Çalışanın fatura döneminde doğum izninde veya doğum izninde olması durumunda işsizlik için gerekli olacaktır.
Fatura döneminde veya fatura döneminin yıllarından birinde, çalışanın doğum izninde veya ebeveyn izninde olması mümkündür. Böyle bir durumda, çalışan, yardım tutarında bir artışa yol açarsa, bu yılları fatura döneminden önceki diğer takvim yıllarıyla (veya yıllarla) değiştirebilir. Bunu yapmak için, çalışanın işverene bir başvuruda bulunması gerekir. Başvuru formu isteğe bağlıdır.
Fatura dönemini yalnızca sigortalı olayın meydana gelmesinden hemen önceki yıllarla (yıl) değiştirebileceğinizi unutmayın (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Ağustos 2015 tarihli 17-1 / OOG-1105 tarihli mektubu)
Müdür
LLC "Gasprom" A.V. İvanov
muhasebeci E.V. Petrova
İFADE
2015 ve 2016'da doğum izninde olduğum için ve
doğum ve ardından ebeveyn izninde, lütfen fatura dönemini yeniden planlayın
sırasıyla 2013 ve 2014 takvim yılları için hastane yardımlarının hesaplanması.
09/21/2017 ____________________ E.V. Petrova
| İLGİLİ EK BAĞLANTILAR |
Hamilelik ve doğumla ilgili geçici sakatlık yardımı (bundan böyle - BiR olarak anılacaktır) - ortalama kazanca göre hesaplanır.
Yardım miktarının belirlenmesi için hesaplama süresi, karardan önceki iki takvim yılı olacaktır.
Gelir miktarına, BiR dahil olmak üzere FSS'den yapılan ödemeler ve 1,5 yaşına kadar bir çocuğun bakımı için sağlanan yardımlar dahil değildir.
Ya fatura döneminde kadın doğum iznindeyse ve sigortalı geliri yoksa?
İşveren, işçinin menfaatine olsa dahi, hesaplama yaparken yılları kendisi değiştirmek zorunda değildir.
Bu nedenle doğum yardımı hesaplama süresinin değiştirilmesi talebinin düzeltilmesi gerekmektedir.
Bunu aşağıdaki şekillerde yapabilirsiniz:
Yöntem herhangi biri olabilir Önemli olan, elinizde yazılı bir onay bulundurmaktır. sigortalının kanunla güvence altına alınan hakkını kullanma isteğinin ifadesi.
İşveren, yalnızca bu manipülasyonun yardım miktarında bir artışa yol açacak olması durumunda, hamile bir kadın için analık hastalık parasını hesaplama süresini değiştirme hakkına sahiptir.
Seçim başvurusu, kuruluş başkanının adına yazılır. Uygulamanın başlığı şunları gösterir: muhatabın detayları(işletmenin adı, adresi).
Son kısım gösterir tarih, imzalanmış ve şifresi çözülmüş.
Fatura döneminde veya başvuranın değiştirme yapmak istediği yıllarda, çalışan başka bir yerde çalışmışsa, o zaman gereklidir. uygulamaya bir sertifika ekleyin oluşturulmuş form - 182 sayılı Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır n.
Başvuru sahibi bu belgeyi alamıyorsa, sigortalının hakkı vardır. sigortalıya başvurmak(işletme) sigortalının bu verileri FIU'dan talep etmesi.
Başvuru sahibi, önceki dönemlerde gelirini teyit etme imkanına sahip değilse, başvuruda yılların değiştirilmesi için ayrı bir madde olarak talep belirtilir. FIU'ya daha önce ödenen katkılara ilişkin veri talep etme.
Hesaplama yıllarını, analık parası miktarının buradan artacağı şekilde seçmeniz önemlidir.
Değiştirme işleminden sonra hesaplanan doğum ödemesinin miktarı azalırsa, o zaman hiçbir şeyin değiştirilmesi gerekmiyor.
Aşağıda 2 örnek verilmiştir: yılların değiştirilmesi çalışan için faydalı olduğunda ve kendisi için faydalı olmadığında.
İlk veri:
OAO Rodnye prostory'de mühendis olan Krasnopolskaya A. N., hamilelik ve yaklaşan doğum nedeniyle 5 Mart 2017'den itibaren iş göremezlik belgesi ibraz etti.
Gebelik normal olarak teşhis edildi, iş göremezlik süresi 140 gündü.
2016 yılında kadın, 1 Şubat'tan 31 Aralık'a kadar (dahil) BiR ve müteakip çocuk bakımı için doğum iznindeydi. Ocak ayında maaş 25.000 idi.
2017'de kadın, 1 Ocak - 31 Aralık (dahil) arasında doğum iznindeydi.
2014 yılında bir çalışanın resmi maaşı 28.000, 2015 - 29.000 idi.
Yılları değiştirmeden hesaplama:
2017'de sigortalı gelir yoktu ve 2016'da sadece 25.000 kazanıldı.
2016 yılında geçici sakatlık sürelerini doğum izninden çıkardık, geriye 31 gün kaldı. 2017 tamamen hariç tutulmuştur.
Gelirden yararlanma = (25000 / (731 – 365 – 335)) * 140 = 112 903,23.
Yılların değiştirilmesi ile hesaplama:
Bir çalışanın yıl değiştirme hakkını kullandığını ve bununla ilgili bir açıklama yazdığını düşünün. Başvuruda 2014-2015 dönemlerini belirtmiş.
2014 için kazanç = 28.000 * 12 = 336.000.
2015 için kazanç = 29.000 * 12 = 348.000.
Fatura dönemi için toplam = 336 000 +348 000 = 684 000.
Doğum parası için ortalama günlük kazanç = 684 000/731 = 935,70.
Doğum yardımı tutarı = 935,70 * 140 = 130 998, 63.
Yıl seçimi olmadan gelirden elde edilen fayda, değiştirmeden sonrakinden daha azdır, bu da fatura döneminin değiştirilmesinin çalışan için faydalı olduğu anlamına gelir.
Her iki muhasebe yılının da tamamen hariç tutulan bir dönemden - doğum izni - oluşması da mümkündür.
Asgari ücretin büyüklüğü yıllık olarak ve sigortalı olayın olduğu yılda endekslenir. daha yüksek olabilir dört yıl önceki maaşlardan daha fazla.
İlk veri:
2017-2016'da çalışan tüm süre boyunca doğum iznindeydi, yani sigortalı bir geliri yoktu.
2014'TE maaş ayda 6000 idi.
2015'te - ayda 7.000.
Hesaplama:
Ödeneği, yılları değiştirmeden olağan şekilde hesaplayın.
2016-2017'de gelir olmadığı için asgari ücret üzerinden hesaplıyoruz.
Ortalama günlük kazanç = 9.489 * 24 / 730 = 311,97.
Doğum ücreti \u003d 311,97 * 140 \u003d 43.675,80.
Şimdi ödeneği yılların değiştirilmesiyle hesaplıyoruz:
2015 - sigortalı gelir = 7.000 * 12 ay. = 84.000;
2014 - toplam gelir = 6 * 12 = 72.000.
Ortalama günlük kazanç = (56.000 + 72.000) / (365 + 365) = 175,34.
Kurala uyarsanız, bu aşamada ortalama günlük kazançları 2018'de belirlenen minimum kazançlarla karşılaştırmanız gerekir. Açıkçası, 311.97'nin altında. Bu nedenle hesaplamada yine 311,97 alınır ve analık olanlar 43675,80'dir.
Yani, bu örnekte yılların değiştirilmesi hiçbir şeyi değiştirmedi, bu yüzden bunun bir anlamı yok.
İlk veri:
İlk doğum izninin başlangıç tarihi 06/10/2016'dır.
01/01/2016 - 06/09/2016 - 280.000 dönemi için kazanılmıştır.
2014'teki gelir = 340.000.
2015'teki gelir = 380.000.
Hesaplama:
Yıllar değişmeden fayda = ((280.000 + 0) / (731 - 205 - 365)) = 243.483,80.
2014 ve 2015 yıllarının değiştirilmesiyle ödenek = (((340.000 + 380.000) / 730) * 140 = 138.082.
Bu durumda fatura dönemindeki değişiklik analık öncesi döneme göre daha fazladır. Bu nedenle, çalışanın yılı seçmesine gerek yoktur.
Yasa, belirtilen yıllarda çalışan BiR için veya bir çocuğa bakmak için izinliyse, fatura dönemini daha önceki bir dönemle değiştirmenize izin verir.
Sadece doğum parası miktarında bir artışa yol açıyorsa bir süre seçebilirsiniz.
Sevgili sigortacılar!
Geçici sakatlık yardımları, doğum izni, ebeveyn izni hesaplanırken fatura dönemi yıllarının değiştirilmesi konusuna ilişkin çok sayıda itirazla bağlantılı olarak size aşağıdakileri bildiririz.
29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Yasanın 14. Maddesinin 1. Kısmına göre “Geçici Engellilik Durumunda ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigorta Hakkında” (bundan böyle - 255-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır), geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum, aylık çocuk bakım ödeneği, sigortalının geçici iş göremezlik, doğum izni, doğum izni, çalışma süreleri (hizmet, diğer faaliyetler) diğer sigortalı(lar).
Belirtilen sigortalı olayların meydana geldiği yıldan hemen önceki iki takvim yılında veya belirtilen yıllardan birinde sigortalı doğum izninde ve (veya) ebeveyn iznindeyse, karşılık gelen takvim yılları (takvim yılı) sigortalının talebi üzerine ortalama kazancın hesaplanması amacıyla değiştirilebilir öncesi takvim yılı (takvim yılı), bu yardım miktarında bir artışa neden olması şartıyla.
Takvim yıllarının değiştirilmesi Faydaların hesaplanmasında ortalama kazancın hesaplanmasında kullanılan , sigortalının seçimine göre herhangi bir yıl (yıl) için değil, sigortalının sigortalı olduğu yıllardan hemen önceki yıllar (yıl) için yapılabilir. doğum izni ve ( veya) ebeveyn izni.
Örnekler:
1. sigortalı olay 2015 yılında meydana geldiyse, ancak 2013-2014'te sigortalı doğum izninde ve (veya) ebeveyn iznindeyse, bu yıllar yalnızca 2011-2012 ile değiştirilebilir;
2. Sigortalı olay 2015 yılında meydana geldiyse, ancak sigortalı tamamen (2012 ve 2013'te) ve kısmen (2014 ve 2011'de) doğum izni ve ebeveyn iznindeyse, yukarıdaki yılların tümü takvim ile değiştirilebilir. Sigortalının söz konusu tatil günlerinde olduğu yıllardan hemen önceki yıllar, yani 2009 ve 2010. Veya 2014 ve 2011 kazançları dikkate alınabilir, ancak aynı zamanda geçici sakatlık dönemleri, doğum izni, çocuk bakımı izni, bazı durumlarda - ücretlerin tamamen veya kısmen korunmasıyla işten izin süreleri , bu ücret üzerinden sigorta primi alınmamışsa (255-FZ Sayılı Kanunun 14. maddesinin 3. kısmı);
3. sigortalı olay 2015 yılında meydana geldiyse, ancak sigortalı Kasım 2010'dan Temmuz 2015'e kadar doğum ve çocuk bakım iznindeyse ve sigortalı kişi Kasım 2010'a kadar kısmen çalıştıysa, başvurusu için fatura dönemi 2008'e kaydırılabilir ve 2009 veya sigortalının kısmen çalıştığı 2010 yılı ve 2009 yılı kazançları, hangi seçeneğin daha fazla olacağına bağlı olarak dikkate alınabilir;
4. Sigortalı olay 2015 yılında meydana gelmiş, ancak sigortalı 2014, 2013 yıllarında doğum izni ve doğum izninde olup 2012 yılında çalışmış, 2011 ve 2010 yıllarında da gebelik ve doğum izni ve doğum izninde ise, başvurusu üzerine fatura dönemi 2012 ve 2009 yıllarına kaydırılabilir.
Lütfen, fatura döneminin yıllarının (yılının) hariç tutulan dönemlerden oluşması (olması) durumunda, fatura dönemi yıllarının değiştirilmesinin sigortalının hakkı olduğunu ve bir yükümlülük olmadığını unutmayın.
Ayrıca, fatura dönemi yıllarının değiştirilmesi için gerekli bir koşulun, yardım miktarında bir artış olduğu unutulmamalıdır.
255-FZ sayılı Kanunun 15. Maddesinin 4. Kısmı uyarınca, sigortalıya fazla ödenen geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum yardımları ve aylık çocuk bakım ödenekleri, sayma durumları dışında kendisinden geri alınamaz. alıcı taraflarla hata ve kötü niyet (belirtilen faydaların hesaplandığı kazanç miktarına ilişkin sertifikalar (sertifikalar) dahil olmak üzere kasıtlı olarak yanlış bilgi içeren belgelerin sunulması, yardımların alınmasını ve miktarını etkileyen verilerin gizlenmesi, diğer durumlar ).
Sigortalının, faydaları hesaplarken 255-FZ sayılı Kanun da dahil olmak üzere Rusya Federasyonu mevzuatını yanlış uygulaması bir sayım hatası değildir.
Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum ve çocuk bakımı için yardımların hesaplanmasında yılları değiştirmek için işverene yazılı bir başvuru yapılır. Fatura döneminde yılların değiştirilmesi için standart birleştirilmiş başvuru formu yoktur. Serbest biçimli örneğe bakın.
Fatura döneminde yıl değiştirme başvurusu, yardımların doğru hesaplandığını teyit edecek belgelerden biridir. FSS uzmanları, kontrol ederken, yardımların ödenmesinin ve sigorta primlerinin hesaplanmasının yasal olduğundan emin olmalarını ister.
Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum ve çocuk bakımı için yardımları hesaplarken, sigortalı olayın yılından önceki iki takvim yılı için kazanç aldıklarını hatırlayın (29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Yasanın 14. maddesinin 1. kısmı) ). Çalışan bu süre içinde doğum izninde veya doğum iznindeyse, fatura döneminin bir veya iki yılını önceki yıllarla değiştirme hakkına sahiptir. Tabii ki, böyle bir değişikliğin fayda miktarında bir artışa yol açması şartıyla.
Faydaları hesaplarken yılları değiştirmek için, bir çalışanın işverene yazılı bir başvuruda bulunması gerekir.
Fatura döneminde yılların değiştirilmesine yönelik bir başvuru için standart bir birleşik form yoktur; keyfi bir biçimde derlenir.
Faydaları hesaplarken değişen yıllar için örnek bir uygulama için aşağıya bakın.
Başvuru, çalışanın fatura dönemi yıllarını önceki yıllara hangi sırayla değiştirmek istediğini ve böyle bir değiştirmenin gerekçelerini - bir kararname veya ebeveyn izni - belirtmelidir. Üstelik fatura dönemindeki çalışan şirketinizde değil başka bir şirkette çalışıp orada doğum iznine çıkmış olsa bile yılları değiştirebilirsiniz. Ancak daha sonra çalışanın bu gerçeği, eski işvereninden aldığı ve yılların değiştirilmesi başvurusuna ekleyen bir sertifika ile doğrulaması gerekir.
Çalışanın değiştirme başvurusunda hangi yılları seçtiğini kontrol etmek önemlidir. Bu amaçlar için, başka yıllar alamazsınız, ancak yalnızca çalışanın doğum izninde veya izninde olduğu yıllardan hemen önce. 255-FZ sayılı Kanun, yılların keyfi olarak değiştirilmesine doğrudan izin vermemektedir. Önceki iki yılın değiştirilmesi ardışık olmalıdır. Aksi takdirde, fonun yardımı geri ödemeyi reddetmesi muhtemeldir.
Şirket, doğum veya bakım izninin kısmen düştüğü yılı değiştirmeyi reddetme hakkına sahip değildir. Kanunda bu konuda herhangi bir yasak yoktur. Böylece, çalışanın doğum izninde veya ebeveyn izninde olduğu herhangi bir yılı değiştirebilirsiniz. Ve ne kadar zaman - tüm yıl veya iki gün önemli değil.
