Jika dihitung untuk satu bulan bekerja penuh, tidak boleh lebih rendah dari upah minimum (Pasal 133 Kode Perburuhan). Kalau tidak, besarnya tergantung kesepakatan antara pekerja dan majikan. Tingkat gaji, tentu saja, mempengaruhi jumlah separuh dari jaminan dan kompensasi yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan dalam situasi tertentu sesuai dengan Kode Perburuhan. Namun, dalam hal ini, indikator rata-rata diperhitungkan. Jadi, berdasarkan pendapatan rata-rata, staf dibayar untuk waktu henti karena kesalahan pemberi kerja atau karena alasan di luar kendali dia dan pekerja (Pasal 157 Kode Perburuhan). Itu disimpan oleh karyawan ketika dia dikirim dalam perjalanan bisnis, ketika berpartisipasi dalam pekerjaan komisi perselisihan perburuhan, selama sejumlah cuti belajar, dll. dan seterusnya. Selain itu, indikator ini menjadi dasar penghitungan uang liburan, santunan liburan yang tidak terpakai, uang pesangon dan masih banyak lagi indikator lainnya.
Untuk semua kasus ini, Kode Perburuhan menetapkan prosedur yang seragam untuk menghitung pendapatan rata-rata (Pasal 139 Kode Perburuhan). Secara khusus, telah ditetapkan bahwa untuk menghitung nilai ini, semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem remunerasi dan diterapkan oleh pemberi kerja terkait diperhitungkan, terlepas dari sumber pembayaran tersebut. Ya, dalam mode pengoperasian apa pun Gaji rata-rata seorang karyawan dihitung berdasarkan upah yang sebenarnya diperolehnya dan waktu kerja sebenarnya selama 12 bulan kalender sebelum jangka waktu di mana pekerja tersebut mempertahankan upah rata-ratanya. Satu-satunya pengecualian adalah prosedur penghitungan indikator ini untuk menentukan jumlah pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang digunakan. Penghasilan harian rata-rata untuk perhitungannya dihitung dengan membagi upah aktual yang masih harus dibayar untuk periode penagihan dengan 12 bulan dan dengan jumlah rata-rata bulanan hari kalender (29,4).
Catatan! Bulan kalender dianggap sebagai periode dari tanggal 1 hingga tanggal 30 (31) pada bulan yang bersangkutan inklusif (pada bulan Februari - hingga tanggal 28 (29) inklusif).
Tampaknya dalam situasi ini, situasi ketika jumlah remunerasi karyawan selama periode penagihan berubah tidak boleh mempersulit prosedur penghitungan pendapatan rata-rata. Bagaimanapun, jumlahnya termasuk pembayaran yang sebenarnya masih harus dibayar, yang berarti bahwa setiap perubahan akan diperhitungkan. Namun, alasan ini hanya benar dalam kasus di mana pendapatan karyawan direvisi secara individual atau kita berbicara tentang pengurangan upah. Jika terjadi kenaikan gaji secara besar-besaran, misalnya indeksasi dengan memperhitungkan inflasi atau penyesuaian sehubungan dengan kenaikan upah minimum, segalanya menjadi sedikit lebih rumit.
Menurut Seni. 139 dari Kode Ketenagakerjaan, tata cara penghitungan pendapatan rata-rata secara spesifik ditetapkan oleh pemerintah. Peraturan terkait telah disetujui oleh Kabinet Menteri melalui Resolusi No. 922 tanggal 24 Desember 2007 (selanjutnya disebut Peraturan). Menurut paragraf 16 dokumen ini, ketika tingkat tarif, gaji (gaji resmi), dan remunerasi moneter meningkat dalam suatu organisasi (cabang, unit struktural), pendapatan rata-rata karyawan juga meningkat. Dalam hal ini, prosedur penyesuaian indikator rata-rata bergantung pada waktu kenaikan gaji:
- selama periode penagihan;
- setelah periode penagihan, tetapi sebelum dimulainya liburan;
- selama periode ketika karyawan mempertahankan pendapatan rata-ratanya.
Namun, ada sejumlah aturan umum. Pertama, ketika meningkatkan pendapatan rata-rata, tingkat tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter dan pembayaran diperhitungkan, yang ditetapkan pada tingkat tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter secara eksklusif dalam jumlah tetap. Pembayaran yang mempunyai kisaran nilai tidak disesuaikan. Misalnya, suplemen bulanan untuk upah, dihitung sebesar 20 persen dari gaji, diperhitungkan pada saat pendapatan rata-rata meningkat, tetapi setiap kali ditentukan berdasarkan kisaran nilai dari 20 hingga 50 persen, hal tersebut tidak lagi diperhitungkan.
Kedua, ketika meningkatkan pendapatan rata-rata, pembayaran yang diperhitungkan saat menentukan nilainya, tetapi ditetapkan dalam jumlah absolut, tidak diperhitungkan.
