Դա անհրաժեշտ կլինի գործազրկության համար, եթե աշխատողը վարձատրության ժամանակահատվածում գտնվել է մայրության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդում:
Հնարավոր է, որ հաշվարկային ժամանակահատվածում կամ հաշվարկային ժամանակահատվածի տարիներից մեկում աշխատողը գտնվել է ծննդաբերության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդում: Նման դեպքում աշխատողը կարող է վարձատրության ժամանակաշրջանից այդ տարիները փոխարինել այլ նախորդ օրացուցային տարիներով (կամ տարով), եթե դա կհանգեցնի նպաստի չափի ավելացմանը: Դա անելու համար աշխատողը պետք է դիմում ներկայացնի գործատուին: Դիմումի ձևը պարտադիր չէ:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ վճարման ժամկետը կարող եք փոխարինել միայն այն տարիների (տարի) համար, որոնք անմիջապես նախորդում են ապահովագրված իրադարձության առաջացմանը (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2015թ. օգոստոսի 3-ի նամակ թիվ 17-1/OOG-1105): )
Ռեժիսորին
ՍՊԸ «Գազպրոմ» Ա.Վ. Իվանովը
հաշվապահ Է.Վ. Պետրովա
ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ
Շնորհիվ այն բանի, որ 2015 և 2016 թվականներին ես եղել եմ ծննդաբերության արձակուրդում և
ծննդաբերության, իսկ հետո ծննդաբերության արձակուրդում, խնդրում եմ հետաձգել վճարման ժամկետը
հիվանդ արձակուրդի նպաստների հաշվարկը համապատասխանաբար 2013 և 2014 օրացուցային տարիների համար:
21.09.2017 ____________________ Է.Վ. Պետրովա
| ԼՐԱՑՈՒՑԻՉ ՀՂՈՒՄՆԵՐ թեմայի վերաբերյալ |
Հղիության և ծննդաբերության հետ կապված ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները (այսուհետ՝ B&C) հաշվարկվում են միջին վաստակի հիման վրա:
Նպաստների չափի որոշման հաշվարկային ժամկետը կլինի հրամանագրին նախորդող երկու օրացուցային տարի:
Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից վճարումները բացառվում են եկամտի գումարներից, ներառյալ ԲԻՀ-ի և մինչև 1,5 տարի երեխաների խնամքի նպաստների համար:
Իսկ եթե վճարման ժամանակահատվածում կինը գտնվել է ծննդաբերության արձակուրդում և ապահովագրված եկամուտ չունենա:
Գործատուն պարտավոր չէ հաշվարկելիս տարիներն ինքը փոխարինել, նույնիսկ եթե դա ձեռնտու է աշխատողին։
Ուստի մայրության նպաստների հաշվարկման ժամկետը փոխելու խնդրանքը պետք է գրանցվի:
Դուք կարող եք դա անել հետևյալ եղանակներով:
Մեթոդը կարող է լինել ցանկացած գլխավորն այն է, որ դուք ձեռքի տակ գրավոր հաստատում ունեքապահովագրված անձի` օրենքով երաշխավորված իրավունքից օգտվելու ցանկության արտահայտությունը.
Գործատուն իրավունք ունի փոխել հղի կնոջ հիվանդության արձակուրդի համար ծննդաբերության վճարի հաշվարկման ժամկետը միայն այն դեպքում, եթե այս մանիպուլյացիան հանգեցնի նպաստների չափի ավելացմանը:
Ընտրության հայտը գրվում է կազմակերպության ղեկավարին: Հայտարարության վերնագրում նշվում է հասցեատիրոջ մանրամասները(ձեռնարկության անվանումը, հասցեն):
Վերջնական մասում նշվում է ամսաթիվը, ստորագրությունը և դրա վերծանումը.
Եթե հաշվարկային ժամանակահատվածում կամ այն տարիներին, որոնց համար հայտատուն ցանկանում է փոխարինել, աշխատողն աշխատել է այլ վայրում, ապա անհրաժեշտ է. դիմումին կցել վկայականսահմանված ձև - հաստատված ՀՀ Աշխատանքի նախարարության թիվ 182 հ.
