Agar hisob-kitob davrida xodim tug'ruq ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lsa, ishsizlik uchun kerak bo'ladi.
Hisob-kitob davrida yoki hisob-kitob davri yillaridan birida xodim tug'ruq ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lishi mumkin. Bunday holatda, agar bu nafaqa miqdori oshishiga olib keladigan bo'lsa, xodim hisob-kitob davridan boshlab o'sha yillarni boshqa oldingi kalendar yillar (yoki yil) bilan almashtirishi mumkin. Buning uchun xodim ish beruvchiga ariza berishi kerak. Ariza shakli o'zboshimchalik bilan.
Shuni yodda tutingki, siz hisob-kitob davrini faqat sug'urta hodisasi sodir bo'lishidan oldingi yillar (yil) bilan almashtirishingiz mumkin (Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 3 avgustdagi 17-1 / OOG-1105-sonli xati)
Direktor
MChJ "Gazprom" A.V. Ivanov
hisobchidan E.V. Petrova
Bayonot
2015 va 2016 yillarda men tug'ruq ta'tilida bo'lganligim sababli va
bola tug'ilganda, keyin esa ota-onalik ta'tilida, iltimos, hisob-kitob davrini boshqa vaqtga ko'chiring
mos ravishda 2013 va 2014 yilgi kalendar yillar uchun shifoxona nafaqalarini hisoblash.
21/09/2017 ____________________ E.V. Petrova
| QO'SHIMCHA TEMMUZLI HALOQLAR |
Homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa (keyingi o'rinlarda - BiR) - o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.
Nafaqa miqdorini aniqlash uchun hisoblash muddati farmondan oldingi ikki kalendar yil bo'ladi.
Daromad miqdori FSSdan to'lovlarni, shu jumladan BiR va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun imtiyozlarni o'z ichiga olmaydi.
Agar hisob-kitob davrida ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa va sug'urta daromadi bo'lmasa-chi?
Hisoblashda ish beruvchining o'zi yillarni o'zgartirishi shart emas, garchi bu xodim uchun foydali bo'lsa ham.
Shuning uchun, tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash muddatini o'zgartirish to'g'risidagi so'rov aniq bo'lishi kerak.
Buni quyidagi usullar bilan qilishingiz mumkin:
Usul har qanday bo'lishi mumkin Asosiysi, qo'lda yozma tasdiq bo'lishi sug'urtalangan shaxsning qonun bilan kafolatlangan huquqdan foydalanish istagini ifodalash.
Ish beruvchi, agar bu manipulyatsiya nafaqa miqdorining oshishiga olib keladigan bo'lsa, homilador ayol uchun onalik nafaqasini hisoblash muddatini almashtirishga haqli.
Tanlov uchun ariza tashkilot rahbari nomiga yoziladi. Ilovaning sarlavhasi ko'rsatadi qabul qiluvchining tafsilotlari(korxonaning nomi, manzili).
Yakuniy qism ko'rsatadi sana, imzolangan va shifrlangan.
Agar hisob-kitob davrida yoki arizachi almashtirmoqchi bo'lgan yillarda xodim boshqa joyda ishlagan bo'lsa, unda bu zarur. arizaga sertifikat ilova qiling belgilangan shakl - Mehnat vazirligining 182 n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.
Agar ariza beruvchi ushbu hujjatni ololmasa, sug'urtalangan shaxs huquqqa ega sug'urtalangan shaxsga murojaat qiling(korxona) sug'urtalangan shaxsning ushbu ma'lumotlarni FIUdan so'rashi uchun.
Agar ariza beruvchining oldingi davrlardagi daromadlarini tasdiqlash imkoniyati bo'lmasa, yillarni almashtirish to'g'risidagi arizada alohida band sifatida ko'rsatiladi. FIUga ilgari to'langan badallar to'g'risidagi ma'lumotlarni so'rash.
Hisoblash yillarini shunday tanlash muhimki, onalik nafaqasi miqdori bundan ko'payadi.
Agar almashtirishdan keyin hisoblangan onalik to'lovi miqdori kamaysa, u holda hech narsani o'zgartirish kerak emas.
Quyida 2 ta misol keltirilgan: yillarni almashtirish xodim uchun foydali bo'lganda va u uchun foydali bo'lmaganda.
Dastlabki ma'lumotlar:
"Rodnye prostory" OAJ muhandisi Krasnopolskaya A. N. 2017 yil 5 martdan boshlab homiladorlik va yaqinlashib kelayotgan tug'ilish tufayli mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etdi.
Homiladorlik normal deb tashxis qo'yilgan, mehnatga layoqatsizlik davri 140 kunni tashkil etgan.
2016 yilda ayol BiR uchun tug'ruq ta'tilida va keyingi bolani parvarish qilish uchun 1 fevraldan 31 dekabrgacha inklyuziv bo'lgan. Yanvar oyidagi ish haqi 25 000 edi.
2017 yilda ayol 1 yanvardan 31 dekabrgacha, shu jumladan, ota-ona ta'tilida edi.
2014 yilda xodimning rasmiy maoshi 28 000, 2015 yilda 29 000 ni tashkil etdi.
Yillarni almashtirmasdan hisoblash:
2017 yilda sug'urtalangan daromad yo'q edi va 2016 yilda faqat 25 000 daromad olingan.
2016 yilda biz ota-ona ta'tilidan vaqtinchalik nogironlik davrlarini istisno qilamiz, 31 kun qoladi. 2017 yil butunlay chiqarib tashlandi.
Daromaddan foyda olish = (25000 / (731 – 365 – 335)) * 140 = 112 903,23.
Yillarni almashtirish bilan hisoblash:
Tasavvur qiling-a, xodim yilni o'zgartirish huquqidan foydalangan va bu haqda ariza yozgan. Arizada u 2014-2015 yillarni ko'rsatdi.
2014 yil uchun daromad = 28 000 * 12 = 336 000.
2015 yil uchun daromad = 29 000 * 12 = 348 000.
Hisob-kitob davri uchun jami = 336 000 +348 000 = 684 000.
Onalik to'lovi uchun o'rtacha kunlik daromad = 684 000/731 = 935,70.
Onalik nafaqasi miqdori = 935,70 * 140 = 130 998, 63.
Yillarni tanlamasdan daromaddan olinadigan foyda almashtirishdan keyin kamroq bo'ladi, ya'ni hisob-kitob davrini o'zgartirish xodim uchun foydalidir.
Har ikkala hisob-kitob yili ham butunlay chiqarib tashlangan davrdan - tug'ruq ta'tilidan iborat bo'lganda ham mumkin.
Eng kam ish haqining miqdori har yili va sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yilda indekslanadi yuqoriroq bo'lishi mumkin to'rt yil oldingi ish haqiga qaraganda.
Dastlabki ma'lumotlar:
2017-2016 yillarda xodim butun davr davomida ota-ona ta'tilida edi, ya'ni uning sug'urta daromadi yo'q edi.
2014 YILDA ish haqi oyiga 6000 edi.
2015 yilda - oyiga 7000.
Hisoblash:
Yillarni o'zgartirmasdan, odatdagi usulda nafaqani hisoblang.
2016-2017 yillarda daromad bo'lmagani uchun biz eng kam ish haqi asosida hisoblaymiz.
O'rtacha kunlik daromad = 9,489 * 24 / 730 = 311,97.
Onalik to'lovi \u003d 311,97 * 140 \u003d 43,675,80.
Endi biz nafaqani yillarni almashtirish bilan hisoblaymiz:
2015 yil - sug'urtalangan daromad = 7 000 * 12 oy. = 84 000;
2014 yil - umumiy daromad = 6 * 12 = 72 000.
O'rtacha kunlik daromad = (56 000 + 72 000) / (365 + 365) = 175,34.
Agar siz qoidaga rioya qilsangiz, ushbu bosqichda o'rtacha kunlik daromadni 2018 yilda belgilangan minimal daromad bilan solishtirishingiz kerak. Shubhasiz, u 311,97 dan past. Shuning uchun, hisoblash uchun 311,97 hali ham olinadi va onalik 43675,80.
Ya'ni, bu misoldagi yillarni almashtirish hech narsani o'zgartirmadi, shuning uchun unda hech qanday ma'no yo'q.
Dastlabki ma'lumotlar:
Birinchi tug'ruq ta'tilining boshlanish sanasi - 06/10/2016.
01/01/2016 dan 06/09/2016 gacha bo'lgan davrda olingan - 280 000.
2014 yildagi daromad = 340 000.
2015 yildagi daromad = 380 000.
Hisoblash:
Yillarni o'zgartirmasdan foyda = ((280 000 + 0) / (731 - 205 - 365)) = 243 483,80.
2014 va 2015 yillar uchun yillarni almashtirish bilan nafaqa = (((340 000 + 380 000) / 730) * 140 = 138 082.
Bunday holda, hisob-kitob davri o'zgarishidan oldin onalik keyingi davrdan yuqori bo'ladi. Shuning uchun, xodim yilni tanlashi shart emas.
Qonun, agar ko'rsatilgan yillarda xodim BiR uchun ta'tilda bo'lsa yoki bolaga g'amxo'rlik qilgan bo'lsa, hisob-kitob davrini oldingisiga almashtirishga imkon beradi.
Agar bu onalik nafaqasi miqdorining oshishiga olib keladigan bo'lsa, davrni tanlashingiz mumkin.
Hurmatli sug'urtachilar!
Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, homiladorlik va tug'ish ta'tillari, ota-ona ta'tillarini hisoblashda hisob-kitob davri yillarini almashtirish masalasi bo'yicha ko'plab murojaatlar munosabati bilan quyidagilarni ma'lum qilamiz.
2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" gi Federal qonunining 14-moddasi 1-qismiga binoan (keyingi o'rinlarda - 255-FZ-son Qonun) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa sug'urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi, homiladorlik va tug'ish ta'tillari, ota-ona ta'tillari, shu jumladan ish (xizmat, xizmat) vaqti uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. boshqa faoliyat) boshqa sug'urta egasi(lar).
Agar ko'rsatilgan sug'urta hodisalari sodir bo'lgan yildan to'g'ridan-to'g'ri oldingi ikki kalendar yilida yoki ko'rsatilgan yillardan birida sug'urtalangan shaxs tug'ruq va (yoki) ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsa, tegishli kalendar yillari (kalendar yili) sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan o'rtacha daromadni hisoblash uchun almashtirilishi mumkin oldingi taqvim yillari (kalendar yili), buning natijasida nafaqa miqdori ortishi sharti bilan.
Kalendar yillarini almashtirish nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun foydalaniladigan , sug'urtalangan shaxsning tanloviga ko'ra har qanday yillar (yil) uchun emas, balki sug'urtalangan shaxs bo'lgan yillar (yil) uchun amalga oshirilishi mumkin. tug'ruq ta'tilida va (yoki) ota-ona ta'tilida.
Misollar:
1. agar sug'urta hodisasi 2015 yilda sodir bo'lgan bo'lsa, lekin 2013-2014 yillarda sug'urtalangan shaxs tug'ruq va (yoki) ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u holda bu yillar faqat 2011-2012 yillarga almashtirilishi mumkin;
2. agar sug'urta hodisasi 2015 yilda sodir bo'lgan bo'lsa, lekin sug'urtalangan shaxs to'liq (2012 va 2013 yillarda) va qisman (2014 va 2011 yillarda) homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u holda yuqorida ko'rsatilgan barcha yillar kalendar bilan almashtirilishi mumkin. sug'urtalangan shaxs ko'rsatilgan bayramlarda bo'lgan yillar, ya'ni 2009 va 2010 yillardan oldingi yillar. Yoki 2014 va 2011 yillardagi daromadlar hisobga olinishi mumkin, ammo shu bilan birga, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tillari, bolani parvarish qilish uchun ta'til, ba'zi hollarda - ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatish davrlari. , agar ushbu ish haqi bo'yicha sug'urta mukofotlari undirilmagan bo'lsa (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 3-qismi);
3. agar sug'urta hodisasi 2015 yilda sodir bo'lgan bo'lsa, lekin 2010 yil noyabr oyidan 2015 yil iyuligacha sug'urtalangan shaxs tug'ruq va bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lsa va 2010 yil noyabrigacha sug'urtalangan shaxs qisman ishlagan bo'lsa, u holda uning arizasi uchun hisob-kitob davri 2008 yilga ko'chirilishi mumkin va 2009 yil yoki 2010 yil uchun (sug'urtalangan shaxs qisman ishlagan) va 2009 yil uchun daromadlar hisobga olinishi mumkin, qaysi variantga qarab foyda ko'proq bo'ladi;
4. agar sug‘urta hodisasi 2015 yilda ro‘y bergan bo‘lsa, lekin sug‘urtalangan shaxs 2014, 2013 yillarda tug‘ruq va ota-ona ta’tilida bo‘lgan va 2012 yilda ishlagan, shuningdek, 2011 va 2010 yillarda homiladorlik va tug‘ish ta’tilida hamda ota-onani parvarishlash ta’tilida bo‘lgan bo‘lsa, u holda Hisob-kitob davri, uning arizasiga ko'ra, 2012 va 2009 yillarga ko'chirilishi mumkin.
Shuni esda tutingki, hisob-kitob davri yillarini almashtirish, agar hisob-kitob davrining yillari (yillari) chiqarib tashlangan davrlardan iborat bo'lsa (bo'lsa), sug'urtalangan shaxsning majburiyati emas, balki huquqidir.
Shuni ham ta'kidlash kerakki, hisob-kitob davri yillarini almashtirishning zaruriy sharti imtiyozlar miqdorini oshirishdir.
255-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi 4-qismiga muvofiq, sug'urtalangan shaxsga ortiqcha to'langan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar, shuningdek, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar miqdorini hisoblash hollari bundan mustasno, undan undirib bo'lmaydi. oluvchi taraflari bilan xatolik va ishonchsizlik (qasddan noto'g'ri ma'lumotlarga ega hujjatlarni, shu jumladan ko'rsatilgan nafaqalar hisoblangan daromadlar miqdori to'g'risida ma'lumotnomalarni (ma'lumotnomalarni) taqdim etish, nafaqa va uning miqdorini olishga ta'sir qiluvchi ma'lumotlarni yashirish, boshqa holatlar ).
Sug'urtalangan shaxs tomonidan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini, shu jumladan 255-FZ-sonli qonunni nafaqalarni hisoblashda noto'g'ri qo'llash hisoblash xatosi emas.
Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish va bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblashda yillarni almashtirish uchun ish beruvchiga yozma ariza beriladi. Hisob-kitob davridagi yillarni almashtirish uchun standart yagona ariza shakli mavjud emas. Erkin shakl namunasiga qarang.
Hisob-kitob davrida yillarni almashtirish uchun ariza imtiyozlarni to'g'ri hisoblashni tasdiqlovchi hujjatlardan biridir. Tekshirish paytida FSS mutaxassislari ulardan nafaqa to'lash va sug'urta mukofotlarini hisoblash qonuniy ekanligiga ishonch hosil qilishni talab qiladi.
Eslatib o'tamiz, vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish va bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblashda ular sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yili uchun daromad oladilar (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 14-moddasi 1-qismi). ). Agar xodim ushbu davrda tug'ruq ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lsa, u hisob-kitob davrining bir yoki ikki yilini oldingi yillar bilan almashtirish huquqiga ega. Albatta, bunday almashtirish imtiyozlar miqdorining oshishiga olib kelishi sharti bilan.
Nafaqalarni hisoblashda yillarni almashtirish uchun xodim ish beruvchiga yozma ariza berishi kerak.
Hisob-kitob davrida yillarni almashtirish to'g'risidagi ariza uchun standart yagona shakl mavjud emas, u o'zboshimchalik bilan tuzilgan.
Imtiyozlarni hisoblashda yillarni o'zgartirish uchun namunaviy ariza uchun quyida ko'ring.
Arizada xodim qanday tartibda hisob-kitob davri yillarini oldingi yillariga o'zgartirishni xohlayotgani, shuningdek, bunday almashtirish uchun asoslar - farmon yoki ota-ona ta'tilini ko'rsatishi kerak. Bundan tashqari, siz yillarni o'zgartirishingiz mumkin, hatto hisob-kitob davridagi xodim sizning kompaniyangizda ishlamagan bo'lsa ham, boshqasida ishlamagan va u erda tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa ham. Ammo keyin xodim bu faktni sobiq ish beruvchidan yilni almashtirish to'g'risidagi arizasiga ilova qilgan guvohnoma bilan tasdiqlashi kerak.
Xodimni almashtirish uchun arizada qaysi yillarni tanlaganligini tekshirish muhimdir. Ushbu maqsadlar uchun siz boshqa yillarni ololmaysiz, lekin faqat xodim tug'ruq ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan yillardan oldin. 255-FZ-sonli qonun to'g'ridan-to'g'ri yillarni o'zboshimchalik bilan o'zgartirishga ruxsat bermaydi. Oldingi ikki yilni almashtirish ketma-ket bo'lishi kerak. Aks holda, fond nafaqani qaytarishdan bosh tortishi mumkin.
Kompaniya onalik yoki parvarish ta'tillari qisman tushgan yilni almashtirishni rad etishga haqli emas. Qonunda bu borada hech qanday taqiq yo'q. Shunday qilib, siz xodimning tug'ruq ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan har qanday yilni almashtirishingiz mumkin. Va qancha vaqt - butun yil yoki ikki kun, muhim emas.
