เงินชดเชยการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 3 ปี ไม่รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม กองทุนประกันสังคม และเงินสมทบประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีระบุไว้ด้านล่างในวัสดุของระบบ Glavbukh
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันภัย
ค่าชดเชยสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปีหมายถึงการจ่ายเงินชดเชยที่กฎหมายกำหนด องค์กรจ่ายเงินโดยไม่ล้มเหลวโดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขดังกล่าวในข้อตกลงแรงงาน (รวม) นั่นคือพนักงานได้รับมันนอกกรอบข้อตกลงการจ้างงานที่ทำกับองค์กร สิ่งนี้ตามมาจากคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2537 ฉบับที่ 1110 ดังนั้นไม่ต้องเสียภาษีจำนวนนี้:*
ขั้นตอนการบัญชีเพื่อชดเชยเมื่อคำนวณภาษีอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับว่าองค์กรใช้เฉพาะระบบภาษีทั่วไปหรือรวมเข้ากับ UTII
ขั้นพื้นฐาน
จำนวนเงินค่าชดเชยสามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ เป็นการชำระเงินในช่วงวันหยุดพักร้อนที่กฎหมายกำหนดและรวมอยู่ในค่าแรงแล้ว ข้อสรุปนี้ตามมาจากวรรค 7 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและได้รับการยืนยันโดยจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 2 เมษายน 2555 ฉบับที่ 03-03-07/56
หากองค์กรใช้วิธีการคงค้าง ให้คำนึงถึงการชดเชยในค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้ ณ เวลาที่คงค้างนั่นคือในวันสุดท้ายของเดือน (ข้อ 4 ของมาตรา 272 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากองค์กรใช้วิธีการเงินสด ให้พิจารณาค่าตอบแทนเป็นค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้ ณ เวลาที่จ่ายให้กับพนักงาน ()
ตัวอย่างของการชดเชยระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุดสามปีสะท้อนให้เห็นในการบัญชีและภาษี องค์กรใช้ระบบภาษีทั่วไป
เลขานุการของ Alfa CJSC E.V. Ivanova ลาคลอดบุตรได้นานถึงสามปีตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2556 โดยส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดในวันที่ 28 มีนาคม
เมื่อวันที่ 5 เมษายน 2556 หัวหน้าองค์กรได้ออกคำสั่งให้จ่ายค่าชดเชยสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
นอกจากเงินเดือนในเดือนเมษายนแล้ว นักบัญชียังได้รับค่าตอบแทนจาก Ivanova:
เดบิต 26 เครดิต 70
– 50 ถู – ค่าชดเชยจะเกิดขึ้นตามระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุดสามปี
เธอได้รับค่าตอบแทนในวันที่ได้รับเงินเดือน:
เดบิต 70 เครดิต 50
– 50 ถู – มีการจ่ายค่าตอบแทนจากเครื่องบันทึกเงินสด
นักบัญชีคำนึงถึงจำนวนเงินชดเชยเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ เขาไม่ได้กำหนดภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในจำนวนนี้ เงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับ (ประกันสังคม การแพทย์) และการประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน
จี.เอ. ออร์โลวา
รองหัวหน้าแผนก การสนับสนุนทางกฎหมาย FSS ของรัสเซีย
รายการชำระเงิน
กฎหมายกำหนดการชำระเงินต่อไปนี้ที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก:*
– สิทธิประโยชน์สำหรับสตรีที่ลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์
– ผลประโยชน์การคลอดบุตร
– ผลประโยชน์จ่ายครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร
– เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี
– ค่าตอบแทนรายเดือนสำหรับระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 3 ปี
สำหรับพลเมืองที่ทำงาน นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ (ค่าตอบแทน) เหล่านี้ (
กระทรวงการคลังเสนอให้เพิ่มบท “ภาษีสิ่งแวดล้อม” เข้าไปในประมวลกฎหมายภาษี
Tax Service ได้โพสต์ข้อมูลชุดแรกบนเว็บไซต์ของตนซึ่งก่อนหน้านี้ได้รับการยอมรับว่าเป็นความลับทางภาษี
ศาลฎีกาปฏิเสธให้หนังสือกระทรวงการคลังลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2561 เลขที่ 03-15-07/8369 เป็นโมฆะ
มีการลงนามกฎหมายกำหนดอัตราภาษีมูลค่าเพิ่มมาตรฐานที่ 20% (แทนที่จะเป็น 18%)
กระทรวงแรงงานได้ออกคำชี้แจงอย่างละเอียดเกี่ยวกับการเปรียบเทียบค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับกับค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้
ตั้งแต่วันที่ 01/01/2019 องค์กรจะต้องชำระภาษีทรัพย์สินที่เกี่ยวข้องกับอสังหาริมทรัพย์เท่านั้น
มีบทความใหม่ปรากฏในรหัสภาษีที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่เรียกว่าการชำระภาษีเดี่ยวของแต่ละบุคคล สาระสำคัญของมันคืออะไร?
คุณจ่ายค่าชดเชยการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ในแต่ละเดือนของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผลประโยชน์นี้จะจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรนอกเหนือจากผลประโยชน์การดูแลเด็กเป็นเวลาสูงสุด 1.5 ปีซึ่งได้รับคืนจากกองทุนประกันสังคมข้อ 20 ของขั้นตอนการกำหนดค่าตอบแทน
ในการมอบหมายผลประโยชน์ พนักงานจะต้องเขียนใบสมัคร สามารถใช้ร่วมกับการสมัครขอสวัสดิการการลาและการดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปีตามข้อ 12 ของขั้นตอน
จำนวนผลประโยชน์คือ 50 รูเบิล ต่อเดือน. ไม่ได้ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย ระยะเวลาการทำงาน หรือประเภทของเด็ก ในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ให้เพิ่มค่าเผื่อตามวรรค 11, 21 ของขั้นตอน
คุณจ่ายผลประโยชน์ในวันที่จ่ายเงินเดือนตามผลของเดือนข้อ 16 ของขั้นตอน
ไม่ต้องเสียภาษีสิทธิประโยชน์กับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือเบี้ยประกันภัย และรวมไว้ในต้นทุนค่าแรงตามข้อ 1 ของมาตรา 1 มาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายของกระทรวงการคลังลงวันที่ 03/21/2560 N 03-15-06/16239 ลงวันที่ 16/05/2549 N 03-03-04/1/451
ลงประกาศคำนวณสวัสดิการดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
สวัสดีตอนเย็นสมาชิกฟอรัมที่รัก
คุณคิดว่าจำเป็นต้องสะท้อนค่าชดเชยสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปีในการคำนวณเบี้ยประกัน (ในบรรทัด "จำนวนเงินที่ไม่ต้องเสียภาษี") หรือไม่? การชำระเงินนี้ใช้กับสวัสดิการของรัฐหรือไม่? หรือไม่จำเป็นต้องแสดงในการคำนวณ?
ขอบคุณทุกคนที่ตอบ
พริงเกิล1,
ฉันพบความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย:
“สิทธิประโยชน์ที่อยู่ภายใต้บังคับแห่งบทบัญญัติย่อย ตัวอย่างเช่น มาตรา 1 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็น หมายถึงจำนวนความคุ้มครองที่กำหนดโดยมาตรา 2 ของมาตรา 2 8 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 16 กรกฎาคม 2542 N 165-FZ “ บนพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ” กล่าวคือ:
1) การชำระค่าใช้จ่ายให้กับสถาบันการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาการรักษาพยาบาลที่จำเป็นแก่ผู้ประกันตน
2) เงินบำนาญวัยชรา;
3) เงินบำนาญทุพพลภาพ;
4) เงินบำนาญของผู้รอดชีวิต;
5) ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
6) ผลประโยชน์เกี่ยวกับการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงาน
7) ผลประโยชน์การคลอดบุตร;
8) เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนจนกว่าเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง
9) สวัสดิการการว่างงาน;
10) ผลประโยชน์แบบครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์
11) ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร
12) ค่ารักษาพยาบาล
13) สวัสดิการสังคมสำหรับงานศพ;
14) การชำระค่าบัตรกำนัลค่ารักษาพยาบาลและการปรับปรุงสุขภาพสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัว
ตามที่อธิบายไว้ในจดหมายของกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อวันที่ 18 ตุลาคม 2553 N 30-21/10970 ตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2537 N 1110 “ เกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายค่าตอบแทนในบางหมวดหมู่ ของพลเมือง” มีการจัดตั้งค่าตอบแทนรายเดือนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2544 การชำระเงินจำนวน 50 รูเบิล มารดา (หรือญาติอื่นๆ ที่ดูแลเด็กจริงๆ) ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กรต่างๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย และบุคลากรทางทหารหญิงที่ลาคลอดบุตรจนกว่าเด็กจะอายุครบสามขวบ ดังนั้นผลประโยชน์และค่าตอบแทนเหล่านี้จ่ายตามกฎหมายตามเกณฑ์ย่อย 1 วรรค 1 ของบทความแสดงความคิดเห็นจะไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน”
เลอร์มอนตอฟ ยู.เอ็ม. ความเห็นในบทที่ 34 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย "เงินสมทบประกัน" (ทีละรายการ) อ.: ธรรมนูญ, 2017. 176 น.
จากนี้ไปจะต้องสะท้อนให้เห็นในการชำระเงินทั่วไปและการชำระเงินที่ไม่อยู่ภายใต้ SV
และนี่ก็หมายความว่าผู้เสียภาษีที่ลาคลอดจะได้รับข้อเรียกร้องจากหน่วยงานภาษีเพื่อให้คำอธิบายเพราะ อัตราส่วนจะไม่ได้รับการบำรุงรักษา:
ศิลปะ. 020 ถู 1 6NDFL - ศิลปะ 025 ถู 1 6NDFL >= ศิลปะ 030 กรัม อีก 1 แห่ง 1.1 ถู 1 SV (จากจดหมายของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 13 มีนาคม 2017 N BS-4-11/ “ในทิศทางของอัตราส่วนการควบคุม”) เนื่องจาก ผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีจะไม่ปรากฏในบรรทัด 020 ของการคำนวณ 6-NDFL - ตอบคำถาม 4 ในจดหมายของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 01.08.2016 N BS-4-11/
เมื่อผู้หญิงลาคลอดบุตรเธอก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ จนถึงหนึ่งปีครึ่งผลประโยชน์จะจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม นอกจากนี้ลูกจ้างยังมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตอบแทนโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย จ่ายตลอดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะอายุครบ 3 ปี เราจะบอกคุณในบทความว่าผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการดูแลสูงสุด 3 ปีในปี 2561 ประเภทใด
ขั้นแรกให้จ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง เราได้จัดทำการคำนวณโดยละเอียด ในบทความแยกต่างหากบนเว็บไซต์.
หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตรของลูกจ้างสูงสุด 1.5 ปี นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์ดูแลเด็กต่อไปอีกสูงสุด 3 ปี
ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กของพนักงานจนถึงอายุ 3 ปีถูกกำหนดโดยกฤษฎีกาของประธานาธิบดีเยลต์ซินลงวันที่ 30 พฤษภาคม 1994 จำนวนผลประโยชน์คือ 50 รูเบิลต่อเดือน
การชำระเงินนี้ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของผู้จัดการ ในการรับพนักงานจะต้องเขียนใบสมัครและส่งไปที่แผนกบัญชี
ระยะเวลาที่จะได้รับผลประโยชน์และจ่ายผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับเวลาที่ส่งใบสมัคร:
ความแตกต่างที่สำคัญ!
