Ծնողական արձակուրդի փոխհատուցումը մինչև երեք տարի չի ենթարկվում անձնական եկամտահարկին, կենսաթոշակային հիմնադրամին, սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին և արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական հիվանդություններից ապահովագրմանը:
Այս պաշտոնի հիմնավորումը տրված է ստորև՝ System Glavbukh-ի նյութերում
անձնական եկամտահարկը և ապահովագրավճարները
Մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի փոխհատուցումը օրենքով սահմանված փոխհատուցման վճարներից է։ Կազմակերպությունը վճարում է այն պարտադիր հիմունքներով՝ անկախ աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրերում նման պայմանի առկայությունից։ Այսինքն՝ աշխատողն այն ստանում է կազմակերպության հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերի շրջանակից դուրս։ Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1994 թվականի մայիսի 30-ի թիվ 1110 հրամանագրից: Հետևաբար, մի հարկեք այս գումարը.
Այլ հարկերը հաշվարկելիս փոխհատուցման հաշվառման կարգը կախված է նրանից, թե կազմակերպությունը կիրառում է միայն ընդհանուր հարկային համակարգը, թե համատեղում է այն UTII-ի հետ:
ՀԻՄՆԱԿԱՆ
Եկամտային հարկը հաշվարկելիս կարելի է հաշվի առնել փոխհատուցման չափը։ Այն վճարում է օրենքով սահմանված արձակուրդի ընթացքում և ներառված է աշխատավարձի արժեքի մեջ։ Այս եզրակացությունը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 7-րդ կետից և հաստատվում է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2012 թվականի ապրիլի 2-ի թիվ 03-03-07 / 13 նամակով:
Եթե կազմակերպությունն օգտագործում է հաշվեգրման մեթոդը, հաշվի առեք եկամտահարկի ծախսերում փոխհատուցումը հաշվեգրման պահին, այսինքն՝ ամսվա վերջին օրը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 272-րդ հոդվածի 4-րդ կետ):
Եթե կազմակերպությունն օգտագործում է կանխիկի մեթոդը, ապա հաշվի առեք եկամտահարկի փոխհատուցումը իր աշխատողին վճարելու պահին ():
Ծնողական արձակուրդի մինչև երեք տարի ժամկետով փոխհատուցման հաշվառման և հարկման արտացոլման օրինակ: Կազմակերպությունը կիրառում է հարկման ընդհանուր համակարգը
ՓԲԸ-ի քարտուղար Ալֆա Է.Վ. Իվանովան մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ է գնացել 2013 թվականի ապրիլի 1-ից՝ մարտի 28-ին ներկայացնելով բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը։
2013 թվականի ապրիլի 5-ին կազմակերպության ղեկավարը հրաման է արձակել նրան մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար փոխհատուցում շնորհելու մասին։
Ապրիլ ամսվա աշխատավարձի հետ միասին հաշվապահը փոխհատուցում է կուտակել Իվանովային.
Դեբետ 26 Կրեդիտ 70
- 50 ռուբլի: - Հաշվարկվել է ծնողական արձակուրդի մինչև երեք տարի ժամկետի փոխհատուցում։
Աշխատավարձը տալու օրը նրան վճարվել է փոխհատուցում.
Դեբետ 70 Կրեդիտ 50
- 50 ռուբլի: - ՀԴՄ-ից տրված փոխհատուցում.
Եկամտային հարկը հաշվարկելիս հաշվապահը հաշվի է առել փոխհատուցման չափը. Նա այս գումարը չի հարկել անձնական եկամտահարկով, պարտադիր կենսաթոշակային (սոցիալական, բժշկական) ապահովագրության և դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական հիվանդություններից ապահովագրված վճարներով։
Գ.Ա. Օրլովա
վարչության պետի տեղակալ իրավական աջակցությունՌուսաստանի FSS
Վճարումների ցուցակ
Օրենսդրությունը նախատեսում է երեխայի ծննդյան հետ կապված հետևյալ վճարումները.
- նպաստ հղիության վաղ փուլերում գրանցված կանանց համար.
- հղիության և ծննդաբերության նպաստ.
- երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ.
– ամսական նպաստ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար.
– ամսական փոխհատուցում մինչև 3 տարի ծնողական արձակուրդի համար:
Աշխատող քաղաքացիների համար այդ նպաստները (փոխհատուցումները) վճարվում են գործատուի կողմից (
Ֆինանսների նախարարությունն առաջարկել է Հարկային օրենսգիրքը լրացնել «Բնապահպանական հարկ» գլխով։
Հարկային ծառայությունն իր կայքում տեղադրել է նախկինում հարկային գաղտնիք ճանաչված տեղեկատվության առաջին խմբաքանակը։
Գերագույն դատարանը մերժել է անվավեր ճանաչել ֆինանսների նախարարության 2018 թվականի փետրվարի 12-ի թիվ 03-15-07 / 8369 գրությունը։
Օրենք է ստորագրվել, որով ԱԱՀ-ի ստանդարտ դրույքաչափը սահմանվում է 20% (ներկայիս 18%-ի փոխարեն):
Աշխատանքի նախարարությունը ծավալուն պարզաբանում է տարածել աշխատողի ստացած աշխատավարձերը սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հետ համեմատելու վերաբերյալ.
01.01.2019-ից կազմակերպությունները գույքահարկ պետք է վճարեն միայն անշարժ գույքի մասով։
Հարկային օրենսգրքում նոր հոդված է հայտնվել՝ նվիրված ֆիզիկական անձի, այսպես կոչված, միասնական հարկի վճարմանը։ Ո՞րն է դրա էությունը:
Դուք վճարում եք երեխայի խնամքի նպաստ մինչև 3 տարեկան ծնողական արձակուրդի յուրաքանչյուր ամսվա համար: Այս նպաստը վճարվում է կազմակերպության հաշվին մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար նախատեսված նպաստը, որը փոխհատուցվում է ԱԴԾ-ից, Փոխհատուցման վճարներ նշանակելու կարգի 20-րդ կետով:
Նպաստներ ստանալու համար աշխատողը պետք է դիմում գրի: Այն կարող է զուգակցվել Կարգի 12-րդ կետի մինչև 1,5 տարի ժամկետով արձակուրդի և երեխայի խնամքի նպաստի դիմումի հետ:
Նպաստի չափը 50 ռուբլի է: ամսական. Դա կախված չէ միջին վաստակից, աշխատանքային ստաժից և այն բանից, թե ինչպիսի երեխա կա հաշվում։ Շրջանային գործակից ունեցող բնակավայրում ավելացրեք դրա նպաստը Հրամանի 11-րդ, 21-րդ կետերով:
Նպաստը վճարել աշխատավարձի վճարման օրը՝ ամսվա վերջի կարգի 16-րդ կետի.
Մի հարկեք անձնական եկամտահարկի նպաստը և ապահովագրավճարները և ներառեք այն աշխատավարձի արժեքի մեջ, Արվեստի 1-ին կետ: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217, Ֆինանսների նախարարության 2017 թվականի մարտի 21-ի N 03-15-06 / 16239 նամակներ, 2006 թվականի մայիսի 16-ի N 03-03-04 / 1/451:
Մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար նպաստների հաշվեգրման մասին գրառում.
Բարի երեկո հարգելի ֆորումցիներ։
Ըստ Ձեզ՝ մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի փոխհատուցումը պետք է արտացոլվի՞ ապահովագրավճարների հաշվարկում («չհարկվող գումարներ» տողում)։ Արդյո՞ք այս վճարումը կապված է պետական նպաստների հետ: Թե՞ դա պետք չէ ցույց տալ հաշվարկում։
Շնորհակալություն բոլոր նրանց, ովքեր արձագանքեցին:
pringl1,
Ես գտա մեկնաբանություն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422-րդ հոդվածի վերաբերյալ.
«Օգուտների համար, որոնց տրամադրվում են ենթ. Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին կետը, օրինակ, ներառում է Արվեստի 2-րդ կետով սահմանված ապահովագրական ծածկույթի չափերը: 1999 թվականի հուլիսի 16-ի N 165-FZ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հիմունքների մասին» Դաշնային օրենքի 8, մասնավորապես.
1) բժշկական հաստատությանը ապահովագրված անձին անհրաժեշտ բժշկական օգնություն ցուցաբերելու հետ կապված ծախսերի վճարում.
2) ծերության կենսաթոշակ.
3) հաշմանդամության կենսաթոշակ.
4) կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակ.
5) ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ.
6) աշխատանքային վնասվածքի և մասնագիտական հիվանդության հետ կապված նպաստ.
7) հղիության և ծննդաբերության նպաստ.
8) երեխայի խնամքի ամսական նպաստ մինչև նրա մեկուկես տարին լրանալը.
9) գործազրկության նպաստ.
10) հղիության վաղ փուլերում բժշկական հաստատություններում հաշվառված կանանց համար միանվագ նպաստ.
11) երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ.
12) առողջարանային բուժման նպաստ.
13) հուղարկավորության սոցիալական նպաստ.
14) աշխատողների և նրանց ընտանիքների առողջարանային բուժման և առողջության բարելավման վաուչերների վճարում.
Ինչպես բացատրվում է PFR 2010 թվականի հոկտեմբերի 18-ի N 30-21 / 10970 նամակում, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1994 թվականի մայիսի 30-ի N 1110 «Քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների փոխհատուցման վճարների չափի մասին» հրամանագրի: 2001 թվականի հունվարի 1-ից ամսական փոխհատուցում 50 ռուբլու չափով: մայրերը (կամ երեխային իրականում խնամող այլ հարազատներ), ովքեր աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների հետ՝ անկախ կազմակերպչական և իրավական ձևերից, և կին զինծառայողները, ովքեր ծնողական արձակուրդում են մինչև իրենց տարիքը լրանալը. երեքից. Այսպիսով, այդ արտոնությունները և հատուցումները վճարվել են օրենքով սահմանված կարգով` հիմք ընդունելով ենթ. Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին կետի 1-ին կետով ապահովագրավճարներ չեն կիրառվի»:
Լերմոնտով Յու.Մ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի «Ապահովագրական վճարներ» 34-րդ գլխի մեկնաբանություն (տող առ տող): M.: Statut, 2017. 176 p.
Սրանից հետևում է, որ անհրաժեշտ է արտացոլել ընդհանուր վճարումների և այն վճարումների մեջ, որոնք չեն հարկվում SV-ի կողմից:
Իսկ դա իր հերթին նշանակում է, որ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ ունեցող հարկ վճարողները պարզաբանումների համար դիմումներ են ստանալու հարկային մարմիններից, քանի որ. հարաբերակցությունը չի պահպանվի.
Արվեստ. 020 ռ. 1 6NDFL - արվեստ. 025 ռ. 1 6NDFL >= արտ. 030 գր. 1 ենթ. 1.1 p. 1 SV (Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2017 թվականի մարտի 13-ի N BS-4-11 նամակից / «Վերահսկիչ գործակիցների ուղղության մասին»), քանի որ. 3 տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի նպաստները արտացոլված չեն 6-NDFL-ի հաշվարկի 020 տողում - 4-րդ հարցի պատասխանը Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 01/08/2016 N BS-4 նամակում: -11 /
Երբ կինը գնում է ծնողական արձակուրդի, նա ստանում է նպաստի իրավունք: Մինչև մեկուկես տարի նպաստը վճարվում է ԱԴԾ-ի հաշվին։ Բացի այդ, աշխատողը գործատուի հաշվին նպաստի իրավունք ունի: Այն վճարվում է ամբողջ ծնողական արձակուրդի ընթացքում՝ մինչև երեխայի 3 տարեկան դառնալը։ Այն մասին, թե 2018 թվականին կանանց համար մինչև 3 տարվա խնամքի նպաստը, մենք կպատմենք հոդվածում:
Նախ, խնամքի նպաստը վճարվում է մինչև մեկուկես տարի: Մենք մանրամասն հաշվարկ ենք ներկայացրել կայքի առանձին հոդվածում.
Այն բանից հետո, երբ աշխատողը ավարտում է ծնողական արձակուրդը մինչև 1,5 տարի ժամկետով, գործատուն պետք է շարունակի վճարել նպաստները մինչև 3 տարի երեխայի խնամքի համար:
Գործատուի պարտավորությունը՝ աշխատողին մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար նպաստ վճարելու պարտավորությունը սահմանվել է Նախագահ Ելցինի 1994 թվականի մայիսի 30-ի հրամանագրով։ Նպաստը ամսական 50 ռուբլի է:
Այս վճարումը հաստատվում է ղեկավարի հրամանով։ Այն ստանալու համար աշխատողը պետք է դիմում գրի և ներկայացնի հաշվապահություն։
Այն ժամանակահատվածը, որի համար նպաստը կհաշվարկվի և կվճարվի, կախված է նրանից, թե երբ է ներկայացվել դիմումը.
Կարևոր նրբերանգ!
Որոշ հաշվապահներ սխալմամբ ենթադրում են, որ մինչև 3 տարի երեխայի խնամքի նպաստը պետք է վճարվի այն ժամանակահատվածում, երբ ավարտվել է մինչև 1,5 տարի վճարովի արձակուրդը և սկսվել է մինչև 3 տարի չվճարվող արձակուրդը: Բայց դա այդպես չէ:
50 ռուբլի ամսական վճարվում է ծննդաբերության արձակուրդ գնացած աշխատակցին, սկսած ծնողական արձակուրդի առաջին օրվանից: Այսինքն՝ այս նպաստի վճարման ընդհանուր ժամկետը 3 տարի է։
Ծնողական արձակուրդի մեկ ամսվա նպաստը 50 ռուբլի է: Բայց կան իրավիճակներ, երբ արձակուրդը սկսվում կամ ավարտվում է ոչ ամսվա սկզբից։ Այս դեպքում նպաստը պետք է հաշվարկվի արձակուրդի օրերի համամասնությամբ:
Անավարտ ամսվա համար երեխայի խնամքի նպաստը հաշվարկելու բանաձևը.
մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստի չափը՝ ոչ լրիվ ամսվա համար
Մինչև երեք տարեկան ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողները գործատուից նպաստ են ստանում: Իրականում դրանք չեն աշխատում, բայց դրանց վերաբերյալ տվյալները և նրանց օգտին կատարված վճարումները պետք է արտացոլվեն ապահովագրավճարների հաշվարկում։
Մեր «ծննդաբերության մեկնողները» ստանում են ամենամսյա երեխայի խնամքի նպաստ՝ 50 ռուբլու չափով, որը վճարվում է ընկերության հաշվին։ Նրանց վճարում ենք ամսական աշխատավարձի հետ միասին։ Արդյո՞ք այդ գումարները պետք է արտացոլվեն ապահովագրավճարների հաշվարկում:
Երեխայի խնամքի արձակուրդը կարող է շարունակվել մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը, իսկ մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդի ողջ ընթացքում աշխատողին վճարվում է ամսական փոխհատուցում 50 ռուբլի չափով: գործատու (Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1994 թվականի մայիսի 30-ի թիվ 1110 հրամանագրի 1-ին կետ): Այս փոխհատուցումը նշանակվում է ղեկավարի կողմից իր հրամանով աշխատողի կողմից դրա նշանակման դիմումը ստանալու օրվանից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում:
Ընկերությունը փոխհատուցում է վճարում իր հաշվին հետևյալ ժամկետներում (13-րդ հոդվածի 8-րդ մաս, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 15-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
Մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար 50 ռուբլի փոխհատուցումը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 1-ին կետ, 422-րդ հոդվածի 1-ին կետի 2-րդ ենթակետ): Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի, Ֆինանսների նախարարության 2017 թվականի մարտի 21-ի թիվ 03 -15-06/16239 գրությունը): Այն կարող է հաշվի առնվել որպես հարկային նպատակներով աշխատուժի ծախսերի մաս՝ ինչպես եկամտահարկի, այնպես էլ պարզեցված հարկային համակարգի միասնական հարկի համար (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդված, Ֆինանսների նախարարության մայիսի 16-ի նամակը): , 2006 թիվ 03-03-04 / 1 / 451):
Ապահովագրավճարների հաշվարկում այս հատուցումը պետք է արտացոլվի 1-ին բաժնի 1-ին հավելվածի 1.1 ենթաբաժնի 030-րդ տողում եկամտում: Ապահովագրավճարների ենթակա վճարումները վերծանվում են 040 տողում (հավելված 2-ի 7.5-րդ, 7.6-րդ կետերը կարգի. Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2016 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ ММВ-7-11/): Բացի այդ, հաշվարկի 3-րդ բաժնում պետք է լրացվեն այդ գումարները ստացող աշխատողների տվյալները:
Հաշվապահական մասնագիտական մամուլ
Այն հաշվապահների համար, ովքեր նախընտրում են աշխատել առաջնային աղբյուրների հետ: Փորձագետի և հեղինակի պրոֆեսիոնալիզմի և անձնական պատասխանատվության երաշխիք:
Ո՞րն է երեխայի խնամքի նպաստի տրամադրման կարգը: Ինչպե՞ս է այն հաշվարկվում: Ինչպե՞ս որոշել նման նպաստի առավելագույն չափը:
մարտին Աշխատանքի նախարարության և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի աշխատակիցները համապատասխանաբար 03.03.2017թ. թիվ 17-1 / OOG-314 և 02-08-01 / 22-04-1049l գրություններ են տվել, որոնցում պարզաբանել են հաշվարկը. 2017 թվականի երեխայի խնամքի ամսական նպաստի առավելագույն չափը. Այս հոդվածում հիշեցնում ենք այս նպաստը հաշվարկելու և վճարելու կարգը՝ հաշվի առնելով պաշտոնյաների բացատրությունները։
Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-ը, կնոջ խնդրանքով, նրան տրվում է ծնողական արձակուրդ մինչև երեք տարեկան դառնալը: Նշված արձակուրդի ընթացքում պետական սոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարման կարգը և ժամկետները սահմանվում են դաշնային օրենքներով: Նպաստների նշանակման և հաշվարկման համար անհրաժեշտ է առաջնորդվել թիվ 255-FZ դաշնային օրենքով և թիվ 1012n հրամանով:
Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 11.1-ին, երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ է վճարվում ապահովագրված անձանց (մայր, հայր, այլ հարազատներ, խնամակալներ), ովքեր իրականում խնամում են երեխային և արձակուրդում են նրան խնամելու տրամադրման օրվանից: թողնել երեխային խնամելու մինչև մեկուկես տարեկան դառնալը.
Ձեր տեղեկատվության համար.
Երեխայի խնամքի ամսական նպաստի իրավունքը պահպանվում է, եթե ծնողական արձակուրդում գտնվող անձը աշխատում է կես դրույքով կամ տանը և շարունակում է խնամել երեխային:
Միևնույն ժամանակ, երեխայի խնամքի ամսական նպաստի նշանակումը և վճարումն իրականացվում է ապահովագրողի (գործատուի) կողմից ապահովագրված անձի (աշխատողի) աշխատանքի վայրում ապահովագրվածի կողմից դրա համար դիմելու օրվանից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում: անհրաժեշտ փաստաթղթերը (թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 13-րդ հոդված):
Նպաստներ նշանակելու համար դուք պետք է ներկայացնեք Արվեստի 6-րդ մասում նշված փաստաթղթերը: Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 13-ը կամ թիվ 1012n հրամանի 54-րդ կետը: Այսպիսով, ապահովագրված անձը պետք է ներկայացնի հետևյալ փաստաթղթերը.
դրամաշնորհի դիմում;
խնամվող երեխայի ծննդյան (որդեգրման) վկայական.
երեխայի խնամակալություն սահմանելու մասին որոշման պատճենը կամ քաղվածքը.
նախորդ երեխայի (երեխաների) ծննդյան (որդեգրման, մահվան) վկայականը և դրա պատճենը.
երեխայի մոր (հոր, երկու ծնողների) աշխատանքի (ծառայության) վայրից տեղեկանք, որ նա (նա, նրանք) չեն օգտվում (չօգտագործում) ծնողական արձակուրդը և չեն ստանում (չեն ստանում) ամսական. երեխայի խնամքի նպաստ;
եթե երեխայի մայրը (հայրը, երկու ծնողներն էլ) չեն աշխատում (չի ծառայում) (չեն աշխատում (չեն ծառայում)) կամ լրիվ դրույքով սովորում են (վերապատրաստվում) հիմնական կրթական ծրագրերով իրականացնող կազմակերպություններում. կրթական գործունեություն, - երեխայի մոր (հոր) բնակության (գտնվելու վայր, փաստացի բնակության) վայրի սոցիալական պաշտպանության մարմիններից տեղեկանք երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ չստանալու մասին.
Նպաստների վճարումն իրականացվում է գործատուի կողմից վճարման համար սահմանված նպաստ նշանակելու հաջորդ օրը: աշխատավարձերը(1-ին մաս, թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 15-րդ հոդված, թիվ 1012n ընթացակարգի 58-րդ կետ):
Նշում:
Երեխայի խնամքի ամսական նպաստի ամբողջ գումարը, որը հաշվարկվում է օրենքով, վճարվում է FSS բյուջեի հաշվին (թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 3-րդ հոդվածի 1-ին մաս, «ա» ենթակետեր, թիվ 59-րդ կետ. 1012n):
Նպաստները հաշվարկելիս անհրաժեշտ է առաջնորդվել թիվ 255-FZ դաշնային օրենքով և թիվ 375 կանոնակարգով: Այսպիսով, Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 11.2. երեխայի խնամքի ամսական նպաստը վճարվում է ապահովագրված անձի միջին վաստակի 40%-ի չափով, բայց ոչ պակաս, քան թիվ 81- դաշնային օրենքով սահմանված այս նպաստի նվազագույն չափը: ՖԶ. Երկրորդ երեխայի և հետագա երեխաների խնամքի համար ամսական նպաստի չափը որոշելիս հաշվի են առնվում այս երեխայի մոր կողմից ծնված (որդեգրված) նախկին երեխաները:
Ձեր տեղեկատվության համար.
2017 թվականի փետրվարի 1-ից երեխայի խնամքի ամսական նպաստը վճարվում է հետևյալ չափերով.
առաջին երեխայի խնամքի նվազագույն նպաստը 3065,69 ռուբլի է.
երկրորդ երեխայի և հետագա երեխաների խնամքի նվազագույն նպաստը կազմում է 6131,37 ռուբլի:
Երեխայի խնամքի ամսական նպաստը հաշվարկվում է աշխատողի միջին վաստակի հիման վրա, որը հաշվարկվում է ծնողական արձակուրդի տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարիների համար (բիզնեսի ժամանակաշրջան) (1-ին մաս, թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդված, կանոնակարգի 6-րդ կետ): թիվ 375): Այսպիսով, հաշվարկային ժամանակահատվածը ներառում է 2015 և 2016 օրացուցային տարիները։ Նշենք, որ 2016 թվականը նահանջ տարի է՝ 366 օրով։ Ըստ այդմ՝ օրացուցային օրերի քանակը հաշվարկային ժամանակաշրջանհավասար է 731 (365 + 366):
Միևնույն ժամանակ, միջին օրական եկամուտը որոշվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար կուտակված շահույթի չափը բաժանելով այս ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի քանակով (թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.1-րդ մաս, կետ 15 (2). ) թիվ 375 կանոնակարգի): Բացի այդ, Արվեստի 3.3-րդ մասը. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-ը սահմանում է միջին օրական վաստակի սահմանաչափ երեխաների խնամքի համար ամսական նպաստը հաշվարկելու համար:
Նշված նպաստը հաշվարկելու համար միջին օրական եկամուտը չի կարող գերազանցել այն գումարը, որը որոշվել է 730-ի բաժանելով FSS-ին ապահովագրավճարների հաշվարկման առավելագույն բազային արժեքների գումարը, որը սահմանված է 24.07 թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի համաձայն: Դաշնություն, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ, Դաշնային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամ (մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ) և (կամ) հարկերի և տուրքերի մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան (սկսած 2017 թվականի հունվարի 1-ին) երկու օրացուցային տարվա համար, որը նախորդում է համապատասխան ծնողական արձակուրդի մեկնարկին (թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.3-րդ մաս):
Այսպիսով, 2017 թվականին տեղի ունեցած ապահովագրված իրադարձությունների համար երեխայի խնամքի ամսական նպաստը հաշվարկելու համար միջին օրական վաստակի առավելագույն չափը կազմում է 1901,37 ռուբլի: ((718,000 + 670,000) ռուբլի / 730 օր):
Ձեր տեղեկատվության համար.
Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքը, որը վճարվում է ԱԴԾ-ին, կազմում է.
2015 թվականի համար `670,000 ռուբլի;
2016 թվականի համար `718,000 ռուբլի:
Հետևաբար, երեխայի խնամքի ամսական նպաստը հաշվարկվում է հաշվի առնելով հաշվարկային շրջանի բոլոր օրացուցային օրերը, ներառյալ նահանջ տարվա առանձնահատկությունները, մինչդեռ միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է Արվեստի 3.1 մասի համաձայն: Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-ը, չի կարող գերազանցել 1901,37 ռուբլի:
Ձեր տեղեկատվության համար.
Արվեստի 3.1 մասի համաձայն. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածը, մայրության նպաստների, երեխայի խնամքի ամսական նպաստների հաշվարկման միջին օրական վաստակը որոշվում է սույն հոդվածի 1-ին մասում նշված ժամանակահատվածի համար կուտակված եկամուտների չափը բաժանելով այս ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի քանակով: , բացառությամբ այն օրացուցային օրերի, որոնք ընկնում են հետևյալ ժամանակաշրջաններին.
ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի համար.
