Ini akan diperlukan untuk pengangguran jika karyawan sedang cuti hamil atau cuti melahirkan selama periode penagihan.
Ada kemungkinan bahwa dalam masa penagihan atau di salah satu tahun masa penagihan, karyawan tersebut sedang cuti hamil atau cuti melahirkan. Dalam kasus seperti itu, karyawan dapat mengganti tahun-tahun tersebut dari periode penagihan dengan tahun (atau tahun) kalender lainnya sebelumnya jika hal ini mengakibatkan peningkatan jumlah tunjangan. Untuk melakukan ini, karyawan harus mengajukan aplikasi ke majikan. Formulir aplikasi sewenang-wenang.
Perlu diingat bahwa Anda dapat mengganti periode penagihan hanya dengan tahun-tahun (tahun) yang mendahului terjadinya peristiwa yang diasuransikan (surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 3 Agustus 2015 No. 17-1 / OOG-1105)
Direktur
LLC "Gasprom" A.V. Ivanov
dari akuntan E.V. Petrova
PENYATAAN
Karena pada tahun 2015 dan 2016 saya sedang cuti hamil dan
melahirkan, dan kemudian cuti melahirkan, harap jadwalkan ulang periode penagihan untuk
perhitungan manfaat rumah sakit masing-masing untuk tahun kalender 2013 dan 2014.
09/21/2017 ____________________ E.V. Petrova
| LINK TERKAIT TAMBAHAN |
Manfaat untuk kecacatan sementara terkait dengan kehamilan dan persalinan (selanjutnya - BiR) - dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata.
Jangka waktu perhitungan untuk menentukan besarnya tunjangan adalah dua tahun kalender sebelum keputusan tersebut.
Besaran penghasilan tersebut belum termasuk pembayaran dari FSS, termasuk BiR dan tunjangan mengasuh anak sampai dengan usia 1,5 tahun.
Bagaimana jika pada masa penagihan wanita tersebut sedang cuti hamil dan tidak memiliki penghasilan yang diasuransikan?
Majikan tidak berkewajiban untuk mengubah tahun sendiri saat menghitung, meskipun itu bermanfaat bagi karyawan.
Oleh karena itu, permintaan perubahan jangka waktu perhitungan tunjangan kehamilan harus diperbaiki.
Anda dapat melakukannya dengan cara berikut:
Metodenya bisa apa saja yang utama adalah memiliki konfirmasi tertulis ungkapan keinginan tertanggung untuk melaksanakan hak yang dijamin oleh undang-undang.
Pemberi kerja berhak untuk mengganti jangka waktu penghitungan upah sakit bersalin untuk wanita hamil hanya jika manipulasi ini akan mengarah pada peningkatan jumlah tunjangan.
Permohonan seleksi ditulis atas nama pimpinan organisasi. Header aplikasi menunjukkan rincian penerima(nama, alamat perusahaan).
Bagian terakhir menunjukkan tanggal, ditandatangani dan didekripsi.
Jika selama periode penagihan atau pada tahun-tahun di mana pemohon ingin melakukan penggantian, karyawan tersebut bekerja di tempat lain, maka perlu melampirkan sertifikat ke aplikasi formulir yang ditetapkan - disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja No. 182 n.
Jika pemohon tidak dapat memperoleh dokumen ini, tertanggung memiliki hak berlaku bagi tertanggung(perusahaan) untuk tertanggung untuk meminta data ini dari FIU.
Jika pemohon tidak memiliki kesempatan untuk mengonfirmasi pendapatan pada periode sebelumnya, permintaan untuk penggantian tahun ditunjukkan dalam aplikasi sebagai item terpisah meminta data tentang kontribusi yang dibayarkan sebelumnya ke FIU.
Penting bagi Anda untuk memilih tahun perhitungan sedemikian rupa sehingga jumlah tunjangan persalinan meningkat dari ini.
Jika setelah penggantian jumlah pembayaran bersalin yang dihitung berkurang, maka tidak ada yang perlu diubah.
Di bawah ini adalah 2 contoh: ketika pergantian tahun bermanfaat bagi karyawan, dan ketika tidak menguntungkan baginya.
Data awal:
Krasnopolskaya A. N., seorang insinyur di OAO Rodnye prostory, menyerahkan surat keterangan tidak mampu bekerja mulai 5 Maret 2017 karena hamil dan akan melahirkan.