Ketika gaji (tarif, imbalan moneter) meningkat secara langsung periode pembayaran pembayaran yang diperhitungkan saat menentukan gaji rata-rata dan diperoleh sebelum kenaikan harus dikalikan faktor konversi. Dalam hal ini, yang terakhir ditentukan oleh rumus berikut:
Sedangkan kenaikan gaji tidak selalu berarti kenaikan gaji pegawai. Jumlah total yang terakhir dapat berkurang jika daftar pembayaran gaji bulanan atau ukurannya dikurangi. Oleh karena itu, dalam situasi di mana, dengan kenaikan tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter, daftar pembayaran bulanan dan (atau) nilainya berubah, klausul 16 Peraturan mengatur penghitungan faktor kenaikan menurut ke aturan lain. Jadi, Anda perlu menggunakan rumus berikut:
Jelasnya, dengan perhitungan seperti itu, jika jumlah bonus dikurangi, koefisien kenaikannya dapat dengan mudah menjadi kurang dari satu, dan oleh karena itu pendapatan rata-rata juga akan berkurang. Jika jumlah pembayaran bulanan meningkat, maka pendapatan rata-rata juga harus meningkat.
Harap dicatat bahwa jika hanya daftar pembayaran bulanan dan (atau) jumlahnya yang diubah, dan nilai tarif, gaji, dll. tetap sama, maka besarnya pendapatan rata-rata tidak disesuaikan. Kesimpulan ini mengikuti isi paragraf. 5 ayat 16 Peraturan.
Contoh 1.
Karyawan Astra LLC L.N. Kuzmin pergi berlibur mulai 23 Januari hingga 5 Februari 2012 inklusif. Periode penagihan (Januari - Desember 2011) telah diselesaikan sepenuhnya.
Di 2011:
- gaji karyawan adalah 15.000 rubel;
- bonus bulanan untuk kualitas pekerjaan yang dilakukan - 10% dari gaji (1.500 rubel).
Mulai 1 Juni 2011, sebagai bagian dari kenaikan gaji di seluruh organisasi Kuzmin secara keseluruhan, kenaikan berikut terjadi:
- gaji - hingga 18.000 rubel;
- bonus bulanan - hingga 15% (2.700 rubel).
Mulai 1 November 2011, gaji seluruh karyawan Astra LLC dinaikkan sebesar 10%. Akibatnya, gaji Kuzmin adalah 19.800 rubel. (RUB 18.000 x 5%), dan premi bulanan adalah RUB 2.970. (RUB 19.800 x 15%).
Koefisien indeksasi pendapatan rata-rata akan sama dengan:
- setelah kenaikan pertama - 1,25 ((18.000 gosok. + 2.700 gosok.) : (15.000 gosok. + 1.500 gosok.));
- setelah kenaikan kedua - 1,1 ((RUB 19.800 + RUB 2.970) : (RUB 18.000 + RUB 2.700)).
Artinya, saat menghitung penghasilan rata-rata, Anda perlu memperhitungkan jumlah berikut:
- untuk Januari - Mei - 103.125 rubel. ((RUB 15.000 + RUB 15.000 x 10%) x 1,23 x 5 bulan);
- untuk Juni - Oktober - 113.850 rubel. ((RUB 18.000 + RUB 18.000 x 15%) x 1,1 x 5 bulan);
- untuk November - Desember - 45.540 rubel. ((RUB 19.800 + RUB 19.800 x 15%) x 2 bulan).
Dengan demikian, jumlah upah yang diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan, dengan mempertimbangkan penyesuaian, akan berjumlah 262.515 rubel. (RUB 103.125 + RUB 113.850 + RUB 45.540). Penghasilan harian rata-rata adalah 744,09 rubel. (RUB 262.515: 12 bulan: 29,4).
Oleh karena itu, jumlah pembayaran liburan akan menjadi 10.417,26 rubel. (RUB 744,9 x 14 hari). Catatan! Jika bonus bulanan untuk kualitas pekerjaan yang dilakukan dibayarkan kepada seorang karyawan dalam jumlah absolut (misalnya, 3.000 rubel per bulan) atau kisaran nilai (misalnya, dari 10 hingga 20% dari gaji), maka ini pembayaran tidak akan disesuaikan dengan faktor konversi (paragraf 6 dan 7 ayat 16 Peraturan).
Jika tingkat tarif, gaji, dll. meningkat setelah akhir periode penagihan, tetapi sebelum dasar untuk mempertahankan pendapatan rata-rata karyawan, pendapatan rata-rata yang dihitung secara langsung disesuaikan dengan mempertimbangkan faktor kenaikan.
Contoh 2.
Karyawan JSC "Pion" B.F. Laptev berlibur mulai 23 Januari hingga 5 Februari 2012. Periode penagihan (Januari - Desember 2011) telah diselesaikan sepenuhnya. Gaji karyawan - 16.000 rubel. per bulan, tidak ada pembayaran bulanan tambahan. Sejak 1 Januari 2012, gaji di organisasi telah meningkat. Gaji baru karyawan tersebut adalah 18.000 rubel.
Penghasilan harian rata-rata seorang karyawan tanpa memperhitungkan kenaikan gaji adalah 544,22 rubel. (RUB 16.000 x 12 bulan: 12 bulan: 29,4). Jumlah pembayaran liburan tanpa memperhitungkan kenaikan akan sama dengan 7619,08 rubel. (RUB 544,22 x 14 hari).
Penghasilan harian rata-rata seorang karyawan, dengan mempertimbangkan kenaikan gaji, adalah 614,97 rubel. (RUB 544,22 x 1,13). Jumlah pembayaran liburan, dengan mempertimbangkan kenaikan gaji, akan berjumlah 8.609,58 rubel. (RUB 614,97 x 14).
Namun, kemungkinan besar dalam periode penagihan, karyawan juga memperoleh jenis remunerasi (bonus, pembayaran tambahan, tunjangan) yang diperhitungkan dalam pendapatan rata-rata, tetapi tidak disesuaikan dengan faktor kenaikan. Dalam hal ini, pendapatan rata-rata harian akan terdiri dari dua komponen.
