Ish haqi indeksatsiyasi bilan o'rtacha daromad. Ish haqini oshirish bilan ta'til to'lovini indeksatsiya qilish kerakmi?

To'liq ishlagan oyni hisoblashda u eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas (Mehnat kodeksining 133-moddasi). Aks holda, uning hajmi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvlarga bog'liq. Ish haqi darajasi, albatta, Mehnat kodeksiga muvofiq ma'lum bir vaziyatda xodimga to'lanadigan kafolatlar va kompensatsiyalarning yaxshi yarmi miqdoriga ta'sir qiladi. Biroq, bu holda, o'rtacha ko'rsatkich hisobga olinadi. Shunday qilib, o'rtacha ish haqi asosida xodimlarga ish beruvchining aybi bilan yoki uning va xodimning irodasi bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtlar to'lanadi (Mehnat kodeksining 157-moddasi). U ish safariga jo'natilganda, mehnat nizolari komissiyasining ishida ishtirok etgan holda, bir qator o'quv ta'tillari va boshqalar uchun saqlanadi. va h.k. Bundan tashqari, ushbu ko'rsatkich ta'til to'lovini, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani, ishdan bo'shatish nafaqasini va boshqa ko'plab ko'rsatkichlarni hisoblash uchun asosdir.
Ushbu barcha holatlar uchun Mehnat kodeksi o'rtacha ish haqini hisoblashning yagona tartibini belgilaydi (Mehnat kodeksining 139-moddasi). Xususan, ushbu qiymatni hisoblash uchun tegishli ish beruvchi tomonidan qo‘llaniladigan mehnatga haq to‘lash tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to‘lovlar, ushbu to‘lovlar manbalaridan qat’i nazar, hisobga olinishi belgilandi. Shunday qilib, har qanday ish rejimida Xodimning o'rtacha ish haqi hisoblab chiqiladi unga haqiqatda hisoblangan ish haqi va xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun haqiqatda ishlagan vaqtiga asoslanib. Faqatgina istisno - bu ta'til to'lovi va ishlatilgan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun ushbu ko'rsatkichni hisoblash tartibi. Ularni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqini 12 oyga va kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga (29,4) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Eslatma! Kalendar oyi - tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni qo'shganda) davr.

Bunday holatda, hisob-kitob davrida xodimning ish haqi miqdori o'zgargan vaziyat o'rtacha ish haqini hisoblash tartibini hech qanday tarzda murakkablashtirmasligi kerak. Haqiqatan ham, uning miqdori haqiqatda hisoblangan to'lovlarni o'z ichiga oladi, ya'ni har qanday o'zgarishlar hisobga olinadi. Biroq, bunday fikrlash liniyasi faqat xodimning daromadlari individual ravishda qayta ko'rib chiqilgan yoki ish haqini kamaytirish haqida gap ketganda to'g'ri bo'ladi. Agar ish haqining katta o'sishi bo'lsa, masalan, ularni inflyatsiya uchun indeksatsiya qilish yoki eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan tuzatish, hamma narsa biroz murakkabroq.

Bitta buyurtma, lekin har xil holatlar

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 139-moddasida o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari hukumat tomonidan belgilanadi. Tegishli Nizom Vazirlar Mahkamasining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori (keyingi o‘rinlarda Nizom deb yuritiladi) bilan tasdiqlangan. Ushbu hujjatning 16-bandiga ko'ra, tashkilot (filial, tarkibiy bo'linma) tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul ish haqining oshishi bilan xodimlarning o'rtacha daromadlari ham oshadi. Shu bilan birga, o'rtacha ko'rsatkichni tuzatish tartibi ish haqining o'sish vaqtiga bog'liq:
- hisob-kitob davri mobaynida;
- hisob-kitob davridan keyin, lekin bayram boshlanishidan oldin;
- xodim uchun o'rtacha ish haqini saqlash davrida.
Biroq, bir qator umumiy qoidalar mavjud. Birinchidan, o'rtacha ish haqini oshirishda tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va to'lovlar hisobga olinadi, ular tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar) va pul mukofotlari uchun faqat qat'iy belgilangan miqdorda belgilanadi. Bir qator qiymatlarga ega bo'lgan to'lovlar sozlanmaydi. Masalan, oylik nafaqa ish haqi, ish haqining 20 foizi miqdorida hisoblangan, o'rtacha ish haqining oshishi bilan hisobga olinadi va har safar 20 dan 50 foizgacha bo'lgan qiymatlar oralig'idan kelib chiqqan holda belgilanadi - endi emas.
Ikkinchidan, o'rtacha daromadni oshirishda uning qiymatini aniqlashda hisobga olinadigan to'lovlar hisobga olinmaydi, lekin mutlaq miqdorda belgilanadi.

Hisob-kitob davri mobaynida

Ish haqining oshishi bilan (tarif stavkalari, pul mukofotlari) to'g'ridan-to'g'ri hisob-kitob davri o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadigan va o'sishdan oldin hisoblangan to'lovlar ko'paytirilishi kerak konversiya omili. Ikkinchisi quyidagi formula bilan aniqlanadi:

Shu bilan birga, ish haqining oshishi har doim ham xodimning ish haqini oshirishni anglatmaydi. Oylik ish haqi to'lovlari ro'yxati yoki ularning miqdori qisqartirilsa, ikkinchisining umumiy miqdori ham kamayishi mumkin. Shuning uchun, agar tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi), pul mukofoti, ularga har oylik to'lovlar ro'yxati va (yoki) ularning qiymati o'zgarganda, Nizomning 16-bandida o'sish koeffitsientini hisoblash ko'zda tutilgan. boshqa qoidalarga muvofiq. Shunday qilib, siz quyidagi formuladan foydalanishingiz kerak:

Shubhasiz, bunday hisob-kitob bilan, bonuslar miqdori kamaygan taqdirda, o'sish koeffitsienti osongina bittadan kam bo'lishi mumkin va shuning uchun o'rtacha daromad ham kamayadi. Agar oylik to'lovlar miqdori oshgan bo'lsa, unda o'rtacha daromad ham oshishi kerak.
E'tibor bering, agar faqat oylik to'lovlar ro'yxati va (yoki) ularning hajmi o'zgartirilgan bo'lsa va tarif stavkasi, ish haqi va h.k. bir xil bo'lib qoldi, keyin o'rtacha daromad miqdori tuzatilgan emas. Ushbu xulosa paragrafning mazmunidan kelib chiqadi. Nizomning 5, 16-bandi.

1-misol “Astra” MChJ xodimi L.N. Kuzmin 2012 yil 23 yanvardan 5 fevralgacha ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davri (2011 yil yanvar-dekabr) to'liq ishlab chiqildi.
2011 yilda:
- xodimning ish haqi 15 000 rublni tashkil etdi;
- bajarilgan ish sifati uchun oylik bonus - ish haqining 10% (1500 rubl).
2011 yil 1 iyundan boshlab butun tashkilotda ish haqini oshirish doirasida Kuzmin oshirildi:
- ish haqi - 18 000 rublgacha;
- oylik qo'shimcha to'lov - 15% gacha (2700 rubl).
2011-yil 1-noyabrdan “Astra” MChJ barcha xodimlarining ish haqi 10 foizga oshirildi. Shunday qilib, Kuzminning maoshi 19 800 rublni tashkil etdi. (18 000 rubl x 5%), oylik nafaqa esa 2970 rublni tashkil qiladi. (19 800 rubl x 15%).
O'rtacha daromadni indeksatsiya qilish koeffitsienti quyidagilarga teng bo'ladi:
- birinchi o'sishdan keyin - 1,25 ((18 000 rubl + 2 700 rubl) : (15 000 rubl + 1 500 rubl));
- ikkinchi o'sishdan keyin - 1,1 ((19 800 rubl + 2970 rubl) : (18 000 rubl + 2700 rubl)).
Shunday qilib, o'rtacha daromadni hisoblashda siz miqdorni hisobga olishingiz kerak:
- yanvar - may oylari uchun - 103 125 rubl. ((15 000 rubl + 15 000 rubl x 10%) x 1,23 x 5 oy);
- iyun - oktyabr oylari uchun - 113 850 rubl. ((18 000 rubl + 18 000 rubl x 15%) x 1,1 x 5 oy);
- noyabr - dekabr oylari uchun - 45 540 rubl. ((19 800 rubl + 19 800 rubl x 15%) x 2 oy).
Shunday qilib, tuzatishni hisobga olgan holda ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinadigan ish haqi miqdori 262 515 rublni tashkil qiladi. (103 125 rubl + 113 850 rubl + 45 540 rubl). O'rtacha kunlik daromad 744,09 rublga teng bo'ladi. (262 515 rubl: 12 oy: 29,4).
Shunday qilib, ta'til to'lovi miqdori 10 417,26 rublni tashkil qiladi. (744,9 rubl x 14 kun). Eslatma! Agar bajarilgan ish sifati uchun oylik bonus xodimga mutlaq miqdorda (masalan, oyiga 3000 rubl) yoki bir qator qiymatlarda (masalan, ish haqining 10 dan 20 foizigacha) to'langan bo'lsa. ), u holda bu to'lov konvertatsiya koeffitsienti bilan tuzatilmaydi (Nizomning 6 va 7-bandi, 16-bandi).

Hisob-kitob davridan keyin, lekin daromadni tejashdan oldin

Agar tarif stavkasi, ish haqi va boshqalar. hisob-kitob davri tugaganidan keyin allaqachon ko'paygan, ammo o'sish omilini hisobga olgan holda xodimning o'rtacha ish haqini ushlab turish uchun asoslar paydo bo'lishidan oldin, allaqachon to'g'ridan-to'g'ri hisoblangan o'rtacha ish haqi tuzatiladi.

2-misol “Pion” YoAJ xodimi B.F. Laptev 2012 yil 23 yanvardan 5 fevralgacha ta'tilga chiqdi. Hisob-kitob davri (2011 yil yanvar - dekabr) to'liq ishlab chiqilgan. Xodimning ish haqi 16 000 rublni tashkil qiladi. oyiga, qo'shimcha oylik to'lovlar yo'q. 2012 yil 1 yanvardan boshlab tashkilotda ish haqi oshdi. Xodimning yangi ish haqi 18 000 rublni tashkil etdi.
Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi, ish haqini oshirishdan tashqari, 544,22 rublni tashkil qiladi. (16 000 rubl x 12 oy: 12 oy: 29,4). Ta'til to'lovi miqdori, o'sishni hisobga olmaganda, 7619,08 rublga teng bo'ladi. (544,22 rubl x 14 kun).

Ish haqini oshirishni hisobga olgan holda, xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 614,97 rublga teng bo'ladi. (544,22 rubl x 1,13). Ish haqini oshirishni hisobga olgan holda ta'til to'lovi miqdori 8609,58 rublni tashkil qiladi. (614,97 rubl x 14).

Biroq, ehtimol, hisob-kitob davrida xodim o'rtacha daromadda hisobga olinadigan, ammo o'sish omiliga moslashtirilmagan ish haqi turlarini (bonuslar, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar) ham hisoblab chiqqan. Bunday holda, o'rtacha kunlik daromad ikki komponentdan iborat bo'ladi.

3-misol Keling, 2-misol shartlaridan foydalanamiz, lekin deylik, B.F.ning ish haqiga qo'shimcha ravishda. Laptev 5000 rubl miqdorida bajarilgan ish sifati uchun oylik bonus oladi.
Ish haqini oshirish uchun tuzatilishi kerak bo'lgan to'lovlar asosida hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi 544,22 rublga teng bo'ladi. ((16 000 rubl x 12 oy) : 12 oy : 29,4).
O'sish omili 1,13 (18 000 rubl: 16 000 rubl) bo'ladi.
Ish haqini oshirishni hisobga olgan holda, xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 614,97 rublga teng bo'ladi. (544,22 rubl x 1,13).
Tuzatilgan o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan ta'til to'lovi miqdori 8609,58 rublga teng bo'ladi. (614,97 rubl x 14 kun).
Ish haqini oshirish uchun tuzatish kiritilmaydigan to'lovlar asosida hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi 170,07 rublni tashkil qiladi. ((5000 rubl x 12 oy) : 12 oy : 29,4).
Tuzatish shart bo'lmagan o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan ta'til to'lovi miqdori 2380,98 rublni tashkil qiladi. (170,07 rubl x 14 kun).
Xodimga to'lanadigan ta'til to'lovining umumiy miqdori 10 990,56 rublni tashkil qiladi. (8609,58 rubl + 2380,98 rubl).

O'rtacha daromadni saqlash davrida

Agar ish haqining oshishi xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrda, shu jumladan xodim ta'tilda bo'lgan davrda sodir bo'lgan bo'lsa, unda o'sish koeffitsientini hisobga olgan holda, to'lanishi kerak bo'lgan o'rtacha ish haqining bir qismi - o'sish kunidan boshlab tuzatiladi. tarif stavkasida, ish haqi (rasmiy ish haqi), pul ish haqi va o'rtacha daromadni saqlash muddati tugagunga qadar.

4-misol Biz 2-misol shartlaridan foydalanamiz, lekin kompaniyada ish haqini oshirish 2012-yil 1-fevraldan boshlab amalga oshirilgan deb hisoblaymiz. Shunga ko'ra, Kuzminga 1-fevraldan 5-fevralgacha bo'lgan davr uchun to'langan ta'til to'lovi miqdorini hisobga olgan holda qayta hisoblab chiqish kerak. ish haqining oshishini hisobga olish.
Ta'til to'lovi xodimga o'rtacha kunlik ish haqi asosida 544,22 rublga teng bo'lgan holda to'langan. (16 000 rubl x 12 oy: 12 oy: 29,4) 7619,08 rubl miqdorida. (544,22 rubl x 14 kun).
Ish haqini oshirishdan oldingi kunlar uchun ta'til to'lovi miqdori bir xil bo'lib qoladi va 4897,98 rublni tashkil qiladi. (544,22 rubl x 9 kun).
O'sish koeffitsienti 1,13 ga teng bo'ladi (18 000 rubl: 16 000 rubl).
Ish haqini oshirishni hisobga olgan holda, xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 614,97 rublni tashkil qiladi. (544,22 rubl x 1,13). Ish haqi oshirilgandan keyingi kunlar uchun ta'til to'lovi miqdori 3074,85 rublga teng bo'ladi. (614,97 rubl x 5 kun). Shunday qilib, o'rtacha daromadning o'sishini hisobga olgan holda ta'til to'lovi miqdori 7972,83 rublni tashkil qiladi. (4897,98 rubl + 3074,85 rubl). Bunday holda, qo'shimcha hisoblab chiqilishi kerak bo'lgan ta'til to'lovi miqdori 353,75 rublga teng bo'ladi. (7972,83 rubl - 7619,08 rubl).

Bundan tashqari, agar hisob-kitob davrida xodim o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan qo'shimcha to'lovlarni olgan bo'lsa, lekin oshirishda hisobga olinmasa, unda o'sish omilini hisobga olgan holda o'rtacha daromadni to'g'irlashda ular hisobga olinmaydi. hisoblash (3-misolga qarang).

2012 yil fevral

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi xususiyatlari o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi; ish haqi miqdorini o'zgartirishda uni indeksatsiya qilish masalalari, shu jumladan, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Hukumat Rossiya Federatsiyasi o'zining qarori bilan 2007 yil 24 dekabr № 922 o'rtacha ish haqini hisoblash xususiyatlari to'g'risidagi nizom tasdiqlandi.
922-sonli Nizomning 16-bandida tushuntiriladi o'rtacha daromadni indeksatsiya qilish tartibi tashkilotda tarif stavkalari va ish haqi oshgan taqdirda xodimlar. Shu bilan birga, hisob-kitob davrida xodimning ish haqini oshirishning uchta asosiy holati ko'rib chiqiladi (hisob-kitob davri - bu xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oy) va ma'lum indekslash algoritmlari.
1. Agar o'sish bo'lsa hisob-kitob davrida sodir bo'lgan bo'lsa, keyin quyidagi indeksatsiya algoritmi amalga oshiriladi - o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan va o'sishdan oldingi davr uchun hisob-kitob davrida hisoblangan to'lovlar belgilangan hodisaning ish haqini bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlar bilan oshiriladi. o'rtacha daromadning saqlanib qolishi bilan bog'liq bo'lgan oyda hisob-kitob davrining har bir oyida belgilangan ish haqi bo'yicha.
1.1-misol. 2008 yil 19 yanvardan beri tashkilot xodimi. 28 kalendar kun davom etgan boshqa ta'tilga chiqdi. Hisob-kitob davri (yanvar-dekabr) xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilgan. 2007 yil yanvar-avgust oylarida xodimning ish haqi. 20 000 rublni tashkil etdi va 2007 yil 1 sentyabrdan boshlab. tashkilotda ish haqining oshishi kuzatildi va bu xodimning ish haqi 24 000 rublgacha oshirildi. Xodimning ish haqining oshishi hisob-kitob davrida sodir bo'lganligini hisobga olgan holda, o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan va ish haqi oshishidan oldingi hisob-kitob davrida hisoblangan to'lovlar oshirilgan ish haqini har birida belgilangan ish haqiga bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientga oshiriladi. hisob-kitob davrining oylari uchun.
O'sish omilini hisoblang:
K \u003d 24 000 rubl. : 20 000 rub. = 1.2
Keling, o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik:
((20 000 rubl x 1,2) x 8 oy + 24 000 rubl x 4 oy): 12 oy. : 29,4 kalendar kuni = 816,33 rubl
Dam olish to'lovi miqdorini aniqlang:
816,33 rubl x 28 kalendar kuni = 22 857,24 rubl
2. Agar o'sish hisob-kitob davridan keyin sodir bo'lsa o'rtacha daromadning saqlanishi bilan bog'liq bo'lgan holat yuzaga kelgunga qadar, o'rtacha daromad butun hisob-kitob davri uchun hisoblangan o'sish koeffitsientiga oshiriladi.
2.1-misol. 2008 yil 19 yanvardan beri tashkilot xodimi. 28 kalendar kun davom etgan boshqa ta'tilga chiqdi. Hisob-kitob davri (yanvar-dekabr) xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilgan. Xodimning ish haqi 22 000 rublni tashkil qiladi. 2008 yil 1 yanvardan tashkilotda xodimlarning ish haqi 15% ga oshirildi.
O'sish omili: K = 1,15.

(22 000 rubl x 12 oy): 12 oy : 29,4 kalendar kuni x 1,15 = 860,55 rubl.

860,55 rubl x 28 kalendar kuni = 24 095,4 rubl 3. Agar o'sish sodir bo'lsa o'rtacha ish haqini saqlab turish davrida - o'rtacha daromadning bir qismi ish haqi oshirilgan kundan boshlab belgilangan davr oxirigacha oshadi.
3.1-misol. 2008 yil 19 yanvardan beri tashkilot xodimi. 28 kalendar kun davom etgan boshqa ta'tilga chiqdi. Hisob-kitob davri (yanvar-dekabr) xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilgan. Xodimning ish haqi 25 000 rublni tashkil qiladi. 2008 yil 1 fevraldan tashkilotda xodimlarning ish haqi 10% ga oshdi.
O'sish omili: K = 1,1.
Xodimning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblang:
(25 000 rubl x 12 oy): 12 oy : 29,4 kalendar kuni = 850,34 rubl
Xodim uchun ta'til to'lovi miqdori:
(850,34 rubl x 13 kalendar kun + 850,34 rubl x 15 kalendar kun x 1,1) = 25 085,03 rubl.

O'rtacha daromadni indekslash quyidagi qoidalar va cheklovlarga rioya qilishlari kerak:
o'rtacha daromadni tuzatish ish haqini oshirishni hisobga olgan holda, u tashkilotning (filial, tarkibiy bo'linma) barcha xodimlari uchun ish haqi oshirilgan taqdirdagina amalga oshiriladi - bu Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Rostrudning bir necha bor mutaxassislarining sharhlari bilan tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi. Agar ish haqining oshishi tashkilotning barcha xodimlariga (filial, tarkibiy bo'linma) ta'sir qilmasa, faqat alohida xodim yoki bir nechta xodimga ta'sir ko'rsatsa, bu ish haqi miqdoridagi individual o'zgarish hisoblanadi va o'rtacha ish haqini indeksatsiya qilish amalga oshirilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 16-bandi. 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi bo'yicha" tashkilotning tarkibiy bo'linmasini bo'limlar, ustaxonalar, bo'limlar va boshqalar deb tushunish kerakligi tushuntirildi;
ish haqi oshgan taqdirda Tashkilotning filiallari va tarkibiy bo'linmalari kontekstida turli o'lchamlarda o'rtacha ish haqini to'g'irlash uchun tashkilotdagi umumiy ish haqini oshirish koeffitsienti emas, balki har bir alohida xodimning shaxsiy ish haqini oshirish koeffitsienti qo'llaniladi;
hajmi kattalashgan taqdirda ish haqi ish haqining ko'payishi natijasida emas, balki, masalan, har qanday qo'shimcha to'lov yoki ish haqiga qo'shimchalar joriy etilishi yoki ko'tarilishi munosabati bilan, keyin amalda hisoblangan summalar asosida hisoblangan o'rtacha ish haqi tuzatilmaydi;
o'sish bo'lsa belgilangan miqdorda (foiz, ko'plik) ilgari belgilangan ish haqiga yangi ish haqi, keyin o'rtacha ish haqi indeksatsiyasi amalga oshiriladi;
o'sish bo'lsa qiymatlar oralig'ida ilgari belgilangan ish haqi (bonuslar) ga yangi ish haqi (bonuslar) (masalan, tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatida ish natijalariga qarab joriy mukofot miqdori o'zgarishi mumkinligi belgilangan. xodimning ish haqining 0 dan 30% gacha), keyin ishlab chiqarilmagan o'rtacha ish haqini indeksatsiya qilish
o'rtacha indekslashda ish haqi, ish haqining oshishini hisobga olgan holda, o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadigan to'lovlar, mutlaq miqdorda belgilanadi (masalan, ish haqi mavjud ish haqining ma'lum bir foiziga emas, balki ma'lum miqdorlarga o'zaro bog'liqliksiz mutlaq miqdorda oshiriladi. ilgari belgilangan ish haqi) oshmaydi.

Shunday qilib, butun muassasada, uning filialida yoki tarkibiy bo'linmasida ish haqining oshishi bilan o'rtacha daromadni moslashtirish talab etiladi. Indekslash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan. Bundan tashqari, hozirgi vaqtda u Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 11 noyabrdagi 916-son qarori tahririda amal qiladi.

Shunday qilib, umumiy qoidalar xodimlarning o'rtacha ish haqini indeksatsiya qilish Nizomning 16-bandida keltirilgan. U erda o'rtacha daromadni faqat bitta holatda tuzatish kerakligi aniqlangan - agar o'sish muassasa yoki tarkibiy bo'linmaning barcha xodimlariga ta'sir qilgan bo'lsa.

Ushbu to'lovlar to'g'rilanadi, ularning miqdori to'g'ridan-to'g'ri ish haqi (tarif stavkasi) ga bog'liq. Ish haqi miqdori yoki tarif stavkasiga bog'liq bo'lmagan to'lovlar hisobga olinmaydi. Xususan, to'lovlar:
- tarif stavkalari yoki ish haqiga qiymatlar (foiz, ko'plik) oralig'ida;
- mutlaq ma'noda.

O'sish hajmi hamma uchun bir xil bo'lishi mumkin yoki u xodimlarning toifasiga qarab farq qilishi mumkin. Masalan, ma'muriy va boshqaruv xodimlari - 15 foizga, bo'lim xodimlari - 17 foizga va hokazo. Shuning uchun har bir mutaxassis uchun individual ko'paytirgichlarni hisoblash kerak bo'ladi.

Ammo ish haqi kamaygan taqdirda koeffitsientlar hisoblanmaydi va o'rtacha daromadni tuzatish kerak emas.

Agar ish haqi tizimi o'zgargan bo'lsa

Nizomning 16-bandi yangi xatboshi bilan to‘ldirildi. Tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), muassasada (filialda, tarkibiy bo'linmada) pul ish haqi, tarif stavkalariga oylik to'lovlar ro'yxati, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari bo'lsa, tuzatish tartibini belgilaydi. va (yoki) ularning o'lchamlari, bu aslida yangi ish haqi tizimiga o'tish davrida sodir bo'ladi.

O'rtacha daromadni indeksatsiya qilish. Shunday qilib, bunday hollarda o'rtacha ish haqini yangi o'rnatilgan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va oylik to'lovlarni ilgari belgilangan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar) ga bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlar bo'yicha oshirish kerak. naqd ish haqi va oylik to'lovlar.

Amaldagi standartlarga muvofiq, ko'paytirish koeffitsienti odatda quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Hisob-kitob davrida ish haqining oshishi

O'rtacha daromadni indeksatsiya qilish. Hisob-kitob davrida ish haqining oshishi bilan o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar tuzatilishi kerak.

Misol

Byudjet muassasasi xodimining o'rtacha ish haqini aniqlash uchun hisob-kitob davri 2009 yil martidan 2010 yil fevraligacha.

Umuman olganda, ushbu davrda muassasada ish haqi o'zgargan (va ikki marta). Bu vaqt ichida xodimning ish haqi quyidagicha o'zgardi: dastlab 10 000 rubl, keyin (iyun oyidan boshlab) 15 000 rublgacha oshirildi. (1,5 marta), keyin esa dekabr oyida 12 000 rublgacha tushirildi.

Aytaylik, hisob-kitob davri mutaxassis tomonidan to'liq ishlab chiqilgan.

Shunday qilib, ta'til uchun to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlaymiz. Aniqlik uchun biz ma'lumotlarni jadval shaklida taqdim etamiz:

O'rtacha kunlik daromad 484,69 rublni tashkil etdi. (171 000 rubl: 12 oy: 29,4 kun).

Ish haqini oshirish hisob-kitob davridan keyin, lekin ta'til boshlanishidan oldin sodir bo'ldi

Agar ish haqining o'sishi hisob-kitob davri tugaganidan keyin sodir bo'lgan bo'lsa, lekin o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgunga qadar, o'rtacha daromadga tuzatish kiritish kerak.

Misol

2009 yil 1 maydan 2010 yil 30 aprelgacha bo'lgan hisob-kitob davri xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilmagan. Sentyabr oyida xodim 16 kalendar kun davom etadigan yillik to'lanadigan ta'tilda edi. Sentyabr oyining qolgan kunlarida xodimga 6400 rubl miqdorida maosh to'langan.

Aytaylik, 2010 yil 1 maydan boshlab xodimning ish haqi 10 000 rubldan oshirildi. 15 000 rublgacha (ish haqining o'zgarishi butun muassasada sodir bo'ldi). Va 5-maydan boshlab, xodim ta'tilga chiqadi.

Keyin, o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda to'lovlar quyidagi miqdorda hisobga olinadi:

Oyiga 10 000 rubl x 11 oy + 6400 rub. = 116 400 rubl.

Keyinchalik, to'liq bo'lmagan kalendar oyidagi (sentyabr) kalendar kunlarining sonini aniqlashingiz kerak. Buning uchun Nizomning 10-bandiga muvofiq, kalendar kunlarning oʻrtacha oylik soni (29.4) shu oyning kalendar kunlari soniga (30 kalendar kunida) boʻlinib, tushgan kalendar kunlari soniga koʻpaytirilishi kerak. xuddi shu oyda ishlagan vaqt bo'yicha.

Ma'lum bo'lishicha, sentyabr uchun 13,72 kun hisobga olingan. (29.4: 30 x (30 - 16)).

Keyin o'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi:

116 400 rubl : (29,4 kun x 11 oy + 13,72 kun) = 345,28 rubl / kun.

Biroq, ta'til boshlanishidan oldin ish haqi oshirilganligi sababli, barcha o'rtacha daromadlar 1,5 barobar (15 000 rubl: 10 000 rubl) indeksatsiyalanadi.

Shunga ko'ra, ta'til to'lovi uchun o'rtacha kunlik daromad quyidagilarga teng:

345,28 RUB/kun x 1,5 \u003d 517,92 rubl / kun.

Ish haqining oshishi bayram kunlari sodir bo'ldi.

Xulosa qilib aytganda, agar o'sish ta'til boshlanganidan keyin sodir bo'lsa, nima qilish kerakligini aytamiz. Bunday holda, o'sish paytidan boshlab ta'tilning oxirigacha bo'lgan davr uchun xodimga to'lanadigan o'rtacha ish haqining bir qismi tuzatilishi kerak.

Aniqlik uchun biz muayyan vaziyatni ham ko'rib chiqamiz.

Misol

Keling, 2-misolning shartlaridan foydalanamiz. Ammo aytaylik, ish haqini oshirish sanasi 2010 yil 17 may va o'rtacha daromadni hisoblash 2010 yil 21 maygacha to'lash uchun zarur.

Shuning uchun faqat besh kun davomida hisoblangan to'lovlar indeksatsiya qilinadi. Ish haqini oshirishdan oldin buxgalteriya bo'limi tomonidan hisoblangan o'rtacha kunlik daromad 345,28 rublni tashkil etdi.

Ish haqini qayta ko'rib chiqish munosabati bilan yuzaga keladigan qo'shimcha to'lovlar miqdori quyidagilarga teng:

345,28 RUB/kun x 1,5 kun - kuniga 345,28 rubl. x kun = 863,20 rubl.

rasmiy pozitsiya

Agar hisob-kitob davrida ish haqi oshgan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash uchun har doim o'rtacha kunlik daromadni indeksatsiya qilish kerakmi?

Yo'q, agar ko'rsatilgan o'sish bir xodim uchun emas, balki butun tashkilot, uning filiali yoki tarkibiy bo'linmasida sodir bo'lgan bo'lsa. O'rtacha ish haqini hisoblashning ushbu qoidasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan uning miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun belgilanadi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 11 noyabrdagi 916-sonli qaroriga binoan, agar oylik to'lovlar ro'yxati tarif stavkalari (ish haqi va boshqalar) va (yoki) ularning o'lchamlari ish haqining oshishi bilan bir vaqtda o'zgartirilsa. , ko'paytirish koeffitsienti tarif stavkalari (ish haqi va boshqalar) kabi o'zgarishlarni va ularga to'lovlarni hisobga olgan holda hisoblanadi.

Tarif stavkalarini (rasmiy maoshlarni) tashkil etish va ularga oylik to'lovlarni oshirish bilan xodim o'z ish haqini oshirishi mumkin:

• hisob-kitob davri ichida;
• hisob-kitob davridan keyin, lekin xodim ta'tilga chiqadigan kundan oldin;
• xodim ta'tilda bo'lganda.

Bunday hollarda ta'til to'lovi miqdorini tuzatish kerak (formulaga qarang). Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarorining 16-bandi bilan belgilanadi.

Ish haqini oshirish koeffitsientini hisoblash formulasi

O'RNAK 1. ISHLAB CHIQARISH DAVRIDA ISHLAB CHIQARILGAN ISHLAB CHIQARISHDA TA'TLI HISOBIYAMIZ

Hisob-kitob davri o'tgan yilning noyabr-dekabr va joriy yilning yanvar-oktyabr oylarini o'z ichiga oladi.

O'tgan yilning noyabridan joriy yilning sentyabrigacha Ivanovning oylik maoshi 15 ming rublni tashkil qilgan. Joriy yilning oktyabr oyidan boshlab Ivanovning maoshi 2000 rublga oshirildi. va 17 000 rublni tashkil etdi. O'sish koeffitsienti 1,13 ga teng bo'ladi (17 000 rubl: 15 000 rubl).

Ta'til uchun to'lashda hisobga olinadigan to'lovlar miqdori:

15 000 rub. × 11 oy × 1,13 + 17 000 rubl. = 203 450 rubl.

Dam olish to'lovi quyidagicha bo'ladi:

203 450 rubl : 12: 29,3 × 28 kal. kunlar = 16 201,92 rubl.

Agar ish haqining oshishi hisob-kitob davridan keyin sodir bo'lgan bo'lsa, lekin xodim ta'tilga chiqqan kundan oldin sodir bo'lgan bo'lsa, unda hisob-kitob davri uchun xodimning o'rtacha daromadi tuzatilishi kerak.

2-MISAL. ISHLAB CHIQARISH DAVRIDAN KEYIN, BIRAK SIZ TA'TALGA KETISHINGIZDAN OSHIRILGAN BO'LGAN BAYRAM TO'LOVLARINI HISOB ETAMIZ.

Xodimning ish haqi 18 000 rublni tashkil qiladi.

Hisob-kitob davri o'tgan yilning dekabrini va joriy yilning yanvar-noyabr oylarini o'z ichiga oladi.

Aytaylik, Yakovlev hisob-kitob davrini to'liq ishlab chiqdi. Buxgalter tomonidan xodimga hisoblangan ta'til to'lovi miqdori:

(18 000 rubl × 12 oy): 12: 29,3 × 28 kal. kunlar = 17 201,38 rubl.

Joriy yilning 1 dekabridan boshlab Yakovlevning ish haqi 1,2 barobar oshirildi. Hisoblangan ta'til to'lovi miqdori (ya'ni o'rtacha daromad) qayta hisoblab chiqilishi kerak.

O'rtacha daromadni indeksatsiya qilgandan so'ng, ta'til to'lovi miqdori quyidagicha bo'ladi:

17 201,38 rubl × 1,2 = 20,641,66 rubl.

Agar ish haqining oshishi xodim ta'tilda bo'lgan davrda sodir bo'lgan bo'lsa, unda o'rtacha ish haqining ish haqi ko'tarilgan paytdan boshlab ta'til oxirigacha bo'lgan davrga to'g'ri keladigan qismini tuzatish kerak.

3-MISAL. BAYT DAVRANIDA ISHLAB CHIQARISHDA ISHLAB CHIQARISH TO'LOVLARINI HISOB ETAMIZ

"Passiv" MChJ xodimi Somovga 10 noyabrdan 7 dekabrgacha (28 kalendar kun) ta'til berildi.

Xodimning ish haqi 16 000 rublni tashkil qiladi.

Hisob-kitob davri o'tgan yilning noyabr-dekabr va joriy yilning yanvar-oktyabr oylarini o'z ichiga oladi.

Aytaylik, Somov hisob-kitob davrini to'liq ishlab chiqdi. Keyin uning ta'til davrida saqlanadigan o'rtacha daromadi quyidagicha bo'ladi:

(16 000 rubl × 12 oy): 12: 29,3 × 28 kal. kunlar = 15 290,10 rubl

Somovning ta'tilida ish haqi oshirildi, shuning uchun joriy yilning 1 dekabridan 7 dekabrigacha bo'lgan davrga to'g'ri keladigan o'rtacha daromadning faqat bir qismini (7 kalendar kun uchun) tuzatish kerak.

Somovning ta'tilga chiqishidan oldin hisoblangan o'rtacha kunlik daromadi:

15 290,10 rubl : 28 kal. kunlar = 546,07 rubl.

Xodimga 21-noyabr kalendar kuni uchun to'lanadigan ta'til to'lovi miqdori quyidagicha bo'ladi:

546,07 rubl × 21 kal. kunlar = 11 467,47 rubl.

Dekabr oyining 7 kalendar kuni uchun Somovga to'lanadigan ta'til to'lovi miqdori:

546,07 rubl × 7 kal. kunlar × 1,2 = 4587,99 rubl.

Xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ta'til to'lovining umumiy miqdori:

11 467,47 rubl + 4587,99 rubl = 16055,46 rubl.

Ko'pgina buxgalterlar, ish haqi indeksatsiyasidan so'ng, davr uchun o'rtacha daromadni hisoblash mexanizmining o'zgarishi sababli xodimlar uchun ta'til to'lovlarini hisoblashda ba'zi qiyinchiliklarga duch kelishadi. Maqolada biz ushbu hisob-kitoblarning xususiyatlarini ko'rib chiqamiz.

Ta'til to'lovi miqdorini aniqlash uchun o'rtacha daromadni hisoblash

Xodimlarning o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrda qabul qilingan (to'qqiz yuz yigirma ikki) nizomida batafsil bayon etilgan. Hujjat, agar tashkilot indekslangan ish haqi yoki tarif stavkalariga ega bo'lsa, maxsus koeffitsient bo'yicha o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan to'lovlarni oshirishni nazarda tutadi. Ushbu koeffitsient odatda konvertatsiya koeffitsienti deb ataladi, uning o'lchami quyidagicha aniqlanadi:

KP = ZPP / ZDP

KP - oshirish omili;

ZPP - lavozimga ko'tarilgandan keyin xodimning o'rtacha ish haqi;

ZAP - lavozimga ko'tarilishdan oldin xodimning o'rtacha ish haqi.

Ta'til to'lovini qayta hisoblash tartibi korxonada ish haqi indeksatsiya qilingan vaqtga bog'liq. Ta'til to'lovlarini qayta hisoblashning turli sxemalarini o'z ichiga olgan to'rtta asosiy variant mavjud:

1. Ish haqini oshirish hisob-kitob davrida amalga oshirilgan vaziyat. Bunday holda, ish haqini indeksatsiya qilishdan oldin sodir bo'lgan hisob-kitob davrida hisobga olingan barcha to'lovlar (mavjud qonunchilikka muvofiq tuzatish kiritilishi shart bo'lmagan to'lovlar bundan mustasno) konvertatsiya koeffitsienti bilan oshirilishi kerak.
2. Ish haqining oshishi ta'til boshlanishidan oldin sodir bo'lgan vaziyat, lekin hisob-kitob davri tugaganidan keyin. Ushbu parametr bilan butun hisoblangan miqdor konvertatsiya koeffitsientiga ko'paytiriladi (tuzatish kerak bo'lmagan to'lovlar bundan mustasno).
3. Ish haqining oshishi dam olish kunlari sodir bo'lgan vaziyat. Bunday holda, indeksatsiyadan oldin o'tgan ta'til davri uchun o'rtacha ish haqi o'zgarmaydi va korxona uchun indeksatsiya kuchga kirgan kundan boshlab va ta'til davri tugagunga qadar daromadni konvertatsiya qilish koeffitsientiga ko'payadi.
4. Xodim ta'tilni tark etgandan keyin lavozimga ko'tarilish allaqachon o'tgan vaziyat. Bunday holda, qayta hisob-kitoblar amalga oshirilmaydi.

Ta'til to'lovlarini hisoblashning korxonada ish haqini indeksatsiya qilish davriga bog'liqligi

Ta'til to'lovini qayta hisoblashda qanday miqdorlar tuzatilmaydi

Ta'til to'lovini hisoblashda qanday miqdorlar tuzatilmasligini ko'rib chiqing:

• Tarif stavkasi, ish haqi yoki ma'lum bir qiymat oralig'ida (ish haqining ko'pligi, foizi va boshqalar shaklida) boshqa ish haqi turlariga nisbatan belgilanadigan naqd pul to'lovlari;
• O'rtacha "ish haqi" ni hisoblashda hisobga olinadigan naqd to'lovlar, agar ular mutlaq ko'rsatkichlarda belgilangan bo'lsa (masalan, turli xil kompensatsiyalar: sayohat, oziq-ovqat, doimiy nafaqalar, ma'lum miqdorda belgilangan)

Turli vaziyatlarda ta'til to'lovlarini hisoblash misollari

№1 misol. Indekslash hisob-kitob davrida sodir bo'ldi

2015-yil avgust oyida “Fraight Escort” MChJ ekspeditori V.P. Petrov yana 3 haftalik (21 kalendar kun) pullik ta'til oldi. Hisob-kitob davri 08.01.2014 dan 31.07.2015 gacha bo'lgan davr bo'ladi. Xodim butun davr davomida ishladi. 2014 yilda ish haqi aniqlandi, ish haqi 20 000 rubl miqdorida. 2015 yil 1 fevraldan boshlab kompaniyaning barcha xodimlarining ish haqi 15 foizga oshirildi, indeksatsiya bo'ldi. Yangi ish haqi 23 000 rublni tashkil etdi. Ekspeditor Petrov mehnat shartnomasida bonuslarni nazarda tutmaydi.

Indekslash 2015 yil 1 fevraldan boshlab amalga oshirilganligi sababli, buxgalter konvertatsiya koeffitsientini hisoblashi kerak: KP = 23 000/20 000 = 1,15

Indekslashdan oldingi davrda (2014 yil avgust - 2015 yil yanvar) o'rtacha ish haqini hisoblash uchun biz KP dan foydalanamiz:

Kuniga o'rtacha daromad = (20 000 * 1,15 * 6 + 23,000 * 6) / (29,3 * 12) = 276,000 / 351,6 = 784,98 rubl

21 kunlik ta'til to'lovi quyidagicha bo'ladi:

784,98 * 21 kun = 16484,58 rubl

№2 misol. Indekslash hisob-kitob davridan keyin, lekin ta'tildan oldin sodir bo'ldi

2015-yil avgust oyida “Freight Escort” MChJ haydovchisi A.S. Filimonov yana 2 haftalik (14 kalendar kun) pullik ta'til oldi. Hisob-kitob davri 08.01.2014 dan 31.07.2015 gacha bo'lgan davr bo'ladi. Xodim butun davr davomida ishladi. 2014 yildagi ish haqi, ekspeditorlarning ish haqiga o'xshash, 20 000 rubl miqdorida ish haqi belgilandi. 2015 yil 1 avgustdan kompaniyaning barcha xodimlarining ish haqi 15 foizga oshirildi, indeksatsiya amalga oshirildi. Yangi ish haqi 23 000 rublni tashkil etdi. Filimonovning haydovchilik mukofotlari ham mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan.

Indekslash 2015 yil 1 avgustdan boshlab amalga oshirilganligi sababli, buxgalter konvertatsiya koeffitsientini hisoblashi kerak: KP = 23 000/20 000 = 1,15

Butun davr uchun o'rtacha ish haqini hisoblash uchun biz KP dan foydalanamiz:

Kuniga o'rtacha daromad = (20 000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276,000 / 351,6 = 784,98 rubl

14 kunlik ta'til to'lovi quyidagicha bo'ladi:

784,98 * 14 kun = 10989,72 rubl

№3 misol. Indeksatsiya ta'til paytida sodir bo'ldi

2015-yil 10-avgust kuni “Fraight Escort” MChJ transport bo‘yicha menejeri R.D. Somov yana 1 haftalik (7 kalendar kuni) pullik ta'til oldi. Hisob-kitob davri 08.01.2014 dan 31.07.2015 gacha bo'lgan davr bo'ladi. Xodim butun davr davomida ishladi. 2014 yildagi ish haqi, ekspeditorlarning ish haqiga o'xshash, 20 000 rubl miqdorida ish haqi belgilandi. 2015 yil 15 avgustdan kompaniyaning barcha xodimlarining ish haqi 15 foizga oshirildi, indeksatsiya amalga oshirildi. Yangi ish haqi 23 000 rublni tashkil etdi. Transport menejeri uchun bonuslar ham mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan. Ta'til boshlanishidan oldin to'langan ta'til to'lovi:

(20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 kun = 4778, 15 rubl

2015 yil 15 avgustdan boshlab indeksatsiya amalga oshirilganligi sababli, buxgalter konvertatsiya koeffitsientini hisoblashi kerak: KP = 23 000/20 000 = 1,15

2 kunlik ta'til uchun ta'til to'lovlarini qayta hisoblash uchun (15 va 16 avgust, indeksatsiya paytidan boshlab ta'til davri) biz KP dan foydalanamiz:

Dam olish to'lovi quyidagicha bo'ladi:

682,59 * 5 kun + 682,59 * 1,15 * 2 kun = 4982,90 rubl

Dam olish to'lovlarini indekslashda asosiy fikrlar

Dam olish to'lovlarini qayta hisoblashda bir nechta narsalarni yodda tutish kerak:

• Korxona uchun ish haqining pasayishi "retroaktiv ta'sir" ga ega emas (indeksatsiya faqat o'sish uchun bo'lishi mumkin), ya'ni. ta'til to'lovini berish uchun hisoblangan o'rtacha daromad pastga qarab tuzatilmaydi, to'lovlarning barcha summalari haqiqiy qiymatda hisobga olinishi kerak.
• Indeksatsiya faqat korxona, filial, bo'linma bo'yicha ish haqini oshirish hisoblanadi, lekin xodimlarning bir qismi emas.
• To'liq bo'lmagan ishchilar uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tizimi umumiy protseduraga o'xshaydi.
• Korxonada mutlaq miqdorda (qat'iy miqdorlarda) belgilangan to'lovlar va nafaqalar tuzatilishi shart emas.

Tez-tez beriladigan savollarga javoblar

Savol 1: Agar kompaniya yaqinda indekslangan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tugatish to'lovlarini qanday hisoblash mumkin? Bu holatda e'tiborga olish kerakmi?

Javob: Ha, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lovlarni hisoblash daromadlarni indeksatsiya qilishdan keyin ta'til to'lovining odatdagi hisobiga o'xshash bo'ladi (ya'ni, o'rtacha daromadni konvertatsiya qilish koeffitsienti qo'llanilishi kerak).

Savol №2: Agar barcha xodimlar uchun emas, balki bo'limning bir qismi uchun ish haqi oshirilgan bo'lsa, bu holda ta'til to'lovini qayta hisoblash kerakmi?

Javob: Yo'q, chunki ish haqining bunday o'sishi indeksatsiya hisoblanmaydi va shuning uchun indeksatsiyadan keyin ta'til to'lovini hisoblash qoidalari ushbu xodimlarga taalluqli emas.

Savol №3: Agar korxonaning barcha xodimlarining 10% ga ish haqi oshgan taqdirda, uch yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilish kerakmi?

Javob: Ha, ushbu xodim bilan korxona uchun umumiy indeksatsiyaga muvofiq yangi ish haqi bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha ilovani tuzish kerak. Aks holda, xodimlarning ish haqini oshirish barcha oqibatlarga olib keladigan indeksatsiya hisoblanmaydi (ya'ni, ta'til to'lovlarini qayta hisoblash, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlarni qayta hisoblash va hokazolar bo'lmaydi).

Savol №4: To'langan ta'til to'lovi miqdori va ish haqini indeksatsiya qilishni hisobga olgan holda amalga oshiriladigan qo'shimcha to'lovlar miqdori shaxsiy daromad solig'iga tortiladimi?

Javob: Ha, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga ko'ra, "bayram" va ta'til to'lovlarini qayta hisoblash miqdori ish haqiga tenglashtiriladi va bir xil soliqlar (shaxsiy daromad solig'i) va majburiy tibbiy sug'urta fondlariga badallar to'lanadi.

Savol №5: Indekslashdan keyin ta'til to'lovlarini hisoblashda tashkilot xodimlariga to'lanadigan ovqat uchun kompensatsiya miqdori (qat'iy miqdor 1000 rubl) hisobga olinishi kerakmi?

Javob: Yo'q, bu miqdor ta'til to'lovini hisoblashda indeksatsiya qilinmaydi, chunki bu to'lov (oziq-ovqat uchun kompensatsiya) mutlaq shartlarda o'rnatiladi, uni o'zgartirishlarsiz hisobga olish kerak.