در محاسبه یک ماه کاملاً کار شده نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد (ماده 133 قانون کار). در غیر این صورت، اندازه آن به توافقات بین کارمند و کارفرما بستگی دارد. البته سطح حقوق و دستمزد بر میزان نیمی از ضمانت ها و غرامت های ناشی از یک کارمند در یک موقعیت خاص مطابق با قانون کار تأثیر می گذارد. با این حال، در این مورد، رقم متوسط در نظر گرفته می شود. بنابراین، بر اساس میانگین درآمد، به کارکنان به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلایلی که هم از اختیار او و هم کارمند خارج است، دستمزدی به کارکنان پرداخت می شود (ماده 157 قانون کار). زمانی که کارمند به یک سفر کاری اعزام می شود، با شرکت در کار کمیسیون اختلافات کارگری، برای مدت یک سری تعطیلات تحصیلی و غیره محفوظ است. و غیره علاوه بر این، این شاخص مبنای محاسبه حقوق مرخصی، غرامت مرخصی استفاده نشده، دستمزد پایان خدمت و بسیاری از شاخص های دیگر است.
برای همه این موارد، قانون کار رویه واحدی را برای محاسبه میانگین درآمد تعیین می کند (ماده 139 قانون کار). به ویژه مشخص شد که برای محاسبه این ارزش، انواع پرداخت های پیش بینی شده توسط سیستم پاداش اعمال شده توسط کارفرمای مربوطه، صرف نظر از منابع این پرداخت ها، در نظر گرفته می شود. بنابراین، در هر حالت عملیاتی میانگین حقوق یک کارمند محاسبه می شودبر اساس حقوقی که واقعاً به او تعلق می گیرد و زمانی که او در 12 ماه تقویمی قبل از دوره ای که در طی آن کارمند میانگین حقوق را حفظ می کند، کار کرده است. تنها استثنا روش محاسبه این شاخص برای تعیین میزان دستمزد مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده شده است. متوسط درآمد روزانه برای محاسبه آنها با تقسیم دستمزدهای واقعی برای دوره صورتحساب بر 12 ماه و میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم (29.4) محاسبه می شود.
توجه داشته باشید! یک ماه تقویمی دوره ای از 1 تا 30 (31) روز ماه مربوطه با احتساب (در فوریه - تا 28 (29) روز با احتساب روز) است.
به نظر می رسد در این شرایط وضعیتی که میزان دستمزد کارمند در طول دوره صورتحساب تغییر کرده است به هیچ وجه نباید روند محاسبه متوسط درآمد را پیچیده کند. در واقع، مبلغ آن شامل پرداخت های واقعی است، به این معنی که هر تغییری در نظر گرفته می شود. با این حال، چنین استدلالی فقط در مواردی صحیح است که درآمد کارمند به صورت جداگانه تجدید نظر شود یا بحث کاهش دستمزد باشد. اگر افزایش گسترده ای در حقوق ها وجود داشته باشد، مانند شاخص سازی آنها برای تورم یا تعدیل در ارتباط با افزایش حداقل دستمزد، همه چیز کمی پیچیده تر است.
با توجه به هنر. در ماده 139 قانون کار، مشخصات روش محاسبه متوسط درآمد توسط دولت تعیین می شود. حكم مربوطه با تصويب نامه شماره 922 مورخ 24/12/1386 هيأت وزيران (از اين پس به نام حكم) به تصويب هيأت وزيران رسيد. بر اساس بند 16 این سند، با افزایش سازمانی (شعبه، زیرمجموعه ساختاری) نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، پاداش پولی، میانگین درآمد کارکنان نیز افزایش می یابد. در عین حال، روش تنظیم شاخص میانگین به زمان رشد دستمزد بستگی دارد:
- در طول دوره صورتحساب؛
- پس از دوره صورتحساب، اما قبل از شروع تعطیلات؛
- در طول دوره پس انداز متوسط درآمد برای کارمند.
با این حال، تعدادی از قوانین کلی وجود دارد. اولاً، هنگام افزایش متوسط درآمد، نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، پاداش و پرداخت پولی در نظر گرفته می شود که برای نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی) و پاداش پولی منحصراً به مقدار ثابت تعیین می شود. پرداخت هایی که دارای محدوده ای از مقادیر هستند تنظیم نمی شوند. به عنوان مثال، کمک هزینه ماهانه برای دستمزدکه به میزان 20 درصد حقوق محاسبه می شود، با افزایش میانگین درآمد در نظر گرفته می شود و هر بار بر اساس دامنه مقادیر از 20 تا 50 درصد تعیین می شود - دیگر.
ثانیاً ، هنگام افزایش میانگین درآمد ، پرداخت ها در نظر گرفته نمی شود ، که هنگام تعیین ارزش آن در نظر گرفته می شود ، اما در مقادیر مطلق تعیین می شود.
با افزایش حقوق (نرخ تعرفه، پاداش پولی) به طور مستقیم در دوره صورتحسابپرداخت هایی که هنگام تعیین میانگین حقوق در نظر گرفته می شود و قبل از افزایش تعلق می گیرد باید ضرب شود ضریب تبدیل. دومی با فرمول زیر تعیین می شود:
در ضمن افزایش حقوق همیشه به معنای افزایش حقوق کارمند نیست. در صورت قطع لیست پرداخت های ماهانه حقوق یا اندازه آنها، ممکن است کل مبلغ دومی نیز کاهش یابد. بنابراین در شرایطی که با افزایش نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، حق الزحمه پولی، فهرست پرداختی ماهانه به آن ها و (یا) ارزش آنها تغییر می کند، بند 16 آیین نامه مقرر می دارد ضریب افزایش محاسبه شود. طبق قوانین دیگر بنابراین، شما باید از فرمول زیر استفاده کنید:
بدیهی است با چنین محاسبه ای در موارد کاهش میزان پاداش، ضریب افزایش به راحتی می تواند کمتر از یک و در نتیجه میانگین درآمد نیز کاهش یابد. اگر میزان پرداخت های ماهانه افزایش یافته باشد، میانگین درآمد نیز باید افزایش یابد.
لطفاً توجه داشته باشید که اگر فقط لیست پرداختهای ماهانه و (یا) اندازه آنها تغییر کرده باشد و ارزش تعرفه، حقوق و غیره تغییر کند. ثابت باقی مانده است، سپس مقدار متوسط درآمد تعدیل نمی شود. این نتیجه گیری از محتوای بند. 5 بند 16 آیین نامه.
مثال 1
یک کارمند Astra LLC L.N. کوزمین از 23 ژانویه تا 5 فوریه 2012 به تعطیلات می رود. دوره صورتحساب (ژانویه - دسامبر 2011) به طور کامل انجام شده است.
در سال 2011:
- حقوق کارمند 15000 روبل بود.
- پاداش ماهانه برای کیفیت کار انجام شده - 10٪ از حقوق (1500 روبل).
از 1 ژوئن 2011، به عنوان بخشی از افزایش حقوق در کل سازمان، کوزمین افزایش یافته است:
- حقوق - تا 18000 روبل؛
- هزینه اضافی ماهانه - تا 15٪ (2700 روبل).
از 1 نوامبر 2011، حقوق همه کارکنان Astra LLC 10٪ افزایش یافته است. در نتیجه، حقوق کوزمین به 19800 روبل رسید. (18000 روبل x 5%) و کمک هزینه ماهانه 2970 روبل است. (19800 روبل x 15%).
میانگین ضریب نمایه سازی سود برابر خواهد بود با:
- پس از اولین افزایش - 1.25 ((18000 روبل + 2700 روبل) : (15000 روبل + 1500 روبل));
- پس از افزایش دوم - 1.1 ((19800 روبل + 2970 روبل) : (18000 روبل + 2700 روبل)).
بنابراین، هنگام محاسبه میانگین درآمد، باید مقدار را در نظر بگیرید:
- برای ژانویه - مه - 103125 روبل. ((15000 روبل + 15000 روبل x 10%) x 1.23 x 5 ماه)؛
- برای ژوئن - اکتبر - 113850 روبل. ((18000 روبل + 18000 روبل x 15%) x 1.1 x 5 ماه)؛
- برای نوامبر - دسامبر - 45540 روبل. ((19800 روبل + 19800 روبل x 15%) x 2 ماه).
بنابراین، میزان دستمزدی که هنگام محاسبه دستمزد مرخصی در نظر گرفته می شود، با در نظر گرفتن تعدیل، 262515 روبل خواهد بود. (103125 روبل + 113850 روبل + 45540 روبل). میانگین درآمد روزانه برابر با 744.09 روبل خواهد بود. (262515 روبل: 12 ماه: 29.4).
در نتیجه، میزان پرداخت مرخصی 10417.26 روبل خواهد بود. (744.9 روبل در 14 روز). توجه داشته باشید!اگر پاداش ماهانه برای کیفیت کار انجام شده به میزان مطلق (به عنوان مثال، 3000 روبل در ماه) یا طیف وسیعی از ارزش ها (به عنوان مثال، از 10 تا 20٪ حقوق) به کارمند پرداخت می شود. ) پس این پرداخت با ضریب تبدیل تعدیل نمی شود (بند 6 و 7 بند 16 آیین نامه).
اگر نرخ تعرفه، حقوق و ... در حال حاضر پس از پایان دوره صورتحساب افزایش یافته است، اما قبل از شروع زمینه برای حفظ میانگین درآمد کارمند، با در نظر گرفتن ضریب افزایش، میانگین درآمد محاسبه شده مستقیماً اصلاح می شود.
مثال 2
کارمند CJSC "Pion" B.F. Laptev از 23 ژانویه تا 5 فوریه 2012 به تعطیلات می رود. دوره تسویه حساب (ژانویه - دسامبر 2011) به طور کامل انجام شده است. حقوق یک کارمند 16000 روبل است. در هر ماه، بدون پرداخت ماهانه اضافی. از اول ژانویه 2012 دستمزدها در سازمان افزایش یافته است. حقوق جدید کارمند 18000 روبل بود.
میانگین درآمد روزانه یک کارمند، بدون احتساب افزایش حقوق، 544.22 روبل خواهد بود. (16000 روبل x 12 ماه: 12 ماه: 29.4). مبلغ پرداختی مرخصی، بدون احتساب افزایش، برابر با 7619.08 روبل خواهد بود. (544.22 روبل در 14 روز).
متوسط درآمد روزانه یک کارمند، با در نظر گرفتن افزایش حقوق، برابر با 614.97 روبل خواهد بود. (544.22 روبل x 1.13). مبلغ پرداختی مرخصی با در نظر گرفتن افزایش حقوق 8609.58 روبل خواهد بود. (614.97 روبل x 14).
با این حال، این احتمال وجود دارد که در دوره صورتحساب، کارمند انواع حقوق (جوایز، پرداخت های اضافی، کمک هزینه) را نیز که در درآمد متوسط در نظر گرفته می شود، تعدیل کرده باشد، اما برای ضریب افزایش تعدیل نشده است. در این صورت میانگین درآمد روزانه شامل دو جزء خواهد بود.
مثال 3
از شرایط مثال 2 استفاده می کنیم اما فرض کنید علاوه بر حقوق ب.ف. Laptev پاداش ماهانه برای کیفیت کار انجام شده به مبلغ 5000 روبل دریافت می کند.
میانگین درآمد روزانه، محاسبه شده بر اساس پرداخت هایی که مشمول تعدیل افزایش حقوق هستند، برابر با 544.22 روبل خواهد بود. ((16000 روبل x 12 ماه) : 12 ماه : 29.4).
ضریب افزایش 1.13 خواهد بود (18000 روبل: 16000 روبل).
متوسط درآمد روزانه یک کارمند، با در نظر گرفتن افزایش حقوق، برابر با 614.97 روبل خواهد بود. (544.22 روبل x 1.13).
میزان دستمزد مرخصی، محاسبه شده بر اساس میانگین درآمد تعدیل شده، برابر با 8609.58 روبل خواهد بود. (614.97 روبل در 14 روز).
میانگین درآمد روزانه، محاسبه شده بر اساس پرداخت هایی که مشمول تعدیل افزایش حقوق نیستند، 170.07 روبل خواهد بود. ((5000 روبل x 12 ماه) : 12 ماه : 29.4).
میزان دستمزد مرخصی، محاسبه شده بر اساس میانگین درآمدی که مشمول تعدیل نیست، برابر با 2380.98 روبل خواهد بود. (170.07 روبل در 14 روز).
مبلغ کل حقوق مرخصی به کارمند 10990.56 روبل خواهد بود. (8609.58 روبل + 2380.98 روبل).
اگر افزایش دستمزد در دوره ای رخ داده است که کارمند میانگین درآمد را حفظ کرده است، از جمله زمانی که کارمند در تعطیلات بوده است، با در نظر گرفتن ضریب افزایش، آن بخشی از متوسط درآمد قابل پرداخت تعدیل می شود - از تاریخ افزایش در نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، پاداش پولی و تا پایان دوره نگهداری متوسط درآمد.
مثال 4
ما از شرایط مثال 2 استفاده خواهیم کرد، اما فرض کنید که افزایش حقوق در شرکت از 1 فوریه 2012 انجام شده است. بر این اساس، مبلغ مرخصی پرداخت شده به کوزمین برای دوره از 1 فوریه تا 5 فوریه باید مجدداً محاسبه شود. افزایش حقوق را حساب کنید
حقوق مرخصی بر اساس میانگین درآمد روزانه معادل 544.22 روبل به کارمند پرداخت شد. (16000 روبل x 12 ماه: 12 ماه: 29.4) به مبلغ 7619.08 روبل. (544.22 روبل در 14 روز).
میزان پرداخت مرخصی روزهای قبل از افزایش حقوق ثابت باقی می ماند و به 4897.98 روبل می رسد. (544.22 روبل در 9 روز).
ضریب افزایش برابر با 1.13 (18000 روبل: 16000 روبل) خواهد بود.
متوسط درآمد روزانه یک کارمند، با در نظر گرفتن افزایش حقوق، 614.97 روبل خواهد بود. (544.22 روبل x 1.13). مبلغ مرخصی روزهای پس از افزایش حقوق برابر با 3074.85 روبل خواهد بود. (614.97 روبل در 5 روز). بنابراین، میزان پرداخت تعطیلات، با در نظر گرفتن افزایش میانگین درآمد، 7972.83 روبل خواهد بود. (4897.98 روبل + 3074.85 روبل). در این حالت ، مبلغ پرداختی مرخصی که باید اضافه شود برابر با 353.75 روبل خواهد بود. (7972.83 روبل - 7619.08 روبل).
علاوه بر این، اگر در دوره صورتحساب، کارمند پرداخت های اضافی دریافت کرده است که در محاسبه میانگین درآمد لحاظ شده است، اما در هنگام افزایش در نظر گرفته نمی شود، پس هنگام تنظیم متوسط درآمد، با در نظر گرفتن ضریب افزایش، باید از آنها حذف شوند. محاسبه (نگاه کنید به مثال 3).
فوریه 2012
مطابق با هنر. ویژگی های 139 قانون کار فدراسیون روسیه روش محاسبه متوسط دستمزد،از جمله مسائل مربوط به نمایه سازی آن هنگام تغییر میزان حقوق توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.
دولتفدراسیون روسیه با فرمان مورخ خود 24 دسامبر 2007 #922آیین نامه ویژگی های محاسبه متوسط دستمزد را تصویب کرد.
بند 16 آیین نامه شماره 922 توضیح می دهد روش نمایه سازی برای درآمد متوسطکارکنان در صورت افزایش نرخ تعرفه و حقوق در سازمان. در عین حال، سه مورد اصلی افزایش حقوق یک کارمند در دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود (دوره صورتحساب 12 ماه تقویمی قبل از دوره ای است که در طی آن کارمند میانگین حقوق را حفظ می کند) و معین الگوریتم های نمایه سازی
1. اگر افزایشدر طول دوره صورتحساب رخ داده است، سپس الگوریتم نمایه سازی زیر اجرا می شود - پرداخت هایی که در هنگام تعیین میانگین درآمد در نظر گرفته می شود و در دوره صورتحساب دوره قبل از افزایش انباشته می شود، با ضرایبی که با تقسیم دستمزد رویداد تعیین شده در محاسبه می شود افزایش می یابد. ماه وقوع، که با حفظ میانگین درآمد مرتبط است، در حقوق تعیین شده در هر یک از ماه های دوره صورتحساب.
مثال 1.1.کارمند سازمان از 19 ژانویه 2008. به تعطیلات دیگری به مدت 28 روز تقویمی رفت. دوره صورتحساب (ژانویه-دسامبر) به طور کامل توسط کارمند انجام شده است. حقوق یک کارمند در ژانویه تا اوت 2007. بالغ بر 20000 روبل و از 1 سپتامبر 2007. در سازمان افزایش حقوق وجود داشت و حقوق این کارمند به 24000 روبل افزایش یافت. با توجه به اینکه افزایش حقوق برای کارمند در دوره صورتحساب اتفاق افتاده است، پرداخت هایی که هنگام محاسبه متوسط درآمد در نظر گرفته شده و در دوره صورتحساب قبل از افزایش حقوق تعلق می گیرد با ضریب محاسبه شده از تقسیم حقوق افزایش یافته بر حقوق تعیین شده در هر یک افزایش می یابد. از ماه های دوره صورتحساب
ضریب افزایش را محاسبه کنید:
K \u003d 24000 روبل. : 20000 روبل. = 1.2
بیایید میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنیم:
((20000 روبل x 1.2) x 8 ماه + 24000 روبل x 4 ماه): 12 ماه. : 29.4 روز تقویم = 816.33 روبل
تعیین میزان دستمزد مرخصی:
816.33 روبل x 28 روز تقویم = 22857.24 روبل
2. اگر افزایش پس از دوره صورتحساب اتفاق افتاده باشدقبل از وقوع موردی که با حفظ میانگین درآمد مرتبط است، میانگین درآمد با ضریب افزایش محاسبه شده برای کل دوره صورتحساب افزایش می یابد.
مثال 2.1.کارمند سازمان از 19 ژانویه 2008. به تعطیلات دیگری به مدت 28 روز تقویمی رفت. دوره صورتحساب (ژانویه-دسامبر) به طور کامل توسط کارمند انجام شده است. حقوق کارمند 22000 روبل است. از 1 ژانویه 2008 در سازمان حقوق کارکنان 15 درصد افزایش یافت.
ضریب افزایش: K = 1.15.
(22000 روبل در 12 ماه): 12 ماه : 29.4 روز تقویم x 1.15 = 860.55 روبل.
860.55 روبل x 28 روز تقویم = 24095.4 روبل 3. اگر افزایش اتفاق افتاددر طول دوره حفظ متوسط درآمد - بخشی از میانگین درآمد از تاریخ افزایش حقوق تا پایان دوره تعیین شده افزایش می یابد.
مثال 3.1.کارمند سازمان از 19 ژانویه 2008. به تعطیلات دیگری به مدت 28 روز تقویمی رفت. دوره صورتحساب (ژانویه-دسامبر) به طور کامل توسط کارمند انجام شده است. حقوق کارمند 25000 روبل است. از 1 فوریه 2008 در سازمان حقوق کارکنان 10 درصد افزایش یافت.
ضریب افزایش: K = 1.1.
میانگین درآمد روزانه یک کارمند را محاسبه کنید:
(25000 روبل در 12 ماه): 12 ماه : 29.4 روز تقویم = 850.34 روبل
میزان دستمزد مرخصی برای یک کارمند:
(850.34 روبل x 13 روز تقویم + 850.34 روبل x 15 روز تقویم x 1.1) = 25085.03 روبل.
نمایه سازی میانگین درآمدباید قوانین و محدودیت های زیر را رعایت کند:
تعدیل درآمد متوسطبا در نظر گرفتن افزایش حقوق، تنها در صورت افزایش حقوق برای کلیه کارکنان سازمان (شعبه، واحد ساختاری) انجام می شود - اظهار نظر مکرر متخصصان وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی و روسترود گواه این امر است. فدراسیون روسیه. اگر افزایش حقوق بر همه کارکنان سازمان (شعبه، واحد ساختاری) تأثیر نداشته باشد، بلکه فقط یک کارمند یا چند کارمند را تحت تأثیر قرار دهد، این تغییر فردی در میزان دستمزد تلقی می شود و شاخص سازی میانگین درآمد انجام نمی شود. بند 16 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی RF مورخ 17 مارس 2004. شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" مشخص شد که یک زیرمجموعه ساختاری یک سازمان باید به عنوان بخش ها، کارگاه ها، بخش ها و غیره درک شود.
در صورت افزایش حقوقدر ابعاد مختلف در چارچوب شعب و بخش‌های ساختاری سازمان، برای تعدیل میانگین حقوق، نه از ضریب افزایش حقوق عمومی در سازمان، بلکه از ضریب افزایش حقوق فردی هر یک از کارکنان استفاده می‌شود.
در صورت افزایش سایزدستمزدها نه در نتیجه افزایش حقوق، بلکه به عنوان مثال، در رابطه با معرفی یا افزایش هر گونه پرداخت اضافی یا مکمل دستمزد، در این صورت میانگین درآمد محاسبه شده بر اساس مبالغ واقعی تعدیل نمی شود.
اگر افزایش داشته باشدحقوق جدید به حقوق تعیین شده قبلی به مقدار ثابت (درصد، تعدد)، سپس نمایه سازی میانگین درآمد انجام می شود.
اگر افزایش داشته باشدحقوق جدید (پاداش) به حقوق های قبلاً تعیین شده (پاداش) در محدوده مقادیر (به عنوان مثال، قانون مقررات محلی سازمان تعیین می کند که میزان پاداش فعلی بسته به نتایج کار، می تواند در از 0 تا 30 درصد حقوق کارمند، پس از آن شاخص سازی میانگین درآمد تولید نشده است.
هنگام نمایه سازی میانگیندستمزدها، با در نظر گرفتن افزایش حقوق، پرداخت هایی که هنگام تعیین میانگین درآمد در نظر گرفته می شود، در مقادیر مطلق تعیین می شود (به عنوان مثال، حقوق نه با درصد معینی از حقوق موجود، بلکه با مقادیر معینی در مقادیر مطلق بدون ارتباط با یکدیگر افزایش می یابد. حقوق تعیین شده قبلی) افزایش نمی یابد.
بنابراین با افزایش حقوق در کل مؤسسه، شعبه یا واحد ساختاری آن، باید میانگین درآمد را تعدیل کرد. قوانین نمایه سازی در آیین نامه مربوط به ویژگی های روش محاسبه متوسط دستمزد، که با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922 تصویب شده است، بیان شده است. علاوه بر این، در حال حاضر در نسخه فرمان دولت فدراسیون روسیه در 11 نوامبر 2009 شماره 916 معتبر است.
بنابراین، قوانین عمومینمایه سازی میانگین درآمد کارکنان در بند 16 آیین نامه آمده است. در آنجا مشخص می شود که میانگین درآمد فقط در یک مورد باید تنظیم شود - اگر این افزایش بر همه کارکنان موسسه یا واحد ساختاری تأثیر بگذارد.
آن پرداخت ها تعدیل می شوند که میزان آن به طور مستقیم به حقوق (نرخ تعرفه) بستگی دارد. پرداخت هایی که به میزان حقوق یا نرخ تعرفه بستگی ندارد در نظر گرفته نمی شود. به ویژه، پرداخت های ایجاد شده توسط:
- در محدوده مقادیر (درصد، تعدد) تا نرخ تعرفه یا حقوق.
- به صورت مطلق
اندازه افزایش ممکن است برای همه یکسان باشد یا بسته به دسته کارمندان متفاوت باشد. به عنوان مثال، پرسنل اداری و مدیریتی - 15 درصد، کارکنان بخش - 17 درصد و غیره. بنابراین، برای هر متخصص باید ضرایب فردی محاسبه شود.
اما در صورت کاهش دستمزد، ضرایب محاسبه نمی شود و نیازی به تعدیل میانگین درآمد نیست.
بند 16 آیین نامه با بند جدیدی تکمیل شد. نحوه تعدیل در صورت افزایش نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، پاداش پولی در یک موسسه (شعبه، واحد ساختاری)، لیست پرداخت های ماهانه به نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، حقوق و دستمزد پولی را تعیین می کند. و (یا) اندازه آنها، که در واقع در طول انتقال به یک سیستم دستمزد جدید اتفاق می افتد.
نمایه سازی میانگین درآمد بنابراین، در چنین شرایطی، متوسط درآمد باید با ضرایبی افزایش یابد که از تقسیم نرخ های تعرفه جدید، حقوق (حقوق رسمی)، پاداش نقدی و پرداخت ماهانه بر نرخ های تعرفه تعیین شده قبلی، حقوق (حقوق رسمی) محاسبه می شود. پاداش نقدی و پرداخت ماهانه.
طبق استانداردهای فعلی، ضریب ضرب به طور کلی طبق فرمول زیر محاسبه می شود:
نمایه سازی میانگین درآمد با افزایش دستمزدها در دوره صورتحساب، پرداخت هایی که هنگام محاسبه متوسط درآمد در نظر گرفته می شود باید تعدیل شود.
دوره محاسبه برای تعیین میانگین درآمد یک کارمند یک موسسه بودجه از مارس 2009 تا فوریه 2010 شامل می باشد.
به طور کلی، در موسسه در این دوره، حقوق تغییر کرد (و دو بار). در این مدت، حقوق کارمند به شرح زیر تغییر کرد: ابتدا 10000 روبل بود، سپس (از ژوئن) به 15000 روبل افزایش یافت. (1.5 بار)، و سپس در دسامبر به 12000 روبل کاهش یافت.
بیایید فرض کنیم که دوره صورتحساب به طور کامل توسط متخصص کار شده است.
بنابراین، بیایید میانگین درآمد روزانه را برای پرداخت هزینه تعطیلات تعیین کنیم. برای وضوح، داده ها را در قالب یک جدول ارائه می دهیم:
میانگین درآمد روزانه به 484.69 روبل رسید. (171000 روبل: 12 ماه: 29.4 روز).
اگر افزایش حقوق پس از پایان دوره صورتحساب اتفاق افتاده باشد، اما قبل از وقوع رویدادی که با حفظ میانگین درآمد همراه است، متوسط درآمد باید تعدیل شود.
دوره تسویه حساب از 1 می 2009 تا 30 آوریل 2010 توسط کارمند به طور کامل انجام نشده است. در ماه سپتامبر، کارمند در مرخصی سالانه با حقوق به مدت 16 روز تقویمی بود. برای روزهای باقی مانده از سپتامبر، به کارمند 6400 روبل حقوق پرداخت شد.
بیایید بگوییم که از 1 می 2010، حقوق کارمند از 10000 روبل افزایش یافته است. تا 15000 روبل (تغییر حقوق در سراسر موسسه اتفاق افتاد). و از 5 مه کارمند به تعطیلات می رود.
سپس هنگام محاسبه میانگین درآمد روزانه، پرداخت ها به مقدار زیر در نظر گرفته می شود:
10000 روبل در ماهایکس 11 ماه + 6400 روبل. = 116400 روبل.
در مرحله بعد، باید تعداد روزهای تقویم را در یک ماه تقویمی ناقص (سپتامبر) تعیین کنید. برای انجام این کار، طبق بند 10 آیین نامه، میانگین تعداد روزهای تقویمی ماهانه (4/29) باید بر تعداد روزهای تقویم این ماه (در 30 شهریور ماه) تقسیم و در تعداد روزهای تقویمی در حال سقوط ضرب شود. در زمان کار در همان ماه.
معلوم می شود که 13.72 روز برای سپتامبر در نظر گرفته شده است. (29.4: 30 x (30 - 16)).
سپس میانگین درآمد روزانه خواهد بود:
116400 روبل : (29.4 روزایکس 11 ماه + 13.72 روز) = 345.28 روبل در روز.
با این حال، از آنجایی که حقوق و دستمزد قبل از تعطیلات افزایش یافته است، تمام درآمدهای متوسط با ضریب 1.5 (15000 روبل: 10000 روبل) فهرست بندی می شوند.
بر این اساس، میانگین درآمد روزانه بابت دستمزد مرخصی برابر است با:
345.28 روبل در روز x 1.5 \u003d 517.92 روبل در روز.
در پایان، به شما خواهیم گفت که اگر افزایش پس از شروع تعطیلات رخ داد، چه کاری انجام دهید. در این صورت، بخشی از میانگین درآمد پرداختی به کارمند برای دوره از لحظه افزایش تا پایان مرخصی باید تعدیل شود.
برای وضوح، یک موقعیت خاص را نیز در نظر می گیریم.
از شرایط مثال 2 استفاده می کنیم اما تاریخ افزایش حقوق 27 اردیبهشت 1389 است و محاسبه میانگین درآمد برای پرداخت تا 31 اردیبهشت 99 با احتساب ضروری است.
بنابراین، فقط پرداخت های انباشته شده برای پنج روز مشمول نمایه سازی هستند. میانگین درآمد روزانه محاسبه شده توسط بخش حسابداری قبل از افزایش حقوق به 345.28 روبل رسید.
میزان پرداخت های اضافی ناشی از تجدید نظر حقوق برابر است با:
345.28 روبل در روز x 1.5 روز - 345.28 روبل در روز. x روز = 863.20 روبل.
آیا در صورت افزایش حقوق در دوره صورتحساب، آیا همیشه لازم است میانگین درآمد روزانه برای محاسبه دستمزد مرخصی نمایه شود؟
خیر، فقط در صورتی که افزایش مشخص شده در کل سازمان، شعبه یا واحد ساختاری آن اتفاق افتاده باشد و نه برای یک کارمند. این قانون برای محاسبه متوسط دستمزد برای همه موارد تعیین اندازه آن توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. علاوه بر این، بر اساس فرمان دولت فدراسیون روسیه 11 نوامبر 2009 شماره 916، اگر فهرست پرداخت های ماهانه به نرخ تعرفه (حقوق و غیره) و (یا) اندازه آنها به طور همزمان با افزایش دستمزد تغییر کند. ضریب ضرب با در نظر گرفتن تغییرات به عنوان نرخ تعرفه (حقوق و ...) و پرداخت به آنها محاسبه می شود.
با افزایش سازماندهی نرخ تعرفه (حقوق رسمی) و پرداخت ماهانه به آنها، کارمند می تواند حقوق خود را افزایش دهد:
در این موارد، میزان دستمزد مرخصی باید تعدیل شود (به فرمول مراجعه کنید). این قانون توسط بند 16 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922 ایجاد شده است.
مثال 1. ما تعطیلات را هنگام افزایش حقوق در دوره تسویه حساب محاسبه می کنیم.
دوره صورتحساب شامل نوامبر تا دسامبر سال گذشته و ژانویه تا اکتبر سال جاری خواهد بود.
از نوامبر سال گذشته تا سپتامبر امسال، حقوق ماهانه ایوانف 15000 روبل بود. از اکتبر سال جاری، حقوق ایوانف 2000 روبل افزایش یافته است. و به 17000 روبل رسید. ضریب افزایش برابر با 1.13 (17000 روبل: 15000 روبل) خواهد بود.
میزان پرداختی که هنگام پرداخت مرخصی در نظر گرفته می شود:
15000 روبل. × 11 ماه × 1.13 + 17000 روبل. = 203450 روبل.
حقوق مرخصی خواهد بود:
203,450 روبل : 12: 29.3 × 28 کالری. روزها = 16201.92 روبل.
اگر افزایش دستمزدها بعد از دوره صورتحساب اتفاق افتاده باشد، اما قبل از روزی که کارمند به مرخصی رفته است، متوسط درآمد کارمند برای دوره صورتحساب باید تنظیم شود.
2 مثال
حقوق یک کارمند 18000 روبل است.
دوره صورتحساب شامل دسامبر سال گذشته و ژانویه تا نوامبر سال جاری خواهد بود.
فرض کنید که یاکولف دوره صورتحساب را به طور کامل انجام داده است. میزان حقوق مرخصی که حسابدار به کارمند تعلق می گیرد عبارت بود از:
(18000 روبل × 12 ماه): 12: 29.3 × 28 کالری. روزها = 17201.38 روبل.
از اول دسامبر سال جاری، حقوق یاکولف 1.2 افزایش یافته است. مبلغ پرداختی مرخصی (یعنی متوسط درآمد) باید مجدداً محاسبه شود.
پس از نمایه سازی میانگین درآمد، میزان دستمزد مرخصی به صورت زیر خواهد بود:
17201.38 روبل × 1.2 = 20641.66 روبل.
اگر افزایش حقوق در دوره ای رخ داده است که کارمند در مرخصی بوده است، لازم است آن قسمت از میانگین درآمدی که در دوره از لحظه افزایش حقوق تا پایان مرخصی است، تنظیم شود.
مثال 3. هنگام افزایش حقوق در طول دوره تعطیلات، پرداخت تعطیلات را محاسبه می کنیم.
سوموف، کارمند Passiv LLC، از 10 نوامبر تا 7 دسامبر (28 روز تقویم) مرخصی اعطا شد.
حقوق یک کارمند 16000 روبل است.
دوره صورتحساب شامل نوامبر تا دسامبر سال گذشته و ژانویه تا اکتبر سال جاری خواهد بود.
فرض کنید که سوموف دوره صورتحساب را به طور کامل انجام داده است. سپس میانگین درآمد او، پس انداز شده برای دوره تعطیلات، خواهد بود:
(16000 روبل × 12 ماه): 12: 29.3 × 28 کالری. روزها = 15290.10 روبل
دستمزدها در طول تعطیلات سوموف افزایش یافت، بنابراین تنها بخشی از درآمد متوسط که مربوط به دوره 1 دسامبر تا 7 دسامبر سال جاری (برای 7 روز تقویم) است، باید تعدیل شود.
میانگین درآمد روزانه سوموف که قبل از رفتن به تعطیلات محاسبه شده است، عبارت است از:
15290.10 روبل : 28 کالری روزها = 546.07 روبل.
میزان دستمزد مرخصی کارمند برای روز 21 نوامبر به شرح زیر خواهد بود:
546.07 روبل × 21 کالری روزها = 11467.47 روبل.
میزان پرداختی مرخصی به سوموف برای 7 روز تقویمی دسامبر به شرح زیر خواهد بود:
546.07 روبل × 7 کالری روزها × 1.2 = 4587.99 روبل.
مبلغ کل حقوق مرخصی که باید به کارمند پرداخت شود عبارت است از:
11467.47 روبل + 4587.99 روبل = 16055.46 روبل.
اکثر حسابداران، پس از نمایه سازی دستمزد، به دلیل تغییر مکانیسم محاسبه متوسط درآمد برای دوره، در محاسبه دستمزد مرخصی کارکنان با مشکلاتی مواجه می شوند. در مقاله ما ویژگی های این محاسبات را در نظر خواهیم گرفت.
روش محاسبه میانگین درآمد کارکنان در آیین نامه دولت فدراسیون روسیه، مصوب 24 دسامبر 2007 (شماره نهصد و بیست و دو) به تفصیل آمده است. در صورتی که سازمان دارای حقوق و دستمزد یا نرخ تعرفه باشد، این سند توصیه می کند که در هنگام تعیین میانگین درآمد در نظر گرفته شده با یک ضریب خاص، افزایشی در پرداخت ها در نظر گرفته شود. این ضریب معمولاً ضریب تبدیل نامیده می شود که اندازه آن به صورت زیر تعیین می شود:
KP = ZPP / ZDP
KP - ضریب افزایش؛
ZPP - میانگین حقوق یک کارمند پس از ارتقاء؛
ZAP - میانگین حقوق یک کارمند قبل از ارتقاء.
روش محاسبه مجدد دستمزد مرخصی بستگی به لحظه ای دارد که دستمزدها در شرکت نمایه شده است. چهار گزینه اصلی وجود دارد که شامل طرح‌های مختلف برای محاسبه مجدد دستمزد مرخصی می‌شود:
نمایه سازی چه زمانی انجام شد؟ | نمایه سازی حقوق قبل از تعطیلات، در طول دوره صورتحساب انجام شد | نمایه سازی حقوق قبل از تعطیلات، اما پس از پایان دوره صورتحساب انجام شد | نمایه سازی حقوق در طول تعطیلات انجام شد | نمایه سازی حقوق پس از تعطیلات کارمند انجام شد |
| مبلغی که باید دوباره محاسبه شود چقدر است | میانگین درآمد کل دوره قبل از نمایه سازی (به استثنای پرداخت هایی که مشمول نمایه سازی نیستند) | مقدار "تعطیلات" برای کل دوره تعطیلات (به استثنای مبلغ پرداختی که مشمول فهرست بندی نمی شود) | مقدار "تعطیلات" برای روزهای تعطیل، از روز نمایه سازی (به استثنای مبلغ پرداختی که مشمول نمایه سازی نیست) | حقوق مرخصی غیر قابل محاسبه است |
در نظر بگیرید که چه مبالغی هنگام محاسبه حقوق مرخصی تعدیل نمی شود:
در آگوست 2015، حمل و نقل بار Freight Escort LLC V.P. پتروف به مدت 3 هفته (21 روز تقویمی) مرخصی با حقوق دیگری گرفت. دوره تسویه حساب از تاریخ 1393/08/01 تا 1394/07/31 خواهد بود. کارمند تمام مدت کار کرد. حقوق در سال 2014 ثابت بود، حقوق به مبلغ 20000 روبل. از 1 فوریه 2015، حقوق همه کارکنان شرکت 15 درصد افزایش یافت، یک نمایه سازی وجود داشت. حقوق جدید 23000 روبل بود. فورواردر پتروف در قرارداد کار پاداشی را در نظر نمی گیرد.
از آنجایی که نمایه سازی از 1 فوریه 2015 انجام شد، حسابدار باید ضریب تبدیل را محاسبه کند: KP = 23,000/20,000 = 1.15
برای محاسبه متوسط حقوق در دوره قبل از نمایه سازی (اوت 2014 - ژانویه 2015)، از KP استفاده می کنیم:
میانگین درآمد در روز = (20000 * 1.15 * 6 + 23000 * 6) / (29.3 * 12) = 276000 / 351.6 = 784.98 روبل
حقوق مرخصی 21 روزه به شرح زیر خواهد بود:
784.98 * 21 روز = 16484.58 روبل
در مرداد 1394 راننده Freight Escort LLC A.S. فیلیمونوف به مدت 2 هفته (14 روز تقویم) یک مرخصی با حقوق دیگر گرفت. دوره تسویه حساب از تاریخ 1393/08/01 تا 1394/07/31 خواهد بود. کارمند تمام مدت کار کرد. دستمزدها در سال 2014 ثابت شد، مشابه دستمزد حمل و نقل، حقوق به مبلغ 20000 روبل. از 1 آگوست 2015، حقوق کلیه کارکنان شرکت 15 درصد افزایش یافت، نمایه سازی صورت گرفت. حقوق جدید 23000 روبل بود. پاداش های راننده فیلیمونوف نیز در قرارداد کار پیش بینی نشده است.
از آنجایی که نمایه سازی از 1 اوت 2015 انجام شد، حسابدار باید ضریب تبدیل را محاسبه کند: KP = 23,000/20,000 = 1.15
برای محاسبه میانگین حقوق برای کل دوره، از KP استفاده می کنیم:
میانگین درآمد در روز = (20000 * 1.15 * 12) / (29.3 * 12) = 276000 / 351.6 = 784.98 روبل
حقوق 14 روز مرخصی به شرح زیر خواهد بود:
784.98 * 14 روز = 10989.72 روبل
در 10 آگوست 2015، مدیر حمل و نقل Freight Escort LLC R.D. سوموف به مدت 1 هفته (7 روز تقویمی) یک مرخصی با حقوق دیگر گرفت. دوره تسویه حساب از تاریخ 1393/08/01 تا 1394/07/31 خواهد بود. کارمند تمام مدت کار کرد. دستمزدها در سال 2014 ثابت شد، مشابه دستمزد حمل و نقل، حقوق به مبلغ 20000 روبل. از 15 آگوست 2015 حقوق کلیه کارکنان شرکت 15 درصد افزایش یافت، نمایه سازی صورت گرفت. حقوق جدید 23000 روبل بود. پاداش برای مدیر حمل و نقل نیز در قرارداد کار پیش بینی نشده است. حقوق مرخصی پرداخت شده قبل از شروع مرخصی به مبلغ:
(20000 * 12) / (29.3 * 12) * 7 روز = 4778، 15 روبل
از آنجایی که نمایه سازی از 15 آگوست 2015 انجام شده است، حسابدار باید ضریب تبدیل را محاسبه کند: KP = 23,000/20,000 = 1.15
برای محاسبه مجدد پرداخت های تعطیلات برای 2 روز تعطیلات (15 و 16 اوت، دوره تعطیلات از لحظه نمایه سازی)، از KP استفاده می کنیم:
حقوق مرخصی خواهد بود:
682.59 * 5 روز + 682.59 * 1.15 * 2 روز = 4982.90 روبل
هنگام محاسبه مجدد حقوق مرخصی باید به چند نکته توجه داشت:
سوال 1: اگر شرکت اخیراً ایندکس شده باشد، چگونه می توان پرداخت های پایان کار برای روزهای تعطیل استفاده نشده را محاسبه کرد؟ آیا در این مورد باید به آن توجه کرد؟
پاسخ:بله، محاسبه پرداخت ها در صورت اخراج برای روزهای تعطیل استفاده نشده مشابه محاسبه معمول حقوق مرخصی پس از نمایه سازی درآمد خواهد بود (یعنی ضریب تبدیل متوسط درآمد باید اعمال شود).
سوال 2: در صورت افزایش حقوق برای بخشی از بخش و نه برای همه کارکنان، آیا در این مورد نیاز به محاسبه مجدد حقوق مرخصی است؟
پاسخ: خیر، از آنجایی که چنین افزایشی در دستمزد، شاخص تلقی نخواهد شد و بنابراین، قوانین محاسبه حقوق مرخصی پس از نمایه سازی در مورد این کارکنان اعمال نمی شود.
سوال شماره 3: آیا در صورت افزایش 10 درصدی حقوق کل کارکنان بنگاه، آیا لازم است حقوق کارکنانی که زیر سه سال در مرخصی والدین هستند شاخص شود؟
پاسخ:بله، لازم است با این کارمند یک ضمیمه اضافی به قرارداد کار با حقوق جدید مطابق با فهرست بندی کلی برای شرکت منعقد کنید. در غیر این صورت، افزایش حقوق کارمندان با تمام عواقب بعدی (یعنی محاسبه مجدد حقوق تعطیلات، محاسبه مجدد پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج و غیره) نمایه سازی در نظر گرفته نمی شود.
سوال شماره 4: آیا میزان پرداختی مرخصی استحقاقی و مبلغ اضافه پرداختی با احتساب نمایه سازی دستمزد مشمول مالیات بر درآمد شخصی است؟
پاسخ: بله، طبق قانون مالیات فدراسیون روسیه، پرداخت مرخصی و میزان محاسبه مجدد پرداخت های مرخصی معادل دستمزد است و مشمول همان مالیات (مالیات بر درآمد شخصی) و کمک به صندوق های بیمه پزشکی اجباری است.
سوال شماره 5: آیا باید مبلغ غرامت برای وعده های غذایی پرداخت شده به کارکنان سازمان (مبلغ ثابت 1000 روبل) در هنگام محاسبه دستمزد مرخصی پس از نمایه سازی در نظر گرفته شود؟
پاسخ:خیر، این مبلغ در هنگام محاسبه دستمزد مرخصی مشمول نمایه سازی نمی شود، زیرا این پرداخت (غرامت غذا) به صورت مطلق تعیین می شود، باید بدون تغییر در نظر گرفته شود.