Եթե դիմորդը չի կարողանում ձեռք բերել այս փաստաթուղթը, ապա ապահովագրված անձը իրավունք ունի դիմում ներկայացնել ապահովադիրին(ձեռնարկություն), որպեսզի ապահովադիրը պահանջի այդ տվյալները Կենսաթոշակային հիմնադրամից:
Եթե հայտատուն հնարավորություն չունի նախորդ ժամանակաշրջաններում եկամուտները հաստատելու, տարիները առանձին պարբերությամբ փոխարինելու դիմումում նշվում է հարցում. պահանջել տվյալներ կենսաթոշակային հիմնադրամ նախկինում վճարված վճարումների վերաբերյալ.
Կարևոր է, որ դուք պետք է ընտրեք հաշվարկային տարիները այնպես, որ մայրության նպաստի չափն ավելանա։
Եթե փոխարինումից հետո մայրության հաշվարկված վճարի չափը նվազում է, ապա ոչինչ պետք չէ փոխել.
Ստորև բերված է երկու օրինակ՝ երբ տարիներ փոխելը ձեռնտու է աշխատակցին, և երբ դա ձեռնտու չէ նրան։
Նախնական տվյալներ.
«Ռոդնիե Պրոստորի» ԲԲԸ-ի ինժեներ Ա.Ն.Կրասնոպոլսկայան 2017 թվականի մարտի 5-ից ներկայացրել է անաշխատունակության վկայական՝ կապված հղիության և գալիք ծննդաբերության հետ:
Հղիությունը ախտորոշվել է նորմալ, անաշխատունակության ժամկետը 140 օր է։
2016թ.-ին կինը ծննդաբերության արձակուրդում էր ԲԻՌ-ի և հետագա երեխայի խնամքի արձակուրդում՝ փետրվարի 1-ից մինչև դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ: Աշխատավարձը հունվարին կազմել է 25.000.
2017 թվականին կինը ծննդաբերության արձակուրդում է եղել հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ։
2014 թվականին աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձը կազմել է 28 000, 2015 թվականին՝ 29 000։
Հաշվարկ առանց տարիների փոխարինման.
2017 թվականին ապահովագրված եկամուտ չի եղել, իսկ 2016 թվականին վաստակել է ընդամենը 25 հազար։
2016 թվականին ծնողական արձակուրդից բացառում ենք ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետները՝ թողնելով 31 օր։ Ամբողջովին բացառված է 2017թ.
Օգուտ ստանալ եկամուտից = (25000 / (731 – 365 – 335)) * 140 = 112 903,23.
Տարիների փոխարինմամբ հաշվարկ.
Պատկերացնենք, որ աշխատակցուհին օգտվել է տարիներ փոխելու իր իրավունքից ու դրա մասին հայտարարություն գրել։ Հայտարարության մեջ նա նշել է 2014-2015թթ.
2014 թվականի շահույթ = 28,000 * 12 = 336,000:
2015 թվականի շահույթ = 29,000 * 12 = 348,000:
Ընդհանուր հաշվարկային ժամանակահատվածի համար = 336 000 +348 000 = 684 000.
Մայրության վարձատրության միջին օրական եկամուտը = 684 000/731 = 935,70.
Մայրության նպաստի չափը = 935,70 * 140 = 130 998, 63.
Առանց տարիներ ընտրելու եկամտի օգուտը ավելի քիչ է, քան փոխարինելուց հետո, ինչը նշանակում է, որ հաշվարկային ժամանակահատվածի փոփոխությունը ձեռնտու է աշխատողին:
Դա հնարավոր է նաև այն դեպքում, երբ երկու հաշվապահական տարիներն էլ ամբողջությամբ բաղկացած են բացառված ժամանակահատվածից՝ ծննդաբերության արձակուրդից:
Նվազագույն աշխատավարձը ինդեքսավորվում է տարեկան, իսկ ապահովագրված դեպքի տարում կարող է ավելի բարձր լինելքան չորս տարի առաջ աշխատավարձը։
Նախնական տվյալներ.
2017-2016 թվականներին աշխատողն ամբողջ ժամանակահատվածում գտնվել է ծննդաբերության արձակուրդում, այսինքն՝ ապահովագրված եկամուտ չի ունեցել։
2014Թ աշխատավարձամսական 6000 էր։
2015-ին՝ ամսական 7000 դրամ։
Հաշվարկ:
Մենք կհաշվարկենք նպաստները սովորական եղանակով՝ առանց տարիները փոխելու:
Քանի որ 2016-2017 թվականներին եկամուտ չի եղել, մենք հաշվարկն իրականացնում ենք նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։
Միջին օրական վաստակը = 9,489 * 24 / 730 = 311,97:
Հղիության արձակուրդ = 311,97 * 140 = 43,675,80:
Հիմա եկեք հաշվարկենք նպաստը տարիների փոխարինմամբ.
2015 – ապահովագրված եկամուտ = 7000 * 12 ամիս: = 84000;
2014 - ընդհանուր եկամուտ = 6 * 12 = 72,000:
Միջին օրական եկամուտ = (56,000 + 72,000) / (365 + 365) = 175,34:
Եթե հետևում եք կանոնին, ապա այս փուլում անհրաժեշտ է համեմատել միջին օրական եկամուտը 2018 թվականին սահմանված նվազագույն շահույթի հետ։ Ակնհայտ է, որ այն 311,97-ից ցածր է։ Հետևաբար, հաշվարկի համար դեռ վերցված է 311.97, իսկ մայրության նպաստը կազմում է 43675.80:
Այսինքն՝ այս օրինակով տարիները փոխարինելը ոչինչ չփոխեց, ուստի դրա իմաստը չկա։
Նախնական տվյալներ.
Հղիության առաջին արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը 10.06.2016թ.
Վաստակած 01.01.2016-ից 06.09.2016 ընկած ժամանակահատվածում – 280,000:
Եկամուտը 2014թ. = 340000.
Եկամուտը 2015 թվականին = 380000.
Հաշվարկ:
Նպաստ առանց փոխարինման տարիներ = ((280,000 + 0) / (731 – 205 – 365)) = 243,483,80:
2014 և 2015 թվականների փոխարինման տարիներով նպաստ = ((340,000 + 380,000) / 730) * 140 = 138,082:
Այս դեպքում ծննդաբերության արձակուրդը մինչև հաշվարկային ժամանակահատվածի փոփոխությունն ավելի բարձր է, քան դրանից հետո: Հետեւաբար, աշխատողը տարի ընտրելու կարիք չունի:
Օրենքը թույլ է տալիս փոխարինել հաշվարկային ժամկետը ավելի վաղ ժամկետով, եթե նշված տարիներին աշխատողը արձակուրդում էր աշխատանքի և աշխատանքի կամ երեխայի խնամքի համար:
Դուք կարող եք ժամանակաշրջան ընտրել միայն այն դեպքում, եթե դա հանգեցնում է մայրության նպաստի չափի ավելացման:
Հարգելի ապահովադիրներ.
Ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության արձակուրդի և ծնողական արձակուրդի համար նպաստները հաշվարկելիս հաշվարկային ժամկետի տարիները փոխարինելու խնդրի հետ կապված բազմաթիվ խնդրանքներով տեղեկացնում ենք հետևյալը.
Համաձայն 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին մասի (այսուհետ՝ թիվ 255-FZ օրենք). Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները, երեխայի խնամքի ամսական նպաստները հաշվարկվում են ապահովագրված անձի միջին վաստակի հիման վրա՝ հաշվարկված ժամանակավոր անաշխատունակության տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարվա, ծննդաբերության արձակուրդի, երեխայի խնամքի արձակուրդի, այդ թվում՝ աշխատանքի ընթացքում (ծառայություն, այլ գործունեություն) այլ ապահովադիր(ներ):
Եթե նշված ապահովագրական դեպքերի տեղի ունեցած տարվան անմիջապես նախորդող երկու օրացուցային տարում կամ նշված տարիներից մեկում ապահովագրված անձը գտնվել է ծննդաբերության և (կամ) երեխայի խնամքի արձակուրդում, համապատասխան օրացուցային տարիներ (օրացուցային տարի)Ապահովագրված անձի պահանջով կարող է փոխարինվել միջին վաստակի հաշվարկման նպատակով նախորդօրացուցային տարիներ (օրացուցային տարի), պայմանով, որ դա կհանգեցնի նպաստի չափի ավելացմանը:
Օրացուցային տարիների փոխարինում, որոնք օգտագործվում են նպաստների հաշվարկման համար միջին վաստակը հաշվարկելու համար, կարող են իրականացվել ոչ թե ապահովագրված անձի ընտրությամբ ցանկացած տարվա (տարի), այլ այն տարիների (տարի) համար, որոնք անմիջապես նախորդում են այն տարիներին, երբ ապահովագրված անձը եղել է մայրության մեջ: արձակուրդ և (կամ) ծնողական արձակուրդում:
Օրինակներ.