Contoh 3.
Mari kita gunakan kondisi pada contoh 2, tetapi asumsikan bahwa selain gaji B.F. Laptev menerima bonus bulanan untuk kualitas pekerjaan yang dilakukan sebesar 5.000 rubel.
Penghasilan harian rata-rata, dihitung berdasarkan pembayaran yang harus disesuaikan dengan mempertimbangkan kenaikan gaji, akan sama dengan 544,22 rubel. ((RUB 16.000 x 12 bulan) : 12 bulan : 29,4).
Faktor kenaikannya akan menjadi 1,13 (RUB 18.000: RUB 16.000).
Penghasilan harian rata-rata seorang karyawan, dengan mempertimbangkan kenaikan gaji, adalah 614,97 rubel. (RUB 544,22 x 1,13).
Jumlah pembayaran liburan, dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata yang disesuaikan, akan sama dengan 8609,58 rubel. (RUB 614,97 x 14 hari).
Penghasilan harian rata-rata, dihitung berdasarkan pembayaran yang tidak disesuaikan dengan kenaikan gaji, akan berjumlah 170,07 rubel. ((RUB 5.000 x 12 bulan) : 12 bulan : 29,4).
Jumlah pembayaran liburan, dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata yang tidak dikenakan penyesuaian, akan sama dengan 2.380,98 rubel. (RUB 170,07 x 14 hari).
Jumlah total pembayaran liburan yang harus dibayarkan kepada karyawan adalah RUB 10.990,56. (RUB 8609,58 + gosok 2380,98).
Jika kenaikan upah terjadi pada saat pekerja mempertahankan penghasilan rata-ratanya, termasuk pada saat pekerja sedang berlibur, maka dengan memperhitungkan koefisien kenaikan, bagian dari penghasilan rata-rata yang harus dibayar disesuaikan - sejak tanggal kenaikan upah. tingkat tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter dan sampai akhir periode pemeliharaan pendapatan rata-rata.
Contoh 4.
Mari kita gunakan kondisi contoh 2, tetapi asumsikan kenaikan gaji di perusahaan dilakukan mulai 1 Februari 2012. Oleh karena itu, jumlah uang liburan yang dibayarkan kepada Kuzmin untuk periode 1 Februari hingga 5 Februari harus dihitung ulang dengan mempertimbangkan kenaikan gaji.
Pembayaran liburan dibayarkan kepada karyawan berdasarkan pendapatan harian rata-rata sebesar RUB 544,22. (RUB 16.000 x 12 bulan: 12 bulan: 29,4) sebesar RUB 7.619,08. (RUB 544,22 x 14 hari).
Jumlah pembayaran liburan untuk hari-hari sebelum kenaikan gaji akan tetap sama dan berjumlah 4.897,98 rubel. (RUB 544,22 x 9 hari).
Faktor kenaikannya akan sama dengan 1,13 (18.000 rubel: 16.000 rubel).
Penghasilan harian rata-rata seorang karyawan, dengan mempertimbangkan kenaikan gaji, adalah 614,97 rubel. (RUB 544,22 x 1,13). Jumlah pembayaran liburan untuk hari-hari setelah kenaikan gaji akan sama dengan 3074,85 rubel. (RUB 614,97 x 5 hari). Dengan demikian, jumlah pembayaran liburan, dengan mempertimbangkan peningkatan pendapatan rata-rata, akan berjumlah 7.972,83 rubel. (RUB 4897,98 + gosok 3074,85). Dalam hal ini, jumlah pembayaran liburan yang perlu diperoleh tambahan akan sama dengan 353,75 rubel. (RUB7.972,83 -RUB7.619,08).
Apalagi jika dalam masa penagihan seorang pegawai menerima pembayaran tambahan yang termasuk dalam perhitungan penghasilan rata-rata, tetapi tidak diperhitungkan pada saat kenaikan, maka pada saat menyesuaikan penghasilan rata-rata dengan mempertimbangkan faktor kenaikan, harus dikeluarkan dari gaji. perhitungan (lihat contoh 3).
Februari 2012
Sesuai dengan Seni. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, fitur-fiturnya tata cara penghitungan upah rata-rata, termasuk masalah indeksasinya ketika mengubah besaran gaji ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia.
Pemerintah Federasi Rusia dengan Resolusi tertanggal 24 Desember 2007 No.922 menyetujui Peraturan tentang kekhususan penghitungan upah rata-rata.
Pasal 16 Peraturan Nomor 922 menjelaskan prosedur untuk mengindeks pendapatan rata-rata karyawan jika terjadi kenaikan tarif dan gaji dalam organisasi. Pada saat yang sama, tiga kasus utama kenaikan gaji karyawan selama periode penagihan dipertimbangkan (periode penagihan adalah 12 bulan kalender sebelum periode di mana karyawan mempertahankan gaji rata-rata) dan kasus-kasus tertentu. algoritma pengindeksan.
1. Jika meningkat terjadi selama periode penagihan, maka algoritma indeksasi berikut diterapkan - pembayaran yang diperhitungkan saat menentukan pendapatan rata-rata dan diperoleh dalam periode penagihan untuk periode waktu sebelum kenaikan, ditingkatkan dengan koefisien yang dihitung dengan membagi gaji yang ditetapkan dalam periode penagihan. bulan terjadinya peristiwa yang berhubungan dengan pemeliharaan pendapatan rata-rata, untuk gaji yang ditetapkan pada setiap bulan periode penagihan.
