十分に働いた月の計算では、最低賃金を下回ることはできません（労働法第 133 条）。 それ以外の場合、そのサイズは従業員と雇用主の間の契約によって異なります。 もちろん、給与のレベルは、労働法に従って、特定の状況にある従業員による保証と補償の両方のかなりの半分の量に影響します。 ただし、この場合、平均値が考慮されます。 したがって、平均収入に基づいて、従業員は、雇用主の過失、または雇用主と従業員の両方の制御が及ばない理由により、ダウンタイムが支払われます（労働法第157条）。 従業員が出張に派遣されたとき、労働紛争に関する委員会の作業に参加したとき、一連の勉強休暇などの期間中、従業員のために予約されています。 等々。 さらに、この指標は、休暇手当、未使用休暇の補償、退職金、およびその他の多くの指標を計算するための基礎となります。
これらすべての場合について、労働法は平均所得を計算するための単一の手順を確立しています（労働法第 139 条）。 特に、この値を計算するために、これらの支払いのソースに関係なく、関連する雇用主によって適用される報酬システムによって提供されるすべての種類の支払いが考慮されることが確立されました。 したがって、どの操作モードでも 従業員の平均給与が計算されます彼に実際に発生した給与と、従業員が平均給与を保持している期間に先立つ12暦月に実際に働いた時間に基づいています。 唯一の例外は、この指標を計算して有給休暇の金額と使用された休暇の報酬を決定する手順です。 計算のための平均日給は、請求期間に実際に発生した賃金を 12 か月と月平均暦日数 (29.4) で割ることによって計算されます。
ノート！ 暦月とは、対応する月の 1 日から 30 日 (31 日) まで (2 月は 28 日 (29 日を含む) まで) の期間です。
この状況では、請求期間中に従業員の賃金額が変更された場合でも、平均所得の計算手順が複雑になることはないように思われます。 実際、その金額には実際に発生した支払いが含まれているため、変更が考慮されます。 しかし、そのような推論は、従業員の収入が個別に修正される場合、または賃金の引き下げに関してのみ正しいです。 インフレに対する物価上昇や最低賃金の引き上げに関連した調整など、給与が大幅に増加した場合、すべてがもう少し複雑になります。
アートによると。 労働法第 139 条では、平均所得の計算手順の詳細が政府によって定められています。 関連条項は、2007 年 12 月 24 日の決議第 922 号により閣僚会議によって承認されました (以下、「条項」という)。 この文書のパラグラフ16によると、関税率、給与（公務員給与）、金銭的報酬の組織（支店、構造的細分化）の増加に伴い、従業員の平均収入も増加します。 同時に、平均指標を調整する手順は、賃金上昇の時期によって異なります。
- 請求期間中。
- 請求期間の後、休暇の開始前。
- 従業員の平均収入を貯蓄している期間中。
ただし、いくつかの一般的なルールがあります。 まず、平均所得を引き上げる際には、関税率、給与（公務員）、金銭報酬および支払いが考慮され、関税率、給与（公務員）、および金銭的報酬は固定額のみで設定されます。 値の範囲を持つペイアウトは調整されません。 例えば、月々のお小遣い 賃金、給与の20パーセントの量で計算され、平均収入の増加とともに考慮され、20から50パーセントまでの値の範囲に基づいて毎回決定されます-もはや。
第二に、平均収益を上げるとき、支払いは考慮されず、その価値を決定するときに考慮されますが、絶対額で確立されます。
給与（関税率、金銭的報酬）の直接的な増加に伴い、 支払請求周期平均給与を決定する際に考慮され、増加前に発生した支払いに を掛ける必要があります。 換算係数. 後者は次の式で決定されます。
一方、給与の増加は、必ずしも従業員の給与の増加を意味するわけではありません。 後者の総額は、毎月の給与支払いのリストまたはそのサイズが削減された場合にも減少する可能性があります。 したがって、関税率、給与（公式給与）、金銭的報酬、それらへの毎月の支払いのリスト、および（または）それらの価値の変化の増加に伴い、規則の第16条は増加係数を計算することを規定しています他の規則に従って。 したがって、次の式を使用する必要があります。
明らかに、このような計算では、ボーナスの額が減少した場合、増加係数は簡単に1未満になる可能性があり、その結果、平均収益も減少します。 毎月の支払い額が増加した場合、平均収益も増加するはずです。
