Первый вопрос, на который необходимо ответить: а что, собственно, ты хочешь? Редко когда карьера воспринимается как простое желание занимать какую-то определенную должность. У твоей карьеры должна быть цель. Это как несколько лестниц в многоэтажном доме. Все ведут наверх, но там, наверху, имеют абсолютно разные выходы.
Быть может, ты хочешь построить свою работу так, чтобы оставалось много времени и ведения домашнего хозяйства, а может быть, твоя мечта - высокие заработки? А кто-то сейчас скажет: «Хочу всего и сразу». Все - можно, но не сразу, а медленно, с большим количеством усилий. Успешная карьера потребует отказа как минимум от части свободного времени.
Есть несколько моментов, которые необходимо учитывать при постановке карьерной цели.
✓ Конкретика
Цель должна быть конкретной. В какой сфере ты хочешь расти, какую должность занять? Быть может, ты хочешь ?
✓ Позитив
Цель, не только карьерная, но и любая другая, должна быть позитивной. «Не хочу жить как мои родители» - не цель. Думай о том, чего хочешь, а не наоборот.
✓ Мера
Цель должна быть измеримой и конечной. Иначе как ты узнаешь, что уже достигла результата?
✓ Ресурсы
Подумай, хватает ли тебе ресурсов для достижения цели? И если нет, то где их можно найти? Речь о времени, на обучение, физических силах и т. д. и т. п.
✓ План
Что ты собираешься делать, чтобы достичь цели? Продумывая этот пункт, придется написать так называемый карьерный план - путь достижения цели.
✓ Размер цели
Пожелание: «Хочу быть хозяйкой крупного банка», учась на первом курсе финансового института, - мечта, а не цель. Эту цель надо разбить на более мелкие, ясные и достижимые.
✓ Результат
Что будет, когда ты достигнешь цели? Как изменятся твои отношения с людьми, близкими тебе сейчас? Подумай и ответь.
Часто проблемы начинаются уже на первом этапе постановки карьерной цели. И выглядят они примерно так: «Я не знаю, чего хочу» или «Тем, что мне нравится, денег не заработаешь». Что с этим делать?
Вспомни, кем ты хотела быть и что хотела делать до 7 лет? Естественное состояние ребенка - единство эмоций и разума. Именно в таком состоянии мы счастливы.
Деятельность, приводящая тебя в это состояние, - та самая, в которой ты будешь наиболее успешна, та самая, ради которой стоит жертвовать временем, отношениями и материальными средствами. «Ладно, - скажешь ты, - , ну и как мне на этом построить карьеру?»
Да, хобби чаще всего отражает лишь направление для развития твоих сильных сторон, а не дело всей жизни. Умение продавать - навык, а умение находить общий язык с другими людьми - врожденное качество, сильная сторона личности. Вышивка крестиком - навык, а умение создавать красоту - качество, способное привести к успеху и принести деньги. Не обращая внимания на свои врожденные сильные стороны, на свои интуитивные желания, рискуешь прожить жизнь успешной серой мышкой.
Причем пострадать могут не только отношения с близкими, но и твое собственное мироощущение. Ведь у тебя может просто не остаться времени на отдых, не говоря уже о личностном развитии. Чтобы не платить за успех такую дорогую цену, запомни следующие правила.
7 принципов успешного построения карьеры
Универсальных советов, как достичь успеха, тебе не даст никто. Но принципы успешности в карьере все-таки существуют.
1. Осознай свои уникальные сильные стороны и развивай их, именно они дадут тебе максимальный шанс на воплощение в жизнь .
2. Делай конкретные шаги к своей цели, бери на себя ответственность.
3. Ищи возможности для пополнения своих ресурсов, это могут быть люди, связи, новые способы работы над собой, спорт, здоровое питание.
4. Планируй, прописывай свои цели на бумаге. Исследования доказали, что одно только это повышает шанс добиться результата на 20%.
5. Будь в курсе всего происходящего в сфере твоей деятельности, чтобы не пропустить новые возможности.
6. Найди себе того, кто будет постоянно напоминать тебе о твоих целях, поддерживать тебя в трудную минуту и радоваться достижениям.
7. Верь в лучшее.
И еще важный момент: возраст. Да, его нужно учитывать, но он не преграда для движения вперед.
Чем же может быть опасна низкая самооценка и что ты можешь сделать прямо сейчас, чтобы ее поднять?Карьерные стратегии для тех, кто засиделся на одном месте:
1 Остаться на той же должности, но выполнять более ответственную работу. Таким образом ты поднимаешь собственную значимость, повышаешь , а это совсем немало.
2 Перейти в другой отдел, оставаясь в той же должности. Так ты приобретешь новые навыки и расширишь свои возможности. Помни, хороший руководитель способен сделать работу любого из своих сотрудников.
3 Получить новую должность с повышением ответственности. Этот вариант традиционно считается наиболее предпочтительным, но и наиболее труднодостижимым.
4 Пройти переподготовку. Эта стратегия позволяет исправить ошибки прошлого. Ведь карьерным планированием занимаются не только в юности.
Неважно, какую стратегию ты выберешь, но карьерный план должен содержать четкие сроки, учитывать материальные или другие имеющиеся у тебя ограничения по достижению цели. Обязательно учитывай свои сильные и слабые стороны!
Никогда не поздно начать
✓ 78 лет было Анне Мэри Мозес , когда она начала рисовать. Одна из картин принесла художнице 1,5 миллиона долларов!
✓ 71 год стукнул Линн Рут Миллер , когда она решила стать актрисой. И вот уже 9 лет американка ведет собственное шоу на телевидении.
✓ 52 года исполнилось Рею Кроку , когда он основал знаменитую сеть закусочных McDonald’s.
Здравствуйте, друзья!
С большим удовольствием представляю вашему вниманию эксклюзивное интервью — специально для нашего проекта «Карьера по душе».
Итак, Инна Кузнецова — Сhief Commercial Officer, CEVA Logistics, автор карьерного бестселлера «Вверх! Практический подход к карьерному росту».
Рекомендую присоединиться к странице книги на Facebook .
— Инна, на Ваш взгляд, каждый ли человек может сделать успешную карьеру в жизни? От чего это зависит?
— Прежде всего стоит определить, что мы понимаем под карьерой и как определяется успех.
Для каждого человека критерии успешной карьеры разные. Для одних это рост в управлении организацией, для других – экспертно-профессиональная лестница.
Для наиболее многочисленной группы людей работа – просто заработок денег, чтобы было время и возможности заниматься семьей, хобби или благотворительностью.
В первом случае успех определяется уровнем, на который вы хотите подняться, во втором – признанием равных, публикациями, возможностью быть лучшим в своей области.
Если говорить о росте по линии управления, то критерии успешной карьеры очень субъективны: кто-то ставит перед собой задачу стать СЕО глобальной компании, кто-то счастлив на должности начальника отдела.
Было бы наивно утверждать, что всякий может дойти до сколь угодно высокого уровня в компании. В первую очередь, потому что одним из условий успешной карьеры является то, что каждый уровень требует большой конкуренции, времени, усилий и выстраивания отношений с людьми, часто — в зависимости от организации – в политически-заряженном климате.
Далеко не все могут или хотят посвящать необходимое количество усилий работе, постоянно учиться новому, занимать твердую позицию по непопулярным вопросам или принимать решения в условиях нехватки данных.
Более того, та отрасль или область, может требовать переезда.
Например, большинство глобальных компаний держит штаб-квартиры в Америке или нескольких странах западной Европы, открывая в остальных лишь отделения продаж и их поддержки. А значит, доступ к более серьезным решениям – продуктовой стратегии, финансированию, слияниям и поглощениям – требует смены места жительства.
Но по всей видимости, для каждого, кто этот путь выбрал, есть тот оптимальный уровень, которого они могут достичь, продолжая получать удовольствие от своей работы.
И при наличии грамотного планирования карьеры, постоянного профессионального развития, построения хорошей сети контактов этот уровень можно максимизировать в каждом индивидуальном случае.
— Каковы основные составляющие успеха в такой сфере жизни как «работа и карьера» (то есть что нужно для того, чтобы добиться успеха в карьере)? А что, по Вашим наблюдениям и опыту, обычно мешает этому?
— Прежде всего, мне кажется, это необходимость понять, какая работа доставляет вам удовольствие и профессиональную гордость: не кем вы хотите стать, а кем вы хотите быть.
1. К размеру новой зарплаты и кабинета вы быстро привыкнете, а вот то, чем придется заниматься на этом месте будет радовать или разочаровывать вас не один год. Понять это непросто, не попробовав разные направления, не пройдя через несколько взлетов и неудач, так что, наверно, естественное любопытство и умение регулярно покидать зону собственного комфорта – это одна из важных составляющих.
Я знаю немало людей, попытавшихся руководить другими — и возненавидевших это занятие, потому что настоящее удовлетворение они получали лишь от написания хорошего кода или заключения крупной сделки. Одни находили смелость признать это и вернуться в свою область, другие пытались научиться новому, третьи оставались заниматься ненавистным делом из-за более высокой зарплаты и, в конечном счете, останавливались в профессиональном росте.
2. Вторая и самая важная из них – это высокая планка качества в том, что вы делаете . Это основной критерий достижения успешной карьеры. Без выдающихся результатов вы не сможете двигаться дальше. Конкуренция за позиции следующего уровня будет лишь увеличиваться по мере карьерного роста. Так что если вы работаете в условиях меритократии, а не непотизма и политически-заряженной среды, то результаты будут одним из первых критериев отбора.
3. Третья, особенно важная для карьеры в управлении, заключается в том, чтобы научиться работать с другими людьми : подчиненными, коллегами, руководителями, инвесторами, заказчиками, партнерами. Далеко не все они окажутся приятными или на вашей стороне.
Умение проводить свою линию и политику, не разрушая желание работать с вами в дальнейшем, вызывать в окружающих лучшее, оказывать положительную мотивацию, но при этом не бояться принять жесткую позицию оказываются критичными. Хорошие руководители умеют строить дружные и эффективные команды, не оставлять после себя руины, переходя на другое место, помогать людям в их профессиональном росте и, одновременно, учиться у них.
— Какие важные качества для успешной карьеры и компетенции Вы бы рекомендовали развивать нашим читателям — для достижения карьерных высот? Как работать над собой?
— У каждого человека есть свои проблемные зоны и факторы, препятствующие росту. Было бы ошибкой рекомендовать одно и то же людям, обладающим различными начальными данными и ставящими перед собой различные цели. Наиболее продуктивный способ роста – это либо работа с ментором, регулярное получение отзывов и попытках усилить нужные стороны путем чтения соответствующей литературы и практики.
Наше первое повышение, как правило, определяется прежде всего профессиональными результатами и тем, что называется executive presence – умением держаться, вызывать уважение у других, выносить серьезные суждения, слушать других. С продвижением вверх, помимо этих качеств, появляются и дополнительные требования.
Это прежде всего, умение мотивировать людей и строить стойкие, ориентированные на результат, жизнеспособные команды; понимать и внедрять изменения в стратегии; работать с другими отделами и действовать в интересах организации в целом.
Выход в старшие слои руководства требует помимо всего предущего умения проявлять жесткость и не бояться непопулярных решений, если они продиктованы интересами акционеров, умения идти на расчетливый риск и в определенной мере быть «возмутителем спокойствия», не боясь сложившихся авторитетов, нарушения статуса-кво и поиска необычного пути.
Не зная конкретного человека, трудно сказать, что из этого списка вызовет у него сложности. Лучший способ пройти по этому маршруту – это найти своих менторов и наставников, людей, которые в рамках более формально-структурированных отношений или время от времени подскажут, над чем вам стоит поработать.
Если вам повезло оказаться в компании, уделяющей внимание профессиональному развитию, то наверняка в ней поставлена система регулярных отзывов и доступа к различным ресурсам, будь то обучение или менторская программа. Если нет, то стоит поискать таких людей самому, почитать книги или статьи по тем областям, которые регулярно всплывают в отзывах, будь то негативизм или emotional intelligence.
Это может показаться сложным, однако, карьера – это марафон, а не спринт. У нас есть несколько десятилетий для того, чтобы выбрать свой путь, совершить свою долю ошибок и выработать правильные качества. Проигрывает лишь тот, кто изначально отказывается от идеи выбрать работу, которую будет любить.
Интервью взяла: Алия Беляева — карьерный консультант, руководитель проекта «Карьера по душе», ведущая интернет-тренингов и вебинаров на тему любимой работы и карьеры, автор бесплатного видео-курса «Легкий старт! Основы успешного поиска работы» .
Перепечатка материалов сайта допускается при условии размещения активной ссылки на статью и указания автора.
Успех карьеры оценивается по нескольким параметрам: ход развития карьеры, позиции карьеры, отождествление с карьерой и приспособляемость карьеры.
О ходе развития карьеры можно судить по уровню объективного успеха и уровню психологического успеха. Объективный успех обычно отражается в заработной плате, завоеванной репутации, в достигнутом должностном положении в организации. Например, директор фирмы очевидно достиг большего карьерного успеха, чем начальник отдела закупок.
Второй критерий хода развития карьеры -- психологический успех, который связан с самоуважением человека. Самоуважение тесно связано с самооценкой человека, определяющей его ценность для самого себя. Психологический успех может сопутствовать объективному успеху, а может вступать с ним в противоречие.
Объективный успех, важный в начале карьеры, может впоследствии стать второстепенным в жизни человека. Это случается после того, как человек достиг некоторого уровня экономической стабильности, достаточной для того, чтобы быть уверенным в том, что его потребности и потребности членов его семьи будут удовлетворены.
Позиции карьеры -- это специфичные индивидуальные факторы, которые связаны с работой человека. К позициям карьеры относятся место работы, уровень достижений, степень взаимосвязи между работой и другими аспектами жизни человека и. т.п. Позиции карьеры начинают формироваться еще на ранних этапах жизни человека, задолго до того, как он начнет работать, и продолжают формироваться в течение всей его жизни.
Индивидуальное отождествление -- это уникальный процесс, посредством которого человек оценивает свое место в обществе. Характер работы, положение в организации оказывают влияние на процесс отождествления. карьера успех управление персонал
Отождествление с карьерой не обязательно связано с работой. Этот процесс может проявляться в семье, общественных взаимоотношениях или других сферах человеческой жизни. Значимость элементов тождественности для разных людей на одном и том же этапе карьеры может быть неодинаковой. Одни видят свое призвание в семье, другие -- в работе, третьи -- в общественной деятельности.
Приспособляемость карьеры -- это готовность и способность человека изменить род занятий и/или рабочую обстановку для того, чтобы утвердить собственные стандарты развития карьеры. Уровень приспособляемости карьеры имеет очень важное значение для менеджеров, специалистов, всех, кто стремится к продвижению по служебной лестнице.
Приспособляемость карьеры имеет значение и для тех, кто не заинтересован в продвижении, однако стремится сохранить свое положение в организации.
Карьемра (итал. carriera -- бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus -- телега, повозка) -- успешное продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности; продвижение вверх по служебной лестнице.
Малый энциклопедический словарь 1907 даёт такое определение карьере : «Карьера (слово французского происхождения) -- быстрый успех на службе и другом поприще».
В современном словаре можно найти такие толкования:
«Карьера» :
Сейчас вместо слова «Карьера» часто используется словосочетание «Социальный лифт».
В теории управления персоналом карьера -- это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный сдолжностным или профессиональным ростом.
Карьера -- цепь событий, которая составляет жизнь, последовательность профессиональных занятий и других жизненных ролей, которые вместе выражают приверженность человека действовать в соответствии с его обобщенной моделью саморазвития. Карьеру -- траекторию своего движения -- человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и, главное, -- со своими собственными целями, желаниями и установками.
Анализ рассмотренных определений карьеры позволяет сделать такие обобщения:
Карьеризм -- беспринципная (по мнению некоторых) погоня за личным успехом в любых видах деятельности.
Личный карьерный план -- персональный «навигатор» человека, строящего свою карьеру, описывающий цели (долго-, средне-, краткосрочные) и пути достижения, опирающиеся на личную миссию, ценности и желаемый образ жизни.
Данная статья призвана рассмотреть основные факторы, которые определяют достижение успехов в профессиональной деятельности. Многие люди считают успешной жизнь, в которой удалось состояться как профессионал своего дела.
Отлично, когда поход на работу сопряжен с радостью новых свершений, а не с необходимой рутиной.
Известный на весь мир общественник В. Парето заметил такую закономерность: 20 % всех работников реализуют себя на 80%, а 80% лишь на 20%. Большинство людей совсем не используют все свои таланты, не раскрывают свой потенциал. Попадание в 20 лучших дает удивительные возможности, ведь в этом случае человек эффективно использует все свои таланты. Есть определенные критерии, которые существенно увеличивают шансы на продвижение.
Успешные в карьере люди всегда активны, имеют творческий подход к работе, не боятся резких изменений в себе и в своем окружении, готовы ставить цели и методично их добиваться. Люди, сделавшие хорошую карьеру любят свое дело, работа зачастую стоит у них на первом месте.
Важно понимать, что успешная карьера - не подарки от начальства в виде высоких должностей, а постоянная работа над собой, получение новых знаний, стремление к достижению новых целей. Кроме того, надеяться на то, что начальство заметит ваше рвение - плохая идея. О своих успехах необходимо говорить открыто.
Вера в собственные силы и грамотное распоряжение своим временем являются хорошими качествами, способствующими продвижению в профессиональной сфере. Кроме того, постоянное самосовершенствование и умение ладить с окружающими людьми и заводить новые полезные знакомства могут сыграть решающую роль в этом вопросе.
25.08.2016 в 08:13
Здравствуйте, дорогие друзья!
В наше время быть успешным карьеристом мечтает каждый, нормальный человек еще со скамьи ВУЗа. Советов по этому поводу в Интернете и в книгах - целое множество. Но одно дело прочитать информацию, совершенно другое - применить ее на практике.
Успешная карьера - это мечта или реальность? Какими качествами необходимо обладать личности, чтобы занять свое справедливое место под солнцем, пожимая плоды своих стараний?
Для того, чтобы не ходить пять дней в неделю на нелюбимую работу и не просыпаться с плохим настроением, нужно подойти со всей ответственностью к этапу улучшения комфорта жизни.
Для сегодняшней статьи я собрала 10 действенных советов, что помогут вам добрать недостающие пазлы и начать складывать собственную картинку мира так, как бы вам этого хотелось. Итак, в чем залог успешного человека?
Бывает так, что мы в процессе жизни, рассыпаемся на множество занятий. Но какое из них действительно делает вас счастливым и претендует на пальму первенства и приоритетом в руках?
Поймите, если вам не нравится то, чем вы сейчас занимаетесь, то построить карьеру или добиться успеха становится миссией невыполнимой. Вы не сможете ежедневно прикладывать усилия к тому, к чему попросту у вас не поднимаются руки!
Сфера труда, не компетентный руководитель, монотонность и рутина, рано или поздно, приведут вас к нервному истощению и вы вмиг перестанете думать о повышении или деньгах.
Единственное желание, которое начнет вас преследовать - это никого не видеть и остаться дома. Поэтому, как можно скорее определитесь с тем, какая профессия или сфера труда греет вашу мечту в прохладное время суток.
Каким бы выдающимся и умным не был ваш избранник, какими понятливыми и отзывчивыми не были бы ваши родители - но строить карьеру вам придется только рассчитывая на собственные силы.
Согласитесь, деловая женина в случае не контролируемой ситуации не бежит жаловаться маме, в слезах описывая картины апокалипсиса. Она не звонит подружкам, чтобы устроить перемывания костей «плохим людям».
Она сосредоточенно справляется с навалившимися проблемами и решает их благодаря спокойствию, смекалке и уверенности в правильности своих поступков.
В случае негативных событий на работе, близкие люди, стремясь уберечь вас от нервных перепадов, сделают все возможное, что бы убедить в том, что карьера - не главное.
В дальнейшем вы сдадите позицию, расслабитесь и поймете, что сидеть дома, где тебя жалеют и оберегают, куда лучше нежели воспитывать в себе «хищную акулу бизнеса». А потом, вы просто не найдете в себе силы, чтобы снова стать твердой, волевой и в очередной раз вернуться в строй.
Из второго пункта вытекает третий. Если вы позволите себе убедиться в том, что в случае неудач нужно сдаваться, то увы, столкнувшись с первым же недоброжелателем на трудовой площадке, вы разрыдаетесь и убежите.
Построение карьеры и ее рост, невозможен без теории, практики и находчивости. Посещайте тренинги, семинары, развивающие не только профессиональные навыки, но и комплексное мышление. , знакомьтесь с полезными людьми и запасайтесь контактами. Иногда они могут сыграть уж очень выгодную партию!
6. Ставьте новые цели систематически
Не привыкайте упиваться эйфорией от проделанной работы. Выполнили цель - поставьте следующую и вперед к триумфу! Нет ничего хуже, нежели «трудовой нарциссизм», особенно, когда конкуренты дышат в спину и придумывают новые идеи реализовать работу качественней.
Целеполагание и планирование - мощнейшие инструменты на пути построения вашей успешной карьеры. Ведение записей и контроль ситуативных процессов, поможет вам успевать выполнить больше дел и повысить конечный результат проекта.
7. Оставьте прошлое в прошлом
Привычка упиваться жалостью к себе и сделанным поступкам на рабочем поприще не актуальна. Раз уж вы поступили конкретным образом, то в этом был смысл на тот момент.
Эмпатия не всем присуща и не нужно рассчитывать на то, что за вами будут бегать люди, стремящиеся утереть слезы. Вы не должны показывать свою слабость. Источайте уверенность в своих силах и действиях!
Научившись прощать себе ошибки и вынося урок из происшествия, вы сможете в дальнейшем избежать подобных, душевных мук. Каждый из людей может оступиться или поставить не на ту лошадку. Главное - это то, что вы сделаете потом!
8. Научитесь отдыхать
Успешная карьера и ее составляющие четко разделены на два критерия: плодотворный труд и качественный отдых. Если вы не рассчитаете свои физические и умственные усилия, то рискуете «перегореть» и потерять эффективность.
Результат ваших походов на работу не должен быть направлен на выматывание и получение эффекта «усталости». А усталость не должна быть мерилом работы. Как говорил Стив Джобс, работать нужно не 24 часа, а головой!
В этом выражении и правда есть грамотная истина. Продумайте четкий план или схему своего времяпрепровождения за рабочим столом и не спешите оставаться до полуночи. При ином подходе, ничего кроме невроза вы не заработаете.
Планируйте свой день так, чтобы иметь возможность получить заслуженную порцию отдыха, как физического, так и умственного. Придя с работы домой, имейте силы и упорство переключиться.
Уделите внимание близким и ощутите жизнь в самом ярком ее проявлении. Активный отдых, прогулки и встречи с друзьями - это то, что вам нужно!
9. Мотивация
Всегда задавайте себе актуальный вопрос: «Зачем? ». Почему вы встаете с кровати и двигаете свое тело на работу? Что вы хотите получить в краткосрочной перспективе, а в долгосрочной?
Думайте о том, устраивают ли вас условия, комфорт и предложенные карьерные взлеты? Сравнивайте слова и реальность, стремитесь делать свою работу лучше, нежели кто-либо другой.
10. Лидерские качества
Воспитайте в себе лидера ! Поймите, никто не будет пинать вас к счастью волшебным пинком. Берите на свои плечи ответственность и ярко демонстрируйте умение справляться с любыми сложностями!
Не бойтесь быть инициатором встреч, переговоров и сделок. Рассчитывайте на положительный результат и он непременно вас порадует!
Друзья, на этой оптимистичной ноте я вынуждена поставить точку.
Подписывайтесь на обновление моего блога и рекомендуйте его друзьям для прочтения. В комментариях расскажите о том, какие шаги вы делаете для того, что бы достичь желаемого в трудовом поприще? Какие тренинги посещаете? Что по-вашему значит термин «Успешная карьера»?
До встречи на блоге, пока-пока!
