จะจำเป็นสำหรับการว่างงานหากพนักงานลาคลอดบุตรหรือดูแลเด็กในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงิน
เป็นไปได้ว่าในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหรือในปีหนึ่งของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินนั้นพนักงานลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อดูแลเด็ก ในกรณีเช่นนี้ พนักงานอาจทดแทนปีเหล่านั้นจากระยะเวลาการจ่ายเงินสำหรับปีปฏิทินอื่นๆ ก่อนหน้า (หรือปี) หากการทำเช่นนั้นจะส่งผลให้จำนวนผลประโยชน์เพิ่มขึ้น ในการดำเนินการนี้ลูกจ้างจะต้องยื่นใบสมัครต่อนายจ้าง แบบฟอร์มใบสมัครเป็นทางเลือก
โปรดทราบว่าคุณสามารถเปลี่ยนระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้เฉพาะปี (ปี) ที่เกิดขึ้นก่อนหน้าเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยทันที (จดหมายกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 3 สิงหาคม 2558 ฉบับที่ 17-1/OOG-1105 )
ถึงผู้กำกับ
LLC "Gasprom" A.V. อีวานอฟ
จากนักบัญชี E.V. เปโตรวา
คำแถลง
เนื่องจากในปี 2558 และ 2559 ฉันอยู่ในช่วงลาคลอดบุตรและ
การคลอดบุตรและลาคลอดบุตรฉันขอให้คุณเลื่อนระยะเวลาการเรียกเก็บเงินออกไป
การคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยสำหรับปีปฏิทิน 2556 และ 2557 ตามลำดับ
21/09/2017 ____________________ E.V. เปโตรวา
| ลิงค์เพิ่มเติมในหัวข้อ |
ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ต่อไปนี้จะเรียกว่า B&C) คำนวณจากรายได้เฉลี่ย
ระยะเวลาการคำนวณเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์คือสองปีปฏิทินก่อนพระราชกฤษฎีกา
การจ่ายเงินจากกองทุนประกันสังคมจะไม่รวมอยู่ในจำนวนรายได้รวมถึง BiR และผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินผู้หญิงคนหนึ่งลาคลอดบุตรและไม่มีรายได้ประกัน?
นายจ้างไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนจำนวนปีด้วยตนเองเมื่อคำนวณแม้ว่าจะเป็นประโยชน์สำหรับลูกจ้างก็ตาม
ดังนั้นจึงต้องบันทึกคำขอเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร
คุณสามารถทำได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:
วิธีการนี้สามารถเป็นอะไรก็ได้ สิ่งสำคัญคือคุณได้เขียนคำยืนยันไว้ในมือแล้วการแสดงความปรารถนาของผู้เอาประกันภัยในการใช้สิทธิที่กฎหมายค้ำประกัน
นายจ้างมีสิทธิที่จะเปลี่ยนระยะเวลาในการคำนวณค่าคลอดบุตรสำหรับการลาป่วยสำหรับหญิงตั้งครรภ์ได้เฉพาะในกรณีที่การจัดการนี้นำไปสู่การเพิ่มจำนวนผลประโยชน์
ใบสมัครคัดเลือกเขียนถึงหัวหน้าองค์กร ส่วนหัวของคำสั่งบ่งชี้ว่า รายละเอียดผู้รับ(ชื่อที่อยู่ขององค์กร)
ส่วนสุดท้ายระบุว่า วันที่ ลายเซ็น และการถอดรหัส.
หากในระหว่างรอบบิลหรือในปีที่ผู้สมัครประสงค์จะเปลี่ยนพนักงานไปทำงานที่อื่นก็จำเป็น แนบใบรับรองกับใบสมัครแบบจัดตั้งขึ้น - อนุมัติตามคำสั่งกระทรวงแรงงานฉบับที่ 182 น.
หากผู้สมัครไม่สามารถรับเอกสารนี้ได้ ผู้ประกันตนมีสิทธิ ยื่นคำร้องต่อผู้ถือกรมธรรม์(วิสาหกิจ) เพื่อให้ผู้ถือกรมธรรม์ขอข้อมูลนี้จากกองทุนบำเหน็จบำนาญ
หากผู้สมัครไม่มีโอกาสยืนยันรายได้ในช่วงก่อนหน้าการสมัครแทนที่ปีด้วยย่อหน้าแยกต่างหากระบุคำขอ ขอข้อมูลเกี่ยวกับเงินสมทบที่จ่ายไปก่อนหน้านี้เข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ.
สิ่งสำคัญคือคุณต้องเลือกปีการคำนวณในลักษณะที่จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรเพิ่มขึ้น
หากหลังจากการทดแทนจำนวนเงินค่าคลอดบุตรที่คำนวณได้ลดลงแล้ว ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงอะไร.
ด้านล่างนี้เป็นสองตัวอย่าง: เมื่อเปลี่ยนปีจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและเมื่อไม่เป็นประโยชน์ต่อเธอ
ข้อมูลเริ่มต้น:
วิศวกรของ OJSC Rodnye Prostory, A. N. Krasnopolskaya นำเสนอใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานตั้งแต่วันที่ 5 มีนาคม 2017 ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่กำลังจะมาถึง
วินิจฉัยว่าตั้งครรภ์ตามปกติ ระยะเวลาไม่สามารถทำงานได้ 140 วัน
ในปี 2559 ผู้หญิงคนนี้ลาคลอดบุตรภายใต้ BiR และการลาเพื่อดูแลเด็กในเวลาต่อมาตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 31 ธันวาคม เงินเดือนเดือนมกราคมอยู่ที่ 25,000
ในปี 2560 ผู้หญิงคนนี้ลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม
ในปี 2014 เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานคือ 28,000 ในปี 2558 - 29,000
การคำนวณโดยไม่ต้องแทนที่ปี:
ไม่มีรายได้จากการประกันในปี 2560 และมีรายได้เพียง 25,000 ในปี 2559
ในปี 2559 เราไม่รวมระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยเหลือ 31 วัน 2017 ได้รับการยกเว้นอย่างสมบูรณ์
ได้รับประโยชน์จากรายได้ = (25000 / (731 – 365 – 335)) * 140 = 112 903,23.
การคำนวณด้วยการแทนที่ปี:
ลองนึกภาพว่าพนักงานใช้สิทธิในการเปลี่ยนแปลงปีและเขียนข้อความเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในแถลงการณ์ เธอระบุช่วงเวลาระหว่างปี 2557-2558
รายได้สำหรับปี 2014 = 28,000 *12 = 336,000
รายได้สำหรับปี 2558 = 29,000 * 12 = 348,000
ยอดรวมสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน = 336 000 +348 000 = 684 000.
รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายค่าคลอดบุตร = 684 000/731 = 935,70.
จำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร = 935,70 * 140 = 130 998, 63.
ผลประโยชน์จากรายได้โดยไม่ต้องเลือกปีจะน้อยกว่าหลังการเปลี่ยนซึ่งหมายความว่าการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการคำนวณจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน
นอกจากนี้ยังเป็นไปได้เมื่อทั้งสองปีบัญชีมีระยะเวลายกเว้นทั้งหมด - การลาคลอดบุตร
มีการจัดทำดัชนีค่าแรงขั้นต่ำทุกปีและในปีที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย อาจจะสูงกว่ากว่าค่าจ้างเมื่อสี่ปีที่แล้ว
ข้อมูลเริ่มต้น:
ในปี 2560-2559 พนักงานลาคลอดบุตรตลอดระยะเวลานั่นคือเธอไม่มีรายได้ประกัน
ในปี 2014 ค่าจ้างมันเป็น 6,000 ต่อเดือน
ในปี 2558 – 7,000 ต่อเดือน
การคำนวณ:
เราจะคำนวณผลประโยชน์ตามปกติโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงปี
เนื่องจากไม่มีรายได้ในปี 2559-2560 เราจึงดำเนินการคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ
รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 9,489 * 24 / 730 = 311.97
ลาคลอดบุตร = 311.97 * 140 = 43,675.80
ตอนนี้เรามาคำนวณผลประโยชน์ด้วยการทดแทนปีกัน:
ปี 2558 – รายได้ประกัน = 7,000 * 12 เดือน = 84,000;
2557 - รายได้รวม = 6 * 12 = 72,000
รายได้เฉลี่ยต่อวัน = (56,000 + 72,000) / (365 + 365) = 175.34
หากคุณปฏิบัติตามกฎ ในขั้นตอนนี้ คุณจะต้องเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อวันกับรายได้ขั้นต่ำที่กำหนดในปี 2018 เห็นได้ชัดว่าอยู่ต่ำกว่า 311.97 ดังนั้นในการคำนวณจึงยังคงใช้ 311.97 และผลประโยชน์การคลอดบุตรคือ 43675.80
นั่นคือการแทนที่ปีในตัวอย่างนี้ไม่ได้เปลี่ยนแปลงอะไรเลยดังนั้นจึงไม่มีประโยชน์
ข้อมูลเริ่มต้น:
วันที่เริ่มต้นของการลาคลอดบุตรครั้งแรกคือ 06/10/2559
ได้รับในช่วงตั้งแต่ 01/01/2016 ถึง 06/09/2016 – 280,000
รายได้ในปี 2557 = 340,000
รายได้ในปี 2558 = 380,000
การคำนวณ:
ผลประโยชน์ที่ไม่มีปีทดแทน = ((280,000 + 0) / (731 – 205 – 365)) = 243,483.80
ผลประโยชน์ที่มีปีทดแทนสำหรับปี 2557 และ 2558 = (((340,000 + 380,000) / 730) * 140 = 138,082
ในกรณีนี้การลาคลอดบุตรก่อนการเปลี่ยนแปลงรอบบิลจะสูงกว่าหลังจากนั้น ดังนั้นพนักงานจึงไม่จำเป็นต้องเลือกปี
กฎหมายอนุญาตให้คุณแทนที่ระยะเวลาการคำนวณด้วยระยะเวลาก่อนหน้านี้หากในปีที่กำหนดพนักงานลาเพื่อทำงานและทำงานหรือเพื่อดูแลเด็ก
คุณสามารถเลือกช่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อสิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร
เรียนผู้ถือกรมธรรม์!
เนื่องด้วยคำขอจำนวนมากเกี่ยวกับปัญหาการทดแทนปีของระยะเวลาการคำนวณเมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอดบุตร และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เราขอแจ้งให้คุณทราบดังต่อไปนี้
ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ “ ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 255-FZ) ผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตน คำนวณเป็นเวลาสองปีปฏิทินก่อนปีที่ทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอดบุตร การลาดูแลเด็ก รวมถึงระหว่างทำงาน (บริการ, กิจกรรมอื่น ๆ) ผู้ถือกรมธรรม์อื่น ๆ
หากในสองปีปฏิทินก่อนหน้าปีที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยที่ระบุหรือในปีใดปีหนึ่งที่ระบุ ผู้ประกันตนอยู่ในการลาคลอดบุตรและ (หรือ) การลาเพื่อดูแลเด็ก ปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง (ปีปฏิทิน)ตามคำขอของผู้ประกันตนสามารถถูกแทนที่เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ก่อนหน้าปีปฏิทิน (ปีปฏิทิน) โดยมีเงื่อนไขว่าจะนำไปสู่การเพิ่มจำนวนผลประโยชน์
แทนที่ปีปฏิทินซึ่งใช้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์สามารถดำเนินการได้ไม่ใช่สำหรับปีใด ๆ (ปี) ตามที่ผู้ประกันตนเลือก แต่สำหรับปี (ปี) ก่อนหน้าปีก่อนที่ผู้ประกันตนคลอดบุตร ลาและ (หรือ) ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ตัวอย่าง:
1. หากเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยเกิดขึ้นในปี 2558 แต่ในปี 2556-2557 ผู้ประกันตนอยู่ในช่วงลาคลอดบุตรและ (หรือ) ลาดูแลเด็ก ปีเหล่านี้จะถูกแทนที่ด้วยปี 2554-2555 เท่านั้น ;
2. หากเหตุการณ์ที่ผู้เอาประกันภัยเกิดขึ้นในปี 2558 แต่ผู้เอาประกันภัยได้ครบกำหนด (ในปี 2555 และ 2556) และบางส่วน (ในปี 2557 และ 2554) เกี่ยวกับการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อดูแลเด็ก ปีข้างต้นทั้งหมดสามารถแทนที่ด้วยปีปฏิทินได้ ทันทีก่อนปีที่ผู้เอาประกันภัยลาพักร้อนตามที่กำหนด คือ พ.ศ. 2552 และ พ.ศ. 2553 หรือสามารถพิจารณารายได้สำหรับปี 2557 และ 2554 ได้ แต่ในกรณีนี้ ระยะเวลาของความทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในบางกรณี - ระยะเวลาการออกจากงานโดยเก็บค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนหากเงินสมทบประกัน ไม่ถูกเรียกเก็บจากค่าจ้างนี้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255- กฎหมายของรัฐบาลกลาง)
3. หากเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยเกิดขึ้นในปี 2558 แต่ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2553 ถึงกรกฎาคม 2558 ผู้ประกันตนอยู่ในการลาคลอดบุตรและดูแลเด็กและจนถึงเดือนพฤศจิกายน 2553 ผู้ประกันตนทำงานบางส่วน ระยะเวลาการคำนวณตามใบสมัครของเขาอาจถูกเปลี่ยนเป็น ปี 2551 และ 2552 หรือรายได้สำหรับปี 2553 (ที่ผู้ประกันตนทำงานบางส่วน) และสำหรับปี 2552 สามารถนำมาพิจารณาได้ ขึ้นอยู่กับตัวเลือกใดผลประโยชน์จะมากกว่า
4. หากเหตุการณ์ที่ผู้ประกันตนเกิดขึ้นในปี 2558 แต่ผู้ประกันตนลาคลอดบุตรและลาดูแลเด็กในปี 2557, 2556 และทำงานในปี 2555 และได้ลาพักร้อนในปี 2554 และ 2553 เพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามคำขอของเขาอาจเปลี่ยนเป็นปี 2012 และ 2009
โปรดทราบว่าการแทนที่ปีของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน หากปี (ปี) ของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินประกอบด้วยช่วงเวลาที่ยกเว้น เป็นสิทธิ์ของผู้เอาประกันภัย และไม่ใช่ภาระผูกพัน
ควรสังเกตว่าเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการแทนที่ปีของรอบระยะเวลาการคำนวณคือการเพิ่มจำนวนผลประโยชน์
ตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ จำนวนผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน ที่จ่ายให้กับผู้ประกันตนมากเกินไปไม่สามารถกู้คืนได้จากเขา ยกเว้นในกรณีที่มีข้อผิดพลาดในการคำนวณ และความไม่ซื่อสัตย์ต่อฝ่ายผู้รับ (การยื่นเอกสารที่มีข้อมูลโดยจงใจไม่ถูกต้อง รวมถึงใบรับรองเกี่ยวกับจำนวนรายได้ที่คำนวณผลประโยชน์ที่ระบุ การปกปิดข้อมูลที่มีผลกระทบต่อการรับผลประโยชน์และจำนวนเงิน กรณีอื่น ๆ )
การยื่นคำร้องที่ไม่ถูกต้องโดยผู้ถือกรมธรรม์ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงกฎหมายหมายเลข 255-FZ เมื่อคำนวณผลประโยชน์ไม่ใช่ข้อผิดพลาดในการคำนวณ
เพื่อแทนที่จำนวนปีในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และการดูแลเด็ก จะต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังนายจ้าง ไม่มีแบบฟอร์มการสมัครแบบรวมมาตรฐานสำหรับการเปลี่ยนปีในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ดูตัวอย่างในรูปแบบฟรี
การขอเปลี่ยนปีในรอบบิลถือเป็นเอกสารหนึ่งที่จะยืนยันความถูกต้องของการคำนวณผลประโยชน์ เมื่อทำการตรวจสอบ ผู้เชี่ยวชาญ FSS ต้องการให้ตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการจ่ายผลประโยชน์และการคำนวณเบี้ยประกัน
เราขอเตือนคุณว่าเมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร และการดูแลเด็ก พวกเขาจะรับรายได้เป็นเวลาสองปีปฏิทินก่อนปีเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย (ส่วนที่ 1 มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ของวันที่ 29 ธันวาคม , 2549) หากพนักงานลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในช่วงเวลานี้ เธอมีสิทธิ์เปลี่ยนรอบการเรียกเก็บเงินหนึ่งหรือสองปีกับปีก่อนหน้า แน่นอนว่าการทดแทนดังกล่าวจะนำไปสู่การเพิ่มจำนวนผลประโยชน์
หากต้องการเปลี่ยนปีในการคำนวณผลประโยชน์พนักงานจะต้องยื่นใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรต่อนายจ้าง
ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครแบบรวมมาตรฐานสำหรับการเปลี่ยนปีในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินมันถูกวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ
สำหรับตัวอย่างการสมัครเปลี่ยนปีในการคำนวณผลประโยชน์ ดูด้านล่าง
ใบสมัครจะต้องระบุตามลำดับที่พนักงานต้องการเปลี่ยนปีของระยะเวลาการจ่ายเงินเป็นปีก่อนหน้าตลอดจนเหตุผลของการเปลี่ยนแปลง - การลาคลอดบุตรหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ยิ่งกว่านั้นคุณสามารถเปลี่ยนปีได้แม้ว่าพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะไม่ได้ทำงานในบริษัทของคุณ แต่อยู่ที่อื่นและลาคลอดบุตรที่นั่น แต่จากนั้นลูกจ้างจะต้องยืนยันข้อเท็จจริงนี้ด้วยใบรับรองจากนายจ้างเดิมของเธอพร้อมแนบไปกับใบสมัครขอทดแทนปี
สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบว่าพนักงานเลือกปีใดในการสมัครเพื่อทดแทน เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้คุณไม่สามารถใช้เวลาหลายปีอื่น ๆ ได้ แต่เฉพาะปีที่อยู่ก่อนหน้าปีที่พนักงานลาคลอดบุตรหรือลาคลอดบุตรเท่านั้น กฎหมายหมายเลข 255-FZ ไม่อนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงตามอำเภอใจโดยตรงในจำนวนปี การทดแทนสองปีก่อนหน้าจะต้องเป็นไปตามลำดับ มิฉะนั้นมีความเป็นไปได้สูงที่กองทุนจะปฏิเสธการจ่ายผลประโยชน์คืน
บริษัทไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะทดแทนปีที่การลาตั้งครรภ์หรือการดูแลลดลงบางส่วน ไม่มีข้อห้ามในเรื่องนี้ในกฎหมาย ดังนั้นคุณสามารถแทนที่ปีใดก็ได้ที่พนักงานลาคลอดหรือลาคลอดบุตร และจะนานแค่ไหน - ตลอดทั้งปีหรือสองวันก็ไม่สำคัญ
