W przeliczeniu na pełny przepracowany miesiąc nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 133 kp). W przeciwnym razie jego wielkość zależy od ustaleń między pracownikiem a pracodawcą. Poziom wynagrodzenia ma oczywiście wpływ na wysokość dobrej połowy zarówno gwarancji, jak i odszkodowań przysługujących pracownikowi w danej sytuacji zgodnie z Kodeksem pracy. Jednak w tym przypadku brana jest pod uwagę średnia liczba. Tak więc, na podstawie przeciętnych zarobków, pracownikowi wypłacany jest przestój z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych zarówno od niego, jak i od pracownika (art. 157 kp). Jest zarezerwowany dla pracownika, gdy jest on wysyłany w podróż służbową, z udziałem w pracach komisji ds. sporów pracowniczych, na czas serii wakacji studyjnych itp. i tak dalej. Ponadto wskaźnik ten jest podstawą do obliczenia ekwiwalentu urlopowego, odszkodowania za niewykorzystany urlop, odprawy i wielu innych wskaźników.
We wszystkich tych przypadkach Kodeks pracy ustanawia jedną procedurę obliczania przeciętnego wynagrodzenia (art. 139 Kodeksu pracy). W szczególności ustalono, że przy obliczaniu tej wartości uwzględnia się wszystkie rodzaje wypłat przewidziane systemem wynagradzania stosowanym przez danego pracodawcę, niezależnie od źródeł tych wypłat. Tak więc w dowolnym trybie pracy Obliczana jest średnia pensja pracownika na podstawie rzeczywiście naliczonego mu wynagrodzenia oraz czasu faktycznie przepracowanego przez niego w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik zachowuje przeciętne wynagrodzenie. Jedynym wyjątkiem jest procedura obliczania tego wskaźnika w celu ustalenia wysokości wynagrodzenia urlopowego i rekompensaty za wykorzystany urlop. Średnie dzienne zarobki do ich obliczenia oblicza się, dzieląc faktycznie naliczone wynagrodzenie za okres rozliczeniowy przez 12 miesięcy i średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych (29,4).
Notatka! Miesiąc kalendarzowy to okres od 1 do 30 (31) dnia odpowiedniego miesiąca włącznie (w lutym do 28 (29) dnia włącznie).
Wydawać by się mogło, że w tej sytuacji sytuacja, gdy wysokość wynagrodzenia pracownika uległa zmianie w okresie rozliczeniowym, nie powinna w żaden sposób komplikować procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia. Rzeczywiście, jego kwota obejmuje faktycznie naliczone płatności, co oznacza, że \u200b\u200bkażda zmiana zostanie uwzględniona. Jednak taki tok rozumowania jest słuszny tylko w przypadkach, gdy wynagrodzenie pracownika jest korygowane indywidualnie lub gdy dochodzi do obniżenia wynagrodzenia. Jeśli nastąpił masowy wzrost wynagrodzeń, taki jak ich indeksacja o inflację lub dostosowanie w związku ze wzrostem płacy minimalnej, wszystko jest nieco bardziej skomplikowane.
Zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy, szczegóły procedury obliczania średnich zarobków określa rząd. Stosowny Przepis został zatwierdzony przez Radę Ministrów Uchwałą nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. (dalej jako Przepis). Zgodnie z paragrafem 16 tego dokumentu, wraz ze wzrostem organizacji (oddział, podział strukturalny) stawek taryfowych, wynagrodzeń (wynagrodzeń urzędowych), wynagrodzenia pieniężnego, wzrastają również średnie zarobki pracowników. Jednocześnie procedura dostosowania średniego wskaźnika zależy od czasu wzrostu płac:
- w okresie rozliczeniowym;
- po okresie rozliczeniowym, ale przed rozpoczęciem urlopu;
- w okresie oszczędzania przeciętnego wynagrodzenia pracownika.
Istnieje jednak kilka ogólnych zasad. Po pierwsze, przy podnoszeniu średnich zarobków uwzględnia się stawki taryfowe, wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowe), wynagrodzenia i płatności pieniężne, które są ustalane dla stawek taryfowych, wynagrodzeń (wynagrodzeń urzędowych) i wynagrodzenia pieniężnego wyłącznie w ustalonej wysokości. Wypłaty, które mają zakres wartości, nie są korygowane. Na przykład miesięczny zasiłek dla wynagrodzenie, liczony w wysokości 20 proc. wynagrodzenia, uwzględniany jest przy wzroście przeciętnych zarobków, a każdorazowo ustalany na podstawie przedziału wartości od 20 do 50 proc. – już nie.
Po drugie, przy podnoszeniu średniego wynagrodzenia nie uwzględnia się płatności, które są brane pod uwagę przy ustalaniu jego wartości, ale ustalane są w kwotach bezwzględnych.
Wraz ze wzrostem wynagrodzeń (stawek celnych, nagród pieniężnych) bezpośrednio w okres rozliczeniowy płatności uwzględnione przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia i naliczone przed podwyżką należy pomnożyć przez współczynnik konwersji. Ten ostatni jest określony za pomocą następującego wzoru:
Tymczasem wzrost wynagrodzenia nie zawsze oznacza wzrost wynagrodzenia pracownika. Łączna kwota tych ostatnich może również ulec zmniejszeniu, jeśli lista miesięcznych wypłat wynagrodzeń lub ich wielkość zostanie zmniejszona. Dlatego w sytuacji, gdy wraz ze wzrostem stawki taryfowej, wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowego), wynagrodzenia pieniężnego, wykazu miesięcznych płatności do tych i (lub) ich wartości zmienia się, klauzula 16 rozporządzenia nakazuje obliczanie współczynnika wzrostu według innych zasad. Musisz więc użyć następującej formuły:
Oczywiście przy takiej kalkulacji, w przypadku spadku wysokości premii, współczynnik wzrostu łatwo może okazać się mniejszy niż jeden, a co za tym idzie, średnie zarobki również spadną. Jeśli kwota miesięcznych płatności wzrosła, to średnie zarobki również powinny wzrosnąć.
