Rekompensata za urlop rodzicielski do trzech lat nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, składkom na Fundusz Emerytalny, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych oraz składkom na ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Uzasadnienie tego stanowiska podano poniżej w materiałach Systemu Glavbukh
podatek dochodowy od osób fizycznych i składki ubezpieczeniowe
Rekompensata z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku poniżej trzech lat jest jednym ze świadczeń przewidzianych przez prawo. Organizacja płaci go obowiązkowo, niezależnie od obecności takiego warunku w umowach o pracę (zbiorowych). Oznacza to, że pracownik otrzymuje go poza ramami umów o pracę zawartych z organizacją. Wynika to z Dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 30 maja 1994 r. Nr 1110. Dlatego nie opodatkuj tej kwoty: *
Procedura rozliczania odszkodowania przy obliczaniu innych podatków zależy od tego, czy organizacja stosuje tylko ogólny system podatkowy, czy łączy go z UTII.
PODSTAWOWY
Kwota odszkodowania może zostać uwzględniona przy obliczaniu podatku dochodowego. Jest to wypłata w okresie urlopu przewidzianego prawem i jest wliczona w koszty wynagrodzenia. Wniosek ten wynika z art. 255 ust. 7 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej i jest potwierdzony pismem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 2 kwietnia 2012 r. Nr 03-03-07 / 13.
Jeżeli organizacja stosuje metodę memoriałową, należy wziąć pod uwagę zwrot kosztów podatku dochodowego w momencie naliczania, to znaczy ostatniego dnia miesiąca (klauzula 4, art. 272 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).
Jeśli organizacja stosuje metodę gotówkową, weź pod uwagę zwrot kosztów podatku dochodowego w momencie wypłaty na rzecz swojego pracownika ().
Przykład refleksji w rachunkowości i opodatkowaniu odszkodowania za okres urlopu rodzicielskiego do trzech lat. Organizacja stosuje ogólny system podatkowy
Sekretarz CJSC Alfa E.V. Iwanowa poszła na urlop na opiekę nad dzieckiem do lat trzech od 1 kwietnia 2013 r., Składając wszystkie niezbędne dokumenty 28 marca.
W dniu 5 kwietnia 2013 r. szef organizacji wydał zarządzenie o przyznaniu jej odszkodowania za opiekę nad dzieckiem do lat trzech.
Wraz z wynagrodzeniem za kwiecień księgowy naliczył odszkodowanie Iwanowej:
Debet 26 Kredyt 70
- 50 rubli. - Rekompensata za okres urlopu rodzicielskiego do trzech lat została naliczona.
Odszkodowanie zostało jej wypłacone w dniu wydania wynagrodzenia:
Debet 70 Kredyt 50
- 50 rubli. - Odszkodowanie wydawane z kasy.
Księgowy wziął pod uwagę kwotę odszkodowania przy obliczaniu podatku dochodowego. Kwoty tej nie opodatkował podatkiem dochodowym od osób fizycznych, składkami na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne (społeczne, medyczne) oraz ubezpieczenie wypadkowe i choroby zawodowe.
GA Orłowa
zastępca kierownika działu wsparcie prawne FSS Rosji
Lista płatności
Ustawodawstwo przewiduje następujące świadczenia związane z narodzinami dziecka:*
- zasiłek dla kobiet zarejestrowanych we wczesnych stadiach ciąży;
– zasiłek z tytułu ciąży i porodu;
– jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia się dziecka;
– miesięczny zasiłek opiekuńczy na dziecko do 1,5 roku życia;
– miesięczne odszkodowanie za okres urlopu rodzicielskiego do 3 lat.
W przypadku pracujących obywateli świadczenia te (odszkodowania) są wypłacane przez pracodawcę (
Ministerstwo Finansów zaproponowało uzupełnienie Ordynacji podatkowej o rozdział „Podatek ekologiczny”.
Służba Podatkowa zamieściła na swojej stronie pierwszą partię informacji, które wcześniej uznawane były za tajemnicę podatkową.
Sąd Najwyższy odmówił unieważnienia pisma Ministerstwa Finansów z dnia 12 lutego 2018 r. nr 03-15-07/8369.
Podpisano ustawę ustalającą podstawową stawkę VAT na poziomie 20% (zamiast obecnych 18%).
Ministerstwo Pracy wydało obszerne wyjaśnienie dotyczące porównania wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika z ustaloną płacą minimalną.
Od 01.01.2019 organizacje będą musiały płacić podatek od nieruchomości tylko w odniesieniu do nieruchomości.
W Ordynacji podatkowej pojawił się nowy artykuł poświęcony tzw. jednorazowej wpłacie podatku od osoby fizycznej. Jaka jest jego istota?
Za każdy miesiąc urlopu rodzicielskiego płacisz zasiłek wychowawczy do lat 3. Zasiłek ten jest wypłacany na koszt organizacji ponad zasiłek na opiekę nad dzieckiem w wieku do 1,5 roku, zwracany z FSS, pkt 20 Procedury przyznawania odszkodowań.
Aby otrzymać świadczenia, pracownik musi napisać wniosek. Można go łączyć z wnioskiem o urlop i zasiłek wychowawczy do 1,5 roku z pkt 12 Procedury.
Wysokość zasiłku wynosi 50 rubli. na miesiąc. Nie zależy od średnich zarobków, stażu pracy i tego, jakie dziecko jest na koncie. W miejscowości ze współczynnikiem dzielnicowym zwiększ dodatek w paragrafach 11, 21 rozporządzenia.
Wypłać zasiłek w dniu wypłaty wynagrodzenia na koniec miesiąca, pkt 16 Procedury.
Nie opodatkuj ulgi na podatek dochodowy od osób fizycznych i składek ubezpieczeniowych i uwzględnij ją w kosztach wynagrodzeń, ust. 1 art. 217 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej, Pisma Ministerstwa Finansów z dnia 21 marca 2017 r. N 03-15-06 / 16239, z dnia 16 maja 2006 r. N 03-03-04 / 1/451.
