Хүүхэд асрах чөлөөний гурван жил хүртэлх нөхөн олговорт хувь хүний орлогын албан татвар, Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сан, Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэл, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалын шимтгэл тооцохгүй.
Энэ албан тушаалын үндэслэлийг Главбух системийн материалд доор өгөв
Хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл
Гурван нас хүрээгүй хүүхдийг асрах нөхөн олговор нь хуулиар тогтоосон нөхөн олговрын төлбөрийг хэлнэ. Байгууллага хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээнд ийм нөхцөл байгаа эсэхээс үл хамааран үүнийг заавал төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан нь байгууллагатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд үүнийг хүлээн авдаг. Энэ нь ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1994 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 1110 тоот зарлигаас үүдэлтэй. Тиймээс энэ дүнгээс татвар авч болохгүй:*
Бусад татварыг тооцохдоо нөхөн олговрыг тооцох журам нь тухайн байгууллага зөвхөн татварын ерөнхий системийг ашигладаг эсэх, эсвэл UTII-тэй хослуулсан эсэхээс хамаарна.
ҮНДСЭН
Орлогын татварыг тооцохдоо нөхөн төлбөрийн хэмжээг харгалзан үзэж болно. Энэ нь хуулиар тогтоосон амралтын хугацааны төлбөр бөгөөд хөдөлмөрийн зардалд багтсан болно. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасан бөгөөд ОХУ-ын Сангийн яамны 2012 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн 03-03-07/13 тоот албан бичгээр баталгаажсан болно.
Хэрэв байгууллага хуримтлалын аргыг ашигладаг бол орлогын албан татварын зардлыг хуримтлуулах үед, өөрөөр хэлбэл сарын сүүлийн өдөр (ОХУ-ын Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг) харгалзан үзнэ.
Хэрэв байгууллага бэлэн мөнгөний аргыг ашигладаг бол түүнийг ажилтанд төлөх үед орлогын албан татварын зардалд нөхөн олговрыг авч үзэх хэрэгтэй ().
Хүүхэд асрах чөлөөний гурван жил хүртэлх хугацааны нөхөн олговрыг нягтлан бодох бүртгэл, татварт хэрхэн тусгадаг жишээ. Байгууллага нь татварын ерөнхий системийг ашигладаг
Альфа ХК-ийн нарийн бичгийн дарга Е.В. Иванова 2013 оны 4-р сарын 1-ээс эхлэн 3-р сарын 28-нд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж, жирэмсний амралтаа гурван жил хүртэл хугацаагаар авсан.
2013 оны 4-р сарын 5-ны өдөр тус байгууллагын даргын тушаалаар гурван нас хүрээгүй хүүхэд асарсны нөхөн олговор олгосон.
Дөрөвдүгээр сарын цалингийн хамт нягтлан бодогч Ивановад нөхөн олговор хуримтлуулсан.
Дебет 26 Кредит 70
- 50 рубль. - хүүхэд асрах чөлөөний гурван жил хүртэлх хугацаанд нөхөн олговор хуримтлагдана.
Цалингаа өгсөн өдөр түүнд нөхөн олговор олгосон.
Дебет 70 Кредит 50
- 50 рубль. – кассаас нөхөн төлбөр олгосон.
Нягтлан бодогч орлогын албан татварыг тооцохдоо нөхөн төлбөрийн хэмжээг харгалзан үзсэн. Тэрээр энэ дүнгээс хувь хүний орлогын албан татвар, албан журмын тэтгэврийн (нийгмийн, эмнэлгийн) даатгалд төлөх шимтгэл, осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх даатгалд ногдуулаагүй.
Г.А. Орлова
хэлтсийн орлогч дарга хууль эрх зүйн дэмжлэгОХУ-ын FSS
Төлбөрийн жагсаалт
Хууль тогтоомжид хүүхэд төрөхтэй холбогдуулан дараахь төлбөрийг төлнө.
- жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдийн тэтгэмж;
- жирэмсний тэтгэмж;
- хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж;
- 1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах сар бүр тэтгэмж;
- 3 жил хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авсан хугацааны нөхөн олговор.
Ажиллаж буй иргэдийн хувьд эдгээр тэтгэмжийг (нөхөн олговрыг) ажил олгогч төлдөг.
Татварын хуульд “Байгаль орчны албан татвар” гэсэн бүлэг нэмэх саналыг Сангийн яамнаас гаргасан.
Татварын алба өмнө нь татварын нууцад тооцогдож байсан эхний багц мэдээллийг цахим хуудсандаа нийтэлжээ.
Улсын дээд шүүхээс Сангийн яамны 2018 оны хоёрдугаар сарын 12-ны өдрийн 03-15-07/8369 тоот бичгийг хүчингүй болгохоос татгалзав.
НӨАТ-ын жишиг хувь хэмжээг 20% (одоогийн 18% биш) байхаар хуульчилсан.
Хөдөлмөрийн яамнаас ажилтны цалин хөлсийг тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулах талаар өргөн хүрээтэй тодруулга хийлээ.
2019.01.01-ний өдрөөс эхлэн байгууллагууд зөвхөн үл хөдлөх хөрөнгөтэй холбоотой хөрөнгийн татвар төлөх шаардлагатай болно.
Татварын хуульд хувь хүний нэг татвар гэж нэрлэгддэг шинэ зүйл гарч ирэв. Түүний мөн чанар юу вэ?
Та хүүхэд асрах чөлөө авсан сар бүрдээ 3 хүртэлх насны хүүхэд асарсны нөхөн төлбөр төлдөг. Энэхүү тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлбөр олгох журмын 20-р зүйлд заасан 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах тэтгэмжээс гадна тухайн байгууллагын зардлаар олгоно.
Тэтгэмж олгохын тулд ажилтан өргөдөл бичих ёстой. Үүнийг журмын 12-р зүйлд заасан 1.5 нас хүртэл нь амралт, хүүхэд асрах тэтгэмж авах өргөдөлтэй нэгтгэж болно.
Тэтгэмжийн хэмжээ 50 рубль байна. сар бүр. Энэ нь дундаж орлого, ажилласан хугацаа, хүүхдийн төрлөөс хамаарахгүй. Бүс нутгийн коэффициент бүхий бүс нутагт Журмын 11, 21-р зүйлээр тэтгэмжийг нэмэгдүүлнэ.
Процедурын 16-р зүйлийн 16 дахь сарын үр дүнд үндэслэн та цалингаа олгосон өдөр тэтгэмжийг төлнө.
Хувийн орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд татвар ногдуулахгүй байх, Урлагийн 1-р зүйлийн хөдөлмөрийн зардалд оруулах. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217, Сангийн яамны захидал 03/21/2017 N 03-15-06/16239, 05/16/2006 N 03-03-04/1/451.
3-аас доош насны хүүхдийн асрамжийн тэтгэмжийг тооцох нийтлэл.
Оройн мэнд, эрхэм форумын гишүүд ээ.
Даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо 3 нас хүртэлх хүүхэд асарсны нөхөн олговрыг ("татвар ногдуулахгүй" гэсэн мөрөнд) тусгах шаардлагатай гэж та бодож байна уу? Энэ төлбөр нь улсын тэтгэмжид хамаарах уу? Эсвэл тооцоонд харуулах шаардлагагүй гэж үү?
Хариу өгсөн бүх хүмүүст баярлалаа.
pringl1,
Би ОХУ-ын Татварын хуулийн 422 дугаар зүйлийн тайлбарыг олсон.
“Дэд заалтад хамаарах тэтгэмж. Тайлбарласан нийтлэлийн 1-р зүйлд, жишээлбэл, Урлагийн 2-р зүйлд заасан даатгалын нөхөн төлбөрийн хэмжээг хэлнэ. 1999 оны 7-р сарын 16-ны N 165-ФЗ "Нийгмийн албан журмын даатгалын үндэс" Холбооны хуулийн 8-р зүйл, тухайлбал:
1) даатгуулагчийг шаардлагатай эмнэлгийн тусламжаар хангахтай холбоотой зардлыг эмнэлгийн байгууллагад төлөх;
2) өндөр насны тэтгэвэр;
3) тахир дутуугийн тэтгэвэр;
4) тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр;
5) хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж;
6) үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас үүссэн тэтгэмж;
7) жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж;
8/ хүүхэд нэг нас хагас хүртэл хүүхэд асрах сарын тэтгэмж;
9) ажилгүйдлийн тэтгэмж;
10) жирэмсний эхний үе шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж;
11) хүүхэд төрүүлсний нэг удаагийн тэтгэмж;
12) сувиллын эмчилгээний тэтгэмж;
13) оршуулгын нийгмийн тэтгэмж;
14/ажилтан, тэдний гэр бүлийн гишүүдийг сувилалд эмчлэх, эрүүлжүүлэх эрхийн бичгийн төлбөр.
Тэтгэврийн сангийн 2010 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн 30-21/10970 тоот захидалд тайлбарласнаар ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1994 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн N 1110 "Зарим ангиллын нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээг тогтоох тухай" зарлигийн дагуу. иргэдийн ”, 2001 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн сарын нөхөн олговрыг 50 рублийн хэмжээгээр тогтоосон. Зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа эх (эсвэл хүүхдийг бодитоор асран халамжилж буй бусад хамаатан садан), хүүхэд гурван нас хүртлээ жирэмсний амралттай байгаа эмэгтэй цэргийн албан хаагчид. Ингээд эдгээр тэтгэмж, нөхөн олговрыг хуулийн дагуу, дэд заалтыг үндэслэн олгосон. Тайлбар бичсэн зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-д даатгалын хураамж ногдуулахгүй.”
Лермонтов Ю.М. ОХУ-ын Татварын хуулийн 34-р бүлгийн тайлбар "Даатгалын шимтгэл" (зүйл тус бүрээр). М.: Дүрэм, 2017. 176 х.
Үүнээс үзэхэд энэ нь ерөнхий төлбөр болон SV-д хамаарахгүй төлбөрт тусгагдах ёстой.
Энэ нь эргээд жирэмсний амралттай байгаа татвар төлөгчид татварын албанаас тайлбар өгөх шаардлагыг хүлээн авна гэсэн үг юм. харьцаа хадгалагдахгүй:
Урлаг. 020 рубль. 1 6NDFL - урлаг. 025 рубль. 1 6NDFL >= зүйл. 030 гр. өөр 1 1.1 урэх. 1 SV (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2017 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн N BS-4-11/ "Хяналтын харьцааны чиглэлийн тухай" захидалаас), учир нь. 6-NDFL-ийн тооцооны 020-р мөрөнд 3-аас доош насны хүүхдэд зориулсан хүүхэд асрах тэтгэмжийг тусгаагүй болно - ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2016.08.01-ний өдрийн N BS-4-11 захидал дахь 4-р асуултын хариулт.
Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явахдаа тэтгэмж авах эрхтэй. Нэг жил хагас хүртэл тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг. Үүнээс гадна ажилтан нь ажил олгогчийн зардлаар тэтгэмж авах эрхтэй. Хүүхэд 3 нас хүртлээ эцэг эхийн амралтын бүх хугацаанд төлнө. 2018 онд 3 хүртэлх насны эмэгтэйчүүдэд ямар төрлийн асрамжийн тэтгэмж авах эрхтэй болохыг бид нийтлэлд хэлэх болно.
Нэгдүгээрт, асрамжийн тэтгэмжийг нэг жил хагас хүртэл төлдөг. Бид нарийвчилсан тооцоог гаргасан вэбсайт дээрх тусдаа нийтлэлд.
Ажилтны жирэмсний болон амаржсаны 1.5 жилийн чөлөө дууссаны дараа ажил олгогч 3 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах тэтгэмжийг үргэлжлүүлэн олгох ёстой.
1994 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн Ерөнхийлөгч Ельциний зарлигаар ажил олгогчийн ажилтныг 3 нас хүртэл нь хүүхэд асрах тэтгэмж олгох үүргийг тогтоосон. Тэтгэмжийн хэмжээ сард 50 рубль байна.
Энэ төлбөрийг менежерийн тушаалаар баталгаажуулдаг. Үүнийг хүлээн авахын тулд ажилтан өргөдөл бичиж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой.
Тэтгэмжийг хуримтлуулах, төлөх хугацаа нь өргөдөл гаргасан хугацаанаас хамаарна.
Чухал нюанс!
Зарим нягтлан бодогч 1.5 хүртэлх жилийн цалинтай чөлөө дуусч, 3 хүртэлх жилийн цалингүй чөлөө эхэлсэн үед 3 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмжийг олгох ёстой гэж эндүүрдэг. Гэхдээ энэ нь үнэн биш юм.
