Хэрэв ажилтан төлбөрийн хугацаанд жирэмсний болон асрах чөлөөнд байсан бол ажилгүйдлийн хувьд шаардлагатай болно.
Тооцооны хугацаанд эсвэл төлбөрийн хугацааны аль нэгэнд ажилтан жирэмсний болон асрах чөлөөнд байсан байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд ажилтан тэтгэмжийн хэмжээ нэмэгдэхэд хүргэсэн тохиолдолд тооцооны үеэс хойшхи хуанлийн өмнөх жилүүдээр (эсвэл жил) сольж болно. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан ажил олгогчид өргөдөл гаргах ёстой. Өргөдлийн маягт нь сонголттой.
Та төлбөрийн хугацааг зөвхөн даатгалын тохиолдол гарахаас өмнөх жилүүдээр (жил) сольж болно гэдгийг санаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 8-р сарын 3-ны өдрийн 17-1 / OOG-1105 тоот захидал)
Захирал
"Газпром" ХХК A.V. Иванов
нягтлан бодогч Е.В. Петрова
МЭДЭГДЭЛ
2015, 2016 онуудад жирэмсний болон амаржсаны амралттай байсан тул
хүүхэд төрүүлэх, дараа нь хүүхэд асрах чөлөө авах тохиолдолд төлбөрийн хугацааг дахин товлоно уу
2013, 2014 оны хуанлийн жилүүдэд эмнэлгийн тэтгэмжийн тооцоо.
2017.09.21 ____________________ E.V. Петрова
| НЭМЭЛТ ХОЛБОГДОХ линкүүд |
Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж (цаашид - BiR) - дундаж орлогод үндэслэн тооцно.
Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох тооцооны хугацаа нь тогтоол гарахаас өмнөх хуанлийн хоёр жил байна.
Орлогын хэмжээ нь FSS-ийн төлбөр, түүний дотор BiR, 1.5 нас хүртэлх хүүхдийг асрах тэтгэмжийг оруулаагүй болно.
Тооцооны хугацаанд эмэгтэй хүн жирэмсний амралттай байсан бөгөөд даатгалын орлогогүй байсан бол яах вэ?
Ажил олгогч нь ажилтанд ашигтай байсан ч тооцоолохдоо жилийг өөрөө өөрчлөх үүрэг хүлээхгүй.
Тиймээс жирэмсний тэтгэмжийг тооцох хугацааг өөрчлөх хүсэлтийг тогтмол хийх ёстой.
Та үүнийг дараах аргаар хийж болно:
Арга нь ямар ч байж болно Хамгийн гол нь гартаа бичгээр баталгаажуулсан байх явдал юмдаатгуулагчийн хуулиар баталгаажсан эрхээ эдлэх хүслийн илэрхийлэл.
Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйд жирэмсний тэтгэмжийг тооцох хугацааг зөвхөн ийм заль мэх нь тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн тохиолдолд солих эрхтэй.
Сонгон шалгаруулалтад оролцох өргөдлийг тухайн байгууллагын даргын нэр дээр бичнэ. Програмын толгой хэсэгт зааж өгнө хүлээн авагчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл(байгууллагын нэр, хаяг).
Эцсийн хэсэг нь харуулж байна огноо, гарын үсэг зурж, шифрлэв.
Хэрэв тооцооны хугацаанд эсвэл өргөдөл гаргагч солихыг хүссэн жилүүдэд ажилтан өөр газар ажиллаж байсан бол энэ нь зайлшгүй шаардлагатай. өргөдөлд гэрчилгээ хавсарганатогтоосон хэлбэр - Хөдөлмөрийн яамны 182 n тоот тушаалаар батлагдсан.
Өргөдөл гаргагч нь энэ баримт бичгийг авах боломжгүй бол даатгуулагч өөрөө эрхтэй даатгуулагчид хандах(аж ахуйн нэгж) даатгуулагчид энэ мэдээллийг СМА-аас хүсэх.
Өргөдөл гаргагч өмнөх хугацаанд орлогоо баталгаажуулах боломжгүй бол жилийг солих хүсэлтийг тусдаа зүйл болгон тусгасан болно. СМА-д урьд нь төлсөн шимтгэлийн талаарх мэдээллийг хүсэх.
Эндээс жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нэмэгдэхээр тооцооны жилүүдийг сонгох нь чухал.
Хэрэв орлуулсны дараа жирэмсний төлбөрийн хэмжээ буурсан бол юу ч өөрчлөх шаардлагагүй.
Доорх 2 жишээ байна: жилийг солих нь тухайн ажилтанд ашигтай, түүний хувьд ашиггүй үед.
Анхны өгөгдөл:
Краснопольская А.Н., ОАО Родные просторийн инженер, 2017 оны 3-р сарын 5-ны өдрөөс эхлэн жирэмсэн болон удахгүй төрөхийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тухай гэрчилгээг ирүүлсэн.
Жирэмслэлт хэвийн гэж оношлогдсон, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа 140 хоног байна.
2016 онд тэр эмэгтэй BiR болон дараа нь 2-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл жирэмсний амралтанд байсан. Нэгдүгээр сарын цалин 25 мянга байсан.
2017 онд эмэгтэй 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл хүүхэд асрах чөлөөнд байсан.
2014 онд ажилтны албан ёсны цалин 28,000, 2015 онд 29,000 байсан.
Жилийг солихгүйгээр тооцоолох:
2017 онд даатгуулсан орлого байхгүй, 2016 онд 25 мянга л олсон.
2016 онд бид түр зуурын тахир дутуу болох хугацааг эцэг эхийн амралтаас хасч, 31 хоног үлдлээ. 2017 оныг бүрэн хассан.
Орлогоос ашиг хүртэх = (25000 / (731 – 365 – 335)) * 140 = 112 903,23.
Жилийг солих тооцоо:
Ажилтан жил солих эрхээ эдэлж, энэ тухай мэдэгдэл бичсэн гэж төсөөлөөд үз дээ. Өргөдөлдөө тэрээр 2014-2015 оныг заажээ.
2014 оны орлого = 28,000 * 12 = 336,000.
2015 оны орлого = 29,000 * 12 = 348,000.
Тооцооны хугацааны нийт дүн = 336 000 +348 000 = 684 000.
Жирэмсний тэтгэмжийн өдрийн дундаж орлого = 684 000/731 = 935,70.
Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ = 935,70 * 140 = 130 998, 63.
Жилийн сонголтгүйгээр орлогын ашиг нь орлуулсны дараагаас бага байдаг бөгөөд энэ нь төлбөрийн хугацааг өөрчлөх нь ажилтанд ашигтай гэсэн үг юм.
Нягтлан бодох бүртгэлийн хоёр жил бүхэлдээ хасагдсан хугацаанаас бүрдэх үед боломжтой - жирэмсний амралт.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жил бүр, мөн даатгалын тохиолдол гарсан онд индексжүүлдэг илүү өндөр байж болнодөрвөн жилийн өмнөх цалинтай харьцуулахад.
Анхны өгөгдөл:
2017-2016 онд ажилтан бүх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөөнд байсан, өөрөөр хэлбэл даатгуулсан орлогогүй байсан.
2014 ОНД цалинсард 6000 байсан.
2015 онд - сард 7000.
Тооцоолол:
Жилийг өөрчлөхгүйгээр ердийн аргаар тэтгэмжийг тооцоол.
2016-2017 онд орлогогүй байсан учраас хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог.
Өдөр тутмын дундаж орлого = 9,489 * 24 / 730 = 311.97.
Жирэмсний төлбөр \u003d 311.97 * 140 \u003d 43,675.80.
Одоо бид тэтгэмжийг жилээр солих замаар тооцоолно.
2015 он - даатгуулсан орлого = 7,000 * 12 сар. = 84,000;
2014 он - нийт орлого = 6 * 12 = 72,000.
Өдөр тутмын дундаж орлого = (56,000 + 72,000) / (365 + 365) = 175.34.
Хэрэв та дүрмийг дагаж мөрдвөл энэ үе шатанд та өдрийн дундаж орлогыг 2018 онд тогтоосон хамгийн бага орлоготой харьцуулах хэрэгтэй. Энэ нь 311.97-оос доош байгаа нь ойлгомжтой. Тиймээс тооцооны хувьд 311.97, жирэмснийх нь 43675.80 байгаа.
Өөрөөр хэлбэл, энэ жишээн дэх жилүүдийг солих нь юу ч өөрчлөөгүй тул үүнд ямар ч утгагүй юм.
Анхны өгөгдөл:
Жирэмсний анхны амралт эхлэх огноо нь 2016 оны 06-р сарын 10-ны өдөр юм.
2016-01-01-ээс 2016-09-06-ны хооронд олсон - 280,000.
2014 оны орлого = 340,000.
2015 оны орлого = 380,000.
Тооцоолол:
Жилийг өөрчлөхгүйгээр тэтгэмж авах = ((280,000 + 0) / (731 - 205 - 365)) = 243,483.80.
2014, 2015 оны жилүүдийг орлуулах тэтгэмж = (((340,000 + 380,000) / 730) * 140 = 138,082.
Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаа өөрчлөгдөхөөс өмнөх жирэмслэлт нь дараа үеийнхээс өндөр байна. Тиймээс ажилтан жилээ сонгох шаардлагагүй.
Хууль нь хэрэв заасан жилүүдэд ажилтан BiR-ийн амралттай байсан эсвэл хүүхэд асрах гэж байсан бол тооцооны хугацааг өмнөх жилээр солихыг зөвшөөрдөг.
Энэ нь жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн тохиолдолд л хугацааг сонгож болно.
Эрхэм даатгагчид!
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөөг тооцохдоо төлбөрийн хугацааны жилийг солихтой холбоотой олон тооны давж заалдах хүсэлттэй холбогдуулан бид танд дараахь зүйлийг мэдэгдье.
2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу "Түр хөгжлийн бэрхшээлтэй болон эхтэй холбоотой нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай" (цаашид - 255-ФЗ-р хууль), тэтгэмж. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг даатгуулагчийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, жирэмсний болон амаржсаны амралт, түүний дотор ажил (үйлчилгээ) авсан жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд тооцсон дундаж орлогод үндэслэн тооцно. бусад үйл ажиллагаа) бусад даатгуулагч(ууд).
Даатгалын тохиолдол гарахаас өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд, эсвэл заасан жилийн аль нэгэнд даатгуулагч жирэмсний болон (эсвэл) хүүхэд асрах чөлөөнд байсан бол. холбогдох хуанлийн жилүүд (хуанлийн жил)даатгуулагчийн хүсэлтээр дундаж орлогыг тооцох зорилгоор сольж болно өмнөххуанлийн жилүүд (хуанлийн жил) үр дүнд нь тэтгэмжийн хэмжээ нэмэгдэнэ.
Хуанлийн жилүүдийг солихТэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг тооцоолоход ашигладаг , даатгуулагчийн сонголтоор аль ч жил (жил) биш, харин даатгуулагчийн ажиллаж байсан жилүүдийн өмнөх жилүүд (жил) -ийг хийж болно. жирэмсний болон (эсвэл) эцэг эхийн амралт.
Жишээ нь:
1. хэрэв даатгалын тохиолдол 2015 онд тохиолдсон боловч 2013-2014 онд даатгуулагч жирэмсний болон (эсвэл) хүүхэд асрах чөлөөнд байсан бол эдгээр жилүүдийг зөвхөн 2011-2012 онд сольж болно;
2. Даатгалын тохиолдол 2015 онд тохиолдсон боловч даатгуулагч бүрэн (2012, 2013 онд) болон хэсэгчлэн (2014, 2011 онд) жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан бол дээрх бүх жилүүдийг хуанлигаар сольж болно. даатгуулагч дээрх амралтын өдрүүдэд байсан жилүүдийн өмнөх жилүүд, тухайлбал 2009, 2010 он. Эсвэл 2014, 2011 оны орлогыг тооцож болно, гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө, зарим тохиолдолд цалинг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөгдөх хугацааг тооцож болно. , хэрэв даатгалын шимтгэлийг энэ цалингаас аваагүй бол (255- FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг);
3. Даатгалын тохиолдол 2015 онд тохиолдсон боловч 2010 оны 11 дүгээр сараас 2015 оны 7 дугаар сар хүртэл даатгуулагч эх, хүүхэд асрах чөлөө авсан, 2010 оны 11 дүгээр сар хүртэл хэсэгчлэн ажилласан бол түүний өргөдөл гаргах төлбөрийн хугацааг 2008, 2009 он, эсвэл 2010 оны (даатгуулагч хэсэгчлэн ажилласан) болон 2009 оны орлогыг харгалзан үзэх боломжтой бөгөөд аль сонголтоос хамааран тэтгэмж илүү их байх болно;
4. 2015 онд даатгалын тохиолдол гарсан боловч даатгуулагч 2014, 2013 онд жирэмсний болон амаржсаны болон 2012 онд ажиллаж байсан, мөн 2011, 2010 онд жирэмсний болон амаржсаны болон хүүхэд асрах чөлөөнд байсан бол Төлбөрийн хугацааг түүний хүсэлтийн дагуу 2012, 2009 он руу шилжүүлж болно.
Төлбөрийн хугацааны жилүүд (жил) хасагдсан хугацаанаас бүрдэх (бүрдэх) бол төлбөрийн хугацааны жилүүдийг солих нь даатгуулагчийн эрх болохоос үүрэг биш гэдгийг анхаарна уу.
Төлбөрийн хугацааны жилийг солих зайлшгүй нөхцөл бол тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэх явдал гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
255-ФЗ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу даатгуулагчид түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмж, хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцохоос бусад тохиолдолд түүнээс нөхөн төлж болохгүй. хүлээн авагчийн талуудтай хийсэн алдаа, муу итгэл (санаатай буруу мэдээлэл бүхий баримт бичгийг, түүний дотор заасан тэтгэмжийг тооцсон орлогын дүнгийн гэрчилгээ (гэрчилгээ) ирүүлэх, тэтгэмж хүлээн авах, түүний хэмжээнд нөлөөлсөн мэдээллийг нуун дарагдуулах, бусад тохиолдол) ).
Тэтгэмжийг тооцохдоо ОХУ-ын хууль тогтоомж, түүний дотор 255-ФЗ-ийн хууль тогтоомжийг даатгуулагч буруу хэрэглэсэн нь тоолох алдаа биш юм.
Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцохдоо жил солихын тулд ажил олгогчид бичгээр өргөдөл гаргана. Тооцооны хугацаанд жилийг солих стандарт нэгдсэн өргөдлийн маягт байдаггүй. Чөлөөт хэлбэрийн дээжийг үзнэ үү.
Төлбөрийн хугацаанд жилийг солих өргөдөл нь тэтгэмжийн зөв тооцоог баталгаажуулах баримт бичгийн нэг юм. Шалгахдаа FSS-ийн мэргэжилтнүүд тэтгэмжийн төлбөр, даатгалын шимтгэлийн тооцоо нь хууль ёсны эсэхийг шалгахыг шаарддаг.
Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцохдоо даатгалын тохиолдол болохоос өмнөх хуанлийн хоёр жилийн орлогыг авдаг (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг) ). Хэрэв ажилтан энэ хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны амралттай байсан бол тооцооны хугацааны нэг эсвэл хоёр жилийг өмнөх жилүүдээр солих эрхтэй. Мэдээжийн хэрэг, ийм орлуулалт нь тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэнэ.
Тэтгэмжийг тооцохдоо жилийг солихын тулд ажилтан ажил олгогчид бичгээр өргөдөл гаргах ёстой.
Тооцооны хугацаанд жилийг солих өргөдөл гаргах стандарт нэгдсэн маягт байхгүй бөгөөд үүнийг дурын хэлбэрээр эмхэтгэсэн болно.
Тэтгэмжийг тооцохдоо жил солих жишээ өргөдлийг доороос үзнэ үү.
Өргөдөл нь ажилтан төлбөрийн хугацааны жилүүдийг өмнөх жилүүд рүү ямар дарааллаар солихыг хүсч байгаа, түүнчлэн ийм солих үндэслэл - тогтоол эсвэл эцэг эхийн чөлөө зэргийг зааж өгөх ёстой. Түүгээр ч зогсохгүй, тооцооны хугацаанд ажилтан танай компанид ажиллаагүй, харин өөр байгууллагад жирэмсний амралтаа авсан байсан ч та жилүүдийг өөрчилж болно. Гэхдээ дараа нь ажилтан энэ баримтыг хуучин ажил олгогчийн гэрчилгээгээр баталгаажуулж, жилээ солих өргөдөлдөө хавсаргах ёстой.
Ажилтан солих өргөдөл гаргахдаа аль жилийг сонгосон болохыг шалгах нь чухал юм. Эдгээр зорилгын үүднээс та өөр жилийг авч болохгүй, гэхдээ тухайн ажилтан жирэмсний болон амаржсаны амралттай байсан жилүүдийн өмнөхөн л болно. 255-FZ хууль нь жилүүдийг дур зоргоороо өөрчлөхийг шууд зөвшөөрдөггүй. Өмнөх хоёр жилийг солих нь дараалсан байх ёстой. Эс бөгөөс тус сангаас тэтгэмжийг нөхөн олгохоос татгалзах магадлалтай.
Компани нь жирэмсний болон асран хүмүүжүүлэх амралт хэсэгчлэн унасан жилийг солихоос татгалзах эрхгүй. Хуулинд энэ талаар хориглосон зүйл байхгүй. Тиймээс та ажилтан жирэмсний болон асрах чөлөөнд байсан ямар ч жилийг сольж болно. Мөн хэр их цаг хугацаа - бүтэн жил эсвэл хоёр өдөр хамаагүй.