毎月の支払いのリストと（または）サイズのみが変更され、関税率、給与などの値が変更された場合は注意してください。 変わらない場合、平均収益額は調整されません。 この結論は、par の内容から導き出されます。 規則の5、パラグラフ16。
例 1
Astra LLC L.N.の従業員。 Kuzmin は 2012 年 1 月 23 日から 2 月 5 日まで休暇を取ります。 請求期間 (2011 年 1 月 - 12 月) が完全に計算されました。
2011年に：
- 従業員の給与は 15,000 ルーブルでした。
- 遂行された仕事の質に対する毎月のボーナス - 給与の 10% (1500 ルーブル)。
2011 年 6 月 1 日以降、組織全体の昇給の一環として、Kuzmin が増加しました。
- 給与 - 最大 18,000 ルーブル;
- 毎月の追加料金 - 最大 15% (2700 ルーブル)。
2011 年 11 月 1 日から、Astra LLC の全従業員の給与が 10% 引き上げられました。 その結果、クズミンの給料は19,800ルーブルに達しました。 (18,000 ルーブル x 5%)、毎月の手当は 2970 ルーブルです。 (19,800 ルーブル x 15%)。
平均収益インデクゼーション係数は次のようになります。
- 最初の増加後 - 1.25 ((18,000 ルーブル + 2,700 ルーブル) : (15,000 ルーブル + 1,500 ルーブル));
- 2 回目の値上げ後 - 1.1 ((19,800 ルーブル + 2970 ルーブル) : (18,000 ルーブル + 2700 ルーブル))。
したがって、平均収益を計算するときは、次の金額を考慮する必要があります。
- 1 月 - 5 月 - 103,125 ルーブル。 ((15,000 RUB + 15,000 RUB x 10%) x 1.23 x 5 か月);
- 6 月 - 10 月 - 113,850 ルーブル。 ((18,000 RUB + 18,000 RUB x 15%) x 1.1 x 5 か月);
- 11 月 - 12 月 - 45,540 ルーブル。 ((19,800 RUB + 19,800 RUB x 15%) x 2 か月)。
したがって、休暇手当を計算するときに考慮される賃金額は、調整を考慮して、262,515 ルーブルになります。 (103,125 ルーブル + 113,850 ルーブル + 45,540 ルーブル)。 1 日の平均収入は 744.09 ルーブルになります。 (262,515 ルーブル: 12 か月: 29.4)。
したがって、休暇手当の額は 10,417.26 ルーブルになります。 (744.9 ルーブル x 14 日)。 ノート！実行された仕事の質に対する毎月のボーナスが絶対額（たとえば、月額3000ルーブル）または値の範囲（たとえば、給与の10〜20％）で従業員に支払われた場合）、この支払いは換算係数によって調整されません（規則のパラグラフ6および7、パラグラフ16）。
関税率、給与などの場合 請求期間の終了後にすでに増加していますが、従業員の平均収入を維持する根拠が始まる前に、増加要因を考慮して、すでに直接計算された平均収入が修正されます。
例 2
CJSC "Pion" B.F. の従業員。 Laptev は 2012 年 1 月 23 日から 2 月 5 日まで休暇を取ります。和解期間 (2011 年 1 月 - 12 月) は完全に解決されています。 従業員の給与は16,000ルーブルです。 毎月、追加の毎月の支払いはありません。 2012 年 1 月 1 日以降、組織内の賃金が引き上げられました。 従業員の新しい給与は18,000ルーブルに達しました。
昇給を除く従業員の平均日収は 544.22 ルーブルになります。 (16,000 ルーブル x 12 か月: 12 か月: 29.4)。 増額を除いた休暇手当の額は、7619.08 ルーブルに相当します。 (544.22 ルーブル x 14 日)。
給与の増加を考慮した従業員の平均日収は、614.97ルーブルに等しくなります。 (544.22 ルーブル x 1.13)。 給与の増加を考慮した休暇手当の額は、8609.58ルーブルになります。 (614.97 ルーブル x 14)。
ただし、請求期間中に、従業員は、平均収入で考慮されるが、増加要因に対して調整されていない種類の報酬 (ボーナス、追加の支払い、手当) も発生した可能性が非常に高いです。 この場合、1 日の平均収益は 2 つの要素で構成されます。
