Στον υπολογισμό για έναν πλήρως απασχολημένο μήνα, δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό (άρθρο 133 του Κώδικα Εργασίας). Διαφορετικά, το μέγεθός του εξαρτάται από τις συμφωνίες μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Το ύψος του μισθού, φυσικά, επηρεάζει το ποσό του μεγάλου μισού τόσο των εγγυήσεων όσο και των αποζημιώσεων που οφείλονται σε έναν εργαζόμενο σε μια δεδομένη κατάσταση σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος. Άρα, με βάση τις μέσες αποδοχές, το προσωπικό αμείβεται με διακοπή λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη ή για λόγους που δεν ελέγχουν τόσο αυτόν όσο και τον εργαζόμενο (άρθρο 157 εργατικού κώδικα). Επιφυλάσσεται για τον εργαζόμενο όταν αποστέλλεται σε επαγγελματικό ταξίδι, με συμμετοχή στις εργασίες της επιτροπής εργατικών διαφορών, για διάρκεια σειράς διακοπών σπουδών κ.λπ. και ούτω καθεξής. Επιπλέον, αυτός ο δείκτης είναι η βάση για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, της αποζημίωσης απόλυσης και πολλών άλλων δεικτών.
Για όλες αυτές τις περιπτώσεις, ο Κώδικας Εργασίας θεσπίζει ενιαία διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών (άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας). Ειδικότερα, διαπιστώθηκε ότι για τον υπολογισμό της αξίας αυτής λαμβάνονται υπόψη κάθε είδους πληρωμές που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών που εφαρμόζει ο οικείος εργοδότης, ανεξάρτητα από τις πηγές των πληρωμών αυτών. Έτσι, σε οποιοδήποτε τρόπο λειτουργίας Υπολογίζεται ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλουμε βάση τον μισθό που του έχει πράγματι δεδουλευθεί και το χρόνο που πραγματικά εργάστηκε για τους 12 ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος διατηρεί τον μέσο μισθό. Η μόνη εξαίρεση είναι η διαδικασία υπολογισμού αυτού του δείκτη για τον προσδιορισμό του ποσού των αποδοχών διακοπών και της αποζημίωσης για τις χρησιμοποιημένες διακοπές. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό τους υπολογίζονται διαιρώντας τους πραγματικά δεδουλευμένους μισθούς για την περίοδο τιμολόγησης με 12 μήνες και τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών (29,4).
Σημείωση! Ημερολογιακός μήνας είναι η περίοδος από την 1η έως την 30η (31η) ημέρα του αντίστοιχου μήνα συμπεριλαμβανομένου (τον Φεβρουάριο - έως την 28η (29η) ημέρα συμπεριλαμβανομένης).
Φαίνεται ότι σε αυτήν την κατάσταση, η κατάσταση, όταν το ποσό των μισθών του εργαζομένου άλλαξε κατά τη διάρκεια της περιόδου τιμολόγησης, δεν πρέπει να περιπλέκει τη διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών με κανέναν τρόπο. Πράγματι, το ποσό του περιλαμβάνει πραγματικά δεδουλευμένες πληρωμές, πράγμα που σημαίνει ότι οποιαδήποτε αλλαγή θα ληφθεί υπόψη. Ωστόσο, μια τέτοια συλλογιστική είναι σωστή μόνο στις περιπτώσεις που οι αποδοχές του εργαζομένου αναθεωρούνται μεμονωμένα ή όταν πρόκειται για μείωση μισθών. Εάν υπήρξε μια μαζική αύξηση των μισθών, όπως η τιμαριθμική αναπροσαρμογή τους για τον πληθωρισμό ή η προσαρμογή τους σε σχέση με την αύξηση του κατώτατου μισθού, όλα είναι λίγο πιο περίπλοκα.
Σύμφωνα με το άρθ. 139 του Εργατικού Κώδικα, οι ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού των μέσων αποδοχών καθορίζονται από την κυβέρνηση. Η σχετική Διάταξη εγκρίθηκε από το Υπουργικό Συμβούλιο με την υπ' αριθμ. 922 Απόφαση της 24ης Δεκεμβρίου 2007 (εφεξής η Διάταξη). Σύμφωνα με την παράγραφο 16 αυτού του εγγράφου, με αύξηση της οργάνωσης (υποκατάστημα, διαρθρωτική υποδιαίρεση) των τιμολογιακών συντελεστών, των μισθών (επίσημων μισθών), των χρηματικών αποδοχών, αυξάνονται επίσης οι μέσες αποδοχές των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, η διαδικασία προσαρμογής του μέσου δείκτη εξαρτάται από τον χρόνο αύξησης των μισθών:
- κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης.
- μετά την περίοδο χρέωσης, αλλά πριν από την έναρξη των διακοπών.
- κατά την περίοδο αποταμίευσης των μέσων αποδοχών για τον εργαζόμενο.
Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένοι γενικοί κανόνες. Πρώτον, κατά την αύξηση των μέσων αποδοχών, λαμβάνονται υπόψη οι δασμολογικοί συντελεστές, οι μισθοί (επίσημοι μισθοί), οι χρηματικές αποδοχές και πληρωμές, οι οποίες καθορίζονται για τα τιμολόγια, τους μισθούς (επίσημους μισθούς) και τις χρηματικές αποδοχές αποκλειστικά σε ένα σταθερό ποσό. Οι πληρωμές που έχουν εύρος τιμών δεν προσαρμόζονται. Για παράδειγμα, μηνιαίο επίδομα για μισθοί, που υπολογίζεται στο ποσό του 20 τοις εκατό του μισθού, λαμβάνεται υπόψη με αύξηση των μέσων αποδοχών και κάθε φορά προσδιορίζεται με βάση το εύρος τιμώναπό 20 έως 50 τοις εκατό - όχι πλέον.
Δεύτερον, κατά την αύξηση των μέσων αποδοχών, δεν λαμβάνονται υπόψη οι πληρωμές, οι οποίες λαμβάνονται υπόψη κατά τον προσδιορισμό της αξίας του, αλλά καθορίζονται σε απόλυτα ποσά.
Με αύξηση μισθών (τιμολόγια, χρηματικές απολαβές) απευθείας σε περίοδος χρέωσηςΟι πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον προσδιορισμό του μέσου μισθού και οι δεδουλευμένες πριν από την αύξηση πρέπει να πολλαπλασιάζονται επί συντελεστής μετατροπής. Το τελευταίο καθορίζεται από τον ακόλουθο τύπο:
Εν τω μεταξύ, αύξηση μισθού δεν σημαίνει πάντα αύξηση μισθού εργαζομένου. Το συνολικό ποσό των τελευταίων μπορεί επίσης να μειωθεί εάν κοπεί ο κατάλογος των μηνιαίων αποδοχών ή το μέγεθός τους. Επομένως, σε μια κατάσταση όπου, με αύξηση του τιμολογίου, ο μισθός (επίσημος μισθός), η χρηματική αμοιβή, ο κατάλογος των μηνιαίων πληρωμών σε αυτούς και (ή) η αξία τους αλλάζει, η ρήτρα 16 του κανονισμού ορίζει τον υπολογισμό του συντελεστή αύξησης σύμφωνα με άλλους κανόνες. Επομένως, πρέπει να χρησιμοποιήσετε τον ακόλουθο τύπο:
Προφανώς, με έναν τέτοιο υπολογισμό, σε περιπτώσεις μείωσης του ποσού των μπόνους, ο συντελεστής αύξησης μπορεί εύκολα να αποδειχθεί μικρότερος από ένα και, κατά συνέπεια, θα μειωθούν και οι μέσες αποδοχές. Εάν το ποσό των μηνιαίων πληρωμών έχει αυξηθεί, τότε θα πρέπει να αυξηθούν και οι μέσες αποδοχές.
Λάβετε υπόψη ότι εάν έχει αλλάξει μόνο η λίστα των μηνιαίων πληρωμών και (ή) το μέγεθός τους και η αξία του τιμολογίου, του μισθού κ.λπ. παρέμεινε το ίδιο, τότε το ποσό των μέσων κερδών δεν προσαρμόζεται. Το συμπέρασμα αυτό προκύπτει από το περιεχόμενο της παρ. 5, παράγραφος 16 των Κανονισμών.
Παράδειγμα 1
Υπάλληλος της Astra LLC L.N. Ο Κουζμίν πηγαίνει διακοπές από τις 23 Ιανουαρίου έως τις 5 Φεβρουαρίου 2012. Η περίοδος χρέωσης (Ιανουάριος - Δεκέμβριος 2011) έχει υπολογιστεί πλήρως.
Το 2011:
- ο μισθός του υπαλλήλου ήταν 15.000 ρούβλια.
- μηνιαίο μπόνους για την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται - 10% του μισθού (1500 ρούβλια).
Από την 1η Ιουνίου 2011, ως μέρος της αύξησης μισθού σε ολόκληρο τον οργανισμό, το Kuzmin αυξήθηκε:
- μισθός - έως 18.000 ρούβλια.
- μηνιαία επιβάρυνση - έως 15% (2700 ρούβλια).
Από την 1η Νοεμβρίου 2011 αυξήθηκαν κατά 10% οι μισθοί όλων των εργαζομένων της Astra LLC. Κατά συνέπεια, ο μισθός του Kuzmin ανήλθε σε 19.800 ρούβλια. (18.000 ρούβλια x 5%) και το μηνιαίο επίδομα είναι 2970 ρούβλια. (19.800 ρούβλια x 15%).
Ο μέσος συντελεστής τιμαριθμικής αναπροσαρμογής κερδών θα είναι ίσος με:
- μετά την πρώτη αύξηση - 1,25 ((18.000 ρούβλια + 2.700 ρούβλια) : (15.000 ρούβλια + 1.500 ρούβλια));
- μετά τη δεύτερη αύξηση - 1,1 ((19.800 ρούβλια + 2970 ρούβλια) : (18.000 ρούβλια + 2700 ρούβλια)).
Επομένως, κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών, πρέπει να λάβετε υπόψη το ποσό:
- για τον Ιανουάριο - Μάιο - 103.125 ρούβλια. ((15.000 RUB + 15.000 RUB x 10%) x 1,23 x 5 μήνες);
- για τον Ιούνιο - Οκτώβριο - 113.850 ρούβλια. ((18.000 RUB + 18.000 RUB x 15%) x 1,1 x 5 μήνες);
- για Νοέμβριο - Δεκέμβριο - 45.540 ρούβλια. ((19.800 RUB + 19.800 RUB x 15%) x 2 μήνες).
Έτσι, το ποσό των μισθών που λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, λαμβάνοντας υπόψη την προσαρμογή, θα είναι 262.515 ρούβλια. (103.125 ρούβλια + 113.850 ρούβλια + 45.540 ρούβλια). Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα είναι 744,09 ρούβλια. (262.515 ρούβλια: 12 μήνες: 29,4).
Κατά συνέπεια, το ποσό των αποδοχών διακοπών θα είναι 10.417,26 ρούβλια. (744,9 ρούβλια x 14 ημέρες). Σημείωση!Εάν το μηνιαίο μπόνους για την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται καταβλήθηκε στον εργαζόμενο σε απόλυτο ποσό (για παράδειγμα, 3000 ρούβλια το μήνα) ή μια σειρά αξιών(για παράδειγμα, από 10 έως 20% του μισθού ), τότε αυτή η πληρωμή δεν θα προσαρμοζόταν από τον συντελεστή μετατροπής (παράγραφοι 6 και 7, παράγραφος 16 των Κανονισμών).
Εάν ο δασμολογικός συντελεστής, ο μισθός κ.λπ. αυξήθηκε ήδη μετά το τέλος της περιόδου τιμολόγησης, αλλά πριν από την έναρξη των λόγων διατήρησης των μέσων αποδοχών του εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη τον παράγοντα αύξησης, διορθώνονται οι ήδη υπολογιζόμενες μέσες αποδοχές.
Παράδειγμα 2
Υπάλληλος της CJSC «Pion» B.F. Ο Λάπτεφ πηγαίνει διακοπές από τις 23 Ιανουαρίου έως τις 5 Φεβρουαρίου 2012. Η περίοδος διακανονισμού (Ιανουάριος - Δεκέμβριος 2011) έχει διαμορφωθεί πλήρως. Ο μισθός ενός υπαλλήλου είναι 16.000 ρούβλια. ανά μήνα, χωρίς πρόσθετες μηνιαίες πληρωμές. Από την 1η Ιανουαρίου 2012, οι μισθοί αυξήθηκαν στον οργανισμό. Ο νέος μισθός του υπαλλήλου ανήλθε σε 18.000 ρούβλια.
Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός εργαζομένου, εξαιρουμένων των αυξήσεων μισθών, θα είναι 544,22 ρούβλια. (16.000 ρούβλια x 12 μήνες: 12 μήνες: 29,4). Το ποσό των αποδοχών διακοπών, εξαιρουμένης της αύξησης, θα είναι ίσο με 7619,08 ρούβλια. (544,22 ρούβλια x 14 ημέρες).
Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση του μισθού, θα είναι ίσες με 614,97 ρούβλια. (544,22 ρούβλια x 1,13). Το ποσό των αποδοχών διακοπών, λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση του μισθού, θα είναι 8609,58 ρούβλια. (614,97 ρούβλια x 14).
Ωστόσο, είναι πολύ πιθανό ότι στην περίοδο τιμολόγησης ο εργαζόμενος συγκέντρωσε και εκείνους τους τύπους αμοιβών (μπόνους, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα) που λαμβάνονται υπόψη στις μέσες αποδοχές, αλλά δεν προσαρμόζονται για τον συντελεστή αύξησης. Σε αυτή την περίπτωση, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα αποτελούνται από δύο στοιχεία.
Παράδειγμα 3
Ας χρησιμοποιήσουμε τις προϋποθέσεις του Παραδείγματος 2, αλλά ας υποθέσουμε ότι εκτός από τον μισθό του Β.Φ. Ο Laptev λαμβάνει ένα μηνιαίο μπόνους για την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται στο ποσό των 5.000 ρούβλια.
Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές, που υπολογίζονται με βάση τις πληρωμές που υπόκεινται σε προσαρμογή για αυξήσεις μισθών, θα είναι ίσες με 544,22 ρούβλια. ((16.000 ρούβλια x 12 μήνες) : 12 μήνες : 29,4).
Ο συντελεστής αύξησης θα είναι 1,13 (18.000 ρούβλια: 16.000 ρούβλια).
Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση του μισθού, θα είναι ίσες με 614,97 ρούβλια. (544,22 ρούβλια x 1,13).
Το ποσό των αποδοχών διακοπών, που υπολογίζεται με βάση τις προσαρμοσμένες μέσες αποδοχές, θα είναι ίσο με 8609,58 ρούβλια. (614,97 ρούβλια x 14 ημέρες).
Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές, που υπολογίζονται με βάση τις πληρωμές που δεν υπόκεινται σε προσαρμογή για αυξήσεις μισθών, θα είναι 170,07 ρούβλια. ((5000 ρούβλια x 12 μήνες) : 12 μήνες : 29,4).
Το ποσό των αποδοχών διακοπών, που υπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές που δεν υπόκεινται σε προσαρμογή, θα είναι ίσο με 2380,98 ρούβλια. (170,07 ρούβλια x 14 ημέρες).
Το συνολικό ποσό των αποδοχών διακοπών που οφείλονται στον εργαζόμενο θα είναι 10.990,56 ρούβλια. (8609,58 ρούβλια + 2380,98 ρούβλια).
Εάν η αύξηση των μισθών σημειώθηκε κατά την περίοδο που ο εργαζόμενος διατήρησε τις μέσες αποδοχές, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου που ο εργαζόμενος βρισκόταν σε διακοπές, τότε λαμβάνοντας υπόψη τον συντελεστή αύξησης, αναπροσαρμόζεται αυτό το μέρος των μέσων αποδοχών που είναι πληρωτέα - από την ημερομηνία της αύξησης στον τιμολογιακό συντελεστή, μισθό (επίσημος μισθός), χρηματικές αποδοχές και μέχρι το τέλος της περιόδου διατήρησης των μέσων αποδοχών.
Παράδειγμα 4
Θα χρησιμοποιήσουμε τις προϋποθέσεις του παραδείγματος 2, αλλά ας υποθέσουμε ότι η αύξηση μισθού στην εταιρεία έγινε από την 1η Φεβρουαρίου 2012. Συνεπώς, το ποσό των αποδοχών διακοπών που καταβλήθηκαν στον Kuzmin για την περίοδο από 1 Φεβρουαρίου έως 5 Φεβρουαρίου πρέπει να υπολογιστεί εκ νέου λαμβάνοντας υπόψη συνυπολογίστε την αύξηση μισθού.
Οι αποδοχές διακοπών καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές, ίσες με 544,22 ρούβλια. (16.000 ρούβλια x 12 μήνες: 12 μήνες: 29,4) στο ποσό των 7619,08 ρούβλια. (544,22 ρούβλια x 14 ημέρες).
Το ποσό των αποδοχών διακοπών για τις ημέρες πριν από την αύξηση του μισθού θα παραμείνει το ίδιο και θα ανέλθει σε 4897,98 ρούβλια. (544,22 ρούβλια x 9 ημέρες).
Ο συντελεστής αύξησης θα είναι ίσος με 1,13 (18.000 ρούβλια: 16.000 ρούβλια).
Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου, λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση του μισθού, θα είναι 614,97 ρούβλια. (544,22 ρούβλια x 1,13). Το ποσό των αποδοχών διακοπών για τις ημέρες μετά την αύξηση του μισθού θα είναι ίσο με 3074,85 ρούβλια. (614,97 ρούβλια x 5 ημέρες). Έτσι, το ποσό των αποδοχών διακοπών, λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση των μέσων αποδοχών, θα είναι 7972,83 ρούβλια. (4897,98 ρούβλια + 3074,85 ρούβλια). Σε αυτήν την περίπτωση, το ποσό των αποδοχών διακοπών που πρέπει να συγκεντρωθούν επιπλέον θα είναι ίσο με 353,75 ρούβλια. (7972,83 ρούβλια - 7619,08 ρούβλια).
Ταυτόχρονα, εάν κατά την περίοδο τιμολόγησης ο εργαζόμενος έλαβε πρόσθετες πληρωμές που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, αλλά δεν λαμβάνονται υπόψη κατά την αύξηση, τότε κατά την προσαρμογή των μέσων αποδοχών, λαμβάνοντας υπόψη τον παράγοντα αύξησης, θα πρέπει να εξαιρεθούν από τον υπολογισμό (βλ. παράδειγμα 3).
Φεβρουάριος 2012
Σύμφωνα με το άρθ. Χαρακτηριστικά του 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας διαδικασία για τον υπολογισμό του μέσου μισθού,συμπεριλαμβανομένων των θεμάτων της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής του κατά την αλλαγή του ποσού των μισθών καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Κυβέρνησητης Ρωσικής Ομοσπονδίας με διάταγμά της ημερ 24 Δεκεμβρίου 2007 #922ενέκρινε τους Κανονισμούς για τα χαρακτηριστικά του υπολογισμού του μέσου μισθού.
Η ρήτρα 16 του κανονισμού αριθ. 922 εξηγεί διαδικασία τιμαριθμικής αναπροσαρμογής για τις μέσες αποδοχέςεργαζομένων σε περίπτωση αύξησης των τιμολογίων και των μισθών στον οργανισμό. Ταυτόχρονα, εξετάζονται τρεις κύριες περιπτώσεις αύξησης του μισθού ενός εργαζομένου στην περίοδο τιμολόγησης (η περίοδος χρέωσης είναι 12 ημερολογιακοί μήνες που προηγούνται της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος διατηρεί τον μέσο μισθό) και ορισμένες αλγόριθμους ευρετηρίασης.
1. Εάν η αύξησησυνέβη κατά τη διάρκεια της περιόδου τιμολόγησης, τότε εφαρμόζεται ο ακόλουθος αλγόριθμος τιμαριθμικής αναπροσαρμογής - οι πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον προσδιορισμό των μέσων κερδών και τα δεδουλευμένα στην περίοδο χρέωσης για την περίοδο που προηγείται της αύξησης αυξάνονται με συντελεστές που υπολογίζονται διαιρώντας τον μισθό του γεγονότος που καθορίστηκε στον μήνα εμφάνισης, με τον οποίο συνδέεται η διατήρηση των μέσων αποδοχών, σε μισθούς που έχουν καθοριστεί σε κάθε έναν από τους μήνες της περιόδου τιμολόγησης.
Παράδειγμα 1.1.Υπάλληλος του οργανισμού από 19 Ιανουαρίου 2008. πήγε για άλλες διακοπές διάρκειας 28 ημερολογιακών ημερών. Η περίοδος τιμολόγησης (Ιανουάριος-Δεκέμβριος) έχει επεξεργαστεί πλήρως από τον εργαζόμενο. Μισθός υπαλλήλου Ιανουάριο-Αύγουστο 2007. ανήλθε σε 20.000 ρούβλια και από την 1η Σεπτεμβρίου 2007. στον οργανισμό υπήρξε αύξηση στους μισθούς και ο μισθός αυτού του υπαλλήλου αυξήθηκε σε 24.000 ρούβλια. Λαμβάνοντας υπόψη ότι η αύξηση μισθού για τον εργαζόμενο έγινε κατά την περίοδο τιμολόγησης, οι πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών και οι δεδουλευμένες κατά την περίοδο τιμολόγησης πριν από την αύξηση μισθού αυξάνονται κατά συντελεστή που υπολογίζεται διαιρώντας τον αυξημένο μισθό με τον μισθό που καθορίζεται σε κάθε των μηνών της περιόδου χρέωσης.
Υπολογίστε τον συντελεστή αύξησης:
K \u003d 24.000 ρούβλια. : 20 000 ρούβλια. = 1,2
Ας υπολογίσουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές:
((20.000 ρούβλια x 1,2) x 8 μήνες + 24.000 ρούβλια x 4 μήνες): 12 μήνες. : 29,4 ημερολογιακές ημέρες = 816,33 ρούβλια
Προσδιορίστε το ποσό των αποδοχών διακοπών:
816,33 RUB x 28 ημερολογιακές ημέρες = 22.857,24 ρούβλια
2. Εάν η αύξηση έγινε μετά την περίοδο χρέωσηςΠριν από την εμφάνιση μιας περίπτωσης με την οποία συνδέεται η διατήρηση των μέσων αποδοχών, οι μέσες αποδοχές αυξάνονται κατά τον συντελεστή αύξησης που υπολογίζεται για ολόκληρη την περίοδο τιμολόγησης.
Παράδειγμα 2.1.Υπάλληλος του οργανισμού από 19 Ιανουαρίου 2008. πήγε για άλλες διακοπές διάρκειας 28 ημερολογιακών ημερών. Η περίοδος τιμολόγησης (Ιανουάριος-Δεκέμβριος) έχει επεξεργαστεί πλήρως από τον εργαζόμενο. Ο μισθός του υπαλλήλου είναι 22.000 ρούβλια. Από 1 Ιανουαρίου 2008 στον οργανισμό αυξήθηκαν οι μισθοί των εργαζομένων κατά 15%.
Συντελεστής αύξησης: K = 1,15.
(22.000 ρούβλια x 12 μήνες): 12 μήνες : 29,4 ημερολογιακές ημέρες x 1,15 = 860,55 ρούβλια.
860,55 RUB x 28 ημερολογιακές ημέρες = 24.095,4 ρούβλια 3. Αν έγινε η αύξησηκατά την περίοδο διατήρησης των μέσων αποδοχών, - μέρος των μέσων αποδοχών αυξάνεται από την ημερομηνία αύξησης του μισθού μέχρι το τέλος της καθορισμένης περιόδου.
Παράδειγμα 3.1.Υπάλληλος του οργανισμού από 19 Ιανουαρίου 2008. πήγε για άλλες διακοπές διάρκειας 28 ημερολογιακών ημερών. Η περίοδος τιμολόγησης (Ιανουάριος-Δεκέμβριος) έχει επεξεργαστεί πλήρως από τον εργαζόμενο. Ο μισθός του υπαλλήλου είναι 25.000 ρούβλια. Από την 1η Φεβρουαρίου 2008 στον οργανισμό οι μισθοί των εργαζομένων αυξήθηκαν κατά 10%.
Συντελεστής αύξησης: K = 1,1.
Υπολογίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός εργαζομένου:
(25.000 ρούβλια x 12 μήνες): 12 μήνες : 29,4 ημερολογιακές ημέρες = 850,34 ρούβλια
Το ποσό των αποδοχών αδείας για έναν εργαζόμενο είναι:
(850,34 ρούβλια x 13 ημερολογιακές ημέρες + 850,34 ρούβλια x 15 ημερολογιακές ημέρες x 1,1) = 25.085,03 ρούβλια.
Αναπροσαρμογή των μέσων αποδοχώνπρέπει να συμμορφώνονται με τους ακόλουθους κανόνες και περιορισμούς:
προσαρμογή των μέσων κερδώνλαμβάνοντας υπόψη την αύξηση των μισθών, γίνεται μόνο εάν αυξηθούν οι μισθοί για όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού (παράρτημα, δομική μονάδα) - αυτό αποδεικνύεται από τα επανειλημμένα σχόλια ειδικών από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης και το Rostrud of Η ρωσική ομοσπονδία. Εάν η αύξηση μισθού δεν επηρέασε όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού (υποκατάστημα, διαρθρωτική μονάδα), αλλά μόνο έναν μεμονωμένο υπάλληλο ή πολλούς υπαλλήλους, τότε αυτό θεωρείται ατομική αλλαγή στο ύψος των μισθών και δεν πραγματοποιείται τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μέσων αποδοχών. Η παράγραφος 16 του Διατάγματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. Αρ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» εξηγήθηκε ότι μια δομική υποδιαίρεση ενός οργανισμού πρέπει να νοείται ως τμήματα, εργαστήρια, τμήματα κ.λπ.
σε περίπτωση αύξησης μισθούσε διαφορετικά μεγέθη στο πλαίσιο των κλάδων και των δομικών τμημάτων του οργανισμού, για την προσαρμογή του μέσου μισθού, δεν χρησιμοποιείται ο γενικός συντελεστής αύξησης μισθού στον οργανισμό, αλλά ο ατομικός συντελεστής αύξησης μισθού κάθε μεμονωμένου εργαζομένου,
σε περίπτωση αύξησης μεγέθουςμισθοί όχι ως αποτέλεσμα αύξησης των μισθών, αλλά, για παράδειγμα, σε σχέση με την εισαγωγή ή αύξηση οποιασδήποτε πρόσθετης πληρωμής ή συμπληρωματικής αμοιβής, τότε οι μέσες αποδοχές που υπολογίζονται με βάση τα πραγματικά δεδουλευμένα ποσά δεν προσαρμόζονται,
αν υπάρξει αύξησηνέοι μισθοί σε προκαθορισμένους μισθούς σε σταθερό ποσό (ποσοστό, πολλαπλότητα), στη συνέχεια πραγματοποιείται τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μέσων αποδοχών,
αν υπάρξει αύξησηνέοι μισθοί (μπόνους) σε προηγουμένως καθορισμένους μισθούς (μπόνους) στο εύρος των αξιών (για παράδειγμα, η τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού ορίζει ότι το ποσό του τρέχοντος μπόνους, ανάλογα με τα αποτελέσματα της εργασίας, μπορεί να ποικίλλει στο κυμαίνονται από 0 έως 30% του μισθού του εργαζομένου), τότε η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μέσων αποδοχών που δεν παράγονται
κατά την αναπροσαρμογή του μέσου όρουμισθοί, λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση των μισθών, πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών, που καθορίζονται σε απόλυτα ποσά (για παράδειγμα, οι μισθοί δεν αυξάνονται κατά ένα ορισμένο ποσοστό των υφιστάμενων μισθών, αλλά κατά ορισμένα ποσά σε απόλυτα ποσά χωρίς διασύνδεση με προκαθορισθέντες μισθοί) δεν αυξάνονται.
Άρα, με αύξηση μισθών σε όλο το ίδρυμα, τον κλάδο ή τη διαρθρωτική του μονάδα, απαιτείται η αναπροσαρμογή των μέσων αποδοχών. Οι κανόνες τιμαριθμικής αναπροσαρμογής διευκρινίζονται στους Κανονισμούς για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού, ο οποίος εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922. Επιπλέον, επί του παρόντος ισχύει στην έκδοση του Διατάγματος της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Νοεμβρίου 2009 αρ. 916.
Ετσι, γενικοί κανόνεςτιμαριθμική αναπροσαρμογή των μέσων αποδοχών των εργαζομένων περιέχονται στην παράγραφο 16 των Κανονισμών. Εκεί καθορίζεται ότι οι μέσες αποδοχές πρέπει να προσαρμοστούν μόνο σε μία περίπτωση - εάν η αύξηση επηρέασε όλους τους εργαζόμενους του ιδρύματος ή της διαρθρωτικής μονάδας.
Οι πληρωμές αυτές προσαρμόζονται, το ύψος των οποίων εξαρτάται άμεσα από τον μισθό (τιμολόγιο). Δεν λαμβάνονται υπόψη πληρωμές που δεν εξαρτώνται από το ύψος του μισθού ή το ύψος του τιμολογίου. Ειδικότερα, οι πληρωμές που καθορίζονται από:
- στο εύρος τιμών (ποσοστό, πολλαπλότητα) έως τιμολογιακούς συντελεστές ή μισθούς.
- σε απόλυτες τιμές.
Το μέγεθος της αύξησης μπορεί να είναι το ίδιο για όλους ή μπορεί να διαφέρει ανάλογα με την κατηγορία των εργαζομένων. Για παράδειγμα, το διοικητικό και διευθυντικό προσωπικό - κατά 15 τοις εκατό, οι υπάλληλοι του τμήματος - κατά 17 τοις εκατό, κ.λπ. Επομένως, θα πρέπει να υπολογιστούν μεμονωμένοι πολλαπλασιαστές για κάθε ειδικό.
Σε περίπτωση όμως μείωσης των μισθών, οι συντελεστές δεν υπολογίζονται και οι μέσες αποδοχές δεν χρειάζονται αναπροσαρμογή.
Το άρθρο 16 των Κανονισμών συμπληρώθηκε με νέα παράγραφο. Καθορίζει τη διαδικασία προσαρμογής εάν, με αύξηση των τιμολογίων, μισθοί (επίσημοι μισθοί), χρηματικές αποδοχές σε ίδρυμα (υποκατάστημα, διαρθρωτική μονάδα), κατάλογος μηνιαίων πληρωμών σε τιμολογιακούς συντελεστές, μισθοί (επίσημοι μισθοί), χρηματικές αποδοχές και (ή) τα μεγέθη τους, η οποία, μάλιστα, λαμβάνει χώρα κατά τη μετάβαση σε νέο μισθολογικό σύστημα.
Τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μέσων αποδοχών. Έτσι, σε τέτοιες περιπτώσεις, οι μέσες αποδοχές πρέπει να αυξηθούν με συντελεστές που υπολογίζονται διαιρώντας τους νεοκαθιερωμένους τιμολογιακούς συντελεστές, μισθούς (επίσημους μισθούς), αμοιβές σε μετρητά και μηνιαίες πληρωμές με τους προηγουμένως καθορισμένους τιμολογιακούς συντελεστές, μισθούς (επίσημους μισθούς). αμοιβές σε μετρητά και μηνιαίες πληρωμές .
Σύμφωνα με τα τρέχοντα πρότυπα, ο πολλαπλασιαστικός συντελεστής υπολογίζεται γενικά σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο:
Τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μέσων αποδοχών. Με αύξηση των μισθών στην περίοδο τιμολόγησης, οι πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών θα πρέπει να προσαρμοστούν.
Η περίοδος υπολογισμού για τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών ενός υπαλλήλου ενός δημοσιονομικού ιδρύματος είναι από τον Μάρτιο του 2009 έως τον Φεβρουάριο του 2010.
Γενικά στο ίδρυμα αυτή την περίοδο οι μισθοί άλλαξαν (και δύο φορές). Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο μισθός του υπαλλήλου άλλαξε ως εξής: στην αρχή ήταν 10.000 ρούβλια, στη συνέχεια (από τον Ιούνιο) αυξήθηκε σε 15.000 ρούβλια. (1,5 φορές) και στη συνέχεια μειώθηκε τον Δεκέμβριο στα 12.000 ρούβλια.
Ας υποθέσουμε ότι η περίοδος χρέωσης έχει επεξεργαστεί πλήρως από τον ειδικό.
Λοιπόν, ας προσδιορίσουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για να πληρώσουμε για διακοπές. Για λόγους σαφήνειας, παρουσιάζουμε τα δεδομένα με τη μορφή πίνακα:
Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ανήλθαν σε 484,69 ρούβλια. (171.000 ρούβλια: 12 μήνες: 29,4 ημέρες).
Εάν η αύξηση μισθού έγινε μετά το τέλος της περιόδου χρέωσης, αλλά πριν από την εμφάνιση του γεγονότος, το οποίο σχετίζεται με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών, οι μέσες αποδοχές θα πρέπει να προσαρμοστούν.
Η περίοδος διακανονισμού από την 1η Μαΐου 2009 έως την 30η Απριλίου 2010 δεν είχε πλήρως επεξεργαστεί από τον εργαζόμενο. Τον Σεπτέμβριο ο εργαζόμενος βρισκόταν σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών διάρκειας 16 ημερολογιακών ημερών. Για τις υπόλοιπες ημέρες του Σεπτεμβρίου, ο υπάλληλος έλαβε μισθό 6.400 ρούβλια.
Ας πούμε ότι από την 1η Μαΐου 2010, ο μισθός του υπαλλήλου αυξήθηκε από 10.000 ρούβλια. έως 15.000 ρούβλια (η μεταβολή στους μισθούς έγινε σε όλο το ίδρυμα). Και από τις 5 Μαΐου ο υπάλληλος πάει διακοπές.
Στη συνέχεια, κατά τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών, λαμβάνονται υπόψη οι πληρωμές στο ακόλουθο ποσό:
10 000 ρούβλια/μήναΧ 11 μήνες + 6400 τρίψτε. = 116.400 ρούβλια.
Στη συνέχεια, πρέπει να προσδιορίσετε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε έναν ημιτελή ημερολογιακό μήνα (Σεπτέμβριος). Για να γίνει αυτό, σύμφωνα με την παράγραφο 10 των Κανονισμών, ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών (29,4) πρέπει να διαιρεθεί με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών αυτού του μήνα (του Σεπτεμβρίου 30 ημερολογιακές ημέρες) και να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που πέφτουν στο χρόνο που εργάστηκε τον ίδιο μήνα.
Αποδεικνύεται ότι για τον Σεπτέμβριο λαμβάνονται υπόψη 13,72 ημέρες. (29,4: 30 x (30 - 16)).
Τότε το μέσο ημερήσιο εισόδημα θα είναι:
116.400 RUB : (29,4 ημέρεςΧ 11 μήνες + 13,72 ημέρες) = 345,28 ρούβλια / ημέρα.
Ωστόσο, δεδομένου ότι ο μισθός αυξήθηκε πριν από την έναρξη των διακοπών, όλες οι μέσες αποδοχές υπόκεινται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή κατά συντελεστή 1,5 (15.000 ρούβλια: 10.000 ρούβλια).
Αντίστοιχα, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τις αποδοχές διακοπών είναι ίσες με:
345,28 RUB/ημέρα x 1,5 \u003d 517,92 ρούβλια / ημέρα.
Συμπερασματικά, θα σας πούμε τι να κάνετε εάν η αύξηση σημειώθηκε μετά την έναρξη των διακοπών. Στην περίπτωση αυτή, το μέρος των μέσων αποδοχών που καταβάλλονται στον εργαζόμενο για την περίοδο από τη στιγμή της αύξησης έως το τέλος των διακοπών θα πρέπει να προσαρμοστεί.
Για λόγους σαφήνειας, εξετάζουμε επίσης μια συγκεκριμένη κατάσταση.
Ας χρησιμοποιήσουμε τις προϋποθέσεις του παραδείγματος 2. Ας πούμε όμως ότι η ημερομηνία αύξησης του μισθού είναι η 17η Μαΐου 2010 και ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών είναι απαραίτητος για πληρωμή μέχρι τις 21 Μαΐου 2010 συμπεριλαμβανομένης.
Επομένως, μόνο οι πληρωμές που έχουν συγκεντρωθεί για πέντε ημέρες υπόκεινται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές που υπολογίστηκαν από το λογιστήριο πριν από την αύξηση του μισθού ανήλθαν σε 345,28 ρούβλια.
Το ποσό των πρόσθετων πληρωμών που προκύπτουν σε σχέση με την αναθεώρηση των μισθών είναι ίσο με:
345,28 RUB/ημέρα x 1,5 ημέρες - 345,28 ρούβλια / ημέρα. x ημέρες = 863,20 ρούβλια.
Είναι πάντα απαραίτητο να αναπροσαρμόζεται ο μέσος όρος των ημερήσιων αποδοχών για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών εάν υπήρξε αύξηση μισθού στην περίοδο χρέωσης;
Όχι, μόνο εάν η καθορισμένη αύξηση έγινε σε ολόκληρο τον οργανισμό, το υποκατάστημά του ή τη δομική του μονάδα και όχι για έναν υπάλληλο. Αυτός ο κανόνας για τον υπολογισμό του μέσου μισθού καθορίζεται για όλες τις περιπτώσεις προσδιορισμού του μεγέθους του, που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Νοεμβρίου 2009 αριθ. 916, εάν ο κατάλογος των μηνιαίων πληρωμών σε τιμολογιακούς συντελεστές (μισθοί κ.λπ.) και (ή) τα μεγέθη τους αλλάξουν ταυτόχρονα με την αύξηση των μισθών , ο πολλαπλασιαστικός συντελεστής υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις αλλαγές ως τιμολογιακούς συντελεστές (μισθοί κ.λπ.), και τις πληρωμές σε αυτούς.
Με αύξηση της οργάνωσης των τιμολογίων (επίσημων μισθών) και των μηνιαίων πληρωμών σε αυτούς, ένας εργαζόμενος μπορεί να αυξήσει τον μισθό του:
Σε αυτές τις περιπτώσεις, το ποσό των αποδοχών αδείας πρέπει να προσαρμοστεί (βλ. τύπο). Αυτός ο κανόνας θεσπίζεται με την παράγραφο 16 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 1. ΜΕΤΡΟΥΜΕ ΤΗΝ ΔΙΑΚΟΠΗ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΑΥΞΗΣΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΝΤΟΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ ΔΙΑΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ
Η περίοδος τιμολόγησης θα περιλαμβάνει τον Νοέμβριο-Δεκέμβριο του προηγούμενου έτους και τον Ιανουάριο-Οκτώβριο του τρέχοντος έτους.
Από τον Νοέμβριο του περασμένου έτους έως τον Σεπτέμβριο του τρέχοντος έτους, ο μηνιαίος μισθός του Ιβάνοφ ήταν 15.000 ρούβλια. Από τον Οκτώβριο του τρέχοντος έτους, ο μισθός του Ιβάνοφ αυξήθηκε κατά 2.000 ρούβλια. και ανήλθε σε 17.000 ρούβλια. Ο συντελεστής αύξησης θα είναι ίσος με 1,13 (17.000 ρούβλια: 15.000 ρούβλια).
Το ποσό των πληρωμών που λαμβάνεται υπόψη κατά την πληρωμή των διακοπών θα είναι:
15 000 τρίψτε. × 11 μήνες × 1,13 + 17.000 ρούβλια. = 203.450 ρούβλια.
Το επίδομα διακοπών θα είναι:
203.450 RUB : 12: 29,3 × 28 θερμ. ημέρες = 16.201,92 ρούβλια.
Εάν η αύξηση των μισθών σημειώθηκε μετά την περίοδο τιμολόγησης, αλλά πριν από την ημέρα που ο εργαζόμενος πήγε διακοπές, τότε οι μέσες αποδοχές του εργαζομένου για την περίοδο χρέωσης πρέπει να προσαρμοστούν.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 2. ΜΕΤΡΟΥΜΕ ΤΙΣ ΕΟΡΤΕΣ ΟΤΑΝ ΑΥΞΗΣΕΙ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΔΙΑΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ, ΑΛΛΑ ΠΡΙΝ ΠΑΕΙΣ ΔΙΑΚΟΠΕΣ
Ο μισθός ενός υπαλλήλου είναι 18.000 ρούβλια.
Η περίοδος τιμολόγησης θα περιλαμβάνει τον Δεκέμβριο του περασμένου έτους και τον Ιανουάριο-Νοέμβριο του τρέχοντος έτους.
Ας υποθέσουμε ότι ο Yakovlev έχει επεξεργαστεί πλήρως την περίοδο χρέωσης. Το ποσό των αποδοχών αδείας που συγκέντρωσε ο λογιστής στον εργαζόμενο ήταν:
(18.000 ρούβλια × 12 μήνες): 12: 29,3 × 28 θερμ. ημέρες = 17.201,38 ρούβλια.
Από την 1η Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους, ο μισθός του Γιακόβλεφ αυξήθηκε κατά 1,2. Το ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών διακοπών (δηλαδή οι μέσες αποδοχές) πρέπει να υπολογιστεί εκ νέου.
Μετά την ευρετηρίαση των μέσων αποδοχών, το ποσό των αποδοχών διακοπών θα είναι:
17.201,38 RUB × 1,2 = 20.641,66 ρούβλια.
Εάν η αύξηση μισθού έγινε κατά την περίοδο που ο εργαζόμενος βρισκόταν σε διακοπές, τότε είναι απαραίτητο να προσαρμοστεί το μέρος των μέσων αποδοχών που εμπίπτει στην περίοδο από τη στιγμή της αύξησης του μισθού μέχρι το τέλος των διακοπών.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 3. ΜΕΤΡΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΛΗΡΩΜΗ ΔΙΑΚΟΠΗΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΑΥΞΗΣΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΩΝ ΔΙΑΚΟΠΩΝ
Ο Somov, υπάλληλος της Passiv LLC, έλαβε άδεια από τις 10 Νοεμβρίου έως τις 7 Δεκεμβρίου (28 ημερολογιακές ημέρες).
Ο μισθός ενός υπαλλήλου είναι 16.000 ρούβλια.
Η περίοδος τιμολόγησης θα περιλαμβάνει τον Νοέμβριο-Δεκέμβριο του προηγούμενου έτους και τον Ιανουάριο-Οκτώβριο του τρέχοντος έτους.
Ας υποθέσουμε ότι ο Somov έχει επεξεργαστεί πλήρως την περίοδο χρέωσης. Τότε οι μέσες αποδοχές του, που εξοικονομούνται για την περίοδο των διακοπών, θα είναι:
(16.000 ρούβλια × 12 μήνες): 12: 29,3 × 28 θερμ. ημέρες = 15.290,10 RUB
Οι μισθοί αυξήθηκαν κατά τη διάρκεια των διακοπών του Somov, επομένως μόνο εκείνο το μέρος των μέσων αποδοχών που εμπίπτει στην περίοδο από την 1η Δεκεμβρίου έως τις 7 Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους (για 7 ημερολογιακές ημέρες) πρέπει να προσαρμοστεί.
Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του Somov, που υπολογίστηκαν πριν πάει διακοπές, είναι:
15.290,10 RUB : 28 θερμ. ημέρες = 546,07 ρούβλια.
Το ποσό των αποδοχών αδείας που οφείλονται στον εργαζόμενο για την 21η ημερολογιακή ημέρα του Νοεμβρίου θα είναι:
546,07 RUB × 21 θερμ. ημέρες = 11.467,47 ρούβλια.
Το ποσό των αποδοχών διακοπών που οφείλονται στο Somov για 7 ημερολογιακές ημέρες του Δεκεμβρίου θα είναι:
546,07 RUB × 7 θερμ. ημέρες × 1,2 = 4587,99 ρούβλια.
Το συνολικό ποσό των αποδοχών αδείας που πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο θα είναι:
11.467,47 RUB + 4587,99 RUB = 16055,46 ρούβλια.
Οι περισσότεροι λογιστές, μετά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών, αντιμετωπίζουν ορισμένες δυσκολίες στον υπολογισμό των αποδοχών των αδειών για τους εργαζόμενους λόγω αλλαγής στον μηχανισμό υπολογισμού των μέσων αποδοχών για την περίοδο. Στο άρθρο θα εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά αυτών των υπολογισμών.
Η διαδικασία για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών των εργαζομένων περιγράφεται λεπτομερώς στον Κανονισμό της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε στις 24 Δεκεμβρίου 2007 (με αριθμό εννιακόσια είκοσι δύο). Το έγγραφο προβλέπει την αύξηση των πληρωμών που λαμβάνονται υπόψη κατά τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών με ειδικό συντελεστή, εάν ο οργανισμός έχει αναπροσαρμοσμένους μισθούς ή τιμολογιακούς συντελεστές. Αυτός ο συντελεστής συνήθως ονομάζεται συντελεστής μετατροπής, το μέγεθός του καθορίζεται ως εξής:
KP = ZPP / ZDP
KP - συντελεστής αύξησης.
ZPP - ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου μετά την προαγωγή.
ZAP - ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου πριν από την προαγωγή.
Η διαδικασία για τον επανυπολογισμό των αποδοχών διακοπών εξαρτάται από τη στιγμή κατά την οποία οι μισθοί αναπροσαρμόστηκαν στην επιχείρηση. Υπάρχουν τέσσερις κύριες επιλογές, που περιλαμβάνουν διαφορετικά συστήματα για τον επανυπολογισμό των αποδοχών διακοπών:
Πότε έγινε η ευρετηρίαση; | Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών πραγματοποιήθηκε ΠΡΙΝ τις διακοπές, κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης | Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών πραγματοποιήθηκε ΠΡΙΝ τις διακοπές, αλλά μετά το τέλος της περιόδου χρέωσης | Τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών που πραγματοποιήθηκε ΚΑΤΑ ΤΙΣ Εορτές | Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών πραγματοποιήθηκε ΜΕΤΑ τις διακοπές του υπαλλήλου |
| Ποιο είναι το ποσό που θα επανυπολογιστεί | Μέσος όρος κερδών για ολόκληρη την περίοδο πριν από την αναπροσαρμογή (εξαιρουμένων των πληρωμών που δεν υπόκεινται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή) | το ποσό των "αργιών" για ολόκληρη την περίοδο των διακοπών (εξαιρουμένου του ποσού των πληρωμών που δεν υπόκεινται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή) | το ποσό των "αργιών" για τις ημέρες των διακοπών, ξεκινώντας από την ημέρα της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής (εξαιρουμένου του ποσού των πληρωμών που δεν υπόκεινται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή) | Το επίδομα διακοπών δεν μπορεί να υπολογιστεί εκ νέου |
Εξετάστε ποια ποσά δεν προσαρμόζονται κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών:
Τον Αύγουστο του 2015, ο διαμεταφορέας της Freight Escort LLC V.P. Ο Petrov πήρε άλλες αμειβόμενες διακοπές για 3 εβδομάδες (21 ημερολογιακές ημέρες). Η περίοδος διακανονισμού θα είναι η περίοδος από 01/08/2014 έως 31/07/2015. Ο υπάλληλος εργάστηκε για όλη την περίοδο. Ο μισθός το 2014 καθορίστηκε, ο μισθός ανέρχεται σε 20.000 ρούβλια. Από την 1η Φεβρουαρίου 2015 αυξήθηκαν οι μισθοί όλων των εργαζομένων της εταιρείας κατά 15%, υπήρξε τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Ο νέος μισθός ανήλθε σε 23.000 ρούβλια. Ο διαμεταφορέας Petrov δεν προβλέπει μπόνους στη σύμβαση εργασίας.
Δεδομένου ότι η τιμαριθμική αναπροσαρμογή έγινε από την 1η Φεβρουαρίου 2015, ο λογιστής πρέπει να υπολογίσει τον συντελεστή μετατροπής: KP = 23.000/20.000 = 1,15
Για τον υπολογισμό του μέσου μισθού στην περίοδο πριν από την αναπροσαρμογή (Αύγουστος 2014 - Ιανουάριος 2015), χρησιμοποιούμε το ΚΠ:
Μέσες αποδοχές ανά ημέρα = (20.000 * 1,15 * 6 + 23.000 * 6) / (29,3 * 12) = 276.000 / 351,6 = 784,98 ρούβλια
Οι αποδοχές διακοπών για 21 ημέρες θα είναι:
784,98 * 21 ημέρες = 16484,58 ρούβλια
Τον Αύγουστο του 2015, ο οδηγός της Freight Escort LLC A.S. Ο Filimonov πήρε άλλες αμειβόμενες διακοπές για 2 εβδομάδες (14 ημερολογιακές ημέρες). Η περίοδος διακανονισμού θα είναι η περίοδος από 01/08/2014 έως 31/07/2015. Ο υπάλληλος εργάστηκε για όλη την περίοδο. Οι μισθοί το 2014 ήταν σταθεροί, παρόμοιοι με τους μισθούς των διαμεταφορέων, μισθός ύψους 20.000 ρούβλια. Από την 1η Αυγούστου 2015 οι μισθοί όλων των εργαζομένων της εταιρείας αυξήθηκαν κατά 15%, έγινε τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Ο νέος μισθός ανήλθε σε 23.000 ρούβλια. Τα μπόνους οδηγού του Filimonov δεν προβλέπονται επίσης στη σύμβαση εργασίας.
Δεδομένου ότι η τιμαριθμική αναπροσαρμογή έγινε από την 1η Αυγούστου 2015, ο λογιστής πρέπει να υπολογίσει τον συντελεστή μετατροπής: KP = 23.000/20.000 = 1,15
Για τον υπολογισμό του μέσου μισθού για ολόκληρη την περίοδο, χρησιμοποιούμε το KP:
Μέσες αποδοχές ανά ημέρα = (20.000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276.000 / 351,6 = 784,98 ρούβλια
Οι αποδοχές διακοπών για 14 ημέρες θα είναι:
784,98 * 14 ημέρες = 10989,72 ρούβλια
Στις 10 Αυγούστου 2015, ο Διευθυντής Μεταφορών της Freight Escort LLC R.D. Ο Somov έκανε άλλες διακοπές επί πληρωμή για 1 εβδομάδα (7 ημερολογιακές ημέρες). Η περίοδος διακανονισμού θα είναι η περίοδος από 01/08/2014 έως 31/07/2015. Ο υπάλληλος εργάστηκε για όλη την περίοδο. Οι μισθοί το 2014 ήταν σταθεροί, παρόμοιοι με τους μισθούς των διαμεταφορέων, μισθός ύψους 20.000 ρούβλια. Από τις 15 Αυγούστου 2015 αυξήθηκαν οι αποδοχές όλων των εργαζομένων της εταιρείας κατά 15%, έγινε τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Ο νέος μισθός ανήλθε σε 23.000 ρούβλια. Στη σύμβαση εργασίας δεν προβλέπονται επίσης μπόνους για τον διαχειριστή μεταφορών. Το επίδομα διακοπών που καταβλήθηκε πριν από την έναρξη των διακοπών ανέρχεται σε:
(20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 ημέρες = 4778, 15 ρούβλια
Δεδομένου ότι η τιμαριθμική αναπροσαρμογή έχει γίνει από τις 15 Αυγούστου 2015, ο λογιστής πρέπει να υπολογίσει τον συντελεστή μετατροπής: KP = 23.000/20.000 = 1,15
Για να υπολογίσουμε εκ νέου τις πληρωμές διακοπών για 2 ημέρες διακοπών (15 και 16 Αυγούστου, η περίοδος διακοπών από τη στιγμή της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής), θα χρησιμοποιήσουμε το KP:
Το επίδομα διακοπών θα είναι:
682,59 * 5 ημέρες + 682,59 * 1,15 * 2 ημέρες = 4982,90 ρούβλια
Υπάρχουν μερικά πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη κατά τον επανυπολογισμό των αποδοχών διακοπών:
Ερώτηση 1: Πώς να υπολογίσετε τις πληρωμές τερματισμού για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, εάν η εταιρεία έχει πρόσφατα καταχωρηθεί στο ευρετήριο; Πρέπει να ληφθεί υπόψη σε αυτή την περίπτωση;
Απάντηση:Ναι, ο υπολογισμός των πληρωμών σε περίπτωση απόλυσης για ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν θα είναι παρόμοιος με τον συνήθη υπολογισμό των αποδοχών διακοπών μετά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των κερδών (δηλαδή, πρέπει να εφαρμοστεί ο μέσος συντελεστής μετατροπής κερδών).
Ερώτηση 2: Εάν αυξήθηκαν οι μισθοί για μέρος του τμήματος, και όχι για όλους τους υπαλλήλους, είναι απαραίτητος ο επανυπολογισμός των αποδοχών αδείας σε αυτήν την περίπτωση;
Απάντηση: Όχι, δεδομένου ότι μια τέτοια αύξηση στους μισθούς δεν θα θεωρηθεί τιμαριθμική αναπροσαρμογή και, ως εκ τούτου, οι κανόνες για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών μετά την αναπροσαρμογή δεν ισχύουν για αυτούς τους υπαλλήλους.
Ερώτηση #3: Είναι απαραίτητο να γίνει τιμαριθμική αναπροσαρμογή του μισθού των εργαζομένων που βρίσκονται σε γονική άδεια ηλικίας κάτω των τριών ετών εάν υπάρξει αύξηση των αποδοχών κατά 10% του συνόλου των εργαζομένων της επιχείρησης;
Απάντηση:Ναι, είναι απαραίτητο να συνάψετε με αυτόν τον εργαζόμενο ένα πρόσθετο παράρτημα στη σύμβαση εργασίας με νέο μισθό, σύμφωνα με τη γενική τιμαριθμική αναπροσαρμογή για την επιχείρηση. Διαφορετικά, η αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων δεν θα θεωρείται τιμαριθμική αναπροσαρμογή με όλες τις επακόλουθες συνέπειες (δηλαδή, δεν θα υπάρξουν επανυπολογισμοί αποδοχών αδείας, επανυπολογισμοί πληρωμών για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση κ.λπ.).
Ερώτηση #4: Υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων το ποσό των αποδοχών αδειών και το ποσό των πρόσθετων πληρωμών λαμβάνοντας υπόψη την αναπροσαρμογή των μισθών;
Απάντηση: Ναι, σύμφωνα με τον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι αποδοχές διακοπών και το ποσό των επανυπολογισμών των πληρωμών διακοπών ισοδυναμούν με μισθούς και υπόκεινται στους ίδιους φόρους (προσωπικός φόρος εισοδήματος) και εισφορές σε ταμεία υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης.
Ερώτηση #5: Πρέπει να λαμβάνεται υπόψη το ποσό της αποζημίωσης για τα γεύματα που καταβάλλονται στους υπαλλήλους του οργανισμού (σταθερό ποσό 1000 ρούβλια) κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών μετά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή;
Απάντηση:Όχι, αυτό το ποσό δεν υπόκειται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, καθώς αυτή η πληρωμή (αποζημίωση για γεύματα) ορίζεται σε απόλυτες τιμές, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη χωρίς αλλαγές.