Contoh 1.1. Karyawan organisasi sejak 19 Januari 2008. pergi berlibur lagi selama 28 hari kalender. Karyawan tersebut mengerjakan periode pembayaran (Januari – Desember) secara penuh. Gaji karyawan bulan Januari-Agustus 2007 adalah 20.000 rubel, dan mulai 1 September 2007. Organisasi mengalami kenaikan gaji dan gaji karyawan ini ditingkatkan menjadi 24.000 rubel. Mengingat kenaikan gaji pegawai terjadi pada masa penagihan, maka pembayaran yang diperhitungkan pada saat menghitung penghasilan rata-rata dan diperoleh pada masa penagihan sebelum kenaikan gaji, ditambah dengan koefisien yang dihitung dengan membagi kenaikan gaji dengan jumlah gaji yang ditetapkan pada masing-masing. bulan periode penagihan.
Mari kita hitung faktor kenaikannya:
K = 24.000 gosok. : 20.000 gosok. = 1.2
Mari kita hitung penghasilan harian rata-rata:
((RUB 20.000 x 1,2) x 8 bulan + RUB 24.000 x 4 bulan) : 12 bulan. : 29,4 hari kalender = 816,33 rubel.
Mari kita tentukan besarnya uang liburan:
gosok 816.33 x 28 hari kalender = 22.857,24 rubel.
2. Apabila kenaikan terjadi setelah masa penagihan sebelum terjadinya suatu peristiwa yang berkaitan dengan pelestarian pendapatan rata-rata, pendapatan rata-rata dinaikkan sebesar faktor kenaikan yang dihitung untuk seluruh periode penagihan.
Contoh 2.1. Karyawan organisasi sejak 19 Januari 2008. pergi berlibur lagi selama 28 hari kalender. Karyawan tersebut mengerjakan periode pembayaran (Januari – Desember) secara penuh. Gaji seorang karyawan adalah 22.000 rubel. Mulai 1 Januari 2008 Di organisasi, gaji karyawan dinaikkan sebesar 15%.
Faktor kenaikan: K = 1,15.
(RUB 22.000 x 12 bulan): 12 bulan. : 29,4 hari kalender x 1,15 = 860,55 rubel.
gosok 860,55 x 28 hari kalender = 24.095,4 rubel. 3. Jika sudah terjadi promosi selama periode pemeliharaan pendapatan rata-rata, sebagian dari pendapatan rata-rata meningkat dari tanggal kenaikan gaji sampai dengan akhir periode tertentu.
Contoh 3.1. Karyawan organisasi sejak 19 Januari 2008. pergi berlibur lagi selama 28 hari kalender. Karyawan tersebut mengerjakan periode pembayaran (Januari – Desember) secara penuh. Gaji seorang karyawan adalah 25.000 rubel. Sejak 1 Februari 2008 Di organisasi, gaji karyawan dinaikkan sebesar 10%.
Faktor kenaikan: K = 1.1.
Mari kita hitung penghasilan harian rata-rata seorang karyawan:
(RUB 25.000 x 12 bulan): 12 bulan. : 29,4 hari kalender = 850,34 rubel.
Besarnya tunjangan liburan karyawan adalah:
(850,34 gosok. x 13 hari kalender + 850,34 gosok. x 15 hari kalender x 1,1) = 25.085,03 gosok.
Indeksasi pendapatan rata-rata harus dilakukan sesuai dengan aturan dan batasan berikut:
penyesuaian pendapatan rata-rata dengan mempertimbangkan kenaikan gaji, hal itu dilakukan hanya jika gaji seluruh karyawan organisasi (cabang, unit struktural) dinaikkan - hal ini dibuktikan dengan komentar berulang-ulang dari para ahli dari Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial dan Rostrud dari Federasi Rusia. Jika kenaikan gaji tidak mempengaruhi seluruh karyawan organisasi (cabang, unit struktural), tetapi hanya seorang karyawan atau beberapa karyawan, maka ini dianggap sebagai perubahan upah individu dan tidak dilakukan indeksasi pendapatan rata-rata. Klausul 16 Keputusan Pleno Mahkamah Agung RF tanggal 17 Maret 2004 2 “Atas permohonan Pengadilan Federasi Rusia Kode Perburuhan Federasi Rusia” dijelaskan bahwa unit struktural suatu organisasi harus dipahami sebagai departemen, bengkel, bagian, dll.;
dalam hal kenaikan gaji dalam berbagai ukuran dalam konteks cabang dan divisi struktural organisasi, untuk menyesuaikan pendapatan rata-rata, yang digunakan bukanlah koefisien kenaikan gaji umum dalam organisasi, tetapi koefisien kenaikan gaji individu untuk setiap individu karyawan,
jika terjadi peningkatan ukuran remunerasi bukan sebagai akibat dari kenaikan gaji, tetapi, misalnya, sehubungan dengan pengenalan atau peningkatan pembayaran tambahan atau kenaikan upah, maka tidak ada penyesuaian yang dilakukan terhadap pendapatan rata-rata yang dihitung berdasarkan jumlah yang sebenarnya masih harus dibayar,
jika ada peningkatan gaji baru terhadap gaji yang telah ditetapkan sebelumnya dalam jumlah tetap (persentase, kelipatan), kemudian dilakukan indeksasi pendapatan rata-rata,
jika ada peningkatan gaji baru (bonus) ke gaji (bonus) yang ditetapkan sebelumnya dalam kisaran nilai (misalnya, peraturan lokal organisasi menetapkan bahwa jumlah bonus saat ini, tergantung pada hasil kerja, dapat bervariasi dalam kisaran dari 0 hingga 30% dari gaji karyawan), maka indeksasi pendapatan rata-rata tidak dilakukan
saat mengindeks rata-rata penghasilan, dengan memperhitungkan kenaikan gaji, pembayaran yang diperhitungkan ketika menentukan penghasilan rata-rata, ditetapkan dalam jumlah absolut (misalnya, gaji dinaikkan bukan sebesar persentase tertentu dari gaji yang ada, tetapi dengan jumlah tertentu dalam jumlah absolut tanpa ada hubungannya dengan gaji yang ditetapkan sebelumnya) tidak meningkat.
