Tam çalışılan bir ay hesabında asgari ücretten düşük olamaz (İş Kanunu 133. madde). Aksi takdirde, büyüklüğü işçi ile işveren arasındaki anlaşmalara bağlıdır. Maaş seviyesi, elbette, İş Kanunu'na göre belirli bir durumda bir çalışana bağlı olarak hem garantilerin hem de tazminatların yarısının miktarını etkiler. Ancak bu durumda ortalama rakam dikkate alınır. Bu nedenle, ortalama kazanç esas alınarak, personele işverenin kusuru veya hem kendisinin hem de çalışanın kontrolü dışındaki sebeplerden dolayı çalışmama süresi ödenir (İş Kanunu'nun 157. Maddesi). Bir iş gezisine gönderildiğinde, iş uyuşmazlıkları komisyonunun çalışmalarına, bir dizi çalışma tatili vb. ve benzeri. Ayrıca bu gösterge, tatil ücreti, kullanılmayan izin tazminatı, kıdem tazminatı ve diğer birçok göstergenin hesaplanmasında temel oluşturur.
Tüm bu durumlar için, İş Kanunu, ortalama kazançları hesaplamak için tek bir prosedür oluşturur (İş Kanunu'nun 139. Maddesi). Özellikle, bu değerin hesaplanmasında, kaynağı ne olursa olsun, ilgili işveren tarafından uygulanan ücret sisteminin öngördüğü her türlü ödemenin dikkate alındığı tespit edilmiştir. Yani, herhangi bir çalışma modunda Bir çalışanın ortalama maaşı hesaplanır kendisine fiilen tahakkuk eden maaşa ve çalışanın ortalama maaşı elinde tuttuğu dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süreye dayalı olarak. Bunun tek istisnası, tatil ücreti miktarını ve kullanılan tatil için tazminat miktarını belirlemek için bu göstergeyi hesaplama prosedürüdür. Hesaplanmaları için ortalama günlük kazanç, fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücretlerin 12 aya ve aylık ortalama takvim günü sayısına (29,4) bölünmesiyle hesaplanır.
Not! Bir takvim ayı, ilgili ayın 1. gününden 30. (31.) gününe kadar olan süredir (Şubat ayında - 28. (29.) gün dahil).
Görünüşe göre bu durumda, fatura döneminde çalışanın maaş miktarının değiştiği durum, ortalama kazancı hesaplama prosedürünü hiçbir şekilde karmaşıklaştırmamalıdır. Aslında, tutarı gerçekten tahakkuk eden ödemeleri içerir, bu da herhangi bir değişikliğin dikkate alınacağı anlamına gelir. Ancak böyle bir mantık ancak çalışanın kazancının bireysel olarak revize edildiği veya ücretin düşürülmesi söz konusu olduğunda doğrudur. Enflasyona endekslenmesi veya asgari ücretteki artışla bağlantılı olarak ayarlanması gibi maaşlarda büyük bir artış olmuşsa, her şey biraz daha karmaşıktır.
Sanata göre. İş Kanunu'nun 139'u, ortalama kazançları hesaplama prosedürünün ayrıntıları hükümet tarafından belirlenir. İlgili Hüküm, Bakanlar Kurulu'nun 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Kararı ile onaylanmıştır (bundan sonra Hüküm olarak anılacaktır). Bu belgenin 16. paragrafına göre, tarife oranlarının, maaşların (resmi maaşlar), parasal ücretlerin organizasyonundaki (şube, yapısal alt bölüm) artışla birlikte, çalışanların ortalama kazançları da artar. Aynı zamanda, ortalama göstergeyi ayarlama prosedürü ücret artış zamanına bağlıdır:
- fatura döneminde;
- fatura döneminden sonra, ancak tatil başlamadan önce;
- çalışan için ortalama kazanç biriktirme döneminde.
Bununla birlikte, bir dizi genel kural vardır. İlk olarak, ortalama kazançlar yükseltilirken, tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar) için belirlenen tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), parasal ücretler ve ödemeler ve sabit bir miktarda münhasıran parasal ücretler dikkate alınır. Bir değer aralığına sahip ödemeler ayarlanmaz. Örneğin, aylık ödenek ücretler maaşın yüzde 20'si tutarında hesaplanan, ortalama kazançtaki artışla birlikte dikkate alınır ve her seferinde artık yüzde 20 ila 50 arasındaki değer aralığına göre belirlenir.
İkincisi, ortalama kazanç yükseltilirken, değeri belirlenirken dikkate alınan ancak mutlak miktarlarda belirlenen ödemeler dikkate alınmaz.
Maaşlardaki artışla (tarife oranları, parasal ödüller) doğrudan fatura donemi ortalama ücretin tespitinde dikkate alınan ve artıştan önce tahakkuk ettirilen ödemeler ile çarpılmalıdır. Dönüşüm faktörü. İkincisi, aşağıdaki formülle belirlenir:
Bu arada, maaş artışı her zaman bir çalışanın maaşında artış anlamına gelmez. Aylık maaş ödemeleri listesi veya büyüklükleri kesilirse, ikincisinin toplam miktarı da azalabilir. Bu nedenle, tarife oranının artması ile maaş (resmi maaş), parasal ödeme, bunlara aylık ödemeler listesi ve (veya) değerlerinin değiştiği bir durumda, Yönetmeliğin 16. maddesi, artış katsayısının hesaplanmasını öngörmektedir. diğer kurallara göre. Bu nedenle, aşağıdaki formülü kullanmanız gerekir:
Açıkçası, böyle bir hesaplama ile ikramiye miktarında bir azalma olması durumunda, artış katsayısı kolayca birden az çıkabilir ve sonuç olarak ortalama kazanç da düşecektir. Aylık ödeme miktarı arttıysa, ortalama kazanç da artmalıdır.
Lütfen, yalnızca aylık ödemelerin listesi ve (veya) büyüklüklerinin değiştirilmiş olması ve tarife oranı, maaş vb. aynı kaldıysa, ortalama kazanç miktarı ayarlanmaz. Bu sonuç, paragrafın içeriğinden kaynaklanmaktadır. Yönetmeliğin 5, paragraf 16.
örnek 1
Astra LLC L.N.'nin bir çalışanı. Kuzmin, 23 Ocak - 5 Şubat 2012 tarihleri arasında tatile gidiyor. Fatura dönemi (Ocak - Aralık 2011) tamamen işlenmiştir.
2011 yılında:
- çalışanın maaşı 15.000 ruble idi;
- yapılan işin kalitesi için aylık ikramiye - maaşın %10'u (1500 ruble).
1 Haziran 2011'den bu yana, tüm organizasyondaki maaş artışı kapsamında Kuzmin'e zam yapıldı:
- maaş - 18.000 rubleye kadar;
- aylık ek ücret - %15'e kadar (2700 ruble).
1 Kasım 2011 tarihinden itibaren Astra LLC'nin tüm çalışanlarının maaşlarına %10 zam yapılmıştır. Sonuç olarak, Kuzmin'in maaşı 19.800 ruble olarak gerçekleşti. (18.000 ruble x %5) ve aylık ödenek 2970 ruble. (19.800 ruble x %15).
Ortalama kazanç endeksleme katsayısı şuna eşit olacaktır:
- ilk artıştan sonra - 1,25 ((18.000 ruble + 2.700 ruble) : (15.000 ruble + 1.500 ruble));
- ikinci artıştan sonra - 1,1 ((19.800 ruble + 2970 ruble) : (18.000 ruble + 2700 ruble)).
Bu nedenle, ortalama kazancı hesaplarken tutarı dikkate almanız gerekir:
- Ocak - Mayıs - 103.125 ruble. ((15.000 RUB + 15.000 RUB x %10) x 1,23 x 5 ay);
- Haziran - Ekim için - 113.850 ruble. ((18.000 RUB + 18.000 RUB x %15) x 1,1 x 5 ay);
- Kasım - Aralık - 45.540 ruble. ((19.800 RUB + 19.800 RUB x %15) x 2 ay).
Böylece, tatil ücreti hesaplanırken dikkate alınan ücret miktarı, düzeltme dikkate alınarak 262.515 ruble olacaktır. (103.125 ruble + 113.850 ruble + 45.540 ruble). Ortalama günlük kazanç 744.09 rubleye eşit olacaktır. (262.515 ruble: 12 ay: 29,4).
Sonuç olarak, tatil ücreti miktarı 10.417,26 ruble olacaktır. (744,9 ruble x 14 gün). Not! Yapılan işin kalitesi için aylık ikramiye, çalışana mutlak bir miktarda (örneğin, ayda 3000 ruble) veya bir dizi değerde (örneğin, maaşın% 10 ila 20'si) ödenmişse ), bu durumda bu ödeme dönüştürme faktörü ile düzeltilmeyecektir (Yönetmeliklerin 6. ve 7. paragrafları, 16. paragrafı).
Tarife oranı ise, maaş vb. zaten fatura döneminin bitiminden sonra arttı, ancak çalışanın ortalama kazancını koruma gerekçelerinin başlangıcından önce, artış faktörü dikkate alınarak, zaten doğrudan hesaplanan ortalama kazanç düzeltildi.
Örnek 2
CJSC "Pion" B.F.'nin bir çalışanı. Laptev 23 Ocak - 5 Şubat 2012 tarihleri arasında tatile gidiyor. Yerleşim dönemi (Ocak - Aralık 2011) tamamen işlendi. Bir çalışanın maaşı 16.000 ruble. aylık, ek aylık ödeme yok. 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren kurumda ücretlere zam yapılmıştır. Çalışanın yeni maaşı 18.000 ruble olarak gerçekleşti.
Bir çalışanın maaş artışları hariç ortalama günlük kazancı 544,22 ruble olacaktır. (16.000 ruble x 12 ay: 12 ay: 29,4). Artış hariç tatil ücreti miktarı 7619.08 rubleye eşit olacaktır. (544,22 ruble x 14 gün).
Bir çalışanın maaş artışı dikkate alındığında ortalama günlük kazancı 614,97 ruble olacaktır. (544,22 ruble x 1,13). Maaştaki artış dikkate alındığında tatil ücreti miktarı 8609,58 ruble olacaktır. (614,97 ruble x 14).
Bununla birlikte, fatura döneminde, çalışanın ortalama kazançlarda dikkate alınan ancak artış faktörü için ayarlanmayan bu tür ücretleri (ikramiyeler, ek ödemeler, ödenekler) de tahakkuk ettirmiş olması muhtemeldir. Bu durumda, ortalama günlük kazançlar iki bileşenden oluşacaktır.
Örnek 3
Örnek 2'nin koşullarını kullanalım, ancak B.F.'nin maaşına ek olarak varsayalım. Laptev, yapılan işin kalitesi için 5.000 ruble tutarında aylık bir ikramiye alıyor.
Maaş artışları için düzeltmeye tabi ödemeler esas alınarak hesaplanan ortalama günlük kazanç 544,22 ruble olacaktır. ((16.000 ruble x 12 ay) : 12 ay : 29,4).
Artış faktörü 1,13 olacaktır (18.000 ruble: 16.000 ruble).
Bir çalışanın maaş artışı dikkate alındığında ortalama günlük kazancı 614,97 ruble olacaktır. (544,22 ruble x 1,13).
Düzeltilmiş ortalama kazanç esas alınarak hesaplanan tatil ücreti miktarı 8609,58 ruble olacaktır. (614,97 ruble x 14 gün).
Maaş artışlarında düzeltmeye tabi olmayan ödemeler üzerinden hesaplanan ortalama günlük kazanç 170,07 ruble olacaktır. ((5000 ruble x 12 ay) : 12 ay : 29,4).
Düzeltmeye tabi olmayan ortalama kazanç esas alınarak hesaplanan tatil ücreti miktarı 2380,98 ruble olacaktır. (170.07 ruble x 14 gün).
Çalışana ödenmesi gereken toplam izin ücreti 10.990,56 ruble olacaktır. (8609,58 ruble + 2380,98 ruble).
Ücretlerdeki artış, çalışanın tatilde olduğu zamanlar da dahil olmak üzere, çalışanın ortalama kazancını elinde tuttuğu dönemde meydana gelirse, artış katsayısı dikkate alınarak, ortalama kazancın ödenecek kısmı - artış tarihinden itibaren düzeltilir tarife oranı, maaş (resmi maaş), parasal ücret ve ortalama kazanç elde tutma süresinin sonuna kadar.
Örnek 4
Örnek 2'deki koşulları kullanacağız, ancak şirkette maaş artışının 1 Şubat 2012 tarihinden itibaren yapıldığını varsayalım. Buna göre Kuzmin'e 1 Şubat - 5 Şubat dönemi için ödenen izin tutarı dikkate alınarak yeniden hesaplanmalıdır. maaş artışını hesaba katın.
Çalışana, 544,22 rubleye eşit günlük ortalama kazanca göre tatil ücreti ödendi. (16.000 ruble x 12 ay: 12 ay: 29.4) 7619.08 ruble. (544,22 ruble x 14 gün).
Maaş artışından önceki günlerin tatil ücreti miktarı aynı kalacak ve 4897,98 ruble olacaktır. (544,22 ruble x 9 gün).
Artış faktörü 1,13'e eşit olacaktır (18.000 ruble: 16.000 ruble).
Bir çalışanın maaş artışı dikkate alındığında ortalama günlük kazancı 614,97 ruble olacaktır. (544,22 ruble x 1,13). Maaş artışından sonraki günler için tatil ücreti miktarı 3074,85 ruble olacaktır. (614,97 ruble x 5 gün). Böylece, ortalama kazançtaki artış dikkate alınarak tatil ücreti miktarı 7972,83 ruble olacaktır. (4897,98 ruble + 3074,85 ruble). Bu durumda ayrıca tahakkuk etmesi gereken tatil ücreti miktarı 353,75 ruble olacaktır. (7972,83 ruble - 7619,08 ruble).
Aynı zamanda, fatura döneminde çalışan, ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilen ancak artarken dikkate alınmayan ek ödemeler aldıysa, o zaman ortalama kazancı ayarlarken, artış faktörünü dikkate alarak, hesaplamadan hariç tutulabilir (bkz. örnek 3).
Şubat 2012
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u özellikleri ortalama ücreti hesaplama prosedürü, maaş miktarını değiştirirken endeksleme konuları da dahil olmak üzere Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.
Devlet tarihli Kararnamesi ile Rusya Federasyonu 24 Aralık 2007 #922 ortalama ücretin hesaplanmasının özelliklerine ilişkin Yönetmeliği onayladı.
922 Sayılı Yönetmeliğin 16. Maddesi açıklıyor ortalama kazançlar için endeksleme prosedürü Kurumda tarife oranlarında ve maaşlarda artış olması durumunda çalışanlar. Aynı zamanda, fatura döneminde bir çalışanın maaşını artırmanın üç ana durumu dikkate alınır (fatura dönemi, çalışanın ortalama maaşı elinde tuttuğu dönemden önceki 12 takvim ayıdır) ve belirli indeksleme algoritmaları
1. Eğer artış fatura döneminde gerçekleştiyse, aşağıdaki endeksleme algoritması uygulanır - artıştan önceki dönem için fatura döneminde tahakkuk eden ve ortalama kazanç belirlenirken dikkate alınan ödemeler, oluşturulan olayın maaşına bölünerek hesaplanan katsayılarla artırılır fatura döneminin her ayında belirlenen maaşlarda, ortalama kazancın korunmasının ilişkili olduğu meydana gelen ayda.
Örnek 1.1. 19 Ocak 2008'den beri kuruluşun çalışanı. 28 takvim günü süren başka bir tatile gitti. Fatura dönemi (Ocak-Aralık) tamamen çalışan tarafından hesaplanmıştır. Ocak-Ağustos 2007'de bir çalışanın maaşı. 20.000 ruble ve 1 Eylül 2007'den itibaren. organizasyonda maaşlarda artış oldu ve bu çalışanın maaşı 24.000 rubleye çıkarıldı. Çalışana yapılan maaş artışının fatura döneminde gerçekleştiği dikkate alınarak, ortalama kazanç hesabında dikkate alınan ve maaş artışından önce fatura döneminde tahakkuk eden ödemeler, artan maaşın her dönem için belirlenen maaşa bölünmesi suretiyle bulunan bir kat artırılır. fatura döneminin ayları.
Artış faktörünü hesaplayın:
K \u003d 24.000 ruble. : 20 000 ovmak. = 1.2
Ortalama günlük kazancı hesaplayalım:
((20.000 ruble x 1,2) x 8 ay + 24.000 ruble x 4 ay): 12 ay. : 29.4 takvim günü = 816.33 ruble
Tatil ücreti miktarını belirleyin:
816.33 ruble x 28 takvim günü = 22.857,24 ruble
2. Artış fatura döneminden sonra gerçekleşmişse ortalama kazançların korunmasının ilişkilendirildiği bir durum ortaya çıkmadan önce, ortalama kazançlar tüm fatura dönemi için hesaplanan artış faktörü kadar artırılır.
Örnek 2.1. 19 Ocak 2008'den beri kuruluşun çalışanı. 28 takvim günü süren başka bir tatile gitti. Fatura dönemi (Ocak-Aralık) tamamen çalışan tarafından hesaplanmıştır. Çalışanın maaşı 22.000 ruble. 1 Ocak 2008'den itibaren kurumda çalışanların maaşlarına %15 oranında zam yapılmıştır.
Artış faktörü: K = 1.15.
(22.000 ruble x 12 ay): 12 ay : 29,4 takvim günü x 1,15 = 860,55 ruble.
860,55 ruble x 28 takvim günü = 24.095,4 ruble 3. Artış olduysa ortalama kazancın sürdürüldüğü dönemde, - ortalama kazancın bir kısmı, maaş artış tarihinden belirlenen sürenin sonuna kadar artar.
Örnek 3.1. 19 Ocak 2008'den beri kuruluşun çalışanı. 28 takvim günü süren başka bir tatile gitti. Fatura dönemi (Ocak-Aralık) tamamen çalışan tarafından hesaplanmıştır. Çalışanın maaşı 25.000 ruble. 1 Şubat 2008'den beri kurumda çalışanların maaşlarına %10 zam yapılmıştır.
Artış faktörü: K = 1.1.
Bir çalışanın ortalama günlük kazancını hesaplayın:
(25.000 ruble x 12 ay): 12 ay : 29.4 takvim günü = 850.34 ruble
Bir çalışan için tatil ücreti miktarı:
(850,34 ruble x 13 takvim günü + 850,34 ruble x 15 takvim günü x 1,1) = 25.085,03 ruble.
Ortalama kazançları endeksleme aşağıdaki kurallara ve kısıtlamalara uymalıdır:
ortalama kazanç düzeltmesi maaşlardaki artış dikkate alınarak, yalnızca kuruluşun tüm çalışanlarının (şube, yapısal birim) maaşlarının artırılması durumunda yapılır - bu, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve Rostrud'dan uzmanların tekrarlanan yorumlarıyla kanıtlanmaktadır. Rusya Federasyonu. Maaş artışı kuruluşun tüm çalışanlarını (şube, yapısal birim) etkilemediyse, ancak yalnızca bireysel bir çalışanı veya birkaç çalışanı etkilediyse, bu, ücret miktarında bireysel bir değişiklik olarak kabul edilir ve ortalama kazançların endekslenmesi yapılmaz. Genel Kurul Kararının 16. Paragrafı Yargıtay 17 Mart 2004 tarihli RF. No. 2 “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine”, bir kuruluşun yapısal alt bölümünün departmanlar, atölyeler, bölümler vb. olarak anlaşılması gerektiği açıklandı;
maaş artışı durumunda Kuruluşun şubeleri ve yapısal bölümleri bağlamında farklı büyüklüklerde, ortalama ücretin ayarlanmasında, kuruluştaki genel ücret artış katsayısı değil, her bir çalışanın bireysel ücret artış katsayısı kullanılır,
boyut artışı durumunda maaş artışının bir sonucu olarak değil, örneğin, herhangi bir ek ödemenin veya ücret ekinin getirilmesi veya artırılması ile bağlantılı olarak, fiilen tahakkuk eden miktarlar temelinde hesaplanan ortalama kazançlar düzeltilmez,
artış olursaönceden belirlenmiş maaşlara sabit bir miktarda (yüzde, çokluk) yeni maaşlar, ardından ortalama kazançların endekslenmesi yapılır,
artış olursa değer aralığında daha önce belirlenmiş maaşlara (ikramiyelere) yeni maaşlar (ikramiyeler) (örneğin, kuruluşun yerel düzenleyici yasası, işin sonuçlarına bağlı olarak mevcut ikramiye miktarının değişebileceğini belirler. çalışanın maaşının %0 ila %30'u arasında değişir), o zaman ortalama kazanç endekslemesi üretilmez
ortalamayı indekslerken maaşlardaki artışı dikkate alan ücretler, ortalama kazanç belirlenirken dikkate alınan ödemeler, mutlak miktarlarda belirlenir (örneğin, maaşlar, mevcut maaşların belirli bir yüzdesi kadar değil, ancak belirli miktarlarda mutlak miktarlarda, bunlarla herhangi bir bağlantı olmaksızın artırılır). önceden belirlenmiş maaşlar) artmaz.
Bu nedenle, tüm kurumda, şubesinde veya yapısal biriminde maaş artışı ile ortalama kazancı ayarlamak gerekir. Endeksleme kuralları, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Kararı ile onaylanan ortalama ücretin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelikte belirtilmiştir. Ayrıca, şu anda 11 Kasım 2009 tarih ve 916 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi versiyonunda geçerlidir.
Bu yüzden, Genel kurallarçalışanların ortalama kazançlarının endekslenmesi Yönetmeliğin 16. paragrafında yer almaktadır. Orada, ortalama kazancın yalnızca bir durumda - artışın kurumun veya yapısal birimin tüm çalışanlarını etkilemesi durumunda - ayarlanması gerektiği belirlenir.
Bu ödemeler, miktarı doğrudan maaşa (tarife oranı) bağlı olarak ayarlanır. Maaşın büyüklüğüne veya tarife oranına bağlı olmayan ödemeler dikkate alınmaz. Özellikle, aşağıdakiler tarafından belirlenen ödemeler:
- tarife oranlarına veya maaşlara değer aralığında (yüzde, çokluk);
- Mutlak terimlerle.
Artışın boyutu herkes için aynı olabileceği gibi çalışan kategorisine göre de değişiklik gösterebilir. Örneğin, idari ve idari personel - yüzde 15, departman çalışanları - yüzde 17 vb. Bu nedenle, her uzman için ayrı ayrı çarpanların hesaplanması gerekecektir.
Ancak ücretlerin düşmesi durumunda katsayılar hesaplanmaz ve ortalama kazançların düzeltilmesine gerek yoktur.
Yönetmeliğin 16. maddesine yeni bir fıkra eklenmiştir. Tarife oranlarındaki artışla birlikte, bir kurumdaki maaşlar (resmi maaşlar), parasal ücretler (şube, yapısal birim), aylık ödemeler listesi tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), parasal ücretler için ayarlama prosedürünü belirler. ve (veya) aslında yeni bir ücret sistemine geçiş sırasında gerçekleşen büyüklükleri.
Ortalama kazançların endekslenmesi. Dolayısıyla, bu gibi durumlarda, ortalama kazançların, yeni kurulan tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), nakit ödemeler ve aylık ödemelerin daha önce belirlenen tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), maaşlar (resmi maaşlar), nakit ücret ve aylık ödemeler.
Mevcut standartlara göre, çarpma faktörü genellikle aşağıdaki formüle göre hesaplanır:
Ortalama kazançların endekslenmesi. Fatura döneminde ücretlerdeki artış ile ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan ödemeler ayarlanmalıdır.
Bir bütçe kurumu çalışanının ortalama kazancını belirlemek için hesaplama süresi Mart 2009'dan Şubat 2010'a kadardır.
Genel olarak kurumda bu dönemde maaşlar değişti (ve iki kez). Bu süre zarfında çalışanın maaşı şu şekilde değişti: önce 10.000 ruble, ardından (Haziran'dan bu yana) 15.000 rubleye çıkarıldı. (1,5 kat) ve ardından Aralık ayında 12.000 rubleye düşürüldü.
Fatura döneminin uzman tarafından tam olarak hesaplandığını varsayalım.
Öyleyse, tatil için ödenecek ortalama günlük kazancı belirleyelim. Netlik için, verileri bir tablo şeklinde sunuyoruz:
Ortalama günlük kazanç 484,69 ruble olarak gerçekleşti. (171.000 ruble: 12 ay: 29,4 gün).
Maaş artışı, fatura döneminin bitiminden sonra, ancak ortalama kazancın korunmasıyla ilgili olayın gerçekleşmesinden önce gerçekleşmişse, ortalama kazanç düzeltilmelidir.
1 Mayıs 2009'dan 30 Nisan 2010'a kadar olan hesaplaşma süresi çalışan tarafından tam olarak hesaplanmamıştır. Eylül ayında çalışan 16 takvim günü yıllık ücretli izindeydi. Eylül ayının geri kalan günlerinde çalışana 6.400 ruble maaş ödendi.
Diyelim ki 1 Mayıs 2010'dan itibaren çalışanın maaşı 10.000 ruble'den artırıldı. 15.000 rubleye kadar (maaşlardaki değişiklik kurum genelinde gerçekleşti). Ve 5 Mayıs'tan itibaren çalışan tatile gidiyor.
Daha sonra, ortalama günlük kazanç hesaplanırken, ödemeler aşağıdaki tutarda dikkate alınır:
10 000 ovmak/ay X 11 ay + 6400 ovmak. = 116.400 ruble.
Ardından, tamamlanmamış bir takvim ayındaki (Eylül) takvim günlerinin sayısını belirlemeniz gerekir. Bunun için, Yönetmeliğin 10. paragrafına göre, aylık ortalama takvim günü sayısının (29,4) bu ayın (30 Eylül takvim günü içinde) takvim günü sayısına bölünmesi ve düşen takvim günü sayısı ile çarpılması gerekir. aynı ay içinde çalışılan zamanda.
Eylül ayı için 13.72 gün hesaba katıldığı ortaya çıktı. (29,4: 30 x (30 - 16)).
O zaman ortalama günlük gelir:
116.400 ruble : (29.4 gün X 11 ay + 13,72 gün) = 345,28 ruble / gün.
Bununla birlikte, maaş tatil başlamadan önce artırıldığı için, tüm ortalama kazançlar 1,5 kat endekslemeye tabidir (15.000 ruble: 10.000 ruble).
Buna göre, tatil ücreti için ortalama günlük kazanç şuna eşittir:
345,28 RUB/gün x 1,5 \u003d 517,92 ruble / gün.
Sonuç olarak, artış tatil başladıktan sonra meydana gelirse ne yapacağınızı size söyleyeceğiz. Bu durumda, artış anından tatil sonuna kadar geçen süre için çalışana ortalama kazancın ödenen kısmı düzeltilmelidir.
Netlik için, belirli bir durumu da ele alıyoruz.
Örnek 2'nin koşullarını kullanalım. Ancak maaş artış tarihinin 17 Mayıs 2010 olduğunu ve 21 Mayıs 2010 dahil ödeme için ortalama kazanç hesaplanması gerektiğini varsayalım.
Bu nedenle, yalnızca beş günlük tahakkuk eden ödemeler endekslemeye tabidir. Maaş artışından önce muhasebe departmanı tarafından hesaplanan ortalama günlük kazanç 345,28 ruble olarak gerçekleşti.
Maaşların revize edilmesiyle bağlantılı olarak ortaya çıkan ek ödemelerin miktarı şuna eşittir:
345,28 RUB/gün 1.5 gün - 345,28 ruble / gün. x gün = 863.20 ruble.
Fatura döneminde bir maaş artışı olursa, tatil ücretini hesaplamak için ortalama günlük kazancı endekslemek her zaman gerekli midir?
Hayır, yalnızca belirtilen artış tek bir çalışan için değil, tüm organizasyonda, şubesinde veya yapısal biriminde meydana geldiyse. Ortalama ücreti hesaplamak için bu kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan, büyüklüğünü belirleyen tüm durumlar için belirlenir. Ayrıca, 11 Kasım 2009 tarih ve 916 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesine göre, tarife oranlarına (maaşlar, vb.) Aylık ödemeler listesi ve (veya) boyutları ücretlerdeki artışla aynı anda değişirse , tarife oranlarındaki (maaş vb.) ve bunlara yapılan ödemelerdeki değişiklikler dikkate alınarak çarpım katsayısı hesaplanır.
Tarife oranlarının (resmi maaşlar) organizasyonundaki artış ve bunlara aylık ödemelerle, bir çalışan maaşını artırabilir:
Bu durumlarda, tatil ücretinin miktarı ayarlanmalıdır (formüle bakın). Bu kural, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı'nın 16. paragrafı ile belirlenir.
ÖRNEK 1. YERLEŞTİRME DÖNEMİNDE MAAŞ ARTIRIRKEN TATİL SAYIYORUZ
Fatura dönemi, geçen yılın Kasım-Aralık ve bu yılın Ocak-Ekim aylarını içerecektir.
Geçen yılın Kasım ayından bu yılın Eylül ayına kadar Ivanov'un aylık maaşı 15.000 ruble idi. Bu yılın Ekim ayından bu yana Ivanov'un maaşına 2.000 ruble zam yapıldı. ve 17.000 ruble olarak gerçekleşti. Artış faktörü 1,13'e eşit olacaktır (17.000 ruble: 15.000 ruble).
Tatil için ödeme yapılırken dikkate alınan ödemelerin miktarı:
15 000 ovmak × 11 ay × 1.13 + 17.000 ruble. = 203.450 ruble.
Tatil ücreti şu şekilde olacaktır:
203.450 ruble : 12: 29,3 × 28 kal. günler = 16.201,92 ruble.
Ücret artışı fatura döneminden sonra ancak çalışanın tatile çıktığı günden önce olmuşsa, çalışanın fatura dönemi için ortalama kazancı düzeltilmelidir.
ÖRNEK 2. TATİL ÖDEMELERİNİ YERLEŞTİRME DÖNEMİNDEN SONRA, ANCAK TATİL'E ÇIKMADAN ÖNCE ARTILAN MAAŞLARI HESAPLARIZ
Bir çalışanın maaşı 18.000 ruble.
Fatura dönemi, geçen yılın Aralık ayı ile bu yılın Ocak-Kasım aylarını içerecektir.
Yakovlev'in fatura dönemini tam olarak hesapladığını varsayalım. Muhasebecinin çalışana tahakkuk ettirdiği tatil ücretinin miktarı:
(18.000 ruble × 12 ay): 12: 29,3 × 28 kal. günler = 17.201,38 ruble.
Bu yıl 1 Aralık'tan bu yana Yakovlev'in maaşı 1,2 kat artırıldı. Tahakkuk eden tatil ücreti miktarı (yani ortalama kazançlar) yeniden hesaplanmalıdır.
Ortalama kazanç endekslendikten sonra, tatil ücretinin miktarı şu şekilde olacaktır:
17.201,38 ruble × 1,2 = 20.641,66 ruble.
Maaş artışı, çalışanın tatilde olduğu dönemde gerçekleşmişse, maaşın arttığı andan tatilin sonuna kadar olan döneme düşen ortalama kazancın o kısmının düzeltilmesi gerekir.
ÖRNEK 3. TATİL DÖNEMİNDE MAAŞ ARTIRIRKEN TATİL ÖDEMELERİNİ HESAP EDERİZ
Passiv LLC'nin bir çalışanı olan Somov'a 10 Kasım - 7 Aralık (28 takvim günü) arasında izin verildi.
Bir çalışanın maaşı 16.000 ruble.
Fatura dönemi, geçen yılın Kasım-Aralık ve bu yılın Ocak-Ekim aylarını içerecektir.
Somov'un fatura dönemini tam olarak hesapladığını varsayalım. Ardından, tatil dönemi için biriktirdiği ortalama kazanç şu olacaktır:
(16.000 ruble × 12 ay): 12: 29,3 × 28 kal. günler = 15.290,10 ruble
Somov'un tatili sırasında ücretler artırıldı, bu nedenle ortalama kazancın yalnızca cari yılın 1 Aralık'tan 7 Aralık'a kadar olan kısmının (7 takvim günü için) ayarlanması gerekiyor.
Tatile çıkmadan önce hesaplanan Somov'un ortalama günlük kazancı:
15.290,10 ruble : 28 kal. günler = 546.07 ruble.
Kasım ayının 21. takvim günü için çalışana ödenmesi gereken izin ücreti miktarı:
546.07 ruble × 21 kal. günler = 11.467,47 ruble.
Aralık ayının 7 takvim günü için Somov'a ödenecek tatil ücreti miktarı:
546.07 ruble × 7 kal. günler × 1,2 = 4587,99 ruble.
Çalışana ödenmesi gereken toplam tatil ücreti miktarı:
11.467,47 ruble + 4587,99 ovmak = 16055,46 ruble.
Çoğu muhasebeci, ücret endekslemesinden sonra, dönem için ortalama kazanç hesaplama mekanizmasındaki değişiklik nedeniyle çalışanlar için tatil ücretini hesaplamada bazı zorluklarla karşılaşır. Makalede bu hesaplamaların özelliklerini ele alacağız.
Çalışanların ortalama kazançlarını hesaplama prosedürü, 24 Aralık 2007'de kabul edilen (dokuz yüz yirmi iki numaralı) Rusya Federasyonu Hükümeti Yönetmeliğinde detaylandırılmıştır. Belge, kuruluşun endeksli maaşları veya tarife oranları varsa, ortalama kazançları özel bir katsayı ile belirlerken dikkate alınan ödemelerde bir artış yapılmasını öngörmektedir. Bu katsayıya genellikle dönüştürme faktörü denir, büyüklüğü şu şekilde belirlenir:
KP = ZPP / ZDP
KP - faktörü artırın;
ZPP - terfi sonrası bir çalışanın ortalama maaşı;
ZAP - bir çalışanın terfi öncesi ortalama maaşı.
Tatil ücretini yeniden hesaplama prosedürü, işletmede ücretlerin endekslendiği ana bağlıdır. Tatil ücretini yeniden hesaplamak için farklı planları içeren dört ana seçenek vardır:
İndeksleme ne zaman yapıldı? | Maaş endekslemesi tatilden ÖNCE, fatura döneminde yapıldı | Maaş endekslemesi tatilden ÖNCE, ancak fatura döneminin bitiminden sonra yapıldı. | Tatillerde yapılan maaş endekslemesi | Maaş endekslemesi, çalışanın tatilinden SONRA gerçekleştirildi |
| Yeniden hesaplanacak miktar nedir? | Endeksleme öncesi tüm dönem için ortalama kazanç (endekslemeye tabi olmayan ödemeler hariç) | tatil süresinin tamamı için "tatil" tutarı (endekslemeye tabi olmayan ödemelerin tutarı hariç) | tatil günleri için endeksleme gününden itibaren "tatil" tutarı (endekslemeye tabi olmayan ödemelerin tutarı hariç) | tatil ücreti yeniden hesaplanamaz |
Tatil ücretini hesaplarken hangi tutarların ayarlanmadığını düşünün:
Ağustos 2015'te, Freight Escort LLC V.P.'nin nakliye komisyoncusu. Petrov, 3 hafta (21 takvim günü) için başka bir ücretli izin aldı. Takas süresi 08/01/2014 ile 31/7/2015 arasındaki dönem olacaktır. Çalışan tüm süre boyunca çalıştı. 2014 yılında maaş sabitlendi, maaş 20.000 ruble tutarında. 1 Şubat 2015 tarihinden itibaren şirketin tüm çalışanlarının maaşlarına %15 zam yapılmış, endeksleme yapılmıştır. Yeni maaş 23.000 ruble olarak gerçekleşti. Nakliyeci Petrov, iş sözleşmesinde ikramiye sağlamaz.
Endeksleme 1 Şubat 2015'ten itibaren yapıldığından, muhasebeci dönüştürme faktörünü hesaplamalıdır: KP = 23.000/20.000 = 1,15
Endekslemeden önceki dönemde (Ağustos 2014 - Ocak 2015) ortalama maaşı hesaplamak için KP'yi kullanıyoruz:
Günlük ortalama kazanç = (20.000 * 1,15 * 6 + 23.000 * 6) / (29,3 * 12) = 276.000 / 351,6 = 784,98 ruble
21 günlük izin ücreti şu şekilde olacaktır:
784,98 * 21 gün = 16484,58 ruble
Ağustos 2015'te Freight Escort LLC A.Ş.'nin sürücüsü. Filimonov, 2 hafta (14 takvim günü) için başka bir ücretli izin aldı. Takas süresi 08/01/2014 ile 31/7/2015 arasındaki dönem olacaktır. Çalışan tüm süre boyunca çalıştı. 2014 yılında ücretler, nakliye komisyoncularının maaşlarına benzer şekilde, 20.000 ruble tutarında maaş sabitlendi. 1 Ağustos 2015 tarihinden itibaren şirketin tüm çalışanlarının maaşlarına %15 zam yapılmış, endeksleme gerçekleştirilmiştir. Yeni maaş 23.000 ruble olarak gerçekleşti. Filimonov'un sürücü ikramiyeleri de iş sözleşmesinde öngörülmemiştir.
Endeksleme 1 Ağustos 2015'ten itibaren yapıldığından, muhasebecinin dönüştürme faktörünü hesaplaması gerekir: KP = 23.000/20.000 = 1,15
Tüm dönem için ortalama maaşı hesaplamak için KP'yi kullanırız:
Günlük ortalama kazanç = (20.000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276.000 / 351,6 = 784,98 ruble
14 günlük tatil ücreti şu şekilde olacaktır:
784,98 * 14 gün = 10989,72 ruble
10 Ağustos 2015 tarihinde, Freight Escort LLC R.D. Somov, 1 hafta (7 takvim günü) için başka bir ücretli izin aldı. Takas süresi 08/01/2014 ile 31/7/2015 arasındaki dönem olacaktır. Çalışan tüm süre boyunca çalıştı. 2014 yılında ücretler, nakliye komisyoncularının maaşlarına benzer şekilde, 20.000 ruble tutarında maaş sabitlendi. 15 Ağustos 2015 tarihinden itibaren şirketin tüm çalışanlarının maaşlarına %15 zam yapılmış, endeksleme gerçekleştirilmiştir. Yeni maaş 23.000 ruble olarak gerçekleşti. İş sözleşmesinde nakliye müdürü için ikramiyeler de öngörülmemiştir. Tatilin başlamasından önce ödenen tatil ücreti:
(20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 gün = 4778, 15 ruble
Endeksleme 15 Ağustos 2015'ten beri yapıldığından, muhasebeci dönüştürme faktörünü hesaplamalıdır: KP = 23.000/20.000 = 1,15
2 günlük tatil için tatil ödemelerini yeniden hesaplamak için (15 ve 16 Ağustos, endeksleme anından itibaren tatil dönemi), KP'yi kullanacağız:
Tatil ücreti şu şekilde olacaktır:
682,59 * 5 gün + 682,59 * 1,15 * 2 gün = 4982,90 ruble
Tatil ücretini yeniden hesaplarken akılda tutulması gereken birkaç şey vardır:
Soru 1: Şirket yeni endekslendiyse kullanılmayan tatil günleri için kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Bu durumda dikkate alınmalı mı?
Cevap: Evet, kullanılmayan tatil günleri için işten çıkarılma durumunda ödemelerin hesaplanması, kazançların endekslenmesinden sonraki olağan tatil ücreti hesaplamasına benzer olacaktır (yani, ortalama kazanç dönüştürme faktörü uygulanmalıdır).
Soru 2: Tüm çalışanlar için değil de bölümün bir kısmı için maaşlar artırıldıysa, bu durumda tatil ücretinin yeniden hesaplanması gerekir mi?
Cevap: Hayır, çünkü ücretlerde böyle bir artış endeksleme olarak kabul edilmeyecektir ve bu nedenle endeksleme sonrası tatil ücretini hesaplama kuralları bu çalışanlar için geçerli değildir.
Soru 3: İşletmenin tüm çalışanlarının %10'u oranında maaş artışı olması durumunda üç yaşından küçük doğum izninde olan çalışanların maaşına endeksleme yapılması gerekir mi?
Cevap: Evet, işletmenin genel endekslemesine uygun olarak, bu çalışanla iş sözleşmesine yeni bir maaşla ek bir ek yapılması gerekmektedir. Aksi takdirde, çalışanların maaşlarındaki artış, ortaya çıkan tüm sonuçlarla birlikte endeksleme olarak kabul edilmeyecektir (yani, tatil ücretinin yeniden hesaplanması, işten çıkarılma üzerine kullanılmayan izin ödemelerinin yeniden hesaplanması vb.).
Soru #4: Ödenen izin tutarı ve ücretlerin endekslenmesi dikkate alınarak yapılan ek ödemelerin tutarı kişisel gelir vergisine tabi midir?
Cevap: Evet, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'na göre tatil ücreti ve tatil ödemelerinin yeniden hesaplanan miktarı ücretlere eşittir ve aynı vergilere (kişisel gelir vergisi) ve zorunlu sağlık sigortası fonlarına yapılan katkılara tabidir.
Soru 5: Endekslemeden sonra tatil ücreti hesaplanırken kuruluş çalışanlarına ödenen yemek tazminatı miktarı (sabit miktar 1000 ruble) dikkate alınmalı mı?
Cevap: Hayır, tatil ücreti hesaplanırken bu miktar endekslemeye tabi değildir, bu ödeme (yemek tazminatı) mutlak olarak belirlendiği için değiştirilmeden dikkate alınmalıdır.
