قسمت پایانی بیان می کند تاریخ، امضا و رمزگشایی آن.
اگر در طول دوره صورتحساب یا در سال هایی که متقاضی می خواهد جایگزین کند، کارمند در مکان دیگری کار کرده است، لازم است یک گواهی را به برنامه پیوست کنیدفرم ایجاد شده - تصویب شده به دستور وزارت کار شماره 182 n.
در صورتی که متقاضی نتواند این مدرک را دریافت کند، بیمه شده حق دارد درخواستی را به بیمه گذار ارائه دهید(بنگاه) به طوری که بیمه گذار این داده ها را از صندوق بازنشستگی درخواست کند.
اگر متقاضی فرصت تأیید درآمد در دوره های قبلی را نداشته باشد، درخواست جایگزینی سال ها با یک بند جداگانه نشان دهنده درخواست است. درخواست اطلاعات مربوط به کمک های قبلی پرداخت شده به صندوق بازنشستگی.
مهم این است که باید سنوات محاسبه را به گونه ای انتخاب کنید که میزان مزایای زایمان افزایش یابد.
اگر پس از جایگزینی مبلغ پرداختی محاسبه شده زایمان کاهش یابد، پس هیچ چیز نیاز به تغییر ندارد.
در زیر دو مثال آورده شده است: زمانی که تغییر سال برای کارمند مفید است و زمانی که برای او مفید نیست.
اطلاعات اولیه:
مهندس OJSC Rodnye Prostory، A. N. Krasnopolskaya، گواهی ناتوانی در کار را از 5 مارس 2017 در رابطه با بارداری و زایمان آینده ارائه کرد.
بارداری طبیعی تشخیص داده شد، دوره ناتوانی در کار 140 روز بود.
در سال 2016، این زن در مرخصی زایمان تحت قانون BiR و مرخصی مراقبت از کودک متعاقب آن از 1 فوریه تا 31 دسامبر بود. حقوق در ژانویه 25000 بود.
در سال 2017، این زن از 1 ژانویه تا 31 دسامبر در مرخصی زایمان بود.
در سال 2014، حقوق رسمی کارمند 28000، در سال 2015 - 29000 بود.
محاسبه بدون جایگزینی سال:
در سال 2017 هیچ درآمد بیمه شده ای وجود نداشت و تنها 25000 در سال 2016 درآمد داشت.
در سال 2016، دوره های ناتوانی موقت را از مرخصی والدین مستثنی می کنیم و 31 روز را ترک می کنیم. 2017 کاملاً منتفی است.
از درآمد بهره مند شوید = (25000 / (731 – 365 – 335)) * 140 = 112 903,23.
محاسبه با جایگزینی سال:
بیایید تصور کنیم که کارمند از حق خود برای تغییر سال استفاده کرده و در مورد آن بیانیه ای نوشته است. او در این بیانیه دوره های 2014-2015 را نشان داد.
درآمد سال 2014 = 28,000 * 12 = 336,000.
درآمد سال 2015 = 29000 * 12 = 348000.
مجموع برای دوره صورتحساب = 336 000 +348 000 = 684 000.
میانگین درآمد روزانه برای حقوق زایمان = 684 000/731 = 935,70.
مبلغ کمک هزینه زایمان = 935,70 * 140 = 130 998, 63.
سود حاصل از درآمد بدون انتخاب سنوات کمتر از پس از جایگزینی است، به این معنی که تغییر در دوره محاسبه برای کارمند مفید است.
این همچنین زمانی امکان پذیر است که هر دو سال حسابداری به طور کامل شامل یک دوره استثنا شده باشد - مرخصی زایمان.
حداقل دستمزد سالانه و در سال رویداد بیمه شده نمایه می شود ممکن است بالاتر باشدنسبت به دستمزد چهار سال پیش
اطلاعات اولیه:
در سال 2017-2016، کارمند در تمام مدت در مرخصی زایمان بود، یعنی درآمد بیمه شده ای نداشت.
در سال 2014 حق الزحمهماهیانه 6000 بود
در سال 2015 - 7000 در ماه.
محاسبه:
ما مزایا را به روش معمول بدون تغییر سال محاسبه خواهیم کرد.
از آنجایی که در سال 2016-2017 هیچ درآمدی وجود نداشت، ما محاسبه را بر اساس حداقل دستمزد انجام می دهیم.
میانگین درآمد روزانه = 9489 * 24 / 730 = 311.97.
مرخصی زایمان = 311.97 * 140 = 43675.80.
حال بیایید سود را با جایگزینی سال ها محاسبه کنیم:
2015 – درآمد بیمه شده = 7000 * 12 ماه. = 84000;
2014 - کل درآمد = 6 * 12 = 72000.
میانگین درآمد روزانه = (56000 + 72000) / (365 + 365) = 175.34.