Жирэмсний амралтын эхний өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтанд байгаа ажилтанд сар бүр 50 рубль төлнө. Өөрөөр хэлбэл, энэ тэтгэмжийг төлөх нийт хугацаа 3 жил байна.
Хүүхэд асрах чөлөөний бүтэн сарын тэтгэмж нь 50 рубль юм. Гэхдээ сарын эхнээс амралт эхлэхгүй, дуусахгүй байх тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг амралтын өдрүүдтэй пропорциональ тооцох ёстой.
Сар хүрэхгүй хугацаанд хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцох томъёо:
3-аас доош насны хүүхдэд сар хүрэхгүй хугацаагаар асрах тэтгэмжийн хэмжээ
Гурван жил хүртэлх хугацаанд жирэмсний амралтанд байгаа ажилчид ажил олгогчоос тэтгэмж авдаг. Үнэн хэрэгтээ тэд ажиллахгүй байгаа боловч тэдний тухай мэдээлэл, тэдний ашиг тусын тулд хийсэн төлбөрийг даатгалын шимтгэлийн тооцоонд тусгасан байх ёстой.
Манай "жирэмсний тэтгэлэгт" сар бүр хүүхдийн асрамжийн тэтгэмжийг компанийн сангаас төлдөг 50 рублийн хэмжээгээр авдаг. Сарын цалинтай нь хамт өгдөг. Эдгээр дүнг даатгалын шимтгэлийн тооцоонд тусгах ёстой юу?
Хүүхэд асрах чөлөө нь хүүхэд гурван нас хүртэл үргэлжлэх боломжтой бөгөөд гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах бүх амралтын хугацаанд ажилтанд ажил олгогчийн зардлаар сар бүр 50 рублийн нөхөн олговор олгоно. (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1994 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 1110-р зарлигийн 1-р зүйл). Энэхүү нөхөн олговрыг ажилтны ажилд томилогдох хүсэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор менежерийн тушаалаар олгоно.
Компани нь дараахь нөхцлөөр өөрийн зардлаар нөхөн төлбөр төлдөг (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 8-р хэсэг, 15-р зүйлийн 1 дэх хэсэг):
Гурван нас хүрээгүй хүүхдийг асрах нөхөн олговор нь 50 рубльтэй тэнцэх хэмжээний хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 422 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын Татварын хуулийн Сангийн яамны 2017 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 03 тоот захидал -15-06/16239). Үүнийг орлогын албан татвар, хялбаршуулсан татварын тогтолцооны нэг татварын хувьд татварын зорилгоор хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон авч үзэж болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйл, Сангийн яамны 5-р сарын 16-ны өдрийн захидал). , 2006 оны 03-03-04/1/ 451).
Даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо энэхүү нөхөн олговрыг 1-р хэсгийн 1-р хавсралтын 1.1-ийн 030-р мөрөнд орлогод тусгах ёстой. Даатгалын хураамжид хамаарахгүй төлбөрийг 040-р мөрөнд тайлна (даатгалын 2-р хавсралтын 7.5, 7.6-р зүйл. ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2016 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн No ММВ-7-11/). Нэмж дурдахад эдгээр дүнг хүлээн авсан ажилчдын талаарх мэдээллийг тооцооллын 3-р хэсэгт бөглөх ёстой.
Нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжлийн хэвлэл
Анхдагч эх сурвалжтай ажиллахыг илүүд үздэг нягтлан бодогчид. Шинжээч, зохиогчийн мэргэжлийн ур чадвар, хувийн хариуцлагын баталгаа.
Хүүхэд асрах тэтгэмж олгох журам ямар байдаг вэ? Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ? Ийм тэтгэмжийн дээд хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ?
Гуравдугаар сард Хөдөлмөрийн яам, Нийгмийн даатгалын сангийн ажилтнууд 2017 оны 03-р сарын 03-ны өдрийн 17-1/ООГ-314, 02-08-01/22-04-1049л тоот албан бичгүүдийг тус тус гаргаж өгсөн. 2017 онд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээг тооцох тухай тайлбар. Энэ нийтлэлд бид албан тушаалтнуудын тайлбарыг харгалзан энэхүү тэтгэмжийг тооцох, төлөх журмыг эргэн санав.
Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйлд эмэгтэй хүний хүсэлтээр гурван нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө олгодог. Тусгай амралтын хугацаанд улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг төлөх журам, хугацааг холбооны хуулиар тогтоодог. Тэтгэмжийг хуваарилж, тооцоолохын тулд та Холбооны хууль № 255-ФЗ, 1012n тоот журмыг дагаж мөрдөх ёстой.
Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 11.1-д зааснаар хүүхэд асран хүмүүжүүлэх амралтанд байгаа даатгуулагчид (ээж, аав, бусад хамаатан садан, асран хамгаалагч) сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг хүүхэд асран хүмүүжүүлсэн өдрөөс эхлэн олгоно. нэг жил хагас нас хүртлээ явах.
Таны мэдээлэлд:
Хүүхэд асрах чөлөө авсан хүн хагас цагаар болон гэртээ ажиллаж, үргэлжлүүлэн асран халамжилж байгаа бол сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрх хэвээр хадгалагдана.
Энэ тохиолдолд хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг томилох, олгох ажлыг даатгуулагч (ажилтан) даатгуулагчийн ажлын байранд даатгуулагч (ажил олгогч) шаардлагатай бол өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор гүйцэтгэнэ. баримт бичиг (Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйл 255-FZ ).
Тэтгэмж олгохын тулд Урлагийн 6-р хэсэгт заасан баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Холбооны хуулийн 13 дугаар 255-FZ буюу 1012n тоот тушаалын 54-р зүйл. Тиймээс даатгуулагч дараахь баримт бичгийг бүрдүүлнэ.
