Бүрэн ажилласан сарыг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйл). Үгүй бол түүний хэмжээ нь ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээнээс хамаарна. Мэдээжийн хэрэг цалингийн түвшин нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тухайн нөхцөл байдалд байгаа ажилтанд олгосон баталгаа, нөхөн олговрын аль алиных нь сайн тал хувь нь нөлөөлдөг. Гэхдээ энэ тохиолдолд дундаж үзүүлэлтийг харгалзан үзнэ. Тиймээс, дундаж орлогод үндэслэн ажил олгогчийн буруугаас эсвэл түүний болон ажилтны хяналтаас гадуур шалтгаанаар ажилчдад сул зогсолтыг төлдөг (Хөдөлмөрийн хуулийн 157-р зүйл). Энэ нь ажилтныг ажлын аялалд явуулах, хөдөлмөрийн маргааны комиссын ажилд оролцох, хэд хэдэн сургалтын амралт гэх мэт хугацаанд хадгалахад зориулагдсан болно. гэх мэт. Нэмж дурдахад энэ үзүүлэлт нь амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон бусад олон үзүүлэлтийг тооцоолох үндэс суурь болдог.
Эдгээр бүх тохиолдлын хувьд Хөдөлмөрийн тухай хуульд дундаж орлогыг тооцох нэг журмыг тогтоодог (Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл). Тодруулбал, энэхүү үнэ цэнийг тооцохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран холбогдох ажил олгогчоос мөрдөж буй цалин хөлсний тогтолцоонд заасан бүх төрлийн төлбөрийг тооцдог болох нь тогтоогдсон. Тиймээс, ямар ч үйлдлийн горимд Ажилтны дундаж цалинг тооцдогтүүнд бодитоор хуримтлагдсан цалин, ажилтан дундаж цалингаа хадгалах хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан цагийг үндэслэн тооцно. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол амралтын төлбөр, ашигласан амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлохын тулд энэ үзүүлэлтийг тооцоолох журам юм. Тэдний тооцоолох өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд бодит хуримтлагдсан цалинг 12 сар, хуанлийн сарын дундаж тоонд (29.4) хуваах замаар тооцоолно.
Анхаар! Хуанлийн сар гэдэг нь тухайн сарын 1-ээс 30 (31)-ний өдрийг (2-р сард - 28 (29) өдрийг багтаасан) хүртэлх хугацаа юм.
Ийм нөхцөлд тооцооны хугацаанд ажилтны цалингийн хэмжээ өөрчлөгдсөн нөхцөл байдал нь дундаж орлогыг тооцоолох журмыг ямар ч байдлаар хүндрүүлэх ёсгүй юм шиг санагдаж байна. Үнэн хэрэгтээ түүний дүн нь хуримтлагдсан төлбөрийг багтаасан бөгөөд энэ нь аливаа өөрчлөлтийг харгалзан үзнэ гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч, ийм үндэслэл нь зөвхөн ажилтны орлогыг дангаар нь хянан үзэх эсвэл цалинг бууруулах тухай ярихад л зөв юм. Хэрэв инфляцийн индексжүүлэлт эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдсэнтэй холбогдуулан тохируулга хийх гэх мэт цалинг их хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн бол бүх зүйл арай илүү төвөгтэй болно.
Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-д дундаж орлогыг тооцох журмын онцлогийг засгийн газар тогтоодог. Холбогдох заалтыг ЗГХЭГ-ын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоолоор /цаашид заалт гэх/ баталсан. Энэхүү баримт бичгийн 16-д зааснаар байгууллагын (салбар, бүтцийн хэлтэс) тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал нэмэгдэхийн хэрээр ажилчдын дундаж орлого нэмэгддэг. Үүний зэрэгцээ дундаж үзүүлэлтийг тохируулах журам нь цалингийн өсөлтийн хугацаанаас хамаарна.
- тооцооны хугацаанд;
- тооцооны хугацаа дууссаны дараа, гэхдээ амралт эхлэхээс өмнө;
- ажилтны дундаж орлогыг хадгалах хугацаанд.
Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн ерөнхий дүрмүүд байдаг. Нэгдүгээрт, дундаж орлогыг нэмэгдүүлэхдээ тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал, төлбөрийг харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшууллыг зөвхөн тогтмол хэмжээгээр тогтоодог. Хэд хэдэн утгатай төлбөрийг тохируулаагүй болно. Жишээлбэл, сарын тэтгэмж цалин, цалингийн 20 хувиар тооцсон бол дундаж цалингийн өсөлтийг харгалзан үзэх ба 20-50 хувь хүртэлх утгын хязгаарт үндэслэн тодорхойлогддоггүй.
Хоёрдугаарт, дундаж орлогыг нэмэгдүүлэхдээ түүний үнэ цэнийг тодорхойлохдоо тооцдог төлбөрийг тооцдоггүй, харин үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтоодог.
Цалин нэмэгдсэнээр (тарифын хувь хэмжээ, мөнгөн урамшуулал) шууд тооцооны хугацаадундаж цалинг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн, нэмэгдэхээс өмнө хуримтлагдсан төлбөрийг үржүүлэх ёстой. хувиргах хүчин зүйл. Сүүлийнх нь дараахь томъёогоор тодорхойлогдоно.
Үүний зэрэгцээ, цалингийн өсөлт нь ажилтны цалингийн өсөлт гэсэн үг биш юм. Сарын цалингийн төлбөрийн жагсаалт эсвэл тэдгээрийн хэмжээг багасгах тохиолдолд сүүлийнх нь нийт дүн буурч магадгүй юм. Тиймээс, тарифын хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал нэмэгдсэн тохиолдолд сар бүр төлөх төлбөрийн жагсаалт ба (эсвэл) тэдгээрийн үнэ цэнэ өөрчлөгдсөн тохиолдолд журмын 16-р зүйлд өсөлтийн коэффициентийг тооцохыг заасан байдаг. бусад дүрмийн дагуу. Тиймээс та дараах томъёог ашиглах хэрэгтэй.
Мэдээжийн хэрэг, ийм тооцоолол хийснээр урамшууллын хэмжээ буурсан тохиолдолд өсөлтийн коэффициент нь нэгээс бага болж, улмаар дундаж орлого буурах болно. Хэрэв сарын төлбөрийн хэмжээ нэмэгдсэн бол дундаж орлого нэмэгдэх ёстой.
Зөвхөн сарын төлбөрийн жагсаалт ба (эсвэл) тэдгээрийн хэмжээг өөрчилсөн бол тарифын хувь хэмжээ, цалин гэх мэтийг анхаарна уу. хэвээр үлдсэн бол дундаж орлогын хэмжээг тохируулаагүй болно. Параграфийн агуулгаас ийм дүгнэлт гарч байна. журмын 5-р зүйлийн 16.
Жишээ 1
“Астра” ХХК-ийн ажилтан Л.Н. Кузьмин 2012 оны 1-р сарын 23-аас 2-р сарын 5 хүртэл амралтаараа явна. Тооцооны хугацаа (2011 оны 1-р сараас 12-р сар) бүрэн боловсруулагдсан.
2011 онд:
- ажилтны цалин 15,000 рубль байсан;
- гүйцэтгэсэн ажлын чанарт сар бүр урамшуулал - цалингийн 10% (1500 рубль).
2011 оны 6-р сарын 1-ээс эхлэн бүх байгууллагын цалингийн өсөлтийн нэг хэсэг болгон Кузьмин нэмэгдэв.
- цалин - 18,000 рубль хүртэл;
- сарын нэмэлт төлбөр - 15% хүртэл (2700 рубль).
2011 оны 11-р сарын 1-нээс Астра ХХК-ийн нийт ажилчдын цалинг 10 хувиар нэмэгдүүлсэн. Үүний үр дүнд Кузьминий цалин 19,800 рубль байв. (18,000 рубль x 5%), сарын тэтгэмж нь 2970 рубль байна. (19,800 рубль x 15%).
Орлогын дундаж индексжүүлэлтийн коэффициент нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.
- эхний өсөлтийн дараа - 1.25 ((18,000 рубль + 2,700 рубль) : (15,000 рубль + 1,500 рубль));
- хоёр дахь өсөлтийн дараа - 1.1 ((19,800 рубль + 2970 рубль) : (18,000 рубль + 2700 рубль)).
Тиймээс, дундаж орлогыг тооцоолохдоо та дараахь хэмжээг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
- 1-р сараас 5-р саруудад - 103,125 рубль. ((15,000 рубль + 15,000 рубль x 10%) x 1.23 x 5 сар);
- 6-р сараас 10-р саруудад - 113,850 рубль. ((18,000 рубль + 18,000 рубль x 15%) x 1.1 x 5 сар);
- 11-р сараас 12-р саруудад - 45,540 рубль. ((19,800 рубль + 19,800 рубль x 15%) x 2 сар).
Тиймээс, тохируулгыг харгалзан амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцсон цалингийн хэмжээ 262,515 рубль болно. (103,125 рубль + 113,850 рубль + 45,540 рубль). Өдөр тутмын дундаж орлого 744.09 рубльтэй тэнцэнэ. (262,515 рубль: 12 сар: 29.4).
Тиймээс амралтын төлбөрийн хэмжээ 10,417.26 рубль болно. (744.9 рубль х 14 хоног). Анхаар!Гүйцэтгэсэн ажлын чанарт зориулсан сарын урамшууллыг ажилтанд үнэмлэхүй хэмжээгээр (жишээлбэл, сард 3000 рубль) эсвэл тодорхой хэмжээний (жишээлбэл, цалингийн 10-20% хүртэл) төлсөн бол. ), тэгвэл энэ төлбөрийг хөрвүүлэх хүчин зүйлээр тохируулахгүй (Журмын 6 ба 7-р зүйлийн 16 дахь хэсэг).
Хэрэв тарифын хувь хэмжээ, цалин гэх мэт. тооцооны хугацаа дууссаны дараа аль хэдийн өссөн боловч ажилтны дундаж орлогыг хадгалах үндэслэл эхлэхээс өмнө өсөлтийн хүчин зүйлийг харгалзан аль хэдийн шууд тооцсон дундаж орлогыг засна.
Жишээ 2
"Пион" ХК-ийн ажилтан Б.Ф. Лаптев 2012 оны 1-р сарын 23-наас 2-р сарын 5-ны хооронд амралтаа авч байна. Тооцооны хугацаа (2011 оны 1-р сараас 12-р сар) бүрэн боловсруулагдсан. Ажилтны цалин 16,000 рубль байна. сард, нэмэлт сарын төлбөр байхгүй. 2012 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн тус байгууллагад цалин нэмэгдсэн. Ажилтны шинэ цалин 18,000 рубль байв.
Ажилтны өдрийн дундаж орлого цалингийн нэмэгдлийг тооцохгүйгээр 544.22 рубль болно. (16,000 рубль x 12 сар: 12 сар: 29.4). Амралтын төлбөрийн хэмжээ, өсөлтийг тооцохгүйгээр 7619.08 рубльтэй тэнцэнэ. (544.22 рубль х 14 хоног).
Цалингийн өсөлтийг харгалзан ажилтны өдрийн дундаж орлого 614.97 рубльтэй тэнцэнэ. (544.22 рубль x 1.13). Цалингийн өсөлтийг харгалзан амралтын төлбөрийн хэмжээ 8609.58 рубль болно. (614.97 рубль x 14).
Гэсэн хэдий ч тооцооны хугацаанд ажилтан дундаж орлогод тооцсон цалингийн төрлийг (урамшуулал, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж) хуримтлуулсан байх магадлалтай боловч өсөлтийн хүчин зүйлд тохируулаагүй болно. Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлого нь хоёр бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ.
Жишээ 3
Жишээ 2-ын нөхцлийг ашиглая, гэхдээ B.F-ийн цалингаас гадна гэж бодъё. Лаптев 5000 рублийн хэмжээгээр гүйцэтгэсэн ажлын чанарт сар бүр урамшуулал авдаг.
Цалингийн өсөлтөд тохируулга хийх төлбөр дээр үндэслэн тооцсон өдрийн дундаж орлого нь 544.22 рубльтэй тэнцэнэ. ((16,000 рубль x 12 сар) : 12 сар : 29.4).
Өсөлтийн хүчин зүйл нь 1.13 (18,000 рубль: 16,000 рубль) болно.
Цалингийн өсөлтийг харгалзан ажилтны өдрийн дундаж орлого 614.97 рубльтэй тэнцэнэ. (544.22 рубль x 1.13).
Тохируулсан дундаж орлогод үндэслэн тооцсон амралтын төлбөрийн хэмжээ 8609.58 рубльтэй тэнцэнэ. (614.97 рубль х 14 хоног).
Цалингийн өсөлтөд тохируулга хийх боломжгүй төлбөр дээр үндэслэн тооцсон өдрийн дундаж орлого нь 170.07 рубль болно. ((5000 рубль x 12 сар) : 12 сар : 29.4).
Тохируулга хийхгүй дундаж орлогод үндэслэн тооцсон амралтын төлбөрийн хэмжээ 2380.98 рубльтэй тэнцэнэ. (170.07 рубль х 14 хоног).
Ажилтанд төлөх амралтын төлбөрийн нийт хэмжээ 10,990.56 рубль болно. (8609.58 рубль + 2380.98 рубль).
Хэрэв цалингийн өсөлт нь ажилтан дундаж орлогоо хадгалсан хугацаанд, тэр дундаа ажилтан амралтаараа байх хугацаанд гарсан бол өсөлтийн коэффициентийг харгалзан дундаж орлогын нэг хэсгийг нэмэгдүүлсэн өдрөөс эхлэн тохируулна. тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал, дундаж орлогыг хадгалах хугацаа дуустал.
Жишээ 4
Бид жишээ 2-ын нөхцлийг ашиглах болно, гэхдээ компанид цалингийн нэмэгдлийг 2012 оны 2-р сарын 1-ээс хийсэн гэж бодъё. Үүний дагуу Кузьминд 2-р сарын 1-ээс 2-р сарын 5 хүртэл төлсөн амралтын төлбөрийн хэмжээг харгалзан дахин тооцоолох шаардлагатай. цалингийн нэмэгдлийг тооцох.
Амралтын төлбөрийг ажилтанд өдрийн дундаж орлогод үндэслэн 544.22 рубль төлсөн. (16,000 рубль x 12 сар: 12 сар: 29,4) 7619,08 рублийн дүнгээр. (544.22 рубль х 14 хоног).
Цалин нэмэгдэхээс өмнөх өдрийн амралтын төлбөрийн хэмжээ хэвээр байх бөгөөд 4897.98 рубль болно. (544.22 рубль х 9 хоног).
Өсөлтийн хүчин зүйл нь 1.13 (18,000 рубль: 16,000 рубль) -тэй тэнцүү байх болно.
Цалингийн өсөлтийг харгалзан ажилтны өдрийн дундаж орлого 614.97 рубль болно. (544.22 рубль x 1.13). Цалин нэмэгдсэний дараах өдрүүдийн амралтын төлбөрийн хэмжээ 3074.85 рубльтэй тэнцэнэ. (614.97 рубль х 5 хоног). Тиймээс дундаж орлогын өсөлтийг харгалзан амралтын төлбөрийн хэмжээ 7972.83 рубль болно. (4897.98 рубль + 3074.85 рубль). Энэ тохиолдолд нэмэлт хуримтлуулах шаардлагатай амралтын төлбөрийн хэмжээ 353.75 рубльтэй тэнцэнэ. (7972.83 рубль - 7619.08 рубль).
Үүний зэрэгцээ, хэрэв тооцооны хугацаанд ажилтан дундаж орлогыг тооцоход тусгагдсан нэмэлт төлбөрийг хүлээн авсан боловч нэмэгдэхэд тооцохгүй бол дундаж орлогыг нэмэгдүүлэхийн тулд өсөлтийн хүчин зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. тооцооноос хасна (3-р жишээг үз).
2012 оны хоёрдугаар сар
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл дундаж цалинг тооцох журам,цалингийн хэмжээг өөрчлөх үед түүнийг индексжүүлэх асуудлыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.
Засгийн газарОХУ-ын тогтоолоор 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн №922дундаж цалинг тооцох онцлогийн тухай журмыг баталсан.
922 дугаар журмын 16 дугаар зүйлд тайлбарласан дундаж орлогыг индексжүүлэх журамбайгууллагад тарифын хувь хэмжээ, цалин нэмэгдсэн тохиолдолд ажилчид. Үүний зэрэгцээ, тооцооны хугацаанд ажилтны цалинг нэмэгдүүлэх гурван үндсэн тохиолдлыг авч үздэг (тооцооны хугацаа нь ажилтан дундаж цалингаа хадгалах хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сар) ба тодорхой индексжүүлэх алгоритмууд.
1. Хэрэв өсөлттооцооны хугацаанд тохиолдсон бол дараахь индексжүүлэлтийн алгоритмыг хэрэгжүүлнэ - дундаж орлогыг тодорхойлохдоо тооцсон төлбөрийг тооцохоос өмнөх үеийн тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан төлбөрийг тогтоосон үйл явдлын цалинг хуваах замаар тооцсон коэффициентоор нэмэгдүүлнэ. дундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой гарсан сард, тооцооны үеийн сар бүрд тогтоосон цалин дээр.
Жишээ 1.1. 2008 оны 01 дүгээр сарын 19-ний өдрөөс эхлэн тус байгууллагын ажилтан. хуанлийн 28 хоног үргэлжилсэн өөр амралтаар явсан. Төлбөрийн хугацааг (1-12-р сар) ажилтан бүрэн боловсруулсан. 2007 оны 1-8 сарын ажилтны цалин. 20,000 рубль болж, 2007 оны 9-р сарын 1-ээс. Байгууллагад цалин нэмэгдэж, энэ ажилтны цалин 24,000 рубль хүртэл нэмэгдэв. Ажилтны цалингийн өсөлт тооцооны хугацаанд гарсан тул дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон болон цалин нэмэгдэхээс өмнөх тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан төлбөрийг нэмэгдсэн цалинг тус бүрээр тогтоосон цалинд хувааж тооцсон хүчин зүйлээр нэмэгдүүлнэ. тооцооны хугацааны саруудын.