Publikowanie w sprawie naliczania świadczeń na opiekę nad dzieckiem do lat 3.
Dobry wieczór drodzy forumowicze.
Czy Twoim zdaniem Rekompensata z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 3 powinna być odzwierciedlona w kalkulacji składki ubezpieczeniowej (w wierszu „Kwoty niepodlegające opodatkowaniu”)? Czy ta płatność jest związana ze świadczeniami rządowymi? A może nie trzeba tego wykazywać w obliczeniach?
Dziękuję wszystkim, którzy odpowiedzieli.
pringl1,
Znalazłem komentarz do artykułu 422 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej:
„Do świadczeń, do których stosuje się przepisy ust. 1 ust. 1 komentowanego artykułu obejmuje np. sumy ubezpieczenia określone w ust. 2 art. 8 ustawy federalnej z dnia 16 lipca 1999 r. N 165-FZ „O podstawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego”, a mianowicie:
1) opłacenie instytucji medycznej wydatków związanych z udzieleniem ubezpieczonemu niezbędnej opieki medycznej;
2) emerytura;
3) renta inwalidzka;
4) renta rodzinna;
5) zasiłek z tytułu czasowej niezdolności do pracy;
6) świadczenie w związku z wypadkiem przy pracy i chorobą zawodową;
7) zasiłek z tytułu ciąży i porodu;
8) miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie półtora roku życia;
9) zasiłek dla bezrobotnych;
10) jednorazowy zasiłek dla kobiet zarejestrowanych w placówkach medycznych we wczesnym okresie ciąży;
11) jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia się dziecka;
12) zasiłek na leczenie sanatoryjne;
13) zasiłek socjalny z tytułu pochówku;
14) opłacenie bonów na leczenie sanatoryjne i poprawę zdrowia pracowników i ich rodzin.
Jak wyjaśniono w piśmie PFR z dnia 18 października 2010 r. N 30-21 / 10970, zgodnie z dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 30 maja 1994 r. N 1110 „W sprawie wysokości wypłat odszkodowań dla niektórych kategorii obywateli” od 1 stycznia 2001 r. miesięczna wypłata odszkodowania w wysokości 50 rubli. matki (lub inne osoby bliskie faktycznie opiekujące się dzieckiem) pozostające w stosunku pracy na podstawie stosunku pracy z przedsiębiorstwami, instytucjami i organizacjami, niezależnie od formy organizacyjno-prawnej oraz kobiety-wojskowe przebywające na urlopie rodzicielskim do osiągnięcia pełnoletności z trzech . Tym samym świadczenia te i odszkodowania wypłacone zgodnie z przepisami prawa, na podstawie ust. 1 ust. 1 komentowanego artykułu nie będą podlegać składkom ubezpieczeniowym.”
Lermontow Yu.M. Komentarz do rozdziału 34 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej „Składki ubezpieczeniowe” (wiersz po wierszu). M.: Statut, 2017. 176 s.
Wynika z tego, że konieczne jest odzwierciedlenie w płatnościach ogółem oraz w płatnościach, które nie są opodatkowane przez SV.
A to z kolei oznacza, że podatnicy korzystający z urlopu macierzyńskiego będą otrzymywać od organów podatkowych wezwania do wyjaśnień, bo. stosunek nie zostanie zachowany:
Sztuka. 020 r. 16NDFL – art. 025r. 1 6NDFL >= art. 030 gr. 1 sub. 1,1 pkt. 1 SV (z pisma Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 13 marca 2017 r. N BS-4-11 / „W kierunku wskaźników kontrolnych”), ponieważ świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku poniżej 3 lat nie są odzwierciedlone w wierszu 020 obliczenia 6-NDFL - Odpowiedź na pytanie 4 w piśmie Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 01.08.2016 r. N BS-4 -11 /
Kiedy kobiecie udaje się na urlop rodzicielski, przysługuje jej zasiłek. Do półtora roku zasiłek wypłacany jest na koszt FSS. Ponadto pracownikowi przysługuje dodatek na koszt pracodawcy. Wypłacane jest przez cały urlop rodzicielski do ukończenia przez dziecko 3 roku życia. O tym, jaki zasiłek opiekuńczy do 3 lat przysługuje kobietom w 2018 roku – opowiemy w artykule.
Po pierwsze, zasiłek opiekuńczy wypłacany jest przez okres do półtora roku. Przedstawiliśmy szczegółową kalkulację w osobnym artykule na stronie.
Po zakończeniu przez pracownika urlopu rodzicielskiego do 1,5 roku, pracodawca musi nadal wypłacać świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem do 3 lat.
Obowiązek pracodawcy do wypłaty pracownikowi zasiłku na opiekę nad dzieckiem do lat 3 został ustanowiony dekretem prezydenta Jelcyna z dnia 30 maja 1994 r. Zasiłek wynosi 50 rubli miesięcznie.
Ta płatność jest zatwierdzana zarządzeniem szefa. Aby go otrzymać, pracownik musi napisać wniosek i złożyć go w dziale księgowości.
Okres, za jaki zasiłek będzie naliczany i wypłacany, zależy od tego, kiedy wniosek został złożony:
Ważny niuans!
Niektórzy księgowi błędnie przyjmują, że zasiłek wychowawczy do lat 3 musi być wypłacony w okresie, w którym skończył się płatny urlop do 1,5 roku, a rozpoczął urlop bezpłatny do 3 lat. Ale nie jest.
Miesięczna wypłata w wysokości 50 rubli przysługuje pracownikowi, który poszedł na urlop macierzyński, począwszy od pierwszego dnia urlopu rodzicielskiego. Oznacza to, że całkowity okres wypłaty tego świadczenia wynosi 3 lata.
