No cálculo do mês integralmente trabalhado, não pode ser inferior ao salário mínimo (artigo 133.º do Código do Trabalho). Caso contrário, seu tamanho depende dos acordos entre o empregado e o empregador. O nível de salário, é claro, afeta o valor de uma boa metade das garantias e compensações devidas a um funcionário em uma determinada situação de acordo com o Código do Trabalho. No entanto, neste caso, o valor médio é levado em consideração. Assim, com base no rendimento médio, o pessoal é remunerado por tempo de inatividade por culpa do empregador ou por motivos alheios a ele e ao empregado (artigo 157.º do Código do Trabalho). É reservado ao trabalhador quando é enviado em viagem de negócios, com participação nos trabalhos da comissão de contencioso laboral, durante uma série de férias de estudo, etc. e assim por diante. Além disso, esse indicador é a base para o cálculo do pagamento de férias, compensação por férias não utilizadas, verbas rescisórias e muitos outros indicadores.
Para todos estes casos, o Código do Trabalho estabelece um procedimento único de cálculo da remuneração média (artigo 139.º do Código do Trabalho). Em particular, foi estabelecido que, para o cálculo deste valor, são considerados todos os tipos de pagamentos previstos no sistema de remuneração aplicado pelo respectivo empregador, independentemente das fontes desses pagamentos. Assim, em qualquer modo de operação O salário médio de um funcionário é calculado com base no salário efetivamente auferido a ele e no tempo que ele realmente trabalhou nos 12 meses anteriores ao período durante o qual o funcionário mantém o salário médio. A única exceção é o procedimento de cálculo desse indicador para determinar o valor do pagamento de férias e compensação por férias usadas. O salário médio diário para seu cálculo é calculado dividindo-se os salários efetivamente acumulados no período de cobrança por 12 meses e o número médio mensal de dias corridos (29,4).
Observação! Um mês civil é o período do 1º ao 30º (31º) dia do mês correspondente inclusive (em fevereiro - até o 28º (29º) dia inclusive).
Parece que, nesta situação, a situação em que o valor do salário do funcionário mudou durante o período de cobrança não deve complicar de forma alguma o procedimento de cálculo do salário médio. Com efeito, o seu valor inclui os pagamentos efetivamente efetuados, o que significa que qualquer alteração será tida em conta. No entanto, tal linha de raciocínio é correta apenas nos casos em que os rendimentos do empregado são revisados individualmente ou se trata de redução salarial. Se houve um aumento massivo de salários, como sua indexação pela inflação ou reajuste em função do aumento do salário mínimo, tudo fica um pouco mais complicado.
De acordo com art. 139 do Código do Trabalho, as especificidades do procedimento de cálculo dos rendimentos médios são estabelecidas pelo governo. A Disposição relevante foi aprovada pelo Gabinete de Ministros pela Resolução No. 922 de 24 de dezembro de 2007 (doravante referida como a Disposição). De acordo com o parágrafo 16 deste documento, com o aumento da organização (filial, subdivisão estrutural) das tarifas, salários (vencimentos oficiais), remuneração monetária, o ganho médio dos funcionários também aumenta. Ao mesmo tempo, o procedimento de ajuste do indicador médio depende do momento do crescimento salarial:
- durante o período de cobrança;
- após o período de cobrança, mas antes do início do feriado;
- durante o período de economia, o salário médio do funcionário.
No entanto, existem algumas regras gerais. Em primeiro lugar, ao aumentar os rendimentos médios, são levados em consideração os tarifários, salários (salários oficiais), remunerações monetárias e pagamentos, que são fixados para tarifas, salários (vencimentos oficiais) e remuneração monetária exclusivamente em valor fixo. Os pagamentos que têm um intervalo de valores não são ajustados. Por exemplo, um subsídio mensal para remunerações, calculado no valor de 20 por cento do salário, é levado em consideração com um aumento no rendimento médio, e cada vez determinado com base na faixa de valores de 20 a 50 por cento - não mais.
Em segundo lugar, ao aumentar o rendimento médio, não são levados em consideração os pagamentos, que são levados em consideração na determinação de seu valor, mas estabelecidos em valores absolutos.
Com um aumento de salários (tarifas, recompensas monetárias) diretamente em período de pagamento os pagamentos levados em consideração na determinação do salário médio e acumulados antes do aumento devem ser multiplicados por fator de conversão. Este último é determinado pela seguinte fórmula:
Enquanto isso, um aumento de salário nem sempre significa um aumento no salário de um funcionário. O valor total deste último também pode diminuir se a lista de pagamentos mensais de salários ou seu tamanho for reduzido. Assim, numa situação em que, com o aumento da taxa tarifária, o vencimento (salário oficial), a remuneração monetária, a lista de mensalidades a esses e (ou) o seu valor se altere, o artigo 16.º do Regulamento prescreve o cálculo do coeficiente de aumento de acordo com outras regras. Então, você precisa usar a seguinte fórmula:
Obviamente, com esse cálculo, nos casos de diminuição do valor dos bônus, o coeficiente de aumento pode facilmente ser menor que um e, conseqüentemente, o rendimento médio também diminuirá. Se o valor dos pagamentos mensais aumentou, os ganhos médios também devem aumentar.
Observe que, se apenas a lista de pagamentos mensais e (ou) seu tamanho for alterada, e o valor da tarifa, salário etc. permaneceu o mesmo, então o valor do salário médio não é ajustado. Esta conclusão decorre do conteúdo do par. 5, parágrafo 16 do Regulamento.
Exemplo 1
Um funcionário da Astra LLC L.N. Kuzmin sai de férias de 23 de janeiro a 5 de fevereiro de 2012 inclusive. O período de cobrança (janeiro - dezembro de 2011) foi totalmente elaborado.
Em 2011:
- o salário do funcionário era de 15.000 rublos;
- bônus mensal pela qualidade do trabalho realizado - 10% do salário (1.500 rublos).
Desde 1º de junho de 2011, como parte do aumento salarial em toda a organização, Kuzmin aumentou:
- salário - até 18.000 rublos;
- sobretaxa mensal - até 15% (2.700 rublos).
A partir de 1º de novembro de 2011, os salários de todos os funcionários da Astra LLC foram aumentados em 10%. Conseqüentemente, o salário de Kuzmin era de 19.800 rublos. (18.000 rublos x 5%) e o subsídio mensal é de 2.970 rublos. (19.800 rublos x 15%).
O coeficiente de indexação do rendimento médio será igual a:
- após o primeiro aumento - 1,25 ((18.000 rublos + 2.700 rublos): (15.000 rublos + 1.500 rublos));
- após o segundo aumento - 1,1 ((19.800 rublos + 2.970 rublos): (18.000 rublos + 2.700 rublos)).
Portanto, ao calcular o ganho médio, você precisa levar em consideração o valor:
- de janeiro a maio - 103.125 rublos. ((15.000 RUB + 15.000 RUB x 10%) x 1,23 x 5 meses);
- de junho a outubro - 113.850 rublos. ((18.000 RUB + 18.000 RUB x 15%) x 1,1 x 5 meses);
- para novembro - dezembro - 45.540 rublos. ((19.800 RUB + 19.800 RUB x 15%) x 2 meses).
Assim, o valor do salário levado em consideração no cálculo do pagamento das férias, levando em consideração o reajuste, será de 262.515 rublos. (103.125 rublos + 113.850 rublos + 45.540 rublos). O ganho médio diário será igual a 744,09 rublos. (262.515 rublos: 12 meses: 29,4).
Consequentemente, o valor do pagamento das férias será de 10.417,26 rublos. (744,9 rublos x 14 dias). Observação! Se o bônus mensal pela qualidade do trabalho realizado fosse pago ao funcionário em um valor absoluto (por exemplo, 3.000 rublos por mês) ou em uma faixa de valores (por exemplo, de 10 a 20% do salário ), então este pagamento não seria ajustado pelo fator de conversão (n.ºs 6 e 7 do n.º 16 do Regulamento).
Se a tarifa, o salário, etc. aumentou já após o término do período de cobrança, mas antes do início dos fundamentos para manter o rendimento médio do empregado, levando em consideração o fator de aumento, os rendimentos médios já calculados diretamente são ajustados.
Exemplo 2
Um funcionário da CJSC "Pion" B.F. Laptev sai de férias de 23 de janeiro a 5 de fevereiro de 2012. O período de liquidação (janeiro a dezembro de 2011) foi totalmente resolvido. O salário de um funcionário é de 16.000 rublos. por mês, sem pagamentos mensais adicionais. Desde 1º de janeiro de 2012, os salários aumentaram na organização. O novo salário do funcionário era de 18.000 rublos.
O ganho médio diário de um funcionário, excluindo aumentos salariais, será de 544,22 rublos. (16.000 rublos x 12 meses: 12 meses: 29,4). O valor do pagamento das férias, excluindo o aumento, será igual a 7.619,08 rublos. (544,22 rublos x 14 dias).
O ganho médio diário de um funcionário, levando em consideração o aumento de salário, será igual a 614,97 rublos. (544,22 rublos x 1,13). O valor do pagamento das férias, levando em consideração o aumento do salário, será de 8.609,58 rublos. (614,97 rublos x 14).
No entanto, é bastante provável que no período de cobrança o funcionário também tenha acumulado aqueles tipos de remuneração (bônus, adicionais, subsídios) que são levados em consideração no salário médio, mas não são ajustados pelo fator de aumento. Nesse caso, o ganho médio diário consistirá em dois componentes.
Exemplo 3
Vamos usar as condições do Exemplo 2, mas suponha que além do salário de B.F. Laptev recebe um bônus mensal pela qualidade do trabalho realizado no valor de 5.000 rublos.
O ganho médio diário, calculado com base nos pagamentos sujeitos a reajuste para aumentos salariais, será igual a 544,22 rublos. ((16.000 rublos x 12 meses): 12 meses: 29,4).
O fator de aumento será de 1,13 (18.000 rublos: 16.000 rublos).
O ganho médio diário de um funcionário, levando em consideração o aumento de salário, será igual a 614,97 rublos. (544,22 rublos x 1,13).
O valor do pagamento de férias, calculado com base nos ganhos médios ajustados, será igual a 8.609,58 rublos. (614,97 rublos x 14 dias).
O ganho médio diário, calculado com base em pagamentos que não estão sujeitos a reajuste para aumentos salariais, será de 170,07 rublos. ((5000 rublos x 12 meses): 12 meses: 29,4).
O valor do pagamento de férias, calculado com base no salário médio não sujeito a ajuste, será igual a 2.380,98 rublos. (170,07 rublos x 14 dias).
O valor total do pagamento de férias devido ao funcionário será de 10.990,56 rublos. (8609,58 rublos + 2380,98 rublos).
Se o aumento salarial ocorreu durante o período em que o empregado manteve o rendimento médio, inclusive durante as férias, então, levando em consideração o coeficiente de aumento, a parte do rendimento médio a pagar é ajustada - a partir da data do aumento na tarifa, salário (salário oficial), remuneração monetária e até o final do período médio de retenção de rendimentos.
Exemplo 4
Usaremos as condições do exemplo 2, mas suponha que o aumento salarial na empresa tenha sido feito a partir de 1º de fevereiro de 2012. Dessa forma, o valor das férias pagas a Kuzmin no período de 1º a 5 de fevereiro deve ser recalculado levando em consideração conta o aumento salarial.
O pagamento das férias era pago ao funcionário com base no salário médio diário, igual a 544,22 rublos. (16.000 rublos x 12 meses: 12 meses: 29,4) no valor de 7.619,08 rublos. (544,22 rublos x 14 dias).
O valor do pagamento das férias nos dias anteriores ao aumento do salário permanecerá o mesmo e será de 4.897,98 rublos. (544,22 rublos x 9 dias).
O fator de aumento será igual a 1,13 (18.000 rublos: 16.000 rublos).
O ganho médio diário de um funcionário, levando em consideração o aumento de salário, será de 614,97 rublos. (544,22 rublos x 1,13). O valor do pagamento de férias para os dias após o aumento salarial será igual a 3.074,85 rublos. (614,97 rublos x 5 dias). Assim, o valor do pagamento das férias, levando em consideração o aumento do rendimento médio, será de 7.972,83 rublos. (4897,98 rublos + 3074,85 rublos). Nesse caso, o valor do pagamento de férias que precisa ser acumulado adicionalmente será igual a 353,75 rublos. (7972,83 rublos - 7619,08 rublos).
Além disso, se no período de cobrança o funcionário recebeu pagamentos adicionais que são incluídos no cálculo do salário médio, mas não são levados em consideração no aumento, ao ajustar o salário médio, levando em consideração o fator de aumento, eles devem ser excluídos o cálculo (ver exemplo 3).
fevereiro de 2012
De acordo com o art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa apresenta procedimento para calcular o salário médio, incluindo as questões de sua indexação ao alterar o valor dos salários são determinadas pelo Governo da Federação Russa.
Governo Federação Russa por seu Decreto datado 24 de dezembro de 2007 #922 aprovou o Regulamento sobre as características do cálculo do salário médio.
O artigo 16.º do Regulamento n.º 922 explica procedimento de indexação para rendimentos médios funcionários em caso de aumento de tarifas e salários na organização. Ao mesmo tempo, são considerados três casos principais de aumento do salário de um funcionário no período de cobrança (o período de cobrança é de 12 meses corridos anteriores ao período durante o qual o funcionário mantém o salário médio) e certos algoritmos de indexação.
1. Se o aumento ocorreu durante o período de cobrança, é implementado o seguinte algoritmo de indexação - os pagamentos levados em consideração na determinação do rendimento médio e acumulados no período de cobrança do período anterior ao aumento são acrescidos de coeficientes calculados pela divisão do salário do evento estabelecido em o mês de ocorrência, a que está associada a preservação da remuneração média, sobre as remunerações apuradas em cada um dos meses do período de faturação.
Exemplo 1.1. Funcionário da organização desde 19 de janeiro de 2008. saiu de férias com duração de 28 dias corridos. O período de cobrança (janeiro a dezembro) foi totalmente calculado pelo funcionário. Salário de um funcionário em janeiro-agosto de 2007. ascendeu a 20.000 rublos e a partir de 1 de setembro de 2007. na organização houve aumento de salário e o salário desse funcionário foi aumentado para 24.000 rublos. Considerando que o aumento salarial do empregado ocorreu no período de faturamento, os pagamentos considerados no cálculo do rendimento médio e acumulados no período de faturamento anterior ao aumento salarial são acrescidos de um fator calculado pela divisão do aumento salarial pelo salário estabelecido em cada dos meses do período de cobrança.
Calcule o fator de aumento:
K \u003d 24.000 rublos. : 20 000 esfregar. = 1,2
Vamos calcular os ganhos médios diários:
((20.000 rublos x 1,2) x 8 meses + 24.000 rublos x 4 meses): 12 meses. : 29,4 dias corridos = 816,33 rublos
Determine o valor do pagamento das férias:
RUB 816,33 x 28 dias corridos = 22.857,24 rublos
2. Se o aumento ocorreu após o período de cobrança antes da ocorrência de um caso a que esteja associada a preservação do rendimento médio, os rendimentos médios são acrescidos do fator de acréscimo calculado para todo o período de faturação.
Exemplo 2.1. Funcionário da organização desde 19 de janeiro de 2008. saiu de férias com duração de 28 dias corridos. O período de cobrança (janeiro a dezembro) foi totalmente calculado pelo funcionário. O salário do funcionário é de 22.000 rublos. A partir de 1º de janeiro de 2008 na organização, os salários dos funcionários foram reajustados em 15%.
Fator de aumento: K = 1,15.
(22.000 rublos x 12 meses): 12 meses : 29,4 dias corridos x 1,15 = 860,55 rublos.
RUB 860,55 x 28 dias corridos = 24.095,4 rublos 3. Se o aumento aconteceu durante o período de manutenção da remuneração média, - uma parte da remuneração média aumenta desde a data do aumento salarial até o final do período especificado.
Exemplo 3.1. Funcionário da organização desde 19 de janeiro de 2008. saiu de férias com duração de 28 dias corridos. O período de cobrança (janeiro a dezembro) foi totalmente calculado pelo funcionário. O salário do funcionário é de 25.000 rublos. Desde 1 de fevereiro de 2008 na organização os salários dos funcionários aumentaram 10%.
Fator de aumento: K = 1,1.
Calcule o salário médio diário de um funcionário:
(25.000 rublos x 12 meses): 12 meses : 29,4 dias corridos = 850,34 rublos
O valor das férias pagas a um funcionário é:
(850,34 rublos x 13 dias corridos + 850,34 rublos x 15 dias corridos x 1,1) = 25.085,03 rublos.
Indexação de ganhos médios devem obedecer às seguintes regras e restrições:
ajuste de ganhos médios tendo em conta o aumento de salários, é feito apenas se os salários forem aumentados para todos os funcionários da organização (filial, unidade estrutural) - isso é evidenciado pelos repetidos comentários de especialistas do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social e Rostrud de A Federação Russa. Se o aumento salarial não afetou todos os funcionários da organização (filial, unidade estrutural), mas apenas um funcionário individual ou vários funcionários, isso é considerado uma alteração individual no valor dos salários e a indexação do salário médio não é realizada. Parágrafo 16 da Resolução do Plenário Suprema Corte RF datado de 17 de março de 2004. nº 2 “Sobre a aplicação pelos tribunais da Federação Russa do Código do Trabalho da Federação Russa” foi esclarecido que uma subdivisão estrutural de uma organização deve ser entendida como departamentos, oficinas, seções, etc .;
em caso de aumento salarial em diferentes tamanhos no contexto de filiais e divisões estruturais da organização, para ajustar o salário médio, não é usado o coeficiente geral de aumento salarial na organização, mas o coeficiente individual de aumento salarial de cada funcionário,
em caso de aumento de tamanho salários não como resultado de um aumento de salários, mas, por exemplo, em conexão com a introdução ou aumento de qualquer pagamento adicional ou complemento salarial, então os ganhos médios calculados com base nos valores efetivamente acumulados não são ajustados,
se houver aumento novos salários para salários previamente estabelecidos em um valor fixo (porcentagem, multiplicidade), então é realizada a indexação dos rendimentos médios,
se houver aumento novos salários (bônus) para salários (bônus) previamente estabelecidos na faixa de valores (por exemplo, o ato regulatório local da organização estabelece que o valor do bônus atual, dependendo dos resultados do trabalho, pode variar no variam de 0 a 30% do salário do empregado), então a indexação do rendimento médio não produzida
ao indexar a média salários, levando em consideração o aumento dos salários, pagamentos levados em consideração na determinação dos ganhos médios, estabelecidos em valores absolutos (por exemplo, os salários são aumentados não em uma certa porcentagem dos salários existentes, mas em certos valores em valores absolutos sem interconexão com salários previamente estabelecidos) não aumentam.
Assim, com o aumento dos salários em toda a instituição, sua sucursal ou unidade estrutural, é necessário ajustar o rendimento médio. As regras de indexação estão definidas no Regulamento sobre as peculiaridades do procedimento de cálculo do salário médio, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 nº 922. Além disso, atualmente é válido na versão do Decreto do Governo da Federação Russa de 11 de novembro de 2009 nº 916.
Então, regras gerais indexação dos rendimentos médios dos empregados estão contidas no parágrafo 16 do Regulamento. Determina-se aí que os rendimentos médios precisam ser ajustados apenas em um caso - se o aumento afetou todos os funcionários da instituição ou unidade estrutural.
Esses pagamentos são ajustados, cujo valor depende diretamente do salário (tarifário). Os pagamentos que não dependem do tamanho do salário ou da tarifa não são levados em consideração. Em particular, os pagamentos estabelecidos por:
- na faixa de valores (porcentagem, multiplicidade) a tarifas ou salários;
- em termos absolutos.
O tamanho do aumento pode ser o mesmo para todos, ou pode variar dependendo da categoria de empregados. Por exemplo, pessoal administrativo e gerencial - em 15 por cento, funcionários de departamento - em 17 por cento, etc. Portanto, multiplicadores individuais deverão ser calculados para cada especialista.
Mas no caso de uma diminuição dos salários, os coeficientes não são calculados e os rendimentos médios não precisam ser ajustados.
O artigo 16.º do Regulamento foi aditado com um novo número. Determina o procedimento para ajustar se, com aumento das tarifas, salários (vencimentos oficiais), remuneração monetária em uma instituição (filial, unidade estrutural), a lista de pagamentos mensais às tarifas, salários (vencimentos oficiais), remuneração monetária e (ou) seus tamanhos, o que, de fato, ocorre durante a transição para um novo sistema salarial.
Indexação do rendimento médio. Assim, em tais situações, os rendimentos médios precisam ser acrescidos de coeficientes que são calculados dividindo-se as tarifas recém-estabelecidas, vencimentos (salários oficiais), remuneração em dinheiro e pagamentos mensais pelas tarifas previamente estabelecidas, salários (vencimentos oficiais), remuneração em dinheiro e pagamentos mensais.
De acordo com os padrões atuais, o fator de multiplicação geralmente é calculado de acordo com a seguinte fórmula:
Indexação do rendimento médio. Com o aumento dos salários no período de cobrança, os pagamentos levados em consideração no cálculo do salário médio devem ser ajustados.
O período de cálculo para determinar o rendimento médio de um funcionário de uma instituição orçamentária é de março de 2009 a fevereiro de 2010 inclusive.
Em geral, na instituição durante esse período, os salários mudaram (e duas vezes). Durante esse período, o salário do funcionário mudou da seguinte forma: a princípio era de 10.000 rublos, depois (desde junho) aumentou para 15.000 rublos. (1,5 vezes) e depois baixou em dezembro para 12.000 rublos.
Vamos supor que o período de cobrança tenha sido totalmente calculado pelo especialista.
Então, vamos determinar o rendimento médio diário para pagar as férias. Para maior clareza, apresentamos os dados em forma de tabela:
O ganho médio diário foi de 484,69 rublos. (171.000 rublos: 12 meses: 29,4 dias).
Caso o aumento salarial tenha ocorrido após o término do período de faturamento, mas antes da ocorrência do evento, que esteja associado à preservação do rendimento médio, o rendimento médio deverá ser ajustado.
O período de liquidação de 1º de maio de 2009 a 30 de abril de 2010 não foi totalmente trabalhado pelo empregado. Em setembro, o funcionário estava em licença anual remunerada com duração de 16 dias corridos. Nos dias restantes de setembro, o funcionário recebeu um salário de 6.400 rublos.
Digamos que, a partir de 1º de maio de 2010, o salário do funcionário tenha aumentado de 10.000 rublos. até 15.000 rublos (a mudança de salários ocorreu em toda a instituição). E a partir de 5 de maio o funcionário sai de férias.
Então, ao calcular o ganho médio diário, os pagamentos são levados em consideração no seguinte valor:
10 000 rublos/mês x 11 meses + 6400 esfregar. = 116.400 rublos.
Em seguida, você precisa determinar o número de dias corridos em um mês incompleto (setembro). Para isso, de acordo com o parágrafo 10 do Regulamento, o número médio mensal de dias corridos (29,4) deve ser dividido pelo número de dias corridos desse mês (em setembro 30 dias corridos) e multiplicado pelo número de dias corridos que caem no tempo trabalhado no mesmo mês.
Acontece que 13,72 dias são considerados para setembro. (29,4: 30 x (30 - 16)).
Então a renda média diária será:
RUB 116.400 : (29,4 dias x 11 meses + 13,72 dias) = 345,28 rublos / dia.
No entanto, como o salário foi aumentado antes das férias, todos os rendimentos médios estão sujeitos a indexação por um fator de 1,5 (15.000 rublos: 10.000 rublos).
Assim, o rendimento médio diário para o pagamento de férias é igual a:
345,28 RUB/dia x 1,5 \u003d 517,92 rublos / dia.
Em conclusão, diremos o que fazer se o aumento ocorrer após o início das férias. Nesse caso, deve-se ajustar a parte do salário médio pago ao empregado no período do momento do aumento até o término das férias.
Para maior clareza, também consideramos uma situação específica.
Vamos usar as condições do exemplo 2. Mas digamos que a data do aumento salarial seja 17 de maio de 2010, e o cálculo do rendimento médio seja necessário para pagamento até 21 de maio de 2010 inclusive.
Portanto, apenas os pagamentos vencidos há cinco dias estão sujeitos à correção monetária. O ganho médio diário calculado pelo departamento de contabilidade antes do aumento salarial era de 345,28 rublos.
O valor dos pagamentos adicionais decorrentes da revisão dos salários é igual a:
345,28 RUB/dia x 1,5 dias - 345,28 rublos / dia. x dias = 863,20 rublos.
É sempre necessário indexar o rendimento médio diário para o cálculo das férias se houve aumento de salário no período de cobrança?
Não, apenas se o aumento especificado ocorrer em toda a organização, sua filial ou unidade estrutural, e não para um funcionário. Esta regra de cálculo do salário médio é estabelecida para todos os casos de determinação de seu tamanho, prevista no Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, de acordo com o Decreto do Governo da Federação Russa de 11 de novembro de 2009 nº 916, se a lista de pagamentos mensais às tarifas (salários, etc.) e (ou) seus tamanhos mudar simultaneamente com um aumento nos salários , o coeficiente de multiplicação é calculado levando em consideração as alterações nas taxas tarifárias (salários, etc.) e os pagamentos a eles.
Com o aumento da organização das tarifas (salários oficiais) e dos pagamentos mensais a eles, o funcionário pode aumentar seu salário:
Nestes casos, o valor das férias deverá ser ajustado (ver fórmula). Esta regra é estabelecida pelo parágrafo 16 do Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 nº 922.
EXEMPLO 1. CONTAMOS FÉRIAS AO AUMENTAR O SALÁRIO DENTRO DO PERÍODO DE LIQUIDAÇÃO
O período de cobrança incluirá novembro-dezembro do ano passado e janeiro-outubro do ano atual.
De novembro do ano passado a setembro deste ano, o salário mensal de Ivanov era de 15.000 rublos. Desde outubro deste ano, o salário de Ivanov aumentou em 2.000 rublos. e totalizou 17.000 rublos. O fator de aumento será igual a 1,13 (17.000 rublos: 15.000 rublos).
O valor dos pagamentos levados em consideração no pagamento das férias será:
15 000 esfregar. × 11 meses × 1,13 + 17.000 rublos. = 203.450 rublos.
O pagamento das férias será:
RUB 203.450 : 12: 29,3 × 28 cal. dias = 16.201,92 rublos.
Se o aumento salarial ocorreu após o período de cobrança, mas antes do dia em que o funcionário saiu de férias, o salário médio do funcionário no período de cobrança deve ser ajustado.
2 EXEMPLO
O salário de um funcionário é de 18.000 rublos.
O período de cobrança incluirá dezembro do ano passado e janeiro a novembro do ano atual.
Suponha que Yakovlev tenha calculado o período de cobrança integralmente. O valor do pagamento de férias que o contador acumulou para o funcionário foi:
(18.000 rublos × 12 meses): 12: 29,3 × 28 cal. dias = 17.201,38 rublos.
Desde 1º de dezembro deste ano, o salário de Yakovlev aumentou 1,2 vezes. O valor do pagamento de férias acumulado (ou seja, ganhos médios) deve ser recalculado.
Depois de indexar os rendimentos médios, o valor do pagamento das férias será:
RUB 17.201,38 × 1,2 = 20.641,66 rublos.
Se o aumento salarial ocorreu durante o período em que o funcionário estava de férias, é necessário ajustar a parte do rendimento médio que incide no período desde o momento do aumento salarial até o final das férias.
EXEMPLO 3. CONTAMOS O PAGAMENTO DE FÉRIAS AO AUMENTAR O SALÁRIO DURANTE O PERÍODO DE FÉRIAS
Somov, funcionário da Passiv LLC, recebeu licença de 10 de novembro a 7 de dezembro (28 dias corridos).
O salário de um funcionário é de 16.000 rublos.
O período de cobrança incluirá novembro-dezembro do ano passado e janeiro-outubro do ano atual.
Suponha que Somov tenha calculado o período de cobrança integralmente. Então seu rendimento médio, economizado para o período de férias, será:
(16.000 rublos × 12 meses): 12: 29,3 × 28 cal. dias = RUB 15.290,10
Os salários foram aumentados durante as férias de Somov, portanto, apenas a parte do salário médio que cai no período de 1º de dezembro a 7 de dezembro do ano atual (por 7 dias corridos) precisa ser ajustada.
O salário médio diário de Somov, calculado antes de ele sair de férias, é:
RUB 15.290,10 : 28 cal. dias = 546,07 rublos.
O valor das férias devidas ao empregado no dia 21 de novembro será:
RUB 546,07 × 21 cal. dias = 11.467,47 rublos.
O valor do pagamento de férias devido a Somov por 7 dias corridos de dezembro será:
RUB 546,07 × 7 cal. dias × 1,2 = 4587,99 rublos.
O valor total das férias pagas ao empregado será:
RUB 11.467,47 + RUB 4587,99 = 16055,46 rublos.
A maioria dos contadores, após a indexação salarial, enfrenta algumas dificuldades no cálculo das férias dos funcionários devido a uma mudança no mecanismo de cálculo do rendimento médio do período. No artigo, consideraremos os recursos desses cálculos.
O procedimento para calcular o salário médio dos funcionários é detalhado no Regulamento do Governo da Federação Russa, adotado em 24 de dezembro de 2007 (numerado novecentos e vinte e dois). O documento prescreve a realização de um aumento nos pagamentos levados em consideração na determinação dos rendimentos médios por um coeficiente especial, se a organização tiver salários indexados ou tarifas. Esse coeficiente é geralmente chamado de fator de conversão, seu tamanho é determinado da seguinte forma:
KP = ZPP / ZDP
KP - fator de aumento;
ZPP - o salário médio de um funcionário após a promoção;
ZAP - o salário médio de um funcionário antes da promoção.
O procedimento de recalculo das férias depende do momento em que os salários foram indexados na empresa. Existem quatro opções principais, envolvendo diferentes esquemas para recalcular o pagamento de férias:
Quando a indexação foi feita? | A indexação salarial foi realizada ANTES das férias, durante o período de cobrança | A indexação salarial foi realizada ANTES das férias, mas após o término do período de cobrança | Indexação salarial realizada DURANTE as férias | A indexação salarial foi realizada APÓS as férias do funcionário |
| Qual é o valor a ser recalculado | Rendimento médio de todo o período antes da indexação (excluindo pagamentos que não estão sujeitos à indexação) | o valor das "férias" para todo o período de férias (excluindo o valor dos pagamentos que não estão sujeitos a indexação) | o valor de "feriado" para dias de férias, a partir do dia da indexação (excluindo o valor dos pagamentos que não estão sujeitos à indexação) | o pagamento das férias não é recalculável |
Considere quais valores não são ajustados no cálculo do pagamento das férias:
Em agosto de 2015, o agente de carga da Freight Escort LLC V.P. Petrov tirou outras férias pagas por 3 semanas (21 dias corridos). O período de liquidação será o período de 01/08/2014 a 31/07/2015. O funcionário trabalhou durante todo o período. O salário em 2014 foi fixado, salário no valor de 20.000 rublos. A partir de 1º de fevereiro de 2015, os salários de todos os funcionários da empresa foram reajustados em 15%, houve indexação. O novo salário totalizou 23.000 rublos. O despachante Petrov não prevê bônus no contrato de trabalho.
Como a indexação ocorreu a partir de 1º de fevereiro de 2015, o contador deve calcular o fator de conversão: KP = 23.000/20.000 = 1,15
Para calcular o salário médio no período anterior à indexação (agosto de 2014 a janeiro de 2015), utilizamos o KP:
Ganhos médios por dia = (20.000 * 1,15 * 6 + 23.000 * 6) / (29,3 * 12) = 276.000 / 351,6 = 784,98 rublos
O pagamento das férias por 21 dias será:
784,98 * 21 dias = 16484,58 rublos
Em agosto de 2015, o motorista da Freight Escort LLC A.S. Filimonov tirou outras férias pagas por 2 semanas (14 dias corridos). O período de liquidação será o período de 01/08/2014 a 31/07/2015. O funcionário trabalhou durante todo o período. Os salários em 2014 foram fixados, semelhantes aos salários dos despachantes, salário no valor de 20.000 rublos. A partir de 1º de agosto de 2015, os salários de todos os funcionários da empresa foram reajustados em 15%, ocorreu a indexação. O novo salário totalizou 23.000 rublos. Os bônus do motorista de Filimonov também não estão previstos no contrato de trabalho.
Como a indexação ocorreu a partir de 1º de agosto de 2015, o contador deve calcular o fator de conversão: KP = 23.000/20.000 = 1,15
Para calcular o salário médio de todo o período, usamos o KP:
Ganhos médios por dia = (20.000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276.000 / 351,6 = 784,98 rublos
O pagamento das férias por 14 dias será:
784,98 * 14 dias = 10989,72 rublos
Em 10 de agosto de 2015, o gerente de transporte da Freight Escort LLC R.D. Somov tirou outras férias pagas por 1 semana (7 dias corridos). O período de liquidação será o período de 01/08/2014 a 31/07/2015. O funcionário trabalhou durante todo o período. Os salários em 2014 foram fixados, semelhantes aos salários dos despachantes, salário no valor de 20.000 rublos. A partir de 15 de agosto de 2015, os salários de todos os funcionários da empresa foram reajustados em 15%, ocorreu a indexação. O novo salário totalizou 23.000 rublos. Bônus para o gerente de transporte também não estão previstos no contrato de trabalho. O pagamento de férias pago antes do início das férias totalizou:
(20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 dias = 4778, 15 rublos
Como a indexação ocorre desde 15 de agosto de 2015, o contador deve calcular o fator de conversão: KP = 23.000/20.000 = 1,15
Para recalcular o pagamento das férias por 2 dias de férias (15 e 16 de agosto, período de férias a partir do momento da indexação), usaremos o KP:
O pagamento das férias será:
682,59 * 5 dias + 682,59 * 1,15 * 2 dias = 4982,90 rublos
Há algumas coisas a serem lembradas ao recalcular o pagamento de férias:
Questão 1: Como calcular os pagamentos de rescisão por dias de férias não utilizados se a empresa foi indexada recentemente? Deve ser levado em conta neste caso?
Responder: Sim, o cálculo dos pagamentos em caso de demissão por dias de férias não utilizados será semelhante ao cálculo usual do pagamento de férias após a indexação dos rendimentos (ou seja, o fator de conversão do rendimento médio deve ser aplicado).
Questão 2: Se os salários foram aumentados para parte do departamento, e não para todos os funcionários, é necessário recalcular as férias neste caso?
Responder: Não, pois tal aumento de salário não será considerado correção monetária e, portanto, as regras de cálculo das férias após a correção monetária não se aplicam a esses empregados.
Questão 3: É necessário indexar o salário dos trabalhadores em licença parental com menos de três anos se houver um aumento salarial de 10% de todos os trabalhadores da empresa?
Responder: Sim, é necessário celebrar com este trabalhador um anexo adicional ao contrato de trabalho com um novo salário, de acordo com a indexação geral da empresa. Caso contrário, um aumento nos salários dos funcionários não será considerado indexação com todas as consequências decorrentes (ou seja, não haverá recálculos de férias, recálculos de pagamentos de férias não utilizadas na demissão, etc.).
Pergunta nº 4: O valor das férias pagas e o valor dos complementos efetuados tendo em conta a indexação salarial estão sujeitos a IRS?
Responder: Sim, de acordo com o Código Tributário da Federação Russa, "férias" e o valor dos recálculos dos pagamentos de férias são equiparados a salários e estão sujeitos aos mesmos impostos (imposto de renda pessoal) e contribuições para fundos de seguro médico obrigatório.
Pergunta nº 5: O valor da compensação pelas refeições pagas aos funcionários da organização (quantia fixa de 1.000 rublos) deve ser levado em consideração no cálculo do pagamento das férias após a indexação?
Responder: Não, este valor não está sujeito a indexação no cálculo do subsídio de férias, uma vez que este pagamento (compensação de alimentação) é fixado em termos absolutos, deve ser tido em conta sem alterações.