Należy pamiętać, że jeśli tylko lista miesięcznych płatności i (lub) ich wysokość została zmieniona, a wartość stawki taryfowej, wynagrodzenia itp. pozostała taka sama, to wysokość przeciętnych zarobków nie jest korygowana. Wniosek ten wynika z treści ust. 5 ust. 16 Regulaminu.
Przykład 1
Pracownik Astra LLC L.N. Kuźmin wyjeżdża na urlop od 23 stycznia do 5 lutego 2012 r. włącznie. Okres rozliczeniowy (styczeń - grudzień 2011) został całkowicie opracowany.
W 2011:
- pensja pracownika wynosiła 15 000 rubli;
- miesięczna premia za jakość wykonywanej pracy - 10% wynagrodzenia (1500 rubli).
Od 1 czerwca 2011 roku w ramach podwyżki wynagrodzeń w całej organizacji Kuzmin został powiększony:
- wynagrodzenie - do 18 000 rubli;
- miesięczna dopłata - do 15% (2700 rubli).
Od 1 listopada 2011 r. wynagrodzenia wszystkich pracowników Astra LLC zostały podwyższone o 10%. W rezultacie pensja Kuźmina wyniosła 19 800 rubli. (18 000 rubli x 5%), a miesięczna dieta wynosi 2970 rubli. (19 800 rubli x 15%).
Współczynnik indeksacji przeciętnego wynagrodzenia będzie równy:
- po pierwszym wzroście - 1,25 ((18 000 rubli + 2700 rubli) : (15 000 rubli + 1500 rubli));
- po drugim wzroście - 1,1 ((19 800 rubli + 2970 rubli) : (18 000 rubli + 2700 rubli)).
Tak więc przy obliczaniu średnich zarobków należy wziąć pod uwagę kwotę:
- za styczeń - maj - 103 125 rubli. ((15 000 RUB + 15 000 RUB x 10%) x 1,23 x 5 miesięcy);
- za czerwiec - październik - 113 850 rubli. ((18 000 RUB + 18 000 RUB x 15%) x 1,1 x 5 miesięcy);
- za listopad - grudzień - 45 540 rubli. ((19 800 RUB + 19 800 RUB x 15%) x 2 miesiące).
Zatem kwota wynagrodzenia uwzględniona przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, z uwzględnieniem korekty, wyniesie 262 515 rubli. (103 125 rubli + 113 850 rubli + 45 540 rubli). Średnie dzienne zarobki wyniosą 744,09 rubli. (262 515 rubli: 12 miesięcy: 29,4).
W związku z tym wysokość wynagrodzenia urlopowego wyniesie 10 417,26 rubli. (744,9 rubli x 14 dni). Notatka! Jeżeli miesięczna premia za jakość wykonywanej pracy była wypłacana pracownikowi w kwocie bezwzględnej (na przykład 3000 rubli miesięcznie) lub w zakresie wartości (na przykład od 10 do 20% wynagrodzenia ), to płatność ta nie byłaby korygowana o współczynnik przeliczeniowy (par. 6 i 7 ust. 16 Regulaminu).
Jeśli stawka taryfowa, wynagrodzenie itp. wzrosły już po zakończeniu okresu rozliczeniowego, ale przed wystąpieniem przesłanek do utrzymania średniego wynagrodzenia pracownika, z uwzględnieniem współczynnika wzrostu, koryguje się już obliczone bezpośrednio średnie zarobki.
Przykład 2
Pracownik CJSC „Pion” B.F. Łaptiew wyjeżdża na urlop od 23 stycznia do 5 lutego 2012 r. Okres rozliczeniowy (styczeń - grudzień 2011 r.) został w pełni opracowany. Wynagrodzenie pracownika wynosi 16 000 rubli. miesięcznie, bez dodatkowych opłat miesięcznych. Od 1 stycznia 2012 r. w organizacji wzrosły wynagrodzenia. Nowa pensja pracownika wyniosła 18 000 rubli.
Średnie dzienne zarobki pracownika, z wyłączeniem podwyżek wynagrodzeń, wyniosą 544,22 rubla. (16 000 rubli x 12 miesięcy: 12 miesięcy: 29,4). Kwota wynagrodzenia urlopowego, bez podwyżki, wyniesie 7619,08 rubli. (544,22 rubli x 14 dni).
Średnie dzienne zarobki pracownika, biorąc pod uwagę wzrost wynagrodzenia, wyniosą 614,97 rubli. (544,22 rubla x 1,13). Kwota wynagrodzenia urlopowego, biorąc pod uwagę wzrost wynagrodzenia, wyniesie 8609,58 rubli. (614,97 rubli x 14).
Jest jednak całkiem prawdopodobne, że w okresie rozliczeniowym pracownik naliczył również te rodzaje wynagrodzeń (premie, dopłaty, dodatki), które są uwzględniane w średnich zarobkach, ale nie są korygowane o współczynnik wzrostu. W takim przypadku średni dzienny zarobek będzie się składał z dwóch elementów.