Өсөлтийн коэффициентийг тооцоолно уу:
K \u003d 24,000 рубль. : 20 000 рубль. = 1.2
Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолъё:
((20,000 рубль x 1.2) x 8 сар + 24,000 рубль x 4 сар): 12 сар. : хуанлийн 29.4 өдөр = 816.33 рубль
Амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох:
816.33 рубль x хуанлийн 28 хоног = 22,857.24 рубль
2. Хэрэв төлбөрийн хугацаа дууссаны дараа өсөлт гарсан болдундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой тохиолдол гарахаас өмнө дундаж орлогыг тооцооны бүх хугацаанд тооцсон өсөлтийн хүчин зүйлээр нэмэгдүүлнэ.
Жишээ 2.1. 2008 оны 01 дүгээр сарын 19-ний өдрөөс эхлэн тус байгууллагын ажилтан. хуанлийн 28 хоног үргэлжилсэн өөр амралтаар явсан. Төлбөрийн хугацааг (1-12-р сар) ажилтан бүрэн боловсруулсан. Ажилтны цалин 22,000 рубль байна. 2008 оны 1-р сарын 1-ээс байгууллагад ажилчдын цалинг 15 хувиар нэмэгдүүлсэн.
Өсөлтийн хүчин зүйл: K = 1.15.
(22,000 рубль х 12 сар): 12 сар : хуанлийн 29.4 өдөр x 1.15 = 860.55 рубль.
860.55 рубль x хуанлийн 28 хоног = 24,095.4 рубль 3. Хэрэв өсөлт гарсан болдундаж орлогыг хадгалах хугацаанд - дундаж орлогын тодорхой хэсэг нь цалин нэмэгдсэн өдрөөс хойш тогтоосон хугацааны эцэс хүртэл нэмэгддэг.
Жишээ 3.1. 2008 оны 01 дүгээр сарын 19-ний өдрөөс эхлэн тус байгууллагын ажилтан. хуанлийн 28 хоног үргэлжилсэн өөр амралтаар явсан. Төлбөрийн хугацааг (1-12-р сар) ажилтан бүрэн боловсруулсан. Ажилтны цалин 25,000 рубль байна. 2008 оны 2-р сарын 1-ээс хойш байгууллагын ажилчдын цалин 10 хувиар нэмэгдсэн.
Өсөлтийн хүчин зүйл: K = 1.1.
Ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох:
(25,000 рубль х 12 сар): 12 сар : хуанлийн 29.4 өдөр = 850.34 рубль
Ажилтны амралтын төлбөрийн хэмжээ нь:
(850.34 рубль x хуанлийн 13 өдөр + 850.34 рубль х 15 хуанлийн өдөр x 1.1) = 25,085.03 рубль.
Дундаж орлогыг индексжүүлэхдараах дүрэм, хязгаарлалтыг дагаж мөрдөх ёстой.
дундаж орлогын тохируулгацалингийн өсөлтийг харгалзан тухайн байгууллагын (салбар, бүтцийн нэгж) бүх ажилчдын цалинг нэмсэн тохиолдолд л хийгддэг - үүнийг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам, Роструд улсын мэргэжилтнүүдийн удаа дараа хийсэн тайлбар нотолж байна. Оросын Холбооны Улс. Хэрэв цалингийн өсөлт нь тухайн байгууллагын бүх ажилчдад (салбар, бүтцийн нэгж) нөлөөлөөгүй, зөвхөн хувь хүн эсвэл хэд хэдэн ажилчдад нөлөөлсөн бол энэ нь цалингийн хэмжээг хувь хүний өөрчлөлт гэж үзэж, дундаж орлогын индексжүүлэлтийг хийхгүй. ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн №1-р тогтоолын 16-р зүйл. № 2 "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс гаргасан өргөдөлд" байгууллагын бүтцийн нэгжийг хэлтэс, цех, хэсэг гэх мэтээр ойлгох ёстой гэж тайлбарласан;
цалин нэмэгдсэн тохиолдолдБайгууллагын салбар, бүтцийн нэгжийн хүрээнд янз бүрийн хэмжээгээр, дундаж цалинг тохируулахын тулд байгууллага дахь цалингийн өсөлтийн ерөнхий коэффициентийг ашигладаггүй, харин ажилтан бүрийн хувийн цалингийн өсөлтийн коэффициентийг ашигладаг.
хэмжээ ихсэх тохиолдолдцалин хөлс нэмэгдсэний үр дүнд биш, жишээлбэл, аливаа нэмэлт төлбөр, цалингийн нэмэгдэл олгох, нэмэгдүүлэхтэй холбогдуулан бодит хуримтлагдсан дүнгээр тооцсон дундаж орлогыг тохируулахгүй;
хэрэв өсөлт байгаа болӨмнө нь тогтоосон цалингийн шинэ цалинг тогтмол хэмжээгээр (хувь, үржвэр), дараа нь дундаж орлогыг индексжүүлэх;
хэрэв өсөлт байгаа болүнэ цэнийн хүрээнд өмнө нь тогтоосон цалин (урамшуулал) -д шинэ цалин (урамшуулал) (жишээлбэл, тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын акт нь ажлын үр дүнгээс хамааран одоогийн урамшууллын хэмжээ нь өөр өөр байж болно гэж заасан байдаг. ажилтны цалингийн 0-ээс 30% хооронд хэлбэлздэг), дараа нь бүтээгдээгүй дундаж орлогын индексжүүлэлт.
дундажийг индексжүүлэх үедцалингийн өсөлтийг харгалзан цалингийн дундаж орлогыг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн төлбөрийг үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтоосон (жишээлбэл, цалинг одоогийн цалингийн тодорхой хувиар биш, харин тодорхой хэмжээгээр үнэмлэхүй хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн. өмнө тогтоосон цалин) нэмэгдэхгүй.
Тиймээс бүхэл бүтэн байгууллага, түүний салбар, бүтцийн нэгжийн цалин нэмэгдэхийн хэрээр дундаж орлогыг тохируулах шаардлагатай байна. Индексжүүлэх дүрмийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор баталсан Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журамд тусгасан болно. Түүнээс гадна, одоогийн байдлаар энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн 916 тоот тогтоолын хувилбарт хүчинтэй байна.
Тэгэхээр, ерөнхий дүрэмАжилчдын дундаж орлогыг индексжүүлэх нь журмын 16-р зүйлд багтсан болно. Хэрэв өсөлт нь тухайн байгууллага эсвэл бүтцийн нэгжийн бүх ажилчдад нөлөөлсөн бол дундаж орлогыг зөвхөн нэг тохиолдолд тохируулах шаардлагатай болохыг эндээс тогтоосон болно.
Эдгээр төлбөрийг тохируулсан бөгөөд хэмжээ нь цалингаас шууд хамаардаг (тарифын хувь хэмжээ). Цалингийн хэмжээ, тарифын хувь хэмжээнээс хамаарахгүй төлбөрийг тооцохгүй. Тухайлбал, дараахь төлбөрийг тогтоосон.
- тарифын хувь хэмжээ эсвэл цалингийн утгын хүрээнд (хувь, үржвэр);
- үнэмлэхүй утгаар.
Нэмэлтийн хэмжээ нь хүн бүрт ижил байх эсвэл ажилчдын ангиллаас хамаарч өөр өөр байж болно. Жишээлбэл, захиргааны болон удирдах ажилтнууд - 15 хувиар, хэлтсийн ажилтнууд - 17 хувиар, гэх мэт. Тиймээс мэргэжилтэн тус бүрээр үржүүлэгчийг тус тусад нь тооцох шаардлагатай болно.
Гэхдээ цалин буурсан тохиолдолд коэффициентийг тооцдоггүй бөгөөд дундаж орлогыг тохируулах шаардлагагүй болно.
Журмын 16 дахь заалтыг шинэ заалтаар нэмж оруулав. Энэ нь тарифын хувь хэмжээг нэмэгдүүлснээр цалин (албан тушаалын цалин), байгууллага (салбар, бүтцийн нэгж) дахь мөнгөн урамшуулал, тарифын тарифын сарын төлбөрийн жагсаалт, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшууллыг тохируулах журмыг тодорхойлдог. ба (эсвэл) цалингийн шинэ тогтолцоонд шилжих явцад тохиолддог тэдгээрийн хэмжээ.
Дундаж орлогыг индексжүүлэх. Тиймээс, ийм нөхцөлд дундаж орлогыг шинээр тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал, сарын төлбөрийг өмнө нь тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин) -д хуваах замаар тооцдог коэффициентоор нэмэгдүүлэх шаардлагатай. мөнгөн урамшуулал, сарын төлбөр.
Одоогийн стандартын дагуу үржүүлэх хүчин зүйлийг ерөнхийд нь дараах томъёогоор тооцдог.
Дундаж орлогыг индексжүүлэх. Тооцооны хугацаанд цалин нэмэгдэхийн хэрээр дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон төлбөрийг тохируулах шаардлагатай.
Төсвийн байгууллагын ажилтны дундаж орлогыг тодорхойлох тооцооны хугацаа нь 2009 оны 3-р сараас 2010 оны 2-р сар хүртэл байна.
Ерөнхийдөө энэ хугацаанд байгууллагад цалин өөрчлөгдсөн (мөн хоёр удаа). Энэ хугацаанд ажилтны цалин дараах байдлаар өөрчлөгдсөн: эхлээд 10,000 рубль байсан, дараа нь (6-р сараас хойш) 15,000 рубль хүртэл нэмэгдэв. (1.5 дахин), дараа нь 12-р сард 12,000 рубль хүртэл буурсан.
Төлбөрийн хугацааг мэргэжилтэн бүрэн боловсруулсан гэж үзье.
Тиймээс амралтын төлбөрийг төлөх өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлъё. Тодорхой болгохын тулд бид өгөгдлийг хүснэгт хэлбэрээр үзүүлэв.
Өдөр тутмын дундаж орлого 484.69 рубль байв. (171,000 рубль: 12 сар: 29.4 хоног).
Хэрэв цалингийн өсөлт нь тооцооны хугацаа дууссаны дараа гарсан боловч дундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой үйл явдал гарахаас өмнө гарсан бол дундаж орлогыг тохируулах шаардлагатай.
2009 оны 05 дугаар сарын 01-ний өдрөөс 2010 оны 4 дүгээр сарын 30-ны өдрийг хүртэлх тооцооны хугацааг ажилтан бүрэн боловсруулаагүй. 9-р сард ажилтан хуанлийн 16 хоног үргэлжилсэн жилийн цалинтай чөлөө авсан. 9-р сарын үлдсэн өдрүүдэд ажилтанд 6400 рублийн цалин олгосон.
2010 оны 5-р сарын 1-ээс ажилтны цалинг 10,000 рубльээс нэмэгдүүлсэн гэж үзье. 15,000 рубль хүртэл (цалингийн өөрчлөлт нь байгууллагын хэмжээнд гарсан). Мөн 5-р сарын 5-аас эхлэн ажилтан амралтаа авдаг.
Дараа нь өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо төлбөрийг дараахь хэмжээгээр тооцно.
Сард 10 000 рубль x 11 сар + 6400 рубль. = 116,400 рубль.
Дараа нь та дутуу хуанлийн сард (9-р сар) хуанлийн өдрийн тоог тодорхойлох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд журмын 10-д заасны дагуу хуанлийн сарын дундаж тоог (29.4) энэ сарын хуанлийн өдрийн тоонд (хуанлийн 9-р сарын 30-д) хувааж, унасан хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой. тухайн сард ажиллаж байсан хугацаанд.
Есдүгээр сард 13.72 хоногийг тооцдог болж таарч байна. (29.4: 30 x (30 - 16)).
Дараа нь өдрийн дундаж орлого дараах байдалтай байна.
116,400 рубль : (29.4 хоног x 11 сар + 13.72 хоног) = 345.28 рубль / өдөр.
Гэсэн хэдий ч амралт эхлэхээс өмнө цалин нэмэгдсэн тул бүх дундаж орлогыг 1.5 дахин (15,000 рубль: 10,000 рубль) индексжүүлнэ.
Үүний дагуу амралтын цалингийн өдрийн дундаж орлого нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.
Өдөрт 345.28 рубль x 1.5 \u003d 517.92 рубль / өдөр.
Эцэст нь хэлэхэд амралт эхэлсний дараа өсөлт гарсан тохиолдолд юу хийхээ бид танд хэлэх болно. Энэ тохиолдолд ажилтанд олгосон дундаж орлогын хэсгийг нэмэгдүүлснээс хойш амралт дуусах хүртэлх хугацаанд тохируулах шаардлагатай.
Тодорхой болгохын тулд бид тодорхой нөхцөл байдлыг авч үздэг.
Жишээ 2-ын нөхцөлийг ашиглая. Гэхдээ цалингийн нэмэгдлийн огноо нь 2010 оны 5-р сарын 17-ны өдөр бөгөөд 2010 оны 5-р сарын 21 хүртэл төлбөр төлөхөд дундаж орлогын тооцоо шаардлагатай гэж үзье.
Тиймээс зөвхөн тав хоногийн хугацаанд хуримтлагдсан төлбөрийг индексжүүлэх шаардлагатай. Цалин нэмэгдэхээс өмнө нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс тооцоолсон өдрийн дундаж орлого 345.28 рубль байв.
Цалингийн өөрчлөлттэй холбоотой нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.
Өдөрт 345.28 рубль x 1.5 хоног - 345.28 рубль / өдөр. x өдөр = 863.20 рубль.
Тооцооны хугацаанд цалин нэмэгдсэн тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцохдоо өдрийн дундаж орлогыг индексжүүлэх шаардлагатай юу?
Үгүй ээ, хэрэв заасан өсөлт нь нэг ажилтанд биш харин бүх байгууллага, түүний салбар эсвэл бүтцийн нэгжид гарсан тохиолдолд л болно. Дундаж цалинг тооцох энэхүү дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан түүний хэмжээг тодорхойлох бүх тохиолдолд тогтоосон болно. Түүнчлэн, ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн 916 тоот тогтоолын дагуу, хэрэв тарифын хувь хэмжээ (цалин гэх мэт) болон (эсвэл) тэдгээрийн хэмжээ нь цалингийн өсөлттэй зэрэгцэн өөрчлөгдөх тохиолдолд сарын төлбөрийн жагсаалт. , үржүүлэх коэффициентийг тарифын хувь хэмжээ (цалин гэх мэт), тэдгээрийн төлбөр зэрэг өөрчлөлтийг харгалзан тооцдог.
Тарифын хувь хэмжээг (албан ёсны цалин) зохион байгуулах, түүнд сар бүр төлөх төлбөрийг нэмэгдүүлснээр ажилтан цалингаа нэмэгдүүлэх боломжтой.
Эдгээр тохиолдолд амралтын төлбөрийн хэмжээг тохируулах шаардлагатай (томьёог үзнэ үү). Энэ дүрмийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолын 16-р зүйлд заасан.
ЖИШЭЭ 1. ТӨЛБӨРИЙН ХУГАЦААНД ЦАЛИН НЭМЭГДЭХ ҮЕД АМРАЛТ ТООЛЛОНО.
Төлбөрийн хугацаа нь өнгөрсөн оны 11-12-р сар, тухайн оны 1-10-р сарыг багтаана.
Өнгөрсөн оны арваннэгдүгээр сараас энэ оны есдүгээр сар хүртэл Ивановын сарын цалин 15 мянган рубль байжээ. Энэ оны аравдугаар сараас хойш Ивановын цалинг 2000 рублиэр нэмэгдүүлсэн байна. 17,000 рубль болсон. Өсөлтийн хүчин зүйл нь 1.13 (17,000 рубль: 15,000 рубль) -тэй тэнцүү байх болно.
Амралтын төлбөрийг төлөхөд тооцсон төлбөрийн хэмжээ нь:
15 000 рубль. × 11 сар × 1.13 + 17,000 рубль. = 203,450 рубль.
Амралтын төлбөр нь:
203,450 рубль : 12: 29.3 × 28 кал. өдрүүд = 16,201.92 рубль.
Хэрэв цалингийн өсөлт нь тооцооны хугацаа дууссаны дараа гарсан боловч ажилтан амралтаа авсан өдрөөс өмнө гарсан бол тухайн ажилтны төлбөрийн хугацааны дундаж орлогыг тохируулах шаардлагатай.
ЖИШЭЭ 2. ТӨЛБӨРИЙН ХУГАЦААНЫ ДАРАА ЦАЛИН НЭМЭГДСЭН ҮЕД БИД АМРАЛТЫН ТӨЛБӨРИЙГ ТООЛЛОНО.
Ажилтны цалин 18,000 рубль байна.
Тооцооны хугацаанд өнгөрсөн оны арванхоёрдугаар сар, энэ оны нэгдүгээр сараас арваннэгдүгээр сар орно.
Яковлев тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулсан гэж бодъё. Нягтлан бодогчийн ажилтанд хуримтлуулсан амралтын төлбөрийн хэмжээ нь:
(18,000 рубль × 12 сар): 12: 29.3 × 28 кал. өдрүүд = 17,201.38 рубль.
Энэ оны арванхоёрдугаар сарын 1-нээс эхлэн Яковлевын цалинг 1,2 дахин нэмэгдүүлсэн байна. Хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээг (өөрөөр хэлбэл дундаж орлого) дахин тооцоолох шаардлагатай.
Дундаж орлогыг индексжүүлсний дараа амралтын төлбөрийн хэмжээ дараахь болно.
17,201.38 рубль × 1.2 = 20,641.66 рубль.
Хэрэв ажилчин амралтаа авч байх хугацаанд цалингийн өсөлт гарсан бол цалин нэмэгдсэнээс хойш амралт дуусах хүртэлх хугацаанд ногдох дундаж орлогын хэсгийг тохируулах шаардлагатай.
ЖИШЭЭ 3. АМРАЛТЫН ҮЕД ЦАЛИН НЭМЭГДЭХ ҮЕД АМРАЛТЫН ТӨЛБӨРИЙГ ТОЛОНО.
Пассив ХХК-ийн ажилтан Сомов 11-р сарын 10-аас 12-р сарын 7 хүртэл (хуанлийн 28 хоног) чөлөө авсан.
Ажилтны цалин 16,000 рубль байна.
Төлбөрийн хугацаа нь өнгөрсөн оны 11-12-р сар, тухайн оны 1-10-р сарыг багтаана.
Сомов тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулсан гэж бодъё. Дараа нь түүний амралтын хугацаанд хадгалсан дундаж орлого нь:
(16,000 рубль × 12 сар): 12: 29.3 × 28 кал. өдрүүд = 15,290.10 рубль
Сомовын амралтын үеэр цалинг нэмэгдүүлсэн тул тухайн жилийн 12-р сарын 1-ээс 12-р сарын 7-ны хооронд (хуанлийн 7 хоног) дундаж орлогын нэг хэсгийг л тохируулах шаардлагатай.
Сомовын амралтанд явахаас өмнө тооцоолсон өдрийн дундаж орлого нь:
15,290.10 рубль : 28 кал. өдрүүд = 546.07 рубль.
11-р сарын 21-ний өдрийн ажилтны амралтын төлбөрийн хэмжээ нь:
546.07 рубль × 21 кал. өдрүүд = 11,467.47 рубль.
12-р сарын хуанлийн 7 хоногт Сомовт төлөх амралтын төлбөрийн хэмжээ нь:
546.07 рубль × 7 кал. өдрүүд × 1.2 = 4587.99 рубль.
Ажилтанд төлөх ёстой амралтын төлбөрийн нийт хэмжээ нь:
11,467.47 рубль + 4587.99 рубль = 16055.46 рубль.
Ихэнх нягтлан бодогчид цалинг индексжүүлсний дараа тухайн үеийн дундаж орлогыг тооцох механизм өөрчлөгдсөний улмаас ажилчдын амралтын төлбөрийг тооцоход бэрхшээлтэй тулгардаг. Нийтлэлд бид эдгээр тооцооллын онцлогуудыг авч үзэх болно.
Ажилчдын дундаж орлогыг тооцох журмыг 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдөр баталсан ОХУ-ын Засгийн газрын журамд (есөн зуун хорин хоёр дугаартай) нарийвчлан тусгасан болно. Баримт бичигт тухайн байгууллага цалин, тарифын хувь хэмжээг индексжүүлсэн бол дундаж орлогыг тусгай коэффициентээр тодорхойлохдоо тооцсон төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийг заажээ. Энэ коэффициентийг ихэвчлэн хувиргах коэффициент гэж нэрлэдэг бөгөөд түүний хэмжээг дараах байдлаар тодорхойлно.
KP = ZPP / ZDP
KP - нэмэгдүүлэх хүчин зүйл;
ZPP - албан тушаал ахисны дараа ажилтны дундаж цалин;
ZAP - албан тушаал ахихаас өмнөх ажилтны дундаж цалин.
Амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох журам нь тухайн аж ахуйн нэгжид цалинг индексжүүлсэн мөчөөс хамаарна. Амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох өөр өөр схемүүдийг багтаасан дөрвөн үндсэн сонголт байдаг.
Индексжүүлэлт хэзээ хийгдсэн бэ? | Цалингийн индексжүүлэлтийг амралтын өмнө, тооцооны хугацаанд хийсэн | Цалингийн индексжүүлэлтийг амралтаас өмнө хийсэн боловч тооцооны хугацаа дууссаны дараа хийдэг | Баярын өдрүүдэд цалингийн индексжүүлэлт хийсэн | Цалингийн индексжүүлэлтийг ажилтны амралтын дараа хийсэн |
| Дахин тооцоолох нь хэд вэ | Индексжүүлэхээс өмнөх бүх хугацааны дундаж орлого (индексжүүлээгүй төлбөрөөс бусад) | амралтын бүх хугацаанд "амралтын" хэмжээ (индексжүүлээгүй төлбөрийн хэмжээг тооцохгүй) | индексжүүлсэн өдрөөс эхлэн амралтын өдрүүдийн "амралтын" хэмжээ (индексжүүлээгүй төлбөрийн хэмжээг тооцохгүй) | амралтын төлбөрийг дахин тооцох боломжгүй |
Амралтын төлбөрийг тооцохдоо ямар дүнг тохируулаагүй болохыг анхаарч үзээрэй.
2015 оны 8-р сард Фрейт Эскорт ХХК-ийн тээвэр зууч В.П. Петров өөр цалинтай амралтаа 3 долоо хоног (хуанлийн 21 өдөр) авсан. Төлбөр тооцооны хугацаа нь 2014 оны 01 сарын 08-наас 2015 оны 07 сарын 31 хүртэлх хугацаа юм. Ажилтан бүх хугацаанд ажилласан. 2014 оны цалинг тогтмол, 20,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний цалинтай болгосон. 2015 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн компанийн бүх ажилчдын цалинг 15% -иар нэмэгдүүлж, индексжүүлсэн. Шинэ цалин нь 23,000 рубль байв. Экспедитор Петров хөдөлмөрийн гэрээнд урамшуулал олгохгүй.
2015 оны 2-р сарын 1-ээс индексжүүлэлт хийгдсэн тул нягтлан бодогч хөрвүүлэх коэффициентийг тооцоолох ёстой: KP = 23,000/20,000 = 1.15
Индексжүүлэхээс өмнөх үеийн дундаж цалинг тооцоолохын тулд (2014 оны 8-р сараас 2015 оны 1-р сар) бид KP-ийг ашигладаг.