Kehamilan didiagnosis normal, masa ketidakmampuan bekerja adalah 140 hari.
Pada tahun 2016, wanita tersebut sedang cuti hamil untuk BiR dan pengasuhan anak selanjutnya dari 1 Februari hingga 31 Desember inklusif. Gaji di bulan Januari adalah 25.000.
Pada 2017, wanita itu cuti melahirkan dari 1 Januari hingga 31 Desember inklusif.
Pada 2014, gaji resmi seorang karyawan adalah 28.000, pada 2015 - 29.000.
Perhitungan tanpa mengganti tahun:
Tidak ada pendapatan yang diasuransikan pada tahun 2017 dan hanya 25.000 yang diperoleh pada tahun 2016.
Pada tahun 2016, kami mengecualikan periode kecacatan sementara dari cuti melahirkan, tersisa 31 hari. 2017 benar-benar dikecualikan.
Manfaatkan pendapatan = (25000 / (731 – 365 – 335)) * 140 = 112 903,23.
Perhitungan dengan penggantian tahun:
Bayangkan seorang karyawan menggunakan haknya untuk mengubah tahun dan menulis pernyataan tentang ini. Dalam lamarannya, dia menyebutkan periode 2014-2015.
Penghasilan tahun 2014 = 28.000 * 12 = 336.000.
Penghasilan tahun 2015 = 29.000 * 12 = 348.000.
Total untuk periode penagihan = 336 000 +348 000 = 684 000.
Penghasilan harian rata-rata untuk gaji bersalin = 684 000/731 = 935,70.
Jumlah tunjangan persalinan = 935,70 * 140 = 130 998, 63.
Manfaat dari pendapatan tanpa pilihan tahun lebih sedikit daripada setelah penggantian, yang berarti mengubah periode penagihan bermanfaat bagi karyawan.
Dimungkinkan juga ketika kedua tahun akuntansi seluruhnya terdiri dari periode yang dikecualikan - cuti melahirkan.
Ukuran upah minimum diindeks setiap tahun, dan pada tahun kejadian yang diasuransikan mungkin lebih tinggi dari gaji empat tahun lalu.
Data awal:
Pada 2017-2016, karyawan tersebut cuti sebagai orang tua sepanjang periode, yaitu tidak memiliki penghasilan yang diasuransikan.
DI 2014 gaji itu 6000 per bulan.
Pada 2015 - 7.000 per bulan.
Perhitungan:
Hitung uang saku dengan cara biasa tanpa mengubah tahun.
Karena tidak ada pendapatan pada 2016-2017, kami menghitung berdasarkan upah minimum.
Penghasilan harian rata-rata = 9.489 * 24 / 730 = 311,97.
Gaji bersalin \u003d 311,97 * 140 \u003d 43.675,80.
Sekarang kami menghitung tunjangan dengan penggantian tahun:
2015 - pendapatan yang diasuransikan = 7.000 * 12 bulan. = 84.000;
2014 - total pendapatan = 6 * 12 = 72.000.
Penghasilan harian rata-rata = (56.000 + 72.000) / (365 + 365) = 175,34.
Jika Anda mengikuti aturan, pada tahap ini Anda perlu membandingkan penghasilan harian rata-rata dengan penghasilan minimum yang ditetapkan pada tahun 2018. Jelas, itu di bawah 311,97. Sehingga untuk perhitungan tetap diambil 311,97 dan yang bersalin 43675,80.
Artinya, penggantian tahun dalam contoh ini tidak mengubah apapun, jadi tidak ada gunanya.
Data awal:
Tanggal mulai cuti hamil pertama adalah 06/10/2016.
Diperoleh untuk periode dari 01/01/2016 hingga 06/09/2016 - 280.000.
Pendapatan tahun 2014 = 340.000.
Pendapatan tahun 2015 = 380.000.
Perhitungan:
Manfaat tanpa mengubah tahun = ((280.000 + 0) / (731 - 205 - 365)) = 243.483,80.
Tunjangan dengan penggantian tahun 2014 dan 2015 = (((340.000 + 380.000) / 730) * 140 = 138.082.
Dalam hal ini, bersalin sebelum perubahan periode penagihan lebih tinggi daripada sesudahnya. Oleh karena itu, karyawan tidak perlu memilih tahun.
