Sarà necessario per la disoccupazione se il dipendente era in congedo di maternità o per la cura dei figli durante il periodo di paga.
È possibile che durante il periodo di fatturazione o in uno degli anni del periodo di fatturazione la dipendente sia stata in congedo di maternità o per l'assistenza ai figli. In tal caso, il dipendente può sostituire tali anni del periodo di retribuzione con altri anni solari (o anni) precedenti se ciò comporterebbe un aumento dell'importo del beneficio. Per fare ciò, il dipendente deve presentare una domanda al datore di lavoro. Il modulo di domanda è facoltativo.
Tieni presente che puoi sostituire il periodo di fatturazione solo per quegli anni (anni) che precedono immediatamente il verificarsi dell'evento assicurato (lettera del Ministero del Lavoro russo del 3 agosto 2015 n. 17-1/OOG-1105 )
Al regista
LLC "Gasprom" A.V. Ivanov
dal contabile E.V. Petrova
DICHIARAZIONE
A causa del fatto che nel 2015 e nel 2016 ero in congedo di maternità e
parto, e poi in congedo di maternità, ti chiedo di posticipare il periodo di fatturazione
calcolo delle indennità di congedo per malattia rispettivamente per gli anni solari 2013 e 2014.
21/09/2017 ____________________ E.V. Petrova
| ULTERIORI LINK sull'argomento |
Le prestazioni di invalidità temporanea legate alla gravidanza e al parto (di seguito denominate B&C) sono calcolate sulla base della retribuzione media.
Il periodo di calcolo per determinare l'importo delle prestazioni sarà di due anni civili precedenti il decreto.
Dall'importo del reddito sono esclusi i pagamenti del Fondo delle assicurazioni sociali, compresi i sussidi BiR e per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni.
Cosa succede se durante il periodo di fatturazione una donna era in maternità e non aveva reddito assicurato?
Il datore di lavoro non è obbligato a sostituire egli stesso gli anni nel calcolo, anche se ciò è vantaggioso per il dipendente.
Pertanto, la richiesta di modifica del periodo di calcolo dell'indennità di maternità deve essere registrata.
Puoi farlo nei seguenti modi:
Il metodo può essere qualsiasi l'importante è che tu abbia una conferma scritta a portata di mano espressione della volontà dell'assicurato di esercitare il diritto garantito dalla legge.
Il datore di lavoro ha il diritto di modificare il periodo di calcolo dell'indennità di maternità per malattia per una donna incinta solo se questa manipolazione porta ad un aumento dell'importo delle prestazioni.
La domanda di selezione è scritta al capo dell'organizzazione. L'intestazione della dichiarazione indica dettagli del destinatario(nome, indirizzo dell'impresa).
La parte finale precisa data, firma e sua decodificazione.
Se durante il periodo di fatturazione o negli anni per i quali il richiedente intende effettuare la sostituzione, il dipendente ha lavorato in altra sede, allora è necessario allegare un certificato alla domanda modulo stabilito - approvato con ordinanza del Ministero del Lavoro n. 182 n.
Se il richiedente non è in grado di ottenere questo documento, la persona assicurata ha diritto presentare una domanda al contraente(impresa) affinché il contraente richieda questi dati alla Cassa pensione.
Se il richiedente non ha la possibilità di confermare i redditi nei periodi precedenti, la domanda di sostituzione degli anni con un paragrafo separato indica una richiesta richiedere i dati sui contributi precedentemente versati alla Cassa Pensione.
È importante scegliere gli anni di calcolo in modo tale da aumentare l'importo delle prestazioni di maternità.
Se dopo la sostituzione l'importo dell'indennità di maternità calcolata diminuisce, allora non è necessario cambiare nulla.
Di seguito sono riportati due esempi: quando cambiare anno è vantaggioso per il dipendente e quando non è vantaggioso per lei.
Dati iniziali:
L'ingegnere della OJSC Rodnye Prostori A. N. Krasnopolskaya ha presentato un certificato di incapacità lavorativa del 5 marzo 2017 in relazione alla gravidanza e al parto imminente.
La gravidanza è stata diagnosticata normale, il periodo di incapacità lavorativa è stato di 140 giorni.
Nel 2016, la donna era in congedo di maternità ai sensi della BiR e successivo congedo per l'assistenza all'infanzia dal 1 febbraio al 31 dicembre compreso. Lo stipendio di gennaio era di 25.000.
Nel 2017 la donna è stata in maternità dal 1 gennaio al 31 dicembre compreso.
Nel 2014, lo stipendio ufficiale del dipendente era di 28.000, nel 2015 di 29.000.
Calcolo senza sostituire gli anni:
Nel 2017 non esisteva alcun reddito assicurato e nel 2016 ne sono stati guadagnati solo 25.000.
Nel 2016 escludiamo i periodi di invalidità temporanea dal congedo parentale, lasciando 31 giorni. Il 2017 è completamente escluso.
Beneficiare del reddito = (25000 / (731 – 365 – 335)) * 140 = 112 903,23.
Calcolo con sostituzione degli anni:
Immaginiamo che la dipendente abbia esercitato il suo diritto di cambiare anno e abbia scritto una dichiarazione al riguardo. Nella dichiarazione ha indicato i periodi 2014-2015.
Guadagno per il 2014 = 28.000 *12 = 336.000.
Guadagno per il 2015 = 29.000 * 12 = 348.000.
Totale per il periodo di fatturazione = 336 000 +348 000 = 684 000.
Guadagno medio giornaliero per l'indennità di maternità = 684 000/731 = 935,70.
Importo dell'indennità di maternità = 935,70 * 140 = 130 998, 63.
Il beneficio derivante dal reddito senza scelta degli anni è inferiore rispetto a quello successivo alla sostituzione, il che significa che la modifica del periodo di calcolo è vantaggiosa per il dipendente.
Ciò è possibile anche quando entrambi gli anni contabili comprendono interamente un periodo escluso: il congedo di maternità.
Il salario minimo è indicizzato annualmente e nell'anno dell'evento assicurato potrebbe essere più alto rispetto ai salari di quattro anni fa.
Dati iniziali:
Nel 2017-2016 la dipendente è stata in congedo di maternità per tutto il periodo, ovvero non aveva reddito assicurato.
NEL 2014 salario erano 6000 al mese.
Nel 2015 – 7.000 al mese.
Calcolo:
Calcoleremo i benefici nel modo consueto senza cambiare anno.
Poiché nel 2016-2017 non vi è stato reddito, effettuiamo il calcolo in base al salario minimo.
Guadagno medio giornaliero = 9.489 * 24 / 730 = 311,97.
Congedo di maternità = 311,97 * 140 = 43.675,80.
Ora calcoliamo il beneficio con la sostituzione degli anni:
2015 – reddito assicurato = 7.000 * 12 mesi. = 84.000;
2014 - reddito totale = 6 * 12 = 72.000.
Guadagno medio giornaliero = (56.000 + 72.000) / (365 + 365) = 175,34.
Se segui la regola, in questa fase devi confrontare la retribuzione media giornaliera con la retribuzione minima stabilita nel 2018. È ovvio che è inferiore a 311,97. Pertanto per il calcolo si prende ancora 311,97 e l'indennità di maternità ammonta a 43675,80.
Cioè, la sostituzione degli anni in questo esempio non ha cambiato nulla, quindi non ha senso.
Dati iniziali:
La data di inizio del primo congedo di maternità è il 06/10/2016.
Guadagnato per il periodo dal 01/01/2016 al 06/09/2016 – 280.000.
Reddito nel 2014 = 340.000.
Reddito nel 2015 = 380.000.
Calcolo:
Beneficio senza anni sostitutivi = ((280.000 + 0) / (731 – 205 – 365)) = 243.483,80.
Beneficio con anni di sostituzione per gli anni 2014 e 2015 = (((340.000 + 380.000) / 730) * 140 = 138.082.
In questo caso, il congedo di maternità prima della modifica del periodo di fatturazione è maggiore rispetto a quello successivo. Pertanto, il dipendente non è tenuto a scegliere un anno.
La legge consente di sostituire il periodo di calcolo con uno precedente se negli anni indicati il dipendente era in aspettativa per lavoro e lavoro o per cura dei figli.
Puoi scegliere un periodo solo se ciò comporta un aumento dell'importo delle prestazioni di maternità.
Cari assicurati!
In relazione alle numerose richieste riguardanti la questione della sostituzione degli anni del periodo di calcolo nel calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea, congedo di maternità e congedo parentale, vi informiamo di quanto segue.
Secondo la parte 1 dell'articolo 14 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" (di seguito denominata legge n. 255-FZ), le prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, le prestazioni mensili per l'assistenza all'infanzia sono calcolate sulla base della retribuzione media della persona assicurata, calcolata per due anni civili precedenti l'anno di invalidità temporanea, congedo di maternità, congedo per assistenza all'infanzia, anche durante il lavoro (servizio, altre attività) altro(i) contraente(i).
Se nei due anni civili immediatamente precedenti l'anno in cui si sono verificati gli eventi assicurati indicati oppure in uno degli anni indicati la persona assicurata era in congedo di maternità e/o in congedo per la cura dei figli, anni solari corrispondenti (anno solare) su richiesta dell'assicurato può essere sostituito ai fini del calcolo del reddito medio precedente anni civili (anno solare), a condizione che ciò comporti un aumento dell'importo del beneficio.
Sostituzione degli anni solari, che vengono utilizzati per calcolare la retribuzione media per il calcolo delle prestazioni, possono essere effettuati non per qualsiasi anno (anno) a scelta dell'assicurato, ma per gli anni (anno) immediatamente precedenti gli anni in cui l'assicurato era in maternità congedo e (o) in congedo parentale.
Esempi:
1. se l'evento assicurato si è verificato nel 2015, ma nel 2013-2014 la persona assicurata era in congedo di maternità e (o) in congedo per la cura dei figli, questi anni possono essere sostituiti solo dal 2011-2012 ;
2. se l'evento assicurato si è verificato nel 2015, ma la persona assicurata era completamente (nel 2012 e 2013) e parzialmente (nel 2014 e 2011) in congedo di maternità e per custodia dei figli, tutti gli anni sopra indicati possono essere sostituiti da anni civili immediatamente precedenti gli anni in cui l'assicurato ha effettuato le vacanze indicate, cioè 2009 e 2010. Oppure possono essere presi in considerazione i guadagni per il 2014 e il 2011, ma in questo caso periodi di invalidità temporanea, congedo di maternità, congedo parentale, in alcuni casi - periodi di rilascio dal lavoro con ritenzione totale o parziale della retribuzione, se i contributi assicurativi erano non addebitato su questo salario (parte 3 dell'articolo 14 della legge n. 255 - Legge federale);
3. Se l'evento assicurato si è verificato nel 2015, ma da novembre 2010 a luglio 2015 la persona assicurata era in congedo di maternità e per assistenza ai figli e fino a novembre 2010 la persona assicurata ha lavorato parzialmente, il periodo di calcolo secondo la sua richiesta può essere spostato a 2008 e 2009, oppure possono essere prese in considerazione le retribuzioni del 2010 (dove l'assicurato ha lavorato parzialmente) e del 2009, a seconda di quale opzione la prestazione sarà maggiore;
4. se l'evento assicurato si è verificato nel 2015, ma nel 2014, 2013 la persona assicurata era in congedo di maternità e per educazione dei figli, nel 2012 ha lavorato e nel 2011 e 2010 è stata anche in ferie per gravidanza e parto e in congedo parentale, successivamente il periodo di fatturazione, su sua richiesta, potrà essere spostato al 2012 e al 2009.