Jadi, ketika gaji seluruh institusi, cabang atau unit strukturalnya meningkat, maka perlu dilakukan penyesuaian pendapatan rata-rata. Aturan indeksasi dijabarkan dalam Peraturan tentang kekhususan prosedur penghitungan upah rata-rata, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. Apalagi saat ini berlaku sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 November 2009 No.
Jadi, aturan umum Indeksasi pendapatan rata-rata pekerja tercantum dalam paragraf 16 Peraturan. Ditetapkan di sana bahwa gaji rata-rata perlu disesuaikan hanya dalam satu kasus - jika kenaikan tersebut mempengaruhi seluruh pegawai lembaga atau unit struktural.
Pembayaran-pembayaran tersebut disesuaikan, yang besarnya tergantung langsung pada gaji (tarif rate). Pembayaran yang tidak bergantung pada gaji atau tarif tidak diperhitungkan. Secara khusus, pembayaran ditetapkan:
- dalam kisaran nilai (persentase, kelipatan) tarif atau gaji;
- dalam ukuran absolut.
Besaran kenaikannya mungkin sama untuk semua orang, atau bisa berbeda-beda tergantung kategori karyawannya. Misalnya, personel administrasi dan manajerial - sebesar 15 persen, karyawan departemen - sebesar 17 persen, dll. Oleh karena itu, koefisien peningkatan individu harus dihitung untuk setiap spesialis.
Namun jika terjadi penurunan upah, koefisien tidak dihitung dan pendapatan rata-rata tidak perlu disesuaikan.
Ayat 16 Peraturan ini telah dilengkapi dengan ayat baru. Ini menentukan prosedur penyesuaian jika, ketika suatu lembaga (cabang, unit struktural) menaikkan tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter, daftar pembayaran bulanan terhadap tarif tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter dan (atau) ukurannya, yang sebenarnya terjadi selama transisi ke sistem pengupahan baru.
Indeksasi pendapatan rata-rata. Artinya dalam situasi seperti ini, pendapatan rata-rata perlu ditingkatkan dengan faktor-faktor yang dihitung dengan membagi tarif yang baru ditetapkan, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter dan pembayaran bulanan dengan tarif yang ditetapkan sebelumnya, gaji (gaji resmi), moneter. remunerasi dan pembayaran bulanan.
Menurut standar saat ini, koefisien kenaikan umumnya dihitung dengan menggunakan rumus berikut:
Indeksasi pendapatan rata-rata. Ketika upah meningkat pada periode penagihan, pembayaran yang diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata harus disesuaikan.
Periode perhitungan untuk menentukan pendapatan rata-rata seorang pegawai lembaga anggaran adalah dari bulan Maret 2009 sampai dengan Februari 2010.
Secara umum, di seluruh institusi selama periode ini, gaji berubah (dua kali). Selama ini, gaji karyawan itu sendiri berubah sebagai berikut: mula-mula 10.000 rubel, kemudian (mulai Juni) dinaikkan menjadi 15.000 rubel. (1,5 kali), dan kemudian diturunkan pada bulan Desember menjadi 12.000 rubel.
Anggaplah periode penagihan telah diselesaikan sepenuhnya oleh spesialis.
Jadi, mari kita tentukan penghasilan harian rata-rata untuk membayar liburan. Agar lebih jelas, mari kita sajikan datanya dalam bentuk tabel:
Penghasilan harian rata-rata berjumlah 484,69 rubel. (RUB 171.000: 12 bulan: 29,4 hari).
Jika kenaikan gaji terjadi setelah akhir periode penagihan, tetapi sebelum terjadinya suatu peristiwa yang berkaitan dengan pemeliharaan pendapatan rata-rata, maka pendapatan rata-rata tersebut harus disesuaikan.
Periode penagihan mulai 1 Mei 2009 sampai dengan 30 April 2010 belum sepenuhnya dikerjakan oleh karyawan. Pada bulan September, karyawan tersebut mendapat cuti tahunan yang dibayar selama 16 hari kalender. Untuk sisa hari di bulan September, karyawan tersebut menerima gaji 6.400 rubel.
Misalkan mulai 1 Mei 2010, gaji seorang karyawan dinaikkan dari 10.000 rubel. hingga 15.000 gosok. (perubahan gaji terjadi di seluruh institusi). Dan mulai tanggal 5 Mei, karyawan tersebut pergi berlibur.
Kemudian, ketika menghitung penghasilan harian rata-rata, pembayaran dalam jumlah berikut diperhitungkan:
10.000 gosok/bulan. X 11 bulan + 6400 gosok. = 116.400 gosok.
Selanjutnya, Anda perlu menentukan jumlah hari kalender dalam satu bulan kalender yang belum dikerjakan sepenuhnya (September). Untuk melakukan hal ini, menurut paragraf 10 Peraturan, rata-rata jumlah hari kalender bulanan (29,4) harus dibagi dengan jumlah hari kalender pada bulan ini (30 hari kalender pada bulan September) dan dikalikan dengan jumlah hari kalender yang jatuh. pada waktu bekerja pada bulan yang sama.
Ternyata bulan September diperhitungkan 13,72 hari. (29.4: 30x (30 - 16)).
Maka penghasilan harian rata-rata adalah:
gosok 116.400 : (29,4 hari. X 11 bulan + 13,72 hari) = 345,28 rubel/hari.
Namun, karena gaji dinaikkan sebelum dimulainya liburan, seluruh gaji rata-rata harus diindeks dengan faktor 1,5 (15.000 rubel: 10.000 rubel).
Dengan demikian, rata-rata gaji harian untuk pembayaran liburan adalah:
345,28 gosok/hari. x 1,5 = 517,92 rubel/hari.
Sebagai penutup, kami akan memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan jika promosi terjadi setelah dimulainya liburan. Dalam hal ini, Anda harus menyesuaikan bagian dari pendapatan rata-rata yang dibayarkan kepada karyawan untuk periode dari saat promosi hingga akhir liburan.
Untuk kejelasan, kami juga akan mempertimbangkan situasi tertentu.
Mari kita gunakan kondisi contoh 2. Namun asumsikan tanggal kenaikan gaji adalah 17 Mei 2010, dan perhitungan pendapatan rata-rata diperlukan untuk pembayaran hingga 21 Mei 2010 inklusif.
Oleh karena itu, hanya pembayaran yang diperoleh selama lima hari yang dapat diindeks. Penghasilan harian rata-rata, dihitung oleh departemen akuntansi sebelum kenaikan gaji, berjumlah 345,28 rubel.
Besarnya pembayaran tambahan yang timbul sehubungan dengan revisi gaji adalah:
345,28 gosok/hari. x 1,5 hari - 345,28 rubel/hari. x hari = 863,20 gosok.
Apakah pendapatan rata-rata harian selalu perlu diindeks untuk menghitung gaji liburan jika ada kenaikan gaji selama periode penagihan?
Tidak, hanya jika kenaikan ini terjadi di seluruh organisasi, cabang atau unit strukturalnya, dan bukan untuk satu karyawan. Aturan untuk menghitung gaji rata-rata ini ditetapkan untuk semua kasus penentuan ukurannya yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain itu, menurut Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 November 2009 No. 916, jika, ketika upah dinaikkan, daftar pembayaran bulanan untuk tarif (gaji, dll.) dan (atau) ukurannya berubah secara bersamaan , koefisien kenaikan dihitung dengan mempertimbangkan perubahan tingkat tarif (gaji, dll.), dan pembayaran kepada mereka.
Ketika tarif (gaji resmi) dan pembayaran bulanan kepada mereka meningkat di organisasi, gaji karyawan dapat dinaikkan:
Dalam hal ini, besaran uang liburan harus disesuaikan (lihat rumus). Aturan ini ditetapkan oleh paragraf 16 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No.922.
CONTOH 1. KITA MENGHITUNG BAYARAN LIBURAN KETIKA MENINGKATKAN GAJI DALAM PERIODE PERHITUNGAN
Periode penagihan akan mencakup bulan November–Desember tahun lalu dan Januari–Oktober tahun berjalan.
Dari November tahun lalu hingga September tahun ini, gaji bulanan Ivanov adalah 15.000 rubel. Sejak Oktober tahun ini, gaji Ivanov telah dinaikkan sebesar 2.000 rubel. dan berjumlah 17.000 rubel. Faktor kenaikannya akan sama dengan 1,13 (17.000 rubel: 15.000 rubel).
Jumlah pembayaran yang diperhitungkan saat membayar liburan adalah:
15.000 gosok. × 11 bulan × 1,13 + 17.000 gosok. = 203.450 gosok.
Besarnya pembayaran liburan akan sama dengan:
gosok 203.450 : 12: 29,3 × 28 kalender. hari = 16.201,92 gosok.
Jika kenaikan gaji terjadi setelah masa penagihan, tetapi sebelum hari karyawan tersebut pergi berlibur, maka rata-rata penghasilan karyawan pada periode penagihan tersebut harus disesuaikan.
CONTOH 2. KITA MENGHITUNG BAYARAN LIBUR KETIKA MENINGKATKAN GAJI SETELAH PERIODE PERHITUNGAN TETAPI SEBELUM LIBUR
Gaji seorang karyawan adalah 18.000 rubel.
Periode penagihan akan mencakup bulan Desember tahun lalu dan Januari–November tahun berjalan.
Mari kita asumsikan Yakovlev mengerjakan seluruh periode pembayaran. Jumlah pembayaran liburan yang diperoleh akuntan kepada karyawan adalah:
(RUB 18.000 × 12 bulan): 12: 29,3 × 28 kalender. hari = 17.201,38 gosok.
Mulai 1 Desember tahun ini, gaji Yakovlev telah dinaikkan sebesar 1,2 kali. Jumlah pembayaran liburan yang masih harus dibayar (yaitu pendapatan rata-rata) perlu dihitung ulang.
Setelah mengindeks pendapatan rata-rata, jumlah pembayaran liburan akan menjadi:
gosok 17,201.38 × 1,2 = 20.641,66 rubel.
Jika kenaikan gaji terjadi pada saat pekerja sedang berlibur, maka perlu dilakukan penyesuaian terhadap bagian pendapatan rata-rata yang jatuh pada periode sejak kenaikan gaji sampai dengan berakhirnya liburan.
CONTOH 3. KITA MENGHITUNG BAYARAN LIBUR KETIKA MENINGKATKAN GAJI SELAMA LIBUR
Somov, seorang karyawan Passiv LLC, diberikan cuti dari 10 November hingga 7 Desember (28 hari kalender).
Gaji seorang karyawan adalah 16.000 rubel.
Periode penghitungan akan mencakup bulan November–Desember tahun lalu dan Januari–Oktober tahun berjalan.
Mari kita asumsikan Somov mengerjakan seluruh periode pembayaran. Maka penghasilan rata-rata yang ditabungnya untuk masa liburan adalah:
(RUB 16.000 × 12 bulan): 12: 29,3 × 28 kalender. hari = 15.290,10 gosok.
Upah dinaikkan selama liburan Somov, jadi hanya sebagian dari pendapatan rata-rata yang jatuh pada periode 1 Desember hingga 7 Desember tahun berjalan (selama 7 hari kalender) yang perlu disesuaikan.
Penghasilan rata-rata harian Somov, dihitung sebelum dia pergi berlibur, adalah sama dengan:
gosok 15.290,10 : 28 kalender. hari = 546,07 gosok.
Besarnya uang cuti yang harus dibayarkan kepada karyawan pada tanggal 21 bulan November adalah:
gosok 546,07 × 21 kalender hari = 11.467,47 gosok.
Jumlah pembayaran liburan yang harus dibayarkan kepada Somov selama 7 hari kalender bulan Desember adalah:
gosok 546,07 × 7 kalender hari × 1,2 = 4587,99 gosok.
Jumlah total tunjangan hari raya yang harus dibayarkan kepada karyawan adalah:
gosok 11,467.47 + 4587,99 gosok. = 16055,46 gosok.
Sebagian besar akuntan, setelah mengindeks upah, mengalami beberapa kesulitan dalam menghitung pembayaran liburan kepada karyawan karena perubahan mekanisme penghitungan pendapatan rata-rata untuk periode tersebut. Pada artikel ini kita akan melihat fitur perhitungan ini.
Prosedur untuk menghitung pendapatan rata-rata karyawan dijabarkan secara rinci dalam Peraturan Pemerintah Federasi Rusia, yang diadopsi pada dua puluh empat Desember 2007 (nomor sembilan ratus dua puluh dua). Dokumen tersebut mengatur peningkatan pembayaran yang diperhitungkan saat menentukan pendapatan rata-rata dengan koefisien khusus jika organisasi telah mengindeks gaji atau tarif. Koefisien ini biasa disebut faktor konversi, besarnya ditentukan sebagai berikut:
KP = ZPP/ZDP
KP – meningkatkan koefisien;
ZPP – gaji rata-rata seorang karyawan setelah promosi;
ZPA adalah gaji rata-rata seorang karyawan sebelum promosi.
Prosedur penghitungan ulang pembayaran liburan tergantung pada saat pengindeksan upah di perusahaan. Ada empat opsi utama, yang melibatkan skema berbeda untuk menghitung ulang pembayaran liburan:
Kapan pengindeksan dilakukan? | Indeksasi gaji dilakukan SEBELUM dimulainya hari libur, selama masa penagihan | Indeksasi gaji dilakukan SEBELUM hari raya, tetapi setelah akhir masa penagihan | Indeksasi gaji dilakukan SELAMA liburan | Indeksasi gaji dilakukan SETELAH karyawan kembali dari liburan |
| Berapa jumlah yang harus dihitung ulang? | Penghasilan rata-rata untuk seluruh periode sebelum indeksasi (tidak termasuk jumlah pembayaran yang tidak dikenakan indeksasi) | jumlah “biaya liburan” untuk seluruh periode liburan (tidak termasuk jumlah pembayaran yang tidak dikenakan indeksasi) | jumlah “biaya liburan” untuk hari libur, terhitung sejak hari indeksasi (tidak termasuk jumlah pembayaran yang tidak dikenakan indeksasi) | jumlah “uang liburan” tidak dapat dihitung ulang |
Mari kita lihat jumlah apa saja yang tidak disesuaikan saat menghitung pembayaran liburan:
Pada bulan Agustus 2015, pengirim Freight Support LLC V.P. Petrov mengambil cuti berbayar lagi selama 3 minggu (21 hari kalender). Periode penagihan adalah periode 1 Agustus 2014 sampai dengan 31 Juli 2015. Karyawan tersebut bekerja penuh selama seluruh periode. Gaji pada tahun 2014 ditetapkan, gajinya 20.000 rubel. Mulai 01.02.15, gaji seluruh karyawan perusahaan dinaikkan sebesar 15%, dan dilakukan indeksasi. Gaji baru adalah 23.000 rubel. Kontrak kerja Forwarder Petrov tidak memberikan bonus.
Karena indeksasi terjadi mulai 1 Februari 2015, maka akuntan harus menghitung faktor konversi: KP = 23000/20000 = 1,15
Untuk menghitung rata-rata gaji pada periode sebelum indeksasi (Agustus 2014 – Januari 2015), kita menggunakan KP:
Penghasilan rata-rata per hari = (20.000*1,15*6 + 23.000*6) / (29,3*12) = 276.000 / 351,6 = 784,98 rubel
Pembayaran liburan selama 21 hari adalah:
784,98*21 hari = 16484,58 rubel
Pada bulan Agustus 2015, pengemudi Cargo Support LLC A.S. Filimonov mengambil cuti berbayar lagi selama 2 minggu (14 hari kalender). Periode penagihan adalah periode 1 Agustus 2014 sampai dengan 31 Juli 2015. Karyawan tersebut bekerja penuh selama seluruh periode. Gaji pada tahun 2014 tetap, mirip dengan gaji pengirim barang, gajinya 20.000 rubel. Mulai 1 Agustus 2015, gaji seluruh karyawan perusahaan dinaikkan sebesar 15%, dan dilakukan indeksasi. Gaji baru adalah 23.000 rubel. Kontrak kerja pengemudi Filimonov juga tidak memberikan bonus.
Karena indeksasi telah terjadi sejak 1 Agustus 2015, maka akuntan harus menghitung faktor konversi: KP = 23000/20000 = 1,15
Untuk menghitung gaji rata-rata seluruh periode, kita akan menggunakan KP:
Penghasilan rata-rata per hari = (20.000*1,15*12) / (29,3*12) = 276.000 / 351,6 = 784,98 rubel
Pembayaran liburan selama 14 hari adalah:
784,98*14 hari = 10989,72 rubel
Pada 10 Agustus 2015, manajer transportasi Cargo Support LLC R.D. Somov mengambil cuti berbayar lagi selama 1 minggu (7 hari kalender). Periode penagihan adalah periode 1 Agustus 2014 sampai dengan 31 Juli 2015. Karyawan tersebut bekerja penuh selama seluruh periode. Gaji pada tahun 2014 tetap, mirip dengan gaji pengirim barang, gajinya 20.000 rubel. Mulai 15/08/15, gaji seluruh karyawan perusahaan dinaikkan sebesar 15%, dan dilakukan indeksasi. Gaji baru adalah 23.000 rubel. Kontrak kerja manajer transportasi juga tidak memberikan bonus. Pembayaran liburan yang dibayarkan sebelum dimulainya liburan adalah:
(20.000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 hari = 4778,15 rubel
Karena indeksasi terjadi mulai 15/08/15, akuntan harus menghitung faktor konversi: KP = 23000/20000 = 1,15
Untuk menghitung ulang pembayaran liburan selama 2 hari liburan (15 dan 16 Agustus, masa liburan sejak indeksasi), kami akan menggunakan CP:
Pembayaran liburan adalah:
682,59 *5 hari + 682,59 *1,15 *2 hari = 4982,90 rubel
Saat menghitung ulang pembayaran liburan, pastikan untuk mempertimbangkan beberapa poin:
Pertanyaan No.1: Bagaimana cara menghitung pesangon untuk hari libur yang tidak terpakai jika perusahaan baru saja menjalani indeksasi? Haruskah hal ini diperhitungkan dalam kasus ini?
Menjawab: Ya, perhitungan pembayaran jika terjadi pemecatan untuk hari libur yang tidak digunakan akan serupa dengan perhitungan pembayaran liburan biasa setelah indeksasi pendapatan (yaitu, faktor konversi pendapatan rata-rata harus diterapkan).
Pertanyaan No.2: Jika gaji dinaikkan untuk sebagian departemen, dan tidak untuk seluruh karyawan, apakah dalam hal ini perlu menghitung ulang pembayaran liburan?
Menjawab: Tidak, karena kenaikan upah tersebut tidak akan dianggap sebagai indeksasi, dan oleh karena itu, aturan penghitungan uang liburan setelah indeksasi tidak berlaku bagi karyawan tersebut.
Pertanyaan #3: Apakah perlu dilakukan indeksasi gaji pegawai yang sedang cuti melahirkan di bawah usia tiga tahun jika ada kenaikan gaji sebesar 10% dari seluruh pegawai perusahaan?
Menjawab: Ya, perlu untuk membuat lampiran tambahan pada kontrak kerja dengan karyawan ini dengan gaji baru, sesuai dengan indeksasi umum untuk perusahaan. Jika tidak, kenaikan gaji karyawan tidak akan dianggap sebagai indeksasi dengan segala konsekuensinya (yaitu, pembayaran liburan tidak akan dihitung ulang, pembayaran liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan tidak akan dihitung ulang, dll.).
Pertanyaan #4: Apakah jumlah uang liburan yang dibayarkan dan jumlah pembayaran tambahan dilakukan dengan memperhitungkan indeksasi upah yang dikenakan pajak penghasilan orang pribadi?
Menjawab: Ya, menurut Kode Pajak Federasi Rusia, “biaya liburan” dan jumlah penghitungan ulang pembayaran liburan sama dengan upah dan dikenakan pajak yang sama (pajak penghasilan pribadi) dan kontribusi ke dana asuransi kesehatan wajib.
Pertanyaan #5: Haruskah jumlah kompensasi makanan yang dibayarkan kepada karyawan organisasi (jumlah tetap 1.000 rubel) diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan setelah indeksasi?
Menjawab: Tidak, jumlah ini tidak dikenakan indeksasi ketika menghitung pembayaran liburan, karena pembayaran ini (kompensasi makanan) ditetapkan dalam jumlah absolut, maka harus diperhitungkan tanpa perubahan.
