Se calcolato per un mese interamente lavorato, non può essere inferiore al salario minimo (articolo 133 del Codice del lavoro). Altrimenti, la sua dimensione dipende dagli accordi tra dipendente e datore di lavoro. Il livello salariale, ovviamente, influisce sull'importo di una buona metà delle garanzie e dei compensi dovuti a un dipendente in una determinata situazione in conformità con il Codice del lavoro. Tuttavia, in questo caso, viene preso in considerazione l'indicatore medio. Pertanto, sulla base della retribuzione media, il personale viene pagato per i tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro o per motivi indipendenti dalla volontà sia di lui che del dipendente (articolo 157 del Codice del lavoro). Viene trattenuto dal dipendente quando viene inviato in viaggio d'affari, quando partecipa ai lavori di una commissione per le controversie di lavoro, per la durata di alcuni congedi di studio, ecc. e così via. Inoltre, questo indicatore costituisce la base per il calcolo dell'indennità per ferie, dell'indennità per ferie non utilizzate, dell'indennità di fine rapporto e di molti altri indicatori.
Per tutti questi casi, il Codice del lavoro stabilisce una procedura uniforme per il calcolo della retribuzione media (articolo 139 del Codice del lavoro). In particolare, è stato stabilito che per calcolare tale valore vengono prese in considerazione tutte le tipologie di pagamenti previsti dal sistema retributivo ed applicati dal relativo datore di lavoro, indipendentemente dalla fonte di tali pagamenti. Sì, in qualsiasi modalità operativa Viene calcolato lo stipendio medio di un dipendente sulla base della retribuzione effettivamente maturatagli e del tempo effettivamente lavorato da lui nei 12 mesi di calendario precedenti il periodo durante il quale il dipendente conserva la sua retribuzione media. L'unica eccezione è la procedura per il calcolo di questo indicatore per determinare l'importo delle ferie e l'indennità per le ferie utilizzate. La retribuzione giornaliera media per il loro calcolo viene calcolata dividendo la retribuzione effettiva maturata per il periodo di fatturazione per 12 mesi e per il numero medio mensile di giorni di calendario (29,4).
Nota! Per mese di calendario si intende il periodo dal 1° al 30° (31°) giorno del mese corrispondente compreso (in febbraio - al 28° (29°) giorno compreso).
Sembrerebbe che in questa situazione, la situazione in cui l'importo della retribuzione di un dipendente è cambiato durante il periodo di fatturazione non dovrebbe in alcun modo complicare la procedura per il calcolo della retribuzione media. Dopotutto, il suo importo include i pagamenti effettivamente maturati, il che significa che qualsiasi modifica verrà presa in considerazione. Tuttavia, questo ragionamento è corretto solo nei casi in cui i guadagni del dipendente vengono rivisti su base individuale o si parla di una riduzione dei salari. Se si verificasse un massiccio aumento dei salari, ad esempio, la loro indicizzazione per tenere conto dell'inflazione o un aggiustamento in relazione all'aumento del salario minimo, tutto sarebbe un po' più complicato.
Secondo l'art. 139 del Codice del lavoro, le specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media sono stabilite dal governo. I relativi Regolamenti sono stati approvati dal Consiglio dei Ministri con deliberazione n. 922 del 24 dicembre 2007 (di seguito Regolamento). Secondo il paragrafo 16 di questo documento, quando le tariffe tariffarie, gli stipendi (stipendi ufficiali) e la remunerazione monetaria aumentano in un'organizzazione (filiale, unità strutturale), aumenta anche il guadagno medio dei dipendenti. In questo caso, la procedura per aggiustare l'indicatore medio dipende dal tempo di crescita dello stipendio:
- durante il periodo di fatturazione;
- dopo il periodo di fatturazione, ma prima dell'inizio del soggiorno;
- durante il periodo in cui il dipendente conserva la sua retribuzione media.
Tuttavia, ci sono una serie di regole generali. In primo luogo, quando si prendono in considerazione l'aumento dei guadagni medi, delle aliquote tariffarie, degli stipendi (stipendi ufficiali), delle remunerazioni monetarie e dei pagamenti, che sono fissati su aliquote tariffarie, stipendi (stipendi ufficiali), remunerazioni monetarie esclusivamente in un importo fisso. I pagamenti che hanno un intervallo di valori non vengono adeguati. Ad esempio, un supplemento mensile a salari, calcolato al 20 per cento dello stipendio, viene preso in considerazione quando il reddito medio aumenta, ma ogni volta determinato in base all'intervallo di valori dal 20 al 50 per cento, non viene più preso in considerazione.
In secondo luogo, quando si aumentano i guadagni medi, non vengono presi in considerazione i pagamenti presi in considerazione nel determinarne il valore, ma fissati in importi assoluti.
Quando gli stipendi (aliquote tariffarie, premi monetari) aumentano direttamente periodo di fatturazione i pagamenti presi in considerazione nella determinazione della retribuzione media e maturati prima dell'aumento devono essere moltiplicati per fattore di conversione. In questo caso quest’ultimo è determinato dalla seguente formula:
Nel frattempo, un aumento di stipendio non significa sempre un aumento dello stipendio del dipendente. L'importo totale di questi ultimi può diminuire se viene tagliato l'elenco dei pagamenti mensili sullo stipendio o la loro dimensione. Pertanto, in una situazione in cui, con un aumento dell'aliquota tariffaria, dello stipendio (stipendio ufficiale), della remunerazione monetaria, dell'elenco dei pagamenti mensili a tali e (o) il loro valore cambia, la clausola 16 del Regolamento prescrive il calcolo del fattore di aumento secondo ad altre regole. Quindi, è necessario utilizzare la seguente formula:
Ovviamente, con un calcolo del genere, nei casi in cui l'entità dei bonus viene ridotta, il coefficiente di aumento può facilmente risultare inferiore a uno, e quindi diminuirà anche il guadagno medio. Se l'importo dei pagamenti mensili è aumentato, anche i guadagni medi dovrebbero aumentare.
Si prega di notare che se venisse modificato solo l'elenco dei pagamenti mensili e (o) la loro dimensione e il valore della tariffa, dello stipendio, ecc. rimane lo stesso, l’importo della retribuzione media non viene adeguato. Questa conclusione deriva dal contenuto del paragrafo. 5 comma 16 del Regolamento.
Esempio 1.
Dipendente di Astra LLC L.N. Kuzmin va in vacanza dal 23 gennaio al 5 febbraio 2012 compreso. Il periodo di fatturazione (gennaio - dicembre 2011) è stato completamente definito.
Nel 2011:
- lo stipendio del dipendente era di 15.000 rubli;
- bonus mensile per la qualità del lavoro svolto - 10% dello stipendio (1.500 rubli).
Dal 1 giugno 2011, nell'ambito di un aumento degli stipendi in tutta l'organizzazione Kuzmin nel suo complesso, sono stati aumentati:
- stipendio - fino a 18.000 rubli;
- bonus mensile - fino al 15% (2.700 rubli).
Dal 1 novembre 2011 gli stipendi di tutti i dipendenti di Astra LLC sono stati aumentati del 10%. Di conseguenza, lo stipendio di Kuzmin era di 19.800 rubli. (18.000 RUB x 5%) e il premio mensile è di 2.970 RUB. (RUB 19.800 x 15%).
Il coefficiente medio di indicizzazione dei guadagni sarà pari a:
- dopo il primo aumento - 1,25 ((18.000 rub. + 2.700 rub.) : (15.000 rub. + 1.500 rub.));
- dopo il secondo aumento - 1,1 ((19.800 RUB + 2.970 RUB) : (18.000 RUB + 2.700 RUB)).
Ciò significa che quando si calcola il guadagno medio è necessario tenere conto del seguente importo:
- per gennaio-maggio - 103.125 rubli. ((15.000 RUB + 15.000 RUB x 10%) x 1,23 x 5 mesi);
- per giugno - ottobre - 113.850 rubli. ((18.000 RUB + 18.000 RUB x 15%) x 1,1 x 5 mesi);
- per novembre - dicembre - 45.540 rubli. ((19.800 RUB + 19.800 RUB x 15%) x 2 mesi).
Pertanto, l'importo del salario preso in considerazione nel calcolo dell'indennità di ferie, tenendo conto degli adeguamenti, sarà di 262.515 rubli. (103.125 RUB + 113.850 RUB + 45.540 RUB). Il guadagno medio giornaliero sarà di 744,09 rubli. (262.515 RUB: 12 mesi: 29,4).
Pertanto, l'importo delle ferie sarà di 10.417,26 rubli. (RUB 744,9 x 14 giorni). Nota! Se un bonus mensile per la qualità del lavoro svolto è stato pagato a un dipendente in un importo assoluto (ad esempio 3.000 rubli al mese) o in un intervallo di valori (ad esempio dal 10 al 20% dello stipendio), allora questo il pagamento non verrebbe corretto dal fattore di conversione (paragrafi 6 e 7, clausola 16 del Regolamento).
Se l’aliquota tariffaria, lo stipendio, ecc. aumentato dopo la fine del periodo di fatturazione, ma prima della base per il mantenimento della retribuzione media del dipendente, la retribuzione media calcolata direttamente viene adeguata tenendo conto del fattore di aumento.
Esempio 2.
Dipendente della JSC "Pion" B.F. Laptev va in vacanza dal 23 gennaio al 5 febbraio 2012. Il periodo di fatturazione (gennaio - dicembre 2011) è stato completamente elaborato. Stipendio dei dipendenti: 16.000 rubli. al mese, senza pagamenti mensili aggiuntivi. Dal 1 gennaio 2012, i salari nell'organizzazione sono aumentati. Il nuovo stipendio del dipendente era di 18.000 rubli.
Il guadagno medio giornaliero di un dipendente senza tener conto dell'aumento di stipendio sarà di 544,22 rubli. (RUB 16.000 x 12 mesi: 12 mesi: 29,4). L'importo delle ferie senza tener conto dell'aumento sarà pari a 7619,08 rubli. (544,22 RUB x 14 giorni).
Il guadagno medio giornaliero di un dipendente, tenendo conto dell'aumento di stipendio, sarà di 614,97 rubli. (RUB 544,22 x 1,13). L'importo delle ferie, tenendo conto dell'aumento di stipendio, sarà di 8.609,58 rubli. (RUB 614,97 x 14).
Tuttavia, è molto probabile che nel periodo di fatturazione del dipendente maturano anche quei tipi di remunerazione (bonus, pagamenti aggiuntivi, indennità) che vengono presi in considerazione nella retribuzione media, ma non vengono adeguati dal fattore di aumento. In questo caso, la retribuzione giornaliera media sarà composta da due componenti.
Esempio 3.
Usiamo le condizioni dell'esempio 2, ma supponiamo che siano in aggiunta allo stipendio di B.F. Laptev riceve un bonus mensile per la qualità del lavoro svolto per un importo di 5.000 rubli.
La retribuzione media giornaliera, calcolata sulla base dei pagamenti soggetti ad aggiustamento tenendo conto dell'aumento salariale, sarà pari a 544,22 rubli. ((RUB 16.000 x 12 mesi): 12 mesi: 29,4).
Il fattore di aumento sarà 1,13 (18.000 RUB: 16.000 RUB).
Il guadagno medio giornaliero di un dipendente, tenendo conto dell'aumento di stipendio, sarà di 614,97 rubli. (RUB 544,22 x 1,13).
L'importo delle ferie, calcolato sulla base della retribuzione media rettificata, sarà pari a 8609,58 rubli. (RUB 614,97 x 14 giorni).
La retribuzione media giornaliera, calcolata sulla base dei pagamenti non soggetti ad aggiustamento per tenere conto degli aumenti salariali, sarà di 170,07 rubli. ((5.000 RUB x 12 mesi): 12 mesi: 29,4).
L'importo delle ferie, calcolato sulla base della retribuzione media non soggetta ad aggiustamento, sarà pari a 2380,98 rubli. (RUB 170,07 x 14 giorni).
L'importo totale delle ferie dovute al dipendente sarà di RUB 10.990,56. (8.609,58 RUB + 2.380,98 RUB).
Se l'aumento dei salari si è verificato mentre il dipendente conservava i suoi guadagni medi, anche mentre il dipendente era in ferie, tenendo conto del coefficiente di aumento, quella parte dei guadagni medi soggetta a pagamento viene adeguata - dalla data di aumento l'aliquota tariffaria, lo stipendio (stipendio ufficiale), la remunerazione monetaria e fino alla fine del periodo di mantenimento del reddito medio.
Esempio 4.
Usiamo le condizioni dell'esempio 2, ma supponiamo che l'aumento di stipendio in azienda sia stato effettuato dal 1 febbraio 2012. Di conseguenza, l'importo delle ferie pagate a Kuzmin per il periodo dal 1 febbraio al 5 febbraio deve essere ricalcolato tenendo conto l'aumento di stipendio.
L'indennità di ferie è stata pagata al dipendente sulla base del guadagno medio giornaliero di RUB 544,22. (RUB 16.000 x 12 mesi: 12 mesi: 29,4) per un importo di RUB 7.619,08. (544,22 RUB x 14 giorni).
L'importo delle ferie per i giorni precedenti l'aumento di stipendio rimarrà lo stesso e ammonterà a 4897,98 rubli. (544,22 RUB x 9 giorni).
Il fattore di aumento sarà pari a 1,13 (18.000 rubli: 16.000 rubli).
Il guadagno medio giornaliero di un dipendente, tenendo conto dell'aumento di stipendio, sarà di 614,97 rubli. (RUB 544,22 x 1,13). L'importo delle ferie per i giorni successivi all'aumento di stipendio sarà pari a 3074,85 rubli. (614,97 RUB x 5 giorni). Pertanto, l'importo delle ferie, tenendo conto dell'aumento del reddito medio, sarà di 7972,83 rubli. (4.897,98 RUB + 3.074,85 RUB). In questo caso, l'importo delle ferie che dovrà essere maturato ulteriormente sarà pari a 353,75 rubli. (7.972,83 RUB - 7.619,08 RUB).
Inoltre, se durante il periodo di fatturazione un dipendente ha ricevuto pagamenti aggiuntivi che sono inclusi nel calcolo della retribuzione media, ma non vengono presi in considerazione durante l'aumento, allora quando si adegua la retribuzione media tenendo conto del fattore di aumento, dovrebbero essere esclusi dal calcolo (vedi esempio 3).
Febbraio 2012
In conformità con l'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa procedura per il calcolo della retribuzione media, comprese le questioni relative alla sua indicizzazione in caso di modifica dell'entità degli stipendi sono determinate dal governo della Federazione Russa.
Governo Federazione Russa con la sua Risoluzione datata 24 dicembre 2007 n. 922 ha approvato il Regolamento sulle specifiche del calcolo delle retribuzioni medie.
Lo spiega la clausola 16 del Regolamento n. 922 procedura di indicizzazione della retribuzione media dipendenti in caso di aumento delle tariffe e degli stipendi nell'organizzazione. Allo stesso tempo, vengono considerati tre casi principali di aumento dello stipendio di un dipendente durante il periodo di fatturazione (il periodo di fatturazione è di 12 mesi di calendario precedenti il periodo durante il quale il dipendente mantiene lo stipendio medio) e alcuni algoritmi di indicizzazione.
1. Se l'aumento avvenuto durante il periodo di fatturazione, viene implementato il seguente algoritmo di indicizzazione: i pagamenti presi in considerazione nel determinare la retribuzione media e maturati nel periodo di fatturazione per il periodo di tempo precedente all'aumento vengono aumentati di coefficienti calcolati dividendo lo stipendio stabilito nel mese in cui si è verificato l'evento a cui è associato il mantenimento della retribuzione media, per le retribuzioni stabilite in ciascun mese del periodo di fatturazione.
