Teljesen ledolgozott hónapra számítva nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél (Munka Törvénykönyve 133. cikk). Ellenkező esetben a nagysága a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodástól függ. A bérszínvonal természetesen a Munka Törvénykönyve szerint egy adott helyzetben a munkavállalót megillető garanciák és kártérítés bő felének mértékét is befolyásolja. Ebben az esetben azonban az átlagos mutatót veszik figyelembe. Így a munkavállalókat az átlagkereset alapján fizetik ki a munkáltató hibájából, vagy rajta és a munkavállalón kívülálló okok miatti állásidőért (Munka Törvénykönyve 157. cikk). Megőrzi a munkavállaló üzleti útra küldésekor, munkaügyi vitabizottság munkájában való részvételkor, több tanulmányi szabadság idejére stb. stb. Ezen túlmenően ez a mutató a szabadságdíj, a fel nem használt szabadság kompenzációja, a végkielégítés és sok más mutató kiszámításának alapja.
A Munka Törvénykönyve mindezekre az esetekre egységes eljárást ír elő az átlagkereset kiszámítására (Mt. 139. cikk). Különösen megállapították, hogy ennek az értéknek a kiszámításához a javadalmazási rendszer által előírt és az érintett munkáltató által alkalmazott összes kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától. Igen, bármilyen üzemmódban Kiszámítják egy alkalmazott átlagos fizetését a ténylegesen felszámított munkabér és az általa ténylegesen ledolgozott idő alapján, azt az időszakot megelőző 12 naptári hónapban, amely alatt a munkavállaló megtartja átlagbérét. Az egyetlen kivétel az ennek a mutatónak a kiszámítási eljárása, amely meghatározza a nyaralási díj és a felhasznált szabadság kompenzációjának összegét. A számításukhoz szükséges napi átlagkeresetet úgy számítják ki, hogy az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott bért elosztják 12 hónappal és a naptári napok átlagos havi számával (29,4).
Jegyzet! Naptári hónapnak tekintendő a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napjáig (februárban - a 28. (29.) napig bezárólag).
Úgy tűnik, hogy ebben a helyzetben az a helyzet, amikor a munkavállaló díjazásának összege a számlázási időszakban megváltozott, semmilyen módon nem bonyolíthatja az átlagkereset kiszámításának eljárását. Végül is az összege tartalmazza a ténylegesen elhatárolt kifizetéseket, ami azt jelenti, hogy minden változást figyelembe kell venni. Ez a gondolatmenet azonban csak abban az esetben helytálló, ha a munkavállaló keresetét egyedileg felülvizsgálják, vagy bércsökkentésről beszélünk. Ha masszívan emelték a fizetéseket, például az inflációt figyelembe vevő indexálást vagy a minimálbér-emeléssel kapcsolatos kiigazítást, akkor minden kicsit bonyolultabb.
Az Art. 139. §-a alapján az átlagkereset számítási eljárásának sajátosságait a kormány határozza meg. A vonatkozó Szabályzatot a Miniszteri Kabinet 2007. december 24-én kelt 922. számú határozatával (a továbbiakban: Szabályzat) hagyta jóvá. A jelen dokumentum 16. pontja szerint, amikor egy szervezetben (fióktelepen, szervezeti egységben) emelkednek a tarifák, a fizetések (hivatali fizetések) és a pénzbeli javadalmazás, akkor az alkalmazottak átlagkeresete is emelkedik. Ebben az esetben az átlagos mutató kiigazításának eljárása a fizetés növekedésének időpontjától függ:
- a számlázási időszakban;
- a számlázási időszak után, de a nyaralás kezdete előtt;
- abban az időszakban, amikor a munkavállaló megtartja átlagkeresetét.
Van azonban néhány általános szabály. Először is, az átlagkereset növelésekor a tarifák, a fizetések (hivatalos fizetések), a pénzbeli javadalmazás és a kifizetések figyelembevételre kerülnek, amelyek díjszabásra, fizetésre (hivatali fizetés), pénzbeli díjazásra kizárólag fix összegben kerülnek meghatározásra. Azok a kifizetések, amelyeknek több értéke van, nem korrigálódnak. Például havi kiegészítés a bérek A fizetés 20 százalékával számolva az átlagkereset emelkedésekor figyelembe veszik, de minden alkalommal, amikor a 20-50 százalék közötti értéktartomány alapján határozzák meg, már nem.
Másodszor, az átlagkereset növelésekor nem veszik figyelembe azokat a kifizetéseket, amelyeket az érték meghatározásakor figyelembe vesznek, de abszolút összegben határozzák meg.
Amikor a fizetések (tarifák, pénzjutalom) közvetlenül nőnek számlázási időszak az átlagbér meghatározásakor figyelembe vett és az emelés előtt felhalmozott kifizetéseket meg kell szorozni konverziós tényező. Ebben az esetben az utóbbit a következő képlet határozza meg:
Eközben a fizetésemelés nem mindig jelenti a munkavállaló fizetésének növekedését. Utóbbiak végösszege csökkenhet, ha a fizetéshez kapcsolódó havi kifizetések listája vagy azok nagysága csökken. Ezért abban az esetben, ha a tarifa, a fizetés (hivatali illetmény), a pénzbeli javadalmazás, az ezekre fizetendő havi kifizetések listája és (vagy) értéke megváltozik, a Szabályzat 16. pontja a növekedési tényező kiszámítását írja elő más szabályokhoz. Tehát a következő képletet kell használnia:
Nyilvánvalóan egy ilyen számítással a bónuszok nagyságának csökkentése esetén könnyen kiderülhet, hogy a növekedési együttható egynél kisebb, és ezért az átlagkereset is csökken. Ha nőtt a havi törlesztőrészletek összege, akkor az átlagkeresetnek is növekednie kell.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha csak a havi kifizetések listája és (vagy) azok nagysága módosulna, valamint a tarifa mértéke, a fizetés stb. változatlan marad, akkor az átlagkereset összegét nem módosítják. Ez a következtetés a bekezdés tartalmából következik. 5. Szabályzat 16. pontja.
1. példa
Az Astra LLC alkalmazottja, L.N. Kuzmin 2012. január 23-tól február 5-ig nyaralni megy. A számlázási időszak (2011. január-december) teljes mértékben kidolgozásra került.
2011-ben:
- a munkavállaló fizetése 15 000 rubel volt;
- havi bónusz az elvégzett munka minőségéért - a fizetés 10% -a (1500 rubel).
2011. június 1-jétől a Kuzmin szervezetben a fizetésemelés részeként a következőket emelték:
- fizetés - legfeljebb 18 000 rubel;
- havi bónusz - akár 15% (2700 rubel).
2011. november 1-től az Astra LLC összes alkalmazottjának fizetése 10%-kal emelkedett. Következésképpen Kuzmin fizetése 19 800 rubel volt. (18 000 RUB x 5%), a havi díj pedig 2970 RUB. (19 800 RUB x 15%).
Az átlagos kereset indexálási együtthatója egyenlő lesz:
- az első emelés után - 1,25 ((18 000 rub. + 2 700 rub.) : (15 000 rub. + 1 500 rub.));
- a második emelés után - 1,1 ((19 800 RUB + 2 970 RUB) : (18 000 RUB + 2 700 RUB)).
Ez azt jelenti, hogy az átlagkereset kiszámításakor a következő összeget kell figyelembe vennie:
- január - május - 103 125 rubel. ((15 000 RUB + 15 000 RUB x 10%) x 1,23 x 5 hónap);
- június - október - 113 850 rubel. ((18 000 RUB + 18 000 RUB x 15%) x 1,1 x 5 hónap);
- november - december - 45 540 rubel. ((19 800 RUB + 19 800 RUB x 15%) x 2 hónap).
Így a vakációs fizetés kiszámításakor figyelembe vett bérek összege, figyelembe véve a kiigazításokat, 262 515 rubel lesz. (103 125 RUB + 113 850 RUB + 45 540 RUB). Az átlagos napi kereset 744,09 rubel lesz. (262 515 RUB: 12 hónap: 29,4).
Ezért a nyaralási díj összege 10 417,26 rubel lesz. (744,9 RUB x 14 nap). Jegyzet! Ha az elvégzett munka minőségéért havi prémiumot fizettek a munkavállalónak abszolút összegben (például havi 3000 rubel) vagy értéktartományban (például a fizetés 10-20% -a), akkor ez a fizetést nem módosítja az átváltási tényező (Szabályzat (6) és (7) bekezdés, 16. pont).
Ha a tarifa mértéke, fizetése stb. az elszámolási időszak lejárta után, de a munkavállalói átlagkereset megtartásának alapja előtt megemelve a közvetlenül számított átlagkeresetet a növekedési tényező figyelembevételével korrigálják.
2. példa
A JSC "Pion" alkalmazottja B.F. Laptev 2012. január 23-tól február 5-ig szabadságra megy. A számlázási időszak (2011. január-december) teljesen kidolgozásra került. Munkavállalói fizetés - 16 000 rubel. havonta, nincs további havi befizetés. 2012. január 1-től nőttek a bérek a szervezetben. Az alkalmazott új fizetése 18 000 rubel volt.
A munkavállaló átlagos napi keresete a fizetésemelés figyelembevétele nélkül 544,22 rubel lesz. (16 000 RUB x 12 hónap: 12 hónap: 29,4). A nyaralási díj összege a növekedés figyelembevétele nélkül 7619,08 rubel lesz. (544,22 RUB x 14 nap).
A munkavállaló átlagos napi keresete, figyelembe véve a fizetésemelést, 614,97 rubel lesz. (544,22 RUB x 1,13). A szabadságdíj összege, figyelembe véve a fizetésemelést, 8609,58 rubel lesz. (614,97 RUB x 14).
Valószínű azonban, hogy a számlázási időszakban az átlagkeresetben figyelembe vett, de a növekedési tényezővel nem korrigált javadalmazási formák (prémiumok, pótlékok, pótlékok) is felhalmozódnak a munkavállalónak. Ebben az esetben a napi átlagkereset két összetevőből fog állni.
3. példa
Használjuk a 2. példa feltételeit, de tegyük fel, hogy B. F. fizetése mellett. Laptev havi bónuszt kap az elvégzett munka minőségéért 5000 rubel összegben.
Az átlagos napi kereset, amelyet a fizetésemelés figyelembevételével módosítandó kifizetések alapján számítanak ki, 544,22 rubel lesz. ((16 000 RUB x 12 hónap) : 12 hónap : 29,4).
A növekedési tényező 1,13 (18 000 RUB: 16 000 RUB).
A munkavállaló átlagos napi keresete, figyelembe véve a fizetésemelést, 614,97 rubel lesz. (544,22 RUB x 1,13).
A korrigált átlagkereset alapján kiszámított szabadságdíj összege 8609,58 rubel lesz. (614,97 RUB x 14 nap).
Az átlagos napi kereset, amelyet olyan kifizetések alapján számítanak ki, amelyeket nem kell kiigazítani a fizetésemelések figyelembevételével, 170,07 rubel lesz. ((5000 RUB x 12 hónap) : 12 hónap : 29,4).
A kiigazításra nem szoruló átlagkeresetek alapján kiszámított szabadságdíj összege 2380,98 rubel lesz. (170,07 RUB x 14 nap).
A munkavállalót járó szabadságdíj teljes összege 10 990,56 RUB. (8609,58 RUB + 2380,98 RUB).
Ha a béremelés a munkavállaló átlagkeresetének megőrzése alatt történt, ideértve a szabadságolást is, akkor a növekedési együttható figyelembevételével az átlagkeresetnek azt a részét módosítják - az emelés időpontjától számítva. a tarifa mértékét, az illetményt (hivatali illetményt), a pénzbeli javadalmazást és az átlagkereset fenntartási időszakának végéig.
4. példa
Használjuk a 2. példa feltételeit, de tegyük fel, hogy a béremelés a cégnél 2012. február 1-től történt. Ennek megfelelően a Kuzminnak február 1-től február 5-ig tartó időszakra kifizetett szabadságdíj összegét újra kell számolni, figyelembe véve a fizetésemelés.
A szabadságdíjat a munkavállalónak 544,22 RUB napi átlagkereset alapján fizették ki. (16 000 RUB x 12 hónap: 12 hónap: 29,4) 7 619,08 RUB összegben. (544,22 RUB x 14 nap).
A fizetésemelés előtti napokra járó szabadságdíj összege változatlan marad, és 4897,98 rubel lesz. (544,22 RUB x 9 nap).
A növekedési tényező 1,13 (18 000 rubel: 16 000 rubel).
A munkavállaló átlagos napi keresete, figyelembe véve a fizetésemelést, 614,97 rubel lesz. (544,22 RUB x 1,13). A béremelés utáni napokra a szabadságdíj összege 3074,85 rubel lesz. (614,97 RUB x 5 nap). Így a vakációs fizetés összege, figyelembe véve az átlagkereset növekedését, 7972,83 rubel lesz. (4897,98 RUB + 3074,85 RUB). Ebben az esetben a további felhalmozási díj összege 353,75 rubel lesz. (7972,83 RUB – 7619,08 RUB).
Ezen túlmenően, ha a számlázási időszakban a munkavállaló többletbefizetést kapott, amely az átlagkereset kiszámításában szerepel, de nem veszik figyelembe az emeléskor, akkor az átlagkereset növelési tényezővel történő korrekciója során ki kell zárni az átlagkeresetből. számítás (lásd a 3. példát).
2012. február
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke jellemzői az átlagbér kiszámításának eljárása, Az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, beleértve az indexálással kapcsolatos kérdéseket a fizetések nagyságának megváltoztatásakor.
Kormány kelt határozatával az Orosz Föderáció 2007. december 24. 922. sz jóváhagyta az átlagbér számításának sajátosságairól szóló szabályzatot.
A 922. számú előírás 16. pontja kifejti az átlagkeresetek indexálására vonatkozó eljárás alkalmazottak a tarifák és a fizetések emelése esetén a szervezetben. Ugyanakkor három fő esetet vesznek figyelembe, amikor a munkavállaló fizetése a számlázási időszakban emelkedik (az elszámolási időszak 12 naptári hónap, amely azt az időszakot megelőző 12 naptári hónap, amely alatt a munkavállaló megtartja az átlagkeresetet), és bizonyos indexelő algoritmusok.
1. Ha a növekedés a számlázási időszakban történt, akkor az alábbi indexálási algoritmus kerül megvalósításra - az átlagkereset megállapításánál figyelembe vett és a számlázási időszakban az emelést megelőző időszakra felhalmozott kifizetések olyan együtthatókkal vannak növelve, amelyeket a 2009. évi XX. az átlagkereset megtartásával összefüggő esemény bekövetkezésének hónapja, a számlázási időszak minden hónapjában megállapított fizetések esetén.
Példa 1.1. 2008. január 19-től a szervezet munkatársa. újabb 28 naptári napos szabadságra ment. A munkavállaló a fizetési időszakot (január-december) teljes egészében kidolgozta. Munkavállalói fizetés 2007. január-augusztusban 20 000 rubel volt, és 2007. szeptember 1-től. A szervezet fizetése emelkedett, és ennek az alkalmazottnak a fizetését 24 000 rubelre emelték. Tekintettel arra, hogy a munkavállaló béremelése a számlázási időszakban történt, az átlagkereset számításánál figyelembe vett és a fizetésemelés előtti elszámolási időszakban felhalmozott kifizetéseket a megemelt fizetésnek az egyes fizetési időszakokban megállapított illetmény összegével történő osztásával számított együtthatóval növeljük. a számlázási időszak hónapja.
Számítsuk ki a növekedési tényezőt:
K = 24 000 dörzsölje. : 20 000 dörzsölje. = 1,2
Számítsuk ki a napi átlagkeresetet:
((20 000 RUB x 1,2) x 8 hónap + 24 000 RUB x 4 hónap) : 12 hónap. : 29,4 naptári nap = 816,33 rubel.
Határozzuk meg a szabadságdíj összegét:
816,33 RUB x 28 naptári nap = 22 857,24 rubel.
2. Ha a növekedés a számlázási időszak után történt az átlagkereset megőrzésével összefüggő esemény bekövetkezése előtt az átlagkereset a teljes elszámolási időszakra számított növekedési tényezővel megemelkedik.
2.1. példa. 2008. január 19-től a szervezet munkatársa. újabb 28 naptári napos szabadságra ment. A munkavállaló a fizetési időszakot (január-december) teljes egészében kidolgozta. A munkavállaló fizetése 22 000 rubel. 2008. január 1-től A szervezetben az alkalmazottak fizetését 15%-kal emelték.
Növelési tényező: K = 1,15.
(22 000 RUB x 12 hónap): 12 hónap. : 29,4 naptári nap x 1,15 = 860,55 rubel.
860,55 RUB x 28 naptári nap = 24 095,4 rubel. 3. Ha promóció történt az átlagkereset megtartásának időszakában az átlagkereset egy része az illetményemelés időpontjától a meghatározott időszak végéig emelkedik.
Példa 3.1. 2008. január 19-től a szervezet munkatársa. újabb 28 naptári napos szabadságra ment. A munkavállaló a fizetési időszakot (január-december) teljes egészében kidolgozta. A munkavállaló fizetése 25 000 rubel. 2008. február 1. óta A szervezetben az alkalmazottak fizetését 10%-kal emelték.
Növelési tényező: K = 1,1.
Számítsuk ki egy alkalmazott átlagos napi keresetét:
(25 000 RUB x 12 hónap): 12 hónap. : 29,4 naptári nap = 850,34 rubel.
A munkavállaló szabadságdíjának összege:
(850,34 dörzsölje x 13 naptári nap + 850,34 dörzsölje x 15 naptári nap x 1,1) = 25 085,03 dörzsölje.
Az átlagkeresetek indexálása az alábbi szabályok és korlátozások betartásával kell végrehajtani:
átlagkereset-korrekció figyelembe véve a fizetésemelést, csak abban az esetben hajtják végre, ha a szervezet (ágazat, strukturális egység) összes alkalmazottjának fizetését emelik - ezt az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium szakembereinek többszöri észrevételei igazolják. és Rostrud az Orosz Föderációból. Ha a fizetésemelés nem érintette a szervezet minden alkalmazottját (ágazat, szerkezeti egység), hanem csak egy alkalmazottat vagy több alkalmazottat, akkor ez a bérek egyéni változásának minősül, és az átlagkereset indexálása nem történik meg. A plénum határozatának 16. pontja Legfelsőbb Bíróság RF 2004. március 17-én 2. számú „Az Orosz Föderáció bíróságainak kérelméről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve” elmagyarázták, hogy egy szervezet szerkezeti egysége alatt osztályokat, műhelyeket, részlegeket stb. kell érteni;
fizetésemelés esetén különböző méretekben a szervezeti ágak és strukturális felosztások összefüggésében az átlagkeresetek kiigazításához nem a szervezet általános béremelési együtthatóját, hanem az egyes munkavállalókra vonatkozó egyéni béremelési együtthatót alkalmazzák,
méretnövelés esetén a díjazás nem fizetésemelés következtében, hanem például bármilyen pótlék, illetve béremelés bevezetése, emelése kapcsán, akkor a ténylegesen elhatárolt összegek alapján számított átlagkereset korrekciója nem történik meg,
ha van növekedésúj fizetések a korábban megállapított fizetésekhez rögzített összegben (százalékban, többszörösen), majd az átlagkereset indexálását végzik el,
ha van növekedésúj fizetések (bónuszok) a korábban megállapított fizetésekre (bónuszokra) egy értéktartományban (például a szervezet helyi szabályozási törvénye kimondja, hogy a jelenlegi prémium összege a munkaeredményektől függően változhat a munkavállaló fizetésének 0-30%-a), majd a meg nem termelt átlagkereset indexálása
az átlag indexelésekor keresetek, a fizetések növekedésének figyelembevételével, az átlagkereset megállapításánál figyelembe vett kifizetések, abszolút összegben meghatározottak (például a fizetések nem a meglévő fizetések bizonyos százalékával, hanem bizonyos összegekkel nőnek, abszolút összegben, anélkül, hogy összefüggés lenne korábban megállapított fizetések) nem emelkednek.
Tehát amikor az egész intézmény, annak fióktelepe vagy strukturális egysége fizetése emelkedik, akkor az átlagkereset korrekciója szükséges. Az indexálási szabályokat az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete hagyta jóvá az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat. Ezenkívül jelenleg az Orosz Föderáció kormányának 2009. november 11-i 916. számú rendeletével módosított formában van érvényben.
Így, Általános szabályok A dolgozók átlagkeresetének indexálását a szabályzat 16. pontja tartalmazza. Előírja, hogy az átlagkeresetet csak egy esetben kell módosítani - ha az emelés az intézmény, strukturális egység valamennyi dolgozóját érintette.
Ezeket a kifizetéseket módosítják, amelyek összege közvetlenül függ a fizetéstől (tarifa). Nem veszik figyelembe azokat a kifizetéseket, amelyek nem függenek a fizetéstől vagy tarifától. Különösen a megállapított kifizetések:
- a tarifák vagy fizetések értéktartományában (százalékos, többszöröse);
- abszolút méretben.
Az emelés mértéke mindenkinél azonos lehet, illetve alkalmazotti kategóriánként változhat. Például az adminisztratív és vezetői személyzet - 15 százalékkal, az osztályok alkalmazottai - 17 százalékkal, stb. Ezért minden szakemberre egyéni növelési együtthatót kell kiszámítani.
De a bérek csökkenése esetén az együtthatókat nem számítják ki, és az átlagkeresetet sem kell módosítani.
A Szabályzat 16. pontja új bekezdéssel egészült ki. Meghatározza a korrekciós eljárást, ha egy intézmény (fióktelep, szerkezeti egység) emeli a tarifákat, az illetményeket (hivatali illetményeket), a pénzbeli javadalmazást, a díjszabás szerinti havi kifizetések listáját, a fizetéseket (hivatalos béreket), a pénzbeli javadalmazást és (vagy) méretük, ami tulajdonképpen az új bérrendszerre való átállás során történik meg.
Az átlagkeresetek indexálása. Ez azt jelenti, hogy ilyen helyzetekben az átlagkeresetet olyan tényezőkkel kell növelni, amelyeket úgy számítanak ki, hogy az újonnan megállapított tarifák, a fizetések (hivatalos fizetések), a pénzbeli javadalmazás és a havi kifizetések elosztják a korábban megállapított tarifákkal, fizetésekkel (hivatalos fizetésekkel), pénzzel. díjazás és havi kifizetések .
A jelenlegi szabványok szerint a növekvő együtthatót általában a következő képlettel számítják ki:
Az átlagkeresetek indexálása. Amikor a bérek emelkednek a számlázási időszakban, az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetéseket módosítani kell.
A költségvetési intézmény alkalmazottai átlagkeresetének megállapításának számítási időszaka 2009 márciusától 2010 februárjáig tart.
Általánosságban elmondható, hogy ebben az időszakban az egész intézményben a fizetések változtak (kétszer). Ez idő alatt maga a munkavállaló fizetése a következőképpen változott: először 10 000 rubel volt, majd (júniustól) 15 000 rubelre emelkedett. (1,5-szer), majd decemberben 12 000 rubelre csökkentették.
Tegyük fel, hogy a számlázási időszakot a szakember teljesen kidolgozta.
Tehát határozzuk meg a szabadságért fizetendő átlagos napi keresetet. Az érthetőség kedvéért táblázatos formában mutassuk be az adatokat:
Az átlagos napi kereset 484,69 rubelt tett ki. (171 000 RUB: 12 hónap: 29,4 nap).
Ha a fizetésemelés az elszámolási időszak lejárta után, de az átlagkereset megtartásával összefüggő esemény bekövetkezése előtt történt, az átlagkeresetet korrigálni kell.
A 2009. május 1. és 2010. április 30. közötti elszámolási időszakot a munkavállaló nem dolgozta ki maradéktalanul. A munkavállaló szeptemberben 16 naptári nap éves fizetett szabadságon volt. Szeptember hátralévő napjaiban az alkalmazott 6400 rubel fizetést kapott.
Tegyük fel, hogy 2010. május 1-jétől a munkavállaló fizetése 10 000 rubelről emelkedik. legfeljebb 15 000 rubel. (bérváltozások az egész intézményben történtek). Május 5-től pedig az alkalmazott szabadságra megy.
Ezután a napi átlagkereset kiszámításakor a következő összegű kifizetéseket veszik figyelembe:
10 000 rubel / hónap. x 11 hónap + 6400 dörzsölje. = 116 400 dörzsölje.
Ezután meg kell határoznia a naptári napok számát egy hiányosan ledolgozott naptári hónapban (szeptember). Ehhez a Szabályzat 10. pontja szerint a havi átlagos naptári napok számát (29,4) el kell osztani az adott hónap naptári napjaival (szeptemberben 30 naptári nap), és meg kell szorozni a lehulló naptári napok számával. az ugyanabban a hónapban ledolgozott időre.
Ebből kiderül, hogy szeptemberben 13,72 napot vesznek figyelembe. (29,4: 30 x (30 - 16)).
Ekkor az átlagos napi kereset a következő lesz:
116 400 RUB : (29,4 nap. x 11 hónap + 13,72 nap) = 345,28 rubel/nap.
Mivel azonban a fizetést a szabadság kezdete előtt megemelték, a teljes átlagbért 1,5-szeres indexálás alá kell vetni (15 000 rubel: 10 000 rubel).
Ennek megfelelően a szabadság napi fizetésének átlaga:
345,28 rubel/nap. x 1,5 = 517,92 rubel/nap.
Végezetül elmondjuk, mit kell tennie, ha az előléptetés a nyaralás kezdete után történt. Ebben az esetben módosítania kell a munkavállalónak kifizetett átlagkereset részét az előléptetés pillanatától a szabadság végéig tartó időszakra.
Az egyértelműség kedvéért egy konkrét helyzetet is figyelembe veszünk.
Használjuk a 2. példa feltételeit. De tegyük fel, hogy a fizetésemelés időpontja 2010. május 17., és az átlagkereset számítása szükséges a 2010. május 21-ig történő kifizetéshez.
Következésképpen csak az öt napon át felhalmozott kifizetések tartoznak indexálás alá. A számviteli osztály által a fizetésemelés előtt számított átlagos napi kereset 345,28 rubelt tett ki.
Az illetmény-felülvizsgálat kapcsán felmerülő pótlékok összege:
345,28 rubel/nap. x 1,5 nap - 345,28 rubel / nap. x nap = 863,20 dörzsölje.
Mindig kell indexelni a napi átlagkeresetet a szabadságdíj kiszámításához, ha az elszámolási időszakban fizetésemelés történik?
Nem, csak akkor, ha a meghatározott növekedés a szervezet egészében, annak ágazatában vagy strukturális egységében történt, és nem egy alkalmazott esetében. Az átlagbér kiszámításának ezt a szabályát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt minden esetre megállapították. Ezenkívül az Orosz Föderáció kormányának 2009. november 11-én kelt 916. számú rendelete szerint, ha a bérek emelésekor a tarifákhoz tartozó havi kifizetések listája (bérek stb.) és (vagy) egyidejűleg változik. , a növekvő együttható kiszámítása a megváltozott tarifák (bérek stb.) és az azokra történő kifizetések figyelembevételével történik.
Amikor a tarifák (hivatalos fizetések) és a nekik fizetett havi kifizetések emelkednek a szervezetben, a munkavállaló fizetését emelhetik:
Ezekben az esetekben a szabadságdíj összegét módosítani kell (lásd képlet). Ezt a szabályt az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendeletének 16. bekezdése állapítja meg.
1. PÉLDA SZÁMÍTJUK A SZABADSÁGI BÉRET, HA A SZÁMÍTÁSI IDŐSZAKON BELÜLI BÉREMELÉS
A számlázási időszak a tavalyi november–december, valamint a tárgyév január–októbere.
Tavaly novembertől idén szeptemberig Ivanov havi fizetése 15 000 rubel volt. Ez év októbere óta Ivanov fizetése 2000 rubelre emelkedett. és 17 000 rubelt tett ki. A növekedési tényező 1,13 (17 000 rubel: 15 000 rubel).
A szabadság kifizetésekor figyelembe vett kifizetések összege:
15 000 dörzsölje. × 11 hónap × 1,13 + 17 000 dörzsölje. = 203 450 dörzsölje.
A szabadságdíj összege egyenlő lesz:
203 450 RUB : 12: 29,3 × 28 naptár. napok = 16 201,92 dörzsölje.
Ha a fizetésemelés a számlázási időszak után, de a munkavállaló szabadságra vonulása előtt történt, akkor a munkavállaló elszámolási időszaki átlagkeresetét módosítani kell.
2. PÉLDA A SZÁMÍTÁSI IDŐSZAK UTÁN, DE SZÜNDÍTÉS ELŐTT BÉREMELÉS ESETÉN SZÁMÍTJUK SZABADSÁGI FÉRÉST
A munkavállaló fizetése 18 000 rubel.
A számlázási időszak a múlt év decemberét és a tárgyév január–novemberét foglalja magában.
Tegyük fel, hogy Jakovlev a teljes fizetési időszakot kidolgozta. A szabadságdíj összege, amelyet a könyvelő felhalmozott a munkavállalónak:
(18 000 RUB × 12 hónap): 12: 29,3 × 28 naptár. napok = 17 201,38 dörzsölje.
Ez év december 1-jétől Jakovlev fizetése 1,2-szeresére emelkedett. A felhalmozott szabadságdíj összegét (vagyis az átlagkeresetet) újra kell számolni.
Az átlagkereset indexálása után a szabadságdíj összege:
17 201,38 RUB × 1,2 = 20 641,66 rubel.
Ha a fizetésemelés akkor történt, amikor a munkavállaló szabadságon volt, akkor az átlagkereset azon részét ki kell igazítani, amely a fizetésemelés pillanatától a szabadság végéig tartó időszakra esik.
3. PÉLDA SZÁMÍTJUK A SZABADSÁGI BÉREMELÉS ESETÉN A SZAKADÁSI IDŐSZAKBAN
Somov, a Passiv LLC alkalmazottja november 10-től december 7-ig (28 naptári nap) kapott szabadságot.
A munkavállaló fizetése 16 000 rubel.
A számítási időszak a tavalyi november–december, valamint a tárgyév január–októbere lesz.
Tegyük fel, hogy Somov a teljes fizetési időszakot kidolgozta. Ekkor a nyaralási időszakra megtakarított átlagkeresete a következő lesz:
(16 000 RUB × 12 hónap): 12: 29,3 × 28 naptár. napok = 15 290,10 dörzsölje.
Somov szabadsága alatt emelték a béreket, így az átlagkeresetnek csak azt a részét kell korrigálni, amely a tárgyév december 1. és december 7. közötti időszakra esik (7 naptári napra).
Somov átlagos napi keresete, amelyet a szabadságolás előtt számoltak ki, egyenlő:
15 290,10 RUB : 28 naptár. napok = 546,07 dörzsölje.
A munkavállalót november 21. naptári napra járó szabadságdíj összege:
546,07 RUB × 21 naptár napok = 11 467,47 dörzsölje.
A Somovnak járó szabadságdíj összege december 7 naptári napjára:
546,07 RUB × 7 naptár napok × 1,2 = 4587,99 dörzsölje.
A munkavállalónak fizetendő szabadságdíj teljes összege:
11 467,47 RUB + 4587,99 dörzsölje. = 16055,46 dörzsölje.
A legtöbb könyvelő a bérek indexálása után nehézségekbe ütközik az alkalmazottak szabadságának kiszámításakor az időszak átlagkeresetének kiszámítási mechanizmusában bekövetkezett változások miatt. Ebben a cikkben megvizsgáljuk ezeknek a számításoknak a jellemzőit.
Az átlagos munkavállalói kereset kiszámításának eljárását az Orosz Föderáció kormányának 2007. december huszonnegyedikén (kilencszázhuszonkettedik) elfogadott rendelete határozza meg részletesen. A dokumentum előírja a kifizetések növekedését, amelyeket az átlagkereset meghatározásakor figyelembe kell venni egy speciális együtthatóval, ha a szervezet indexált fizetéseket vagy tarifákat. Ezt az együtthatót általában konverziós tényezőnek nevezik, méretét a következőképpen határozzák meg:
KP = ZPP / ZDP
KP – növelési együttható;
ZPP – egy alkalmazott átlagos fizetése előléptetés után;
A ZPA egy alkalmazott átlagos fizetése az előléptetés előtt.
A szabadságdíj újraszámításának eljárása attól a pillanattól függ, amikor a béreket a vállalkozásnál indexálták. Négy fő lehetőség létezik, amelyek különböző sémákat foglalnak magukban a szabadságdíj újraszámítására:
Mikor történt az indexelés? | A bérindexálás a szabadság kezdete előtt, az elszámolási időszakban történt | Az illetményindexálás a szabadság ELŐTT, de az elszámolási időszak lejárta után megtörtént | A bérindexálást a szabadság ALATT végezték el | Az illetményindexálásra a munkavállaló szabadságáról való visszatérése UTÁN került sor |
| Mekkora összeget kell újraszámolni? | Átlagkereset az indexálás előtti teljes időszakra vonatkozóan (az indexálatlan kifizetések összege nélkül) | a „szabadságdíj” összege a teljes szabadság idejére (az indexálatlan kifizetések összege nélkül) | a „szabadságdíj” összege a szabadság napjai után, az indexálás napjától kezdődően (az indexálás alá nem tartozó kifizetések összege nélkül) | a „szabadságdíj” összege nem számolható újra |
Nézzük meg, milyen összegeket nem módosítunk az üdülési kifizetések kiszámításakor:
2015 augusztusában a Freight Support LLC szállítmányozója V.P. Petrov újabb fizetett szabadságot vett ki 3 hétre (21 naptári napra). A számlázási időszak a 2014. augusztus 1. és 2015. július 31. közötti időszak lesz. A munkavállaló a teljes időszak alatt teljes mértékben dolgozott. A fizetést 2014-ben rögzítették, a fizetés 20 000 rubel volt. 2015. 02. 01-től 15%-kal megemelték a vállalat összes alkalmazottjának fizetését, és indexálásra került sor. Az új fizetés 23 000 rubel volt. Petrov szállítmányozó munkaszerződése nem rendelkezik prémiumokról.
Mivel az indexálás 2015. február 1-től történt, a könyvelőnek ki kell számítania a konverziós tényezőt: KP = 23000/20000 = 1,15
Az indexálás előtti időszak (2014. augusztus – 2015. január) átlagkeresetének kiszámításához a KP-t használjuk:
Átlagos napi kereset = (20 000 * 1,15 * 6 + 23 000 * 6) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubel
A 21 napos szabadság kifizetése:
784,98*21 nap = 16484,58 rubel
2015 augusztusában a Cargo Support LLC A.S. sofőrje Filimonov újabb fizetett szabadságot vett ki 2 hétig (14 naptári napig). A számlázási időszak a 2014. augusztus 1. és 2015. július 31. közötti időszak lesz. A munkavállaló a teljes időszak alatt teljes mértékben dolgozott. A fizetés 2014-ben fix volt, hasonlóan a szállítmányozók fizetéséhez, a fizetés 20 000 rubel volt. 2015. augusztus 1-től 15%-kal megemelték a vállalat összes dolgozójának fizetését, és megtörtént az indexálás. Az új fizetés 23 000 rubel volt. A sofőr Filimonov munkaszerződése szintén nem rendelkezik prémiumokról.
Mivel az indexálás 2015. augusztus 1. óta történt, a könyvelőnek ki kell számítania a konverziós tényezőt: KP = 23000/20000 = 1,15
A teljes időszak átlagos fizetésének kiszámításához a KP-t használjuk:
Átlagos napi kereset = (20 000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubel
A 14 napos üdülési díjak a következők:
784,98*14 nap = 10989,72 rubel
2015. augusztus 10-én a Cargo Support LLC R.D. szállítási menedzsere. Somov újabb fizetett szabadságot vett ki 1 hétre (7 naptári napra). A számlázási időszak a 2014. augusztus 1. és 2015. július 31. közötti időszak lesz. A munkavállaló a teljes időszak alatt teljes mértékben dolgozott. A fizetés 2014-ben fix volt, hasonlóan a szállítmányozók fizetéséhez, a fizetés 20 000 rubel volt. 2015. 08. 15-től 15%-kal megemelték a vállalat összes alkalmazottjának fizetését, és indexálásra került sor. Az új fizetés 23 000 rubel volt. A szállításszervező munkaszerződése szintén nem rendelkezik prémiumokról. A szabadság kezdete előtt kifizetett szabadságdíj összege:
(20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 nap = 4778,15 rubel
Mivel az indexálás 2015.08.15-től történt, a könyvelőnek ki kell számítania a konverziós tényezőt: KP = 23000/20000 = 1,15
A 2 szabadságnap (augusztus 15. és 16., az indexálástól számított szabadság időszaka) szabadságdíjának újraszámításához a CP-t használjuk:
Az üdülési díjak a következők lesznek:
682,59 *5 nap + 682,59 *1,15 *2 nap = 4982,90 rubel
Az üdülési kifizetések újraszámításakor feltétlenül vegyen figyelembe néhány pontot:
1. kérdés: Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságnapok végkielégítését, ha a cég a közelmúltban indexáláson esett át? Ebben az esetben figyelembe kell venni?
Válasz: Igen, a fel nem használt szabadságnapok miatti elbocsátás esetén a kifizetések kiszámítása hasonló lesz a szokásos, a keresetek indexálása után fizetendő szabadságszámításhoz (azaz az átlagkereset-átszámítási tényezőt kell alkalmazni).
2. kérdés: Ha az osztály egy részének fizetését emelték, és nem minden dolgozónak, akkor ebben az esetben szükséges-e a szabadságdíjat átszámolni?
Válasz: Nem, mivel az ilyen béremelés nem minősül indexálásnak, ezért ezekre a munkavállalókra nem vonatkoznak az indexálás utáni szabadságdíj-számítás szabályai.
3. kérdés: Indexelni kell-e a három éven aluli szülési szabadságon lévő munkavállalók fizetését, ha a vállalkozás összes alkalmazottjának 10%-os béremelése van?
Válasz: Igen, ezzel a munkavállalóval a munkaszerződéshez egy kiegészítő mellékletet kell kötni új fizetéssel, a vállalkozásra vonatkozó általános indexálásnak megfelelően. Ellenkező esetben a munkavállalók fizetésének emelése nem minősül indexálásnak az ebből eredő összes következménnyel (azaz a szabadságdíj nem kerül újraszámításra, az elbocsátáskor fel nem használt szabadságok kifizetése stb.).
4. kérdés: Szja-köteles-e a kifizetett szabadságdíj összege és a bérindexálás figyelembevételével teljesített pótlékok összege?
Válasz: Igen, az Orosz Föderáció adótörvénykönyve szerint a „szabadságdíj” és az üdülési kifizetések újraszámításának összege megegyezik a munkabérrel, és ugyanazok az adók (szja) és a kötelező egészségbiztosítási alapokhoz fizetendő hozzájárulások vonatkoznak rájuk.
5. kérdés: Figyelembe kell-e venni a szervezet alkalmazottainak étkeztetésért fizetett kompenzáció összegét (1000 rubel fix összeg) az indexálás utáni szabadság kiszámításakor?
Válasz: Nem, ezt az összeget nem kell indexálni a nyaralási díj kiszámításakor, mivel ezt a kifizetést (élelmiszer-kompenzációt) abszolút összegben állapítják meg, ezt változtatás nélkül kell figyelembe venni.
