غرامت مرخصی والدین تا سه سال مشمول مالیات بر درآمد شخصی، حق بیمه به صندوق بازنشستگی، بیمه اجتماعی، بیمه اجتماعی و بیمه حوادث صنعتی و بیماری های شغلی نمی شود.
دلیل این موقعیت در زیر در مواد سیستم گلابوخ آورده شده است
مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه
غرامت برای مراقبت از کودک زیر سه سال به پرداخت غرامتی اطلاق می شود که توسط قانون تعیین شده است. سازمان بدون توجه به وجود چنین شرطی در قراردادهای کار (جمعی) بدون نقص آن را پرداخت می کند. یعنی کارمند آن را خارج از چارچوب قراردادهای استخدامی منعقد شده با سازمان دریافت می کند. این نتیجه از فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 30 مه 1994 شماره 1110 است. بنابراین، از این مبلغ مالیات نگیرید:*
روش حسابداری برای جبران خسارت هنگام محاسبه سایر مالیات ها بستگی به این دارد که آیا سازمان فقط سیستم مالیاتی عمومی را اعمال می کند یا آن را با UTII ترکیب می کند.
پایه ای
هنگام محاسبه مالیات بر درآمد می توان میزان غرامت را در نظر گرفت. این پرداختی در طول دوره مرخصی است که توسط قانون تعیین شده است و در هزینه های نیروی کار لحاظ می شود. این نتیجه گیری از بند 7 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه حاصل می شود و با نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 2 آوریل 2012 شماره 03-03-07/13 تأیید شده است.
اگر سازمان از روش تعهدی استفاده می کند، جبران خسارت در هزینه های مالیات بر درآمد را در زمان تعهدی، یعنی در آخرین روز ماه در نظر بگیرید (بند 4 ماده 272 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
اگر سازمانی از روش نقدی استفاده می کند، جبران خسارت را در هزینه های مالیات بر درآمد در زمان پرداخت آن به کارمند در نظر بگیرید ().
نمونه ای از نحوه انعکاس غرامت برای دوره مرخصی والدین تا سه سال در حسابداری و مالیات. این سازمان یک سیستم مالیاتی عمومی را اعمال می کند
دبیر شرکت Alfa CJSC E.V. ایوانووا از 1 آوریل 2013 تا سه سال به مرخصی زایمان رفت و تمام مدارک لازم را در 28 مارس ارائه کرد.
در 14 فروردین 1392، رئیس سازمان با صدور حکمی غرامت نگهداری از کودک زیر سه سال را به وی اعطا کرد.
همراه با حقوق ماه آوریل، حسابدار به ایوانووا غرامت تعلق گرفت:
بدهکار 26 اعتبار 70
- 50 روبل. - غرامت برای دوره مرخصی والدین تا سه سال تعلق می گیرد.
در روز پرداخت حقوق به او غرامت پرداخت شد:
بدهکار 70 اعتبار 50
- 50 روبل. - غرامت از صندوق پول صادر شد.
حسابدار هنگام محاسبه مالیات بر درآمد مبلغ غرامت را در نظر گرفت. وی بر این مبلغ مالیات بر درآمد شخصی، بیمه مستمری اجباری (اجتماعی، درمانی) و بیمه حوادث و بیماری های شغلی اعمال نکرد.
GA. اورلووا
معاون اداره پشتیبانی قانونی FSS روسیه
لیست پرداخت ها
این قانون پرداخت های زیر را در رابطه با تولد فرزند پیش بینی می کند:
- مزایای برای زنانی که در مراحل اولیه بارداری ثبت نام کرده اند.
- کمک هزینه زایمان؛
- مزایای یکباره برای تولد فرزند؛
- کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
- غرامت ماهانه برای دوره مرخصی والدین تا 3 سال.
برای شهروندان شاغل، این مزایا (غرامت) توسط کارفرما پرداخت می شود (
وزارت دارایی پیشنهاد کرد که یک فصل «مالیات زیست محیطی» به قانون مالیات اضافه شود.
سازمان مالیاتی اولین دسته از اطلاعاتی را که قبلا به عنوان یک راز مالیاتی شناخته شده بود، در وب سایت خود قرار داده است.
ستره محکمه از ابطال نامه مورخ 21 بهمن 1396 شماره 03-15-07/8369 وزارت دارایی خودداری کرد.
قانونی به امضا رسید که نرخ استاندارد مالیات بر ارزش افزوده را 20 درصد (به جای 18 درصد فعلی) تعیین می کند.
وزارت کار در خصوص مقایسه دستمزد دریافتی کارمند با حداقل دستمزد تعیین شده، توضیحاتی مبسوطی صادر کرده است.
از تاریخ 01/01/2019، سازمان ها فقط در رابطه با املاک و مستغلات نیاز به پرداخت مالیات بر دارایی خواهند داشت.
مقاله جدیدی در کد مالیاتی منتشر شده است که به پرداخت مالیات واحد اختصاص داده شده است. جوهر آن چیست؟
برای مراقبت از کودک زیر 3 سال به ازای هر ماه مرخصی والدین غرامت پرداخت می کنید. این مزایا به هزینه سازمان علاوه بر کمک هزینه نگهداری فرزند تا 1.5 سال با بازپرداخت از صندوق بیمه اجتماعی بند 20 شیوه نامه تعیین غرامت پرداخت می شود.
برای تخصیص مزایا، کارمند باید درخواستی بنویسد. می توان آن را با درخواست مرخصی و مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال، بند 12 رویه ترکیب کرد.
مبلغ سود 50 روبل است. هر ماه. این به درآمد متوسط، مدت خدمت یا نوع فرزند بستگی ندارد. در مناطق دارای ضریب منطقه ای، کمک هزینه را طبق بندهای 11، 21 آیین نامه افزایش دهید.
شما مزایا را در روز پرداخت حقوق بر اساس نتایج ماه، بند 16 آیین نامه پرداخت می کنید.
از مزایای مالیات بر درآمد شخصی یا حق بیمه مالیات نگیرید و آنها را در هزینه های نیروی کار، بند 1 ماده، لحاظ کنید. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، نامه های وزارت دارایی مورخ 03/21/2017 N 03-15-06/16239، مورخ 05/16/2006 N 03-03-04/1/451.
