Vid beräkningen av en helt arbetad månad får den inte vara lägre än minimilönen (artikel 133 i arbetslagen). I övrigt beror dess storlek på avtalen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Lönenivån påverkar givetvis storleken på drygt hälften av både garantier och ersättningar till en anställd i en given situation enligt arbetslagen. I det här fallet tas dock hänsyn till den genomsnittliga siffran. Så, baserat på den genomsnittliga inkomsten, betalas personalen stillestånd på grund av arbetsgivarens fel eller av skäl som ligger utanför både honom och den anställdes kontroll (artikel 157 i arbetslagen). Det är reserverat för den anställde när han skickas på tjänsteresa, med deltagande i kommissionens arbete för arbetskonflikter, under en serie studiesemester etc. och så vidare. Dessutom ligger denna indikator till grund för beräkning av semesterersättning, ersättning för outnyttjad semester, avgångsvederlag och många andra indikatorer.
För alla dessa fall fastställer arbetslagen ett enda förfarande för beräkning av genomsnittliga inkomster (artikel 139 i arbetslagen). Det fastställdes särskilt att för att beräkna detta värde beaktas alla typer av betalningar som föreskrivs i det ersättningssystem som tillämpas av den berörda arbetsgivaren, oavsett källan till dessa betalningar. Så, i alla driftssätt Medellönen för en anställd beräknas baserat på den lön som han faktiskt tillkommit och den tid han faktiskt arbetat under de 12 kalendermånader som föregick den period under vilken den anställde behåller medellönen. Det enda undantaget är förfarandet för beräkning av denna indikator för att fastställa semesterersättningens belopp och ersättning för förbrukad semester. Den genomsnittliga dagsinkomsten för deras beräkning beräknas genom att de faktiskt upplupna lönerna för faktureringsperioden divideras med 12 månader och det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar (29,4).
Notera! En kalendermånad är perioden från den 1:a till den 30:e (31:e) dagen i motsvarande månad inklusive (i februari - till och med den 28:e (29:e) dagen).
Det förefaller som om situationen i denna situation, när beloppet av den anställdes lön ändrades under faktureringsperioden, inte på något sätt borde försvåra förfarandet för beräkning av medelinkomst. Dess belopp inkluderar faktiskt upplupna betalningar, vilket innebär att alla förändringar kommer att beaktas. Ett sådant resonemang är dock korrekt endast i de fall arbetstagarens lön revideras individuellt eller när det gäller att sänka lönerna. Har det skett en massiv löneökning, såsom indexering för inflation eller justering i samband med en höjning av minimilönen, är allt lite mer komplicerat.
Enligt art. 139 i arbetslagen fastställs detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittliga inkomster av regeringen. Den relevanta bestämmelsen godkändes av ministerkabinettet genom resolution nr 922 av den 24 december 2007 (nedan kallad bestämmelsen). Enligt punkt 16 i detta dokument, med en ökning av organisationen (gren, strukturell uppdelning) av tullsatser, löner (officiella löner), monetär ersättning, ökar också de anställdas genomsnittliga inkomster. Samtidigt beror förfarandet för att justera den genomsnittliga indikatorn på tidpunkten för löneökningen:
- under faktureringsperioden;
- efter faktureringsperioden, men före semesterns början;
- under perioden för att spara medelinkomsten för den anställde.
Det finns dock ett antal allmänna regler. För det första, vid höjning av medelinkomsten, beaktas taxesatser, löner (officiella löner), monetära ersättningar och betalningar, vilka fastställs för taxesatser, löner (officiella löner) och monetär ersättning uteslutande till ett fast belopp. Utbetalningar som har ett intervall av värden justeras inte. Till exempel en månatlig ersättning för lön, beräknat på 20 procent av lönen, beaktas med en ökning av den genomsnittliga inkomsten, och varje gång bestäms utifrån värdeintervallet från 20 till 50 procent - inte längre.
För det andra, när man höjer den genomsnittliga inkomsten, beaktas inte betalningar, som beaktas vid fastställande av dess värde, utan fastställs i absoluta belopp.
Med en ökning av lönerna (tullsatser, monetära belöningar) direkt in faktureringsperiod betalningar som beaktas vid fastställandet av medellönen och upplupna före höjningen ska multipliceras med omvandlingsfaktor. Det senare bestäms av följande formel:
Samtidigt innebär en ökning av lönen inte alltid en ökning av lönen för en anställd. Det totala beloppet för den senare kan också minska om listan över månadslönebetalningar eller deras storlek minskas. Därför, i en situation där, med en höjning av tullsatsen, lön (officiell lön), monetär ersättning, listan över månatliga betalningar till dessa och (eller) deras värde ändras, föreskriver klausul 16 i förordningen att höjningskoefficienten ska beräknas enligt andra regler. Så du måste använda följande formel:
Uppenbarligen, med en sådan beräkning, i fall av en minskning av bonusbeloppet, kan ökningskoefficienten lätt visa sig vara mindre än en, och följaktligen kommer den genomsnittliga inkomsten också att minska. Om mängden månatliga betalningar har ökat, bör också den genomsnittliga inkomsten öka.
Observera att om bara listan över månatliga betalningar och (eller) deras storlek har ändrats, och värdet på tullsatsen, lönen etc. förblev detsamma, så justeras inte beloppet för den genomsnittliga inkomsten. Denna slutsats följer av innehållet i mom. 5 punkten 16 i föreskrifterna.
Exempel 1
En anställd hos Astra LLC L.N. Kuzmin åker på semester från 23 januari till och med 5 februari 2012. Faktureringsperioden (januari - december 2011) är helt klar.
Under 2011:
- den anställdes lön var 15 000 rubel;
- månatlig bonus för kvaliteten på utfört arbete - 10% av lönen (1500 rubel).
Sedan 1 juni 2011, som en del av löneökningen i hela organisationen, har Kuzmin höjts:
- lön - upp till 18 000 rubel;
- månatlig tilläggsavgift - upp till 15% (2700 rubel).
Från den 1 november 2011 har lönerna för alla anställda i Astra LLC höjts med 10 %. Följaktligen uppgick Kuzmins lön till 19 800 rubel. (18 000 rubel x 5%), och månatlig ersättning är 2970 rubel. (19 800 rubel x 15%).
Den genomsnittliga inkomstindexeringskoefficienten kommer att vara lika med:
- efter den första ökningen - 1,25 ((18 000 rubel + 2 700 rubel): (15 000 rubel + 1 500 rubel));
- efter den andra ökningen - 1,1 ((19 800 rubel + 2 970 rubel): (18 000 rubel + 2 700 rubel)).
Så när du beräknar den genomsnittliga inkomsten måste du ta hänsyn till beloppet:
- för januari - maj - 103 125 rubel. ((15 000 RUB + 15 000 RUB x 10%) x 1,23 x 5 månader);
- för juni - oktober - 113 850 rubel. ((18 000 RUB + 18 000 RUB x 15%) x 1,1 x 5 månader);
- för november - december - 45 540 rubel. ((19 800 RUB + 19 800 RUB x 15%) x 2 månader).
Således kommer lönebeloppet som beaktas vid beräkning av semesterlön, med hänsyn till justeringen, att vara 262 515 rubel. (103 125 rubel + 113 850 rubel + 45 540 rubel). Den genomsnittliga dagliga inkomsten kommer att vara lika med 744,09 rubel. (262 515 rubel: 12 månader: 29,4).
Följaktligen kommer semesterlönen att vara 10 417,26 rubel. (744,9 rubel x 14 dagar). Notera! Om den månatliga bonusen för kvaliteten på det utförda arbetet betalades ut till den anställde i ett absolut belopp (till exempel 3000 rubel per månad) eller en rad värden(till exempel från 10 till 20% av lönen ), då skulle denna betalning inte justeras med konverteringsfaktorn (punkterna 6 och 7, punkt 16 i förordningarna).
Om taxa, lön m.m. ökat redan efter faktureringsperiodens utgång, men innan grunderna för att behålla arbetstagarens medelinkomst, med hänsyn tagen till ökningsfaktorn, korrigeras den redan direkt beräknade medelinkomsten.
Exempel 2
En anställd på CJSC "Pion" B.F. Laptev åker på semester från 23 januari till 5 februari 2012. Avräkningsperioden (januari - december 2011) är helt klar. Lönen för en anställd är 16 000 rubel. per månad, inga ytterligare månatliga betalningar. Sedan 1 januari 2012 har lönerna ökat i organisationen. Den nya lönen för den anställde uppgick till 18 000 rubel.
Den genomsnittliga dagliga inkomsten för en anställd, exklusive löneökningar, kommer att vara 544,22 rubel. (16 000 rubel x 12 månader: 12 månader: 29,4). Mängden semesterlön, exklusive ökningen, kommer att vara lika med 7619,08 rubel. (544,22 rubel x 14 dagar).
Den genomsnittliga dagliga inkomsten för en anställd, med hänsyn till löneökningen, kommer att vara lika med 614,97 rubel. (544,22 rubel x 1,13). Beloppet för semesterlön, med hänsyn till löneökningen, kommer att vara 8609,58 rubel. (614,97 rubel x 14).
Det är dock ganska troligt att den anställde under faktureringsperioden också tjänat på de typer av ersättningar (bonusar, tilläggsbetalningar, ersättningar) som beaktas i den genomsnittliga inkomsten, men som inte justeras för ökningsfaktorn. I det här fallet kommer den genomsnittliga dagliga inkomsten att bestå av två komponenter.