اگر از این قانون پیروی کنید، در این مرحله باید میانگین درآمد روزانه را با حداقل درآمد تعیین شده در سال 2018 مقایسه کنید. واضح است که زیر 311.97 است. بنابراین برای محاسبه باز هم 311.97 گرفته شده و مزایای زایمان 43675.80 می باشد.
یعنی جایگزین کردن سال ها در این مثال چیزی را تغییر نداده است، بنابراین هیچ فایده ای ندارد.
اطلاعات اولیه:
تاریخ شروع اولین مرخصی زایمان 1395/06/10 می باشد.
کسب درآمد برای دوره از 01/01/2016 تا 06/09/2016 – 280,000.
درآمد در سال 2014 = 340000.
درآمد در سال 2015 = 380000.
محاسبه:
سال سود بدون تعویض = ((280000 + 0) / (731 – 205 – 365)) = 243483.80.
سود با سال تعویض برای 2014 و 2015 = (((340,000 + 380,000) / 730) * 140 = 138,082.
در این صورت مرخصی زایمان قبل از تغییر دوره صورتحساب بیشتر از بعد است. بنابراین، کارمند نیازی به انتخاب یک سال ندارد.
اگر در سال های مشخص شده کارمند برای کار و کار یا مراقبت از کودک در مرخصی بود، قانون به شما امکان می دهد دوره محاسبه را با دوره قبلی جایگزین کنید.
فقط در صورتی می توانید دوره ای را انتخاب کنید که این امر منجر به افزایش میزان مزایای زایمان شود.
بیمه شدگان محترم!
در رابطه با درخواست های متعدد در خصوص موضوع تعویض سنوات دوره محاسباتی در هنگام محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان و مرخصی والدین به شرح زیر به اطلاع شما می رساند.
طبق قسمت 1 ماده 14 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" (از این پس به عنوان قانون شماره 255-FZ نامیده می شود). مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان، مزایای ماهانه مراقبت از کودک بر اساس میانگین درآمد شخص بیمه شده محاسبه می شود که برای دو سال تقویمی قبل از سال از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی مراقبت از کودک، از جمله در طول کار (خدمت، سایر فعالیت ها) سایر بیمه گذاران.
اگر در دو سال تقویمی بلافاصله قبل از سال وقوع حوادث بیمه شده مشخص شده یا در یکی از سالهای مشخص شده، بیمه شده در مرخصی زایمان و (یا) مرخصی مراقبت از کودک بوده است. سالهای تقویم مربوطه (سال تقویمی)به درخواست بیمه شده می توان به منظور محاسبه متوسط درآمد جایگزین کرد قبلیسالهای تقویم (سال تقویمی) مشروط بر اینکه منجر به افزایش میزان سود شود.
جایگزینی سال های تقویمکه برای محاسبه متوسط درآمد برای محاسبه مزایا استفاده می شود، می تواند نه برای هر سال (سال) به انتخاب بیمه شده، بلکه برای سال های (سال) بلافاصله قبل از سال هایی که بیمه شده در زایمان بوده است، انجام شود. مرخصی و (یا) در مرخصی والدین.
مثال ها:
1. اگر رویداد بیمه شده در سال 2015 رخ داده باشد، اما در سال 2013-2014 شخص بیمه شده در مرخصی زایمان و (یا) مرخصی مراقبت از کودک بوده است، این سال ها فقط با سال های 2011-2012 قابل جایگزینی هستند.
2. در صورتی که حادثه بیمه شده در سال 1394 اتفاق افتاده باشد اما بیمه شده بطور کامل (در سالهای 1391 و 1392) و بطور جزئی (در سالهای 1393 و 1390) در مرخصی زایمان و مرخصی نگهداری از کودک بوده باشد، در این صورت کلیه سنوات فوق قابل جایگزینی با سالهای تقویمی می باشد. بلافاصله قبل از سال هایی که بیمه شده در مرخصی های مشخص شده بوده است، یعنی سال های 1388 و 1389. یا می توان درآمد سال های 2014 و 2011 را در نظر گرفت، اما در این مورد، دوره های از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین، در برخی موارد - دوره های مرخصی از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد، در صورت مشارکت بیمه ای. این دستمزد محاسبه نمی شود (بخش 3 ماده 14 قانون شماره 255 - قانون فدرال).
3. اگر حادثه بیمه شده در سال 1394 رخ داده باشد، اما بیمه شده از نوامبر 2010 تا ژوئیه 2015 در مرخصی زایمان و مراقبت از کودک بوده و تا نوامبر 2010 بیمه شده به طور جزئی کار کرده باشد، ممکن است دوره محاسبه طبق درخواست وی به 2008 و 2009 یا درآمد سال 2010 (جایی که شخص بیمه شده تا حدی کار کرده است) و سال 2009 را می توان در نظر گرفت که بر اساس کدام گزینه سود بیشتر خواهد بود.
4- در صورتی که حادثه بیمه شده در سال 1394 اتفاق افتاده باشد ولی بیمه شده در سالهای 1393 و 1392 در مرخصی زایمان و مراقبت از کودک بوده و در سال 1391 کار کرده و همچنین در سالهای 1390 و 1389 در مرخصی بارداری و زایمان و مرخصی والدین بوده است. سپس دوره صورتحساب بنا به درخواست وی ممکن است به سال های 2012 و 2009 منتقل شود.
توجه داشته باشید که تعویض سنوات دوره صورتحساب در صورتی که سنوات (سال) دوره صورتحساب شامل دوره های مستثنی شده باشد، حق بیمه شده است و الزامی نیست.
همچنین لازم به ذکر است که شرط لازم برای جایگزینی سنوات دوره محاسبه افزایش میزان سود می باشد.
مطابق قسمت 4 ماده 15 قانون شماره 255-FZ، مبالغ مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان، مزایای ماهانه مراقبت از کودک که بیش از حد به بیمه شده پرداخت می شود، جز در موارد اشتباه محاسباتی، از وی بازپس گرفته نمی شود. و عدم صداقت با طرف گیرنده (ارائه اسنادی با اطلاعات عمداً نادرست، از جمله گواهی(های) در مورد میزان درآمدی که مزایای مشخص شده از آن محاسبه می شود، کتمان داده های مؤثر بر دریافت مزایا و میزان آن، موارد دیگر).
استفاده نادرست توسط بیمه گذار از قوانین فدراسیون روسیه، از جمله قانون شماره 255-FZ هنگام محاسبه مزایا، یک خطای محاسبه نیست.
برای جایگزینی سنوات هنگام محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و مراقبت از کودک، یک درخواست کتبی به کارفرما ارسال می شود. هیچ فرم درخواست یکپارچه استانداردی برای تغییر سال در دوره صورتحساب وجود ندارد. نمونه را به صورت رایگان ببینید.
درخواست تغییر سال در دوره صورتحساب یکی از مدارکی است که صحت محاسبه سود را تایید می کند. هنگام بررسی، متخصصان FSS از آنها می خواهند که از قانونی بودن پرداخت مزایا و محاسبه حق بیمه اطمینان حاصل کنند.
یادآوری می کنیم که هنگام محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و مراقبت از کودک، آنها برای دو سال تقویمی قبل از سال رویداد بیمه شده درآمد دریافت می کنند (قسمت 1، ماده 14 قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر). ، 2006). اگر کارمند در این مدت در مرخصی زایمان یا مرخصی والدین بوده است، حق دارد یک یا دو سال از دوره صورتحساب را با سال های قبل جایگزین کند. البته به شرطی که چنین جایگزینی منجر به افزایش میزان مزایا شود.
برای تغییر سال هنگام محاسبه مزایا، کارمند باید درخواست کتبی را به کارفرما ارائه کند.
هیچ فرم درخواست یکپارچه استانداردی برای تغییر سال در دوره صورتحساب وجود ندارد؛ به هر شکلی تهیه می شود.
برای نمونه درخواست تغییر سال هنگام محاسبه مزایا، به زیر مراجعه کنید.
در برنامه باید مشخص شود که کارمند به چه ترتیبی می خواهد سال های دوره پرداخت را به دوره های قبلی تغییر دهد و همچنین دلایل چنین تغییری - مرخصی زایمان یا مرخصی والدین. علاوه بر این، می توانید سال ها را تغییر دهید، حتی اگر کارمند در دوره صورتحساب در شرکت شما کار نکرده باشد، اما در شرکت دیگری کار کند و در آنجا به مرخصی زایمان رفته باشد. اما پس از آن کارمند باید این واقعیت را با گواهی از کارفرمای سابق خود تأیید کند و آن را به درخواست خود برای جایگزینی سالها پیوست کند.
مهم است که بررسی کنید کارمند چه سال هایی را در درخواست جایگزینی انتخاب کرده است. برای این اهداف، نمی توانید سال های دیگری را بگذرانید، بلکه فقط سال های قبل از آن هایی که کارمند در مرخصی زایمان یا مرخصی زایمان بوده است. قانون شماره 255-FZ به طور مستقیم تغییرات دلخواه را در سالها اجازه نمی دهد. جایگزینی دو سال قبل باید متوالی باشد. در غیر این صورت، احتمال زیادی وجود دارد که صندوق از بازپرداخت سود خودداری کند.
شرکت حق ندارد از جایگزینی سالی که در آن مرخصی بارداری یا مراقبت تا حدی کاهش می یابد خودداری کند. هیچ منعی در این مورد در قانون وجود ندارد. بنابراین می توانید هر سالی را که کارمند در مرخصی زایمان یا مرخصی زایمان بوده است جایگزین کنید. و چقدر طول می کشد - کل سال یا دو روز، مهم نیست.
