請求対象期間中に産休・育休を取得していた場合、失業の際に必要となります。
請求期間中、または請求期間のいずれかの年に、従業員が産休または育児休暇中だった可能性があります。 このような場合、従業員は、請求期間からのこれらの年を、それよりも前の暦年 (または年) に置き換えることができます。これにより、給付額が増加します。 これを行うには、従業員は雇用主に申請書を提出する必要があります。 申請書は任意です。
請求期間は、保険事故の発生の直前の年 (年) にのみ置き換えることができることに注意してください (2015 年 8 月 3 日付けのロシア労働省の書簡 No. 17-1 / OOG-1105)。
監督
LLC「ガスプロム」A.V. イワノフ
会計士 E.V. より ペトロワ
声明
2015年と2016年に私は産休に入っていたという事実のために、
出産後、育児休業中は請求期間の振替をお願いします。
2013 年と 2014 年のそれぞれの暦年の病院給付金の計算。
2017 年 9 月 21 日 ____________________ E.V. ペトロワ
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妊娠・出産に伴う一時的障害給付（以下、BiR）は、平均所得に基づいて計算されます。
給付額を決定するための計算期間は、政令の 2 暦年前になります。
収入額には、BiR や 1.5 歳までの子供を養育するための給付など、FSS からの支払いは含まれていません。
請求期間に女性が出産休暇中で、保険収入がなかった場合はどうなりますか?
雇用主は、従業員にとって有益であっても、計算時に自分で年数を変更する義務はありません。
したがって、出産給付金の計算期間の変更請求は確定する必要があります。
次の方法でこれを行うことができます:
方法は何でも構いません 主なことは、確認書を手元に用意することです被保険者が法律で保障された権利を行使したいという意思表示。
雇用主は、この操作が給付額の増加につながる場合にのみ、妊娠中の女性の産休手当の計算期間を変更する権利を有します。
選考申請書には、団体の長の名前が書かれています。 アプリケーションのヘッダーは、 お届け先の詳細（企業の名前、住所）。
最後の部分は 日付、署名および復号化.
請求期間中または申請者が交換を希望する年に、従業員が別の場所で働いていた場合は、必要です アプリケーションに証明書を添付する確立されたフォーム - 労働省の命令により承認された No. 182 n。
申請者がこの書類を取得できない場合、被保険者は権利を有します。 被保険者に申し込む(企業) 被保険者が FIU からこのデータを要求するため。
申請者が以前の期間の収入を確認する機会がない場合は、別の項目として年の置き換えの申請書に要求が示されます 以前にFIUに支払われた拠出金に関するデータを要求する.
これから出産給付金の額が増えるように計算年を選ぶことが重要です。
交換後、計算された出産手当金の額が減少した場合、 何も変更する必要はありません.
以下に 2 つの例を示します。勤続年数の変更が従業員にとって有益な場合と、従業員にとって有益でない場合です。
初期データ:
OAO Rodnye prostory のエンジニアである Krasnopolskaya A. N. は、2017 年 3 月 5 日から、妊娠と出産予定のため、就労不能証明書を提出しました。
妊娠は正常と診断され、就労不能期間は140日でした。
2016年、女性はBiRとその後の育児のために2月1日から12月31日まで産休に入っていた. 1月の給与は25,000でした。
2017年、女性は1月1日から12月31日まで育児休暇を取得しました。
2014 年の従業員の公式給与は 28,000 で、2015 年には 29,000 でした。
年を置き換えない計算:
2017 年には保険収入はなく、2016 年にはわずか 25,000 の収入しかありませんでした。
2016 年は育児休業から一時的な障害期間を除くと、残り 31 日です。 2017年は完全除外。
収入の恩恵を受ける = (25000 / (731 – 365 – 335)) * 140 = 112 903,23.
年の置き換えによる計算：
従業員が年を変更する権利を行使し、これについて声明を書いたと想像してください。 アプリケーションでは、彼女は2014年から2015年の期間を示しました。
2014 年の収益 = 28,000 * 12 = 336,000。
2015 年の収益 = 29,000 * 12 = 348,000。
請求期間合計 = 336 000 +348 000 = 684 000.
出産手当の平均日収 = 684 000/731 = 935,70.
出産手当金の額 = 935,70 * 140 = 130 998, 63.
年数を選ばない収入によるメリットは、入替後よりも少なくなります。つまり、請求期間を変更することは、従業員にとってメリットがあることを意味します。
両方の会計年度が完全に除外期間 (出産休暇) で構成されている場合も可能です。
最低賃金の規模は、毎年、および保険事故の年に指数化されます もっと高いかもしれません 4年前の賃金よりも。
初期データ:
2017 年から 2016 年にかけて、従業員は全期間を通じて育児休暇を取得していました。つまり、保険収入はありませんでした。
2014年に 賃金月6000円でした。
2015 年 - 月額 7,000。
計算：
年を変更せずに通常の方法で手当を計算します。
2016～2017年は収入がなかったので、最低賃金で計算。
1 日の平均収入 = 9,489 * 24 / 730 = 311.97。
出産手当 \u003d 311.97 * 140 \u003d 43,675.80.
ここで、年数を置き換えて手当を計算します。
2015 年 - 保険収入 = 7,000 * 12 か月。 = 84,000;
2014 年 - 総収入 = 6 * 12 = 72,000。
1 日の平均収入 = (56,000 + 72,000) / (365 + 365) = 175.34。
ルールに従う場合、この段階で、1 日の平均収益を 2018 年に確立された最低収益と比較する必要があります。 明らかに、311.97 を下回っています。 したがって、計算には 311.97 が使用され、産科のものは 43675.80 です。
つまり、この例で年を置き換えても何も変わらないので、意味がありません。
初期データ:
最初の出産休暇の開始日は 2016 年 6 月 10 日です。
2016 年 1 月 1 日から 2016 年 6 月 9 日までの期間に獲得した - 280,000。
2014 年の収入 = 340,000。
2015 年の収入 = 380,000。
計算：
年を変えない場合の利益 = ((280,000 + 0) / (731 - 205 - 365)) = 243,483.80.
2014 年と 2015 年の置き換えによる手当 = (((340,000 + 380,000) / 730) * 140 = 138,082.
この場合、請求期間の変更前のマタニティは、変更後のマタニティよりも高くなります。 したがって、従業員は年を選択する必要はありません。
法律では、指定された年に従業員が BiR または子供の世話のために休暇を取っていた場合、請求期間を以前のものに置き換えることができます。
出産給付金の増額につながる場合に限り、期間を選択できます。
保険会社の皆様！
傷病手当金、産休、育休の計算における請求期間の年数の差し替え問題について、多数のお申立てがありましたので、以下の通りお知らせいたします。
2006 年 12 月 29 日の連邦法 No. 255-FZ の第 14 条の第 1 項「一時的な障害の場合および母性に関連する強制社会保険について」(以下、法律 No. 255-FZ) によると、育児休業手当月額は、一時的障害、妊娠・出産、育児休業、産休、育児休業、勤務（勤務、その他の活動) 他の保険契約者。
特定の保険事故が発生した年の直前の2暦年、または特定の年のうちのいずれかの年に、被保険者が出産休暇および（または）育児休暇中だった場合、 対応する暦年（暦年）被保険者の要求に応じて、平均所得を計算する目的で交換することができます 前暦年（暦年）は、これにより給付額が増加することを条件としています。
暦年の置き換え、給付を計算するための平均所得を計算するために使用される、被保険者の選択による任意の年（年）ではなく、被保険者が加入していた年の直前の年（年）に対して実行できます。出産休暇および（または）育児休暇中。
例:
1. 保険事故が 2015 年に発生したが、2013 年から 2014 年に被保険者が産休および (または) 育児休暇中であった場合、これらの年は 2011 年から 2012 年にのみ置き換えることができます。
