Ամբողջությամբ աշխատած ամսվա հաշվարկում այն չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից (Աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդված): Հակառակ դեպքում դրա չափը կախված է աշխատողի և գործատուի պայմանավորվածություններից: Աշխատավարձի մակարդակը, իհարկե, ազդում է աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով տվյալ իրավիճակում աշխատող աշխատողի և երաշխիքների և փոխհատուցումների լավ կեսի չափի վրա: Սակայն այս դեպքում հաշվի է առնվում միջին ցուցանիշը։ Այսպիսով, միջին վաստակի հիման վրա աշխատողներին վճարվում է պարապուրդ՝ գործատուի մեղքով կամ ինչպես նրա, այնպես էլ աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով (Աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդված): Աշխատողին վերապահվում է գործուղման, աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովի աշխատանքներին մասնակցությամբ, մի շարք ուսումնական արձակուրդների տեւողությամբ եւ այլն։ եւ այլն։ Բացի այդ, այս ցուցանիշը հիմք է հանդիսանում արձակուրդային վարձատրության, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման, արձակման և բազմաթիվ այլ ցուցանիշների համար:
Այս բոլոր դեպքերի համար Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է միջին վաստակի հաշվարկման միասնական կարգ (Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված): Մասնավորապես, սահմանվել է, որ այդ արժեքը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվում համապատասխան գործատուի կողմից կիրառվող վարձատրության համակարգով նախատեսված բոլոր տեսակի վճարումները՝ անկախ այդ վճարումների աղբյուրներից։ Այսպիսով, ցանկացած գործողության ռեժիմում Հաշվարկվում է աշխատողի միջին աշխատավարձըելնելով նրան փաստացի հաշվարկված աշխատավարձից և այն ժամանակից, երբ նա իրականում աշխատել է 12 օրացուցային ամիսներին նախորդող այն ժամանակահատվածին, որի ընթացքում աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձը: Միակ բացառությունն այս ցուցանիշի հաշվարկման կարգն է՝ արձակուրդի վարձատրության և օգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը որոշելու համար: Դրանց հաշվարկման համար միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի փաստացի հաշվարկված աշխատավարձը բաժանելով 12 ամիսների և օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակի (29.4):
Նշում! Օրացուցային ամիս է համարվում համապատասխան ամսվա 1-ից 30-ը (31-րդ) օրը ներառյալ (փետրվարին` 28-րդ (29-րդ) օրը ներառյալ):
Թվում է, թե այս իրավիճակում իրավիճակը, երբ հաշվարկային ժամանակահատվածում փոխվել է աշխատողի աշխատավարձի չափը, որևէ կերպ չպետք է բարդացնի միջին վաստակի հաշվարկման կարգը: Իրոք, դրա գումարը ներառում է փաստացի կուտակված վճարումները, ինչը նշանակում է, որ ցանկացած փոփոխություն հաշվի կառնվի։ Այնուամենայնիվ, նման հիմնավորումը ճիշտ է միայն այն դեպքերում, երբ աշխատողի վաստակը վերանայվում է անհատապես կամ երբ խոսքը վերաբերում է աշխատավարձի նվազեցմանը: Եթե աշխատավարձերի զանգվածային բարձրացում է եղել, օրինակ՝ դրանց ինդեքսավորումը գնաճի կամ ճշգրտում՝ կապված նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման հետ, ամեն ինչ մի փոքր ավելի բարդ է։
Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը, միջին վաստակի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունները սահմանում է կառավարությունը: Համապատասխան դրույթը հաստատվել է Նախարարների կաբինետի կողմից 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ (այսուհետ՝ դրույթ): Սույն փաստաթղթի 16-րդ կետի համաձայն, կազմակերպության (մասնաճյուղի, կառուցվածքային ստորաբաժանման) սակագների դրույքաչափերի, աշխատավարձերի (պաշտոնական աշխատավարձերի), դրամական վարձատրության բարձրացմամբ, աճում են նաև աշխատողների միջին վաստակը: Միևնույն ժամանակ, միջին ցուցանիշի ճշգրտման կարգը կախված է աշխատավարձի աճի ժամանակից.
- հաշվարկային ժամանակահատվածում;
- հաշվարկային ժամանակաշրջանից հետո, բայց մինչև արձակուրդի մեկնարկը.
- աշխատողի միջին վաստակը խնայելու ժամանակահատվածում.
Այնուամենայնիվ, կան մի շարք ընդհանուր կանոններ. Նախ, միջին եկամուտը բարձրացնելիս հաշվի են առնվում սակագների դրույքաչափերը, աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը), դրամական վարձատրությունը և վճարումները, որոնք սահմանվում են սակագների, աշխատավարձերի (պաշտոնական աշխատավարձերի) և դրամական վարձատրության համար բացառապես ֆիքսված չափով: Վճարումները, որոնք ունեն մի շարք արժեքներ, չեն ճշգրտվում: Օրինակ, ամսական նպաստի համար աշխատավարձերըԱշխատավարձի 20 տոկոսի չափով հաշվարկված, հաշվի է առնվում միջին վաստակի աճով և ամեն անգամ որոշվում է 20-ից 50 տոկոս արժեքների միջակայքի հիման վրա՝ այլևս։
Երկրորդ, միջին եկամուտը բարձրացնելիս հաշվի չեն առնվում վճարումները, որոնք հաշվի են առնվում դրա արժեքը որոշելիս, այլ սահմանվում են բացարձակ մեծություններով:
Աշխատավարձերի բարձրացումով (սակագնային դրույքաչափեր, դրամական պարգևներ) անմիջապես ներս հաշվարկային ժամանակաշրջանմիջին աշխատավարձը որոշելիս հաշվի առնված և մինչև աճը կուտակված վճարները պետք է բազմապատկվեն փոխակերպման գործակից. Վերջինս որոշվում է հետևյալ բանաձևով.
Մինչդեռ աշխատավարձի բարձրացումը միշտ չէ, որ նշանակում է աշխատողի աշխատավարձի բարձրացում։ Վերջիններիս ընդհանուր գումարը նույնպես կարող է նվազել, եթե կրճատվի ամսական աշխատավարձի վճարումների ցանկը կամ դրանց չափը։ Հետևաբար, այն իրավիճակում, երբ սակագնի, աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի), դրամական վարձատրության, ամսական վճարումների ցանկի և (կամ) դրանց արժեքի փոփոխության դեպքում կանոնակարգի 16-րդ կետը նախատեսում է հաշվարկել բարձրացման գործակիցը. այլ կանոնների համաձայն: Այսպիսով, դուք պետք է օգտագործեք հետևյալ բանաձևը.
Ակնհայտ է, որ նման հաշվարկով բոնուսների քանակի նվազման դեպքում աճի գործակիցը հեշտությամբ կարող է մեկից պակաս լինել, հետևաբար կնվազի նաև միջին եկամուտը։ Եթե ամսական վճարումների չափն ավելացել է, ապա միջին եկամուտը նույնպես պետք է ավելանա։
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե փոխվել է միայն ամսական վճարումների ցանկը և (կամ) դրանց չափը, և սակագնի դրույքաչափի արժեքը, աշխատավարձը և այլն: մնացել է նույնը, ապա միջին վաստակի չափը չի ճշգրտվում։ Այս եզրակացությունը բխում է պարբ. Կանոնակարգի 5-րդ կետի 16-րդ կետը:
Օրինակ 1
«Աստրա» ՍՊԸ-ի աշխատակից Լ.Ն. Կուզմինը արձակուրդ է գնում 2012 թվականի հունվարի 23-ից փետրվարի 5-ը ներառյալ։ Հաշվարկային ժամանակահատվածը (2011թ. հունվար-դեկտեմբեր) ամբողջությամբ մշակված է:
2011թ.
- աշխատողի աշխատավարձը 15000 ռուբլի էր.
- ամսական բոնուս կատարված աշխատանքի որակի համար - աշխատավարձի 10% (1500 ռուբլի):
2011 թվականի հունիսի 1-ից, որպես ամբողջ կազմակերպությունում աշխատավարձի բարձրացման մաս, Կուզմինը բարձրացվել է.
- աշխատավարձը `մինչև 18,000 ռուբլի;
- ամսական հավելավճար՝ մինչև 15% (2700 ռուբլի):
2011 թվականի նոյեմբերի 1-ից «Աստրա» ՍՊԸ-ի բոլոր աշխատակիցների աշխատավարձերը բարձրացվել են 10 տոկոսով։ Հետեւաբար Կուզմինի աշխատավարձը կազմել է 19800 ռուբլի։ (18,000 ռուբլի x 5%), իսկ ամսական նպաստը 2970 ռուբլի է: (19,800 ռուբլի x 15%):
Միջին եկամուտների ինդեքսավորման գործակիցը հավասար կլինի.
- առաջին թանկացումից հետո - 1,25 ((18,000 ռուբլի + 2,700 ռուբլի) : (15,000 ռուբլի + 1,500 ռուբլի));
- երկրորդ բարձրացումից հետո - 1,1 ((19,800 ռուբլի + 2970 ռուբլի) : (18,000 ռուբլի + 2700 ռուբլի)):
Այսպիսով, միջին եկամուտը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել գումարը.
- հունվար-մայիս ամիսների համար `103,125 ռուբլի: ((15,000 RUB + 15,000 RUB x 10%) x 1,23 x 5 ամիս);
- հունիս - հոկտեմբեր ամիսների համար `113,850 ռուբլի: ((18,000 RUB + 18,000 RUB x 15%) x 1,1 x 5 ամիս);
- նոյեմբեր-դեկտեմբեր ամիսների համար `45,540 ռուբլի: ((19,800 RUB + 19,800 RUB x 15%) x 2 ամիս):
Այսպիսով, արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկելիս հաշվի առնելով աշխատավարձի չափը, հաշվի առնելով ճշգրտումը, կկազմի 262,515 ռուբլի: (103,125 ռուբլի + 113,850 ռուբլի + 45,540 ռուբլի): Միջին օրական վաստակը կկազմի 744,09 ռուբլի: (262,515 ռուբլի: 12 ամիս: 29.4):
Հետևաբար արձակուրդային վարձատրության չափը կկազմի 10417,26 ռուբլի։ (744,9 ռուբլի x 14 օր): Նշում!Եթե կատարված աշխատանքի որակի համար ամսական բոնուսը վճարվել է աշխատողին բացարձակ չափով (օրինակ՝ ամսական 3000 ռուբլի) կամ արժեքների մի շարք (օրինակ՝ աշխատավարձի 10-ից 20%-ը). ), ապա այս վճարումը չի ճշգրտվի փոխակերպման գործակցով (կանոնակարգի 6-րդ և 7-րդ կետի 16-րդ կետ):
Եթե սակագնի դրույքաչափը, աշխատավարձը և այլն: ավելացել է արդեն հաշվարկային ժամանակաշրջանի ավարտից հետո, սակայն մինչ աշխատողի միջին վաստակը պահպանելու հիմքերի առաջացումը, հաշվի առնելով աճի գործակիցը, ուղղվում են արդեն ուղղակիորեն հաշվարկված միջին վաստակը:
Օրինակ 2
«Պիոն» ՓԲԸ-ի աշխատակից Բ.Ֆ. Լապտևը արձակուրդ է գնում 2012 թվականի հունվարի 23-ից մինչև փետրվարի 5-ը: Հաշվարկային ժամկետը (2011թ. հունվար-դեկտեմբեր) ամբողջությամբ մշակված է: Աշխատողի աշխատավարձը 16000 ռուբլի է: ամսական, առանց լրացուցիչ ամսական վճարումների: 2012 թվականի հունվարի 1-ից կազմակերպությունում բարձրացել են աշխատավարձերը։ Աշխատողի նոր աշխատավարձը կազմել է 18000 ռուբլի։
Աշխատողի միջին օրական վաստակը, առանց աշխատավարձի բարձրացման, կկազմի 544,22 ռուբլի: (16000 ռուբլի x 12 ամիս՝ 12 ամիս՝ 29,4): Արձակուրդի գումարը, առանց ավելացման, կկազմի 7619,08 ռուբլի: (544,22 ռուբլի x 14 օր):
Աշխատողի միջին օրական վաստակը, հաշվի առնելով աշխատավարձի բարձրացումը, կկազմի 614,97 ռուբլի: (544,22 ռուբլի x 1,13): Արձակուրդի չափը, հաշվի առնելով աշխատավարձի բարձրացումը, կկազմի 8609,58 ռուբլի։ (614,97 ռուբլի x 14):
Այնուամենայնիվ, շատ հավանական է, որ հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը հաշվեգրել է նաև վարձատրության այն տեսակները (բոնուսներ, հավելավճարներ, նպաստներ), որոնք հաշվի են առնվում միջին վաստակում, բայց չեն ճշգրտվում աճի գործակցի համար: Այս դեպքում միջին օրական եկամուտը բաղկացած կլինի երկու բաղադրիչից.
Օրինակ 3
Օգտվենք օրինակ 2-ի պայմաններից, բայց ենթադրենք, որ բացի Բ.Ֆ.-ի աշխատավարձից. Լապտևը ամսական բոնուս է ստանում կատարված աշխատանքի որակի համար 5000 ռուբլու չափով:
Միջին օրական եկամուտը, որը հաշվարկվում է այն վճարումների հիման վրա, որոնք ենթակա են ճշգրտման աշխատավարձի բարձրացման համար, կկազմի 544,22 ռուբլի: ((16,000 ռուբլի x 12 ամիս) : 12 ամիս : 29.4):
Բարձրացման գործակիցը կկազմի 1,13 (18,000 ռուբլի: 16,000 ռուբլի):
Աշխատողի միջին օրական վաստակը, հաշվի առնելով աշխատավարձի բարձրացումը, կկազմի 614,97 ռուբլի: (544,22 ռուբլի x 1,13):
Արձակուրդի գումարը, որը հաշվարկվում է ճշտված միջին վաստակի հիման վրա, կկազմի 8609,58 ռուբլի: (614,97 ռուբլի x 14 օր):
Միջին օրական եկամուտը, որը հաշվարկվում է այն վճարումների հիման վրա, որոնք ենթակա չեն ճշգրտման աշխատավարձի բարձրացման համար, կկազմի 170,07 ռուբլի: ((5000 ռուբլի x 12 ամիս) : 12 ամիս: 29.4):
Արձակուրդի վարձատրության չափը, որը հաշվարկվում է ճշգրտման ենթակա միջին վաստակի հիման վրա, կկազմի 2380,98 ռուբլի: (170,07 ռուբլի x 14 օր):
Աշխատակցի հետ կապված արձակուրդային վարձատրության ընդհանուր գումարը կկազմի 10,990,56 ռուբլի: (8609,58 ռուբլի + 2380,98 ռուբլի):
Եթե աշխատավարձի աճը տեղի է ունեցել այն ժամանակաշրջանում, երբ աշխատողը պահպանել է միջին վաստակը, ներառյալ աշխատողը արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, ապա հաշվի առնելով աճի գործակիցը, միջին վաստակի այն մասը, որը վճարվել է, ճշգրտվում է `բարձրացման օրվանից: սակագնի դրույքաչափով, աշխատավարձով (պաշտոնական աշխատավարձով), դրամական վարձատրությամբ և մինչև միջին վաստակի պահպանման ժամկետի ավարտը:
Օրինակ 4
Մենք կօգտագործենք օրինակ 2-ի պայմանները, սակայն ենթադրենք, որ ընկերությունում աշխատավարձի բարձրացումը կատարվել է 2012թ. հաշվի առնել աշխատավարձի բարձրացումը.
Աշխատողին արձակուրդի վճարը վճարվել է միջին օրական վաստակի հիման վրա՝ 544,22 ռուբլի: (16000 ռուբլի x 12 ամիս՝ 12 ամիս՝ 29,4) 7619,08 ռուբլի չափով։ (544,22 ռուբլի x 14 օր):
Աշխատավարձի բարձրացմանը նախորդող օրերի արձակուրդային վճարի չափը կմնա նույնը և կկազմի 4897,98 ռուբլի։ (544,22 ռուբլի x 9 օր):
Բարձրացման գործակիցը հավասար կլինի 1,13-ի (18000 ռուբլի՝ 16000 ռուբլի):
Աշխատողի միջին օրական վաստակը, հաշվի առնելով աշխատավարձի բարձրացումը, կկազմի 614,97 ռուբլի: (544,22 ռուբլի x 1,13): Աշխատավարձի բարձրացմանը հաջորդող օրերի արձակուրդային վճարի չափը կկազմի 3074,85 ռուբլի։ (614,97 ռուբլի x 5 օր): Այսպիսով, արձակուրդային վարձատրության չափը, հաշվի առնելով միջին վաստակի աճը, կկազմի 7972,83 ռուբլի: (4897,98 ռուբլի + 3074,85 ռուբլի): Այս դեպքում արձակուրդային վճարի չափը, որը պետք է լրացուցիչ հաշվարկվի, կկազմի 353,75 ռուբլի: (7972,83 ռուբլի - 7619,08 ռուբլի):
Միևնույն ժամանակ, եթե հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը ստացել է լրացուցիչ վճարումներ, որոնք ներառված են միջին վաստակի հաշվարկում, բայց հաշվի չեն առնվում ավելացման ժամանակ, ապա միջին եկամուտը ճշգրտելիս, հաշվի առնելով աճի գործակիցը, նրանք պետք է. բացառել հաշվարկից (տես օրինակ 3):
2012 թվականի փետրվար
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ի առանձնահատկությունները միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգը,ներառյալ աշխատավարձի չափը փոխելիս դրա ինդեքսավորման հարցերը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը:
ԿառավարությունՌուսաստանի Դաշնությունը իր հրամանագրով թվ Դեկտեմբերի 24, 2007 #922հաստատել է միջին աշխատավարձի հաշվարկման առանձնահատկությունների կանոնակարգը։
Թիվ 922 կանոնակարգի 16-րդ կետը բացատրում է միջին վաստակի ինդեքսավորման կարգըաշխատողներին՝ կազմակերպությունում սակագների և աշխատավարձերի բարձրացման դեպքում. Միաժամանակ դիտարկվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի աշխատավարձի բարձրացման երեք հիմնական դեպք (հաշվարկային ժամանակահատվածը 12 օրացուցային ամիսն է նախորդում այն ժամանակահատվածին, որի ընթացքում աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձը) և որոշակի. ինդեքսավորման ալգորիթմներ.
1. Եթե աճըտեղի է ունեցել բիլինգային ժամանակահատվածում, այնուհետև իրականացվում է հետևյալ ինդեքսավորման ալգորիթմը. վճարումները, որոնք հաշվի են առնվում միջին եկամուտը որոշելիս և աճին նախորդող ժամանակաշրջանում հաշվեգրված ժամանակահատվածում, ավելանում են գործակիցներով, որոնք հաշվարկվում են՝ բաժանելով սահմանված իրադարձության աշխատավարձը: առաջացման ամսում, որի հետ կապված է միջին վաստակի պահպանումը, հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամիս սահմանված աշխատավարձի վրա:
Օրինակ 1.1.Կազմակերպության աշխատակից 19.01.2008թ. մեկնել է եւս մեկ արձակուրդ՝ 28 օրացուցային օր տեւողությամբ։ Հաշվարկային ժամանակահատվածը (հունվար-դեկտեմբեր) ամբողջությամբ մշակվել է աշխատողի կողմից: Աշխատողի աշխատավարձը 2007 թվականի հունվար-օգոստոս ամիսներին. կազմել է 20 000 ռուբլի, իսկ սեպտեմբերի 1-ից 2007 թ. կազմակերպությունում տեղի է ունեցել աշխատավարձերի բարձրացում, և այս աշխատակցի աշխատավարձը հասցվել է 24000 ռուբլու։ Հաշվի առնելով, որ աշխատողի համար աշխատավարձի բարձրացումը տեղի է ունեցել հաշվառման ժամանակաշրջանում, միջին վաստակը հաշվարկելիս և մինչև աշխատավարձի բարձրացումը հաշվարկային ժամանակահատվածում կուտակված վճարները ավելանում են մի գործակցով, որը հաշվարկվում է բարձրացված աշխատավարձը բաժանելով յուրաքանչյուրում սահմանված աշխատավարձի վրա: հաշվարկային ժամանակաշրջանի ամիսների մասին:
Հաշվարկել աճի գործակիցը.
K \u003d 24,000 ռուբլի: 20000 ռուբ. = 1.2
Եկեք հաշվարկենք միջին օրական վաստակը.
((20,000 ռուբլի x 1,2) x 8 ամիս + 24,000 ռուբլի x 4 ամիս): 12 ամիս: 29,4 օրացուցային օր = 816,33 ռուբլի
Որոշեք արձակուրդի վարձատրության չափը.
816,33 ռուբ x 28 օրացուցային օր = 22,857,24 ռուբլի
2. Եթե աճը տեղի է ունեցել հաշվարկային ժամանակաշրջանից հետոՄինչև դեպքի առաջանալը, որի հետ կապված է միջին շահույթի պահպանումը, միջին եկամուտն ավելանում է ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար հաշվարկված աճի գործակցով:
Օրինակ 2.1.Կազմակերպության աշխատակից 19.01.2008թ. մեկնել է եւս մեկ արձակուրդ՝ 28 օրացուցային օր տեւողությամբ։ Հաշվարկային ժամանակահատվածը (հունվար-դեկտեմբեր) ամբողջությամբ մշակվել է աշխատողի կողմից: Աշխատողի աշխատավարձը 22000 ռուբլի է։ հունվարի 1-ից 2008թ կազմակերպությունում աշխատակիցների աշխատավարձերը բարձրացվել են 15%-ով։
Բարձրացման գործակիցը` K = 1,15:
(22,000 ռուբլի x 12 ամիս) 12 ամիս 29,4 օրացուցային օր x 1,15 = 860,55 ռուբլի:
860,55 ռուբլի x 28 օրացուցային օր = 24,095,4 ռուբլի 3. Եթե աճը տեղի ունեցավմիջին վաստակի պահպանման ժամանակահատվածում, - միջին վաստակի մի մասն ավելանում է աշխատավարձի բարձրացման օրվանից մինչև նշված ժամանակահատվածի ավարտը.
Օրինակ 3.1.Կազմակերպության աշխատակից 19.01.2008թ. մեկնել է եւս մեկ արձակուրդ՝ 28 օրացուցային օր տեւողությամբ։ Հաշվարկային ժամանակահատվածը (հունվար-դեկտեմբեր) ամբողջությամբ մշակվել է աշխատողի կողմից: Աշխատողի աշխատավարձը 25000 ռուբլի է։ 2008 թվականի փետրվարի 1-ից կազմակերպությունում աշխատողների աշխատավարձերն աճել են 10%-ով։
Բարձրացման գործակիցը` K = 1,1:
Հաշվարկել աշխատողի միջին օրական վաստակը.
(25,000 ռուբլի x 12 ամիս) 12 ամիս 29,4 օրացուցային օր = 850,34 ռուբլի
Աշխատողի արձակուրդի չափը կազմում է.
(850,34 ռուբլի x 13 օրացուցային օր + 850,34 ռուբլի x 15 օրացուցային օր x 1,1) = 25,085,03 ռուբլի:
Միջին եկամուտների ինդեքսավորումպետք է համապատասխանի հետևյալ կանոններին և սահմանափակումներին.
միջին վաստակի ճշգրտումՀաշվի առնելով աշխատավարձերի բարձրացումը, այն արվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատավարձերը բարձրացվեն կազմակերպության (մասնաճյուղ, կառուցվածքային ստորաբաժանում) բոլոր աշխատակիցների համար,- դա են վկայում Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության և Ռոստրուդի մասնագետների բազմիցս մեկնաբանությունները: Ռուսաստանի Դաշնություն. Եթե աշխատավարձի բարձրացումը չի ազդել կազմակերպության բոլոր աշխատողների վրա (մասնաճյուղ, կառուցվածքային ստորաբաժանում), այլ միայն անհատ աշխատող կամ մի քանի աշխատող, ապա դա համարվում է աշխատավարձի չափի անհատական փոփոխություն և միջին վաստակի ինդեքսավորում չի իրականացվում: Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի No. Թիվ 2 «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի վերաբերյալ» բացատրվեց, որ կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումը պետք է հասկանալ որպես բաժիններ, սեմինարներ, բաժիններ և այլն.
աշխատավարձի բարձրացման դեպքումտարբեր չափերով, կազմակերպության մասնաճյուղերի և կառուցվածքային ստորաբաժանումների համատեքստում, միջին աշխատավարձը կարգավորելու համար օգտագործվում է ոչ թե կազմակերպությունում աշխատավարձի բարձրացման ընդհանուր գործակիցը, այլ յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի անհատական աշխատավարձի բարձրացման գործակիցը,
չափի մեծացման դեպքումաշխատավարձերը ոչ թե աշխատավարձերի բարձրացման արդյունքում, այլ, օրինակ, որևէ լրացուցիչ վճարի կամ աշխատավարձի հավելավճարի ներդրման կամ ավելացման հետ կապված, ապա փաստացի կուտակված գումարների հիման վրա հաշվարկված միջին վաստակը չի ճշգրտվում,
եթե կա աճնոր աշխատավարձեր նախկինում սահմանված աշխատավարձերին ֆիքսված չափով (տոկոս, բազմապատիկ), այնուհետև իրականացվում է միջին վաստակի ինդեքսավորում,
եթե կա աճնոր աշխատավարձեր (բոնուսներ) նախկինում սահմանված աշխատավարձերի (բոնուսների) արժեքների միջակայքում (օրինակ, կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտը սահմանում է, որ ընթացիկ բոնուսի չափը, կախված աշխատանքի արդյունքներից, կարող է տարբեր լինել. տատանվում է աշխատողի աշխատավարձի 0-ից մինչև 30%-ի սահմաններում), այնուհետև չարտադրված միջին վաստակի ինդեքսավորումը.
միջինը ինդեքսավորելիսաշխատավարձերը՝ հաշվի առնելով աշխատավարձի բարձրացումը, միջին վաստակը որոշելիս հաշվի առնելով բացարձակ չափերով սահմանված վճարումները (օրինակ՝ աշխատավարձերն ավելանում են ոչ թե առկա աշխատավարձի որոշակի տոկոսով, այլ որոշակի գումարներով՝ բացարձակ չափերով՝ առանց փոխկապակցվածության։ նախկինում սահմանված աշխատավարձերը) չեն բարձրանում.
Այսպիսով, ամբողջ հաստատությունում, նրա մասնաճյուղում կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումում աշխատավարձերի բարձրացմամբ պահանջվում է ճշգրտել միջին վաստակը: Ինդեքսավորման կանոնները ամրագրված են միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ: Ավելին, ներկայումս այն գործում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2009 թվականի նոյեմբերի 11-ի թիվ 916 որոշման տարբերակում:
Այսպիսով, ընդհանուր կանոններԱշխատակիցների միջին վաստակի ինդեքսավորումը ներկայացված է Կանոնակարգի 16-րդ կետում: Այնտեղ որոշվում է, որ միջին վաստակը պետք է ճշգրտվի միայն մեկ դեպքում, եթե աճը ազդել է հաստատության կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման բոլոր աշխատողների վրա:
Ճշգրտված են այդ վճարումները, որոնց չափն ուղղակիորեն կախված է աշխատավարձից (սակագինը)։ Հաշվի չեն առնվում այն վճարումները, որոնք կախված չեն աշխատավարձի չափից կամ սակագնի դրույքաչափից։ Մասնավորապես, սահմանված վճարումները.
- արժեքների (տոկոսային, բազմակի) միջակայքում մինչև սակագնային դրույքաչափերը կամ աշխատավարձերը.
- բացարձակ արտահայտությամբ.
Բարձրացման չափը կարող է նույնը լինել բոլորի համար, կամ կարող է տարբեր լինել՝ կախված աշխատողների կատեգորիայից։ Օրինակ՝ վարչական և ղեկավար անձնակազմը՝ 15 տոկոսով, բաժնի աշխատակիցները՝ 17 տոկոսով և այլն։ Հետևաբար, յուրաքանչյուր մասնագետի համար պետք է հաշվարկվեն անհատական բազմապատկիչներ։
Բայց աշխատավարձի նվազման դեպքում գործակիցները չեն հաշվարկվում, և միջին վաստակը ճշգրտման կարիք չունի։
Կանոնակարգի 16-րդ կետը լրացվել է նոր պարբերությամբ. Այն սահմանում է, եթե սակագների բարձրացմամբ աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը), հիմնարկում (մասնաճյուղ, կառուցվածքային ստորաբաժանում) դրամական վարձատրություն, սակագնային դրույքաչափերի ամսական վճարումների ցանկը, աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը), դրամական վարձատրությունը ճշգրտելու կարգը: և (կամ) դրանց չափերը, որոնք, ըստ էության, տեղի են ունենում նոր աշխատավարձային համակարգին անցնելու ժամանակ։
Միջին եկամուտների ինդեքսավորում: Այսպիսով, նման իրավիճակներում միջին եկամուտը պետք է ավելացվի գործակիցներով, որոնք հաշվարկվում են՝ բաժանելով նոր սահմանված սակագների դրույքաչափերը, աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը), կանխիկ վարձատրությունը և ամսական վճարումները նախկինում սահմանված սակագների, աշխատավարձերի (պաշտոնական աշխատավարձերի) վրա: կանխիկ վարձատրություն և ամսական վճարումներ:
Գործող ստանդարտների համաձայն, բազմապատկման գործակիցը սովորաբար հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.
Միջին եկամուտների ինդեքսավորում: Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատավարձի բարձրացմամբ, միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի առնված վճարումները պետք է ճշգրտվեն:
Բյուջետային հիմնարկի աշխատողի միջին վաստակի որոշման հաշվարկային ժամանակահատվածն է 2009 թվականի մարտից մինչև 2010 թվականի փետրվարը ներառյալ:
Ընդհանուր առմամբ, հաստատությունում այս ընթացքում աշխատավարձերը փոխվել են (և երկու անգամ): Այս ընթացքում աշխատողի աշխատավարձը փոխվել է հետևյալ կերպ՝ սկզբում այն կազմում էր 10000 ռուբլի, հետո (հունիսից) այն հասցվեց 15000 ռուբլու։ (1,5 անգամ), իսկ հետո դեկտեմբերին իջեցվել է մինչև 12000 ռուբլի:
Ենթադրենք, որ բիլինգի ժամկետը մասնագետը ամբողջությամբ մշակել է։
Այսպիսով, եկեք որոշենք արձակուրդի համար վճարելու միջին օրական եկամուտը: Պարզության համար տվյալները ներկայացնում ենք աղյուսակի տեսքով.
Միջին օրական եկամուտը կազմել է 484,69 ռուբլի։ (171000 ռուբլի՝ 12 ամիս՝ 29,4 օր):
Եթե աշխատավարձի բարձրացումը տեղի է ունեցել հաշվարկային ժամանակաշրջանի ավարտից հետո, բայց մինչև իրադարձության առաջացումը, որը կապված է միջին վաստակի պահպանման հետ, ապա միջին եկամուտը պետք է ճշգրտվի:
Աշխատողի կողմից 2009 թվականի մայիսի 1-ից մինչև 2010 թվականի ապրիլի 30-ը հաշվարկային ժամկետն ամբողջությամբ չի մշակվել։ Սեպտեմբերին աշխատողը գտնվել է տարեկան վճարովի արձակուրդում՝ 16 օրացուցային օր տեւողությամբ։ Սեպտեմբերի մնացած օրերի համար աշխատողին վճարվել է 6400 ռուբլի աշխատավարձ։
Ասենք, որ 2010 թվականի մայիսի 1-ից բարձրացվել է աշխատողի աշխատավարձը՝ 10 000 ռուբլուց։ մինչև 15000 ռուբլի (աշխատավարձերի փոփոխությունը տեղի է ունեցել հաստատության ողջ տարածքում): Իսկ մայիսի 5-ից աշխատողը մեկնում է արձակուրդ։
Այնուհետև միջին օրական եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում վճարումները հետևյալ չափով.
10 000 ռուբլի / ամիս x 11 ամիս + 6400 ռուբ. = 116,400 ռուբլի:
Հաջորդը, դուք պետք է որոշեք թերի օրացուցային ամսվա (սեպտեմբեր) օրացուցային օրերի քանակը: Դա անելու համար, համաձայն Կանոնակարգի 10-րդ կետի, օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը (29.4) պետք է բաժանվի այս ամսվա օրացուցային օրերի քանակի վրա (սեպտեմբերի 30 օրացուցային օր) և բազմապատկվի իջնող օրացուցային օրերի քանակով: նույն ամսին աշխատած ժամանակին։
Ստացվում է, որ սեպտեմբերի համար հաշվի է առնված 13,72 օր։ (29.4: 30 x (30 - 16)):
Այնուհետև միջին օրական եկամուտը կլինի.
116,400 ռուբլի (29.4 օր x 11 ամիս + 13,72 օր) = 345,28 ռուբլի / օր:
Այնուամենայնիվ, քանի որ աշխատավարձը բարձրացվել է մինչև արձակուրդի մեկնարկը, բոլոր միջին եկամուտները ենթակա են ինդեքսավորման 1,5 գործակցով (15,000 ռուբլի: 10,000 ռուբլի):
Ըստ այդմ, արձակուրդային վարձատրության միջին օրական վաստակը հավասար է.
345,28 ռուբ / օր x 1,5 \u003d 517,92 ռուբլի / օր:
Եզրափակելով, մենք ձեզ կասենք, թե ինչ անել, եթե աճը տեղի է ունեցել արձակուրդի մեկնարկից հետո: Այս դեպքում պետք է ճշգրտվի աշխատողին վճարվող միջին վաստակի մասը՝ բարձրացման պահից մինչև արձակուրդի ավարտն ընկած ժամանակահատվածի համար:
Պարզության համար մենք նաև դիտարկում ենք կոնկրետ իրավիճակ։
Օգտվենք օրինակ 2-ի պայմաններից: Բայց ասենք, որ աշխատավարձի բարձրացման ամսաթիվը 2010 թվականի մայիսի 17-ն է, իսկ միջին վաստակի հաշվարկն անհրաժեշտ է վճարման համար մինչև 2010 թվականի մայիսի 21-ը ներառյալ։
Հետևաբար, ինդեքսավորման ենթակա են միայն հինգ օրվա համար կուտակված վճարումները: Հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից հաշվարկված միջին օրական եկամուտը մինչև աշխատավարձի բարձրացումը կազմել է 345,28 ռուբլի:
Աշխատավարձերի վերանայման հետ կապված լրացուցիչ վճարումների չափը հավասար է.
345,28 ռուբ / օր x 1,5 օր - 345,28 ռուբլի / օր: x օր = 863,20 ռուբլի:
Արդյո՞ք միշտ անհրաժեշտ է ինդեքսավորել միջին օրական վաստակը արձակուրդային վարձը հաշվարկելու համար, եթե հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատավարձի բարձրացում է եղել:
Ոչ, միայն այն դեպքում, եթե նշված աճը տեղի է ունեցել ամբողջ կազմակերպությունում, նրա մասնաճյուղում կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումում, այլ ոչ թե մեկ աշխատողի համար: Միջին աշխատավարձի հաշվարկման այս կանոնը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դրա չափը որոշելու բոլոր դեպքերի համար: Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2009 թվականի նոյեմբերի 11-ի թիվ 916 որոշման համաձայն, եթե սակագնային դրույքաչափերին (աշխատավարձ և այլն) և (կամ) դրանց չափերի ամսական վճարումների ցանկը փոխվում է աշխատավարձի բարձրացման հետ միաժամանակ. , բազմապատկման գործակիցը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով փոփոխությունները՝ որպես սակագնային դրույքաչափեր (աշխատավարձեր և այլն), և դրանց նկատմամբ վճարումներ։
Սակագնային դրույքաչափերի (պաշտոնական աշխատավարձերի) կազմակերպման և դրանց ամսական վճարումների բարձրացմամբ աշխատողը կարող է բարձրացնել իր աշխատավարձը.
Այս դեպքերում արձակուրդային վարձատրության չափը պետք է ճշգրտվի (տես բանաձևը): Այս կանոնը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշման 16-րդ կետով:
ՕՐԻՆԱԿ 1. ՀԱՇՎՈՒՄ ԵՆՔ ՏՈՆԸ ՀԱՇՎԱՐԿՄԱՆ ԺԱՄԿԵՏՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԸ ԲԱՐՁՐԱՑՆԵԼՈՒՑ.
Հաշվարկային ժամանակահատվածը կներառի նախորդ տարվա նոյեմբեր-դեկտեմբեր և ընթացիկ տարվա հունվար-հոկտեմբեր ամիսները:
Անցյալ տարվա նոյեմբերից մինչև այս տարվա սեպտեմբեր Իվանովի ամսական աշխատավարձը կազմել է 15000 ռուբլի։ Այս տարվա հոկտեմբերից Իվանովի աշխատավարձը բարձրացվել է 2000 ռուբլով։ եւ կազմել է 17000 ռուբլի։ Բարձրացման գործակիցը կկազմի 1,13 (17,000 ռուբլի: 15,000 ռուբլի):
Արձակուրդի վճարման ժամանակ հաշվի առնվող վճարումների չափը կլինի.
15000 ռուբ. × 11 ամիս × 1,13 + 17000 ռուբլի: = 203,450 ռուբլի:
Արձակուրդի վճարը կլինի.
203 450 ռուբ 12: 29,3 × 28 կկալ. օրեր = 16,201,92 ռուբլի:
Եթե աշխատավարձի բարձրացումը տեղի է ունեցել հաշվարկային ժամանակաշրջանից հետո, բայց մինչև աշխատողի արձակուրդ գնալը, ապա հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատողի միջին վաստակը պետք է ճշգրտվի:
ՕՐԻՆԱԿ 2. ՀԱՇՎՈՒՄ ԵՆՔ ՏՈՆԱԿԱՆ ՎՃԱՐՆԵՐԸ, ԵՐԲ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԸ ԲԱՐՁՐԱՑՎՈՒՄ ԵՆ ՀԱՐԿԱՎՈՐՄԱՆ ԺԱՄԿԵՏԻՑ ՀԵՏՈ, ԲԱՅՑ ԱԶԳԻ ԳՆԱՑՆԵԼՈՒՑ ԱՌԱՋ.
Աշխատողի աշխատավարձը 18000 ռուբլի է։
Հաշվարկային ժամանակահատվածը կներառի անցյալ տարվա դեկտեմբերը և ընթացիկ տարվա հունվար-նոյեմբերը:
Ենթադրենք, որ Յակովլևն ամբողջությամբ մշակել է վճարման ժամկետը։ Արձակուրդի գումարը, որը հաշվապահը հաշվեգրել է աշխատողին, կազմել է.
(18,000 ռուբլի × 12 ամիս)՝ 12: 29,3 × 28 կալ. օրեր = 17,201,38 ռուբլի:
Այս տարվա դեկտեմբերի 1-ից Յակովլեւի աշխատավարձը բարձրացվել է 1,2 գործակցով։ Հաշվարկված արձակուրդային վարձատրության չափը (այսինքն՝ միջին վաստակը) պետք է վերահաշվարկվի։
Միջին եկամուտը ինդեքսավորելուց հետո արձակուրդային վարձատրության չափը կլինի.
17201,38 ռուբ × 1,2 = 20,641,66 ռուբլի:
Եթե աշխատավարձի բարձրացումը տեղի է ունեցել աշխատողի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում, ապա անհրաժեշտ է ճշգրտել միջին վաստակի այն մասը, որը բաժին է ընկնում աշխատավարձի բարձրացման պահից մինչև արձակուրդի ավարտը ընկած ժամանակահատվածին:
ՕՐԻՆԱԿ 3. ՏՈՆԱԿԱՆ ՎՃԱՐԸ ՀԱՇՎՈՒՄ ԵՆՔ ՏՈՆԻ ԺԱՄԱՆԱԿՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԸ ԲԱՐՁՐԱՑՆԵԼՈՒՑ.
«Պասիվ» ՍՊԸ-ի աշխատակից Սոմովին արձակուրդ է տրվել նոյեմբերի 10-ից դեկտեմբերի 7-ը (28 օրացուցային օր):
Աշխատողի աշխատավարձը 16000 ռուբլի է:
Հաշվարկային ժամանակահատվածը կներառի նախորդ տարվա նոյեմբեր-դեկտեմբեր և ընթացիկ տարվա հունվար-հոկտեմբեր ամիսները:
Ենթադրենք, որ Սոմովն ամբողջությամբ մշակել է վճարման ժամկետը։ Այնուհետև նրա միջին վաստակը, որը պահվում է արձակուրդի ժամանակահատվածի համար, կլինի.
(16,000 ռուբլի × 12 ամիս)՝ 12: 29,3 × 28 կալ. օրեր = 15290,10 ռուբլի
Սոմովի արձակուրդի ընթացքում աշխատավարձը բարձրացվել է, ուստի միջին վաստակի միայն այն մասը, որը բաժին է ընկնում ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 1-ից դեկտեմբերի 7-ն ընկած ժամանակահատվածին (7 օրացուցային օրվա համար) պետք է ճշգրտվի:
Սոմովի միջին օրական վաստակը, որը հաշվարկվել է մինչև արձակուրդ գնալը, հետևյալն է.
15290,10 ռուբ 28 կկալ. օրեր = 546,07 ռուբլի:
Նոյեմբերի 21-ի օրացուցային օրվա համար աշխատողին վճարվող արձակուրդի չափը կկազմի.
546,07 ռուբ × 21 կալ. օրեր = 11,467,47 ռուբլի:
Դեկտեմբերի 7 օրացուցային օրերի համար Սոմովին վճարվող արձակուրդի չափը կկազմի.
546,07 ռուբ × 7 կկալ. օրեր × 1,2 = 4587,99 ռուբլի:
Արձակուրդի ընդհանուր գումարը, որը պետք է վճարվի աշխատողին, կլինի.
11 467,47 ռուբ + 4587,99 ռուբ = 16055,46 ռուբլի:
Հաշվապահների մեծ մասը, աշխատավարձի ինդեքսավորումից հետո, որոշ դժվարությունների է բախվում աշխատողների արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկելիս՝ տվյալ ժամանակաշրջանի միջին վաստակի հաշվարկման մեխանիզմի փոփոխության պատճառով: Հոդվածում մենք կքննարկենք այս հաշվարկների առանձնահատկությունները:
Աշխատակիցների միջին վաստակի հաշվարկման կարգը մանրամասն ներկայացված է 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ին ընդունված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կանոնակարգում (թվով ինը հարյուր քսաներկու): Փաստաթուղթը նախատեսում է կատարել վճարումների ավելացում, որոնք հաշվի են առնվում հատուկ գործակցով միջին եկամուտը որոշելիս, եթե կազմակերպությունն ունի ինդեքսավորված աշխատավարձեր կամ սակագնային դրույքաչափեր: Այս գործակիցը սովորաբար կոչվում է փոխակերպման գործակից, դրա չափը որոշվում է հետևյալ կերպ.
KP = ZPP / ZDP
KP - բարձրացման գործակից;
ZPP - աշխատողի միջին աշխատավարձը առաջխաղացումից հետո.
ZAP - աշխատողի միջին աշխատավարձը մինչև առաջխաղացումը:
Արձակուրդի վարձատրության վերահաշվարկի կարգը կախված է այն պահից, երբ ձեռնարկությունում ինդեքսավորվել են աշխատավարձերը: Գոյություն ունեն չորս հիմնական տարբերակներ, որոնք ներառում են արձակուրդի վարձատրության վերահաշվարկի տարբեր սխեմաներ.
Ե՞րբ է կատարվել ինդեքսավորումը: | Աշխատավարձի ինդեքսավորումն իրականացվել է արձակուրդից ԱՌԱՋ՝ հաշվարկային ժամանակահատվածում | Աշխատավարձի ինդեքսավորումն իրականացվել է մինչև արձակուրդը, սակայն հաշվարկային ժամանակաշրջանի ավարտից հետո | Աշխատավարձերի ինդեքսավորումն իրականացվել է տոնական օրերին | Աշխատավարձի ինդեքսավորումն իրականացվել է աշխատողի արձակուրդից ՀԵՏՈ |
| Որքա՞ն է վերահաշվարկվող գումարը | Միջին եկամուտը ամբողջ ժամանակահատվածի համար՝ մինչև ինդեքսավորումը (բացառությամբ ինդեքսավորման ենթակա վճարումների) | արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար «արձակուրդի» չափը (բացառությամբ ինդեքսավորման ենթակա վճարումների չափի) | արձակուրդային օրերի «արձակուրդի» չափը՝ սկսած ինդեքսավորման օրվանից (բացառությամբ ինդեքսավորման ենթակա վճարումների չափի) | արձակուրդային վճարը ենթակա չէ վերահաշվարկի |
Հաշվի առեք, թե ինչ գումարներ չեն ճշգրտվում արձակուրդի վճարը հաշվարկելիս.
2015 թվականի օգոստոսին Freight Escort LLC-ի բեռնափոխադրող Վ.Պ. Պետրովը ևս մեկ վճարովի արձակուրդ է վերցրել 3 շաբաթով (21 օրացուցային օր): Հաշվարկային ժամկետը կլինի 01.08.2014թ.-ից մինչև 31.07.2015թ. Աշխատակիցն աշխատել է ամբողջ ժամանակահատվածում։ Աշխատավարձը 2014 թվականին ֆիքսվել է, աշխատավարձը՝ 20000 ռուբլի։ 2015 թվականի փետրվարի 1-ից ընկերության բոլոր աշխատակիցների աշխատավարձերը բարձրացվել են 15 տոկոսով, եղել է ինդեքսավորում։ Նոր աշխատավարձը կազմել է 23000 ռուբլի։ Փոխադրող Պետրովը աշխատանքային պայմանագրում հավելավճարներ չի նախատեսում։
Քանի որ ինդեքսավորումը տեղի է ունեցել 2015 թվականի փետրվարի 1-ից, հաշվապահը պետք է հաշվարկի փոխակերպման գործակիցը՝ KP = 23,000/20,000 = 1.15
Միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար ինդեքսավորումից առաջ ընկած ժամանակահատվածում (2014 թվականի օգոստոս - 2015 թվականի հունվար) մենք օգտագործում ենք KP.
Օրական միջին եկամուտ = (20,000 * 1,15 * 6 + 23,000 * 6) / (29,3 * 12) = 276,000 / 351,6 = 784,98 ռուբլի
21 օրվա արձակուրդի վճարը կլինի.
784,98 * 21 օր = 16484,58 ռուբլի
2015 թվականի օգոստոսին Freight Escort ՍՊԸ-ի վարորդ Ա.Ս. Ֆիլիմոնովը ևս մեկ վճարովի արձակուրդ է վերցրել 2 շաբաթով (14 օրացուցային օր): Հաշվարկային ժամկետը կլինի 01.08.2014թ.-ից մինչև 31.07.2015թ. Աշխատակիցն աշխատել է ամբողջ ժամանակահատվածում։ 2014 թվականին ֆիքսվել է աշխատավարձը, որը նման է բեռնափոխադրողների աշխատավարձին, աշխատավարձը՝ 20,000 ռուբլի: 2015 թվականի օգոստոսի 1-ից ընկերության բոլոր աշխատակիցների աշխատավարձերը բարձրացվել են 15%-ով, տեղի է ունեցել ինդեքսավորում։ Նոր աշխատավարձը կազմել է 23000 ռուբլի։ Ֆիլիմոնովի վարորդի հավելավճարները նույնպես աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված չեն։
Քանի որ ինդեքսավորումը տեղի է ունեցել 2015 թվականի օգոստոսի 1-ից, հաշվապահը պետք է հաշվարկի փոխակերպման գործակիցը՝ KP = 23,000/20,000 = 1.15
Ամբողջ ժամանակահատվածի միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար մենք օգտագործում ենք KP.
Օրական միջին վաստակը = (20,000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276,000 / 351,6 = 784,98 ռուբլի
14 օրվա արձակուրդի վճարը կլինի.
784,98 * 14 օր = 10989,72 ռուբլի
2015 թվականի օգոստոսի 10-ին Freight Escort ՍՊԸ-ի տրանսպորտի մենեջեր Ռ.Դ. Սոմովը ևս մեկ շաբաթով (7 օրացուցային օր) վճարովի արձակուրդ է վերցրել։ Հաշվարկային ժամկետը կլինի 01.08.2014թ.-ից մինչև 31.07.2015թ. Աշխատակիցն աշխատել է ամբողջ ժամանակահատվածում։ 2014 թվականին ֆիքսվել է աշխատավարձը, որը նման է բեռնափոխադրողների աշխատավարձին, աշխատավարձը՝ 20,000 ռուբլի: 2015 թվականի օգոստոսի 15-ից ընկերության բոլոր աշխատակիցների աշխատավարձերը բարձրացվել են 15%-ով, տեղի է ունեցել ինդեքսավորում։ Նոր աշխատավարձը կազմել է 23000 ռուբլի։ Աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված չեն նաև տրանսպորտի մենեջերի բոնուսները։ Մինչ արձակուրդի մեկնարկը վճարված արձակուրդի վճարը կազմել է.
(20000 * 12) / (29.3 * 12) * 7 օր = 4778, 15 ռուբլի
Քանի որ ինդեքսավորումը տեղի է ունեցել 2015 թվականի օգոստոսի 15-ից, հաշվապահը պետք է հաշվարկի փոխարկման գործակիցը՝ KP = 23,000/20,000 = 1.15
Արձակուրդի վճարումները վերահաշվարկելու համար արձակուրդի 2 օրվա համար (օգոստոսի 15 և 16, արձակուրդի ժամանակահատվածը ինդեքսավորման պահից), մենք կօգտագործենք KP-ն.
Արձակուրդի վճարը կլինի.
682,59 * 5 օր + 682,59 * 1,15 * 2 օր = 4982,90 ռուբլի
Արձակուրդի վարձը վերահաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել մի քանի բան.
1 - ին հարցԻնչպե՞ս հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի օրերի դադարեցման վճարումները, եթե ընկերությունը վերջերս ինդեքսավորվել է: Արդյո՞ք դա պետք է հաշվի առնել այս դեպքում:
Պատասխան.Այո, չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար աշխատանքից ազատվելու դեպքում վճարումների հաշվարկը նման կլինի վաստակի ինդեքսավորումից հետո արձակուրդային վարձատրության սովորական հաշվարկին (այսինքն՝ պետք է կիրառվի միջին վաստակի փոխակերպման գործակիցը):
Հարց թիվ 2Եթե աշխատավարձերը բարձրացվել են բաժնի մի մասի, այլ ոչ բոլոր աշխատողների համար, այս դեպքում անհրաժեշտ է արձակուրդայինի վերահաշվարկը:
ՊատասխանելՈչ, քանի որ աշխատավարձի նման բարձրացումը չի համարվի ինդեքսավորում, և, հետևաբար, ինդեքսավորումից հետո արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման կանոնները չեն տարածվում այդ աշխատողների վրա:
Հարց թիվ 3Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինդեքսավորել ծնողական արձակուրդում գտնվող մինչև երեք տարեկան աշխատողների աշխատավարձը, եթե կա աշխատավարձի բարձրացում ձեռնարկության բոլոր աշխատողների 10%-ով:
Պատասխան.Այո, անհրաժեշտ է այս աշխատակցի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ հավելված՝ նոր աշխատավարձով, ձեռնարկության համար ընդհանուր ինդեքսավորմանը համապատասխան: Հակառակ դեպքում, աշխատողների համար աշխատավարձերի բարձրացումը չի համարվի ինդեքսավորում՝ դրանից բխող բոլոր հետևանքներով (այսինքն՝ արձակուրդի վարձատրության վերահաշվարկներ չեն լինի, աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար վճարումների վերահաշվարկներ և այլն):
Հարց թիվ 4Արդյո՞ք անձնական եկամտահարկը ենթակա է վճարովի արձակուրդի վճարման և հավելավճարների չափի՝ հաշվի առնելով աշխատավարձերի ինդեքսավորումը:
ՊատասխանելԱյո, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի համաձայն, արձակուրդի վճարումը և արձակուրդային վճարների վերահաշվարկների չափը հավասարեցված են աշխատավարձին և ենթակա են նույն հարկերի (անձնական եկամտահարկի) և պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամների վճարումների:
Հարց թիվ 5Արդյո՞ք պետք է հաշվի առնել կազմակերպության աշխատակիցներին վճարվող սննդի փոխհատուցման չափը (ֆիքսված գումարը 1000 ռուբլի) ինդեքսավորումից հետո արձակուրդային վճարը հաշվարկելիս:
Պատասխան.Ոչ, արձակուրդի վարձը հաշվարկելիս այս գումարը ենթակա չէ ինդեքսավորման, քանի որ այս վճարումը (սննդի փոխհատուցումը) սահմանվում է բացարձակ արժեքով, այն պետք է հաշվի առնվի առանց փոփոխությունների:
