En el cómputo de un mes totalmente trabajado, no puede ser inferior al salario mínimo (artículo 133 del Código del Trabajo). De lo contrario, su tamaño depende de los acuerdos entre el empleado y el empleador. El nivel del salario, por supuesto, afecta el monto de una buena mitad tanto de las garantías como de las indemnizaciones debidas a un empleado en una situación determinada de acuerdo con el Código del Trabajo. Sin embargo, en este caso, se tiene en cuenta la cifra media. Entonces, con base en las ganancias promedio, se paga al personal el tiempo de inactividad por culpa del empleador o por razones ajenas tanto a él como al empleado (artículo 157 del Código del Trabajo). Está reservado para el empleado cuando es enviado en viaje de negocios, con participación en los trabajos de la comisión de conflictos laborales, durante una serie de vacaciones de estudio, etc. etcétera. Además, este indicador es la base para calcular el pago de vacaciones, la compensación por vacaciones no utilizadas, la indemnización por despido y muchos otros indicadores.
Para todos estos casos, el Código del Trabajo establece un procedimiento único para el cálculo de los ingresos medios (artículo 139 del Código del Trabajo). En particular, se estableció que para el cálculo de este valor se toman en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración aplicado por el respectivo empleador, independientemente de las fuentes de estos pagos. Entonces, en cualquier modo de operación El salario promedio de un empleado se calcula en función del salario efectivamente devengado y del tiempo efectivamente trabajado durante los 12 meses naturales anteriores al período durante el cual el trabajador retiene el salario medio. La única excepción es el procedimiento de cálculo de este indicador para determinar el monto del pago de vacaciones y la compensación por vacaciones utilizadas. La ganancia diaria promedio para su cálculo se calcula dividiendo los salarios realmente devengados para el período de facturación por 12 meses y el número promedio mensual de días calendario (29,4).
¡Nota! Un mes calendario es el período del 1 al 30 (31) día del mes correspondiente inclusive (en febrero - al 28 (29) día inclusive).
Parecería que en esta situación, la situación, cuando el monto del salario del empleado cambió durante el período de facturación, no debería complicar el procedimiento para calcular las ganancias promedio de ninguna manera. De hecho, su importe incluye los pagos efectivamente devengados, lo que significa que se tendrá en cuenta cualquier cambio. Sin embargo, tal línea de razonamiento es correcta solo en los casos en que las ganancias del empleado se revisan individualmente o cuando se trata de reducir los salarios. Si ha habido un aumento masivo de salarios, como su indexación por inflación o ajuste en relación con un aumento en el salario mínimo, todo es un poco más complicado.
Según el art. 139 del Código del Trabajo, los detalles del procedimiento para calcular los ingresos promedio son establecidos por el gobierno. La Disposición correspondiente fue aprobada por el Consejo de Ministros mediante Resolución N° 922 de 24 de diciembre de 2007 (en adelante, la Disposición). De acuerdo con el párrafo 16 de este documento, con un aumento en la organización (sucursal, subdivisión estructural) de tarifas, salarios (salarios oficiales), remuneración monetaria, también aumentan los ingresos promedio de los empleados. Al mismo tiempo, el procedimiento para ajustar el indicador promedio depende del momento del crecimiento de los salarios:
- durante el período de facturación;
- después del período de facturación, pero antes del inicio de las vacaciones;
- durante el período de ahorro de los ingresos medios del empleado.
Sin embargo, hay una serie de reglas generales. En primer lugar, al elevar los ingresos medios se tienen en cuenta las tarifas, salarios (salarios oficiales), retribuciones y pagos monetarios, que se fijan para tarifas, salarios (salarios oficiales) y retribuciones monetarias exclusivamente en un monto fijo. Los pagos que tienen un rango de valores no se ajustan. Por ejemplo, una asignación mensual para salarios, calculado en la cantidad del 20 por ciento del salario, se tiene en cuenta con un aumento en los ingresos promedio, y cada vez se determina en función del rango de valores del 20 al 50 por ciento, no más.
En segundo lugar, al elevar los ingresos medios no se tienen en cuenta los pagos, que sí se tienen en cuenta para determinar su valor, pero se establecen en importes absolutos.
Con un aumento en los salarios (tasas arancelarias, recompensas monetarias) directamente en período de facturación los pagos tomados en cuenta para determinar el salario promedio y devengados antes del aumento deben multiplicarse por factor de conversión. Este último viene determinado por la siguiente fórmula:
Mientras tanto, un aumento de salario no siempre significa un aumento en el salario de un empleado. El monto total de estos últimos también puede disminuir si se recorta la lista de pagos mensuales de salarios o su tamaño. Por lo tanto, en una situación en la que, con un aumento en la tarifa, el salario (salario oficial), la remuneración monetaria, la lista de pagos mensuales a aquellos y (o) su valor cambia, la cláusula 16 del Reglamento prescribe calcular el coeficiente de aumento de acuerdo con otras reglas. Entonces, necesitas usar la siguiente fórmula:
Obviamente, con tal cálculo, en caso de una disminución en la cantidad de bonos, el coeficiente de aumento puede resultar fácilmente inferior a uno y, en consecuencia, las ganancias promedio también disminuirán. Si el monto de los pagos mensuales ha aumentado, entonces las ganancias promedio también deberían aumentar.
Tenga en cuenta que si solo se ha cambiado la lista de pagos mensuales y (o) su tamaño, y el valor de la tarifa, salario, etc. permaneció igual, entonces la cantidad de ganancias promedio no se ajusta. Esta conclusión se deriva del contenido del par. 5, párrafo 16 del Reglamento.
Ejemplo 1
Un empleado de Astra LLC L.N. Kuzmin se va de vacaciones del 23 de enero al 5 de febrero de 2012 inclusive. El período de facturación (enero - diciembre de 2011) se ha calculado completamente.
En 2011:
- el salario del empleado era de 15.000 rublos;
- bonificación mensual por la calidad del trabajo realizado - 10% del salario (1500 rublos).
Desde el 1 de junio de 2011, como parte del aumento salarial en toda la organización, Kuzmin se ha incrementado:
- salario - hasta 18,000 rublos;
- recargo mensual - hasta 15% (2700 rublos).
Desde el 1 de noviembre de 2011, los salarios de todos los empleados de Astra LLC se incrementaron en un 10%. En consecuencia, el salario de Kuzmin ascendió a 19.800 rublos. (18 000 rublos x 5 %), y la asignación mensual es de 2970 rublos. (19.800 rublos x 15%).
El coeficiente de indexación de los ingresos medios será igual a:
- después del primer aumento - 1,25 ((18 000 rublos + 2700 rublos) : (15 000 rublos + 1500 rublos));
- después del segundo aumento - 1,1 ((19 800 rublos + 2970 rublos) : (18 000 rublos + 2700 rublos)).
Entonces, al calcular las ganancias promedio, debe tener en cuenta la cantidad:
- para enero - mayo - 103,125 rublos. ((15.000 RUB + 15.000 RUB x 10%) x 1,23 x 5 meses);
- para junio - octubre - 113,850 rublos. ((18.000 RUB + 18.000 RUB x 15%) x 1,1 x 5 meses);
- para noviembre - diciembre - 45,540 rublos. ((19.800 RUB + 19.800 RUB x 15%) x 2 meses).
Por lo tanto, la cantidad de salarios que se tendrán en cuenta al calcular el pago de vacaciones, teniendo en cuenta el ajuste, será de 262 515 rublos. (103 125 rublos + 113 850 rublos + 45 540 rublos). Las ganancias diarias promedio serán iguales a 744.09 rublos. (262.515 rublos: 12 meses: 29,4).
En consecuencia, el monto del pago de vacaciones será de 10.417,26 rublos. (744,9 rublos x 14 días). ¡Nota! Si la bonificación mensual por la calidad del trabajo realizado se pagara al empleado en una cantidad absoluta (por ejemplo, 3000 rublos por mes) o en un rango de valores (por ejemplo, del 10 al 20% del salario), entonces este pago no se ajustaría por el factor de conversión (párrafos 6 y 7, cláusula 16 del Reglamento).
Si la tarifa, el salario, etc. aumentado ya después del final del período de facturación, pero antes del inicio de los motivos para mantener las ganancias promedio del empleado, teniendo en cuenta el factor de aumento, las ganancias promedio ya calculadas directamente se corrigen.
Ejemplo 2
Un empleado de CJSC "Pion" B.F. Laptev se va de vacaciones del 23 de enero al 5 de febrero de 2012. El período de liquidación (enero - diciembre de 2011) se ha resuelto por completo. El salario de un empleado es de 16.000 rublos. por mes, sin pagos mensuales adicionales. Desde el 1 de enero de 2012, los salarios han aumentado en la organización. El nuevo salario del empleado ascendió a 18.000 rublos.
La ganancia diaria promedio de un empleado, excluyendo los aumentos salariales, será de 544,22 rublos. (16.000 rublos x 12 meses: 12 meses: 29,4). El monto del pago de vacaciones, excluyendo el aumento, será igual a 7619.08 rublos. (544,22 rublos x 14 días).
Las ganancias diarias promedio de un empleado, teniendo en cuenta el aumento del salario, serán de 614,97 rublos. (544,22 rublos x 1,13). El monto del pago de vacaciones, teniendo en cuenta el aumento del salario, será de 8609,58 rublos. (614,97 rublos x 14).
Sin embargo, es muy probable que en el período de facturación el empleado también haya acumulado aquellos tipos de remuneración (bonos, pagos adicionales, asignaciones) que se toman en cuenta en las ganancias promedio, pero no se ajustan por el factor de incremento. En este caso, las ganancias diarias promedio constarán de dos componentes.
Ejemplo 3
Usemos las condiciones del Ejemplo 2, pero supongamos que además del salario de B.F. Laptev recibe un bono mensual por la calidad del trabajo realizado por un monto de 5,000 rublos.
Las ganancias diarias promedio, calculadas sobre la base de los pagos sujetos a ajuste por aumentos salariales, serán de 544,22 rublos. ((16.000 rublos x 12 meses) : 12 meses : 29,4).
El factor de aumento será 1,13 (18 000 rublos: 16 000 rublos).
Las ganancias diarias promedio de un empleado, teniendo en cuenta el aumento del salario, serán de 614,97 rublos. (544,22 rublos x 1,13).
El monto del pago de vacaciones, calculado sobre la base de los ingresos promedio ajustados, será igual a 8609.58 rublos. (614,97 rublos x 14 días).
Las ganancias diarias promedio, calculadas sobre la base de los pagos que no están sujetos a ajuste por aumentos salariales, serán de 170,07 rublos. ((5000 rublos x 12 meses) : 12 meses : 29,4).
El monto del pago de vacaciones, calculado sobre la base de los ingresos promedio no sujetos a ajuste, será igual a 2380,98 rublos. (170,07 rublos x 14 días).
El monto total del pago de vacaciones adeudado al empleado será de 10.990,56 rublos. (8609,58 rublos + 2380,98 rublos).
Si el aumento de los salarios se produjo durante el período en que el empleado retuvo los ingresos medios, incluso mientras el empleado estaba de vacaciones, entonces, teniendo en cuenta el coeficiente de aumento, se ajusta la parte de los ingresos medios que se debe pagar, desde la fecha del aumento de la tarifa, salario (salario oficial), remuneración monetaria y hasta el final del período de mantenimiento de los ingresos medios.
Ejemplo 4
Usaremos las condiciones del ejemplo 2, pero supongamos que el aumento de salario en la empresa se realizó a partir del 1 de febrero de 2012. En consecuencia, el monto del pago de vacaciones pagado a Kuzmin por el período del 1 de febrero al 5 de febrero debe recalcularse teniendo en cuenta el aumento de salario.
El pago de vacaciones se pagó al empleado en función de los ingresos diarios promedio, equivalentes a 544,22 rublos. (16.000 rublos x 12 meses: 12 meses: 29,4) por un importe de 7619,08 rublos. (544,22 rublos x 14 días).
El monto del pago de vacaciones por los días anteriores al aumento de salario seguirá siendo el mismo y ascenderá a 4897,98 rublos. (544,22 rublos x 9 días).
El factor de aumento será igual a 1,13 (18 000 rublos: 16 000 rublos).
La ganancia diaria promedio de un empleado, teniendo en cuenta el aumento de salario, será de 614,97 rublos. (544,22 rublos x 1,13). El monto del pago de vacaciones por los días posteriores al aumento de salario será igual a 3074.85 rublos. (614,97 rublos x 5 días). Por lo tanto, el monto del pago de vacaciones, teniendo en cuenta el aumento de los ingresos promedio, será de 7972,83 rublos. (4897,98 rublos + 3074,85 rublos). En este caso, el monto del pago de vacaciones que debe acumularse adicionalmente será igual a 353,75 rublos. (7972,83 rublos - 7619,08 rublos).
Al mismo tiempo, si en el período de facturación el empleado recibió pagos adicionales que se incluyen en el cálculo de las ganancias promedio, pero que no se tienen en cuenta al aumentar, al ajustar las ganancias promedio, teniendo en cuenta el factor de aumento, deben excluirse del cálculo (ver ejemplo 3).
febrero 2012
De conformidad con el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa presenta procedimiento para calcular el salario medio, incluidos los problemas de su indexación al cambiar la cantidad de salarios están determinados por el Gobierno de la Federación Rusa.
Gobierno Federación Rusa por su Decreto de fecha 24 de diciembre de 2007 #922 aprobó el Reglamento sobre las características del cálculo del salario medio.
La Cláusula 16 del Reglamento N° 922 explica procedimiento de indexación de los ingresos medios empleados en caso de un aumento en las tarifas y salarios en la organización. Al mismo tiempo, se consideran tres casos principales de aumento del salario de un empleado en el período de facturación (el período de facturación es de 12 meses calendario anteriores al período durante el cual el empleado retiene el salario promedio) y ciertos algoritmos de indexación.
1. Si el aumento ocurrido durante el período de facturación, entonces se implementa el siguiente algoritmo de indexación - los pagos tomados en cuenta para determinar los ingresos promedio y devengados en el período de facturación del período anterior al aumento se incrementan por coeficientes que se calculan dividiendo el salario del evento establecido en el mes, al que está asociada la conservación de los ingresos promedio, por los salarios establecidos en cada uno de los meses del período de facturación.
Ejemplo 1.1. Empleado de la organización desde el 19 de enero de 2008. se fue de vacaciones por 28 días calendario. El período de facturación (enero-diciembre) ha sido elaborado en su totalidad por el empleado. Salario de un empleado en enero-agosto de 2007. ascendió a 20,000 rublos, y desde el 1 de septiembre de 2007. en la organización hubo un aumento en los salarios y el salario de este empleado se incrementó a 24,000 rublos. Considerando que el aumento de salario del trabajador ocurrió en el período de facturación, los pagos tomados en cuenta para el cálculo de las ganancias promedio y devengados en el período de facturación antes del aumento de salario se incrementan por un factor que se calcula dividiendo el salario aumentado por el salario establecido en cada uno de los meses del período de facturación.
Calcular el factor de aumento:
K \u003d 24 000 rublos. : 20 000 rublos. = 1,2
Calculemos las ganancias diarias promedio:
((20.000 rublos x 1,2) x 8 meses + 24.000 rublos x 4 meses): 12 meses. : 29,4 días naturales = 816,33 rublos
Determine el monto del pago de vacaciones:
RUB 816.33 x 28 días naturales = 22.857,24 rublos
2. Si el aumento se produjo después del período de facturación ante la ocurrencia de un caso que esté asociado a la preservación de la ganancia media, la ganancia media es incrementada por el factor de incremento calculado para todo el período de facturación.
Ejemplo 2.1. Empleado de la organización desde el 19 de enero de 2008. se fue de vacaciones por 28 días calendario. El período de facturación (enero-diciembre) ha sido elaborado en su totalidad por el empleado. El salario del empleado es de 22.000 rublos. Desde el 1 de enero de 2008 en la organización, se incrementaron los salarios de los empleados en un 15%.
Factor de aumento: K = 1,15.
(22.000 rublos x 12 meses): 12 meses : 29,4 días naturales x 1,15 = 860,55 rublos.
RUB 860.55 x 28 días naturales = 24.095,4 rublos 3. Si ocurrió el aumento durante el período de mantenimiento de las ganancias promedio, - una parte de las ganancias promedio aumenta desde la fecha del aumento de salario hasta el final del período especificado.
Ejemplo 3.1. Empleado de la organización desde el 19 de enero de 2008. se fue de vacaciones por 28 días calendario. El período de facturación (enero-diciembre) ha sido elaborado en su totalidad por el empleado. El salario del empleado es de 25.000 rublos. Desde el 1 de febrero de 2008 en la organización los salarios de los empleados aumentaron en un 10%.
Factor de aumento: K = 1,1.
Calcule las ganancias diarias promedio de un empleado:
(25.000 rublos x 12 meses): 12 meses : 29,4 días naturales = 850,34 rublos
El monto del pago de vacaciones para un empleado es:
(850,34 rublos x 13 días naturales + 850,34 rublos x 15 días naturales x 1,1) = 25.085,03 rublos.
Índice de ganancias promedio debe cumplir con las siguientes reglas y restricciones:
ajuste de ganancias promedio teniendo en cuenta el aumento de los salarios, se realiza solo si se aumentan los salarios de todos los empleados de la organización (sucursal, unidad estructural); esto se evidencia en los comentarios repetidos de especialistas del Ministerio de Salud y Desarrollo Social y Rostrud de la Federación Rusa. Si el aumento salarial no afectó a todos los empleados de la organización (sucursal, unidad estructural), sino solo a un empleado individual o a varios empleados, entonces esto se considera un cambio individual en el monto de los salarios y no se lleva a cabo la indexación de las ganancias promedio. Párrafo 16 de la Resolución del Pleno Corte Suprema RF de 17 de marzo de 2004. No. 2 “Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa” se explicó que una subdivisión estructural de una organización debe entenderse como departamentos, talleres, secciones, etc.;
en caso de aumento de sueldo en diferentes tamaños en el contexto de las sucursales y divisiones estructurales de la organización, para ajustar el salario promedio, no se utiliza el coeficiente de aumento de salario general en la organización, sino el coeficiente de aumento de salario individual de cada empleado individual,
en caso de aumento de tamaño salarios no como resultado de un aumento de salarios, sino, por ejemplo, en relación con la introducción o el aumento de cualquier pago adicional o complemento salarial, entonces no se ajustan los ingresos medios calculados sobre la base de los montos efectivamente devengados,
si hay un aumento nuevos salarios a salarios previamente establecidos en un monto fijo (porcentaje, multiplicidad), luego se realiza la indexación de los ingresos promedio,
si hay un aumento nuevos salarios (bonificaciones) a salarios previamente establecidos (bonificaciones) en el rango de valores (por ejemplo, el acto regulador local de la organización establece que el tamaño de la bonificación actual, dependiendo de los resultados del trabajo, puede variar en el rango de 0 a 30% del salario del empleado), luego no se realiza la indexación de las ganancias promedio,
al indexar el promedio los salarios, teniendo en cuenta el aumento de los salarios, los pagos que se tienen en cuenta al determinar los ingresos medios, establecidos en cantidades absolutas (por ejemplo, los salarios aumentan no en un cierto porcentaje de los salarios existentes, sino en ciertas cantidades en cantidades absolutas sin interconexión con los salarios previamente establecidos) no aumentan.
Entonces, con un aumento de salarios en toda la institución, su rama o unidad estructural, se requiere ajustar las ganancias promedio. Las reglas de indexación se detallan en el Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento para calcular el salario promedio, que fue aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922. Además, actualmente es válido en la versión del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 11 de noviembre de 2009 No. 916.
Entonces, reglas generales la indexación de los ingresos medios de los empleados están contenidas en el párrafo 16 del Reglamento. Allí se determina que las ganancias promedio deben ajustarse solo en un caso: si el aumento afectó a todos los empleados de la institución o unidad estructural.
Esos pagos son ajustados, cuyo monto depende directamente del salario (tasa arancelaria). No se tienen en cuenta los pagos que no dependen del tamaño del salario o de la tarifa. En particular, los pagos establecidos por:
- en el rango de valores (porcentaje, multiplicidad) a tarifas o salarios;
- en términos absolutos.
El tamaño del aumento puede ser el mismo para todos, o puede variar según la categoría de empleados. Por ejemplo, personal administrativo y gerencial, en un 15 por ciento, empleados del departamento, en un 17 por ciento, etc. Por lo tanto, se deberán calcular multiplicadores individuales para cada especialista.
Pero en el caso de una disminución de los salarios, los coeficientes no se calculan y no es necesario ajustar las ganancias promedio.
Se complementó la cláusula 16 del Reglamento con un nuevo párrafo. Determina el procedimiento para ajustar si, con un aumento en la institución (sucursal, subdivisión estructural) de tarifas, salarios (salarios oficiales), remuneración monetaria, la lista de pagos mensuales a tasas tarifarias, salarios (salarios oficiales), remuneración monetaria y (o) sus montos cambian, lo que, de hecho, ocurre durante la transición a un nuevo sistema de remuneración.
Indexación de los ingresos medios. Por lo tanto, en tales situaciones, los ingresos promedio deben incrementarse mediante coeficientes que se calculan dividiendo las tarifas, salarios (salarios oficiales), remuneración en efectivo y pagos mensuales recién establecidos por las tarifas, salarios (salarios oficiales), remuneración en efectivo y pagos mensuales establecidos anteriormente.
De acuerdo con las normas vigentes, el factor multiplicador generalmente se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula:
Indexación de los ingresos medios. Con un aumento en los salarios en el período de facturación, se deben ajustar los pagos que se tienen en cuenta al calcular las ganancias promedio.
El período de cálculo para determinar los ingresos promedio de un empleado de una institución presupuestaria es de marzo de 2009 a febrero de 2010 inclusive.
En general, en la institución durante este período, los salarios cambiaron (y dos veces). Durante este tiempo, el salario del empleado cambió de la siguiente manera: al principio era de 10 000 rublos, luego (desde junio) se incrementó a 15 000 rublos. (1,5 veces), y luego bajó en diciembre a 12.000 rublos.
Supongamos que el período de facturación ha sido completamente calculado por el especialista.
Entonces, determinemos las ganancias diarias promedio para pagar las vacaciones. Para mayor claridad, presentamos los datos en forma de tabla:
Las ganancias diarias promedio ascendieron a 484,69 rublos. (171.000 rublos: 12 meses: 29,4 días).
Si el aumento de salario ocurrió después del final del período de facturación, pero antes de que ocurra el evento, que está asociado con la preservación de las ganancias promedio, las ganancias promedio deben ajustarse.
El período de liquidación del 1 de mayo de 2009 al 30 de abril de 2010 no fue resuelto en su totalidad por el empleado. En septiembre, el trabajador disfrutaba de unas vacaciones anuales retribuidas de 16 días naturales. Para los días restantes de septiembre, el empleado recibió un salario de 6.400 rublos.
Digamos que desde el 1 de mayo de 2010, el salario del empleado aumentó de 10,000 rublos. hasta 15.000 rublos (el cambio de salarios se dio en toda la institución). Y a partir del 5 de mayo, el empleado se va de vacaciones.
Luego, al calcular las ganancias diarias promedio, los pagos se tienen en cuenta en la siguiente cantidad:
10 000 rublos/mes X 11 meses + 6400 rublos. = 116 400 rublos.
A continuación, debe determinar la cantidad de días calendario en un mes calendario incompleto (septiembre). Para ello, de acuerdo con el apartado 10 del Reglamento, se deberá dividir el promedio mensual de días naturales (29,4) por el número de días naturales de este mes (en septiembre 30 días naturales) y multiplicarlo por el número de días naturales que correspondan al tiempo trabajado en ese mismo mes.
Resulta que se tienen en cuenta 13,72 días para septiembre. (29,4: 30 x (30 - 16)).
Entonces el ingreso promedio diario será:
RUB 116.400 : (29,4 días X 11 meses + 13,72 días) = 345,28 rublos / día.
Sin embargo, dado que el salario aumentó antes del inicio de las vacaciones, todos los ingresos promedio están sujetos a indexación por un factor de 1,5 (15 000 rublos: 10 000 rublos).
En consecuencia, la ganancia diaria promedio por pago de vacaciones es igual a:
345,28 RUB/día x 1,5 \u003d 517,92 rublos / día.
En conclusión, le diremos qué hacer si el aumento se produjo después del inicio de las vacaciones. En este caso, debe ajustarse la parte de los ingresos promedio pagados al empleado por el período desde el momento del aumento hasta el final de las vacaciones.
Para mayor claridad, también consideramos una situación específica.
Usemos las condiciones del ejemplo 2. Pero digamos que la fecha del aumento de salario es el 17 de mayo de 2010, y el cálculo de las ganancias promedio es necesario para el pago hasta el 21 de mayo de 2010 inclusive.
Por lo tanto, solo los pagos devengados durante cinco días están sujetos a indexación. Las ganancias diarias promedio calculadas por el departamento de contabilidad antes del aumento salarial ascendieron a 345,28 rublos.
El monto de los pagos adicionales que surjan en relación con la revisión de los salarios es igual a:
345,28 RUB/día x 1,5 días - 345,28 rublos / día. x días = 863,20 rublos.
¿Siempre es necesario indexar las ganancias diarias promedio para calcular el pago de vacaciones si hubo un aumento de salario en el período de facturación?
No, solo si el aumento especificado ocurrió en toda la organización, su rama o unidad estructural, y no para un empleado. Esta regla para calcular el salario promedio se establece para todos los casos de determinación de su tamaño, previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa. Además, de acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 11 de noviembre de 2009 No. 916, si la lista de pagos mensuales a las tarifas (salarios, etc.) y (o) sus tamaños cambian simultáneamente con un aumento en los salarios, el coeficiente creciente se calcula teniendo en cuenta las tarifas modificadas (salarios, etc.) y los pagos a ellos.
Con un aumento en la organización de las tarifas (salarios oficiales) y los pagos mensuales, un empleado puede aumentar su salario:
En estos casos, se debe ajustar el monto del pago de vacaciones (ver fórmula). Esta regla está establecida por el párrafo 16 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922.
EJEMPLO 1. CONTAMOS VACACIONES AL AUMENTAR EL SALARIO DENTRO DEL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN
El periodo de facturación comprenderá noviembre-diciembre del último año y enero-octubre del año en curso.
Desde noviembre del año pasado hasta septiembre de este año, el salario mensual de Ivanov fue de 15.000 rublos. Desde octubre de este año, el salario de Ivanov se ha incrementado en 2.000 rublos. y ascendió a 17.000 rublos. El factor de aumento será igual a 1,13 (17 000 rublos: 15 000 rublos).
El monto de los pagos que se tendrán en cuenta al pagar las vacaciones será:
15 000 rublos. × 11 meses × 1,13 + 17.000 rublos. = 203.450 rublos.
La paga de vacaciones será:
RUB 203.450 : 12: 29,3 × 28 cal. días = 16.201,92 rublos.
Si el aumento en los salarios ocurrió después del período de facturación, pero antes del día en que el empleado se fue de vacaciones, entonces se deben ajustar las ganancias promedio del empleado para el período de facturación.
EJEMPLO 2. CUENTAMOS LOS PAGOS DE VACACIONES CUANDO EL SALARIO SE AUMENTA DESPUÉS DEL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN, PERO ANTES DE IRSE DE VACACIONES
El salario de un empleado es de 18.000 rublos.
El periodo de facturación comprenderá diciembre del año pasado y enero-noviembre del año en curso.
Supongamos que Yakovlev ha calculado el período de facturación en su totalidad. El monto del pago de vacaciones que el contador acumuló al empleado fue:
(18.000 rublos × 12 meses): 12: 29,3 × 28 cal. días = 17.201,38 rublos.
Desde el 1 de diciembre de este año, el salario de Yakovlev se ha incrementado en un factor de 1,2. El monto del pago de vacaciones acumulado (es decir, las ganancias promedio) debe volver a calcularse.
Después de indexar las ganancias promedio, el monto del pago de vacaciones será:
RUB 17.201,38 × 1,2 = 20.641,66 rublos.
Si el aumento de salario ocurrió durante el período en que el empleado estaba de vacaciones, entonces es necesario ajustar la parte de los ingresos promedio que corresponde al período desde el momento del aumento de salario hasta el final de las vacaciones.
EJEMPLO 3. CUENTAMOS EL PAGO DE VACACIONES AL AUMENTAR EL SALARIO DURANTE EL PERÍODO DE VACACIONES
Somov, un empleado de Passiv LLC, recibió una licencia del 10 de noviembre al 7 de diciembre (28 días calendario).
El salario de un empleado es de 16.000 rublos.
El periodo de facturación comprenderá noviembre-diciembre del último año y enero-octubre del año en curso.
Supongamos que Somov ha calculado el período de facturación en su totalidad. Entonces sus ganancias promedio, ahorradas para el período de vacaciones, serán:
(16.000 rublos × 12 meses): 12: 29,3 × 28 cal. días = RUB 15.290,10
Los salarios aumentaron durante las vacaciones de Somov, por lo que solo se debe ajustar la parte de los ingresos promedio que corresponde al período del 1 al 7 de diciembre del año en curso (durante 7 días calendario).
Las ganancias diarias promedio de Somov, calculadas antes de irse de vacaciones, son:
RUB 15.290,10 : 28 cal. días = 546,07 rublos.
El monto del pago de vacaciones adeudado al empleado para el día calendario 21 de noviembre será:
RUB 546.07 × 21 cal. días = 11.467,47 rublos.
El monto del pago de vacaciones adeudado a Somov durante 7 días calendario de diciembre será:
RUB 546.07 × 7 cal. días × 1,2 = 4587,99 rublos.
El monto total del pago de vacaciones que se le debe pagar al empleado será:
RUB 11.467,47 + RUB 4587.99 = 16055,46 rublos.
La mayoría de los contadores, después de la indexación salarial, enfrentan algunas dificultades para calcular el pago de vacaciones de los empleados debido a un cambio en el mecanismo para calcular las ganancias promedio del período. En el artículo consideraremos las características de estos cálculos.
El procedimiento para calcular los ingresos medios de los empleados se detalla en el Reglamento del Gobierno de la Federación Rusa, adoptado el 24 de diciembre de 2007 (número novecientos veintidós). El documento prescribe realizar un aumento en los pagos tomados en cuenta al determinar los ingresos promedio por un coeficiente especial, si la organización tiene salarios indexados o tarifas arancelarias. Este coeficiente generalmente se llama factor de conversión, su tamaño se determina de la siguiente manera:
KP = ZPP / ZDP
KP - factor de aumento;
ZPP: el salario promedio de un empleado después de la promoción;
ZAP: el salario promedio de un empleado antes de la promoción.
El procedimiento para recalcular el pago de vacaciones depende del momento en que se indexaron los salarios en la empresa. Hay cuatro opciones principales, que involucran diferentes esquemas para recalcular el pago de vacaciones:
¿Cuándo se hizo la indexación? | La indexación salarial se realizó ANTES de las vacaciones, durante el período de facturación | La indexación del salario se realizó ANTES de las vacaciones, pero después del final del período de facturación | Indexación salarial realizada DURANTE las vacaciones | La indexación salarial se realizó DESPUÉS de las vacaciones del empleado |
| ¿Cuál es el monto a recalcular? | Ganancias promedio para todo el período antes de la indexación (excluyendo los pagos que no están sujetos a indexación) | la cantidad de "vacaciones" para todo el período de vacaciones (excluyendo la cantidad de pagos que no están sujetos a indexación) | la cantidad de "vacaciones" por días de vacaciones, a partir del día de indexación (excluyendo la cantidad de pagos que no están sujetos a indexación) | pago de vacaciones no es recalculable |
Considere qué montos no se ajustan al calcular el pago de vacaciones:
En agosto de 2015, el agente de carga de Freight Escort LLC V.P. Petrov tomó otras vacaciones pagadas durante 3 semanas (21 días calendario). El periodo de liquidación será el comprendido entre el 01/08/2014 y el 31/07/2015. El empleado trabajó durante todo el período. Se fijó el salario en 2014, salario por un monto de 20,000 rublos. A partir del 1 de febrero de 2015, los salarios de todos los empleados de la empresa se incrementaron en un 15%, hubo una indexación. El nuevo salario ascendió a 23.000 rublos. Forwarder Petrov no prevé bonificaciones en el contrato de trabajo.
Dado que la indexación se realizó a partir del 1 de febrero de 2015, el contador debe calcular el factor de conversión: KP = 23 000/20 000 = 1,15
Para calcular el salario promedio en el período anterior a la indexación (agosto de 2014 - enero de 2015), usamos el KP:
Ganancias promedio por día = (20 000 * 1,15 * 6 + 23 000 * 6) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rublos
El pago de vacaciones por 21 días será:
784,98 * 21 días = 16484,58 rublos
En agosto de 2015, el conductor de Freight Escort LLC A.S. Filimonov tomó otras vacaciones pagadas durante 2 semanas (14 días calendario). El periodo de liquidación será el comprendido entre el 01/08/2014 y el 31/07/2015. El empleado trabajó durante todo el período. Los salarios en 2014 se fijaron, similares a los salarios de los transitarios, salario por un monto de 20.000 rublos. A partir del 1 de agosto de 2015, los salarios de todos los empleados de la empresa se incrementaron en un 15%, se realizó la indexación. El nuevo salario ascendió a 23.000 rublos. Las bonificaciones del conductor de Filimonov tampoco están previstas en el contrato de trabajo.
Dado que la indexación se realizó a partir del 1 de agosto de 2015, el contador debe calcular el factor de conversión: KP = 23 000/20 000 = 1,15
Para calcular el salario promedio de todo el período, usamos el KP:
Ganancias promedio por día = (20 000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rublos
El pago de vacaciones por 14 días será:
784,98 * 14 días = 10989,72 rublos
El 10 de agosto de 2015, Gerente de Transporte de Freight Escort LLC R.D. Somov tomó otras vacaciones pagadas durante 1 semana (7 días calendario). El periodo de liquidación será el comprendido entre el 01/08/2014 y el 31/07/2015. El empleado trabajó durante todo el período. Los salarios en 2014 se fijaron, similares a los salarios de los transitarios, salario por un monto de 20.000 rublos. A partir del 15 de agosto de 2015, los salarios de todos los empleados de la empresa se incrementaron en un 15%, se realizó la indexación. El nuevo salario ascendió a 23.000 rublos. Las bonificaciones para el gestor de transporte tampoco están previstas en el contrato de trabajo. El pago de vacaciones pagado antes del inicio de las vacaciones ascendió a:
(20000 * 12) / (29.3 * 12) * 7 días = 4778, 15 rublos
Dado que la indexación ha tenido lugar desde el 15 de agosto de 2015, el contador debe calcular el factor de conversión: KP = 23 000/20 000 = 1,15
Para recalcular los pagos de vacaciones por 2 días de vacaciones (15 y 16 de agosto, el período de vacaciones desde el momento de la indexación), usaremos el KP:
La paga de vacaciones será:
682,59 * 5 días + 682,59 * 1,15 * 2 días = 4982,90 rublos
Hay algunas cosas a tener en cuenta al volver a calcular el pago de vacaciones:
Pregunta 1: ¿Cómo calcular los pagos por terminación por días de vacaciones no utilizados si la empresa ha sido indexada recientemente? ¿Se debe tener en cuenta en este caso?
Respuesta: Sí, el cálculo de los pagos en caso de despido por días de vacaciones no utilizados será similar al cálculo habitual del pago de vacaciones después de la indexación de los ingresos (es decir, se debe aplicar el factor de conversión de ingresos promedio).
Pregunta 2: Si se aumentaron los salarios de una parte del departamento, y no de todos los empleados, ¿es necesario recalcular el pago de vacaciones en este caso?
Respuesta: No, ya que tal aumento de salarios no se considerará indexación y, por lo tanto, las reglas para calcular el pago de vacaciones después de la indexación no se aplican a estos empleados.
Pregunta 3: ¿Es necesario indexar el salario de los empleados menores de tres años que están en licencia parental si hay un aumento en los salarios del 10% de todos los empleados de la empresa?
Respuesta: Sí, es necesario celebrar con este empleado un anexo adicional al contrato de trabajo con un nuevo salario, de acuerdo con la indexación general de la empresa. De lo contrario, no se considerará indexación un aumento de salarios de los empleados con todas las consecuencias que ello conlleva (es decir, no habrá recálculos de pago de vacaciones, recálculos de pago de vacaciones no utilizadas al despido, etc.).
Pregunta #4: ¿El monto del pago de vacaciones pagadas y el monto de los pagos adicionales se realizan teniendo en cuenta la indexación de los salarios sujetos al IRPF?
Respuesta: Sí, de acuerdo con el Código Fiscal de la Federación Rusa, el pago de vacaciones y el monto de los nuevos cálculos de los pagos de vacaciones se equiparan a los salarios y están sujetos a los mismos impuestos (impuesto sobre la renta personal) y contribuciones a los fondos de seguro médico obligatorio.
Pregunta #5: ¿Debe tenerse en cuenta el monto de la compensación por las comidas pagadas a los empleados de la organización (cantidad fija de 1000 rublos) al calcular el pago de vacaciones después de la indexación?
Respuesta: No, este monto no está sujeto a indexación al calcular el pago de vacaciones, ya que este pago (compensación de comidas) se fija en términos absolutos, debe tenerse en cuenta sin cambios.