тэтгэмж авах өргөдөл;
асран халамжилж буй хүүхдийн төрсний (үрчлэлийн) гэрчилгээ;
хүүхдэд асран хамгаалагч тогтоох тухай шийдвэрийн хуулбар, хуулбар;
өмнөх хүүхэд (хүүхдүүд) -ийн төрсний (үрчлэгдсэн, нас барсан) гэрчилгээ, түүний хуулбар;
Хүүхдийн эх (аав, эцэг эх хоёулаа) -ийн ажил (үйлчилгээ) газраас тэр (тэр, тэд) эцэг эхийн амралтаа ашигладаггүй (хэрэглэдэггүй) болон тэтгэмж авдаггүй (хүлээн авдаггүй) тухай гэрчилгээ. сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж;
хэрэв хүүхдийн ээж (аав, эцэг эх хоёулаа) ажил хийдэггүй (үйлчилдэггүй) (ажил хийдэггүй (үйлчилдэггүй)) эсвэл сургалтын үндсэн хөтөлбөрт бүтэн цагаар суралцдаг бол. боловсролын үйл ажиллагаа, – хүүхдийн эх (эцэг)-ийн оршин суугаа газрын (оршин суугаа газар, бодит оршин суугаа газар) нийгмийн хамгааллын байгууллагаас сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ.
Тэтгэмжийн төлбөрийг ажил олгогч тэтгэмж олгосноос хойш тогтоосон өдрөөс хамгийн ойрын өдөр хийдэг. цалин(1-р хэсэг, Холбооны хуулийн 255-ФЗ-ийн 15-р зүйл, 1012n тоот тушаалын 58-р зүйл).
Жич:
Хуулийн дагуу тооцсон сар бүрийн хүүхэд асрах тэтгэмжийг бүхэлд нь FSS төсвөөс төлдөг (Холбооны хуулийн 255-ФЗ-ийн 1-р хэсэг, 3-р зүйлийн "а", 1012n тоот журмын 59-р зүйл. ).
Тэтгэмжийг тооцоолохдоо та 255-FZ-ийн Холбооны хууль, 375 дугаар журамд заасны дагуу, Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу удирдан чиглүүлэх ёстой. 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 11.2-т сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг даатгуулагчийн дундаж орлогын 40% -иар төлдөг боловч 81-FZ-ийн Холбооны хуулиар тогтоосон энэ тэтгэмжийн доод хэмжээнээс багагүй байна. . Хоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхдийг асрах сар бүрийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохдоо эхээс төрсөн (үрчлэгдсэн) өмнөх хүүхдүүдийг харгалзан үзнэ.
Таны мэдээлэлд:
2017.02.01-ний өдрөөс эхлэн сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг дараахь хэмжээгээр олгоно.
анхны хүүхдийг асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ нь 3,065.69 рубль;
Хоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхдийг асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ нь 6,131.37 рубль байна.
Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг хүүхэд асрах чөлөө авсан жилээс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд (тооцооны хугацаа) тооцсон ажилтны дундаж орлогод үндэслэн тооцдог (Холбооны хуулийн 255-ФЗ-ийн 14-р зүйлийн 1-р хэсэг, 6-р зүйл. 375 дугаар журам). Ийнхүү тооцооны хугацаанд 2015, 2016 оныг хуанлийн жилүүд оруулсан болно. 2016 он үсрэнгүй жил бөгөөд 366 хоногтой гэдгийг анхаарна уу. Үүний дагуу хуанлийн өдрийн тоо тооцооны хугацаатэнцүү 731 (365 + 366).
Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан орлогын дүнг энэ хугацааны хуанлийн өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно (Холбооны хуулийн 255-ФЗ-ийн 14-р зүйлийн 3.1-р хэсэг, 15-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). 375 дугаар журам). Үүнээс гадна Урлагийн 3.3-р хэсэг. 255-FZ-ийн Холбооны хуулийн 14-т сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцоход өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээг тогтоодог.
Тусгай тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлого нь 7-р сарын 24-ний өдрийн Холбооны хуульд заасны дагуу Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн хамгийн их утгын нийлбэрийг 730-д хуваах замаар тодорхойлсон утгаас хэтрэхгүй байх ёстой. 2009 оны 212-ФЗ "ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны Улс, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан" (2016 оны 12-р сарын 31 хүртэлх хугацаанд) ба (эсвэл ) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу (2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн) эцэг эхийн зохих амралт эхлэхээс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд (Холбооны хуулийн 255-ФЗ-ийн 14 дүгээр зүйлийн 3.3 дахь хэсэг). ).
Тиймээс 2017 онд тохиолдсон даатгалын тохиолдлын хүүхдийн асрамжийн сарын тэтгэмжийг тооцох өдрийн хамгийн их дундаж орлого нь 1,901.37 рубль байна. ((718,000 + 670,000) урэх. / 730 хоног).
Таны мэдээлэлд:
Нийгмийн даатгалын санд төлсөн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээ нь:
2015 онд - 670,000 рубль;
2016 онд - 718,000 рубль.
Тиймээс хүүхдийн асрамжийн сарын тэтгэмжийг тооцооны үеийн хуанлийн бүх өдрүүд, тэр дундаа үсрэлтийн жилийн онцлогийг харгалзан, харин өдрийн дундаж орлогыг Урлагийн 3.1-д заасны дагуу тооцдог. 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 14, 1,901.37 рубльээс хэтрэхгүй.
Таны мэдээлэлд:
Урлагийн 3.1-д заасны дагуу. 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 14-т жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хугацаанд хуримтлагдсан орлогын дүнг хуанлийн өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно. Дараахь хугацаанд хамаарах хуанлийн өдрүүдийг тооцохгүй.
түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний амралт, эцэг эхийн амралт;
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацаанд, хэрэв Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг Холбооны хуульд заасны дагуу энэ хугацаанд хадгалсан цалиндаа хуримтлуулаагүй бол. 212-ФЗ (2016 оны 12-р сарын 31 хүртэлх хугацаанд) ба (эсвэл) ОХУ-ын татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомж (2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн).
Хэрэв дундаж орлого 2016, 2015 оны даатгуулагчийн хэмжээ нь тухайн жилүүдийн даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн дээд утгатай тэнцүү бөгөөд заасан хугацаанд Урлагийн 3.1-д заасан хасагдсан хугацаа байхгүй болно. 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 14-т 2017 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо өдрийн дундаж орлого 1,898.77 рубльтэй тэнцэх боломжтой. ((718,000 + 670,000) урэх. / 731 хоног).
Ийм тодруулгыг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2017 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн 02-08-01 / 22-04-1049л тоот захидалд танилцуулсан болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн 17-1 / OOG-314 тоот захидалд 2017 онд хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээг тооцоолох талаар танилцуулав. Тиймээс, хүүхдийн асрамжийн сарын тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан орлогын дүнг энэ хугацааны хуанлийн өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно. Урлагийн 5.1-д заасны дагуу. 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 14-д зааснаар сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг даатгуулагчийн дундаж орлогоос тооцдог бөгөөд энэ нь өдөр тутмын дундаж орлогыг 30.4-ээр үржүүлэх замаар тодорхойлогддог.
Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээг даатгуулагчийн дундаж орлогыг дундаж орлогын хувиар (дундаж орлогын 40%) тогтоосон тэтгэмжийн хэмжээгээр үржүүлэх замаар тодорхойлно. Тиймээс 2017 онд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээ 23,089 рубль байна. ((670,000 + 718,000) урэх. / 731 хоног x 30.4 хоног x 40%).
Хэрэв та Урлагийн 3.3-р хэсгийн дүрмийн дагуу тооцоо хийвэл. 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 14, 2017 онд тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлого 1,901.37 рубльээс хэтрэхгүй байна. ((670,000 + 718,000) урэх. / 730 хоног). Тиймээс энэ хуулийн дагуу 2017 онд хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээ 23,120.66 рубль байна. (1901.37 рубль х 30.4 хоног х 40%).
Дээрх тайлбараас харахад: хэрэв ажилтны 2016, 2015 оны орлого нь шимтгэл тооцох үндсэн суурьтай (718,000 ба 670,000 рубль тус тус) тэнцүү байвал тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь хасагдсан эсэхээс хамаарна. тооцооны хугацаанд хоног.
Хэрэв тооцооны хугацаа бүрэн хийгдсэн бол өдрийн дундаж орлого 1,898.77 рубль болно. ((718,000 + 670,000) урэх. / 731 хоног). Энэ нь өдрийн дундаж орлогоос бага байна - 1,901.37 рубль. ((718,000 + 670,000) урэх. / 730 хоног). Үүний дагуу ажилтны найдаж болох тэтгэмжийн хэмжээ 23,089.03 рубль байна. (1898.77 рубль х 30.4 хоног х 40%).
Хэрэв төлбөрийн хугацаа бүрэн дуусаагүй бол, жишээлбэл, ажилтны өвчний улмаас (таван өдөр) өдрийн дундаж орлого 1,911.85 рубль болно. ((718,000 + 670,000) урэх. / (731 - 5) хоног). Энэ нь 1,901,37 рубльээс их байгаа тул хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь 23,120,66 рубль юм. (1901.37 рубль х 30.4 хоног х 40%).
Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-д хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулахгүй.
Нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгөөр төлсөн уг тэтгэмжид албан журмын тэтгэврийн даатгал, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны нийгмийн даатгал, жирэмсний болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын шимтгэл, эмнэлгийн албан журмын даатгал, үйлдвэрлэлийн ослын болон нийгмийн даатгалын шимтгэлд хамрагдахгүй. мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин (ОХУ-ын Татварын хуулийн 422 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг, Холбооны хуулийн 20.2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг).
Нэмж дурдахад, түр зуурын тахир дутуу болсон, жирэмсэн болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг төлсөн тэтгэмжийн хэмжээгээр бууруулна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 431 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг, зүйлийн 2 дахь хэсэг). 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 4.6).
Эцэст нь хэлэхэд, даатгуулагчид төлсөн хүүхэд асрах тэтгэмж нь анхны хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ болох 3,065.69 рубль, хоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхдэд олгох тэтгэмжийн доод хэмжээнээс бага байж болохгүй гэдгийг дахин нэг удаа анхаарна уу. 6,131 .37 рубль, гэхдээ Урлагийн дагуу тооцсон тэтгэмжийн дээд хэмжээнээс илүү байж болохгүй. 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 14. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийн дээд хэмжээг тодорхойлох журам нь тооцооны хугацаанд хасагдсан өдрүүд байсан эсэхээс хамаарна.
2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хууль "Түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай".
Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж томилох, олгох журам, нөхцөлийг баталлаа. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалаар.
Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны болон жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулах иргэнд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний, сар бүр хүүхэд асарсны тэтгэмж тооцох журмын онцлогийн тухай журмыг баталлаа. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот тогтоол.
1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81 FZ "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хууль.
1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125 FZ Холбооны хууль "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс заавал нийгмийн даатгалын тухай".
Даатгалын хураамжийн шинэ тооцоонд "Даатгуулагчдын тухай хувийн мэдээлэл"-ийн 3.2.1 дэх хэсэгт "Төлбөр ба бусад урамшууллын хэмжээ" 210-р мөрөнд - 1.5 хүртэлх насны хүүхдэд зориулсан хүүхэд асрах тэтгэмж (ажилтан нь 1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах чөлөө) ба 50 рублийн нөхөн олговор (ажилтан 1.5-аас 3 нас хүртэлх хүүхдийн жирэмсний амралтанд байгаа)? Хүүхэд асрах тэтгэмж гэдэг нь “хувь хүний ашиг тусын тулд хуримтлагдсан төлбөр болон бусад урамшууллын хэмжээ” гэсэн ойлголтыг хэлдэг үү?
Хүүхэд асрах тэтгэмж нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 34-р бүлгийг хэрэглэх зорилгоор "хувь хүмүүсийн ашиг тусын төлөөх төлбөр ба бусад урамшууллын хэмжээ" гэсэн ойлголтыг хэлдэг. Даатгалын шимтгэлийн шинэ тооцооны 3-р хэсгийн 3.2.1 дэх хэсгийг бөглөхдөө "Төлбөр ба бусад урамшууллын хэмжээ" 210-р мөрөнд тэтгэмжийн хэмжээг зааж өгөх ёстой.
Тооцооллын 3-р хэсгийг тооцооны (тайлагнах) хугацааны сүүлийн гурван сарын хугацаанд бүх даатгуулагчид, түүний дотор тайлант хугацаанд хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд тэдний ашиг тусын төлөө төлбөр болон бусад урамшуулал хуримтлуулсан болно. Тайлангийн (тооцоолох) хугацааны сүүлийн гурван сарын хугацаанд хувь хүний ашиг тусын тулд хуримтлагдсан төлбөр болон бусад урамшууллын талаарх мэдээллийг агуулаагүй даатгуулагчдын тухай хувийн мэдээлэлд 3-р хэсгийн 3.2 дахь хэсгийг бөглөөгүй болно. 3.2-т даатгалын шимтгэл төлөгчдийн даатгалын шимтгэл төлөгчдийн хуримтлагдсан төлбөрийн хэмжээ, түүнчлэн албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн даатгалын шимтгэлийн талаарх мэдээллийг агуулсан болно. 3.2-р хэсгийг бөглөхдөө даатгалын шимтгэл төлөгч нь даатгалын шимтгэл төлсөн иргэнд төлөх төлбөр болон бусад урамшууллыг өөр өөр хувь хэмжээгээр тооцох үед шаардлагатай тооны тооцооны мөрийг бөглөнө. 3.2-р дэд хэсгийг бөглөх журамд холбогдох мөрөнд заасан "төлбөр, цалин хөлс"-ийн дүнгээс тэтгэмжийг (татвараас чөлөөлөгдөх) хасахыг заагаагүй болно.
ОХУ-ын Татварын хуулийн 420 дугаар зүйлд өөрөөр заагаагүй бол төлөгчдийн даатгалын шимтгэлд татвар ногдуулах объект нь заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах иргэдийн ашиг тусын төлөөх төлбөр, бусад урамшуулал юм (Татварын хуулийн 420 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Оросын Холбооны Улс). Тус тусад нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 422 дугаар зүйлд үл хамаарах зүйл, i.e. даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй (чөлөөтлөх) төлбөр. Үүнд: 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сар бүр тэтгэмж. Хүүхдийг 3 нас хүртлээ асрах үед сарын нөхөн олговор нь 50 рубль байна. Гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж болгон ажилтны ашиг тусын тулд нэмэлт төлбөр, өөрөөр хэлбэл. төрөөс тогтоосон хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд даатгалын шимтгэл ногдуулдаг (ОХУ-ын Сангийн яамны 2017 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 03-15-06/16239 тоот захидал).
Үүнийг харгалзан ажилтан тус бүрээр 3-р хэсгийг бөглөхдөө 3.2.1-ийн дэд хэсгийг, тухайлбал тайлант хугацааны сар бүрийн 210-р мөрөнд "төлбөр ба бусад урамшууллын хэмжээ"-ийг бөглөх шаардлагатай. хуримтлагдсан тэтгэмж 1.5 жил хүртэл, нөхөн олговор 3 жил хүртэл.
Гурван жил хүртэлх хугацаанд жирэмсний амралтанд байгаа ажилчид ажил олгогчоос тэтгэмж авдаг. Үнэн хэрэгтээ тэд ажиллахгүй байгаа боловч тэдний тухай мэдээлэл, тэдний ашиг тусын тулд хийсэн төлбөрийг даатгалын шимтгэлийн тооцоонд тусгасан байх ёстой.
Манай "жирэмсний тэтгэлэгт" сар бүр хүүхдийн асрамжийн тэтгэмжийг компанийн сангаас төлдөг 50 рублийн хэмжээгээр авдаг. Сарын цалинтай нь хамт өгдөг. Эдгээр дүнг даатгалын шимтгэлийн тооцоонд тусгах ёстой юу?
Хүүхэд асрах чөлөө нь хүүхэд гурван нас хүртэл үргэлжлэх боломжтой бөгөөд гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах бүх амралтын хугацаанд ажилтанд ажил олгогчийн зардлаар сар бүр 50 рублийн нөхөн олговор олгоно. (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1994 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 1110-р зарлигийн 1-р зүйл). Энэхүү нөхөн олговрыг ажилтны ажилд томилогдох хүсэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор менежерийн тушаалаар олгоно.
Компани нь дараахь нөхцлөөр өөрийн зардлаар нөхөн төлбөр төлдөг (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 8-р хэсэг, 15-р зүйлийн 1 дэх хэсэг):
Гурван нас хүрээгүй хүүхдийг асрах нөхөн олговор нь 50 рубльтэй тэнцэх хэмжээний хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 422 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын Татварын хуулийн Сангийн яамны 2017 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 03 тоот захидал -15-06/16239). Үүнийг орлогын албан татвар, хялбаршуулсан татварын тогтолцооны нэг татварын хувьд татварын зорилгоор хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон авч үзэж болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйл, Сангийн яамны 5-р сарын 16-ны өдрийн захидал). , 2006 оны 03-03-04/1/ 451).
Даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо энэхүү нөхөн олговрыг 1-р хэсгийн 1-р хавсралтын 1.1-ийн 030-р мөрөнд орлогод тусгах ёстой. Даатгалын хураамжид хамаарахгүй төлбөрийг 040-р мөрөнд тайлна (даатгалын 2-р хавсралтын 7.5, 7.6-р зүйл. ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2016 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн No ММВ-7-11/). Нэмж дурдахад эдгээр дүнг хүлээн авсан ажилчдын талаарх мэдээллийг тооцооллын 3-р хэсэгт бөглөх ёстой.
www.buhgalteria.ru
Сайн уу?
Хэрэв байгууллага жирэмсний амралтаа авсан хүнд анхны хүүхдээ асрах тэтгэмжийг сар бүр 8500 рубль төлдөг бол 50 рублийн тэтгэмж олгохгүй гэж хэлээрэй. Энэ тэтгэмжийг төлөх тухай ажилтнаас өргөдөл гаргаагүй.
Ерөнхий нягтлан бодогчийн вэбсайт дээр тэд гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах нөхөн олговор 50 рублиас давсан гэж бичжээ. хувь нэмэр оруулах. Хэрэв та нөхөн төлбөрийг нормын хүрээнд төлж байгаа бол даатгалын шимтгэлд хамрагдах ёсгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 422 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл). Хэрэв та нормоос хэтэрсэн (50 рубльээс дээш) нэмэлт нөхөн олговор төлсөн бол илүүдэл дүнгээс шимтгэл нэмнэ.
Асуулт: шимтгэл, хуримтлал төлж эхлэх шаардлагатай юу?Татвар ногдуулахгүй (татвараас чөлөөлөгдөх) орлого нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлд хамаарах хэвээр байна уу?
Баярлалаа
Ишлэл: ОХУ-ын Татварын хууль 422 дугаар зүйл.Даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй дүн.
(2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн N 243-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)
1. Энэ хуулийн 419 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан төлбөр төлөгчид дараахь зүйлийг даатгалын шимтгэлд тооцохгүй.
1) ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, орон нутгийн засаг захиргааны төлөөллийн байгууллагуудын шийдвэрийн дагуу төлсөн төрийн тэтгэмж, түүний дотор ажилгүйдлийн тэтгэмж, түүнчлэн тэтгэмж, бусад төрлийн заавал даатгалд хамрагдах. заавал нийгмийн даатгал
www.buhonline.ru
Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлж байгаа бүх ажилчид өвчтэй бол өвчний чөлөө авах эрхтэй. Энэ нь ажилтан өөрөө өвчтэй эсвэл өвчтэй хүүхэд, түүнчлэн гэр бүлийн өөр гишүүнд асаргаа сувилгаа шаардлагатай үед эмчээс олгодог өвчний чөлөөний гэрчилгээнд үндэслэн тооцдог. Мөн жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралтанд явахын өмнө өвчний чөлөө олгодог.
Өвчний хуудас нь даатгалын шимтгэлд хамаарах уу? Манай нийтлэл энэ асуултад хариулах болно.
Өвчний чөлөөг ажил олгогч болон Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг. 1-р зүйлийн 2-р зүйлийн дагуу. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн 3-р хуулийн 3-р зүйлд зааснаар өвчтэй, бэртсэн ажилтныг ажил олгогч эхний гурван өдөр өөрийн хөрөнгөөр нөхөн төлж, дөрөв дэх өдрөөс өвчний чөлөө дуусах хүртэл тэтгэмжийг олгоно. сангаас. Бусад тохиолдолд (өвчтэй хүүхэд, гэр бүлийн гишүүнээ асрах, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж гэх мэт) өвчний чөлөөг Нийгмийн даатгалын сангаас бүрэн төлдөг. Ажилтан өвчний дараа 6 сарын хугацаанд төлбөрөө авах хүсэлт гаргаж болно, гэхдээ ажил олгогч нь өвчний чөлөө авах хэмжээг 10 хоногийн өмнө тооцоолж, дараагийн цалингаар ажилтанд төлөх ёстой (212-FZ хуулийн 12-р зүйл). 2009 оны 7-р сарын 24).
Тахир дутуугийн тэтгэмжийг хэзээ Тэтгэврийн сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгал, Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлдөг вэ? Энэ асуултын хариулт нь дараах байдалтай байна: өвчний чөлөө олгох даатгалын шимтгэл нь даатгалын шимтгэлд хэзээ ч хамаарахгүй. Энэ нь хуульд заасан тахир дутуугийн бүх төрлийн тэтгэмжид хамаарна. Яагаад гэдгийг тайлбарлахыг хичээцгээе.
Нийгмийн даатгалын сангаас төлсөн тахир дутуугийн тэтгэмжийг заавал даатгалд (тэтгэвэр, эмнэлгийн болон нийгмийн) даатгалын шимтгэлд хамруулах боломжгүй, учир нь эдгээр тэтгэмж нь төрийн тэтгэмж бөгөөд Урлагийн 1-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу татвараас чөлөөлөгддөг. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 9.
Эхний гурван өдрийн өвчний чөлөөг өөрийн хөрөнгөөс төлж байгаа ажил олгогчид мөн адил шалтгаанаар хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжид багтсан төлбөрийн хэсэгт шимтгэл авах ёсгүй.
догол мөрүүдэд дурдсанчлан Нийгмийн даатгалын санд “гэмтэл” төлсөн даатгалын шимтгэл нь өвчний чөлөө олгоход хамаарахгүй. Урлагийн 1-р зүйл. 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ хуулийн 20.2.
Бидний олж мэдсэнээр өвчний чөлөө олгох шимтгэлийг тооцдоггүй боловч хүн амын орлогын албан татварыг өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн бүрэн хэмжээгээр суутган авах ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. Ажилтанд өвчний чөлөө олгохдоо орлогын албан татварыг хасч (13%) төлнө. Энэ нь зөвхөн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжид хамаарахгүй бөгөөд энэ нь Урлагийн 1-р зүйлийн үндсэн дээр орлогын албан татвараас чөлөөлөгддөг. ОХУ-ын Татварын хууль 217. Өвчний чөлөө олгоход татвар, шимтгэл төлдөггүй.
Үгүй ээ, хувь хүний орлогын албан татварыг суутгах шаардлагагүй, SV-ийн тэтгэмжийг тооцохгүй.
Өдрийн мэнд Үгүй ээ, шимтгэл тооцохгүй, хувь хүний орлогын албан татвар суутгахгүй.
Иргэдийн дараахь төрлийн орлогод татвар ногдуулахгүй (татвараас чөлөөлөгдөнө).
1) түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж (өвчтэй хүүхэд асрах тэтгэмжийг оруулаад), түүнчлэн одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу төлсөн бусад төлбөр, нөхөн олговрыг эс тооцвол улсын тэтгэмж. Үүний зэрэгцээ татвар ногдуулахгүй тэтгэмжид ажилгүйдлийн тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж орно;
(217-р зүйл, "ОХУ-ын Татварын хууль (хоёрдугаар хэсэг)" 2000 оны 08-р сарын 05-ны өдрийн N 117-FZ (2012 оны 12-р сарын 30-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан))
Ишлэл (buhuh86): Өдрийн мэнд! Үгүй ээ, шимтгэл тооцохгүй, хувь хүний орлогын албан татвар суутгахгүй.
9 дүгээр зүйл.Даатгалын шимтгэл төлөгч иргэнд төлбөр болон бусад урамшуулал төлж байгаа этгээдийн даатгалын хураамжид хамаарахгүй дүн.
1. Энэхүү Холбооны хуулийн 5 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан даатгалын шимтгэл төлөгчийн даатгалын шимтгэлд дараахь зүйл хамаарахгүй.
1) ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, орон нутгийн засаг захиргааны төлөөллийн байгууллагуудын шийдвэрийн дагуу төлсөн төрийн тэтгэмж, түүний дотор ажилгүйдлийн тэтгэмж, түүнчлэн тэтгэмж, бусад төрлийн заавал даатгалд хамрагдах. заавал нийгмийн даатгал;
(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 212-FZ Холбооны хуулийн 9-р зүйл (2012 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны албадан эмнэлгийн байгууллагад даатгалын шимтгэлийн тухай. Даатгалын сан")
217 дугаар зүйл.Татвар ногдуулахгүй орлого /татвараас чөлөөлөх/.
Энэ асуултын ерөнхий хариултыг Урлагт оруулсан болно. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 7 дугаарт даатгалын шимтгэл (IC) бүхий татварын объект болох ийм ойлголтыг бий болгосон. Энэ нь шимтгэлийн объекттой холбоотой эсвэл хамааралгүй бүх төлбөрийг жагсаасан болно.
Гэхдээ хуулийн энэ заалтыг уншаад л ямар хэмжээний татвар ногдуулах тухай бүрэн ойлголт өгөхгүй. Эцсийн эцэст, цалин хөлс төлөхөд олон нюанс байдаг. Тэдгээрийн заримыг нийтлэлд авч үзэх болно.
SV-ийн татварын объект нь үнэн хэрэгтээ хуримтлагдсан төлбөрийн жагсаалт юм. Мөн суурь нь шимтгэл төлөх ёстой хэмжээ юм. Даатгалын бааз суурийг зөв тодорхойлж, хуримтлуулах нь даатгалын шимтгэлийг алдаагүй төлөх гол түлхүүр юм.
Татвар ногдох гол дүн нь хувь хүмүүсийн хөдөлмөрийн орлого, юуны түрүүнд тэдний цалин юм. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан зөвхөн үүнийг хүлээн авдаггүй. Аливаа байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийн төлбөрийн хүрээ нэлээд өргөн бөгөөд ийм төлбөр бүрийн хувьд шимтгэл ногдуулах уу гэсэн асуулт гарч ирдэг. Манай вэбсайтын энэ дэд хэсэгт байгаа олон тооны материалууд танд шийдлийг илүү хялбар олоход тусална.
Ажилчидтай аливаа бизнесмэн амралттай тулгардаг. Тэд шимтгэл авах уу? Ихэнхдээ татвар ногдуулдаг. Гэхдээ шимтгэл тооцдоггүй амралт байдаг.
Хоёр дахь нэлээд түгээмэл нөхцөл бол урамшуулал юм. Түүнтэй хамт оруулсан хувь нэмрийн талаар илүү олон асуулт гарч ирдэг. SV нь үйлдвэрлэлийн үр дүн, ажилласан хугацаа гэх мэт "хөдөлмөрийн" урамшуулал авах нь гарцаагүй. Гэхдээ өөр шинж чанартай урамшууллын талаар юу хэлэх вэ? Жишээлбэл, ажилчин эсвэл компанийн төрсөн өдөр, улсын эсвэл мэргэжлийн баяр. Энд бүх зүйл тийм ч тодорхой биш байна.
Ажилчдыг ажилд нь урамшуулах нь зөвхөн урамшуулал олгох замаар биш юм. Тэд чамаас бэлэг авч магадгүй.
Тусдаа бүлэг асуудал бол бизнес аялалын үеэр төлөх шимтгэлийг тооцох, ажилчдад дансанд мөнгө олгохтой холбоотой юм. Аль аль нь SV-ээс чөлөөлөгдсөн гэж ангилдаг. Гэсэн хэдий ч энд бас хувь нэмрийг тооцохоос зайлсхийх боломжгүй нюанс, нөхцөл байдал бий. Мөн тэдгээрийг бүгдийг нь сайтын энэ дэд хэсэгт авч үзсэн болно.
Бизнес аялалын сэдвийг үргэлжлүүлж, материалыг уншина уу Эдгээр дүнгээр шимтгэл төлөхгүй байхын тулд юу хийх талаар зөвлөмж байдаг.
Хариуцлагатай хүмүүсийн хувьд энд бас дотоод хэргийн даргын үүднээс онцгой анхаарал хандуулах шаардлагатай зүйл байдаг - тайланг цаг тухайд нь гаргах, хүлээн авсан урьдчилгаа тооцоо. Сахилгагүй ажилтнуудтай хэрхэн харьцах талаар материалаас уншина уу .
Хөдөлмөрийн харилцаа нь зөвхөн ажилтай холбоотой цалин хөлс, бусад орлогыг төлөхөөс гадна нийгмийн тодорхой баталгаа, ялангуяа өвчний үед ажилчдад төлөх төлбөрийг хамардаг. Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн шимтгэлийг тооцоолох зарим онцлог шинж чанаруудын талаар нийтлэлээс уншина уу .
Дашрамд хэлэхэд, 2015 оноос хойш ажлаас халагдсаны нөхөн олговрыг тооцох журам өөрчлөгдсөн. Эдгээр өөрчлөлтүүд юу авчирсан тухай мэдээллийг материалаас үзнэ үү .
Та зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр бус хувь хүмүүсийг ажилд авах боломжтой. Та мөн тэдэнтэй GPC гэрээ, жишээлбэл, барилгын гэрээ байгуулж болно. Ийм гэрээний дагуу төлсөн дүнг мөн SV объектод оруулсан болно. Түүнээс гадна тэдгээрийг тооцоолох журам нь хөдөлмөрийнхаас арай өөр юм. Яг юу вэ? Энэ талаар бид нийтлэлд дэлгэрэнгүй ярих болно. .
Та зөвхөн гуравдагч этгээдийн иргэнтэй төдийгүй өөрийн ажилтантай иргэний гэрээ байгуулж болно. Жишээлбэл, түүнээс машин түрээслэх. Би SV төлөх ёстой юу? Энэ бүхэн түрээсийн төрлөөс хамаарна - бригадтай эсвэл бригадгүй. Энэ нь хувь нэмэр оруулахад хэрхэн нөлөөлж, тэдгээрийг багасгах эсвэл бүрмөсөн зайлсхийх боломжтой эсэхийг нийтлэлээс уншина уу .
Шимтгэлийн баазыг тодорхойлж, бүх дүнг тооцоолсны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд зохих бичилт хийх цаг болжээ. SV-г тооцоолох ердийн гүйлгээ нь дараах байдалтай байна.
Dt X - Kt 69, дэд данс Y,
X нь даатгалын төлбөр (20, 26, 44 гэх мэт) хамаарах зардлын данс юм;
Y - холбогдох санд өрийг тусгах дэд данс (нийгмийн даатгал, тэтгэврийн сан, эрүүл мэндийн даатгал).
Нягтлан бодох бүртгэлд оруулсан хувь нэмрийг тусгах асуудал таныг илүү нарийвчлан сонирхож байвал нийтлэлийг уншина уу .
Үүнээс та даатгалын сантай харилцан тооцоо хийх нягтлан бодох бүртгэлийн талаархи бүх мэдээллийг олж авах болно.
Сайтын энэ хэсэгт тогтмол зочилж, та шимтгэлийн тооцооны талаар илүү ихийг мэдэх болно.