Undang-undang mengizinkan Anda untuk mengganti periode penagihan dengan yang lebih awal jika pada tahun-tahun yang ditentukan karyawan sedang cuti untuk BiR atau untuk mengasuh anak.
Anda dapat memilih periode hanya jika ini mengarah pada peningkatan jumlah tunjangan kehamilan.
Perusahaan asuransi yang terhormat!
Sehubungan dengan banyaknya himbauan terkait masalah penggantian tahun masa penagihan saat menghitung tunjangan cacat sementara, cuti hamil, cuti melahirkan, kami informasikan hal berikut kepada Anda.
Menurut Bagian 1 Pasal 14 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ “Tentang Asuransi Sosial Wajib dalam Kasus Cacat Sementara dan Sehubungan dengan Keibuan” (selanjutnya - UU No. 255-FZ), tunjangan untuk cacat sementara, kehamilan dan persalinan, tunjangan penitipan anak bulanan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata tertanggung, dihitung selama dua tahun kalender sebelum tahun cacat sementara, cuti hamil, cuti melahirkan, termasuk untuk waktu kerja (layanan, aktivitas lainnya) pemegang polis lainnya.
Jika dalam dua tahun kalender segera sebelum tahun terjadinya peristiwa yang diasuransikan, atau dalam salah satu tahun yang ditentukan, tertanggung sedang cuti hamil dan (atau) cuti melahirkan, tahun kalender yang sesuai (tahun kalender) atas permintaan tertanggung dapat diganti untuk tujuan menghitung pendapatan rata-rata sebelumnya tahun kalender (calendar year) dengan ketentuan bahwa hal itu mengakibatkan bertambahnya jumlah manfaat.
Mengganti tahun kalender, yang digunakan untuk menghitung pendapatan rata-rata untuk menghitung tunjangan, dapat dilakukan bukan untuk tahun (tahun) apa pun sesuai pilihan tertanggung, tetapi untuk tahun (tahun) tepat sebelum tahun di mana tertanggung berada cuti hamil dan ( atau) cuti melahirkan.
Contoh:
1. jika peristiwa yang diasuransikan terjadi pada tahun 2015, tetapi pada tahun 2013-2014 tertanggung sedang cuti melahirkan dan (atau) cuti melahirkan, maka tahun-tahun tersebut hanya dapat diganti pada tahun 2011-2012 ;
2. jika peristiwa yang diasuransikan terjadi pada tahun 2015, tetapi tertanggung sepenuhnya (pada tahun 2012 dan 2013) dan sebagian (pada tahun 2014 dan 2011) cuti hamil dan cuti melahirkan, maka semua tahun di atas dapat diganti dengan kalender tahun-tahun segera sebelum tahun-tahun di mana tertanggung berada pada hari libur tersebut, yaitu tahun 2009 dan 2010. Atau, penghasilan untuk tahun 2014 dan 2011 dapat diperhitungkan, tetapi pada saat yang sama, periode kecacatan sementara, cuti melahirkan, cuti untuk mengasuh anak, dalam beberapa kasus - periode pelepasan dari pekerjaan dengan pemeliharaan upah penuh atau sebagian , jika premi asuransi tidak dibebankan pada upah ini (bagian 3 pasal 14 UU No. 255-FZ);
3. jika peristiwa yang diasuransikan terjadi pada tahun 2015, tetapi dari November 2010 hingga Juli 2015 tertanggung sedang cuti melahirkan dan mengasuh anak, dan hingga November 2010 tertanggung bekerja sebagian, maka periode penagihan untuk permohonannya dapat dialihkan ke tahun 2008 dan 2009, atau penghasilan untuk tahun 2010 (di mana tertanggung bekerja sebagian) dan untuk tahun 2009 dapat diperhitungkan, berdasarkan opsi mana manfaat akan lebih besar;
4. jika peristiwa yang dipertanggungkan terjadi pada tahun 2015, tetapi tertanggung sedang cuti hamil dan cuti melahirkan pada tahun 2014, 2013, dan bekerja pada tahun 2012, juga cuti pada tahun 2011 dan 2010 karena hamil dan melahirkan dan cuti melahirkan, maka periode penagihan, atas permohonannya, dapat digeser menjadi 2012 dan 2009.
Harap dicatat bahwa penggantian tahun-tahun periode penagihan, jika tahun-tahun (tahun) periode penagihan terdiri (terdiri) dari periode-periode yang dikecualikan, adalah hak tertanggung, dan bukan kewajiban.