ارسال برای محاسبه مزایای مراقبت از کودک برای کودکان زیر 3 سال.
عصر بخیر اعضای محترم انجمن
آیا فکر می کنید غرامت برای مراقبت از کودک تا 3 سال در محاسبه حق بیمه (در ردیف "میزان غیر مشمول مالیات") ضروری است؟ آیا این پرداخت برای مزایای دولتی اعمال می شود؟ یا نیازی به نشان دادن آن در محاسبه نیست؟
تشکر از همه کسانی پاسخ داد.
pringl1،
من تفسیری در مورد ماده 422 قانون مالیات فدراسیون روسیه پیدا کردم:
«مزایای مشمول مقررات زیر. به عنوان مثال، 1 بند 1 مقاله اظهار نظر، به مقادیر پوشش بیمه ای تعیین شده توسط بند 2 هنر اشاره دارد. 8 قانون فدرال 16 ژوئیه 1999 N 165-FZ "در مورد اصول بیمه اجتماعی اجباری"، یعنی:
1) پرداخت هزینه های مربوط به ارائه مراقبت های پزشکی لازم به بیمه شده به موسسه پزشکی.
2) مستمری سالمندی؛
3) مستمری از کارافتادگی؛
4) مستمری بازماندگان؛
5) مزایای ناتوانی موقت؛
6) مزایای مربوط به آسیب کار و بیماری های شغلی.
7) مزایای زایمان؛
8) کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک تا زمانی که کودک به سن یک و نیم سالگی برسد.
9) مزایای بیکاری؛
10) مزایای یکباره برای زنانی که در مراحل اولیه بارداری در موسسات پزشکی ثبت نام کرده اند.
11) کمک یکباره برای تولد فرزند.
12) کمک هزینه درمان آسایشگاهی؛
13) مزایای اجتماعی برای تشییع جنازه.
14) پرداخت کوپن برای درمان آسایشگاهی و بهبود سلامت کارکنان و اعضای خانواده آنها.
همانطور که در نامه صندوق بازنشستگی 18 اکتبر 2010 N 30-21/10970، مطابق با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 30 مه 1994 N 1110 "در مورد میزان پرداخت غرامت به دسته های خاص توضیح داده شده است. شهروندان، یک غرامت ماهانه از 1 ژانویه 2001 به مبلغ 50 روبل تعیین شد. مادران (یا سایر بستگانی که واقعاً از کودک مراقبت می کنند) که بدون توجه به اشکال سازمانی و قانونی با مؤسسات، مؤسسات و سازمان ها در ارتباط هستند و نیروهای نظامی زن در مرخصی زایمان تا رسیدن کودک به سن سه سالگی. بدین ترتیب این مزایا و غرامت ها طبق قانون بر اساس بند فرعی پرداخت می شود. بند 1 ماده تبصره مشمول حق بیمه نخواهد بود.»
لرمانتوف Yu.M. تفسیر فصل 34 قانون مالیات فدراسیون روسیه "سهم های بیمه" (مورد به مورد). م.: اساسنامه، 1396. 176 ص.
از این نتیجه می شود که باید در پرداخت های عمومی و در پرداخت هایی که مشمول SV نیستند منعکس شود.
و این به نوبه خود به این معنی است که مؤدیانی که مرخصی زایمان دارند از مقامات مالیاتی برای ارائه توضیحات مطالبات دریافت خواهند کرد، زیرا نسبت حفظ نخواهد شد:
هنر 020 روبل. 1 6NDFL - هنر. 025 روبل. 1 6NDFL >= هنر. 030 گرم 1 دیگر 1.1 مالش. 1 SV (از نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 13 مارس 2017 N BS-4-11 / "در جهت نسبت های کنترل")، زیرا مزایای مراقبت از کودک برای کودکان زیر 3 سال در ردیف 020 محاسبه 6-NDFL منعکس نمی شود - پاسخ به سوال 4 در نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 01.08.2016 N BS-4-11/
وقتی زنی به مرخصی زایمان می رود، مستحق مزایای است. تا یک سال و نیم سود به هزینه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. علاوه بر این، کارمند مستحق مزایایی به هزینه کارفرما است. در تمام مدت مرخصی والدین تا زمانی که کودک به 3 سالگی برسد پرداخت می شود. ما در مقاله به شما خواهیم گفت که زنان تا 3 سال از چه نوع کمک هزینه مراقبتی در سال 2018 برخوردار هستند.
اول اینکه کمک هزینه مراقبت تا یک سال و نیم پرداخت می شود. ما یک محاسبه دقیق ارائه کرده ایم در یک مقاله جداگانه در وب سایت.
پس از پایان مرخصی زایمان تا 1.5 سال کارفرما، کارفرما باید تا 3 سال به پرداخت مزایای مراقبت از کودک ادامه دهد.
تعهد کارفرما به پرداخت مزایای مراقبت از کودک کارمند تا 3 سال با فرمان رئیس جمهور یلتسین در 30 مه 1994 ایجاد شد. مبلغ سود 50 روبل در ماه است.
این پرداخت با دستور مدیر تایید می شود. برای دریافت آن، کارمند باید درخواستی بنویسد و به بخش حسابداری ارسال کند.
دوره ای که برای آن مزایا تعلق می گیرد و پرداخت می شود بستگی به زمان ارسال درخواست دارد:
نکته مهم!
برخی از حسابداران به اشتباه تصور می کنند که مزایای مراقبت از کودک تا 3 سال باید در دوره ای پرداخت شود که مرخصی استحقاقی تا 1.5 سال تمام شده و مرخصی بدون حقوق تا 3 سال شروع شده است. اما این درست نیست.
پرداخت ماهانه 50 روبل به یک کارمند در مرخصی زایمان، از روز اول مرخصی زایمان، پرداخت می شود. یعنی کل دوره پرداخت این سود 3 سال است.
سود یک ماه کامل مرخصی والدین 50 روبل است. اما شرایطی وجود دارد که تعطیلات از ابتدای ماه شروع یا پایان نمی یابد. در این صورت سود باید متناسب با روزهای مرخصی محاسبه شود.
فرمول محاسبه مزایای مراقبت از کودک برای کمتر از یک ماه:
مبلغ کمک هزینه مراقبت از کودکان برای کودکان زیر 3 سال برای کمتر از یک ماه
کارمندانی که تا سه سال در مرخصی زایمان هستند از کارفرما مزایایی دریافت می کنند. در واقع، آنها کار نمی کنند، اما داده های مربوط به آنها و پرداخت ها به نفع آنها باید در محاسبه حق بیمه منعکس شود.
"مرخصی های زایمان" ما مزایای مراقبت از کودک ماهانه به مبلغ 50 روبل را دریافت می کنند که از وجوه شرکت پرداخت می شود. به همراه حقوق ماهیانه به آنها پرداخت می کنیم. آیا این مبالغ باید در محاسبه حق بیمه منعکس شود؟
مرخصی مراقبت از کودک می تواند تا سه سالگی ادامه یابد و در طول کل مرخصی مراقبت از کودک تا سه سال، به کارمند غرامت ماهانه به مبلغ 50 روبل به هزینه کارفرما پرداخت می شود. (بند 1 فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه 30 مه 1994 شماره 1110). این غرامت توسط مدیر طی 10 روز تقویمی از روز دریافت درخواست کارمند برای انتصاب آن توسط مدیر تعیین می شود.
این شرکت با هزینه خود در شرایط زیر غرامت می پردازد (بخش 8 ماده 13 ، قسمت 1 ماده 15 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ):
غرامت مراقبت از کودک زیر سه سال به مبلغ 50 روبل مشمول مالیات بر درآمد شخصی و سهم بیمه نیست (بند 1 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، بند 2 از بند 1 ماده 422). قانون مالیات فدراسیون روسیه، نامه وزارت دارایی مورخ 21 مارس 2017 شماره 03 -15-06/16239). می توان آن را به عنوان بخشی از هزینه های نیروی کار برای اهداف مالیاتی - هم برای مالیات بر درآمد و هم برای مالیات واحد تحت سیستم مالیاتی ساده شده در نظر گرفت (ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه، نامه وزارت دارایی مورخ 16 مه. ، 1385 شماره 03-03-04/1/451).
در محاسبه حق بیمه، این غرامت باید در درآمد در ردیف 030 زیربخش 1.1 پیوست 1 به بند 1 منعکس شود. پرداخت هایی که مشمول حق بیمه نیستند در ردیف 040 رمزگشایی می شوند (بندهای 7.5، 7.6 پیوست 2 به ترتیب خدمات مالیاتی فدرال روسیه به تاریخ 10 اکتبر 2016. شماره MMВ-7-11/). علاوه بر این، اطلاعات مربوط به کارکنانی که این مبالغ را دریافت می کنند باید در بخش 3 محاسبه پر شود.
مطبوعات حرفه ای حسابداری
برای آن دسته از حسابدارانی که ترجیح می دهند با منابع اولیه کار کنند. ضمانت حرفه ای بودن و مسئولیت شخصی کارشناس و نویسنده.
مراحل تخصیص مزایای مراقبت از کودک چگونه است؟ چگونه محاسبه می شود؟ چگونه حداکثر میزان چنین سودی را تعیین کنیم؟
در اسفندماه کارکنان وزارت کار و صندوق بیمه اجتماعی به ترتیب نامه هایی به تاریخ 1396/03/03 به شماره 17-1/ОOG-314 و 02-08-01/22-04-1049л صادر کردند که در آنها ارائه شد. توضیحاتی در مورد محاسبه حداکثر مزایای ماهانه مراقبت از کودک برای سال 2017. در این مقاله نحوه محاسبه و پرداخت این سود را با در نظر گرفتن توضیحات مسئولان یادآوری می کنیم.
طبق قسمت 1 هنر. ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه، به درخواست یک زن، به او مرخصی برای مراقبت از یک کودک تا رسیدن او به سن سه سالگی اعطا می شود. روش و زمان پرداخت مزایای بیمه اجتماعی ایالتی در طول دوره مرخصی مشخص شده توسط قوانین فدرال تعیین می شود. برای تعیین و محاسبه مزایا، باید طبق قانون فدرال شماره 255-FZ و رویه شماره 1012n هدایت شوید.
مطابق با قسمت 1 هنر. 11.1 قانون فدرال شماره 255-FZ، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک به بیمه شدگان (مادر، پدر، سایر بستگان، سرپرستان) که در واقع از کودک مراقبت می کنند و در مرخصی والدین هستند، از تاریخ ارائه مراقبت از کودک پرداخت می شود. تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی ترک کنید.
جهت اطلاع شما:
در صورتی که شخصی که در مرخصی والدین است به صورت پاره وقت یا در خانه کار کند و به مراقبت از کودک ادامه دهد، حق دریافت کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک حفظ می شود.
در این صورت تعیین و پرداخت مزایای ماهانه مراقبت از کودک توسط بیمه گذار (کارفرما) در محل کار بیمه شده (کارمند) ظرف مدت 10 روز تقویمی از تاریخ درخواست بیمه شده با رعایت موارد لازم انجام می شود. اسناد (ماده 13 قانون فدرال شماره 255-FZ).
برای تخصیص مزایا، باید اسناد ذکر شده در قسمت 6 هنر را ارسال کنید. 13 قانون فدرال شماره 255-FZ یا بند 54 از دستور شماره 1012n. بنابراین بیمه شده ملزم به ارائه مدارک زیر می باشد:
درخواست برای مزایا؛
گواهی تولد (فرزندخواندگی) کودک تحت مراقبت؛
رونوشت یا گزیده ای از تصمیم به ایجاد سرپرستی بر کودک؛
گواهی تولد (فرزندخواندگی، فوت) فرزند قبلی (فرزندان) و کپی آن؛
گواهی از محل کار (خدمت) مادر (پدر، هر دو والدین) کودک مبنی بر اینکه او (او، آنها) از مرخصی والدین استفاده نمی کند (استفاده نمی کند) و دریافت نمی کند (دریافت نمی کند) کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک؛
اگر مادر (پدر، هر دو والدین) کودک کار نمی کند (خدمت نمی کند) (کار نمی کند (خدمت نمی کند)) یا در حال تحصیل تمام وقت در برنامه های آموزشی پایه در سازمان هایی است که ارائه می دهند. فعالیت های آموزشی، - گواهی از مقامات حمایت اجتماعی در محل سکونت (محل اقامت، اقامت واقعی) مادر (پدر) کودک مبنی بر عدم دریافت مزایای ماهانه مراقبت از کودک.