Przykład 3
Skorzystajmy z warunków z przykładu 2, ale załóżmy, że oprócz wynagrodzenia B.F. Łaptiew otrzymuje miesięczną premię za jakość wykonywanej pracy w wysokości 5000 rubli.
Średnie dzienne zarobki, obliczone na podstawie płatności podlegających korekcie o podwyżki wynagrodzeń, wyniosą 544,22 rubla. ((16 000 rubli x 12 miesięcy) : 12 miesięcy : 29,4).
Współczynnik wzrostu wyniesie 1,13 (18 000 rubli: 16 000 rubli).
Średnie dzienne zarobki pracownika, biorąc pod uwagę wzrost wynagrodzenia, wyniosą 614,97 rubli. (544,22 rubla x 1,13).
Kwota wynagrodzenia urlopowego obliczona na podstawie skorygowanych średnich zarobków wyniesie 8609,58 rubli. (614,97 rubli x 14 dni).
Średnie dzienne zarobki, obliczone na podstawie płatności, które nie podlegają korekcie o podwyżki wynagrodzeń, wyniosą 170,07 rubli. ((5000 rubli x 12 miesięcy) : 12 miesięcy : 29,4).
Kwota wynagrodzenia urlopowego, obliczona na podstawie średnich zarobków niepodlegających korekcie, wyniesie 2380,98 rubli. (170,07 rubli x 14 dni).
Łączna kwota wynagrodzenia urlopowego należnego pracownikowi wyniesie 10 990,56 rubli. (8609,58 rubli + 2380,98 rubli).
Jeżeli podwyżka wynagrodzenia nastąpiła w okresie, w którym pracownik zachowywał przeciętne zarobki, w tym przebywał na urlopie wypoczynkowym, to uwzględniając współczynnik podwyżki, koryguje się tę część przeciętnego wynagrodzenia, która jest należna – od dnia podwyżki w stawce taryfowej, wynagrodzeniu (wynagrodzeniu służbowym), wynagrodzeniu pieniężnym oraz do końca okresu retencji średniego wynagrodzenia.
Przykład 4
Skorzystamy z warunków z przykładu 2, ale załóżmy, że podwyżki wynagrodzeń w firmie dokonano od 1 lutego 2012 r. W związku z tym należy ponownie obliczyć kwotę wynagrodzenia urlopowego wypłaconego Kuźminowi za okres od 1 lutego do 5 lutego, biorąc pod uwagę uwzględnić podwyżkę wynagrodzenia.
Wynagrodzenie urlopowe zostało wypłacone pracownikowi na podstawie średnich dziennych zarobków w wysokości 544,22 rubli. (16 000 rubli x 12 miesięcy: 12 miesięcy: 29,4) w wysokości 7619,08 rubli. (544,22 rubli x 14 dni).
Wysokość wynagrodzenia urlopowego za dni poprzedzające podwyżkę wynagrodzenia pozostanie taka sama i wyniesie 4897,98 rubli. (544,22 rubli x 9 dni).
Współczynnik wzrostu będzie równy 1,13 (18 000 rubli: 16 000 rubli).
Średnie dzienne zarobki pracownika, biorąc pod uwagę wzrost wynagrodzenia, wyniosą 614,97 rubli. (544,22 rubla x 1,13). Kwota wynagrodzenia urlopowego za dni po podwyżce wynagrodzenia wyniesie 3074,85 rubli. (614,97 rubli x 5 dni). Zatem wysokość wynagrodzenia urlopowego, biorąc pod uwagę wzrost średnich zarobków, wyniesie 7972,83 rubli. (4897,98 rubli + 3074,85 rubli). W takim przypadku kwota wynagrodzenia urlopowego, którą należy dodatkowo naliczyć, będzie równa 353,75 rubla. (7972,83 rubli - 7619,08 rubli).
Jednocześnie, jeżeli w okresie rozliczeniowym pracownik otrzymał dodatkowe płatności, które są uwzględniane przy obliczaniu średnich zarobków, ale nie są brane pod uwagę przy podwyższeniu, to przy dostosowaniu średnich zarobków, biorąc pod uwagę współczynnik wzrostu, powinni zostać wykluczone z obliczeń (zob. przykład 3).
luty 2012
Zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej procedura obliczania przeciętnego wynagrodzenia, w tym kwestie jego indeksacji przy zmianie wysokości wynagrodzeń określa rząd Federacji Rosyjskiej.
Rząd Federacja Rosyjska swoim dekretem z dn 24 grudnia 2007 #922 zatwierdził Regulamin dotyczący cech obliczania przeciętnego wynagrodzenia.
Klauzula 16 regulaminu nr 922 wyjaśnia procedura indeksacji średnich zarobków pracowników w przypadku wzrostu stawek taryfowych i wynagrodzeń w organizacji. Jednocześnie rozpatrywane są trzy główne przypadki podwyższenia wynagrodzenia pracownika w okresie rozliczeniowym (okres rozliczeniowy to 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik zachowuje przeciętne wynagrodzenie) oraz niektóre algorytmy indeksowania.
1. Jeśli wzrost wystąpił w okresie rozliczeniowym, wówczas realizowany jest następujący algorytm indeksacji – płatności uwzględniane przy ustalaniu średnich zarobków i naliczone w okresie rozliczeniowym za okres poprzedzający podwyżkę są powiększane o współczynniki, które obliczane są poprzez podzielenie wynagrodzenia za zdarzenie ustalone w miesiącu wystąpienia, z którym wiąże się zachowanie przeciętnych zarobków, od wynagrodzeń ustalonych w każdym z miesięcy okresu rozliczeniowego.