Si prega di notare che la sostituzione degli anni del periodo di fatturazione, se gli anni (anno) del periodo di fatturazione sono costituiti da periodi esclusi, è un diritto dell'assicurato e non un obbligo.
Si precisa inoltre che condizione necessaria per la sostituzione degli anni del periodo di calcolo è l'aumento dell'importo del beneficio.
Ai sensi dell'articolo 15, parte 4, della legge n. 255-FZ, gli importi delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, prestazioni mensili per l'assistenza all'infanzia pagati in eccesso all'assicurato non possono essere recuperati da lui, tranne in caso di errore di calcolo e disonestà da parte del destinatario (presentazione di documenti con informazioni deliberatamente errate, inclusi certificati sull'importo dei guadagni da cui vengono calcolati i benefici specificati, occultamento dei dati che riguardano la ricezione dei benefici e il suo importo, altri casi).
L'errata applicazione da parte del contraente della legislazione della Federazione Russa, inclusa la legge n. 255-FZ nel calcolo delle prestazioni, non costituisce un errore di calcolo.
Per sostituire gli anni nel calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza, parto e assistenza all'infanzia, viene presentata una domanda scritta al datore di lavoro. Non esiste un modulo di richiesta unificato standard per il cambiamento degli anni nel periodo di fatturazione. Guarda l'esempio in formato gratuito.
Una richiesta di modifica degli anni nel periodo di fatturazione è uno dei documenti che confermeranno la correttezza del calcolo del beneficio. Durante il controllo, gli specialisti dell'FSS richiedono loro di garantire la legalità del pagamento delle prestazioni e del calcolo dei premi assicurativi.
Ricordiamo che nel calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza, parto e assistenza all'infanzia, si prendono in considerazione i guadagni per i due anni civili precedenti l'anno dell'evento assicurato (Parte 1, Articolo 14 della legge federale n. 255-FZ del 29 dicembre , 2006). Se durante questo periodo la dipendente era in congedo di maternità o parentale, ha il diritto di sostituire uno o due anni del periodo di fatturazione con gli anni precedenti. Naturalmente, a condizione che tale sostituzione comporti un aumento dell'importo delle prestazioni.
Per modificare gli anni nel calcolo delle prestazioni, il dipendente deve presentare una domanda scritta al datore di lavoro.
Non esiste un modulo di richiesta unificato standard per il cambiamento degli anni nel periodo di fatturazione; è redatto in qualsiasi forma.
Per un esempio di applicazione per il cambiamento degli anni nel calcolo delle prestazioni, vedere di seguito.
La domanda deve indicare in quale ordine il dipendente desidera modificare gli anni del periodo di retribuzione con quelli precedenti, nonché i motivi di tale modifica: congedo di maternità o congedo parentale. Inoltre puoi cambiare gli anni, anche se la dipendente nel periodo di fatturazione non ha lavorato nella tua azienda, ma in un'altra e lì è andata in maternità. Ma poi la lavoratrice deve confermare questo fatto con un certificato del suo ex datore di lavoro, allegandolo alla sua domanda di sostituzione degli anni.
È importante verificare quali anni ha selezionato il dipendente nella domanda di sostituzione. A questi fini non si possono prendere in considerazione altri anni, ma solo quelli immediatamente precedenti quelli in cui la lavoratrice è stata in congedo o maternità. La legge n. 255-FZ non consente direttamente modifiche arbitrarie degli anni. La sostituzione dei due anni precedenti deve essere sequenziale. Altrimenti, c'è un'alta probabilità che il fondo si rifiuti di rimborsare il beneficio.
L'azienda non ha il diritto di rifiutare la sostituzione di un anno in cui il congedo di gravidanza o di cura cade parzialmente. Non ci sono divieti in merito nella legge. Quindi è possibile sostituire l'eventuale anno in cui la lavoratrice è stata in maternità o in congedo di maternità. E quanto dura: tutto l'anno o due giorni, non importa.
