Det kommer att behövas vid arbetslöshet om den anställde var mamma- eller föräldraledig under faktureringsperioden.
Det är möjligt att arbetstagaren under faktureringsperioden eller ett av faktureringsperiodens år var mammaledig eller föräldraledig. I ett sådant fall kan den anställde ersätta dessa år från faktureringsperioden med andra tidigare kalenderår (eller år) om detta leder till en ökning av ersättningsbeloppet. För att göra detta måste arbetstagaren lämna in en ansökan till arbetsgivaren. Ansökningsformuläret är godtyckligt.
Tänk på att du endast kan ersätta faktureringsperioden med de år (år) som omedelbart föregår inträffandet av den försäkrade händelsen (brev från Rysslands arbetsministerium daterat 3 augusti 2015 nr 17-1 / OOG-1105)
Direktör
LLC "Gasprom" A.V. Ivanov
från revisorn E.V. Petrova
PÅSTÅENDE
På grund av att jag 2015 och 2016 var mammaledig och
förlossning, och sedan på föräldraledighet, vänligen boka om faktureringsperioden för
beräkning av sjukhusförmåner för 2013 respektive 2014 års kalenderår.
2017-09-21 ____________________ E.V. Petrova
| YTTERLIGARE RELATERADE LÄNKAR |
Ersättning för tillfällig invaliditet i samband med graviditet och förlossning (nedan - BiR) - beräknas utifrån genomsnittlig lön.
Beräkningsperioden för att fastställa förmånens storlek är två kalenderår före förordningen.
Inkomstbeloppet exkluderar betalningar från FSS, inklusive BiR och förmåner för vård av ett barn upp till 1,5 år.
Vad händer om kvinnan under faktureringsperioden var mammaledig och inte hade försäkrad inkomst?
Arbetsgivaren är inte skyldig att själv ändra årtal vid beräkning, även om det är till fördel för arbetstagaren.
Därför ska begäran om ändring av beräkningsperioden för moderskapspenning ligga fast.
Du kan göra detta på följande sätt:
Metoden kan vara vilken som helst Det viktigaste är att ha en skriftlig bekräftelse till hands uttryck för den försäkrades önskan att utöva den rättighet som garanteras i lag.
Arbetsgivaren har rätt att ersätta perioden för beräkning av moderskapssjuklön för en gravid kvinna endast om denna manipulation leder till en ökning av ersättningsbeloppet.
Ansökan om urval skrivs i organisationens chefs namn. Applikationshuvudet anger adressatens uppgifter(företagets namn, adress).
Den sista delen indikerar datum, signerad och dekrypterad.
Om den anställde under faktureringsperioden eller under de år som sökanden önskar ersätta, arbetade på annan plats, är det nödvändigt bifoga ett intyg till ansökan den fastställda blanketten - godkänd på order av arbetsministeriet nr 182 n.
Om sökanden inte kan få denna handling har den försäkrade rätt gälla den försäkrade(företag) för den försäkrade att begära dessa uppgifter från FIU.
Om sökanden inte har möjlighet att bekräfta inkomster under tidigare perioder anges en begäran i ansökan om utbyte av år som en separat punkt begära uppgifter om tidigare inbetalda bidrag till finansunderrättelseenheten.
Det är viktigt att du väljer beräkningsår på ett sådant sätt att moderskapspenningens storlek ökar från detta.
Om efter bytet minskar beloppet på den beräknade moderskapsersättningen, då ingenting behöver ändras.
Nedan finns 2 exempel: när utbytet av år är fördelaktigt för den anställde, och när det inte är fördelaktigt för henne.
Initial data:
Krasnopolskaya A. N., ingenjör vid OAO Rodnye prostory, lämnade in ett intyg om arbetsoförmåga från den 5 mars 2017 på grund av graviditet och den kommande förlossningen.
Graviditet diagnostiserades som normalt, arbetsoförmågan var 140 dagar.
2016 var kvinnan mammaledig för BiR och efterföljande barnomsorg från 1 februari till och med 31 december. Lönen i januari var 25 000.
Under 2017 var kvinnan föräldraledig från den 1 januari till och med den 31 december.
2014 var den officiella lönen för en anställd 28 000, 2015 - 29 000.
Beräkning utan att ersätta årtal:
Det fanns ingen försäkrad inkomst under 2017 och endast 25 000 tjänades in under 2016.
2016 utesluter vi perioder med tillfällig funktionsnedsättning från föräldraledighet, 31 dagar återstår. 2017 är helt uteslutet.
Dra nytta av inkomst = (25000 / (731 – 365 – 335)) * 140 = 112 903,23.
Beräkning med utbyte av år:
Tänk dig att en anställd utnyttjade sin rätt att byta år och skrev ett uttalande om detta. I ansökan angav hon perioderna 2014-2015.
Resultat för 2014 = 28 000 * 12 = 336 000.
Intäkter för 2015 = 29 000 * 12 = 348 000.
Totalt för faktureringsperioden = 336 000 +348 000 = 684 000.
Genomsnittlig dagsinkomst för moderskapspenning = 684 000/731 = 935,70.
Moderskapspenningens storlek = 935,70 * 140 = 130 998, 63.
Nyttan av inkomst utan val av år är mindre än efter ersättning, vilket innebär att ändring av faktureringsperioden är fördelaktigt för den anställde.
Det är också möjligt när båda räkenskapsåren helt består av en utesluten period - mammaledighet.
Minimilönens storlek indexeras årligen och det år då försäkringsfallet inträffar kan vara högreän lönerna för fyra år sedan.
Initial data:
2017-2016 var arbetstagaren föräldraledig under hela perioden, det vill säga hon hade ingen försäkrad inkomst.
UNDER 2014 lön det var 6000 per månad.
2015 - 7 000 per månad.
Beräkning:
Beräkna bidraget på vanligt sätt utan att ändra årtal.
Eftersom det inte fanns någon inkomst 2016-2017 så räknar vi utifrån minimilönen.
Genomsnittlig dagsinkomst = 9 489 * 24 / 730 = 311,97.
Moderskapsersättning \u003d 311,97 * 140 \u003d 43 675,80.
Nu beräknar vi ersättningen med ersättning av år:
2015 - försäkrad inkomst = 7 000 * 12 månader. = 84 000;
2014 - total inkomst = 6 * 12 = 72 000.
Genomsnittlig daglig inkomst = (56 000 + 72 000) / (365 + 365) = 175,34.
Om du följer regeln måste du i detta skede jämföra den genomsnittliga dagliga inkomsten med minimiinkomsten som fastställdes 2018. Uppenbarligen är det under 311,97. Därför tas fortfarande 311,97 för beräkningen och moderskapsdelarna är 43675,80.
Det vill säga att ersättningen av år i det här exemplet inte förändrade någonting, så det är ingen mening med det.
Initial data:
Startdatumet för den första mammaledigheten är 2016-10-06.
Intjänad för perioden 2016-01-01 till 2016-09-06 - 280 000.
Inkomst 2014 = 340 000.
Inkomst 2015 = 380 000.
Beräkning:
Förmån utan att ändra år = ((280 000 + 0) / (731 - 205 - 365)) = 243 483,80.
Ersättning med utbyte av år för 2014 och 2015 = (((340 000 + 380 000) / 730) * 140 = 138 082.
I detta fall är moderskapet före ändringen av faktureringsperioden högre än efter. Därför behöver den anställde inte välja årtal.
Lagen tillåter dig att ersätta faktureringsperioden med en tidigare om den anställde under de angivna åren varit ledig för BiR eller för att ta hand om ett barn.
Du kan välja period endast om detta leder till en ökning av föräldrapenningens storlek.
Kära försäkringsgivare!
I samband med ett flertal överklaganden angående frågan om att byta ut faktureringsperiodens år vid beräkning av tillfällig handikappersättning, mammaledighet, föräldraledighet informerar vi dig följande.
Enligt del 1 i artikel 14 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap" (nedan - lag nr 255-FZ) gäller förmåner för tillfälligt funktionshinder, graviditet och förlossning, månatligt vårdbidrag beräknas på den försäkrades genomsnittliga inkomst, beräknad för två kalenderår före året för tillfällig funktionsnedsättning, mammaledighet, föräldraledighet, inklusive för arbetstiden (tjänstgöring, annan verksamhet) annan(a) försäkringstagare.
Om den försäkrade under två kalenderår omedelbart före det år då de angivna försäkringshändelserna inträffade, eller under ett av de angivna åren, var mammaledig och (eller) föräldraledig, motsvarande kalenderår (kalenderår) på begäran av den försäkrade kan ersättas för beräkning av medelinkomst tidigare kalenderår (kalenderår) under förutsättning att detta medför en ökning av förmånens storlek.
Ersätter kalenderår, som används för att beräkna medelinkomsten för beräkning av förmåner, kan utföras inte för något år (år) efter den försäkrades val, utan för åren (år) närmast före de år då den försäkrade var på mammaledighet och (eller) föräldraledighet.
Exempel:
1. om försäkringsfallet inträffade 2015, men 2013-2014 var den försäkrade på mammaledighet och (eller) föräldraledighet, kan dessa år endast ersättas med 2011-2012;
2. om försäkringsfallet inträffade 2015, men den försäkrade var helt (2012 och 2013) och delvis (2014 och 2011) föräldraledighet och föräldraledighet, kan alla ovanstående år ersättas av kalendern år närmast före de år då den försäkrade var på nämnda helgdagar, det vill säga 2009 och 2010. Eller, inkomster för 2014 och 2011 kan tas med i beräkningen, men samtidigt, perioder av tillfällig funktionshinder, mammaledighet, ledighet för att ta hand om ett barn, i vissa fall - perioder av frigivning från arbetet med helt eller delvis bevarande av lönerna , om försäkringspremier inte togs ut på denna lön (del 3 i artikel 14 i lag nr 255-FZ);
3. om försäkringsfallet inträffade 2015, men från november 2010 till juli 2015 var den försäkrade föräldra- och vårdledighet och fram till november 2010 arbetade den försäkrade delvis, då kan faktureringsperioden för hans ansökan flyttas till 2008 och 2009, eller inkomster för 2010 (där den försäkrade delvis arbetade) och för 2009 kan beaktas, baserat på vilket alternativ förmånen blir större;
4. om försäkringsfallet inträffade 2015, men den försäkrade var mamma- och föräldraledig 2014, 2013 och arbetade 2012, även var ledig 2011 och 2010 för graviditet och förlossning samt föräldraledig, då faktureringsperioden, på hans ansökan, kan flyttas till 2012 och 2009.
Observera att utbytet av åren i faktureringsperioden, om faktureringsperiodens år (år) består (består) av uteslutna perioder, är den försäkrades rättighet och inte en skyldighet.
Det bör också noteras att en nödvändig förutsättning för att ersätta faktureringsperiodens år är en ökning av ersättningsbeloppet.
I enlighet med del 4 i artikel 15 i lag nr 255-FZ kan beloppen för förmåner för tillfällig invaliditet, för graviditet och förlossning, och månatliga barnomsorgstillägg som betalats för mycket till den försäkrade personen inte återkrävas från honom, utom i fall av räkning fel och ond tro med mottagarens parter (inlämning av dokument med avsiktligt felaktig information, inklusive intyg (certifikat) om inkomstbeloppet från vilket de angivna förmånerna beräknas, döljande av uppgifter som påverkar mottagandet av förmåner och dess belopp, andra fall ).
Felaktig tillämpning av den försäkrade av Ryska federationens lagstiftning, inklusive lag nr 255-FZ vid beräkning av förmåner, är inte ett räknefel.
För att ersätta årtal vid beräkning av ersättning för tillfällig invaliditet, graviditet och förlossning samt barnomsorg lämnas en skriftlig ansökan till arbetsgivaren. Det finns ingen enhetlig standardansökningsblankett för ersättning av år i faktureringsperioden. Se friformsexempel.
En ansökan om utbyte av år i faktureringsperioden är ett av de dokument som kommer att bekräfta den korrekta beräkningen av förmåner. Vid kontroll kräver FSS-specialister att de ser till att betalningen av förmåner och beräkningen av försäkringspremier är lagliga.
Kom ihåg att när de beräknar förmåner för tillfälligt funktionshinder, graviditet och förlossning och barnomsorg, tar de ut inkomster för två kalenderår före året för den försäkrade händelsen (del 1 av artikel 14 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ ). Om arbetstagaren varit mamma- eller föräldraledig under denna period har hon rätt att ersätta ett eller två år av faktureringsperioden med tidigare år. Naturligtvis under förutsättning att en sådan ersättning kommer att leda till en ökning av ersättningsbeloppet.
För att ersätta årtal vid ersättningsberäkning ska en anställd lämna in en skriftlig ansökan till arbetsgivaren.
Det finns ingen enhetlig standardform för en ansökan om ersättning av år i faktureringsperioden, den är sammanställd i en godtycklig form.
Se nedan för exempelansökan för ändring av årtal vid ersättningsberäkning.
Ansökan ska ange i vilken ordning arbetstagaren vill ändra åren för faktureringsperioden till de tidigare, samt skälen för en sådan ersättning - ett dekret eller föräldraledighet. Dessutom kan du ändra åren, även om den anställde under faktureringsperioden inte arbetade i ditt företag, utan i ett annat och gick på mammaledighet där. Men då måste den anställde bekräfta detta faktum med ett intyg från den tidigare arbetsgivaren, bifoga det till hennes ansökan om ersättning av år.
Det är viktigt att kontrollera vilka år den anställde har valt i ansökan om ersättare. För dessa ändamål kan du inte ta några andra år, utan bara omedelbart före de där den anställde var på mammaledighet eller ledighet. Lag nr 255-FZ tillåter inte direkt byte av år godtyckligt. Ersättandet av de föregående två åren måste ske i följd. Annars är det troligt att kassan vägrar att återbetala förmånen.
Bolaget har inte rätt att vägra att ersätta det år då mamma- eller vårdledigheten infaller delvis. Det finns inga förbud mot detta i lagen. Du kan alltså ersätta vilket år som helst då den anställde var mammaledig eller föräldraledig. Och hur mycket tid - hela året eller två dagar, spelar ingen roll.