例 3
例 2 の条件を使用しますが、B.F. の給与に加えて、 Laptevは、5,000ルーブルの仕事の質に対して毎月ボーナスを受け取ります。
昇給調整の対象となる支払いに基づいて計算された平均日収は、544.22ルーブルに等しくなります。 ((16,000 ルーブル x 12 か月) : 12 か月 : 29.4)。
増加係数は 1.13 (18,000 ルーブル: 16,000 ルーブル) になります。
給与の増加を考慮した従業員の平均日収は、614.97ルーブルに等しくなります。 (544.22 ルーブル x 1.13)。
調整後の平均所得に基づいて計算された休暇手当の額は、8609.58 ルーブルに等しくなります。 (614.97 ルーブル x 14 日)。
昇給調整の対象外の支払いに基づいて計算された平均日収は、170.07 ルーブルになります。 ((5000 ルーブル x 12 か月) : 12 か月 : 29.4)。
調整の対象外の平均収入に基づいて計算された休暇手当の額は、2380.98 ルーブルに等しくなります。 (170.07 ルーブル x 14 日)。
従業員の休暇手当の総額は 10,990.56 ルーブルになります。 (8609.58 ルーブル + 2380.98 ルーブル)。
従業員が休暇中を含め、従業員が平均収入を保持していた期間中に賃金の上昇が発生した場合、増加係数を考慮して、支払われるべき平均収入のその部分が調整されます - 増加の日から関税率、給与（公式給与）、金銭的報酬、および平均収益保持期間の終わりまで。
例 4
例 2 の条件を使用しますが、会社の昇給が 2012 年 2 月 1 日から行われたとします。したがって、2 月 1 日から 2 月 5 日までの期間にクズミンに支払われる休暇手当の額は、以下を考慮して再計算する必要があります。昇給を考慮します。
休暇手当は、1 日の平均収入に基づいて従業員に支払われ、544.22 ルーブルに相当します。 (16,000 ルーブル x 12 か月: 12 か月: 29.4) 7619.08 ルーブル。 (544.22 ルーブル x 14 日)。
昇給前の日数の休暇手当の額は同じままで、4897.98 ルーブルになります。 (544.22 ルーブル x 9 日)。
増加係数は 1.13 (18,000 ルーブル: 16,000 ルーブル) になります。
給与の増加を考慮すると、従業員の平均日収は 614.97 ルーブルになります。 (544.22 ルーブル x 1.13)。 昇給後の日数の休暇手当の額は、3074.85 ルーブルに等しくなります。 (614.97 ルーブル x 5 日)。 したがって、平均収入の増加を考慮すると、休暇手当の額は7972.83ルーブルになります。 (4897.98 ルーブル + 3074.85 ルーブル)。 この場合、追加で発生する必要がある休暇手当の額は 353.75 ルーブルに等しくなります。 (7972.83 ルーブル - 7619.08 ルーブル)。
同時に、請求期間に従業員が平均収入の計算に含まれるが、増加時に考慮されない追加の支払いを受け取った場合、増加要因を考慮して平均収入を調整する必要があります。計算から除外されます (例 3 を参照)。
2012年2月
アートに従って。 ロシア連邦の労働法の139の特徴 平均賃金の計算手順給与額を変更する際の指数化の問題を含め、ロシア連邦政府によって決定されます。
政府ロシア連邦の法令による 2007年12月24日 #922平均賃金の計算の特徴に関する規則を承認しました。
規則第 922 号の第 16 条は、次のように説明しています。 平均収益の物価スライド式手順組織内の関税率と給与が上昇した場合の従業員。 同時に、請求期間中に従業員の給与を引き上げる 3 つの主なケースが考慮されます (請求期間は、従業員が平均給与を維持する期間の 12 か月前です)。 索引付けアルゴリズム。
1.増加した場合請求期間中に発生した場合、次のインデックス化アルゴリズムが実装されます-平均収益を決定するときに考慮され、増加前の期間の請求期間に発生した支払いは、確立されたイベントの給与を除算することによって計算される係数によって増加します請求期間の各月に確立された給与について、平均収入の維持が関連付けられている発生月に。
例 1.1。 2008 年 1 月 19 日以来、組織の従業員。 28暦日続く別の休暇に行きました。 請求期間 (1 月から 12 月) は、従業員によって完全に計算されています。 2007 年 1 月から 8 月までの従業員の給与。 20,000 ルーブルに達し、2007 年 9 月 1 日から。 組織では給与が増加し、この従業員の給与は24,000ルーブルに増加しました。 従業員の昇給が請求期間に発生したことを考慮して、平均所得を計算するときに考慮され、昇給前の請求期間に発生した支払いは、増加した給与をそれぞれで確立された給与で割って計算された係数で増加します。請求期間の月の。
増加係数を計算します。
K \u003d 24,000ルーブル。 ：2万回こする。 = 1.2
1 日の平均収益を計算してみましょう。
((20,000 ルーブル x 1.2) x 8 か月 + 24,000 ルーブル x 4 か月): 12 か月。 : 29.4 暦日 = 816.33 ルーブル
有給休暇の金額を決定します。
RUB 816.33 x 28 暦日 = 22,857.24 ルーブル
2.請求期間後に増加した場合平均収益の維持に関連するケースが発生する前に、平均収益は、請求期間全体に対して計算された増加係数によって増加します。
例 2.1。 2008 年 1 月 19 日以来、組織の従業員。 28暦日続く別の休暇に行きました。 請求期間 (1 月から 12 月) は、従業員によって完全に計算されています。 従業員の給与は22,000ルーブルです。 2008年1月1日から 組織では、従業員の給与が 15% 増加しました。
増加係数: K = 1.15。
(22,000 ルーブル x 12 か月): 12 か月 : 29.4 暦日 x 1.15 = 860.55 ルーブル。
RUB 860.55 x 28 暦日 = 24,095.4 ルーブル 3. 値上がりした場合平均所得を維持する期間中 - 昇給日から指定された期間の終了まで、平均所得の一部が増加します。
例 3.1。 2008 年 1 月 19 日以来、組織の従業員。 28暦日続く別の休暇に行きました。 請求期間 (1 月から 12 月) は、従業員によって完全に計算されています。 従業員の給与は25,000ルーブルです。 2008年2月1日以降 組織では、従業員の給与が10％増加しました。
増加係数: K = 1.1。
従業員の平均日収を計算します。
(25,000 ルーブル x 12 か月): 12 か月 : 29.4 暦日 = 850.34 ルーブル
従業員の有給休暇の金額は次のとおりです。
(850.34 ルーブル x 13 暦日 + 850.34 ルーブル x 15 暦日 x 1.1) = 25,085.03 ルーブル。
インデックス平均収益次の規則と制限に従う必要があります。
平均所得調整給与の増加を考慮して、組織のすべての従業員（支店、構造単位）の給与が増加した場合にのみ行われます-これは、保健社会開発省およびRostrudの専門家の繰り返しのコメントによって証明されていますロシア連邦。 昇給が組織のすべての従業員（支店、構造単位）に影響を与えたのではなく、個々の従業員または複数の従業員にのみ影響を与えた場合、これは賃金額の個々の変化と見なされ、平均収入の指数化は実行されません。 2004 年 3 月 17 日のロシア連邦最高裁判所プレナム令第 16 段落。 No. 2「ロシア連邦の裁判所によるロシア連邦労働法の申請について」では、組織の構造的な下位区分は、部門、ワークショップ、セクションなどとして理解されるべきであると説明されていました。
昇給の場合組織の支店や構造部門の文脈におけるさまざまな規模で、平均給与を調整するために、組織の一般的な昇給係数ではなく、個々の従業員の個別の昇給係数が使用されます。
サイズアップの場合給与の増加の結果としての賃金ではなく、たとえば、追加の支払いまたは賃金補助の導入または増加に関連して、実際に発生した金額に基づいて計算された平均収入は調整されません。
増加があれば一定額（パーセンテージ、多重度）で以前に確立された給与に対する新しい給与、次に平均所得のインデックス化が実行されます。
増加があれば値の範囲内の以前に確立された給与（ボーナス）に対する新しい給与（ボーナス）（たとえば、組織の地方の規制法は、現在のボーナスの額が、仕事の結果に応じて変化する可能性があることを確立します従業員の給与の 0 から 30% の範囲) の場合、平均所得の物価スライドは作成されません。
平均を指数化するとき給与の増加を考慮した賃金、平均所得を決定する際に考慮された支払い、絶対額で確立されたもの（たとえば、給与は既存の給与の特定の割合ではなく、特定の特定の額だけ絶対額で増加します。以前に確立された給与）は増加しません。