Exempel 3
Låt oss använda villkoren i exempel 2, men anta att utöver lönen för B.F. Laptev får en månatlig bonus för kvaliteten på utfört arbete till ett belopp av 5 000 rubel.
Den genomsnittliga dagliga inkomsten, beräknad på betalningar som är föremål för justering för löneökningar, kommer att vara lika med 544,22 rubel. ((16 000 rubel x 12 månader) : 12 månader : 29,4).
Ökningsfaktorn kommer att vara 1,13 (18 000 rubel: 16 000 rubel).
Den genomsnittliga dagliga inkomsten för en anställd, med hänsyn till löneökningen, kommer att vara lika med 614,97 rubel. (544,22 rubel x 1,13).
Beloppet för semesterlön, beräknat på grundval av den justerade genomsnittliga inkomsten, kommer att vara lika med 8609,58 rubel. (614,97 rubel x 14 dagar).
Den genomsnittliga dagliga inkomsten, beräknad på betalningar som inte är föremål för justering för löneökningar, kommer att vara 170,07 rubel. ((5000 rubel x 12 månader) : 12 månader : 29,4).
Semesterlönens belopp, beräknat på den genomsnittliga inkomsten som inte är föremål för justering, kommer att vara lika med 2380,98 rubel. (170,07 rubel x 14 dagar).
Det totala beloppet för semesterlön som ska betalas till den anställde kommer att vara 10 990,56 rubel. (8609,58 rubel + 2380,98 rubel).
Om löneökningen inträffade under den period då den anställde behöll medelinkomsten, inklusive när den anställde var på semester, justeras med hänsyn till ökningskoefficienten den del av medelinkomsten som ska betalas - från dagen för ökningen i tulltaxan, lön (tjänstemannalön), monetär ersättning och fram till slutet av den genomsnittliga bevarandeperioden.
Exempel 4
Vi kommer att använda villkoren i exempel 2, men antar att löneökningen i företaget gjordes från den 1 februari 2012. Följaktligen måste summan av semesterersättning som betalats ut till Kuzmin för perioden 1 februari till 5 februari räknas om med hänsyn till ta hänsyn till löneökningen.
Semesterlön betalades ut till den anställde baserat på den genomsnittliga dagliga inkomsten, lika med 544,22 rubel. (16 000 rubel x 12 månader: 12 månader: 29,4) till ett belopp av 7619,08 rubel. (544,22 rubel x 14 dagar).
Mängden semesterlön för dagarna före löneökningen kommer att förbli densamma och kommer att uppgå till 4897,98 rubel. (544,22 rubel x 9 dagar).
Ökningsfaktorn kommer att vara lika med 1,13 (18 000 rubel: 16 000 rubel).
Den genomsnittliga dagliga inkomsten för en anställd, med hänsyn till löneökningen, kommer att vara 614,97 rubel. (544,22 rubel x 1,13). Mängden semesterlön för dagarna efter löneökningen kommer att vara lika med 3074,85 rubel. (614,97 rubel x 5 dagar). Således kommer mängden semesterlön, med hänsyn till ökningen av den genomsnittliga inkomsten, att vara 7972,83 rubel. (4897,98 rubel + 3074,85 rubel). I det här fallet kommer beloppet för semesterersättningen som måste intjänas ytterligare vara lika med 353,75 rubel. (7972,83 rubel - 7619,08 rubel).
Samtidigt, om den anställde under faktureringsperioden fick ytterligare betalningar som ingår i beräkningen av den genomsnittliga inkomsten, men som inte beaktas vid ökningen, bör de vid justering av den genomsnittliga inkomsten, med hänsyn till ökningsfaktorn, exkluderas från beräkningen (se exempel 3).
februari 2012
I enlighet med art. 139 i den ryska federationens arbetslag förfarande för att beräkna medellönen, inklusive frågorna om dess indexering vid ändring av lönebeloppet bestäms av Ryska federationens regering.
Regering Ryska federationen genom dess dekret daterat 24 december 2007 #922 godkände bestämmelserna om egenskaperna vid beräkningen av medellönen.
Klausul 16 i förordning nr 922 förklarar indexeringsförfarande för medelinkomst anställda vid en höjning av taxor och löner i organisationen. Samtidigt övervägs tre huvudsakliga fall av höjning av lönen för en anställd under faktureringsperioden (faktureringsperioden är 12 kalendermånader före den period under vilken den anställde behåller medellönen) och vissa indexeringsalgoritmer.
1. Om ökningen inträffade under faktureringsperioden, implementeras följande indexeringsalgoritm - betalningar som tas med i beräkningen vid fastställandet av den genomsnittliga inkomsten och upplupna under faktureringsperioden för perioden före ökningen ökas med koefficienter som beräknas genom att dividera lönen för den fastställda händelsen i händelsemånaden, med vilken bevarandet av medelinkomsten är förenat, på löner som fastställts under var och en av faktureringsperiodens månader.
Exempel 1.1. Anställd i organisationen sedan 19 januari 2008. åkte på ytterligare en semester på 28 kalenderdagar. Faktureringsperioden (januari-december) är helt utarbetad av den anställde. Lön för en anställd i januari-augusti 2007. uppgick till 20 000 rubel och från 1 september 2007. i organisationen skedde en ökning av lönerna och lönen för denna anställd höjdes till 24 000 rubel. Med hänsyn till att löneökningen för den anställde inträffade under faktureringsperioden, höjs de betalningar som beaktats vid beräkning av genomsnittlig lön och upplupna under faktureringsperioden före löneökningen med en faktor som beräknas genom att den ökade lönen divideras med den lön som fastställts i varje av faktureringsperiodens månader.
Beräkna ökningsfaktorn:
K \u003d 24 000 rubel. : 20 000 rub. = 1,2
Låt oss beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten:
((20 000 rubel x 1,2) x 8 månader + 24 000 rubel x 4 månader): 12 månader. : 29,4 kalenderdagar = 816,33 rubel
Bestäm semesterlönens storlek:
816,33 RUB x 28 kalenderdagar = 22 857,24 rubel
2. Om ökningen inträffade efter faktureringsperioden innan ett fall inträffar, med vilket bevarandet av medelinkomsten är förenat, ökas medelinkomsten med den för hela faktureringsperioden beräknade ökningsfaktorn.
Exempel 2.1. Anställd i organisationen sedan 19 januari 2008. åkte på ytterligare en semester på 28 kalenderdagar. Faktureringsperioden (januari-december) är helt utarbetad av den anställde. Den anställdes lön är 22 000 rubel. Från 1 januari 2008 i organisationen höjdes de anställdas löner med 15 %.
Ökningsfaktor: K = 1,15.
(22 000 rubel x 12 månader): 12 månader : 29,4 kalenderdagar x 1,15 = 860,55 rubel.
860,55 RUB x 28 kalenderdagar = 24 095,4 rubel 3. Om ökningen skett under den period då medelinkomsten bibehålls, - en del av medelinkomsten ökar från dagen för löneökningen till slutet av den angivna perioden.
Exempel 3.1. Anställd i organisationen sedan 19 januari 2008. åkte på ytterligare en semester på 28 kalenderdagar. Faktureringsperioden (januari-december) är helt utarbetad av den anställde. Den anställdes lön är 25 000 rubel. Sedan 1 februari 2008 i organisationen ökade lönerna för anställda med 10%.
Ökningsfaktor: K = 1,1.
Beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten för en anställd:
(25 000 rubel x 12 månader): 12 månader : 29,4 kalenderdagar = 850,34 rubel
Semesterlönen för en anställd är:
(850,34 rubel x 13 kalenderdagar + 850,34 rubel x 15 kalenderdagar x 1,1) = 25 085,03 rubel.
Indexering av genomsnittlig inkomst måste följa följande regler och begränsningar:
genomsnittlig lönejustering med hänsyn till löneökningen görs den endast om lönerna höjs för alla anställda i organisationen (filial, strukturell enhet) - detta framgår av de upprepade kommentarerna från specialister från ministeriet för hälsa och social utveckling och Rostrud från Den ryska federationen. Om löneökningen inte påverkade alla anställda i organisationen (filial, strukturell enhet), utan bara en enskild anställd eller flera anställda, anses detta vara en individuell förändring av lönebeloppet och indexering av genomsnittliga inkomster utförs inte. Punkt 16 i dekretet från plenum för Ryska federationens högsta domstol av den 17 mars 2004 nr. Nr 2 "På ansökan av Ryska federationens domstolar av Ryska federationens arbetslagstiftning" förklarades det att en strukturell underavdelning av en organisation bör förstås som avdelningar, verkstäder, sektioner, etc.;
vid löneökning i olika storlekar i samband med grenar och strukturella uppdelningar av organisationen, för att justera den genomsnittliga lönen, används inte den allmänna löneökningskoefficienten i organisationen, utan den individuella löneökningskoefficienten för varje enskild anställd,
vid storleksökning löner inte till följd av löneökning, utan t.ex. i samband med införande eller höjning av eventuell tilläggsersättning eller lönetillägg, så justeras inte den genomsnittliga inkomsten beräknad på de belopp som faktiskt intjänats,
om det blir en ökning nya löner till tidigare fastställda löner i ett fast belopp (procent, multiplicitet), därefter genomförs indexering av medelinkomsten,
om det blir en ökning nya löner (bonusar) till tidigare fastställda löner (bonusar) inom intervallet av värden (till exempel fastställer organisationens lokala reglering att beloppet av den aktuella bonusen, beroende på resultatet av arbetet, kan variera i varierar från 0 till 30 % av den anställdes lön), sedan indexeringen av genomsnittliga inkomster som inte produceras
vid indexering av genomsnittet löner, med hänsyn tagen till löneökningen, betalningar som beaktas vid fastställande av genomsnittlig lön, fastställda i absoluta belopp (t.ex. höjs lönerna inte med en viss procentsats av befintliga löner, utan med vissa vissa belopp i absoluta belopp utan sammankoppling med tidigare fastställda löner) inte ökar.
Så med en ökning av lönerna i hela institutionen, dess filial eller strukturella enhet, är det nödvändigt att justera den genomsnittliga inkomsten. Indexeringsreglerna anges i bestämmelserna om särdragen i förfarandet för beräkning av genomsnittslönen, som godkändes genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922. Dessutom är det för närvarande giltigt i versionen av dekretet från Ryska federationens regering av den 11 november 2009 nr 916.
Så, generella regler indexering av de anställdas genomsnittliga inkomster finns i punkt 16 i föreskrifterna. Det bestäms där att den genomsnittliga inkomsten behöver justeras endast i ett fall - om ökningen påverkade alla anställda vid institutionen eller strukturella enheten.
Dessa betalningar justeras, vars belopp beror direkt på lönen (tullsatsen). Betalningar som inte är beroende av lönens storlek eller taxesatsen beaktas inte. I synnerhet de betalningar som fastställts av:
- inom intervallet av värden (procent, multiplicitet) till tullsatser eller löner;
- i absoluta tal.
Storleken på ökningen kan vara lika för alla, eller så kan den variera beroende på kategorin anställda. Till exempel administrativ och ledande personal - med 15 procent, avdelningsanställda - med 17 procent, etc. Därför kommer individuella multiplikatorer att behöva beräknas för varje specialist.
Men vid löneminskning beräknas inte koefficienterna och medelinkomsten behöver inte justeras.
16 § i föreskrifterna kompletterades med ett nytt stycke. Den bestämmer förfarandet för justering om, med en höjning av tullsatserna, löner (officiella löner), monetär ersättning i en institution (filial, strukturell enhet), listan över månatliga betalningar till tullsatser, löner (officiella löner), monetär ersättning och (eller) deras storlek, vilket faktiskt sker vid övergången till ett nytt lönesystem.
Indexering av medelinkomst. Så, i sådana situationer, måste den genomsnittliga inkomsten ökas med koefficienter som beräknas genom att dividera de nyligen fastställda tullsatserna, lönerna (officiella löner), kontant ersättning och månatliga betalningar med de tidigare fastställda tullsatserna, löner (officiella löner), kontant ersättning och månatliga betalningar .
Enligt nuvarande standarder beräknas multiplikationsfaktorn i allmänhet enligt följande formel:
Indexering av medelinkomst. Med en löneökning under faktureringsperioden bör de betalningar som beaktas vid beräkningen av medelinkomsten justeras.
Beräkningsperioden för att fastställa medelinkomsten för en anställd vid en budgetinstitution är från mars 2009 till och med februari 2010.
I allmänhet, i institutionen under denna period, ändrades lönerna (och två gånger). Under denna tid ändrades den anställdes lön enligt följande: först var den 10 000 rubel, sedan (sedan juni) ökades den till 15 000 rubel. (1,5 gånger), och sänktes sedan i december till 12 000 rubel.
Låt oss anta att faktureringsperioden är helt utarbetad av specialisten.
Så låt oss bestämma den genomsnittliga dagliga inkomsten att betala för semester. För tydlighetens skull presenterar vi uppgifterna i form av en tabell:
Den genomsnittliga dagliga inkomsten uppgick till 484,69 rubel. (171 000 rubel: 12 månader: 29,4 dagar).
Om löneökningen inträffade efter faktureringsperiodens slut, men före inträffandet av den händelse, som är förknippad med bevarandet av medelinkomsten, bör medelinkomsten justeras.
Avräkningsperioden från den 1 maj 2009 till den 30 april 2010 var inte helt utarbetad av den anställde. I september var den anställde på årlig betald semester på 16 kalenderdagar. För de återstående dagarna i september fick den anställde en lön på 6 400 rubel.
Låt oss säga att från den 1 maj 2010 har den anställdes lön ökat från 10 000 rubel. upp till 15 000 rubel (löneförändringen skedde inom hela anstalten). Och från den 5 maj åker den anställde på semester.
Sedan, vid beräkning av den genomsnittliga dagliga inkomsten, beaktas betalningar i följande belopp:
10 000 gnugga/månad x 11 månader + 6400 rub. = 116 400 rubel.
Därefter måste du bestämma antalet kalenderdagar i en ofullständig kalendermånad (september). För att göra detta, enligt punkt 10 i förordningarna, måste det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar (29,4) divideras med antalet kalenderdagar i denna månad (i september 30 kalenderdagar) och multipliceras med antalet kalenderdagar som faller på den arbetade tiden samma månad.
Det visar sig att 13,72 dagar räknas med för september. (29,4: 30 x (30 - 16)).
Då blir den genomsnittliga dagliga inkomsten:
116 400 RUB : (29,4 dagar x 11 månader + 13,72 dagar) = 345,28 rubel / dag.
Men eftersom lönen höjdes innan semestern började, är alla genomsnittliga inkomster föremål för indexering med en faktor på 1,5 (15 000 rubel: 10 000 rubel).
Följaktligen är den genomsnittliga dagsinkomsten för semesterlön lika med:
345,28 RUB/dag x 1,5 \u003d 517,92 rubel / dag.
Sammanfattningsvis kommer vi att berätta vad du ska göra om ökningen inträffade efter semesterns början. I det här fallet bör den del av den genomsnittliga inkomsten som betalas ut till den anställde för perioden från tidpunkten för ökningen till slutet av semestern justeras.
För tydlighetens skull tar vi även hänsyn till en specifik situation.
Låt oss använda villkoren i exempel 2. Men låt oss säga att datumet för löneökningen är den 17 maj 2010, och beräkningen av medelinkomsten är nödvändig för utbetalning till och med den 21 maj 2010.
Därför indexeras endast betalningar som samlats in under fem dagar. Den genomsnittliga dagliga inkomsten beräknad av redovisningsavdelningen före löneökningen uppgick till 345,28 rubel.
Mängden ytterligare betalningar som uppstår i samband med revidering av löner är lika med:
345,28 RUB/dag x 1,5 dagar - 345,28 rubel / dag. x dagar = 863,20 rubel.
Är det alltid nödvändigt att indexera den genomsnittliga dagslönen för beräkning av semesterlön om löneökning skett under faktureringsperioden?
Nej, endast om den angivna ökningen skett i hela organisationen, dess gren eller strukturella enhet, och inte för en anställd. Denna regel för beräkning av genomsnittslönen fastställs för alla fall av bestämning av dess storlek, enligt den ryska federationens arbetslag. Dessutom, enligt dekretet från Ryska federationens regering av den 11 november 2009 nr 916, om listan över månatliga betalningar till tullsatser (löner, etc.) och (eller) deras storlek ändras samtidigt med en ökning av lönerna , beräknas multiplikationskoefficienten med hänsyn till förändringarna som tullsatser (löner etc.) och betalningar till dem.
Med en ökning av organisationen av tullsatser (officiella löner) och månatliga betalningar till dem kan en anställd öka sin lön:
I dessa fall ska semesterlönens storlek justeras (se formel). Denna regel fastställs av punkt 16 i dekretet från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922.
EXEMPEL 1. VI RÄKNER SEMESTER NÄR VI ÖKAR LÖNEN INOM AVLIKNINGSPERIODEN
Faktureringsperioden kommer att omfatta november-december förra året och januari-oktober innevarande år.
Från november förra året till september i år var Ivanovs månadslön 15 000 rubel. Sedan oktober i år har Ivanovs lön höjts med 2 000 rubel. och uppgick till 17 000 rubel. Ökningsfaktorn kommer att vara lika med 1,13 (17 000 rubel: 15 000 rubel).
Beloppet för betalningar som beaktas vid betalning för semester kommer att vara:
15 000 rub. × 11 månader × 1,13 + 17 000 rubel. = 203 450 rubel.
Semesterlönen blir:
203 450 RUB : 12: 29,3 × 28 kal. dagar = 16 201,92 rubel.
Om löneökningen inträffade efter faktureringsperioden, men före den dag då den anställde gick på semester, måste den anställdes genomsnittliga lön för faktureringsperioden justeras.
EXEMPEL 2. VI RÄKNAR SEMESTERUTBETALNINGAR NÄR LÖNEN HÖJS EFTER AVKÄLLNINGSPERIODEN, MEN INNAN DU ÅKER PÅ SEMESTER
Lönen för en anställd är 18 000 rubel.
Faktureringsperioden kommer att omfatta december förra året och januari-november innevarande år.
Antag att Yakovlev har räknat ut faktureringsperioden i sin helhet. Det semesterersättningsbelopp som revisorn tillföll den anställde var:
(18 000 rubel × 12 månader): 12: 29,3 × 28 kal. dagar = 17 201,38 rubel.
Sedan den 1 december i år har Yakovlevs lön höjts med en faktor 1,2. Beloppet för intjänad semesterlön (det vill säga genomsnittsinkomsten) ska räknas om.
Efter indexering av den genomsnittliga inkomsten blir semesterlönen:
17 201,38 RUB × 1,2 = 20 641,66 rubel.
Om löneökningen inträffade under den period då den anställde var på semester, är det nödvändigt att justera den del av den genomsnittliga lönen som faller på perioden från det ögonblick löneökningen till semesterns slut.
EXEMPEL 3. VI RÄKNER SEMESTERBETALNING NÄR LÖNEN HÖJS UNDER SEMESTERTIDEN
Somov, anställd på Passiv LLC, beviljades ledighet från den 10 november till den 7 december (28 kalenderdagar).
Lönen för en anställd är 16 000 rubel.
Faktureringsperioden kommer att omfatta november-december förra året och januari-oktober innevarande år.
Antag att Somov har räknat ut faktureringsperioden i sin helhet. Då blir hans genomsnittliga inkomst, sparad för semesterperioden:
(16 000 rubel × 12 månader): 12: 29,3 × 28 kal. dagar = 15 290,10 RUB
Lönerna höjdes under Somovs semester, så endast den del av medelinkomsten som faller på perioden 1 december till 7 december innevarande år (under 7 kalenderdagar) behöver justeras.
Somovs genomsnittliga dagliga inkomst, beräknad innan han gick på semester, är:
15 290,10 RUB : 28 cal. dagar = 546,07 rubel.
Beloppet för semesterersättningen till den anställde för den 21:a kalenderdagen i november kommer att vara:
546,07 RUB × 21 kal. dagar = 11 467,47 rubel.
Beloppet för semesterlön som ska betalas till Somov för 7 kalenderdagar i december kommer att vara:
546,07 RUB × 7 kal. dagar × 1,2 = 4587,99 rubel.
Det totala semesterersättningsbeloppet som ska betalas ut till den anställde kommer att vara:
11 467,47 RUB + 4587,99 RUB = 16055,46 rubel.
De flesta revisorer, efter löneindexering, har vissa svårigheter att beräkna semesterlön för anställda på grund av en förändring av mekanismen för beräkning av medelinkomster för perioden. I artikeln kommer vi att överväga funktionerna i dessa beräkningar.
Förfarandet för att beräkna medelinkomsten för anställda beskrivs i förordningen från Ryska federationens regering, antagen den 24 december 2007 (numrerad niohundratjugotvå). Dokumentet föreskriver att genomföra en ökning av de betalningar som beaktas vid fastställandet av den genomsnittliga inkomsten med en särskild koefficient, om organisationen har indexerade löner eller tariffsatser. Denna koefficient kallas vanligtvis omvandlingsfaktorn, dess storlek bestäms enligt följande:
KP = ZPP / ZDP
KP - ökningsfaktor;
ZPP - den genomsnittliga lönen för en anställd efter befordran;
ZAP - den genomsnittliga lönen för en anställd före befordran.
Tillvägagångssättet för omräkning av semesterlön beror på när lönerna indexerades på företaget. Det finns fyra huvudalternativ, som involverar olika system för omräkning av semesterersättning:
När gjordes indexeringen? | Löneindexering genomfördes FÖRE semestern, under faktureringsperioden | Löneindexering genomfördes FÖRE semestern men efter faktureringsperiodens slut | Löneindexering genomförd UNDER semestern | Löneindexering genomfördes EFTER den anställdes semester |
| Vad är beloppet som ska räknas om | Genomsnittlig inkomst för hela perioden före indexering (exklusive betalningar som inte är föremål för indexering) | summan av "semester" för hela semesterperioden (exklusive mängden betalningar som inte är föremål för indexering) | beloppet för "semester" för semesterdagar, från och med indexeringsdagen (exklusive mängden betalningar som inte är föremål för indexering) | semesterersättningen är ej omräkningsbar |
Tänk på vilka belopp som inte justeras vid beräkning av semesterersättning:
I augusti 2015 skickade speditören av Freight Escort LLC V.P. Petrov tog ytterligare en betald semester i 3 veckor (21 kalenderdagar). Avräkningsperioden kommer att vara perioden 2014-01-08 till 2015-07-31. Den anställde arbetade under hela perioden. Lönen 2014 var fast, lönen till ett belopp av 20 000 rubel. Från den 1 februari 2015 höjdes lönerna för alla anställda i företaget med 15%, det fanns en indexering. Den nya lönen uppgick till 23 000 rubel. Speditören Petrov tillhandahåller inga bonusar i anställningsavtalet.
Eftersom indexering skett från 1 februari 2015 måste revisorn beräkna omräkningsfaktorn: KP = 23 000/20 000 = 1,15
För att beräkna medellönen under perioden före indexering (augusti 2014 - januari 2015) använder vi KP:
Genomsnittlig inkomst per dag = (20 000 * 1,15 * 6 + 23 000 * 6) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubel
Semesterlön för 21 dagar blir:
784,98 * 21 dagar = 16484,58 rubel
I augusti 2015 körde föraren av Freight Escort LLC A.S. Filimonov tog ytterligare en betald semester i 2 veckor (14 kalenderdagar). Avräkningsperioden kommer att vara perioden 2014-01-08 till 2015-07-31. Den anställde arbetade under hela perioden. Lönerna 2014 var fasta, liknande lönerna för speditörer, lön till ett belopp av 20 000 rubel. Från den 1 augusti 2015 höjdes lönerna för alla anställda i företaget med 15%, indexering skedde. Den nya lönen uppgick till 23 000 rubel. Filimonovs förarbonusar finns inte heller med i anställningsavtalet.
Eftersom indexering skett från 1 augusti 2015 måste revisorn beräkna omräkningsfaktorn: KP = 23 000/20 000 = 1,15
För att beräkna medellönen för hela perioden använder vi KP:
Genomsnittlig inkomst per dag = (20 000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubel
Semesterlön för 14 dagar blir:
784,98 * 14 dagar = 10989,72 rubel
Den 10 augusti 2015, Transport Manager of Freight Escort LLC R.D. Somov tog ytterligare en betald semester i 1 vecka (7 kalenderdagar). Avräkningsperioden kommer att vara perioden 2014-01-08 till 2015-07-31. Den anställde arbetade under hela perioden. Lönerna 2014 var fasta, liknande lönerna för speditörer, lön till ett belopp av 20 000 rubel. Från den 15 augusti 2015 höjdes lönerna för alla anställda i företaget med 15%, indexering skedde. Den nya lönen uppgick till 23 000 rubel. Bonus till transportledaren föreskrivs inte heller i anställningsavtalet. Semesterlön som betalats före semesterns början uppgick till:
(20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 dagar = 4778, 15 rubel
Eftersom indexering har skett sedan den 15 augusti 2015 ska revisorn beräkna omräkningsfaktorn: KP = 23 000/20 000 = 1,15
För att räkna om semesterbetalningar för 2 dagars semester (15 och 16 augusti, semesterperioden från indexeringsögonblicket), kommer vi att använda KP:
Semesterlönen blir:
682,59 * 5 dagar + 682,59 * 1,15 * 2 dagar = 4982,90 rubel
Det finns några saker att tänka på när du räknar om semesterlönen:
Fråga 1: Hur beräknar man avgångsvederlag för outnyttjade semesterdagar om företaget nyligen indexerats? Bör det beaktas i det här fallet?
Svar: Ja, beräkningen av betalningar vid uppsägning för outnyttjade semesterdagar kommer att likna den vanliga beräkningen av semesterlön efter indexering av inkomsten (dvs. den genomsnittliga inkomstomräkningsfaktorn måste tillämpas).
Fråga 2: Om lönerna höjdes för en del av avdelningen, och inte för alla anställda, är det nödvändigt att räkna om semesterersättningen i detta fall?
Svar: Nej, eftersom en sådan löneförhöjning inte kommer att betraktas som indexering och därför inte reglerna för beräkning av semesterlön efter indexering gäller för dessa anställda.
Fråga #3: Är det nödvändigt att indexera lönen för anställda som är föräldralediga under tre år om det sker en löneökning med 10 % av alla anställda i företaget?
Svar: Ja, det är nödvändigt att med den här anställde ingå en ytterligare bilaga till anställningsavtalet med en ny lön, i enlighet med den allmänna indexeringen för företaget. I annat fall kommer en lönehöjning för anställda inte att betraktas som indexuppräkning med alla de följder som följer (dvs. det blir inga omräkningar av semesterersättningar, omräkningar av utbetalningar för outnyttjad semester vid uppsägning etc.).
Fråga #4: Är beloppet för utbetald semesterersättning och beloppet av ytterligare betalningar som görs med hänsyn till indexeringen av lönerna föremål för personlig inkomstskatt?
Svar: Ja, enligt Ryska federationens skattelag är semesterersättning och beloppet för omräkning av semesterersättningar likställt med löner och är föremål för samma skatter (personlig inkomstskatt) och avgifter till obligatoriska sjukförsäkringskassor.
Fråga #5: Bör ersättningsbeloppet för måltider som betalas till anställda i organisationen (fast belopp på 1000 rubel) beaktas vid beräkning av semesterlön efter indexering?
Svar: Nej, detta belopp indexeras inte vid beräkning av semesterersättning, eftersom denna betalning (ersättning för måltider) är satt i absoluta termer ska den beaktas utan ändringar.