นักบัญชีบางคนคิดผิดว่าจะต้องจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กนานสูงสุด 3 ปีในระหว่างช่วงที่การลาโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 1.5 ปีสิ้นสุดลงและการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างนานสูงสุด 3 ปีได้เริ่มขึ้นแล้ว แต่นั่นไม่เป็นความจริง
การจ่ายเงินรายเดือน 50 รูเบิลนั้นเกิดจากพนักงานที่ลาคลอดบุตรเริ่มตั้งแต่วันแรกของการลาคลอด นั่นคือระยะเวลารวมในการจ่ายผลประโยชน์นี้คือ 3 ปี
ผลประโยชน์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหนึ่งเดือนเต็มคือ 50 รูเบิล แต่มีบางสถานการณ์ที่วันหยุดไม่เริ่มต้นหรือสิ้นสุดตั้งแต่ต้นเดือน ในกรณีนี้จะต้องคำนวณผลประโยชน์ตามสัดส่วนวันลาพักร้อน
สูตรคำนวณสวัสดิการดูแลเด็กน้อยกว่าหนึ่งเดือน:
จำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี เป็นเวลาน้อยกว่าหนึ่งเดือน
ลูกจ้างที่ลาคลอดบุตรนานถึงสามปีจะได้รับผลประโยชน์จากนายจ้าง ในความเป็นจริงพวกเขาไม่ได้ผล แต่ข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขาและการชำระเงินเพื่อประโยชน์ของพวกเขาจะต้องสะท้อนให้เห็นในการคำนวณเบี้ยประกัน
“ ผู้คลอดบุตร” ของเราได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กทุกเดือนจำนวน 50 รูเบิลซึ่งจ่ายจากกองทุนของ บริษัท เราจ่ายเงินให้พร้อมกับเงินเดือน จำนวนเงินเหล่านี้ควรสะท้อนให้เห็นในการคำนวณเบี้ยประกันหรือไม่?
การลาเพื่อดูแลเด็กสามารถดำเนินต่อไปได้จนกว่าเด็กอายุ 3 ปี และในระหว่างการลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปีพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนรายเดือนจำนวน 50 รูเบิลโดยนายจ้าง (ข้อ 1 ของพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2537 ฉบับที่ 1110) ผู้จัดการจะกำหนดค่าตอบแทนนี้ตามคำสั่งภายใน 10 วันปฏิทินนับจากวันที่พนักงานได้รับใบสมัครเพื่อนัดหมาย
บริษัท จ่ายค่าชดเชยด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองภายในเงื่อนไขต่อไปนี้ (ส่วนที่ 8 ของบทความ 13 ส่วนที่ 1 ของบทความ 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ):
ค่าชดเชยสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปีจำนวน 50 รูเบิลไม่อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกัน (ข้อ 1 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียข้อย่อย 2 ของข้อ 1 ของข้อ 422 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจดหมายของกระทรวงการคลังลงวันที่ 21 มีนาคม 2560 ฉบับที่ 03 -15-06/16239) สามารถนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรงเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี - ทั้งภาษีเงินได้และภาษีเดียวภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, จดหมายของกระทรวงการคลังลงวันที่ 16 พฤษภาคม ,2549 เลขที่ 03-03-04/1/451).
ในการคำนวณเบี้ยประกัน ค่าชดเชยนี้จะต้องแสดงในรายได้ในบรรทัด 030 ของส่วนย่อย 1.1 ของภาคผนวก 1 ถึงส่วนที่ 1 การชำระเงินที่ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันจะถูกถอดรหัสในบรรทัด 040 (ข้อ 7.5, 7.6 ของภาคผนวก 2 ตามลำดับของ Federal Tax Service ของรัสเซีย ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2016 เลขที่ ММВ-7-11/) นอกจากนี้ จะต้องกรอกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับจำนวนเงินเหล่านี้ในส่วนที่ 3 ของการคำนวณ
สำนักพิมพ์มืออาชีพด้านบัญชี
สำหรับนักบัญชีที่ต้องการทำงานกับแหล่งข้อมูลหลัก รับประกันความเป็นมืออาชีพและความรับผิดชอบส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญและผู้เขียน
การจ่ายผลประโยชน์ค่าเลี้ยงดูบุตรมีขั้นตอนอย่างไร? มันคำนวณอย่างไร? จะกำหนดจำนวนผลประโยชน์สูงสุดดังกล่าวได้อย่างไร?
ในเดือนมีนาคม พนักงานของกระทรวงแรงงานและกองทุนประกันสังคมได้ออกจดหมายลงวันที่ 03/03/2017 เลขที่ 17-1/ОOG-314 และ 02-08-01/22-04-1049л ตามลำดับ ซึ่งพวกเขาได้ระบุไว้ คำอธิบายเกี่ยวกับการคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุดต่อเดือนสำหรับปี 2560 ในบทความนี้เราจำขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์นี้โดยคำนึงถึงคำอธิบายของเจ้าหน้าที่
ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำขอของผู้หญิง เธอได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อดูแลเด็กได้จนกว่าเขาจะอายุครบสามปี ขั้นตอนและระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐในช่วงระยะเวลาลาที่กำหนดจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง หากต้องการมอบหมายและคำนวณผลประโยชน์ คุณต้องได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ และขั้นตอนที่ 1012n
ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 11.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนจะจ่ายให้กับผู้ประกันตน (แม่ พ่อ ญาติคนอื่น ๆ ผู้ปกครอง) ที่ดูแลเด็กจริง ๆ และอยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นับจากวันที่ให้การลาเพื่อดูแลเด็ก จนกระทั่งอายุครบหนึ่งปีครึ่ง
สำหรับข้อมูลของคุณ:
สิทธิในการได้รับเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนจะยังคงอยู่หากบุคคลที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านและยังคงดูแลเด็กต่อไป
ในกรณีนี้การแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนจะดำเนินการโดยผู้ถือกรมธรรม์ (นายจ้าง) ณ สถานที่ทำงานของผู้ประกันตน (ลูกจ้าง) ภายใน 10 วันปฏิทินนับจากวันที่ผู้ประกันตนสมัครโดยมีความจำเป็น เอกสาร (มาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ )
ในการมอบหมายผลประโยชน์ คุณต้องส่งเอกสารที่ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของศิลปะ 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ หรือข้อ 54 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 1012n ดังนั้นผู้เอาประกันภัยจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้:
การขอรับสิทธิประโยชน์
สูติบัตร (การรับบุตรบุญธรรม) ของเด็กที่ได้รับการดูแล
สำเนาหรือคัดลอกมาจากการตัดสินใจสร้างความเป็นผู้ปกครองเด็ก
สูติบัตร (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม, การตาย) ของเด็กคนก่อน (เด็ก) และสำเนา;
ใบรับรองจากสถานที่ทำงาน (บริการ) ของแม่ (พ่อทั้งพ่อและแม่) ของเด็ก โดยระบุว่าเธอ (เขา พวกเขา) ไม่ได้ใช้ (ไม่ใช้) การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และไม่ได้รับ (ไม่ได้รับ) เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือน;
หากแม่ (พ่อทั้งพ่อและแม่) ของลูกไม่ทำงาน (ไม่ทำงาน) (ไม่ทำงาน (ไม่รับราชการ)) หรือกำลังเรียนเต็มเวลาตามโปรแกรมการศึกษาขั้นพื้นฐานในองค์กรที่จัดให้มี กิจกรรมการศึกษา, – ใบรับรองจากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย (สถานที่อยู่อาศัย, ถิ่นที่อยู่จริง) ของแม่ (พ่อ) ของเด็กเกี่ยวกับการไม่ได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน
การจ่ายผลประโยชน์จะดำเนินการโดยนายจ้างในวันที่ใกล้กับวันที่กำหนดไว้สำหรับการชำระเงินหลังจากได้รับผลประโยชน์ ค่าจ้าง(ส่วนที่ 1 ข้อ 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ข้อ 58 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 1012n)
บันทึก:
จำนวนเงินทั้งหมดของผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนซึ่งคำนวณตามกฎหมายนั้นจ่ายจากงบประมาณ FSS (ส่วนที่ 1 มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วรรค "a" ข้อ 59 ของขั้นตอนที่ 1012n ).
เมื่อคำนวณผลประโยชน์ คุณต้องได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ และข้อบังคับหมายเลข 375 ดังนั้นตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ ตามมาตรา 11.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ จะมีการจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนเป็นจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตน แต่ไม่น้อยกว่าจำนวนขั้นต่ำของผลประโยชน์นี้ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ . เมื่อกำหนดจำนวนเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อไปจะคำนึงถึงเด็กคนก่อนที่เกิด (เป็นบุตรบุญธรรม) โดยแม่ของเด็กด้วย
สำหรับข้อมูลของคุณ:
ตั้งแต่วันที่ 02/01/2017 จะมีการจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนในจำนวนต่อไปนี้:
จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับการดูแลลูกคนแรกคือ 3,065.69 รูเบิล
จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อไปคือ RUB 6,131.37
ค่าดูแลเด็กรายเดือนคำนวณตามรายได้เฉลี่ยของพนักงานซึ่งคำนวณสำหรับสองปีปฏิทินก่อนปีที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ระยะเวลาการคำนวณ) (ส่วนที่ 1 มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ข้อ 6 ของ ข้อบังคับหมายเลข 375) ดังนั้นปีปฏิทิน 2558 และ 2559 จึงรวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ โปรดทราบว่าปี 2559 เป็นปีอธิกสุรทินและมี 366 วัน ดังนั้นจำนวนวันตามปฏิทินใน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเท่ากับ 731 (365 + 366)
ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนรายได้ที่เกิดขึ้นสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลานี้ (ส่วนที่ 3.1 มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ข้อ 15(2) ของระเบียบฉบับที่ 375) นอกจากนี้ส่วนที่ 3.3 ของศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 14 ฉบับที่ 255-FZ กำหนดรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน
รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ที่ระบุจะต้องไม่เกินมูลค่าที่กำหนดโดยการหารด้วย 730 ผลรวมของมูลค่าสูงสุดของฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2009 หมายเลข 212-FZ “ เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” สหพันธ์, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง" (สำหรับระยะเวลาจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2559 รวม) และ (หรือ ) ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียม (เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017) เป็นเวลาสองปีปฏิทินก่อนปีที่เริ่มการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 3.3 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ).
ดังนั้นรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนสำหรับเหตุการณ์ประกันที่เกิดขึ้นในปี 2560 คือ 1,901.37 รูเบิล ((718,000 + 670,000) ถู / 730 วัน)
สำหรับข้อมูลของคุณ:
ฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรที่จ่ายให้กับกองทุนประกันสังคมคือ:
สำหรับปี 2558 – 670,000 รูเบิล
สำหรับปี 2559 - 718,000 รูเบิล
ดังนั้น ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนจะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงวันตามปฏิทินทั้งหมดของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน รวมถึงการคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของปีอธิกสุรทิน ในขณะที่รายได้รายวันเฉลี่ยจะคำนวณตามส่วนที่ 3.1 ของศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 14 ฉบับที่ 255-FZ ไม่เกิน 1,901.37 รูเบิล
สำหรับข้อมูลของคุณ:
ตามส่วนที่ 3.1 ของศิลปะ มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนจะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนรายได้ค้างรับในช่วงเวลาที่ระบุในส่วนที่ 1 ของบทความนี้ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในบทความนี้ เว้นแต่วันตามปฏิทินจะอยู่ในช่วงเวลาดังต่อไปนี้
สำหรับช่วงทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ในช่วงระยะเวลาที่พนักงานถูกปล่อยออกจากงานโดยเก็บค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหากไม่มีการสะสมเงินสมทบกองทุนประกันสังคมสำหรับค่าจ้างสะสมในช่วงเวลานี้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข . 212-FZ (สำหรับระยะเวลาจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2559 รวม) และ (หรือ) กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียม (เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560)
ถ้า รายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตนสำหรับปี 2559 และ 2558 เท่ากับค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับปีที่เกี่ยวข้องและในช่วงเวลาที่กำหนดจะไม่มีระยะเวลายกเว้นที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3.1 ของศิลปะ มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2560 รายได้เฉลี่ยต่อวันสามารถเท่ากับ 1,898.77 รูเบิล ((718,000 + 670,000) ถู. / 731 วัน)
คำชี้แจงดังกล่าวแสดงไว้ในจดหมายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 มีนาคม 2560 เลขที่ 02-08-01/22-04-1049l
หนังสือของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 มีนาคม 2560 ฉบับที่ 17-1/OOG-314 นำเสนอการคำนวณจำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุดในปี 2560 ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนจะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนรายได้ค้างรับสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลานี้ ตามส่วนที่ 5.1 ของศิลปะ มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตน ซึ่งกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วย 30.4
จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตนด้วยจำนวนผลประโยชน์ซึ่งกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย (40% ของรายได้เฉลี่ย) ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุดต่อเดือนในปี 2560 คือ 23,089 รูเบิล ((670,000 + 718,000) ถู / 731 วัน x 30.4 วัน x 40%)
หากคุณทำการคำนวณตามกฎของส่วนที่ 3.3 ของศิลปะ มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2560 จะต้องไม่เกิน 1,901.37 รูเบิล ((670,000 + 718,000) rub. / 730 วัน) ดังนั้นตามกฎหมายนี้ จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุดในปี 2560 คือ 23,120.66 รูเบิล (1,901.37 รูเบิล x 30.4 วัน x 40%)
จากคำอธิบายข้างต้นมีดังนี้: หากรายได้ของพนักงานในปี 2559 และ 2558 เท่ากับมูลค่าสูงสุดของฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบ (718,000 และ 670,000 รูเบิลตามลำดับ) จำนวนผลประโยชน์สูงสุดขึ้นอยู่กับว่ามีการยกเว้นหรือไม่ วันในรอบการเรียกเก็บเงิน
หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหมดลง รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 1,898.77 รูเบิล ((718,000 + 670,000) ถู. / 731 วัน) น้อยกว่ารายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุด - 1,901.37 รูเบิล ((718,000 + 670,000) ถู / 730 วัน) ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์ที่พนักงานสามารถวางใจได้คือ 23,089.03 รูเบิล (1,898.77 รูเบิล x 30.4 วัน x 40%)
หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ครบถ้วน เช่น เนื่องจากการเจ็บป่วยของพนักงาน (ห้าวัน) รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 1,911.85 รูเบิล ((718,000 + 670,000) ถู / (731 - 5) วัน) นี่คือมากกว่า 1,901.37 รูเบิล ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุดคือ 23,120.66 รูเบิล (1,901.37 รูเบิล x 30.4 วัน x 40%)
ตามมาตรา 1 ของมาตรา มาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ผลประโยชน์ที่ระบุซึ่งจ่ายจากกองทุนประกันสังคมไม่อยู่ภายใต้การประกันเงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับ การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ประกันสุขภาพภาคบังคับ และการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและ โรคจากการทำงาน (ข้อ 1 ข้อ 1 บทความ 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 1 ข้อ 1 บทความ 20.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ)
นอกจากนี้ จำนวนเงินสมทบประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรจะลดลงตามจำนวนผลประโยชน์ที่จ่าย (ข้อ 2 ของมาตรา 431 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 2 ของบทความ 4.6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ)
โดยสรุป เราขอดึงความสนใจของคุณอีกครั้งถึงความจริงที่ว่าผลประโยชน์การดูแลเด็กที่จ่ายให้กับผู้ประกันตนต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำของผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับลูกคนแรก - 3,065.69 รูเบิล สำหรับลูกคนที่สองและลูกคนต่อไป - 6,131 .37 รูเบิล แต่ต้องไม่เกินจำนวนผลประโยชน์สูงสุดที่คำนวณตามมาตรา 2 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ในกรณีนี้ ขั้นตอนการกำหนดจำนวนผลประโยชน์สูงสุดขึ้นอยู่กับว่ามีวันที่ยกเว้นในรอบการเรียกเก็บเงินหรือไม่
กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”
อนุมัติขั้นตอนและเงื่อนไขในการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ของรัฐให้กับพลเมืองที่มีบุตรแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012n
ได้รับการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนสำหรับพลเมืองที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375
กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81 FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร"
กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 เลขที่ 125 FZ "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน"
ในการคำนวณเบี้ยประกันใหม่ในส่วนที่ 3 "ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับผู้ประกันตน" หัวข้อย่อย 3.2.1 ในบรรทัด 210 "จำนวนเงินที่ชำระและค่าตอบแทนอื่น ๆ" - เป็นผลประโยชน์การดูแลเด็กที่ระบุไว้สำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี (พนักงานคือ ลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี) และค่าตอบแทน 50 รูเบิล (พนักงานลาคลอดบุตรสำหรับเด็กอายุ 1.5 ถึง 3 ปี)? เงินสงเคราะห์ดูแลเด็กหมายถึงแนวคิดของ "จำนวนเงินที่ชำระและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นเพื่อประโยชน์ของแต่ละบุคคล" หรือไม่?
ผลประโยชน์การดูแลเด็กหมายถึงแนวคิดของ "จำนวนเงินที่ชำระและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของบุคคล" เพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้บทที่ 34 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อกรอกหัวข้อย่อย 3.2.1 ของส่วนที่ 3 ของการคำนวณใหม่สำหรับเงินสมทบประกัน ต้องระบุจำนวนผลประโยชน์ในบรรทัด 210 "จำนวนเงินที่ชำระและค่าตอบแทนอื่น"
ส่วนที่ 3 ของการคำนวณจะเสร็จสมบูรณ์สำหรับผู้ประกันตนทุกคนในช่วงสามเดือนสุดท้ายของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (การรายงาน) รวมถึงที่มีการจ่ายเงินช่วยเหลือและค่าตอบแทนอื่น ๆ ภายในกรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาการรายงาน ในข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับผู้ประกันตนที่ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นเพื่อประโยชน์ของบุคคลในช่วงสามเดือนสุดท้ายของระยะเวลาการรายงาน (การคำนวณ) ส่วนย่อย 3.2 ของส่วนที่ 3 จะไม่ถูกกรอก ส่วนย่อย 3.2 มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยผู้จ่ายเงินสมทบประกันเพื่อประโยชน์ของแต่ละบุคคล รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับเงินสมทบประกันค้างจ่ายสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ เมื่อกรอกหัวข้อย่อย 3.2 เมื่อผู้ชำระเบี้ยประกันคำนวณการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ให้กับบุคคลที่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันในอัตราที่แตกต่างกัน จำนวนบรรทัดการคำนวณที่ต้องการจะถูกกรอก ขั้นตอนการกรอกหัวข้อย่อย 3.2 ไม่ได้มีข้อยกเว้นสำหรับสิทธิประโยชน์ (ยกเว้นภาษี) จากจำนวน "การชำระเงินและค่าตอบแทน" ที่ระบุไว้ในบรรทัดที่เกี่ยวข้อง
วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีเบี้ยประกันสำหรับผู้จ่าย เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในมาตรา 420 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย คือการจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของบุคคลที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ (ข้อ 1 ของมาตรา 420 ของรหัสภาษีของ สหพันธรัฐรัสเซีย) แยกกันมาตรา 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีข้อยกเว้นเช่น การชำระเงินที่ไม่ได้รับ (ยกเว้น) เบี้ยประกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งเหล่านี้รวมถึง: ผลประโยชน์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี เมื่อดูแลเด็กจนถึงอายุ 3 ปี ค่าตอบแทนรายเดือนคือ 50 รูเบิล การจ่ายเงินเพิ่มเติมแก่พนักงานเป็นผลประโยชน์ดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกินสามปี ได้แก่ เกินขีด จำกัด ที่รัฐกำหนดจะต้องเสียเบี้ยประกัน (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 21 มีนาคม 2560 เลขที่ 03-15-06/16239)
เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้เมื่อกรอกส่วนที่ 3 สำหรับพนักงานแต่ละคนก็จำเป็นต้องกรอกส่วนย่อย 3.2.1 กล่าวคือสำหรับแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการรายงานในบรรทัด 210 - "จำนวนเงินที่ชำระและค่าตอบแทนอื่น ๆ" ระบุ ผลประโยชน์ค้างรับสูงสุด 1.5 ปี และค่าตอบแทนสูงสุด 3 ปี
ลูกจ้างที่ลาคลอดบุตรนานถึงสามปีจะได้รับผลประโยชน์จากนายจ้าง ในความเป็นจริงพวกเขาไม่ได้ผล แต่ข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขาและการชำระเงินเพื่อประโยชน์ของพวกเขาจะต้องสะท้อนให้เห็นในการคำนวณเบี้ยประกัน
“ ผู้คลอดบุตร” ของเราได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กทุกเดือนจำนวน 50 รูเบิลซึ่งจ่ายจากกองทุนของ บริษัท เราจ่ายเงินให้พร้อมกับเงินเดือน จำนวนเงินเหล่านี้ควรสะท้อนให้เห็นในการคำนวณเบี้ยประกันหรือไม่?
การลาเพื่อดูแลเด็กสามารถดำเนินต่อไปได้จนกว่าเด็กอายุ 3 ปี และในระหว่างการลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปีพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนรายเดือนจำนวน 50 รูเบิลโดยนายจ้าง (ข้อ 1 ของพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2537 ฉบับที่ 1110) ผู้จัดการจะกำหนดค่าตอบแทนนี้ตามคำสั่งภายใน 10 วันปฏิทินนับจากวันที่พนักงานได้รับใบสมัครเพื่อนัดหมาย
บริษัท จ่ายค่าชดเชยด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองภายในเงื่อนไขต่อไปนี้ (ส่วนที่ 8 ของบทความ 13 ส่วนที่ 1 ของบทความ 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ):
ค่าชดเชยสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปีจำนวน 50 รูเบิลไม่อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกัน (ข้อ 1 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียข้อย่อย 2 ของข้อ 1 ของข้อ 422 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจดหมายของกระทรวงการคลังลงวันที่ 21 มีนาคม 2560 ฉบับที่ 03 -15-06/16239) สามารถนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรงเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี - ทั้งภาษีเงินได้และภาษีเดียวภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, จดหมายของกระทรวงการคลังลงวันที่ 16 พฤษภาคม ,2549 เลขที่ 03-03-04/1/451).
ในการคำนวณเบี้ยประกัน ค่าชดเชยนี้จะต้องแสดงในรายได้ในบรรทัด 030 ของส่วนย่อย 1.1 ของภาคผนวก 1 ถึงส่วนที่ 1 การชำระเงินที่ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันจะถูกถอดรหัสในบรรทัด 040 (ข้อ 7.5, 7.6 ของภาคผนวก 2 ตามลำดับของ Federal Tax Service ของรัสเซีย ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2016 เลขที่ ММВ-7-11/) นอกจากนี้ จะต้องกรอกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับจำนวนเงินเหล่านี้ในส่วนที่ 3 ของการคำนวณ
www.buhgalteria.ru
สวัสดี!
โปรดบอกฉันว่าหากองค์กรจ่ายเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับการดูแลลูกคนแรกจำนวน 8,500 รูเบิลให้กับผู้คลอดบุตรจะไม่จ่ายเบี้ยเลี้ยง 50 รูเบิลเพราะ ไม่มีการร้องขอจากพนักงานให้จ่ายผลประโยชน์นี้
บนเว็บไซต์ของหัวหน้าบัญชีพวกเขาเขียนว่าค่าชดเชยสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปีเกิน 50 รูเบิล เพิ่มการมีส่วนร่วม หากคุณจ่ายค่าชดเชยตามบรรทัดฐานไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน (ข้อ 2 ข้อ 1 ข้อ 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากคุณจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมเกินกว่าปกติ (มากกว่า 50 รูเบิล) ให้เพิ่มเงินสมทบจากจำนวนเงินที่เกิน
คำถาม: จำเป็นต้องเริ่มจ่ายเงินสมทบหรือเงินคงค้างหรือไม่ รายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษี (ยกเว้นภาษี) ยังคงอยู่ภายใต้มาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่
ขอบคุณ
อ้างอิง: รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 422 จำนวนเงินที่ไม่อยู่ภายใต้การสมทบประกัน
(แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 N 243-FZ)
1. สิ่งต่อไปนี้ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันสำหรับผู้ชำระเงินที่ระบุไว้ในอนุวรรค 1 ของวรรค 1 ของมาตรา 419 ของประมวลกฎหมายนี้:
1) ผลประโยชน์ของรัฐที่จ่ายตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจของหน่วยงานตัวแทนของรัฐบาลท้องถิ่น รวมถึงผลประโยชน์การว่างงาน ตลอดจนผลประโยชน์และการประกันภัยภาคบังคับประเภทอื่น ๆ สำหรับ ประกันสังคมภาคบังคับ
www.buhonline.ru
พนักงานทุกคนที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมหากป่วยจะมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การลาป่วย คำนวณโดยใช้ใบรับรองการลาป่วยซึ่งออกโดยแพทย์เมื่อพนักงานป่วยเองหรือหากจำเป็นต้องดูแลเด็กป่วยตลอดจนสมาชิกในครอบครัวคนอื่น สตรีมีครรภ์ก็ได้รับการลาป่วยก่อนลาคลอดบุตรด้วย
การลาป่วยต้องเสียค่าเบี้ยประกันหรือไม่? บทความของเราจะตอบคำถามนี้
การลาป่วยจะได้รับค่าตอบแทนจากทั้งนายจ้างและกองทุนประกันสังคม ตามข้อ 1 ส่วนที่ 2 ข้อ มาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ลูกจ้างที่ป่วยหรือได้รับบาดเจ็บจะได้รับการชดเชยจากนายจ้างในสามวันแรกด้วยเงินทุนของเขาเองและตั้งแต่วันที่สี่จนถึงสิ้นสุดการลาป่วย จะมีการจ่ายผลประโยชน์ โดยกองทุน ในกรณีอื่นๆ (การดูแลเด็กหรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย สวัสดิการการคลอดบุตร ฯลฯ) กองทุนประกันสังคมจะจ่ายเงินการลาป่วยเต็มจำนวน ลูกจ้างสามารถสมัครขอรับเงินได้นานถึง 6 เดือนหลังเจ็บป่วย แต่นายจ้างต้องคำนวณจำนวนวันลาป่วยล่วงหน้า 10 วัน และจ่ายเงินให้กับลูกจ้างในเงินเดือนถัดไป (มาตรา 12 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ ของ 24 กรกฎาคม 2552)
เมื่อใด ผลประโยชน์ทุพพลภาพจะต้องสมทบทุนประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ประกันสุขภาพภาคบังคับ และกองทุนประกันสังคม? คำตอบสำหรับคำถามนี้มีดังต่อไปนี้: เบี้ยประกันการลาป่วยจะไม่รวมอยู่ในเบี้ยประกัน สิ่งนี้ใช้กับสิทธิประโยชน์ด้านทุพพลภาพทุกประเภทตามที่กฎหมายกำหนด ลองอธิบายว่าทำไม
ผลประโยชน์ด้านความพิการที่จ่ายโดยกองทุนประกันสังคมไม่สามารถนำไปรวมกับเบี้ยประกันสำหรับการประกันภาคบังคับได้ (เงินบำนาญ ค่ารักษาพยาบาล และค่าสังคม) เนื่องจากผลประโยชน์เหล่านี้เป็นผลประโยชน์ของรัฐ และได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียภาษีตามมาตรา 1 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 1 มาตรา 9 แห่งกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2552 ฉบับที่ 212-FZ
ด้วยเหตุผลเดียวกัน นายจ้างที่จ่ายค่าลาป่วยในช่วงสามวันแรกด้วยเงินทุนของตนเอง ไม่ควรเรียกเก็บเงินสมทบจากเงินที่รวมอยู่ในเงินช่วยเหลือกรณีทุพพลภาพชั่วคราว
เงินสมทบกองทุนประกันสังคมสำหรับ “การบาดเจ็บ” ใช้ไม่ได้กับการลาป่วย ดังที่ระบุไว้ในย่อหน้า 1 ข้อ 1 ศิลปะ มาตรา 20.2 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2541 ฉบับที่ 125-FZ
ดังที่เราพบว่าไม่มีการคำนวณเงินสมทบการลาป่วย แต่คุณควรจำไว้ว่าจะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากผลประโยชน์การลาป่วยเต็มจำนวน การจ่ายเงินลาป่วยให้กับพนักงานหักภาษีเงินได้ (13%) สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับผลประโยชน์การคลอดบุตรเท่านั้น ซึ่งได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้ตามมาตรา 1 ของศิลปะ 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีภาษีหรือเงินสมทบสำหรับการลาป่วยอีกต่อไป
ไม่ ไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และไม่มีการประเมินสิทธิประโยชน์ของ SV
สวัสดีตอนบ่าย ไม่ มันไม่ได้อยู่ภายใต้การบริจาคและไม่มีการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
รายได้ประเภทต่อไปนี้ของบุคคลไม่ต้องเสียภาษี (ได้รับการยกเว้นภาษี):
1) ผลประโยชน์ของรัฐ ยกเว้นผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว (รวมถึงผลประโยชน์ในการดูแลเด็กที่ป่วย) เช่นเดียวกับการชำระเงินและค่าชดเชยอื่น ๆ ที่จ่ายตามกฎหมายปัจจุบัน ในขณะเดียวกัน ผลประโยชน์ที่ไม่ต้องเสียภาษี ได้แก่ ผลประโยชน์การว่างงาน ผลประโยชน์การคลอดบุตร
(มาตรา 217 “รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่สอง)” ลงวันที่ 08/05/2000 N 117-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 30/12/2555))
อ้าง (buhuh86): สวัสดีตอนบ่าย! ไม่ มันไม่ได้อยู่ภายใต้การบริจาคและไม่มีการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ข้อ 9. จำนวนเงินที่ไม่อยู่ในเบี้ยประกันสำหรับผู้ชำระค่าเบี้ยประกันที่ชำระและผลตอบแทนอื่น ๆ ให้กับบุคคล
1. สิ่งต่อไปนี้ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันสำหรับผู้จ่ายเบี้ยประกันที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้:
1) ผลประโยชน์ของรัฐที่จ่ายตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจของหน่วยงานตัวแทนของรัฐบาลท้องถิ่น รวมถึงผลประโยชน์การว่างงาน ตลอดจนผลประโยชน์และการประกันภัยภาคบังคับประเภทอื่น ๆ สำหรับ ประกันสังคมภาคบังคับ
(มาตรา 9 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 25 ธันวาคม 2555) “ ในการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, การแพทย์ภาคบังคับของรัฐบาลกลาง กองทุนประกันภัย”)
มาตรา 217 เงินได้ไม่ต้องเสียภาษี (ยกเว้นภาษี)
คำตอบทั่วไปของ คำถามนี้มีศิลปะ มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2552 ซึ่งกำหนดแนวคิดดังกล่าวเป็นเป้าหมายของการเก็บภาษีด้วยเบี้ยประกันภัย (IC) โดยแสดงรายการการชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับหรือไม่เกี่ยวข้องกับออบเจ็กต์การบริจาค
อย่างไรก็ตาม การอ่านบทบัญญัติของกฎหมายนี้เพียงอย่างเดียวไม่ได้ทำให้คุณเห็นภาพที่ครบถ้วนว่าต้องเสียภาษีจำนวนเท่าใด ท้ายที่สุดมีความแตกต่างมากมายในการจ่ายค่าตอบแทน บางส่วนมีการกล่าวถึงในบทความ
ที่จริงแล้ววัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีของ SV คือรายการการชำระเงินที่ต้องชำระตามยอดคงค้าง และฐานคือจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเงินสมทบ การกำหนดและการสะสมฐานประกันภัยที่ถูกต้องเป็นกุญแจสำคัญในการชำระเบี้ยประกันโดยไม่มีข้อผิดพลาด
จำนวนเงินที่ต้องเสียภาษีหลักคือรายได้ค่าแรงของแต่ละบุคคล และเหนือเงินเดือนทั้งหมด แต่ตามสัญญาจ้างพนักงานไม่เพียงได้รับสิ่งนี้เท่านั้น ช่วงการชำระเงินในองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายค่อนข้างกว้าง และสำหรับการชำระเงินแต่ละครั้งจะมีคำถามเกิดขึ้น: จะเรียกเก็บเงินสมทบหรือไม่ เนื้อหาจำนวนมากในส่วนย่อยนี้ของเว็บไซต์ของเราจะช่วยให้คุณค้นหาวิธีแก้ปัญหาได้ง่ายขึ้น
นักธุรกิจคนใดก็ตามที่มีพนักงานต้องเผชิญกับวันหยุดพักร้อน พวกเขาต้องมีส่วนร่วมหรือไม่? เสียภาษีเป็นส่วนใหญ่ แต่ก็มีวันหยุดพักผ่อนที่ไม่เกิดเงินสมทบด้วย
สถานการณ์ที่สองที่ค่อนข้างบ่อยคือโบนัส มีคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมกับเขาด้วย SV จะต้องได้รับโบนัส "แรงงาน" อย่างแน่นอน - สำหรับผลลัพธ์การผลิต ระยะเวลาในการให้บริการ ฯลฯ แต่แล้วโบนัสที่มีลักษณะแตกต่างออกไปล่ะ? เช่น วันเกิดของพนักงานหรือบริษัท วันหยุดราชการ หรือวันหยุดราชการ ที่นี่ทุกอย่างไม่ชัดเจนนัก
การกระตุ้นพนักงานให้ทำงานสามารถเกิดขึ้นได้ไม่เพียงแต่ผ่านโบนัสเท่านั้น พวกเขาอาจได้รับของขวัญจากคุณ
กลุ่มประเด็นที่แยกจากกันเกี่ยวข้องกับการคำนวณเงินสมทบเพื่อชำระเงินระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจและการออกเงินให้กับพนักงานในบัญชี ทั้งสองประเภทได้รับการยกเว้นจาก SV อย่างไรก็ตาม ที่นี่ก็มีความแตกต่างและสถานการณ์ที่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงการคำนวณเงินสมทบได้เช่นกัน และทั้งหมดนี้จะกล่าวถึงในส่วนย่อยของเว็บไซต์นี้
อ่านเนื้อหาต่อในหัวข้อการเดินทางเพื่อธุรกิจ มีคำแนะนำว่าควรทำอย่างไรเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินสมทบในจำนวนเหล่านี้
ในส่วนของผู้รับผิดชอบก็มีจุดที่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษจากมุมมองของผู้อำนวยการฝ่ายกิจการภายใน - ความทันเวลาของการรายงานและการคำนวณเงินทดรองที่ได้รับ อ่านเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับพนักงานที่ไม่มีวินัยในเนื้อหา .
ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกี่ยวข้องกับการจ่ายไม่เพียงแต่ค่าจ้างและรายได้อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน แต่ยังรวมถึงหลักประกันทางสังคมบางประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ่ายเงินให้กับพนักงานในช่วงที่เจ็บป่วย อ่านเกี่ยวกับคุณสมบัติบางประการของการคำนวณเงินสมทบสวัสดิการการลาป่วยในบทความ .
อย่างไรก็ตามตั้งแต่ปี 2558 ขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้างมีการเปลี่ยนแปลง สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ โปรดดูเอกสารประกอบ .
คุณสามารถจ้างบุคคลได้ไม่เพียงแต่ภายใต้สัญญาจ้างงานเท่านั้น คุณยังสามารถทำข้อตกลง GPC กับพวกเขาได้ เช่น สัญญาก่อสร้าง จำนวนเงินที่จ่ายภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวจะรวมอยู่ในวัตถุ SV ด้วย นอกจากนี้ขั้นตอนการคำนวณยังแตกต่างจากขั้นตอนการทำงานเล็กน้อย อะไรกันแน่? เราพูดถึงเรื่องนี้โดยละเอียดในบทความ .
คุณสามารถสรุปสัญญาทางแพ่งได้ไม่เพียงกับพลเมืองบุคคลที่สามเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานของคุณเองด้วย เช่น การเช่ารถจากเขา ฉันควรจ่าย SV หรือไม่? ทั้งหมดขึ้นอยู่กับประเภทของการเช่า - มีหรือไม่มีลูกเรือ สิ่งนี้ส่งผลต่อการมีส่วนร่วมอย่างไร และไม่ว่าจะสามารถย่อหรือหลีกเลี่ยงได้หรือไม่ โปรดอ่านบทความ .
เมื่อกำหนดฐานการบริจาคและคำนวณจำนวนเงินทั้งหมดแล้ว ก็ถึงเวลาที่จะต้องจัดทำรายการที่เหมาะสมในบันทึกทางบัญชี ธุรกรรมทั่วไปสำหรับการคำนวณ SV มีลักษณะดังนี้:
Dt X - Kt 69, บัญชีย่อย Y,
X คือบัญชีต้นทุนที่คุณระบุการชำระเงินประกัน (20, 26, 44 ฯลฯ )
Y - บัญชีย่อยเพื่อสะท้อนหนี้ไปยังกองทุนที่เกี่ยวข้อง (ประกันสังคม, กองทุนบำเหน็จบำนาญ, ประกันสุขภาพ)
หากปัญหาของการสะท้อนการมีส่วนร่วมในการบัญชีทำให้คุณสนใจในรายละเอียดเพิ่มเติมโปรดอ่านบทความ .
ในนั้นคุณจะพบข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการบัญชีสำหรับการชำระหนี้ร่วมกับกองทุนประกัน
เยี่ยมชมส่วนนี้ของเว็บไซต์เป็นประจำแล้วคุณจะรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณเงินสมทบ
