급여기간 중 출산휴가나 육아휴직을 한 경우 실업급여가 필요합니다.
청구 기간 동안 또는 청구 기간 중 특정 연도에 직원이 출산 휴가 또는 육아 휴가 중이었을 가능성이 있습니다. 이러한 경우, 직원은 급여 금액이 증가하는 경우 급여 기간의 해당 연도를 다른 이전 연도(또는 연도)로 대체할 수 있습니다. 이를 위해서는 직원이 고용주에게 신청서를 제출해야 합니다. 신청서는 선택사항입니다.
보험 사고 발생 직전 연도(연도)에 대해서만 청구 기간을 대체할 수 있다는 점을 유의하시기 바랍니다(2015년 8월 3일자 러시아 노동부 서한 No. 17-1/OOG-1105). )
감독에게
LLC "가스프롬" A.V. 이바노프
회계사 E.V. 페트로바
성명
2015년과 2016년에 출산휴가를 냈기 때문에
출산, 출산휴가 등의 경우에는 청구기간을 연기해 주시기 바랍니다.
2013년과 2014년 각각의 병가 혜택 계산.
2017년 9월 21일 ____________________ E.V. 페트로바
| 주제에 대한 추가 링크 |
임신 및 출산과 관련된 임시 장애 급여(이하 B&C)는 평균 소득을 기준으로 계산됩니다.
혜택 금액을 결정하기 위한 계산 기간은 법령 전 2년입니다.
사회 보험 기금의 지급액은 BiR 및 최대 1.5년의 보육 혜택을 포함하여 소득 금액에서 제외됩니다.
청구 기간 동안 여성이 출산 휴가 중이고 보험 소득이 없는 경우에는 어떻게 됩니까?
고용주는 직원에게 이익이 되더라도 계산할 때 연도를 직접 교체할 의무가 없습니다.
따라서 출산수당 산정기간 변경 요청을 반드시 기록해야 합니다.
다음과 같은 방법으로 이 작업을 수행할 수 있습니다.:
방법은 무엇이든 가능합니다. 가장 중요한 것은 귀하가 서면 확인서를 작성했다는 것입니다법이 보장하는 권리를 행사하려는 피보험자의 의사 표현.
고용주는 이러한 조작으로 인해 혜택 금액이 증가하는 경우에만 임산부의 병가에 대한 출산 수당 계산 기간을 변경할 권리가 있습니다.
선택 신청서는 조직의 장에게 작성됩니다. 명세서의 헤더는 다음을 나타냅니다. 수취인 세부정보(기업의 이름, 주소).
마지막 부분에는 다음과 같은 내용이 나와 있습니다. 날짜, 서명 및 해독.
청구 기간 또는 신청자가 교체를 원하는 연도 동안 직원이 다른 곳에서 근무한 경우 신청서에 인증서를 첨부하세요확립된 양식 - 노동부 명령 No. 182 n에 의해 승인됨.
신청인이 이 서류를 취득할 수 없는 경우, 피보험자는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 보험 계약자에게 신청서를 제출(기업) 보험 계약자가 연금 기금에 이 데이터를 요청하도록 합니다.
신청자가 이전 기간의 소득을 확인할 기회가 없는 경우 연도를 별도의 단락으로 대체하는 신청은 요청을 나타냅니다. 이전에 연금 기금에 납부한 기부금에 대한 데이터 요청.
출산 수당 금액이 늘어나는 방식으로 계산 연도를 선택하는 것이 중요합니다.
교체 후 계산된 출산 수당 금액이 감소하면 아무것도 바꿀 필요가 없어.
다음은 두 가지 예입니다. 연도 변경이 직원에게 유익한 경우와 직원에게 유익하지 않은 경우입니다.
초기 데이터:
OJSC Rodnye Prostory의 엔지니어인 A. N. Krasnopolskaya는 임신 및 출산과 관련하여 2017년 3월 5일부터 업무 무능력 증명서를 제출했습니다.
임신은 정상으로 진단되었으며, 업무 불능 기간은 140일이었다.
2016년에 여성은 BiR에 따라 출산 휴가를 받았고 이후 2월 1일부터 12월 31일까지 육아 휴가를 받았습니다. 1월 급여는 25,000이었습니다.
2017년 해당 여성은 1월 1일부터 12월 31일까지 출산휴가를 받았다.
2014년 직원의 공식 급여는 28,000이었고, 2015년에는 29,000이었습니다.
연도를 바꾸지 않고 계산:
2017년에는 보험 소득이 없었고, 2016년에는 25,000달러만 벌었습니다.
2016년에는 육아휴직에서 일시적 장애기간을 제외하여 31일을 남겨둡니다. 2017년은 완전히 제외되었습니다.
소득으로 인한 혜택 = (25000 / (731 – 365 – 335)) * 140 = 112 903,23.
연도를 대체하여 계산:
직원이 연도 변경 권리를 행사하고 이에 대한 성명서를 작성했다고 가정해 보겠습니다. 성명서에서 그녀는 2014-2015 기간을 표시했습니다.
