U obračunu za puno radno vrijeme ne može biti niža od minimalne zarade (član 133. Zakona o radu). Inače, njegova veličina zavisi od dogovora između zaposlenog i poslodavca. Visina plate, naravno, utiče na visinu dobre polovine i garancija i naknada zaposlenima u datoj situaciji u skladu sa Zakonom o radu. Međutim, u ovom slučaju se uzima u obzir prosječna brojka. Dakle, na osnovu prosječne zarade, osoblju se isplaćuju zastoji zbog krivice poslodavca ili iz razloga na koje i on i zaposleni ne mogu (član 157. Zakona o radu). Rezervisano je za zaposlenog kada je upućen na službeni put, uz učešće u radu komisije za radne sporove, za vreme trajanja niza studijskih praznika i sl. i tako dalje. Osim toga, ovaj pokazatelj je osnova za obračun naknade za godišnji odmor, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, otpremnine i mnogih drugih pokazatelja.
Za sve ove slučajeve Zakon o radu utvrđuje jedinstvenu proceduru za obračun prosječne zarade (član 139. Zakona o radu). Konkretno, utvrđeno je da se za obračun ove vrijednosti uzimaju u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom nagrađivanja koji primjenjuje relevantni poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata. Dakle, u bilo kojem načinu rada Izračunava se prosečna plata zaposlenog na osnovu stvarno obračunate plate i vremena koje je stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava prosječnu zaradu. Jedini izuzetak je postupak za izračunavanje ovog pokazatelja za određivanje visine naknade za godišnji odmor i naknade za iskorišteni godišnji odmor. Prosječna dnevna zarada za njihov obračun izračunava se tako što se stvarno obračunate zarade za obračunski period podijele sa 12 mjeseci i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,4).
Bilješka! Kalendarski mjesec je period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana).
Čini se da u ovoj situaciji situacija, kada se u obračunskom periodu promijenila visina zarade zaposlenog, ne bi trebalo ni na koji način da zakomplikuje proceduru obračuna prosječne zarade. Zaista, njegov iznos uključuje stvarno obračunate uplate, što znači da će se svaka promjena uzeti u obzir. Međutim, takvo rezonovanje je ispravno samo u slučajevima kada se zarade zaposlenika revidiraju pojedinačno ili kada je u pitanju smanjenje zarada. Ako je došlo do masovnog povećanja plata, kao što je njihova indeksacija na inflaciju ili usklađivanje u vezi sa povećanjem minimalne plate, sve je malo komplikovanije.
Prema čl. 139. Zakona o radu, posebnosti postupka za obračun prosječne zarade utvrđuje vlada. Relevantnu Odredbu odobrio je Kabinet ministara Rješenjem broj 922 od 24. decembra 2007. godine (u daljem tekstu Odredba). Prema stavu 16. ovog dokumenta, povećanjem organizacije (grana, strukturne jedinice) tarifnih stavova, plata (službenih plata), novčanih naknada, povećavaju se i prosječne zarade zaposlenih. Istovremeno, postupak prilagođavanja prosječnog indikatora ovisi o vremenu rasta plata:
- u toku obračunskog perioda;
- nakon obračunskog perioda, ali prije početka godišnjeg odmora;
- u periodu štednje prosečne zarade zaposlenog.
Međutim, postoji niz općih pravila. Prvo, pri podizanju prosječne zarade uzimaju se u obzir tarifni stavovi, plate (službene plate), novčane naknade i isplate koje se utvrđuju za tarifne stavove, plate (službene plate) i novčane naknade isključivo u fiksnom iznosu. Isplate koje imaju raspon vrijednosti se ne prilagođavaju. Na primjer, mjesečna naknada za plate, obračunat u iznosu od 20 posto plate, uzima se u obzir sa povećanjem prosječne zarade, a svaki put se utvrđuje na osnovu raspona vrijednosti od 20 do 50 posto - više ne.
Drugo, pri podizanju prosječne zarade ne uzimaju se u obzir isplate, koje se uzimaju u obzir prilikom utvrđivanja njene vrijednosti, već se utvrđuju u apsolutnim iznosima.
Uz povećanje plata (tarifne stope, novčane nagrade) direktno u obračunski period uplate koje se uzimaju u obzir prilikom utvrđivanja prosječne plate i obračunate prije povećanja moraju se pomnožiti sa faktor konverzije. Potonji se određuje sljedećom formulom:
U međuvremenu, povećanje plate ne znači uvek i povećanje plate zaposlenog. Ukupan iznos ovih potonjih može se smanjiti i ako se smanji lista mjesečnih isplata plata ili njihova veličina. Dakle, u situaciji kada se sa povećanjem tarifne stope, plate (službene zarade), novčane naknade, spisak mjesečnih isplata na njih i (ili) njihova vrijednost mijenja, član 16. Uredbe propisuje izračunavanje koeficijenta povećanja. po drugim pravilima. Dakle, trebate koristiti sljedeću formulu:
Očigledno, s takvim obračunom, u slučajevima smanjenja iznosa bonusa, koeficijent povećanja se lako može pokazati manjim od jedan, a samim tim i prosječna zarada će se smanjiti. Ako se iznos mjesečnih plaćanja povećao, onda bi se trebala povećati i prosječna zarada.
Imajte na umu da ako je promijenjena samo lista mjesečnih plaćanja i (ili) njihova veličina, te vrijednost tarifne stope, plaće itd. ostala ista, onda se visina prosječne zarade ne usklađuje. Ovaj zaključak proizilazi iz sadržaja st. 5, stav 16 Pravilnika.
Primjer 1
Zaposlenik Astra doo L.N. Kuzmin odlazi na odmor od 23. januara do 5. februara 2012. godine. Obračunski period (januar - decembar 2011.) je u potpunosti razrađen.
U 2011:
- plata zaposlenog bila je 15.000 rubalja;
- mjesečni bonus za kvalitet obavljenog posla - 10% plaće (1500 rubalja).
Od 1. juna 2011. godine, u sklopu povećanja plata u cijeloj organizaciji, Kuzminu je povećano:
- plata - do 18.000 rubalja;
- mjesečna doplata - do 15% (2700 rubalja).
Od 1. novembra 2011. godine plate svim zaposlenima u Astra doo povećane su za 10%. Shodno tome, Kuzminova plata iznosila je 19.800 rubalja. (18.000 rubalja x 5%), a mjesečna naknada iznosi 2970 rubalja. (19.800 rubalja x 15%).
Koeficijent indeksacije prosječne zarade će biti jednak:
- nakon prvog povećanja - 1,25 ((18.000 rubalja + 2.700 rubalja) : (15.000 rubalja + 1.500 rubalja));
- nakon drugog povećanja - 1,1 ((19.800 rubalja + 2970 rubalja) : (18.000 rubalja + 2700 rubalja)).
Dakle, prilikom izračunavanja prosječne zarade morate uzeti u obzir iznos:
- za januar - maj - 103.125 rubalja. ((15.000 RUB + 15.000 RUB x 10%) x 1,23 x 5 mjeseci);
- za jun - oktobar - 113.850 rubalja. ((18.000 RUB + 18.000 RUB x 15%) x 1,1 x 5 mjeseci);
- za novembar - decembar - 45.540 rubalja. ((19.800 RUB + 19.800 RUB x 15%) x 2 meseca).
Dakle, iznos plaće uzet u obzir pri izračunavanju naknade za godišnji odmor, uzimajući u obzir prilagodbu, iznosit će 262.515 rubalja. (103.125 rubalja + 113.850 rubalja + 45.540 rubalja). Prosječna dnevna zarada iznosit će 744,09 rubalja. (262.515 rubalja: 12 meseci: 29,4).
Shodno tome, iznos naknade za godišnji odmor iznosit će 10.417,26 rubalja. (744,9 rubalja x 14 dana). Bilješka! Ako je mjesečni bonus za kvalitet obavljenog posla zaposleniku isplaćen u apsolutnom iznosu (na primjer, 3000 rubalja mjesečno) ili u rasponu vrijednosti (na primjer, od 10 do 20% plaće ), tada se ova isplata ne bi korigovala za faktor konverzije (stav 6. i 7. stav 16. Pravilnika).
Ako je tarifni stav, plata i sl. uvećana već nakon isteka obračunskog perioda, ali prije nastupanja osnova za zadržavanje prosječne zarade zaposlenog, uzimajući u obzir faktor povećanja, vrši se korekcija već direktno obračunate prosječne zarade.
Primjer 2
Zaposlenik CJSC "Pion" B.F. Laptev odlazi na odmor od 23. januara do 5. februara 2012. Period obračuna (januar - decembar 2011.) je u potpunosti razrađen. Plata zaposlenog je 16.000 rubalja. mjesečno, bez dodatnih mjesečnih plaćanja. Od 1. januara 2012. godine plate su povećane u organizaciji. Nova plata zaposlenog iznosila je 18.000 rubalja.
Prosječna dnevna zarada zaposlenog, bez povećanja plata, iznosit će 544,22 rublja. (16.000 rubalja x 12 mjeseci: 12 mjeseci: 29,4). Iznos naknade za godišnji odmor, bez povećanja, bit će jednak 7619,08 rubalja. (544,22 rubalja x 14 dana).
Prosječna dnevna zarada zaposlenog, uzimajući u obzir povećanje plaće, iznosit će 614,97 rubalja. (544,22 rubalja x 1,13). Iznos naknade za godišnji odmor, uzimajući u obzir povećanje plaće, iznosit će 8609,58 rubalja. (614,97 rubalja x 14).
Međutim, vrlo je vjerovatno da je zaposlenik u obračunskom periodu obračunao i one vrste naknada (bonusi, doplate, dodaci) koji se uzimaju u obzir u prosječnoj zaradi, ali nisu usklađeni za faktor povećanja. U ovom slučaju, prosječna dnevna zarada će se sastojati od dvije komponente.
Primjer 3
Koristimo uslove iz primjera 2, ali pretpostavimo da pored plate B.F. Laptev prima mjesečni bonus za kvalitet obavljenog posla u iznosu od 5.000 rubalja.
Prosječna dnevna zarada, izračunata na osnovu isplata koje podliježu usklađivanju za povećanje plata, iznosit će 544,22 rublje. ((16.000 rubalja x 12 mjeseci) : 12 mjeseci : 29,4).
Faktor povećanja će biti 1,13 (18.000 rubalja: 16.000 rubalja).
Prosječna dnevna zarada zaposlenog, uzimajući u obzir povećanje plaće, iznosit će 614,97 rubalja. (544,22 rubalja x 1,13).
Iznos naknade za godišnji odmor, izračunat na osnovu prilagođene prosječne zarade, iznosit će 8609,58 rubalja. (614,97 rubalja x 14 dana).
Prosječna dnevna zarada, izračunata na osnovu isplata koje ne podliježu usklađivanju za povećanje plata, iznosit će 170,07 rubalja. ((5000 rubalja x 12 mjeseci) : 12 mjeseci : 29,4).
Iznos naknade za godišnji odmor, izračunat na osnovu prosječne zarade koja ne podliježe korekciji, iznosit će 2380,98 rubalja. (170,07 rubalja x 14 dana).
Ukupan iznos naknade za godišnji odmor zaposlenom će biti 10.990,56 rubalja. (8609,58 rubalja + 2380,98 rubalja).
Ako je do povećanja zarade došlo u periodu u kojem je zaposleni zadržao prosječnu zaradu, uključujući i vrijeme dok je zaposleni bio na godišnjem odmoru, tada se, uzimajući u obzir koeficijent povećanja, usklađuje onaj dio prosječne zarade koji se isplati - od dana povećanja. u tarifnom stavu, plata (službena plata), novčana naknada i do kraja perioda zadržavanja prosječne zarade.
Primjer 4
Koristićemo uslove primera 2, ali pretpostavimo da je povećanje plata u preduzeću izvršeno od 1. februara 2012. Shodno tome, iznos regresa koji je Kuzmin isplaćen za period od 1. februara do 5. februara mora se preračunati uzimajući u obzir računa povećanje plate.
Regres za godišnji odmor zaposlenima je isplaćen na osnovu prosječne dnevne zarade u iznosu od 544,22 rublje. (16.000 rubalja x 12 meseci: 12 meseci: 29,4) u iznosu od 7619,08 rubalja. (544,22 rubalja x 14 dana).
Iznos naknade za godišnji odmor za dane prije povećanja plaće ostat će isti i iznosit će 4897,98 rubalja. (544,22 rubalja x 9 dana).
Faktor povećanja će biti jednak 1,13 (18.000 rubalja: 16.000 rubalja).
Prosječna dnevna zarada zaposlenog, uzimajući u obzir povećanje plaće, iznosit će 614,97 rubalja. (544,22 rubalja x 1,13). Iznos naknade za godišnji odmor za dane nakon povećanja plaće iznosit će 3074,85 rubalja. (614,97 rubalja x 5 dana). Dakle, iznos naknade za godišnji odmor, uzimajući u obzir povećanje prosječne zarade, iznosit će 7972,83 rubalja. (4897,98 rubalja + 3074,85 rubalja). U ovom slučaju, iznos naknade za godišnji odmor koji je potrebno dodatno obračunati bit će jednak 353,75 rubalja. (7972,83 rubalja - 7619,08 rubalja).
Istovremeno, ako je u obračunskom periodu zaposlenik primio dodatne uplate koje su uključene u obračun prosječne zarade, ali se ne uzimaju u obzir prilikom povećanja, tada bi prilikom usklađivanja prosječne zarade, uzimajući u obzir faktor povećanja, trebalo biti isključeni iz obračuna (vidi primjer 3).
februar 2012
U skladu sa čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije postupak za obračun prosječne plate, uključujući pitanja njegove indeksacije prilikom promjene iznosa plata utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Vlada Ruska Federacija svojom Uredbom od 24. decembar 2007. #922 godine usvojio Pravilnik o karakteristikama obračuna prosječne zarade.
Klauzula 16 Uredbe br. 922 objašnjava postupak indeksacije prosječne zarade zaposlenima u slučaju povećanja tarifnih stavova i plata u organizaciji. Istovremeno, razmatraju se tri glavna slučaja povećanja zarade zaposlenog u obračunskom periodu (obračunski period je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava prosječnu zaradu) i određeni algoritmi indeksiranja.
1. Ako povećanje dogodio u toku obračunskog perioda, onda se implementira sledeći algoritam indeksacije - uplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosečnih zarada i obračunate u obračunskom periodu za period koji prethodi povećanju uvećavaju se za koeficijente koji se obračunavaju dijeljenjem plate događaja utvrđene u mjesec nastanka, sa kojim je vezano očuvanje prosječne zarade, na zarade utvrđene u svakom od mjeseci obračunskog perioda.
Primjer 1.1. Zaposlen u organizaciji od 19.01.2008. otišao na još jedan godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Obračunski period (januar-decembar) je zaposleni u potpunosti odradio. Plata zaposlenog u periodu januar-avgust 2007. iznosio je 20.000 rubalja, a od 01.09.2007. u organizaciji je došlo do povećanja plata i plata ovog zaposlenika povećana je na 24.000 rubalja. S obzirom da je do povećanja zarade zaposlenom došlo u obračunskom periodu, isplate koje su uzete u obzir pri obračunu prosečnih zarada i obračunate u obračunskom periodu pre povećanja plate uvećavaju se za faktor izračunat tako što se uvećana zarada podeli sa zaradom utvrđenom u svakom mjeseci obračunskog perioda.
Izračunajte faktor povećanja:
K \u003d 24.000 rubalja. : 20 000 rub. = 1.2
Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu:
((20.000 rubalja x 1,2) x 8 meseci + 24.000 rubalja x 4 meseca): 12 meseci. : 29,4 kalendarskih dana = 816,33 rubalja
Odredite iznos naknade za godišnji odmor:
816,33 RUB x 28 kalendarskih dana = 22.857,24 rubalja
2. Ako je do povećanja došlo nakon obračunskog perioda prije nastanka slučaja sa kojim je vezano očuvanje prosječne zarade, prosječne zarade se uvećavaju za faktor povećanja obračunat za cijeli obračunski period.
Primjer 2.1. Zaposlen u organizaciji od 19.01.2008. otišao na još jedan godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Obračunski period (januar-decembar) je zaposleni u potpunosti odradio. Plata zaposlenog je 22.000 rubalja. Od 01.01.2008 u organizaciji su plate zaposlenih povećane za 15%.
Faktor povećanja: K = 1,15.
(22.000 rubalja x 12 mjeseci): 12 mjeseci : 29,4 kalendarskih dana x 1,15 = 860,55 rubalja.
860,55 RUB x 28 kalendarskih dana = 24.095,4 rubalja 3. Ako se povećanje dogodilo u periodu održavanja prosječne zarade, - dio prosječne zarade se povećava od dana povećanja plate do kraja navedenog perioda.
Primjer 3.1. Zaposlen u organizaciji od 19.01.2008. otišao na još jedan godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Obračunski period (januar-decembar) je zaposleni u potpunosti odradio. Plata zaposlenog je 25.000 rubalja. Od 01.02.2008 u organizaciji plate zaposlenih povećane za 10%.
Faktor povećanja: K = 1,1.
Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog:
(25.000 rubalja x 12 mjeseci): 12 mjeseci : 29,4 kalendarskih dana = 850,34 rubalja
Visina naknade za godišnji odmor za zaposlenog je:
(850,34 rubalja x 13 kalendarskih dana + 850,34 rubalja x 15 kalendarskih dana x 1,1) = 25.085,03 rubalja.
Indeksiranje prosječne zarade moraju se pridržavati sljedećih pravila i ograničenja:
usklađivanje prosječne zarade uzimajući u obzir povećanje plata, vrši se samo ako se plate povećaju za sve zaposlene u organizaciji (filijala, strukturna jedinica) - o tome svjedoče ponovljeni komentari stručnjaka iz Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja i Rostruda iz Ruska Federacija. Ako povećanje plata nije utjecalo na sve zaposlene u organizaciji (filijalu, strukturnu jedinicu), već samo na pojedinog zaposlenika ili više zaposlenih, onda se to smatra pojedinačnom promjenom iznosa plaća i ne vrši se indeksacija prosječne zarade. Stav 16. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ je objašnjeno da se pod strukturnom podjelom organizacije podrazumijevaju odjeljenja, radionice, odjeljenja, itd.;
u slučaju povećanja plate u različitim veličinama u kontekstu grana i strukturnih podjela organizacije, za usklađivanje prosječne plate ne koristi se opšti koeficijent povećanja plata u organizaciji, već pojedinačni koeficijent povećanja plata svakog pojedinačnog zaposlenog,
u slučaju povećanja veličine plaće ne kao rezultat povećanja plaća, već, na primjer, u vezi sa uvođenjem ili povećanjem bilo koje dodatne isplate ili dodatka na platu, tada se prosječne zarade izračunate na osnovu stvarno obračunatih iznosa ne usklađuju,
ako dođe do povećanja nove plate na ranije utvrđene plate u fiksnom iznosu (procenat, višestrukost), zatim se vrši indeksacija prosječne zarade,
ako dođe do povećanja nove plaće (bonuse) na ranije utvrđene plaće (bonuse) u rasponu vrijednosti (na primjer, lokalni regulatorni akt organizacije utvrđuje da iznos tekućeg bonusa, ovisno o rezultatima rada, može varirati u kreću se od 0 do 30% plate zaposlenog), onda se vrši indeksacija prosječne zarade koja nije ostvarena
prilikom indeksiranja prosjeka plate, uzimajući u obzir povećanje plata, isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade, utvrđene u apsolutnim iznosima (npr. plate se ne povećavaju za određeni postotak postojećih plata, već za određene iznose u apsolutnim iznosima bez povezanosti sa ranije utvrđene plate) se ne povećavaju.
Dakle, sa povećanjem plata u cijeloj ustanovi, njenoj filijali ili strukturnoj jedinici, potrebno je usklađivanje prosječne zarade. Pravila indeksacije navedena su u Pravilniku o posebnostima postupka za izračunavanje prosječne plate, koji je odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922. Štaviše, trenutno važi u verziji Uredbe Vlade Ruske Federacije od 11. novembra 2009. br. 916.
dakle, opšta pravila Indeksiranje prosječne zarade zaposlenih sadržano je u stavu 16. Pravilnika. Tamo je utvrđeno da je potrebno usklađivanje prosječne zarade samo u jednom slučaju - ako je povećanje zahvatilo sve zaposlene u ustanovi ili strukturnoj jedinici.
Te isplate se usklađuju, čiji iznos direktno zavisi od plate (tarifne stope). Isplate koje ne ovise o visini plate ili tarifnom stavu se ne uzimaju u obzir. Konkretno, plaćanja utvrđena od:
- u rasponu vrijednosti (procenat, višestrukost) do tarifnih stavova ili plata;
- u apsolutnom smislu.
Veličina povećanja može biti ista za sve, ili može varirati u zavisnosti od kategorije zaposlenih. Na primjer, administrativno i rukovodno osoblje - za 15 posto, službenici odjela - za 17 posto, itd. Stoga će se za svakog specijaliste morati izračunati individualni množitelji.
Ali u slučaju smanjenja plata, koeficijenti se ne obračunavaju i prosječne zarade ne moraju biti usklađene.
Član 16. Pravilnika dopunjen je novim stavom. Njime se utvrđuje postupak usklađivanja ako, uz povećanje tarifnih stavova, plate (službene plate), novčane naknade u instituciji (filijali, strukturnoj jedinici), spisak mjesečnih isplata na tarifne stavove, plate (službene plate), novčane naknade i (ili) njihove veličine, što se, u stvari, dešava tokom prelaska na novi sistem plata.
Indeksiranje prosječne zarade. Dakle, u ovakvim situacijama prosječnu zaradu treba povećati za koeficijente koji se izračunavaju tako što se novoustanovljeni tarifni stavovi, plate (službene plate), novčane naknade i mjesečne isplate podijele sa ranije utvrđenim tarifnim stavovima, zaradama (službenim zaradama), novčana naknada i mjesečna plaćanja.
Prema sadašnjim standardima, faktor množenja se obično izračunava prema sljedećoj formuli:
Indeksiranje prosječne zarade. Sa povećanjem zarada u obračunskom periodu potrebno je korigovati isplate koje se uzimaju u obzir prilikom obračuna prosečnih zarada.
Obračunski period za utvrđivanje prosječne zarade zaposlenog u budžetskoj instituciji je od marta 2009. godine do zaključno februara 2010. godine.
Generalno, u instituciji tokom ovog perioda plate su se promenile (i dva puta). Za to vrijeme, plata zaposlenika se promijenila na sljedeći način: u početku je iznosila 10.000 rubalja, a zatim (od juna) povećana na 15.000 rubalja. (1,5 puta), a zatim spušten u decembru na 12.000 rubalja.
Pretpostavimo da je period obračuna u potpunosti razrađen od strane stručnjaka.
Dakle, odredimo prosječnu dnevnu zaradu za plaćanje godišnjeg odmora. Radi jasnoće, podatke predstavljamo u obliku tabele:
Prosječna dnevna zarada iznosila je 484,69 rubalja. (171.000 rubalja: 12 mjeseci: 29,4 dana).
Ukoliko je do povećanja plate došlo nakon isteka obračunskog perioda, ali prije nastanka događaja koji je povezan sa očuvanjem prosječne zarade, prosječnu zaradu treba uskladiti.
Period obračuna od 1. maja 2009. do 30. aprila 2010. godine zaposleni nije u potpunosti razradio. Zaposleni je u septembru bio na godišnjem plaćenom odmoru u trajanju od 16 kalendarskih dana. Za preostale dane septembra zaposlenom je isplaćena plata od 6.400 rubalja.
Recimo da je od 1. maja 2010. plata zaposlenog povećana sa 10.000 rubalja. do 15.000 rubalja (promjena plata se dogodila u cijeloj ustanovi). A od 5. maja radnik ide na godišnji odmor.
Zatim, prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade, uplate se uzimaju u obzir u sljedećem iznosu:
10 000 rub/mjesečno x 11 mjeseci + 6400 rub. = 116.400 rubalja.
Zatim morate odrediti broj kalendarskih dana u nepotpunom kalendarskom mjesecu (septembar). Da bi se to uradilo, prema stavu 10 Pravilnika, prosječan mjesečni broj kalendarskih dana (29.4) mora se podijeliti sa brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu (u septembru 30 kalendarskih dana) i pomnožiti sa brojem kalendarskih dana koji pada na radno vrijeme u istom mjesecu.
Ispada da se za septembar uzima u obzir 13,72 dana. (29,4: 30 x (30 - 16)).
Tada će prosječni dnevni prihod biti:
116.400 RUB : (29,4 dana x 11 mjeseci + 13,72 dana) = 345,28 rubalja / dan.
Međutim, budući da je plata povećana prije godišnjeg odmora, sve prosječne zarade podliježu indeksaciji za faktor 1,5 (15.000 rubalja: 10.000 rubalja).
Shodno tome, prosječna dnevna zarada za godišnji odmor jednaka je:
345,28 RUB/dan x 1,5 \u003d 517,92 rubalja / dan.
U zaključku ćemo vam reći što učiniti ako se povećanje dogodi nakon početka godišnjeg odmora. U tom slučaju treba uskladiti dio prosječne zarade isplaćene zaposlenom za period od trenutka povećanja do kraja godišnjeg odmora.
Radi jasnoće, razmatramo i konkretnu situaciju.
Iskoristimo uslove primjera 2. Ali recimo da je datum povećanja plate 17.05.2010. godine, a obračun prosječne zarade je neophodan za isplatu do 21.05.2010.
Dakle, samo plaćanja akumulirana za pet dana podliježu indeksaciji. Prosječna dnevna zarada koju je obračunalo računovodstvo prije povećanja plata iznosila je 345,28 rubalja.
Iznos dopuna nastalih u vezi sa revizijom plata jednak je:
345,28 RUB/dan x 1,5 dana - 345,28 rubalja / dan. x dana = 863,20 rubalja.
Da li je uvijek potrebno indeksirati prosječnu dnevnu zaradu za obračun regresa za godišnji odmor ako je došlo do povećanja plate u obračunskom periodu?
Ne, samo ako se navedeno povećanje dogodilo u cijeloj organizaciji, njenoj podružnici ili strukturnoj jedinici, a ne za jednog zaposlenog. Ovo pravilo za izračunavanje prosječne plaće uspostavljeno je za sve slučajeve određivanja njene veličine, predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Štaviše, prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 11. novembra 2009. br. 916, ako se lista mjesečnih isplata na tarifne stope (plate, itd.) i (ili) njihove veličine mijenjaju istovremeno s povećanjem plaća , koeficijent množenja se izračunava uzimajući u obzir promijenjene tarifne stavove (plate i sl.), te plaćanja prema njima.
Sa povećanjem organizacije tarifnih stavova (službenih plata) i mjesečnih isplata na njih, zaposlenik može povećati svoju platu:
U tim slučajevima potrebno je korigovati iznos naknade za godišnji odmor (vidi formulu). Ovo pravilo je utvrđeno paragrafom 16. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.
PRIMJER 1. ODMOR RAČUNAMO PRI POVEĆANJU PLATE U ROKU RAZMJENA
Obračunski period će obuhvatati novembar-decembar prošle godine i januar-oktobar tekuće godine.
Od novembra prošle godine do septembra ove godine, Ivanovljeva mjesečna plata iznosila je 15.000 rubalja. Od oktobra ove godine Ivanovu je plata povećana za 2.000 rubalja. i iznosio je 17.000 rubalja. Faktor povećanja će biti jednak 1,13 (17.000 rubalja: 15.000 rubalja).
Iznos plaćanja koji se uzima u obzir prilikom plaćanja godišnjeg odmora će biti:
15 000 rub. × 11 mjeseci × 1,13 + 17.000 rubalja. = 203.450 rubalja.
Regres za godišnji odmor će biti:
203.450 RUB : 12: 29,3 × 28 kal. dana = 16.201,92 rubalja.
Ako je do povećanja plata došlo nakon obračunskog perioda, ali prije dana kada je zaposlenik otišao na godišnji odmor, tada se mora uskladiti prosječna zarada zaposlenog za obračunski period.
2 PRIMJER
Plata zaposlenog je 18.000 rubalja.
Obračunski period će obuhvatiti decembar prošle godine i januar-novembar tekuće godine.
Pretpostavimo da je Yakovlev u potpunosti razradio obračunski period. Iznos naknade za godišnji odmor koji je računovođa obračunao zaposleniku bio je:
(18.000 rubalja × 12 mjeseci): 12: 29,3 × 28 kal. dana = 17.201,38 rubalja.
Od 1. decembra ove godine Jakovljeva plata je povećana za faktor 1,2. Iznos obračunate naknade za godišnji odmor (tj. prosječne zarade) mora se ponovo izračunati.
Nakon indeksiranja prosječne zarade, iznos naknade za godišnji odmor će biti:
17.201,38 RUB × 1,2 = 20.641,66 rubalja.
Ako je do povećanja plate došlo u periodu u kojem je zaposleni bio na godišnjem odmoru, onda je potrebno uskladiti onaj dio prosječne zarade koji pada na period od trenutka povećanja plate do kraja godišnjeg odmora.
PRIMJER 3. UPLATU ZA ODMOR RAČUNAMO KOD POVEĆANJA PLATE TOKOM PRAZNIKA
Somov, zaposleni u Passiv doo, dobio je odsustvo od 10. novembra do 7. decembra (28 kalendarskih dana).
Plata zaposlenog je 16.000 rubalja.
Obračunski period će obuhvatati novembar-decembar prošle godine i januar-oktobar tekuće godine.
Pretpostavimo da je Somov u potpunosti razradio obračunski period. Tada će njegova prosječna zarada, sačuvana za period godišnjeg odmora, biti:
(16.000 rubalja × 12 mjeseci): 12: 29,3 × 28 kal. dana = 15.290,10 RUB
Za vreme godišnjeg odmora Somova su povećane zarade, pa je potrebno korigovati samo onaj deo prosečne zarade koji pada na period od 1. decembra do 7. decembra tekuće godine (za 7 kalendarskih dana).
Somovljeva prosječna dnevna zarada, izračunata prije nego što je otišao na godišnji odmor, je:
15.290,10 RUB : 28 kal. dana = 546,07 rubalja.
Iznos regresa za godišnji odmor zaposlenom za 21. kalendarski dan novembra iznosiće:
RUB 546.07 × 21 kal. dana = 11.467,47 rubalja.
Iznos regresa za godišnji odmor Somovu za 7 kalendarskih dana decembra iznosiće:
RUB 546.07 × 7 kal. dana × 1,2 = 4587,99 rubalja.
Ukupan iznos regresa za godišnji odmor koji se mora isplatiti zaposlenom će biti:
11.467,47 RUB + RUB 4587.99 = 16055,46 rubalja.
Većina računovođa se nakon indeksacije plata susreće sa određenim poteškoćama u obračunu regresa za zaposlene zbog promjene mehanizma za obračun prosječne zarade za taj period. U članku ćemo razmotriti karakteristike ovih proračuna.
Procedura za izračunavanje prosječne zarade zaposlenih detaljno je opisana u Uredbi Vlade Ruske Federacije, usvojenoj 24. decembra 2007. godine (br. devetsto dvadeset dva). Dokumentom je propisano da se izvrši povećanje isplata koje se uzimaju u obzir prilikom utvrđivanja prosječne zarade za poseban koeficijent, ako organizacija ima indeksirane plate ili tarifne stope. Ovaj koeficijent se obično naziva faktor konverzije, njegova veličina se određuje na sljedeći način:
KP = ZPP / ZDP
KP - faktor povećanja;
ZPP - prosječna plata zaposlenog nakon napredovanja;
ZAP - prosječna plata zaposlenog prije napredovanja.
Procedura ponovnog obračuna regresa za godišnji odmor zavisi od trenutka kada su plate indeksirane u preduzeću. Postoje četiri glavne opcije koje uključuju različite šeme za ponovno izračunavanje naknade za godišnji odmor:
Kada je izvršeno indeksiranje? | Indeksacija plata je izvršena PRE godišnjeg odmora, u toku obračunskog perioda | Indeksiranje plata je izvršeno PRIJE godišnjeg odmora, ali nakon završetka obračunskog perioda | Indeksiranje plata vrši se ZA VRIJEME praznika | Indeksiranje plata je izvršeno NAKON godišnjeg odmora zaposlenog |
| Koji iznos treba preračunati | Prosječna zarada za cijeli period prije indeksacije (bez isplata koje ne podliježu indeksaciji) | iznos "odmora" za cijeli period godišnjeg odmora (isključujući iznos plaćanja koji ne podliježu indeksaciji) | iznos "odmora" za dane godišnjeg odmora, počevši od dana indeksacije (isključujući iznos isplata koje ne podliježu indeksaciji) | regres se ne može preračunati |
Razmotrite koji se iznosi ne usklađuju prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor:
U avgustu 2015. godine, špediter Freight Escort doo V.P. Petrov je uzeo još jedan plaćeni godišnji odmor u trajanju od 3 sedmice (21 kalendarski dan). Period obračuna će biti period od 01.08.2014. do 31.07.2015. Zaposleni je radio cijeli period. Plata u 2014. bila je fiksna, plata u iznosu od 20.000 rubalja. Od 1. februara 2015. godine plaće svim zaposlenima u kompaniji povećane su za 15%, došlo je do indeksacije. Nova plata iznosila je 23.000 rubalja. Špediter Petrov ne predviđa bonuse u ugovoru o radu.
Pošto je indeksacija obavljena od 1. februara 2015. godine, računovođa mora izračunati faktor konverzije: KP = 23.000/20.000 = 1,15
Za izračunavanje prosječne plate u periodu prije indeksacije (avgust 2014. - januar 2015.) koristimo KP:
Prosječna zarada po danu = (20 000 * 1,15 * 6 + 23 000 * 6) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubalja
Regres za godišnji odmor za 21 dan će biti:
784,98 * 21 dan = 16484,58 rubalja
U avgustu 2015. godine, vozač Freight Escort doo A.S. Filimonov je uzeo još jedan plaćeni godišnji odmor u trajanju od 2 sedmice (14 kalendarskih dana). Period obračuna će biti period od 01.08.2014. do 31.07.2015. Zaposleni je radio cijeli period. Plate u 2014. su bile fiksne, slične platama špeditera, plata u iznosu od 20.000 rubalja. Od 1. avgusta 2015. godine plaće svim zaposlenima kompanije povećane su za 15%, izvršena je indeksacija. Nova plata iznosila je 23.000 rubalja. U ugovoru o radu nisu predviđeni ni bonusi za vozača Filimonova.
Pošto je indeksacija obavljena od 1. avgusta 2015. godine, računovođa mora izračunati faktor konverzije: KP = 23.000/20.000 = 1,15
Za izračunavanje prosječne plate za cijeli period koristimo KP:
Prosječna zarada po danu = (20 000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubalja
Regres za godišnji odmor za 14 dana iznosiće:
784,98 * 14 dana = 10989,72 rubalja
Dana 10. avgusta 2015. godine, menadžer transporta Freight Escort doo R.D. Somov je uzeo još jedan plaćeni godišnji odmor u trajanju od 1 sedmice (7 kalendarskih dana). Period obračuna će biti period od 01.08.2014. do 31.07.2015. Zaposleni je radio cijeli period. Plate u 2014. su bile fiksne, slične platama špeditera, plata u iznosu od 20.000 rubalja. Od 15. avgusta 2015. godine svim zaposlenima kompanije povećane su plate za 15%, izvršena je indeksacija. Nova plata iznosila je 23.000 rubalja. Bonusi za rukovodioca transporta takođe nisu predviđeni ugovorom o radu. Regres isplaćen prije početka godišnjeg odmora iznosi:
(20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 dana = 4778, 15 rubalja
Pošto je indeksacija izvršena od 15. avgusta 2015. godine, računovođa mora izračunati faktor konverzije: KP = 23.000/20.000 = 1,15
Za ponovni obračun isplata za godišnji odmor za 2 dana godišnjeg odmora (15. i 16. avgusta, period godišnjeg odmora od trenutka indeksacije), koristićemo KP:
Regres za godišnji odmor će biti:
682,59 * 5 dana + 682,59 * 1,15 * 2 dana = 4982,90 rubalja
Prilikom ponovnog izračunavanja naknade za godišnji odmor treba imati na umu nekoliko stvari:
Pitanje 1: Kako izračunati otpremnine za neiskorišćene dane godišnjeg odmora ako je kompanija nedavno indeksirana? Treba li to uzeti u obzir u ovom slučaju?
odgovor: Da, obračun isplata u slučaju otkaza za neiskorištene dane godišnjeg odmora će biti sličan uobičajenom obračunu naknade za godišnji odmor nakon indeksacije zarada (tj. mora se primijeniti faktor konverzije prosječne zarade).
Pitanje #2: Ako su plate povećane za dio odjela, a ne za sve zaposlene, da li je u ovom slučaju potrebno preračunavati regres za godišnji odmor?
Odgovori: Ne, budući da se ovakvo povećanje plata neće smatrati indeksacijom, pa se za ove zaposlene ne primjenjuju pravila za obračun regresa nakon indeksacije.
Pitanje #3: Da li je potrebno indeksirati plate zaposlenih koji su na roditeljskom odsustvu mlađih od tri godine ako dođe do povećanja plata za 10% svih zaposlenih u preduzeću?
odgovor: Da, potrebno je sa ovim zaposlenim zaključiti dodatni prilog ugovora o radu sa novom platom, u skladu sa opštom indeksacijom za preduzeće. U suprotnom, povećanje plata zaposlenima neće se smatrati indeksacijom sa svim posljedicama koje proizilaze (tj. neće biti preračunavanja regresa, preračunavanja isplata za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu i sl.).
Pitanje #4: Da li iznos plaćenog regresa za godišnji odmor i iznos doplate koji se vrši uzimajući u obzir indeksaciju zarada podliježu porezu na dohodak građana?
Odgovori: Da, prema Poreznom zakoniku Ruske Federacije, regres i iznos preračunavanja regresa izjednačeni su sa platama i podliježu istim porezima (porez na dohodak građana) i doprinosima u fondove obaveznog zdravstvenog osiguranja.
Pitanje #5: Treba li uzeti u obzir iznos naknade za obroke koji se isplaćuju zaposlenima u organizaciji (fiksni iznos od 1000 rubalja) prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor nakon indeksacije?
odgovor: Ne, ovaj iznos ne podliježe indeksaciji pri obračunu naknade za godišnji odmor, budući da je ova isplata (naknada za obroke) određena u apsolutnim iznosima, mora se uzeti u obzir bez promjena.