پرداخت مزایا توسط کارفرما در نزدیکترین روز به تاریخ تعیین شده برای پرداخت پس از اعطای مزایا انجام می شود. دستمزد(قسمت 1، ماده 15 قانون فدرال شماره 255-FZ، بند 58 دستور شماره 1012n).
توجه داشته باشید:
کل مبلغ کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک، محاسبه شده مطابق با قانون، از بودجه FSS پرداخت می شود (بخش 1، ماده 3 قانون فدرال شماره 255-FZ، بند "الف"، بند 59 رویه شماره 1012n ).
هنگام محاسبه مزایا، باید با قانون فدرال شماره 255-FZ و مقررات شماره 375 هدایت شوید. بنابراین، طبق قسمت 1 هنر. 11.2 قانون فدرال شماره 255-FZ، مزایای ماهانه مراقبت از کودک به میزان 40٪ از میانگین درآمد شخص بیمه شده پرداخت می شود، اما کمتر از حداقل مقدار این مزایا تعیین شده توسط قانون فدرال شماره 81-FZ نیست. . هنگام تعیین میزان کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از فرزند دوم و فرزندان بعدی، فرزندان قبلی متولد شده (به فرزندخواندگی) توسط مادر کودک در نظر گرفته می شود.
جهت اطلاع شما:
از تاریخ 1396/02/01، مزایای ماهانه مراقبت از کودک به مبالغ زیر پرداخت می شود:
حداقل مزایا برای مراقبت از فرزند اول 3065.69 روبل است.
حداقل مزایا برای مراقبت از فرزند دوم و فرزندان بعدی 6131.37 روبل است.
کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک بر اساس میانگین درآمد کارمند محاسبه می شود که برای دو سال تقویمی قبل از سال مرخصی والدین (دوره محاسبه) محاسبه می شود (بخش 1، ماده 14 قانون فدرال شماره 255-FZ، بند 6 از آیین نامه شماره 375). بدین ترتیب سالهای تقویمی 2015 و 2016 در دوره محاسبه لحاظ شده است. توجه داشته باشید که سال 2016 یک سال کبیسه است و 366 روز دارد. بر این اساس، تعداد روزهای تقویم در دوره صورتحساببرابر با 731 (365 + 366) است.
در این مورد، متوسط درآمد روزانه با تقسیم مقدار درآمد تعلق گرفته برای دوره صورتحساب بر تعداد روزهای تقویم در این دوره تعیین می شود (قسمت 3.1، ماده 14 قانون فدرال شماره 255-FZ، بند 15 (2) آیین نامه شماره 375). علاوه بر این، بخش 3.3 هنر. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ حداکثر میانگین درآمد روزانه را برای محاسبه مزایای ماهانه مراقبت از کودک تعیین می کند.
میانگین درآمد روزانه برای محاسبه سود مشخص شده نمی تواند از ارزش تعیین شده با تقسیم بر 730 مجموع حداکثر مقادیر پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی که مطابق با قانون فدرال 24 ژوئیه تعیین شده است تجاوز کند. 2009 شماره 212-FZ "درباره کمک های بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه" فدراسیون، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال" (برای دوره تا 31 دسامبر 2016 شامل) و (یا ) مطابق با قانون فدراسیون روسیه در مورد مالیات ها و هزینه ها (از اول ژانویه 2017) برای دو سال تقویمی قبل از شروع مرخصی والدین مربوطه (قسمت 3.3 ماده 14 قانون فدرال شماره 255-FZ). ).
بنابراین، حداکثر میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایای ماهانه مراقبت از کودک برای رویدادهای بیمه شده که در سال 2017 رخ داده است 1901.37 روبل است. ((718000 + 670000) مالش. / 730 روز).
جهت اطلاع شما:
حداکثر مبنای محاسبه حق بیمه بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان به صندوق بیمه اجتماعی است:
برای سال 2015 - 670000 روبل؛
برای سال 2016 - 718000 روبل.
در نتیجه، مزایای ماهانه مراقبت از کودک با در نظر گرفتن تمام روزهای تقویم دوره صورتحساب، از جمله با در نظر گرفتن ویژگی های یک سال کبیسه، محاسبه می شود، در حالی که میانگین درآمد روزانه محاسبه شده مطابق با قسمت 3.1 هنر محاسبه می شود. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ، نمی تواند از 1901.37 روبل تجاوز کند.
جهت اطلاع شما:
طبق قسمت 3.1 هنر. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ، متوسط درآمد روزانه برای محاسبه مزایای زایمان و مزایای ماهانه مراقبت از کودک با تقسیم مقدار درآمد تعلق گرفته برای دوره مشخص شده در قسمت 1 این ماده بر تعداد روزهای تقویم در این تعیین می شود. دوره، به استثنای روزهای تقویمی که در دوره های زیر قرار می گیرند:
برای دوره های ناتوانی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین؛
برای دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد مطابق با قانون فدراسیون روسیه، در صورتی که سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی برای دستمزدهای باقی مانده برای این دوره مطابق با قانون فدرال شماره جمع آوری نشده باشد. 212-FZ (برای دوره تا 31 دسامبر 2016 شامل) و (یا) قانون فدراسیون روسیه در مورد مالیات ها و هزینه ها (از 1 ژانویه 2017).
اگر درآمد متوسطشخص بیمه شده برای سالهای 2016 و 2015 برابر با حداکثر مقادیر پایه محاسبه حق بیمه برای سالهای مربوطه است و در دوره مشخص شده هیچ دوره استثنایی در قسمت 3.1 هنر وجود ندارد. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ، هنگام محاسبه مزایای زایمان در سال 2017، میانگین درآمد روزانه می تواند برابر با 1898.77 روبل باشد. ((718000 + 670000) مالش. / 731 روز).
چنین توضیحاتی در نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 3 مارس 2017 شماره 02-08-01/22-04-1049l ارائه شده است.
نامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 3 مارس 2017 به شماره 17-1/OOG-314 محاسبه حداکثر مزایای مراقبت از کودک در سال 2017 را ارائه می دهد. بنابراین، متوسط درآمد روزانه برای محاسبه کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک با تقسیم مقدار درآمد تعهدی دوره صورتحساب بر تعداد روزهای تقویم در این دوره تعیین می شود. طبق قسمت 5.1 هنر. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ، مزایای ماهانه مراقبت از کودک از میانگین درآمد شخص بیمه شده محاسبه می شود که با ضرب متوسط درآمد روزانه در 30.4 تعیین می شود.
میزان کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک با ضرب میانگین درآمد بیمه شده در مقدار مزایا تعیین می شود که به عنوان درصدی از درآمد متوسط (40٪ از درآمد متوسط) تعیین می شود. بنابراین، حداکثر میزان مزایای ماهانه مراقبت از کودک در سال 2017 23089 روبل است. ((670000 + 718000) مالش. / 731 روز در 30.4 روز در 40٪).
اگر محاسبه را طبق قوانین قسمت 3.3 هنر انجام دهید. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ، متوسط درآمد روزانه برای محاسبه مزایا در سال 2017 نمی تواند از 1901.37 روبل تجاوز کند. ((670000 + 718000) مالش. / 730 روز). بنابراین، مطابق با این قانون، حداکثر میزان مزایای مراقبت از کودک در سال 2017 23120.66 روبل است. (1901.37 × 30.4 روز در 40٪).
از توضیحات فوق چنین است: اگر درآمد کارمند برای سال های 2016 و 2015 برابر با حداکثر مقادیر پایه برای محاسبه مشارکت (به ترتیب 718000 و 670000 روبل) باشد، حداکثر میزان مزایا بستگی به این دارد که آیا حذف شده است یا خیر. روز در دوره صورتحساب
اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام شود، میانگین درآمد روزانه 1898.77 روبل است. ((718000 + 670000) مالش. / 731 روز). این کمتر از حداکثر میانگین درآمد روزانه - 1901.37 روبل است. ((718000 + 670000) مالش. / 730 روز). بر این اساس، میزان مزایایی که کارمند می تواند روی آن حساب کند 23089.03 روبل است. (RUB 1898.77 x 30.4 روز x 40%).
اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشود، به عنوان مثال، به دلیل بیماری یک کارمند (پنج روز)، میانگین درآمد روزانه 1911.85 روبل است. ((718000 + 670000) مالش. / (731 - 5) روز). این بیش از 1901.37 روبل است، بنابراین حداکثر میزان مزایای مراقبت از کودک 23120.66 روبل است. (1901.37 × 30.4 روز در 40٪).
طبق بند 1 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، مزایای ماهانه مراقبت از کودک مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست.
سود تعیین شده که از محل وجوه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود مشمول حق بیمه بیمه بازنشستگی اجباری، بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان، بیمه درمانی اجباری و بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و غیره نمی باشد. بیماری های شغلی (بند 1 بند 1 ماده 422 قانون مالیات فدراسیون روسیه، بند 1 بند 1 ماده 20.2 قانون فدرال شماره 125-FZ).
علاوه بر این، میزان سهم بیمه برای بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان به میزان سود پرداختی کاهش می یابد (بند 2 ماده 431 قانون مالیات فدراسیون روسیه، قسمت 2 ماده). 4.6 قانون فدرال شماره 255-FZ).
در پایان، ما یک بار دیگر توجه شما را به این واقعیت جلب می کنیم که کمک هزینه مراقبت از کودک پرداختی به بیمه شده نمی تواند کمتر از حداقل مبلغ کمک هزینه مراقبت از کودک برای فرزند اول - 3,065.69 روبل، برای فرزند دوم و فرزندان بعدی - باشد. 6131.37 روبل، اما نمی تواند بیش از حداکثر میزان مزایای محاسبه شده مطابق با هنر باشد. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ. در این مورد، روش تعیین حداکثر میزان سود بستگی به این دارد که آیا روزهای استثنا در دوره صورتحساب وجود داشته است یا خیر.
قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان."
طرزالعمل و شرایط انتصاب و پرداخت مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند تصویب شد. به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 شماره 1012n.
آیین نامه مشخصات نحوه محاسبه مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان، مزایای ماهانه مراقبت از کودک برای شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان، تصویب شد. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 15 ژوئن 2007 شماره 375.
قانون فدرال 19 مه 1995 شماره 81 FZ "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند."
قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 125 FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی."
در محاسبه جدید حق بیمه در بخش 3 "اطلاعات شخصی در مورد افراد بیمه شده"، بخش 3.2.1 در ردیف 210 "میزان پرداخت ها و سایر پاداش ها" - مزایای مراقبت از کودک است که برای کودکان تا 1.5 سال نشان داده شده است (کارمند در مرخصی برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال) و غرامت 50 روبل (کارمند در مرخصی زایمان برای کودک 1.5 تا 3 ساله است)؟ آیا کمک هزینه مراقبت از کودک به مفهوم "میزان پرداخت ها و سایر دستمزدهای تعلق گرفته به نفع یک فرد" اشاره دارد؟
مزایای مراقبت از کودک به مفهوم "میزان پرداخت ها و سایر پاداش ها به نفع افراد" برای اهداف اعمال فصل 34 قانون مالیات فدراسیون روسیه اشاره دارد. هنگام پر کردن بخش 3.2.1 از بخش 3 محاسبه جدید برای سهم بیمه، میزان مزایا باید در خط 210 "میزان پرداخت ها و سایر پاداش ها" ذکر شود.
بخش 3 محاسبه برای کلیه افراد بیمه شده برای سه ماه آخر دوره صورتحساب (گزارش) تکمیل می شود ، از جمله پرداخت ها و سایر حقوق در چارچوب روابط کار در دوره گزارش به نفع آنها. در اطلاعات شخصی در مورد افراد بیمه شده که حاوی داده هایی در مورد میزان پرداخت ها و سایر پاداش های جمع آوری شده به نفع یک فرد در سه ماه آخر دوره گزارش (محاسبه) نیست، بخش 3.2 از بخش 3 پر نمی شود. بخش 3.2 حاوی اطلاعاتی در مورد میزان پرداخت ها و سایر پاداش های تعلق گرفته توسط پرداخت کنندگان سهم بیمه به نفع یک فرد و همچنین اطلاعاتی در مورد سهم های بیمه تعلق گرفته برای بیمه بازنشستگی اجباری است. هنگام پر کردن بخش 3.2، هنگامی که پرداخت کننده حق بیمه پرداخت ها و سایر پاداش ها را به یک فرد مشمول حق بیمه با نرخ های مختلف محاسبه می کند، تعداد خطوط محاسبه مورد نیاز پر می شود. روش پر کردن بخش 3.2 استثنایی برای مزایا (معاف از مالیات) از مبالغ "پرداخت ها و حق الزحمه" نشان داده شده در خطوط مربوطه ارائه نمی کند.
موضوع مالیات بر حق بیمه برای پرداخت کنندگان، مگر اینکه در ماده 420 قانون مالیات فدراسیون روسیه مقرر شده باشد، پرداخت ها و سایر پاداش ها به نفع افراد مشمول بیمه اجتماعی اجباری است (بند 1 ماده 420 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه). به طور جداگانه، ماده 422 قانون مالیات فدراسیون روسیه استثناهایی را ارائه می دهد، یعنی. پرداخت هایی که مشمول (معاف) حق بیمه نیستند. به ویژه، این موارد عبارتند از: مزایای ماهانه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال. هنگام مراقبت از کودک تا زمانی که او به 3 سالگی برسد، غرامت ماهانه 50 روبل است. پرداخت های اضافی به نفع کارمند به عنوان مزایای مراقبت از کودک تا سه سال، یعنی. بیش از حدود تعیین شده توسط دولت مشمول حق بیمه هستند (نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 21 مارس 2017 شماره 03-15-06/16239).
با در نظر گرفتن این موضوع، هنگام پر کردن بخش 3 برای هر کارمند، همچنین لازم است بخش 3.2.1 را پر کنید، یعنی برای هر ماه از دوره گزارش، در خطوط 210 - "میزان پرداخت ها و سایر حقوق"، نشان دهید. سود تعهدی تا 1.5 سال و غرامت تا 3 سال.
کارمندانی که تا سه سال در مرخصی زایمان هستند از کارفرما مزایایی دریافت می کنند. در واقع، آنها کار نمی کنند، اما داده های مربوط به آنها و پرداخت ها به نفع آنها باید در محاسبه حق بیمه منعکس شود.
"مرخصی های زایمان" ما مزایای مراقبت از کودک ماهانه به مبلغ 50 روبل را دریافت می کنند که از وجوه شرکت پرداخت می شود. به همراه حقوق ماهیانه به آنها پرداخت می کنیم. آیا این مبالغ باید در محاسبه حق بیمه منعکس شود؟
مرخصی مراقبت از کودک می تواند تا سه سالگی ادامه یابد و در طول کل مرخصی مراقبت از کودک تا سه سال، به کارمند غرامت ماهانه به مبلغ 50 روبل به هزینه کارفرما پرداخت می شود. (بند 1 فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه 30 مه 1994 شماره 1110). این غرامت توسط مدیر طی 10 روز تقویمی از روز دریافت درخواست کارمند برای انتصاب آن توسط مدیر تعیین می شود.
این شرکت با هزینه خود در شرایط زیر غرامت می پردازد (بخش 8 ماده 13 ، قسمت 1 ماده 15 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ):
غرامت مراقبت از کودک زیر سه سال به مبلغ 50 روبل مشمول مالیات بر درآمد شخصی و سهم بیمه نیست (بند 1 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، بند 2 از بند 1 ماده 422). قانون مالیات فدراسیون روسیه، نامه وزارت دارایی مورخ 21 مارس 2017 شماره 03 -15-06/16239). می توان آن را به عنوان بخشی از هزینه های نیروی کار برای اهداف مالیاتی - هم برای مالیات بر درآمد و هم برای مالیات واحد تحت سیستم مالیاتی ساده شده در نظر گرفت (ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه، نامه وزارت دارایی مورخ 16 مه. ، 1385 شماره 03-03-04/1/451).
در محاسبه حق بیمه، این غرامت باید در درآمد در ردیف 030 زیربخش 1.1 پیوست 1 به بند 1 منعکس شود. پرداخت هایی که مشمول حق بیمه نیستند در ردیف 040 رمزگشایی می شوند (بندهای 7.5، 7.6 پیوست 2 به ترتیب خدمات مالیاتی فدرال روسیه به تاریخ 10 اکتبر 2016. شماره MMВ-7-11/). علاوه بر این، اطلاعات مربوط به کارکنانی که این مبالغ را دریافت می کنند باید در بخش 3 محاسبه پر شود.
www.buhgalteria.ru
سلام!
لطفاً به من بگویید، اگر سازمانی به مرخصی زایمان کمک هزینه ماهانه 8500 روبل برای مراقبت از فرزند اول پرداخت کند، 50 روبل کمک هزینه پرداخت نمی کند. هیچ درخواستی از کارمند برای پرداخت این مزایا وجود نداشت.
در وب سایت حسابدار ارشد آنها می نویسند که غرامت برای مراقبت از کودک تا سه سال بیش از 50 روبل است. اضافه کردن مشارکت در صورت پرداخت غرامت در چارچوب هنجارها، آن را مشمول حق بیمه قرار ندهید (فرعی 2، بند 1، ماده 422 قانون مالیات فدراسیون روسیه). اگر غرامت اضافی بیش از حد معمول (بیش از 50 روبل) پرداخت می کنید، از مبلغ اضافی کمک اضافه کنید.
سوال: آیا شروع به پرداخت سهم یا تعهدی ضروری است؟آیا درآمدهایی که مشمول مالیات نیستند (معاف از مالیات) همچنان مشمول ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه می باشند؟
متشکرم
نقل قول: قانون مالیات فدراسیون روسیه ماده 422. مبالغی که مشمول سهم بیمه نیست
(معرفی شده توسط قانون فدرال مورخ 3 ژوئیه 2016 N 243-FZ)
1- موارد زیر مشمول حق بیمه پرداخت کنندگان موضوع جزء (1) بند (1) ماده (419) این قانون نمی باشند.
1) مزایای دولتی پرداخت شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، قوانین قانونی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، تصمیمات نهادهای نمایندگی دولت محلی، از جمله مزایای بیکاری، و همچنین مزایا و سایر انواع پوشش های بیمه اجباری برای بیمه اجتماعی اجباری
www.buhonline.ru
کلیه کارکنانی که حق بیمه برای آنها پرداخت می شود، در صورت بیماری، حق دریافت مزایای مرخصی استعلاجی را دارند. این بر اساس یک گواهی مرخصی استعلاجی محاسبه می شود که توسط پزشک در زمانی که خود کارمند بیمار است یا در صورت نیاز به مراقبت از کودک بیمار و همچنین یکی دیگر از اعضای خانواده صادر می شود. به زنان باردار قبل از رفتن به مرخصی زایمان نیز مرخصی استعلاجی داده می شود.
آیا مرخصی استعلاجی مشمول حق بیمه است؟ مقاله ما به این سوال پاسخ خواهد داد.
مرخصی استعلاجی هم توسط کارفرما و هم صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. طبق بند 1، قسمت 2، هنر. 3 قانون شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006، کارمند بیمار یا آسیب دیده در سه روز اول با سرمایه شخصی خود توسط کارفرما بازپرداخت می شود و از روز چهارم تا پایان مرخصی استعلاجی، مزایا پرداخت می شود. توسط صندوق در سایر موارد (مراقبت از کودک یا یکی از اعضای خانواده بیمار، کمک هزینه زایمان و ...) مرخصی استعلاجی به طور کامل توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. کارمند می تواند تا 6 ماه پس از بیماری درخواست پرداخت کند، اما کارفرما باید مبلغ مرخصی استعلاجی را 10 روز قبل محاسبه کرده و در حقوق بعدی به کارمند پرداخت کند (ماده 12 قانون شماره 212-FZ قانون 212-FZ 24 جولای 2009).
چه زمانی مزایای از کارافتادگی مشمول حق بیمه به صندوق بازنشستگی، بیمه اجباری درمان و بیمه اجتماعی است؟ پاسخ به این سوال این است: حق بیمه مرخصی استعلاجی هرگز مشمول حق بیمه نمی شود. این امر در مورد انواع مزایای از کارافتادگی که توسط قانون پیش بینی شده است اعمال می شود. بیایید سعی کنیم دلیل آن را توضیح دهیم.
مزایای از کارافتادگی پرداخت شده توسط صندوق بیمه اجتماعی نمی تواند مشمول حق بیمه بیمه اجباری (بازنشستگی، پزشکی و اجتماعی) شود، زیرا این مزایا از مزایای دولتی هستند و بر اساس بند 1، قسمت 1 هنر، از مالیات معاف هستند. 9 قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ.
کارفرمایانی که به همین دلیل برای سه روز اول مرخصی استعلاجی را از بودجه خود پرداخت می کنند، نباید سهمی را به بخشی از پرداختی که در کمک هزینه ازکارافتادگی موقت درج شده است، دریافت کنند.
همانطور که در بندهای ذکر شده است، کمک های بیمه ای به صندوق بیمه اجتماعی برای "صدمات" در مورد مرخصی استعلاجی اعمال نمی شود. 1 بند 1 هنر. 20.2 قانون 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ.
همانطور که متوجه شدیم، کمک های مرخصی استعلاجی محاسبه نمی شود، اما باید به یاد داشته باشید که مالیات بر درآمد شخصی باید از کل مبلغ مزایای مرخصی استعلاجی کسر شود. پرداخت مرخصی استعلاجی به کارمند منهای مالیات بر درآمد (13٪) انجام می شود. این فقط در مورد مزایای زایمان اعمال نمی شود که بر اساس بند 1 هنر از مالیات بر درآمد معاف هستند. 217 کد مالیاتی فدراسیون روسیه. در مرخصی استعلاجی دیگر مالیات یا سهمی وجود ندارد.
خیر، نیازی به کسر مالیات بر درآمد شخصی نیست و مزایای SV ارزیابی نمی شود.
عصر بخیر خیر مشمول حق بیمه نیست و مالیات بر درآمد شخصی کسر نمی شود.
انواع زیر از درآمد افراد مشمول مالیات نیستند (معاف از مالیات):
1) مزایای دولتی، به استثنای مزایای ناتوانی موقت (از جمله مزایای مراقبت از کودک بیمار)، و همچنین سایر پرداخت ها و غرامت پرداخت شده مطابق با قوانین فعلی. در عین حال، مزایایی که مشمول مالیات نیستند شامل مزایای بیکاری، مزایای زایمان می شود.
(ماده 217، "کد مالیاتی فدراسیون روسیه (قسمت دوم)" مورخ 08/05/2000 N 117-FZ (در تاریخ 12/30/2012 اصلاح شده))
نقل قول (buhuh86): عصر بخیر! خیر مشمول حق بیمه نیست و مالیات بر درآمد شخصی کسر نمی شود.
ماده 9. مبالغ غیر مشمول حق بیمه برای پرداخت کنندگان حق بیمه در پرداخت و سایر پاداش ها به افراد.
1. موارد زیر مشمول حق بیمه برای پرداخت کنندگان حق بیمه تعیین شده در بند 1 قسمت 1 ماده 5 این قانون فدرال نمی باشند:
1) مزایای دولتی پرداخت شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، قوانین قانونی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، تصمیمات نهادهای نمایندگی دولت محلی، از جمله مزایای بیکاری، و همچنین مزایا و سایر انواع پوشش های بیمه اجباری برای بیمه اجتماعی اجباری؛
(ماده 9 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 N 212-FZ (در 25 دسامبر 2012 اصلاح شده) "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه ، پزشکی اجباری فدرال صندوق بیمه»)
ماده ۲۱۷- درآمدهای غیر مشمول مالیات (معاف از مالیات)
پاسخ کلی به این سوال در هنر موجود است. 7 قانون شماره 212-FZ 24 ژوئیه 2009، که چنین مفهومی را به عنوان موضوع مالیات با حق بیمه (IC) ایجاد می کند. تمام پرداخت هایی را که به موضوع مشارکت مرتبط هستند یا نیستند فهرست می کند.
با این حال، صرف مطالعه این ماده قانون، تصویر کاملی از مبالغ مشمول مالیات به شما نمی دهد. از این گذشته ، هنگام پرداخت پاداش تفاوت های ظریف زیادی وجود دارد. برخی از آنها در مقاله مورد بحث قرار گرفته است.
موضوع مالیات SV در واقع فهرستی از پرداخت های مشمول اقلام تعهدی است. و مبنا مبلغی است که با آن مشارکت باید پرداخت شود. تعیین صحیح و انباشت پایه بیمه کلید پرداخت بدون خطا حق بیمه است.
مبالغ اصلی مشمول مالیات، درآمد نیروی کار افراد و بالاتر از همه حقوق آنها است. اما طبق قرارداد کار، کارمند نه تنها این را دریافت می کند. دامنه پرداخت ها در هر سازمان یا کارآفرین فردی کاملاً گسترده است و برای هر پرداخت چنین سؤالی مطرح می شود: آیا باید مشارکت اعمال شود. مطالب متعدد در این بخش فرعی از وب سایت ما به شما کمک می کند تا راه حلی آسان تر پیدا کنید.
هر تاجری که کارمند داشته باشد با تعطیلات مواجه است. آیا آنها مشمول مشارکت هستند؟ عمدتا مشمول مالیات اما مرخصی هایی نیز وجود دارد که برای آنها سهمی تعلق نمی گیرد.
دومین وضعیت نسبتاً رایج، پاداش است. حتی سوالات بیشتری در مورد مشارکت با او وجود دارد. SV قطعا مشمول پاداش های "کار" است - برای نتایج تولید، طول خدمت و غیره. اما در مورد پاداش های ماهیت متفاوت چه می شود؟ به عنوان مثال، برای تولد یک کارمند یا شرکت، تعطیلات ایالتی یا حرفه ای. اینجا همه چیز چندان واضح نیست.
تحریک کارمندان به کار نه تنها از طریق پاداش می تواند اتفاق بیفتد. آنها ممکن است از شما هدایایی دریافت کنند.
گروه جداگانه ای از مسائل مربوط به محاسبه سهم برای پرداخت در طول سفرهای کاری و صدور پول به کارمندان به صورت علی الحساب است. هر دو به عنوان معاف از SV طبقه بندی می شوند. با این حال، در اینجا نیز تفاوت های ظریف و شرایطی وجود دارد که در آن نمی توان از محاسبه مشارکت ها اجتناب کرد. و همه آنها در این قسمت از سایت مورد بحث قرار گرفته است.
در ادامه مبحث سفرهای کاری مطالب را مطالعه کنید توصیه می شود برای جلوگیری از پرداخت حق بیمه در این مبالغ چه باید کرد.
در مورد پاسخگوها، در اینجا نیز نکته ای وجود دارد که از نظر مدیر امور داخلی توجه ویژه را می طلبد - به موقع بودن گزارش و محاسبه پیش پرداخت. نحوه برخورد با کارمندان بی انضباط را در مطالب بخوانید .
روابط کار شامل پرداخت نه تنها دستمزد و سایر درآمدهای مرتبط با کار، بلکه ضمانت های اجتماعی خاص، به ویژه پرداخت به کارکنان در طول دوره بیماری است. برخی از ویژگی های محاسبه حق بیمه برای مزایای مرخصی استعلاجی را در مقاله بخوانید .
به هر حال، از سال 2015، روش محاسبه غرامت برای حقوق اخراج تغییر کرده است. برای اطلاعات در مورد آنچه این تغییرات به ارمغان آورد، به مطالب مراجعه کنید .
شما می توانید افراد را نه تنها تحت قراردادهای کاری استخدام کنید. همچنین می توانید با آنها قراردادهای GPC ببندید، به عنوان مثال، قراردادهای ساخت و ساز. مبالغ پرداخت شده تحت چنین قراردادهایی نیز در شیء SV گنجانده شده است. علاوه بر این، روش محاسبه آنها تا حدودی با روش کار متفاوت است. دقیقا چه چیزی؟ ما در این مقاله به تفصیل صحبت می کنیم. .
شما می توانید نه تنها با یک شهروند شخص ثالث، بلکه با کارمند خود نیز قرارداد مدنی منعقد کنید. مثلا اجاره ماشین از او. آیا باید SV را پرداخت کنم؟ همه چیز به نوع اجاره بستگی دارد - با خدمه یا بدون خدمه. این که چگونه بر مشارکت‌ها تأثیر می‌گذارد و اینکه آیا می‌توان آنها را به حداقل رساند یا از آن اجتناب کرد، مقاله را بخوانید .
زمانی که پایه سهم تعیین شد و تمام مبالغ محاسبه شد، نوبت به ثبت مناسب در سوابق حسابداری می رسد. یک تراکنش معمولی برای محاسبه SV به شکل زیر است:
Dt X - Kt 69، حساب فرعی Y،
X حساب هزینه ای است که پرداخت های بیمه را به آن نسبت می دهید (20، 26، 44، و غیره).
Y - حساب فرعی برای انعکاس بدهی به صندوق مربوط (بیمه اجتماعی، صندوق بازنشستگی، بیمه سلامت).
اگر موضوع انعکاس مشارکت در حسابداری با جزئیات بیشتری مورد علاقه شماست، مقاله را بخوانید .
در آن تمام اطلاعات مربوط به حسابداری تسویه حساب های متقابل با صندوق های بیمه را خواهید یافت.
به طور مرتب از این بخش از سایت بازدید کنید و حتی بیشتر در مورد محاسبه مشارکت ها خواهید دانست.