Przykład 1.1. Pracownik organizacji od 19 stycznia 2008 roku. wyjechał na kolejny urlop trwający 28 dni kalendarzowych. Okres rozliczeniowy (styczeń-grudzień) został w pełni rozpracowany przez pracownika. Wynagrodzenie pracownika w okresie styczeń-sierpień 2007r. wyniosła 20 000 rubli, a od 1 września 2007 r. w organizacji nastąpił wzrost wynagrodzeń, a wynagrodzenie tego pracownika zwiększono do 24 000 rubli. Biorąc pod uwagę, że podwyżka wynagrodzenia dla pracownika nastąpiła w okresie rozliczeniowym, wypłaty uwzględniane przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia i naliczone w okresie rozliczeniowym przed podwyżką wynagrodzenia są powiększane o współczynnik obliczony poprzez podzielenie podwyższonego wynagrodzenia przez wynagrodzenie ustalone w każdym miesięcy okresu rozliczeniowego.
Oblicz współczynnik wzrostu:
K \u003d 24 000 rubli. : 20 000 rub. = 1,2
Obliczmy średnie dzienne zarobki:
((20 000 rubli x 1,2) x 8 miesięcy + 24 000 rubli x 4 miesiące): 12 miesięcy. : 29,4 dni kalendarzowych = 816,33 rubli
Ustal wysokość wynagrodzenia urlopowego:
816,33 rubli x 28 dni kalendarzowych = 22 857,24 rubli
2. Jeżeli podwyżka nastąpiła po okresie rozliczeniowym przed wystąpieniem przypadku, z którym wiąże się zachowanie średniego wynagrodzenia, średnie zarobki są podwyższane o współczynnik wzrostu liczony za cały okres rozliczeniowy.
Przykład 2.1. Pracownik organizacji od 19 stycznia 2008 roku. wyjechał na kolejny urlop trwający 28 dni kalendarzowych. Okres rozliczeniowy (styczeń-grudzień) został w pełni rozpracowany przez pracownika. Wynagrodzenie pracownika wynosi 22 000 rubli. Od 1 stycznia 2008 r w organizacji pensje pracowników wzrosły o 15%.
Współczynnik wzrostu: K = 1,15.
(22 000 rubli x 12 miesięcy): 12 miesięcy : 29,4 dni kalendarzowych x 1,15 = 860,55 rubli.
860,55 rubli x 28 dni kalendarzowych = 24 095,4 rubli 3. Jeśli nastąpił wzrost w okresie utrzymywania przeciętnego wynagrodzenia, - część przeciętnego wynagrodzenia wzrasta od dnia podwyżki do końca określonego okresu.
Przykład 3.1. Pracownik organizacji od 19 stycznia 2008 roku. wyjechał na kolejny urlop trwający 28 dni kalendarzowych. Okres rozliczeniowy (styczeń-grudzień) został w pełni rozpracowany przez pracownika. Wynagrodzenie pracownika wynosi 25 000 rubli. Od 1 lutego 2008 r w organizacji wynagrodzenia pracowników wzrosły o 10%.
Współczynnik wzrostu: K = 1,1.
Oblicz średnie dzienne zarobki pracownika:
(25 000 rubli x 12 miesięcy): 12 miesięcy : 29,4 dni kalendarzowych = 850,34 rubli
Wysokość wynagrodzenia urlopowego dla pracownika wynosi:
(850,34 rubli x 13 dni kalendarzowych + 850,34 rubli x 15 dni kalendarzowych x 1,1) = 25 085,03 rubli.
Indeksowanie średnich zarobków musi przestrzegać następujących zasad i ograniczeń:
korekta średnich zarobków biorąc pod uwagę podwyżkę wynagrodzeń, jest ona dokonywana tylko w przypadku podwyżki wynagrodzeń dla wszystkich pracowników organizacji (oddziału, jednostki strukturalnej) – świadczą o tym powtarzające się komentarze specjalistów z Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego oraz Rostrud Federacja Rosyjska. Jeżeli podwyżka wynagrodzeń nie dotyczyła wszystkich pracowników organizacji (oddziału, jednostki strukturalnej), ale tylko pojedynczego pracownika lub kilku pracowników, wówczas uważa się to za indywidualną zmianę wysokości wynagrodzenia i nie przeprowadza się indeksacji średnich zarobków. Paragraf 16 Uchwały Plenum Sąd Najwyższy RF z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” wyjaśniono, że podział strukturalny organizacji należy rozumieć jako wydziały, warsztaty, sekcje itp.;
w przypadku podwyżki wynagrodzenia w różnych rozmiarach w kontekście oddziałów i pionów strukturalnych organizacji, do dostosowania średniego wynagrodzenia nie stosuje się ogólnego współczynnika wzrostu wynagrodzeń w organizacji, ale indywidualny współczynnik wzrostu wynagrodzeń każdego pracownika z osobna,
w przypadku wzrostu rozmiaru wynagrodzenia nie w wyniku podwyższenia wynagrodzeń, ale np. w związku z wprowadzeniem lub podwyższeniem jakiejkolwiek dodatkowej wypłaty lub dodatku do wynagrodzenia, wówczas nie koryguje się średnich zarobków obliczonych na podstawie faktycznie naliczonych kwot,
jeśli jest wzrost nowe wynagrodzenia do wcześniej ustalonych w stałej wysokości (procent, krotność), następnie przeprowadzana jest indeksacja średnich zarobków,
jeśli jest wzrost nowe wynagrodzenia (premie) do wcześniej ustalonych wynagrodzeń (premii) w zakresie wartości (na przykład lokalny akt prawny organizacji stanowi, że wysokość aktualnej premii, w zależności od wyników pracy, może różnić się w wahają się od 0 do 30% wynagrodzenia pracownika), wówczas indeksacja średnich zarobków nie została wykonana
podczas indeksowania średniej płace, uwzględniając wzrost wynagrodzeń, płatności brane pod uwagę przy ustalaniu średnich zarobków, ustalone w kwotach bezwzględnych (na przykład pensje są podwyższane nie o określony procent istniejących wynagrodzeń, ale o pewne określone kwoty w kwotach bezwzględnych bez powiązania z ustalone wcześniej wynagrodzenia) nie rosną.
Tak więc, wraz ze wzrostem wynagrodzeń w całej instytucji, jej oddziale lub jednostce strukturalnej, wymagana jest korekta średnich zarobków. Zasady indeksacji są określone w Regulaminie dotyczącym cech procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, który został zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922. Ponadto obecnie obowiązuje w wersji Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 listopada 2009 r. Nr 916.
Więc, Główne zasady indeksację przeciętnych zarobków pracowników zawiera paragraf 16 Regulaminu. Ustalono tam, że średnie zarobki trzeba będzie skorygować tylko w jednym przypadku – jeżeli podwyżka dotyczyła wszystkich pracowników instytucji lub jednostki strukturalnej.
Są to płatności korygowane, których wysokość zależy bezpośrednio od wynagrodzenia (stawki taryfowej). Płatności, które nie zależą od wielkości wynagrodzenia lub stawki taryfowej, nie są brane pod uwagę. W szczególności płatności ustanowione przez:
- w zakresie wartości (procent, krotność) do stawek taryfowych lub wynagrodzeń;
- w wartościach bezwzględnych.
Wielkość podwyżki może być taka sama dla wszystkich lub może różnić się w zależności od kategorii pracowników. Np. personel administracyjny i kierowniczy – o 15 proc., pracownicy działów – o 17 proc. itd. Dlatego dla każdego specjalisty trzeba będzie wyliczyć indywidualne mnożniki.
Ale w przypadku spadku płac współczynniki nie są obliczane, a średnie zarobki nie muszą być korygowane.
Punkt 16 Regulaminu został uzupełniony o nowy paragraf. Określa tryb dostosowywania, jeżeli wraz ze wzrostem stawek taryfowych, wynagrodzeń (urzędowych), wynagrodzenia pieniężnego w instytucji (oddziale, jednostce strukturalnej), zestawienia miesięcznych wpłat do stawek taryfowych, wynagrodzeń (urzędowych), wynagrodzenia pieniężnego i (lub) ich wielkości, co w rzeczywistości ma miejsce w okresie przechodzenia do nowego systemu płac.
Indeksacja średnich zarobków. Tak więc w takich sytuacjach średnie zarobki należy powiększyć o współczynniki, które są obliczane poprzez podzielenie nowo ustalonych stawek taryfowych, wynagrodzeń (urzędowych), wynagrodzeń pieniężnych i miesięcznych wypłat przez wcześniej ustalone stawki taryfowe, wynagrodzenia (urzędowe), wynagrodzenie pieniężne i płatności miesięczne.
Zgodnie z obowiązującymi normami mnożnik oblicza się na ogół według następującego wzoru:
Indeksacja średnich zarobków. Wraz ze wzrostem wynagrodzenia w okresie rozliczeniowym należy skorygować płatności brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków.
Okres obliczeniowy do ustalenia przeciętnego wynagrodzenia pracownika instytucji budżetowej trwa od marca 2009 r. do lutego 2010 r. włącznie.
Ogólnie rzecz biorąc, w instytucji w tym okresie wynagrodzenia uległy zmianie (i to dwukrotnie). W tym czasie pensja pracownika zmieniała się następująco: początkowo wynosiła 10 000 rubli, następnie (od czerwca) wzrosła do 15 000 rubli. (1,5 razy), a następnie obniżył się w grudniu do 12 000 rubli.
Załóżmy, że okres rozliczeniowy został w pełni opracowany przez specjalistę.
Ustalmy więc średnie dzienne zarobki na opłacenie wakacji. Dla przejrzystości prezentujemy dane w formie tabeli:
Średnie dzienne zarobki wyniosły 484,69 rubli. (171 000 rubli: 12 miesięcy: 29,4 dni).
Jeżeli podwyżka wynagrodzenia nastąpiła po zakończeniu okresu rozliczeniowego, ale przed wystąpieniem zdarzenia, które wiąże się z zachowaniem przeciętnych zarobków, średnie zarobki należy skorygować.
Okres rozliczeniowy od 01.05.2009 do 30.04.2010 nie został przez pracownika w pełni rozpracowany. We wrześniu pracownik przebywał na corocznym płatnym urlopie wypoczynkowym trwającym 16 dni kalendarzowych. Za pozostałe dni września pracownikowi wypłacono wynagrodzenie w wysokości 6400 rubli.
Załóżmy, że od 1 maja 2010 r. Pensja pracownika wzrosła z 10 000 rubli. do 15 000 rubli (zmiana wynagrodzeń nastąpiła w całej instytucji). A od 5 maja pracownik wyjeżdża na urlop.
Następnie przy obliczaniu średnich dziennych zarobków uwzględnia się płatności w następującej wysokości:
10 000 rub./miesiąc X 11 miesięcy + 6400 rub. = 116 400 rubli.
Następnie musisz określić liczbę dni kalendarzowych w niepełnym miesiącu kalendarzowym (wrzesień). W tym celu, zgodnie z paragrafem 10 Regulaminu, należy podzielić średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych (29,4) przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca (we wrześniu 30 dni kalendarzowych) i pomnożyć przez liczbę przypadających dni kalendarzowych w czasie przepracowanym w tym samym miesiącu.
Okazuje się, że za wrzesień bierze się pod uwagę 13,72 dni. (29,4: 30 x (30 - 16)).
Wtedy średni dzienny dochód wyniesie:
116 400 rubli : (29,4 dni X 11 miesięcy + 13,72 dni) = 345,28 rubli / dzień.
Ponieważ jednak wynagrodzenie zostało podwyższone przed rozpoczęciem urlopu, wszystkie średnie zarobki podlegają indeksacji o współczynnik 1,5 (15 000 rubli: 10 000 rubli).
W związku z tym średnie dzienne zarobki za urlop są równe:
345,28 RUB/dzień x 1,5 \u003d 517,92 rubli dziennie.
Podsumowując, powiemy ci, co zrobić, jeśli wzrost nastąpił po rozpoczęciu wakacji. W takim przypadku należy skorygować część średniego wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi za okres od momentu podwyżki do końca urlopu.
Dla jasności rozważymy również konkretną sytuację.
Skorzystajmy z warunków z przykładu 2. Ale powiedzmy, że data podwyżki to 17 maja 2010 r., a obliczenie średnich zarobków jest konieczne do wypłaty do 21 maja 2010 r. włącznie.
W związku z tym indeksacji podlegają tylko płatności naliczone za pięć dni. Średnie dzienne zarobki obliczone przez dział księgowości przed podwyżką wynagrodzenia wyniosły 345,28 rubla.
Wysokość dopłat powstałych w związku z rewizją wynagrodzeń wynosi:
345,28 RUB/dzień x 1,5 dnia - 345,28 rubli / dzień. x dni = 863,20 rubli.
Czy zawsze konieczne jest indeksowanie średnich dziennych zarobków do obliczenia wynagrodzenia urlopowego, jeśli w okresie rozliczeniowym nastąpił wzrost wynagrodzenia?
Nie, tylko jeśli wskazany wzrost wystąpił w całej organizacji, jej oddziale lub jednostce strukturalnej, a nie dla jednego pracownika. Ta zasada obliczania średniego wynagrodzenia jest ustalana dla wszystkich przypadków określania jego wielkości przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto, zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 listopada 2009 r. Nr 916, jeżeli lista miesięcznych opłat do stawek taryfowych (pensje itp.) I (lub) ich rozmiary zmieniają się jednocześnie ze wzrostem płac , współczynnik mnożenia jest obliczany z uwzględnieniem zmian stawek taryfowych (wynagrodzeń itp.) oraz płatności na ich rzecz.
Wraz ze wzrostem organizacji stawek taryfowych (wynagrodzeń urzędowych) i miesięcznych płatności na ich rzecz pracownik może zwiększyć swoje wynagrodzenie:
W takich przypadkach wysokość wynagrodzenia urlopowego musi zostać skorygowana (patrz wzór). Zasada ta jest ustanowiona w paragrafie 16 Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922.
PRZYKŁAD 1. URLOP LICZYMY PODCZAS PODWYŻSZENIA WYNAGRODZENIA W OKRESIE ROZLICZENIOWYM
Okres rozliczeniowy obejmie listopad-grudzień poprzedniego roku oraz styczeń-październik bieżącego roku.
Od listopada ubiegłego roku do września tego roku miesięczna pensja Iwanowa wynosiła 15 000 rubli. Od października br. pensja Iwanowa wzrosła o 2000 rubli. i wyniósł 17 000 rubli. Współczynnik wzrostu będzie równy 1,13 (17 000 rubli: 15 000 rubli).
Kwota płatności branych pod uwagę przy opłaceniu urlopu wyniesie:
15 000 rub. × 11 miesięcy × 1,13 + 17 000 rubli. = 203 450 rubli.
Wynagrodzenie urlopowe będzie wynosić:
203 450 rubli : 12: 29,3 × 28 kal. dni = 16 201,92 rubli.
Jeżeli wzrost płac nastąpił po okresie rozliczeniowym, ale przed dniem wyjazdu pracownika na urlop, wówczas należy skorygować średnie zarobki pracownika za okres rozliczeniowy.
PRZYKŁAD 2. PŁATNOŚCI WAKACYJNE LICZYMY, GDY WYNAGRODZENIE JEST PODWYŻSZONE PO OKRESIE ROZLICZENIOWYM, ALE PRZED WYJAZDEM NA WAKACJE
Wynagrodzenie pracownika wynosi 18 000 rubli.
Okres rozliczeniowy obejmie grudzień ubiegłego roku oraz styczeń-listopad bieżącego roku.
Załóżmy, że Jakowlew w pełni rozpracował okres rozliczeniowy. Kwota wynagrodzenia urlopowego, którą księgowy naliczył pracownikowi, wynosiła:
(18 000 rubli × 12 miesięcy): 12: 29,3 × 28 cal. dni = 17 201,38 rubli.
Od 1 grudnia br. pensja Jakowlewa wzrosła 1,2-krotnie. Kwota naliczonego wynagrodzenia urlopowego (czyli średnich zarobków) musi zostać ponownie obliczona.
