Θα χρειαστεί για την ανεργία εάν η εργαζόμενη βρισκόταν σε άδεια μητρότητας ή παιδικής φροντίδας κατά τη διάρκεια της περιόδου αποδοχών.
Είναι πιθανό κατά τη διάρκεια της περιόδου τιμολόγησης ή σε ένα από τα έτη της περιόδου χρέωσης η εργαζόμενη να βρισκόταν σε άδεια μητρότητας ή άδεια φροντίδας παιδιού. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να αντικαταστήσει αυτά τα έτη από την περίοδο αποδοχών με άλλα προηγούμενα ημερολογιακά έτη (ή έτος), εάν κάτι τέτοιο θα οδηγήσει σε αύξηση του ποσού της παροχής. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση στον εργοδότη. Το έντυπο αίτησης είναι προαιρετικό.
Λάβετε υπόψη ότι μπορείτε να αντικαταστήσετε την περίοδο χρέωσης μόνο για εκείνα τα έτη (έτος) που προηγούνται αμέσως της εκδήλωσης του ασφαλισμένου συμβάντος (επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 3 Αυγούστου 2015 Αρ. 17-1/OOG-1105 )
Στον σκηνοθέτη
LLC "Gasprom" A.V. Ιβάνοφ
από τον λογιστή Ε.Β. Πέτροβα
ΔΗΛΩΣΗ
Λόγω του ότι το 2015 και το 2016 ήμουν σε άδεια μητρότητας και
τον τοκετό και μετά την άδεια μητρότητας, σας ζητώ να αναβάλετε την περίοδο χρέωσης για
υπολογισμός παροχών αναρρωτικής άδειας για τα ημερολογιακά έτη 2013 και 2014, αντίστοιχα.
21/09/2017 ____________________ Ε.Β. Πέτροβα
| ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ για το θέμα |
Τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό (εφεξής καλούμενα B&C) υπολογίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές.
Η περίοδος υπολογισμού για τον καθορισμό του ποσού των παροχών θα είναι δύο ημερολογιακά έτη πριν από το διάταγμα.
Οι πληρωμές από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων εξαιρούνται από τα ποσά του εισοδήματος, συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων BiR και παιδικής φροντίδας έως 1,5 έτους.
Τι κι αν κατά την περίοδο χρέωσης η γυναίκα βρισκόταν σε άδεια μητρότητας και δεν είχε ασφαλισμένο εισόδημα;
Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να αντικαταστήσει ο ίδιος τα έτη κατά τον υπολογισμό, ακόμη και αν αυτό είναι επωφελές για τον εργαζόμενο.
Ως εκ τούτου, το αίτημα για αλλαγή της περιόδου υπολογισμού για τα επιδόματα μητρότητας πρέπει να καταγράφεται.
Μπορείτε να το κάνετε αυτό με τους παρακάτω τρόπους:
Η μέθοδος μπορεί να είναι οποιαδήποτε το κυριότερο είναι ότι έχετε γραπτή επιβεβαίωση σε ετοιμότηταέκφραση της επιθυμίας του ασφαλισμένου να ασκήσει το δικαίωμα που εγγυάται ο νόμος.
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αλλάξει την περίοδο για τον υπολογισμό της αμοιβής μητρότητας για άδεια ασθενείας για μια έγκυο γυναίκα μόνο εάν αυτή η χειραγώγηση οδηγεί σε αύξηση του ποσού των παροχών.
Η αίτηση επιλογής υποβάλλεται στον επικεφαλής του οργανισμού. Η κεφαλίδα της δήλωσης υποδεικνύει στοιχεία του παραλήπτη(όνομα, διεύθυνση της επιχείρησης).
Το τελευταίο μέρος αναφέρει ημερομηνία, υπογραφή και αποκωδικοποίησή της.
Εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης ή στα έτη για τα οποία ο αιτών επιθυμεί να αντικαταστήσει, ο εργαζόμενος εργάστηκε σε άλλο μέρος, τότε είναι απαραίτητο επισυνάψετε πιστοποιητικό στην αίτησηκαθιερωμένο έντυπο - εγκεκριμένο με διαταγή του Υπουργείου Εργασίας Αρ. 182 ν.
Εάν ο αιτών δεν είναι σε θέση να λάβει αυτό το έγγραφο, ο ασφαλισμένος έχει το δικαίωμα υποβάλει αίτηση στον αντισυμβαλλόμενο(επιχείρηση) ώστε ο λήπτης της ασφάλισης να ζητήσει τα στοιχεία αυτά από το Ταμείο Συντάξεων.
Εάν ο αιτών δεν έχει τη δυνατότητα να επιβεβαιώσει εισόδημα σε προηγούμενες περιόδους, η αίτηση για αντικατάσταση ετών με χωριστή παράγραφο υποδεικνύει αίτημα να ζητήσει στοιχεία για προηγουμένως καταβληθείσες εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων.
Είναι σημαντικό να πρέπει να επιλέξετε τα έτη υπολογισμού με τέτοιο τρόπο ώστε να αυξάνεται το ποσό των επιδομάτων μητρότητας.
Εάν μετά την αντικατάσταση μειωθεί το ποσό της υπολογιζόμενης πληρωμής μητρότητας, τότε τίποτα δεν χρειάζεται να αλλάξει.
Ακολουθούν δύο παραδείγματα: όταν η αλλαγή ετών είναι επωφελής για την εργαζόμενη και όταν δεν είναι επωφελής για αυτήν.
Αρχικά δεδομένα:
Ο μηχανικός της OJSC Rodnye Prostori A. N. Krasnopolskaya παρουσίασε πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία από τις 5 Μαρτίου 2017 σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον επερχόμενο τοκετό.
Η εγκυμοσύνη διαγνώστηκε φυσιολογική, η περίοδος ανικανότητας για εργασία ήταν 140 ημέρες.
Το 2016, η γυναίκα βρισκόταν σε άδεια μητρότητας βάσει του BiR και επακόλουθη άδεια φροντίδας παιδιών από την 1η Φεβρουαρίου έως και τις 31 Δεκεμβρίου. Ο μισθός τον Ιανουάριο ήταν 25.000.
Το 2017, η γυναίκα βρισκόταν σε άδεια μητρότητας από την 1η Ιανουαρίου έως και τις 31 Δεκεμβρίου.
Το 2014, ο επίσημος μισθός του υπαλλήλου ήταν 28.000, το 2015 - 29.000.
Υπολογισμός χωρίς αντικατάσταση ετών:
Δεν υπήρχε ασφαλισμένο εισόδημα το 2017 και μόνο 25.000 το 2016.
Το 2016 εξαιρούμε περιόδους προσωρινής αναπηρίας από τη γονική άδεια, αφήνοντας 31 ημέρες. Το 2017 αποκλείεται εντελώς.
Επωφεληθείτε από το εισόδημα = (25000 / (731 – 365 – 335)) * 140 = 112 903,23.
Υπολογισμός με αντικατάσταση ετών:
Ας φανταστούμε ότι η εργαζόμενη άσκησε το δικαίωμά της να αλλάξει χρόνια και έγραψε σχετική δήλωση. Στη δήλωση ανέφερε τις περιόδους 2014-2015.
Κέρδη για το 2014 = 28.000 *12 = 336.000.
Κέρδη για το 2015 = 29.000 * 12 = 348.000.
Σύνολο για την περίοδο χρέωσης = 336 000 +348 000 = 684 000.
Μέσες ημερήσιες αποδοχές για το επίδομα μητρότητας = 684 000/731 = 935,70.
Ποσό επιδόματος μητρότητας = 935,70 * 140 = 130 998, 63.
Το όφελος από το εισόδημα χωρίς επιλογή ετών είναι μικρότερο από ό,τι μετά την αντικατάσταση, πράγμα που σημαίνει ότι η αλλαγή στην περίοδο υπολογισμού είναι επωφελής για τον εργαζόμενο.
Αυτό είναι επίσης δυνατό όταν και οι δύο λογιστικές χρήσεις αποτελούνται εξ ολοκλήρου από μια εξαιρούμενη περίοδο - άδεια μητρότητας.
Ο κατώτατος μισθός αναπροσαρμόζεται ετησίως και κατά το έτος του ασφαλισμένου συμβάντος μπορεί να είναι υψηλότερηαπό τους μισθούς πριν από τέσσερα χρόνια.
Αρχικά δεδομένα:
Το 2017-2016 η εργαζόμενη βρισκόταν σε άδεια μητρότητας σε όλη την περίοδο, δηλαδή δεν είχε ασφαλισμένο εισόδημα.
ΤΟ 2014 μισθόςήταν 6000 το μήνα.
Το 2015 – 7.000 το μήνα.
Υπολογισμός:
Θα υπολογίσουμε τα οφέλη με τον συνήθη τρόπο χωρίς να αλλάξουμε χρόνια.
Εφόσον δεν υπήρχε εισόδημα το 2016-2017, κάνουμε τον υπολογισμό με βάση τον κατώτατο μισθό.
Μέσες ημερήσιες αποδοχές = 9.489 * 24 / 730 = 311,97.
Άδεια μητρότητας = 311,97 * 140 = 43.675,80.
Τώρα ας υπολογίσουμε το όφελος με την αντικατάσταση των ετών:
2015 – ασφαλισμένο εισόδημα = 7.000 * 12 μήνες. = 84.000;
2014 - συνολικό εισόδημα = 6 * 12 = 72.000.
Μέσες ημερήσιες αποδοχές = (56.000 + 72.000) / (365 + 365) = 175,34.
Εάν ακολουθείτε τον κανόνα, σε αυτό το στάδιο θα πρέπει να συγκρίνετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με τις ελάχιστες αποδοχές που καθορίστηκαν το 2018. Είναι προφανές ότι είναι κάτω από 311,97. Επομένως, για τον υπολογισμό, εξακολουθεί να λαμβάνεται 311,97 και τα επιδόματα μητρότητας είναι 43675,80.
Δηλαδή, η αντικατάσταση των ετών σε αυτό το παράδειγμα δεν άλλαξε τίποτα, άρα δεν έχει νόημα.
Αρχικά δεδομένα:
Η ημερομηνία έναρξης της πρώτης άδειας μητρότητας είναι η 10/06/2016.
Κερδισμένα για την περίοδο από 01/01/2016 έως 09/06/2016 – 280.000.
Έσοδα το 2014 = 340.000.
Εισόδημα το 2015 = 380.000.
Υπολογισμός:
Επίδομα χωρίς χρόνια αντικατάστασης = ((280.000 + 0) / (731 – 205 – 365)) = 243.483,80.
Επίδομα με έτη αντικατάστασης για το 2014 και το 2015 = (((340.000 + 380.000) / 730) * 140 = 138.082.
Σε αυτή την περίπτωση, η άδεια μητρότητας πριν από την αλλαγή στην περίοδο χρέωσης είναι μεγαλύτερη από ό,τι μετά. Επομένως, ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να επιλέξει έτος.
Ο νόμος σας επιτρέπει να αντικαταστήσετε την περίοδο υπολογισμού με προγενέστερη εάν στα καθορισμένα έτη ο εργαζόμενος βρισκόταν σε άδεια για εργασία και εργασία ή για φροντίδα παιδιών.
Μπορείτε να επιλέξετε περίοδο μόνο εάν αυτό οδηγεί σε αύξηση του ποσού των επιδομάτων μητρότητας.
Αγαπητοί ασφαλισμένοι!
Σε σχέση με πολυάριθμα αιτήματα σχετικά με το θέμα της αντικατάστασης των ετών της περιόδου υπολογισμού κατά τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας, άδειας μητρότητας και γονικής άδειας, σας ενημερώνουμε ως εξής.
Σύμφωνα με το μέρος 1 του άρθρου 14 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. Οι παροχές προσωρινής αναπηρίας, εγκυμοσύνης και τοκετού, μηνιαίες παροχές παιδικής μέριμνας υπολογίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές του ασφαλισμένου, που υπολογίζονται για δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους προσωρινής αναπηρίας, άδεια μητρότητας, άδεια φροντίδας παιδιού, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας (υπηρεσία, άλλες δραστηριότητες) άλλος αντισυμβαλλόμενος(-οι).
Εάν σε δύο ημερολογιακά έτη αμέσως πριν από το έτος επέλευσης των καθορισμένων ασφαλισμένων συμβάντων ή σε ένα από τα καθορισμένα έτη, ο ασφαλισμένος βρισκόταν σε άδεια μητρότητας και (ή) άδεια φροντίδας παιδιού, αντίστοιχα ημερολογιακά έτη (ημερολογιακό έτος)κατόπιν αιτήματος του ασφαλισμένου μπορεί να αντικατασταθεί για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών προηγούμενοςημερολογιακά έτη (ημερολογιακό έτος), εφόσον αυτό θα οδηγήσει σε αύξηση του ποσού του επιδόματος.
Αντικατάσταση ημερολογιακών ετών, που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για τον υπολογισμό των παροχών, μπορούν να πραγματοποιηθούν όχι για οποιαδήποτε έτη (έτος) κατ' επιλογή του ασφαλισμένου, αλλά για τα έτη (έτος) αμέσως πριν από τα έτη κατά τα οποία η ασφαλισμένη ήταν σε μητρότητα. άδεια και (ή) γονική άδεια.
Παραδείγματα:
1. εάν το ασφαλισμένο συμβάν συνέβη το 2015, αλλά το 2013-2014 ο ασφαλισμένος βρισκόταν σε άδεια μητρότητας και (ή) άδεια φροντίδας παιδιού, τότε αυτά τα έτη μπορούν να αντικατασταθούν μόνο από το 2011-2012.
2. εάν το ασφαλισμένο συμβάν συνέβη το 2015, αλλά ο ασφαλισμένος ήταν πλήρως (το 2012 και το 2013) και εν μέρει (το 2014 και το 2011) σε άδεια μητρότητας και παιδικής μέριμνας, τότε όλα τα παραπάνω έτη μπορούν να αντικατασταθούν από ημερολογιακά έτη. αμέσως πριν από τα έτη κατά τα οποία ο ασφαλισμένος βρισκόταν στις καθορισμένες διακοπές, δηλαδή το 2009 και το 2010. Ή, μπορούν να ληφθούν υπόψη οι αποδοχές για το 2014 και το 2011, αλλά σε αυτήν την περίπτωση, περίοδοι προσωρινής αναπηρίας, άδεια μητρότητας, γονική άδεια, σε ορισμένες περιπτώσεις - περίοδοι αποδέσμευσης από την εργασία με πλήρη ή μερική διατήρηση μισθών, εάν οι ασφαλιστικές εισφορές ήταν δεν χρεώνεται σε αυτόν τον μισθό (Μέρος 3 του άρθρου 14 του νόμου αριθ. 255- Ομοσπονδιακός νόμος).
3. εάν το ασφαλισμένο συμβάν συνέβη το 2015, αλλά από τον Νοέμβριο του 2010 έως τον Ιούλιο 2015 ο ασφαλισμένος βρισκόταν σε άδεια μητρότητας και παιδικής μέριμνας και μέχρι τον Νοέμβριο του 2010 ο ασφαλισμένος εργάστηκε μερικώς, τότε η περίοδος υπολογισμού σύμφωνα με την αίτησή του μπορεί να μετατοπιστεί σε 2008 και 2009 ή οι αποδοχές για το 2010 (όπου ο ασφαλισμένος εργάστηκε μερικώς) και για το 2009 μπορούν να ληφθούν υπόψη, με βάση ποια επιλογή το επίδομα θα είναι μεγαλύτερο.
4. εάν το ασφαλισμένο συμβάν συνέβη το 2015, αλλά η ασφαλισμένη ήταν σε άδεια μητρότητας και παιδικής φροντίδας το 2014, 2013 και εργάστηκε το 2012 και βρισκόταν επίσης σε διακοπές το 2011 και το 2010 για εγκυμοσύνη και τοκετό και σε γονική άδεια, τότε η περίοδος τιμολόγησης κατόπιν αιτήματός του μπορεί να μετατοπιστεί στο 2012 και το 2009.
Σημειώστε ότι η αντικατάσταση των ετών της περιόδου τιμολόγησης, εάν τα έτη (έτος) της περιόδου τιμολόγησης αποτελούνται από εξαιρούμενες περιόδους, είναι δικαίωμα του ασφαλισμένου και όχι υποχρέωση.
Να σημειωθεί επίσης ότι απαραίτητη προϋπόθεση για την αντικατάσταση των ετών της περιόδου υπολογισμού είναι η αύξηση του ποσού του επιδόματος.
Σύμφωνα με το μέρος 4 του άρθρου 15 του νόμου αριθ. με την πλευρά του παραλήπτη (υποβολή εγγράφων με εσκεμμένα εσφαλμένες πληροφορίες, συμπεριλαμβανομένων πιστοποιητικών σχετικά με το ύψος των κερδών από τα οποία υπολογίζονται τα καθορισμένα οφέλη, απόκρυψη δεδομένων που επηρεάζουν τη λήψη των παροχών και το ύψος τους, άλλες περιπτώσεις).
Η εσφαλμένη εφαρμογή από τον αντισυμβαλλόμενο της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένου του νόμου αριθ. 255-FZ κατά τον υπολογισμό των παροχών, δεν αποτελεί σφάλμα υπολογισμού.
Για την αντικατάσταση ετών κατά τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας, εγκυμοσύνης και τοκετού και φροντίδας παιδιού, υποβάλλεται γραπτή αίτηση στον εργοδότη. Δεν υπάρχει τυποποιημένο ενιαίο έντυπο αίτησης για αλλαγή ετών στην περίοδο χρέωσης. Δείτε το δείγμα σε δωρεάν μορφή.
Η αίτηση για αλλαγή ετών στην περίοδο τιμολόγησης είναι ένα από τα έγγραφα που θα επιβεβαιώσουν την ορθότητα του υπολογισμού των παροχών. Κατά τον έλεγχο, οι ειδικοί του FSS απαιτούν από αυτούς να διασφαλίζουν τη νομιμότητα της πληρωμής των παροχών και τον υπολογισμό των ασφαλίστρων.
Υπενθυμίζουμε ότι κατά τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας, εγκυμοσύνης και τοκετού και παιδικής μέριμνας, λαμβάνουν αποδοχές για δύο ημερολογιακά έτη πριν από το έτος του ασφαλισμένου συμβάντος (Μέρος 1, άρθρο 14 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου , 2006). Εάν η εργαζόμενη βρισκόταν σε άδεια μητρότητας ή γονική άδεια κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, έχει το δικαίωμα να αντικαταστήσει ένα ή δύο έτη της περιόδου χρέωσης με προηγούμενα έτη. Φυσικά, υπό την προϋπόθεση ότι μια τέτοια αντικατάσταση θα οδηγήσει σε αύξηση του ποσού των παροχών.
Για την αλλαγή ετών κατά τον υπολογισμό των παροχών, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει γραπτή αίτηση στον εργοδότη.
Δεν υπάρχει τυποποιημένο ενιαίο έντυπο αίτησης για αλλαγή ετών στην περίοδο χρέωσης· συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή.
Για ένα δείγμα αίτησης για αλλαγή ετών κατά τον υπολογισμό των παροχών, δείτε παρακάτω.
Η αίτηση πρέπει να αναφέρει με ποια σειρά θέλει ο εργαζόμενος να αλλάξει τα έτη της περιόδου αποδοχών σε προηγούμενα, καθώς και τους λόγους για μια τέτοια αλλαγή - άδεια μητρότητας ή γονική άδεια. Επιπλέον, μπορείτε να αλλάξετε τα έτη, ακόμα κι αν η εργαζόμενη στην περίοδο χρέωσης δεν εργάστηκε στην εταιρεία σας, αλλά σε άλλη και πήγε σε άδεια μητρότητας εκεί. Στη συνέχεια όμως η εργαζόμενη πρέπει να επιβεβαιώσει αυτό το γεγονός με βεβαίωση του πρώην εργοδότη της, επισυνάπτοντάς την στην αίτησή της για αντικατάσταση ετών.
Είναι σημαντικό να ελέγξετε ποια έτη επέλεξε ο εργαζόμενος στην αίτηση αντικατάστασης. Για τους σκοπούς αυτούς, δεν μπορείτε να λάβετε άλλα έτη, αλλά μόνο εκείνα που προηγούνται αμέσως από εκείνα στα οποία η εργαζόμενη ήταν σε άδεια μητρότητας ή άδεια μητρότητας. Ο νόμος αριθ. 255-FZ δεν επιτρέπει άμεσα αυθαίρετες αλλαγές σε χρόνια. Η αντικατάσταση των δύο προηγούμενων ετών πρέπει να είναι διαδοχική. Διαφορετικά, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα το ταμείο να αρνηθεί να επιστρέψει το επίδομα.
Η εταιρεία δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την αντικατάσταση ενός έτους κατά το οποίο η άδεια εγκυμοσύνης ή φροντίδας μειώνεται μερικώς. Δεν υπάρχουν απαγορεύσεις για αυτό στο νόμο. Έτσι, μπορείτε να αντικαταστήσετε οποιοδήποτε έτος κατά το οποίο η εργαζόμενη ήταν σε άδεια μητρότητας ή άδεια μητρότητας. Και πόσο καιρό είναι - ολόκληρο το έτος ή δύο ημέρες, δεν έχει σημασία.