Perlu juga dicatat bahwa syarat yang diperlukan untuk mengganti tahun periode penagihan adalah peningkatan jumlah tunjangan.
Sesuai dengan Bagian 4 Pasal 15 Undang-Undang No. 255-FZ, jumlah tunjangan untuk cacat sementara, untuk kehamilan dan persalinan, dan tunjangan perawatan anak bulanan yang dibayarkan lebih kepada tertanggung tidak dapat dipulihkan darinya, kecuali untuk kasus penghitungan kesalahan dan itikad buruk dari pihak penerima (penyerahan dokumen dengan informasi yang salah secara sengaja, termasuk sertifikat (sertifikat) tentang jumlah penghasilan dari mana manfaat yang ditentukan dihitung, penyembunyian data yang mempengaruhi penerimaan manfaat dan jumlahnya, kasus lain ).
Penerapan yang salah oleh tertanggung terhadap undang-undang Federasi Rusia, termasuk Undang-undang No. 255-FZ saat menghitung tunjangan, bukanlah kesalahan penghitungan.
Untuk mengganti tahun saat menghitung tunjangan cacat sementara, kehamilan dan persalinan dan pengasuhan anak, permohonan tertulis diajukan kepada pemberi kerja. Tidak ada formulir aplikasi terpadu standar untuk penggantian tahun dalam periode penagihan. Lihat sampel bentuk bebas.
Permohonan penggantian tahun dalam masa penagihan merupakan salah satu dokumen yang akan menegaskan perhitungan manfaat yang benar. Saat memeriksa, spesialis FSS meminta mereka untuk memastikan bahwa pembayaran manfaat dan penghitungan premi asuransi sah.
Ingatlah bahwa ketika menghitung tunjangan untuk cacat sementara, kehamilan dan persalinan dan penitipan anak, mereka mengambil penghasilan selama dua tahun kalender sebelum tahun kejadian yang diasuransikan (bagian 1 pasal 14 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ ). Jika karyawan sedang cuti melahirkan atau cuti melahirkan selama periode ini, dia berhak mengganti satu atau dua tahun periode penagihan dengan tahun-tahun sebelumnya. Tentu saja, asalkan penggantian seperti itu akan meningkatkan jumlah manfaat.
Untuk mengganti tahun saat menghitung tunjangan, seorang karyawan harus mengajukan aplikasi tertulis kepada pemberi kerja.
Tidak ada formulir terpadu standar untuk aplikasi penggantian tahun dalam periode penagihan, itu disusun dalam bentuk sewenang-wenang.
Lihat di bawah untuk contoh aplikasi untuk mengubah tahun saat menghitung manfaat.
Permohonan harus menunjukkan dalam urutan apa karyawan ingin mengubah tahun-tahun periode penagihan ke tahun-tahun sebelumnya, serta alasan penggantian tersebut - keputusan atau cuti sebagai orang tua. Selain itu, Anda dapat mengubah tahun, meskipun karyawan pada periode penagihan tidak bekerja di perusahaan Anda, tetapi di perusahaan lain dan pergi cuti melahirkan di sana. Tetapi kemudian karyawan tersebut harus mengkonfirmasi fakta ini dengan surat keterangan dari majikan sebelumnya, yang dilampirkan pada aplikasinya untuk penggantian tahun.
Penting untuk memeriksa tahun mana yang dipilih karyawan dalam aplikasi penggantian. Untuk tujuan ini, Anda tidak dapat mengambil tahun-tahun lain, tetapi hanya sebelum tahun-tahun di mana karyawan tersebut sedang cuti hamil atau cuti. UU No. 255-FZ tidak secara langsung mengizinkan pergantian tahun secara sewenang-wenang. Penggantian dua tahun sebelumnya harus berturut-turut. Jika tidak, kemungkinan besar dana tersebut akan menolak untuk mengganti manfaat.
Perusahaan tidak berhak menolak untuk mengganti tahun di mana sebagian cuti hamil atau perawatan jatuh. Tidak ada larangan tentang ini dalam undang-undang. Jadi, Anda dapat mengganti tahun mana pun di mana karyawan tersebut sedang cuti hamil atau cuti melahirkan. Dan berapa lama - sepanjang tahun atau dua hari, tidak masalah.