Esempio 1.1. Dipendente dell'organizzazione dal 19 gennaio 2008. è andato in un'altra vacanza di 28 giorni di calendario. Il dipendente ha calcolato integralmente il periodo di paga (gennaio – dicembre). Stipendio del dipendente nel periodo gennaio-agosto 2007 era di 20.000 rubli e dal 1 settembre 2007. L'organizzazione ha registrato un aumento degli stipendi e lo stipendio di questo dipendente è stato aumentato a 24.000 rubli. Considerando che l'aumento di stipendio del dipendente è avvenuto nel periodo di fatturazione, i pagamenti presi in considerazione nel calcolo della retribuzione media e maturati nel periodo di fatturazione prima dell'aumento di stipendio vengono aumentati di un coefficiente calcolato dividendo l'aumento di stipendio per l'importo dello stipendio stabilito in ciascuna mese del periodo di fatturazione.
Calcoliamo il fattore di aumento:
K = 24.000 sfregamenti. : 20.000 rubli. = 1,2
Calcoliamo il guadagno medio giornaliero:
((20.000 RUB x 1,2) x 8 mesi + 24.000 RUB x 4 mesi) : 12 mesi. : 29,4 giorni di calendario = 816,33 rubli.
Determiniamo l'importo delle ferie:
RUB 816,33 x 28 giorni di calendario = 22.857,24 rubli.
2. Se l'aumento è avvenuto dopo il periodo di fatturazione prima del verificarsi di un evento legato al mantenimento del guadagno medio, il guadagno medio viene incrementato del fattore di incremento calcolato per l'intero periodo di fatturazione.
Esempio 2.1. Dipendente dell'organizzazione dal 19 gennaio 2008. è andato in un'altra vacanza di 28 giorni di calendario. Il dipendente ha calcolato integralmente il periodo di paga (gennaio – dicembre). Lo stipendio del dipendente è di 22.000 rubli. Dal 1 gennaio 2008 Nell'organizzazione, gli stipendi dei dipendenti sono stati aumentati del 15%.
Fattore di aumento: K = 1,15.
(22.000 RUB x 12 mesi): 12 mesi. : 29,4 giorni di calendario x 1,15 = 860,55 rubli.
RUB 860,55 x 28 giorni di calendario = 24.095,4 rubli. 3. Se si è verificata una promozione durante il periodo di mantenimento della retribuzione media, parte della retribuzione media aumenta dalla data dell'aumento di stipendio fino alla fine del periodo specificato.
Esempio 3.1. Dipendente dell'organizzazione dal 19 gennaio 2008. è andato in un'altra vacanza di 28 giorni di calendario. Il dipendente ha calcolato integralmente il periodo di paga (gennaio – dicembre). Lo stipendio del dipendente è di 25.000 rubli. Dal 1 febbraio 2008 Nell'organizzazione, gli stipendi dei dipendenti sono stati aumentati del 10%.
Fattore di aumento: K = 1,1.
Calcoliamo la retribuzione giornaliera media di un dipendente:
(25.000 RUB x 12 mesi): 12 mesi. : 29,4 giorni di calendario = 850,34 rubli.
L'importo delle ferie pagate dal dipendente è:
(850,34 rub. x 13 giorni di calendario + 850,34 rub. x 15 giorni di calendario x 1,1) = 25.085,03 rub.
Indicizzazione dei guadagni medi deve essere condotto nel rispetto delle seguenti regole e restrizioni:
aggiustamento dei guadagni medi tenendo conto dell'aumento degli stipendi, viene effettuato solo nel caso in cui gli stipendi vengono aumentati per tutti i dipendenti dell'organizzazione (filiale, unità strutturale) - ciò è evidenziato dai ripetuti commenti di specialisti del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale e Rostrud della Federazione Russa. Se l'aumento di stipendio non ha interessato tutti i dipendenti dell'organizzazione (filiale, unità strutturale), ma solo un singolo dipendente o più dipendenti, ciò è considerato una modifica individuale dei salari e l'indicizzazione dei guadagni medi non viene effettuata. Articolo 16 della Risoluzione del Plenum Corte Suprema RF del 17 marzo 2004 N. 2 “Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa” è stato spiegato che per unità strutturale di un'organizzazione si intendono dipartimenti, officine, sezioni, ecc.;
in caso di aumento di stipendio in diverse dimensioni nel contesto di filiali e divisioni strutturali dell'organizzazione, per adeguare i guadagni medi, non viene utilizzato il coefficiente di aumento salariale generale nell'organizzazione, ma il coefficiente di aumento salariale individuale per ogni singolo dipendente,
in caso di sovradimensionamento remunerazione non a seguito di un aumento di stipendio, ma, ad esempio, in relazione all'introduzione o all'aumento di qualsiasi pagamento aggiuntivo o aumento di stipendio, non viene apportato alcun adeguamento alla retribuzione media calcolata sulla base degli importi effettivamente maturati,
se c'è un aumento nuovi stipendi rispetto agli stipendi precedentemente stabiliti in un importo fisso (percentuale, multiplo), quindi viene effettuata l'indicizzazione dei guadagni medi,
se c'è un aumento nuovi stipendi (bonus) a stipendi precedentemente stabiliti (bonus) in un intervallo di valori (ad esempio, l'atto normativo locale dell'organizzazione stabilisce che l'importo del bonus attuale, a seconda dei risultati lavorativi, può variare nell'intervallo da dallo 0 al 30% della retribuzione del dipendente), quindi indicizzazione della retribuzione media non prodotta
quando si indicizza la media guadagni, tenendo conto dell'aumento degli stipendi, pagamenti presi in considerazione nel determinare i guadagni medi, stabiliti in importi assoluti (ad esempio, gli stipendi vengono aumentati non di una certa percentuale degli stipendi esistenti, ma di determinati importi in importi assoluti senza relazione con salari precedentemente stabiliti) non aumentano.
Pertanto, quando gli stipendi aumentano per l'intera istituzione, il suo ramo o unità strutturale, è necessario adeguare i guadagni medi. Le regole di indicizzazione sono stabilite nel Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo dei salari medi, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922. Inoltre, è attualmente in vigore come modificato dal Decreto del Governo della Federazione Russa dell'11 novembre 2009 n. 916.
COSÌ, regole generali L'indicizzazione della retribuzione media dei lavoratori è contenuta nel paragrafo 16 del Regolamento. Qui si stabilisce che lo stipendio medio deve essere adeguato solo in un caso, se l'aumento ha interessato tutti i dipendenti dell'istituzione o dell'unità strutturale.
Tali pagamenti vengono adeguati, il cui importo dipende direttamente dallo stipendio (aliquota tariffaria). I pagamenti che non dipendono dallo stipendio o dall'aliquota tariffaria non vengono presi in considerazione. In particolare, i pagamenti stabiliscono:
- nell'intervallo di valori (percentuali, multipli) delle aliquote tariffarie o degli stipendi;
- in dimensione assoluta.
L'entità dell'aumento può essere uguale per tutti oppure variare a seconda della categoria di dipendenti. Ad esempio, il personale amministrativo e dirigente - del 15%, i dipendenti del dipartimento - del 17%, ecc. Pertanto, per ciascuno specialista dovranno essere calcolati coefficienti crescenti individuali.
Ma in caso di diminuzione dei salari, i coefficienti non vengono calcolati e non è necessario adeguare la retribuzione media.
L'articolo 16 del Regolamento è stato integrato con un nuovo paragrafo. Determina la procedura di adeguamento se, quando un'istituzione (ramo, unità strutturale) aumenta le aliquote tariffarie, gli stipendi (stipendi ufficiali), la remunerazione monetaria, l'elenco dei pagamenti mensili alle aliquote tariffarie, gli stipendi (stipendi ufficiali), la remunerazione monetaria e (o) le loro dimensioni, che, di fatto, è ciò che avviene durante la transizione verso un nuovo sistema salariale.
Indicizzazione dei guadagni medi. Ciò significa che in tali situazioni, i guadagni medi devono essere aumentati di fattori calcolati dividendo le aliquote tariffarie appena stabilite, gli stipendi (stipendi ufficiali), la remunerazione monetaria e i pagamenti mensili per le aliquote tariffarie, gli stipendi (stipendi ufficiali), i salari monetari precedentemente stabiliti retribuzione e pagamenti mensili.
Secondo la normativa vigente, il coefficiente crescente viene generalmente calcolato utilizzando la seguente formula:
Indicizzazione dei guadagni medi. Quando i salari aumentano nel periodo di fatturazione, i pagamenti presi in considerazione nel calcolo della retribuzione media dovrebbero essere adeguati.
Il periodo di calcolo per determinare la retribuzione media di un dipendente di un'istituzione di bilancio va da marzo 2009 a febbraio 2010 compreso.
In generale, in tutta l'istituzione durante questo periodo, gli stipendi sono cambiati (due volte). Durante questo periodo, lo stipendio stesso del dipendente è cambiato come segue: inizialmente era di 10.000 rubli, poi (da giugno) è stato aumentato a 15.000 rubli. (1,5 volte), per poi abbassarsi a dicembre a 12.000 rubli.
Supponiamo che il periodo di fatturazione sia stato completamente elaborato dallo specialista.
Quindi, determiniamo il guadagno medio giornaliero da pagare per le vacanze. Per chiarezza riportiamo i dati sotto forma di tabella:
Il guadagno medio giornaliero ammontava a 484,69 rubli. (171.000 RUB: 12 mesi: 29,4 giorni).
Se l'aumento salariale si è verificato dopo la fine del periodo di fatturazione, ma prima che si verifichi un evento associato al mantenimento della retribuzione media, la retribuzione media dovrà essere adeguata.
Il periodo di fatturazione dal 1 maggio 2009 al 30 aprile 2010 non è stato completamente elaborato dal dipendente. Nel mese di settembre il dipendente era in ferie annuali retribuite di 16 giorni di calendario. Per i restanti giorni di settembre il dipendente ha ricevuto uno stipendio di 6.400 rubli.
Supponiamo che dal 1 maggio 2010 lo stipendio di un dipendente venga aumentato da 10.000 rubli. fino a 15.000 rubli. (i cambiamenti salariali si sono verificati in tutta l'istituzione). E dal 5 maggio il dipendente va in ferie.
Quindi, nel calcolare la retribuzione giornaliera media, vengono presi in considerazione i pagamenti per il seguente importo:
10.000 rubli al mese. X 11 mesi + 6400 rubli. = 116.400 rubli.
Successivamente, è necessario determinare il numero di giorni di calendario in un mese di calendario non completamente lavorato (settembre). A tal fine, secondo il paragrafo 10 del Regolamento, il numero medio mensile di giorni di calendario (29,4) deve essere diviso per il numero di giorni di calendario di tale mese (30 giorni di calendario a settembre) e moltiplicato per il numero di giorni di calendario cadenti sul tempo lavorato nello stesso mese.
Risulta che per settembre vengono presi in considerazione 13,72 giorni. (29,4: 30 x (30 - 16)).
Quindi il guadagno medio giornaliero sarà:
RUB 116.400 : (29,4 giorni. X 11 mesi + 13,72 giorni) = 345,28 rubli/giorno.
Tuttavia, poiché lo stipendio è stato aumentato prima dell'inizio delle ferie, l'intero stipendio medio è soggetto a indicizzazione di un fattore 1,5 (15.000 rubli: 10.000 rubli).
Di conseguenza, la retribuzione giornaliera media per le ferie è:
345,28 rubli/giorno. x 1,5 = 517,92 rubli/giorno.
In conclusione ti diremo cosa fare se la promozione è avvenuta dopo l'inizio della vacanza. In questo caso, dovresti adeguare la parte della retribuzione media pagata al dipendente per il periodo dal momento della promozione alla fine delle ferie.
Per chiarezza, considereremo anche una situazione specifica.
Usiamo le condizioni dell'esempio 2. Ma supponiamo che la data dell'aumento di stipendio sia il 17 maggio 2010 e che il calcolo della retribuzione media sia necessario per il pagamento fino al 21 maggio 2010 compreso.
Di conseguenza, solo i pagamenti maturati nell'arco di cinque giorni sono soggetti a indicizzazione. Il guadagno medio giornaliero, calcolato dal reparto contabilità prima dell'aumento salariale, ammontava a 345,28 rubli.
L’importo dei pagamenti aggiuntivi derivanti dalla revisione salariale è pari a:
345,28 rubli/giorno. x 1,5 giorni - 345,28 rubli/giorno. x giorni = 863,20 sfregamenti.
È sempre necessario indicizzare la retribuzione media giornaliera per il calcolo delle ferie se si verifica un aumento di stipendio durante il periodo di fatturazione?
No, solo se l'aumento specificato si è verificato in tutta l'organizzazione, nella sua filiale o unità strutturale e non per un dipendente. Questa regola per il calcolo dello stipendio medio è stabilita per tutti i casi di determinazione delle sue dimensioni previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, secondo il decreto del governo della Federazione Russa dell'11 novembre 2009 n. 916, se, quando si aumentano i salari, l'elenco dei pagamenti mensili alle aliquote tariffarie (stipendi, ecc.) e (o) le loro dimensioni cambiano contemporaneamente , il coefficiente crescente viene calcolato tenendo conto delle modifiche delle aliquote tariffarie (stipendi, ecc.) e dei pagamenti ad esse corrisposti.
Quando le tariffe tariffarie (stipendi ufficiali) e i relativi pagamenti mensili aumentano nell'organizzazione, il dipendente può aumentare il proprio stipendio:
In questi casi l'importo delle ferie deve essere adeguato (vedi formula). Questa regola è stabilita dal paragrafo 16 del decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922.
ESEMPIO 1. CONTEGIAMO LE FERIE IN CASO DI AUMENTO DELLO STIPENDIO ENTRO IL PERIODO DI CALCOLO
Il periodo di fatturazione includerà novembre-dicembre dell'anno scorso e gennaio-ottobre dell'anno in corso.
Dal novembre dello scorso anno al settembre di quest’anno, lo stipendio mensile di Ivanov era di 15.000 rubli. Dall’ottobre di quest’anno lo stipendio di Ivanov è aumentato di 2.000 rubli. e ammontava a 17.000 rubli. Il fattore di aumento sarà pari a 1,13 (17.000 rubli: 15.000 rubli).
L'importo dei pagamenti presi in considerazione al momento del pagamento delle ferie sarà:
15.000 rubli. × 11 mesi × 1,13 + 17.000 rubli. = 203.450 rubli.
L’importo delle ferie sarà pari a:
RUB 203.450 : 12: 29,3 × 28 calendari. giorni = 16.201,92 sfregamenti.
Se l’aumento salariale si è verificato dopo il periodo di fatturazione, ma prima del giorno in cui il dipendente è andato in ferie, è necessario adeguare la retribuzione media del dipendente per il periodo di fatturazione.
ESEMPIO 2. CONTEGIAMO LE FERIE QUANDO AUMENTIAMO LO STIPENDIO DOPO IL PERIODO DI CALCOLO MA PRIMA DI ANDARE IN VACANZA
Lo stipendio del dipendente è di 18.000 rubli.
Il periodo di fatturazione includerà dicembre dell'anno scorso e gennaio-novembre dell'anno in corso.
Supponiamo che Yakovlev abbia elaborato l'intero periodo di paga. L’importo delle ferie maturate dal contabile a favore del dipendente era:
(RUB 18.000 × 12 mesi): 12: 29,3 × 28 calendari. giorni = 17.201,38 sfregamenti.
Dal 1° dicembre di quest’anno lo stipendio di Yakovlev è aumentato di un fattore pari a 1,2. L'importo delle ferie maturate (ovvero la retribuzione media) deve essere ricalcolato.
Dopo l'indicizzazione della retribuzione media, l'importo delle ferie sarà:
RUB 17.201,38 × 1,2 = 20.641,66 rubli.
Se l'aumento di stipendio è avvenuto mentre il dipendente era in ferie, è necessario adeguare quella parte della retribuzione media che rientra nel periodo dal momento in cui lo stipendio è stato aumentato fino alla fine delle ferie.