1. եթե ապահովագրական դեպքը տեղի է ունեցել 2015 թվականին, սակայն 2013-2014 թվականներին ապահովագրված անձը գտնվել է հղիության և (կամ) երեխայի խնամքի արձակուրդում, ապա այդ տարիները կարող են փոխարինվել միայն 2011-2012 թթ.
2. եթե ապահովագրված դեպքը տեղի է ունեցել 2015 թվականին, սակայն ապահովագրված անձը ամբողջությամբ (2012 և 2013 թվականներին) և մասամբ (2014 և 2011 թվականներին) եղել է ծննդաբերության և երեխայի խնամքի արձակուրդում, ապա վերը նշված բոլոր տարիները կարող են փոխարինվել օրացուցային տարիներով. Անմիջապես նախորդող այն տարիներին, երբ ապահովագրված անձը գտնվել է նշված արձակուրդում, այսինքն՝ 2009 և 2010 թթ. Կամ կարելի է հաշվի առնել 2014 և 2011 թվականների վաստակը, բայց այս դեպքում՝ ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի, որոշ դեպքերում՝ աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածները՝ աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ, եթե ապահովագրական վճարները եղել են։ այս աշխատավարձի վրա չի գանձվում (Թիվ 255- Դաշնային օրենք օրենքի 14-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).
3. եթե ապահովագրական դեպքը տեղի է ունեցել 2015 թվականին, սակայն 2010 թվականի նոյեմբերից մինչև 2015 թվականի հուլիսը ապահովագրված անձը գտնվել է ծննդաբերության և երեխայի խնամքի արձակուրդում, իսկ մինչև 2010 թվականի նոյեմբերը ապահովագրվածը աշխատել է մասնակի, ապա նրա դիմումի համաձայն հաշվարկային ժամկետը կարող է տեղափոխվել. Կարելի է հաշվի առնել 2008 և 2009 թվականները, կամ 2010 թվականի (որտեղ ապահովագրված անձը մասնակի աշխատել է) և 2009 թվականի եկամուտները, թե որ տարբերակով նպաստն ավելի մեծ կլինի.
4. եթե ապահովագրական դեպքը տեղի է ունեցել 2015 թվականին, սակայն ապահովագրված անձը 2014, 2013 թվականներին գտնվել է ծննդաբերության և երեխայի խնամքի արձակուրդում, աշխատել 2012 թվականին, ինչպես նաև 2011 և 2010 թվականներին եղել է արձակուրդում հղիության և ծննդաբերության և ծնողական արձակուրդում. ապա նրա խնդրանքով հաշվարկային ժամկետը կարող է տեղափոխվել 2012 և 2009 թվականներ:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հաշվարկային ժամանակաշրջանի տարիները փոխարինելը, եթե հաշվարկային ժամանակաշրջանի տարիները (տարին) բաղկացած են բացառված ժամանակահատվածներից, ապահովագրված անձի իրավունքն է, այլ ոչ թե պարտավորություն:
Նշենք նաեւ, որ հաշվարկային ժամկետի տարիները փոխարինելու համար անհրաժեշտ պայման է նպաստի չափի ավելացումը։
Թիվ 255-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն՝ ապահովագրված անձին ժամանակավոր անաշխատունակության, մայրության, երեխայի խնամքի ամսական նպաստների չափերը չեն կարող փոխհատուցվել նրանից, բացառությամբ հաշվարկի սխալի և անազնվության դեպքերի։ ստացողի կողմից (դիտավորյալ սխալ տեղեկություններով փաստաթղթերի ներկայացում, ներառյալ վկայական(ներ) եկամուտների չափի մասին, որոնցից հաշվարկվում են նշված նպաստները, նպաստների ստացման և դրա չափի վրա ազդող տվյալների թաքցում, այլ դեպքեր):
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ապահովատիրոջ կողմից սխալ կիրառումը, ներառյալ թիվ 255-FZ օրենքը, նպաստները հաշվարկելիս, հաշվարկային սխալ չէ:
Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության և երեխայի խնամքի նպաստները հաշվարկելիս տարիները փոխարինելու համար գրավոր դիմում է ներկայացվում գործատուին: Բիլինգային ժամանակաշրջանում տարիները փոխելու համար ստանդարտ միասնական դիմումի ձև չկա: Նմուշը տես անվճար ձևով:
Հաշվարկային ժամանակահատվածում տարիները փոխելու դիմումը այն փաստաթղթերից է, որը կհաստատի նպաստի հաշվարկի ճիշտությունը: Ստուգելիս ԱԴԾ մասնագետները նրանցից պահանջում են ապահովել նպաստների վճարման և ապահովագրավճարների հաշվարկման օրինականությունը:
Հիշեցնենք, որ ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության և երեխայի խնամքի համար նպաստները հաշվարկելիս նրանք վաստակում են ապահովագրված իրադարձության տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարի (դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին մաս. , 2006): Եթե այս ժամանակահատվածում աշխատողը եղել է ծննդաբերության արձակուրդում կամ ծնողական արձակուրդում, նա իրավունք ունի հաշվարկային ժամանակահատվածի մեկ կամ երկու տարին փոխարինել նախորդ տարիներով: Իհարկե, պայմանով, որ նման փոխարինումը կհանգեցնի նպաստների չափի ավելացմանը:
Նպաստները հաշվարկելիս տարիները փոխելու համար աշխատողը պետք է գրավոր դիմում ներկայացնի գործատուին:
Բիլինգային ժամանակահատվածում տարիներ փոխելու համար ստանդարտ միասնական դիմումի ձև չկա, այն կազմվում է ցանկացած ձևով:
Նպաստները հաշվարկելիս տարիները փոխելու օրինակելի դիմումի համար տե՛ս ստորև:
Դիմումում պետք է նշվի, թե ինչ հերթականությամբ է աշխատողը ցանկանում փոխել վարձատրության ժամկետի տարիները նախորդներին, ինչպես նաև նման փոփոխության հիմքերը՝ ծննդաբերության արձակուրդ կամ ծնողական արձակուրդ: Ավելին, դուք կարող եք փոխել տարիները, նույնիսկ եթե հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը չի աշխատել ձեր ընկերությունում, այլ մեկ այլ ընկերությունում և գնացել է ծննդաբերության արձակուրդի այնտեղ: Բայց այնուհետև աշխատողը պետք է հաստատի այս փաստը նախկին գործատուի տեղեկանքով՝ կցելով այն տարիներով փոխարինելու իր դիմումին։
Կարևոր է ստուգել, թե որ տարիներն է աշխատողն ընտրել փոխարինման դիմումում: Այս նպատակների համար դուք կարող եք վերցնել ոչ թե այլ տարիներ, այլ միայն այն տարիները, որոնք անմիջապես նախորդում են նրանց, որոնց աշխատողը գտնվում էր ծննդաբերության արձակուրդում կամ ծննդաբերության արձակուրդում: Թիվ 255-FZ օրենքը ուղղակիորեն թույլ չի տալիս տարիների ընթացքում կամայական փոփոխություններ: Նախորդ երկու տարիների փոխարինումը պետք է լինի հաջորդական: Հակառակ դեպքում մեծ է հավանականությունը, որ հիմնադրամը կհրաժարվի նպաստի փոխհատուցումից։
Ընկերությունն իրավունք չունի հրաժարվելու փոխարինել այն տարին, երբ հղիության կամ խնամքի արձակուրդը մասամբ ընկնում է: Օրենքում սրա վերաբերյալ որևէ արգելք չկա։ Այսպիսով, դուք կարող եք փոխարինել ցանկացած տարի, երբ աշխատողը եղել է ծննդաբերության կամ ծննդաբերության արձակուրդում: Եվ որքան երկար է դա՝ ամբողջ տարին կամ երկու օրը, նշանակություն չունի:
