Η αποζημίωση για γονική άδεια έως τρία έτη δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων, Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και εισφορές σε ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών
Το σκεπτικό αυτής της θέσης δίνεται παρακάτω στα υλικά του συστήματος Glavbukh
φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα
Η αποζημίωση για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των τριών ετών είναι μία από τις πληρωμές αποζημίωσης που ορίζει ο νόμος. Ο οργανισμός το πληρώνει σε υποχρεωτική βάση, ανεξάρτητα από την ύπαρξη μιας τέτοιας προϋπόθεσης σε εργασιακές (συλλογικές) συμβάσεις. Δηλαδή, ο εργαζόμενος το λαμβάνει εκτός του πλαισίου εργασιακών συμφωνιών που συνάπτονται με τον οργανισμό. Αυτό προκύπτει από το Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Μαΐου 1994 αριθ. 1110. Επομένως, μην φορολογήσετε αυτό το ποσό: *
Η διαδικασία λογιστικής για την αποζημίωση κατά τον υπολογισμό άλλων φόρων εξαρτάται από το εάν ο οργανισμός εφαρμόζει μόνο το γενικό φορολογικό σύστημα ή το συνδυάζει με το UTII.
ΒΑΣΙΚΟΣ
Το ποσό της αποζημίωσης μπορεί να ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος. Είναι πληρωμή κατά την περίοδο της άδειας που ορίζει ο νόμος και περιλαμβάνεται στο κόστος των αποδοχών. Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει από την παράγραφο 7 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και επιβεβαιώνεται από την επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 2 Απριλίου 2012 αριθ. 03-03-07 / 13.
Εάν ο οργανισμός χρησιμοποιεί τη μέθοδο των δεδουλευμένων, λάβετε υπόψη την αποζημίωση στα έξοδα φόρου εισοδήματος κατά τη στιγμή της αυτοτέλειας των δεδουλευμένων, δηλαδή την τελευταία ημέρα του μήνα (ρήτρα 4, άρθρο 272 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν ο οργανισμός χρησιμοποιεί τη μέθοδο μετρητών, λάβετε υπόψη την αποζημίωση στα έξοδα φόρου εισοδήματος κατά τη στιγμή της πληρωμής στον υπάλληλο του ().
Παράδειγμα προβληματισμού στη λογιστική και φορολογική αποζημίωση για την περίοδο γονικής άδειας έως τρία χρόνια. Ο οργανισμός εφαρμόζει το γενικό σύστημα φορολογίας
Γραμματέας της CJSC Alfa E.V. Η Ιβάνοβα πήγε σε άδεια για να φροντίσει ένα παιδί έως τριών ετών από την 1η Απριλίου 2013, υποβάλλοντας όλα τα απαραίτητα έγγραφα στις 28 Μαρτίου.
Στις 5 Απριλίου 2013, ο επικεφαλής της οργάνωσης εξέδωσε εντολή να της επιδικαστεί η αποζημίωση για τη φροντίδα ενός παιδιού έως τριών ετών.
Μαζί με τον μισθό του Απριλίου, ο λογιστής συγκέντρωσε αποζημίωση στην Ivanova:
Χρεωστική 26 Πίστωση 70
- 50 ρούβλια. - Έχει συσσωρευτεί αποζημίωση για την περίοδο της γονικής άδειας έως τρία έτη.
Της καταβλήθηκε αποζημίωση την ημέρα έκδοσης του μισθού:
Χρεωστική 70 Πίστωση 50
- 50 ρούβλια. - Αποζημίωση που εκδίδεται από την ταμειακή μηχανή.
Ο λογιστής έλαβε υπόψη το ποσό της αποζημίωσης κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος. Το ποσό αυτό δεν το φορολογούσε με φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, εισφορές για υποχρεωτική συνταξιοδοτική (κοινωνική, ιατρική) ασφάλιση και ασφάλιση ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.
Γ.Α. Ορλόβα
αναπληρωτής προϊστάμενος τμήματος νομική υποστήριξη FSS της Ρωσίας
Κατάλογος πληρωμών
Η νομοθεσία προβλέπει τις ακόλουθες πληρωμές σχετικά με τη γέννηση παιδιού:*
- επίδομα για γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης·
– επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού·
– εφάπαξ επίδομα κατά τη γέννηση παιδιού·
– μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα παιδιού έως 1,5 ετών.
– μηνιαία αποζημίωση για το διάστημα της γονικής άδειας έως 3 έτη.
Για τους εργαζόμενους πολίτες, αυτές οι παροχές (αποζημιώσεις) καταβάλλονται από τον εργοδότη (
Το υπουργείο Οικονομικών πρότεινε τη συμπλήρωση του Κώδικα Φορολογίας με το κεφάλαιο «Περιβαλλοντικός φόρος».
Η Εφορία ανάρτησε στον ιστότοπό της την πρώτη δέσμη πληροφοριών που προηγουμένως αναγνωρίζονταν ως φορολογικό απόρρητο.
Ο Άρειος Πάγος αρνήθηκε να ακυρώσει την από 12 Φεβρουαρίου 2018 υπ' αριθμ. 03-15-07 / 8369 επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών.
Υπεγράφη νόμος που ορίζει τον κανονικό συντελεστή ΦΠΑ στο 20% (αντί για το σημερινό 18%).
Εκτενή διευκρίνιση εξέδωσε το υπουργείο Εργασίας σχετικά με τη σύγκριση των αποδοχών που λαμβάνει εργαζόμενος με τον καθορισμένο κατώτατο μισθό.
Από 01/01/2019, οι οργανισμοί θα πρέπει να πληρώνουν φόρο ακίνητης περιουσίας μόνο σε σχέση με ακίνητα.
Ένα νέο άρθρο εμφανίστηκε στον Φορολογικό Κώδικα αφιερωμένο στη λεγόμενη ενιαία πληρωμή φόρου ενός φυσικού προσώπου. Ποια είναι η ουσία του;
Πληρώνετε επίδομα παιδικής μέριμνας έως 3 ετών για κάθε μήνα γονικής άδειας. Αυτό το επίδομα καταβάλλεται σε βάρος του οργανισμού που υπερβαίνει το επίδομα φροντίδας παιδιού έως 1,5 ετών, που επιστρέφεται από το FSS, ρήτρα 20 της Διαδικασίας για την ανάθεση πληρωμών αποζημίωσης.
Για να λάβει παροχές, ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει μια αίτηση. Μπορεί να συνδυαστεί με αίτηση για άδεια και επίδομα παιδικής μέριμνας έως 1,5 έτος του άρθρου 12 της Διαδικασίας.
Το ποσό του επιδόματος είναι 50 ρούβλια. κάθε μήνα. Δεν εξαρτάται από τις μέσες αποδοχές, τη διάρκεια υπηρεσίας και το είδος του παιδιού που υπάρχει στον λογαριασμό. Σε τοποθεσία με συντελεστή περιφέρειας, αυξήστε το επίδομα για αυτό στις παραγράφους 11, 21 του Διατάγματος.
Καταβολή του επιδόματος την ημέρα καταβολής των αποδοχών στο τέλος του μήνα, άρθρο 16 της Διαδικασίας.
Μην φορολογείτε το επίδομα φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και τα ασφάλιστρα και τα συμπεριλαμβάνετε στο κόστος των μισθών, παράγραφος 1 του άρθ. 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της 21ης Μαρτίου 2017 N 03-15-06 / 16239, της 16ης Μαΐου 2006 N 03-03-04 / 1/451.
Ανάρτηση επί των δεδουλευμένων επιδομάτων για τη φροντίδα παιδιού έως 3 ετών.
Καλησπέρα, αγαπητοί χρήστες του φόρουμ.
Κατά τη γνώμη σας, η Αποζημίωση για τη φροντίδα παιδιού έως 3 ετών πρέπει να αντικατοπτρίζεται στον υπολογισμό των ασφαλίστρων (στη γραμμή «ποσά που δεν υπόκεινται σε φορολογία»); Σχετίζεται αυτή η πληρωμή με κρατικά επιδόματα; Ή δεν χρειάζεται να φαίνεται στον υπολογισμό;
Ευχαριστώ όλους όσους ανταποκρίθηκαν.
pringl1,
Βρήκα ένα σχόλιο στο άρθρο 422 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
«Για παροχές στις οποίες εφαρμόζονται οι διατάξεις της υπ. Η 1 ρήτρα 1 του σχολιαζόμενου άρθρου, για παράδειγμα, περιλαμβάνει τα ποσά της ασφαλιστικής κάλυψης που καθορίζονται από την ρήτρα 2 του άρθρου. 8 του ομοσπονδιακού νόμου της 16ης Ιουλίου 1999 N 165-FZ "Σχετικά με τα βασικά της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης", και συγκεκριμένα:
1) πληρωμή σε ιατρικό ίδρυμα δαπανών που σχετίζονται με την παροχή της απαραίτητης ιατρικής περίθαλψης στον ασφαλισμένο·
2) σύνταξη γήρατος.
3) σύνταξη αναπηρίας.
4) σύνταξη επιζώντων.
5) επίδομα προσωρινής αναπηρίας.
6) όφελος σε σχέση με τραυματισμό εργασίας και επαγγελματική ασθένεια.
7) επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού.
8) μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ότου συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους.
9) επίδομα ανεργίας.
10) εφάπαξ επίδομα για γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες σε ιατρικά ιδρύματα στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης.
11) εφάπαξ επίδομα για τη γέννηση παιδιού.
12) επίδομα για θεραπεία σε σανατόριο.
13) κοινωνικό επίδομα για ταφή.
14) πληρωμή κουπονιών για θεραπευτική αγωγή και βελτίωση της υγείας των εργαζομένων και των οικογενειών τους.
Όπως εξηγείται στην επιστολή PFR της 18ης Οκτωβρίου 2010 N 30-21 / 10970, σύμφωνα με το Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Μαΐου 1994 N 1110 "Σχετικά με το ποσό των πληρωμών αποζημίωσης σε ορισμένες κατηγορίες πολιτών". από την 1η Ιανουαρίου 2001, μηνιαία πληρωμή αποζημίωσης ύψους 50 ρούβλια. μητέρες (ή άλλοι συγγενείς που πραγματικά φροντίζουν το παιδί) που έχουν εργασιακές σχέσεις σε εργασιακή βάση με επιχειρήσεις, ιδρύματα και οργανισμούς, ανεξαρτήτως οργανωτικής και νομικής μορφής, και γυναίκες στρατιωτικούς που βρίσκονται σε γονική άδεια μέχρι να συμπληρώσουν την ηλικία τους των τριών. Έτσι, αυτές οι παροχές και αποζημιώσεις που καταβάλλονται σύμφωνα με το νόμο, με βάση την υπ. 1, παράγραφος 1 του σχολιαζόμενου άρθρου δεν θα υπόκεινται σε ασφάλιστρα.»
Lermontov Yu.M. Σχόλιο στο Κεφάλαιο 34 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Ασφαλιστικές εισφορές" (γραμμή προς γραμμή). Μ.: Statut, 2017. 176 σελ.
Από αυτό προκύπτει ότι είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζονται στις συνολικές πληρωμές και στις πληρωμές που δεν φορολογούνται από το SV.
Και αυτό με τη σειρά του σημαίνει ότι οι φορολογούμενοι που έχουν άδεια μητρότητας θα λαμβάνουν αιτήματα από την εφορία για διευκρινίσεις, γιατί. η αναλογία δεν θα διατηρηθεί:
Τέχνη. 020 r. 1 6NDFL - άρθ. 025 r. 1 6NDFL >= άρθ. 030 γρ. 1 υπο. 1.1 σελ. 1 SV (από την επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας της 13ης Μαρτίου 2017 N BS-4-11 / «Σχετικά με την κατεύθυνση των αναλογιών ελέγχου»), επειδή τα οφέλη για τη φροντίδα ενός παιδιού ηλικίας κάτω των 3 ετών δεν αντικατοπτρίζονται στη γραμμή 020 του υπολογισμού του 6-NDFL - Η απάντηση στην ερώτηση 4 στην Επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας της 01/08/2016 N BS-4 -11 /
Όταν μια γυναίκα πηγαίνει σε γονική άδεια, δικαιούται επίδομα. Έως ενάμιση χρόνο το επίδομα καταβάλλεται σε βάρος του ΦΣΣ. Επιπλέον, ο εργαζόμενος δικαιούται επίδομα σε βάρος του εργοδότη. Καταβάλλεται καθ' όλη τη διάρκεια της γονικής άδειας μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το 3ο έτος της ηλικίας του. Σχετικά με το επίδομα φροντίδας για έως και 3 χρόνια οφείλεται στις γυναίκες το 2018 - θα πούμε στο άρθρο.
Πρώτον, καταβάλλεται επίδομα φροντίδας έως και ενάμιση χρόνο. Δώσαμε αναλυτικό υπολογισμό σε ξεχωριστό άρθρο στον ιστότοπο.
Μετά τη λήξη της γονικής άδειας έως και 1,5 έτους από τον εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να συνεχίσει να καταβάλλει παροχές για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 3 ετών.
Η υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει στον εργαζόμενο επίδομα για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 3 ετών θεσπίστηκε με διάταγμα του Προέδρου Yeltsin της 30ης Μαΐου 1994. Το επίδομα είναι 50 ρούβλια το μήνα.
Η πληρωμή αυτή εγκρίνεται με εντολή του επικεφαλής. Για να το παραλάβει ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει αίτηση και να την υποβάλει στο λογιστήριο.
Η περίοδος για την οποία θα συγκεντρωθεί και θα καταβληθεί το επίδομα εξαρτάται από το πότε υποβλήθηκε η αίτηση:
Μια σημαντική απόχρωση!
Ορισμένοι λογιστές εσφαλμένα υποθέτουν ότι το επίδομα παιδικής μέριμνας έως 3 ετών πρέπει να καταβάλλεται κατά την περίοδο κατά την οποία έληξε η άδεια μετ' αποδοχών έως 1,5 έτος και ξεκίνησε η άδεια άνευ αποδοχών έως 3 έτη. Αλλά δεν είναι.
Μια μηνιαία πληρωμή 50 ρούβλια οφείλεται σε υπάλληλο που έχει πάει σε άδεια μητρότητας, ξεκινώντας από την πρώτη ημέρα της γονικής άδειας. Δηλαδή, ο συνολικός χρόνος καταβολής αυτού του επιδόματος είναι 3 χρόνια.
Το επίδομα για έναν ολόκληρο μήνα γονικής άδειας είναι 50 ρούβλια. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις που οι διακοπές ξεκινούν ή δεν τελειώνουν από την αρχή του μήνα. Στην περίπτωση αυτή, το επίδομα πρέπει να υπολογίζεται αναλογικά με τις ημέρες των αδειών.
Ο τύπος για τον υπολογισμό του επιδόματος παιδικής μέριμνας για έναν ημιτελή μήνα:
Το ύψος του επιδόματος για τη φροντίδα παιδιού έως 3 ετών για έναν ημιτελή μήνα
Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε γονική άδεια έως τριών ετών λαμβάνουν παροχές από τον εργοδότη. Στην πραγματικότητα, δεν λειτουργούν, αλλά δεδομένα για αυτά και πληρωμές υπέρ τους πρέπει να αποτυπώνονται στον υπολογισμό των ασφαλίστρων.
Οι "άδειες μητρότητας" μας λαμβάνουν μηνιαία επιδόματα παιδικής μέριμνας ύψους 50 ρούβλια, που καταβάλλονται σε βάρος της εταιρείας. Τους πληρώνουμε μαζί με τον μηνιαίο μισθό. Τα ποσά αυτά πρέπει να αντικατοπτρίζονται στον υπολογισμό των ασφαλίστρων;
Η άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού μπορεί να συνεχιστεί έως ότου το παιδί είναι τριών ετών και καθ 'όλη τη διάρκεια της άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού ηλικίας έως τριών ετών, ο υπάλληλος καταβάλλεται μηνιαία αποζημίωση ύψους 50 ρούβλια σε βάρος του εργοδότη (ρήτρα 1 του Διατάγματος του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 30 Μαΐου 1994 αριθ. 1110). Η αποζημίωση αυτή ορίζεται από τον διευθυντή με εντολή του εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης του υπαλλήλου για το διορισμό του.
Η εταιρεία καταβάλλει αποζημίωση με δικά της έξοδα εντός των ακόλουθων όρων (μέρος 8 του άρθρου 13, μέρος 1 του άρθρου 15 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ):
Η αποζημίωση για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των τριών ετών στο ποσό των 50 ρούβλια δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα (ρήτρα 1 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποπαράγραφος 2 της ρήτρας 1 του άρθρου 422 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών με ημερομηνία 21 Μαρτίου 2017 Αρ. 03 -15-06/16239). Μπορεί να ληφθεί υπόψη ως μέρος του κόστους εργασίας για φορολογικούς σκοπούς - τόσο για φόρο εισοδήματος όσο και για τον ενιαίο φόρο στο πλαίσιο του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος (άρθρο 255 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της 16ης Μαΐου , 2006 Αρ. 03-03-04 / 1 / 451).
Κατά τον υπολογισμό των ασφαλίστρων, αυτή η αποζημίωση πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο εισόδημα στη γραμμή 030 του υποτμήματος 1.1 του προσαρτήματος 1 στο τμήμα 1. Οι πληρωμές που δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα αποκωδικοποιούνται στη γραμμή 040 (ρήτρες 7.5, 7.6 του προσαρτήματος 2 της σειράς η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσίας με ημερομηνία 10 Οκτωβρίου 2016 Αρ. Αρ. ММВ-7-11/). Επιπλέον, τα στοιχεία για τους εργαζόμενους που λαμβάνουν αυτά τα ποσά πρέπει να συμπληρωθούν στην ενότητα 3 του υπολογισμού.
Λογιστικός επαγγελματικός τύπος
Για όσους λογιστές προτιμούν να εργάζονται με πρωτογενείς πηγές. Εγγύηση επαγγελματισμού και προσωπικής ευθύνης του ειδικού και του συγγραφέα.
Ποια είναι η διαδικασία για τη χορήγηση του επιδόματος παιδικής μέριμνας; Πώς υπολογίζεται; Πώς να καθορίσετε το μέγιστο ποσό ενός τέτοιου οφέλους;
Τον Μάρτιο, υπάλληλοι του Υπουργείου Εργασίας και του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων εξέδωσαν επιστολές με ημερομηνία 03.03.2017 με αρ. 17-1 / ΟΟΓ-314 και 02-08-01 / 22-04-1049l, αντίστοιχα, στις οποίες διευκρίνιζαν τον υπολογισμό του ανώτατου ποσού του μηνιαίου επιδόματος παιδικής μέριμνας για το έτος 2017. Σε αυτό το άρθρο, υπενθυμίζουμε τη διαδικασία υπολογισμού και καταβολής αυτού του επιδόματος, λαμβάνοντας υπόψη τις εξηγήσεις των υπαλλήλων.
Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατόπιν αιτήματος μιας γυναίκας, της χορηγείται γονική άδεια μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών. Η διαδικασία και οι όροι για την πληρωμή των παροχών για την κρατική κοινωνική ασφάλιση κατά την περίοδο των καθορισμένων διακοπών καθορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους. Για τον διορισμό και τον υπολογισμό των παροχών, είναι απαραίτητο να καθοδηγηθείτε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 255-FZ και το διάταγμα αριθ. 1012n.
Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 11.1 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. άδεια για τη φροντίδα του παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους.
Προς ενημέρωσή σας:
Το δικαίωμα σε μηνιαίο επίδομα τέκνων διατηρείται εάν το άτομο σε γονική άδεια εργάζεται με μερική απασχόληση ή στο σπίτι και συνεχίζει να φροντίζει το παιδί.
Ταυτόχρονα, ο ορισμός και η καταβολή μηνιαίου επιδόματος παιδικής μέριμνας διενεργείται από τον ασφαλισμένο (εργοδότη) στον τόπο εργασίας του ασφαλισμένου (εργαζομένου) εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία που ο ασφαλισμένος το υπέβαλε με τα απαραίτητα έγγραφα (άρθρο 13 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ ).
Για να εκχωρήσετε οφέλη, πρέπει να υποβάλετε τα έγγραφα που αναφέρονται στο Μέρος 6 του Άρθ. 13 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ ή ρήτρα 54 του διατάγματος αριθ. 1012n. Έτσι, ο ασφαλισμένος πρέπει να προσκομίσει τα ακόλουθα δικαιολογητικά:
αίτηση για επιχορήγηση·
πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσία) του παιδιού που φροντίζεται·
αντίγραφο ή απόσπασμα από την απόφαση για τη θέσπιση της επιμέλειας του παιδιού·
πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσία, θάνατος) του προηγούμενου παιδιού (παιδιά) και αντίγραφό του·
πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας (υπηρεσία) της μητέρας (πατέρας, και οι δύο γονείς) του παιδιού ότι αυτή (αυτός, αυτοί) δεν χρησιμοποιούν (δεν χρησιμοποιούν) γονική άδεια και δεν λαμβάνουν (δεν λαμβάνουν) μηνιαία Επίδομα παιδικής μέριμνας·
εάν η μητέρα (πατέρας και οι δύο γονείς) του παιδιού δεν εργάζεται (δεν υπηρετεί) (δεν εργάζεται (δεν υπηρετεί)) ή σπουδάζει (εκπαιδεύεται) με πλήρη απασχόληση σε βασικά εκπαιδευτικά προγράμματα σε οργανισμούς που εφαρμόζουν εκπαιδευτικές δραστηριότητες, - βεβαίωση από τις αρχές κοινωνικής προστασίας στον τόπο κατοικίας (τόπος διαμονής, πραγματική κατοικία) της μητέρας (πατέρας) του παιδιού σχετικά με τη μη λήψη μηνιαίου επιδόματος για τη φροντίδα του παιδιού.
Η καταβολή των παροχών διενεργείται από τον εργοδότη την επόμενη ημέρα από την εκχώρηση των παροχών, που έχουν οριστεί για καταβολή. μισθοί(Μέρος 1, άρθρο 15 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ, ρήτρα 58 της διαδικασίας αριθ. 1012n).
Σημείωση:
Ολόκληρο το ποσό του μηνιαίου επιδόματος παιδικής μέριμνας, που υπολογίζεται σύμφωνα με το νόμο, καταβάλλεται σε βάρος του προϋπολογισμού του FSS (μέρος 1, άρθρο 3 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ, εδάφια «α», παράγραφος 59 της διαδικασίας αριθ. 1012n).
Κατά τον υπολογισμό των παροχών, είναι απαραίτητο να καθοδηγηθείτε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 255-FZ και τον κανονισμό αριθ. 375. Έτσι, σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 11.2 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. FZ. Κατά τον καθορισμό του ποσού του μηνιαίου επιδόματος για τη φροντίδα του δεύτερου παιδιού και των επόμενων τέκνων λαμβάνονται υπόψη τα προηγούμενα τέκνα που γεννήθηκαν (υιοθετήθηκαν) από τη μητέρα του παιδιού αυτού.
Προς ενημέρωσή σας:
Από την 1η Φεβρουαρίου 2017 καταβάλλεται το μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας στα εξής ποσά:
το ελάχιστο επίδομα για τη φροντίδα του πρώτου παιδιού είναι 3.065,69 ρούβλια.
το ελάχιστο επίδομα για τη φροντίδα του δεύτερου παιδιού και των επόμενων παιδιών είναι 6.131,37 ρούβλια.
Το μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας υπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου, που υπολογίζονται για τα δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους γονικής άδειας (περίοδος χρέωσης) (Μέρος 1, άρθρο 14 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ, ρήτρα 6 του κανονισμού αρ. 375). Έτσι, η περίοδος υπολογισμού περιλαμβάνει τα ημερολογιακά έτη 2015 και 2016. Σημειώστε ότι το 2016 είναι δίσεκτο με 366 ημέρες. Αντίστοιχα, ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών περίοδος χρέωσηςισούται με 731 (365 + 366).
Ταυτόχρονα, τα μέσα ημερήσια κέρδη προσδιορίζονται διαιρώντας το ποσό των κερδών που συγκεντρώθηκαν για την περίοδο χρέωσης με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών αυτής της περιόδου (μέρος 3.1 του άρθρου 14 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ, ρήτρα 15 (2 ) του Κανονισμού αριθ. 375). Επιπλέον, το μέρος 3.3 του άρθρου. 14 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ καθορίζει ένα όριο στις μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό του μηνιαίου επιδόματος για τη φροντίδα των παιδιών.
Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό του καθορισμένου επιδόματος δεν μπορούν να υπερβαίνουν το ποσό που καθορίζεται διαιρώντας με το 730 το άθροισμα των μέγιστων βασικών τιμώνγια τον υπολογισμό των ασφαλίστρων στο FSS, που καθορίζονται σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 212-FZ της 24.07. . Ομοσπονδία, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης (για την περίοδο έως τις 31 Δεκεμβρίου 2016 συμπεριλαμβανομένης) και (ή) σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τους φόρους και τα τέλη (από 1 Ιανουαρίου 2017) για δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους έναρξης της αντίστοιχης γονικής άδειας (μέρος 3.3 του άρθρου 14 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ).
Έτσι, το μέγιστο ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών για τον υπολογισμό του μηνιαίου επιδόματος για τη φροντίδα των παιδιών για ασφαλισμένα συμβάντα που συνέβησαν το 2017 είναι 1.901,37 ρούβλια. ((718.000 + 670.000) ρούβλια / 730 ημέρες).
Προς ενημέρωσή σας:
Η μέγιστη αξία της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα, που καταβάλλεται στο FSS, είναι:
για το 2015 - 670.000 ρούβλια.
για το 2016 - 718.000 ρούβλια.
Κατά συνέπεια, το μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη όλες τις ημερολογιακές ημέρες της περιόδου χρέωσης, συμπεριλαμβανομένων των χαρακτηριστικών ενός δίσεκτου έτους, ενώ οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται σύμφωνα με το Μέρος 3.1 του άρθρου. 14 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ, δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 1.901,37 ρούβλια.
Προς ενημέρωσή σας:
Σύμφωνα με το μέρος 3.1 του άρθρου. 14 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. , για με εξαίρεση τις ημερολογιακές ημέρες που εμπίπτουν στις ακόλουθες περιόδους:
για περιόδους προσωρινής αναπηρίας, άδεια μητρότητας, γονική άδεια.
για την περίοδο αποδέσμευσης του εργαζομένου από την εργασία με πλήρη ή μερική αμοιβή σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν τα ασφάλιστρα στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν χρεώθηκαν στους αποταμιευθέντες μισθούς για αυτήν την περίοδο σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 212 -FZ (για την περίοδο έως 31 Δεκεμβρίου 2016 συμπεριλαμβανομένης) και (ή) τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τους φόρους και τα τέλη (από την 1η Ιανουαρίου 2017).
Αν μέσες αποδοχέςτου ασφαλισμένου για το 2016 και το 2015 ισούται με τις οριακές τιμές της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων για τα αντίστοιχα έτη και στην καθορισμένη περίοδο δεν υπάρχουν εξαιρούμενες περίοδοι που αναφέρονται στο Μέρος 3.1 του Άρθ. 14 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ, κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας το 2017, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές μπορεί να είναι ίσες με 1.898,77 ρούβλια. ((718.000 + 670.000) ρούβλια / 731 ημέρες).
Τέτοιες διευκρινίσεις παρέχονται στην επιστολή αριθ. 02-08-01/22-04-1049l της 3ης Μαρτίου 2017 του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 03.03.2017 No. 17-1 / OOG-314 παρουσιάζει τον υπολογισμό του μέγιστου ποσού του επιδόματος παιδικής μέριμνας το 2017. Έτσι, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό του μηνιαίου επιδόματος παιδικής μέριμνας προσδιορίζονται διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών για την περίοδο τιμολόγησης με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών αυτής της περιόδου. Σύμφωνα με το μέρος 5.1 του άρθρου. 14 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ, το μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας υπολογίζεται από τις μέσες αποδοχές του ασφαλισμένου, οι οποίες προσδιορίζονται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές επί 30,4.
Το ύψος του μηνιαίου επιδόματος παιδικής μέριμνας προσδιορίζεται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες αποδοχές του ασφαλισμένου επί το ποσό του επιδόματος που ορίζεται ως ποσοστό των μέσων αποδοχών (40% των μέσων αποδοχών). Έτσι, το μέγιστο ποσό του μηνιαίου επιδόματος για τη φροντίδα των παιδιών το 2017 είναι 23.089 ρούβλια. ((670.000 + 718.000) RUB / 731 ημέρες x 30,4 ημέρες x 40%).
Εάν, ωστόσο, ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με τους κανόνες του Μέρους 3.3 του Άρθ. 14 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών το 2017 δεν μπορούν να υπερβαίνουν τα 1.901,37 ρούβλια. ((670.000 + 718.000) ρούβλια / 730 ημέρες). Έτσι, σύμφωνα με αυτόν τον νόμο, το μέγιστο ποσό του επιδόματος παιδικής μέριμνας το 2017 είναι 23.120,66 ρούβλια. (1.901,37 ρούβλια x 30,4 ημέρες x 40%).
Από τις παραπάνω εξηγήσεις προκύπτει: εάν οι αποδοχές του εργαζομένου για το 2016 και το 2015 είναι ίσες με τις οριακές τιμές της βάσης για τον υπολογισμό των εισφορών (718.000 και 670.000 ρούβλια, αντίστοιχα), το μέγιστο όφελος εξαρτάται από το αν εξαιρέθηκαν ημέρες στην περίοδο χρέωσης.
Εάν η περίοδος χρέωσης έχει ολοκληρωθεί πλήρως, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές είναι 1.898,77 ρούβλια. ((718.000 + 670.000) ρούβλια / 731 ημέρες). Είναι μικρότερο από το μέγιστο μέσο ημερήσιο εισόδημα - 1.901,37 ρούβλια. ((718.000 + 670.000) ρούβλια / 730 ημέρες). Κατά συνέπεια, το ποσό των παροχών στα οποία μπορεί να υπολογίζει ένας εργαζόμενος είναι 23.089,03 ρούβλια. (1.898,77 ρούβλια x 30,4 ημέρες x 40%).
Εάν η περίοδος χρέωσης δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως, για παράδειγμα, λόγω ασθένειας ενός υπαλλήλου (πέντε ημέρες), οι μέσες ημερήσιες αποδοχές είναι 1.911,85 ρούβλια. ((718.000 + 670.000) ρούβλια / (731 - 5) ημέρες). Αυτό είναι περισσότερο από 1.901,37 ρούβλια, επομένως το μέγιστο ποσό του επιδόματος παιδικής φροντίδας είναι 23.120,66 ρούβλια. (1.901,37 ρούβλια x 30,4 ημέρες x 40%).
Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου. 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα των παιδιών δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Το καθορισμένο επίδομα, που καταβάλλεται σε βάρος του FSS, δεν υπόκειται σε ασφάλιστρα για υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση, υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα, υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση και υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών (ρήτρες 1 ρήτρα 1 άρθρο 422 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 1 ρήτρα 1 άρθρο 20.2 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 125-FZ).
Επιπλέον, το ποσό των ασφαλίστρων για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα μειώνεται κατά το ποσό του επιδόματος που καταβάλλεται (ρήτρα 2 του άρθρου 431 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέρος 2 του άρθρου 4.6 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ).
Εν κατακλείδι, ας επιστήσουμε για άλλη μια φορά την προσοχή σας στο γεγονός ότι το επίδομα παιδικής μέριμνας που καταβάλλεται στον ασφαλισμένο δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το ελάχιστο επίδομα για τη φροντίδα του πρώτου παιδιού - 3.065,69 ρούβλια, για το δεύτερο παιδί και τα επόμενα παιδιά - 6.131 37 ρούβλια, αλλά δεν μπορεί να υπερβαίνει το μέγιστο επίδομα που υπολογίζεται σύμφωνα με το άρθρο. 14 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ. Ταυτόχρονα, η διαδικασία καθορισμού του μέγιστου ποσού των παροχών εξαρτάται από το αν υπήρχαν εξαιρούμενες ημέρες στην περίοδο χρέωσης.
Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006 «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα».
Εγκρίθηκε η διαδικασία και οι προϋποθέσεις διορισμού και καταβολής κρατικών επιδομάτων σε πολίτες με παιδιά. Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 1012n.
Εγκρίθηκαν κανονισμοί για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού των επιδομάτων προσωρινής αναπηρίας, εγκυμοσύνης και τοκετού, μηνιαίων επιδομάτων παιδικής μέριμνας για πολίτες που υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 αριθ. 375.
Ομοσπονδιακός νόμος της 19ης Μαΐου 1995 αριθ. 81 FZ «Περί κρατικών παροχών για πολίτες με παιδιά».
Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Ιουλίου 1998 αριθ. 125 FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι επαγγελματικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών».
Στον νέο υπολογισμό των ασφαλίστρων στην ενότητα 3 «Προσωποποιημένες πληροφορίες για ασφαλισμένους», υποενότητα 3.2.1 στη γραμμή 210 «Ποσό πληρωμών και λοιπές αποδοχές» - εάν αναφέρονται παροχές για τη φροντίδα παιδιού έως 1,5 ετών (το ο υπάλληλος βρίσκεται σε άδεια για φροντίδα παιδιού έως 1,5 ετών) και αποζημίωση 50 ρούβλια (ο υπάλληλος βρίσκεται σε άδεια για να φροντίσει ένα παιδί από 1,5 έως 3 ετών); Σχετίζεται το επίδομα παιδικής μέριμνας με την έννοια των «ποσά πληρωμών και λοιπών αποδοχών που συγκεντρώνονται υπέρ ενός ατόμου»;
Το επίδομα παιδικής μέριμνας αναφέρεται στην έννοια των «ποσά πληρωμών και λοιπών αμοιβών υπέρ ιδιωτών» για τους σκοπούς της εφαρμογής του Κεφαλαίου 34 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά τη συμπλήρωση της υποενότητας 3.2.1 της ενότητας 3 του νέου υπολογισμού για τα ασφάλιστρα, το ποσό των παροχών πρέπει να αναφέρεται στη γραμμή 210 «Ποσό πληρωμών και λοιπές αμοιβές».
Η ενότητα 3 του υπολογισμού ολοκληρώνεται για όλους τους ασφαλισμένους για τους τελευταίους τρεις μήνες της περιόδου διακανονισμού (αναφοράς), συμπεριλαμβανομένων υπέρ των οποίων συγκεντρώθηκαν πληρωμές και άλλες αμοιβές κατά την περίοδο αναφοράς στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων. Η υποενότητα 3.2 της ενότητας 3 δεν συμπληρώνεται σε εξατομικευμένες πληροφορίες για ασφαλισμένους, στις οποίες δεν υπάρχουν στοιχεία για το ύψος των πληρωμών και άλλων αποδοχών που συγκεντρώθηκαν υπέρ ιδιώτη για τους τελευταίους τρεις μήνες της περιόδου αναφοράς (διακανονισμού). Η υποενότητα 3.2 περιέχει πληροφορίες για τα ποσά των πληρωμών και άλλων αποδοχών που συγκεντρώθηκαν από τους πληρωτές ασφαλίστρων υπέρ ενός ατόμου, καθώς και πληροφορίες για τα δεδουλευμένα ασφάλιστρα για την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση. Κατά τη συμπλήρωση της υποενότητας 3.2, όταν ο πληρωτής των ασφαλίστρων υπολογίζει πληρωμές και άλλες αποδοχές σε άτομο που υπόκειται σε ασφάλιστρα με διαφορετικές τιμές, συμπληρώνεται ο απαιτούμενος αριθμός γραμμών υπολογισμού. Η διαδικασία για τη συμπλήρωση της υποενότητας 3.2 δεν προβλέπει εξαίρεση για παροχές (απαλλαγμένες από τη φορολογία) από τα ποσά των «πληρωμών και αποδοχών» που αναφέρονται στις σχετικές γραμμές.
Αντικείμενο φορολόγησης των ασφαλίστρων για τους πληρωτές, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από το άρθρο 420 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι οι πληρωμές και άλλες αμοιβές υπέρ ατόμων που υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση (ρήτρα 1 του άρθρου 420 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Η ρωσική ομοσπονδία). Ξεχωριστά, το άρθρο 422 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει εξαιρέσεις, δηλ. πληρωμές που δεν υπόκεινται σε (απαλλασσόμενη) φορολόγηση των ασφαλίστρων. Ειδικότερα, αυτά περιλαμβάνουν: μηνιαία επιδόματα για τη φροντίδα παιδιού έως 1,5 έτους. Όταν φροντίζετε ένα παιδί μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών, η μηνιαία αποζημίωση είναι 50 ρούβλια. Πρόσθετες πληρωμές υπέρ του εργαζομένου ως επίδομα για τη φροντίδα παιδιού έως τριών ετών, δηλ. πέραν των ορίων που καθορίζονται από το κράτος υπόκεινται σε ασφάλιστρα (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 21 Μαρτίου 2017 Αρ. 03-15-06 / 16239).
Λαμβάνοντας υπόψη αυτό, κατά τη συμπλήρωση της ενότητας 3 για κάθε εργαζόμενο, είναι επίσης απαραίτητο να συμπληρώσετε την υποενότητα 3.2.1, συγκεκριμένα, για κάθε μήνα της περιόδου αναφοράς, στις γραμμές 210 - «το ποσό των πληρωμών και των λοιπών αποδοχών», αναφέρετε το δεδουλευμένο επίδομα έως 1,5 έτος και αποζημίωση έως 3 έτη.
Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε γονική άδεια έως τριών ετών λαμβάνουν παροχές από τον εργοδότη. Στην πραγματικότητα, δεν λειτουργούν, αλλά δεδομένα για αυτά και πληρωμές υπέρ τους πρέπει να αποτυπώνονται στον υπολογισμό των ασφαλίστρων.
Οι "άδειες μητρότητας" μας λαμβάνουν μηνιαία επιδόματα παιδικής μέριμνας ύψους 50 ρούβλια, που καταβάλλονται σε βάρος της εταιρείας. Τους πληρώνουμε μαζί με τον μηνιαίο μισθό. Τα ποσά αυτά πρέπει να αντικατοπτρίζονται στον υπολογισμό των ασφαλίστρων;
Η άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού μπορεί να συνεχιστεί έως ότου το παιδί είναι τριών ετών και καθ 'όλη τη διάρκεια της άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού ηλικίας έως τριών ετών, ο υπάλληλος καταβάλλεται μηνιαία αποζημίωση ύψους 50 ρούβλια σε βάρος του εργοδότη (ρήτρα 1 του Διατάγματος του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 30 Μαΐου 1994 αριθ. 1110). Η αποζημίωση αυτή ορίζεται από τον διευθυντή με εντολή του εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης του υπαλλήλου για το διορισμό του.
Η εταιρεία καταβάλλει αποζημίωση με δικά της έξοδα εντός των ακόλουθων όρων (μέρος 8 του άρθρου 13, μέρος 1 του άρθρου 15 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ):
Η αποζημίωση για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των τριών ετών στο ποσό των 50 ρούβλια δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα (ρήτρα 1 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποπαράγραφος 2 της ρήτρας 1 του άρθρου 422 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών με ημερομηνία 21 Μαρτίου 2017 Αρ. 03 -15-06/16239). Μπορεί να ληφθεί υπόψη ως μέρος του κόστους εργασίας για φορολογικούς σκοπούς - τόσο για φόρο εισοδήματος όσο και για τον ενιαίο φόρο στο πλαίσιο του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος (άρθρο 255 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της 16ης Μαΐου , 2006 Αρ. 03-03-04 / 1 / 451).
Κατά τον υπολογισμό των ασφαλίστρων, αυτή η αποζημίωση πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο εισόδημα στη γραμμή 030 του υποτμήματος 1.1 του προσαρτήματος 1 στο τμήμα 1. Οι πληρωμές που δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα αποκωδικοποιούνται στη γραμμή 040 (ρήτρες 7.5, 7.6 του προσαρτήματος 2 της σειράς η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσίας με ημερομηνία 10 Οκτωβρίου 2016 Αρ. Αρ. ММВ-7-11/). Επιπλέον, τα στοιχεία για τους εργαζόμενους που λαμβάνουν αυτά τα ποσά πρέπει να συμπληρωθούν στην ενότητα 3 του υπολογισμού.
www.buhgalteria.ru
Γειά σου!
Παρακαλώ πείτε μου εάν ο οργανισμός καταβάλλει μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα του 1ου παιδιού 8500 ρούβλια στην άδεια μητρότητας, δεν πληρώνει επίδομα 50 ρούβλια. δεν υπήρξε αίτηση του εργαζόμενου για την καταβολή αυτού του επιδόματος.
Στον ιστότοπο του επικεφαλής λογιστή γράφουν ότι με αποζημίωση για τη φροντίδα ενός παιδιού έως τρία χρόνια άνω των 50 ρούβλια. υπολογίστε τα τέλη. Εάν πληρώνετε αποζημίωση εντός των ορίων, μην τη φορολογείτε με ασφάλιστρα (υποπαράγραφος 2, ρήτρα 1, άρθρο 422 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν πληρώνετε πρόσθετη αποζημίωση που υπερβαίνει τα πρότυπα (πάνω από 50 ρούβλια), χρεώστε εισφορές από το επιπλέον ποσό.
Ερώτηση: είναι απαραίτητο να αρχίσετε να πληρώνετε εισφορές ή δεδουλευμένα εξακολουθούν να εμπίπτουν στο άρθρο 217 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εισόδημα που δεν φορολογείται (απαλλάσσεται από τη φορολογία;
Ευχαριστώ
Απόσπασμα: Φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 422. Ποσά που δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα
(που εισήχθη από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 243-FZ της 3ης Ιουλίου 2016)
1. Δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα για τους πληρωτές που ορίζονται στο εδάφιο 1 της παρ. 1 του άρθρου 419 του παρόντος Κώδικα:
1) κρατικές παροχές που καταβάλλονται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νομοθετικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποφάσεις αντιπροσωπευτικών οργάνων τοπικής αυτοδιοίκησης, συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων ανεργίας, καθώς και παροχές και άλλους τύπους υποχρεωτικής ασφάλισης κάλυψη για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση
www.buhonline.ru
Όλοι οι εργαζόμενοι για τους οποίους καταβάλλονται εισφορές στην Κοινωνική Ασφάλιση δικαιούνται επιδόματα ασθενείας όταν αρρωστήσουν. Υπολογίζεται βάσει αναρρωτικής άδειας, η οποία χορηγείται από γιατρό σε περίπτωση ασθένειας του ίδιου του εργαζομένου ή, εάν χρειάζεται φροντίδα για άρρωστο παιδί, καθώς και για άλλο μέλος της οικογένειας. Στις εγκύους χορηγείται επίσης αναρρωτική άδεια πριν πάνε για άδεια μητρότητας.
Οι ημέρες ασθενείας καλύπτονται από ασφάλιστρα; Το άρθρο μας θα απαντήσει σε αυτήν την ερώτηση.
Η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται τόσο από τον εργοδότη όσο και από το FSS. Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του μέρους 2 του άρθρου. 3 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-ФЗ, ο εργοδότης αποζημιώνει τον άρρωστο ή τραυματισμένο εργαζόμενο για τις πρώτες τρεις ημέρες με δικά του κεφάλαια και από την τέταρτη ημέρα έως τη λήξη της αναρρωτικής άδειας καταβάλλεται το επίδομα από το Ταμείο. Σε άλλες περιπτώσεις (φροντίδα άρρωστου παιδιού ή μέλους της οικογένειας, επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού κ.λπ.), η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται εξ ολοκλήρου από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση πληρωμής εντός έως και 6 μηνών μετά την ασθένεια, ενώ ο εργοδότης πρέπει να υπολογίσει το ποσό της αναρρωτικής άδειας σε 10 ημέρες και να το καταβάλει στον εργαζόμενο στον επόμενο μισθό (άρθρο 12 του νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 αριθ. 212-FZ).
Πότε το επίδομα αναπηρίας υπόκειται σε ασφάλιστρα στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο CHI και στο FSS; Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα είναι η εξής: τα ασφάλιστρα νοσοκομείων δεν φορολογούνται ποτέ. Αυτό ισχύει για κάθε είδους επιδόματα αναπηρίας που προβλέπονται από τη νομοθεσία. Ας προσπαθήσουμε να εξηγήσουμε γιατί.
Τα επιδόματα αναπηρίας που καταβάλλονται από το FSS δεν μπορούν να υπόκεινται σε ασφάλιστρα για υποχρεωτική ασφάλιση (συνταξιοδοτική, ιατρική και κοινωνική), καθώς αυτές οι παροχές είναι κρατικές και απαλλάσσονται από τη φορολογία με βάση την παράγραφο 1 του μέρους 1 του άρθρου. 9 του νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 Αρ. 212-FZ.
Οι εργοδότες που πληρώνουν αναρρωτική άδεια από δικά τους κεφάλαια για τον ίδιο λόγο, για τον ίδιο λόγο, δεν θα πρέπει να συγκεντρώνουν εισφορές στο μέρος της πληρωμής που αποτελεί μέρος του επιδόματος προσωρινής αναπηρίας.
Ασφαλιστικές εισφορές στο FSS για «τραυματισμούς», όπως αναφέρονται στις παραγράφους. 1 παράγραφος 1 του άρθρου. 20.2 του νόμου της 24.07.1998 Αρ. 125-FZ.
Όπως διαπιστώσαμε, οι εισφορές αναρρωτικής άδειας δεν υπολογίζονται, αλλά πρέπει να θυμόμαστε ότι ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων πρέπει να παρακρατείται από το πλήρες ποσό της αναρρωτικής άδειας. Η καταβολή αναρρωτικής άδειας σε εργαζόμενο είναι ήδη μείον φόρο εισοδήματος (13%). Αυτό δεν ισχύει μόνο για τα επιδόματα μητρότητας που απαλλάσσονται από το φόρο εισοδήματος βάσει της παραγράφου 1 του άρθ. 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν υπάρχουν πλέον φόροι και εισφορές από την αναρρωτική άδεια.
Όχι, δεν χρειάζεται να παρακρατήσετε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, οι παροχές ΝΕ δεν φορολογούνται.
Καλό απόγευμα Όχι, δεν υπόκειται σε εισφορές και δεν παρακρατείται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Τα ακόλουθα είδη εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν υπόκεινται σε φορολογία (εξαιρούνται από τη φορολογία):
1) κρατικά επιδόματα, με εξαίρεση τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας (συμπεριλαμβανομένων των παροχών για τη φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού), καθώς και άλλες πληρωμές και αποζημιώσεις που καταβάλλονται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Ταυτόχρονα, οι παροχές που δεν υπόκεινται σε φορολογία περιλαμβάνουν επιδόματα ανεργίας, επιδόματα εγκυμοσύνης και τοκετού.
(Άρθρο 217, «Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Μέρος Δεύτερο)» με ημερομηνία 08/05/2000 N 117-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 30/12/2012))
Απόσπασμα (buhuh86): Καλησπέρα! Όχι, δεν υπόκειται σε εισφορές και δεν παρακρατείται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Άρθρο 9
1. Τα ακόλουθα δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα για τους πληρωτές ασφαλίστρων που καθορίζονται στην ρήτρα 1 του μέρους 1 του άρθρου 5 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου:
1) κρατικές παροχές που καταβάλλονται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νομοθετικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποφάσεις αντιπροσωπευτικών οργάνων τοπικής αυτοδιοίκησης, συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων ανεργίας, καθώς και παροχές και άλλους τύπους υποχρεωτικής ασφάλισης κάλυψη για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση·
(Άρθρο 9, Ομοσπονδιακός Νόμος της 24ης Ιουλίου 2009 N 212-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 25 Δεκεμβρίου 2012) «Σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ομοσπονδιακό Υποχρεωτικό Ταμείο Ιατρικής Ασφάλισης»)
Άρθρο 217. Εισόδημα που δεν υπόκειται σε φορολογία (απαλλασσόμενο από τη φορολογία)
Η γενική απάντηση σε αυτό το ερώτημα περιέχεται στο άρθρο. 7 του νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 No. 212-FZ, ο οποίος καθιερώνει μια τέτοια έννοια ως αντικείμενο φορολόγησης των ασφαλίστρων (SV). Απαριθμεί όλες τις πληρωμές που σχετίζονται ή δεν σχετίζονται με το αντικείμενο εισφοράς.
Ωστόσο, διαβάζοντας και μόνο αυτή τη διάταξη του νόμου, είναι απίθανο να έχετε πλήρη εικόνα για τα ποσά που φορολογούνται. Μετά από όλα, υπάρχουν πολλές αποχρώσεις στην πληρωμή των ανταμοιβών. Μερικά από αυτά αναφέρονται στο άρθρο.
Το αντικείμενο φορολόγησης του SV είναι, στην πραγματικότητα, ένας κατάλογος πληρωμών που υπόκεινται σε δεδουλευμένα. Και η βάση είναι το ποσό με το οποίο απαιτείται να καταβληθούν οι εισφορές. Ο σωστός προσδιορισμός και η συσσώρευση της ασφαλιστικής βάσης είναι το κλειδί για την πληρωμή του ST χωρίς σφάλματα.
Το κύριο μέρος των ποσών που φορολογούνται από την SV είναι τα εισοδήματα από την εργασία των ιδιωτών, και κυρίως οι μισθοί τους. Αλλά σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει μόνο αυτό. Το εύρος των πληρωμών σε οποιονδήποτε οργανισμό ή μεμονωμένο επιχειρηματία είναι αρκετά ευρύ και για κάθε τέτοια πληρωμή τίθεται το ερώτημα: εάν θα επιβληθούν εισφορές. Πολυάριθμα υλικά αυτής της υποενότητας του ιστότοπού μας θα σας βοηθήσουν να διευκολύνετε την αναζήτηση λύσης.
Όποιος επιχειρηματίας έχει υπαλλήλους έρχεται αντιμέτωπος με διακοπές. Υπόκεινται σε τέλη; Οι περισσότεροι φορολογούνται. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες διακοπές που δεν είναι επιλέξιμες για πληρωμή.
Η δεύτερη αρκετά συνηθισμένη κατάσταση είναι τα μπόνους. Μαζί του, υπάρχουν ακόμη περισσότερα ερωτήματα σχετικά με τις εισφορές. Υπόκειται οπωσδήποτε σε μπόνους «εργασίας» ΝΕ - για αποτελέσματα παραγωγής, εργασιακή εμπειρία κ.λπ. Τι γίνεται με άλλα βραβεία; Για παράδειγμα, στα γενέθλια ενός υπαλλήλου ή μιας εταιρείας, δημόσιες ή επαγγελματικές αργίες. Εδώ δεν είναι όλα τόσο ξεκάθαρα.
Η τόνωση των εργαζομένων στην εργασία μπορεί να συμβεί όχι μόνο μέσω επιδομάτων. Μπορεί να λάβουν δώρα από εσάς.
Μια ξεχωριστή ομάδα θεμάτων σχετίζεται με τη συσσώρευση εισφορών για πληρωμές σε επαγγελματικά ταξίδια και την έκδοση χρημάτων στους εργαζόμενους στο πλαίσιο της έκθεσης. Τόσο αυτά όσο και άλλα ταξινομούνται ως εξαιρούμενα από το ST. Ωστόσο, υπάρχουν αποχρώσεις και περιστάσεις στις οποίες δεν μπορεί να αποφευχθεί η συσσώρευση εισφορών. Και όλα αυτά εξετάζονται σε αυτήν την υποενότητα του ιστότοπου.
Σε συνέχεια του θέματος των επαγγελματικών ταξιδιών διαβάστε το υλικό έχει σύσταση για το τι πρέπει να κάνετε για να μην πληρώσετε εισφορές από αυτά τα ποσά.
Όσο για τους λογιστές, και εδώ, υπάρχει μια στιγμή που απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή από την πλευρά του SV, αυτή είναι η επικαιρότητα της αναφοράς και ο υπολογισμός της προκαταβολής που ελήφθη. Διαβάστε για το πώς να αντιμετωπίσετε τους απείθαρχους υπαλλήλους στο υλικό .
Οι εργασιακές σχέσεις περιλαμβάνουν την καταβολή όχι μόνο μισθών και άλλων εισοδημάτων που σχετίζονται με την εργασιακή δραστηριότητα, αλλά και ορισμένων εγγυήσεων κοινωνικού προσανατολισμού, ιδίως πληρωμής στους εργαζομένους για περιόδους ασθένειας. Διαβάστε σχετικά με ορισμένα χαρακτηριστικά του υπολογισμού των εισφορών στις νοσοκομειακές παροχές στο άρθρο. .
Παρεμπιπτόντως, από το 2015, η διαδικασία συγκέντρωσης SV για άδεια έχει αλλάξει. Για το τι έφεραν αυτές οι αλλαγές, δείτε το υλικό .
Μπορείτε να προσλάβετε άτομα για εργασία όχι μόνο με συμβάσεις εργασίας. Είναι επίσης δυνατή η σύναψη συμφωνιών GPC μαζί τους, για παράδειγμα, συμβάσεις εργασίας. Τα ποσά που καταβάλλονται στο πλαίσιο τέτοιων συμφωνιών περιλαμβάνονται επίσης στο αντικείμενο του ΣΔ. Επιπλέον, η διαδικασία υπολογισμού τους είναι κάπως διαφορετική από την εργασία. Τι ακριβώς? Μιλάμε για αυτό λεπτομερώς στο άρθρο. .
Μπορείτε να συνάψετε μια σύμβαση αστικού δικαίου όχι μόνο με έναν τρίτο πολίτη, αλλά και με τον δικό σας υπάλληλο. Για παράδειγμα, νοικιάζοντας ένα αυτοκίνητο από αυτόν. Πρέπει να πληρώσετε για το SV; Όλα εξαρτώνται από τον τύπο της ενοικίασης - με ή χωρίς πλήρωμα. Πώς αυτό επηρεάζει τις συνεισφορές και εάν μπορούν να ελαχιστοποιηθούν ή να αποφευχθούν εντελώς, διαβάστε το άρθρο. .
Όταν καθοριστεί η βάση εισφορών και υπολογιστούν όλα τα ποσά, είναι καιρός να γίνει η κατάλληλη εγγραφή στη λογιστική. Μια τυπική δημοσίευση για τη συγκέντρωση του SV μοιάζει με αυτό:
Dt X - Kt 69, δευτερεύων λογαριασμός Y,
X είναι ο λογαριασμός κοστολόγησης στον οποίο αποδίδετε πληρωμές ασφάλισης (20, 26, 44 κ.λπ.).
Υ - υπολογαριασμός για να αντικατοπτρίζει την οφειλή προς το σχετικό ταμείο (κοινωνική ασφάλιση, συνταξιοδοτικό ταμείο, ασφάλιση υγείας).
Εάν το θέμα της αντανάκλασης των εισφορών στη λογιστική σας ενδιαφέρει λεπτομερέστερα, διαβάστε το άρθρο .
Σε αυτό θα βρείτε όλες τις πληροφορίες για τη λογιστική των αμοιβαίων διακανονισμών με τα ασφαλιστικά ταμεία.
Επισκεφτείτε τακτικά αυτήν την υποενότητα του ιστότοπου και θα γνωρίζετε ακόμη περισσότερα για τον υπολογισμό των εισφορών.