ESEMPIO 3. CONTEGGIIAMO LE RETRIBUZIONI DELLE FESTIVITÀ QUANDO AUMENTIAMO LO STIPENDIO DURANTE IL PERIODO DI VACANZA
A Somov, dipendente della Passiv LLC, è stato concesso un congedo dal 10 novembre al 7 dicembre (28 giorni di calendario).
Lo stipendio del dipendente è di 16.000 rubli.
Il periodo di calcolo comprenderà novembre-dicembre dell'anno scorso e gennaio-ottobre dell'anno in corso.
Supponiamo che Somov abbia elaborato l'intero periodo di paga. Quindi il suo guadagno medio risparmiato per il periodo di vacanza sarà:
(RUB 16.000 × 12 mesi): 12: 29,3 × 28 calendari. giorni = 15.290,10 sfregamenti.
I salari sono stati aumentati durante le vacanze di Somov, quindi è necessario adeguare solo la parte del guadagno medio che rientra nel periodo dal 1 dicembre al 7 dicembre dell'anno in corso (per 7 giorni di calendario).
Il guadagno medio giornaliero di Somov, calcolato prima della partenza per le vacanze, è pari a:
RUB 15.290,10 : 28 calendari. giorni = 546,07 sfregamenti.
L’importo delle ferie dovute al dipendente per il 21° giorno di calendario di novembre sarà:
RUB 546,07 × 21 calendari giorni = 11.467,47 sfregamenti.
L'importo delle ferie dovute a Somov per 7 giorni di calendario di dicembre sarà:
RUB 546,07 × 7 calendari giorni × 1,2 = 4587,99 sfregamenti.
L’importo totale delle ferie da corrispondere al dipendente sarà:
RUB 11.467,47 + 4587,99 sfregamenti. = 16055,46 sfregamenti.
La maggior parte dei contabili, dopo aver indicizzato i salari, incontra alcune difficoltà nel calcolo delle ferie ai dipendenti a causa dei cambiamenti nel meccanismo di calcolo delle retribuzioni medie per il periodo. In questo articolo esamineremo le caratteristiche di questi calcoli.
La procedura per il calcolo della retribuzione media dei dipendenti è descritta in dettaglio nei Regolamenti del Governo della Federazione Russa, adottati il ventiquattro dicembre 2007 (numero novecentoventidue). Il documento prescrive un aumento dei pagamenti presi in considerazione nel determinare i guadagni medi mediante un coefficiente speciale se l'organizzazione ha salari indicizzati o aliquote tariffarie. Questo coefficiente è solitamente chiamato fattore di conversione; la sua dimensione è determinata come segue:
KP = ZPP/ZDP
KP – coefficiente di aumento;
ZPP – lo stipendio medio di un dipendente dopo una promozione;
ZPA è lo stipendio medio di un dipendente prima della promozione.
La procedura per ricalcolare l'indennità per ferie dipende dal momento in cui i salari sono stati indicizzati presso l'impresa. Esistono quattro opzioni principali, che comportano diversi schemi per il ricalcolo del pagamento delle ferie:
Quando è stata effettuata l'indicizzazione? | L'indicizzazione salariale è stata effettuata PRIMA dell'inizio delle ferie, durante il periodo di fatturazione | L'indicizzazione salariale è stata effettuata PRIMA delle ferie, ma dopo la fine del periodo di fatturazione | L'indicizzazione dello stipendio è stata effettuata DURANTE le ferie | L'indicizzazione salariale è stata effettuata DOPO che il dipendente è tornato dalle ferie |
| Quale importo è soggetto a ricalcolo? | Retribuzione media per l'intero periodo prima dell'indicizzazione (esclusi gli importi dei pagamenti non soggetti a indicizzazione) | l’importo della “indennità di ferie” per l’intero periodo di ferie (esclusi gli importi dei pagamenti non soggetti ad indicizzazione) | l’importo dell’“indennità di ferie” per i giorni di ferie, a partire dal giorno di indicizzazione (esclusi gli importi dei pagamenti non soggetti a indicizzazione) | l'importo delle “ferie” non può essere ricalcolato |
Diamo un'occhiata a quali importi non vengono adeguati nel calcolo dei pagamenti delle ferie:
Nell'agosto 2015, lo spedizioniere di Freight Support LLC V.P. Petrov ha preso un altro congedo retribuito per 3 settimane (21 giorni di calendario). Il periodo di fatturazione sarà il periodo dal 1 agosto 2014 al 31 luglio 2015. Il dipendente ha lavorato a pieno ritmo per l'intero periodo. Lo stipendio nel 2014 era fisso, lo stipendio era di 20.000 rubli. Dal 01/02/15 gli stipendi di tutti i dipendenti dell'azienda sono stati aumentati del 15% ed è avvenuta l'indicizzazione. Il nuovo stipendio era di 23.000 rubli. Il contratto di lavoro dello spedizioniere Petrov non prevede bonus.
Poiché l'indicizzazione è avvenuta dal 1 febbraio 2015, il contabile deve calcolare il fattore di conversione: KP = 23000/20000 = 1,15
Per calcolare la retribuzione media nel periodo prima dell'indicizzazione (agosto 2014 – gennaio 2015), utilizzeremo il KP:
Guadagno medio giornaliero = (20.000 * 1,15 * 6 + 23.000 * 6) / (29,3 * 12) = 276.000 / 351,6 = 784,98 rubli
Il pagamento delle ferie per 21 giorni sarà:
784,98*21 giorni = 16484,58 rubli
Nell'agosto 2015, l'autista della Cargo Support LLC A.S. Filimonov ha preso un'altra vacanza retribuita per 2 settimane (14 giorni di calendario). Il periodo di fatturazione sarà il periodo dal 1 agosto 2014 al 31 luglio 2015. Il dipendente ha lavorato a pieno ritmo per l'intero periodo. Lo stipendio nel 2014 era fisso, simile allo stipendio degli spedizionieri, lo stipendio era di 20.000 rubli. Dal 1 agosto 2015, gli stipendi di tutti i dipendenti dell'azienda sono stati aumentati del 15% ed è avvenuta l'indicizzazione. Il nuovo stipendio era di 23.000 rubli. Anche il contratto di lavoro dell’autista Filimonov non prevede bonus.
Poiché l'indicizzazione è avvenuta dal 1 agosto 2015, il contabile deve calcolare il fattore di conversione: KP = 23000/20000 = 1,15
Per calcolare lo stipendio medio per l'intero periodo, utilizzeremo il KP:
Guadagno medio giornaliero = (20.000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276.000 / 351,6 = 784,98 rubli
Il pagamento delle ferie per 14 giorni sarà:
784,98*14 giorni = 10989,72 rubli
Il 10 agosto 2015, il responsabile dei trasporti di Cargo Support LLC R.D. Somov ha preso un'altra vacanza retribuita per 1 settimana (7 giorni di calendario). Il periodo di fatturazione sarà il periodo dal 1 agosto 2014 al 31 luglio 2015. Il dipendente ha lavorato a pieno ritmo per l'intero periodo. Lo stipendio nel 2014 era fisso, simile allo stipendio degli spedizionieri, lo stipendio era di 20.000 rubli. Dal 15/08/15 gli stipendi di tutti i dipendenti dell'azienda sono stati aumentati del 15% ed è avvenuta l'indicizzazione. Il nuovo stipendio era di 23.000 rubli. Anche il contratto di lavoro del gestore dei trasporti non prevede bonus. L’indennità ferie pagata prima dell’inizio delle ferie ammonta a:
(20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 giorni = 4778,15 rubli
Poiché l'indicizzazione è avvenuta dal 15/08/15, il contabile deve calcolare il fattore di conversione: KP = 23000/20000 = 1,15
Per ricalcolare il pagamento delle ferie per 2 giorni di ferie (15 e 16 agosto, periodo di ferie dalla data di indicizzazione), utilizzeremo il CP:
Il pagamento delle ferie sarà:
682,59 *5 giorni + 682,59 *1,15 *2 giorni = 4982,90 rubli
Quando ricalcoli i pagamenti delle ferie, assicurati di prendere in considerazione diversi punti:
Domanda n. 1: Come calcolare l'indennità di fine rapporto per i giorni di ferie non goduti se l'azienda ha recentemente subito l'indicizzazione? Dovrebbe essere preso in considerazione in questo caso?
Risposta: Sì, il calcolo delle indennità in caso di licenziamento per i giorni di ferie non goduti sarà simile al consueto calcolo delle ferie dopo l'indicizzazione della retribuzione (ovvero, deve essere applicato il fattore di conversione della retribuzione media).
Domanda n. 2: Se gli stipendi venissero aumentati per una parte del dipartimento e non per tutti i dipendenti, in questo caso è necessario ricalcolare l'indennità di ferie?
Risposta: No, poiché tale aumento salariale non sarà considerato indicizzazione e, pertanto, le regole per il calcolo delle ferie dopo l'indicizzazione non si applicano a questi dipendenti.
Domanda 3: È necessario indicizzare gli stipendi dei dipendenti in congedo di maternità di età inferiore ai tre anni se è previsto un aumento salariale del 10% di tutti i dipendenti dell'impresa?
Risposta: Sì, è necessario concludere con questo dipendente un allegato aggiuntivo al contratto di lavoro con un nuovo stipendio, secondo l'indicizzazione generale dell'impresa. In caso contrario, un aumento delle retribuzioni dei dipendenti non verrà considerato indicizzazione con tutte le conseguenze che ne conseguono (ovvero, l'indennità per ferie non verrà ricalcolata, le indennità per ferie non godute al momento del licenziamento non verranno ricalcolate, ecc.).
Domanda n. 4: L'importo delle ferie pagate e l'importo dei pagamenti aggiuntivi effettuati tenendo conto dell'indicizzazione dei salari sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche?
Risposta: Sì, secondo il Codice Fiscale della Federazione Russa, la "retribuzione delle ferie" e gli importi di ricalcolo delle ferie sono pari alla retribuzione e sono soggetti alle stesse imposte (imposta sul reddito delle persone fisiche) e ai contributi ai fondi di assicurazione sanitaria obbligatoria.
Domanda n. 5: L'importo del compenso per i pasti pagati ai dipendenti dell'organizzazione (un importo fisso di 1.000 rubli) dovrebbe essere preso in considerazione nel calcolo delle ferie dopo l'indicizzazione?
Risposta: No, questo importo non è soggetto a indicizzazione nel calcolo dell'indennità di ferie, poiché questo pagamento (compenso per il cibo) è fissato in un importo assoluto, deve essere preso in considerazione senza modifiche.
