Munkanélküliség esetén lesz szükség rá, ha a munkavállaló az elszámolási időszakban szülési vagy szülői szabadságon volt.
Előfordulhat, hogy az elszámolási időszakban vagy az elszámolási időszak valamelyik évében a munkavállaló szülési vagy szülői szabadságon volt. Ebben az esetben a munkavállaló a számlázási időszaktól számított éveket más korábbi naptári évekkel (vagy évvel) helyettesítheti, ha ez a juttatás összegének növekedését eredményezi. Ehhez a munkavállalónak kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz. A jelentkezési lap önkényes.
Ne feledje, hogy a számlázási időszakot csak a biztosítási esemény bekövetkezését közvetlenül megelőző évekkel (évekkel) tudja helyettesíteni (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2015. augusztus 3-i levele, 17-1 / OOG-1105)
Rendező
LLC "Gasprom" A.V. Ivanov
könyvelőtől E.V. Petrova
NYILATKOZAT
Tekintettel arra, hogy 2015-ben és 2016-ban szülési szabadságon voltam, ill
szülésnél, majd szülői szabadságon, kérjük, ütemezze át a számlázási időszakot
kórházi ellátások számítása a 2013-as, illetve a 2014-es naptári évre.
2017.09.21. ____________________ E.V. Petrova
| TOVÁBBI KAPCSOLÓDÓ LINKEK |
A terhességgel és szüléssel járó átmeneti rokkantsági ellátás (a továbbiakban - BiR) - az átlagkereset alapján kerül kiszámításra.
Az ellátás mértékének megállapításánál a számítási időszak a rendeletet megelőző két naptári év lesz.
A jövedelem összege nem tartalmazza az FSS-ből származó kifizetéseket, beleértve a BiR-t és az 1,5 évesnél fiatalabb gyermek gondozásának ellátását.
Mi van, ha a számlázási időszakban a nő szülési szabadságon volt, és nem volt biztosított jövedelme?
A munkáltató nem köteles a számítás során maga módosítani az éveket, még akkor sem, ha ez a munkavállaló számára előnyös.
Ezért rögzíteni kell az anyasági ellátások számítási időszakának megváltoztatására irányuló kérelmet.
Ezt a következő módokon teheti meg:
A módszer bármilyen lehet a lényeg, hogy legyen kéznél írásos visszaigazolás a biztosított azon óhajának kifejezése, hogy gyakorolja a törvényben biztosított jogát.
A munkáltatónak csak abban az esetben van joga a terhes nők anyasági táppénzének számítási időszakát pótolni, ha ez a manipuláció az ellátás összegének növekedéséhez vezet.
A kiválasztási kérelmet a szervezet vezetőjének nevére írják. Az alkalmazás fejléce jelzi a címzett adatait(a vállalkozás neve, címe).
Az utolsó rész jelzi dátum, aláírva és visszafejtve.
Ha az elszámolási időszakban vagy azokban az években, amelyekre a kérelmező helyettesíteni kíván, a munkavállaló más helyen dolgozott, akkor szükséges igazolást csatolni a pályázathoz a megállapított forma - jóváhagyta a Munkaügyi Minisztérium 182. sz.
Ha a kérelmező nem tudja beszerezni ezt az okmányt, a biztosított jogosult jelentkezik a biztosítottnál(vállalkozás), hogy a biztosított kérje ezeket az adatokat a FIU-tól.
Ha a kérelmezőnek nincs lehetősége korábbi időszaki bevételek igazolására, az évpótlási kérelemben külön tételként szerepel az igény. adatokat kérjen a FIU-nak korábban befizetett hozzájárulásairól.
Fontos, hogy a számítási éveket úgy válasszuk meg, hogy ettől növekedjen a szülési segély összege.
Ha a pótlást követően a számított anyasági támogatás összege csökken, akkor semmit sem kell változtatni.
Az alábbiakban 2 példát mutatunk be: mikor előnyös az évek pótlása a munkavállaló számára, és mikor nem előnyös a munkavállaló számára.
Kiinduló adatok:
Krasnopolskaya A. N., az OAO Rodnye prostory mérnöke 2017. március 5-től munkaképtelenségi igazolást nyújtott be terhesség és a közelgő szülés miatt.
A terhességet normálisnak állapították meg, a keresőképtelenség időtartama 140 nap volt.
2016-ban a nő szülési szabadságon volt a BiR-nél és az azt követő gyermekgondozásban február 1-től december 31-ig. A januári fizetés 25 ezer volt.
2017-ben a nő szülői szabadságon volt január 1-től december 31-ig.
2014-ben egy alkalmazott hivatalos fizetése 28 000, 2015-ben - 29 000 volt.
Számítás az évek lecserélése nélkül:
2017-ben nem volt biztosított jövedelem, 2016-ban pedig csak 25 ezret kerestek.
2016-ban az átmeneti rokkantsági időszakot kizárjuk a szülői szabadságból, marad 31 nap. 2017 teljesen kizárt.
Használja ki a bevételt = (25000 / (731 – 365 – 335)) * 140 = 112 903,23.
Számítás az évek helyettesítésével:
Képzelje el, hogy egy alkalmazott élt az évváltás jogával, és erről nyilatkozatot írt. A kérelemben a 2014-2015 közötti időszakokat jelölte meg.
2014-es bevétel = 28 000 * 12 = 336 000.
2015-ös bevétel = 29 000 * 12 = 348 000.
A számlázási időszakra összesen = 336 000 +348 000 = 684 000.
Átlagos napi kereset anyasági fizetésre = 684 000/731 = 935,70.
Az anyasági segély összege = 935,70 * 140 = 130 998, 63.
Az évválasztás nélküli jövedelemből származó haszon kisebb, mint a helyettesítés után, ami azt jelenti, hogy a számlázási időszak megváltoztatása előnyös a munkavállaló számára.
Ez akkor is lehetséges, ha mindkét elszámolási év teljes egészében egy kizárt időszakból áll - szülési szabadságból.
A minimálbér nagyságát évente, illetve a biztosítási esemény évében indexálják magasabb lehet mint a négy évvel ezelőtti bérek.
Kiinduló adatok:
A munkavállaló 2017-2016-ban a teljes időszak alatt szülői szabadságon volt, azaz nem volt biztosított jövedelme.
2014-BEN bér havi 6000 volt.
2015-ben - 7000 havonta.
Számítás:
Számítsa ki a pótlékot a szokásos módon, az évek megváltoztatása nélkül.
Mivel 2016-2017-ben nem volt jövedelem, ezért minimálbér alapján számolunk.
Átlagos napi kereset = 9489 * 24 / 730 = 311,97.
Anyasági fizetés \u003d 311,97 * 140 \u003d 43 675,80.
Most kiszámoljuk a pótlékot az évek helyettesítésével:
2015 - biztosított jövedelem = 7000 * 12 hónap. = 84 000;
2014 - teljes bevétel = 6 * 12 = 72 000.
Átlagos napi kereset = (56 000 + 72 000) / (365 + 365) = 175,34.
Ha követi a szabályt, ebben a szakaszban össze kell hasonlítania a napi átlagkeresetet a 2018-ban megállapított minimumkeresettel. Nyilvánvalóan 311,97 alatt van. Ezért a számításhoz továbbra is 311,97-et vesznek, a kismamaé pedig 43675,80.
Vagyis az évek lecserélése ebben a példában nem változtatott semmit, így nincs értelme.
Kiinduló adatok:
Az első szülési szabadság kezdő időpontja: 2016.10.06.
A 2016. 01. 01. és 2016. 06. 09. közötti időszakban keresett - 280.000.
2014-es bevétel = 340 000.
2015-ös bevétel = 380 000.
Számítás:
Juttatás az évek megváltoztatása nélkül = ((280 000 + 0) / (731 - 205 - 365)) = 243 483,80.
Juttatás az évek cseréjével 2014-re és 2015-re = (((340 000 + 380 000) / 730) * 140 = 138 082.
Ebben az esetben a számlázási időszak változása előtti anyaság magasabb, mint utána. Ezért a munkavállalónak nem kell az évet választania.
A törvény lehetővé teszi a számlázási időszak korábbira cserélését, ha a megjelölt években a munkavállaló a BiR-nél vagy gyermekgondozási szabadságon volt.
Csak akkor választhat időszakot, ha ez az anyasági segély összegének növekedéséhez vezet.
Tisztelt biztosítók!
Az átmeneti rokkantsági ellátások, szülési szabadságok, szülői szabadságok számításánál az elszámolási időszak éveinek cseréje ügyében benyújtott számos fellebbezés kapcsán az alábbiakról tájékoztatjuk.
A 2006. december 29-i 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény (a továbbiakban - 255-FZ. törvény) 14. cikkének 1. része szerint az ellátások átmeneti rokkantság, terhesség és szülés esetén a havi gyermekgondozási segély a biztosított személy átmeneti rokkantság évét megelőző két naptári évre számított átlagkeresete, szülési szabadság, szülői szabadság, ideértve a munkavégzés idejét (szolgálati idő, egyéb tevékenységek) egyéb szerződő(k).
Ha a biztosított a meghatározott biztosítási események bekövetkezésének évét közvetlenül megelőző két naptári évben, vagy a meghatározott évek egyikében szülési szabadságon és/vagy szülői szabadságon volt, megfelelő naptári évek (naptári év) a biztosított kérésére az átlagkereset számítása céljából pótolható előző naptári év (naptári év), feltéve, hogy ez az ellátás összegének növekedését eredményezi.
Naptári évek cseréje Az ellátások kiszámításához használt átlagkereset kiszámításához használt, a biztosított választása szerint nem tetszőleges évre (évre), hanem azokat az éveket (év) közvetlenül megelőző évekre (évre) lehet elvégezni, amelyekben a biztosított járt. szülési szabadságon és (vagy) szülői szabadságon.
Példák:
1. ha a biztosítási esemény 2015-ben történt, de 2013-2014-ben a biztosított szülési és (vagy) szülői szabadságon volt, akkor ezek az évek csak 2011-2012-re pótolhatók;
2. ha a biztosítási esemény 2015-ben következett be, de a biztosított teljes egészében (2012-ben és 2013-ban) és részben (2014-ben és 2011-ben) szülési és szülői szabadságon volt, akkor a fenti évek mindegyike helyettesíthető a naptárral. azokat az éveket közvetlenül megelőző években, amikor a biztosított az említett ünnepnapokon volt, azaz 2009-ben és 2010-ben. Vagy figyelembe lehet venni a 2014-es és 2011-es keresetet, de ugyanakkor az átmeneti rokkantsági időszakokat, a szülési szabadságot, a gyermekgondozási szabadságot, bizonyos esetekben - a munkából való elengedést a bérek teljes vagy részleges megőrzésével. , ha erre a bérre nem számítanak fel biztosítási díjat (a 255-FZ törvény 14. cikkének 3. része);
3. ha a biztosítási esemény 2015-ben következett be, de 2010 novemberétől 2015 júliusáig a biztosított szülési és gyermekgondozási szabadságon volt, és 2010 novemberéig a biztosított részben dolgozott, úgy az igénylésének elszámolási időszaka 2008-ra tolható el, ill. a 2009. évi, illetve a 2010. évi (ahol a biztosított részben dolgozott) és a 2009. évi kereset vehető figyelembe, melyik lehetőség alapján lesz nagyobb az ellátás;
4. ha a biztosítási esemény 2015-ben következett be, de a biztosított 2014-ben, 2013-ban szülési és szülői szabadságon volt, 2012-ben pedig dolgozott, 2011-ben és 2010-ben is várandóssági és szülési szabadságon, valamint szülői szabadságon volt, akkor a elszámolási időszak kérelmére 2012-re és 2009-re tolható el.
Felhívjuk figyelmét, hogy a számlázási időszak éveinek cseréje, ha a számlázási időszak évei (év) kizárt időszakokból állnak (áll), a biztosított joga, és nem kötelezettsége.
Figyelembe kell venni azt is, hogy a számlázási időszak éveinek pótlásának szükséges feltétele az ellátások összegének emelése.
A 255-FZ. sz. törvény 15. cikkének 4. részével összhangban az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások, valamint a havi gyermekgondozási díjak összegét a biztosítottnak nem lehet behajtani, kivéve a beszámítás eseteit. tévedés és rosszhiszeműség a kedvezményezett feleivel (szándékosan téves adatokat tartalmazó dokumentumok benyújtása, ideértve a kereset összegéről szóló igazolásokat (igazolásokat), amelyekből a meghatározott ellátásokat számítják, az ellátások átvételét és összegét érintő adatok eltitkolása, egyéb esetek). ).
Az Orosz Föderáció jogszabályainak, köztük a 255-FZ törvénynek a biztosított általi helytelen alkalmazása az ellátások kiszámításakor nem számít számolási hibának.
Az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési, valamint gyermekgondozási ellátások számításakor az évek helyettesítésére írásos kérelmet kell benyújtani a munkáltatóhoz. A számlázási időszak éveinek pótlására nincs egységes egységes igénylőlap. Lásd szabad formátumú mintát.
A számlázási időszak éveinek pótlására irányuló kérelem az egyik olyan dokumentum, amely megerősíti az ellátások helyes kiszámítását. Az ellenőrzés során az FSS szakemberei megkövetelik tőlük, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy az ellátások kifizetése és a biztosítási díjak kiszámítása jogszerű.
Emlékezzünk vissza, hogy az átmeneti rokkantság, terhesség, szülés és gyermekgondozás után járó ellátások kiszámításakor a biztosítási esemény évét megelőző két naptári év jövedelmét veszik figyelembe (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 1. része). ). Ha a munkavállaló ebben az időszakban szülési vagy szülői szabadságon volt, jogában áll az elszámolási időszak egy-két évet korábbi évekkel helyettesíteni. Természetesen, feltéve, hogy egy ilyen csere az ellátások összegének növekedéséhez vezet.
A juttatások számításánál az évek helyettesítéséhez a munkavállalónak írásbeli kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz.
Az elszámolási időszak éveinek pótlására vonatkozó kérelemnek nincs egységes egységes nyomtatványa, tetszőleges formában kerül összeállításra.
Az alábbiakban az ellátások kiszámításakor az évek megváltoztatására vonatkozó kérelmet találhat.
A kérelemben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló milyen sorrendben kívánja módosítani az elszámolási időszak éveit a korábbiakra, valamint az ilyen helyettesítés indokait - rendelet vagy szülői szabadság. Sőt, akkor is módosíthatja az éveket, ha a számlázási időszakban a munkavállaló nem az Ön cégében dolgozott, hanem egy másikban, és ott ment szülési szabadságra. Ezután azonban a munkavállalónak ezt a tényt meg kell erősítenie a korábbi munkáltató igazolásával, csatolva azt az évpótlási kérelméhez.
Fontos ellenőrizni, hogy a munkavállaló mely éveket választotta a helyettesítési kérelemben. Ebből a célból nem vehet fel más évet, csak közvetlenül azokat megelőzően, amelyekben a munkavállaló szülési szabadságon vagy szabadságon volt. A 255-FZ törvény közvetlenül nem teszi lehetővé az évek önkényes megváltoztatását. Az előző két év pótlásának egymást követőnek kell lennie. Ellenkező esetben valószínű, hogy a pénztár megtagadja a juttatás visszafizetését.
A társaság nem jogosult megtagadni annak az évnek a pótlását, amelyre a szülési vagy gondozási szabadság részben esik. A törvényben erre nincs tiltás. Így bármely olyan évet helyettesíthet, amelyben a munkavállaló szülési vagy szülői szabadságon volt. És mennyi idő – egész év vagy két nap – nem számít.