したがって、機関全体、その支店または構造単位の給与が増加すると、平均収益を調整する必要があります。 インデックス作成規則は、2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令第 922 号によって承認された、平均賃金の計算手順の特殊性に関する規則に詳述されています。 さらに、現在、2009 年 11 月 11 日のロシア連邦政府令第 916 号のバージョンで有効です。
それで、 一般的なルール従業員の平均所得の指数化は、規則のパラグラフ 16 に含まれています。 そこでは、平均所得を調整する必要があるのは、1 つのケースのみであると判断されています。つまり、増加が機関または構造単位のすべての従業員に影響を与えた場合です。
これらの支払いは調整され、その金額は給与 (関税率) に直接依存します。 給与の規模や関税率に依存しない支払いは考慮されません。 特に、以下によって確立された支払い:
- 値の範囲（パーセンテージ、多重度）から関税率または給与まで;
- 絶対的に。
増加の規模は、全員が同じ場合もあれば、従業員のカテゴリによって異なる場合もあります。 たとえば、管理職および管理職は 15%、部門の従業員は 17% などです。したがって、専門家ごとに個別の乗数を計算する必要があります。
しかし、賃金の減少の場合、係数は計算されず、平均所得を調整する必要はありません。
規則第 16 条に新しいパラグラフが追加されました。 関税率の上昇に伴い、給与（公式給与）、機関（支店、構造単位）の金銭的報酬、関税率への毎月の支払いのリスト、給与（公式給与）、金銭的報酬および（または）そのサイズ。実際には、新しい賃金システムへの移行中に発生します。
平均所得の指数化。 したがって、そのような状況では、平均収益は、新しく設定された関税率、給与（公務員給）、現金報酬および毎月の支払いを以前に設定された関税率、給与（公務員給）で割って計算される係数によって増加する必要があります。現金報酬と毎月の支払い。
現在の基準によると、倍率は一般に次の式に従って計算されます。
平均所得の指数化。 請求期間中の賃金の増加に伴い、平均収入を計算する際に考慮される支払いを調整する必要があります。
予算機関の従業員の平均収入を決定するための計算期間は、2009 年 3 月から 2010 年 2 月までです。
一般に、この期間中の機関では、給与が変更されました（そして2回）。 この間、従業員の給与は次のように変更されました。最初は 10,000 ルーブルでしたが、その後 (6 月以降) 15,000 ルーブルに引き上げられました。 （1.5倍）、その後12月に12,000ルーブルに引き下げられました。
請求期間がスペシャリストによって完全に計算されていると仮定しましょう。
それでは、休暇に支払う 1 日の平均収入を決定しましょう。 わかりやすくするために、データを表の形式で示します。
1 日の平均収入は 484.69 ルーブルに達しました。 (171,000 ルーブル: 12 か月: 29.4 日)。
請求期間の終了後、しかしイベントの発生前に昇給が発生した場合、これは平均収入の維持に関連するものであり、平均収入を調整する必要があります。
2009 年 5 月 1 日から 2010 年 4 月 30 日までの決済期間は、従業員によって完全には計算されませんでした。 9 月、従業員は 16 暦日続く年次有給休暇を取得しました。 9月の残りの期間、従業員には6,400ルーブルの給与が支払われました。
2010 年 5 月 1 日から、従業員の給与が 10,000 ルーブルから引き上げられたとしましょう。 最大15,000ルーブル （給与の変更は機関全体で発生しました）。 そして5月5日から、従業員は休暇を取ります。
次に、平均日収を計算するときに、支払いは次の金額で考慮されます。
10 000 こする/月バツ 11ヶ月 + 6400 こする。 = 116,400 ルーブル。
次に、不完全な暦月 (9 月) の暦日数を決定する必要があります。 これを行うには、規則のパラグラフ 10 に従って、月平均暦日数 (29.4) を今月の暦日数 (9 月では 30 暦日) で割り、該当する暦日数を掛ける必要があります。同月の勤務時間。
9 月には 13.72 日が考慮されていることがわかります。 (29.4:30×(30-16))。
