ในการคำนวณสำหรับเดือนที่ทำงานเต็มที่ จะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) มิฉะนั้นขนาดจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง แน่นอนว่าระดับของเงินเดือนนั้นส่งผลต่อจำนวนครึ่งหนึ่งที่ดีของทั้งการค้ำประกันและค่าชดเชยเนื่องจากพนักงานในสถานการณ์ที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ จะพิจารณาค่าเฉลี่ย ดังนั้น ตามรายได้เฉลี่ย พนักงานจะได้รับค่าหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งเขาและลูกจ้าง (มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) มันสงวนไว้สำหรับพนักงานเมื่อเขาถูกส่งไปทำธุรกิจโดยมีส่วนร่วมในงานของคณะกรรมการเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานในช่วงวันหยุดเรียน ฯลฯ และอื่น ๆ นอกจากนี้ ตัวบ่งชี้นี้ยังเป็นฐานในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักร้อน ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ค่าชดเชย และตัวบ่งชี้อื่นๆ อีกมากมาย
สำหรับทุกกรณีเหล่านี้ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขั้นตอนเดียวสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย (มาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เป็นที่ยอมรับว่าในการคำนวณมูลค่านี้ การชำระเงินทุกประเภทที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนที่นายจ้างที่เกี่ยวข้องใช้ โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณา ดังนั้นในโหมดการทำงานใดๆ คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานตามเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงและเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานยังคงเงินเดือนเฉลี่ย ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือขั้นตอนการคำนวณตัวบ่งชี้นี้เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้ไป รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณคำนวณโดยการหารค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินด้วย 12 เดือนและจำนวนวันตามปฏิทินรายเดือนโดยเฉลี่ย (29.4)
บันทึก! เดือนตามปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 (29))
ดูเหมือนว่าในสถานการณ์นี้สถานการณ์เมื่อจำนวนค่าจ้างของพนักงานเปลี่ยนไปในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ควรทำให้ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยซับซ้อนขึ้น แต่อย่างใด อันที่จริง จำนวนเงินรวมถึงการชำระเงินที่เกิดขึ้นจริง ซึ่งหมายความว่าการเปลี่ยนแปลงใด ๆ จะถูกนำมาพิจารณา อย่างไรก็ตาม แนวเหตุผลดังกล่าวถูกต้องเฉพาะในกรณีที่รายได้ของพนักงานได้รับการแก้ไขเป็นรายบุคคลหรือเมื่อมีการลดค่าจ้าง หากมีการเพิ่มขึ้นอย่างมากของเงินเดือน เช่น การจัดทำดัชนีสำหรับอัตราเงินเฟ้อหรือการปรับที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ ทุกอย่างจะซับซ้อนขึ้นเล็กน้อย
ตามศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน, ขั้นตอนเฉพาะสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยกำหนดขึ้นโดยรัฐบาล บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องได้รับการอนุมัติจากคณะรัฐมนตรีโดยมติที่ 922 เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 (ต่อไปนี้เรียกว่าบทบัญญัติ) ตามวรรค 16 ของเอกสารนี้ด้วยการเพิ่มขึ้นของอัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ), ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน, รายได้เฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้นในองค์กร (สาขา, แผนกโครงสร้าง) ในเวลาเดียวกัน ขั้นตอนการปรับตัวบ่งชี้เฉลี่ยขึ้นอยู่กับเวลาของการเติบโตของค่าจ้าง:
- ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน;
- หลังจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน แต่ก่อนวันหยุดเริ่มต้น
- ในช่วงเวลาของการบันทึกรายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงาน
อย่างไรก็ตาม มีกฎทั่วไปหลายข้อ ประการแรก เมื่อเพิ่มรายได้เฉลี่ย อัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินและการชำระเงินจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ซึ่งกำหนดไว้สำหรับอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) และค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินในจำนวนคงที่เท่านั้น การจ่ายเงินที่มีค่าช่วงจะไม่ถูกปรับ เช่น ค่าเผื่อรายเดือนสำหรับ ค่าจ้างคำนวณเป็นจำนวน 20 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของรายได้เฉลี่ยและแต่ละครั้งจะพิจารณาจากช่วงของค่าตั้งแต่ 20 ถึง 50 เปอร์เซ็นต์ - ไม่อีกต่อไป
ประการที่สองเมื่อเพิ่มรายได้เฉลี่ยการชำระเงินจะไม่นำมาพิจารณาซึ่งจะนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดค่า แต่กำหนดเป็นจำนวนเงินที่แน่นอน
ด้วยการเพิ่มเงินเดือน (อัตราภาษี, ผลตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) โดยตรงใน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินการชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยและที่เกิดขึ้นก่อนการเพิ่มขึ้นจะต้องคูณด้วย ปัจจัยการแปลง. หลังถูกกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้:
ในขณะเดียวกัน การเพิ่มเงินเดือนไม่ได้หมายถึงการเพิ่มเงินเดือนของพนักงานเสมอไป ยอดรวมของรายการหลังอาจลดลงหากรายการการจ่ายเงินเดือนรายเดือนหรือขนาดถูกตัดออก ดังนั้นในสถานการณ์ที่มีการเพิ่มขึ้นของอัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ), ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน, รายการของการชำระเงินรายเดือนให้กับผู้ที่และ (หรือ) การเปลี่ยนแปลงมูลค่าของพวกเขา, ข้อ 16 ของระเบียบกำหนดให้คำนวณค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่ม ตามกฎอื่นๆ ดังนั้นคุณต้องใช้สูตรต่อไปนี้:
เห็นได้ชัดว่าด้วยการคำนวณดังกล่าวในกรณีที่จำนวนโบนัสลดลง ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นสามารถกลายเป็นน้อยกว่าหนึ่งได้อย่างง่ายดาย และดังนั้นรายได้เฉลี่ยก็จะลดลงเช่นกัน หากจำนวนเงินที่ชำระรายเดือนเพิ่มขึ้น รายได้เฉลี่ยก็ควรเพิ่มขึ้นด้วย
โปรดทราบว่าหากมีการเปลี่ยนแปลงเฉพาะรายการการชำระเงินรายเดือนและ (หรือ) ขนาดของพวกเขา และมูลค่าของอัตราภาษี เงินเดือน ฯลฯ ยังคงเท่าเดิม จึงไม่มีการปรับจำนวนรายได้เฉลี่ย ข้อสรุปนี้ต่อจากเนื้อหาของวรรค 5 วรรค 16 ของข้อบังคับ
ตัวอย่างที่ 1
พนักงานของ Astra LLC L.N. Kuzmin ไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 23 มกราคมถึง 5 กุมภาพันธ์ 2555 รอบบิล (มกราคม-ธันวาคม 2554) ดำเนินการเรียบร้อยแล้ว
ในปี 2011:
- เงินเดือนพนักงาน 15,000 รูเบิล
- โบนัสรายเดือนสำหรับคุณภาพงานที่ทำ - 10% ของเงินเดือน (1,500 รูเบิล)
ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2554 Kuzmin ได้เพิ่มขึ้นซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการขึ้นเงินเดือนในองค์กรทั้งหมด:
- เงินเดือน - สูงถึง 18,000 รูเบิล
- ค่าบริการรายเดือน - สูงสุด 15% (2,700 รูเบิล)
ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2554 เงินเดือนของพนักงานทั้งหมดของ Astra LLC เพิ่มขึ้น 10% ดังนั้นเงินเดือนของ Kuzmin จึงอยู่ที่ 19,800 รูเบิล (18,000 รูเบิล x 5%) และค่าเผื่อรายเดือนคือ 2970 รูเบิล (19,800 รูเบิล x 15%)
ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีรายได้เฉลี่ยจะเท่ากับ:
- หลังจากเพิ่มขึ้นครั้งแรก - 1.25 ((18,000 rubles + 2,700 rubles) : (15,000 rubles + 1,500 rubles));
- หลังจากเพิ่มขึ้นครั้งที่สอง - 1.1 ((19,800 rubles + 2970 rubles) : (18,000 rubles + 2700 rubles))
ดังนั้น เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย คุณต้องคำนึงถึงจำนวนเงิน:
- สำหรับเดือนมกราคม - พฤษภาคม - 103,125 รูเบิล ((15,000 RUB + 15,000 RUB x 10%) x 1.23 x 5 เดือน);
- สำหรับเดือนมิถุนายน - ตุลาคม - 113,850 รูเบิล ((18,000 RUB + 18,000 RUB x 15%) x 1.1 x 5 เดือน);
- สำหรับเดือนพฤศจิกายน - ธันวาคม - 45,540 รูเบิล ((19,800 RUB + 19,800 RUB x 15%) x 2 เดือน)
ดังนั้นจำนวนค่าจ้างที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าพักร้อนโดยคำนึงถึงการปรับจะเท่ากับ 262,515 รูเบิล (103,125 รูเบิล + 113,850 รูเบิล + 45,540 รูเบิล) รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับ 744.09 รูเบิล (262,515 รูเบิล: 12 เดือน: 29.4)
ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดจะเท่ากับ 10,417.26 รูเบิล (744.9 รูเบิล x 14 วัน) บันทึก!หากจ่ายโบนัสรายเดือนสำหรับคุณภาพของงานที่ทำให้กับพนักงานในจำนวนที่แน่นอน (เช่น 3,000 รูเบิลต่อเดือน) หรือช่วงของค่า (เช่น 10 ถึง 20% ของเงินเดือน ) การชำระเงินนี้จะไม่ถูกปรับตามปัจจัยการแปลง (วรรค 6 และ 7, วรรค 16 ของข้อบังคับ)
หากอัตราค่าไฟฟ้า เงินเดือน ฯลฯ เพิ่มขึ้นแล้วหลังจากสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงิน แต่ก่อนที่จะเริ่มมีเหตุผลในการรักษารายได้เฉลี่ยของพนักงานโดยคำนึงถึงปัจจัยการเพิ่มขึ้น รายได้เฉลี่ยที่คำนวณโดยตรงแล้วจะได้รับการแก้ไข
ตัวอย่างที่ 2
พนักงานของ CJSC "Pion" B.F. Laptev ไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 23 มกราคมถึง 5 กุมภาพันธ์ 2555 ระยะเวลายุติคดี (มกราคม - ธันวาคม 2554) ได้ดำเนินการอย่างเต็มที่แล้ว เงินเดือนของพนักงานคือ 16,000 รูเบิล ต่อเดือน ไม่ต้องจ่ายรายเดือนเพิ่ม ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 ค่าจ้างเพิ่มขึ้นในองค์กร เงินเดือนใหม่ของพนักงานอยู่ที่ 18,000 รูเบิล
รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานไม่รวมการขึ้นเงินเดือนจะอยู่ที่ 544.22 รูเบิล (16,000 รูเบิล x 12 เดือน: 12 เดือน: 29.4) จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดไม่รวมการเพิ่มขึ้นจะเท่ากับ 7619.08 รูเบิล (544.22 รูเบิล x 14 วัน)
รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนจะเท่ากับ 614.97 รูเบิล (544.22 รูเบิล x 1.13) จำนวนวันหยุดพักร้อนโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนจะเท่ากับ 8609.58 รูเบิล (614.97 รูเบิล x 14)
อย่างไรก็ตาม ค่อนข้างเป็นไปได้ว่าในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน พนักงานยังได้รับค่าตอบแทนประเภทดังกล่าว (โบนัส การชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง) ซึ่งจะนำมาพิจารณาในรายได้เฉลี่ย แต่ไม่ได้ปรับตามปัจจัยที่เพิ่มขึ้น ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะประกอบด้วยสองส่วน
ตัวอย่างที่ 3
ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 2 แต่สมมติว่านอกเหนือจากเงินเดือนของ B.F. Laptev ได้รับโบนัสรายเดือนสำหรับคุณภาพงานที่ทำได้จำนวน 5,000 รูเบิล
รายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคำนวณจากการชำระเงินที่มีการปรับขึ้นเงินเดือนจะเท่ากับ 544.22 รูเบิล ((16,000 รูเบิล x 12 เดือน) : 12 เดือน : 29.4)
ปัจจัยที่เพิ่มขึ้นจะเป็น 1.13 (18,000 รูเบิล: 16,000 รูเบิล)
รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนจะเท่ากับ 614.97 รูเบิล (544.22 รูเบิล x 1.13)
จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดซึ่งคำนวณจากรายได้เฉลี่ยที่ปรับแล้วจะเท่ากับ 8609.58 รูเบิล (614.97 รูเบิล x 14 วัน)
รายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคำนวณจากการชำระเงินที่ไม่อยู่ภายใต้การปรับขึ้นเงินเดือนจะอยู่ที่ 170.07 รูเบิล ((5,000 รูเบิล x 12 เดือน) : 12 เดือน : 29.4).
จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดซึ่งคำนวณจากรายได้เฉลี่ยที่ไม่ต้องปรับจะเท่ากับ 2,380.98 รูเบิล (170.07 รูเบิล x 14 วัน)
จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานทั้งหมดจะเท่ากับ 10,990.56 รูเบิล (8609.58 รูเบิล + 2380.98 รูเบิล)
หากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ย รวมถึงในขณะที่พนักงานกำลังลาพักร้อน จากนั้นให้คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น ส่วนหนึ่งของรายได้เฉลี่ยที่ต้องชำระจะถูกปรับปรุง - นับจากวันที่เพิ่มขึ้น ในอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินและจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการรักษารายได้เฉลี่ย
ตัวอย่างที่ 4
เราจะใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 2 แต่สมมติว่ามีการขึ้นเงินเดือนในบริษัทตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2555 ดังนั้น จำนวนเงินที่จ่ายให้กับ Kuzmin ในช่วงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 5 กุมภาพันธ์ จะต้องคำนวณใหม่โดยคำนึงถึง บัญชีการขึ้นเงินเดือน
ค่าจ้างวันหยุดจ่ายให้กับพนักงานตามรายได้เฉลี่ยต่อวันเท่ากับ 544.22 รูเบิล (16,000 รูเบิล x 12 เดือน: 12 เดือน: 29.4) จำนวน 7619.08 รูเบิล (544.22 รูเบิล x 14 วัน)
จำนวนวันหยุดที่จ่ายสำหรับวันก่อนการขึ้นเงินเดือนจะยังคงเท่าเดิมและจะเท่ากับ 4897.98 รูเบิล (544.22 รูเบิล x 9 วัน)
ปัจจัยที่เพิ่มขึ้นจะเท่ากับ 1.13 (18,000 รูเบิล: 16,000 รูเบิล)
รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนจะอยู่ที่ 614.97 รูเบิล (544.22 รูเบิล x 1.13) จำนวนวันหยุดที่จ่ายสำหรับวันหลังจากขึ้นเงินเดือนจะเท่ากับ 3074.85 รูเบิล (614.97 รูเบิล x 5 วัน) ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของรายได้เฉลี่ยจะเท่ากับ 7972.83 รูเบิล (4897.98 รูเบิล + 3074.85 รูเบิล) ในกรณีนี้จำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมจะเท่ากับ 353.75 รูเบิล (7972.83 รูเบิล - 7619.08 รูเบิล)
ในเวลาเดียวกันหากในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินพนักงานได้รับเงินเพิ่มเติมซึ่งรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย แต่จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อเพิ่มขึ้น ดังนั้นเมื่อปรับรายได้เฉลี่ยโดยคำนึงถึงปัจจัยที่เพิ่มขึ้น พวกเขาควร ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ (ดูตัวอย่างที่ 3)
กุมภาพันธ์ 2555
ตาม ม. คุณสมบัติ 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยรวมถึงปัญหาของการจัดทำดัชนีเมื่อเปลี่ยนจำนวนเงินเดือนจะถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยกฤษฎีกาลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 #922อนุมัติระเบียบเกี่ยวกับคุณสมบัติการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย
ข้อ 16 ของข้อบังคับหมายเลข 922 อธิบาย ขั้นตอนการจัดทำดัชนีสำหรับรายได้เฉลี่ยพนักงานในกรณีที่มีการเพิ่มอัตราภาษีและเงินเดือนในองค์กร ในเวลาเดียวกันมีการพิจารณาสามกรณีหลักในการเพิ่มเงินเดือนของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานรักษาเงินเดือนเฉลี่ย) และบางกรณี อัลกอริทึมการจัดทำดัชนี
1. หากเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจากนั้นใช้อัลกอริทึมการจัดทำดัชนีต่อไปนี้ - การชำระเงินที่พิจารณาเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยและที่เกิดขึ้นในรอบการเรียกเก็บเงินสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้าการเพิ่มขึ้นจะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนวณโดยการหารเงินเดือนของเหตุการณ์ที่จัดตั้งขึ้น ในเดือนที่เกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ยตามเงินเดือนที่กำหนดขึ้นในแต่ละเดือนของรอบการเรียกเก็บเงิน
ตัวอย่าง 1.1.พนักงานขององค์กรตั้งแต่วันที่ 19 มกราคม 2551 ไปเที่ยวพักผ่อนอีก 28 วันตามปฏิทิน รอบการเรียกเก็บเงิน (มกราคม-ธันวาคม) พนักงานทำงานอย่างเต็มที่ เงินเดือนของพนักงานในเดือนมกราคมถึงสิงหาคม 2550 มีจำนวน 20,000 รูเบิล และตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2550 ในองค์กรมีการเพิ่มเงินเดือนและเงินเดือนของพนักงานคนนี้เพิ่มขึ้นเป็น 24,000 รูเบิล เมื่อพิจารณาว่าการเพิ่มเงินเดือนสำหรับพนักงานเกิดขึ้นในรอบการเรียกเก็บเงิน การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยและคงค้างในรอบการเรียกเก็บเงินก่อนการขึ้นเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นตามปัจจัยที่คำนวณโดยการหารเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นด้วยเงินเดือนที่กำหนดในแต่ละ ของเดือนรอบบิล
คำนวณปัจจัยที่เพิ่มขึ้น:
K \u003d 24,000 รูเบิล : 20,000 รูเบิล = 1.2
มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันกัน:
((20,000 รูเบิล x 1.2) x 8 เดือน + 24,000 รูเบิล x 4 เดือน): 12 เดือน : 29.4 วันตามปฏิทิน = 816.33 รูเบิล
กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุด:
816.33 รูเบิล x 28 วันตามปฏิทิน = 22,857.24 รูเบิล
2. หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นหลังจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินก่อนที่จะเกิดกรณีที่เกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ย รายได้เฉลี่ยจะเพิ่มขึ้นตามปัจจัยการเพิ่มที่คำนวณสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินทั้งหมด
ตัวอย่าง 2.1พนักงานขององค์กรตั้งแต่วันที่ 19 มกราคม 2551 ไปเที่ยวพักผ่อนอีก 28 วันตามปฏิทิน รอบการเรียกเก็บเงิน (มกราคม-ธันวาคม) พนักงานทำงานอย่างเต็มที่ เงินเดือนของพนักงานคือ 22,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2551 ในองค์กรเงินเดือนของพนักงานเพิ่มขึ้น 15%
เพิ่มปัจจัย: K = 1.15
(22,000 รูเบิล x 12 เดือน): 12 เดือน : 29.4 วันตามปฏิทิน x 1.15 = 860.55 รูเบิล
860.55 รูเบิล x 28 วันตามปฏิทิน = 24,095.4 รูเบิล 3. หากเกิดการเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาของการรักษารายได้เฉลี่ย - ส่วนหนึ่งของรายได้เฉลี่ยเพิ่มขึ้นจากวันที่เงินเดือนเพิ่มขึ้นจนถึงสิ้นระยะเวลาที่กำหนด
ตัวอย่าง 3.1พนักงานขององค์กรตั้งแต่วันที่ 19 มกราคม 2551 ไปเที่ยวพักผ่อนอีก 28 วันตามปฏิทิน รอบการเรียกเก็บเงิน (มกราคม-ธันวาคม) พนักงานทำงานอย่างเต็มที่ เงินเดือนของพนักงานคือ 25,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2551 ในองค์กรเงินเดือนของพนักงานเพิ่มขึ้น 10%
เพิ่มปัจจัย: K = 1.1
คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน:
(25,000 รูเบิล x 12 เดือน): 12 เดือน : 29.4 วันตามปฏิทิน = 850.34 รูเบิล
จำนวนเงินค่าทำงานในวันหยุดสำหรับพนักงานคือ:
(850.34 รูเบิล x 13 วันตามปฏิทิน + 850.34 รูเบิล x 15 วันตามปฏิทิน x 1.1) = 25,085.03 รูเบิล
การจัดทำดัชนีรายได้เฉลี่ยจะต้องปฏิบัติตามกฎและข้อจำกัดดังต่อไปนี้:
การปรับรายได้เฉลี่ยโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนจะทำก็ต่อเมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กร (สาขา, หน่วยโครงสร้าง) - นี่คือหลักฐานจากความคิดเห็นซ้ำ ๆ ของผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมและ Rostrud of สหพันธรัฐรัสเซีย หากการขึ้นเงินเดือนไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคนในองค์กร (สาขา หน่วยโครงสร้าง) แต่เฉพาะพนักงานรายบุคคลหรือพนักงานหลายคน ก็จะถือว่าการเปลี่ยนแปลงจำนวนค่าจ้างและการจัดทำดัชนีรายได้เฉลี่ยไม่ได้ดำเนินการ วรรค 16 ของมติของ Plenum ศาลสูง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 หมายเลข 2 "ในการยื่นคำร้องโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" มีการอธิบายว่าควรเข้าใจการแบ่งโครงสร้างขององค์กรเป็นแผนก, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, ส่วน ฯลฯ ;
กรณีขึ้นเงินเดือนในขนาดที่แตกต่างกันในบริบทของสาขาและแผนกโครงสร้างขององค์กรเพื่อปรับเงินเดือนเฉลี่ย ไม่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์การขึ้นเงินเดือนทั่วไปในองค์กร แต่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์การขึ้นเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน
ในกรณีที่ต้องการเพิ่มขนาดค่าจ้างไม่ได้เป็นผลจากการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน แต่ ตัวอย่างเช่น ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการแนะนำหรือการเพิ่มการชำระเงินเพิ่มเติมหรือส่วนเสริมของค่าจ้าง รายได้เฉลี่ยที่คำนวณตามจำนวนที่เกิดขึ้นจริงจะไม่ถูกปรับปรุง
หากมีการเพิ่มขึ้นเงินเดือนใหม่เป็นเงินเดือนที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ในจำนวนคงที่ (เปอร์เซ็นต์, หลายหลาก) จากนั้นจัดทำดัชนีรายได้เฉลี่ย
หากมีการเพิ่มขึ้นเงินเดือนใหม่ (โบนัส) กับเงินเดือน (โบนัส) ที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ในช่วงของค่า (ตัวอย่างเช่น กฎหมายท้องถิ่นขององค์กรกำหนดว่าจำนวนโบนัสปัจจุบันอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับผลงาน อยู่ในช่วงตั้งแต่ 0 ถึง 30% ของเงินเดือนพนักงาน) จากนั้นจะไม่มีการสร้างดัชนีของรายได้เฉลี่ย
เมื่อจัดทำดัชนีค่าเฉลี่ยค่าจ้างโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ย ซึ่งกำหนดไว้ในจำนวนที่แน่นอน (ตัวอย่างเช่น เงินเดือนจะไม่เพิ่มขึ้นตามเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนของเงินเดือนที่มีอยู่ แต่โดยจำนวนเงินที่แน่นอนในจำนวนที่แน่นอนโดยไม่ต้องเชื่อมโยงกับ เงินเดือนที่จัดตั้งขึ้นก่อนหน้านี้) ไม่เพิ่มขึ้น
ดังนั้น ด้วยการเพิ่มเงินเดือนในสถาบันทั้งหมด สาขาหรือหน่วยโครงสร้าง จึงจำเป็นต้องปรับรายได้เฉลี่ย กฎการจัดทำดัชนีระบุไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 หมายเลข 922 ยิ่งไปกว่านั้น ในปัจจุบันมีผลบังคับใช้ในฉบับของกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2552 ฉบับที่ 916
ดังนั้น, กฎทั่วไปการจัดทำดัชนีรายได้เฉลี่ยของพนักงานมีอยู่ในวรรค 16 ของข้อบังคับ มีการพิจารณาว่าต้องปรับรายได้เฉลี่ยในกรณีเดียวเท่านั้น - หากการเพิ่มขึ้นส่งผลกระทบต่อพนักงานทั้งหมดของสถาบันหรือหน่วยโครงสร้าง
การชำระเงินเหล่านั้นได้รับการปรับจำนวนเงินที่ขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยตรง (อัตราภาษี) การชำระเงินที่ไม่ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนหรืออัตราภาษีจะไม่นำมาพิจารณา โดยเฉพาะอย่างยิ่งการชำระเงินที่จัดตั้งขึ้นโดย:
- ในช่วงของค่า (เปอร์เซ็นต์, หลายหลาก) ถึงอัตราภาษีหรือเงินเดือน
- ในแง่สัมบูรณ์
ขนาดที่เพิ่มขึ้นอาจเท่ากันสำหรับทุกคน หรืออาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงาน ตัวอย่างเช่น บุคลากรด้านการบริหารและการจัดการ - เพิ่มขึ้น 15 เปอร์เซ็นต์ พนักงานแผนก - เพิ่มขึ้น 17 เปอร์เซ็นต์ เป็นต้น ดังนั้น ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนจะต้องคำนวณตัวคูณแต่ละตัว
แต่ในกรณีที่ค่าจ้างลดลง ค่าสัมประสิทธิ์จะไม่ถูกคำนวณและไม่จำเป็นต้องปรับรายได้เฉลี่ย
ข้อ 16 ของข้อบังคับได้รับการเสริมด้วยย่อหน้าใหม่ กำหนดขั้นตอนในการปรับหากมีการเพิ่มขึ้นของอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินในสถาบัน (สาขา หน่วยโครงสร้าง) รายการการชำระเงินรายเดือนตามอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน และ (หรือ) ขนาดของพวกเขาซึ่งในความเป็นจริงเกิดขึ้นระหว่างการเปลี่ยนแปลงไปสู่ระบบค่าจ้างใหม่
การจัดทำดัชนีรายได้เฉลี่ย ดังนั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ รายได้เฉลี่ยจะต้องเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนวณโดยการหารอัตราภาษีที่กำหนดขึ้นใหม่ เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ค่าตอบแทนเงินสดและการชำระเงินรายเดือนตามอัตราภาษีที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ค่าตอบแทนเงินสดและการชำระเงินรายเดือน
ตามมาตรฐานปัจจุบัน ปัจจัยการคูณโดยทั่วไปจะคำนวณตามสูตรต่อไปนี้:
การจัดทำดัชนีรายได้เฉลี่ย ด้วยการเพิ่มค่าจ้างในรอบการเรียกเก็บเงิน การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยควรได้รับการปรับ
ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการกำหนดรายได้เฉลี่ยของพนักงานของสถาบันงบประมาณคือตั้งแต่เดือนมีนาคม 2552 ถึงกุมภาพันธ์ 2553
โดยทั่วไปในสถาบันในช่วงเวลานี้ เงินเดือนเปลี่ยนแปลง (และสองครั้ง) ในช่วงเวลานี้ เงินเดือนของพนักงานเปลี่ยนไปดังนี้: ตอนแรกเป็น 10,000 รูเบิล จากนั้น (ตั้งแต่เดือนมิถุนายน) ก็เพิ่มขึ้นเป็น 15,000 รูเบิล (1.5 เท่า) จากนั้นลดลงในเดือนธันวาคมเหลือ 12,000 รูเบิล
สมมติว่าระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่โดยผู้เชี่ยวชาญ
ดังนั้น เรามากำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อจ่ายค่าพักร้อนกัน เพื่อความชัดเจน เรานำเสนอข้อมูลในรูปแบบของตาราง:
รายได้เฉลี่ยต่อวันอยู่ที่ 484.69 รูเบิล (171,000 รูเบิล: 12 เดือน: 29.4 วัน)
หากการขึ้นเงินเดือนเกิดขึ้นหลังจากสิ้นสุดรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน แต่ก่อนที่จะเกิดเหตุการณ์ซึ่งเกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ย รายได้เฉลี่ยควรได้รับการปรับ
งวดการชำระหนี้ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2552 ถึง 30 เมษายน 2553 พนักงานทำงานไม่เต็มที่ ในเดือนกันยายน พนักงานลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 16 วันตามปฏิทิน สำหรับวันที่เหลือของเดือนกันยายน พนักงานได้รับเงินเดือน 6,400 รูเบิล
สมมติว่าตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2010 เงินเดือนของพนักงานเพิ่มขึ้นจาก 10,000 รูเบิล มากถึง 15,000 รูเบิล (การเปลี่ยนแปลงเงินเดือนเกิดขึ้นทั่วทั้งสถาบัน) และตั้งแต่วันที่ 5 พฤษภาคม พนักงานไปพักร้อน
จากนั้นเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน การชำระเงินจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนต่อไปนี้:
10,000 รูเบิล/เดือน x 11 เดือน + 6400 รูเบิล = 116,400 รูเบิล
ถัดไป คุณต้องกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ (กันยายน) ในการทำเช่นนี้ตามวรรค 10 ของข้อบังคับ จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยรายเดือน (29.4) จะต้องหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือนนี้ (ในเดือนกันยายน 30 วันตามปฏิทิน) และคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่ลดลง ในเวลางานในเดือนเดียวกัน
ปรากฎว่ามีการพิจารณา 13.72 วันสำหรับเดือนกันยายน (29.4: 30 x (30 - 16))
จากนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น:
116,400 รูเบิล : (29.4 วัน x 11 เดือน + 13.72 วัน) = 345.28 รูเบิล / วัน
อย่างไรก็ตามเนื่องจากเงินเดือนเพิ่มขึ้นก่อนที่จะเริ่มวันหยุดพักผ่อนรายได้เฉลี่ยทั้งหมดจึงขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนี 1.5 เท่า (15,000 รูเบิล: 10,000 รูเบิล)
ดังนั้น รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนจะเท่ากับ:
345.28 RUB/วัน x 1.5 \u003d 517.92 รูเบิล / วัน
โดยสรุปเราจะบอกคุณว่าต้องทำอย่างไรหากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นหลังจากเริ่มต้นวันหยุด ในกรณีนี้ควรปรับส่วนของรายได้เฉลี่ยที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงเวลาตั้งแต่ช่วงที่เพิ่มขึ้นไปจนถึงสิ้นสุดวันหยุด
เพื่อความชัดเจน เราจะพิจารณาสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงด้วย
ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 2 แต่สมมติว่าวันที่ขึ้นเงินเดือนคือวันที่ 17 พฤษภาคม 2010 และการคำนวณรายได้เฉลี่ยเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการชำระเงินจนถึงวันที่ 21 พฤษภาคม 2010
ดังนั้น เฉพาะการชำระเงินที่เกิดขึ้นเป็นเวลาห้าวันเท่านั้นที่อาจมีการจัดทำดัชนี รายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณโดยแผนกบัญชีก่อนขึ้นเงินเดือนคือ 345.28 รูเบิล
จำนวนการชำระเงินเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นจากการแก้ไขเงินเดือนเท่ากับ:
345.28 RUB/วัน x 1.5 วัน - 345.28 รูเบิล / วัน x วัน = 863.20 รูเบิล
จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องจัดทำดัชนีรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าพักร้อนหากมีการขึ้นเงินเดือนในช่วงที่เรียกเก็บเงิน
ไม่ เฉพาะในกรณีที่การเพิ่มขึ้นที่ระบุเกิดขึ้นในทั้งองค์กร สาขาหรือหน่วยโครงสร้าง และไม่ใช่สำหรับพนักงานคนเดียว กฎสำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยนี้กำหนดขึ้นสำหรับทุกกรณีของการกำหนดขนาดที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2552 ฉบับที่ 916 หากรายการการชำระเงินรายเดือนเป็นอัตราภาษี (เงินเดือน ฯลฯ ) และ (หรือ) ขนาดของพวกเขาเปลี่ยนไปพร้อมกับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ค่าสัมประสิทธิ์การคูณจะคำนวณโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงเป็นอัตราภาษี (เงินเดือน ฯลฯ ) และการชำระเงินให้กับพวกเขา
ด้วยการเพิ่มอัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) และการจ่ายเงินรายเดือนให้กับพวกเขาพนักงานสามารถเพิ่มเงินเดือนได้:
ในกรณีเหล่านี้จะต้องปรับจำนวนเงินค่าจ้าง (ดูสูตร) กฎนี้กำหนดขึ้นโดยวรรค 16 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 หมายเลข 922
ตัวอย่าง 1. เรานับวันหยุดเมื่อขึ้นเงินเดือนภายในระยะเวลาชำระบัญชี
ช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะรวมถึงเดือนพฤศจิกายน-ธันวาคมของปีที่แล้ว และมกราคม-ตุลาคมของปีปัจจุบัน
ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายนปีที่แล้วถึงกันยายนปีนี้ เงินเดือนของ Ivanov อยู่ที่ 15,000 รูเบิล ตั้งแต่เดือนตุลาคมปีนี้ เงินเดือนของ Ivanov เพิ่มขึ้น 2,000 รูเบิล และมีจำนวน 17,000 รูเบิล ปัจจัยที่เพิ่มขึ้นจะเท่ากับ 1.13 (17,000 รูเบิล: 15,000 รูเบิล)
จำนวนเงินที่จ่ายเข้าบัญชีเมื่อจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนจะเป็น:
15,000 รูเบิล × 11 เดือน × 1.13 + 17,000 รูเบิล = 203,450 รูเบิล
ค่าจ้างวันหยุดจะเป็น:
203,450 รูเบิล : 12:29.3×28แคล. วัน = 16,201.92 รูเบิล
หากค่าจ้างเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นหลังจากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน แต่ก่อนวันที่พนักงานลาพักร้อน จะต้องปรับรายได้เฉลี่ยของพนักงานสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
ตัวอย่าง 2 เรานับการชำระเงินในวันหยุดเมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้นหลังจากระยะเวลาการชำระบัญชี แต่ก่อนที่คุณจะไปในวันหยุด
เงินเดือนของพนักงานคือ 18,000 รูเบิล
ช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะรวมเดือนธันวาคมปีที่แล้วและมกราคม-พฤศจิกายนของปีปัจจุบัน
สมมติว่า Yakovlev ดำเนินการรอบการเรียกเก็บเงินเต็มจำนวนแล้ว จำนวนเงินที่นักบัญชีจ่ายให้กับพนักงานคือ:
(18,000 รูเบิล × 12 เดือน): 12: 29.3 × 28 แคล วัน = 17,201.38 รูเบิล
ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมของปีนี้ เงินเดือนของ Yakovlev เพิ่มขึ้น 1.2 เท่า ต้องคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดค้างจ่าย (นั่นคือ รายได้เฉลี่ย) ใหม่
หลังจากจัดทำดัชนีรายได้เฉลี่ยแล้ว จำนวนวันหยุดที่จ่ายจะเป็น:
17,201.38 รูเบิล × 1.2 = 20,641.66 รูเบิล
หากการขึ้นเงินเดือนเกิดขึ้นในช่วงที่พนักงานกำลังลาพักร้อน จำเป็นต้องปรับส่วนของรายได้เฉลี่ยที่อยู่ในช่วงเวลาตั้งแต่ตอนที่ขึ้นเงินเดือนจนถึงสิ้นสุดการลาพักร้อน
ตัวอย่าง 3 เรานับการชำระเงินในวันหยุดเมื่อเพิ่มเงินเดือนในช่วงวันหยุด
