Voyaga etmagan bolasi bor ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi? Beva ayolni ishdan bo'shatish Beva ayol va bolani ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ishda qisqartirish: ota-onalar o'z huquqlari uchun kurashish osonroq familyr_pravo 2012 yil 21 mayda yozgan

matn: Kseniya Pechenik, "Mehnat huquqlari uchun advokatlar" uyushmasi boshqaruvi a'zosi
tasvir: S.J. Newberry

Aftidan, odamlarning ish joylaridan ko'chaga chiqib ketishlari haqidagi dahshatli voqealar bir kechada unutilib ketgandek tuyuladi. Ayni paytda, mehnat bozorida ishdan bo'shatish to'lqini davom etmoqda. Inqirozdan saboq olib, kadrlar xizmatlari endi yangi huquqiy nizolar va mehnat inspektsiyasi va prokuraturaning jarimalaridan qo'rqib, hamma narsani qonun doirasida qilishga harakat qilmoqda. Endi ishdan bo'shatish jarayoniga yanada ehtiyotkorlik bilan va ayni paytda yanada murakkab yondashilmoqda. To'lovi endi kompaniya rejalariga kiritilmagan xodimni tezda ishdan bo'shatish uchun tahdidlardan tortib mavjud bo'lmagan intizomiy huquqbuzarliklarni qalbakilashtirishgacha bo'lgan har qanday usullar qo'llaniladi. Ayni paytda, qisqartirish tartibida sizning huquqlaringiz uchun kurashishga imkon beradigan bir nechta asosiy fikrlar mavjud. Va sizning farzandlaringiz borligi bu masalada faqat yordam beradi.

Xodimlarni qisqartirish tartibi

Qonunga muvofiq xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish tartibi quyidagi bosqichlarni nazarda tutadi:

1. Tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining sonini yoki xodimlarini qisqartirish to'g'risidagi buyruqni barcha xodimlar e'tiboriga etkazish ().

Bu qaror sizga e'lon qilinishi kerakligini anglatadi. Kompaniya sizning bo'limingizni yoki lavozimingizni qisqartirishni rejalashtirayotgani haqida xabar bering.

2. Ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan xodimlarni aniqlash ().

Amalda, bu aniq shaxslarni ishdan bo'shatishdan oldin, ish beruvchi sizni ishdan bo'shatish mumkinligiga ishonch hosil qilishi kerakligini anglatadi.

3. Ishdan bo'shatishdan kamida 2 oy oldin xodimlarni bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida shaxsan ogohlantirish ().

Sizga ishdan bo'shatish to'g'risida 2 oydan ENG AVVAR bo'lmagan holda xabar berilishi kerak. Xabarnoma ikki nusxada rasmiylashtirilishi kerak. Ulardan birida u bilan tanishish va nusxangizni olish uchun imzo qo'yishingiz kerak.

4. Ishdan bo'shatilgan xodimlarga, agar mavjud bo'lsa, xuddi shu tashkilotda boshqa ishni taklif qilish (moddalar, Mehnat kodeksi).

Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi sizni malakangizga mos keladigan boshqa ishlarni yoki malakangizdan past bo'lgan, lekin sizning xohishingiz va sog'lig'ingiz holatini hisobga olgan holda bajarishingiz mumkin bo'lgan ishni taqdim etish uchun barcha choralarni ko'rishi kerak.

5. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining har bir aniq xodimni - kasaba uyushma a'zosini belgilangan qoidalarga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risidagi asoslantirilgan fikrini aniqlash ().

Oxirgi bosqich faqat sizning ish beruvchingiz boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini yaratgan va faoliyat yuritgan taqdirdagina majburiy hisoblanadi. Agar sizda mavjud bo'lsa, kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish zarar qilmaydi.

Agar ish beruvchi yuqoridagi talablarga rioya qilmasa, bu ishdan bo'shatish sudda noqonuniy deb e'tirof etilishi uchun ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib, sud sizni majburiy yo'qligingiz uchun tovon to'lash bilan ish joyiga tiklashi kerak.

Juda muhim : Agar siz noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, qonun bo'yicha siz ishdan bo'shatilgan kundan boshlab faqat BIR oy ichida ishdan bo'shatilganingizni noqonuniy deb e'tirof etish uchun sudga da'vo qilishingiz mumkin. Da'vo ish beruvchining yuridik manzili (yoki siz ularda ishlagan bo'lsangiz, filial yoki vakolatxona) joylashgan joyda tuman sudiga topshirilishi kerak. Sudga murojaat qilganda, xodimlar davlat boji to'lashdan ozod qilinadi.

Ishda qolish uchun imtiyozli huquq

tomonidan umumiy qoida Xodimlar soni qisqartirilganda, ishda qolishning ustuvor huquqi mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan xodimlarga beriladi. Biroq, mehnat unumdorligi va malakasi teng bo'lgan holda, ishda qolish afzalligi, boshqa narsalar qatorida, oilasi va bolalari bo'lgan shaxslarga - agar qaramog'ida ikki yoki undan ortiq bo'lsa, beriladi.

Qonun kimni qaram deb hisoblaydi?

Mehnat kodeksida xodimlarning quyidagi toifalari qisqarishi sababli ishdan bo'shatish mutlaqo taqiqlangan:

Homilador ayollar;
- 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
- 14 yoshgacha bo'lgan bolasi yoki 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan yolg'iz onalar;
- 14 yoshgacha bo'lgan bolani yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolani onasiz tarbiyalayotgan xodimlar.

2011 yil dekabr oyidan boshlab Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 28-P-sonli qarori bilan "Fuqaro A.E. Ostaevning shikoyati bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi to'rtinchi qismining konstitutsiyaviyligini tekshirishda. ," ko'p bolali otalar ko'p bolali onalarga tenglashtirilgan, shuning uchun bunday otalar ham qisqartirilmaydi.

Shunday qilib, agar siz yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish haqida xabar olgan bo'lsangiz, vahima qo'yishning hojati yo'q. Ehtimol, ish beruvchi sizning oilaviy ahvolingiz bilan to'liq tanish emas yoki unga etarlicha e'tibor bermagan. Ogohlantirishingiz bilan darhol ish bo'yicha advokat bilan maslahatlashing. Amalda, faqat advokat bilan o'z vaqtida bog'lanish mavjud vaziyatni suddan tashqari hal qilishga imkon beradi. Vaziyatlar boshqacha. Ehtimol, siz va sizning advokatingiz muammoni tez va "qonsiz" hal qila olasiz.

Va unutmang: ish beruvchi sizni qonuniy ravishda ishdan bo'shata olmasligini tushunib, tomonlarning kelishuviga binoan sizni ishdan bo'shatishga va ishdan bo'shatilgandan keyin sizga munosib tovon to'lashga tayyor. Mening amaliyotimda, qiyin holatlarda, bir yillik ish haqigacha bo'lgan to'lovlar bilan oddiy xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin edi. Bunday "naqd havo yostig'i" keraksiz zerikarli sud ishlaridan qochishga yordam beradi va yaqin kelajakda oilani qanday qo'llab-quvvatlash haqida o'ylamasdan, tinch muhitda yangi ish topish imkoniyatini beradi.

Shuni ham yodda tutingki, ishdan bo'shatish tufayli ishdan bo'shatish muqarrar bo'lsa ham, siz avvalgi ish beruvchingizda kamida yana 2 oy ishlaysiz (bo'lajak ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishlaysiz). Ishdan bo'shatilgandan so'ng, siz qo'shimcha ravishda bitta o'rtacha oylik ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashingiz kerak. Agar siz ro'yxatdan o'tish uchun ishdan bo'shatilgandan so'ng bandlik xizmatiga o'z vaqtida murojaat qilsangiz, ish beruvchi sertifikat taqdim etgandan so'ng, agar siz ishlamasangiz, sizga yana 2 ta o'rtacha oylik ish haqi to'laydi.

Bu shuni anglatadiki, agar siz 2 oy ichida ishdan bo'shatish talabi bo'yicha iste'foga chiqish yoki tomonlarning kelishuviga binoan bugun ishdan bo'shatish tanloviga duch kelsangiz, u holda kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lovlar 3 maoshdan kam bo'lmasligi kerak. Amalda, ish beruvchilar 4-5 o'rtacha oylik to'lovlarni ko'rib chiqishga tayyor. Ammo agar siz tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishga rozi bo'lsangiz, to'lovlar uchun to'lanadigan summalar ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomada albatta ko'rsatilishi kerak, bu ularni sizning qo'lingizda olishning yagona kafolati.

5/5 (3)

Ishdan bo'shatishning qonuniy sabablari

Voyaga etmagan bolalarning mavjudligi ishdan bo'shatilganda xodimlarga alohida munosabat ko'rsatadigan omil hisoblanadi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi quyidagi toifadagi xodimlar bilan shartnomani bekor qilish holatlari va zarur shartlarini batafsil ko'rib chiqadi:

3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
18 yoshgacha bo'lgan nogiron yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onalari;
ko'p bolali ota-onalar.

Qonunda nazarda tutilgan kafolatlarga qaramay, sanab o'tilgan toifalardan biriga kiruvchi ayol quyidagi hollarda ishini yo'qotishi mumkin:

ish beruvchi o'z faoliyatini to'xtatadi - tashkilot tugatiladi, yakka tartibdagi tadbirkor o'z ishini rasman tugatadi;
har qanday shaklda intizomiy jazo qo'llanilgan taqdirda, agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmagan bo'lsa;
xodim soxta hujjatlar yordamida ishga qabul qilingani ma'lum bo'ldi.

Eslab qoling! Ishga qabul qilish uchun soxta hujjatlardan foydalanish ishdan bo'shatish bilan bir qatorda ma'muriy jazo qo'llash uchun sababdir;

xodimning harakatlari ish beruvchiga mol-mulk yoki pulni yo'qotish shaklida zarar etkazadi. Bu yerda gap o‘g‘irlik, o‘zlashtirish, mulkni yo‘q qilish holatlari haqida ketmoqda. Bunday huquqbuzarlik belgilangan shakldagi tegishli hujjat - sud hukmi, qarori va boshqalar bilan qayd etilishi kerak;
xodim o'ziga ishonib topshirilgan ma'lumotlarni oshkor qilishga ruxsat berdi. Ushbu turdagi huquqbuzarliklar rasmiy, tijorat sirlarini yoki boshqa shaxslar haqidagi shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilishni o'z ichiga oladi;
xodim mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzgan, bu baxtsiz hodisa, buzilish va boshqa oqibatlarga olib kelgan;
fuqaro ish joyiga zaharli (alkogolli yoki boshqa) mastlik holatida kelgan.

Agar vazifalarni qo'pol ravishda buzish haqida gapiradigan bo'lsak, ishingizni yo'qotish uchun bitta epizod etarli;

tarbiyaviy vakolatlar ishonib topshirilgan xodim axloqsiz harakatlar sodir etgan bo'lsa;
xodim ishdan bo'shatilgan - ishga kelmagan yoki ketma-ket to'rt soatdan ortiq bo'lmagan. Ish joyi aniq belgilanmagan hollarda, xodim korxona hududidan chiqib ketishga haqli emas. Aynan shu fakt absenteizm deb tan olinadi;
xodim ish beruvchiga daromad va mulk to'g'risida kerakli ishonchli ma'lumotlarni taqdim etmagan, bu esa unga bo'lgan ishonchni yo'qotgan.

Agar bunday shartlar mavjud bo'lsa, umumiy qoida. Qonun xodimni kasalligi (vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik) davrida va ta'til paytida ishdan bo'shatishni taqiqlaydi, istisno holatlar bundan mustasno - kompaniyani tugatish, qayta tashkil etish.

Agar ushbu taqiq buzilgan bo'lsa, xodim 1 oy ichida rahbariyatning xatti-harakatlari ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Ushbu tartib San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi, bu noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi boshqa nizolarga ham tegishli.

Ish beruvchining fuqaro bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi har qanday qarori to'g'ri hujjatlashtirilgan asosga ega bo'lishi kerak. Agar biz intizomning buzilishi haqida gapiradigan bo'lsak, tegishli aktlar, bayonnomalar va boshqa tasdiqlovchi hujjatlar tuzilishi kerak.

Mehnat majburiyatlarini yoki intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatish tartibi

Voyaga etmagan bolaning borligi buzilganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibiga ta'sir qilmaydi.

Bu quyidagi tartibda sodir bo'ladi:

jazo tayinlash to'g'risidagi buyruqni bajarish;
xodimning imzosi bilan tanishish;
mehnat munosabatlarini tugatish (ishdan bo'shatish) to'g'risida buyruq chiqarish;
ishdan bo'shatilgan shaxsni buyruq bilan tanishtirish;
zarur to'lovlarni amalga oshirish va uning hujjatlarini xodimga topshirish.

Jazoni qo'llash to'g'risidagi buyruqni tuzishda menejer unga bunday qaror uchun asos bo'lgan hujjatlarni ilova qiladi.

Voyaga etmagan bolasi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Amalda, agar korxona xodimlarining soni (xodimlarni qisqartirish) kamaysa, voyaga etmagan bolaning onasini ishdan bo'shatish mumkinmi degan savol ko'pincha paydo bo'ladi.

Ushbu imtiyozli toifadagi fuqarolar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun bunday asos yo'q. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi sabab sifatida faqat kompaniyaning to'liq tugatilishi aniq ko'rsatilgan.

Shu sababli, xodimlarni qisqartirish holatlarida ham, xodimga uning malaka darajasi va daromadlari bilan taqqoslanadigan boshqa mumkin bo'lgan lavozim taklif etiladi.

Agar bunday imkoniyatlar imkoni bo'lmasa, korxona ma'muriyati boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi mumkin, hatto pastroq ish haqi va past darajali.

Kompaniya moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelganda, ba'zida ish joylarini saqlash uchun yarim kunlik ish qo'llaniladi. Qonun bunday o'zgartirishlar muddatini 6 oy bilan cheklaydi.

Videoni tomosha qiling. Davlat Dumasi ko'p bolali otalarni ishdan bo'shatishni taqiqladi:

Qisqartirish tartibi

To'liq tugatish holatida yuridik shaxs yoki tadbirkor tomonidan faoliyati tugatilganda, bolali xodimlar quyidagi tartibda ishdan olinadi:

xodimlar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida 2 oy oldin xabardor qilinadi;
asoslarni ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqariladi;
fuqarolarga hujjatlar beriladi va to'lovlar amalga oshiriladi.

Muhim! Xodimning dastlabki bildirishnoma yoki buyruqni imzolashdan bosh tortishi shartnomani bekor qilishni bekor qilmaydi. Hujjatlar pochta orqali fuqaroning manziliga yuboriladi va ish beruvchi imzo qo'yishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzadi.

Homilador ayollar uchun eslatma

Qonun homilador ayollarni maxsus himoya qiladi, ularni faqat tashkilotni tugatish paytida ishdan bo'shatishga ruxsat beradi, xodimlarni qisqartirish paytida buni taqiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 1-qismi).

Homiladorlik haqida gapirganda, ayol o'z holatini tegishli tibbiy hujjat bilan tasdiqlashi shart. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012-son buyrug'i homiladorlikning dastlabki bosqichlarida bunday hujjat ayolni ro'yxatga olgan tibbiy muassasaning guvohnomasi ekanligini ko'rsatadi.

Sertifikat yagona shaklga ega emas va tasodifiy tuziladi.

Muhim tafsilotlar:

Tashkilot nomi;
ayol tafsilotlari;
Shifokorning to'liq ismi va lavozimi;
muhr va shtamp.

Agar homiladorlik 30 haftadan ortiq bo'lsa (ko'p homiladorlik uchun 28 hafta), ayol mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini oladi, bu uning holatini tasdiqlovchi hujjatdir. Uni ro'yxatdan o'tkazish qoidalari tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibining 46-bandida belgilangan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624-son buyrug'i bilan.

Hujjat akusher-ginekolog tomonidan, agar bunday mutaxassis bo'lmasa, umumiy amaliyot shifokori yoki o'ta og'ir holatlarda feldsher tomonidan beriladi. Odatda, homiladorlik holatidagi ayollar antenatal klinikalar tomonidan ro'yxatga olinadi, ammo boshqa tibbiy muassasalar ham bu vazifani bajarishi mumkin.

Ish beruvchi har doim ham individual xodimlarning alohida holatidan xabardor emas. Qonun ayolni homiladorligi haqida korxona ma'muriyatiga xabar berishga majburlamaydi. Va shunga qaramay, agar buyruq chiqarilgan vaqtda ayol homilador bo'lganligi aniqlansa, mehnat shartnomasini bekor qilish noqonuniy hisoblanadi (hujjatli tasdiqlash talab qilinadi).

Diqqat! Bizning malakali advokatlarimiz sizga har qanday masala bo'yicha bepul va kechayu kunduz yordam berishadi.

Yolg'iz ota

Farzandini yolg‘iz o‘zi tarbiyalayotgan ota qo‘shimcha imtiyozlardan ham foydalanadi. Bunday holda, bola qanday sabablarga ko'ra onaning qaramog'isiz qolganligining ahamiyati yo'q. Vaziyat Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil birinchi choragi uchun qonun hujjatlari va sud amaliyotini ko'rib chiqishda (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumining 2010 yil 16 iyundagi qarori bilan tasdiqlangan) batafsilroq muhokama qilinadi. ).

Ota quyidagi hollarda bolani mustaqil ravishda tarbiyalayotgan deb hisoblanadi:

bolaning onasi endi tirik emas;
ona belgilangan tartibda ota-onalik huquqidan mahrum qilingan;
onaning huquqlari vaqtincha cheklangan (otaning imtiyozli maqomi ham vaqtinchalik);
ayol muomala layoqatidan mahrum yoki muomala layoqati cheklangan;
bolaning onasi ozodlikdan mahrum qilingan, hibsda yoki jinoyatda gumon qilingan;
ayol bolalarni tarbiyalashni yoki ularning manfaatlarini himoya qilishni xohlamaydi;
onasi bolani tibbiy yoki ta'lim muassasasidan olishdan bosh tortsa;
ayol sog'lig'i tufayli bolalarni shaxsan qo'llab-quvvatlay olmaydi.

Ishdan bo'shatish huquqlarini cheklash bilan bog'liq kafolatlar 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Agar nogiron bolani onasiz tarbiyalash haqida gapiradigan bo'lsak, bu yosh 18 yoshga etadi.

Bolalari bor xodimlarga qanday to'lovlar to'lanadi?

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, bolalari bo'lgan xodimlar boshqalar kabi bir xil tovon oladilar.

To'liq to'lov uchun to'lovlar ro'yxati:

oxirgi ish kunlari (yoki oy) asosida ish haqi;
ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori;
ta'tilning qolgan kunlarini to'lash uchun kompensatsiya.

Ushbu summalarga qo'shimcha ravishda, tashkilot tugatilgan yoki xodimlar soni qisqartirilgan taqdirda, xodim ishlagan davrda ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 oydan ortiq bo'lmagan kompensatsiya olish huquqiga ega.

Malumot uchun! Agar fuqaro ogohlantirilgan kundan boshlab ikki oy o'tmasdan ishlashni to'xtatsa, u holda u o'rtacha oylik ish haqi miqdorida to'lov olish huquqiga ega.

Agar ishdan bo'shatish sababi xodim tomonidan buzilgan bo'lsa, barcha to'lovlar hali ham to'liq to'lanadi.

Ayollarni ishdan bo'shatishning nuanslari

Qonunda bolaning ijtimoiy mavqei va yoshiga qarab ishchilar toifalari ajratilgan. Imtiyozlar shunga qarab farq qiladi. Kafolatlar mehnat sharoitlari va mehnat munosabatlarini tugatish tartibi bilan bog'liq.

3 yoshgacha bo'lgan bolalar

Uch yoshgacha bo'lgan bolalar alohida g'amxo'rlik va g'amxo'rlikka muhtoj, shuning uchun ularning onalari qo'shimcha davlat himoyasi choralaridan foydalanadilar.

Qonunda bunday hollarda xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatish taqiqlanadi.

Shuningdek, ayolning homiladorlik va tug'ish ta'tilida ushbu yoshdagi bolaga g'amxo'rlik qilish, nafaqa olish huquqini saqlab qolgan holda yarim kunlik yoki uyda ishlashni boshlash huquqini beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). ).

Eslab qoling! Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari kichik bolaning onasini faqat istisno hollarda - kompaniyani tugatish yoki intizomni qo'pol ravishda buzishda ishdan bo'shatish imkonini beradi.

14 yoshgacha bo'lgan bolalar

Agar bola 14 yoshga to'lmagan bo'lsa, xodim yarim kunlik smenada (to'liq ish kuni) ishlash huquqiga ega. Ushbu kafolat San'atda ko'rsatilgan. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Qonun chiqaruvchining bunday yondashuvi bolalarni to'laqonli tarbiyalash imkoniyatini ta'minlashga qaratilgan.

14 yoshgacha bo'lgan bolaning onasi ham faqat istisno hollarda ishdan olinadi.

Nogiron bolaning onasi

Agar bola nogiron deb tan olinsa, bu xodim uchun quyidagi imtiyozlar shaklida huquqiy oqibatlarga olib keladi:

oyiga odatdagi 4 ta to'lanadigan dam olish kuniga qo'shimcha ravishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasi);
ta'tilni istalgan vaqtda olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262.1-moddasi);
ishdan bo'shatishdan himoya qilish - shartnoma faqat kompaniya tugatilganda va qo'pol qoidabuzarlik sodir etilganda bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Ikki yoki undan ortiq bola

Qonun ko'p bolali onalar uchun alohida kafolatlar beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lganligi sababli ishni qisqartirishda ularga ustunlik beradi.

Muhim! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, shuningdek, ko'p bolali onalarni ishdan bo'shatishdan himoyalangan toifalar ro'yxatiga kiritadi. Kerakli shart - uchta yosh bolaning mavjudligi va oilaning otasining ish bilan ta'minlanmaganligi.

Yolg'iz onalar

Bolani yolg'iz tarbiyalayotgan xodimlar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan xodimlarning maxsus toifasiga kiritilgan. Barcha imtiyozlar yuqorida keltirilgan. Ishdan bo'shatish uchun faqat istisno sabablar mumkin. Cheklov - bolaning yoshi 14 yoshdan oshmaydi.

Bu toifadagi onalar davlat tomonidan alohida qo‘llab-quvvatlashga muhtoj bo‘lgani uchun ular farzandlarini boqish uchun qo‘shimcha nafaqa olish huquqiga ega.

Ajrashgan ayollar

Sizning ro'yxatdan o'tgan nikohda ekanligingiz ishdan bo'shatilganda ayollarning kafolatlariga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Muhim bo'lgan yagona mezon - bu bolaning yoshi. Barcha mavjud imtiyozlar yuqorida sanab o'tilgan. Aliment shaklida to'lovlarning mavjudligi ham ahamiyatsiz.

Shunday qilib, 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayol ish beruvchi tomonidan faqat alohida hollarda ishdan bo'shatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi).

Salom, aziz do'stlar!

Bugun menda ijobiy yangilik bor, ishdan bo'shatilgan do'stim qo'ng'iroq qildi, esingizdami? U suhbatning ikkinchi bosqichidan o'tdi va haqiqatda yangi ishga joylashdi. Men uning uchun barmoqlarimni kesib o'taman va hamma narsa uning foydasiga hal bo'lishiga umid qilaman. Siz va men xodimlarni qisqartirish mavzusiga allaqachon bir necha bor to'xtalib o'tganmiz, lekin biz etarli ish qilmagan deb o'ylay olmayman. Xususan, biz kimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan nuanslarni muhokama qilmadik.

Odamlarning o‘z huquqlarini bilmasligidan foydalanib, ko‘plab ish beruvchilar yumshoq qilib aytganda, noo‘rin, to‘g‘rirog‘i, noqonuniy harakat qiladilar. Sizning huquqlaringizni bilish va bu ma'lumotlarni boshqa xodimlarga etkazish professional va xodimlar sifatida sizning mas'uliyatingizdir. Pul yaxshi, lekin obro'ni sotib ololmaysiz.

Keling, ko'rib chiqaylik:

Xodimlarning qaysi toifasi xodimlarni qisqartirishga taalluqli emas?
Xodim qanday sharoitlarda o'z ishini saqlab qolish uchun imtiyozlarga ega?

Mavzu kichik va sodda, ammo tushunish va assimilyatsiya qilish uchun muhimdir. Men sizni quyida yozilgan narsalarni tiqishtirishga undamayman, lekin siz o'qishingiz va tushunishingiz kerak, menga ishoning, bu ma'lumot sizga ishingizda va hayotingizda bir necha marta foydali bo'ladi. Tayyormisiz? Boshlaymiz!

Xodimlarning qisqarishi tufayli kim ishdan bo'shatilmaydi?

Ba'zan qisqartirish muqarrar. Ammo bu holatda ham ish beruvchining ba'zi xodimlarni ishdan bo'shatish huquqi yo'q. Xodimlarni qisqartirishda kim, qachon va nima uchun maxsus huquqlar va "imtiyozlar" mavjud?

Biz yaqinda kompaniya xodimlarini qisqartirayotgan bo'lsa, xodim qanday huquqlarga ega ekanligi va bu huquqlarni qanday himoya qilishingiz mumkinligi haqida yozgan edik: Xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatish haqida nimani bilishingiz kerak? Ammo ba'zi xodimlar xodimlar yoki xodimlar soni qisqartirilganda maxsus "imtiyozlarga" ega.

Oddiy qilib aytganda, ish beruvchi xodimlarning qisqarishi tufayli ularni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. To'g'ri, ishchilarning o'zlari ham ko'pincha maxsus huquqlarga ega ekanligiga shubha qilmaydilar. Shuning uchun, yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatishdan xafa bo'lishdan oldin, avvalo, sizda hech qanday imtiyozlar yo'qligiga ishonch hosil qilishingiz kerak va ish beruvchi sizni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Albatta, har bir holat individualdir va ba'zida "kichiklashtirish", yangi ish qidirish va shu bilan birga oldingi ish beruvchidan moliyaviy tovon olish foydaliroq bo'ladi. Ammo vaziyatlar boshqacha va sizning huquqlaringizni bilish har qanday holatda ham foydalidir.

Xo'sh, qaysi xodimlar Rossiya qonunchiligiga ko'ra "qisqartirilmaydi" deb hisoblanadi? Ularning barchasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan.

"Qo'shimcha bo'lmagan" xodimlar

Aytgancha, nafaqat alohida lavozimlar, balki butun bo'limlar, bo'limlar va bo'limlar ham xodimlarni qisqartirishlari mumkin. Ish beruvchi buni qilishga to'liq huquqqa ega. Ammo, har qanday holatda, ishchilarni ishdan bo'shatishda ishchilarning huquqlari hurmat qilinishi kerak va ishdan bo'shatilmaydiganlar kompaniyada qolishi kerak. Agar butun bo'linmani qisqartirish rejalashtirilgan bo'lsa, "ortiqcha bo'lmagan" xodimlar tashkilotning boshqa bo'linmalariga o'tkazilishi kerak.

Ish beruvchi xodimlarning qisqarishi munosabati bilan quyidagi toifadagi xodimlarni ishdan bo'shatishga haqli emas:

vaqtinchalik nogiron bo'lgan ishchilar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi (nogironlikni tasdiqlash uchun tibbiy ma'lumotnomalar talab qilinadi);
yo'qligida ish xavfsizligi kafolatlangan ishchilar. Masalan, bunga homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi 4-qismi), shuningdek ta'tildagi boshqa xodimlar kiradi (bu ta'tilning turli turlarini o'z ichiga oladi: ta'lim ta'tillari, asosiy ta'tillar, qo'shimcha ta'tillar. , maoshsiz qoldiring);
homilador ayollar (butun korxona to'liq tugatilgan hol bundan mustasno) - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi asosida;
uch yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar; 14 yoshgacha bo'lgan bolani yoki 18 yoshgacha nogiron bolani tarbiyalayotgan yolg'iz onalar va bunday bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar (shu jumladan vasiylar, homiylar va boshqalar) (ushbu qoidadan istisno: yana xuddi shunday, korxonani tugatish yoki ushbu shaxslar tomonidan aybdor harakatlar sodir etish) - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi asosida;
kasaba uyushmalari a'zolari (ularning huquqlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2, 3 va 5-bandlarida tavsiflangan);
jamoaviy bitimlarni olib boruvchi xodimlar vakillari;
jamoaviy nizolarni hal qilish ishtirokchilari.

Agar xodim ushbu toifalardan biriga mansub bo'lsa va shunga qaramay, ishdan bo'shatilgan bo'lsa, sud orqali tiklash osonlik bilan amalga oshiriladi, deyish mumkin, deyarli "avtomatik".

"imtiyozlarga" ega bo'lgan ishchilar

Ishdan bo'shatilmaydigan ishchilar bilan bir qatorda, hamkasblariga nisbatan afzalliklarga ega bo'lgan ishchilar ham bor. Avvalo, bu ish beruvchi ikkita bir xil lavozimlardan birini ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan vaziyatga taalluqlidir. Misol uchun, "bank, kassa" bo'limi bilan ishlaydigan ikkita buxgalterdan faqat bittasi qolishi kerak. Ishdan bo'shatish uchun kimni tanlash kerak? Ko'rinishidan, tanlov butunlay ish beruvchiga bog'liq. Lekin bunday emas.

Mehnat kodeksi ish beruvchiga oxirgi marta kimni "qurbonlik qilishi" kerakligini belgilaydi. Ushbu ma'lumot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasida keltirilgan. Agar ikkita bir xil lavozim mavjud bo'lsa, u holda kompaniyada yuqori mehnat unumdorligi va yuqori malakaga ega bo'lgan xodimlar saqlanib qolishi kerak.

Xodimlarning unumdorligi va malakasi teng bo'lsa-chi? Bunday holda, ish beruvchi boshqa omillarni hisobga olishi kerak. Ikki xodimdan biri ishdan bo'shatilishi kerak, tashkilotda qolish huquqiga ega:

ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan oilasi bo'lgan xodimlar;
oilasida boshqa yakka tartibdagi ishchilar bo'lmagan xodimlar;
ushbu ish beruvchida ishlayotganda mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlar;
ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha ishdan uzilishlarsiz o'z malakasini oshiruvchi xodimlar;
Vatan himoyasidagi nogironlar.

Shunday qilib, Mehnat kodeksi "ishdan bo'shatish sharoitida" barcha ishchilar teng deb hisoblamaydi. Ishdan bo'shatilmasligi kerak bo'lgan xodimlar ham bor, ular faqat oxirgi chora sifatida ishdan bo'shatilishi kerak. Agar siz ushbu toifalardan biriga kirsangiz, o'z huquqlaringizni eslab qolishingiz kerak.

Agar siz "imtiyozlilar" qatorida bo'lmasangiz va ular sizni ishdan bo'shatishga haqli bo'lsa-chi? Bunday holda, ish beruvchi xodimlarga etarli miqdorda pul kompensatsiyasini to'lashi kerak.

Manba: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

Kimlarni qisqartirish tufayli ishdan bo'shatish mumkin emas?

Kadrlar jadvaliga o'zgartirish kiritishdan oldin, menejer ish joyida kimni ushlab turishi va kimni tark etishi kerakligini tanlashi kerak. Buning mezoni nafaqat samaradorlik ko'rsatkichi, balki qonun bilan belgilangan muayyan standartlardir. Qonun bo'yicha ishdan bo'shatilmaydigan xodimlar, shuningdek, ish joyiga imtiyozli huquqqa ega bo'lganlar ham bor.

Fuqarolarning quyidagi toifalari xodimlar soni va shtatlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi):

homilador ayollar,
uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar,
14 yoshgacha bo'lgan bolani (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar;
bu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar.

Quyidagi toifadagi fuqarolar tashkilot xodimlarini ishdan bo'shatishda ish joyiga imtiyozli huquqqa ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi):

yuqori mehnat unumdorligi va hujjatlashtirilgan malakaga ega bo'lgan xodimlar (ishlab chiqarish standartlariga muvofiqligi, ish sifati, oliy kasbiy ma'lumot to'g'risidagi diplom, ikkinchi ma'lumot olish, ilmiy daraja, ilmiy unvonga ega bo'lish va boshqalar).
teng mehnat unumdorligi va malakasi bilan quyidagilar afzalliklarga ega:

oilaning ikki yoki undan ortiq nogiron a'zolari ishtirokida to'liq tarkib xodim;

Quyidagilar mehnatga layoqatsiz deb hisoblanadi:

18 yoshga to'lmagan yoki to'liq vaqtda o'qiyotgan bolalar, aka-ukalar, opa-singillar va nevaralar ta'lim muassasalari tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar. Qo'shimcha ta'lim muassasalari bundan mustasno. Norm bunday ta'lim tugagunga qadar va 23 yoshga to'lgunga qadar amal qiladi. Bu yoshdan oshgan bolalar, aka-uka, opa-singillar va nabiralar, agar ular 18 yoshga to'lmasdan nogiron bo'lib qolgan va mehnat qobiliyati cheklangan bo'lsa. Shu bilan birga, aka-ukalar, opa-singillar va nabiralar, agar ularning mehnatga layoqatli ota-onasi bo‘lmasa, mehnatga layoqatsiz oila a’zolari deb topiladi;
yoshi va mehnat qobiliyatidan qat'i nazar, ota-onadan biri yoki turmush o'rtog'i, bobosi yoki buvisi. 18 yoshga to'lgan aka-uka, opa-singil yoki bola, agar ular 14 yoshgacha bo'lgan bolalar, aka-uka, opa-singillar yoki nevaralarga g'amxo'rlik qilayotgan va ishlamaydigan bo'lsa;
ota-onasi va turmush o'rtog'i, agar ular 60 yoki 55 yoshga to'lgan bo'lsa (tegishli ravishda erkaklar va ayollar) yoki mehnat qobiliyati cheklangan nogironlar bo'lsa;
bobosi va buvisi, agar ular 60 va 55 yoshga to'lgan bo'lsa (mos ravishda erkaklar va ayollar) yoki mehnatga layoqatli nogironlar bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq mehnatga layoqatli bo'lgan shaxslar bo'lmasa. ularni qo'llab-quvvatlashga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Qonunining 9-moddasi "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida");
oilasida boshqa mustaqil ishchilar bo'lmagan shaxslar;
ushbu tashkilotda mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlar;
Buyuk nogironlar Vatan urushi va Vatanni himoya qilish uchun harbiy harakatlar;
ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha ishdan uzilishlarsiz o'z malakasini oshiruvchi xodimlar;
jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa toifadagi ishchilar.

Bundan tashqari, federal qonunlarda ko'rsatilgan shaxslar ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega:

ixtiro mualliflari (SSSR 1991 yil 31 maydagi 2213-1-sonli "SSSRdagi ixtirolar to'g'risida" gi Qonunining 35-moddasi);
harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari - davlat tashkilotlarida, harbiy qismlarda ("Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi);
harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolar va ularning oila a'zolari harbiy xizmatdan bo'shatilgandan keyin birinchi marta ishlagan ish joyida, shuningdek muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan fuqarolarning yolg'iz onalari (1998 yil 27 maydagi Federal qonunning 23-moddasi). 76-FZ-son "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida");
chernobil halokati oqibatlaridan kelib chiqqan va radiatsiya ta'siri bilan bog'liq radiatsiya kasalligi va boshqa kasalliklarga chalingan shaxslar. Chernobil halokati natijasida nogiron bo'lib qolgan shaxslar. 1986 - 1990 yillarda Chernobil fojiasi oqibatlarini istisno zonasida bartaraf etish ishtirokchilari. Cheklov zonasidan evakuatsiya qilingan shaxslar. (Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli "Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi qonuni);
Semipalatinsk poligonida yadroviy sinovlar natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan, 25 cSv (rem) dan ortiq umumiy (to'plangan) samarali nurlanish dozasini olgan shaxslar (2002 yil 10 yanvardagi 2-FZ-son Federal qonunining 2-moddasi " Semipalatinsk poligonidagi yadroviy sinovlar natijasida radiatsiya ta'siriga duchor bo'lgan fuqarolar uchun ijtimoiy kafolatlar to'g'risida").

Ishdan bo'shatish to'g'risida yozma xabar bering

Ishdan bo'shatilgunga qadar ikki oy oldin xodim o'z lavozimini qisqartirish to'g'risidagi kvitansiyadan ogohlantirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 2-qismi).

Agar u yozma bildirishnoma bilan tanishishdan bosh tortsa, u uy manziliga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboriladi. Shuningdek, yozma xabarni o'qishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzish kerak. Keyinchalik, agar sobiq xodim ishdan bo'shatish tartibining noqonuniyligi to'g'risida da'vo bilan sudga murojaat qilsa, bu ish beruvchiga yordam beradi. Ish beruvchi tartibni bajarish uchun hamma narsani qilganligini va uni buzgan xodim ekanligini hujjatlashtirishi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaring

Xodimlarni qisqartirish jarayonini boshlaydigan ikkita asosiy hujjat ushbu jarayonning birinchi bosqichida tuzilishi kerak. Shunday qilib, xodimlarning sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risida buyruq chiqarish, shuningdek, qisqartirish tartibi tugagandan so'ng kuchga kirgan sana bilan yangi shtat jadvalini tayyorlash va tasdiqlash kerak.

Bandlik organlari va kasaba uyushmalarini xabardor qiling

Tegishli faoliyat boshlanishidan kamida ikki oy oldin ish bilan ta'minlash xizmati organlarini va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini ishchilarni bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish kerak. Ishchilar ommaviy ishdan bo'shatilgan taqdirda - uch oydan kechiktirmay. Xodimlarga qo'yiladigan lavozim, kasb, mutaxassislik va malaka talablari, har bir aniq xodim uchun to'lov shartlarini ko'rsatish kerak.

Ishdan bo'shatish ommaviy hisoblanadi, agar:

15 va undan ortiq xodimi bo‘lgan har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi korxona tugatilganda;
Kompaniya xodimlari quyidagi sonlarda qisqartiriladi:
- 30 kalendar kun ichida 50 va undan ortiq kishi;
- 60 kalendar kun ichida 200 va undan ortiq kishi;
- 90 kalendar kun ichida 500 va undan ortiq kishi;
Umumiy soni 5 ming kishidan kam bo'lgan hududlarda korxonalar tugatilishi yoki 30 kalendar kun ichida xodimlar soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan xodimlar umumiy sonining 1 foizi ishdan bo'shatiladi.

Tarmoq yoki hududiy shartnomalarda ommaviy ishlab chiqarishni baholashning boshqa mezonlari belgilanishi mumkin.

Boshqa pozitsiyani taklif qiling

Ish beruvchi xodimni kelajakda ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilgandan so'ng, u xodimni joylashtirish choralarini ko'rishi kerak. Mehnat kodeksi ishdan bo'shatilgan har bir xodimga yozma ravishda mavjud ishga o'tkazish imkoniyatini berishni talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 1-qismi). Bu bir tashkilot ichida o'tkazishni nazarda tutadi, lekin ish beruvchi xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazishda yordam berishi mumkin. Tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish, agar xodimni uning roziligi bilan boshqa ishga o'tkazishning iloji bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-qismi) ruxsat etiladi. Ushbu talabga rioya qilmaslik mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.

Xodim taklif qilingan lavozimni rad etishni yozma ravishda taqdim etishi kerak. Bu sizga uning taklif qilingan pozitsiyani egallashni istamasligining hujjatli dalillariga ega bo'lish imkonini beradi.
Ichki transfer paytida taklif qilinadigan lavozimlar yangi shtat jadvaliga kiritilishi kerak. Vazifalar ro'yxati bilan tasdiqlangan lavozim tavsiflariga ega bo'lish majburiydir, shuningdek, mehnatga haq to'lash shartlari ham tasdiqlanishi kerak.

Agar kompaniyada xodimning malakasiga mos keladigan ish bo'lmasa, ish beruvchi mahalliy hududda pastroq lavozimni taklif qilishi mumkin. Agar bu jamoa yoki mehnat shartnomalari yoki kelishuvlarida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

Kasaba uyushmasidan asoslantirilgan fikrni so'rash

Agar sobiq xodim kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa, u bilan mehnat munosabatlarini tugatishdan oldin u erga buyruqning nusxasini va bunday qarorning asosini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni yuborish kerak. Shuningdek, kasaba uyushmasiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasini yuborishga arziydi. Ushbu harakatlarni 1 oydan keyin, ommaviy ishdan bo'shatilgan taqdirda - xodim yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilingan paytdan boshlab 2 oy o'tgach amalga oshirish tavsiya etiladi.

San'atga muvofiq saylangan kasaba uyushma organi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi, bu masalani buyruq loyihasi va hujjatlar nusxalari olingan kundan boshlab etti ish kuni ichida ko'rib chiqadi va ish beruvchiga yozma ravishda asoslantirilgan fikrini yuboradi.

Agar saylangan kasaba uyushma organi ish beruvchining taklif etayotgan qaroriga rozi emasligini bildirgan bo'lsa, u ish beruvchi yoki uning vakili bilan uch ish kuni ichida qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazadi, ularning natijalari bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi. Agar maslahatlashuvlar natijasida murosaga erishilmagan bo'lsa, ish beruvchi hujjatlar to'plami kasaba uyushmasiga yuborilgan kundan boshlab o'n ish kunidan keyin yakuniy qaror qabul qilish huquqiga ega. Tegishli davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish mumkin.

Ayrim toifadagi ishchilar uchun maxsus tartiblarni saqlash
Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylanadigan kollegial organlarining rahbarlari (ularning o'rinbosarlari) (shu jumladan ularning vakolat muddati tugaganidan keyin ikki yil ichida), tashkilotlarning tarkibiy bo'linmalari kasaba uyushma tashkilotlarining saylanadigan kollegial organlari (ularning o'rinbosarlari) qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish. ustaxonalardan past va ularga tenglashtirilgan), asosiy ish joyidan ozod etilmagan, shuningdek, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilarga qo'shimcha ravishda ruxsat etiladi. umumiy tartib San'at qoidalariga muvofiq ishdan bo'shatish. 269, 374, 376 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berish

Shuni esda tutish kerakki, xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (tashkilotni tugatish bundan mustasno) vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'tilda bo'lganida yo'l qo'yilmaydi.

Har bir xodim imzoga qarshi tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishadi.

Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazing

Buyurtmani Buyurtmalar reestrida (ko'rsatmalar) ro'yxatdan o'tkazish kerak.

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash

Ish haqini hisoblash va to'lash, ishdan bo'shatish nafaqasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga muvofiq) xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar bilan ishdan bo'shatilgan kunga to'g'ri keladi. Barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasini hisoblash (hisob-kitob yozuvini tayyorlash kerak).

Agar tashkilot tugatilganligi yoki tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqarganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Ishdan bo'shatilgan shaxs ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).

Istisno hollarda, o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida saqlanadi. Bu ish bilan ta'minlash xizmati organining qarori bilan bog'liq bo'lishi mumkin, agar ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida xodim ushbu organ bilan bog'langan bo'lsa va unda ishlamagan bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni yo'q bo'lsa, to'lovlar keyingi kundan kechiktirmay u tomonidan olinishi kerak. Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanishi kerak bo'lgan miqdor to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan muddatda u tomonidan bahslashmagan summani to'lashi shart.

Ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilish

Xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ikki oylik ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilishi mumkin. Bu ish beruvchi unga qo'shimcha tovon to'laganida mumkin. Uning hajmi xodimning o'rtacha daromadidan ogohlantirish muddati tugaguniga qadar bo'lgan vaqtga muvofiq hisoblanadi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 3-qismi).

Mehnat daftarchasi va shaxsiy kartani berish

Tashkilot xodimlarining mehnat daftarchalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalariga va mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaga (ilova) muvofiq to'ldiriladi. Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qaroriga 1-son). Mehnat daftarchasi xodimga mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni beriladi.

Ayollarga bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar pullik tug'ruq ta'tillari beriladi. Shuning uchun, ko'plab onalar ta'til tugagandan so'ng darhol ishga kirishadi, ba'zan esa undan oldinroq. Ish beruvchilar oilaviy majburiyatlari bo'lgan ayollarni ishga qabul qilmaslikka harakat qilishadi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan erta qaytgan xodim ham ayniqsa orzu qilingan xodim emas. Kichkina bolali onalar ko'pincha ishdan ta'til oladi, kasallik ta'tilini oladi, bir qator imtiyozlarga ega va o'z mehnat vazifalarini unchalik samarali bajarmaydi.

Kichik bolali ishlaydigan ayollar uchun kafolatlar

Qonunchilik onalikni qo'llab-quvvatlaydi. Yosh onalar mehnat qonunchiligida belgilangan imtiyozlarga ega. Xususan, ular quyidagi huquqlarga ega:

ish kunida chaqaloqni boqish uchun tanaffuslar,
qisqaroq ish kuni yoki to'liq haftadan kamroq muddatga ega bo'lish huquqi;
xavfli sharoitlarda ishlashni taqiqlash,
ish safarlariga, tungi ishlarga va qo'shimcha ishlarga taqiq.

3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ishlaydigan ayol ish beruvchiga nisbatan ayniqsa zaif holatda. Shu sababli, 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayolni o'zboshimchalik bilan ishdan bo'shatish taqiqlangan bir qator kafolatlar mavjud; bu San'atda aniq ko'rsatilgan. 261 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ushbu moddaning qoidalari faqat ayollar yoki yolg'iz ota-onalarga nisbatan qo'llaniladi. Shuningdek, 14 yoshgacha bo'lgan bolalari va 18 yoshgacha nogiron bolalari bo'lgan yolg'iz ota-onalar va vasiylarni ishdan bo'shatish taqiqlanadi.

Bolali ayolni ishdan bo'shatish hali ham mumkin bo'lgan bir qator sabablar mavjud. Ro'yxat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan, u to'liq va keng talqin qilinishi mumkin emas.

Bolali ayollarni ishdan bo'shatish qonuniy bo'lgan holatlar

Qonun 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishni to'liq taqiqlamaydi. Mehnat munosabatlari San'atda nazarda tutilgan quyidagi asoslar bo'yicha tugatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi:

Ba'zi faktlar

Mehnat kodeksining 254-moddasiga binoan, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayol ishchilar boshqa lavozimga o'tkaziladi. Yoki ular ish va bola parvarishini muvaffaqiyatli birlashtirish uchun ishlab chiqarish standartlarini kamaytiradi va ish haqi oldingi pozitsiyaning o'rtacha kursi bo'yicha amalga oshiriladi. Va Mehnat kodeksining 258-moddasiga ko'ra, bunday xodimlarga pullik tanaffus berilishi kerak emizish ish kunining oxiriga o'tkazish imkoniyati bilan yarim soat davom etadi.

Kompaniyani yopish. Kompaniyaning faoliyatini tugatish barcha xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini istisnosiz bekor qilishga olib keladi - 1-band, 1-qism. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Doimiy ravishda intizomni buzish, xodim tomonidan o'z vazifalarini bajarmaslik - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandi. Ishga tez-tez kechikish yoki rahbariyat ko'rsatmalariga rioya qilmaslik, avvalroq e'lon qilingan tanbeh yoki izohlar bilan kutiladi. Qoidabuzarliklar to'g'ri hujjatlashtirilishi kerak.
Ichki tartib qoidalarini yoki rasmiy vazifalarni jiddiy buzish - San'atning 1-qismi 6-bandi. 81TC RF.
6-band 5 ta kichik bandni o'z ichiga oladi:
- Absenteizm. To'rt soatdan ortiq yoki butun ish kuni davomida uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilish. Ishdan bo'shatish hujjatlashtiriladi va xodimdan tushuntirish xati olinishi kerak. Ular uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatilgan taqdirdagina ishdan bo'shatilishi mumkin.
- Mastlik: alkogolli, toksik yoki giyohvand. Bu fakt tibbiy ko'rik natijalari bilan tasdiqlanishi kerak.
- Tijorat yoki davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlarni yoki xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish.
- Xodim ish beruvchining mulkiga zarar etkazgan, o'g'irlik qilgan va pul mablag'larini o'zlashtirgan. Huquqbuzarlik fakti sud qarori yoki ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ajrim bilan tasdiqlanishi kerak.
- Xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik, agar bu buzilish baxtsiz hodisa yoki baxtsiz hodisaning o'zi xavfini tug'dirsa. Buzilish tashkilotning vakolatli mansabdor shaxslari tomonidan komissiya asosida aniqlanishi kerak.
Ishonchli mablag'lar bilan bog'liq harakatlar tufayli ish beruvchining ishonchini yo'qotish - San'atning 7-bandi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Tashkilotning mablag'lari yoki boshqa qimmatliklariga bevosita xizmat ko'rsatadigan ishchilarga nisbatan qo'llaniladi.
Ta'lim funktsiyalarini bajaruvchi xodimlarning ayrim toifalari tomonidan egallab turgan lavozimiga mos kelmaydigan axloqsiz xatti-harakatlar yoki talabalarga nisbatan zo'ravonlik qo'llash. Ushbu toifaga o'qituvchilar va o'qituvchilar kiradi.
Tashkilot rahbari yoki uning o'rinbosari bo'lgan ayol tomonidan o'z vazifalarini buzish.
Ish paytida soxta hujjatlarni taqdim etish.

Bola yoki bir nechta bolali ayolni ishdan bo'shatish boshqa har qanday xodim uchun ishdan bo'shatish tartibidan farq qilmaydi. Istisno - o'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ishdan bo'shatish.

Bolali ayolni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan sabablar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida bolani 14 yoshga to'lgunga qadar ishdan bo'shatish ayollar yoki yolg'iz bolani tarbiyalayotgan boshqa shaxslar uchun mumkin emasligining ikkita sababi bor:

Ish beruvchining xodimlarini qisqartirish. Bolali ayolni ishdan bo'shatib bo'lmaydi, u ishlayotgan lavozim ham.
Sertifikatlashdan o'tmaslik. Xodimni lavozimga nomuvofiqligi uchun attestatsiyadan o'tkazish natijalari yosh bolali ayolni ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin emas.

Ishning o'ziga xos xususiyatlari va ayollarni ishdan bo'shatish uchun videoni tomosha qiling

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda huquqlarni himoya qilish

3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan onaning, shuningdek, 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz ota-onalarning va 18 yoshga to'lmagan nogiron bolaning ota-onasining noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilishi ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin. Ishdan bo'shatilgan xodimni o'z lavozimiga tiklash uchun faqat sud yordam beradi. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishdan oldin mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish tavsiya etiladi, chunki qonunbuzarliklar aniqlangan taqdirda ham davlat mehnat inspektori ish beruvchini xodimni qaytarib olishga majbur qila olmaydi.

Ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topish to'g'risidagi sud qarorining oqibatlari:

Ishga qaytish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish.
Ish beruvchining ishlamay qolganligi uchun to'lov.
Ma'naviy zarar uchun to'lovlar.
Mehnat qonunchiligini buzganlik uchun tashkilotning jarimasi.

Maqolaga sharhlarda savollar bering va mutaxassis javobini oling

Yoki ular ishni va bolani parvarish qilishni muvaffaqiyatli birlashtirish uchun ishlab chiqarish standartlarini kamaytiradi va ish haqi avvalgi lavozimning o'rtacha stavkasi bo'yicha to'lanadi. Va Mehnat kodeksining 258-moddasiga ko'ra, bunday xodimlarga ko'krak suti bilan boqish uchun uni ish kunining oxiriga o'tkazish imkoniyati bilan yarim soat davom etadigan haq to'lanadigan tanaffus berilishi kerak.

Kompaniyani yopish. Kompaniyaning faoliyatini tugatish barcha xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini istisnosiz bekor qilishga olib keladi - 1-band, 1-qism. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Doimiy ravishda intizomni buzish, xodim tomonidan o'z vazifalarini bajarmaslik - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandi. Ishga tez-tez kechikish yoki rahbariyat ko'rsatmalariga rioya qilmaslik, avvalroq e'lon qilingan tanbeh yoki izohlar bilan kutiladi.

4 yoshli bolasi bo'lgan beva ayolni ortiqcha ish tufayli ishdan bo'shatish mumkinmi?

Diqqat

Xodimlar bo'limi xodimi. Xodimlar uchun mehnat qonuni, 2008 yil, N 3 Savol: Xodim ikki voyaga etmagan bolasi bo'lgan beva bo'lsa, ishdan bo'shatilishi mumkinmi? Uning pozitsiyasini kesish mumkinmi? Javob: Bunday xodim ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori bo'lgan hollarda faqat bitta afzalliklarga ega. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi ikki yoki undan ortiq qaramog'ida (xodim tomonidan to'liq qo'llab-quvvatlanadigan nogiron oila a'zolari) mavjudligi; Oilada o'z-o'zidan daromad keltiradigan boshqa ishchilarning yo'qligi tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqartirilganda ishda qolish uchun imtiyozli huquqdir.

Ushbu imtiyozli huquqdan bir nechta xodimlar bir xil mehnat unumdorligi va teng malakaga ega bo'lgan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin.

14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan beva ayol ishdan bo'shatiladimi?

Kichik bolali ishlaydigan ayollar uchun kafolatlar Qonunchilik onalikni qo'llab-quvvatlaydi. Yosh onalar mehnat qonunchiligida belgilangan imtiyozlarga ega.

Xususan, ular quyidagi huquqlarga ega:

ish kunida chaqaloqni boqish uchun tanaffuslar,
qisqaroq ish kuni yoki to'liq haftadan kamroq muddatga ega bo'lish huquqi;
xavfli sharoitlarda ishlashni taqiqlash,
ish safarlariga, tungi ishlarga va qo'shimcha ishlarga taqiq.

Ishdan bo'shatilganda, o'z vaqtida ish beruvchini ishdan bo'shatish haqida xabardor qilishingiz kerak. Biroq, xodimlar ko'pincha savolga ega: ikki hafta ishlamasdan ketish mumkinmi? 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ishlaydigan ayol ish beruvchiga nisbatan ayniqsa zaif holatda.
Shu sababli, 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayolni o'zboshimchalik bilan ishdan bo'shatish taqiqlangan bir qator kafolatlar mavjud; bu San'atda aniq ko'rsatilgan. 261 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ikki bolali beva ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Buzilishlar to'g'ri hujjatlashtirilishi kerak.

Ichki tartib qoidalarini yoki rasmiy vazifalarni jiddiy buzish - San'atning 1-qismi 6-bandi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-bandi 5 ta bandni o'z ichiga oladi:

Diplom va kurs ishi, buyurtma huquqi bo'yicha magistrlik dissertatsiyalari

Huquqbuzarlik fakti sud qarori yoki ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ajrim bilan tasdiqlanishi kerak.

Xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik, agar bu buzilish baxtsiz hodisa yoki baxtsiz hodisaning o'zi xavfini tug'dirsa. Buzilish tashkilotning vakolatli mansabdor shaxslari tomonidan komissiya asosida aniqlanishi kerak.

Ishonchli mablag'lar bilan harakatlar tufayli ish beruvchining ishonchini yo'qotish - band.
7 osh qoshiq. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Tashkilotning mablag'lari yoki boshqa qimmatliklariga bevosita xizmat ko'rsatadigan ishchilarga nisbatan qo'llaniladi.
Ta'lim funktsiyalarini bajaruvchi xodimlarning ayrim toifalari tomonidan egallab turgan lavozimiga mos kelmaydigan axloqsiz xatti-harakatlar yoki talabalarga nisbatan zo'ravonlik qo'llash.

Mehnat kodeksiga muvofiq 3 yoshgacha va 14 yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayolni ishdan bo'shatish qoidalari

Kichik bolali ishlaydigan ayollar uchun kafolatlar
Bolali ayollarni ishdan bo'shatish qonuniy bo'lgan holatlar
Bolali ayolni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan sabablar
Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda huquqlarni himoya qilish

Ayollarga bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar pullik tug'ruq ta'tillari beriladi. Shuning uchun, ko'plab onalar ta'til tugagandan so'ng darhol ishga kirishadi, ba'zan esa undan oldinroq.

Muhim

Ish beruvchilar oilaviy majburiyatlari bo'lgan ayollarni ishga qabul qilmaslikka harakat qilishadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng nogironlar ma'lum imtiyozlarga ega.

1-guruh nogironini ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish haqida. Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan erta qaytgan xodim ham ayniqsa orzu qilingan xodim emas.
Kichkina bolali onalar ko'pincha ishdan ta'til oladi, kasallik ta'tilini oladi, bir qator imtiyozlarga ega va o'z mehnat vazifalarini unchalik samarali bajarmaydi.

Bolali beva ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Bizning ixtiyorimizda ham oddiy, ham keng raqamli kutubxona, mamlakatimiz va xorijlik huquqshunos olimlarning mumtoz asarlaridan, shuningdek, yaqinda chop etilgan ilmiy ishlar, darsliklar, sharhlar, monografiyalar va maqolalardan foydalanish imkonini beradi. Qoidaga ko‘ra, magistrlik dissertatsiyalarimiz, huquqshunoslik bo‘yicha bitiruv va kurs ishlariga qo‘yiladigan majburiy talab ularda joriy yilda chop etilgan foydalanilgan manbalarning mavjudligi hisoblanadi.

Mutlaqo barcha ishlar kafolatlangan. Biz buyurtmani tezda qayta ishlaymiz va ishni iloji boricha tezroq yozishga harakat qilamiz, masalan, kurs ishlari 7 dan 14 kungacha tayyorlanadi va tezislar huquqshunoslikda - ikki haftadan to'rt haftagacha. Biz buyurtma beramiz: Diplom va kurs ishlari, shuningdek, magistrlik va ilmiy maqolalar haqli ravishda ko'p vaqt va kuch talab qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi), sudlar ushbu normaning ma'nosiga ko'ra, yolg'iz onani haqiqatda mashq qiladigan yagona shaxs bo'lgan ayol sifatida tasniflanishi mumkinligidan kelib chiqishi kerak. oila va boshqa qonun hujjatlariga muvofiq o‘z farzandlarini (tabiiy yoki asrab olingan) tarbiyalash va rivojlantirish bo‘yicha ota-onaning majburiyatlari, ya’ni ularni otasiz tarbiyalash, xususan, bolaning otasi vafot etgan, ota-onalik huquqidan mahrum qilingan hollarda; ota-onalik huquqlari cheklangan, bedarak yo‘qolgan deb topilgan, muomalaga layoqatsiz (qobiliyati cheklangan) va sog‘lig‘iga ko‘ra bolani shaxsan o‘zi tarbiyalay va boqa olmaydi, jazoni ozodlikdan mahrum qilish jazosini ijro etuvchi muassasalarda o‘tagan, bolalarni tarbiyalashdan yoki ularning huquqlarini himoya qilishdan bo‘yin tovlagan va manfaatlar, boshqa holatlarda. Shunday qilib, ko'ra Oliy sud 14 yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan beva ayolni ishdan bo'shatish uchun Rossiya Federatsiyasining bandiga binoan.

14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan beva ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) Shunday qilib, siz ishdan bo'shatilmaysiz. Agar bu sodir bo'lsa, bir oy ichida sudga murojaat qiling. Javob uchun haq to'lash Dialogni davom ettirish Batafsil maslahat, hujjatlarni ishlab chiqish, sudda ishni yuritish - haq evaziga T. 9152171802 Mening sudim.
amaliyot zakonnost.su Sayt advokatlari sizga birinchi qo'ng'iroq qilishmaydi! Bu savolga javobingiz bormi? Javob berish tugmasini bosish orqali qoldirishingiz mumkin Shu kabi savollar 6 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan harbiy ayollar kunlik navbatchilikka (nazorat punkti vazifalari) tayinlanish huquqiga egami? xotini va nogiron bolasi. Xotinim ishlamaydi, chunki u uyda nogiron bola boqadi.Ular guvohnoma bo'yicha hududiy nafaqa olayotganda uch yoshga to'lgunga qadar nafaqa to'lashni to'xtatishga haqlari bormi?
Agar men allaqachon ishdan bo'shatilgan bo'lsam va ishdan bo'shatilgan bo'lsam, meni ishdan bo'shatishga haqlari bormi?
Biroq, individual me'yoriy-huquqiy hujjatlarni, shu jumladan Rossiya Federatsiyasining Oila kodeksini tahlil qilish shuni aytishga imkon beradiki, yolg'iz ona: - nikohdan tashqari (va ajrashgandan keyin 300 kun ichida) bola tug'gan ayol; agar bolaning otaligi to'g'ri belgilanmagan bo'lsa (ixtiyoriy yoki sud tartibida); - nikohdan tashqari bola tug'gan, lekin nikohga kirgan ayol, agar bola eri tomonidan asrab olinmagan bo'lsa; - turmush o'rtog'i (sobiq turmush o'rtog'i) ota sifatida ro'yxatdan o'tgan, lekin otalik masalasi bo'lsa va turmush o'rtog'i nikohdan o'tganligi to'g'risida sudning qonuniy kuchga kirgan hal qiluv qarori bo'lsa, nikohda yoki ajrashgandan keyin 300 kun ichida bola tug'gan ayol. (sobiq turmush o'rtog'i) bolaning otasi emas; - turmushga chiqmasdan farzand asrab olgan ayol.

14 yoshgacha bolasi bor beva ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Biz hech qanday buyurtma qabul qilmaymiz, lekin faqat yuridik fanlar bo'yicha ishlaymiz. Har bir buyruq tegishli (fuqarolik, ma'muriy, konstitutsiyaviy va boshqalar) huquq sohasi yoki mavzu bo'yicha ishlarni bajaradigan mutaxassisga o'tkaziladi. Siz Antiplagiat.ru tizimi tomonidan o'ziga xosligi tekshirilgan asl asarni olasiz. Qabul qilganingizdan so'ng, uning originalligini ta'minlash uchun faylni tizimga yuklash orqali u erda ishingizni tekshirishingiz mumkin. Ishga buyurtma berishda Antiplagiat.ru tizimidagi asl matnning kerakli foizini, shuningdek tekshirish usulini ko'rsating.

14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan beva ayolni ortiqcha qilish mumkinmi?

Belgilangan namunani yanada ko'paytirishni rad etish tibbiy ma'lumotnoma hisoblanadi. Natijada, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasiga binoan, pensiya tayinlashda xodim homiladorlik holatida ko'rsatilishi yoki harbiy xizmatdan (xizmatdan) bo'shatilmasligi kerak va agar ishga qabul qilingan bo'lsa, uning qismiga bormaslik kerak. - ish vaqti, shuningdek, kerak bo'lganda, mehnat daftarchasini olish asosida pochta orqali ishga kirishda universitet bo'limida va har bir xodimga nisbatan ta'til yoki ish vaqtini olishni rad etish to'g'risida ariza yozing (qism). Mehnat kodeksining 53-moddasi 3). Shunday qilib, agar siz to'liq ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lsangiz, Federal Migratsiya Xizmatiga ushbu muddat o'tkazib yuborilganligi sababli ta'til so'rovi taqdim etilgan kundan boshlab 30 kun ichida murojaat qilishingiz mumkin. ishdan bo'shatish (aybdor harakatlar uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno).