Es wird bei Arbeitslosigkeit benötigt, wenn sich die Arbeitnehmerin im Abrechnungszeitraum im Mutterschaftsurlaub oder in Elternzeit befand.
Es ist möglich, dass sich die Arbeitnehmerin im Abrechnungszeitraum oder in einem der Jahre des Abrechnungszeitraums im Mutterschaftsurlaub oder in Elternzeit befand. In einem solchen Fall kann der Arbeitnehmer diese Jahre ab dem Abrechnungszeitraum durch andere frühere Kalenderjahre (oder ein Jahr) ersetzen, wenn dies zu einer Erhöhung des Leistungsbetrags führt. Hierzu muss der Arbeitnehmer einen Antrag beim Arbeitgeber stellen. Das Bewerbungsformular ist optional.
Beachten Sie, dass Sie den Abrechnungszeitraum nur durch die Jahre (Jahr) ersetzen können, die dem Eintritt des Versicherungsfalls unmittelbar vorausgehen (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 3. August 2015 Nr. 17-1 / OOG-1105).
Direktor
LLC „Gasprom“ A.V. Iwanow
vom Buchhalter E.V. Petrova
STELLUNGNAHME
Aufgrund der Tatsache, dass ich 2015 und 2016 im Mutterschaftsurlaub war und
Geburt und anschließender Elternzeit verschieben Sie bitte den Abrechnungszeitraum um
Berechnung der Krankenhausleistungen für die Kalenderjahre 2013 und 2014.
21.09.2017 ____________________ E.V. Petrova
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Die Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt (im Folgenden: BiR) wird auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnet.
Der Berechnungszeitraum für die Bestimmung der Höhe der Leistung beträgt zwei Kalenderjahre vor dem Erlass des Beschlusses.
In der Höhe des Einkommens sind Zahlungen aus dem FSS, einschließlich BiR und Leistungen für die Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre, nicht enthalten.
Was wäre, wenn die Frau im Abrechnungszeitraum im Mutterschaftsurlaub war und kein versichertes Einkommen hatte?
Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die Jahreszahlen bei der Berechnung selbst zu ändern, auch wenn dies für den Arbeitnehmer von Vorteil ist.
Daher muss der Antrag auf Änderung des Berechnungszeitraums für das Mutterschaftsgeld festgelegt werden.
Sie können dies auf folgende Weise tun:
Die Methode kann beliebig sein Hauptsache es liegt eine schriftliche Bestätigung vor Ausdruck des Wunsches der versicherten Person, das gesetzlich garantierte Recht auszuüben.
Der Arbeitgeber hat nur dann das Recht, den Zeitraum für die Berechnung des Mutterschaftskrankengeldes für eine schwangere Frau zu ersetzen, wenn diese Manipulation zu einer Erhöhung der Leistungshöhe führt.
Der Auswahlantrag wird im Namen des Leiters der Organisation verfasst. Der Header der Bewerbung gibt es an Angaben zum Adressaten(Name, Anschrift des Unternehmens).
Der letzte Teil gibt an Datum, signiert und entschlüsselt.
Wenn der Arbeitnehmer während des Abrechnungszeitraums oder in den Jahren, für die der Antragsteller eine Vertretung vornehmen möchte, an einem anderen Ort gearbeitet hat, ist dies erforderlich Fügen Sie dem Antrag eine Bescheinigung bei das festgelegte Formular - genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums Nr. 182 n.
Ist es dem Antragsteller nicht möglich, dieses Dokument zu erhalten, hat die versicherte Person einen Anspruch darauf gelten für den Versicherten(Unternehmen) für den Versicherten, diese Daten bei der FIU anzufordern.
Hat der Antragsteller keine Möglichkeit, Einkünfte aus früheren Perioden nachzuweisen, wird im Antrag ein Antrag auf Jahresersatz als separater Posten angegeben Fordern Sie Daten zu bereits gezahlten Beiträgen an die FIU an.
Wichtig ist, dass Sie die Berechnungsjahre so wählen, dass sich daraus die Höhe des Mutterschaftsgeldes erhöht.
Verringert sich nach der Vertretung die Höhe des berechneten Mutterschaftsgeldes, dann Es muss nichts geändert werden.
Nachfolgend finden Sie zwei Beispiele: Wann ist der Jahreswechsel für die Arbeitnehmerin vorteilhaft und wann ist sie für sie nicht vorteilhaft?
Ausgangsdaten:
Krasnopolskaya A. N., Ingenieurin bei OAO Rodnye Prostory, legte eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit vom 5. März 2017 aufgrund einer Schwangerschaft und der bevorstehenden Geburt vor.
Die Schwangerschaft wurde als normal diagnostiziert, die Dauer der Arbeitsunfähigkeit betrug 140 Tage.
Im Jahr 2016 befand sich die Frau vom 1. Februar bis einschließlich 31. Dezember im Mutterschaftsurlaub für BiR und anschließender Kinderbetreuung. Das Gehalt im Januar betrug 25.000.
Im Jahr 2017 befand sich die Frau vom 1. Januar bis einschließlich 31. Dezember in Elternzeit.
Im Jahr 2014 betrug das offizielle Gehalt eines Arbeitnehmers 28.000, im Jahr 2015 29.000.
Berechnung ohne Jahresersetzung:
Im Jahr 2017 gab es kein versichertes Einkommen und im Jahr 2016 wurden nur 25.000 verdient.
Im Jahr 2016 schließen wir Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit von der Elternzeit aus, es verbleiben 31 Tage. 2017 ist komplett ausgeschlossen.
Profitieren Sie vom Einkommen = (25000 / (731 – 365 – 335)) * 140 = 112 903,23.
Berechnung mit Jahresersetzung:
Stellen Sie sich vor, eine Mitarbeiterin hat von ihrem Recht auf Jahreswechsel Gebrauch gemacht und dazu eine Stellungnahme verfasst. Im Antrag gab sie die Zeiträume 2014-2015 an.
Verdienst für 2014 = 28.000 * 12 = 336.000.
Verdienst für 2015 = 29.000 * 12 = 348.000.
Gesamtsumme für den Abrechnungszeitraum = 336 000 +348 000 = 684 000.
Durchschnittlicher Tagesverdienst für Mutterschaftsgeld = 684 000/731 = 935,70.
Höhe des Mutterschaftsgeldes = 935,70 * 140 = 130 998, 63.
Der Nutzen aus Einkommen ohne Jahreswahl ist geringer als nach Ersatz, sodass eine Änderung des Abrechnungszeitraums für den Arbeitnehmer von Vorteil ist.
Dies ist auch möglich, wenn beide Rechnungsjahre vollständig aus einem ausgeschlossenen Zeitraum bestehen – dem Mutterschaftsurlaub.
Die Höhe des Mindestlohns wird jährlich und im Jahr des Versicherungsfalls indexiert kann höher sein als die Löhne vor vier Jahren.
Ausgangsdaten:
In den Jahren 2017-2016 befand sich die Arbeitnehmerin während des gesamten Zeitraums in Elternzeit, hatte also kein versichertes Einkommen.
IM JAHR 2014 Lohn es waren 6000 pro Monat.
Im Jahr 2015 - 7.000 pro Monat.
Berechnung:
Berechnen Sie den Freibetrag wie gewohnt, ohne die Jahre zu ändern.
Da in den Jahren 2016-2017 kein Einkommen vorhanden war, rechnen wir auf Basis des Mindestlohns.
Durchschnittlicher Tagesverdienst = 9.489 * 24 / 730 = 311,97.
Mutterschaftsgeld = 311,97 * 140 = 43.675,80.
Jetzt berechnen wir den Zuschuss mit der Ersetzung von Jahren:
2015 - versichertes Einkommen = 7.000 * 12 Monate. = 84.000;
2014 - Gesamteinkommen = 6 * 12 = 72.000.
Durchschnittlicher Tagesverdienst = (56.000 + 72.000) / (365 + 365) = 175,34.
Wenn Sie sich an die Regel halten, müssen Sie in dieser Phase den durchschnittlichen Tagesverdienst mit dem im Jahr 2018 festgelegten Mindestverdienst vergleichen. Offensichtlich liegt er unter 311,97. Daher werden für die Berechnung immer noch 311,97 herangezogen und die Mutterschaftsbeiträge betragen 43675,80.
Das heißt, das Ersetzen der Jahreszahlen in diesem Beispiel hat nichts geändert, es hat also keinen Sinn.
Ausgangsdaten:
Der Beginn des ersten Mutterschaftsurlaubs ist der 06.10.2016.
Verdient für den Zeitraum vom 01.01.2016 bis 06.09.2016 – 280.000.
Einkommen im Jahr 2014 = 340.000.
Einkommen im Jahr 2015 = 380.000.
Berechnung:
Leistung ohne Jahreswechsel = ((280.000 + 0) / (731 - 205 - 365)) = 243.483,80.
Zulage mit Ersetzung der Jahre für 2014 und 2015 = (((340.000 + 380.000) / 730) * 140 = 138.082.
In diesem Fall ist die Mutterschaft vor dem Wechsel des Abrechnungszeitraums höher als danach. Daher muss der Arbeitnehmer das Jahr nicht auswählen.
Das Gesetz ermöglicht es Ihnen, den Abrechnungszeitraum durch einen früheren zu ersetzen, wenn der Arbeitnehmer in den angegebenen Jahren für BiR oder zur Betreuung eines Kindes beurlaubt war.
Sie können einen Zeitraum nur wählen, wenn dies zu einer Erhöhung der Höhe des Mutterschaftsgeldes führt.
Liebe Versicherer!
Im Zusammenhang mit zahlreichen Beschwerden bezüglich der Frage der Ersetzung der Jahre des Abrechnungszeitraums bei der Berechnung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub teilen wir Ihnen Folgendes mit.
Gemäß Teil 1 von Artikel 14 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und Mutterschaft“ (im Folgenden als Gesetz Nr. 255-FZ bezeichnet) werden Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt sowie ein monatliches Kinderbetreuungsgeld auf der Grundlage des durchschnittlichen Einkommens der versicherten Person berechnet, berechnet für zwei Kalenderjahre vor dem Jahr der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub, einschließlich für die Zeit der Tätigkeit (Dienstleistung, sonstige Tätigkeiten) bei einem anderen Versicherer (anderen Versicherern).
Wenn sich die versicherte Person in zwei Kalenderjahren unmittelbar vor dem Eintrittsjahr der genannten Versicherungsfälle oder in einem der genannten Jahre im Mutterschaftsurlaub und (oder) im Elternurlaub befand, entsprechende Kalenderjahre (Kalenderjahr) auf Antrag der versicherten Person können sie zum Zweck der Berechnung des Durchschnittsverdienstes ersetzt werden vorherige Kalenderjahre (Kalenderjahr), sofern sich dadurch die Höhe der Leistung erhöht.
Kalenderjahre ersetzen, die zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes für die Berechnung der Leistungen herangezogen werden, dürfen nicht für beliebige Jahre (Jahr) nach Wahl der versicherten Person gelten, sondern für die Jahre (Jahr), die den Jahren unmittelbar vorangehen, in denen sich die versicherte Person im Mutterschaftsurlaub und (oder) im Elternurlaub befand.
Beispiele:
1. Wenn der Versicherungsfall im Jahr 2015 eingetreten ist, sich die versicherte Person jedoch gleichzeitig in den Jahren 2013-2014 im Mutterschaftsurlaub und (oder) Elternurlaub befand, können diese Jahre nur durch 2011-2012 ersetzt werden;
2. Wenn der Versicherungsfall im Jahr 2015 eingetreten ist, sich die versicherte Person jedoch vollständig (in den Jahren 2012 und 2013) und teilweise (in den Jahren 2014 und 2011) in Mutterschaftsurlaub und Elternzeit befand, können alle oben genannten Jahre durch Kalenderjahre ersetzt werden, die den Jahren, in denen sich die versicherte Person an den angegebenen Feiertagen aufgehalten hat, d. h. 2009 und 2010, unmittelbar vorangehen. Oder es können Verdienste für 2014 und 2011 berücksichtigt werden, gleichzeitig werden jedoch aus der Anzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum (730 oder 731, wenn das Jahr ein Schaltjahr war) Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Mutterschaftsurlaub, Urlaub zur Betreuung eines Kindes von der Anzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum (730 oder 731, wenn das Jahr ein Schaltjahr war) ausgeschlossen, wenn auf dieses Gehalt keine Versicherungsprämien erhoben wurden (Teil 3 des Artikels). 14 des Gesetzes Nr. 255-FZ);
3. Ist der Versicherungsfall im Jahr 2015 eingetreten, befand sich die versicherte Person jedoch gleichzeitig von November 2010 bis Juli 2015 im Mutterschafts- und Erziehungsurlaub und war die versicherte Person bis November 2010 teilweise erwerbstätig, so kann der Abrechnungszeitraum auf Antrag auf die Jahre 2008 und 2009 verschoben werden, oder es können die Einkünfte für das Jahr 2010 (in dem die versicherte Person teilweise gearbeitet hat) und für das Jahr 2009 berücksichtigt werden. basierend darauf, welche Option mehr Vorteile bietet;
4. Wenn der Versicherungsfall im Jahr 2015 eingetreten ist, sich die versicherte Person aber gleichzeitig in den Jahren 2014, 2013 in Mutterschaftsurlaub und Elternzeit befand und im Jahr 2012 gearbeitet hat, sich auch in den Jahren 2011 und 2010 in Mutterschaftsurlaub und Elternzeit befand, kann der Berechnungszeitraum auf ihren Antrag um die Jahre 2012 und 2009 verschoben werden.
Bitte beachten Sie, dass die Ersetzung der Jahre des Abrechnungszeitraums, wenn die Jahre (Jahr) des Abrechnungszeitraums aus ausgeschlossenen Zeiträumen bestehen (bestehen), ein Recht der versicherten Person und keine Pflicht ist.
Es ist auch zu beachten, dass eine notwendige Voraussetzung für den Ersatz der Jahre des Abrechnungszeitraums eine Erhöhung der Leistungshöhe ist.
Gemäß Artikel 15 Teil 4 des Gesetzes Nr. 255-FZ können die Beträge der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt sowie zu viel gezahlte monatliche Kinderbetreuungsleistungen nicht von der versicherten Person zurückgefordert werden, es sei denn, es liegt ein Zählfehler und Unehrlichkeit seitens des Empfängers vor (Einreichen von Dokumenten mit wissentlich falschen Angaben, einschließlich Bescheinigungen (Bescheinigungen) über die Höhe des Verdienstes, aus dem diese Leistungen berechnet werden, Verschleierung von Daten, die sich auf den Leistungsbezug und deren Höhe auswirken, andere Fälle).
Eine fehlerhafte Anwendung der Gesetzgebung der Russischen Föderation, einschließlich des Gesetzes Nr. 255-FZ, durch den Versicherten bei der Berechnung der Leistungen stellt keinen Zählfehler dar.
Zur Ersetzung von Jahren bei der Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft, Geburt und Kinderbetreuung ist ein schriftlicher Antrag beim Arbeitgeber einzureichen. Es gibt kein einheitliches Standardantragsformular für die Ersetzung von Jahren im Abrechnungszeitraum. Siehe Freiform-Beispiel.
Ein Antrag auf Ersatz von Jahren im Abrechnungszeitraum gehört zu den Dokumenten, die die korrekte Leistungsberechnung bestätigen. Bei der Prüfung verlangen die FSS-Spezialisten von ihnen, dass sie sicherstellen, dass die Auszahlung der Leistungen und die Berechnung der Versicherungsprämien rechtmäßig sind.
Denken Sie daran, dass bei der Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt sowie bei der Kinderbetreuung die Einkünfte der beiden Kalenderjahre vor dem Jahr des Versicherungsfalls berücksichtigt werden (Artikel 14 Teil 1 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). War die Arbeitnehmerin in diesem Zeitraum im Mutterschaftsurlaub oder in Elternzeit, hat sie das Recht, ein oder zwei Jahre des Abrechnungszeitraums durch frühere Jahre zu ersetzen. Natürlich vorausgesetzt, dass ein solcher Ersatz zu einer Erhöhung der Leistungshöhe führt.
Um Jahre bei der Berechnung der Leistungen zu ersetzen, muss ein Arbeitnehmer einen schriftlichen Antrag beim Arbeitgeber stellen.
Für einen Antrag auf Jahreswechsel im Abrechnungszeitraum gibt es kein einheitliches Standardformular, er wird in einer willkürlichen Form erstellt.
Nachfolgend finden Sie einen Beispielantrag für die Umstellung des Jahres bei der Leistungsberechnung.
Im Antrag muss angegeben werden, in welcher Reihenfolge der Arbeitnehmer die Jahre des Abrechnungszeitraums auf die vorherigen ändern möchte, sowie die Gründe für eine solche Ersetzung – eine Verfügung oder Elternurlaub. Darüber hinaus können Sie die Jahre ändern, auch wenn die Mitarbeiterin im Abrechnungszeitraum nicht in Ihrem Unternehmen, sondern in einem anderen Unternehmen gearbeitet hat und dort in Mutterschaftsurlaub gegangen ist. Dann muss die Arbeitnehmerin diesen Umstand jedoch durch eine Bescheinigung des früheren Arbeitgebers bestätigen und diese ihrem Antrag auf Jahreswechsel beifügen.
Es ist wichtig zu prüfen, welche Jahre der Arbeitnehmer im Ersatzantrag gewählt hat. Für diese Zwecke können Sie keine anderen Jahre heranziehen, sondern nur diejenigen, die unmittelbar vor denen liegen, in denen sich die Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub oder Urlaub befand. Das Gesetz Nr. 255-FZ erlaubt keine willkürliche Änderung der Jahre. Die Ersetzung der letzten zwei Jahre muss fortlaufend erfolgen. Andernfalls ist es wahrscheinlich, dass die Kasse die Erstattung der Leistung verweigert.
Das Unternehmen ist nicht berechtigt, den Ersatz des Jahres, in das der Mutterschafts- oder Pflegeurlaub fällt, teilweise zu verweigern. Hierzu gibt es im Gesetz keine Verbote. Sie können also jedes Jahr ersetzen, in dem sich die Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub oder in der Elternzeit befand. Und wie viel Zeit – das ganze Jahr oder zwei Tage, spielt keine Rolle.