2. 保険事故が 2015 年に発生したが、被保険者が完全に (2012 年と 2013 年に) および部分的に (2014 年と 2011 年に) 産休と育児休暇を取得していた場合、上記の年はすべてカレンダーに置き換えることができます。被保険者が上記の休日にあった年の直前の年、つまり 2009 年と 2010 年。 または、2014年と2011年の収入を考慮に入れることができますが、同時に、一時的な障害、出産休暇、子供の世話をするための休暇、場合によっては、賃金の完全または部分的な維持を伴う仕事からの解放の期間も考慮に入れることができます、この賃金に対して保険料が請求されなかった場合 (法律 No. 255-FZ の第 14 条の第 3 部)。
3. 2015年に保険事故が発生し、2010年11月から2015年7月まで産休・育休中で、2010年11月まで被保険者が部分的に働いていた場合、申請の請求期間は2008年にシフトする可能性があります。 2009 年、または 2010 年 (被保険者が部分的に働いた場合) と 2009 年の収入を考慮に入れることができます。
4. 2015年に保険事故が発生し、2014年、2013年に産休・育休中で、2012年に勤務し、2011年、2010年に妊娠・出産・育児休暇中の場合請求期間は、彼の申請により、2012 年と 2009 年にシフトできます。
なお、請求期間の年数（年）が除外期間である場合の請求期間の入れ替えは、被保険者の権利であり、義務ではありませんのでご注意ください。
また、請求期間の年数を変更する場合の必要条件は、給付額の増額です。
法第 255-FZ 号第 15 条第 4 項に基づき、被保険者に過払いされた一時的な障害、妊娠および出産、および月々の育児手当の額は、計算の場合を除いて、彼から回復することはできません。受領者の当事者との過失および悪意（特定の利益を計算するための収入額に関する証明書（証明書）を含む故意に誤った情報を含む文書の提出、利益の受領およびその金額に影響を与えるデータの隠蔽、その他の場合）。
保険金を計算する際の法律第 255-FZ 号を含む、ロシア連邦の法律の被保険者による誤った適用は、計算エラーではありません。
一時障害、妊娠、出産、育児の給付を計算する際の年数を差し替えるには、申請書を事業主に提出します。 請求期間の年換算については、統一された標準的な申請書はありません。 フリーフォームのサンプルを参照してください。
請求期間の年の置き換えの申請は、給付の正しい計算を確認する文書の1つです。 チェックの際、FSSの専門家は、給付金の支払いと保険料の計算が合法であることを確認する必要があります。
一時的な障害、妊娠、出産、育児の給付を計算する場合、被保険者のイベントの年に先行する 2 暦年分の収入を受け取ることを思い出してください (2006 年 12 月 29 日の連邦法第 14 条の第 1 部 No. 255-FZ ）。 従業員がこの期間中に出産休暇または育児休暇を取っていた場合、請求期間の 1 年または 2 年を前の年に置き換える権利があります。 もちろん、そのような交換が給付額の増加につながるという条件で。
福利厚生を計算する際に年数を置き換えるには、従業員は書面による申請書を雇用主に提出する必要があります。
請求期間の入替えの申請書には、標準的な統一様式はなく、任意の様式で作成されます。
給付額を計算する際の年度変更の適用例については、以下を参照してください。
アプリケーションは、従業員が請求期間の年を以前のものに変更したい順序と、そのような交換の理由 - 命令または育児休暇を示す必要があります。 さらに、請求期間の従業員があなたの会社ではなく別の会社で働いていて、そこで出産休暇をとった場合でも、年を変更できます。 ただし、従業員は、元の雇用主からの証明書でこの事実を確認し、それを年数の更新の申請書に添付する必要があります。
従業員が交換の申請でどの年を選択したかを確認することが重要です。 これらの目的のために、他の年を取ることはできませんが、従業員が産休または休暇を取っていた年の直前にのみ取ることができます。 法律第 255-FZ 号は、年を恣意的に変更することを直接認めていません。 過去 2 年間の交換は連続している必要があります。 そうしないと、基金が給付金の払い戻しを拒否する可能性があります。
会社は、産休または介護休暇が部分的に減少した年の代替を拒否する権利を有しません。 法律ではこれに関する禁止事項はありません。 そのため、従業員が産休または育児休暇を取っていた年を置き換えることができます。 そして、どのくらいの時間 - 丸一年か二日かは問題ではありません。