Өдөр тутмын дундаж орлого = (20,000 * 1,15 * 6 + 23,000 * 6) / (29,3 * 12) = 276,000 / 351,6 = 784,98 рубль
21 хоногийн амралтын төлбөр нь:
784.98 * 21 хоног = 16484.58 рубль
2015 оны 8 дугаар сард “Фрейт эскорт” ХХК-ийн жолооч А.С. Филимонов өөр цалинтай амралтаа 2 долоо хоног (хуанлийн 14 өдөр) авсан. Төлбөр тооцооны хугацаа нь 2014 оны 01 сарын 08-наас 2015 оны 07 сарын 31 хүртэлх хугацаа юм. Ажилтан бүх хугацаанд ажилласан. 2014 оны цалинг тээвэр зуучийн цалинтай ижил, 20,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний цалинтай тогтоосон. 2015 оны 8-р сарын 1-ээс эхлэн компанийн бүх ажилчдын цалинг 15% -иар нэмэгдүүлж, индексжүүлэлт хийсэн. Шинэ цалин нь 23,000 рубль байв. Филимоновын жолоочийн урамшууллыг мөн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй болно.
2015 оны 8-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн индексжүүлэлт хийгдсэн тул нягтлан бодогч хөрвүүлэх коэффициентийг тооцоолох ёстой: KP = 23,000/20,000 = 1.15
Бүх хугацааны дундаж цалинг тооцоолохын тулд бид KP-ийг ашигладаг.
Өдөр тутмын дундаж орлого = (20,000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276,000 / 351,6 = 784,98 рубль
14 хоногийн амралтын төлбөр нь:
784.98 * 14 хоног = 10989.72 рубль
2015 оны 08 дугаар сарын 10-ны өдөр “Фрайт Эскорт” ХХК-ийн тээврийн менежер Р.Д. Сомов өөр цалинтай амралтаа 1 долоо хоног (хуанлийн 7 хоног) авсан. Төлбөр тооцооны хугацаа нь 2014 оны 01 сарын 08-наас 2015 оны 07 сарын 31 хүртэлх хугацаа юм. Ажилтан бүх хугацаанд ажилласан. 2014 оны цалинг тээвэр зуучийн цалинтай ижил, 20,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний цалинтай тогтоосон. 2015 оны 8-р сарын 15-ны өдрөөс эхлэн компанийн бүх ажилчдын цалинг 15% -иар нэмэгдүүлж, индексжүүлэлт хийсэн. Шинэ цалин нь 23,000 рубль байв. Тээврийн менежерийн урамшууллыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй болно. Амралт эхлэхээс өмнө төлсөн амралтын төлбөр нь:
(20000 * 12) / (29.3 * 12) * 7 хоног = 4778, 15 рубль
2015 оны 8-р сарын 15-наас хойш индексжүүлэлт хийгдсэн тул нягтлан бодогч хөрвүүлэх коэффициентийг тооцоолох ёстой: KP = 23,000/20,000 = 1.15
Амралтын 2 өдрийн амралтын төлбөрийг дахин тооцоолохын тулд (8-р сарын 15, 16, индексжүүлснээс хойшхи амралтын хугацаа) бид KP-ийг ашиглана.
Амралтын төлбөр нь:
682.59 * 5 хоног + 682.59 * 1.15 * 2 өдөр = 4982.90 рубль
Амралтын төлбөрийг дахин тооцоолохдоо хэд хэдэн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Асуулт 1: Хэрэв компани саяхан индексжүүлсэн бол ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ? Энэ тохиолдолд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй юу?
Хариулт:Тийм ээ, ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд ажлаас халагдсан тохиолдолд төлөх төлбөрийн тооцоо нь орлогыг индексжүүлсний дараа амралтын цалингийн ердийн тооцоотой төстэй байх болно (жишээлбэл, дундаж орлогыг хөрвүүлэх коэффициентийг ашиглах ёстой).
Асуулт №2: Хэрэв бүх ажилчдад биш харин хэлтсийн зарим хэсэгт цалин нэмсэн бол энэ тохиолдолд амралтын мөнгийг дахин тооцоолох шаардлагатай юу?
Хариулах: Үгүй ээ, цалингийн ийм өсөлтийг индексжүүлэлт гэж үзэхгүй тул индексжүүлсний дараа амралтын төлбөрийг тооцох журам эдгээр ажилчдад хамаарахгүй.
Асуулт №3: Аж ахуйн нэгжийн нийт ажиллагсдын 10%-иар цалинг нэмэгдүүлсэн тохиолдолд 3-аас доош насны хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилчдын цалинг индексжүүлэх шаардлагатай юу?
Хариулт:Тиймээ, энэ ажилтантай аж ахуйн нэгжийн ерөнхий индексжүүлэлтийн дагуу шинэ цалинтай хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт хавсралтыг байгуулах шаардлагатай. Үгүй бол ажилчдын цалингийн өсөлтийг бүх үр дагавар бүхий индексжүүлэлт гэж үзэхгүй (жишээлбэл, амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох, ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох гэх мэт).
Асуулт №4: Хөдөлмөрийн хөлсний индексжүүлэлтийг харгалзан төлсөн амралтын төлбөрийн хэмжээ болон нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээ нь хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаг уу?
Хариулах: Тийм ээ, ОХУ-ын Татварын хуулийн дагуу амралтын төлбөр, амралтын төлбөрийн дахин тооцооны дүн нь цалинтай тэнцэх бөгөөд ижил татвар (хувь хүний орлогын албан татвар), заавал эмнэлгийн даатгалын санд шимтгэл ногдуулдаг.
Асуулт №5: Индексжүүлсний дараа амралтын төлбөрийг тооцохдоо байгууллагын ажилчдад төлсөн хоолны нөхөн олговрын хэмжээг (тогтмол хэмжээ 1000 рубль) тооцох ёстой юу?
Хариулт:Үгүй ээ, амралтын төлбөрийг тооцохдоо энэ дүнг индексжүүлэхгүй, учир нь энэхүү төлбөрийг (хоолны нөхөн олговор) үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтоосон тул өөрчлөлт оруулахгүйгээр тооцох ёстой.