Zasiłek za pełny miesiąc urlopu rodzicielskiego wynosi 50 rubli. Ale zdarzają się sytuacje, w których wakacje zaczynają się lub kończą nie od początku miesiąca. W takim przypadku ekwiwalent należy obliczyć proporcjonalnie do dni urlopu.
Wzór na obliczenie zasiłku wychowawczego za niepełny miesiąc:
Wysokość zasiłku na opiekę nad dzieckiem do lat 3 za niepełny miesiąc
Pracownicy przebywający na urlopie rodzicielskim do trzeciego roku życia otrzymują świadczenia od pracodawcy. W rzeczywistości nie działają, ale dane na ich temat i wypłaty na ich rzecz muszą znaleźć odzwierciedlenie w kalkulacji składek ubezpieczeniowych.
Nasi „absolwenci” otrzymują miesięczne zasiłki na opiekę nad dziećmi w wysokości 50 rubli, wypłacane na koszt firmy. Płacimy je razem z miesięcznym wynagrodzeniem. Czy kwoty te powinny być odzwierciedlone w kalkulacji składek ubezpieczeniowych?
Urlop na opiekę nad dzieckiem może trwać do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia, a podczas całego urlopu na opiekę nad dzieckiem do trzeciego roku życia pracownik otrzymuje miesięczne odszkodowanie w wysokości 50 rubli na koszt pracodawca (ust. 1 dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 30 maja 1994 r. nr 1110). Rekompensata ta jest wyznaczana przez kierownika na jego zlecenie w ciągu 10 dni kalendarzowych od daty otrzymania wniosku pracownika o jej wyznaczenie.
Firma wypłaca odszkodowanie na własny koszt w następujących terminach (część 8 artykułu 13, część 1 artykułu 15 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ):
Rekompensata za opiekę nad dzieckiem w wieku poniżej trzech lat w wysokości 50 rubli nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych i składkom ubezpieczeniowym (ust. 1 art. 217 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, ust. 2 ust. 1 art. 422 Ordynacji Podatkowej Federacji Rosyjskiej, pismo Ministerstwa Finansów z dnia 21 marca 2017 r. nr 03 -15-06/16239). Może być uwzględniony jako część kosztów pracy dla celów podatkowych - zarówno dla podatku dochodowego, jak i dla jednolitego podatku w ramach uproszczonego systemu podatkowego (art. 255 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, pismo Ministerstwa Finansów z dnia 16 maja , 2006 nr 03-03-04/1/451).
Przy obliczaniu składek ubezpieczeniowych odszkodowanie to musi być odzwierciedlone w przychodach w wierszu 030 podsekcji 1.1 załącznika nr 1 do działu 1. Płatności niepodlegające składkom ubezpieczeniowym są dekodowane w wierszu 040 (punkty 7.5, 7.6 załącznika nr 2 do zarządzenia z Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 10 października 2016 r. nr ММВ-7-11/). Dodatkowo w rubryce 3 kalkulacji należy podać dane pracowników otrzymujących te kwoty.
Profesjonalna prasa księgowa
Dla tych księgowych, którzy wolą pracować z pierwotnymi źródłami. Gwarancja profesjonalizmu i osobistej odpowiedzialności eksperta i autora.
Jaka jest procedura przyznawania zasiłku opiekuńczego? Jak to jest obliczane? Jak ustalić maksymalną wysokość takiego świadczenia?
W marcu pracownicy MPiPS i FUS wystosowali pisma odpowiednio 03.03.2017 nr 17-1/OOG-314 i 02-08-01/22-04-1049l, w których doprecyzowali wyliczenie maksymalnej wysokości miesięcznego zasiłku wychowawczego za 2017 rok. W tym artykule przypominamy procedurę obliczania i wypłacania tego zasiłku, biorąc pod uwagę wyjaśnienia urzędników.
Zgodnie z częścią 1 art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na wniosek kobiety, udziela się jej urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez niego trzeciego roku życia. Tryb i warunki wypłaty świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego w okresie określonego urlopu określają przepisy federalne. W celu wyznaczenia i obliczenia świadczeń należy kierować się ustawą federalną nr 255-FZ i rozporządzeniem nr 1012n.
Zgodnie z częścią 1 art. 11 ust. 1 ustawy federalnej nr 255-FZ, miesięczny zasiłek opiekuńczy wypłacany jest ubezpieczonym (matce, ojcu, innym krewnym, opiekunom), którzy faktycznie opiekują się dzieckiem i przebywają na urlopie wychowawczym, od dnia przyznania urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez niego półtora roku.
Dla Twojej informacji:
Prawo do miesięcznego zasiłku wychowawczego zostaje zachowane, jeżeli osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w domu i nadal opiekuje się dzieckiem.
Jednocześnie wyznaczenie i wypłata miesięcznego zasiłku wychowawczego jest dokonywana przez ubezpieczonego (pracodawcę) w miejscu pracy ubezpieczonego (pracownika) w ciągu 10 dni kalendarzowych od dnia, w którym ubezpieczony wystąpił o to z wnioskiem niezbędne dokumenty (art. 13 ustawy federalnej nr 255-FZ).
Aby przypisać świadczenia, należy złożyć dokumenty wymienione w części 6 art. 13 ustawy federalnej nr 255-FZ lub klauzula 54 rozporządzenia nr 1012n. Tak więc ubezpieczony musi przedłożyć następujące dokumenty:
wniosek o dofinansowanie;
akt urodzenia (adopcji) dziecka będącego pod opieką;
odpis lub wyciąg z orzeczenia o ustaleniu pieczy nad dzieckiem;
akt urodzenia (przysposobienia, zgonu) poprzedniego dziecka (dzieci) i jego odpis;
zaświadczenie z miejsca pracy (służby) matki (ojca, obojga rodziców) dziecka, że ona (on, oni) nie korzysta (nie korzysta) z urlopu rodzicielskiego i nie otrzymuje (nie otrzymuje) miesięcznego zasiłek na opiekę nad dzieckiem;
jeżeli matka (ojciec, oboje rodzice) dziecka nie pracuje (nie służy) (nie pracuje (nie służy)) lub studiuje (szkoli się) w pełnym wymiarze godzin na podstawowych programach edukacyjnych w organizacjach realizujących Działania edukacyjne, - zaświadczenie z urzędu opieki społecznej w miejscu zamieszkania (miejsce pobytu, faktycznego pobytu) matki (ojca) dziecka o nieotrzymaniu miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem.
Wypłata świadczeń jest dokonywana przez pracodawcę w następnym dniu po przydzieleniu świadczeń, ustalonym do wypłaty. wynagrodzenie(Część 1, art. 15 ustawy federalnej nr 255-FZ, klauzula 58 procedury nr 1012n).
Notatka:
Cała kwota miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem, obliczona zgodnie z prawem, jest wypłacana na koszt budżetu FSS (część 1, art. 3 ustawy federalnej nr 255-FZ, akapity „a”, pkt 59 procedury nr 1012n).
Przy obliczaniu świadczeń należy kierować się ustawą federalną nr 255-FZ i rozporządzeniem nr 375. Tak więc, zgodnie z częścią 1 art. 11.2 ustawy federalnej nr 255-FZ wypłacany jest miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem w wysokości 40% średniego wynagrodzenia ubezpieczonego, ale nie mniej niż minimalna kwota tego świadczenia ustalona w ustawie federalnej nr 81- F Z. Przy ustalaniu wysokości miesięcznego zasiłku na opiekę nad drugim dzieckiem i kolejnymi dziećmi uwzględnia się poprzednie dzieci urodzone (przysposobione) przez matkę tego dziecka.
Dla Twojej informacji:
Od 1 lutego 2017 r. miesięczny zasiłek opiekuńczy wypłacany jest w następujących wysokościach:
minimalny zasiłek na opiekę nad pierwszym dzieckiem wynosi 3065,69 rubli;
minimalny zasiłek na opiekę nad drugim dzieckiem i kolejnymi dziećmi wynosi 6131,37 rubli.
Miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem jest obliczany na podstawie średnich zarobków pracownika obliczonych za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu rodzicielskiego (okres rozliczeniowy) (część 1, art. 14 ustawy federalnej nr 255-FZ, ust. 6 rozporządzenia nr 375). Zatem okres obliczeniowy obejmuje lata kalendarzowe 2015 i 2016. Pamiętaj, że rok 2016 jest rokiem przestępnym i ma 366 dni. W związku z tym liczba dni kalendarzowych w okres rozliczeniowy równa się 731 (365 + 366).
Jednocześnie średnie dzienne zarobki ustala się, dzieląc kwotę zarobków naliczonych za okres rozliczeniowy przez liczbę dni kalendarzowych w tym okresie (część 3.1 art. 14 ustawy federalnej nr 255-FZ, klauzula 15 (2 ) regulaminu nr 375). Ponadto część 3.3 art. 14 ustawy federalnej nr 255-FZ ustanawia limit średnich dziennych zarobków do obliczania miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem.
Średnie dzienne zarobki do obliczenia określonego zasiłku nie mogą przekroczyć kwoty ustalonej przez podzielenie przez 730 sumy maksymalnych wartości bazowychdo obliczenia składek ubezpieczeniowych do FSS, ustalonych zgodnie z ustawą federalną nr 212-FZ z 24.07 Federacja, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego (na okres do 31 grudnia 2016 r. włącznie) i (lub) zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w zakresie podatków i opłat (począwszy od 1 stycznia 2017 r.) przez dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok rozpoczęcia odpowiedniego urlopu rodzicielskiego (część 3.3 art. 14 ustawy federalnej nr 255-FZ).
Zatem maksymalna kwota średnich dziennych zarobków do obliczenia miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem z tytułu zdarzeń ubezpieczeniowych, które miały miejsce w 2017 r., Wynosi 1901,37 rubli. ((718 000 + 670 000) rubli / 730 dni).
Dla Twojej informacji:
Maksymalna wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie obowiązkowe na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem wpłacanych do FSS wynosi:
na rok 2015 - 670 000 rubli;
na rok 2016 - 718 000 rubli.
W związku z tym miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem jest obliczany z uwzględnieniem wszystkich dni kalendarzowych okresu rozliczeniowego, w tym z uwzględnieniem cech roku przestępnego, podczas gdy średnie dzienne zarobki obliczane zgodnie z częścią 3.1 art. 14 ustawy federalnej nr 255-FZ, nie może przekroczyć 1901,37 rubli.
Dla Twojej informacji:
Zgodnie z częścią 3.1 art. 14 ustawy federalnej nr 255-FZ, średnie dzienne zarobki do obliczania świadczeń macierzyńskich, miesięcznych świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem ustala się, dzieląc kwotę naliczonych zarobków za okres określony w części 1 niniejszego artykułu przez liczbę dni kalendarzowych w tym okresie , za wyjątkiem dni kalendarzowych przypadających na następujące okresy:
za okresy czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego;
na okres zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym wynagrodzeniem zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, jeżeli składki ubezpieczeniowe do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie zostały naliczone od zaoszczędzonych wynagrodzeń za ten okres zgodnie z ustawą federalną nr 212 -FZ (na okres do 31 grudnia 2016 r. włącznie) i (lub) ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie podatków i opłat (od 1 stycznia 2017 r.).
Jeśli średnie zarobki ubezpieczonego za lata 2016 i 2015 jest równa wartościom granicznym podstawy wymiaru składki ubezpieczeniowej za dane lata i we wskazanym okresie nie występują okresy wyłączone wskazane w części 3 ust. 1 art. 14 ustawy federalnej nr 255-FZ, przy obliczaniu świadczeń macierzyńskich w 2017 r. Średnie dzienne zarobki mogą wynosić 1898,77 rubli. ((718 000 + 670 000) rubli / 731 dni).
Takie wyjaśnienia zawiera pismo FSS Federacji Rosyjskiej nr 02-08-01/22-04-1049l z dnia 3 marca 2017 r.
Pismo Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 03.03.2017 r. Nr 17-1 / OOG-314 przedstawia obliczenie maksymalnej kwoty zasiłku wychowawczego w 2017 r. Tak więc średnie dzienne zarobki do obliczenia miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem ustala się, dzieląc kwotę naliczonych zarobków za okres rozliczeniowy przez liczbę dni kalendarzowych w tym okresie. Zgodnie z częścią 5.1 art. 14 ustawy federalnej nr 255-FZ miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem oblicza się na podstawie średnich zarobków ubezpieczonego, które ustala się, mnożąc średnie dzienne zarobki przez 30,4.
Wysokość miesięcznego zasiłku wychowawczego ustala się, mnożąc przeciętne zarobki ubezpieczonego przez wysokość zasiłku ustalonego jako procent przeciętnego wynagrodzenia (40% przeciętnego wynagrodzenia). Zatem maksymalna kwota miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem w 2017 r. Wynosi 23 089 rubli. ((670 000 + 718 000) RUB / 731 dni x 30,4 dni x 40%).
Jeżeli jednak obliczenia są dokonywane zgodnie z zasadami części 3.3 art. 14 ustawy federalnej nr 255-FZ średnie dzienne zarobki do obliczania świadczeń w 2017 r. Nie mogą przekraczać 1901,37 rubli. ((670 000 + 718 000) rubli / 730 dni). Tak więc, zgodnie z tą ustawą, maksymalna kwota zasiłku na opiekę nad dzieckiem w 2017 r. Wynosi 23 120,66 rubli. (1901,37 rubli x 30,4 dni x 40%).
Z powyższych wyjaśnień wynika: jeżeli zarobki pracownika za 2016 i 2015 rok są równe wartościom granicznym podstawy wymiaru składek (odpowiednio 718 000 i 670 000 rubli), maksymalne świadczenie zależy od tego, czy zostały wyłączone dni w okresie rozliczeniowym.
Jeśli okres rozliczeniowy został w pełni opracowany, średnie dzienne zarobki wynoszą 1898,77 rubli. ((718 000 + 670 000) rubli / 731 dni). To mniej niż maksymalne średnie dzienne zarobki - 1901,37 rubli. ((718 000 + 670 000) rubli / 730 dni). W związku z tym kwota świadczeń, na które może liczyć pracownik, wynosi 23 089,03 rubli. (1898,77 rubli x 30,4 dni x 40%).
Jeżeli okres rozliczeniowy nie został w pełni wypracowany, na przykład z powodu choroby pracownika (pięć dni), średnie dzienne zarobki wynoszą 1911,85 rubli. ((718 000 + 670 000) rubli / (731 - 5) dni). To ponad 1901,37 rubli, więc maksymalna kwota zasiłku na opiekę nad dzieckiem wynosi 23120,66 rubli. (1901,37 rubli x 30,4 dni x 40%).
Zgodnie z ust. 1 art. 217 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Określony zasiłek, wypłacany na koszt FSS, nie podlega składkom na ubezpieczenie obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego, obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem, obowiązkowego ubezpieczenia medycznego oraz obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych (klauzule 1 klauzula 1 artykuł 422 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, klauzula 1 klauzula 1 artykuł 20.2 ustawy federalnej nr 125-FZ).
Ponadto wysokość składek ubezpieczeniowych na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem jest zmniejszana o kwotę wypłaconego świadczenia (klauzula 2 artykułu 431 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, część 2 artykułu 4.6 ustawy federalnej nr 255-FZ).
Na zakończenie jeszcze raz zwróćmy uwagę, że zasiłek wychowawczy wypłacany ubezpieczonemu nie może być niższy niż minimalny zasiłek na opiekę nad pierwszym dzieckiem - 3065,69 rubli, na drugie dziecko i kolejne dzieci - 6131 rubli 37 rubli, ale nie może przekraczać maksymalnego dodatku obliczonego zgodnie z art. 14 ustawy federalnej nr 255-FZ. Jednocześnie tryb ustalania maksymalnej wysokości świadczeń zależy od tego, czy w okresie rozliczeniowym wystąpiły dni wyłączone.
Ustawa federalna nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy iw związku z macierzyństwem”.
Zatwierdzono procedurę i warunki wyznaczania i wypłaty świadczeń państwowych obywatelom z dziećmi. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 2009 r. Nr 1012n.
Zatwierdzono przepisy dotyczące osobliwości procedury obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, miesięcznych świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem dla obywateli podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. Nr 375.
Ustawa federalna z dnia 19 maja 1995 r. Nr 81 FZ „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi”.
Ustawa federalna z dnia 24 lipca 1998 r. Nr 125 FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”.
W nowej kalkulacji składek ubezpieczeniowych w dziale 3 „Dane personalne o ubezpieczonych”, podrozdziale 3.2.1 w wierszu 210 „Wysokość wpłat i innych wynagrodzeń” – czy wskazane są świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia (tzw. pracownik przebywa na urlopie wychowawczym w celu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia) oraz odszkodowanie w wysokości 50 rubli (pracownik przebywa na urlopie wychowawczym w celu opieki nad dzieckiem w wieku od 1,5 roku do 3 lat)? Czy zasiłek opiekuńczy odnosi się do pojęcia „wysokości świadczeń i innych wynagrodzeń naliczonych na rzecz osoby fizycznej”?
Zasiłek opiekuńczy odnosi się do pojęcia „kwoty płatności i innych wynagrodzeń na rzecz osób fizycznych” dla celów stosowania rozdziału 34 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Wypełniając podsekcję 3.2.1 sekcji 3 nowej kalkulacji składek ubezpieczeniowych, wysokość świadczeń należy wskazać w wierszu 210 „Kwota wpłat i innych wynagrodzeń”.
Sekcję 3 obliczenia wypełnia się dla wszystkich ubezpieczonych za ostatnie trzy miesiące okresu rozliczeniowego (sprawozdawczego), w tym na rzecz których w okresie sprawozdawczym naliczono wypłaty i inne wynagrodzenia w ramach stosunków pracy. Podpunkt 3.2 ust. 3 nie jest wypełniany w zindywidualizowanych informacjach o ubezpieczonych, w których brak jest danych o wysokości wpłat i innych wynagrodzeń naliczonych na rzecz osoby fizycznej za ostatnie trzy miesiące okresu sprawozdawczego (rozliczeniowego). Podrozdział 3.2 zawiera informacje o wysokości wpłat i innych wynagrodzeń naliczonych przez płatników składek ubezpieczeniowych na rzecz osoby fizycznej oraz informacje o naliczonych składkach na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne. Przy wypełnianiu podsekcji 3.2, gdy płatnik składek oblicza wypłaty i inne wynagrodzenia na rzecz osoby podlegającej składkom ubezpieczeniowym według różnych stawek, wypełnia się wymaganą liczbę wierszy obliczeniowych. Procedura wypełniania podsekcji 3.2 nie przewiduje wyjątku dla świadczeń (zwolnionych z opodatkowania) od kwot „wpłat i wynagrodzeń” wskazanych w odpowiednich wierszach.
Przedmiotem opodatkowania składek ubezpieczeniowych dla płatników, o ile art. 420 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej nie stanowi inaczej, są płatności i inne wynagrodzenia na rzecz osób podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu (art. 420 ust. 1 Kodeksu podatkowego Federacja Rosyjska). Oddzielnie art. 422 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej przewiduje wyjątki, tj. płatności, które nie podlegają (zwolnieniu) z opodatkowania składek ubezpieczeniowych. W szczególności są to: miesięczne zasiłki na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku. W przypadku opieki nad dzieckiem do 3 roku życia miesięczna rekompensata wynosi 50 rubli. Dopłaty na rzecz pracownika tytułem świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem do lat trzech, tj. powyżej limitów ustalonych przez państwo podlegają składkom ubezpieczeniowym (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 21 marca 2017 r. nr 03-15-06 / 16239).
Mając to na uwadze, wypełniając rubrykę 3 dla każdego pracownika, należy również wypełnić podsekcję 3.2.1, a mianowicie za każdy miesiąc okresu sprawozdawczego, w wierszach 210 – „kwota wpłat i innych wynagrodzeń”, wskazać naliczony zasiłek do 1,5 roku i odszkodowanie do 3 lat.
Pracownicy przebywający na urlopie rodzicielskim do trzeciego roku życia otrzymują świadczenia od pracodawcy. W rzeczywistości nie działają, ale dane na ich temat i wypłaty na ich rzecz muszą znaleźć odzwierciedlenie w kalkulacji składek ubezpieczeniowych.
Nasi „absolwenci” otrzymują miesięczne zasiłki na opiekę nad dziećmi w wysokości 50 rubli, wypłacane na koszt firmy. Płacimy je razem z miesięcznym wynagrodzeniem. Czy kwoty te powinny być odzwierciedlone w kalkulacji składek ubezpieczeniowych?
Urlop na opiekę nad dzieckiem może trwać do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia, a podczas całego urlopu na opiekę nad dzieckiem do trzeciego roku życia pracownik otrzymuje miesięczne odszkodowanie w wysokości 50 rubli na koszt pracodawca (ust. 1 dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 30 maja 1994 r. nr 1110). Rekompensata ta jest wyznaczana przez kierownika na jego zlecenie w ciągu 10 dni kalendarzowych od daty otrzymania wniosku pracownika o jej wyznaczenie.
Firma wypłaca odszkodowanie na własny koszt w następujących terminach (część 8 artykułu 13, część 1 artykułu 15 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ):
Rekompensata za opiekę nad dzieckiem w wieku poniżej trzech lat w wysokości 50 rubli nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych i składkom ubezpieczeniowym (ust. 1 art. 217 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, ust. 2 ust. 1 art. 422 Ordynacji Podatkowej Federacji Rosyjskiej, pismo Ministerstwa Finansów z dnia 21 marca 2017 r. nr 03 -15-06/16239). Może być uwzględniony jako część kosztów pracy dla celów podatkowych - zarówno dla podatku dochodowego, jak i dla jednolitego podatku w ramach uproszczonego systemu podatkowego (art. 255 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, pismo Ministerstwa Finansów z dnia 16 maja , 2006 nr 03-03-04/1/451).
Przy obliczaniu składek ubezpieczeniowych odszkodowanie to musi być odzwierciedlone w przychodach w wierszu 030 podsekcji 1.1 załącznika nr 1 do działu 1. Płatności niepodlegające składkom ubezpieczeniowym są dekodowane w wierszu 040 (punkty 7.5, 7.6 załącznika nr 2 do zarządzenia z Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 10 października 2016 r. nr ММВ-7-11/). Dodatkowo w rubryce 3 kalkulacji należy podać dane pracowników otrzymujących te kwoty.
www.buhgalteria.ru
Cześć!
Proszę mi powiedzieć, czy organizacja wypłaca miesięczny zasiłek na opiekę nad pierwszym dzieckiem w wysokości 8500 rubli na urlop macierzyński, nie wypłaca zasiłku w wysokości 50 rubli. nie wystąpił żaden wniosek pracownika o wypłatę tego zasiłku.
Na stronie głównego księgowego piszą, że odszkodowanie za opiekę nad dzieckiem do trzech lat przekracza 50 rubli. obliczyć składki. Jeśli wypłacasz odszkodowanie w granicach, nie opodatkuj go składkami ubezpieczeniowymi (podpunkt 2, ust. 1, art. 422 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej). Jeśli płacisz dodatkowe odszkodowanie przekraczające normy (ponad 50 rubli), pobieraj składki od kwoty nadwyżki.
Pytanie: czy konieczne jest rozpoczęcie płacenia składek lub rozliczeń międzyokresowych nadal podlega art. 217 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej dochód, który nie podlega opodatkowaniu (zwolniony z opodatkowania?
Dziękuję
Cytat: Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej Artykuł 422. Kwoty nie podlegają składkom ubezpieczeniowym
(wprowadzone ustawą federalną nr 243-FZ z 3 lipca 2016 r.)
1. Składkami ubezpieczeniowymi nie są objęci płatnicy, o których mowa w art. 419 ust. 1 ust. 1 niniejszego Kodeksu:
1) świadczenia państwowe wypłacane zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, aktami ustawodawczymi podmiotów Federacji Rosyjskiej, decyzjami organów przedstawicielskich samorządu terytorialnego, w tym zasiłki dla bezrobotnych, a także świadczenia i inne rodzaje ubezpieczeń obowiązkowych objęcie obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym
www.buhonline.ru
Wszyscy pracownicy, za których odprowadzane są składki do ZUS, mają prawo do zasiłku chorobowego w przypadku zachorowania. Oblicza się go na podstawie zwolnienia lekarskiego, które wystawia lekarz w przypadku choroby samego pracownika lub w przypadku konieczności opieki nad chorym dzieckiem, a także innego członka rodziny. Kobietom w ciąży udziela się również zwolnienia chorobowego przed pójściem na urlop macierzyński.
Czy dni chorobowe są objęte składką ubezpieczeniową? Nasz artykuł odpowie na to pytanie.
Zwolnienie chorobowe jest opłacane zarówno przez pracodawcę, jak i FSS. Zgodnie z ust. 1 części 2 art. 3 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-ФЗ, pracodawca rekompensuje choremu lub poszkodowanemu pracownikowi pierwsze trzy dni z własnych środków, a od czwartego dnia do końca zwolnienia chorobowego świadczenie jest wypłacane przez Fundusz. W pozostałych przypadkach (opieka nad chorym dzieckiem lub członkiem rodziny, zasiłek ciążowy i porodowy itp.) zwolnienie chorobowe jest w całości opłacane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik może ubiegać się o wypłatę nawet w ciągu 6 miesięcy po chorobie, natomiast pracodawca musi obliczyć wysokość zwolnienia chorobowego w ciągu 10 dni i wypłacić ją pracownikowi w ramach kolejnego wynagrodzenia (art. 12 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. 212-FZ).
Kiedy renta z tytułu niezdolności do pracy podlega składkom ubezpieczeniowym do funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej, CHI i FSS? Odpowiedź na to pytanie jest następująca: składki na ubezpieczenie szpitalne nigdy nie są opodatkowane. Dotyczy to wszystkich rodzajów rent inwalidzkich przewidzianych przez prawo. Spróbujmy wyjaśnić, dlaczego.
Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy wypłacane przez FSS nie mogą podlegać składkom na ubezpieczenie obowiązkowe (emerytalne, medyczne i społeczne), ponieważ świadczenia te są własnością państwa i są zwolnione z opodatkowania na podstawie ust. 1 części 1 art. 9 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ.
Pracodawcy, którzy przez pierwsze trzy dni opłacają zwolnienie chorobowe z własnych środków, z tego samego powodu, nie powinni naliczać składek od swojej części wypłaty stanowiącej część renty czasowej.
Składki na ubezpieczenie FSS za „urazy”, o których mowa w ust. 1 ust. 1 art. 20.2 ustawy z dnia 24.07.1998 nr 125-FZ.
Jak się dowiedzieliśmy, składki chorobowe nie są naliczane, ale należy pamiętać, że od pełnej kwoty zwolnienia chorobowego należy potrącić podatek dochodowy od osób fizycznych. Wypłata zwolnienia chorobowego dla pracownika jest już pomniejszona o podatek dochodowy (13%). Nie dotyczy to wyłącznie świadczeń macierzyńskich zwolnionych z podatku dochodowego na podstawie ust. 1 art. 217 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Nie ma już podatków i składek ze zwolnienia chorobowego.
Nie, nie musisz odprowadzać podatku dochodowego od osób fizycznych, świadczenia NE nie są opodatkowane.
Dzień dobry Nie, nie podlega składkom, a podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest potrącany.
Następujące rodzaje dochodów osób fizycznych nie podlegają opodatkowaniu (zwolnione z opodatkowania):
1) świadczenia państwowe, z wyłączeniem rent czasowych (w tym świadczeń z tytułu opieki nad chorym dzieckiem), a także innych świadczeń i odszkodowań wypłacanych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Jednocześnie do świadczeń, które nie podlegają opodatkowaniu, należą zasiłki dla bezrobotnych, świadczenia z tytułu ciąży i urodzenia dziecka;
(Artykuł 217, „Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej (część druga)” z dnia 08.05.2000 N 117-FZ (zmieniony 30.12.2012))
Cytat (buhuh86): Dzień dobry! Nie, nie podlega składkom, a podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest potrącany.
Artykuł 9
1. Następujące osoby nie podlegają składkom ubezpieczeniowym płatników składek ubezpieczeniowych określonych w art. 5 ust. 1 części 1 niniejszej ustawy federalnej:
1) świadczenia państwowe wypłacane zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, aktami ustawodawczymi podmiotów Federacji Rosyjskiej, decyzjami organów przedstawicielskich samorządu terytorialnego, w tym zasiłki dla bezrobotnych, a także świadczenia i inne rodzaje ubezpieczeń obowiązkowych objęcie obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym;
(art. 9 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ (zmieniony w dniu 25 grudnia 2012 r.) „O składkach ubezpieczeniowych na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Obowiązkowy Fundusz Ubezpieczeń Medycznych”)
Art. 217. Dochód nieopodatkowany (zwolniony z opodatkowania)
Ogólna odpowiedź na to pytanie zawarta jest w art. 7 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ, który ustanawia takie pojęcie jako przedmiot opodatkowania składek ubezpieczeniowych (SV). Zawiera listę wszystkich płatności, które są lub nie są związane z przedmiotem wkładu.
Jednak samo zapoznanie się z tym przepisem ustawy raczej nie da pełnego obrazu tego, jakie kwoty podlegają opodatkowaniu. W końcu istnieje wiele niuansów w wypłacaniu nagród. Niektóre z nich zostały wymienione w artykule.
Przedmiotem opodatkowania SV jest w rzeczywistości lista płatności podlegających rozliczeniu międzyokresowym. A podstawą jest kwota, od której trzeba opłacać składki. Prawidłowe ustalenie i zgromadzenie podstawy ubezpieczenia jest kluczem do bezbłędnej wypłaty ST.
Główną część kwot opodatkowanych przez SV stanowią dochody z pracy osób fizycznych, a przede wszystkim ich pensje. Ale na podstawie umowy o pracę pracownik otrzymuje nie tylko to. Wachlarz wpłat w każdej organizacji czy indywidualnym przedsiębiorcy jest dość szeroki i przy każdej takiej wpłacie pojawia się pytanie: czy nakładać składki. Liczne materiały tej podsekcji naszej witryny pomogą Ci ułatwić wyszukiwanie rozwiązania.
Każdy biznesmen, który ma pracowników, ma do czynienia z urlopami. Czy podlegają opłatom? Większość jest opodatkowana. Istnieją jednak urlopy, za które nie przysługuje płatność.
Drugą dość częstą sytuacją są bonusy. Wraz z nim jest jeszcze więcej pytań o składki. Zdecydowanie podlega premiom „pracowniczym” NE - za wyniki produkcyjne, doświadczenie zawodowe itp. A co z innymi nagrodami? Na przykład na urodziny pracownika lub firmy, święta państwowe lub służbowe. Tutaj wszystko nie jest takie jasne.
Stymulowanie pracowników do pracy może następować nie tylko poprzez premie. Mogą otrzymać od ciebie prezenty.
Oddzielna grupa spraw dotyczy naliczania składek na wypłaty z tytułu delegacji służbowych oraz wydawania pieniędzy pracownikom na podstawie raportu. Zarówno ci, jak i inni są klasyfikowani jako zwolnieni z ST. Istnieją jednak niuanse i okoliczności, w których naliczania składek nie da się uniknąć. I wszystkie z nich są rozważane w tej podsekcji witryny.
Kontynuując temat wyjazdów służbowych, zapoznaj się z materiałem, w którym znajduje się rekomendacja, co zrobić, aby nie płacić składek z tych kwot.
Jeśli chodzi o księgowych, tutaj również jest moment, który wymaga szczególnej uwagi z punktu widzenia SV, jest to terminowość raportu i wyliczenie otrzymanej zaliczki. O tym, jak radzić sobie z niezdyscyplinowanymi pracownikami przeczytasz w materiale .
Stosunki pracy obejmują nie tylko wypłatę wynagrodzeń i innych dochodów związanych z pracą, ale także pewne gwarancje orientacji społecznej, w szczególności wypłaty pracownikom za okresy choroby. Przeczytaj o niektórych cechach obliczania składek na świadczenia szpitalne w artykule. .
Nawiasem mówiąc, od 2015 r. Zmieniła się procedura naliczania SV za urlop. Co przyniosły te zmiany, zobacz materiał .
Możesz zatrudniać osoby do pracy nie tylko na podstawie umów o pracę. Możliwe jest również zawieranie z nimi umów OWZ, np. umów o pracę. Kwoty zapłacone z tytułu takich umów również wchodzą w zakres przedmiotu KI. Co więcej, procedura ich obliczania różni się nieco od pracy. Co dokładnie? Mówimy o tym szczegółowo w artykule. .
Umowę cywilnoprawną możesz zawrzeć nie tylko z osobą trzecią, ale także z własnym pracownikiem. Na przykład wypożyczenie od niego samochodu. Czy trzeba płacić za SV? Wszystko zależy od rodzaju wynajmu – z ekipą lub bez. Jak to wpływa na składki i czy można je zminimalizować lub całkowicie uniknąć, przeczytaj artykuł. .
Po ustaleniu podstawy wymiaru składki i wyliczeniu wszystkich kwot przychodzi czas na dokonanie odpowiedniego zapisu w księgowości. Typowe księgowanie dla naliczenia SV wygląda następująco:
Dt X - Kt 69, subkonto Y,
X to konto rachunku kosztów, do którego przypisuje się wypłaty ubezpieczenia (20, 26, 44 itd.);
Y - subkonto odzwierciedlające zadłużenie w odpowiednim funduszu (ubezpieczenia społeczne, fundusz emerytalny, ubezpieczenie zdrowotne).
Jeśli bardziej szczegółowo interesuje Cię kwestia odzwierciedlenia składek w rachunkowości, przeczytaj artykuł .
Znajdziesz w nim wszelkie informacje dotyczące rozliczania wzajemnych rozliczeń z funduszami ubezpieczeniowymi.
Odwiedzaj regularnie tę podsekcję serwisu, a dowiesz się jeszcze więcej o obliczaniu składek.
