Santunan cuti orang tua sampai dengan tiga tahun tidak dikenakan pajak penghasilan orang pribadi, iuran kepada Dana Pensiun, Dana Asuransi Sosial, Dana Asuransi Sosial dan iuran asuransi terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja
Alasan untuk posisi ini diberikan di bawah ini dalam materi Sistem Glavbukh
Pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi
Kompensasi untuk mengasuh anak di bawah usia tiga tahun mengacu pada pembayaran kompensasi yang ditetapkan oleh undang-undang. Organisasi membayarnya tanpa gagal, terlepas dari adanya kondisi seperti itu dalam perjanjian kerja (bersama). Artinya, karyawan menerimanya di luar kerangka perjanjian kerja yang dibuat dengan organisasi. Hal ini mengikuti Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 30 Mei 1994 No.1110. Oleh karena itu, jangan mengenakan pajak sebesar ini:*
Prosedur penghitungan kompensasi saat menghitung pajak lainnya bergantung pada apakah organisasi hanya menerapkan sistem perpajakan umum atau menggabungkannya dengan UTII.
DASAR
Besarnya imbalan dapat diperhitungkan saat menghitung pajak penghasilan. Ini adalah pembayaran selama masa liburan yang ditetapkan oleh undang-undang dan termasuk dalam biaya tenaga kerja. Kesimpulan ini mengikuti paragraf 7 Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia dan ditegaskan melalui surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 2 April 2012 No. 03-03-07/13.
Jika organisasi menggunakan metode akrual, memperhitungkan kompensasi biaya pajak penghasilan pada saat akrual, yaitu pada hari terakhir bulan itu (klausul 4 Pasal 272 Kode Pajak Federasi Rusia).
Jika suatu organisasi menggunakan metode tunai, pertimbangkan kompensasi dalam beban pajak penghasilan pada saat dibayarkan kepada karyawan ().
Contoh bagaimana kompensasi masa cuti orang tua sampai dengan tiga tahun tercermin dalam akuntansi dan perpajakan. Organisasi ini menerapkan sistem perpajakan umum
Sekretaris Alfa CJSC E.V. Ivanova mengambil cuti hamil hingga tiga tahun mulai 1 April 2013, setelah menyerahkan semua dokumen yang diperlukan pada 28 Maret.
Pada tanggal 5 April 2013, ketua organisasi mengeluarkan perintah yang memberikan kompensasi untuk mengasuh anak di bawah tiga tahun.
Seiring dengan gaji untuk bulan April, akuntan memberikan kompensasi kepada Ivanova:
Debit 26 Kredit 70
– 50 gosok. – kompensasi diperoleh untuk masa cuti orang tua hingga tiga tahun.
Dia dibayar kompensasi pada hari gaji dibayarkan:
Debit 70 Kredit 50
– 50 gosok. – kompensasi dikeluarkan dari mesin kasir.
Akuntan memperhitungkan jumlah kompensasi saat menghitung pajak penghasilan. Dia tidak mengenakan pajak penghasilan pribadi atas jumlah ini, kontribusi untuk asuransi pensiun wajib (sosial, kesehatan) dan asuransi terhadap kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
G.A. Orlova
wakil kepala departemen dukungan hukum FSS Rusia
Daftar pembayaran
Undang-undang mengatur pembayaran berikut terkait dengan kelahiran anak:*
– manfaat bagi perempuan yang terdaftar pada tahap awal kehamilan;
– tunjangan kehamilan;
– tunjangan satu kali untuk kelahiran anak;
– tunjangan bulanan untuk penitipan anak sampai dengan 1,5 tahun;
– santunan bulanan untuk masa cuti orang tua sampai dengan 3 tahun.
Bagi warga negara yang bekerja, tunjangan (kompensasi) ini dibayarkan oleh pemberi kerja (
Kementerian Keuangan mengusulkan penambahan bab “Pajak Lingkungan” ke dalam Kode Pajak.
Layanan Pajak telah memposting di situs webnya kumpulan informasi pertama yang sebelumnya diakui sebagai rahasia perpajakan.
Mahkamah Agung menolak membatalkan surat Kementerian Keuangan tertanggal 12 Februari 2018 Nomor 03-15-07/8369.
Sebuah undang-undang ditandatangani yang menetapkan tarif PPN standar sebesar 20% (bukan 18% saat ini).
Kementerian Tenaga Kerja telah mengeluarkan klarifikasi panjang lebar mengenai perbandingan upah yang diterima seorang pekerja dengan upah minimum yang ditetapkan.
Mulai 01/01/2019, organisasi hanya perlu membayar pajak properti terkait real estat.
Sebuah artikel baru telah muncul dalam Kode Pajak tentang apa yang disebut pembayaran pajak tunggal seseorang. Apa esensinya?
Anda membayar santunan pengasuhan anak di bawah usia 3 tahun untuk setiap bulan cuti orang tua. Tunjangan ini dibayarkan atas biaya organisasi di samping tunjangan penitipan anak hingga 1,5 tahun, diganti dari Dana Asuransi Sosial, klausul 20 dari Prosedur untuk menetapkan pembayaran kompensasi.
Untuk menetapkan tunjangan, karyawan harus menulis pernyataan. Dapat digabungkan dengan permohonan cuti dan tunjangan penitipan anak hingga usia 1,5 tahun, pasal 12 Prosedur.
Jumlah manfaatnya adalah 50 rubel. per bulan. Hal ini tidak bergantung pada pendapatan rata-rata, masa kerja, atau jenis anak. Di daerah dengan koefisien regional, tingkatkan tunjangan sebesar paragraf 11, 21 Prosedur.
Anda membayar tunjangan pada hari pembayaran gaji berdasarkan hasil bulan itu, klausul 16 Prosedur.
Jangan mengenakan pajak atas manfaat pajak penghasilan pribadi atau premi asuransi dan memasukkannya ke dalam biaya tenaga kerja, ayat 1 Seni. 217 Kode Pajak Federasi Rusia, Surat Kementerian Keuangan tertanggal 21/03/2017 N 03-15-06/16239, tanggal 16/05/2006 N 03-03-04/1/451.
Postingan perhitungan tunjangan penitipan anak untuk anak dibawah 3 tahun.
Selamat malam, anggota forum yang terhormat.
Menurut Anda apakah kompensasi penitipan anak sampai dengan usia 3 tahun perlu dicantumkan dalam perhitungan premi asuransi (pada baris “Jumlah yang tidak dikenakan pajak”)? Apakah pembayaran ini berlaku untuk tunjangan negara? Atau tidak perlu ditampilkan dalam perhitungan?
Terima kasih kepada semua orang yang merespons.
pringl1,
Saya menemukan komentar tentang Pasal 422 Kode Pajak Federasi Rusia:
“Manfaat yang tunduk pada ketentuan sub. 1 ayat 1 artikel yang dikomentari, misalnya, mengacu pada jumlah pertanggungan asuransi yang ditetapkan oleh ayat 2 Seni. 8 Undang-Undang Federal 16 Juli 1999 N 165-FZ “Tentang Dasar-dasar Asuransi Sosial Wajib”, yaitu:
1) pembayaran ke institusi medis atas biaya yang terkait dengan penyediaan perawatan medis yang diperlukan bagi tertanggung;
2) pensiun hari tua;
3) pensiun cacat;
4) pensiun penyintas;
5) tunjangan cacat sementara;
6) tunjangan sehubungan dengan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja;
7) tunjangan kehamilan;
8) tunjangan penitipan anak bulanan sampai anak mencapai usia satu setengah tahun;
9) tunjangan pengangguran;
10) tunjangan satu kali bagi perempuan yang terdaftar di institusi kesehatan pada tahap awal kehamilan;
11) tunjangan satu kali atas kelahiran anak;
12) tunjangan perawatan sanatorium;
13) tunjangan sosial untuk pemakaman;
14) pembayaran voucher pengobatan sanatorium dan peningkatan kesehatan bagi karyawan dan anggota keluarganya.
Sebagaimana dijelaskan dalam surat Dana Pensiun tanggal 18 Oktober 2010 N 30-21/10970, sesuai dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 30 Mei 1994 N 1110 “Tentang besaran pembayaran kompensasi untuk kategori tertentu warga negara”, kompensasi bulanan ditetapkan mulai 1 Januari 2001 pembayaran sebesar 50 rubel. ibu (atau kerabat lain yang benar-benar mengasuh anak) yang menjalin hubungan kerja dengan perusahaan, lembaga dan organisasi, apapun bentuk organisasi dan hukumnya, dan anggota militer perempuan yang sedang cuti hamil sampai anak tersebut mencapai usia tiga tahun. Dengan demikian, manfaat dan kompensasi tersebut dibayarkan sesuai dengan undang-undang, berdasarkan sub-klausul. 1 paragraf 1 artikel yang dikomentari tidak akan dikenakan premi asuransi.”
Lermontov Yu.M. Komentar tentang Bab 34 Kode Pajak Federasi Rusia “Kontribusi asuransi” (item demi item). M.: Statuta, 2017. 176 hal.
Oleh karena itu, hal itu harus tercermin dalam pembayaran umum dan pembayaran yang tidak tunduk pada SV.
Artinya, wajib pajak yang mendapat cuti melahirkan akan mendapat tuntutan dari fiskus untuk memberikan penjelasan, karena rasionya tidak akan dipertahankan:
Seni. 020 gosok. 1 6NDFL - Seni. 025 gosok. 1 6NDFL >= seni. 030 gram. 1 lainnya 1,1 gosok. 1 SV (dari Surat Layanan Pajak Federal Rusia tertanggal 13 Maret 2017 N BS-4-11/ “Tentang Arah Rasio Pengendalian”), karena tunjangan penitipan anak untuk anak di bawah usia 3 tahun tidak tercermin pada baris 020 dari perhitungan 6-NDFL - Jawaban atas pertanyaan 4 dalam Surat Layanan Pajak Federal Rusia tertanggal 01.08.2016 N BS-4-11/
Ketika seorang perempuan mengambil cuti hamil, dia berhak atas tunjangan. Sampai dengan satu setengah tahun, manfaat dibayarkan atas biaya Dana Asuransi Sosial. Selain itu, pekerja berhak atas tunjangan atas beban pemberi kerja. Itu dibayarkan sepanjang cuti orang tua sampai anak mencapai usia 3 tahun. Kami akan memberi tahu Anda di artikel apa saja tunjangan perawatan hingga 3 tahun yang berhak diterima wanita di tahun 2018.
Pertama, tunjangan perawatan dibayarkan hingga satu setengah tahun. Kami telah memberikan perhitungan detailnya dalam artikel terpisah di situs web.
Setelah cuti melahirkan karyawan hingga 1,5 tahun berakhir, pemberi kerja harus tetap membayar tunjangan penitipan anak hingga 3 tahun.
Kewajiban majikan untuk membayar tunjangan penitipan anak kepada karyawan sampai dengan usia 3 tahun ditetapkan dengan Keputusan Presiden Yeltsin tanggal 30 Mei 1994. Jumlah manfaatnya adalah 50 rubel per bulan.
Pembayaran ini disetujui atas perintah manajer. Untuk menerimanya, karyawan harus menulis lamaran dan menyerahkannya ke bagian akuntansi.
Jangka waktu perolehan dan pembayaran manfaat tergantung pada saat permohonan diajukan:
Nuansa penting!
Beberapa akuntan secara keliru berasumsi bahwa tunjangan penitipan anak hingga 3 tahun harus dibayarkan pada periode ketika cuti berbayar hingga 1,5 tahun telah berakhir dan cuti tidak dibayar hingga 3 tahun telah dimulai. Tapi itu tidak benar.
Pembayaran bulanan sebesar 50 rubel harus dibayarkan kepada karyawan yang sedang cuti hamil, mulai dari hari pertama cuti hamil. Artinya, total jangka waktu pembayaran manfaat ini adalah 3 tahun.
Manfaat cuti orang tua sebulan penuh adalah 50 rubel. Namun ada kalanya liburan tidak dimulai atau diakhiri dari awal bulan. Dalam hal ini tunjangan harus dihitung secara proporsional dengan hari libur.
Rumus penghitungan tunjangan penitipan anak kurang dari sebulan:
Besaran tunjangan penitipan anak untuk anak dibawah usia 3 tahun selama kurang dari sebulan
Karyawan yang cuti hamil sampai dengan tiga tahun menerima tunjangan dari pemberi kerja. Faktanya, mereka tidak berfungsi, tetapi data tentang mereka dan pembayaran yang menguntungkan mereka harus tercermin dalam perhitungan premi asuransi.
“Para lulusan kehamilan” kami menerima tunjangan penitipan anak bulanan sebesar 50 rubel, yang dibayarkan dari dana perusahaan. Kami membayar mereka bersama dengan gaji bulanan. Apakah jumlah tersebut harus diperhitungkan dalam perhitungan premi asuransi?
Cuti untuk mengasuh anak dapat berlanjut sampai anak tersebut berusia tiga tahun, dan selama seluruh cuti untuk mengasuh anak hingga tiga tahun, karyawan tersebut dibayar kompensasi bulanan sebesar 50 rubel atas biaya majikan. (klausul 1 Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 30 Mei 1994 No. 1110). Kompensasi ini diberikan oleh manajer berdasarkan perintah dalam waktu 10 hari kalender sejak tanggal diterimanya permohonan karyawan untuk pengangkatannya.
Perusahaan membayar kompensasi atas biayanya sendiri dengan ketentuan berikut (bagian 8 pasal 13, bagian 1 pasal 15 Undang-undang Federal tanggal 29 Desember 2006 No. 255-FZ):
Kompensasi untuk merawat anak di bawah usia tiga tahun sebesar 50 rubel tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi dan kontribusi asuransi (klausul 1 Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia, subklausul 2 ayat 1 Pasal 422 Kode Pajak Federasi Rusia, surat Kementerian Keuangan tertanggal 21 Maret 2017 No. 03 -15-06/16239). Ini dapat diperhitungkan sebagai bagian dari biaya tenaga kerja untuk tujuan perpajakan - baik untuk pajak penghasilan dan pajak tunggal di bawah sistem pajak yang disederhanakan (Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia, surat Kementerian Keuangan tertanggal 16 Mei , 2006 Nomor 03-03-04/1/451).
Dalam perhitungan premi asuransi, ganti rugi ini harus tercermin dalam pendapatan pada baris 030 ayat 1.1 Lampiran 1 sampai dengan Bagian 1. Pembayaran yang tidak dikenakan premi asuransi diuraikan pada baris 040 (klausul 7.5, 7.6 Lampiran 2 urutan Layanan Pajak Federal Rusia tanggal 10 Oktober 2016. No. -7-11/). Selain itu, informasi tentang karyawan yang menerima jumlah tersebut harus diisi pada bagian 3 perhitungan.
Pers profesional akuntansi
Bagi akuntan yang lebih suka bekerja dengan sumber primer. Jaminan profesionalisme dan tanggung jawab pribadi ahli dan penulis.
Bagaimana prosedur pemberian tunjangan penitipan anak? Bagaimana cara menghitungnya? Bagaimana cara menentukan jumlah maksimum manfaat tersebut?
Pada bulan Maret, pegawai Kementerian Tenaga Kerja dan Dana Jaminan Sosial masing-masing mengeluarkan surat tertanggal 03/03/2017 No. 17-1/ОOG-314 dan 02-08-01/22-04-1049л, yang di dalamnya mereka memberikan penjelasan perhitungan besaran maksimal tunjangan penitipan anak bulanan tahun 2017. Pada artikel ini, kami mengingat kembali tata cara penghitungan dan pembayaran tunjangan ini, dengan memperhatikan penjelasan pejabat.
Menurut Bagian 1 Seni. 256 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, atas permintaan seorang wanita, dia diberikan cuti untuk merawat seorang anak sampai dia mencapai usia tiga tahun. Prosedur dan waktu pembayaran tunjangan asuransi sosial negara selama periode cuti tertentu ditentukan oleh undang-undang federal. Untuk menetapkan dan menghitung manfaat, Anda harus berpedoman pada Undang-Undang Federal No. 255-FZ dan Prosedur No.
Sesuai dengan Bagian 1 Seni. 11.1 Undang-Undang Federal No. 255-FZ, tunjangan penitipan anak bulanan dibayarkan kepada orang yang diasuransikan (ibu, ayah, kerabat lain, wali) yang benar-benar merawat anak dan sedang dalam cuti sebagai orang tua, sejak tanggal pemberian penitipan anak. biarkan sampai mencapai usia satu setengah tahun.
Untuk informasi anda:
Hak atas tunjangan penitipan anak bulanan tetap dipertahankan jika orang yang cuti sebagai orang tua bekerja paruh waktu atau di rumah dan terus mengasuh anak.
Dalam hal ini penunjukan dan pembayaran tunjangan penitipan anak bulanan dilakukan oleh tertanggung (majikan) di tempat kerja tertanggung (karyawan) dalam waktu 10 hari kalender sejak tanggal tertanggung mengajukan permohonan dengan diperlukan. dokumen (Pasal 13 Undang-Undang Federal No. 255-FZ ).
Untuk memberikan manfaat, Anda harus menyerahkan dokumen yang tercantum dalam Bagian 6 Seni. 13 Undang-Undang Federal No. 255-FZ atau klausul 54 Perintah No. 1012n. Jadi, tertanggung wajib menyerahkan dokumen-dokumen berikut:
permohonan tunjangan;
akta kelahiran (adopsi) anak yang diasuh;
salinan atau cuplikan keputusan penetapan perwalian atas anak;
akta kelahiran (pengangkatan, kematian) anak (anak) sebelumnya dan salinannya;
surat keterangan dari tempat kerja (dinas) ibu (ayah, kedua orang tua) anak yang menyatakan bahwa dia (dia, mereka) tidak menggunakan (tidak menggunakan) cuti orang tua dan tidak menerima (tidak menerima) a tunjangan penitipan anak bulanan;
apabila ibu (ayah, kedua orang tua) dari anak tersebut tidak bekerja (tidak mengabdi) (tidak bekerja (tidak mengabdi)) atau sedang belajar penuh waktu pada program pendidikan dasar pada organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan, – surat keterangan dari otoritas perlindungan sosial di tempat tinggal (tempat tinggal, tempat tinggal sebenarnya) ibu (ayah) anak tentang tidak diterimanya tunjangan penitipan anak bulanan.
Pembayaran tunjangan dilakukan oleh pemberi kerja pada hari yang paling dekat dengan tanggal yang ditetapkan untuk pembayaran setelah pemberian tunjangan. upah(Bagian 1, Pasal 15 Undang-Undang Federal No. 255-FZ, Klausul 58 Perintah No. 1012n).
Catatan:
Seluruh jumlah tunjangan penitipan anak bulanan, yang dihitung sesuai dengan hukum, dibayarkan dari anggaran FSS (Bagian 1, Pasal 3 Undang-Undang Federal No. 255-FZ, paragraf “a”, Klausul 59 Prosedur No. 1012n ).
Saat menghitung manfaat, Anda harus berpedoman pada Undang-Undang Federal No. 255-FZ dan Peraturan No. 375. Jadi, menurut Bagian 1 Seni. 11.2 Undang-Undang Federal No. 255-FZ, tunjangan penitipan anak bulanan dibayarkan sebesar 40% dari pendapatan rata-rata tertanggung, tetapi tidak kurang dari jumlah minimum tunjangan yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal No. . Dalam menentukan besarnya tunjangan bulanan untuk mengasuh anak kedua dan anak berikutnya, diperhitungkan anak-anak sebelumnya yang lahir (diadopsi) oleh ibu dari anak tersebut.
Untuk informasi anda:
Mulai 01.02.2017, tunjangan penitipan anak bulanan dibayarkan dalam jumlah berikut:
jumlah minimum tunjangan untuk mengasuh anak pertama adalah 3.065,69 rubel;
Besaran minimal tunjangan untuk mengasuh anak kedua dan anak berikutnya adalah RUB 6.131,37.
Tunjangan penitipan anak bulanan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata karyawan, dihitung untuk dua tahun kalender sebelum tahun cuti orang tua (periode perhitungan) (Bagian 1, Pasal 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ, Klausul 6 dari Peraturan Nomor 375). Dengan demikian, tahun kalender 2015 dan 2016 dimasukkan dalam periode perhitungan. Perhatikan bahwa tahun 2016 adalah tahun kabisat dan memiliki 366 hari. Dengan demikian, jumlah hari kalender di periode pembayaran sama dengan 731 (365 + 366).
Dalam hal ini, penghasilan harian rata-rata ditentukan dengan membagi jumlah penghasilan yang diperoleh untuk periode penagihan dengan jumlah hari kalender dalam periode ini (Bagian 3.1, Pasal 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ, Klausul 15(2) Peraturan Nomor 375). Selain itu, bagian 3.3 Seni. 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ menetapkan penghasilan harian rata-rata maksimum untuk menghitung tunjangan penitipan anak bulanan.
Penghasilan harian rata-rata untuk menghitung manfaat yang ditentukan tidak boleh melebihi nilai yang ditentukan dengan membagi 730 jumlah nilai maksimum dasar penghitungan kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial, yang ditetapkan sesuai dengan Undang-Undang Federal 24 Juli, 212-FZ “Tentang Kontribusi Asuransi untuk Dana Pensiun Federasi Rusia”, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal" (untuk periode hingga 31 Desember 2016 inklusif) dan (atau ) sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia tentang pajak dan biaya (mulai 1 Januari 2017) selama dua tahun kalender sebelum tahun dimulainya cuti orang tua yang bersangkutan (Bagian 3.3 Pasal 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ ).
Dengan demikian, penghasilan harian rata-rata maksimum untuk menghitung tunjangan penitipan anak bulanan untuk peristiwa yang diasuransikan yang terjadi pada tahun 2017 adalah 1.901,37 rubel. ((718.000 + 670.000) gosok / 730 hari).
Untuk informasi anda:
Dasar maksimum penghitungan iuran asuransi untuk asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan yang dibayarkan kepada Dana Asuransi Sosial adalah:
untuk 2015 – 670.000 rubel;
untuk 2016 – 718.000 rubel.
Oleh karena itu, tunjangan penitipan anak bulanan dihitung dengan mempertimbangkan semua hari kalender dari periode penagihan, termasuk dengan mempertimbangkan kekhasan tahun kabisat, sedangkan penghasilan harian rata-rata dihitung sesuai dengan Bagian 3.1 Seni. 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ, tidak boleh melebihi 1.901,37 rubel.
Untuk informasi anda:
Menurut Bagian 3.1 Seni. 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ, penghasilan harian rata-rata untuk menghitung tunjangan kehamilan dan tunjangan perawatan anak bulanan ditentukan dengan membagi jumlah penghasilan yang masih harus dibayar untuk periode yang ditentukan dalam Bagian 1 artikel ini dengan jumlah hari kalender dalam hal ini periode, kecuali hari kalender yang termasuk dalam periode berikut:
untuk masa cacat sementara, cuti hamil, cuti orang tua;
untuk periode pemecatan seorang karyawan dari pekerjaan dengan retensi penuh atau sebagian gaji sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, jika kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial tidak diperoleh untuk gaji yang ditahan untuk periode ini sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 212-FZ (untuk periode hingga 31 Desember 2016 inklusif) dan (atau) undang-undang Federasi Rusia tentang pajak dan biaya (mulai 1 Januari 2017).
Jika pendapatan rata-rata tertanggung untuk tahun 2016 dan 2015 sama dengan nilai maksimum dasar penghitungan premi asuransi untuk tahun-tahun yang bersangkutan dan dalam periode yang ditentukan tidak ada periode yang dikecualikan yang ditentukan dalam Bagian 3.1 Seni. 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ, ketika menghitung tunjangan kehamilan pada tahun 2017, pendapatan harian rata-rata bisa sama dengan 1.898,77 rubel. ((718.000 + 670.000) gosok / 731 hari).
Klarifikasi tersebut disajikan dalam Surat Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tertanggal 3 Maret 2017 No. 02-08-01/22-04-1049l.
Surat Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 3 Maret 2017 No. 17-1/OOG-314 memaparkan perhitungan besaran maksimal tunjangan penitipan anak pada tahun 2017. Jadi, penghasilan harian rata-rata untuk menghitung tunjangan penitipan anak bulanan ditentukan dengan membagi jumlah penghasilan yang masih harus dibayar untuk periode penagihan dengan jumlah hari kalender dalam periode tersebut. Menurut Bagian 5.1 Seni. 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ, tunjangan penitipan anak bulanan dihitung dari pendapatan rata-rata tertanggung, yang ditentukan dengan mengalikan pendapatan harian rata-rata dengan 30,4.
Besarnya tunjangan penitipan anak bulanan ditentukan dengan mengalikan pendapatan rata-rata tertanggung dengan jumlah manfaat yang ditetapkan sebagai persentase dari pendapatan rata-rata (40% dari pendapatan rata-rata). Dengan demikian, jumlah maksimum tunjangan penitipan anak bulanan pada tahun 2017 adalah 23.089 rubel. ((670.000 + 718.000) gosok / 731 hari x 30,4 hari x 40%).
Jika Anda membuat perhitungan sesuai dengan aturan Bagian 3.3 Seni. 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ, penghasilan harian rata-rata untuk menghitung manfaat pada tahun 2017 tidak boleh melebihi 1.901,37 rubel. ((670.000 + 718.000) gosok / 730 hari). Jadi, sesuai dengan undang-undang ini, jumlah maksimum tunjangan penitipan anak pada tahun 2017 adalah 23.120,66 rubel. (RUB 1.901,37 x 30,4 hari x 40%).
Dari penjelasan di atas sebagai berikut: jika penghasilan karyawan untuk tahun 2016 dan 2015 sama dengan nilai maksimum dasar penghitungan iuran (masing-masing 718.000 dan 670.000 rubel), jumlah maksimum tunjangan tergantung pada apakah ada yang dikecualikan. hari dalam periode penagihan.
Jika periode penagihan diselesaikan sepenuhnya, penghasilan harian rata-rata adalah 1.898,77 rubel. ((718.000 + 670.000) gosok / 731 hari). Ini kurang dari penghasilan harian rata-rata maksimum - 1.901,37 rubel. ((718.000 + 670.000) gosok / 730 hari). Dengan demikian, jumlah tunjangan yang dapat diandalkan oleh karyawan adalah 23.089,03 rubel. (RUB 1.898,77 x 30,4 hari x 40%).
Jika periode penagihan tidak sepenuhnya selesai, misalnya karena karyawan sakit (lima hari), penghasilan harian rata-rata adalah 1.911,85 rubel. ((718.000 + 670.000) gosok / (731 - 5) hari). Ini lebih dari 1.901,37 rubel, jadi jumlah maksimum tunjangan penitipan anak adalah 23.120,66 rubel. (RUB 1.901,37 x 30,4 hari x 40%).
Menurut paragraf 1 Seni. 217 Kode Pajak Federasi Rusia, tunjangan penitipan anak bulanan tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi.
Tunjangan tersebut, yang dibayarkan dari dana Dana Asuransi Sosial, tidak dikenakan iuran asuransi untuk asuransi pensiun wajib, asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan, asuransi kesehatan wajib dan asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja (klausul 1 ayat 1 pasal 422 Kode Pajak Federasi Rusia, pasal 1 ayat 1 pasal 20.2 Undang-Undang Federal No. 125-FZ).
Selain itu, jumlah iuran asuransi untuk asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan dikurangi dengan jumlah manfaat yang dibayarkan (Klausul 2 Pasal 431 Kode Pajak Federasi Rusia, Bagian 2 Pasal 4.6 Undang-Undang Federal No.255-FZ).
Sebagai kesimpulan, kami sekali lagi menarik perhatian Anda pada fakta bahwa tunjangan penitipan anak yang dibayarkan kepada tertanggung tidak boleh kurang dari jumlah minimum tunjangan penitipan anak untuk anak pertama - 3.065,69 rubel, untuk anak kedua dan anak-anak berikutnya - - 6.131,37 rubel, tetapi tidak boleh lebih dari jumlah maksimum manfaat yang dihitung sesuai dengan Art. 14 Undang-Undang Federal No.255-FZ. Dalam hal ini, tata cara penentuan jumlah manfaat maksimal bergantung pada ada tidaknya hari-hari yang dikecualikan dalam periode penagihan.
Undang-undang Federal tanggal 29 Desember 2006 No. 255-FZ “Tentang asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan.”
Tata cara dan syarat-syarat penunjukan dan pembayaran tunjangan negara kepada warga negara yang memiliki anak, disetujui. Atas Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 23 Desember 2009 No.1012n.
Peraturan tentang kekhususan tata cara penghitungan tunjangan cacat sementara, kehamilan dan persalinan, tunjangan penitipan anak bulanan bagi warga negara yang tunduk pada asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan, disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 15 Juni 2007 No.375.
Undang-Undang Federal 19 Mei 1995 No. 81 FZ “Tentang tunjangan negara bagi warga negara yang memiliki anak.”
Undang-Undang Federal 24 Juli 1998 No. 125 FZ “Tentang asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.”
Dalam perhitungan baru premi asuransi di bagian 3 “Informasi yang dipersonalisasi tentang orang yang diasuransikan”, sub-bagian 3.2.1 pada baris 210 “Jumlah pembayaran dan remunerasi lainnya” - adalah tunjangan penitipan anak yang ditujukan untuk anak-anak hingga usia 1,5 tahun (karyawan adalah cuti penitipan anak hingga usia 1,5 tahun) dan kompensasi 50 rubel (karyawan sedang cuti hamil untuk anak berusia 1,5 hingga 3 tahun)? Apakah tunjangan penitipan anak mengacu pada konsep “jumlah pembayaran dan imbalan lain yang diperoleh untuk kepentingan individu”?
Tunjangan penitipan anak mengacu pada konsep “jumlah pembayaran dan imbalan lain yang menguntungkan individu” untuk tujuan penerapan Bab 34 Kode Pajak Federasi Rusia. Saat mengisi sub-bagian 3.2.1 bagian 3 perhitungan baru premi asuransi, jumlah manfaat harus dicantumkan pada baris 210 “Jumlah pembayaran dan imbalan lainnya”.
Bagian 3 perhitungan diselesaikan untuk semua orang yang diasuransikan selama tiga bulan terakhir periode penagihan (pelaporan), termasuk yang pembayarannya dan imbalan lainnya dalam kerangka hubungan kerja diperoleh selama periode pelaporan. Dalam informasi yang dipersonalisasi tentang orang yang diasuransikan yang tidak berisi data tentang jumlah pembayaran dan remunerasi lain yang diperoleh untuk kepentingan seseorang selama tiga bulan terakhir periode pelaporan (perhitungan), sub-bagian 3.2 dari bagian 3 tidak diisi. Ayat 3.2 memuat informasi tentang jumlah pembayaran dan imbalan lain yang diperoleh pembayar iuran asuransi untuk kepentingan individu, serta informasi tentang iuran asuransi yang masih harus dibayar untuk asuransi pensiun wajib. Saat mengisi ayat 3.2, ketika pembayar premi asuransi menghitung pembayaran dan imbalan lainnya kepada seseorang yang dikenakan premi asuransi dengan tarif berbeda, jumlah baris perhitungan yang diperlukan diisi. Tata cara pengisian ayat 3.2 tidak memberikan pengecualian manfaat (bebas pajak) dari jumlah “pembayaran dan remunerasi” yang ditunjukkan pada baris terkait.
Objek perpajakan premi asuransi bagi pembayar, kecuali ditentukan lain oleh Pasal 420 Kode Pajak Federasi Rusia, adalah pembayaran dan imbalan lain untuk kepentingan individu yang tunduk pada asuransi sosial wajib (klausul 1 Pasal 420 Kode Pajak Federasi Rusia). Federasi Rusia). Secara terpisah, Pasal 422 Kode Pajak Federasi Rusia memberikan pengecualian, yaitu. pembayaran yang tidak dikenakan (dikecualikan) premi asuransi. Secara khusus, ini termasuk: tunjangan bulanan untuk penitipan anak hingga usia 1,5 tahun. Saat merawat anak hingga ia mencapai usia 3 tahun, kompensasi bulanan adalah 50 rubel. Pembayaran tambahan untuk kepentingan karyawan sebagai tunjangan penitipan anak sampai usia tiga tahun, yaitu. melebihi batas yang ditetapkan negara dikenakan premi asuransi (surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 21 Maret 2017 No. 03-15-06/16239).
Mengingat hal ini, pada saat mengisi bagian 3 untuk setiap karyawan, perlu juga mengisi subbagian 3.2.1, yaitu untuk setiap bulan periode pelaporan, pada baris 210 - “jumlah pembayaran dan remunerasi lainnya”, tunjukkan manfaat yang masih harus dibayar hingga 1,5 tahun dan kompensasi hingga 3 tahun.
Karyawan yang cuti hamil sampai dengan tiga tahun menerima tunjangan dari pemberi kerja. Faktanya, mereka tidak berfungsi, tetapi data tentang mereka dan pembayaran yang menguntungkan mereka harus tercermin dalam perhitungan premi asuransi.
“Para lulusan kehamilan” kami menerima tunjangan penitipan anak bulanan sebesar 50 rubel, yang dibayarkan dari dana perusahaan. Kami membayar mereka bersama dengan gaji bulanan. Apakah jumlah tersebut harus diperhitungkan dalam perhitungan premi asuransi?
Cuti untuk mengasuh anak dapat berlanjut sampai anak tersebut berusia tiga tahun, dan selama seluruh cuti untuk mengasuh anak hingga tiga tahun, karyawan tersebut dibayar kompensasi bulanan sebesar 50 rubel atas biaya majikan. (klausul 1 Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 30 Mei 1994 No. 1110). Kompensasi ini diberikan oleh manajer berdasarkan perintah dalam waktu 10 hari kalender sejak tanggal diterimanya permohonan karyawan untuk pengangkatannya.
Perusahaan membayar kompensasi atas biayanya sendiri dengan ketentuan berikut (bagian 8 pasal 13, bagian 1 pasal 15 Undang-undang Federal tanggal 29 Desember 2006 No. 255-FZ):
Kompensasi untuk merawat anak di bawah usia tiga tahun sebesar 50 rubel tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi dan kontribusi asuransi (klausul 1 Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia, subklausul 2 ayat 1 Pasal 422 Kode Pajak Federasi Rusia, surat Kementerian Keuangan tertanggal 21 Maret 2017 No. 03 -15-06/16239). Ini dapat diperhitungkan sebagai bagian dari biaya tenaga kerja untuk tujuan perpajakan - baik untuk pajak penghasilan dan pajak tunggal di bawah sistem pajak yang disederhanakan (Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia, surat Kementerian Keuangan tertanggal 16 Mei , 2006 Nomor 03-03-04/1/451).
Dalam perhitungan premi asuransi, ganti rugi ini harus tercermin dalam pendapatan pada baris 030 ayat 1.1 Lampiran 1 sampai dengan Bagian 1. Pembayaran yang tidak dikenakan premi asuransi diuraikan pada baris 040 (klausul 7.5, 7.6 Lampiran 2 urutan Layanan Pajak Federal Rusia tanggal 10 Oktober 2016. No. -7-11/). Selain itu, informasi tentang karyawan yang menerima jumlah tersebut harus diisi pada bagian 3 perhitungan.
www.buhgalteria.ru
Halo!
Tolong beritahu saya, jika sebuah organisasi membayar tunjangan bulanan kepada cuti hamil untuk merawat anak pertama sebesar 8.500 rubel, organisasi tersebut tidak membayar tunjangan sebesar 50 rubel karena tidak ada permohonan dari karyawan untuk pembayaran tunjangan ini.
Di situs web kepala akuntan mereka menulis bahwa kompensasi untuk penitipan anak hingga usia tiga tahun melebihi 50 rubel. menambahkan kontribusi. Jika Anda membayar kompensasi sesuai norma, jangan dikenakan premi asuransi (ayat 2, ayat 1, pasal 422 Kode Pajak Federasi Rusia). Jika Anda membayar kompensasi tambahan melebihi norma (lebih dari 50 rubel), tambahkan kontribusi dari jumlah kelebihan tersebut.
Pertanyaan: apakah perlu mulai membayar iuran atau akrual?Apakah penghasilan yang tidak dikenakan pajak (dibebaskan dari perpajakan) masih termasuk dalam Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia?
Terima kasih
Kutipan: Kode Pajak Federasi Rusia Pasal 422. Jumlah yang tidak dikenakan premi asuransi
(diperkenalkan oleh Undang-undang Federal tanggal 3 Juli 2016 N 243-FZ)
1. Berikut ini tidak dikenakan premi asuransi bagi pembayar yang ditentukan dalam sub-ayat 1 ayat 1 Pasal 419 Kode Etik ini:
1) tunjangan negara yang dibayarkan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, tindakan legislatif entitas konstituen Federasi Rusia, keputusan badan perwakilan pemerintah daerah, termasuk tunjangan pengangguran, serta tunjangan dan jenis pertanggungan asuransi wajib lainnya untuk asuransi sosial wajib
www.buhonline.ru
Seluruh pekerja yang mendapat iuran Jaminan Sosial, jika jatuh sakit, berhak menerima tunjangan cuti sakit. Perhitungannya berdasarkan surat keterangan cuti sakit, yang dikeluarkan oleh dokter pada saat pekerja itu sendiri sakit atau bila diperlukan perawatan untuk anak yang sakit, serta anggota keluarga lainnya. Ibu hamil juga diberikan cuti sakit sebelum mengambil cuti melahirkan.
Apakah cuti sakit dikenakan premi asuransi? Artikel kami akan menjawab pertanyaan ini.
Cuti sakit dibayar oleh pemberi kerja dan Dana Asuransi Sosial. Menurut ayat 1, bagian 2, pasal. 3 Undang-Undang Nomor 255-FZ tanggal 29 Desember 2006, pekerja yang sakit atau cedera mendapat penggantian dari pemberi kerja untuk tiga hari pertama dengan dananya sendiri, dan mulai hari keempat sampai dengan berakhirnya cuti sakit, tunjangan dibayarkan. oleh Dana. Dalam kasus lain (merawat anak atau anggota keluarga yang sakit, tunjangan kehamilan, dll.), cuti sakit ditanggung penuh oleh Dana Asuransi Sosial. Seorang pekerja dapat mengajukan pembayaran selama 6 bulan setelah sakit, namun pemberi kerja harus menghitung besarnya cuti sakit 10 hari sebelumnya dan membayarkannya kepada pekerja pada gaji berikutnya (Pasal 12 UU No. 212-FZ Tahun 24 Juli 2009).
Kapan tunjangan cacat dikenakan iuran asuransi kepada Dana Pensiun, Asuransi Kesehatan Wajib, dan Dana Asuransi Sosial? Jawaban atas pertanyaan tersebut adalah sebagai berikut: premi asuransi cuti sakit tidak pernah dikenakan premi asuransi. Hal ini berlaku untuk semua jenis tunjangan disabilitas yang diatur oleh undang-undang. Mari kita coba jelaskan alasannya.
Tunjangan cacat yang dibayarkan oleh Dana Asuransi Sosial tidak dapat dikenakan premi asuransi untuk asuransi wajib (pensiun, kesehatan dan sosial), karena tunjangan tersebut merupakan tunjangan negara, dan dibebaskan dari perpajakan berdasarkan ayat 1, bagian 1 Seni. 9 UU 24 Juli 2009 No.212-FZ.
Majikan yang membayar cuti sakit untuk tiga hari pertama dari dana mereka sendiri, karena alasan yang sama, tidak boleh membebankan iuran pada bagian mereka dari pembayaran yang termasuk dalam tunjangan cacat sementara.
Kontribusi asuransi kepada Dana Asuransi Sosial untuk “cedera” tidak berlaku untuk cuti sakit, sebagaimana dinyatakan dalam paragraf. 1 ayat 1 seni. 20.2 Undang-Undang 24 Juli 1998 Nomor 125-FZ.
Seperti yang kami ketahui, iuran cuti sakit tidak dihitung, namun perlu diingat bahwa pajak penghasilan pribadi harus dipotong dari jumlah penuh tunjangan cuti sakit. Pembayaran cuti sakit kepada karyawan dilakukan dikurangi pajak penghasilan (13%). Hal ini tidak hanya berlaku untuk tunjangan kehamilan, yang dibebaskan dari pajak penghasilan berdasarkan ayat 1 Seni. 217 Kode Pajak Federasi Rusia. Tidak ada lagi pajak atau iuran cuti sakit.
Tidak, tidak perlu memotong pajak penghasilan pribadi, dan manfaat SV tidak dihitung.
Selamat siang Tidak, tidak dikenakan iuran dan tidak dipotong pajak penghasilan pribadi.
Jenis-jenis penghasilan orang pribadi yang tidak dikenakan pajak (dibebaskan dari pengenaan pajak) adalah sebagai berikut:
1) tunjangan negara, kecuali tunjangan cacat sementara (termasuk tunjangan perawatan anak yang sakit), serta pembayaran dan kompensasi lain yang dibayarkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Sementara itu, tunjangan yang tidak dikenakan pajak antara lain tunjangan pengangguran, tunjangan kehamilan;
(Pasal 217, “Kode Pajak Federasi Rusia (Bagian Kedua)” tertanggal 05.08.2000 N 117-FZ (sebagaimana diubah pada 30.12.2012))
Quote (buhuh86): Selamat siang! Tidak, tidak dikenakan iuran dan tidak dipotong pajak penghasilan pribadi.
Pasal 9 Jumlah yang tidak dikenakan premi asuransi bagi pembayar premi asuransi yang melakukan pembayaran dan imbalan lainnya kepada orang pribadi
1. Berikut ini tidak dikenakan premi asuransi bagi pembayar premi asuransi yang ditentukan dalam ayat 1 bagian 1 Pasal 5 Undang-undang Federal ini:
1) tunjangan negara yang dibayarkan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, tindakan legislatif entitas konstituen Federasi Rusia, keputusan badan perwakilan pemerintah daerah, termasuk tunjangan pengangguran, serta tunjangan dan jenis pertanggungan asuransi wajib lainnya untuk asuransi sosial wajib;
(Pasal 9, Undang-Undang Federal 24 Juli 2009 N 212-FZ (sebagaimana diubah pada 25 Desember 2012) “Tentang kontribusi asuransi kepada Dana Pensiun Federasi Rusia, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, Medis Wajib Federal Dana Asuransi”)
Pasal 217 Penghasilan tidak kena pajak (dibebaskan dari pengenaan pajak)
Jawaban umum atas pertanyaan ini terkandung dalam Art. 7 Undang-Undang Nomor 212-FZ tanggal 24 Juli 2009 yang mengatur konsep objek pajak dengan premi asuransi (IC). Ini mencantumkan semua pembayaran yang terkait atau tidak terkait dengan objek kontribusi.
Namun, membaca ketentuan undang-undang ini saja tidak akan memberi Anda gambaran lengkap tentang jumlah yang dikenakan pajak. Memang, ada banyak perbedaan dalam pembayaran remunerasi. Beberapa di antaranya dibahas dalam artikel.
Objek perpajakan SV sebenarnya adalah daftar pembayaran yang dikenakan akrual. Dan basisnya adalah jumlah iuran yang harus dibayarkan. Penentuan dan akumulasi basis asuransi yang benar adalah kunci pembayaran premi asuransi yang bebas kesalahan.
Jumlah kena pajak utama adalah pendapatan tenaga kerja individu, dan terutama gaji mereka. Namun menurut kontrak kerja, karyawan tidak hanya menerima ini. Kisaran pembayaran di organisasi mana pun atau pengusaha perorangan cukup luas, dan untuk setiap pembayaran tersebut timbul pertanyaan: apakah akan mengenakan iuran. Banyak materi di subbagian situs web kami ini akan membantu Anda menemukan solusi dengan lebih mudah.
Setiap pengusaha yang memiliki karyawan pasti dihadapkan pada liburan. Apakah mereka dikenakan kontribusi? Sebagian besar dikenakan pajak. Namun ada juga hari libur yang tidak dikenakan iuran.
Situasi kedua yang cukup umum adalah bonus. Ada lebih banyak pertanyaan tentang kontribusi bersamanya. SV pasti dikenakan bonus “tenaga kerja” - untuk hasil produksi, masa kerja, dll. Tapi bagaimana dengan bonus yang sifatnya berbeda? Misalnya untuk hari ulang tahun karyawan atau perusahaan, hari libur negara atau profesi. Di sini semuanya tidak begitu jelas.
Stimulasi karyawan untuk bekerja dapat terjadi tidak hanya melalui bonus. Mereka mungkin menerima hadiah dari Anda.
Kelompok masalah terpisah terkait dengan penghitungan iuran pembayaran selama perjalanan bisnis dan pengeluaran uang kepada karyawan secara kredit. Keduanya tergolong dikecualikan dari SV. Namun, di sini pun terdapat nuansa dan keadaan yang tidak dapat menghindari penghitungan iuran. Dan semuanya dibahas di subbagian situs ini.
Melanjutkan topik perjalanan bisnis, baca materinya, ada rekomendasi apa yang harus dilakukan untuk menghindari pembayaran iuran sebesar tersebut.
Sedangkan untuk pertanggungjawaban, di sini juga ada hal yang perlu mendapat perhatian khusus dari sudut pandang Direktur Dalam Negeri - ketepatan waktu laporan dan perhitungan uang muka yang diterima. Baca cara mengatasi karyawan tidak disiplin pada materi .
Hubungan kerja melibatkan pembayaran tidak hanya upah dan pendapatan lain yang terkait dengan pekerjaan, tetapi juga jaminan sosial tertentu, khususnya pembayaran kepada karyawan selama masa sakit. Baca tentang beberapa fitur penghitungan iuran tunjangan cuti sakit di artikel .
Ngomong-ngomong, sejak 2015, tata cara penghitungan santunan uang pemberhentian sudah berubah. Untuk informasi tentang apa yang dibawa oleh perubahan ini, lihat materinya .
Anda dapat mempekerjakan individu tidak hanya berdasarkan kontrak kerja. Anda juga dapat mengadakan perjanjian GPC dengan mereka, misalnya kontrak konstruksi. Jumlah yang dibayarkan berdasarkan perjanjian tersebut juga termasuk dalam objek SV. Apalagi tata cara penghitungannya agak berbeda dengan tata cara kerja. Apa tepatnya? Kami membicarakan hal ini secara rinci di artikel. .
Anda dapat membuat kontrak hukum perdata tidak hanya dengan warga negara pihak ketiga, tetapi juga dengan karyawan Anda sendiri. Misalnya menyewa mobil darinya. Haruskah saya membayar SV? Itu semua tergantung pada jenis persewaan - dengan atau tanpa kru. Bagaimana hal ini memengaruhi kontribusi dan apakah kontribusi tersebut dapat diminimalkan atau dihindari sama sekali, baca artikelnya .
Ketika dasar iuran telah ditentukan dan semua jumlah telah dihitung, sekarang saatnya membuat entri yang sesuai dalam catatan akuntansi. Transaksi tipikal untuk menghitung SV terlihat seperti ini:
Dt X - Kt 69, subakun Y,
X adalah akun biaya yang Anda atribusikan pembayaran asuransi (20, 26, 44, dst.);
Y - sub-rekening untuk mencerminkan utang ke dana terkait (asuransi sosial, dana pensiun, asuransi kesehatan).
Jika masalah mencerminkan kontribusi dalam akuntansi menarik minat Anda secara lebih rinci, baca artikelnya .
Di dalamnya Anda akan menemukan semua informasi tentang akuntansi penyelesaian bersama dengan dana asuransi.
Kunjungi bagian situs ini secara teratur dan Anda akan mengetahui lebih banyak tentang penghitungan kontribusi.