2014년 수익 = 28,000 *12 = 336,000.
2015년 수익 = 29,000 * 12 = 348,000.
청구 기간 동안의 합계 = 336 000 +348 000 = 684 000.
출산 수당의 일일 평균 수입 = 684 000/731 = 935,70.
출산 수당 금액 = 935,70 * 140 = 130 998, 63.
연도를 선택하지 않은 소득에서 얻는 이익은 교체 후보다 적습니다. 이는 계산 기간의 변경이 직원에게 유익하다는 것을 의미합니다.
이는 두 회계 연도가 모두 제외 기간(출산 휴가)으로 구성된 경우에도 가능합니다.
최저 임금은 매년, 그리고 보험이 발생한 해에 지수화됩니다. 더 높을 수도 있다 4년 전 월급보다
초기 데이터:
2017~2016년에 직원은 전체 기간 동안 출산 휴가를 받았습니다. 즉, 보험 소득이 없었습니다.
2014년 값한 달에 6000이었습니다.
2015년 – 월 7,000.
계산:
연도를 변경하지 않고 일반적인 방식으로 급여를 계산합니다.
2016~2017년에는 소득이 없었으므로 최저임금을 기준으로 계산을 진행합니다.
평균 일일 수입 = 9,489 * 24 / 730 = 311.97.
출산휴가 = 311.97 * 140 = 43,675.80.
이제 연도를 대체하여 얻을 수 있는 이점을 계산해 보겠습니다.
2015 – 보험 소득 = 7,000 * 12개월. = 84,000;
2014 - 총 수입 = 6 * 12 = 72,000.
평균 일일 수입 = (56,000 + 72,000) / (365 + 365) = 175.34.
규칙을 따르면 이 단계에서 일일 평균 수입을 2018년에 설정된 최소 수입과 비교해야 합니다. 311.97 이하임은 자명하다. 따라서 계산에는 여전히 311.97이 사용되며 출산 수당은 43675.80입니다.
즉, 이 예에서 연도를 바꿔도 아무런 변화가 없으므로 의미가 없습니다.
초기 데이터:
첫 번째 출산휴가 시작일은 2016년 6월 10일입니다.
2016년 1월 1일부터 2016년 6월 9일까지의 기간 동안 280,000을 획득했습니다.
2014년 소득 = 340,000.
2015년 소득 = 380,000.
계산:
교체 없는 혜택 기간 = ((280,000 + 0) / (731 – 205 – 365)) = 243,483.80.
2014년 및 2015년 교체 연도 혜택 = (((340,000 + 380,000) / 730) * 140 = 138,082.
이 경우 청구기간 변경 전의 출산휴가는 청구기간 변경 이후보다 높다. 따라서 직원은 연도를 선택할 필요가 없습니다.
지정된 연도 동안 직원이 고용 및 노동 또는 육아를 위해 휴가를 낸 경우 법에 따라 계산 기간을 이전 기간으로 바꿀 수 있습니다.
출산 수당 금액이 증가하는 경우에만 기간을 선택할 수 있습니다.
친애하는 보험 가입자 여러분!
일시적 장애, 출산휴가, 육아휴직 급여 산정 시 산정기간 연수 대체 문제에 대한 많은 요청에 대하여 다음과 같이 알려드립니다.
2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제14조 1부에 따르면 "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험"(이하 법률 No. 255-FZ) 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 수당, 월 보육 수당은 일시적 장애, 출산 휴가, 육아 휴직(근무 중 포함)이 발생한 해 이전 2년 동안 계산된 피보험자의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 기타 활동) 기타 보험계약자.
특정 보험 사유 발생 직전 2년 또는 특정 연도 중 1년 동안 피보험자가 출산 휴가 및/또는 육아 휴가를 받은 경우, 해당 달력 연도(역년)피보험자의 요청에 따라 평균 소득 계산을 위해 대체될 수 있습니다. 이전의역년 (역년), 단 이로 인해 혜택 금액이 증가합니다.
달력 연도 교체급여 산정을 위한 평균 소득 계산에 사용되는 는 피보험자의 선택에 따라 특정 연도(연도)에 대해 수행할 수 없으며, 피보험자가 출산을 한 연도 직전 연도(연도)에 대해 수행할 수 있습니다. 휴가 및 (또는) 육아 휴직 중입니다.
예:
1. 피보험 사건이 2015년에 발생했지만 2013-2014년에 피보험자가 출산 휴가 및/또는 육아 휴가 중이었다면 해당 연도는 2011-2012년으로만 대체될 수 있습니다.
2. 피보험 사건이 2015년에 발생했지만 피보험자가 출산 휴가 및 육아 휴가를 전부(2012년 및 2013년) 및 부분적으로(2014년 및 2011년) 사용한 경우, 위의 모든 연도를 역년으로 대체할 수 있습니다. 피보험자가 특정 휴가를 갔던 해의 직전 연도, 즉 2009년과 2010년. 또는 2014년과 2011년의 수입을 고려할 수 있지만 이 경우 일시적 장애 기간, 출산 휴가, 육아 휴가, 경우에 따라 보험료가 전액 또는 부분적으로 유보된 경우 직장에서 해고되는 기간 이 임금이 부과되지 않습니다(연방법 제 255호 제14조 3항).