Somov พนักงานของ Passiv LLC ได้รับอนุญาตให้ลาตั้งแต่วันที่ 10 พฤศจิกายนถึง 7 ธันวาคม (28 วันตามปฏิทิน)
เงินเดือนของพนักงานคือ 16,000 รูเบิล
ช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะรวมถึงเดือนพฤศจิกายน-ธันวาคมของปีที่แล้ว และมกราคม-ตุลาคมของปีปัจจุบัน
สมมติว่า Somov ทำงานตามระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเต็มจำนวน จากนั้นรายได้เฉลี่ยของเขาที่บันทึกไว้ในช่วงพักร้อนจะเป็น:
(16,000 รูเบิล × 12 เดือน): 12: 29.3 × 28 แคล วัน = 15,290.10 รูเบิล
ค่าจ้างเพิ่มขึ้นในช่วงวันหยุดของ Somov ดังนั้นจึงจำเป็นต้องปรับเฉพาะส่วนหนึ่งของรายได้เฉลี่ยที่อยู่ในช่วงวันที่ 1 ธันวาคมถึง 7 ธันวาคมของปีปัจจุบัน (สำหรับ 7 วันตามปฏิทิน)
รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Somov ซึ่งคำนวณก่อนที่เขาจะไปเที่ยวพักผ่อนคือ:
15,290.10 รูเบิล : 28 แคล. วัน = 546.07 รูเบิล
จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในวันที่ 21 พฤศจิกายนตามปฏิทินจะเป็น:
546.07 รูเบิล × 21 แคล. วัน = 11,467.47 รูเบิล
จำนวนวันหยุดที่จ่ายให้กับ Somov เป็นเวลา 7 วันตามปฏิทินของเดือนธันวาคมจะเป็น:
546.07 รูเบิล × 7 แคล วัน × 1.2 = 4587.99 รูเบิล
จำนวนเงินค่าวันหยุดทั้งหมดที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานจะเป็น:
11,467.47 รูเบิล + รูเบิล 4587.99 = 16,055.46 รูเบิล
นักบัญชีส่วนใหญ่หลังจากการจัดทำดัชนีค่าจ้างประสบปัญหาในการคำนวณค่าทำงานในวันหยุดสำหรับพนักงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงกลไกในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับงวดนั้น ในบทความเราจะพิจารณาคุณสมบัติของการคำนวณเหล่านี้
ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานมีรายละเอียดอยู่ในระเบียบของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งนำมาใช้เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 (หมายเลขเก้าร้อยยี่สิบสอง) เอกสารกำหนดให้ดำเนินการเพิ่มการชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยด้วยค่าสัมประสิทธิ์พิเศษหากองค์กรจัดทำดัชนีเงินเดือนหรืออัตราภาษี ค่าสัมประสิทธิ์นี้มักเรียกว่าปัจจัยการแปลง โดยมีการกำหนดขนาดของมันดังนี้:
KP \u003d ZPP / ZDP
KP - เพิ่มปัจจัย;
ZPP - เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานหลังการเลื่อนตำแหน่ง
ZAP - เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานก่อนเลื่อนตำแหน่ง
ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่จัดทำดัชนีค่าจ้างที่องค์กร มีสี่ตัวเลือกหลักที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบต่าง ๆ สำหรับการคำนวณค่าวันหยุดใหม่:
การจัดทำดัชนีเสร็จสิ้นเมื่อใด | จัดทำดัชนีเงินเดือนก่อนวันหยุดระหว่างรอบการเรียกเก็บเงิน | จัดทำดัชนีเงินเดือนก่อนวันหยุด แต่หลังจากสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงิน | จัดทำดัชนีเงินเดือนในช่วงวันหยุด | จัดทำดัชนีเงินเดือนหลังจากวันหยุดของพนักงาน |
| จำนวนที่ต้องคำนวณใหม่คือเท่าใด | รายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาก่อนการจัดทำดัชนี (ไม่รวมการชำระเงินที่ไม่อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนี) | จำนวน "วันหยุด" ตลอดระยะเวลาวันหยุด (ไม่รวมจำนวนเงินที่จ่ายซึ่งไม่อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนี) | จำนวน "วันหยุด" สำหรับวันหยุดพักผ่อนโดยเริ่มจากวันที่จัดทำดัชนี (ไม่รวมจำนวนเงินที่จ่ายที่ไม่อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนี) | ค่าวันหยุดไม่สามารถคำนวณใหม่ได้ |
พิจารณาจำนวนเงินที่ไม่ได้ปรับเมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุด:
ในเดือนสิงหาคม 2558 ผู้ส่งสินค้าของ Freight Escort LLC V.P. เปตรอฟพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างอีกเป็นเวลา 3 สัปดาห์ (21 วันตามปฏิทิน) ระยะเวลาชำระบัญชีจะเป็นช่วงเวลาตั้งแต่ 08/01/2014 ถึง 07/31/2015 พนักงานทำงานตลอดระยะเวลา เงินเดือนในปี 2557 ได้รับการแก้ไข เงินเดือน 20,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2558 เงินเดือนของพนักงานทุกคนใน บริษัท เพิ่มขึ้น 15% มีการจัดทำดัชนี เงินเดือนใหม่มีจำนวน 23,000 รูเบิล ผู้ส่ง Petrov ไม่ได้ให้โบนัสในสัญญาจ้างงาน
เนื่องจากการจัดทำดัชนีเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2558 นักบัญชีจะต้องคำนวณปัจจัยการแปลง: KP = 23,000/20,000 = 1.15
ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงก่อนการจัดทำดัชนี (สิงหาคม 2557 - มกราคม 2558) เราใช้ KP:
รายได้เฉลี่ยต่อวัน = (20,000 * 1.15 * 6 + 23,000 * 6) / (29.3 * 12) = 276,000 / 351.6 = 784.98 รูเบิล
ค่าพักร้อนสำหรับ 21 วันจะเป็น:
784.98 * 21 วัน = 16484.58 รูเบิล
ในเดือนสิงหาคม 2558 พนักงานขับรถของ Freight Escort LLC A.S. Filimonov พักร้อนอีกครั้งโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 2 สัปดาห์ (14 วันตามปฏิทิน) ระยะเวลาชำระบัญชีจะเป็นช่วงเวลาตั้งแต่ 08/01/2014 ถึง 07/31/2015 พนักงานทำงานตลอดระยะเวลา ค่าจ้างในปี 2557 ได้รับการแก้ไขเช่นเดียวกับค่าจ้างของผู้ขนส่งสินค้า เงินเดือน 20,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2558 เงินเดือนของพนักงานทุกคนใน บริษัท เพิ่มขึ้น 15% มีการจัดทำดัชนี เงินเดือนใหม่มีจำนวน 23,000 รูเบิล โบนัสคนขับรถของ Filimonov นั้นไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานด้วย
เนื่องจากการจัดทำดัชนีเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2015 นักบัญชีจะต้องคำนวณปัจจัยการแปลง: KP = 23,000/20,000 = 1.15
ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาทั้งหมด เราใช้ KP:
รายได้เฉลี่ยต่อวัน = (20,000 * 1.15 * 12) / (29.3 * 12) = 276,000 / 351.6 = 784.98 รูเบิล
ค่าพักร้อนเป็นเวลา 14 วันจะเป็น:
784.98 * 14 วัน = 1,0989.72 รูเบิล
เมื่อวันที่ 10 สิงหาคม 2558 ผู้จัดการฝ่ายขนส่งของ Freight Escort LLC R.D. Somov ใช้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอีกเป็นเวลา 1 สัปดาห์ (7 วันตามปฏิทิน) ระยะเวลาชำระบัญชีจะเป็นช่วงเวลาตั้งแต่ 08/01/2014 ถึง 07/31/2015 พนักงานทำงานตลอดระยะเวลา ค่าจ้างในปี 2557 ได้รับการแก้ไขเช่นเดียวกับค่าจ้างของผู้ขนส่งสินค้า เงินเดือน 20,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 15 สิงหาคม 2558 เงินเดือนของพนักงานทุกคนใน บริษัท เพิ่มขึ้น 15% มีการจัดทำดัชนี เงินเดือนใหม่มีจำนวน 23,000 รูเบิล โบนัสสำหรับผู้จัดการการขนส่งไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ค่าวันหยุดจ่ายก่อนเริ่มวันหยุดเป็น:
(20,000 * 12) / (29.3 * 12) * 7 วัน = 4778, 15 รูเบิล
เนื่องจากการจัดทำดัชนีเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 15 สิงหาคม 2558 นักบัญชีจะต้องคำนวณปัจจัยการแปลง: KP = 23,000/20,000 = 1.15
ในการคำนวณค่าพักร้อนใหม่สำหรับวันหยุด 2 วัน (15 และ 16 สิงหาคม ช่วงเวลาพักร้อนจากช่วงเวลาของการจัดทำดัชนี) เราจะใช้ KP:
ค่าจ้างวันหยุดจะเป็น:
682.59 * 5 วัน + 682.59 * 1.15 * 2 วัน = 4982.90 รูเบิล
มีบางสิ่งที่ต้องคำนึงถึงเมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุดใหม่:
คำถามที่ 1: จะคำนวณเงินค่าเลิกจ้างสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร หากบริษัทเพิ่งได้รับการจัดทำดัชนี? ควรนำมาพิจารณาในกรณีนี้หรือไม่?
คำตอบ:ใช่ การคำนวณการชำระเงินในกรณีของการเลิกจ้างสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะคล้ายกับการคำนวณค่าลาพักร้อนตามปกติหลังการจัดทำดัชนีรายได้ (เช่น ต้องใช้ปัจจัยการแปลงรายได้เฉลี่ย)
คำถาม #2: หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับส่วนหนึ่งของแผนก ไม่ใช่สำหรับพนักงานทั้งหมด ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนใหม่หรือไม่?
คำตอบ: ไม่ เนื่องจากการขึ้นค่าจ้างดังกล่าวจะไม่ถือเป็นการจัดทำดัชนี ดังนั้น กฎสำหรับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนหลังจากการจัดทำดัชนีจึงไม่มีผลกับพนักงานเหล่านี้
คำถาม #3: จำเป็นต้องจัดทำดัชนีเงินเดือนของพนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่มีอายุต่ำกว่าสามขวบหรือไม่หากมีการเพิ่มเงินเดือน 10% ของพนักงานทั้งหมดขององค์กร?
คำตอบ:ใช่ จำเป็นต้องสรุปภาคผนวกเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานพร้อมเงินเดือนใหม่ให้กับพนักงานคนนี้ตามการจัดทำดัชนีทั่วไปสำหรับองค์กร มิฉะนั้น การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนสำหรับพนักงานจะไม่ถือเป็นการจัดทำดัชนีพร้อมกับผลที่ตามมาทั้งหมด (เช่น จะไม่มีการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนใหม่ การคำนวณการชำระเงินใหม่สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง เป็นต้น)
คำถาม #4: จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันหยุดที่จ่ายและจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?
คำตอบ: ใช่ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างวันหยุดและจำนวนเงินที่คำนวณใหม่ของการชำระเงินวันหยุดจะเท่ากับค่าจ้างและต้องเสียภาษีเดียวกัน (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) และเงินสมทบกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ
คำถาม #5: ควรคำนึงถึงจำนวนเงินชดเชยสำหรับมื้ออาหารที่จ่ายให้กับพนักงานขององค์กร (จำนวนคงที่ 1,000 รูเบิล) เมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุดหลังการจัดทำดัชนี?
คำตอบ:ไม่ จำนวนเงินนี้ไม่อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีเมื่อคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน เนื่องจากการชำระเงินนี้ (ค่าชดเชยสำหรับมื้ออาหาร) กำหนดไว้ในเงื่อนไขที่แน่นอน จึงต้องนำมาพิจารณาโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง
