ستكون هناك حاجة إلى البطالة إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة أو رعاية طفل خلال فترة الدفع.
من الممكن أنه خلال فترة الفاتورة أو في إحدى سنوات فترة الفاتورة كانت الموظفة في إجازة أمومة أو إجازة رعاية طفل. في مثل هذه الحالة، يجوز للموظف استبدال تلك السنوات من فترة الدفع بسنوات تقويمية سابقة أخرى (أو سنة) إذا كان ذلك سيؤدي إلى زيادة في مبلغ المنفعة. للقيام بذلك، يجب على الموظف تقديم طلب إلى صاحب العمل. نموذج الطلب اختياري.
يرجى أن تضع في اعتبارك أنه لا يمكنك استبدال فترة الفاتورة إلا لتلك السنوات (السنة) التي تسبق مباشرة وقوع الحدث المؤمن عليه (خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 3 أغسطس 2015 رقم 17-1/OOG-1105) )
إلى المدير
جمعية ذات مسؤولية محدودة ""غازبروم" إيه في"" إيفانوف
من المحاسب إي.في. بتروفا
إفادة
نظرًا لحقيقة أنني كنت في إجازة أمومة في عامي 2015 و 2016 و
الولادة، ثم في إجازة الأمومة، أطلب منك تأجيل فترة الفاتورة
حساب استحقاقات الإجازة المرضية للسنتين التقويميتين 2013 و 2014 على التوالي.
21/09/2017 ____________________ إي.في. بتروفا
| روابط إضافية حول هذا الموضوع |
يتم احتساب استحقاقات العجز المؤقت المرتبطة بالحمل والولادة (المشار إليها فيما بعد بـ B&C) على أساس متوسط الدخل.
وتكون فترة الحساب لتحديد مقدار المزايا سنتين تقويميتين سابقتين للمرسوم.
يتم استبعاد المدفوعات من صندوق التأمين الاجتماعي من مبالغ الدخل، بما في ذلك إعانات BiR ورعاية الأطفال حتى 1.5 سنة.
ماذا لو كانت المرأة خلال فترة الفاتورة في إجازة أمومة ولم يكن لديها دخل مؤمن عليه؟
ولا يلتزم صاحب العمل باستبدال السنوات بنفسه عند الحساب، حتى لو كان ذلك مفيدا للموظف.
ولذلك، يجب تسجيل طلب تغيير فترة حساب استحقاقات الأمومة.
يمكنك القيام بذلك بالطرق التالية:
الطريقة يمكن أن تكون أي الشيء الرئيسي هو أنك كتبت تأكيدًا في متناول اليدالتعبير عن رغبة المؤمن عليه في ممارسة الحق الذي يكفله القانون.
يحق لصاحب العمل تغيير فترة حساب أجر الأمومة للإجازة المرضية للمرأة الحامل فقط إذا أدى هذا التلاعب إلى زيادة مبلغ الاستحقاقات.
يتم كتابة طلب الاختيار إلى رئيس المنظمة. ويشير رأس البيان تفاصيل المرسل إليه(الاسم وعنوان المؤسسة).
ينص الجزء الأخير التاريخ والتوقيع وفك التشفير.
إذا كان الموظف يعمل في مكان آخر خلال فترة الفاتورة أو في السنوات التي يرغب فيها مقدم الطلب في إجراء بديل، فمن الضروري إرفاق شهادة بالطلبالنموذج المنشأ - المعتمد بأمر من وزارة العمل رقم 182 ن.
إذا لم يتمكن مقدم الطلب من الحصول على هذه الوثيقة، فللمؤمن عليه الحق تقديم طلب إلى صاحب البوليصة(المؤسسة) بحيث يطلب حامل الوثيقة هذه البيانات من صندوق التقاعد.
إذا لم تتاح لمقدم الطلب فرصة تأكيد الدخل في الفترات السابقة، فإن طلب استبدال السنوات بفقرة منفصلة يشير إلى الطلب طلب بيانات عن الاشتراكات المدفوعة مسبقًا لصندوق المعاشات التقاعدية.
من المهم أن تحتاج إلى اختيار سنوات الحساب بطريقة تزيد من مبلغ استحقاقات الأمومة.
إذا انخفض مبلغ مدفوعات الأمومة المحسوبة بعد الاستبدال، إذن لا شيء يحتاج إلى التغيير.
وفيما يلي مثالان: عندما يكون تغيير السنوات مفيدا للموظف، وعندما لا يكون مفيدا لها.
البيانات الأولية:
قدم مهندس OJSC Rodnye Prostory، A. N. Krasnopolskaya، شهادة عدم القدرة على العمل اعتبارًا من 5 مارس 2017 فيما يتعلق بالحمل والولادة القادمة.
وتم تشخيص الحمل على أنه طبيعي، وكانت فترة العجز عن العمل 140 يوماً.
في عام 2016، كانت المرأة في إجازة أمومة بموجب قانون BiR وإجازة رعاية الطفل اللاحقة من 1 فبراير إلى 31 ديسمبر ضمناً. كان الراتب في يناير 25000.
في عام 2017، كانت المرأة في إجازة أمومة من 1 يناير إلى 31 ديسمبر ضمنا.
في عام 2014، كان الراتب الرسمي للموظف 28000، في عام 2015 - 29000.
الحساب بدون استبدال السنوات:
لم يكن هناك دخل مؤمن عليه في عام 2017، وتم الحصول على 25000 فقط في عام 2016.
في عام 2016، قمنا باستبعاد فترات العجز المؤقت من الإجازة الوالدية، بحيث تبقى 31 يومًا. 2017 مستبعد تماما.
الاستفادة من الدخل = (25000 / (731 – 365 – 335)) * 140 = 112 903,23.
الحساب مع استبدال السنوات:
لنتخيل أن الموظفة مارست حقها في تغيير السنوات وكتبت بيانا عنها. وأشارت في البيان إلى الفترات 2014-2015.
أرباح عام 2014 = 28.000 * 12 = 336.000.
أرباح 2015 = 29,000 * 12 = 348,000.
إجمالي فترة الفاتورة = 336 000 +348 000 = 684 000.
متوسط الدخل اليومي لأجور الأمومة = 684 000/731 = 935,70.
مبلغ استحقاقات الأمومة = 935,70 * 140 = 130 998, 63.
الاستفادة من الدخل دون اختيار السنوات تكون أقل مما هي عليه بعد الاستبدال، مما يعني أن التغيير في فترة الحساب يعود بالنفع على الموظف.
وهذا ممكن أيضًا عندما تتكون كلتا السنتين المحاسبيتين بالكامل من فترة مستثناة - إجازة الأمومة.
تتم فهرسة الحد الأدنى للأجور سنويًا، وفي سنة الحدث المؤمن عليه قد يكون أعلىمن الأجور قبل أربع سنوات.
البيانات الأولية:
في 2017-2016، كانت الموظفة في إجازة أمومة طوال الفترة بأكملها، أي أنها لم يكن لديها دخل مؤمن عليه.
في 2014 الأجركان 6000 شهريا.
في عام 2015 – 7000 شهريا.
عملية حسابية:
وسوف نقوم بحساب الفوائد بالطريقة المعتادة دون تغيير السنوات.
نظرًا لعدم وجود دخل في 2016-2017، فإننا نقوم بالحساب على أساس الحد الأدنى للأجور.
متوسط الدخل اليومي = 9,489 * 24 / 730 = 311.97.
إجازة الأمومة = 311.97 * 140 = 43.675.80.
والآن لنحسب الفائدة بإحلال السنوات:
2015 – دخل المؤمن عليه = 7000 * 12 شهر. = 84000؛
2014 - إجمالي الدخل = 6 * 12 = 72,000.
متوسط الدخل اليومي = (56000 + 72000) / (365 + 365) = 175.34.
إذا اتبعت القاعدة، فأنت بحاجة في هذه المرحلة إلى مقارنة متوسط الأرباح اليومية مع الحد الأدنى للأرباح المحدد في عام 2018. ومن الواضح أنه أقل من 311.97. لذلك، بالنسبة للحساب، لا يزال يتم أخذ 311.97 واستحقاقات الأمومة هي 43675.80.
أي أن استبدال السنين في هذا المثال لم يغير شيئا، فلا فائدة منه.
البيانات الأولية:
تاريخ بدء إجازة الأمومة الأولى هو 10/06/2016.
المكتسبة للفترة من 01/01/2016 إلى 06/09/2016 – 280,000.
الدخل في 2014 = 340,000.
الدخل في عام 2015 = 380.000.
عملية حسابية:
الاستفادة بدون سنوات الاستبدال = ((280,000 + 0) / (731 – 205 – 365)) = 243,483.80.
الاستفادة من سنوات الاستبدال لعامي 2014 و 2015 = (((340,000 + 380,000) / 730) * 140 = 138,082.
في هذه الحالة، تكون إجازة الأمومة قبل تغيير فترة الفاتورة أعلى مما كانت عليه بعد ذلك. لذلك لا يحتاج الموظف إلى اختيار سنة.
يسمح لك القانون باستبدال فترة الحساب بفترة سابقة إذا كان الموظف في السنوات المحددة في إجازة للعمل والعمل أو لرعاية الطفل.
لا يمكنك اختيار الفترة إلا إذا أدى ذلك إلى زيادة في مبلغ استحقاقات الأمومة.
عزيزي حاملي وثائق التأمين!
فيما يتعلق بالطلبات العديدة المتعلقة بمسألة استبدال سنوات فترة الحساب عند حساب استحقاقات العجز المؤقت وإجازة الأمومة وإجازة الأبوة، نفيدكم بما يلي.
وفقًا للجزء الأول من المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ)، استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة، يتم احتساب استحقاقات رعاية الطفل الشهرية على أساس متوسط دخل الشخص المؤمن عليه، محسوبة لمدة سنتين تقويميتين تسبق سنة العجز المؤقت، وإجازة الأمومة، وإجازة رعاية الطفل، بما في ذلك أثناء العمل (الخدمة، أنشطة أخرى) حامل (أصحاب) البوليصة الآخرين.
إذا كان المؤمن عليه، خلال عامين تقويميين يسبقان مباشرة سنة وقوع الأحداث المؤمن عليها المحددة، أو في إحدى السنوات المحددة، في إجازة أمومة و (أو) إجازة لرعاية الطفل، السنوات التقويمية المقابلة (السنة التقويمية)ويمكن استبداله بناء على طلب المؤمن عليه لغرض حساب متوسط الدخل سابقسنوات تقويمية (سنة ميلادية)، بشرط أن يؤدي ذلك إلى زيادة في مبلغ المنفعة.
استبدال السنوات التقويمية، والتي تستخدم لحساب متوسط \u200b\u200bالدخل لحساب المزايا، لا يمكن إجراؤها لأي سنة (سنة) حسب اختيار الشخص المؤمن عليه، ولكن للسنوات (السنة) التي تسبق مباشرة السنوات التي كان فيها المؤمن عليه في حالة أمومة إجازة و (أو) في إجازة والدية.
أمثلة:
1. إذا وقع الحدث المؤمن عليه في عام 2015، ولكن في 2013-2014 كان المؤمن عليه في إجازة أمومة و (أو) إجازة لرعاية الطفل، فلا يمكن استبدال هذه السنوات إلا بالسنوات 2011-2012 ؛
2. إذا وقع الحدث المؤمن عليه في عام 2015، ولكن المؤمن عليه كان كاملاً (في عامي 2012 و 2013) وجزئيًا (في عامي 2014 و 2011) في إجازة أمومة وإجازة رعاية طفل، فيمكن استبدال جميع السنوات المذكورة أعلاه بالسنوات التقويمية السابقة مباشرة للسنوات التي كان فيها المؤمن عليه في الإجازات المحددة، أي 2009 و 2010. أو يمكن أن تؤخذ في الاعتبار أرباح عامي 2014 و 2011، ولكن في هذه الحالة، فترات العجز المؤقت، إجازة الأمومة، إجازة الأبوة، في بعض الحالات - فترات الإعفاء من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالأجور، إذا كانت اشتراكات التأمين لم يُفرض على هذا الأجر (الجزء 3 من المادة 14 من القانون رقم 255- قانون اتحادي)؛
3. إذا وقع الحدث المؤمن عليه في عام 2015، ولكن من نوفمبر 2010 إلى يوليو 2015 كان المؤمن عليه في إجازة أمومة ورعاية طفل، وحتى نوفمبر 2010 كان المؤمن عليه يعمل جزئيًا، فيمكن تحويل فترة الحساب وفقًا لطلبه إلى يمكن أن تؤخذ في الاعتبار عامي 2008 و2009، أو أرباح عام 2010 (حيث عمل المؤمن عليه جزئيًا) وعام 2009، بناءً على الخيار الذي ستكون فيه الفائدة أكبر؛
4. إذا وقع الحدث المؤمن عليه في عام 2015، ولكن المؤمن عليه كان في إجازة أمومة وإجازة رعاية طفل في عامي 2014 و 2013 وعمل في عام 2012، وكان أيضًا في إجازة في عامي 2011 و 2010 للحمل والولادة وفي إجازة والدية، ثم قد يتم نقل فترة الفاتورة بناء على طلبه إلى عامي 2012 و 2009.
يرجى العلم أن استبدال سنوات فترة الفاتورة، إذا كانت سنوات (سنة) فترة الفاتورة تتكون من فترات مستثناة، هو حق للمؤمن عليه، وليس التزاما.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الشرط الضروري لاستبدال سنوات فترة الحساب هو زيادة مبلغ المنفعة.
وفقًا للجزء 4 من المادة 15 من القانون رقم 255-FZ، لا يمكن استرداد مبالغ إعانات العجز المؤقت والحمل والولادة واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية المدفوعة بشكل مفرط للشخص المؤمن عليه، إلا في حالات الخطأ في الحساب وعدم الأمانة مع المستفيد (تقديم المستندات التي تحتوي على معلومات غير صحيحة عمدًا، بما في ذلك الشهادة (الشهادات) حول مقدار الأرباح التي يتم حساب المزايا المحددة منها، وإخفاء البيانات التي تؤثر على استلام المزايا ومبلغها، وحالات أخرى).
إن التطبيق غير الصحيح من قبل حامل البوليصة لتشريعات الاتحاد الروسي، بما في ذلك القانون رقم 255-FZ عند حساب المزايا، ليس خطأً في الحساب.
لاستبدال السنوات عند حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة ورعاية الطفل، يتم تقديم طلب مكتوب إلى صاحب العمل. لا يوجد نموذج طلب موحد لتغيير السنوات في فترة الفاتورة. انظر العينة في شكل حر.
يعد طلب تغيير السنوات في فترة الفاتورة أحد المستندات التي ستؤكد صحة حساب المنفعة. عند التحقق، يطلب منهم متخصصو FSS التأكد من شرعية دفع الفوائد وحساب أقساط التأمين.
أذكرك أنه عند حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة ورعاية الطفل، فإنهم يأخذون أرباحًا لمدة عامين تقويميين سابقين لسنة الحدث المؤمن عليه (الجزء 1، المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر ، 2006). إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة أو إجازة والدية خلال هذه الفترة، فيحق لها استبدال سنة أو سنتين من فترة الفاتورة بالسنوات السابقة. وبطبيعة الحال، بشرط أن يؤدي هذا الاستبدال إلى زيادة في مقدار الفوائد.
لتغيير السنوات عند حساب المزايا، يجب على الموظف تقديم طلب كتابي إلى صاحب العمل.
لا يوجد نموذج طلب موحد لتغيير السنوات في فترة الفاتورة، بل يتم إعداده بأي شكل من الأشكال.
للحصول على نموذج طلب لتغيير السنوات عند حساب المزايا، انظر أدناه.
يجب أن يشير الطلب إلى الترتيب الذي يريد الموظف تغيير سنوات فترة الدفع إلى السنوات السابقة، وكذلك أسباب هذا التغيير - إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة. علاوة على ذلك، يمكنك تغيير السنوات، حتى لو لم تعمل الموظفة في فترة الفاتورة في شركتك، ولكن في شركة أخرى وذهبت إلى إجازة أمومة هناك. ولكن بعد ذلك يجب على الموظفة تأكيد هذه الحقيقة بشهادة من صاحب عملها السابق، وإرفاقها بطلبها لاستبدال السنوات.
من المهم التحقق من السنوات التي اختارها الموظف في طلب الاستبدال. لهذه الأغراض، لا يمكنك أن تأخذ أي سنوات أخرى، ولكن فقط تلك التي تسبق مباشرة تلك التي كانت فيها الموظفة في إجازة أمومة أو إجازة أمومة. لا يسمح القانون رقم 255-FZ بشكل مباشر بإجراء تغييرات تعسفية على مدار السنوات. ويجب أن يكون استبدال السنتين السابقتين متتابعتين. وبخلاف ذلك، هناك احتمال كبير أن يرفض الصندوق سداد المنفعة.
ولا يحق للشركة رفض استبدال السنة التي تسقط فيها إجازة الحمل أو الرعاية جزئياً. لا يوجد أي حظر على هذا في القانون. لذلك يمكنك استبدال أي سنة كانت فيها الموظفة في إجازة أمومة أو إجازة أمومة. وكم من الوقت - سنة كاملة أو يومين، لا يهم.
