Seda läheb vaja töötuse korral, kui töötaja oli arveldusperioodil rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel.
Võimalik, et töötaja oli arveldusperioodil või ühel arveldusperioodi aastatel rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel. Sellisel juhul võib töötaja asendada need arveldusperioodi aastad teiste eelnevate kalendriaastate (või aastatega), kui see toob kaasa hüvitise suuruse suurenemise. Selleks peab töötaja esitama tööandjale avalduse. Taotlusvorm on vabatahtlik.
Pidage meeles, et arveldusperioodi saate asendada ainult nende aastatega (aastaga), mis vahetult eelnevad kindlustusjuhtumi toimumisele (Venemaa Tööministeeriumi kiri 3. augustist 2015 nr 17-1 / OOG-1105)
Direktor
LLC "Gasprom" A.V. Ivanov
raamatupidajalt E.V. Petrova
AVALDUS
Seoses sellega, et 2015 ja 2016 olin lapsehoolduspuhkusel ja
sünnitusel ja seejärel lapsehoolduspuhkusel, palun aja arveldusperiood ümber
haiglahüvitiste arvestus vastavalt 2013. ja 2014. kalendriaasta eest.
21.09.2017 ____________________ E.V. Petrova
| TÄIENDAVAD SEOTUD LINGID |
Raseduse ja sünnitusega seotud ajutise puude hüvitis (edaspidi - BiR) - arvutatakse keskmise töötasu alusel.
Hüvitise suuruse määramise arvestusperioodiks on kaks määrusele eelnevat kalendriaastat.
Sissetuleku summa ei sisalda makseid FSS-ist, sealhulgas BiR-i ja kuni 1,5-aastase lapse hooldamise hüvitisi.
Mis siis, kui naine oli arveldusperioodil rasedus- ja sünnituspuhkusel ja tal polnud kindlustatud sissetulekut?
Tööandja ei ole kohustatud arvutamisel ise aastaid muutma, isegi kui see on töötajale kasulik.
Seetõttu tuleb sünnitushüvitise arvestusperioodi muutmise taotlus fikseerida.
Seda saate teha järgmistel viisidel:
Meetod võib olla ükskõik milline peaasi, et kirjalik kinnitus oleks käepärast kindlustatud isiku soovi avaldamine seadusega tagatud õiguse kasutamiseks.
Tööandjal on õigus raseda naise rasedus- ja sünnitushüvitise arvestamise perioodi asendada ainult juhul, kui see manipuleerimine toob kaasa hüvitise suuruse suurenemise.
Valikuavaldus kirjutatakse organisatsiooni juhi nimele. Rakenduse päis näitab adressaadi andmed(ettevõtte nimi, aadress).
Viimane osa näitab kuupäev, allkirjastatud ja dekrüpteeritud.
Kui arveldusperioodil või aastatel, mille jooksul taotleja soovib asendust teha, töötas töötaja teises kohas, siis on vaja lisage avaldusele tõend kehtestatud vorm - kinnitatud Tööministeeriumi korraldusega nr 182 n.
Kui taotlejal ei ole võimalik seda dokumenti hankida, on kindlustatud isikul õigus pöörduda kindlustatu poole(ettevõte), et kindlustatu küsiks neid andmeid rahapesu andmebüroolt.
Kui taotlejal ei ole võimalust eelmiste perioodide sissetulekuid kinnitada, märgitakse taotlus aastate asendamise avalduses eraldi kirjena. nõuda andmeid rahapesu andmebüroole varem tasutud sissemaksete kohta.
Oluline on valida arvestusaastad nii, et sellest sünnitoetuse suurus kasvaks.
Kui pärast asendamist arvestatud sünnitasu suurus väheneb, siis midagi muuta ei pea.
Allpool on 2 näidet: millal on aastate asendamine töötajale kasulik ja millal ei ole see temale kasulik.
Algandmed:
OAO Rodnye prostory insener Krasnopolskaja A. N. esitas alates 5. märtsist 2017 raseduse ja eelseisva sünnituse tõttu töövõimetuslehe.
Rasedus diagnoositi normaalselt, töövõimetuse periood oli 140 päeva.
2016. aastal oli naine 1. veebruarist 31. detsembrini kaasa arvatud BiRi ja sellele järgnenud lapsehoolduspuhkusel. Jaanuari palk oli 25 000.
2017. aastal oli naine lapsehoolduspuhkusel 1. jaanuarist kuni 31. detsembrini kaasa arvatud.
2014. aastal oli töötaja ametlik palk 28 000, 2015. aastal - 29 000.
Arvutamine ilma aastaid asendamata:
Kindlustustulu 2017. aastal ei olnud ja 2016. aastal teeniti vaid 25 000.
2016. aastal jätame lapsehoolduspuhkusest välja ajutise puude perioodid, jääb 31 päeva. 2017 on täielikult välistatud.
Kasu tulust = (25000 / (731 – 365 – 335)) * 140 = 112 903,23.
Arvutamine aastate asendamisega:
Kujutage ette, et töötaja kasutas oma aastat vahetamise õigust ja kirjutas selle kohta avalduse. Avalduses märkis ta perioodid 2014-2015.
2014. aasta tulu = 28 000 * 12 = 336 000.
2015. aasta tulu = 29 000 * 12 = 348 000.
Arveldusperioodi kokku = 336 000 +348 000 = 684 000.
Keskmine päevapalk rasedus- ja sünnitushüvitiseks = 684 000/731 = 935,70.
Sünnitushüvitise suurus = 935,70 * 140 = 130 998, 63.
Aastate valikuta tulu tulust on väiksem kui pärast asendamist, mis tähendab, et arveldusperioodi muutmine on töötajale kasulik.
See on võimalik ka siis, kui mõlemad aruandeaastad koosnevad täielikult välistatud perioodist – rasedus- ja sünnituspuhkusest.
Miinimumpalga suurust indekseeritakse igal aastal ja kindlustusjuhtumi toimumise aastal võib olla kõrgem kui neli aastat tagasi.
Algandmed:
Aastatel 2017-2016 oli töötaja kogu perioodi lapsehoolduspuhkusel ehk tal puudus kindlustussissetulek.
AASTAL 2014 palk see oli 6000 kuus.
Aastal 2015 - 7000 kuus.
Arvutus:
Arvutage toetus tavapärasel viisil ilma aastaid muutmata.
Kuna aastatel 2016-2017 sissetulekut ei olnud, siis arvestame miinimumpalga alusel.
Keskmine päevapalk = 9489 * 24 / 730 = 311,97.
Rasedus- ja sünnituspalk \u003d 311,97 * 140 \u003d 43 675,80.
Nüüd arvutame hüvitise aastate asendusega:
2015 - kindlustussissetulek = 7000 * 12 kuud. = 84 000;
2014 - kogutulu = 6 * 12 = 72 000.
Keskmine päevapalk = (56 000 + 72 000) / (365 + 365) = 175,34.
Kui järgite reeglit, peate selles etapis võrdlema keskmist päevapalka 2018. aastal kehtestatud miinimumpalgaga. Ilmselgelt on see alla 311,97. Seega arvestuseks võetakse ikkagi 311,97 ja sünnitusomad on 43675,80.
See tähendab, et aastate asendamine selles näites ei muutnud midagi, nii et sellel pole mõtet.
Algandmed:
Esimese rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäev on 06.10.2016.
Teenitud perioodil 01.01.2016 kuni 06.09.2016 - 280 000.
2014. aasta sissetulek = 340 000.
2015. aasta sissetulek = 380 000.
Arvutus:
Kasu aastaid muutmata = ((280 000 + 0) / (731 - 205 - 365)) = 243 483,80.
Toetus koos aastate asendusega 2014. ja 2015. aastal = (((340 000 + 380 000) / 730) * 140 = 138 082.
Sel juhul on sünnitus enne arveldusperioodi muudatust suurem kui pärast. Seega ei pea töötaja aastat valima.
Seadus lubab arveldusperioodi varasemaga asendada, kui märgitud aastatel oli töötaja puhkusel BiR-is või lapse hooldamisel.
Perioodi saate valida ainult siis, kui see toob kaasa sünnitushüvitise suuruse suurenemise.
Kallid kindlustusandjad!
Seoses arvukate pöördumistega seoses arveldusperioodi aastate asendamise küsimuses ajutise puude hüvitiste, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse arvestamisel teatame teile järgmist.
Vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" artikli 14 1. osale (edaspidi seadus nr 255-FZ) makstakse hüvitisi ajutine invaliidsus, rasedus ja sünnitus, igakuine lapsehooldustasu arvutatakse kindlustatud isiku keskmise töötasu alusel, mis on arvestatud ajutise puude tekkimise aastale eelnenud kahe kalendriaasta, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse, sealhulgas tööaja (teenistuse, muu tegevus) muu(d) kindlustusvõtja(d).
Kui kindlustatud isik viibis nimetatud kindlustusjuhtumite toimumise aastale vahetult eelnenud kahel kalendriaastal või ühel nimetatud aastatel rasedus- ja sünnituspuhkusel ja (või) lapsehoolduspuhkusel, vastavad kalendriaastad (kalendriaasta) kindlustatud isiku soovil saab asendada keskmise töötasu arvutamise eesmärgil eelmine kalendriaastad (kalendriaasta) eeldusel, et see toob kaasa hüvitise suuruse suurenemise.
Kalendriaastate asendamine, mida kasutatakse hüvitiste arvutamisel keskmise töötasu arvutamiseks, ei saa kindlustatud isiku valikul teostada mitte mis tahes aastate (aasta), vaid kindlustatud isiku töötamise aastatele vahetult eelnenud aastate (aasta) kohta. rasedus- ja sünnituspuhkusel ja (või) lapsehoolduspuhkusel.
Näited:
1. kui kindlustusjuhtum toimus 2015. aastal, kuid aastatel 2013-2014 oli kindlustatud isik rasedus- ja sünnituspuhkusel ja (või) lapsehoolduspuhkusel, siis saab neid aastaid asendada vaid aastatega 2011-2012 ;
2. kui kindlustusjuhtum leidis aset 2015. aastal, kuid kindlustatud isik oli täielikult (2012. ja 2013. aastal) ja osaliselt (2014. ja 2011. aastal) rasedus- ja sünnituspuhkusel ja lapsehoolduspuhkusel, võib kõik eelnimetatud aastad asendada kalendriga. aastad, mis vahetult eelnenud aastatele, mil kindlustatud isik oli nimetatud pühadel, st 2009 ja 2010. Või võib arvesse võtta 2014. ja 2011. aasta töötasu, kuid samal ajal ajutise puude perioode, rasedus- ja sünnituspuhkust, lapse hooldamise puhkust, mõnel juhul - töölt vabastamise perioode koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega. , kui sellelt palgalt ei võetud kindlustusmakseid (seaduse nr 255-FZ artikli 14 3. osa);
3. kui kindlustusjuhtum leidis aset 2015. aastal, kuid 2010. aasta novembrist kuni 2015. aasta juulini oli kindlustatud isik rasedus- ja sünnituspuhkusel ning kuni 2010. aasta novembrini töötas kindlustatud isik osaliselt, siis võib tema avalduse arveldusperioodi nihutada 2008. aastasse ja 2009. aasta töötasu või 2010. aasta (kus kindlustatu töötas osaliselt) ja 2009. aasta töötasu võib arvesse võtta, kumma variandi alusel on hüvitis suurem;
4. kui kindlustusjuhtum toimus 2015. aastal, kuid kindlustatud isik oli 2014., 2013. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusel ja töötas 2012. aastal, oli ka 2011. ja 2010. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusel ning lapsehoolduspuhkusel, siis arveldusperioodi saab tema taotlusel nihutada aastatele 2012 ja 2009.
Juhime tähelepanu, et arveldusperioodi aastate asendamine, kui arveldusperioodi aastad (aasta) koosnevad (koosnevad) välistatud perioodidest, on kindlustatud isiku õigus, mitte kohustus.
Samuti tuleb märkida, et arveldusperioodi aastate asendamise vajalik tingimus on hüvitiste suuruse suurendamine.
Vastavalt seaduse nr 255-FZ artikli 15 4. osale ei saa kindlustatud isikule enammakstud ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste ja igakuiste lapsehooldustoetuste summasid temalt sisse nõuda, välja arvatud arvestamise juhud. eksimus ja pahausksus saaja osapooltega (sihilikult ebaõigete andmetega dokumentide, sh tõendite (tõendite) esitamine töötasu suuruse kohta, millest arvutatakse nimetatud hüvitised, hüvitise saamist ja selle suurust mõjutavate andmete varjamine, muud juhtumid ).
Vene Föderatsiooni õigusaktide, sealhulgas hüvitiste arvutamisel seaduse nr 255-FZ ebaõige kohaldamine kindlustatu poolt ei ole loendusviga.
Aastate asendamiseks ajutise puude, raseduse ja sünnituse ning lapse hooldamise hüvitiste arvestamisel esitatakse tööandjale kirjalik avaldus. Arveldusperioodi aastate asendamiseks puudub standardne ühtne taotlusvorm. Vaata vabas vormis näidist.
Arveldusperioodi aastate asendamise taotlus on üks dokumentidest, mis kinnitab hüvitiste õiget arvestamist. Kontrollimisel nõuavad FSS-i spetsialistid, et nad veenduksid hüvitiste maksmise ja kindlustusmaksete arvutamise seaduslikkuses.
Tuletame meelde, et ajutise puude, raseduse ja sünnituse ning lapsehoolduse hüvitiste arvutamisel võetakse kindlustusjuhtumi aastale eelneva kahe kalendriaasta sissetulek (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 1. osa). ). Kui töötaja oli sel perioodil rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel, on tal õigus aasta või kaks arveldusperioodi asendada eelmiste aastatega. Muidugi eeldusel, et selline asendamine toob kaasa hüvitiste suuruse suurenemise.
Aastate asendamiseks hüvitiste arvutamisel peab töötaja esitama tööandjale kirjaliku avalduse.
Arveldusperioodi aastate asendamise avalduse tüüpvormi ühtne vorm puudub, see on koostatud suvalises vormis.
Vaata allpool näidistaotlust aastate vahetamise kohta hüvitiste arvutamisel.
Avalduses tuleb märkida, millises järjekorras soovib töötaja arveldusperioodi aastaid eelmiste vastu muuta, samuti sellise asendamise alused - määrus või lapsehoolduspuhkus. Veelgi enam, saate aastaid muuta, isegi kui arveldusperioodil töötaja ei töötanud teie ettevõttes, vaid teises ja läks seal rasedus- ja sünnituspuhkusele. Siis aga peab töötaja seda asjaolu kinnitama endise tööandja tõendiga, lisades selle oma aastate asendamise avaldusele.
Oluline on kontrollida, millised aastad on töötaja asendusavalduses valinud. Nendel eesmärkidel ei saa te võtta muid aastaid, vaid ainult vahetult enne neid aastaid, mil töötaja oli rasedus- ja sünnituspuhkusel või puhkusel. Seadus nr 255-FZ ei luba otseselt aastaid omavoliliselt muuta. Eelmise kahe aasta asendamine peab olema järjestikune. Vastasel juhul on tõenäoline, et fond keeldub hüvitist tagasi maksmast.
Ettevõttel ei ole õigust keelduda rasedus- ja sünnituspuhkuse või hoolduspuhkuse langemise aasta asendamisest osaliselt. Seaduses selle kohta keelde ei ole. Seega saate asendada iga aasta, mil töötaja oli rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel. Ja kui palju aega - terve aasta või kaks päeva, pole oluline.
