कुछ कंपनियाँ आपसे पूछना पसंद करती हैं कि आपकी आदर्श नौकरी कैसी है। अन्य में, मैनहोल कवर गोल क्यों होते हैं, चौकोर क्यों नहीं। कुछ नियोक्ता मानक साक्षात्कार प्रश्नों को बेकार और तात्कालिक मानते हैं, जबकि अन्य प्रत्येक अगले चरण पर सावधानीपूर्वक विचार करते हैं। हमने साक्षात्कार के दौरान आपसे पूछे जाने वाले 20 प्रश्नों को एक साथ रखा है।
अलग-अलग प्रश्न अलग-अलग उद्देश्य पूरा करते हैं। लेकिन अक्सर, नियोक्ता उम्मीदवार के व्यक्तित्व, उसके पेशेवर स्तर, कैरियर की महत्वाकांक्षाओं, कार्य मिशन की समझ, उपयुक्त स्थिति से संबंधित काफी अपेक्षित बातें पूछते हैं।
1. "मुझे अपने बारे में बताओ।"आपसे ऐसा करने के लिए कहा जाएगा, इसलिए अपने कार्य विवरण की मुख्य बातें साझा करने के लिए तैयार रहें। सरल सूत्र "वर्तमान-अतीत-भविष्य" का प्रयोग करें। सबसे पहले, इस बारे में बात करें कि आप इस समय कौन हैं, आप क्या करते हैं, आप क्या कर सकते हैं। फिर इस बारे में बात करें कि आप आज इस मुकाम पर किस चीज़ के कारण पहुंचे हैं: कौशल और अनुभव का संयोजन। अंत में अपनी योजनाओं और संभावनाओं के बारे में बात करें।
2. "अपनी ताकतों का नाम बताएं।"यहां न केवल आपके सर्वोत्तम गुणों को सूचीबद्ध करना महत्वपूर्ण है, बल्कि यह भी उदाहरण देना है कि उन्होंने आपको अपने काम में कुछ लक्ष्य और सफलता प्राप्त करने में कैसे मदद की।
3. "अपनी कमजोरियों का नाम बताइए।"अपनी कमजोरियों को विकास के बिंदुओं के रूप में रखें: हमें बताएं कि आप उन कमियों पर कैसे काम करने की योजना बना रहे हैं जिन्हें आप पहले ही ठीक कर चुके हैं।
4. "आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं?"यहां आप साक्षात्कार के लिए तैयारी की डिग्री, कंपनी के बारे में ज्ञान का स्तर और नौकरी में रुचि प्रदर्शित कर सकते हैं। यदि आपको पर्याप्त जानकारी नहीं मिल पाती है, तो बेझिझक अपने नियोक्ता से प्रश्न पूछें।
5. "आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?"यहाँ स्पष्ट होना आवश्यक नहीं है। यदि प्रबंधन के साथ आपके संबंध अच्छे नहीं रहे या आप बस ऊब गए हैं, तो नियोक्ता सावधान हो जाएगा। : आप काम में अधिक विविधता देखना चाहेंगे, या आपकी राय में आदर्श बॉस आपको घंटों के बाद परेशान नहीं करता है।
6. "5 साल में आप खुद को कहां देखते हैं?"पूर्वानुमानों में सटीक रहें: यहां नियोक्ता आपके विचारों की श्रृंखला और सपनों की दिशा में रुचि रखता है।
एक छोटे शहर में व्यापार करना लाभदायक क्या है? घर पर करने के लिए सबसे अच्छा व्यवसाय कौन सा है? न्यूनतम निवेश के साथ अपना खुद का व्यवसाय कैसे खोलें?
अपने लिए काम करना बड़े होने जैसा है। जो कोई भी स्वतंत्रता प्राप्त करना चाहता है वह देर-सबेर अपनी परिचित जगह छोड़ देता है - किराए की सेवा छोड़ देता है और विशेष रूप से अपने लिए काम करना शुरू कर देता है।
अच्छा, व्यक्तिगत व्यवसाय के लिए दिशाओं का चुनाव किसी भी चीज़ तक सीमित नहीं है. एकमात्र समस्या उस प्रकार की गतिविधि को ढूंढना है जो वास्तव में आपकी प्रतिभा और क्षमताओं को पूरी तरह से प्रकट करेगी।
यह डेनिस कुडेरिन हैं, जो आर्थिक और वित्तीय मुद्दों पर हीदरबॉबर पोर्टल के विशेषज्ञ हैं। एक नये आर्टिकल में बताऊंगा कौन सा व्यवसाय करना हैढेर सारा और लगातार कमाने के लिए, आज और अभी कौन से व्यावसायिक विचार सबसे अधिक आशाजनक हैं, और क्या अधिक लाभदायक है - एक यूट्यूब चैनल या एक होम फोटो स्टूडियो।
स्विच न करें - आप बहुत सी दिलचस्प बातें सीखेंगे।
एक राय है कि एक सफल व्यवसायी का जन्म होना जरूरी है। जैसे, इसके लिए एक विशेष मानसिकता, असाधारण योग्यता और एक विशिष्ट चरित्र की आवश्यकता होती है। लाखों लोग मानते हैं कि उद्यमिता उनके लिए नहीं है। कि वे अपने लिए काम नहीं कर सकते. कि उनका धंधा चौपट हो जायेगा. कि उन्हें पैसे गिनना वगैरह नहीं आता.
बेशक, हम दुनिया में विभिन्न क्षमताओं और झुकावों के साथ पैदा हुए हैं, इसमें कोई संदेह नहीं है।
हालाँकि, मैं व्यक्तिगत रूप से इस दृष्टिकोण को पसंद करता हूँ: प्रत्येक व्यक्ति जन्म से ही उद्यमी होता है. जब वह पैदा होता है, तो उसके पास पहले से ही एक तैयार कंपनी होती है - खुद की। यह सिर्फ आप पर निर्भर करता है कि यह कंपनी सफल होगी या नहीं। आप इस फर्म के प्रबंधक, इसके सीईओ और एक नियंत्रित हिस्सेदारी के मालिक हैं।
अभी हजारों लोग अपने लिए काम कर रहे हैं. वे नियोक्ता से वेतन की उम्मीद नहीं करते हैं, वे नौकरी से निकाले जाने से डरते नहीं हैं, वे स्वयं अपने कार्य दिवस को नियंत्रित करते हैं।
इसका मतलब यह नहीं है कि उनका जीवन एक सतत उल्लास है। एक बिजनेसमैन के जीवन में काफी परेशानियां होती हैं। शायद उनकी संख्या किराये के कर्मचारी से भी अधिक है। लेकिन "मुफ़्त तैराकी" के सभी नुकसान वसा प्लस से अधिक हैं - आप अपने जीवन और अपने समय के स्वामी बन जाते हैंअपने स्वयं के लक्ष्य निर्धारित करें और प्राथमिकताएँ निर्धारित करें।
और कुछ और लाभ:
यदि व्यवसाय की एक दिशा में परिणाम प्राप्त करना संभव नहीं था, तो आपको हमेशा गतिविधि की दिशा को बिल्कुल विपरीत दिशा में बदलने का अधिकार है। ऑनलाइन व्यवसाय नहीं चला, पूरी तरह से सांसारिक प्रौद्योगिकियों में शामिल हो जाएं - शावरमा भोजनालय खोलें या व्यस्त हो जाएं।
मेरा एक मित्र है जिसने क्रमिक रूप से व्यवसाय किया है: पालतू भोजन, वीडियो उपकरण, भारतीय रत्न और आभूषण (मैं इसे स्वयं भारत से लाया), निजी (घरेलू) सिनेमाघरों के लिए उपकरण, वाणिज्यिक अचल संपत्ति, सूचना उत्पाद।
यह कहने की ज़रूरत नहीं है कि हर प्रकार की गतिविधि में उन्हें असफलता का सामना करना पड़ा - इसके विपरीत, एक निश्चित स्तर तक पहुंचने पर, उन्हें एहसास हुआ कि वह चुने हुए विषय में रुचि खो रहे थे, और दूसरे क्षेत्र में व्यापक संभावनाएं देखीं।
लेकिन स्वतंत्रता को मूर्खता, उदासीनता और प्रक्षेपणवाद के साथ भ्रमित न करें। स्वाभाविक रूप से आलसी और अनुशासनहीन व्यक्ति को व्यवसाय में गंभीर सफलता मिलने की संभावना नहीं है। आपके खाते में पैसे अपने आप ट्रांसफर नहीं होंगे- सिर्फ इसलिए कि आपने खुद को एक उद्यमी घोषित किया है।
आपको निश्चित रूप से कड़ी मेहनत और लगन करनी होगी। शायद कार्यालय या कार्यस्थल से भी अधिक। आपको आत्म-नियंत्रण, आत्मविश्वास, विकल्पों की गणना करने और स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने की क्षमता की आवश्यकता होगी।
एक उद्यमी होने का मतलब है कड़ी मेहनत करना और एक साथ कई काम करना।
क्या प्रारंभिक पूंजी का होना आवश्यक है?यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस प्रकार की गतिविधि करने की योजना बना रहे हैं। अगर आप ऑनलाइन स्टोर खोलते हैं तो आपको सामान खरीदना होगा और एक वेबसाइट लॉन्च करनी होगी। और इसके लिए पैसे की जरूरत होती है.
इसी प्रकार उत्पादन के साथ-साथ उपभोग्य सामग्रियों और उपकरणों में निवेश की आवश्यकता होती है। लेकिन अलग-अलग विकल्प हैं - पट्टे पर देना, किराए पर देना, निवेशकों को ढूंढना।
लेकिन यदि आप विशेष रूप से बौद्धिक सेवाएं बेचते हैं, तो पूंजी की आवश्यकता नहीं है। आपको बस अपना समय बर्बाद करना है. लेकिन समय तुरंत लाभ नहीं देता. ग्राहकों को प्राप्त करना, कौशल विकसित करना, आदर्श रूप से - प्रशिक्षण से गुजरना आवश्यक है।
इस आशा को त्याग दें कि व्यवसाय शुरू करने के कुछ हफ़्ते या महीनों के बाद सोने के सिक्के आपके बटुए में आ जाएंगे। व्यवसाय, विशेषकर छोटे व्यवसाय में धैर्य और कड़ी मेहनत की आवश्यकता होती है। सब कुछ होगा, लेकिन तुरंत नहीं - इस वाक्यांश को याद रखें!
और जिन लोगों को लाभप्रदता की गारंटी के साथ एक विश्वसनीय और सिद्ध विकल्प की आवश्यकता है, हम एक तैयार व्यवसाय में निवेश करने की पेशकश करते हैं - एक कंपनी से फ्रेंचाइजी खरीदने के लिए। जापानी और पैन-एशियाई रेस्तरां की श्रृंखला के सह-मालिक एलेक्स यानोव्स्की हैं, जो 20 वर्षों के अनुभव वाले एक उद्यमी हैं, जो अपने स्वयं के स्कूल "बिजनेस बिहाइंड ग्लास" के मालिक हैं।
हीदरबीवर पत्रिका के संस्थापक एलेक्स को व्यक्तिगत रूप से जानते हैं - उनकी व्यावसायिक योजनाएं वास्तव में काम करती हैं और आय उत्पन्न करती हैं।
इसके अलावा, हमारे अच्छे दोस्त सर्गेई ने इस फ्रेंचाइजी के तहत मैकोप शहर में एक व्यवसाय खोला - उन्होंने "द्वीप" प्रारूप में एक बिंदु लॉन्च किया। उनका 1.5 मिलियन रूबल का निवेश छह महीने में चुकाया गया। इसलिए हम शुरुआती और अनुभवी व्यवसायियों दोनों को सुरक्षित रूप से उनके मताधिकार की अनुशंसा कर सकते हैं।
फ़्रैंचाइज़ी के लाभों पर एलेक्स यानोव्स्की:
वैसे तो दिशाएं और भी हैं, लेकिन ये पांच सिद्ध और घिसे-पिटे रास्ते हैं, जिन पर आप जैसे हजारों नौसिखिए व्यवसायी अभी सफलतापूर्वक और आत्मविश्वास से चल रहे हैं।
आइए सभी पेशेवरों और विशेषताओं पर एक नज़र डालें छोटे और मध्यम व्यवसाय के सबसे लोकप्रिय क्षेत्र.
सबसे सार्वजनिक प्रकार का व्यवसाय।
इसका सिद्धांत सरल है और प्राचीन काल से इसमें कोई बदलाव नहीं हुआ है: एक जगह से थोक में कम कीमत पर सामान खरीदें और दूसरी जगह ऊंची कीमत पर दोबारा बेचें.
स्थिर आय उन वस्तुओं से आती है जिनकी सभी को आवश्यकता होती है - भोजन, कपड़े, जूते, घरेलू रसायन, सौंदर्य प्रसाधन। उपभोक्ता वस्तुओं के बाजार में अरबों टर्नओवर और उतना ही मुनाफा है।
दूसरी बात यह है कि बड़े निगम बड़ा हिस्सा लेते हैं। शुरुआती लोगों को बड़े पैमाने पर बाजार के उत्पादों और विशिष्ट वस्तुओं के बीच संकीर्ण अंतर और पैंतरेबाज़ी की तलाश करनी होती है।
अपनी व्यावसायिक प्रोफ़ाइल का चयन करना न केवल मांग पर, बल्कि अर्थव्यवस्था की स्थिति पर भी ध्यान दें. उदाहरण के लिए, किसी संकट के दौरान, अधिकांश लोग विलासिता के लिए तैयार नहीं होते हैं - प्लैटिनम निब वाले स्विस फाउंटेन पेन एक छोटे शहर में जल्दी और लाभप्रद रूप से बेचे जाने की संभावना नहीं है, जहां औसत वेतन इसी फाउंटेन पेन की आधी कीमत के बराबर है।
ऐसी बस्तियों में, अधिक लोकप्रिय उत्पाद चुनना उचित है।- उदाहरण के लिए, सस्ते ब्रांडेड कपड़ों का एक स्टॉक स्टोर खोलें। या एक स्मार्टफोन स्टोर - प्रसिद्ध कंपनियों के एनालॉग, लेकिन मूल रूप से पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना से।
छोटे शहर, एक ओर, उत्कृष्ट संभावनाएँ प्रदान करते हैं, दूसरी ओर, वे व्यवसाय विकास के मामले में अप्रत्याशित होते हैं।
तालिका छोटे शहरों में व्यापार की स्थिति को अधिक स्पष्ट रूप से रेखांकित करेगी:
किसी भी आधुनिक व्यापार के लिए सार्वभौमिक मुक्ति इंटरनेट है। यहां दर्शक भौगोलिक दृष्टि से सीमित नहीं हैं। टोरज़ोक में रहते हैं, और यहां तक कि मॉस्को, यहां तक कि निज़नी नोवगोरोड तक भी सामान भेजते हैं।
भौतिक वस्तुएँ बेचना आवश्यक नहीं है। व्यावसायिक सेवाओं की मांग कपड़ों या भोजन से कम नहीं है।
कई उदाहरण:
कोई भी व्यवसाय जिसे आप समझेंगे या समझना चाहेंगे वह चलेगा। आधुनिक दुनिया विभेदित है और संकीर्ण विशेषज्ञों की है। पारिवारिक वकील, शिक्षक, वाणिज्यिक लेखक और अन्य विशिष्टताएं अब कोई जिज्ञासा नहीं रह गई हैं और इनकी निरंतर आवश्यकता रहती है।
रूसी संघ में अधिक से अधिक छोटे उद्यम खुल रहे हैं: संकट और प्रतिबंधों के संदर्भ में, घरेलू उत्पादकों ने नए बाजारों में प्रवेश किया.
वे स्थिर मांग में हैं प्राकृतिक खाना. यदि हम गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो उत्पादन की सापेक्ष उच्च लागत भी उच्च कीमत के कारण भुगतान करेगी। आधुनिक उपभोक्ता स्वस्थ और पर्यावरण के अनुकूल उत्पादों के लिए अधिक भुगतान करने को तैयार है।
उत्पादन गतिविधियों के बारे में अधिक विवरण लेख "" में पाया जा सकता है।
उन लोगों के लिए एक विकल्प जिनके पास ठोस स्टार्ट-अप पूंजी है। निराशाजनक पूर्वानुमानों के बावजूद, रियल एस्टेट बाजार, तरल आवास के मालिकों के लिए लाभ लाना जारी रखता है। आवासीय और गैर-आवासीय परिसरों के किराये, बिक्री और अन्य लेनदेन पर आय पारंपरिक रूप से अधिक है।
सबसे आशाजनक आधुनिक दिशा। और सबसे कम महँगा यदि आप इंटरनेट के माध्यम से कोई उत्पाद नहीं, बल्कि अपने कौशल या सेवाएँ बेचते हैं।
लेकिन सबसे पहले आपको सबसे अधिक मांग वाले व्यवसायों में से कम से कम एक में महारत हासिल करने की आवश्यकता है - एक वेबसाइट डिजाइनर, एसईओ विशेषज्ञ, कॉपीराइटर, सोशल नेटवर्क प्रशासक। या अपनी वेबसाइट, सहबद्ध कार्यक्रमों पर कमाएँ।
यह उतना मुश्किल नहीं है जितना लगता है - मुख्य बात यह है कि आलसी न हों और शुरुआती स्थिति में बहुत लंबे समय तक न रहें। यदि आप सफल होना चाहते हैं, तो हमारी वेबसाइट पर महान लेख पढ़ें, जिसे "" कहा जाता है।
आइए विशिष्ट बातों पर गौर करें।
न्यूनतम अनुभव वाले शुरुआती लोगों के लिए एक दर्जन आशाजनक विचार।
हमारे समय के पहले निजी साबुन निर्माताओं ने अपने अपार्टमेंट में ही साबुन बनाया। कुछ अभी भी ऐसा करते हैं, लेकिन इन उद्देश्यों के लिए एक अलग कमरा रखना बेहतर है।
मेरा एक मित्र है जो चिसीनाउ में रहता है। कतेरीना ने 7 साल पहले अपना खुद का साबुन बनाना शुरू किया था। पहला प्रयोग - हर्बल सुगंध के साथ साबुन के बहु-रंगीन दीर्घवृत्त, जो उसने मुझे उत्पाद के नमूने के रूप में भेजा था - उसकी लागत बहुत अधिक थी। इसके अलावा, मोल्दोवा में इस उत्पाद की मांग लगभग शून्य थी।
धीरे-धीरे, उन्होंने प्रौद्योगिकी में सुधार किया, एक ग्राहक आधार जमा किया और अब उनका एक पूर्ण ऑनलाइन स्टोर है, जहां डिजाइनर साबुन के अलावा, यह अन्य विशिष्ट और प्राकृतिक उत्पादों से भरा है। ऊंची कीमत मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग और अन्य शहरों के खरीदारों को परेशान नहीं करती है। वे गुणवत्ता, मूल प्रदर्शन और पूरी तरह से प्राकृतिक सामग्री की परवाह करते हैं।
यदि आप विदेशी भाषाओं, छह-तार वाले गिटार, स्कूल के विषयों, अन्य उपयोगी कौशल और ज्ञान में पारंगत हैं, तो कोई भी आपको मना नहीं करेगा पैसे के लिए अपना अनुभव दूसरों के साथ साझा करें.
स्काइप की बदौलत आप दुनिया भर के लोगों को पढ़ा सकते हैं
संगठनात्मक कौशल और सार्वजनिक बोलने के कौशल वाले लोगों के लिए एक विचार। रचनात्मक सोच, आत्मविश्वास और थोड़ा सा साहस, और आप किसी भी दर्शक की आत्मा बन जायेंगे।
सफलता के घटक इस प्रकार हैं: निरंतर अभ्यास, मूल परिदृश्य, परिसर का सक्षम डिजाइन, लगातार बदलते प्रदर्शनों की सूची।
यदि आप अपने हाथों में पेचकस लेकर पैदा हुए हैं, स्पष्ट रूप से समझते हैं कि घरेलू उपकरण कैसे काम करते हैं, इलेक्ट्रॉनिक्स को समझते हैं, तो अपने कौशल को आय के स्रोत में क्यों न बदलें?
आधुनिक तकनीक में सुरक्षा का मार्जिन कम है। अधिकांश लोगों को नई वॉशिंग मशीन खरीदने की तुलना में अपनी वॉशिंग मशीन ठीक कराना सस्ता लगता है। इस बीच, एक "वॉशर" की मरम्मत में खर्च होता है 2 से 5 हजार रूबल . प्रतिदिन कुछ ऑर्डर, और आय न केवल रोटी और मक्खन के लिए, बल्कि बाली में वार्षिक छुट्टियों के लिए भी पर्याप्त है।
न्यूनतम लागत - उपकरण, नैदानिक उपकरण, स्पेयर पार्ट्स. यदि गैराज है तो कमरा किराये पर लेने की समस्या दूर हो जाती है। बड़े उपकरणों की मरम्मत ग्राहक के घर पर की जा सकती है।
नोवोसिबिर्स्क में, जहां मैं रहता हूं, आप अपने घर या कार्यालय के लिए गर्म मकई से लेकर चीनी रेस्तरां से पूर्ण भोजन तक कुछ भी ऑर्डर कर सकते हैं।
ऐसे व्यवसाय के लिए निवेश की आवश्यकता होती है - परिसर और वाहन किराए पर लेना, कच्चा माल खरीदना, कर्मचारियों को भुगतान करना। सैनिटरी सेवाओं से परमिट की आवश्यकता है: कमरे में वेंटिलेशन, सभी आवश्यक संचार होना चाहिए, और कर्मचारियों के पास सैनिटरी किताबें होनी चाहिए।
क्या आप ट्रक मालिक हैं? बड़े आकार के माल के परिवहन का ध्यान रखें। आपको कार खरीदने की भी जरूरत नहीं है इसे किराए पर लें या पट्टे पर दें.
आपको 2-3 जिम्मेदार कर्मचारियों की आवश्यकता होगी, और सड़क के लोगों की नहीं, बल्कि अनुभवी रिगर्स की आवश्यकता होगी जो फर्नीचर और घरेलू उपकरणों को ठीक से परिवहन करना, नाजुक सामान कैसे पैक करना, तीसरी मंजिल से पियानो को कैसे नीचे उतारना जानते हैं।
यूट्यूब चैनल के एक अरब से अधिक दर्शक हैं। यह ग्रह पर हर तीसरा इंटरनेट उपयोगकर्ता है। प्रचारित टीवी चैनल अपने मालिकों को लाखों डॉलर का मुनाफ़ा दिलाते हैं। कुछ प्रस्तोता 15 वर्ष के भी नहीं हैं।
सफलता के घटक हैं:
अधिकांश इंटरनेट उपयोगकर्ता गैजेट पर पले-बढ़े युवा हैं। वे लंबे पाठ को पढ़ने के बजाय एक बार देखना पसंद करते हैं, यही कारण है कि व्लॉग इतने लोकप्रिय हैं।
लोकप्रिय YouTube वीडियो ब्लॉगर्स का एक छोटा "शैक्षिक कार्यक्रम":
आप कुछ हफ़्तों में संतोषजनक तस्वीरें लेना सीख जाएंगे। आपको शूटिंग के लिए पेशेवर उपकरण और फ़ोटो प्रिंट करने के लिए उपकरण की आवश्यकता होगी। और फिर उस प्रारूप में काम करें जिसे आप पसंद करते हैं - आईडी फोटो, शादी की फोटो-वीडियो शूटिंग, प्रोम एल्बम, इमेज प्रोसेसिंग और फोटो संपादन।
अपने करियर की शुरुआत के छह महीने बाद ही, उन्हें आधिकारिक फोटो क्रोनिकलर के रूप में शहर के प्रमुख कार्यक्रमों में आमंत्रित किया गया था। मुझे नहीं पता क्यों, लेकिन ग्राहक उसकी तस्वीरों को अनुभवी पेशेवरों से भी अधिक पसंद करते हैं।
उन लोगों के लिए एक विचार जो बागवानी और बागवानी में रुचि रखते हैं। एक ग्रीनहाउस आपको साल में कई फसलें देगा, और लोगों को हर दिन फलों, जड़ी-बूटियों, सब्जियों और फूलों की आवश्यकता होती है।
ग्रीनहाउस और पौध खरीदने से पहले, उत्पाद बाज़ार का ध्यान रखें, प्रतिस्पर्धी माहौल, कीमत का अध्ययन करें, विशेष साहित्य और विषयगत साइटें पढ़ें।
ग्रीनहाउस आपके अपने व्यवसाय के लिए एक बेहतरीन उपकरण है
अतिरिक्त आय: सब्जियों की डिब्बाबंदी, प्रसंस्करण और फ्रीजिंग, पौध और बीज की बिक्री।
लेकिन धैर्यवान और समझदार लोगों के लिए यह दीर्घकालिक व्यवसाय है। आप चाहें तो विशेष प्रकाशन पढ़ें.
आय निष्क्रिय के करीब.बहुत प्यारा विचार है. आपको बस कमरा तैयार करने की आवश्यकता है: एक खाली गेराज इन उद्देश्यों के लिए सबसे उपयुक्त है। अलमारियां स्थापित करें, कमरे को इन्सुलेट करें, एक सुरक्षा प्रणाली स्थापित करें। यहां सर्दियों के टायर, स्लेज, स्की, गर्मियों में स्नोबोर्ड, सर्दियों में साइकिल, स्कूटर, गर्मियों के टायर आदि स्टोर करें।
एक रेस्तरां फ़्रैंचाइज़ एक तैयार-निर्मित व्यवसाय मॉडल है जिसमें गारंटीकृत भुगतान और कार्य की एक अच्छी तरह से स्थापित योजना है। आप न केवल पूरे देश में ज्ञात एक रेस्तरां खोलने का अधिकार प्राप्त करते हैं, बल्कि प्रभावी विपणन तकनीक, अद्वितीय व्यंजन और लाइसेंस प्राप्त उपकरण भी प्राप्त करते हैं।
इस लेखन के समय, रूस, चीन, यूक्रेन, कजाकिस्तान और अन्य देशों के 80 शहरों में 125 फ्रेंचाइजी रेस्तरां पहले ही खोले जा चुके हैं।
सुशी मास्टर आउटलेट उच्च गुणवत्ता वाले ग्लास और प्राकृतिक लकड़ी के फिनिश वाले रेस्तरां के कई आधुनिक प्रारूप हैं। विचारशील डिज़ाइन और स्वादिष्ट व्यंजन आगंतुकों की निरंतर आमद की गारंटी देते हैं। यदि सैकड़ों अन्य लोगों ने इसे किया है, तो यह निश्चित रूप से आपके लिए काम करेगा!
कार्य की योजना इस प्रकार है:
अनुमानित निवेश आकार 1.4 से 4 मिलियन रूबल . खुलने की अवधि - 3 से 6 महीने तक। यदि आवश्यक हो, तो आपको एक पेशेवर स्टार्ट-अप टीम द्वारा सहायता प्रदान की जाएगी।
मल्टी-फॉर्मेट कंपनी की एक और अनूठी विशेषता है। आप स्वयं रेस्तरां का वांछित प्रारूप चुनें - "फूड कोर्ट", "स्ट्रीट", "आइलैंड" या क्लासिक - स्थान, क्षेत्र, स्थानीय जनता की विशेषताओं के आधार पर।
एक सुविचारित संरचना वाला पूर्वानुमानित व्यवसाय एक निवेश उपकरण है, जिसकी प्रभावशीलता पहले ही सिद्ध हो चुकी है। इस विकल्प को चुनकर, आप तुरंत उन सैकड़ों जोखिमों के खिलाफ अपना बीमा करा लेते हैं जो उन सभी उद्यमियों के लिए प्रासंगिक हैं जो अपना व्यवसाय शुरू से खोलते हैं।
सार्वभौमिक सलाह जो मैं बिना किसी अपवाद के सभी नौसिखिया व्यवसायियों को देता हूं: जैसा कि वे कहते हैं, आप जो व्यवसाय कर रहे हैं, वह आपको "गर्म" करना चाहिए. यदि आपको दिशा पसंद है, तो रास्ते में आर्थिक ज्ञान अपने आप खुल जाएगा।
और याद रखें - किसी भी मामले में विफलता का जोखिम है. यहां तक कि एक महान विचार भी हमेशा काम नहीं करता. बड़ी संख्या में सफल व्यवसायियों की शुरुआत असफलताओं से हुई। असफल प्रोजेक्ट सर्वोत्तम बिजनेस स्कूल हैं।
इंटरनेट आपकी मदद करेगा - सभ्यता की उपलब्धियों का उपयोग करें। विशेष रूप से, वर्डस्टेट संसाधन आपके क्षेत्र में कुछ उत्पादों और सेवाओं के लिए महत्वपूर्ण प्रश्नों की संख्या का पता लगाने में आपकी सहायता करेगा।
विषयगत मंचों और समूहों पर जाएँ - लोग, एक नियम के रूप में, अपने व्यक्तिगत अनुभव और ज्ञान को साझा करने के इच्छुक हैं। यदि आप कोई दुर्लभ उत्पाद बेचना चाहते हैं, तो एविटो पर एक परीक्षण बिक्री करें।
जीवन की पारिस्थितिकी. लाइफ हैक: चालाक भर्तीकर्ता सही प्रश्न पूछकर आपसे बहुत सारी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। ये प्रश्न बहुत सरल लगते हैं, लेकिन ये उस जानकारी को उजागर करने में मदद करते हैं जिसे उम्मीदवार छिपाने की कोशिश कर रहा है। दूसरे शब्दों में, वे आपको धोखा देने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
स्मार्ट भर्तीकर्ता सही प्रश्न पूछकर आपसे बहुत सारी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।
ये प्रश्न बहुत सरल लगते हैं, लेकिन ये उस जानकारी को उजागर करने में मदद करते हैं जिसे उम्मीदवार छिपाने की कोशिश कर रहा है। दूसरे शब्दों में, वे आपको धोखा देने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
राष्ट्रीय श्रम विशेषज्ञ और टेम योर टेरिबल ऑफिस टायरेंट: हाउ टू मैनेज चाइल्डिश बॉस बिहेवियर एंड थ्राइव इन योर जॉब की लेखिका लिन टेलर का कहना है कि ऐसे सवाल केवल कमियों की पहचान करने के लिए नहीं पूछे जाते हैं। टेलर कहते हैं, "इस तरह के प्रश्न अनावश्यक जानकारी को हटाने और यह पता लगाने में मदद करते हैं कि उम्मीदवार वास्तव में कौन है।"
हम आपके ध्यान में 17 पेचीदा प्रश्न और युक्तियाँ प्रस्तुत करते हैं जो आपको सही उत्तर तैयार करने में मदद करेंगी।
खुद का वर्णन एक शब्द में करो
ऐसा क्यों पूछा जा रहा है?टेलर बताते हैं, "संभवतः, इस तरह से वार्ताकार आपके व्यक्तित्व के प्रकार और आत्मविश्वास की डिग्री को निर्धारित करने की कोशिश कर रहा है, साथ ही यह भी पता लगा रहा है कि क्या आपकी कार्यशैली कंपनी में अपनाई गई शैली से मेल खाती है।"
क्या चालबाजी है?साक्षात्कार के शुरुआती चरणों में यह प्रश्न खतरनाक होता है, जब आपको पता नहीं होता कि संभावित नियोक्ता वास्तव में किसे तलाश रहा है। टेलर कहते हैं, "आत्मविश्वास और शालीनता, शर्म और विनम्रता के बीच एक महीन रेखा है।" - "लोग बहुआयामी होते हैं, इसलिए उनके लिए खुद को कुछ शब्दों में बयां करना मुश्किल होता है।"
आपसे क्या उत्तर अपेक्षित है?"सबसे पहले, सावधान रहें," टेलर सलाह देते हैं। - "यदि आप खुद को एक विश्वसनीय और समर्पित व्यक्ति मानते हैं जो मजाक करने से भी गुरेज नहीं करता है, तो रूढ़िवादी विकल्प पर आवाज उठाएं।" यदि आप अकाउंटेंट की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो रचनात्मक होने की अपनी प्राथमिकता का उल्लेख न करें।
यह विशेषता किसी कलाकार या सज्जाकार के लिए अधिक उपयुक्त है। एक अकाउंटेंट को समय का पाबंद और सटीक होना चाहिए। "ज्यादातर नियोक्ता ऐसे लोगों की तलाश में रहते हैं जो ईमानदार, भरोसेमंद और प्रेरित हों, जो एक टीम में अच्छा काम करते हों और दबाव में न आते हों। हालांकि, यदि आप केवल अपने तैयार शब्दों को बोल देते हैं, तो आप सबसे अच्छा प्रभाव नहीं डाल पाएंगे। यह प्रश्न आपको अपने सर्वोत्तम गुणों को प्रदर्शित करने और उस नौकरी के लिए उपयुक्त होने का अवसर देता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।"
क्या आप अन्य रिक्तियों के लिए आवेदन कर रहे हैं? वे हमारी रिक्ति से कैसे तुलना करते हैं?
ऐसा क्यों पूछा जा रहा है?निकोलाई कहते हैं, "वास्तव में, वार्ताकार जानना चाहता है कि आप अपनी खोज में कितने सक्रिय हैं।" - "जवाब के आधार पर वह यह मूल्यांकन कर सकेगा कि आप दूसरे एंप्लॉयर्स के बारे में कैसे बात करते हैं और कितने ईमानदार हैं।"
क्या चालबाजी है?यदि आप कहते हैं कि आप अन्य रिक्तियों के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं, तो इससे आप अच्छे नहीं दिखेंगे। कुछ नौकरी चाहने वाले केवल एक ही स्थान पर बायोडाटा जमा करते हैं, यही कारण है कि नियोक्ता सोच सकता है कि आप झूठ बोल रहे हैं। यदि आप अन्य अवसरों के बारे में ईमानदार हैं और उनके बारे में सकारात्मक बात करते हैं, तो भर्तीकर्ता चिंतित हो सकता है कि आप किसी अन्य नियोक्ता को चुनने का इरादा रखते हैं और वह आप पर अपना समय बर्बाद नहीं करना चाहेगा। निकोलाई कहते हैं, "अन्य नियोक्ताओं के बारे में नकारात्मक प्रतिक्रिया देना भी कोई विकल्प नहीं है।"
आपसे क्या उत्तर अपेक्षित है?आप कह सकते हैं, "मैं कई संगठनों के साथ साक्षात्कार कर रहा हूं, लेकिन मैं अभी भी यह तय नहीं कर पा रहा हूं कि कौन सा कदम मेरे लिए सबसे अच्छा है।" निकोलाई कहते हैं, "यह एक अच्छा जवाब है।" - "संभावित नियोक्ता के प्रतिस्पर्धियों की प्रशंसा या डांट न करें।"
अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में बात करें
ऐसा क्यों पूछा जा रहा है?वार्ताकार संभावित समस्याओं की पहचान करने का प्रयास करता है - उदाहरण के लिए, किसी टीम में काम करने में असमर्थता या समय की पाबंदी की कमी। टेलर कहते हैं, "प्रत्येक नौकरी अद्वितीय होती है, इसलिए इस प्रश्न का कोई एक ही उत्तर नहीं है। आप जिन शक्तियों का उल्लेख करते हैं, वे नौकरी की आवश्यकताओं से मेल खानी चाहिए, और कमजोरियाँ कुछ सकारात्मक प्रतिबिंबित करनी चाहिए।" - "आखिरकार, वार्ताकार को यह समझना चाहिए कि फायदे नुकसान से ज्यादा हैं।"
क्या चालबाजी है?इस सवाल का जवाब पूरी तरह से धारणा खराब कर सकता है. यदि आप अपनी खूबियों को उजागर किए बिना अपनी कमियों के प्रति ईमानदार हैं। टेलर कहते हैं, "इसके अलावा, सूचीबद्ध लाभ कार्य की विशिष्टताओं या शैली के अनुरूप नहीं हो सकते हैं।" "बेहतर होगा कि इस सवाल का जवाब पहले से तैयार कर लिया जाए, ताकि खदान से गुज़रना न पड़े।"
आपसे क्या उत्तर अपेक्षित है?मानव संसाधन पेशेवर यह जानना चाहते हैं कि आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए आपकी ताकतें बिल्कुल उपयुक्त हैं और आपकी कमजोरियां आपको अपना काम अच्छी तरह से करने से नहीं रोक पाएंगी। "इसके अलावा, वे आपकी ईमानदारी और आत्मविश्वास की डिग्री का मूल्यांकन करते हैं," - टेलर कहते हैं।
आप यहां क्यों काम करना चाहते हैं?
ऐसा क्यों पूछा जा रहा है?यह प्रश्न संभावित कर्मचारी के उद्देश्यों, कंपनी के बारे में उसकी जागरूकता की डिग्री और नौकरी पाने की इच्छा को निर्धारित करने के लिए पूछा जाता है।
क्या चालबाजी है?टेलर कहते हैं, "बेशक, ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से आप इस विशेष कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं।" "यह मायने रखता है कि आप किस प्रकार प्राथमिकताएँ निर्धारित करते हैं।" आप स्वयं सोच सकते हैं, "मुझे आशा है कि यहां मेरे काम को उचित वेतन मिलेगा" या "कम से कम मेरे पास एक अच्छा बॉस होगा" या "मैं कार्यालय से पंद्रह मिनट की दूरी पर रहता हूं", लेकिन ये सभी तर्क निरर्थक हैं कार्मिक विभाग के प्रतिनिधि को महत्व। टेलर कहते हैं, "इसके अलावा, संभावित नियोक्ता यह जानना चाहता है कि नौकरी में आपकी कितनी रुचि है।"
आपसे क्या उत्तर अपेक्षित है?कार्मिक विभाग के प्रतिनिधि यह देखना चाहते हैं कि उम्मीदवार ने प्रारंभिक कार्य किया है, कंपनी और उद्योग की बारीकियों का अध्ययन किया है।
इसके अलावा, वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपको इस (और किसी भी नहीं) नौकरी की आवश्यकता है, कि आप ऊर्जावान और सकारात्मक हैं, कि आप अपने लक्ष्यों के बारे में जानते हैं और सामान्य कारण में योगदान देने के लिए तैयार हैं।
आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हैं?
ऐसा क्यों पूछा जा रहा है?टेलर बताते हैं, "एक संभावित नियोक्ता संभावित समस्याओं के बारे में पहले से पता लगाने की कोशिश कर रहा है, खासकर यदि आपने पहले अक्सर नौकरियां बदली हैं।" वह सभी कमियों को देखना और उम्मीदवार का निष्पक्ष मूल्यांकन करना चाहता है।
क्या चालबाजी है?शायद ही कोई किसी अप्रिय नौकरी के बारे में बात करना पसंद करता हो। यदि आप कूटनीति और चातुर्य नहीं दिखाते हैं, तो कार्मिक विभाग के प्रतिनिधि के मन में अतिरिक्त प्रश्न और संदेह हो सकते हैं।
आपसे क्या उत्तर अपेक्षित है?नियोक्ता को उम्मीद है कि आप अपनी प्रतिभा और क्षमताओं को प्रदर्शित करने के लिए नए अवसरों की तलाश में हैं। "याद रखें, भर्तीकर्ताओं को यह सुनने में कोई आपत्ति नहीं है कि आप उनकी कंपनी में पेशेवर रूप से बढ़ने में रुचि रखते हैं।"
पेशेवर तौर पर आपको किस चीज़ पर सबसे अधिक गर्व है?
ऐसा क्यों पूछा जा रहा है?वार्ताकार आपके सच्चे जुनून और आकांक्षाओं को समझना चाहता है। टेलर कहते हैं, "महत्वपूर्ण यह नहीं है कि आपको काम करने के लिए क्या मिलता है, बल्कि आप इसके बारे में कैसा महसूस करते हैं।" "जो लोग पिछले मामले के बारे में गर्व और उत्साह के साथ बात करते हैं, उनसे नए मामले के बारे में भी वैसा ही महसूस करने की उम्मीद की जाती है।"
क्या चालबाजी है?प्रबंधक यह मान सकते हैं कि आप जो बात कर रहे हैं उसे करने में आपको आनंद आता है और आपको ऐसी गतिविधियाँ जारी रखने में कोई आपत्ति नहीं है। यदि आप विभिन्न कोणों से स्थिति का वर्णन नहीं करते हैं, तो आपको सीमित माना जा सकता है।
आपसे क्या उत्तर अपेक्षित है?भर्तीकर्ता चाहते हैं कि उम्मीदवार अपने विचारों को व्यक्त करने और अपने उत्साह और सकारात्मक ऊर्जा से दूसरों को प्रभावित करने में सक्षम हों। टेलर सलाह देते हैं, "एक बात याद रखें: अपनी सफलताओं के बारे में बढ़ा-चढ़ाकर या घमंड न करें।" - "अगर आप यह नौकरी पाने में कामयाब हो जाते हैं तो आपको अपनी बात सही ठहरानी होगी।"
आपके नेताओं और सहकर्मियों में ऐसे कौन से गुण थे जिनके साथ काम करने में आपको सबसे ज्यादा/सबसे कम आनंद आया?
ऐसा क्यों पूछा जा रहा है?मानव संसाधन विशेषज्ञ कुछ विशिष्ट प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोगों के साथ आपके संघर्ष के स्तर को निर्धारित करने का प्रयास कर रहा है। टेलर कहते हैं, "इसके अलावा, उसे यह जानना होगा कि उत्पादक होने के लिए आपको किन परिस्थितियों की आवश्यकता है।"
क्या चालबाजी है?यदि आप स्थिति से अलग नहीं हो सकते हैं, तो आप यह स्वीकार करने का जोखिम उठाते हैं कि आप पारस्परिक बातचीत में कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं। इसके अलावा, आपके संभावित बॉस में कुछ सूचीबद्ध गुण हो सकते हैं। यदि आपने कहा कि पिछला बॉस बहुत अधिक बैठकें कर रहा था और आपके पास काम करने का समय नहीं था, और आपका वार्ताकार तेजी से शरमा गया, तो हो सकता है कि आपने उस पर प्रहार किया हो जीवित।
आपसे क्या उत्तर अपेक्षित है?टेलर बताते हैं, "वे आपसे सकारात्मक प्रतिक्रिया सुनना चाहते हैं, नकारात्मक प्रतिक्रिया नहीं।" "अपनी कहानी अच्छे से शुरू करें और अंत में केवल बुरे का ही जिक्र करें।" उत्तर को टालें नहीं और अपनी व्यक्तिगत कमियों को उजागर न करें।
उन गुणों के बारे में बात करें जिन्हें आप दूसरे लोगों में महत्व देते हैं। इस बात पर ज़ोर दें कि आप विभिन्न मनोविज्ञान के लोगों के साथ काम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए: "मुझे लगता है कि मैं विभिन्न प्रकार के लोगों के साथ मिल सकता हूं। मुझे ऐसे लोगों के साथ काम करने और बातचीत करने में आनंद आता है जो वास्तव में जानते हैं कि वे क्या चाहते हैं और समय से पहले अपनी अपेक्षाएं निर्धारित करते हैं।"
क्या आप अपना खुद का व्यवसाय खोलना चाहेंगे?
ऐसा क्यों पूछा जा रहा है?टेलर का तर्क है कि इस प्रकार नियोक्ता इस संभावना को निर्धारित करने का प्रयास करता है कि एक दिन आप मुफ्त तैराकी करने का निर्णय लेंगे। वह आगे कहती हैं, "कार्यकारी यह जानना चाहते हैं कि उन्होंने आप पर जो पैसा और समय खर्च किया है, उसका क्या लाभ मिलेगा।"
क्या चालबाजी है?हममें से प्रत्येक ने शायद अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के बारे में सोचा होगा। यह प्रश्न खतरनाक है क्योंकि आप अपने स्वयं के बॉस बनने की संभावना को लेकर अत्यधिक उत्साहित हो सकते हैं। नियोक्ता को डर हो सकता है कि यह विचार आपके बहुत करीब है।
आपसे क्या उत्तर अपेक्षित है?निस्संदेह, स्व-रोजगार की संभावना के आकर्षण को पहचानने में कुछ भी गलत नहीं है। आप यह कहकर बातचीत को दूसरी दिशा में मोड़ सकते हैं कि आप पहले ही अपना खुद का व्यवसाय खोलने की कोशिश कर चुके हैं या इसके बारे में सोच चुके हैं और महसूस करते हैं कि यह विकल्प आपके लिए उपयुक्त नहीं है। यह "नहीं, मैंने इसके बारे में कभी नहीं सोचा था" से अधिक सच लगेगा।
यह प्रश्न आपके लिए टीम वर्क के बारे में बात करने और टीम में अपना स्थान ढूंढने का मौका है। इसके अलावा, आप कह सकते हैं कि आपको किसी विशेषज्ञ का काम पसंद है, और आप अन्य कर्मचारियों के काम को व्यवस्थित नहीं करना चाहते या हिसाब-किताब नहीं रखना चाहते। संभावित नियोक्ता के सभी डर दूर करने के लिए, उसे बताएं कि कौन सी चीज़ आपको उसकी ओर आकर्षित करती है।
यदि आप कोई कंपनी चुन सकें तो आप कहां काम करना चाहेंगे?
ऐसा क्यों पूछा जा रहा है?मानव संसाधन प्रतिनिधि यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आप गंभीर हैं और प्राप्त होने वाले किसी भी प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं हैं। "यह उन उम्मीदवारों को भी बाहर कर देता है जो अक्सर अपना मन बदल लेते हैं। आपने सुना होगा कि Google पर काम करना कितना अच्छा है, लेकिन अगर आप इसके बारे में बात करते हैं, तो आप नियोक्ता के सामने प्रतिकूल छवि में दिखाई देंगे। याद रखें कि साक्षात्कार यह एक धर्मनिरपेक्ष वार्तालाप नहीं है, और उपलब्ध अवसरों से आगे बढ़ें," टेलर सलाह देते हैं।
क्या चालबाजी है?बड़े प्रतिस्पर्धियों का आकस्मिक उल्लेख आपके इरादों पर संदेह पैदा कर सकता है।
वे किस उत्तर की प्रतीक्षा कर रहे हैं?"वार्ताकार जानना चाहता है कि उसकी कंपनी आपकी प्राथमिकताओं की सूची में पहले स्थान पर है।" आप उत्तर दे सकते हैं: "मैंने हमारे उद्योग में काम करने वाले संगठनों के बारे में जानकारी एकत्र की है, और आपकी कंपनी मेरे लिए काम करने के लिए एकदम सही जगह लगती है। आप जो करते हैं वह मुझे पसंद है और मैं योगदान देना चाहूंगा।"
यदि आपने $5 मिलियन जीते, तो आप इसे कैसे खर्च करेंगे?
ऐसा क्यों पूछा जा रहा है?नियोक्ता जानना चाहता है कि यदि आपको पैसे की आवश्यकता नहीं है तो क्या आप वहीं रहेंगे जहां आप हैं। इस प्रश्न का उत्तर आपकी प्रेरणा और कार्य नीति के बारे में जानकारी देता है। पैसा खर्च करने या निवेश करने की इच्छा के बारे में एक कहानी एक संभावित कर्मचारी की परिपक्वता और जिम्मेदारी वहन करने की क्षमता की बात करती है।
क्या चालबाजी है?ऐसे प्रश्न आमतौर पर अचानक पूछे जाते हैं और बहुत भ्रमित करने वाले होते हैं। टेलर कहते हैं, "वे किसी भी तरह से काम से संबंधित नहीं हैं, और उनका उद्देश्य पहली नज़र में स्पष्ट नहीं है।" "यदि आप अपने उत्तर के बारे में नहीं सोचते हैं, तो आप जल्द ही स्थिति पर नियंत्रण खो देंगे।"
आपसे क्या उत्तर अपेक्षित है?नियोक्ता जानना चाहता है कि आप अपना काम जारी रखेंगे क्योंकि आपको यह पसंद है। इसके अलावा, वह यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आप अच्छे वित्तीय निर्णय ले सकें। यदि आप अपने पैसे के प्रति गैर-जिम्मेदार हैं, तो संभवतः आप नियोक्ता के पैसे को महत्व नहीं देंगे।
क्या कभी किसी सहकर्मी या वरिष्ठ ने आपसे अपने सिद्धांतों से समझौता करने के लिए कहा है? इसके बारे में बताओ.
ऐसा क्यों पूछा जा रहा है?एक संभावित नियोक्ता आपकी नैतिकता का आकलन करने का प्रयास कर रहा है। टेलर बताते हैं, "वह एक नाजुक स्थिति के बारे में एक कहानी सुनना चाहता है जिससे आप सफलतापूर्वक बाहर निकलने में कामयाब रहे।" "शायद इसी तरह वह परीक्षण करता है कि आप कितनी दूर तक जा सकते हैं।" दरअसल, सवाल यह है कि क्या आप जानते हैं कि कूटनीति का उपयोग कैसे किया जाता है? क्या आप सार्वजनिक घोटाला कर सकते हैं? क्या आप वापस लात मार सकते हैं? आप ऐसी स्थितियों में क्या सोचते हैं?
क्या चालबाजी है?वार्ताकार जानना चाहता है कि आप कितने नाजुक हैं। इसके अलावा, वे उन लोगों को नौकरी पर नहीं रखना चाहते जो पिछले नियोक्ताओं के बारे में बुरा बोलते हैं, चाहे उनके कुकर्म कितने भी गंभीर क्यों न हों। टेलर कहते हैं, "यदि आप बहुत अधिक जानकारी साझा करते हैं, तो आपको नौकरी की पेशकश मिलने की संभावना नहीं है।" "यह बहुत पेचीदा सवाल है। अपने शब्दों का चयन सावधानी से करें और यथासंभव व्यवहारकुशल बनने का प्रयास करें।"
आपसे क्या उत्तर अपेक्षित है?संवेदनशील विवरण प्रकट किए बिना स्पष्ट और पेशेवर उत्तर देने का प्रयास करें। बहुत ईमानदारी से जवाब देने से आपको कोई फायदा नहीं मिलेगा.
आप कुछ ऐसा कह सकते हैं: "एक बार एक सहकर्मी ने मुझसे एक ऐसे प्रोजेक्ट में भाग लेने के लिए कहा था जो मुझे अनैतिक लगा, लेकिन समस्या अपने आप हल हो गई। कुल मिलाकर सफलता मेरे लिए बहुत महत्वपूर्ण है।"
क्या ऐसे कोई कारण हैं जिनकी वजह से कोई आपके साथ काम करना पसंद नहीं करेगा?
ऐसा क्यों पूछा जा रहा है?एक संभावित नियोक्ता संभावित संचार समस्याओं के बारे में पहले से जानना चाहता है और सीधे इसके बारे में पूछता है। टेलर बताते हैं, "सबसे बुरी बात यह हो सकती है कि आप झूठ बोलते हैं और आपका धोखा उजागर हो जाता है।" "किसी प्रश्न का नकारात्मक स्वर सबसे अनुभवी पेशेवरों को भी भ्रमित कर सकता है।"
क्या चालबाजी है?यह सवाल आपका नुकसान कर सकता है. यदि आप एक सरल रास्ता तय करते हैं और कहते हैं कि आपके साथ काम करना आनंददायक है, तो आप बस वार्ताकार का अपमान करेंगे और उसके प्रश्न का अवमूल्यन करेंगे। इसलिए, आपको उत्तर इस तरह तैयार करना होगा कि वह सच भी बताए और साथ ही दयनीय भी न लगे। टेलर कहते हैं, "भर्तीकर्ता उन उम्मीदवारों को पसंद नहीं करते जो खुद के लिए खेद महसूस करते हैं।"
आपसे क्या उत्तर अपेक्षित है?आप कह सकते हैं, "मेरे साथ मिलना आसान नहीं है, खासकर जब समय सीमा समाप्त हो रही हो। मैं अक्सर धैर्य खो देता हूं और जल्दी ही अपना आपा खो देता हूं।" इससे आप सर्वश्रेष्ठ नहीं दिखेंगी. टेलर इस उत्तर को थोड़ा संशोधित करने का सुझाव देते हैं: "मैं आमतौर पर अपने सहकर्मियों के साथ अच्छा व्यवहार करता हूं। मेरा पिछला अनुभव यह साबित करता है। हालांकि, जब मैंने उन्हें बेहतर प्रदर्शन कराने की कोशिश की तो कुछ सहकर्मियों ने मुझे अस्थायी रूप से नापसंद कर दिया। कभी-कभी हमें ऐसा करना पड़ता है संपूर्ण कंपनियों की भलाई के लिए असुविधाजनक निर्णय"।
आप इतने समय से नौकरी की तलाश में क्यों हैं?
ऐसा क्यों पूछा जा रहा है?टेलर कहते हैं, "भर्ती करने वालों को संदेह होता है।" "कभी-कभी वे वहां अपराध-बोध देखते हैं जहां कुछ भी नहीं होता, जब तक कि वे अन्यथा आश्वस्त न हो जाएं।" यह एक बुरा प्रश्न है जो आपत्तिजनक लग सकता है। आप सोच सकते हैं कि वार्ताकार आप पर प्रेरणा, ज्ञान या अनुभव की कमी, नियोक्ताओं के साथ समस्याओं और अन्य पापों का संदेह करता है।
क्या चालबाजी है?प्रश्न का शब्दांकन ही आपकी परीक्षा लेने के लिए है। प्रलोभन पर ध्यान न दें और शांतिपूर्वक, संपूर्ण उत्तर दें।
आपसे क्या उत्तर अपेक्षित है?मानव संसाधन प्रतिनिधि यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आप बेरोजगार होने पर भी पहल करें। आपकी दृढ़ता और दृढ़ता कंपनी के काम आएगी। उदाहरण उत्तर: "मैं हर समय साक्षात्कार के लिए जाता हूं, लेकिन किसी प्रस्ताव को स्वीकार करने से पहले, मुझे यह सुनिश्चित करना होगा कि नौकरी मेरे लिए 100% उपयुक्त है", "मैं सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में हूं और अपने कौशल में सुधार करने की कोशिश कर रहा हूं (स्वयंसेवा, योग्यता के माध्यम से) , वगैरह।)"। टेलर कहते हैं, "यदि आप खुद को नियंत्रित करने का प्रबंधन करते हैं, तो आप विवरण में गए बिना एक सुसंगत उत्तर दे सकते हैं।"
व्यायाम सावधानी। बेरोजगारी के उच्च स्तर, श्रम बाजार और उद्योग की विशिष्टताओं आदि के बारे में शिकायत न करें। नियोक्ता सामान्य उद्देश्य में योगदान देने की आपकी इच्छा का मूल्यांकन करना चाहता है और जानना चाहता है कि आप कितने सक्रिय हैं।
आपने इस साक्षात्कार के लिए समय कैसे निकाला? आपने अपने मैनेजर से क्या कहा?
ऐसा क्यों पूछा जा रहा है?नियुक्ति पेशेवर आपकी प्राथमिकताएँ जानना चाहते हैं। आपके लिए क्या अधिक महत्वपूर्ण है - वर्तमान नौकरी या साक्षात्कार? टेलर कहते हैं, "नियोक्ता जानते हैं कि आदतों का उपयोग संभावित कर्मचारी की ईमानदारी का आकलन करने के लिए किया जा सकता है। यदि वह किसी भूतिया अवसर की खातिर अपनी नौकरी की उपेक्षा करता है, तो अगली नौकरी की तलाश में वह इस चाल को दोहराने की संभावना रखता है।" "इसके अलावा, वे यह भी देखना चाहते हैं कि आप अजीब परिस्थितियों को कैसे संभालते हैं (जैसे जब आपको अपने बॉस से झूठ बोलना पड़ता है)।" आदर्श रूप से, आपको अपने लंच ब्रेक के दौरान साक्षात्कार के लिए आना चाहिए, जिसे व्यक्तिगत समय माना जाता है।
क्या चालबाजी है?वास्तव में, सवाल इस तरह लगता है: "अधिकारियों की पीठ पीछे नई नौकरी की तलाश करना कैसा है?" अधिकांशतः, आवेदक इस बात से शर्मिंदा होते हैं कि मामले को इस तरह से तैयार किया गया है, इसलिए वे लंबा उत्तर देने का प्रयास करते हैं।
आपसे क्या उत्तर अपेक्षित है?समझाएं कि काम आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण है। काम से पहले या बाद में, दोपहर के भोजन के समय या सप्ताहांत पर साक्षात्कार निर्धारित करें। यदि आपसे कोई बहाना बताने के लिए कहा जाए जो आपने अपने बॉस को दिया था, तो विवरण में न जाएं। यह मत कहो, "मैंने उस दिन की छुट्टी ले ली।" टेलर यह कहने की सलाह देते हैं, "मेरा प्रबंधक समझता है कि मेरे पास व्यक्तिगत समय है और वह यह नहीं पूछता कि मैं क्या करता हूँ। वह मेरे काम के परिणामों में अधिक रुचि रखता है।"
मुझे उस सबसे कठिन परिस्थिति के बारे में बताएं जिसका आपने कभी सामना किया है।
ऐसा क्यों पूछा जा रहा है?इस प्रश्न के साथ, कार्मिक विभाग के प्रतिनिधि को जानकारी का एक बड़ा हिस्सा प्राप्त होता है। वह न केवल यह सीखेगा कि आप तनावपूर्ण स्थितियों से कैसे निपटते हैं, बल्कि यह भी समझेगा कि आप कैसे सोचते हैं और स्थिति की जटिलता की डिग्री कैसे निर्धारित करते हैं, अप्रत्याशित परिस्थितियों से निपटने के लिए आप क्या कदम उठाते हैं।
क्या चालबाजी है?एक नियम के रूप में, इस प्रश्न को आपकी सफलताओं के बारे में डींगें हांकने का निमंत्रण माना जाता है। इस चारे के झांसे में न आएं. टेलर सलाह देते हैं, "दबाव में समस्याओं को हल करने की अपनी क्षमता पर जोर दें।" - "अपनी भावनाओं और अनुभवों के बारे में बात न करें। हमें कठिनाइयों से निपटने के लिए उठाए गए कदमों के बारे में बताएं। क्या आप तार्किक और लगातार कार्य करने में कामयाब रहे?" अपने उदाहरण सावधानी से चुनें, जैसे वे संभावित नियोक्ता को यह अंदाजा देंगे कि आपको क्या मुश्किल लगता है।
आपसे क्या उत्तर अपेक्षित है?टेलर का तर्क है कि नियोक्ता चाहते हैं कि नौकरी आवेदक समस्या समाधानकर्ता बनें। वह आगे कहती हैं, "वे उन लोगों का पक्ष लेते हैं जो विवेकपूर्ण और पेशेवर ढंग से सोचते हैं, साथ ही उनका भी जो असफलताओं से जल्दी उबरने में सक्षम हैं।" एक योग्य उत्तर तैयार करने के लिए, पहले से एक कहानी तैयार करें कि आपने प्रमुख व्यावसायिक कठिनाइयों पर सफलतापूर्वक कैसे काबू पाया।
आप कई वर्षों से अपना स्वयं का व्यवसाय चला रहे हैं। आप हमारी संस्कृति को अपनाने की क्या योजना बनाते हैं?
ऐसा क्यों पूछा जा रहा है?यदि आपने अपना खुद का व्यवसाय चलाया है, तो संभवतः आपके पास वे गुण हैं जिनकी किसी भी कंपनी को आवश्यकता होगी। लेकिन निकोलाई का तर्क है कि ऐसा अनुभव कुछ मानव संसाधन पेशेवरों को भ्रमित कर सकता है और समान प्रश्न उठा सकता है। निकोलाई के अनुसार, "कई कर्मचारी जिन्हें कभी स्वतंत्रता का प्रयोग नहीं करना पड़ा, वे पूर्व उद्यमियों से डरते हैं।"
क्या चालबाजी है?कई लोग यह साबित करने के लिए व्यक्तिगत उपलब्धियाँ छिपाते हैं कि वे कंपनी के लिए ख़तरा नहीं हैं। यह दृष्टिकोण आपको अपनी इच्छा और कार्य करने की क्षमता प्रदर्शित करने की अनुमति नहीं देता है।
आपसे क्या उत्तर अपेक्षित है?निकोलाई कहते हैं, "नियोक्ता उम्मीदवार में कंपनी के प्रति प्रतिबद्धता, एक बड़ी टीम का हिस्सा बनने और सामान्य उद्देश्य में योगदान करने की इच्छा देखना चाहता है।" भले ही आपको यह विचार पसंद न आए, फिर भी इस बात पर जोर दें कि नौकरी आपके लिए कितनी महत्वपूर्ण है। वह कहती हैं, "नियोक्ता जानना चाहता है कि नौकरी चाहने वाले को उसकी ज़रूरत है।"
आप अपने लिए सफलता कैसे परिभाषित करते हैं?
ऐसा क्यों पूछा जा रहा है?टेलर कहते हैं, "वार्ताकार न केवल आपकी प्रेरणा के स्तर को निर्धारित करने की कोशिश कर रहा है, बल्कि कुछ हद तक आपके चरित्र का परीक्षण भी कर रहा है।" उत्तर से आवेदक की प्राथमिकताओं का पता चलता है। क्या आपको चुनौतियों से निपटने में आनंद आता है? कुछ नया सीखो? या आप अधिक व्यक्तिगत दृष्टिकोण अपना रहे हैं?
क्या चालबाजी है?यह प्रश्न एक वास्तविक खदान क्षेत्र है, क्योंकि सफलता की अवधारणा बहुत व्यक्तिपरक है. किसी भी, यहां तक कि सबसे उचित उत्तर की भी गलत व्याख्या की जा सकती है। टेलर कहते हैं, "महत्वाकांक्षी होने और सक्रिय होने के बीच एक महीन रेखा है, हालांकि किसी भी तरह से आप संगठन के लिए महत्वपूर्ण मूल्य लाएंगे।"
आपसे क्या उत्तर अपेक्षित है?सामान्य और अस्पष्ट प्रश्नों का उत्तर देते समय, जो बाद में चर्चा का संकेत देते हैं, वाक्यांश बनाने का प्रयास करें ताकि वे आपत्तियों का कारण न बनें। टेलर सलाह देते हैं, "आपने नौकरी विवरण में जो पढ़ा है और साक्षात्कार के दौरान सीखा है, उसके आधार पर सफलता को इस तरह परिभाषित करें कि संभावित नियोक्ता से सीधे बात की जा सके।" उदाहरण के लिए: "मेरी सफलता कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्राप्त अनुभव और ज्ञान को लागू करने में निहित है।"
इसमें आपकी रुचि होगी:
टेलर का तर्क है कि इस तरह की प्रतिक्रिया अन्य फॉर्मूलेशन से मौलिक रूप से अलग है, जिसमें "अधिक महत्वपूर्ण चीजों तक पहुंच प्राप्त करने के लिए एक अच्छी स्थिति प्राप्त करने की इच्छा" होती है। विशिष्ट शब्दों का प्रयोग करें जो सीधे तौर पर व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित हों।प्रकाशित
अनुबाद: ओल्गा ऐरापेटोवा
साक्षात्कार प्रत्येक आवेदक के लिए एक बहुत ही रोमांचक और जिम्मेदार घटना है। आखिरकार, आप किसी नियोक्ता के साथ साक्षात्कार में खुद को कैसे दिखाते हैं, यह उसके परिणाम और परिणाम के साथ-साथ वांछित पद की सफल प्राप्ति पर निर्भर करता है। साक्षात्कार के प्रश्न बिल्कुल अलग हो सकते हैं। अधिकांश उम्मीदवार अब आमतौर पर साक्षात्कार के लिए तैयारी करते हैं और सक्रिय रूप से रिक्ति के बारे में जानकारी इकट्ठा करते हैं, जिस कंपनी में साक्षात्कार होगा और साक्षात्कार में पूछे गए प्रश्नों का अध्ययन करते हैं।
विशेष रूप से आपके लिए, हमारे पास ऐसी सेवाएँ हैं जो आपको सफलतापूर्वक नौकरी खोजने में मदद करेंगी।
| सेवा | कीमत | टिप्पणी | |
| नौकरी ढूंढने में मदद करें |
5'000 आर . |
नौकरी खोज में व्यावसायिक सहायता. |
आदेश |
| 2'000आर. |
किसी नियोक्ता के साथ साक्षात्कार की तैयारी। |
आदेश |
|
| नौकरी चाहने वालों के लिए सभी सेवाएँ | |||
भर्ती के क्षेत्र में अपने कई वर्षों के व्यावहारिक अनुभव और आवेदकों के साथ जटिल काम के आधार पर, हमारे विशेषज्ञों ने नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्न तैयार किए हैं। हमने सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों को उजागर करने का प्रयास किया है। इन प्रश्नों का उपयोग कई वर्षों से विभिन्न क्षेत्रों में मानव संसाधन पेशेवरों द्वारा किया जाता रहा है।
आप जानेंगे कि साक्षात्कार में आवेदकों से क्या प्रश्न पूछे जाते हैं और उनका सर्वोत्तम उत्तर कैसे दिया जाए। नौकरी के लिए इंटरव्यू के प्रश्न लगातार अपडेट किये जाते हैं। हमारा सुझाव है कि आप सबसे बुनियादी बातों से परिचित हो जाएं ताकि आप सफलतापूर्वक साक्षात्कार पास कर सकें।
प्रश्न 1। हमें अपने बारे में थोड़ा बताएं।
हर इंटरव्यू की शुरुआत इसी सवाल से होती है. महत्वपूर्ण बिंदुओं पर ध्यान देना जरूरी: आपने कौन सी शिक्षा प्राप्त की, कहां से शुरुआत की
आपके करियर का विकास. अपनी कार्यक्षमता के बारे में विस्तार से बताते हुए इस कहानी को 2-3 मिनट से अधिक न दें। अक्सर "हमारी कंपनी", "मेरे नेतृत्व में हमारा विभाग" इत्यादि जैसे वाक्यांशों का उपयोग किया जाता है।
प्रश्न 2। हमें बताएं कि आपने अपनी पिछली नौकरी में क्या किया था।
हमें उन जिम्मेदारियों और उपलब्धियों के बारे में बताएं जो पिछली कंपनी में काम करने के दौरान आपकी थीं। बहुत ज़्यादा बात न करें, केवल सबसे महत्वपूर्ण और मुद्दे पर बात करें।
प्रश्न 3. हमारी कंपनी की रिक्ति में आपकी रुचि किस कारण से हुई?
इस प्रश्न का उद्देश्य यह है कि आप जिस कंपनी में साक्षात्कार के लिए आए हैं उसके बारे में आपको अच्छी तरह से जानकारी है या नहीं। आप कह सकते हैं कि आपने कंपनी के बारे में बहुत कुछ सुना है, यह इस समय कैसे गतिशील रूप से विकसित हो रही है, और आपका पेशेवर अनुभव इसे आगे के विकास के लिए योजनाओं को लागू करने में मदद कर सकता है।
प्रश्न 4. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?
नौकरी ढूँढने का मुख्य कारण संक्षेप में बताइये। उदाहरण के लिए, यह स्थान की असुविधा, व्यावसायिक विकास की कमी, नेतृत्व परिवर्तन है। कभी भी अपने पूर्व नेता और टीम को डांटें या आलोचना न करें, चाहे वह कितना भी बुरा क्यों न हो।
प्रश्न 5. आप नई नौकरी से क्या उम्मीद करते हैं?
सभी आवेदक नई नौकरी से स्थिरता की उम्मीद करते हैं, यह सबसे महत्वपूर्ण बात है। यदि आप करियर ग्रोथ और पेशेवर विकास का सपना देखते हैं, तो नियोक्ता के साथ बातचीत में इसका उल्लेख करें। आप यह भी नोट कर सकते हैं कि एक दिलचस्प और विविध कार्य आपका इंतजार कर रहा है जो आपको विकसित होने की अनुमति देगा।
प्रश्न 6. तुम हमारी कंपनी के बारे मे क्या जानते हो?
इंटरव्यू के लिए जाने से पहले कंपनी के बारे में जानकारी का अध्ययन कर लें। यह कितने वर्षों से अस्तित्व में है, कितने वर्षों से, क्या रूसी शहरों में इसकी शाखाएँ और प्रतिनिधि कार्यालय हैं। हमें वह सब कुछ बताएं जो आप इस कंपनी के बारे में जानने में कामयाब रहे, केवल सबसे महत्वपूर्ण और प्रासंगिक।
प्रश्न 7. आप नई नौकरी में अपने पहले कार्य दिवस की कल्पना कैसे करते हैं?
वास्तव में, यह प्रश्न उतना सरल नहीं है जितना लगता है। विशेषज्ञों के अनुसार, यह प्रश्न यह पता लगाने के लिए आवश्यक है कि आप कौन हैं: एक "प्रक्रिया कार्यकर्ता" या "परिणामी"। "प्रक्रिया कार्यकर्ता" वे हैं जो आसानी से काम करते हैं कागजात और दस्तावेज़, ये सचिव, कार्यालय प्रबंधक, लेखाकार हैं।
"परिणाम" परिणाम प्राप्त करने पर केंद्रित है। इन पेशेवरों में बिक्री प्रबंधक, बिक्री प्रबंधक, कार्मिक प्रबंधक शामिल हैं।
प्रश्न 8. 5 वर्षों में आप स्वयं को कहां देखते हैं?
इस प्रश्न का उत्तर सुव्यवस्थित तरीके से देने की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, आप विस्तारित कार्यक्षमता के लिए अंततः अधिक जिम्मेदार और गंभीर स्थिति लेना चाहेंगे। कभी भी यह न कहें कि आपकी अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने या अपनी खुद की कंपनी शुरू करने की योजना है।
प्रश्न 9. आपको इस पद की ओर क्या आकर्षित करता है?
उत्तर तर्कसंगत और गंभीर होना चाहिए, "अपने अनुभव को लागू करने की इच्छा", "एक बाजार नेता का काम", "अपने लिए एक नए क्षेत्र में अपने पेशेवर कौशल को महसूस करने का अवसर" जैसे उत्तर संभव हैं।
प्रश्न 10. आपके काम में आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है?
हमें बताएं कि आप किस तरह का काम पाना चाहेंगे, आपके लिए कौन सी कामकाजी स्थितियाँ अनुकूलतम हैं। क्या कार्यस्थल, टीम में माहौल, सामाजिक गारंटी आदि आपके लिए महत्वपूर्ण हैं?
प्रश्न 11. किस प्रकार की टीम आपके लिए सर्वोत्तम है?
दरअसल, ये वैसा सवाल नहीं है जैसा लगता है. अक्सर, एक उम्मीदवार भर्तीकर्ता से एक स्पष्ट प्रश्न पूछता है कि उसका क्या मतलब है। आप इस तरह उत्तर दे सकते हैं: "मेरे लिए, टीम इष्टतम है, जहां पारस्परिक सहायता, सहायता और समर्थन है। मेरे लिए, मेरे काम के बारे में मेरे प्रबंधक की राय और विभाग के भीतर एक अनुकूल माहौल महत्वपूर्ण है।"
प्रश्न 12. मुझे अपने पेशेवर जीवन की तीन सफलताओं और तीन असफलताओं के बारे में बताएं।
बेशक, आप एक जीवित व्यक्ति हैं और गलतियाँ करते रहते हैं, हमें 3 सबसे महत्वपूर्ण गलतियों के बारे में बताएं। उल्लेख करें कि कैसे, अनुभव के साथ, आपको एहसास हुआ कि आप अलग तरीके से काम कर सकते थे या इन गलतियों से बच सकते थे। हमें अपने पेशेवर करियर की सबसे शानदार उपलब्धियों के बारे में भी बताएं। इस प्रश्न में अन्य संशोधन भी हैं. आपसे यह भी पूछा जा सकता है कि क्या आपने अपने काम में गलतियाँ की हैं। इस प्रश्न का उत्तर हाँ में दिया जाना चाहिए। हाँ, आपने गलतियाँ की हैं, और अनुभव के साथ आप उन्हें दोबारा न करने का प्रयास करते हैं।
प्रश्न 13. मुझे अपनी मुख्य शक्तियों/कमजोरियों के बारे में बताएं.
सबसे पहले आपको अपने गुणों का नाम बताना होगा जो आपको इस काम को प्रभावी ढंग से निपटने में मदद करेंगे। अपनी कमजोरियों के बारे में कभी भी सीधे न बोलें। अपने उत्तर को इस तरह से बेहतर बनाएं कि जोर थोड़ा हट जाए: अपनी कमियों का उल्लेख करते हुए, अपने उत्तर को सकारात्मक गुणों से पूरक करें जो इसकी भरपाई करते हैं।
प्रश्न 14. आप ऐसा क्यों सोचते हैं कि हमें आपकी उम्मीदवारी के पक्ष में चुनाव करना चाहिए?
अपने फायदों का वर्णन करें, अपने प्रासंगिक कार्य अनुभव और विकास की इच्छा, व्यावसायिकता, अपना काम कुशलतापूर्वक और कम समय में करने की क्षमता पर जोर दें।
प्रश्न 15. कैरियर में उन्नति के बिना आप कब तक इस पद पर बने रहने की योजना बना रहे हैं?
इस प्रश्न का उत्तर ईमानदारी से दिया जाना चाहिए, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप इस संगठन से क्या अपेक्षा करते हैं। कोई भी कंपनी 2 साल में एक कार्यरत कर्मचारी को दूसरे, उच्च पद पर विचार करने के लिए तैयार है।
प्रश्न 16. आप अपने खाली समय में क्या करते हैं?
हमें अपने शौक के बारे में बताएं, आप अपनी छुट्टी के दिन कैसे बिताते हैं, आप कैसे आराम करते हैं। हमें बताएं कि आप पेशेवर साहित्य पढ़ना पसंद करते हैं और सक्रिय खेलों के शौकीन हैं। यह विकल्प किसी भी साक्षात्कार के लिए फायदे का सौदा है।
प्रश्न 17. आपने आखिरी किताब कौन सी पढ़ी थी?
आपसे आपके द्वारा पढ़ी गई अंतिम पुस्तक या वर्तमान में आप जो पुस्तक पढ़ रहे हैं उसके बारे में पूछा जा सकता है। या उदाहरण के लिए, आपके संगीत संबंधी स्वाद के बारे में।
बेहतर होगा कि आप तुरंत उत्तर दें। इस प्रश्न का उद्देश्य विकास के सामान्य स्तर और उम्मीदवार के आत्म-विकास की इच्छा का पता लगाना है। यदि आप एक पेशेवर पुस्तक और दूसरी कलात्मक पुस्तक का नाम लेते हैं, तो यह आपके लिए केवल एक प्लस होगा।
प्रश्न 19. आप काम कब शुरू कर सकते हैं?
यदि आपको नियोक्ता के प्रस्ताव के बारे में सोचने के लिए समय चाहिए, तो कहें। यदि आपको अपनी आखिरी नौकरी में 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता है तो अपने नियोक्ता को बताएं। अगर आपको ऑफर पसंद आता है तो आप कह सकते हैं कि आप किसी भी समय काम शुरू करने के लिए तैयार हैं।
प्रश्न 20. आपके क्या सवाल हैं?
आपको इंटरव्यूअर से सवाल जरूर पूछना चाहिए. अपनी ज़िम्मेदारियों, नौकरी, विभाग में कर्मचारियों की संख्या के बारे में पूछें। करियर ग्रोथ का सवाल सावधानी से पूछा जाना चाहिए, शायद स्थिति इसका मतलब यह नहीं है या कंपनी में करियर ग्रोथ का कोई अवसर नहीं है। प्रेरणा, सामाजिक पैकेज, कार्य दिवस के सामान्यीकरण के बारे में जानें। आपको आश्वस्त होना चाहिए कि जब आप काम करना शुरू करेंगे तो आप इस कंपनी से निराश नहीं होंगे।
कई नमूना साक्षात्कार प्रश्न हैं. हम वास्तव में आशा करते हैं कि नौकरी के साक्षात्कार में कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं, इस पर हमारा लेख आपको अपने आगामी साक्षात्कार की तैयारी में मदद करेगा। आप सीखेंगे कि साक्षात्कार के प्रश्नों का उत्तर कैसे देना है और आपको किन बातों पर विशेष ध्यान देना चाहिए।
हम प्रत्येक साक्षात्कार के लिए तैयारी करने और रिक्ति और कंपनी के बारे में जानकारी का अध्ययन करने की सलाह देते हैं।
जिसमें आपको आमंत्रित किया गया है.
अपकी ताकत क्या हैं?
आपकी कमजोरियां क्या हैं?
आप तनाव से कैसे निपटते हैं?
आपको क्या प्रेरित करता है?
आपके जीवन की सबसे बड़ी निराशा क्या है?
क्या आप अकेले या टीम में काम करना पसंद करते हैं?
आपने ढेर सारा काम कैसे निपटाया?
आपने कठिन परिस्थितियों/संघर्षों से कैसे निपटा?
अगले पांच वर्षों के लिए आपके लक्ष्य क्या हैं? अगले दस साल?
आप इन लक्ष्यों को कैसे प्राप्त करेंगे?
आप कितना कमाना चाहते हैं? छोटी और लंबी अवधि में?
किस चीज़ ने आपको इस नौकरी की ओर आकर्षित किया?
इस नौकरी के लिए आपके पास क्या कौशल हैं?
आप कंपनी के लिए क्या कर सकते हैं?
हम आपको नौकरी क्यों दें?
आप इस नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं?
आपकी जिम्मेदारियाँ क्या थीं?
आपने अपनी नौकरी क्यों छोड़ी/छोड़ने की योजना बनाई?
आपको अपनी पिछली नौकरी के बारे में सबसे अधिक क्या पसंद/नापसंद आया?
आपको कार्यस्थल पर किन समस्याओं का सामना करना पड़ा और आपने उनका समाधान कैसे किया?
आपने अपनी गलतियों से क्या सीखा है?
आपकी पिछली नौकरी में आपका वेतन क्या था?
आपकी अपने नये नेता से क्या अपेक्षाएं हैं?
आप नई नौकरी से क्या उम्मीद करते हैं?
