Uch yilgacha bo'lgan bolani parvarish qilish ta'tillari uchun kompensatsiya shaxsiy daromad solig'i, Pensiya jamg'armasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hamda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urtalashga badallar undirilmaydi.
Ushbu pozitsiyaning asosi quyida Glavbukh tizimining materiallarida keltirilgan
Shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari
Uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun kompensatsiya qonun hujjatlarida belgilangan kompensatsiya to'lovlarini anglatadi. Tashkilot mehnat (jamoa) shartnomalarida bunday shart mavjudligidan qat'i nazar, uni majburiy ravishda to'laydi. Ya'ni, xodim uni tashkilot bilan tuzilgan mehnat shartnomalari doirasidan tashqarida oladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 30 maydagi 1110-sonli Farmonidan kelib chiqadi. Shuning uchun bu miqdorga soliq solmang:*
Boshqa soliqlarni hisoblashda kompensatsiyani hisobga olish tartibi tashkilotning faqat umumiy soliqqa tortish tizimini qo'llashiga yoki uni UTII bilan birlashtirishiga bog'liq.
ASOSIY
Daromad solig'ini hisoblashda kompensatsiya miqdori hisobga olinishi mumkin. Bu qonun bilan belgilangan ta'til davridagi to'lov bo'lib, mehnat xarajatlariga kiritiladi. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 7-bandidan kelib chiqadi va Rossiya Moliya vazirligining 2012 yil 2 apreldagi 03-03-07/13-sonli xati bilan tasdiqlangan.
Agar tashkilot hisoblash usulidan foydalansa, daromad solig'i bo'yicha xarajatlarni hisoblash vaqtida, ya'ni oyning oxirgi kunida hisobga oling (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 272-moddasi 4-bandi).
Agar tashkilot naqd pul usulidan foydalansa, u xodimga to'langanda daromad solig'i xarajatlarida kompensatsiyani ko'rib chiqing ().
Uch yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari davri uchun kompensatsiya buxgalteriya hisobi va soliqqa tortishda qanday aks ettirilishiga misol. Tashkilot umumiy soliq tizimini qo'llaydi
"Alfa" YoAJ kotibi E.V. Ivanova 2013 yil 1 apreldan boshlab barcha kerakli hujjatlarni 28 mart kuni topshirib, uch yilgacha tug'ruq ta'tiliga chiqdi.
2013 yil 5 aprelda tashkilot rahbari uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun unga kompensatsiya berish to'g'risida buyruq chiqardi.
Aprel oyidagi ish haqi bilan bir qatorda, buxgalter Ivanovaga kompensatsiya hisoblab chiqdi:
Debet 26 Kredit 70
- 50 rub. - uch yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari uchun kompensatsiya hisoblanadi.
Ish haqi to'langan kuni unga kompensatsiya to'langan:
Debet 70 Kredit 50
- 50 rub. – kassadan kompensatsiya berildi.
Buxgalter daromad solig'ini hisoblashda kompensatsiya miqdorini hisobga oldi. U ushbu summadan shaxsiy daromad solig'i, majburiy pensiya (ijtimoiy, tibbiy) sug'urtaga badallar va baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qildirmagan.
G.A. Orlova
bo'lim boshlig'i o'rinbosari huquqiy yordam Rossiya FSS
To'lovlar ro'yxati
Qonun hujjatlarida bolaning tug'ilishi bilan bog'liq quyidagi to'lovlar nazarda tutilgan:*
- homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tgan ayollar uchun imtiyozlar;
- onalik nafaqasi;
– bola tug‘ilishi uchun bir martalik nafaqa;
- 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa;
- 3 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari uchun oylik kompensatsiya.
Ishlayotgan fuqarolar uchun ushbu imtiyozlar (kompensatsiyalar) ish beruvchi tomonidan to'lanadi (
Moliya vazirligi Soliq kodeksiga “Atrof-muhit solig‘i” bobini qo‘shishni taklif qildi.
Soliq xizmati o‘z veb-saytida ilgari soliq siri deb tan olingan ma’lumotlarning birinchi partiyasini joylashtirdi.
Oliy sud Moliya vazirligining 2018 yil 12 fevraldagi 03-15-07/8369-sonli xatini haqiqiy emas deb topishni rad etdi.
QQSning standart stavkasini 20 foiz (hozirgi 18 foiz o‘rniga) belgilovchi qonun imzolandi.
Mehnat vazirligi xodim olgan ish haqini belgilangan eng kam oylik ish haqi bilan solishtirish bo‘yicha keng tushuntirish berdi.
01.01.2019 yildan boshlab tashkilotlar mol-mulk solig'ini faqat ko'chmas mulkka nisbatan to'lashlari kerak.
Soliq kodeksida jismoniy shaxsning yagona soliq to'lovi deb ataladigan yangi modda paydo bo'ldi. Uning mohiyati nimada?
Siz ota-ona ta'tilining har bir oyi uchun 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun tovon to'laysiz. Ushbu nafaqa tashkilot hisobidan 1,5 yilgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqaga qo'shimcha ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan qoplanadi, kompensatsiya to'lovlarini tayinlash tartibining 20-bandi.
Imtiyozlar tayinlash uchun xodim ariza yozishi kerak. U 1,5 yoshga to'lgunga qadar ta'til va bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun ariza bilan birlashtirilishi mumkin, Protseduraning 12-bandi.
Foyda miqdori 50 rublni tashkil qiladi. oyiga. Bu o'rtacha daromadga, xizmat muddatiga yoki bolaning turiga bog'liq emas. Mintaqaviy koeffitsientga ega bo'lgan hududlarda tartibning 11, 21-bandlari bo'yicha nafaqa miqdori oshirilsin.
Siz nafaqani oyning natijalariga ko'ra ish haqi to'langan kuni, Tartibning 16-bandi bo'yicha to'laysiz.
Shaxsiy daromad solig'i yoki sug'urta mukofotlari bilan imtiyozlarni soliqqa tortmang va ularni mehnat xarajatlariga kiritmang, San'atning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi, Moliya vazirligining 21.03.2017 yildagi N 03-15-06/16239-sonli xatlari, 16.05.2006 yildagi N 03-03-04/1/451-son.
3 yoshgacha bo'lgan bolalarga parvarish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun e'lon.
Xayrli kech, aziz forumdoshlar.
Sizningcha, sug'urta mukofotlarini hisoblashda ("soliq solinmaydigan summalar" qatorida) 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun kompensatsiyani aks ettirish kerakmi? Ushbu to'lov davlat nafaqalariga tegishlimi? Yoki uni hisoblashda ko'rsatish shart emasmi?
Javob bergan barchaga rahmat.
pringl1,
Men Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasiga izoh topdim:
“Kostki bandlar qoidalariga bo'ysunadigan imtiyozlar. Sharhlangan maqolaning 1-bandi, masalan, San'atning 2-bandida belgilangan sug'urta qoplamasi miqdorlariga ishora qiladi. "Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida" 1999 yil 16 iyuldagi 165-FZ-sonli Federal qonunining 8-moddasi, xususan:
1) tibbiy muassasaga sug'urtalangan shaxsga zarur tibbiy yordam ko'rsatish bilan bog'liq xarajatlarni to'lash;
2) yoshga doir pensiya;
3) nogironlik nafaqasi;
4) boquvchisini yo'qotganlik pensiyasi;
5) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari;
6) mehnat jarohati va kasb kasalligi bilan bog'liq nafaqalar;
7) homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar;
8) bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar bola parvarishi uchun oylik nafaqa;
9) ishsizlik nafaqalari;
10) homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatdan o'tgan ayollar uchun bir martalik nafaqa;
11) bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa;
12) sanatoriy-kurortda davolanish uchun nafaqa;
13) dafn marosimi uchun ijtimoiy nafaqa;
14) xodimlar va ularning oila a'zolarini sanatoriy-kurortda davolash va sog'lomlashtirish uchun yo'llanmalar uchun haq to'lash.
Pensiya jamg'armasining 2010 yil 18 oktyabrdagi 30-21/10970-sonli xatida tushuntirilganidek, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 30 maydagi 1110-sonli "Ayrim toifalarga kompensatsiya to'lovlari miqdori to'g'risida" gi Farmoniga muvofiq. 2001 yil 1 yanvardan boshlab oylik kompensatsiya 50 rubl miqdorida to'lov belgilandi. tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, korxonalar, muassasalar va tashkilotlar bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan onalar (yoki bolani haqiqatda boqayotgan boshqa qarindoshlari) va bola uch yoshga to'lgunga qadar homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan ayol harbiy xizmatchilar. Shunday qilib, ushbu imtiyozlar va kompensatsiyalar qonun hujjatlariga muvofiq, kichik band asosida to'lanadi. Sharh berilgan maqolaning 1-bandi sug‘urta mukofotiga tortilmaydi”.
Lermontov Yu.M. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 34-bobiga sharh "Sug'urta badallari" (modda bo'yicha). M.: Nizom, 2017. 176 b.
Bundan kelib chiqadiki, u umumiy to'lovlarda va SVga bog'liq bo'lmagan to'lovlarda aks ettirilishi kerak.
Va bu, o'z navbatida, homiladorlik va tug'ish ta'tiliga ega bo'lgan soliq to'lovchilar soliq organlaridan tushuntirishlar berish talablarini oladilar, chunki nisbat saqlanib qolmaydi:
Art. 020 rub. 1 6NDFL - san'at. 025 rub. 1 6NDFL >= modda. 030 gr. 1 boshqa 1,1 rub. 1 SV (Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2017 yil 13 martdagi N BS-4-11/ "Nazorat stavkalari yo'nalishi to'g'risida" maktubidan), chunki 3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqalar 6-NDFL hisob-kitobining 020-qatorida aks ettirilmagan - Rossiya Federal Soliq Xizmatining 01.08.2016 yildagi N BS-4-11 / maktubida 4-savolga javob.
Agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u nafaqa olish huquqiga ega. Bir yarim yilgacha nafaqa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi. Bundan tashqari, xodim ish beruvchining hisobidan nafaqa olish huquqiga ega. Bu bola 3 yoshga to'lgunga qadar butun ota-ona ta'tilida to'lanadi. 2018 yilda 3 yoshgacha bo'lgan ayollarga qanday parvarish nafaqasi olish huquqiga ega ekanligini maqolada aytib o'tamiz.
Birinchidan, parvarish uchun nafaqa bir yarim yilgacha to'lanadi. Biz batafsil hisob-kitobni taqdim etdik veb-saytdagi alohida maqolada.
Xodimning 1,5 yilgacha bo'lgan tug'ruq ta'tilini tugatgandan so'ng, ish beruvchi 3 yilgacha bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'lashni davom ettirishi kerak.
Ish beruvchining xodimga 3 yoshga to'lgunga qadar bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'lash majburiyati Prezident Yeltsinning 1994 yil 30 maydagi farmoni bilan belgilangan. Foyda miqdori oyiga 50 rublni tashkil qiladi.
Ushbu to'lov menejerning buyrug'i bilan tasdiqlanadi. Uni olish uchun xodim ariza yozishi va uni buxgalteriya bo'limiga topshirishi kerak.
Imtiyozlarni hisoblash va to'lash muddati ariza topshirilgan vaqtga bog'liq:
Muhim nuance!
Ba'zi buxgalterlar 1,5 yilgacha bo'lgan pullik ta'til tugashi va 3 yilgacha bo'lgan to'lovsiz ta'til boshlangan davrda 3 yilgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqalar to'lanishi kerak deb noto'g'ri taxmin qilishadi. Ammo bu unday emas.
50 rubl miqdorida oylik to'lov tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimga tug'ruq ta'tilining birinchi kunidan boshlab to'lanadi. Ya'ni, ushbu nafaqani to'lashning umumiy muddati 3 yil.
Ota-onalik ta'tilining to'liq oylik nafaqasi 50 rublni tashkil qiladi. Ammo ta'til oyning boshidan boshlanmaydigan yoki tugamaydigan holatlar mavjud. Bunday holda, nafaqa ta'til kunlariga mutanosib ravishda hisoblanishi kerak.
Bir oydan kamroq vaqt davomida bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash formulasi:
3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun bir oydan kamroq muddatga bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdori
Uch yilgacha bo'lgan muddatga tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlar ish beruvchidan nafaqa oladilar. Aslida, ular ishlamaydi, lekin ular haqidagi ma'lumotlar va ularning foydasiga to'lovlar sug'urta mukofotlarini hisoblashda aks ettirilishi kerak.
Bizning "tug'ruqxona ta'tillari" har oyda kompaniyaning mablag'lari hisobidan to'lanadigan 50 rubl miqdorida bola parvarishi uchun nafaqa oladi. Biz ularga oylik maoshi bilan birga to'laymiz. Ushbu summalar sug'urta mukofotlarini hisoblashda aks ettirilishi kerakmi?
Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til bola uch yoshga to'lgunga qadar davom etishi mumkin va uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha butun ta'til davomida xodimga ish beruvchining hisobidan 50 rubl miqdorida oylik kompensatsiya to'lanadi. (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 30 maydagi 1110-son Farmonining 1-bandi). Ushbu kompensatsiya menejerning buyrug'i bilan xodimning uni tayinlash to'g'risidagi arizasi olingan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida tayinlanadi.
Kompaniya o'z mablag'lari hisobidan quyidagi muddatlarda tovon to'laydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi 8-qismi, 15-moddasining 1-qismi):
Uch yoshga to'lmagan bolani parvarish qilish uchun 50 rubl miqdorida kompensatsiya shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallariga tortilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 1-bandi, 422-moddasi 1-bandining 2-bandi). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, Moliya vazirligining 2017 yil 21 martdagi 03-sonli xati -15-06/16239). Bu soliq maqsadlarida - daromad solig'i bo'yicha ham, soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha yagona soliq uchun ham mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida hisobga olinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi, Moliya vazirligining 16 maydagi xati). , 2006 yil 03-03-04/1/ 451-son).
Sug'urta mukofotlarini hisoblashda ushbu kompensatsiya 1-bo'limga 1-ilovaning 1.1-kichik bo'limining 030-qatori bo'yicha daromadda aks ettirilishi kerak. Sug'urta mukofotlari hisoblanmaydigan to'lovlar 040-satrda deshifr qilinadi (buyruqning 2-ilovasining 7.5, 7.6-bandlari). Rossiya Federal Soliq xizmati 2016 yil 10 oktyabrdagi No MMV-7-11/). Bundan tashqari, ushbu summalarni olgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar hisob-kitobning 3-bo'limida to'ldirilishi kerak.
Buxgalteriya professional matbuot
Asosiy manbalar bilan ishlashni afzal ko'rgan buxgalterlar uchun. Ekspert va muallifning professionalligi va shaxsiy javobgarligi kafolati.
Bola parvarishi bo'yicha nafaqa tayinlash tartibi qanday? U qanday hisoblangan? Bunday foydaning maksimal miqdorini qanday aniqlash mumkin?
Mart oyida Mehnat vazirligi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlari tomonidan 03.03.2017 yildagi 17-1/OOG-314-son va 02-08-01/22-04-1049l sonli xatlar berildi, ularda ular 2017 yil uchun bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalarning maksimal miqdorini hisoblash bo'yicha tushuntirishlar. Ushbu maqolada biz mansabdor shaxslarning tushuntirishlarini hisobga olgan holda ushbu nafaqani hisoblash va to'lash tartibini eslaymiz.
San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga binoan, ayolning iltimosiga binoan, bola uch yoshga to'lgunga qadar unga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til beriladi. Belgilangan ta'til davrida davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalarini to'lash tartibi va muddatlari federal qonunlar bilan belgilanadi. Imtiyozlar tayinlash va hisoblash uchun siz 255-FZ-sonli Federal qonuni va 1012n-sonli tartib-qoidalarga amal qilishingiz kerak.
San'atning 1-qismiga muvofiq. 255-FZ-sonli Federal qonunining 11.1-moddasida bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar bolaga g'amxo'rlik qilayotgan va ota-ona ta'tilida bo'lgan sug'urtalangan shaxslarga (ona, ota, boshqa qarindoshlar, vasiylar) bola parvarishi ta'tilini taqdim etilgan kundan boshlab to'lanadi. bir yarim yoshga to'lgunga qadar.
Ma'lumotingiz uchun:
Agar ota-onalik ta'tilida bo'lgan shaxs yarim kunlik yoki uyda ishlasa va bolaga g'amxo'rlik qilishda davom etsa, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olish huquqi saqlanib qoladi.
Bunda bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqalarni tayinlash va to‘lash sug‘urtalangan shaxs (xodim) ish joyidagi sug‘urtalangan shaxs (ish beruvchi) tomonidan sug‘urtalangan shaxs zarur hujjatlar bilan murojaat qilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida amalga oshiriladi. hujjatlar (255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi).
Imtiyozlar tayinlash uchun siz San'atning 6-qismida ko'rsatilgan hujjatlarni topshirishingiz kerak. 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi yoki 1012n-sonli buyruqning 54-bandi. Shunday qilib, sug'urtalangan shaxs quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:
imtiyozlar uchun ariza;
parvarish qilinayotgan bolaning tug'ilganlik (asrab olinganligi) haqidagi guvohnomasi;
bolaga vasiylikni belgilash to'g'risidagi qarordan nusxa yoki ko'chirma;
oldingi bolaning (bolalarning) tug'ilganligi (asrab olinganligi, o'limi) haqidagi guvohnoma va uning nusxasi;
bolaning onasi (otasi, ikkala ota-onasi) ish (xizmat) joyidan u (u, ular) ota-onalik ta'tilidan foydalanmayotganligi (foydalanmayotgani) va ota-onalik ta'tilidan olmaganligi (olmayotgani) to'g'risida ma'lumotnoma. bola parvarishi uchun oylik nafaqa;
agar bolaning onasi (otasi, ikkala ota-onasi) ishlamasa (xizmat qilmasa) (ishlamasa (xizmat qilmasa)) yoki ta'minlovchi tashkilotlarda asosiy ta'lim dasturlarida kunduzgi o'qiyotgan bo'lsa. ta'lim faoliyati, – bolaning onasi (otasi)ning yashash joyidagi (yashash joyi, haqiqiy yashash joyi) ijtimoiy himoya organlaridan bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa olinmaganligi to‘g‘risidagi ma’lumotnoma.
Nafaqalarni to'lash ish beruvchi tomonidan nafaqalar tayinlanganidan keyin to'lash uchun belgilangan sanaga eng yaqin kuni amalga oshiriladi. ish haqi(1-qism, 255-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi, 1012n-sonli buyruqning 58-bandi).
Eslatma:
Qonunga muvofiq hisoblangan bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqaning barcha miqdori FSS byudjetidan to'lanadi (255-FZ-sonli Federal qonunining 1-qismi, 3-moddasi, "a" bandi, 1012n-sonli protsessualning 59-bandi. ).
Imtiyozlarni hisoblashda siz 255-FZ-sonli Federal qonuni va 375-sonli Nizomga amal qilishingiz kerak. Shunday qilib, San'atning 1-qismiga binoan. 255-FZ-sonli Federal qonunining 11.2-moddasi, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa sug'urtalangan shaxsning o'rtacha daromadining 40% miqdorida, lekin 81-FZ-sonli Federal qonun bilan belgilangan ushbu nafaqaning eng kam miqdoridan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. . Ikkinchi bolani va undan keyingi bolalarni parvarish qilish uchun oylik nafaqa miqdorini belgilashda bolaning onasi tomonidan tug'ilgan (asrab olingan) oldingi bolalar hisobga olinadi.
Ma'lumotingiz uchun:
02.01.2017 yildan boshlab bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar quyidagi miqdorda to'lanadi:
birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun eng kam nafaqa miqdori 3065,69 rublni tashkil qiladi;
Ikkinchi bolaga va undan keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun minimal nafaqa miqdori 6 131,37 rublni tashkil qiladi.
Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa xodimning ota-ona ta'tilidan oldingi ikki kalendar yili uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi (hisoblash davri) (255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 1-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-bandi). 375-sonli Nizom). Shunday qilib, 2015 va 2016 yilgi kalendar yillari hisob-kitob davriga kiritilgan. E'tibor bering, 2016 yil kabisa yili bo'lib, 366 kundan iborat. Shunga ko'ra, kalendar kunlar soni hisob-kitob davri 731 (365 + 366) ga teng.
Bunday holda, o'rtacha kunlik daromad hisob-kitob davri uchun hisoblangan daromad miqdorini ushbu davrdagi kalendar kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi (255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 3.1-qism, 15-bandning 2-bandi). 375-sonli Nizom). Bundan tashqari, San'atning 3.3-qismi. 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqani hisoblash uchun maksimal o'rtacha kunlik daromadni belgilaydi.
Belgilangan nafaqani hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi 24 iyuldagi Federal qonunga muvofiq belgilangan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatlari summasini 730 ga bo'lish yo'li bilan belgilangan qiymatdan oshmasligi kerak. 2009 yil 212-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi" (2016 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun) va (yoki) ) Rossiya Federatsiyasining soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq (2017 yil 1 yanvardan boshlab) tegishli ota-ona ta'tilining boshlanishidan oldingi ikki kalendar yil uchun (255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 3.3-qismi). ).
Shunday qilib, 2017 yilda sodir bo'lgan sug'urta hodisalari uchun bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqani hisoblash uchun maksimal o'rtacha kunlik ish haqi 1 901,37 rublni tashkil qiladi. ((718 000 + 670 000) rub. / 730 kun).
Ma'lumotingiz uchun:
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta badallarini hisoblashning maksimal bazasi:
2015 yil uchun - 670 000 rubl;
2016 yil uchun - 718 000 rubl.
Shunday qilib, bola parvarishi uchun oylik nafaqa hisob-kitob davrining barcha kalendar kunlarini hisobga olgan holda, shu jumladan, kabisa yilining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, San'atning 3.1-qismiga muvofiq hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi esa hisoblanadi. 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi, 1901,37 rubldan oshmasligi kerak.
Ma'lumotingiz uchun:
San'atning 3.1-qismiga muvofiq. 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasida tug'ruq va bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi ushbu moddaning 1-qismida ko'rsatilgan davr uchun hisoblangan ish haqi miqdorini ushbu moddadagi kalendar kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. davr, quyidagi davrlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlari bundan mustasno:
vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari davrlari uchun;
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish bilan xodimni ishdan bo'shatish davri uchun, agar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari ushbu davr uchun 2008 yil 20 dekabrdagi Federal qonuniga muvofiq ushlab qolingan ish haqi uchun hisoblanmagan bo'lsa. 212-FZ (2016 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun) va (yoki) Rossiya Federatsiyasining soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlari (2017 yil 1 yanvardan boshlab).
Agar o'rtacha daromad Sug'urtalangan shaxsning 2016 va 2015 yillardagi ko'rsatkichlari tegishli yillar uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatlariga teng va belgilangan davrda San'atning 3.1-qismida ko'rsatilgan istisno davrlar mavjud emas. 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi, 2017 yilda onalik nafaqasini hisoblashda o'rtacha kunlik daromad 1898,77 rublga teng bo'lishi mumkin. ((718 000 + 670 000) rub. / 731 kun).
Bunday tushuntirishlar Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2017 yil 3 martdagi 02-08-01 / 22-04-1049l-sonli xatida keltirilgan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2017 yil 3 martdagi 17-1 / OOG-314-sonli xatida 2017 yilda bola parvarishi bo'yicha nafaqalarning maksimal miqdorini hisoblash ko'rsatilgan. Shunday qilib, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqani hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqi miqdorini ushbu davrdagi kalendar kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. San'atning 5.1-qismiga muvofiq. 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasida bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa sug'urtalangan shaxsning o'rtacha daromadidan hisoblab chiqiladi, bu o'rtacha kunlik ish haqini 30,4 ga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.
Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqini o'rtacha ish haqining ulushi (o'rtacha ish haqining 40%) miqdorida belgilangan nafaqa miqdoriga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi. Shunday qilib, 2017 yilda bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqaning maksimal miqdori 23 089 rublni tashkil qiladi. ((670 000 + 718 000) rub. / 731 kun x 30,4 kun x 40%).
Agar siz San'atning 3.3-qismi qoidalariga muvofiq hisob-kitob qilsangiz. 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi, 2017 yilda nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad 1,901,37 rubldan oshmasligi kerak. ((670 000 + 718 000) rub. / 730 kun). Shunday qilib, ushbu qonunga muvofiq, 2017 yilda bola parvarishi bo'yicha nafaqalarning maksimal miqdori 23 120,66 rublni tashkil qiladi. (1901,37 rubl x 30,4 kun x 40%).
Yuqoridagi tushuntirishlardan kelib chiqadiki: agar xodimning 2016 va 2015 yillardagi ish haqi badallarni hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatlariga teng bo'lsa (mos ravishda 718 000 va 670 000 rubl), nafaqaning maksimal miqdori chiqarib tashlanganligiga bog'liq. hisob-kitob davridagi kunlar.
Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, o'rtacha kunlik daromad 1898,77 rublni tashkil qiladi. ((718 000 + 670 000) rub. / 731 kun). Bu maksimal o'rtacha kunlik daromaddan kamroq - 1901,37 rubl. ((718 000 + 670 000) rub. / 730 kun). Shunga ko'ra, xodim ishonishi mumkin bo'lgan imtiyozlar miqdori 23 089,03 rublni tashkil qiladi. (1898,77 rubl x 30,4 kun x 40%).
Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, masalan, xodimning kasalligi (besh kun) tufayli o'rtacha kunlik ish haqi 1911,85 rublni tashkil qiladi. ((718 000 + 670 000) rub. / (731 - 5) kun). Bu 1901,37 rubldan ortiq, shuning uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqalarning maksimal miqdori 23 120,66 rublni tashkil qiladi. (1901,37 rubl x 30,4 kun x 40%).
San'atning 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasida bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadigan ushbu nafaqaga majburiy pensiya sug'urtasi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta, majburiy tibbiy sug'urta va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta badallari to'lanmaydi. kasbiy kasalliklar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi 1-bandining 1-bandi, 125-FZ-sonli Federal qonunining 20.2-moddasi 1-bandi).
Bundan tashqari, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta badallari miqdori to'langan nafaqa miqdoriga kamaytiriladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 431-moddasi 2-bandi, moddaning 2-qismi). 255-FZ-sonli Federal qonunining 4.6-moddasi).
Xulosa qilib, biz yana bir bor e'tiboringizni sug'urtalangan shaxsga to'lanadigan bola parvarishi bo'yicha nafaqa birinchi bola uchun bola parvarishi nafaqasining eng kam miqdoridan kam bo'lishi mumkin emasligiga qaratamiz - 3 065,69 rubl, ikkinchi bola va undan keyingi bolalar uchun - 6,131 .37 rubl, lekin San'atga muvofiq hisoblangan imtiyozlarning maksimal miqdoridan ortiq bo'lishi mumkin emas. 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi. Bunday holda, maksimal nafaqa miqdorini aniqlash tartibi hisob-kitob davrida chiqarib tashlangan kunlar mavjudligiga bog'liq.
"Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni.
Bolali fuqarolarga davlat nafaqalarini tayinlash va toʻlash tartibi va shartlari tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i bilan.
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa, majburiy ijtimoiy sug‘urta qilinishi lozim bo‘lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan har oyda bola parvarishi bo‘yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizom tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarori.
1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolar uchun davlat imtiyozlari to'g'risida" Federal qonuni.
"Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonuni.
Sug'urta mukofotlarining yangi hisob-kitobida "Sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar" 3-bo'limining 3.2.1-kichik bo'limida "To'lovlar va boshqa to'lovlar miqdori" 210-qatorda - 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun ko'rsatilgan bola parvarishi bo'yicha nafaqalar (xodim 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilda) va 50 rubl miqdorida kompensatsiya (xodim 1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo'lgan bola uchun tug'ruq ta'tilida)? Bola parvarishi bo'yicha nafaqa "jismoniy shaxs foydasiga hisoblangan to'lovlar va boshqa to'lovlar summalari" tushunchasini anglatadimi?
Bola parvarishi bo'yicha nafaqalar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 34-bobini qo'llash maqsadida "jismoniy shaxslar foydasiga to'lovlar va boshqa to'lovlar summalari" tushunchasini nazarda tutadi. Sug'urta badallari bo'yicha yangi hisob-kitobning 3-bo'limining 3.2.1-kichik qismini to'ldirishda nafaqalar miqdori 210-satrda "To'lovlar va boshqa to'lovlar miqdori" ko'rsatilishi kerak.
Hisob-kitobning 3-bo'limi hisob-kitob (hisobot) davrining oxirgi uch oyi uchun barcha sug'urtalangan shaxslar uchun, shu jumladan hisobot davrida ularning foydasiga mehnat munosabatlari doirasidagi to'lovlar va boshqa to'lovlar hisoblangan shaxslar uchun to'ldiriladi. Sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarda, hisobot (hisoblash) davrining so'nggi uch oyi davomida jismoniy shaxs foydasiga hisoblangan to'lovlar va boshqa to'lovlar miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olmaydi, 3-bo'limning 3.2-kichik qismi to'ldirilmaydi. 3.2-kichik bo'limda sug'urta badallari to'lovchilar tomonidan jismoniy shaxs foydasiga hisoblangan to'lovlar va boshqa to'lovlar summalari to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha hisoblangan sug'urta badallari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. 3.2-kichik bo'limni to'ldirishda sug'urta mukofotlarini to'lovchi jismoniy shaxsga turli stavkalar bo'yicha sug'urta mukofotlari to'lanadigan to'lovlar va boshqa to'lovlarni hisoblaganda, zarur hisob-kitob qatorlari to'ldiriladi. 3.2-kichik bo'limni to'ldirish tartibi tegishli qatorlarda ko'rsatilgan "to'lovlar va to'lovlar" summalaridan imtiyozlar (soliq to'lashdan ozod qilingan) bo'yicha istisnolarni nazarda tutmaydi.
To'lovchilar uchun sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish ob'ekti, agar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 420-moddasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan jismoniy shaxslar foydasiga to'lovlar va boshqa to'lovlardir (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 420-moddasi 1-bandi). Rossiya Federatsiyasi). Alohida-alohida, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasida istisnolar nazarda tutilgan, ya'ni. sug'urta mukofotlari to'lanishi shart bo'lmagan (ozod qilingan) to'lovlar. Xususan, bularga quyidagilar kiradi: 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa. Bolani 3 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilishda oylik tovon puli 50 rublni tashkil qiladi. Uch yoshga to'lgunga qadar bola parvarishi bo'yicha nafaqa sifatida xodimning foydasiga qo'shimcha to'lovlar, ya'ni. davlat tomonidan belgilangan chegaralardan ortiq sug'urta mukofotlari (Rossiya Moliya vazirligining 2017 yil 21 martdagi 03-15-06/16239-sonli xati) to'lanadi.
Shuni hisobga olgan holda, har bir xodim uchun 3-qismni to'ldirishda, shuningdek, 3.2.1-kichik bo'limni to'ldirish kerak, ya'ni hisobot davrining har bir oyi uchun 210-satrda - "to'lovlar va boshqa to'lovlar miqdori" 1,5 yilgacha hisoblangan nafaqa va 3 yilgacha kompensatsiya.
Uch yilgacha bo'lgan muddatga tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlar ish beruvchidan nafaqa oladilar. Aslida, ular ishlamaydi, lekin ular haqidagi ma'lumotlar va ularning foydasiga to'lovlar sug'urta mukofotlarini hisoblashda aks ettirilishi kerak.
Bizning "tug'ruqxona ta'tillari" har oyda kompaniyaning mablag'lari hisobidan to'lanadigan 50 rubl miqdorida bola parvarishi uchun nafaqa oladi. Biz ularga oylik maoshi bilan birga to'laymiz. Ushbu summalar sug'urta mukofotlarini hisoblashda aks ettirilishi kerakmi?
Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til bola uch yoshga to'lgunga qadar davom etishi mumkin va uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha butun ta'til davomida xodimga ish beruvchining hisobidan 50 rubl miqdorida oylik kompensatsiya to'lanadi. (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 30 maydagi 1110-son Farmonining 1-bandi). Ushbu kompensatsiya menejerning buyrug'i bilan xodimning uni tayinlash to'g'risidagi arizasi olingan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida tayinlanadi.
Kompaniya o'z mablag'lari hisobidan quyidagi muddatlarda tovon to'laydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi 8-qismi, 15-moddasining 1-qismi):
Uch yoshga to'lmagan bolani parvarish qilish uchun 50 rubl miqdorida kompensatsiya shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallariga tortilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 1-bandi, 422-moddasi 1-bandining 2-bandi). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, Moliya vazirligining 2017 yil 21 martdagi 03-sonli xati -15-06/16239). Bu soliq maqsadlarida - daromad solig'i bo'yicha ham, soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha yagona soliq uchun ham mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida hisobga olinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi, Moliya vazirligining 16 maydagi xati). , 2006 yil 03-03-04/1/ 451-son).
Sug'urta mukofotlarini hisoblashda ushbu kompensatsiya 1-bo'limga 1-ilovaning 1.1-kichik bo'limining 030-qatori bo'yicha daromadda aks ettirilishi kerak. Sug'urta mukofotlari hisoblanmaydigan to'lovlar 040-satrda deshifr qilinadi (buyruqning 2-ilovasining 7.5, 7.6-bandlari). Rossiya Federal Soliq xizmati 2016 yil 10 oktyabrdagi No MMV-7-11/). Bundan tashqari, ushbu summalarni olgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar hisob-kitobning 3-bo'limida to'ldirilishi kerak.
www.buhgalteria.ru
Salom!
Iltimos, ayting-chi, agar tashkilot tug'ruq ta'tiliga chiqqan shaxsga birinchi bolani parvarish qilish uchun oylik 8500 rubl miqdorida nafaqa to'lasa, u 50 rubl miqdorida nafaqa to'lamaydi, chunki ushbu nafaqani to'lash uchun xodimdan ariza yo'q edi.
Bosh buxgalterning veb-saytida ular uch yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun tovon puli 50 rubldan oshib ketishini yozadilar. hissa qo'shing. Agar siz me'yorlar doirasida kompensatsiya to'lasangiz, uni sug'urta mukofotlari bilan to'lamang (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi 1-bandi 2-bandi). Agar siz me'yordan ortiq (50 rubldan ortiq) qo'shimcha tovon to'lasangiz, ortiqcha miqdordan badallarni qo'shing.
Savol: badallar yoki hisob-kitoblarni to'lashni boshlash kerakmi?Soliq solinmaydigan (soliqdan ozod qilingan) daromadlar hali ham Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasiga to'g'ri keladimi?
rahmat
Iqtibos: Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi 422-modda. Sug'urta badallari hisobga olinmaydigan summalar
(2016 yil 3 iyuldagi N 243-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
1. Quyidagilar ushbu Kodeksning 419-moddasi 1-bandi 1-kichik qismida ko‘rsatilgan to‘lovchilar uchun sug‘urta mukofotlari undirilmaydi:
1) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlariga, mahalliy davlat hokimiyati vakillik organlarining qarorlariga muvofiq to'lanadigan davlat nafaqalari, shu jumladan ishsizlik nafaqalari, shuningdek nafaqalar va boshqa majburiy sug'urta turlari. majburiy ijtimoiy sug'urta
www.buhonline.ru
Ijtimoiy sug'urta badallari to'lanadigan barcha xodimlar, agar ular kasal bo'lib qolsa, kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. U xodimning o'zi kasal bo'lganida yoki kasal bolaga, shuningdek boshqa oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarur bo'lganda shifokor tomonidan beriladigan kasallik ta'tilnomasi asosida hisoblanadi. Homilador ayollarga tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin kasallik ta'tillari ham beriladi.
Kasallik varaqalari sug'urta mukofotlariga tortiladimi? Bizning maqolamiz bu savolga javob beradi.
Kasallik ta'tillari ham ish beruvchi, ham Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi. 1-bandining 2-qismiga binoan, 1-band. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning 3-moddasiga ko'ra, kasal yoki jarohatlangan xodim ish beruvchi tomonidan dastlabki uch kun davomida o'z mablag'lari hisobidan qoplanadi va to'rtinchi kundan boshlab kasallik ta'tilining oxirigacha nafaqa to'lanadi. Fond tomonidan. Boshqa hollarda (kasal bolaga yoki oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, homiladorlik va tug'ish nafaqalari va boshqalar) kasallik ta'tillari to'liq Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi. Xodim kasallikdan keyin 6 oygacha to'lov uchun ariza berishi mumkin, ammo ish beruvchi kasallik ta'tilining miqdorini 10 kun oldin hisoblab chiqishi va keyingi ish haqi bo'yicha xodimga to'lashi kerak (212-FZ-sonli Qonunning 12-moddasi). 2009 yil 24 iyul).
Nogironlik bo‘yicha nafaqa qachon Pensiya jamg‘armasiga, Majburiy tibbiy sug‘urta va Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armalariga sug‘urta badallari to‘lanadi? Bu savolga javob quyidagicha: kasallik ta'tilidagi sug'urta mukofotlari hech qachon sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. Bu qonun hujjatlarida nazarda tutilgan nogironlik bo'yicha nafaqalarning barcha turlariga taalluqlidir. Buning sababini tushuntirishga harakat qilaylik.
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadigan nogironlik nafaqalari majburiy sug'urta (pensiya, tibbiy va ijtimoiy) bo'yicha sug'urta mukofotlariga tortilishi mumkin emas, chunki bu nafaqalar davlat nafaqalari hisoblanadi va ular San'atning 1-bandi 1-qismi asosida soliqdan ozod qilinadi. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi.
Dastlabki uch kunlik kasallik ta'tilini o'z mablag'lari hisobidan to'laydigan ish beruvchilar, xuddi shu sababga ko'ra, vaqtinchalik nogironlik nafaqasiga kiritilgan to'lovning o'z qismiga badal to'lamasliklari kerak.
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga "jarohatlanish" uchun sug'urta badallari bandlarida ko'rsatilganidek, kasallik ta'tiliga taalluqli emas. 1-moddaning 1-bandi. 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 20.2.
Biz bilib olganimizdek, kasallik ta'tillari uchun badallar hisoblanmaydi, ammo shuni yodda tutish kerakki, shaxsiy daromad solig'i kasallik ta'tilidagi nafaqalarning to'liq miqdoridan ushlab turilishi kerak. Xodimga kasallik ta'tilini to'lash minus daromad solig'i (13%) amalga oshiriladi. Bu faqat tug'ruq va tug'ish nafaqalariga taalluqli emas, ular San'atning 1-bandi asosida daromad solig'idan ozod qilinadi. 217 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Kasallik ta'tilida soliq yoki badallar endi yo'q.
Yo'q, shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishning hojati yo'q va SV imtiyozlari hisoblanmaydi.
Hayrli kun! Yo'q, undan badallar to'lanmaydi va shaxsiy daromad solig'i ushlanmaydi.
Jismoniy shaxslar daromadlarining quyidagi turlari soliqqa tortilmaydi (soliq solishdan ozod qilinadi):
1) davlat nafaqalari, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalar (shu jumladan bemor bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalar), shuningdek amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq to'lanadigan boshqa to'lovlar va kompensatsiyalar bundan mustasno. Shu bilan birga, soliqqa tortilmaydigan imtiyozlarga ishsizlik nafaqalari, tug'ruq va tug'ish nafaqalari kiradi;
(217-modda, "Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi (ikkinchi qism)" 08.05.2000 N 117-FZ (30.12.2012 yildagi tahrirda))
Iqtibos (buhuh86): Xayrli kun! Yo'q, undan badallar to'lanmaydi va shaxsiy daromad solig'i ushlanmaydi.
Jismoniy shaxslarga to‘lovlar va boshqa mukofotlar to‘lovchi sug‘urta mukofotlari to‘lovchilar uchun sug‘urta mukofotlari undirilmaydigan summalar 9-modda.
1. Quyidagilar ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 1-bandida ko'rsatilgan sug'urta mukofotlarini to'lovchilar uchun sug'urta mukofotlariga tortilmaydi:
1) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlariga, mahalliy davlat hokimiyati vakillik organlarining qarorlariga muvofiq to'lanadigan davlat nafaqalari, shu jumladan ishsizlik nafaqalari, shuningdek nafaqalar va boshqa majburiy sug'urta turlari. majburiy ijtimoiy sug'urta;
(9-modda, 2009 yil 24 iyuldagi N 212-FZ Federal qonuni (2012 yil 25 dekabrdagi tahrirda) "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida. Sug'urta jamg'armasi)
Soliq solinmaydigan daromadlar (soliq solishdan ozod qilingan) 217-modda.
Bu savolga umumiy javob San'atda keltirilgan. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi, sug'urta mukofotlari (IC) bilan soliqqa tortish ob'ekti sifatida bunday kontseptsiyani belgilaydi. Unda hissa ob'ektiga aloqador bo'lgan yoki bo'lmagan barcha to'lovlar ro'yxati keltirilgan.
Biroq, qonunning ushbu qoidasini shunchaki o'qib chiqish qanday summalar soliqqa tortilishi haqida to'liq tasavvurga ega bo'lmaydi. Axir, ish haqini to'lashda juda ko'p nuanslar mavjud. Ulardan ba'zilari maqolada muhokama qilinadi.
SV soliqqa tortish ob'ekti, aslida, hisoblanishi kerak bo'lgan to'lovlar ro'yxatidir. Baza esa badallar to'lanishi kerak bo'lgan miqdordir. Sug'urta bazasini to'g'ri aniqlash va to'plash sug'urta mukofotlarini xatosiz to'lashning kalitidir.
Soliq solinadigan asosiy summalar jismoniy shaxslarning mehnat daromadlari va birinchi navbatda ularning ish haqi hisoblanadi. Ammo mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim nafaqat buni oladi. Har qanday tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorda to'lovlar doirasi juda keng va har bir bunday to'lov uchun savol tug'iladi: badallarni kiritish kerakmi. Veb-saytimizning ushbu kichik bo'limidagi ko'plab materiallar yechimni osonroq topishga yordam beradi.
Xodimlari bo'lgan har qanday tadbirkor ta'tilga duch keladi. Ular badallarga tortiladimi? Ko'pincha soliqqa tortiladi. Ammo badallar hisoblanmaydigan ta'tillar ham bor.
Ikkinchi keng tarqalgan holat - bu bonuslar. U bilan bo'lgan hissalar haqida ko'proq savollar bor. SV, albatta, "mehnat" bonuslariga bo'ysunadi - ishlab chiqarish natijalari, xizmat muddati va boshqalar uchun. Ammo boshqa tabiatdagi bonuslar haqida nima deyish mumkin? Masalan, xodim yoki kompaniyaning tug'ilgan kuni, davlat yoki kasb bayramlari uchun. Bu erda hamma narsa unchalik aniq emas.
Xodimlarni ishlashga rag'batlantirish nafaqat bonuslar orqali amalga oshirilishi mumkin. Ular sizdan sovg'alar olishlari mumkin.
Alohida masalalar guruhi ish safari paytida to'lovlar uchun badallarni hisoblash va xodimlarga hisobvaraqdagi pul mablag'larini berish bilan bog'liq. Ikkalasi ham SVdan ozod qilinganlar sifatida tasniflanadi. Biroq, bu erda ham badallarni hisoblashdan qochib bo'lmaydigan nuanslar va holatlar mavjud. Va ularning barchasi saytning ushbu kichik bo'limida muhokama qilinadi.
Ish safarlari mavzusini davom ettirib, materialni o'qing.Ushbu summalar bo'yicha badallarni to'lamaslik uchun nima qilish kerakligi haqida tavsiyalar mavjud.
Hisobdorlarga kelsak, bu erda ham ichki ishlar bo'limi rahbari nuqtai nazaridan alohida e'tibor talab qiladigan jihat bor - hisobotning o'z vaqtida taqdim etilishi va olingan avansning hisob-kitobi. Materialda intizomsiz xodimlar bilan qanday munosabatda bo'lish haqida o'qing .
Mehnat munosabatlari nafaqat ish haqi va ish bilan bog'liq boshqa daromadlarni, balki ma'lum ijtimoiy kafolatlarni, xususan, kasallik davrida xodimlarga haq to'lashni ham o'z ichiga oladi. Maqolada kasallik ta'tillari uchun badallarni hisoblashning ba'zi xususiyatlari haqida o'qing .
Aytgancha, 2015 yildan boshlab ishdan bo'shatish to'lovi uchun kompensatsiyani hisoblash tartibi o'zgardi. Ushbu o'zgarishlar nima keltirganligi haqida ma'lumot olish uchun materialga qarang .
Siz nafaqat mehnat shartnomalari bo'yicha jismoniy shaxslarni ishga olishingiz mumkin. Shuningdek, siz ular bilan GPC shartnomalarini, masalan, qurilish shartnomalarini ham tuzishingiz mumkin. Bunday shartnomalar bo'yicha to'langan summalar ham SV ob'ektiga kiritiladi. Bundan tashqari, ularni hisoblash tartibi mehnatdan biroz farq qiladi. Aynan nima? Biz bu haqda maqolada batafsil gaplashamiz. .
Siz fuqarolik shartnomasini nafaqat uchinchi shaxs fuqarosi bilan, balki o'zingizning xodimingiz bilan ham tuzishingiz mumkin. Masalan, undan mashina ijaraga olish. SV to'lashim kerakmi? Bularning barchasi ijara turiga bog'liq - ekipaj bilan yoki ekipajsiz. Bu hissalarga qanday ta'sir qiladi va ularni minimallashtirish yoki umuman oldini olish mumkinmi, maqolani o'qing .
To'lovlar bazasi aniqlanganda va barcha summalar hisoblab chiqilganda, buxgalteriya hisobiga tegishli yozuvni kiritish vaqti keldi. SVni hisoblash uchun odatiy operatsiya quyidagicha ko'rinadi:
Dt X - Kt 69, Y subschyoti,
X - sug'urta to'lovlari (20, 26, 44 va boshqalar) hisoblangan xarajatlar hisobi;
Y - tegishli fondga (ijtimoiy sug'urta, pensiya jamg'armasi, tibbiy sug'urta) qarzni aks ettirish uchun subhisob.
Agar buxgalteriya hisobidagi badallarni aks ettirish masalasi sizni batafsilroq qiziqtirsa, maqolani o'qing .
Unda siz sug'urta fondlari bilan o'zaro hisob-kitoblarni hisobga olish bo'yicha barcha ma'lumotlarni topasiz.
Muntazam ravishda saytning ushbu bo'limiga tashrif buyuring va siz badallarni hisoblash haqida ko'proq bilib olasiz.
