근로한 달의 계산에서 최저임금보다 낮을 수 없습니다(노동법 제133조). 그렇지 않으면 그 규모는 직원과 고용주 간의 계약에 따라 다릅니다. 물론 급여 수준은 노동법에 따라 주어진 상황에서 직원으로 인한 보증 및 보상의 절반에 영향을 미칩니다. 다만, 이 경우 평균 수치를 고려한다. 따라서 평균 소득을 기준으로 직원은 고용주의 잘못으로 인해 또는 그와 직원 모두가 통제할 수 없는 이유로 휴업 시간을 받습니다(노동법 157조). 그것은 일련의 학업 휴가 기간 등 노동 분쟁에 관한위원회의 작업에 참여하여 출장으로 보내질 때 직원을 위해 예약되어 있습니다. 등등. 또한 이 지표는 휴가 수당, 미사용 휴가에 대한 보상, 퇴직금 및 기타 여러 지표를 계산하는 기초입니다.
이 모든 경우에 대해 노동법은 평균 소득 계산을 위한 단일 절차를 수립합니다(노동법 139조). 특히, 이 값을 계산하기 위해 해당 고용주가 적용한 보수 시스템에서 제공하는 모든 유형의 지불이 이러한 지불의 출처에 관계없이 고려된다는 것이 확립되었습니다. 따라서 어떤 작동 모드에서도 직원의 평균 급여가 계산됩니다.직원이 평균 급여를 유지하는 기간 이전 12개월 동안 직원이 실제로 근무한 시간과 실제로 발생한 급여를 기준으로 합니다. 유일한 예외는 사용된 휴가에 대한 휴가 수당 및 보상 금액을 결정하기 위해 이 지표를 계산하는 절차입니다. 계산을위한 평균 일일 소득은 청구 기간 동안 실제로 발생한 임금을 12 개월과 월 평균 일수 (29.4)로 나누어 계산합니다.
메모! 역월은 해당 월의 1일부터 30일(31일)까지의 기간입니다(2월에는 28일(29일 포함)까지).
이 상황에서 청구 기간 동안 직원의 급여 금액이 변경된 상황이 평균 소득 계산 절차를 복잡하게 만들지 않아야 할 것 같습니다. 실제로 그 금액에는 실제로 발생한 지불이 포함되므로 모든 변경 사항이 고려됩니다. 그러나 이러한 논리는 직원의 소득을 개별적으로 수정하거나 임금을 삭감하는 경우에만 정확합니다. 인플레이션에 대한 연동이나 최저 임금 인상과 관련된 조정과 같이 급여가 대폭 인상 된 경우 모든 것이 조금 더 복잡합니다.
예술에 따르면. 노동법 139, 평균 소득 계산 절차의 세부 사항은 정부가 설정합니다. 관련 조항은 2007년 12월 24일자 결의 922호에 의해 내각의 승인을 받았습니다(이하 조항이라고 함). 이 문서의 단락 16에 따르면 관세율, 급여 (공무원 급여), 금전적 보상의 조직 (지점, 구조적 세분화)이 증가함에 따라 직원의 평균 수입도 증가합니다. 동시에 평균 지표를 조정하는 절차는 임금 인상 시간에 따라 다릅니다.
- 청구 기간 동안
- 청구 기간 이후, 그러나 휴일이 시작되기 전;
- 직원의 평균 수입을 저장하는 기간 동안.
그러나 여러 가지 일반적인 규칙이 있습니다. 첫째, 평균 소득을 올릴 때 관세율, 급여 (공식 급여), 금전적 보상 및 지불금이 고려되며 이는 관세율, 급여 (공식 급여) 및 금전적 보상에 대해 고정 금액으로 만 설정됩니다. 값의 범위가 있는 지불금은 조정되지 않습니다. 예를 들어, 월 수당은 임금, 급여의 20%로 계산되며 평균 수입의 증가와 함께 고려되며 매번 20%에서 50% 사이의 값 범위에 따라 결정됩니다.
둘째, 평균 수입을 올릴 때 지불금은 고려되지 않으며 그 가치를 결정할 때 고려되지만 절대 금액으로 설정됩니다.
급여 (관세율, 금전적 보상)가 직접 증가함에 따라 청구 기간평균 급여를 결정할 때 고려되고 인상 전에 발생한 지불금에 곱해야합니다. 전환 요소. 후자는 다음 공식에 의해 결정됩니다.