すると、1日の平均収入は次のようになります。
RUB 116,400 : (29.4日バツ 11ヶ月 + 13.72 日) = 345.28 ルーブル/日。
ただし、休暇が始まる前に給与が引き上げられたため、すべての平均収入は 1.5 倍 (15,000 ルーブル: 10,000 ルーブル) のインデックスの対象となります。
したがって、休暇手当の平均日収は次のようになります。
345.28ルーブル/日 x 1.5 \u003d 517.92 ルーブル/日。
結論として、休暇の開始後に増加が発生した場合の対処方法を説明します。 この場合、増加の瞬間から休暇の終わりまでの期間に従業員に支払われる平均収入の一部を調整する必要があります。
明確にするために、特定の状況も考慮します。
例 2 の条件を使用します。ただし、昇給日が 2010 年 5 月 17 日で、2010 年 5 月 21 日までの支払いには平均収入の計算が必要であるとします。
したがって、5 日間に発生した支払いのみがインデックスの対象となります。 昇給前に経理部門によって計算された平均日収は、345.28ルーブルに達しました。
給与の改訂に関連して発生する追加の支払い額は、次のとおりです。
345.28ルーブル/日 ×1.5日 - 345.28ルーブル/日。 ×日 = 863.20 ルーブル。
請求期間に昇給があった場合、休暇手当を計算するために平均日収を常に指数化する必要がありますか?
いいえ、特定の増加が組織全体、その支店または構造単位で発生し、1 人の従業員で発生した場合にのみ。 平均賃金を計算するためのこの規則は、ロシア連邦の労働法によって規定されている、そのサイズを決定するすべてのケースに対して確立されています。 さらに、2009 年 11 月 11 日のロシア連邦政府令第 916 号によると、関税率 (給与など) への毎月の支払いのリストおよび (または) その規模が賃金の上昇と同時に変化した場合、 、乗率は、関税率（給与など）およびそれらへの支払いとしての変化を考慮して計算されます。
関税率（公式給与）の編成とそれらへの毎月の支払いの増加により、従業員は給与を増やすことができます。
このような場合、有給休暇の額を調整する必要があります (計算式を参照)。 この規則は、2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令第 922 号のパラグラフ 16 によって確立されています。
例 1. 決済期間内に昇給する場合、休日をカウントします
請求期間は、昨年の11月～12月と今年の1月～10月です。
昨年の 11 月から今年の 9 月まで、イワノフの月給は 15,000 ルーブルでした。 今年の 10 月以降、イワノフの給与は 2,000 ルーブル引き上げられました。 そして17,000ルーブルに達しました。 増加係数は 1.13 (17,000 ルーブル: 15,000 ルーブル) になります。
休暇の支払い時に考慮される支払い額は次のとおりです。
15 000こする。 ×11ヶ月 × 1.13 + 17,000 ルーブル。 = 203,450 ルーブル。
有給休暇は次のようになります。
RUB 203,450 ：12：29.3×28口径 日々 = 16,201.92 ルーブル。
請求期間の後、従業員が休暇を取る前に賃金の増加が発生した場合、請求期間の従業員の平均収入を調整する必要があります。
例 2. 決済期間後、休暇に入る前に給与が増加した場合、休日の支払いをカウントします
従業員の給与は18,000ルーブルです。
請求期間は、昨年の12月と今年の1月から11月までです。
Yakovlev が請求期間を完全に解決したとします。 会計士が従業員に与えた休暇手当の金額は次のとおりです。
(18,000 ルーブル × 12 か月): 12: 29.3 × 28 cal. 日々 = 17,201.38 ルーブル。
今年の 12 月 1 日以降、ヤコブレフの給与は 1.2 倍に引き上げられました。 有給休暇の未払い額 (つまり、平均収入) を再計算する必要があります。
平均収入を指数化すると、休暇手当の額は次のようになります。
RUB 17,201.38 × 1.2 = 20,641.66 ルーブル。
従業員が休暇中に昇給が発生した場合、昇給の瞬間から休暇の終わりまでの期間に該当する平均収入のその部分を調整する必要があります。
例 3. 休暇期間中に給与が増加した場合、休日の支払いをカウントします
Passiv LLC の従業員である Somov は、11 月 10 日から 12 月 7 日まで (28 暦日) 休暇を与えられました。
従業員の給与は16,000ルーブルです。
請求期間は、昨年の11月～12月と今年の1月～10月です。
Somov が請求期間を完全に計算したとします。 次に、休暇期間中に節約された彼の平均収入は次のようになります。
(16,000 ルーブル × 12 か月): 12: 29.3 × 28 cal. 日々 = RUB 15,290.10
Somov の休暇中に賃金が引き上げられたため、今年の 12 月 1 日から 12 月 7 日までの期間 (7 暦日) に該当する平均収入の一部のみを調整する必要があります。
休暇に入る前に計算した Somov の 1 日の平均収入は次のとおりです。
RUB 15,290.10 ：28口径 日々 = 546.07 ルーブル。
11 月 21 日に従業員が支払うべき休暇手当の金額は次のようになります。
RUB 546.07 ×21口径 日々 = 11,467.47 ルーブル。
12 月の 7 日間の Somov への有給休暇の支払い額は次のとおりです。
RUB 546.07 ×7口径 日々 × 1.2 = 4587.99 ルーブル。
従業員に支払われなければならない有給休暇の総額は、次のとおりです。
RUB 11,467.47 + RUB 4587.99 = 16055.46 ルーブル。
ほとんどの会計士は、賃金インデクセーションの後、期間の平均収入を計算するメカニズムが変更されたため、従業員の休暇手当を計算する際にいくつかの困難に直面しています。 この記事では、これらの計算の機能について検討します。
従業員の平均収入を計算する手順は、2007 年 12 月 24 日に採択されたロシア連邦政府規則 (第 922 号) に詳述されています。 この文書は、組織が給与または関税率をインデックス化している場合、特別な係数によって平均収益を決定するときに考慮される支払いの増加を実行することを規定しています。 この係数は通常、変換係数と呼ばれ、そのサイズは次のように決定されます。
KP = ZPP / ZDP
KP - 増加係数;
ZPP - 昇進後の従業員の平均給与;
ZAP - 昇進前の従業員の平均給与。
有給休暇を再計算する手順は、企業で賃金がインデックス化された時点によって異なります。 有給休暇を再計算するためのさまざまなスキームを含む 4 つの主なオプションがあります。
索引付けはいつ行われましたか? | 請求期間中に、休暇の前に給与のインデックス化が実行されました | 給与のインデックス化は休暇前に実行されましたが、請求期間の終了後に実行されました | 休暇中に実施される給与物価スライド | 従業員の休暇後に給与のインデックス化が実行されました |
| 再計算する金額はいくらですか | 物価変動前の全期間の平均収益（物価変動の対象外の支払いを除く） | 休暇期間全体の「休日」の額（物価スライドの対象外の支払い額を除く） | 物価スライドの日から起算する休暇日の「休日」の額（物価スライドの対象外の支払い額を除く） | 有給休暇は再計算不可 |
休暇手当を計算する際に調整されない金額を考慮してください。
2015 年 8 月、Freight Escort LLC V.P. の貨物運送業者。 Petrov は、さらに 3 週間 (21 暦日) の有給休暇を取りました。 決済期間は、2014 年 8 月 1 日から 2015 年 7 月 31 日までの期間となります。 従業員は全期間働きました。 2014年の給与は固定され、給与は20,000ルーブルでした。 2015 年 2 月 1 日から、会社のすべての従業員の給与が 15% 引き上げられ、インデックス化が行われました。 新しい給与は23,000ルーブルに達しました。 フォワーダーペトロフは、雇用契約でボーナスを提供していません。
インデックス化は 2015 年 2 月 1 日から行われたため、会計士は変換係数を計算する必要があります: KP = 23,000/20,000 = 1.15
インデックス化前の期間 (2014 年 8 月から 2015 年 1 月) の平均給与を計算するには、KP を使用します。
1 日あたりの平均収入 = (20,000 * 1.15 * 6 + 23,000 * 6) / (29.3 * 12) = 276,000 / 351.6 = 784.98 ルーブル
21 日間の有給休暇は次のとおりです。
784.98 * 21 日 = 16484.58 ルーブル
2015 年 8 月、Freight Escort LLC A.S. のドライバー。 Filimonov は、さらに 2 週間 (14 暦日) の有給休暇を取りました。 決済期間は、2014 年 8 月 1 日から 2015 年 7 月 31 日までの期間となります。 従業員は全期間働きました。 2014年の賃金は、貨物運送業者の賃金と同様に固定され、給与は20,000ルーブルでした。 2015 年 8 月 1 日から、会社の全従業員の給与が 15% 引き上げられ、指数化が行われました。 新しい給与は23,000ルーブルに達しました。 フィリモノフの運転手のボーナスも、雇用契約では提供されていません。
インデックス化は 2015 年 8 月 1 日から行われたため、会計士は変換係数を計算する必要があります: KP = 23,000/20,000 = 1.15
全期間の平均給与を計算するには、KP を使用します。
1 日あたりの平均収入 = (20,000 * 1.15 * 12) / (29.3 * 12) = 276,000 / 351.6 = 784.98 ルーブル
14 日間の有給休暇は次のようになります。
784.98 * 14 日 = 10989.72 ルーブル
2015 年 8 月 10 日、Freight Escort LLC R.D. のトランスポート マネージャー。 Somov は、さらに 1 週間 (7 暦日) の有給休暇を取りました。 決済期間は、2014 年 8 月 1 日から 2015 年 7 月 31 日までの期間となります。 従業員は全期間働きました。 2014年の賃金は、貨物運送業者の賃金と同様に固定され、給与は20,000ルーブルでした。 2015 年 8 月 15 日から、会社の全従業員の給与が 15% 引き上げられ、指数化が行われました。 新しい給与は23,000ルーブルに達しました。 輸送マネージャーのボーナスも雇用契約では提供されていません。 休暇開始前に支払われた休暇手当は次のとおりです。
(20000 * 12) / (29.3 * 12) * 7 日 = 4778, 15 ルーブル
インデックスは 2015 年 8 月 15 日から行われているため、会計士は換算係数を計算する必要があります: KP = 23,000/20,000 = 1.15
2 日間の休暇 (8 月 15 日と 16 日、インデックス作成時点からの休暇期間) の休暇支払いを再計算するには、KP を使用します。
有給休暇は次のようになります。
682.59 * 5 日 + 682.59 * 1.15 * 2 日 = 4982.90 ルーブル
有給休暇を再計算する際には、次の点に注意してください。
質問1: 会社が最近インデックスされた場合、未使用の有給休暇の退職金を計算する方法は? この場合、それを考慮する必要がありますか？
答え：はい、未使用の有給休暇による解雇の場合の支払いの計算は、通常の有給休暇の計算と同様です (つまり、平均所得換算係数を適用する必要があります)。
質問2：すべての従業員ではなく、一部の部門の給与が引き上げられた場合、この場合、休暇手当を再計算する必要がありますか?
答え: いいえ、このような賃金の上昇は物価スライドとはみなされないため、物価スライド後の休暇手当の計算規則はこれらの従業員には適用されません。
質問＃3: 企業の全従業員の給与が 10% 増加した場合、3 歳未満の育児休暇中の従業員の給与を指数化する必要がありますか?
答え：はい、企業の一般的な指数化に従って、この従業員と新しい給与で雇用契約に追加の付録を締結する必要があります。 それ以外の場合、従業員の給与の増加は、その後のすべての結果を伴うインデックス化とは見なされません (つまり、休暇給与の再計算、解雇時の未使用休暇の支払いの再計算などはありません)。
質問＃4：有給休暇の額や賃金物価連動を考慮した上乗せ額は、個人所得税の対象となりますか。
答え: はい。ロシア連邦の税法によると、休暇手当と休暇手当の再計算額は賃金と同一視され、同じ税金 (個人所得税) と強制医療保険基金への拠出の対象となります。
質問＃5: インデックス化後の休暇手当を計算する際に、組織の従業員に支払われる食事の補償額 (1000 ルーブルの固定額) を考慮に入れる必要がありますか?
答え：いいえ、この金額は休暇手当を計算する際に指数化の対象にはなりません。この支払い (食事に対する補償) は絶対条件で設定されるため、変更せずに考慮する必要があります。
