Berechnet auf einen vollbeschäftigten Monat darf er nicht niedriger sein als der Mindestlohn (Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs). Im Übrigen richtet sich seine Höhe nach den Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Das Gehaltsniveau beeinflusst natürlich die Höhe von gut der Hälfte sowohl der Garantien als auch der Entschädigung, die einem Arbeitnehmer in einer bestimmten Situation gemäß dem Arbeitsgesetzbuch zustehen. In diesem Fall wird jedoch der Durchschnittsindikator berücksichtigt. Auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes werden dem Personal somit Ausfallzeiten vergütet, die auf ein Verschulden des Arbeitgebers oder aus Gründen zurückzuführen sind, die sowohl er als auch der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben (Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs). Sie verbleibt beim Arbeitnehmer bei einer Dienstreise, bei der Teilnahme an der Arbeit einer Arbeitsstreitkommission, für die Dauer mehrerer Studienurlaube usw. usw. Darüber hinaus ist dieser Indikator die Grundlage für die Berechnung des Urlaubsgeldes, der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, der Abfindung und vieler anderer Indikatoren.
Für alle diese Fälle sieht das Arbeitsgesetzbuch ein einheitliches Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes vor (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches). Insbesondere wurde festgestellt, dass bei der Berechnung dieses Wertes alle im Vergütungssystem vorgesehenen und vom jeweiligen Arbeitgeber angewandten Zahlungsarten berücksichtigt werden, unabhängig von der Herkunft dieser Zahlungen. Ja, in jeder Betriebsart Es wird das durchschnittliche Gehalt eines Arbeitnehmers berechnet auf der Grundlage des ihm tatsächlich zugeflossenen Lohns und der von ihm tatsächlich geleisteten Arbeitszeit in den 12 Kalendermonaten, die dem Zeitraum vorausgehen, in dem der Arbeitnehmer seinen Durchschnittslohn behält. Die einzige Ausnahme bildet das Verfahren zur Berechnung dieses Indikators zur Ermittlung der Höhe des Urlaubsgeldes und der Entschädigung für in Anspruch genommenen Urlaub. Der durchschnittliche Tagesverdienst für ihre Berechnung wird berechnet, indem der tatsächlich aufgelaufene Lohn für den Abrechnungszeitraum durch 12 Monate und durch die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen (29,4) dividiert wird.
Beachten Sie! Als Kalendermonat gilt der Zeitraum vom 1. bis einschließlich 30. (31.) Tag des entsprechenden Monats (im Februar bis einschließlich 28. (29.) Tag).
Es scheint, dass in dieser Situation die Situation, in der sich die Höhe des Arbeitsentgelts eines Arbeitnehmers während des Abrechnungszeitraums ändert, das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes in keiner Weise erschweren sollte. Denn in der Höhe sind tatsächlich aufgelaufene Zahlungen enthalten, so dass etwaige Änderungen berücksichtigt werden. Diese Argumentation ist jedoch nur dann richtig, wenn das Einkommen des Arbeitnehmers individuell angepasst wird oder es sich um eine Lohnkürzung handelt. Bei einer massiven Gehaltserhöhung, beispielsweise deren Indexierung zur Berücksichtigung der Inflation oder einer Anpassung im Zusammenhang mit einer Erhöhung des Mindestlohns, ist alles etwas komplizierter.
Gemäß Art. Gemäß Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs werden die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes von der Regierung festgelegt. Die entsprechende Verordnung wurde vom Ministerkabinett mit Beschluss Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 genehmigt (im Folgenden als Verordnung bezeichnet). Gemäß Absatz 16 dieses Dokuments steigt mit der Erhöhung der Tarifsätze, Gehälter (amtlichen Gehälter) und der monetären Vergütung in einer Organisation (Zweigstelle, Struktureinheit) auch der Durchschnittsverdienst der Arbeitnehmer. In diesem Fall hängt das Verfahren zur Anpassung des Durchschnittsindikators vom Zeitpunkt der Gehaltserhöhung ab:
- während des Abrechnungszeitraums;
- nach dem Abrechnungszeitraum, jedoch vor Urlaubsantritt;
- während des Zeitraums, in dem der Arbeitnehmer seinen Durchschnittsverdienst behält.
Es gibt jedoch eine Reihe allgemeiner Regeln. Bei der Erhöhung des Durchschnittsverdienstes werden zunächst Tarifsätze, Gehälter (Amtsgehälter), Geldbezüge und Zahlungen berücksichtigt, die auf Tarifsätze, Gehälter (Amtsgehälter) und Geldbezüge ausschließlich in fester Höhe festgelegt werden. Zahlungen, die einen Wertebereich haben, werden nicht angepasst. Zum Beispiel eine monatliche Ergänzung zu Löhne, berechnet mit 20 Prozent des Gehalts, wird bei einer Erhöhung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt, jedoch jeweils anhand der Wertespanne von 20 bis 50 Prozent ermittelt, wird er nicht mehr berücksichtigt.
Zweitens werden bei der Erhöhung des Durchschnittsverdienstes Zahlungen, die bei der Ermittlung seines Wertes berücksichtigt, aber in absoluten Beträgen festgelegt werden, nicht berücksichtigt.
Wenn Gehälter (Tarife, Geldprämien) direkt steigen Abrechnungszeitraum Die bei der Ermittlung des Durchschnittsgehalts berücksichtigten und vor der Erhöhung aufgelaufenen Zahlungen sind mit zu multiplizieren Umrechnungsfaktor. Letzteres wird in diesem Fall nach folgender Formel ermittelt:
Dabei bedeutet eine Gehaltserhöhung nicht immer auch eine Erhöhung des Gehalts des Arbeitnehmers. Der Gesamtbetrag der letzteren kann sich verringern, wenn die Liste der monatlichen Gehaltszahlungen oder deren Höhe gekürzt wird. In einer Situation, in der sich bei einer Erhöhung des Tarifsatzes, des Gehalts (amtlichen Gehalts), der Geldvergütung die Liste der monatlichen Zahlungen an diese und (oder) deren Wert ändert, schreibt Artikel 16 der Verordnung daher die Berechnung des Erhöhungsfaktors entsprechend vor zu anderen Regeln. Sie müssen also die folgende Formel verwenden:
Offensichtlich kann bei einer solchen Berechnung in Fällen, in denen die Höhe der Prämien reduziert wird, der Steigerungskoeffizient leicht unter eins fallen, und daher sinkt auch der Durchschnittsverdienst. Wenn die Höhe der monatlichen Zahlungen gestiegen ist, sollte auch der Durchschnittsverdienst steigen.
Bitte beachten Sie, dass nur die Liste der monatlichen Zahlungen und (oder) deren Höhe sowie die Höhe des Tarifsatzes, des Gehalts usw. geändert werden. gleich bleibt, wird die Höhe des Durchschnittsverdienstes nicht angepasst. Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus dem Inhalt des Absatzes. 5 Klausel 16 der Verordnung.
Beispiel 1.
Mitarbeiter von Astra LLC L.N. Kuzmin macht vom 23. Januar bis einschließlich 5. Februar 2012 Urlaub. Der Abrechnungszeitraum (Januar – Dezember 2011) ist vollständig ausgearbeitet.
In 2011:
- das Gehalt des Arbeitnehmers betrug 15.000 Rubel;
- monatlicher Bonus für die Qualität der geleisteten Arbeit - 10 % des Gehalts (1.500 Rubel).
Ab dem 1. Juni 2011 wurden im Rahmen einer Gehaltserhöhung in der gesamten Kuzmin-Organisation Folgendes erhöht:
- Gehalt - bis zu 18.000 Rubel;
- monatlicher Bonus – bis zu 15 % (2.700 Rubel).
Ab dem 1. November 2011 wurden die Gehälter aller Mitarbeiter von Astra LLC um 10 % erhöht. Folglich betrug Kuzmins Gehalt 19.800 Rubel. (RUB 18.000 x 5 %), und die monatliche Prämie beträgt RUB 2.970. (RUB 19.800 x 15 %).
Der durchschnittliche Ebeträgt:
- nach der ersten Erhöhung - 1,25 ((18.000 Rubel + 2.700 Rubel): (15.000 Rubel + 1.500 Rubel));
- nach der zweiten Erhöhung - 1,1 ((19.800 RUB + 2.970 RUB) : (18.000 RUB + 2.700 RUB)).
Das bedeutet, dass Sie bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes folgenden Betrag berücksichtigen müssen:
- für Januar - Mai - 103.125 Rubel. ((15.000 RUB + 15.000 RUB x 10 %) x 1,23 x 5 Monate);
- für Juni - Oktober - 113.850 Rubel. ((18.000 RUB + 18.000 RUB x 15 %) x 1,1 x 5 Monate);
- für November - Dezember - 45.540 Rubel. ((RUB 19.800 + RUB 19.800 x 15 %) x 2 Monate).
Somit beträgt die Höhe des bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigten Lohns unter Berücksichtigung der Anpassungen 262.515 Rubel. (RUB 103.125 + RUB 113.850 + RUB 45.540). Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt 744,09 Rubel. (RUB 262.515: 12 Monate: 29,4).
Daher beträgt die Höhe des Urlaubsgeldes 10.417,26 Rubel. (RUB 744,9 x 14 Tage). Beachten Sie! Wenn einem Mitarbeiter ein monatlicher Bonus für die Qualität der geleisteten Arbeit in absoluter Höhe (z. B. 3.000 Rubel pro Monat) oder in einem Wertebereich (z. B. 10 bis 20 % des Gehalts) gezahlt wurde, dann ist dies der Fall Die Zahlung würde nicht um den Umrechnungsfaktor angepasst (Absatz 6 und 7 Ziffer 16 der Verordnung).
Wenn der Tarifsatz, das Gehalt usw. Nach Ablauf des Abrechnungszeitraums, jedoch vor der Grundlage für die Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers erhöht, wird der direkt ermittelte Durchschnittsverdienst unter Berücksichtigung des Erhöhungsfaktors angepasst.
Beispiel 2.
Mitarbeiter von JSC „Pion“ B.F. Laptev macht vom 23. Januar bis 5. Februar 2012 Urlaub. Der Abrechnungszeitraum (Januar - Dezember 2011) ist vollständig ausgearbeitet. Mitarbeitergehalt - 16.000 Rubel. pro Monat, keine zusätzlichen monatlichen Zahlungen. Seit dem 1. Januar 2012 sind die Löhne in der Organisation gestiegen. Das neue Gehalt des Arbeitnehmers betrug 18.000 Rubel.
Der durchschnittliche Tagesverdienst eines Arbeitnehmers ohne Berücksichtigung der Gehaltserhöhung beträgt 544,22 Rubel. (RUB 16.000 x 12 Monate: 12 Monate: 29,4). Die Höhe des Urlaubsgeldes ohne Berücksichtigung der Erhöhung beträgt 7619,08 Rubel. (RUB 544,22 x 14 Tage).
Der durchschnittliche Tagesverdienst eines Arbeitnehmers beträgt unter Berücksichtigung der Gehaltserhöhung 614,97 Rubel. (RUB 544,22 x 1,13). Die Höhe des Urlaubsgeldes beträgt unter Berücksichtigung der Gehaltserhöhung 8.609,58 Rubel. (RUB 614,97 x 14).
Es ist jedoch durchaus wahrscheinlich, dass dem Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum auch solche Vergütungsarten (Prämien, Zuzahlungen, Zulagen) zufließen, die im Durchschnittsverdienst berücksichtigt, aber nicht um den Erhöhungsfaktor angepasst werden. In diesem Fall besteht der durchschnittliche Tagesverdienst aus zwei Komponenten.
Beispiel 3.
Nehmen wir die Bedingungen von Beispiel 2, gehen aber davon aus, dass zusätzlich zum Gehalt von B.F. Laptev erhält eine monatliche Prämie für die Qualität der geleisteten Arbeit in Höhe von 5.000 Rubel.
Der durchschnittliche Tagesverdienst, berechnet auf der Grundlage von Zahlungen, die unter Berücksichtigung der Gehaltserhöhung angepasst werden müssen, beträgt 544,22 Rubel. ((RUB 16.000 x 12 Monate): 12 Monate: 29,4).
Der Erhöhungsfaktor beträgt 1,13 (18.000 RUB: 16.000 RUB).
Der durchschnittliche Tagesverdienst eines Arbeitnehmers beträgt unter Berücksichtigung der Gehaltserhöhung 614,97 Rubel. (RUB 544,22 x 1,13).
Die Höhe des Urlaubsgeldes, berechnet auf der Grundlage des angepassten Durchschnittsverdienstes, beträgt 8609,58 Rubel. (RUB 614,97 x 14 Tage).
Der durchschnittliche Tagesverdienst, berechnet auf der Grundlage von Zahlungen, die keiner Anpassung zur Berücksichtigung von Gehaltserhöhungen unterliegen, beträgt 170,07 Rubel. ((RUB 5.000 x 12 Monate) : 12 Monate : 29,4).
Die Höhe des Urlaubsgeldes, berechnet auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes, der keiner Anpassung unterliegt, beträgt 2380,98 Rubel. (RUB 170,07 x 14 Tage).
Der Gesamtbetrag des dem Arbeitnehmer zustehenden Urlaubsgeldes beträgt 10.990,56 RUB. (8609,58 RUB + 2380,98 RUB).
Erfolgte die Lohnerhöhung, während der Arbeitnehmer seinen Durchschnittsverdienst behielt, also auch während des Urlaubs, so wird unter Berücksichtigung des Erhöhungskoeffizienten der zahlungspflichtige Teil des Durchschnittsverdienstes angepasst – ab dem Zeitpunkt der Erhöhung der Tarifsatz, das Gehalt (Amtsgehalt), die Geldvergütung und bis zum Ende des Zeitraums der Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes.
Beispiel 4.
Nehmen wir die Bedingungen aus Beispiel 2, gehen aber davon aus, dass die Gehaltserhöhung im Unternehmen ab dem 1. Februar 2012 erfolgt. Dementsprechend muss die Höhe des an Kuzmin gezahlten Urlaubsgeldes für den Zeitraum vom 1. Februar bis 5. Februar unter Berücksichtigung neu berechnet werden die Gehaltserhöhung.
Dem Arbeitnehmer wurde Urlaubsgeld auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes von 544,22 RUB gezahlt. (RUB 16.000 x 12 Monate: 12 Monate: 29,4) in Höhe von RUB 7.619,08. (RUB 544,22 x 14 Tage).
Die Höhe des Urlaubsgeldes für die Tage vor der Gehaltserhöhung bleibt gleich und beträgt 4897,98 Rubel. (RUB 544,22 x 9 Tage).
Der Erhöhungsfaktor beträgt 1,13 (18.000 Rubel: 16.000 Rubel).
Der durchschnittliche Tagesverdienst eines Arbeitnehmers beträgt unter Berücksichtigung der Gehaltserhöhung 614,97 Rubel. (RUB 544,22 x 1,13). Die Höhe des Urlaubsgeldes für die Tage nach der Gehaltserhöhung beträgt 3074,85 Rubel. (RUB 614,97 x 5 Tage). Somit beträgt die Höhe des Urlaubsgeldes unter Berücksichtigung der Erhöhung des Durchschnittsverdienstes 7972,83 Rubel. (4897,98 RUB + 3074,85 RUB). In diesem Fall beträgt der zusätzlich anzurechnende Urlaubsgeldbetrag 353,75 Rubel. (RUB 7.972,83 - RUB 7.619,08).
Wenn ein Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum darüber hinaus Zuzahlungen erhalten hat, die in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes einfließen, bei der Erhöhung jedoch nicht berücksichtigt werden, sind diese bei der Anpassung des Durchschnittsverdienstes unter Berücksichtigung des Erhöhungsfaktors von der Berechnung auszuschließen Berechnung (siehe Beispiel 3).
Februar 2012
Gemäß Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Verfahren zur Berechnung des Durchschnittslohns, einschließlich Fragen seiner Indexierung bei der Änderung der Gehaltshöhe werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.
Regierung Russische Föderation mit ihrer Resolution vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigte die Verordnung über die Einzelheiten der Berechnung des Durchschnittslohns.
Klausel 16 der Verordnung Nr. 922 erklärt Verfahren zur Indexierung des Durchschnittsverdienstes Mitarbeiter im Falle einer Erhöhung der Tarifsätze und Gehälter in der Organisation. Gleichzeitig werden drei Hauptfälle der Gehaltserhöhung eines Arbeitnehmers während des Abrechnungszeitraums betrachtet (der Abrechnungszeitraum beträgt 12 Kalendermonate vor dem Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer das Durchschnittsgehalt behält) und sicher sind Indexierungsalgorithmen.
1. Wenn die Erhöhung während des Abrechnungszeitraums aufgetreten sind, wird der folgende Indexierungsalgorithmus implementiert: Zahlungen, die bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt werden und im Abrechnungszeitraum für den Zeitraum vor der Erhöhung aufgelaufen sind, werden um Koeffizienten erhöht, die durch Division des im Abrechnungszeitraum festgelegten Gehalts berechnet werden Monat des Eintritts des Ereignisses, das mit der Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes verbunden ist, für die in jedem Monat des Abrechnungszeitraums ermittelten Gehälter.
Beispiel 1.1. Mitarbeiter der Organisation seit 19. Januar 2008. machte einen weiteren Urlaub von 28 Kalendertagen. Der Arbeitnehmer hat den Lohnzeitraum (Januar – Dezember) vollständig berechnet. Gehalt des Mitarbeiters im Januar-August 2007 betrug 20.000 Rubel und ab dem 1. September 2007. Die Organisation erlebte eine Gehaltserhöhung und das Gehalt dieses Mitarbeiters wurde auf 24.000 Rubel erhöht. Da die Gehaltserhöhung des Arbeitnehmers im Abrechnungszeitraum erfolgte, werden die bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigten und im Abrechnungszeitraum vor der Gehaltserhöhung aufgelaufenen Zahlungen um einen Koeffizienten erhöht, der sich aus der Division des erhöhten Gehalts durch den jeweils ermittelten Gehaltsbetrag ergibt Monat des Abrechnungszeitraums.
Berechnen wir den Steigerungsfaktor:
K = 24.000 Rubel. : 20.000 Rubel. = 1,2
Berechnen wir den durchschnittlichen Tagesverdienst:
((RUB 20.000 x 1,2) x 8 Monate + RUB 24.000 x 4 Monate): 12 Monate. : 29,4 Kalendertage = 816,33 Rubel.
Bestimmen wir die Höhe des Urlaubsgeldes:
816,33 RUB x 28 Kalendertage = 22.857,24 Rubel.
2. Wenn die Erhöhung nach dem Abrechnungszeitraum erfolgte Vor Eintritt eines Ereignisses im Zusammenhang mit der Erhaltung des Durchschnittsverdienstes wird der Durchschnittsverdienst um den für den gesamten Abrechnungszeitraum berechneten Erhöhungsfaktor erhöht.
Beispiel 2.1. Mitarbeiter der Organisation seit 19. Januar 2008. machte einen weiteren Urlaub von 28 Kalendertagen. Der Arbeitnehmer hat den Lohnzeitraum (Januar – Dezember) vollständig berechnet. Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 22.000 Rubel. Ab 1. Januar 2008 In der Organisation wurden die Gehälter der Mitarbeiter um 15 % erhöht.
Erhöhungsfaktor: K = 1,15.
(RUB 22.000 x 12 Monate): 12 Monate. : 29,4 Kalendertage x 1,15 = 860,55 Rubel.
860,55 RUB x 28 Kalendertage = 24.095,4 Rubel. 3. Wenn eine Werbeaktion stattgefunden hat Während des Zeitraums der Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes erhöht sich ein Teil des Durchschnittsverdienstes vom Datum der Gehaltserhöhung bis zum Ende des angegebenen Zeitraums.
Beispiel 3.1. Mitarbeiter der Organisation seit 19. Januar 2008. machte einen weiteren Urlaub von 28 Kalendertagen. Der Arbeitnehmer hat den Lohnzeitraum (Januar – Dezember) vollständig berechnet. Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 25.000 Rubel. Seit 1. Februar 2008 In der Organisation wurden die Gehälter der Mitarbeiter um 10 % erhöht.
Erhöhungsfaktor: K = 1,1.
Berechnen wir den durchschnittlichen Tagesverdienst eines Arbeitnehmers:
(RUB 25.000 x 12 Monate): 12 Monate. : 29,4 Kalendertage = 850,34 Rubel.
Die Höhe des Urlaubsgeldes des Arbeitnehmers beträgt:
(850,34 Rubel x 13 Kalendertage + 850,34 Rubel x 15 Kalendertage x 1,1) = 25.085,03 Rubel.
Indexierung des Durchschnittsverdienstes müssen unter Einhaltung der folgenden Regeln und Einschränkungen durchgeführt werden:
durchschnittliche Verdienstanpassung unter Berücksichtigung der Gehaltserhöhung wird sie nur dann durchgeführt, wenn die Gehälter für alle Mitarbeiter der Organisation (Zweigstelle, Struktureinheit) erhöht werden – dies wird durch wiederholte Kommentare von Spezialisten des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung belegt und Rostrud aus der Russischen Föderation. Betraf die Gehaltserhöhung nicht alle Mitarbeiter der Organisation (Filiale, Struktureinheit), sondern nur einen einzelnen Mitarbeiter oder mehrere Mitarbeiter, so gilt dies als individuelle Lohnänderung und eine Indexierung des Durchschnittsverdienstes wird nicht durchgeführt. Artikel 16 des Beschlusses des Plenums Oberster Gerichtshof RF vom 17. März 2004 Nr. 2 „Zur Anwendung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“ wurde erläutert, dass unter einer Struktureinheit einer Organisation Abteilungen, Werkstätten, Sektionen usw. zu verstehen sind;
im Falle einer Gehaltserhöhung in unterschiedlichen Größen im Kontext von Branchen und Strukturgliederungen der Organisation wird zur Anpassung des Durchschnittsverdienstes nicht der allgemeine Gehaltserhöhungskoeffizient in der Organisation verwendet, sondern der individuelle Gehaltserhöhungskoeffizient für jeden einzelnen Mitarbeiter,
im Falle einer Aufstockung Entlohnung nicht infolge einer Gehaltserhöhung, sondern beispielsweise im Zusammenhang mit der Einführung oder Erhöhung einer etwaigen Zuzahlung oder Lohnerhöhung, so erfolgt keine Anpassung des auf der Grundlage der tatsächlich aufgelaufenen Beträge ermittelten Durchschnittsverdienstes,
wenn es eine Erhöhung gibt neue Gehälter zu zuvor festgelegten Gehältern in einem festen Betrag (Prozentsatz, Vielfaches), dann wird eine Indexierung des Durchschnittsverdienstes durchgeführt,
wenn es eine Erhöhung gibt neue Gehälter (Boni) zu zuvor festgelegten Gehältern (Boni) in einem Wertebereich (z. B. legt das örtliche Regulierungsgesetz der Organisation fest, dass die Höhe des aktuellen Bonus je nach Arbeitsergebnis im Bereich von variieren kann). 0 bis 30 % des Gehalts des Arbeitnehmers), dann erfolgt keine Indexierung des Durchschnittsverdienstes
bei der Indexierung des Durchschnitts Verdienst, unter Berücksichtigung der Gehaltserhöhung, Zahlungen, die bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt werden, in absoluten Beträgen festgelegt (z. B. werden Gehälter nicht um einen bestimmten Prozentsatz der bestehenden Gehälter, sondern um bestimmte Beträge in absoluten Beträgen erhöht, ohne Bezug dazu). (zuvor festgelegte Gehälter) erhöhen sich nicht.
Wenn also die Gehälter für die gesamte Institution, ihre Zweigstelle oder Struktureinheit steigen, ist eine Anpassung des Durchschnittsverdienstes erforderlich. Die Indexierungsregeln sind in der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns festgelegt, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigt wurde. Darüber hinaus ist es derzeit in der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11. November 2009 Nr. 916 geänderten Fassung in Kraft.
Also, Allgemeine Regeln Die Indexierung des Durchschnittslohns der Arbeitnehmer ist in Absatz 16 der Verordnung enthalten. Dort wird festgelegt, dass das Durchschnittsgehalt nur in einem Fall angepasst werden muss – wenn die Erhöhung alle Mitarbeiter der Einrichtung oder Struktureinheit betraf.
Diese Zahlungen werden angepasst, deren Höhe direkt vom Gehalt (Tarifsatz) abhängt. Zahlungen, die nicht vom Gehalt oder Tarifsatz abhängen, werden nicht berücksichtigt. Insbesondere festgestellte Zahlungen:
- im Wertebereich (Prozentsätze, Vielfache) von Tarifsätzen oder Gehältern;
- in absoluter Größe.
Die Höhe der Erhöhung kann für alle gleich sein oder je nach Mitarbeiterkategorie variieren. Zum Beispiel Verwaltungs- und Führungskräfte – um 15 Prozent, Abteilungsmitarbeiter – um 17 Prozent usw. Daher müssen für jede Fachkraft individuelle Steigerungskoeffizienten berechnet werden.
Bei einem Lohnrückgang werden die Koeffizienten jedoch nicht berechnet und der Durchschnittsverdienst muss nicht angepasst werden.
Klausel 16 der Verordnung wurde um einen neuen Absatz ergänzt. Es legt das Anpassungsverfahren fest, wenn eine Institution (Zweigstelle, Struktureinheit) Tarifsätze, Gehälter (amtliche Gehälter), monetäre Vergütungen erhöht, die Liste der monatlichen Zahlungen an Tarifsätze, Gehälter (amtliche Gehälter), monetäre Vergütungen und (oder) ihre Größe, was tatsächlich beim Übergang zu einem neuen Lohnsystem geschieht.
Indexierung des Durchschnittsverdienstes. Dies bedeutet, dass in solchen Situationen der Durchschnittsverdienst um Faktoren erhöht werden muss, die durch Division der neu festgelegten Tarifsätze, Gehälter (amtlichen Gehälter), Geldbezüge und monatlichen Zahlungen durch zuvor festgelegte Tarifsätze, Gehälter (amtliche Gehälter) und Geld berechnet werden Vergütung und monatliche Zahlungen.
Nach aktuellen Standards wird der Erhöhungskoeffizient im Allgemeinen nach folgender Formel berechnet:
Indexierung des Durchschnittsverdienstes. Wenn sich die Löhne im Abrechnungszeitraum erhöhen, sollten die bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigten Zahlungen angepasst werden.
Der Berechnungszeitraum zur Ermittlung des Durchschnittsverdienstes eines Mitarbeiters einer Haushaltsinstitution reicht von März 2009 bis einschließlich Februar 2010.
Im Allgemeinen änderten sich die Gehälter in der gesamten Einrichtung in diesem Zeitraum (zweimal). In dieser Zeit veränderte sich das Gehalt des Arbeitnehmers wie folgt: Zunächst betrug es 10.000 Rubel, dann (ab Juni) wurde es auf 15.000 Rubel erhöht. (1,5-fach) und dann im Dezember auf 12.000 Rubel gesenkt.
Gehen wir davon aus, dass der Abrechnungszeitraum vom Fachmann vollständig ausgearbeitet wurde.
Lassen Sie uns also den durchschnittlichen Tagesverdienst ermitteln, um den Urlaub zu bezahlen. Der Übersichtlichkeit halber stellen wir die Daten in Tabellenform dar:
Der durchschnittliche Tagesverdienst betrug 484,69 Rubel. (171.000 RUB: 12 Monate: 29,4 Tage).
Erfolgte die Gehaltserhöhung nach Ablauf des Abrechnungszeitraums, aber vor Eintritt eines Ereignisses im Zusammenhang mit der Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes, sollte der Durchschnittsverdienst angepasst werden.
Der Abrechnungszeitraum vom 1. Mai 2009 bis 30. April 2010 wurde vom Arbeitnehmer nicht vollständig abgerechnet. Im September befand sich der Arbeitnehmer im bezahlten Jahresurlaub von 16 Kalendertagen. Für die restlichen Septembertage erhielt der Arbeitnehmer ein Gehalt von 6.400 Rubel.
Nehmen wir an, dass ab dem 1. Mai 2010 das Gehalt eines Mitarbeiters von 10.000 Rubel erhöht wird. bis zu 15.000 Rubel. (Gehaltsänderungen fanden in der gesamten Einrichtung statt). Und ab dem 5. Mai geht der Mitarbeiter in den Urlaub.
Bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes werden dann Zahlungen in folgender Höhe berücksichtigt:
10.000 Rubel/Monat. X 11 Monate + 6400 Rubel. = 116.400 Rubel.
Als nächstes müssen Sie die Anzahl der Kalendertage in einem unvollständig gearbeiteten Kalendermonat (September) ermitteln. Dazu muss gemäß § 10 der Verordnung die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage (29,4) durch die Anzahl der Kalendertage dieses Monats (30 Kalendertage im September) geteilt und mit der Anzahl der fallenden Kalendertage multipliziert werden auf die im selben Monat geleistete Arbeitszeit.
Es stellt sich heraus, dass für September 13,72 Tage berücksichtigt werden. (29,4: 30 x (30 - 16)).
Dann beträgt der durchschnittliche Tagesverdienst:
116.400 RUB : (29,4 Tage. X 11 Monate + 13,72 Tage) = 345,28 Rubel/Tag.
Da das Gehalt jedoch vor Urlaubsantritt erhöht wurde, unterliegt das gesamte Durchschnittsgehalt einer Indexierung um den Faktor 1,5 (15.000 Rubel: 10.000 Rubel).
Demnach beträgt der durchschnittliche Tageslohn für Urlaubsgeld:
345,28 Rubel/Tag. x 1,5 = 517,92 Rubel/Tag.
Abschließend verraten wir Ihnen, was zu tun ist, wenn die Beförderung nach Urlaubsantritt erfolgt. In diesem Fall sollten Sie den Teil des durchschnittlichen Verdienstes anpassen, der dem Arbeitnehmer für den Zeitraum vom Zeitpunkt der Beförderung bis zum Ende des Urlaubs gezahlt wird.
Aus Gründen der Übersichtlichkeit betrachten wir auch eine konkrete Situation.
Verwenden wir die Bedingungen von Beispiel 2. Nehmen wir jedoch an, dass das Datum der Gehaltserhöhung der 17. Mai 2010 ist und die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für die Zahlung bis einschließlich 21. Mai 2010 erforderlich ist.
Folglich unterliegen nur Zahlungen, die über einen Zeitraum von fünf Tagen anfallen, der Indexierung. Der von der Buchhaltung vor der Gehaltserhöhung berechnete durchschnittliche Tagesverdienst belief sich auf 345,28 Rubel.
Die Höhe der im Zusammenhang mit der Gehaltsrevision anfallenden Zusatzzahlungen beträgt:
345,28 Rubel/Tag. x 1,5 Tage - 345,28 Rubel/Tag. x Tage = 863,20 Rubel.
Ist es bei einer Gehaltserhöhung im Abrechnungszeitraum immer erforderlich, den durchschnittlichen Tagesverdienst für die Berechnung des Urlaubsgeldes zu indexieren?
Nein, nur wenn die angegebene Erhöhung in der gesamten Organisation, ihrer Niederlassung oder Struktureinheit erfolgt ist und nicht für einen einzelnen Mitarbeiter. Diese Regel zur Berechnung des Durchschnittsgehalts gilt für alle im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Fälle der Bestimmung seiner Höhe. Darüber hinaus gilt gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11. November 2009 Nr. 916, wenn sich bei einer Lohnerhöhung gleichzeitig die Liste der monatlichen Zahlungen an die Tarifsätze (Gehälter usw.) und (oder) deren Höhe ändert , der Erhöhungskoeffizient wird unter Berücksichtigung der geänderten Tarifsätze (Gehälter usw.) und Zahlungen an diese berechnet.
Wenn die Tarifsätze (offizielle Gehälter) und die monatlichen Zahlungen an sie in der Organisation steigen, kann das Gehalt des Mitarbeiters erhöht werden:
In diesen Fällen muss die Höhe des Urlaubsgeldes angepasst werden (siehe Formel). Diese Regel wird durch Absatz 16 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 festgelegt.
BEISPIEL 1. WIR RECHNEN DAS URLAUBSGELD, WENN DAS GEHALT INNERHALB DES BERECHNUNGSZEITRAUMS ERHÖHT
Der Abrechnungszeitraum umfasst November–Dezember des letzten Jahres und Januar–Oktober des laufenden Jahres.
Von November letzten Jahres bis September dieses Jahres betrug Ivanovs Monatsgehalt 15.000 Rubel. Seit Oktober dieses Jahres wurde Ivanovs Gehalt um 2.000 Rubel erhöht. und belief sich auf 17.000 Rubel. Der Erhöhungsfaktor beträgt 1,13 (17.000 Rubel: 15.000 Rubel).
Die Höhe der Zahlungen, die bei der Urlaubszahlung berücksichtigt werden, beträgt:
15.000 Rubel. × 11 Monate × 1,13 + 17.000 Rubel. = 203.450 Rubel.
Die Höhe des Urlaubsgeldes beträgt:
203.450 RUB : 12: 29,3 × 28 Kalender. Tage = 16.201,92 Rubel.
Erfolgte die Gehaltserhöhung nach dem Abrechnungszeitraum, aber vor dem Tag, an dem der Arbeitnehmer in den Urlaub ging, muss der durchschnittliche Verdienst des Arbeitnehmers für den Abrechnungszeitraum angepasst werden.
BEISPIEL 2. Wir zählen das Urlaubsgeld, wenn wir das Gehalt nach dem Berechnungszeitraum, aber bevor wir in den Urlaub fahren, erhöhen
Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 18.000 Rubel.
Der Abrechnungszeitraum umfasst Dezember des letzten Jahres und Januar–November des laufenden Jahres.
Nehmen wir an, dass Jakowlew die gesamte Lohnperiode ausgerechnet hat. Die Höhe des Urlaubsgeldes, das der Buchhalter dem Arbeitnehmer gezahlt hat, betrug:
(RUB 18.000 × 12 Monate): 12: 29,3 × 28 Kalender. Tage = 17.201,38 Rubel.
Seit dem 1. Dezember dieses Jahres wurde Jakowlews Gehalt um den Faktor 1,2 erhöht. Die Höhe des aufgelaufenen Urlaubsgeldes (also des Durchschnittsverdienstes) muss neu berechnet werden.
Nach der Indexierung des Durchschnittsverdienstes beträgt die Höhe des Urlaubsgeldes:
17.201,38 RUB × 1,2 = 20.641,66 Rubel.
Erfolgte die Gehaltserhöhung während des Urlaubs des Arbeitnehmers, ist eine Anpassung des Teils des Durchschnittsverdienstes erforderlich, der auf den Zeitraum von der Gehaltserhöhung bis zum Ende des Urlaubs fällt.
BEISPIEL 3. WIR RECHNEN DAS URLAUBSGELD, WENN WIR DAS GEHALT WÄHREND DES URLAUBS ERHÖHEN
Somov, ein Mitarbeiter von Passiv LLC, wurde vom 10. November bis 7. Dezember (28 Kalendertage) Urlaub gewährt.
Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 16.000 Rubel.
Der Berechnungszeitraum umfasst November–Dezember des letzten Jahres und Januar–Oktober des laufenden Jahres.
Nehmen wir an, dass Somov die gesamte Gehaltsperiode berechnet hat. Dann beträgt sein durchschnittlicher für die Urlaubszeit gesparter Verdienst:
(RUB 16.000 × 12 Monate): 12: 29,3 × 28 Kalender. Tage = 15.290,10 Rubel.
Während Somovs Urlaub wurden die Löhne erhöht, sodass nur der Teil des Durchschnittsverdienstes angepasst werden muss, der auf den Zeitraum vom 1. bis 7. Dezember des laufenden Jahres (für 7 Kalendertage) fällt.
Somovs durchschnittlicher Tagesverdienst, berechnet vor seinem Urlaub, beträgt:
15.290,10 RUB : 28 Kalender. Tage = 546,07 Rubel.
Die Höhe des dem Arbeitnehmer für den 21. Kalendertag im November zustehenden Urlaubsgeldes beträgt:
546,07 RUB × 21 Kalender Tage = 11.467,47 Rubel.
Die Höhe des Somov zustehenden Urlaubsgeldes für 7 Kalendertage im Dezember beträgt:
546,07 RUB × 7 Kalender Tage × 1,2 = 4587,99 Rubel.
Der Gesamtbetrag des an den Arbeitnehmer zu zahlenden Urlaubsgeldes beträgt:
11.467,47 RUB + 4587,99 Rubel. = 16055,46 Rubel.
Die meisten Buchhalter stoßen nach der Lohnindexierung auf einige Schwierigkeiten bei der Berechnung des Urlaubsgeldes an Arbeitnehmer, da sich der Mechanismus zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes für den Zeitraum geändert hat. In diesem Artikel werden wir uns die Merkmale dieser Berechnungen ansehen.
Das Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Arbeitnehmerverdienstes ist in den Verordnungen der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 (Nr. neunhundertzweiundzwanzig) ausführlich beschrieben. Das Dokument schreibt eine Erhöhung der bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigten Zahlungen um einen speziellen Koeffizienten vor, wenn die Organisation indexierte Gehälter oder Tarifsätze hat. Dieser Koeffizient wird üblicherweise Umrechnungsfaktor genannt; seine Größe wird wie folgt bestimmt:
KP = ZPP / ZDP
KP – Steigerungskoeffizient;
ZPP – das durchschnittliche Gehalt eines Mitarbeiters nach einer Beförderung;
ZPA ist das durchschnittliche Gehalt eines Mitarbeiters vor seiner Beförderung.
Das Verfahren zur Neuberechnung des Urlaubsgeldes hängt vom Zeitpunkt der Lohnindexierung im Unternehmen ab. Es gibt vier Hauptoptionen, die unterschiedliche Schemata zur Neuberechnung des Urlaubsgeldes umfassen:
Wann wurde die Indizierung durchgeführt? | Die Gehaltsindexierung wurde VOR Urlaubsantritt während des Abrechnungszeitraums durchgeführt | Die Gehaltsindexierung wurde VOR dem Urlaub, jedoch nach Ablauf des Abrechnungszeitraums durchgeführt | Die Gehaltsindexierung wurde WÄHREND des Urlaubs durchgeführt | Die Gehaltsindexierung wurde NACH der Rückkehr des Arbeitnehmers aus dem Urlaub durchgeführt |
| Welcher Betrag unterliegt der Neuberechnung? | Durchschnittlicher Verdienst für den gesamten Zeitraum vor der Indexierung (ohne Beträge der Zahlungen, die nicht der Indexierung unterliegen) | die Höhe des „Urlaubsgeldes“ für den gesamten Urlaubszeitraum (ohne Beträge der Zahlungen, die nicht der Indexierung unterliegen) | die Höhe des „Urlaubsgeldes“ für Urlaubstage ab dem Tag der Indexierung (ausgenommen Beträge der Zahlungen, die nicht der Indexierung unterliegen) | die Höhe des „Urlaubsgeldes“ kann nicht neu berechnet werden |
Schauen wir uns an, welche Beträge bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nicht angepasst werden:
Im August 2015 hat der Spediteur von Freight Support LLC V.P. Petrov nahm einen weiteren bezahlten Urlaub für 3 Wochen (21 Kalendertage). Als Abrechnungszeitraum gilt der Zeitraum vom 1. August 2014 bis 31. Juli 2015. Der Arbeitnehmer hat während des gesamten Zeitraums voll gearbeitet. Das Gehalt im Jahr 2014 war fest, das Gehalt betrug 20.000 Rubel. Ab dem 01.02.15 wurden die Gehälter aller Mitarbeiter des Unternehmens um 15 % erhöht und es erfolgte eine Indexierung. Das neue Gehalt betrug 23.000 Rubel. Der Arbeitsvertrag des Spediteurs Petrov sieht keine Prämien vor.
Da die Indexierung ab dem 1. Februar 2015 erfolgte, muss der Buchhalter den Umrechnungsfaktor berechnen: KP = 23000/20000 = 1,15
Um das Durchschnittsgehalt im Zeitraum vor der Indexierung (August 2014 – Januar 2015) zu berechnen, verwenden wir den KP:
Durchschnittlicher Verdienst pro Tag = (20.000 * 1,15 * 6 + 23.000 * 6) / (29,3 * 12) = 276.000 / 351,6 = 784,98 Rubel
Das Urlaubsgeld für 21 Tage beträgt:
784,98*21 Tage = 16484,58 Rubel
Im August 2015 wurde der Fahrer von Cargo Support LLC A.S. Filimonov nahm einen weiteren bezahlten Urlaub für 2 Wochen (14 Kalendertage). Als Abrechnungszeitraum gilt der Zeitraum vom 1. August 2014 bis 31. Juli 2015. Der Arbeitnehmer hat während des gesamten Zeitraums voll gearbeitet. Das Gehalt im Jahr 2014 war ähnlich dem Gehalt von Spediteuren festgelegt, das Gehalt betrug 20.000 Rubel. Ab dem 1. August 2015 wurden die Gehälter aller Mitarbeiter des Unternehmens um 15 % erhöht und es erfolgte eine Indexierung. Das neue Gehalt betrug 23.000 Rubel. Auch der Arbeitsvertrag des Fahrers Filimonov sieht keine Prämien vor.
Da die Indexierung seit dem 1. August 2015 erfolgt, muss der Buchhalter den Umrechnungsfaktor berechnen: KP = 23000/20000 = 1,15
Um das Durchschnittsgehalt für den gesamten Zeitraum zu berechnen, verwenden wir den KP:
Durchschnittlicher Verdienst pro Tag = (20.000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276.000 / 351,6 = 784,98 Rubel
Das Urlaubsgeld für 14 Tage beträgt:
784,98*14 Tage = 10989,72 Rubel
Am 10. August 2015 wurde der Transportmanager von Cargo Support LLC R.D. Somov nahm einen weiteren bezahlten Urlaub für eine Woche (7 Kalendertage). Als Abrechnungszeitraum gilt der Zeitraum vom 1. August 2014 bis 31. Juli 2015. Der Arbeitnehmer hat während des gesamten Zeitraums voll gearbeitet. Das Gehalt im Jahr 2014 war ähnlich dem Gehalt von Spediteuren festgelegt, das Gehalt betrug 20.000 Rubel. Ab dem 15.08.15 wurden die Gehälter aller Mitarbeiter des Unternehmens um 15 % erhöht und es erfolgte eine Indexierung. Das neue Gehalt betrug 23.000 Rubel. Auch der Arbeitsvertrag des Transportleiters sieht keine Prämien vor. Das vor Urlaubsantritt gezahlte Urlaubsgeld betrug:
(20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 Tage = 4778,15 Rubel
Da die Indexierung ab dem 15.08.15 erfolgte, muss der Buchhalter den Umrechnungsfaktor berechnen: KP = 23000/20000 = 1,15
Um das Urlaubsgeld für 2 Urlaubstage (15. und 16. August, der Urlaubszeitraum ab dem Datum der Indexierung) neu zu berechnen, verwenden wir den CP:
Das Urlaubsgeld beträgt:
682,59 *5 Tage + 682,59 *1,15 *2 Tage = 4982,90 Rubel
Berücksichtigen Sie bei der Neuberechnung des Urlaubsgeldes unbedingt mehrere Punkte:
Frage Nr. 1: Wie berechnet man Abfindungen für nicht genutzte Urlaubstage, wenn das Unternehmen kürzlich einer Indexierung unterzogen wurde? Sollte es in diesem Fall berücksichtigt werden?
Antwort: Ja, die Berechnung der Zahlungen im Falle einer Entlassung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage erfolgt ähnlich wie die übliche Berechnung des Urlaubsgeldes nach der Indexierung des Verdienstes (d. h. es muss der Umrechnungsfaktor des durchschnittlichen Verdienstes angewendet werden).
Frage Nr. 2: Wenn die Gehälter für einen Teil der Abteilung und nicht für alle Mitarbeiter erhöht wurden, ist dann in diesem Fall eine Neuberechnung des Urlaubsgeldes erforderlich?
Antwort: Nein, da eine solche Lohnerhöhung nicht als Indexierung gilt und daher die Regeln zur Berechnung des Urlaubsgeldes nach der Indexierung für diese Arbeitnehmer nicht gelten.
Frage 3: Ist eine Indexierung der Gehälter von Arbeitnehmern im Mutterschaftsurlaub unter drei Jahren erforderlich, wenn eine Gehaltserhöhung von 10 % aller Arbeitnehmer des Unternehmens erfolgt?
Antwort: Ja, es ist erforderlich, mit diesem Arbeitnehmer eine zusätzliche Anlage zum Arbeitsvertrag mit neuem Gehalt gemäß der allgemeinen Indexierung des Unternehmens abzuschließen. Andernfalls gilt eine Gehaltserhöhung des Arbeitnehmers nicht als Indexierung mit allen sich daraus ergebenden Konsequenzen (d. h. Urlaubsgeld wird nicht neu berechnet, Zahlungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung werden nicht neu berechnet usw.).
Frage Nr. 4: Unterliegen die Höhe des bezahlten Urlaubsgeldes und die Höhe der unter Berücksichtigung der Lohnindexierung geleisteten Zuzahlungen der Einkommensteuer?
Antwort: Ja, gemäß der Abgabenordnung der Russischen Föderation entsprechen „Urlaubsgeld“ und die Beträge der Neuberechnung des Urlaubsgeldes dem Lohn und unterliegen denselben Steuern (Einkommensteuer) und Beiträgen zur gesetzlichen Krankenversicherung.
Frage Nr. 5: Sollte die Höhe der den Mitarbeitern der Organisation gezahlten Verpflegungsvergütung (ein fester Betrag von 1.000 Rubel) bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nach der Indexierung berücksichtigt werden?
Antwort: Nein, dieser Betrag unterliegt bei der Berechnung des Urlaubsgeldes keiner Indexierung, da diese Zahlung (Verpflegungsentschädigung) als absoluter Betrag festgelegt wird und unverändert berücksichtigt werden muss.