한편 급여 인상이 항상 직원의 급여 인상을 의미하는 것은 아닙니다. 월급 지불 목록이나 그 크기가 줄어들면 후자의 총액도 줄어들 수 있습니다. 따라서 관세율, 급여 (공무원 급여), 금전적 보상, 그에 대한 월별 지불 목록 및 (또는) 그 가치가 변경되는 상황에서 규정 16 항은 증가 계수를 계산하도록 규정합니다. 다른 규칙에 따라. 따라서 다음 공식을 사용해야 합니다.
분명히 이러한 계산을 통해 보너스 금액이 감소하는 경우 증가 계수가 1 미만으로 쉽게 판명되어 결과적으로 평균 수입도 감소합니다. 월 지불액이 증가했다면 평균 소득도 증가해야 합니다.
월별 지불 목록 및 (또는) 크기 만 변경되고 관세율, 급여 등의 값이 변경된 경우 유의하십시오. 동일하게 유지되면 평균 소득 금액이 조정되지 않습니다. 이 결론은 par. 규정 5, 16 항.
예 1
Astra LLC L.N. Kuzmin은 2012년 1월 23일부터 2012년 2월 5일까지 휴가를 떠납니다. 청구 기간(2011년 1월 - 12월)이 완전히 계산되었습니다.
2011 년에:
- 직원의 급여는 15,000 루블이었습니다.
- 수행한 작업의 품질에 대한 월별 보너스 - 급여의 10%(1500 루블).
2011년 6월 1일부터 전체 조직의 급여 인상의 일환으로 Kuzmin이 인상되었습니다.
- 급여 - 최대 18,000 루블;
- 월 추가 요금 - 최대 15%(2700 루블).
2011년 11월 1일부터 Astra LLC의 모든 직원 급여가 10% 인상되었습니다. 결과적으로 Kuzmin의 급여는 19,800 루블에 달했습니다. (18,000 루블 x 5%), 월 수당은 2970 루블입니다. (19,800 루블 x 15%).
평균 소득 연동 계수는 다음과 같습니다.
- 첫 번째 증가 후 - 1.25 ((18,000 루블 + 2,700 루블) : (15,000 루블 + 1,500 루블));
- 두 번째 증가 후 - 1.1 ((19,800 루블 + 2970 루블) : (18,000 루블 + 2700 루블)).
따라서 평균 수입을 계산할 때 다음 금액을 고려해야 합니다.
- 1월 - 5월 - 103,125 루블. ((15,000 루블 + 15,000 루블 x 10%) x 1.23 x 5개월);
- 6월 - 10월 - 113,850 루블. ((18,000 루블 + 18,000 루블 x 15%) x 1.1 x 5개월);
- 11월 - 12월 - 45,540 루블. ((19,800 RUB + 19,800 RUB x 15%) x 2개월).
따라서 조정을 고려하여 휴가 수당을 계산할 때 고려되는 임금 금액은 262,515 루블입니다. (103,125 루블 + 113,850 루블 + 45,540 루블). 일일 평균 수입은 744.09 루블입니다. (262,515 루블: 12개월: 29.4).
결과적으로 휴가 수당은 10,417.26 루블입니다. (744.9 루블 x 14일). 메모!수행한 작업의 품질에 대한 월별 보너스가 절대 금액(예: 월 3000 루블) 또는 값 범위(예: 급여의 10~20%)로 직원에게 지급된 경우 ), 이 지급액은 환산 계수에 의해 조정되지 않습니다(규정 6항 및 7항, 16항).
관세율, 급여 등이 청구 기간 종료 후 이미 증가했지만 직원의 평균 수입 유지 근거가 시작되기 전에 증가 요인을 고려하여 이미 직접 계산 된 평균 수입이 조정됩니다.
예 2
CJSC "Pion" B.F. Laptev는 2012년 1월 23일부터 2월 5일까지 휴가를 떠납니다. 정산 기간(2011년 1월 - 12월)이 완전히 해결되었습니다. 직원의 급여는 16,000 루블입니다. 매월, 추가 월별 지불이 없습니다. 2012년 1월 1일부터 조직의 급여가 인상되었습니다. 직원의 새 급여는 18,000 루블에 달했습니다.
급여 인상을 제외한 직원의 일일 평균 수입은 544.22 루블입니다. (16,000 루블 x 12개월: 12개월: 29.4). 인상을 제외한 휴가 수당 금액은 7619.08 루블입니다. (544.22 루블 x 14일).
급여 인상을 고려한 직원의 일일 평균 수입은 614.97 루블입니다. (544.22 루블 x 1.13). 급여 인상을 고려한 휴가 수당 금액은 8609.58 루블입니다. (614.97 루블 x 14).