Po zindeksowaniu średnich zarobków wysokość wynagrodzenia urlopowego wyniesie:
17 201,38 rubli × 1,2 = 20 641,66 rubli.
Jeżeli podwyżka wynagrodzenia nastąpiła w okresie, w którym pracownik przebywał na urlopie, wówczas należy skorygować tę część średniego wynagrodzenia, która przypada na okres od momentu podwyżki wynagrodzenia do końca urlopu.
PRZYKŁAD 3. WYPŁATA WAKACYJNA LICZYMY PRZY ZWIĘKSZANIU WYNAGRODZENIA W OKRESIE WAKACYJNYM
Somov, pracownik Passiv LLC, otrzymał urlop od 10 listopada do 7 grudnia (28 dni kalendarzowych).
Wynagrodzenie pracownika wynosi 16 000 rubli.
Okres rozliczeniowy obejmie listopad-grudzień poprzedniego roku oraz styczeń-październik bieżącego roku.
Załóżmy, że Somov w pełni rozpracował okres rozliczeniowy. Wtedy jego średnie zarobki, zaoszczędzone na okres urlopu, wyniosą:
(16 000 rubli × 12 miesięcy): 12: 29,3 × 28 cal. dni = 15 290,10 rubli
W czasie wakacji Somowa podwyższono płace, więc korekty wymaga tylko ta część przeciętnego wynagrodzenia, która przypada na okres od 1 grudnia do 7 grudnia bieżącego roku (za 7 dni kalendarzowych).
Średnie dzienne zarobki Somowa, obliczone przed wyjazdem na wakacje, to:
15.290,10 rubli : 28 kal. dni = 546,07 rubli.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego należnego pracownikowi za 21. dzień kalendarzowy listopada będzie wynosić:
546,07 rubli × 21 kal. dni = 11 467,47 rubli.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego należnego Somowowi za 7 dni kalendarzowych grudnia będzie wynosić:
546,07 rubli × 7 kal. dni × 1,2 = 4587,99 rubli.
Łączna kwota wynagrodzenia urlopowego, które należy wypłacić pracownikowi, będzie wynosić:
11 467,47 rubli + 4587,99 zł = 16055,46 rubli.
Większość księgowych po waloryzacji wynagrodzeń napotyka pewne trudności w obliczaniu wynagrodzenia urlopowego dla pracowników ze względu na zmianę mechanizmu obliczania średnich zarobków za dany okres. W artykule rozważymy cechy tych obliczeń.
Procedura obliczania średnich zarobków pracowników jest szczegółowo opisana w rozporządzeniu rządu Federacji Rosyjskiej przyjętym 24 grudnia 2007 r. (Nr dziewięćset dwadzieścia dwa). Dokument przewiduje zwiększenie płatności branych pod uwagę przy ustalaniu średnich zarobków o specjalny współczynnik, jeżeli organizacja ma indeksowane wynagrodzenia lub stawki taryfowe. Współczynnik ten jest zwykle nazywany współczynnikiem konwersji, jego wielkość określa się w następujący sposób:
KP = ZPP / ZDP
KP - współczynnik wzrostu;
ZPP - średnie wynagrodzenie pracownika po awansie;
ZAP - średnia pensja pracownika przed awansem.
Procedura ponownego obliczania wynagrodzenia urlopowego zależy od momentu indeksacji wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Istnieją cztery główne opcje, obejmujące różne schematy ponownego obliczania wynagrodzenia urlopowego:
Kiedy wykonano indeksowanie? | Indeksacja wynagrodzenia została przeprowadzona PRZED urlopem, w okresie rozliczeniowym | Indeksacja wynagrodzenia została przeprowadzona PRZED urlopem, ale po zakończeniu okresu rozliczeniowego | Indeksacja wynagrodzeń przeprowadzana W OKRESIE wakacji | Indeksacja wynagrodzenia została przeprowadzona PO urlopie pracownika |
| Jaka jest kwota do ponownego obliczenia | Średnie zarobki za cały okres przed waloryzacją (z wyłączeniem płatności niepodlegających waloryzacji) | wysokość „wypoczynku” za cały okres urlopu (z wyłączeniem kwoty wpłat niepodlegających waloryzacji) | wysokość „urlopu” za dni urlopowe, licząc od dnia waloryzacji (z wyłączeniem kwoty świadczeń niepodlegających waloryzacji) | ekwiwalent za urlop nie podlega ponownemu obliczeniu |
Zastanów się, jakich kwot nie koryguje się przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego:
W sierpniu 2015 roku spedytor Freight Escort LLC V.P. Pietrow wziął kolejny płatny urlop na 3 tygodnie (21 dni kalendarzowych). Okresem rozliczeniowym będzie okres od 01.08.2014 do 31.07.2015. Pracownik pracował przez cały okres. Wynagrodzenie w 2014 roku zostało ustalone, wynagrodzenie w wysokości 20 000 rubli. Od 1 lutego 2015 roku pensje wszystkich pracowników spółki wzrosły o 15%, nastąpiła indeksacja. Nowa pensja wyniosła 23 000 rubli. Spedytor Pietrow nie przewiduje premii w umowie o pracę.
Ponieważ indeksacja miała miejsce od 1 lutego 2015 r., księgowy musi obliczyć współczynnik przeliczeniowy: KP = 23 000/20 000 = 1,15
Do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia w okresie przed waloryzacją (sierpień 2014 - styczeń 2015) używamy KP:
Średnie zarobki dziennie = (20 000 * 1,15 * 6 + 23 000 * 6) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubli
Wynagrodzenie urlopowe za 21 dni będzie wynosić:
784,98 * 21 dni = 16484,58 rubli
W sierpniu 2015 roku kierowca firmy Freight Escort LLC A.S. Filimonov wziął kolejny płatny urlop na 2 tygodnie (14 dni kalendarzowych). Okresem rozliczeniowym będzie okres od 01.08.2014 do 31.07.2015. Pracownik pracował przez cały okres. Płace w 2014 roku były stałe, podobnie jak płace spedytorów, wynagrodzenie w wysokości 20 000 rubli. Od 1 sierpnia 2015 roku wynagrodzenia wszystkich pracowników spółki zostały podwyższone o 15%, nastąpiła waloryzacja. Nowa pensja wyniosła 23 000 rubli. Premie kierowcy Filimonowa również nie są przewidziane w umowie o pracę.
Ponieważ indeksacja miała miejsce od 1 sierpnia 2015 r., księgowy musi obliczyć współczynnik przeliczeniowy: KP = 23 000/20 000 = 1,15
Aby obliczyć średnie wynagrodzenie za cały okres, używamy KP:
Średnie zarobki dziennie = (20 000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubli
Wynagrodzenie urlopowe za 14 dni będzie wynosić:
784,98 * 14 dni = 10989,72 rubli
W dniu 10 sierpnia 2015 r. Kierownik transportu firmy Freight Escort LLC R.D. Somov wziął kolejny płatny urlop na 1 tydzień (7 dni kalendarzowych). Okresem rozliczeniowym będzie okres od 01.08.2014 do 31.07.2015. Pracownik pracował przez cały okres. Płace w 2014 roku były stałe, podobnie jak płace spedytorów, wynagrodzenie w wysokości 20 000 rubli. Od 15 sierpnia 2015 roku wynagrodzenia wszystkich pracowników spółki zostały podwyższone o 15%, nastąpiła waloryzacja. Nowa pensja wyniosła 23 000 rubli. Premie dla kierownika transportu również nie są przewidziane w umowie o pracę. Wynagrodzenie urlopowe wypłacone przed rozpoczęciem urlopu wyniosło:
(20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 dni = 4778, 15 rubli
Ponieważ indeksacja ma miejsce od 15 sierpnia 2015 r., księgowy musi obliczyć współczynnik konwersji: KP = 23 000/20 000 = 1,15
Aby ponownie obliczyć płatności urlopowe za 2 dni urlopu (15 i 16 sierpnia, okres urlopu od momentu indeksacji), użyjemy KP:
Wynagrodzenie urlopowe będzie wynosić:
682,59 * 5 dni + 682,59 * 1,15 * 2 dni = 4982,90 rubli
Jest kilka rzeczy, o których należy pamiętać przy ponownym obliczaniu wynagrodzenia urlopowego:
Pytanie 1: Jak obliczyć odprawy za niewykorzystane dni urlopu, jeśli firma była niedawno indeksowana? Czy należy to uwzględnić w tym przypadku?
Odpowiedź: Tak, obliczenie ekwiwalentu w przypadku zwolnienia za niewykorzystane dni urlopu będzie przebiegać podobnie jak zwykłe obliczenie ekwiwalentu urlopowego po indeksacji zarobków (tj. należy zastosować współczynnik przeliczeniowy średnich zarobków).
Pytanie 2: Czy w przypadku podwyższenia wynagrodzeń dla części działu, a nie dla wszystkich pracowników, konieczne jest przeliczanie wynagrodzenia urlopowego w takim przypadku?
Odpowiedź: Nie, ponieważ taki wzrost wynagrodzenia nie będzie uznawany za indeksację, a zatem zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego po waloryzacji nie mają zastosowania do tych pracowników.
Pytanie 3: Czy konieczne jest indeksowanie wynagrodzeń pracowników przebywających na urlopie rodzicielskim do lat trzech, jeśli nastąpi wzrost wynagrodzeń o 10% wszystkich pracowników przedsiębiorstwa?
Odpowiedź: Tak, konieczne jest zawarcie z tym pracownikiem dodatkowego aneksu do umowy o pracę z nowym wynagrodzeniem, zgodnie z ogólną indeksacją dla przedsiębiorstwa. W przeciwnym razie wzrost wynagrodzeń pracowników nie będzie uznawany za indeksację ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami (tj. Nie będzie ponownego obliczania wynagrodzenia urlopowego, ponownego obliczania płatności za niewykorzystany urlop po zwolnieniu itp.).
Pytanie nr 4: Czy wysokość płatnego urlopu wypoczynkowego oraz wysokość wypłaconych dopłat z uwzględnieniem indeksacji wynagrodzeń podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Odpowiedź: Tak, zgodnie z Kodeksem podatkowym Federacji Rosyjskiej „urlop” i kwota przeliczeń płatności urlopowych są zrównane z wynagrodzeniem i podlegają tym samym podatkom (podatek dochodowy od osób fizycznych) oraz składkom na obowiązkowe fundusze ubezpieczenia zdrowotnego.
Pytanie nr 5: Czy przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego po indeksacji należy uwzględnić kwotę rekompensaty za posiłki wypłacane pracownikom organizacji (stała kwota 1000 rubli)?
Odpowiedź: Nie, ta kwota nie podlega indeksacji przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, ponieważ ta płatność (rekompensata za wyżywienie) jest ustalona w wartościach bezwzględnych, należy ją uwzględnić bez zmian.
