Üç yıla kadar ebeveyn izni tazminatı, kişisel gelir vergisine, Emekli Sandığı, Sosyal Sigorta Fonu, Sosyal Sigorta Fonu katkılarına ve endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta katkılarına tabi değildir.
Bu pozisyonun gerekçesi aşağıda Glavbukh Sisteminin materyallerinde verilmiştir.
Kişisel gelir vergisi ve sigorta primleri
Üç yaşın altındaki bir çocuğun bakımına ilişkin tazminat, kanunla belirlenen tazminat ödemelerini ifade eder. Kuruluş, iş (toplu) sözleşmelerinde böyle bir koşulun varlığına bakılmaksızın, bunu mutlaka öder. Yani çalışan bunu kuruluşla yapılan iş sözleşmeleri çerçevesi dışında alır. Bu, 30 Mayıs 1994 tarih ve 1110 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararından kaynaklanmaktadır. Bu nedenle bu tutarı vergilendirmeyin:*
Diğer vergileri hesaplarken tazminatın muhasebeleştirilmesi prosedürü, kuruluşun yalnızca genel vergi sistemini uygulayıp uygulamadığına veya bunu UTII ile birleştirip birleştirmediğine bağlıdır.
TEMEL
Gelir vergisi hesaplanırken tazminat miktarı dikkate alınabilir. Kanunla belirlenen tatil süresi boyunca yapılan bir ödemedir ve işçilik maliyetlerine dahildir. Bu sonuç, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 7. paragrafından kaynaklanmaktadır ve Rusya Maliye Bakanlığı'nın 2 Nisan 2012 tarih ve 03-03-07/13 tarihli mektubu ile onaylanmıştır.
Kuruluş tahakkuk yöntemini kullanıyorsa, tahakkuk anında, yani ayın son gününde gelir vergisi giderlerindeki tazminatı dikkate alın (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 272. maddesinin 4. fıkrası).
Bir kuruluş nakit yöntemini kullanıyorsa, çalışana () ödendiği sırada gelir vergisi giderlerindeki tazminatı dikkate alın.
Üç yıla kadar olan ebeveyn izni süresi için tazminatın muhasebe ve vergilendirmeye nasıl yansıdığına bir örnek. Kuruluş genel bir vergilendirme sistemi uygulamaktadır.
Alfa CJSC E.V. Sekreteri Ivanova, gerekli tüm belgeleri 28 Mart'ta sunarak 1 Nisan 2013 tarihinden itibaren üç yıla kadar doğum iznine çıktı.
5 Nisan 2013 tarihinde örgütün başkanı, üç yaşın altındaki bir çocuğa baktığı için kendisine tazminat ödenmesine ilişkin bir emir yayınladı.
Muhasebeci, Nisan ayı maaşının yanı sıra Ivanova'ya tazminat tahakkuk ettirdi:
Borç 26 Kredi 70
– 50 ovmak. – üç yıla kadar ebeveyn izni süresi için tazminat tahakkuk ettirilir.
Maaşın ödendiği gün kendisine tazminat ödendi:
Borç 70 Kredi 50
– 50 ovmak. – kasadan tazminat çıkarıldı.
Muhasebeci gelir vergisini hesaplarken tazminat tutarını dikkate aldı. Bu miktara kişisel gelir vergisi, zorunlu emeklilik (sosyal, sağlık) sigortasına katkılar ve kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta koymadı.
G.A. Orlova
daire başkan yardımcısı yasal destek Rusya'nın FSS'si
Ödeme listesi
Mevzuat, bir çocuğun doğumuyla ilgili olarak aşağıdaki ödemeleri öngörmektedir:*
– hamileliğin erken evrelerinde kayıtlı olan kadınlara sağlanan faydalar;
– analık yardımı;
– bir çocuğun doğumu için bir kerelik yardım;
– 1,5 yaşına kadar çocuk bakımı için aylık ödenek;
– 3 yıla kadar ebeveyn izni süresi için aylık tazminat.
Çalışan vatandaşlar için bu yardımlar (tazminatlar) işveren tarafından ödenir (
Maliye Bakanlığı Vergi Kanunu'na “Çevre Vergisi” bölümünün eklenmesini önerdi.
Vergi Servisi, daha önce vergi sırrı olarak kabul edilen ilk bilgi grubunu web sitesinde yayınladı.
Yargıtay, Maliye Bakanlığı'nın 12 Şubat 2018 tarih ve 03-15-07/8369 sayılı yazısının iptali talebini reddetti.
Standart KDV oranını (mevcut %18 yerine) %20 olarak belirleyen bir yasa imzalandı.
Çalışma Bakanlığı, bir çalışanın aldığı ücretlerin belirlenen asgari ücretle karşılaştırılmasına ilişkin kapsamlı bir açıklama yayınladı.
01/01/2019 tarihinden itibaren kuruluşların yalnızca gayrimenkulle ilgili olarak emlak vergisi ödemesi gerekecek.
Vergi Kanunu'nda, bir bireyin sözde tek vergi ödemesine ilişkin yeni bir madde ortaya çıktı. Özü nedir?
Ebeveyn izninizin her ayı için 3 yaşın altındaki bir çocuğun bakımına ilişkin tazminat ödersiniz. Bu yardım, Sosyal Sigorta Fonu'ndan tazminat ödemelerinin tahsisine ilişkin Prosedürün 20. maddesine göre geri ödenen 1,5 yıla kadar çocuk bakım yardımına ek olarak kuruluş pahasına ödenir.
Faydaları atamak için çalışanın bir başvuru yazması gerekir. Prosedürün 12. maddesindeki izin ve 1,5 yaşına kadar çocuk bakımı yardımları için yapılan başvuruyla birleştirilebilir.
Fayda miktarı 50 ruble. her ay. Ortalama kazanca, hizmet süresine veya çocuğun türüne bağlı değildir. Bölgesel katsayıya sahip alanlarda, ödeneği Prosedürün 11, 21. paragraflarına göre artırın.
Prosedürün 16'ncı maddesindeki ay sonuçlarına göre maaşın ödendiği gün tazminatı ödersiniz.
Avantajları kişisel gelir vergisi veya sigorta primleri ile vergilendirmeyin ve bunları işçilik maliyetlerine dahil etmeyin, Madde 1. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si, Maliye Bakanlığı'nın 03/21/2017 N 03-15-06/16239, 05/16/2006 N 03-03-04/1/451 tarihli mektupları.
3 yaşın altındaki çocuklar için çocuk bakımı yardımlarının hesaplanmasına ilişkin ilan.
İyi akşamlar değerli forum üyeleri.
3 yaşına kadar çocuk bakımı tazminatının sigorta primlerinin hesaplanmasına (“vergiye tabi olmayan tutarlar” satırında) yansıtılmasının gerekli olduğunu düşünüyor musunuz? Bu ödeme devlet yardımları için geçerli midir? Yoksa hesaplamada gösterilmesine gerek yok mu?
Yanıt veren herkese teşekkürler.
pringl1,
Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 422. Maddesi hakkında bir yorum buldum:
“Bendi hükümlerine tabi olan menfaatler. Örneğin, yorum yapılan makalenin 1. fıkrası, Sanatın 2. fıkrası ile belirlenen sigorta kapsamı tutarlarını ifade eder. 16 Temmuz 1999 tarihli Federal Kanunun 8'i N 165-FZ “Zorunlu sosyal sigortanın esasları hakkında”:
1) sigortalıya gerekli tıbbi bakımın sağlanmasıyla ilgili masrafların sağlık kurumuna ödenmesi;
2) yaşlılık aylığı;
3) engellilik aylığı;
4) dul aylığı;
5) geçici sakatlık yardımları;
6) iş kazası ve meslek hastalığıyla bağlantılı yardımlar;
7) analık yardımları;
8) çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar aylık çocuk bakım parası;
9) işsizlik yardımları;
10) hamileliğin erken evrelerinde tıbbi kurumlara kayıtlı kadınlar için bir kerelik yardım;
11) bir çocuğun doğumu için bir kerelik yardım;
12) sanatoryum tedavisi ödeneği;
13) cenaze için sosyal yardım;
14) çalışanlar ve aile üyeleri için sanatoryum tedavisi ve sağlığın iyileştirilmesi için kuponların ödenmesi.
Emeklilik Fonu'nun 18 Ekim 2010 N 30-21/10970 tarihli mektubunda açıklandığı gibi, 30 Mayıs 1994 N 1110 Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi uyarınca “Belirli kategorilere tazminat ödemelerinin miktarı hakkında vatandaşların” kararı uyarınca, 1 Ocak 2001 tarihinden itibaren 50 ruble tutarında aylık tazminat belirlendi. Örgütsel ve yasal biçimlerine bakılmaksızın işletme, kurum ve kuruluşlarla iş ilişkisi içinde olan anneler (veya çocuğa fiilen bakan diğer akrabalar) ile çocuk üç yaşına gelene kadar doğum izninde olan kadın askeri personel. Böylece bu yardım ve tazminatlar kanuna uygun olarak, bent esasına göre ödenir. Yorum konusu maddenin 1. fıkrasının 1. fıkrası sigorta primlerine tabi olmayacaktır.”
Lermontov Yu.M. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun “Sigorta katkıları” 34. Bölümüne ilişkin yorum (madde bazında). M.: Tüzük, 2017. 176 s.
Bundan, genel ödemelere ve SV'ye tabi olmayan ödemelere yansıtılması gerektiği sonucu çıkmaktadır.
Bu da doğum iznine sahip vergi mükelleflerinin vergi makamlarından açıklama yapma talepleri alacağı anlamına geliyor, çünkü oran korunmayacaktır:
Sanat. 020 ovmak. 1 6NDFL - md. 025 ovmak. 1 6NDFL >= md. 030 gr. 1 tane daha 1,1 ovmak. 1 SV (Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 13 Mart 2017 N BS-4-11/ “Kontrol oranları yönünde” tarihli Mektubundan), çünkü 3 yaşın altındaki çocuklara yönelik çocuk bakımı yardımları, 6-NDFL hesaplamasının 020. satırına yansıtılmamaktadır - Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 01.08.2016 N BS-4-11/ tarihli Mektubundaki 4. soruya yanıt
Bir kadın doğum iznine çıktığında yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir. Bir buçuk yıla kadar yardım Sosyal Sigortalar Fonu hesabına ödenir. Ayrıca çalışanın, masrafları işverene ait olmak üzere sosyal yardımlardan yararlanma hakkı vardır. Çocuk 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izninin tamamı boyunca ödenir. Kadınların 2018 yılında 3 yıla kadar ne tür bakım ödeneğine hak kazandığını yazımızda anlatacağız.
Öncelikle bir buçuk yıla kadar bakım ödeneği ödeniyor. Ayrıntılı bir hesaplama sağladık web sitesinde ayrı bir makalede.
Çalışanın 1,5 yıla kadar olan doğum izninin sona ermesinden sonra işverenin 3 yıla kadar çocuk bakım yardımı ödemeye devam etmesi gerekmektedir.
İşverenin, 3 yaşına kadar çalışana çocuk bakımı yardımlarını ödeme yükümlülüğü, Başkan Yeltsin'in 30 Mayıs 1994 tarihli Kararnamesi ile belirlendi. Fayda miktarı ayda 50 ruble.
Bu ödeme yöneticinin emriyle onaylanır. Bunu almak için çalışanın bir başvuru yazması ve bunu muhasebe departmanına sunması gerekir.
Yardımların tahakkuk edeceği ve ödeneceği süre, başvurunun ne zaman yapıldığına bağlıdır:
Önemli nüans!
Bazı muhasebeciler yanlışlıkla 3 yıla kadar çocuk bakım yardımlarının, 1,5 yıla kadar ücretli iznin sona erdiği ve 3 yıla kadar ücretsiz iznin başladığı dönemde ödenmesi gerektiğini varsayıyorlar. Ama bu doğru değil.
Doğum iznindeki çalışana, doğum izninin ilk gününden itibaren aylık 50 ruble ödeme yapılması gerekiyor. Yani bu yardımın toplam ödeme süresi 3 yıldır.
Bir aylık ebeveyn izninin faydası 50 ruble. Ancak tatilin ay başından itibaren başlamadığı veya bitmediği durumlar da vardır. Bu durumda faydanın tatil günleriyle orantılı olarak hesaplanması gerekir.
Bir aydan kısa süreli çocuk bakımı yardımlarını hesaplamak için formül:
3 yaşın altındaki çocuklara bir aydan kısa süreliğine sağlanan çocuk bakım parası miktarı
Üç yıla kadar doğum iznine ayrılan çalışanlar, işverenden yardım alırlar. Aslında çalışmıyorlar ama onlara ilişkin verilerin ve lehlerine yapılan ödemelerin sigorta primlerinin hesaplanmasına yansıtılması gerekiyor.
Doğumdan ayrılanlarımız, şirket fonlarından ödenen 50 ruble tutarında aylık çocuk bakım yardımı alıyor. Onlara aylık maaşla birlikte ödeme yapıyoruz. Bu tutarlar sigorta primlerinin hesaplanmasına yansıtılmalı mı?
Bir çocuğa bakma izni, çocuk üç yaşına gelene kadar devam edebilir ve üç yaşına kadar bir çocuğa bakma izninin tamamı boyunca, çalışana, masrafları işverene ait olmak üzere 50 ruble tutarında aylık tazminat ödenir. (30 Mayıs 1994 tarih ve 1110 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nin 1. maddesi). Bu tazminat, çalışanın atanma başvurusunun alındığı günden itibaren 10 takvim günü içerisinde yönetici tarafından emirle tahsis edilir.
Şirket, aşağıdaki şartlar dahilinde masrafları kendisine ait olmak üzere tazminat öder (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 13. maddesinin 8. kısmı, 15. maddesinin 1. kısmı):
Üç yaşın altındaki bir çocuğun bakımı için 50 ruble tutarındaki tazminat, kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabi değildir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesinin 1. fıkrası, 422. Maddenin 1. fıkrasının 2. fıkrası) Rusya Federasyonu Vergi Kanunu, Maliye Bakanlığı'nın 21 Mart 2017 tarih ve 03 -15-06/16239 tarihli mektubu). Hem gelir vergisi hem de basitleştirilmiş vergi sistemi kapsamındaki tek vergi için vergi amaçlı işçilik maliyetlerinin bir parçası olarak dikkate alınabilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesi, Maliye Bakanlığı'nın 16 Mayıs tarihli mektubu) , 2006 No. 03-03-04/1/451).
Sigorta primlerinin hesaplanmasında, bu tazminatın 1. Bölüm Ek 1, 1.1 fıkrasının 030 satırında gelire yansıtılması gerekir. Sigorta primlerine tabi olmayan ödemeler 040 satırında (Ek 2, 7.5, 7.6 maddeleri sırasına göre) deşifre edilir. 10 Ekim 2016 tarihli Rusya Federal Vergi Dairesi. No. ММВ-7-11/). Ayrıca hesaplamanın 3. bölümünde bu tutarları alan çalışanlara ilişkin bilgilerin de doldurulması gerekmektedir.
Muhasebe profesyonel basın
Birincil kaynaklarla çalışmayı tercih eden muhasebeciler için. Uzmanın ve yazarın profesyonelliğinin ve kişisel sorumluluğunun garantisi.
Çocuk bakımı yardımlarının tahsisine ilişkin prosedür nedir? Nasıl hesaplanır? Bu tür bir faydanın maksimum miktarı nasıl belirlenir?
Mart ayında Çalışma Bakanlığı ve Sosyal Sigorta Fonu çalışanları sırasıyla 03/03/2017 17-1/ОOG-314 ve 02-08-01/22-04-1049л tarih ve 02-08-01/22-04-1049л yazılarını yayınladılar. 2017 yılı aylık çocuk bakım yardımlarının azami tutarının hesaplanmasına ilişkin açıklamalar. Bu yazımızda yetkililerin açıklamalarını dikkate alarak bu yardımın hesaplanması ve ödenmesine ilişkin prosedürü hatırlatıyoruz.
Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, bir kadının talebi üzerine, üç yaşına gelene kadar çocuğa bakma izni verilmektedir. Belirtilen izin süresi boyunca devlet sosyal sigorta yardımlarının ödenmesinin usulü ve zamanlaması federal yasalarla belirlenir. Faydaları atamak ve hesaplamak için 255-FZ Sayılı Federal Kanun ve 1012n Sayılı Prosedür tarafından yönlendirilmeniz gerekir.
Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak. 255-FZ sayılı Federal Kanunun 11.1'i, çocuk bakımının sağlandığı tarihten itibaren çocuğa fiilen bakan ve ebeveyn izninde olan sigortalı kişilere (anne, baba, diğer akrabalar, vasiler) aylık çocuk bakım yardımı ödenir. bir buçuk yaşına gelinceye kadar izin verilir.
Bilginize:
Ebeveyn iznindeki kişinin yarı zamanlı veya evde çalışması ve çocuğa bakmaya devam etmesi durumunda aylık çocuk bakım ödeneği hakkı korunur.
Bu durumda, aylık çocuk bakım yardımlarının atanması ve ödenmesi, sigortalının (işveren) sigortalının (çalışan) iş yerinde, sigortalının gerekli başvuruda bulunduğu tarihten itibaren 10 takvim günü içinde gerçekleştirilir. belgeler (255-FZ sayılı Federal Kanunun 13. Maddesi).
Faydaları atamak için Sanatın 6. Bölümünde listelenen belgeleri sunmanız gerekir. 255-FZ Sayılı Federal Yasanın 13'ü veya 1012n Sayılı Siparişin 54. maddesi. Bu nedenle sigortalının aşağıdaki belgeleri ibraz etmesi gerekmektedir:
yardım başvurusu;
bakılan çocuğun doğum (evlat edinme) belgesi;
çocuk üzerinde vesayet kurma kararının bir kopyası veya alıntısı;
önceki çocuğun (çocukların) doğum (evlat edinme, ölüm) belgesi ve kopyası;
Çocuğun annesinin (babası, her iki ebeveyni) iş yerinden (hizmetinden), kendisinin (o, onlar) ebeveyn iznini kullanmadığını (kullanmadığını) ve almadığını (almadığını) belirten bir sertifika aylık çocuk bakımı ödeneği;
Çocuğun annesi (baba, her iki ebeveyn) çalışmıyorsa (hizmet etmiyorsa) (çalışmıyorsa (hizmet vermiyor)) veya sağlayan kuruluşlardaki temel eğitim programlarında tam zamanlı çalışıyorsa Eğitim faaliyetleri, – çocuğun annesinin (babasının) ikamet ettiği yerdeki (kaldığı yer, fiili ikamet yeri) sosyal koruma yetkililerinden aylık çocuk bakımı yardımlarının alınmadığına dair bir sertifika.
Yardımların ödenmesi, yardımların verilmesinden sonra ödeme için belirlenen tarihe en yakın günde işveren tarafından gerçekleştirilir. ücretler(Bölüm 1, 255-FZ Sayılı Federal Yasanın 15. Maddesi, 1012n Sayılı Kararın 58. Maddesi).
Not:
Kanuna uygun olarak hesaplanan aylık çocuk bakım yardımı tutarının tamamı FSS bütçesinden ödenir (Bölüm 1, 255-FZ sayılı Federal Kanunun 3. Maddesi, “a” paragrafı, 1012n Sayılı Prosedürün 59. Maddesi) ).
Faydaları hesaplarken, 255-FZ Sayılı Federal Kanun ve 375 Sayılı Yönetmeliğe göre yönlendirilmeniz gerekir. Yani, Sanatın 1. Bölümüne göre. 255-FZ sayılı Federal Kanunun 11.2'sine göre, aylık çocuk bakım yardımları, sigortalı kişinin ortalama kazancının %40'ı tutarında ödenir, ancak bu yardımın 81-FZ sayılı Federal Kanun tarafından belirlenen asgari tutarından az olamaz. . İkinci çocuğun ve sonraki çocukların bakımı için aylık ödenek miktarının belirlenmesinde, çocuğun annesi tarafından doğan (evlat edinilen) önceki çocuklar dikkate alınır.
Bilginize:
02/01/2017 tarihinden itibaren aylık çocuk bakımı yardımları aşağıdaki miktarlarda ödenmektedir:
ilk çocuğun bakımı için asgari yardım tutarı 3.065,69 ruble;
İkinci çocuğun ve sonraki çocukların bakımı için asgari yardım miktarı 6.131,37 RUB'dur.
Aylık çocuk bakım ödeneği, çalışanın ebeveyn izni yılından önceki iki takvim yılı için hesaplanan ortalama kazancına göre hesaplanır (hesaplama süresi) (Bölüm 1, 255-FZ sayılı Federal Kanunun 14. Maddesi, 6. Madde) 375 Sayılı Yönetmelik). Böylece 2015 ve 2016 takvim yılları hesaplama dönemine dahil edilmiştir. 2016'nın artık yıl olduğunu ve 366 günden oluştuğunu unutmayın. Buna göre takvim günü sayısı fatura donemi 731'e (365 + 366) eşittir.
Bu durumda, ortalama günlük kazanç, fatura dönemi için tahakkuk eden kazanç miktarının bu dönemdeki takvim günü sayısına bölünmesiyle belirlenir (Bölüm 3.1, 255-FZ Sayılı Federal Kanunun 14. Maddesi, Madde 15(2) 375 Sayılı Yönetmelik). Ek olarak, Sanatın 3.3. kısmı. 255-FZ sayılı Federal Kanunun 14'ü, aylık çocuk bakımı yardımını hesaplamak için maksimum ortalama günlük kazancı belirler.
Belirtilen faydayı hesaplamak için ortalama günlük kazanç, 24 Temmuz Federal Kanunu uyarınca oluşturulan Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin matrahın maksimum değerlerinin toplamının 730'a bölünmesiyle belirlenen değeri aşamaz, 2009 No. 212-FZ “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna Sigorta Katkıları Hakkında” Federasyonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu" (31 Aralık 2016'ya kadar olan dönem için) ve (veya ) Rusya Federasyonu'nun vergi ve harçlara ilişkin mevzuatına uygun olarak (1 Ocak 2017'den itibaren), ilgili ebeveyn izninin başlangıcından önceki iki takvim yılı için (255-FZ sayılı Federal Kanunun 14. Maddesinin 3.3. Bölümü) ).
Böylece, 2017 yılında meydana gelen sigortalı olaylar için aylık çocuk bakımı yardımını hesaplamak için maksimum ortalama günlük kazanç 1.901,37 ruble'dir. ((718.000 + 670.000) ovmak. / 730 gün).
Bilginize:
Geçici sakatlık durumunda ve Sosyal Sigorta Fonuna ödenen analık ile bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya ilişkin sigorta primlerinin hesaplanmasında azami taban:
2015 için – 670.000 ruble;
2016 için – 718.000 ruble.
Sonuç olarak, aylık çocuk bakımı yardımı, artık yılın özellikleri de dahil olmak üzere fatura döneminin tüm takvim günleri dikkate alınarak hesaplanırken, ortalama günlük kazanç Sanatın 3.1. Bölümüne göre hesaplanır. 255-FZ sayılı Federal Kanunun 14'ü 1.901,37 rubleyi aşamaz.
Bilginize:
Sanatın 3.1 Bölümüne göre. 255-FZ sayılı Federal Kanunun 14'üne göre, annelik yardımlarının ve aylık çocuk bakım yardımlarının hesaplanmasına ilişkin ortalama günlük kazanç, bu maddenin 1. Bölümünde belirtilen süre için tahakkuk eden kazanç miktarının bu takvimdeki takvim günü sayısına bölünmesiyle belirlenir. aşağıdaki dönemlere denk gelen takvim günleri hariç olmak üzere:
geçici sakatlık, doğum izni, ebeveyn izni dönemleri için;
Bir çalışanın, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ücretlerinin tamamen veya kısmen alıkonulması ile işten serbest bırakıldığı süre boyunca, eğer bu süre için birikmiş ücretler için Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta katkıları tahakkuk ettirilmemişse, Federal Kanun uyarınca bu süre için tahakkuk ettirilmemiştir. 212-FZ (31 Aralık 2016 dahil) ve (veya) Rusya Federasyonu'nun vergi ve harçlara ilişkin mevzuatı (1 Ocak 2017'den itibaren).
Eğer ortalama kazanç Sigortalının 2016 ve 2015 yılları için sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin matrahın maksimum değerlerine eşit olup, belirtilen dönemde Sanatın 3.1. Bölümünde belirtilen hariç tutulan süreler bulunmamaktadır. 255-FZ sayılı Federal Kanunun 14'ü, 2017 yılında doğum yardımlarını hesaplarken, ortalama günlük kazanç 1.898,77 rubleye eşit olabilir. ((718.000 + 670.000) ovmak. / 731 gün).
Bu tür açıklamalar, Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun 3 Mart 2017 tarih ve 02-08-01/22-04-1049l sayılı Mektubunda sunulmaktadır.
Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 3 Mart 2017 tarih ve 17-1/OOG-314 sayılı Mektubu, 2017 yılında çocuk bakımı yardımlarının azami miktarının hesaplanmasını sunmaktadır. Dolayısıyla, aylık çocuk bakımı ödeneğinin hesaplanmasına ilişkin ortalama günlük kazanç, fatura dönemi için tahakkuk eden kazanç tutarının bu dönemdeki takvim günü sayısına bölünmesiyle belirlenir. Sanatın 5.1 Bölümüne göre. 255-FZ sayılı Federal Kanunun 14'üne göre aylık çocuk bakım yardımı, sigortalının ortalama günlük kazancının 30,4 ile çarpılmasıyla belirlenen ortalama kazancından hesaplanır.
Aylık çocuk bakımı yardımının miktarı, sigortalı kişinin ortalama kazancının, ortalama kazancın yüzdesi (ortalama kazancın %40'ı) olarak belirlenen yardım tutarıyla çarpılmasıyla belirlenir. Böylece 2017 yılında aylık çocuk bakımı yardımlarının maksimum tutarı 23.089 ruble oldu. ((670.000 + 718.000) ovmak. / 731 gün x 30,4 gün x %40).
Hesaplamayı Sanatın 3.3. Kısmının kurallarına göre yaparsanız. 255-FZ sayılı Federal Kanunun 14'üne göre, 2017 yılında sosyal yardımların hesaplanmasında ortalama günlük kazanç 1.901,37 rubleyi aşamaz. ((670.000 + 718.000) ovmak. / 730 gün). Böylece, bu yasaya göre 2017 yılında çocuk bakımı yardımlarının maksimum tutarı 23.120,66 rubledir. (1.901,37 RUB x 30,4 gün x %40).
Yukarıdaki açıklamalardan şu şekilde anlaşılmaktadır: Çalışanın 2016 ve 2015 yıllarına ilişkin kazançları, katkıların hesaplanmasına ilişkin tabanın maksimum değerlerine eşitse (sırasıyla 718.000 ve 670.000 ruble), maksimum fayda miktarı, hariç tutulup tutulmadığına bağlıdır. fatura dönemindeki günler.
Fatura dönemi tamamen çözülürse ortalama günlük kazanç 1.898,77 ruble olur. ((718.000 + 670.000) ovmak. / 731 gün). Maksimum ortalama günlük kazançtan daha az - 1.901,37 ruble. ((718.000 + 670.000) ovmak. / 730 gün). Buna göre çalışanın güvenebileceği fayda miktarı 23.089,03 ruble. (1.898,77 RUB x 30,4 gün x %40).
Örneğin bir çalışanın hastalığı nedeniyle (beş gün) fatura dönemi tam olarak tamamlanmadıysa, ortalama günlük kazanç 1.911,85 ruble olur. ((718.000 + 670.000) ovmak. / (731 - 5) gün). Bu 1.901,37 rubleden fazla, dolayısıyla çocuk bakımı yardımlarının maksimum miktarı 23.120,66 ruble. (1.901,37 RUB x 30,4 gün x %40).
Sanatın 1. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si, aylık çocuk bakımı yardımları kişisel gelir vergisine tabi değildir.
Sosyal Sigorta Fonu fonlarından ödenen belirtilen yardım, zorunlu emeklilik sigortası, geçici sakatlık durumunda ve analığa ilişkin zorunlu sosyal sigorta, zorunlu sağlık sigortası ve endüstriyel kazalara karşı zorunlu sosyal sigortaya ilişkin sigorta primlerine tabi değildir. meslek hastalıkları (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 422. maddesinin 1. fıkrası, 125-FZ sayılı Federal Kanunun 20.2. maddesinin 1. fıkrası 1. fıkrası).
Ayrıca, geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya ilişkin sigorta primlerinin tutarı, ödenen yardım miktarı kadar azaltılır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 431. Maddesinin 2. Maddesi, Madde 2'nin 2. Bölümü). 255-FZ sayılı Federal Kanunun 4.6'sı).
Sonuç olarak, sigortalıya ödenen çocuk bakım yardımının, ilk çocuk için asgari çocuk bakım parası tutarından (ikinci çocuk ve sonraki çocuklar için 3.065,69 ruble) az olamayacağına bir kez daha dikkatinizi çekeriz. 6.131.37 ruble, ancak Sanat uyarınca hesaplanan maksimum yardım miktarından fazla olamaz. 255-FZ sayılı Federal Kanunun 14'ü. Bu durumda maksimum fayda tutarını belirleme prosedürü, fatura döneminde hariç tutulan günlerin bulunup bulunmadığına bağlıdır.
29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Kanun “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında.”
Çocuklu vatandaşlara devlet yardımlarının atanması ve ödenmesine ilişkin usul ve koşullar onaylandı. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Emri ile.
Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların hesaplanması prosedürünün özelliklerine, geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlar için aylık çocuk bakım yardımlarına ilişkin yönetmelik onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Kararı.
19 Mayıs 1995 tarihli Federal Kanun No. 81 FZ “Çocuklu vatandaşlar için devlet yardımları hakkında.”
24 Temmuz 1998 tarih ve 125 FZ sayılı Federal Kanun “İş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında.”
Bölüm 3 "Sigortalı kişiler hakkında kişiselleştirilmiş bilgiler" bölümündeki sigorta primlerinin yeni hesaplamasında, alt bölüm 3.2.1, 210 "Ödeme tutarları ve diğer ücretler" - 1,5 yaşına kadar olan çocuklar için belirtilen çocuk bakım yardımlarıdır (çalışan 1,5 yaşına kadar çocuk bakımı izninde) ve 50 ruble tazminat (çalışan 1,5 ila 3 yaş arası bir çocuk için doğum izninde)? Çocuk bakım ödeneği, “birey lehine tahakkuk eden ödemelerin ve diğer ücretlerin tutarları” kavramını mı ifade etmektedir?
Çocuk bakımı yardımları, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 34. Bölümünün uygulanması amacıyla “bireyler lehine ödeme miktarları ve diğer ücretler” kavramını ifade etmektedir. Sigorta primlerine ilişkin yeni hesaplamanın 3. bölümünün 3.2.1 alt bölümünü doldururken, yardımların tutarı 210 "Ödeme tutarı ve diğer ücretler" satırında belirtilmelidir.
Hesaplamanın 3. Bölümü, raporlama döneminde iş ilişkileri çerçevesinde kimin lehine ödemelerin ve diğer ücretlerin tahakkuk ettiği de dahil olmak üzere, fatura (raporlama) döneminin son üç ayına ait tüm sigortalı kişiler için tamamlanır. Raporlama (hesaplama) döneminin son üç ayında bir birey lehine tahakkuk eden ödemelerin ve diğer ücretlerin miktarına ilişkin verileri içermeyen sigortalı kişiler hakkındaki kişiselleştirilmiş bilgilerde, bölüm 3'ün 3.2 alt kısmı doldurulmamıştır. Alt bölüm 3.2, bir birey lehine sigorta primi ödeyenler tarafından tahakkuk ettirilen ödemelerin ve diğer ücretlerin tutarları ile zorunlu emeklilik sigortası için tahakkuk eden sigorta primleri hakkında bilgi içermektedir. Alt bölüm 3.2'yi doldururken, sigorta primlerini ödeyen kişi, sigorta primlerine tabi bir kişiye farklı oranlarda ödemeleri ve diğer ücretleri hesapladığında, gerekli sayıda hesaplama satırı doldurulur. Alt bölüm 3.2'yi doldurma prosedürü, ilgili satırlarda belirtilen "ödeme ve ücretler" tutarlarındaki faydalar (vergiden muaf) için istisna sağlamaz.
Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 420. maddesinde aksi belirtilmedikçe, ödeyenler için sigorta primlerinin vergilendirilmesinin amacı, zorunlu sosyal sigortaya tabi kişiler lehine yapılan ödemeler ve diğer ücretlerdir (Vergi Kanunu'nun 420. maddesinin 1. fıkrası). Rusya Federasyonu). Ayrı olarak, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 422. Maddesi istisnalar öngörmektedir; Sigorta primlerine tabi olmayan (muaf) ödemeler. Bunlar özellikle şunları içerir: 1,5 yaşına kadar çocuk bakımı için aylık yardımlar. 3 yaşına gelene kadar bir çocuğa bakarken aylık tazminat 50 ruble. Üç yaşına kadar çocuk bakım yardımı olarak çalışan lehine ek ödemeler; Devlet tarafından belirlenen limitleri aşan sigorta primlerine tabidir (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 21 Mart 2017 tarih ve 03-15-06/16239 tarihli yazısı).
Bunu dikkate alarak, her çalışan için bölüm 3'ü doldururken, 3.2.1 alt bölümünün de doldurulması gerekir, yani raporlama döneminin her ayı için 210 - “ödeme tutarı ve diğer ücretler” satırlarında, belirtmek gerekir. 1,5 yıla kadar tahakkuk eden fayda ve 3 yıla kadar tazminat.
Üç yıla kadar doğum iznine ayrılan çalışanlar, işverenden yardım alırlar. Aslında çalışmıyorlar ama onlara ilişkin verilerin ve lehlerine yapılan ödemelerin sigorta primlerinin hesaplanmasına yansıtılması gerekiyor.
Doğumdan ayrılanlarımız, şirket fonlarından ödenen 50 ruble tutarında aylık çocuk bakım yardımı alıyor. Onlara aylık maaşla birlikte ödeme yapıyoruz. Bu tutarlar sigorta primlerinin hesaplanmasına yansıtılmalı mı?
Bir çocuğa bakma izni, çocuk üç yaşına gelene kadar devam edebilir ve üç yaşına kadar bir çocuğa bakma izninin tamamı boyunca, çalışana, masrafları işverene ait olmak üzere 50 ruble tutarında aylık tazminat ödenir. (30 Mayıs 1994 tarih ve 1110 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nin 1. maddesi). Bu tazminat, çalışanın atanma başvurusunun alındığı günden itibaren 10 takvim günü içerisinde yönetici tarafından emirle tahsis edilir.
Şirket, aşağıdaki şartlar dahilinde masrafları kendisine ait olmak üzere tazminat öder (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 13. maddesinin 8. kısmı, 15. maddesinin 1. kısmı):
Üç yaşın altındaki bir çocuğun bakımı için 50 ruble tutarındaki tazminat, kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabi değildir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesinin 1. fıkrası, 422. Maddenin 1. fıkrasının 2. fıkrası) Rusya Federasyonu Vergi Kanunu, Maliye Bakanlığı'nın 21 Mart 2017 tarih ve 03 -15-06/16239 tarihli mektubu). Hem gelir vergisi hem de basitleştirilmiş vergi sistemi kapsamındaki tek vergi için vergi amaçlı işçilik maliyetlerinin bir parçası olarak dikkate alınabilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesi, Maliye Bakanlığı'nın 16 Mayıs tarihli mektubu) , 2006 No. 03-03-04/1/451).
Sigorta primlerinin hesaplanmasında, bu tazminatın 1. Bölüm Ek 1, 1.1 fıkrasının 030 satırında gelire yansıtılması gerekir. Sigorta primlerine tabi olmayan ödemeler 040 satırında (Ek 2, 7.5, 7.6 maddeleri sırasına göre) deşifre edilir. 10 Ekim 2016 tarihli Rusya Federal Vergi Dairesi. No. ММВ-7-11/). Ayrıca hesaplamanın 3. bölümünde bu tutarları alan çalışanlara ilişkin bilgilerin de doldurulması gerekmektedir.
www.buhgalteria.ru
Merhaba!
Lütfen söyleyin bana, eğer bir kuruluş doğumdan ayrılan bir kişiye ilk çocuğun bakımı için aylık 8500 ruble ödenek ödüyorsa, 50 ruble ödenek vermiyor çünkü çalışandan bu yardımın ödenmesine ilişkin herhangi bir başvuru olmamıştır.
Baş muhasebecinin web sitesinde, üç yaşına kadar çocuk bakımı için tazminatın 50 rubleyi aştığı yazıyor. katkıları ekleyin. Normlar dahilinde tazminat öderseniz, bunu sigorta primlerine tabi tutmayın (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 422. maddesinin 2. fıkrası, 1. fıkrası). Normu aşan (50 rubleden fazla) ek tazminat öderseniz, fazla miktardaki katkıları ekleyin.
Soru: Katkı payı veya tahakkuk ödemeye başlamak gerekli mi?Vergiye tabi olmayan (vergiden muaf) gelirler hala Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesi kapsamına giriyor mu?
Teşekkür ederim
Alıntı: Rusya Federasyonu Vergi Kanunu Madde 422. Sigorta primlerine tabi olmayan tutarlar
(3 Temmuz 2016 N 243-FZ tarihli Federal Kanunla getirilmiştir)
1. Aşağıdakiler, bu Kanunun 419'uncu maddesinin 1'inci fıkrasının 1'inci bendinde belirtilen ödeyenler için sigorta primlerine tabi değildir:
1) Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ödenen devlet yardımları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasal düzenlemeleri, işsizlik yardımları dahil olmak üzere yerel yönetimin temsili organlarının kararları, ayrıca sosyal yardımlar ve diğer zorunlu sigorta teminatları zorunlu sosyal sigorta
www.buhonline.ru
SGK primi ödenen tüm çalışanlar, hastalanmaları halinde hastalık izni ödeneği alma hakkına sahiptir. Çalışanın kendisi hasta olduğunda veya hasta bir çocuğun yanı sıra başka bir aile üyesinin bakımına ihtiyaç duyulduğunda doktor tarafından verilen hastalık izni belgesi esas alınarak hesaplanır. Hamile kadınlara doğum iznine çıkmadan önce hastalık izni de verilmektedir.
Hastalık izinleri sigorta primine tabi midir? Makalemiz bu soruya cevap verecektir.
Hastalık izni hem işveren hem de Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir. Madde 1, bölüm 2'ye göre, sanat. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 3'üncü maddesine göre hasta veya yaralı çalışana ilk üç gün işveren tarafından kendi parasıyla, dördüncü günden hastalık izninin bitimine kadar tazminat ödenir. Fon tarafından. Diğer durumlarda (hasta bir çocuğun veya aile üyesinin bakımı, doğum yardımları vb.), hastalık izninin tamamı Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir. Çalışan hastalıktan sonra 6 aya kadar ödeme talebinde bulunabilir, ancak işverenin hastalık izni tutarını 10 gün önceden hesaplaması ve bir sonraki maaşta çalışana ödemesi gerekmektedir (212-FZ sayılı Kanunun 12. maddesi). 24 Temmuz 2009).
Engellilik yardımları ne zaman Emekli Sandığı, Zorunlu Sağlık Sigortası ve Sosyal Sigorta Fonu sigorta primlerine tabidir? Bu sorunun cevabı şudur: Hastalık izni sigorta primleri hiçbir zaman sigorta primine tabi değildir. Bu, kanunla sağlanan her türlü engellilik yardımı için geçerlidir. Nedenini açıklamaya çalışalım.
Sosyal Sigortalar Fonu tarafından ödenen maluliyet yardımları, zorunlu sigorta (emeklilik, sağlık ve sosyal) sigorta primlerine tabi olamaz, çünkü bu yardımlar devlet yardımlarıdır ve Sanatın 1. bölümünün 1. fıkrası uyarınca vergiden muaftırlar. 24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı kanunun 9'u.
Hastalık iznini ilk üç gün kendi fonlarından ödeyen işverenler de aynı nedenle, ödemenin geçici iş göremezlik ödeneğine dahil olan kısmından katkı payı almamalıdır.
“Yaralanmalar” için Sosyal Sigorta Fonu'na yapılan sigorta primleri, paragraflarda belirtildiği gibi hastalık izni için geçerli değildir. 1 bent 1 md. 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı yasanın 20.2'si.
Öğrendiğimiz gibi, hastalık izni katkı payları hesaplanmamaktadır, ancak hastalık izni yardımlarının tamamından kişisel gelir vergisinin kesilmesi gerektiğini unutmamalısınız. Bir çalışana hastalık izni ödemesi gelir vergisi (%13) düşülerek yapılır. Bu sadece Sanatın 1. fıkrası uyarınca gelir vergisinden muaf olan analık yardımları için geçerli değildir. Rusya Federasyonu'nun 217 Vergi Kanunu. Hastalık izninde artık vergi veya katkı payı yoktur.
Hayır, kişisel gelir vergisi stopajına gerek yoktur ve SV yardımları değerlendirilmez.
Tünaydın Hayır, katkı payına tabi değildir ve kişisel gelir vergisi stopajı yapılmaz.
Bireylerin aşağıdaki gelir türleri vergiye tabi değildir (vergiden muaftır):
1) geçici sakatlık yardımları (hasta bir çocuğun bakımına ilişkin yardımlar dahil) ve ayrıca yürürlükteki mevzuata uygun olarak ödenen diğer ödemeler ve tazminatlar hariç olmak üzere devlet yardımları. Aynı zamanda vergiye tabi olmayan yardımlar arasında işsizlik yardımları, doğum yardımları;
(08/05/2000 N 117-FZ tarihli 217. Madde, “Rusya Federasyonu Vergi Kanunu (İkinci Bölüm)” (30.12.2012 tarihinde değiştirildiği şekliyle))
Alıntı (buhuh86): İyi günler! Hayır, katkı payına tabi değildir ve kişisel gelir vergisi stopajı yapılmaz.
Madde 9. Gerçek kişilere ödeme ve diğer ödülleri ödeyen sigorta primi ödeyenler için sigorta primine tabi olmayan tutarlar
1. Aşağıdakiler, bu Federal Yasanın 5. maddesinin 1. bölümünün 1. paragrafında belirtilen sigorta primlerini ödeyenler için sigorta primlerine tabi değildir:
1) Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ödenen devlet yardımları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasal düzenlemeleri, işsizlik yardımları dahil olmak üzere yerel yönetimin temsili organlarının kararları, ayrıca sosyal yardımlar ve diğer zorunlu sigorta teminatları zorunlu sosyal sigorta;
(Madde 9, 24 Temmuz 2009 tarihli Federal Kanun N 212-FZ (25 Aralık 2012 tarihinde değiştirildiği şekliyle) “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Kurumuna sigorta katkıları hakkında Sigorta Fonu”)
Madde 217. Vergiye tabi olmayan gelir (vergiden muaf)
Bu sorunun genel cevabı Sanatta yer almaktadır. Sigorta primleri (IC) ile vergilendirme nesnesi olarak böyle bir kavramı belirleyen 24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Kanunun 7'si. Katkı nesnesiyle ilgili olan veya olmayan tüm ödemeleri listeler.
Ancak yasanın bu hükmünü okumak size hangi tutarların vergiye tabi olduğu konusunda tam bir fikir vermeyecektir. Sonuçta, ücret öderken birçok nüans var. Bunlardan bazıları makalede tartışılmaktadır.
SV'nin vergilendirilmesinin amacı aslında tahakkuklara tabi ödemelerin bir listesidir. Ve baz, katkıların ödenmesi gereken miktardır. Sigorta matrahının doğru belirlenmesi ve biriktirilmesi, sigorta primlerinin hatasız ödenmesinin anahtarıdır.
Vergiye tabi ana tutarlar, bireylerin emek gelirleri ve her şeyden önce maaşlarıdır. Ancak iş sözleşmesine göre çalışan yalnızca bunu almıyor. Herhangi bir kuruluştaki veya bireysel girişimcideki ödeme aralığı oldukça geniştir ve bu tür her ödeme için şu soru ortaya çıkar: katkıların empoze edilip edilmeyeceği. Web sitemizin bu alt bölümündeki çok sayıda materyal, çözümü daha kolay bulmanıza yardımcı olacaktır.
Çalışanları olan her iş adamı tatille karşı karşıyadır. Katkı payına tabi midirler? Çoğunlukla vergiye tabidir. Ancak katkı payı tahakkuk etmeyen tatiller de vardır.
Oldukça yaygın olan ikinci durum ise ikramiyelerdir. Onunla yapılan katkılarla ilgili daha da fazla soru var. SV, üretim sonuçları, hizmet süresi vb. için kesinlikle "işçilik" ikramiyelerine tabidir. Peki ya farklı nitelikteki bonuslar? Örneğin, bir çalışanın veya şirketin doğum günü, eyalet veya mesleki tatiller için. Burada her şey o kadar net değil.
Çalışanları çalışmaya teşvik etmek yalnızca ikramiyelerle gerçekleşemez. Sizden hediyeler alabilirler.
Ayrı bir grup konu, iş gezileri sırasında yapılan ödemelere ilişkin katkıların hesaplanması ve çalışanlara hesaptan para verilmesi ile ilgilidir. Her ikisi de SV'den muaf olarak sınıflandırılmıştır. Ancak burada da katkıların hesaplanmasından kaçınılamayan nüanslar ve durumlar vardır. Ve hepsi sitenin bu alt bölümünde tartışılıyor.
İş gezileri konusuna devam ederek materyali okuyun, bu tutarlarda katkı payı ödemekten kaçınmak için ne yapılması gerektiğine dair bir öneri var.
Sorumlulara gelince, burada da İçişleri Müdürü açısından özellikle dikkat edilmesi gereken bir nokta var; raporun zamanında verilmesi ve alınan avansın hesaplanması. Disiplinsiz çalışanlarla nasıl başa çıkılacağını materyalden okuyun .
Çalışma ilişkileri, yalnızca ücret ve işle ilgili diğer gelirlerin ödenmesini değil, aynı zamanda belirli sosyal garantilerin, özellikle hastalık dönemlerinde çalışanlara yapılan ödemelerin ödenmesini de içerir. Makalede hastalık izni yardımları için katkıların hesaplanmasına ilişkin bazı özellikler hakkında bilgi edinin .
Bu arada, 2015'ten bu yana işten çıkarma tazminatı hesaplama prosedürü değişti. Bu değişikliklerin neler getirdiği hakkında bilgi için materyale bakın. .
Bireyleri yalnızca iş sözleşmeleri kapsamında işe alamazsınız. Ayrıca onlarla inşaat sözleşmeleri gibi GPC anlaşmaları da yapabilirsiniz. Bu tür anlaşmalar kapsamında ödenen tutarlar da SV nesnesine dahildir. Üstelik bunları hesaplama prosedürü işçilikten biraz farklıdır. Tam olarak ne? Makalemizde bunun hakkında ayrıntılı olarak konuşuyoruz. .
Yalnızca üçüncü taraf bir vatandaşla değil aynı zamanda kendi çalışanınızla da medeni sözleşme imzalayabilirsiniz. Mesela ondan araba kiralamak. SV'yi ödemeli miyim? Her şey mürettebatlı veya mürettebatsız kiralama türüne bağlıdır. Bunun katkıları nasıl etkilediğini ve bunların en aza indirilip azaltılamayacağını veya tamamen önlenip önlenemeyeceğini öğrenmek için makaleyi okuyun .
Katkı matrahı belirlenip tüm tutarlar hesaplandığında muhasebe kayıtlarına uygun girişin yapılmasının zamanı gelmiştir. SV'yi hesaplamak için tipik bir işlem şuna benzer:
Dt X - Kt 69, alt hesap Y,
X, sigorta ödemelerini (20, 26, 44 vb.) ilişkilendirdiğiniz maliyet hesabıdır;
Y - borcu ilgili fona yansıtacak alt hesap (sosyal sigorta, emeklilik fonu, sağlık sigortası).
Muhasebeye katkıların yansıtılması konusu sizi daha ayrıntılı olarak ilgilendiriyorsa makaleyi okuyun .
İçinde sigorta fonlarıyla karşılıklı anlaşmaların muhasebeleştirilmesine ilişkin tüm bilgileri bulacaksınız.
Sitenin bu bölümünü düzenli olarak ziyaret ettiğinizde katkıların hesaplanması hakkında daha fazla bilgi sahibi olacaksınız.