그러나 청구 기간에 직원은 평균 소득에 고려되지만 증가 요인에 대해 조정되지 않은 유형의 보수 (보너스, 추가 지불, 수당)도 발생했을 가능성이 큽니다. 이 경우 평균 일일 수입은 두 가지 구성 요소로 구성됩니다.
예 3
예 2의 조건을 사용하되 B.F. Laptev는 5,000 루블의 양으로 수행된 작업의 품질에 대해 월별 보너스를 받습니다.
급여 인상 조정 대상인 지불액을 기준으로 계산된 일일 평균 수입은 544.22 루블입니다. ((16,000 루블 x 12개월) : 12개월 : 29.4).
증가 계수는 1.13(18,000 루블: 16,000 루블)입니다.
급여 인상을 고려한 직원의 일일 평균 수입은 614.97 루블입니다. (544.22 루블 x 1.13).
조정된 평균 소득을 기준으로 계산된 휴가 수당 금액은 8609.58 루블입니다. (614.97 루블 x 14일).
급여 인상 조정 대상이 아닌 지불을 기준으로 계산된 일일 평균 수입은 170.07 루블입니다. ((5000 루블 x 12개월) : 12개월 : 29.4).
조정 대상이 아닌 평균 수입을 기준으로 계산된 휴가 수당 금액은 2380.98 루블입니다. (170.07 루블 x 14일).
직원으로 인한 총 휴가 수당은 10,990.56 루블입니다. (8609.58 루블 + 2380.98 루블).
직원이 휴가 중을 포함하여 직원이 평균 수입을 유지 한 기간 동안 임금 인상이 발생한 경우 인상 계수를 고려하면 지급 가능한 평균 수입의 일부가 인상일부터 조정됩니다. 관세율, 급여(공무원 급여), 금전적 보상 및 평균 소득 유지 기간이 끝날 때까지.
예 4
예제 2의 조건을 사용하되 회사의 급여 인상이 2012년 2월 1일부터 이루어졌다고 가정합니다. 급여 인상을 계산하십시오.
휴가 수당은 544.22 루블에 해당하는 일일 평균 수입을 기준으로 직원에게 지급되었습니다. (16,000 루블 x 12개월: 12개월: 29.4) 7619.08 루블. (544.22 루블 x 14일).
급여 인상 전 며칠 동안의 휴가 수당은 동일하게 유지되며 4897.98 루블에 달합니다. (544.22 루블 x 9일).
증가 계수는 1.13(18,000 루블: 16,000 루블)입니다.
급여 인상을 고려한 직원의 일일 평균 수입은 614.97 루블입니다. (544.22 루블 x 1.13). 급여 인상 후 며칠 동안의 휴가 수당은 3074.85 루블입니다. (614.97 루블 x 5일). 따라서 평균 소득 증가를 고려한 휴가 수당 금액은 7972.83 루블입니다. (4897.98 루블 + 3074.85 루블). 이 경우 추가로 발생해야하는 휴가 수당은 353.75 루블입니다. (7972.83 루블 - 7619.08 루블).
또한 청구 기간에 직원이 평균 수입 계산에 포함되는 추가 지불을 받았지만 증가 할 때 고려되지 않은 경우 증가 요인을 고려하여 평균 수입을 조정할 때 제외해야합니다. 계산(예제 3 참조).
2012년 2월
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 139 기능 평균 임금 계산 절차,급여 금액을 변경할 때 인덱싱 문제를 포함하여 러시아 연방 정부가 결정합니다.
정부법령에 따른 러시아 연방 2007년 12월 24일 #922평균 임금 계산 기능에 관한 규정을 승인했습니다.
규정 제922호의 16항에 설명되어 있습니다. 평균 소득에 대한 연동 절차조직의 관세율 및 급여가 증가하는 경우 직원. 동시에 청구 기간에 직원의 급여를 인상하는 세 가지 주요 사례가 고려됩니다 (청구 기간은 직원이 평균 급여를 유지하는 기간 전 12 개월입니다). 인덱싱 알고리즘.
1. 증가하는 경우청구 기간 동안 발생한 경우 다음과 같은 인덱싱 알고리즘이 구현됩니다. 평균 수입을 결정할 때 고려되고 증가 이전 기간 동안 청구 기간에 발생한 지불은 다음에 설정된 이벤트의 급여를 나누어 계산되는 계수로 증가합니다. 청구 기간의 각 달에 설정된 급여에 대해 평균 수입 보존과 관련된 발생 월.
예 1.1. 2008년 1월 19일부터 조직의 직원. 28일 동안 또 다른 휴가를 갔다. 청구 기간(1월-12월)은 직원이 완전히 계산했습니다. 2007년 1월~8월 직원의 급여. 20,000 루블에 달했으며 2007 년 9 월 1 일부터. 조직에서 급여가 인상되었고이 직원의 급여는 24,000 루블로 인상되었습니다. 직원의 급여 인상이 청구 기간에 발생한 것을 고려하여 급여 인상 전 청구 기간에 평균 수입을 계산할 때 고려되어 급여 인상을 각 급여로 나누어 계산 된 계수만큼 증가합니다. 청구 기간의 월.
증가 계수를 계산합니다.
K \u003d 24,000 루블. : 20,000 문지름. = 1.2
일일 평균 수입을 계산해 봅시다.
((20,000 루블 x 1.2) x 8개월 + 24,000 루블 x 4개월): 12개월. : 29.4일 = 816.33루블
휴가 수당 금액 결정:
문지름 816.33 x 28일 = 22,857.24루블
2. 청구기간 이후에 증액이 발생한 경우평균소득 보전과 관련된 경우가 발생하기 전에 전체 청구 기간에 대해 계산된 증가 계수만큼 평균소득이 증가합니다.
예 2.1. 2008년 1월 19일부터 조직의 직원. 28일 동안 또 다른 휴가를 갔다. 청구 기간(1월-12월)은 직원이 완전히 계산했습니다. 직원의 급여는 22,000 루블입니다. 2008년 1월 1일부터 조직에서 직원의 급여가 15% 인상되었습니다.
증가 요인: K = 1.15.
(22,000루블 x 12개월): 12개월 : 29.4일 x 1.15 = 860.55 루블.
루블 860.55 x 28일 = 24,095.4루블 3. 증액이 발생한 경우평균 소득 유지 기간 동안 - 급여 인상일부터 지정된 기간이 끝날 때까지 평균 소득의 일부가 증가합니다.
예 3.1. 2008년 1월 19일부터 조직의 직원. 28일 동안 또 다른 휴가를 갔다. 청구 기간(1월-12월)은 직원이 완전히 계산했습니다. 직원의 급여는 25,000 루블입니다. 2008년 2월 1일 이후 조직에서 직원의 급여가 10% 증가했습니다.
증가 계수: K = 1.1.
직원의 일일 평균 수입을 계산하십시오.
(25,000루블 x 12개월): 12개월 : 29.4일 = 850.34루블
직원의 휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.
(850.34 루블 x 13일 + 850.34 루블 x 15일 x 1.1) = 25,085.03 루블.
인덱싱 평균 수입다음 규칙 및 제한 사항을 준수해야 합니다.
평균 수입 조정급여 인상을 고려하여 조직의 모든 직원 (지점, 구조 단위)의 급여가 인상되는 경우에만 이루어집니다. 이는 보건 사회 개발부 및 Rostrud의 전문가의 반복적 인 의견에 의해 입증됩니다. 러시아 연방. 급여 인상이 조직의 모든 직원 (지점, 구조 단위)에 영향을 미치지 않고 개별 직원 또는 여러 직원에게만 영향을 미치는 경우 이는 급여 금액의 개별 변경으로 간주되며 평균 소득 연동은 수행되지 않습니다. 총회 결의안 16항 대법원 2004년 3월 17일자 RF. 2 "러시아 연방 노동법 러시아 연방 법원의 신청에 따라" 조직의 구조적 세분화는 부서, 작업장, 섹션 등으로 이해되어야한다고 설명했습니다.
급여 인상의 경우조직의 분기 및 구조적 부서의 맥락에서 다양한 크기에서 평균 급여를 조정하기 위해 조직의 일반적인 급여 인상 계수가 사용되지 않고 각 직원의 개별 급여 인상 계수가 사용됩니다.
크기가 커지는 경우급여 인상의 결과가 아닌 임금, 예를 들어 추가 지불 또는 임금 보충의 도입 또는 증가와 관련하여 실제로 발생한 금액을 기준으로 계산된 평균 수입은 조정되지 않습니다.
증가가 있는 경우고정 금액 (백분율, 다중성)으로 이전에 설정된 급여에 대한 새 급여, 평균 수입의 연동이 수행됩니다.
증가가 있는 경우값 범위에서 이전에 설정된 급여(보너스)에 대한 새 급여(보너스)(예: 조직의 현지 규제법은 작업 결과에 따라 현재 보너스 금액이 직원 급여의 0 ~ 30% 범위), 생성되지 않은 평균 소득의 연동
평균을 인덱싱할 때급여 인상을 고려한 임금, 평균 소득을 결정할 때 고려한 지불금, 절대 금액으로 설정 (예 : 급여는 기존 급여의 특정 비율이 아니라 상호 연결없이 절대 금액으로 특정 금액만큼 인상됨) 이전에 설정된 급여)는 증가하지 않습니다.
따라서 전체 기관, 지점 또는 구조 단위의 급여가 인상되면 평균 수입을 조정해야 합니다. 색인 규칙은 2007년 12월 24일자 922호 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 평균 임금 계산 절차의 특성에 관한 규정에 명시되어 있습니다. 또한 현재 2009년 11월 11일자 러시아 연방 정부 법령 No. 916 버전에서 유효합니다.
그래서, 일반 규칙직원의 평균 소득 연동은 규정 16항에 포함되어 있습니다. 증가가 기관 또는 구조 단위의 모든 직원에게 영향을 미치는 경우 평균 수입은 한 가지 경우에만 조정되어야 한다고 결정됩니다.
이러한 지불은 조정되며 금액은 급여 (관세율)에 직접적으로 의존합니다. 급여 규모 또는 관세율에 의존하지 않는 지불은 고려되지 않습니다. 특히 다음에 의해 설정된 지불:
- 관세율 또는 급여에 대한 값(백분율, 다중성)의 범위
- 절대적으로.
증가의 크기는 모든 사람에게 동일하거나 직원 범주에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어, 행정 및 관리 직원은 15%, 부서 직원은 17% 등입니다. 따라서 각 전문가에 대해 개별 승수를 계산해야 합니다.
그러나 임금이 감소하는 경우 계수가 계산되지 않으며 평균 소득을 조정할 필요가 없습니다.
규정 16항에 새로운 단락이 추가되었습니다. 관세율, 급여 (공식 급여), 기관 (지점, 구조 단위)의 금전적 보상, 관세율에 대한 월별 지불 목록, 급여 (공식 급여), 금전적 보상이 증가하면 조정 절차를 결정합니다. 및 (또는) 실제로 새로운 임금 시스템으로 전환하는 동안 발생하는 크기.
평균 소득의 색인화. 따라서 이러한 상황에서는 새로 설정한 세율, 급여(공무원급여), 현금보수 및 월 지급액을 기존에 정한 세율, 급여(공무원급여), 현금 보상 및 월별 지불 .
현재 표준에 따르면 배율은 일반적으로 다음 공식에 따라 계산됩니다.
평균 소득의 색인화. 청구 기간의 임금이 증가함에 따라 평균 수입을 계산할 때 고려되는 지불액을 조정해야합니다.
예산 기관 직원의 평균 소득을 결정하는 계산 기간은 2009년 3월부터 2010년 2월까지입니다.
일반적으로이 기간 동안 기관에서 급여가 변경되었습니다 (및 두 번). 이 기간 동안 직원의 급여는 다음과 같이 변경되었습니다. 처음에는 10,000 루블이었고 (6 월 이후) 15,000 루블로 인상되었습니다. (1.5 배), 12 월에 12,000 루블로 낮췄습니다.
청구 기간이 전문가에 의해 완전히 해결되었다고 가정해 봅시다.
따라서 휴가비를 지불하기 위해 평균 일일 수입을 결정합시다. 명확성을 위해 데이터를 표 형식으로 표시합니다.
평균 일일 수입은 484.69 루블에 달했습니다. (171,000 루블: 12개월: 29.4일).
청구 기간 종료 후 급여 인상이 발생했지만 평균 소득 보존과 관련된 이벤트 발생 전에 평균 소득을 조정해야합니다.
2009년 5월 1일부터 2010년 4월 30일까지의 정산기간을 직원이 충분히 정산하지 않았습니다. 9월에 직원은 16일 동안 지속되는 연간 유급 휴가를 받았습니다. 9월의 나머지 기간 동안 직원은 6,400루블의 급여를 받았습니다.
2010년 5월 1일부터 직원의 급여가 10,000루블에서 인상되었다고 가정해 보겠습니다. 최대 15,000 루블 (급여 변경은 기관 전체에서 발생했습니다). 그리고 5월 5일부터 그 직원은 휴가를 갑니다.
그런 다음 일일 평균 수입을 계산할 때 지불금은 다음 금액으로 고려됩니다.
10,000 문지름/월엑스 11개월 + 6400 문지름. = 116,400 루블.
다음으로 불완전한 한 달(9월)의 달력 일수를 결정해야 합니다. 이를 위해 규정 10 항에 따라 월평균 일수 (29.4)를 이번 달의 일수 (9 월 30 일)로 나누고 떨어지는 일수를 곱해야합니다. 시간에 같은 달에 일했다.
9월에는 13.72일이 고려된 것으로 나타났습니다. (29.4: 30 x (30 - 16)).
그러면 일일 평균 수입은 다음과 같습니다.
루블 116,400 : (29.4일엑스 11개월 + 13.72일) = 345.28 루블/일.
그러나 휴가 전에 급여가 인상되었으므로 모든 평균 수입은 1.5 배 (15,000 루블 : 10,000 루블)로 연동됩니다.
따라서 휴가 수당의 평균 일일 수입은 다음과 같습니다.
345.28 루블/일 x 1.5 \u003d 517.92 루블 / 일.
결론적으로 휴가 시작 후 증가가 발생하면 어떻게해야하는지 알려 드리겠습니다. 이 경우 인상 시점부터 휴가 종료까지의 기간 동안 직원에게 지급되는 평균 수입의 일부를 조정해야합니다.
명확성을 위해 특정 상황도 고려합니다.
예 2의 조건을 사용합시다. 그러나 급여 인상 날짜가 2010 년 5 월 17 일이고 2010 년 5 월 21 일까지의 지불을 위해 평균 소득 계산이 필요하다고 가정 해 봅시다.
따라서 5일 동안 발생한 지불만 인덱싱 대상입니다. 급여 인상 전에 회계 부서에서 계산 한 평균 일일 수입은 345.28 루블에 달했습니다.
급여 수정과 관련하여 발생하는 추가 지불 금액은 다음과 같습니다.
345.28 루블/일 x 1.5일 - 345.28 루블 / 일. x일 = 863.20 루블.
청구 기간에 급여가 인상된 경우 휴가 수당을 계산하기 위해 항상 평균 일일 소득을 색인화해야 합니까?
아니요, 지정된 인상이 한 직원이 아닌 전체 조직, 지점 또는 구조 단위에서 발생한 경우에만 가능합니다. 평균 임금 계산에 대한이 규칙은 러시아 노동법에서 제공하는 크기 결정의 모든 경우에 대해 설정됩니다. 또한 2009 년 11 월 11 일자 러시아 연방 정부 법령 No. 916에 따르면 관세율 (급여 등) 및 / 또는 크기에 대한 월별 지불 목록이 임금 인상과 동시에 변경되는 경우 , 곱셈 계수는 관세율 (급여 등) 및 이에 대한 지불과 같은 변경 사항을 고려하여 계산됩니다.
관세율 (공식 급여) 및 월별 지불 조직이 증가함에 따라 직원은 급여를 인상 할 수 있습니다.
이 경우 휴가 수당 금액을 조정해야 합니다(공식 참조). 이 규칙은 2007년 12월 24일자 922호 러시아 연방 정부 법령 16항에 의해 제정되었습니다.
예시 1. 정산 기간 내에 급여를 인상할 때 휴가를 계산합니다.
청구기간은 전년도 11월~12월, 당해연도 1월~10월입니다.
지난해 11월부터 올해 9월까지 이바노프의 월급은 1만5000루블이었다. 올해 10월부터 Ivanov의 급여는 2,000루블 인상되었습니다. 17,000 루블에 달했습니다. 증가 계수는 1.13(17,000 루블: 15,000 루블)입니다.
휴가 비용을 지불할 때 고려되는 지불 금액은 다음과 같습니다.
15,000 문지름. × 11개월 × 1.13 + 17,000 루블. = 203,450 루블.
휴가 수당은 다음과 같습니다.
루블 203,450 : 12: 29.3 × 28 cal. 날 = 16,201.92 루블.
청구 기간 이후이지만 직원이 휴가를 떠나기 전에 임금 인상이 발생한 경우 청구 기간 동안 직원의 평균 수입을 조정해야 합니다.
예 2. 정산 기간이 지난 후 휴가를 가기 전에 급여가 인상된 경우 휴가 지급액을 계산합니다.
직원의 급여는 18,000 루블입니다.
청구 기간은 지난해 12월과 올해 1월~11월을 포함한다.
Yakovlev가 청구 기간을 완전히 해결했다고 가정합니다. 회계사가 직원에게 발생한 휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.
(18,000 루블 × 12개월): 12: 29.3 × 28 cal. 날 = 17,201.38 루블.
올해 12월 1일부터 Yakovlev의 급여가 1.2배 인상되었습니다. 발생한 휴가 수당 금액(즉, 평균 소득)을 다시 계산해야 합니다.
평균 수입을 색인화한 후 휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.
루블 17,201.38 × 1.2 = 20,641.66 루블.
직원이 휴가 중 급여 인상이 발생한 경우 급여 인상 시점부터 휴가가 끝날 때까지 해당 기간에 해당하는 평균 수입의 일부를 조정해야합니다.
예 3. 휴가 기간 동안 급여를 인상할 때 휴가 수당을 계산합니다.
Passiv LLC의 직원인 Somov는 11월 10일부터 12월 7일(28일)까지 휴가를 받았습니다.
직원의 급여는 16,000 루블입니다.
청구기간은 전년도 11월~12월, 당해연도 1월~10월입니다.
Somov가 청구 기간을 완전히 해결했다고 가정합니다. 그러면 휴가 기간 동안 저축한 그의 평균 수입은 다음과 같습니다.
(16,000 루블 × 12개월): 12: 29.3 × 28 cal. 날 = 루블 15,290.10
Somov의 휴가 기간 동안 임금이 인상되었으므로 올해 12 월 1 일부터 12 월 7 일까지 (7 일 동안) 평균 수입의 일부만 조정하면됩니다.
휴가를 떠나기 전에 계산된 Somov의 일일 평균 수입은 다음과 같습니다.
루블 15,290.10 : 28칼로리 날 = 546.07 루블.
11월 21일 직원의 휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.
루블 546.07 × 21칼로리 날 = 11,467.47 루블.
12월 7일 동안 Somov에 지불해야 하는 휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.
루블 546.07 × 7칼로리 날 × 1.2 = 4587.99 루블.
직원에게 지급해야 하는 휴가 수당 총액은 다음과 같습니다.
루블 11,467.47 + 루블 4587.99 = 16055.46 루블.
대부분의 회계사는 임금 연동 후 해당 기간의 평균 소득 계산 메커니즘의 변경으로 인해 직원의 휴가 수당 계산에 어려움을 겪습니다. 이 기사에서는 이러한 계산의 기능을 고려할 것입니다.
직원의 평균 소득 계산 절차는 2007년 12월 24일 채택된 러시아 연방 정부 규정(922번)에 자세히 설명되어 있습니다. 이 문서는 조직이 급여 또는 관세율의 색인을 가진 경우 특수 계수로 평균 수입을 결정할 때 고려되는 지불액의 증가를 규정합니다. 이 계수는 일반적으로 변환 계수라고 하며 크기는 다음과 같이 결정됩니다.
KP = ZPP / ZDP
KP - 증가 요인;
ZPP - 승진 후 직원의 평균 급여
ZAP - 승진 전 직원의 평균 급여.
휴가 수당 재 계산 절차는 임금이 기업에서 인덱싱 된 순간에 따라 다릅니다. 휴가 수당 재계산을 위한 다양한 계획을 포함하는 네 가지 주요 옵션이 있습니다.
인덱싱은 언제 수행되었습니까? | 청구 기간 동안 휴가 전 급여 인덱싱이 수행되었습니다. | 급여 인덱싱은 휴가 전에 수행되었지만 청구 기간이 끝난 후에 수행되었습니다. | 휴일 동안 수행되는 급여 연동 | 직원 휴가 후 급여 인덱싱이 수행되었습니다. |
| 다시 계산할 금액은 얼마입니까 | 연동 전 전체 기간의 평균 수입(연동 대상이 아닌 지불 제외) | 전체 휴가 기간 동안의 "휴가" 금액 (인덱싱 대상이 아닌 지불 금액 제외) | 연동일로부터 휴가일의 "휴가" 금액(연동 대상이 아닌 지불 금액 제외) | 휴가 수당은 다시 계산할 수 없습니다. |
휴가 수당을 계산할 때 조정되지 않는 금액을 고려하십시오.
2015년 8월 Freight Escort LLC V.P. Petrov는 3주(역일로 21일) 동안 또 다른 유급 휴가를 가졌습니다. 정산 기간은 2014년 8월 1일부터 2015년 7월 31일까지입니다. 직원은 전체 기간 동안 일했습니다. 2014 년 급여는 고정되었으며 급여는 20,000 루블입니다. 2015년 2월 1일부터 회사의 모든 직원의 급여가 15% 인상되었으며 연동이 있었습니다. 새 급여는 23,000 루블에 달했습니다. Forwarder Petrov는 고용 계약에서 보너스를 제공하지 않습니다.
2015년 2월 1일부터 인덱싱이 이루어졌으므로 회계사는 환산 계수를 계산해야 합니다. KP = 23,000/20,000 = 1.15
색인화 전 기간(2014년 8월 - 2015년 1월)의 평균 급여를 계산하기 위해 KP를 사용합니다.
일일 평균 수입 = (20,000 * 1.15 * 6 + 23,000 * 6) / (29.3 * 12) = 276,000 / 351.6 = 784.98 루블
21일 휴가 수당은 다음과 같습니다.
784.98 * 21일 = 16484.58 루블
2015년 8월 Freight Escort LLC A.S. Filimonov는 2주(역일로 14일) 동안 또 다른 유급 휴가를 가졌습니다. 정산 기간은 2014년 8월 1일부터 2015년 7월 31일까지입니다. 직원은 전체 기간 동안 일했습니다. 2014 년 임금은화물 운송업자의 임금과 유사하게 20,000 루블의 급여로 고정되었습니다. 2015년 8월 1일부터 회사의 모든 직원의 급여가 15% 인상되고 인덱싱이 이루어졌습니다. 새 급여는 23,000 루블에 달했습니다. Filimonov의 운전사 보너스도 고용 계약에 제공되지 않습니다.
2015년 8월 1일부터 인덱싱이 이루어졌으므로 회계사는 환산 계수를 계산해야 합니다: KP = 23,000/20,000 = 1.15
전체 기간의 평균 급여를 계산하기 위해 KP를 사용합니다.
일일 평균 수입 = (20,000 * 1.15 * 12) / (29.3 * 12) = 276,000 / 351.6 = 784.98 루블
14일 휴가 수당은 다음과 같습니다.
784.98 * 14일 = 10989.72 루블
2015년 8월 10일, Freight Escort LLC R.D. Somov는 1주일(역일로 7일) 동안 또 다른 유급 휴가를 가졌습니다. 정산 기간은 2014년 8월 1일부터 2015년 7월 31일까지입니다. 직원은 전체 기간 동안 일했습니다. 2014 년 임금은화물 운송업자의 임금과 유사하게 20,000 루블의 급여로 고정되었습니다. 2015년 8월 15일부터 회사의 모든 직원의 급여가 15% 인상되고 인덱싱이 이루어졌습니다. 새 급여는 23,000 루블에 달했습니다. 운송 관리자에 대한 보너스도 고용 계약에 제공되지 않습니다. 휴가 시작 전에 지급된 휴가 수당은 다음과 같습니다.
(20000 * 12) / (29.3 * 12) * 7일 = 4778, 15 루블
2015년 8월 15일부터 인덱싱이 이루어졌으므로 회계사는 전환 계수를 계산해야 합니다. KP = 23,000/20,000 = 1.15
휴가 2일(인덱싱 시점부터 휴가 기간인 8월 15일과 16일)에 대한 휴가 지불을 다시 계산하려면 KP를 사용합니다.
휴가 수당은 다음과 같습니다.
682.59 * 5일 + 682.59 * 1.15 * 2일 = 4982.90 루블
휴가 수당을 다시 계산할 때 염두에 두어야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
질문 1: 회사가 최근에 인덱스된 경우 사용하지 않은 휴가 일수에 대한 해고 수당을 계산하는 방법은 무엇입니까? 이 경우 고려해야합니까?
답변:예, 미사용 휴가에 대한 해고의 경우 지불 계산은 수입 연동 후 일반적인 휴가 수당 계산과 유사합니다(즉, 평균 수입 환산 계수를 적용해야 함).
질문 #2: 전체 직원이 아닌 일부 부서의 급여가 인상된 경우, 이 경우 휴가 수당을 다시 계산해야 합니까?
답변: 아니요, 이러한 임금 인상은 연동으로 간주되지 않으므로 연동 후 휴가 수당 계산 규칙이 해당 직원에게 적용되지 않습니다.
질문 #3: 기업 전체 직원의 급여가 10% 인상되면 만 3세 미만 육아휴직자의 급여를 지수화할 필요가 있는가?
답변:예, 기업의 일반 색인에 따라 새 급여로 고용 계약에 대한 추가 부록을 이 직원과 체결해야 합니다. 그렇지 않으면 직원의 급여 인상은 모든 후속 결과와 연동으로 간주되지 않습니다(즉, 휴가 수당 재계산, 해고 시 미사용 휴가에 대한 재계산 등이 없음).
질문 #4: 유급휴가비와 추가지급액은 개인소득세 과세대상 임금연동을 고려한 것인가?
답변: 예, 러시아 연방 세법에 따르면 휴가 수당 및 휴가 재계산 금액은 임금과 동일하며 동일한 세금(개인 소득세) 및 의무 의료 보험 기금에 대한 기부금이 적용됩니다.
질문 #5: 인덱싱 후 휴가 수당을 계산할 때 조직 직원에게 지급되는 식사 보상 금액 (고정 금액 1000 루블)을 고려해야합니까?
답변:아니요, 이 금액은 휴가 수당을 계산할 때 연동되지 않습니다. 이 지불금(식사 보상)은 절대적인 기준으로 설정되므로 변경 없이 고려해야 합니다.