3. 피보험자가 2015년에 발생했지만 2010년 11월부터 2015년 7월까지 피보험자가 출산 및 육아 휴가 중이었고 2010년 11월까지 피보험자가 부분적으로 일한 경우 신청에 따른 계산 기간이 다음으로 변경될 수 있습니다. 2008년과 2009년, 또는 2010년(피보험자가 부분적으로 일한 경우)과 2009년의 소득을 고려할 수 있으며, 어떤 옵션에 따라 혜택이 더 커질지 결정됩니다.
4. 2015년에 발생한 보험사고로서, 피보험자가 2014년, 2013년에 출산휴가, 육아휴직 중이었고, 2012년에 근무하였고, 2011년과 2010년에도 임신, 출산 및 육아휴직으로 휴가 중이었던 경우 그 후 그의 요청에 따라 청구 기간이 2012년과 2009년으로 변경될 수 있습니다.
청구기간의 연도(연도)가 제외기간으로 구성된 경우 청구기간의 연도를 바꾸는 것은 피보험자의 권리이지 의무가 아니므로 주의하시기 바랍니다.
또한, 산정기간의 연수를 대체하기 위한 필요조건은 급여액의 증액이라는 점에 유의해야 한다.
법률 No. 255-FZ 제15조 4부에 따라 피보험자에게 과도하게 지급된 일시적 장애, 임신 및 출산, 월 보육 수당에 대한 금액은 계산 오류가 있는 경우를 제외하고는 그에게서 회수될 수 없습니다. 수혜자 측에 대한 부정직(특정 혜택이 계산되는 수입 금액에 대한 증명서, 혜택 수령 및 그 금액에 영향을 미치는 데이터 은폐 등을 포함하여 의도적으로 잘못된 정보가 포함된 문서 제출).
혜택을 계산할 때 법률 No. 255-FZ를 포함하여 보험 계약자가 러시아 연방 법률을 잘못 적용하는 것은 계산 오류가 아닙니다.
일시적 장애, 임신, 출산, 육아에 대한 혜택을 계산할 때 연수를 대체하려면 고용주에게 서면 신청서를 제출해야 합니다. 청구 기간 중 연도 변경에 대한 표준 통합 신청서는 없습니다. 무료 형식의 샘플을 참조하세요.
청구 기간 연도 변경 신청서는 혜택 계산의 정확성을 확인하는 문서 중 하나입니다. 확인 시 FSS 전문가는 혜택 지급 및 보험료 계산의 적법성을 확인하도록 요구합니다.
일시적 장애, 임신, 출산 및 육아에 대한 혜택을 계산할 때 보험 적용 연도 이전 2년 동안의 소득을 계산합니다(12월 29일 연방법 No. 255-FZ 14조 1항). , 2006). 직원이 이 기간 동안 출산 휴가 또는 육아 휴가를 받은 경우, 청구 기간 중 1~2년을 이전 연도로 대체할 권리가 있습니다. 물론, 그러한 교체로 인해 혜택 금액이 증가한다면.
급여 계산 시 연도를 변경하려면 직원은 고용주에게 서면 신청서를 제출해야 합니다.
청구 기간 중 연도 변경에 대한 표준 통합 신청서는 없으며 어떤 형식으로든 작성됩니다.
혜택 계산 시 연도 변경에 대한 샘플 신청서는 아래를 참조하세요.
신청서에는 직원이 급여 기간을 이전 급여 기간으로 변경하려는 순서와 출산 휴가 또는 육아 휴가와 같은 변경 근거를 명시해야합니다. 또한 청구 기간의 직원이 귀하의 회사가 아닌 다른 회사에서 근무하고 출산 휴가를 갔더라도 연도를 변경할 수 있습니다. 그러나 직원은 이전 고용주의 증명서를 사용하여 연수 교체 신청서에 첨부하여 이 사실을 확인해야 합니다.
직원이 교체 신청서에서 선택한 연도를 확인하는 것이 중요합니다. 이러한 목적을 위해 다른 연도는 사용할 수 없으며 직원이 출산 휴가 또는 출산 휴가를 떠난 연도 직전에만 사용할 수 있습니다. 법률 No. 255-FZ는 연도별 임의 변경을 직접적으로 허용하지 않습니다. 이전 2년의 교체는 순차적이어야 합니다. 그렇지 않으면 펀드가 혜택 상환을 거부할 가능성이 높습니다.
회사는 임신 또는 육아 휴가가 부분적으로 포함된 연도의 대체를 거부할 권리가 없습니다. 법에는 이에 대한 금지 조항이 없습니다. 따라서 직원이 출산 휴가 또는 출산 휴가를 받은 연도를 바꿀 수 있습니다. 그리고 그 기간이 1년이든 이틀이든 상관없습니다.