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան աշխատողի լրիվ կամ մասնակի վարձատրությամբ աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածի համար, եթե Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրավճարներ չեն գանձվել այս ժամանակահատվածի համար խնայված աշխատավարձի վրա՝ համաձայն թիվ 212 դաշնային օրենքի: -FZ (մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ ժամանակահատվածի համար) և (կամ) հարկերի և տուրքերի մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը (սկսած 2017 թվականի հունվարի 1-ից):
Եթե միջին եկամուտԱպահովագրված անձի 2016 և 2015 թվականների համար հավասար է համապատասխան տարիների ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի սահմանային արժեքներին և նշված ժամանակահատվածում Արվեստի 3.1 մասում նշված բացառված ժամանակաշրջաններ չկան: Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-ը, 2017 թվականին մայրության նպաստները հաշվարկելիս միջին օրական վաստակը կարող է հավասար լինել 1898,77 ռուբլու: ((718,000 + 670,000) ռուբլի / 731 օր):
Նման պարզաբանումները տրված են Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ 2017 թվականի մարտի 3-ի թիվ 02-08-01/22-04-1049լ նամակում:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 03.03.2017 թ. թիվ 17-1 / OOG-314 գրությունը ներկայացնում է երեխայի խնամքի նպաստի առավելագույն չափի հաշվարկը 2017 թ. Այսպիսով, երեխայի խնամքի ամսական նպաստը հաշվարկելու համար միջին օրական եկամուտը որոշվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար կուտակված վաստակի գումարը բաժանելով այս ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի քանակով: Արվեստի 5.1 մասի համաձայն. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի համաձայն, երեխայի խնամքի ամսական նպաստը հաշվարկվում է ապահովագրված անձի միջին վաստակից, որը որոշվում է միջին օրական վաստակը 30,4-ով բազմապատկելով:
Երեխայի խնամքի ամսական նպաստի չափը որոշվում է ապահովագրված անձի միջին վաստակը բազմապատկելով միջին վաստակի տոկոսով սահմանված նպաստի չափով (միջին վաստակի 40%-ը): Այսպիսով, 2017 թվականին երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստի առավելագույն չափը կազմում է 23 089 ռուբլի: ((670,000 + 718,000) RUB / 731 օր x 30,4 օր x 40%):
Եթե, այնուամենայնիվ, հաշվարկը կատարվում է Արվեստի 3.3 մասի կանոնների համաձայն: Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-ը, 2017 թվականին նպաստների հաշվարկման միջին օրական եկամուտը չի կարող գերազանցել 1901,37 ռուբլի: ((670,000 + 718,000) ռուբլի / 730 օր): Այսպիսով, սույն օրենքի համաձայն, 2017 թվականին երեխայի խնամքի նպաստի առավելագույն չափը կազմում է 23,120,66 ռուբլի: (1901,37 ռուբլի x 30,4 օր x 40%):
Եթե 2016 և 2015 թվականների աշխատողի վաստակը հավասար է վճարումների հաշվարկման բազայի սահմանային արժեքներին (համապատասխանաբար 718,000 և 670,000 ռուբլի), առավելագույն օգուտը կախված է նրանից, թե արդյոք դրանք բացառվել են: հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերը:
Եթե հաշվարկային ժամանակաշրջանը ամբողջությամբ մշակված է, միջին օրական եկամուտը կազմում է 1898,77 ռուբլի: ((718,000 + 670,000) ռուբլի / 731 օր): Այն պակաս է առավելագույն միջին օրական վաստակից՝ 1901,37 ռուբլի: ((718,000 + 670,000) ռուբլի / 730 օր): Համապատասխանաբար, նպաստների չափը, որի վրա աշխատողը կարող է հույս դնել, կազմում է 23,089,03 ռուբլի: (1898,77 ռուբլի x 30,4 օր x 40%):
Եթե հաշվարկային ժամանակահատվածը ամբողջությամբ չի մշակվել, օրինակ, աշխատողի հիվանդության պատճառով (հինգ օր), միջին օրական վաստակը կազմում է 1911,85 ռուբլի: ((718,000 + 670,000) ռուբլի / (731 - 5) օր): Սա ավելի քան 1901,37 ռուբլի է, ուստի երեխայի խնամքի նպաստի առավելագույն չափը կազմում է 23,120,66 ռուբլի: (1901,37 ռուբլի x 30,4 օր x 40%):
Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, երեխայի խնամքի ամսական նպաստը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի:
Նշված նպաստը, որը վճարվում է FSS-ի հաշվին, ենթակա չէ պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության, ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության, պարտադիր բժշկական ապահովագրության և արդյունաբերական դժբախտ պատահարների և մասնագիտական հիվանդությունների պարտադիր սոցիալական ապահովագրության: (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422-րդ հոդվածի 1-ին կետ, թիվ 125-FZ Դաշնային օրենքի 1-ին կետ 1-ին հոդված 20.2):
Բացի այդ, ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրավճարների չափը կրճատվում է վճարված նպաստի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 431-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, հոդվածի 2-րդ մաս. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 4.6):
Եզրափակելով՝ ևս մեկ անգամ ձեր ուշադրությունը հրավիրենք այն փաստի վրա, որ ապահովագրված անձին տրվող երեխայի խնամքի նպաստը չի կարող պակաս լինել առաջին երեխայի խնամքի նվազագույն նպաստից՝ 3065,69 ռուբլի, երկրորդ և հետագա երեխաների համար՝ 6131։ 37 ռուբլի, բայց դա չի կարող ավելին լինել, քան Արվեստի համաձայն հաշվարկված առավելագույն նպաստը: Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14: Միևնույն ժամանակ, նպաստների առավելագույն չափի որոշման կարգը կախված է նրանից, թե արդյոք հաշվառման ժամանակահատվածում բացառված օրեր են եղել:
2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքը «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին»:
Հաստատվել է երեխաներ ունեցող քաղաքացիներին պետական նպաստ նշանակելու և վճարելու կարգը և պայմանները. Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 1012n հրամանը:
Հաստատվել է ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների, ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիների երեխայի խնամքի ամենամսյա նպաստները: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375 որոշումը:
1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81 FZ «Երեխա ունեցող քաղաքացիների պետական նպաստների մասին» դաշնային օրենքը:
1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125 FZ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական հիվանդություններից» դաշնային օրենքը:
Ապահովագրավճարների նոր հաշվարկում 3-րդ «Անհատականացված տեղեկատվություն ապահովագրված անձանց մասին», 3.2.1 ենթաբաժնում 210-րդ տողում «Վճարումների և այլ վարձատրությունների չափը» - նշված են արդյոք մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստները ( աշխատողը արձակուրդում է մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար) և 50 ռուբլու փոխհատուցում (աշխատողը արձակուրդում է 1,5-ից 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար): Արդյո՞ք երեխայի խնամքի նպաստը առնչվում է «անհատի օգտին կուտակված վճարների և այլ վարձատրության չափերի» հասկացությանը:
Երեխայի խնամքի նպաստը վերաբերում է «ֆիզիկական անձանց օգտին վճարումների և այլ վարձատրության չափերի» հայեցակարգին՝ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 34-րդ գլխի կիրառման նպատակով: Ապահովագրավճարների նոր հաշվարկի 3-րդ բաժնի 3.2.1 ենթաբաժինը լրացնելիս «Վճարումների և այլ վարձատրությունների չափը» 210 տողում պետք է նշվի նպաստների չափը:
Հաշվարկի 3-րդ բաժինը լրացվում է հաշվարկային (հաշվետու) ժամկետի վերջին երեք ամիսների բոլոր ապահովագրված անձանց համար, այդ թվում, որոնց օգտին հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում հաշվարկվել են վճարումներ և այլ վարձատրություններ: 3-րդ բաժնի 3.2 ենթաբաժնում լրացված չէ ապահովագրված անձանց մասին անձնավորված տեղեկատվություն, որում տվյալներ չկան հաշվետու (հաշվարկային) ժամանակաշրջանի վերջին երեք ամիսների ընթացքում ֆիզիկական անձի օգտին կուտակված վճարումների և այլ վարձատրությունների չափի մասին: 3.2 ենթաբաժինը պարունակում է տեղեկատվություն ֆիզիկական անձի օգտին ապահովագրավճարներ վճարողների կողմից կուտակված վճարումների և այլ վարձատրությունների չափերի, ինչպես նաև պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար կուտակված ապահովագրավճարների մասին: 3.2 ենթաբաժինը լրացնելիս, երբ ապահովագրավճարներ վճարողը ապահովագրավճարների ենթակա ֆիզիկական անձին վճարումներ և այլ վարձատրություններ է հաշվարկում տարբեր դրույքաչափերով, լրացվում է անհրաժեշտ թվով հաշվարկային տողեր: 3.2 ենթաբաժնի լրացման կարգը չի նախատեսում համապատասխան տողերում նշված «վճարումների և վարձատրության» չափերից արտոնությունների (հարկումից ազատված) բացառություն:
Վճարողների համար ապահովագրավճարների հարկման օբյեկտը, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 420-րդ հոդվածով, պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա անձանց օգտին վճարումներ և այլ վարձատրություններ են (Հարկային օրենսգրքի 420-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Ռուսաստանի Դաշնություն): Առանձին-առանձին, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422-րդ հոդվածը նախատեսում է բացառություններ, այսինքն. վճարումներ, որոնք ենթակա չեն (ազատված) ապահովագրավճարների հարկման: Մասնավորապես, դրանք ներառում են՝ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստները։ Երեխային մինչև 3 տարեկանը խնամելիս ամսական փոխհատուցումը 50 ռուբլի է։ Աշխատողի օգտին լրացուցիչ վճարումներ՝ որպես նպաստ մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար, այսինքն. պետության կողմից սահմանված սահմաններից ավելին ենթակա են ապահովագրավճարների (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2017 թվականի մարտի 21-ի թիվ 03-15-06 / 16239 նամակ):
Հաշվի առնելով դա, յուրաքանչյուր աշխատողի համար 3-րդ բաժինը լրացնելիս անհրաժեշտ է լրացնել նաև 3.2.1 ենթաբաժինը, այն է՝ հաշվետու ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար 210 տողում՝ «վճարների և այլ վարձատրությունների չափը», նշել. հաշվեգրված նպաստ մինչև 1,5 տարի և փոխհատուցում մինչև 3 տարի:
Մինչև երեք տարեկան ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողները գործատուից նպաստ են ստանում: Իրականում դրանք չեն աշխատում, բայց դրանց վերաբերյալ տվյալները և նրանց օգտին կատարված վճարումները պետք է արտացոլվեն ապահովագրավճարների հաշվարկում։
Մեր «ծննդաբերության մեկնողները» ստանում են ամենամսյա երեխայի խնամքի նպաստ՝ 50 ռուբլու չափով, որը վճարվում է ընկերության հաշվին։ Նրանց վճարում ենք ամսական աշխատավարձի հետ միասին։ Արդյո՞ք այդ գումարները պետք է արտացոլվեն ապահովագրավճարների հաշվարկում:
Երեխայի խնամքի արձակուրդը կարող է շարունակվել մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը, իսկ մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդի ողջ ընթացքում աշխատողին վճարվում է ամսական փոխհատուցում 50 ռուբլի չափով: գործատու (Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1994 թվականի մայիսի 30-ի թիվ 1110 հրամանագրի 1-ին կետ): Այս փոխհատուցումը նշանակվում է ղեկավարի կողմից իր հրամանով աշխատողի կողմից դրա նշանակման դիմումը ստանալու օրվանից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում:
Ընկերությունը փոխհատուցում է վճարում իր հաշվին հետևյալ ժամկետներում (13-րդ հոդվածի 8-րդ մաս, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 15-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
Մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար 50 ռուբլի փոխհատուցումը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 1-ին կետ, 422-րդ հոդվածի 1-ին կետի 2-րդ ենթակետ): Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի, Ֆինանսների նախարարության 2017 թվականի մարտի 21-ի թիվ 03 -15-06/16239 գրությունը): Այն կարող է հաշվի առնվել որպես հարկային նպատակներով աշխատուժի ծախսերի մաս՝ ինչպես եկամտահարկի, այնպես էլ պարզեցված հարկային համակարգի միասնական հարկի համար (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդված, Ֆինանսների նախարարության մայիսի 16-ի նամակը): , 2006 թիվ 03-03-04 / 1 / 451):
Ապահովագրավճարների հաշվարկում այս հատուցումը պետք է արտացոլվի 1-ին բաժնի 1-ին հավելվածի 1.1 ենթաբաժնի 030-րդ տողում եկամտում: Ապահովագրավճարների ենթակա վճարումները վերծանվում են 040 տողում (հավելված 2-ի 7.5-րդ, 7.6-րդ կետերը կարգի. Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2016 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ ММВ-7-11/): Բացի այդ, հաշվարկի 3-րդ բաժնում պետք է լրացվեն այդ գումարները ստացող աշխատողների տվյալները:
www.buhgalteria.ru
Բարեւ Ձեզ!
Խնդրում եմ, ասեք ինձ, եթե կազմակերպությունը 1-ին երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ է վճարում 8500 ռուբլի մայրության արձակուրդին, նա չի վճարում 50 ռուբլի նպաստ: Այս նպաստը վճարելու համար աշխատողի կողմից դիմում չի եղել։
Գլխավոր հաշվապահի կայքում նրանք գրում են, որ մինչև երեք տարի երեխայի խնամքի համար 50 ռուբլին գերազանցող փոխհատուցում: հաշվարկել տուրքերը. Եթե դուք փոխհատուցում եք վճարում սահմանված սահմաններում, մի հարկեք այն ապահովագրավճարներով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422-րդ հոդվածի 2-րդ ենթակետ, 1-ին կետ): Եթե դուք լրացուցիչ փոխհատուցում եք վճարում նորմերից ավելի (ավելի քան 50 ռուբլի), ավելցուկային գումարից մուծումներ գանձեք:
Հարց. Արդյո՞ք անհրաժեշտ է սկսել մուծումներ կամ հաշվեգրումներ վճարել, դեռևս պատկանում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածին, այն եկամուտը, որը չի հարկվում (ազատված է հարկումից:
Շնորհակալություն
Մեջբերում՝ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք Հոդված 422. Ապահովագրավճարի ենթակա գումարներ.
(ներդրվել է 2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 243-FZ դաշնային օրենքով)
1. Սույն օրենսգրքի 419-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին ենթակետում նշված վճարողների համար ապահովագրավճարներ չեն կիրառվում.
1) Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենսդրական ակտերին, տեղական ինքնակառավարման ներկայացուցչական մարմինների որոշումներին համապատասխան վճարվող պետական նպաստները, ներառյալ գործազրկության նպաստները, ինչպես նաև նպաստները և պարտադիր ապահովագրության այլ տեսակները. պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ծածկույթ
www.buhonline.ru
Բոլոր աշխատողները, որոնց համար վճարվում են սոցիալական ապահովագրություն, իրավունք ունեն ստանալ հիվանդության նպաստներ, երբ նրանք հիվանդանան: Այն հաշվարկվում է հիվանդության արձակուրդի հիման վրա, որը տրվում է բժշկի կողմից հենց աշխատողի հիվանդության դեպքում կամ հիվանդ երեխայի, ինչպես նաև ընտանիքի մեկ այլ անդամի խնամքի անհրաժեշտության դեպքում: Հղիներին տրվում է նաև հիվանդության արձակուրդ մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը։
Արդյո՞ք հիվանդության օրերը ապահովագրված են ապահովագրավճարներով: Մեր հոդվածը կպատասխանի այս հարցին:
Հիվանդ արձակուրդը վճարվում է և՛ գործատուի, և՛ ԱԴԾ-ի կողմից: Արվեստի 2-րդ մասի 1-ին կետի համաձայն. դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-ФЗ օրենքի 3-րդ հոդվածով, գործատուն առաջին երեք օրվա ընթացքում փոխհատուցում է հիվանդ կամ տուժած աշխատողին սեփական միջոցներով, իսկ չորրորդ օրվանից մինչև հիվանդության արձակուրդի ավարտը վճարվում է նպաստը. հիմնադրամի կողմից։ Մնացած դեպքերում (հիվանդ երեխայի կամ ընտանիքի անդամի խնամք, հղիության և ծննդաբերության նպաստ և այլն) հիվանդության արձակուրդն ամբողջությամբ վճարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից: Աշխատողը կարող է դիմել վճարման համար հիվանդությունից հետո 6 ամսվա ընթացքում, մինչդեռ գործատուն պարտավոր է 10 օրվա ընթացքում հաշվարկել հիվանդության արձակուրդի չափը և այն վճարել աշխատողին հաջորդ աշխատավարձի չափով (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 12 օրենքի 12-րդ հոդված): 212-FZ):
Ե՞րբ է հաշմանդամության նպաստը ենթակա ապահովագրավճարների Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին, ՉԻ-ին և ԱԴԾ-ին: Այս հարցի պատասխանը հետևյալն է՝ հիվանդանոցային ապահովագրավճարները երբեք չեն հարկվում։ Սա վերաբերում է օրենքով նախատեսված բոլոր տեսակի հաշմանդամության նպաստներին։ Փորձենք բացատրել, թե ինչու։
FSS-ի կողմից վճարվող հաշմանդամության նպաստները չեն կարող ենթակա լինել պարտադիր ապահովագրության (կենսաթոշակային, բժշկական և սոցիալական) ապահովագրավճարների, քանի որ այդ նպաստները պետական են, և դրանք ազատվում են հարկումից՝ Արվեստի 1-ին մասի 1-ին կետի հիման վրա: 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի 9-ը:
Գործատուները, ովքեր նույն պատճառով առաջին երեք օրվա ընթացքում վճարում են հիվանդության արձակուրդ սեփական միջոցներից, չպետք է վճարեն ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի մաս կազմող վճարի իրենց մասով:
Ապահովագրական վճարումներ ԱԴԾ-ին «վնասվածքների» համար, ինչպես նշված է պարբերություններում: Արվեստի 1-ին պարբերություն. 1998 թվականի 24.07.1998 թիվ 125-FZ օրենքի 20.2.
Ինչպես պարզեցինք, հիվանդության արձակուրդի վճարները չեն հաշվարկվում, սակայն պետք է հիշել, որ հիվանդ արձակուրդի ամբողջ գումարից պետք է պահվի անձնական եկամտահարկը։ Աշխատողին հիվանդության արձակուրդի վճարումն արդեն մինուս եկամտահարկն է (13%)։ Սա չի տարածվում միայն Արվեստի 1-ին կետի հիման վրա եկամտահարկից ազատված մայրության նպաստների վրա: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217. Հիվանդ արձակուրդից այլևս հարկեր և վճարումներ չկան.
Ոչ, ձեզ հարկավոր չէ անձնական եկամտահարկը պահել, NE նպաստները չեն հարկվում:
Բարի օր Ոչ, այն ենթակա չէ մուծումների և անձնական եկամտահարկ չի պահվում։
Ֆիզիկական անձանց եկամուտների հետևյալ տեսակները ենթակա չեն հարկման (հարկումից ազատված).
1) պետական նպաստները, բացառությամբ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների (այդ թվում՝ հիվանդ երեխայի խնամքի նպաստների), ինչպես նաև գործող օրենսդրությանը համապատասխան վճարվող այլ վճարումների և փոխհատուցումների: Միևնույն ժամանակ, նպաստները, որոնք ենթակա չեն հարկման, ներառում են գործազրկության նպաստները, հղիության և ծննդաբերության նպաստները.
(217-րդ հոդվածի «Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք (մաս երկրորդ)» 08/05/2000 N 117-FZ (փոփոխվել է 12/30/2012))
Մեջբերում (buhuh86). Բարի օր: Ոչ, այն ենթակա չէ մուծումների և անձնական եկամտահարկ չի պահվում։
Հոդված 9
1. Սույն դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետով սահմանված ապահովագրավճարներ վճարողների համար ապահովագրավճարներ չեն կիրառվում.
1) Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենսդրական ակտերին, տեղական ինքնակառավարման ներկայացուցչական մարմինների որոշումներին համապատասխան վճարվող պետական նպաստները, ներառյալ գործազրկության նպաստները, ինչպես նաև նպաստները և պարտադիր ապահովագրության այլ տեսակները. պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ծածկույթ;
(Հոդված 9, 2009 թվականի հուլիսի 24-ի N 212-FZ Դաշնային օրենքը (փոփոխվել է 2012 թվականի դեկտեմբերի 25-ին) «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Դաշնային պարտադիրին ապահովագրական վճարների մասին. Բժշկական ապահովագրության հիմնադրամ»)
Հոդված 217. Չհարկվող եկամուտները (ազատված են հարկումից).
Այս հարցի ընդհանուր պատասխանը պարունակվում է Արվեստում: 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի 7-ը, որը սահմանում է նման հայեցակարգ, որպես ապահովագրավճարների (SV) հարկման օբյեկտ: Այն թվարկում է բոլոր վճարումները, որոնք կապված են կամ կապված չեն ներդրման օբյեկտի հետ:
Այնուամենայնիվ, պարզապես կարդալով օրենքի այս դրույթը, դժվար թե ամբողջական պատկերացում կազմեք, թե ինչ գումարներ են հարկվում։ Ի վերջո, պարգեւների վճարման մեջ կան բազմաթիվ նրբերանգներ: Դրանցից մի քանիսը նշված են հոդվածում։
SV-ի հարկման օբյեկտը, ըստ էության, հաշվեգրման ենթակա վճարների ցանկն է։ Իսկ բազան այն գումարն է, որով վճարումներ են պահանջվում։ Ապահովագրական բազայի ճիշտ որոշումն ու կուտակումը ՍՏ-ի անսխալ վճարման բանալին է:
SV-ի կողմից հարկվող գումարների հիմնական մասը ֆիզիկական անձանց աշխատանքային եկամուտներն են և առաջին հերթին նրանց աշխատավարձերը: Բայց աշխատանքային պայմանագրով աշխատողը ստանում է ոչ միայն դա։ Ցանկացած կազմակերպությունում կամ անհատ ձեռներեցում վճարումների շրջանակը բավականին լայն է, և յուրաքանչյուր այդպիսի վճարի համար հարց է առաջանում՝ վճարե՞լ վճարումներ։ Մեր կայքի այս ենթաբաժնի բազմաթիվ նյութերը կօգնեն ձեզ հեշտացնել լուծման որոնումը:
Ցանկացած գործարար, ով ունի աշխատողներ, կանգնած է արձակուրդի հետ։ Արդյո՞ք դրանք ենթակա են վճարների: Մեծ մասը հարկվում է. Այնուամենայնիվ, կան որոշ արձակուրդներ, որոնք վճարման ենթակա չեն:
Երկրորդ բավականին տարածված իրավիճակը բոնուսներն են: Նրա հետ ավելի շատ հարցեր կան ներդրումների վերաբերյալ: Անպայման ենթակա է ԲԷ «աշխատանքային» բոնուսների՝ արտադրության արդյունքների, աշխատանքային փորձի և այլնի համար։ Ի՞նչ կասեք այլ մրցանակների մասին: Օրինակ՝ աշխատողի կամ ընկերության ծննդյան օրը, հանրային կամ մասնագիտական տոներին: Այստեղ ամեն ինչ այնքան էլ պարզ չէ։
Աշխատակիցների աշխատանքի խթանումը կարող է առաջանալ ոչ միայն բոնուսների միջոցով։ Նրանք կարող են ձեզանից նվերներ ստանալ:
Հարցերի առանձին խումբ առնչվում է հաշվետվության ներքո գործուղումների համար վճարումների համար վճարումների և աշխատակիցներին դրամական միջոցների տրամադրման հետ: Ե՛վ նրանք, և՛ մյուսները դասակարգվում են որպես ST-ից ազատված: Այնուամենայնիվ, կան նրբերանգներ և հանգամանքներ, որոնցում հնարավոր չէ խուսափել մուծումների կուտակումից: Եվ դրանք բոլորը դիտարկված են կայքի այս ենթաբաժնում:
Գործուղումների թեմայի շարունակության մեջ կարդացեք նյութը, այն ունի առաջարկություն, թե ինչ անել այս գումարներից մուծումներ չվճարելու համար։
Ինչ վերաբերում է հաշվապահներին, ապա այստեղ էլ կա մի պահ, որը ՍՎ-ի տեսանկյունից հատուկ ուշադրություն է պահանջում, սա ստացված կանխավճարի հաշվետվության և հաշվարկի ժամանակին լինելն է։ Թե ինչպես վարվել կարգապահ աշխատողների հետ, կարդացեք նյութում .
Աշխատանքային հարաբերությունները ներառում են ոչ միայն աշխատավարձի և աշխատանքային գործունեության հետ կապված այլ եկամուտների վճարում, այլև սոցիալական ուղղվածության որոշակի երաշխիքներ, մասնավորապես՝ աշխատողներին հիվանդության ժամանակաշրջանների վճարում: Հոդվածում կարդացեք հիվանդանոցի նպաստների հաշվարկման որոշ առանձնահատկությունների մասին: .
Ի դեպ, 2015 թվականից արձակուրդի համար SV-ի հաշվարկման կարգը փոխվել է։ Թե ինչ են բերել այս փոփոխությունները, տե՛ս նյութը .
Դուք կարող եք անհատներ վարձել՝ աշխատելու համար ոչ միայն աշխատանքային պայմանագրերով։ Նրանց հետ հնարավոր է նաեւ GPC պայմանագրեր կնքել, օրինակ՝ աշխատանքային պայմանագրեր։ Նման պայմանագրերով վճարված գումարները նույնպես ներառված են ԻԿ-ի օբյեկտում: Ավելին, դրանց հաշվարկման կարգը որոշ չափով տարբերվում է աշխատուժից։ Կոնկրետ ինչ? Այս մասին մենք մանրամասնորեն խոսում ենք հոդվածում: .
Դուք կարող եք քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքել ոչ միայն երրորդ կողմի քաղաքացու, այլ նաև ձեր սեփական աշխատակցի հետ: Օրինակ՝ նրանից մեքենա վարձել։ Պե՞տք է վճարել SV-ի համար: Ամեն ինչ կախված է վարձակալության տեսակից՝ անձնակազմով կամ առանց անձնակազմի: Ինչպես է դա ազդում ներդրումների վրա և արդյոք դրանք կարելի է նվազագույնի հասցնել կամ ամբողջությամբ խուսափել, կարդացեք հոդվածը: .
Երբ մուծումների բազան որոշվի և բոլոր գումարները հաշվարկվեն, ժամանակն է հաշվապահական հաշվառման մեջ համապատասխան գրառում կատարել: SV-ի հաշվեգրման տիպիկ գրառումը հետևյալն է.
Dt X - Kt 69, ենթահաշիվ Y,
X-ը ծախսերի հաշվառման հաշիվն է, որին վերագրում եք ապահովագրական վճարումները (20, 26, 44 և այլն);
Y - ենթահաշիվ՝ համապատասխան ֆոնդի նկատմամբ պարտքն արտացոլելու համար (սոցիալական ապահովագրություն, կենսաթոշակային ֆոնդ, առողջության ապահովագրություն):
Եթե հաշվապահական հաշվառման մեջ ներդրումների արտացոլման հարցը ձեզ ավելի մանրամասն է հետաքրքրում, կարդացեք հոդվածը .
Դրանում դուք կգտնեք ապահովագրական հիմնադրամների հետ փոխադարձ հաշվարկների հաշվառման վերաբերյալ բոլոր տեղեկությունները:
Պարբերաբար այցելեք կայքի այս ենթաբաժինը և ավելին կիմանաք ներդրումների հաշվարկման մասին:
