في حساب شهر العمل الكامل ، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور (المادة 133 من قانون العمل). خلاف ذلك ، يعتمد حجمها على الاتفاقيات بين الموظف وصاحب العمل. يؤثر مستوى الراتب ، بالطبع ، على مقدار النصف الجيد من كل من الضمانات والتعويضات المستحقة للموظف في حالة معينة وفقًا لقانون العمل. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يتم أخذ الرقم المتوسط في الاعتبار. لذلك ، بناءً على متوسط الدخل ، يتم دفع أجور الموظفين بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة كل من هو والموظف (المادة 157 من قانون العمل). وهي محجوزة للموظف عندما يتم إرساله في رحلة عمل ، مع المشاركة في عمل لجنة المنازعات العمالية ، لمدة سلسلة من الإجازات الدراسية ، إلخ. وما إلى ذلك وهلم جرا. بالإضافة إلى ذلك ، هذا المؤشر هو الأساس لحساب بدل الإجازة ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، ومكافأة نهاية الخدمة والعديد من المؤشرات الأخرى.
بالنسبة لجميع هذه الحالات ، ينص قانون العمل على إجراء واحد لحساب متوسط الدخل (المادة 139 من قانون العمل). على وجه الخصوص ، ثبت أنه من أجل حساب هذه القيمة ، يتم أخذ جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام المكافآت المطبق من قبل صاحب العمل المعني ، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات ، في الاعتبار. لذلك ، في أي طريقة تشغيل يتم احتساب متوسط راتب الموظفبناءً على الراتب المستحق له فعليًا والوقت الذي عمل فيه فعليًا لمدة 12 شهرًا تقويميًا التي تسبق الفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط الراتب. الاستثناء الوحيد هو الإجراء المتبع لحساب هذا المؤشر لتحديد مبلغ الإجازة والتعويض عن الإجازة المستخدمة. يتم حساب متوسط الأرباح اليومية لحسابها بقسمة الأجور المستحقة بالفعل لفترة الفوترة على 12 شهرًا ومتوسط عدد أيام التقويم الشهرية (29.4).
ملحوظة! الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل شاملاً (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (29) ضمناً).
يبدو أنه في هذه الحالة ، لا ينبغي أن يؤدي الموقف ، عندما يتغير مبلغ أجور الموظف خلال فترة الفوترة ، إلى تعقيد إجراء حساب متوسط الأرباح بأي شكل من الأشكال. في الواقع ، يشمل مبلغها المدفوعات المستحقة بالفعل ، مما يعني أنه سيتم أخذ أي تغيير في الاعتبار. ومع ذلك ، فإن هذا الخط من المنطق يكون صحيحًا فقط في الحالات التي يتم فيها مراجعة أرباح الموظف بشكل فردي أو عندما يتعلق الأمر بتخفيض الأجور. إذا كانت هناك زيادة هائلة في الرواتب ، مثل مؤشرتها للتضخم أو التعديل المرتبط بزيادة الحد الأدنى للأجور ، فإن كل شيء يكون أكثر تعقيدًا بعض الشيء.
حسب الفن. 139 من قانون العمل ، تحدد الحكومة تفاصيل إجراء حساب متوسط الدخل. تمت الموافقة على الحكم ذي الصلة من قبل مجلس الوزراء بموجب القرار رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007 (المشار إليه فيما يلي باسم الحكم). وفقًا للفقرة 16 من هذه الوثيقة ، مع زيادة التنظيم (الفرع ، التقسيم الهيكلي) لمعدلات التعريفة ، والرواتب (الرواتب الرسمية) ، والأجر النقدي ، يزداد متوسط أرباح الموظفين أيضًا. في الوقت نفسه ، يعتمد إجراء تعديل المؤشر المتوسط على وقت نمو الأجور:
- خلال فترة الفاتورة ؛
- بعد فترة الفاتورة ، ولكن قبل بداية العطلة ؛
- خلال فترة ادخار متوسط الدخل للموظف.
ومع ذلك ، هناك عدد من القواعد العامة. أولاً ، عند رفع متوسط الدخل ومعدلات التعريفة والرواتب (رواتب الموظفين) ، تؤخذ المكافآت والمدفوعات النقدية في الاعتبار ، والتي يتم تحديدها لمعدلات التعريفة والرواتب (الرواتب الرسمية) والمكافآت النقدية حصريًا بمبلغ ثابت. لم يتم تعديل المدفوعات التي لها نطاق من القيم. على سبيل المثال ، بدل شهري لـ أجور، المحسوبة بمبلغ 20 في المائة من الراتب ، تؤخذ في الاعتبار مع زيادة متوسط الدخل ، وفي كل مرة يتم تحديدها بناءً على نطاق القيم من 20 إلى 50 في المائة - لم يعد.
ثانيًا ، عند رفع متوسط الأرباح ، لا تؤخذ المدفوعات في الاعتبار ، والتي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد قيمتها ، ولكن يتم تحديدها بمبالغ مطلقة.
مع زيادة الرواتب (معدلات التعريفة ، المكافآت المالية) مباشرة في فترة الفاتورةالمدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط الراتب والمستحقة قبل الزيادة يجب أن تضرب في عامل التحويل. يتم تحديد الأخير بالصيغة التالية:
وفي الوقت نفسه ، لا تعني الزيادة في الراتب دائمًا زيادة في راتب الموظف. قد ينخفض المبلغ الإجمالي لهذا الأخير أيضًا إذا تم تقليص قائمة مدفوعات الرواتب الشهرية أو حجمها. لذلك ، في حالة مع زيادة معدل التعريفة ، الراتب (الراتب الرسمي) ، المكافأة النقدية ، قائمة المدفوعات الشهرية لتلك و (أو) تغيرات قيمتها ، ينص البند 16 من اللائحة على حساب معامل الزيادة وفقًا لقواعد أخرى. لذلك ، تحتاج إلى استخدام الصيغة التالية:
من الواضح ، مع مثل هذا الحساب ، في حالات انخفاض مقدار المكافآت ، يمكن أن يتحول معامل الزيادة بسهولة إلى أقل من واحد ، وبالتالي ، سينخفض متوسط الأرباح أيضًا. إذا زاد مبلغ الدفعات الشهرية ، فيجب أن يزيد متوسط الأرباح أيضًا.
يرجى ملاحظة أنه إذا تم فقط تغيير قائمة المدفوعات الشهرية و (أو) حجمها ، وقيمة معدل التعريفة ، والراتب ، وما إلى ذلك. بقيت على حالها ، ثم لا يتم تعديل مبلغ متوسط الأرباح. هذا الاستنتاج يتبع من محتوى المساواة. 5 ، الفقرة 16 من اللائحة التنفيذية.
مثال 1
موظف في Astra LLC L.N. كوزمين يذهب في إجازة من 23 يناير إلى 5 فبراير 2012 ضمناً. تم تحديد فترة الفوترة (كانون الثاني (يناير) - كانون الأول (ديسمبر) 2011) بالكامل.
في عام 2011:
- كان راتب الموظف 15000 روبل ؛
- مكافأة شهرية على جودة العمل المنجز - 10٪ من الراتب (1500 روبل).
منذ 1 يونيو 2011 ، كجزء من زيادة الرواتب في المنظمة بأكملها ، تمت زيادة كوزمين:
- الراتب - ما يصل إلى 18000 روبل ؛
- تكلفة شهرية - تصل إلى 15٪ (2700 روبل).
اعتبارًا من 1 نوفمبر 2011 ، تمت زيادة رواتب جميع موظفي Astra LLC بنسبة 10٪. وبالتالي ، بلغ راتب كوزمين 1800 روبل. (18000 روبل × 5٪) ، والبدل الشهري 2970 روبل. (19800 روبل × 15٪).
سيكون متوسط معامل مؤشر الأرباح مساويًا لـ:
- بعد الزيادة الأولى - 1.25 ((18000 روبل + 2700 روبل): (15000 روبل + 1500 روبل)) ؛
- بعد الزيادة الثانية - 1.1 ((19800 روبل + 2970 روبل): (18000 روبل + 2700 روبل)).
لذلك ، عند حساب متوسط الأرباح ، يجب أن تأخذ في الاعتبار المبلغ:
- لشهر يناير - مايو - 103125 روبل. ((15000 روبل روسي + 15000 روبل روسي × 10٪) × 1.23 × 5 شهور) ؛
- لشهر يونيو - أكتوبر - 113850 روبل. ((18000 روبل روسي + 18000 روبل روسي × 15٪) × 1.1 × 5 شهور) ؛
- لشهر نوفمبر - ديسمبر - 45540 روبل. ((19800 روبل روسي + 19800 روبل روسي × 15٪) × شهرين).
وبالتالي ، فإن مبلغ الأجور الذي يؤخذ في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة ، مع مراعاة التعديل ، سيكون 262515 روبل. (103125 روبل + 113850 روبل + 45540 روبل). متوسط الدخل اليومي سيكون 744.09 روبل. (262515 روبل: 12 شهر: 29.4).
وبالتالي ، فإن مبلغ الإجازة سيكون 10417.26 روبل. (744.9 روبل × 14 يومًا). ملحوظة!إذا تم دفع المكافأة الشهرية لجودة العمل المنجز للموظف بمبلغ مطلق (على سبيل المثال ، 3000 روبل شهريًا) أو مجموعة من القيم (على سبيل المثال ، من 10 إلى 20٪ من الراتب) ) ، فلن يتم تعديل هذه الدفعة من خلال عامل التحويل (الفقرة 6 و 7 ، الفقرة 16 من اللوائح).
إذا كان معدل التعريفة ، والراتب ، وما إلى ذلك. زادت بالفعل بعد نهاية فترة الفوترة ، ولكن قبل بداية الأسباب للحفاظ على متوسط أرباح الموظف ، مع الأخذ في الاعتبار عامل الزيادة ، يتم تصحيح متوسط الأرباح المحسوبة بالفعل مباشرة.
مثال 2
أحد موظفي CJSC "Pion" B.F. يذهب Laptev في إجازة من 23 يناير إلى 5 فبراير 2012. وقد تم تحديد فترة التسوية (يناير - ديسمبر 2011) بالكامل. راتب الموظف 16000 روبل. شهريًا ، بدون دفعات شهرية إضافية. منذ 1 يناير 2012 ، زادت الأجور في المنظمة. بلغ الراتب الجديد للموظف 18000 روبل.
متوسط الدخل اليومي للموظف ، باستثناء زيادات الراتب ، سيكون 544.22 روبل. (16000 روبل × 12 شهرًا: 12 شهرًا: 29.4). مبلغ أجر الإجازة ، باستثناء الزيادة ، سوف يساوي 7619.08 روبل. (544.22 روبل × 14 يومًا).
متوسط الدخل اليومي للموظف ، مع مراعاة الزيادة في الراتب ، سيكون مساوياً لـ 614.97 روبل. (544.22 روبل × 1.13). سيكون مبلغ أجر الإجازة ، مع مراعاة الزيادة في الراتب ، 8609.58 روبل. (614.97 روبل × 14).
ومع ذلك ، فمن المحتمل جدًا أنه في فترة إعداد الفواتير ، قام الموظف أيضًا بتجميع تلك الأنواع من المكافآت (المكافآت والمدفوعات الإضافية والبدلات) التي يتم أخذها في الاعتبار في متوسط الأرباح ، ولكن لا يتم تعديلها لعامل الزيادة. في هذه الحالة ، سيتكون متوسط الأرباح اليومية من عنصرين.
مثال 3
دعنا نستخدم شروط المثال 2 ، لكن افترض أنه بالإضافة إلى راتب B.F. يتلقى Laptev مكافأة شهرية عن جودة العمل المنجز بمبلغ 5000 روبل.
متوسط الدخل اليومي ، المحسوب على أساس المدفوعات الخاضعة للتعديل لزيادة الرواتب ، سيكون مساوياً لـ 544.22 روبل. ((16000 روبل × 12 شهرًا): 12 شهرًا: 29.4).
سيكون عامل الزيادة 1.13 (18000 روبل: 16000 روبل).
متوسط الدخل اليومي للموظف ، مع مراعاة الزيادة في الراتب ، سيكون مساوياً لـ 614.97 روبل. (544.22 روبل × 1.13).
سيكون مبلغ أجر الإجازة ، المحسوب على أساس متوسط الدخل المعدل ، مساوياً لـ 8609.58 روبل. (614.97 روبل × 14 يومًا).
متوسط الدخل اليومي ، المحسوب على أساس المدفوعات التي لا تخضع للتعديل لزيادة الرواتب ، سيكون 170.07 روبل. ((5000 روبل × 12 شهرًا): 12 شهرًا: 29.4).
سيكون مبلغ أجر الإجازة ، المحسوب على أساس متوسط الدخل غير الخاضع للتعديل ، مساوياً لـ 2380.98 روبل. (170.07 روبل × 14 يومًا).
سيكون المبلغ الإجمالي لأجر الإجازة المستحقة للموظف 10990.56 روبل. (8609.58 روبل + 2380.98 روبل).
إذا حدثت الزيادة في الأجور خلال الفترة التي احتفظ فيها الموظف بمتوسط الدخل ، بما في ذلك أثناء وجوده في إجازة ، ثم مع مراعاة معامل الزيادة ، يتم تعديل ذلك الجزء من متوسط الدخل المستحق الدفع - من تاريخ الزيادة في معدل التعريفة والراتب (الراتب الرسمي) والمكافأة النقدية وحتى نهاية متوسط فترة الاحتفاظ بالأرباح.
مثال 4
سنستخدم شروط المثال 2 ، ولكن لنفترض أن زيادة الراتب في الشركة تمت اعتبارًا من 1 فبراير 2012. وبناءً على ذلك ، يجب إعادة حساب مبلغ بدل الإجازة المدفوع إلى Kuzmin عن الفترة من 1 فبراير إلى 5 فبراير مع الأخذ في الاعتبار حساب زيادة الراتب.
تم دفع أجر إجازة للموظف على أساس متوسط الدخل اليومي ، أي ما يعادل 544.22 روبل. (16000 روبل × 12 شهرًا: 12 شهرًا: 29.4) بمبلغ 7619.08 روبل. (544.22 روبل × 14 يومًا).
سيبقى مبلغ أجر الإجازة للأيام التي سبقت زيادة الراتب كما هو وسيصل إلى 4897.98 روبل. (544.22 روبل × 9 أيام).
سيساوي عامل الزيادة 1.13 (18000 روبل: 16000 روبل).
سيكون متوسط الدخل اليومي للموظف ، مع مراعاة الزيادة في الراتب ، 614.97 روبل. (544.22 روبل × 1.13). مبلغ أجر الإجازة للأيام التي تلي زيادة الراتب يساوي 3074.85 روبل. (614.97 روبل × 5 أيام). وبالتالي ، فإن مبلغ أجر الإجازة ، مع مراعاة الزيادة في متوسط الدخل ، سيكون 7972.83 روبل. (4897.98 روبل + 3074.85 روبل). في هذه الحالة ، فإن مبلغ أجر الإجازة الذي يجب أن يتم تحصيله بشكل إضافي سيكون مساوياً لـ 353.75 روبل. (7972.83 روبل - 7619.08 روبل).
في الوقت نفسه ، إذا تلقى الموظف في فترة إعداد الفواتير مدفوعات إضافية مدرجة في حساب متوسط الأرباح ، ولكن لم يتم أخذها في الاعتبار عند الزيادة ، فعند تعديل متوسط الأرباح ، مع مراعاة عامل الزيادة ، يجب عليهم يتم استبعادها من الحساب (انظر المثال 3).
فبراير 2012
وفقا للفن. 139 من قانون العمل من ميزات الاتحاد الروسي إجراء لحساب متوسط الأجر ،بما في ذلك قضايا فهرستها عند تغيير مبلغ الرواتب التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.
حكومةالاتحاد الروسي بمرسوم مؤرخ 24 ديسمبر 2007 # 922تمت الموافقة على اللائحة الخاصة بخصائص حساب متوسط الأجر.
يوضح البند 16 من اللائحة رقم 922 إجراء مؤشر متوسط الدخلالموظفين في حالة زيادة معدلات التعرفة والرواتب في المنظمة. في الوقت نفسه ، يتم النظر في ثلاث حالات رئيسية لزيادة راتب الموظف في فترة الفوترة (فترة الفوترة هي 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط الراتب) وبعضها خوارزميات الفهرسة.
1. إذا كانت الزيادةحدثت خلال فترة الفاتورة ، ثم يتم تنفيذ خوارزمية الفهرسة التالية - يتم زيادة المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط الأرباح والمستحقة في فترة إعداد الفواتير للفترة التي تسبق الزيادة من خلال المعاملات التي يتم حسابها بقسمة راتب الحدث المحدد في شهر الحدوث ، الذي يرتبط به الاحتفاظ بمتوسط الدخل ، على المرتبات المحددة في كل شهر من شهور فترة الفاتورة.
المثال 1.1.موظف في المنظمة منذ 19 يناير 2008. ذهب في إجازة أخرى مدتها 28 يومًا تقويميًا. تم تحديد فترة الفوترة (يناير - ديسمبر) بالكامل من قبل الموظف. راتب الموظف في الفترة من يناير إلى أغسطس 2007. 20000 روبل ، ومن 1 سبتمبر 2007. في المنظمة كانت هناك زيادة في الرواتب وزاد راتب هذا الموظف إلى 24000 روبل. بالنظر إلى أن زيادة الراتب للموظف حدثت في فترة الفاتورة ، فإن المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح والمستحقة في فترة الفوترة قبل زيادة الراتب تتم زيادتها بعامل يتم حسابه بقسمة الراتب المتزايد على الراتب المحدد في كل من أشهر فترة الفاتورة.
احسب عامل الزيادة:
ك = 24000 روبل. : 20 الف فرك. = 1.2
دعنا نحسب متوسط الأرباح اليومية:
(20000 روبل × 1.2) × 8 أشهر + 24000 روبل × 4 أشهر): 12 شهرًا. : 29.4 يوم تقويمي = 816.33 روبل
تحديد مبلغ الإجازة:
816.33 روبل روسي × 28 يومًا تقويميًا = 22857.24 روبل
2. إذا حدثت الزيادة بعد انتهاء مدة الفاتورةقبل حدوث حالة يرتبط بها الاحتفاظ بمتوسط الأرباح ، تتم زيادة متوسط الأرباح بواسطة عامل الزيادة المحسوب طوال فترة الفاتورة بأكملها.
مثال 2.1.موظف في المنظمة منذ 19 يناير 2008. ذهب في إجازة أخرى مدتها 28 يومًا تقويميًا. تم تحديد فترة الفوترة (يناير - ديسمبر) بالكامل من قبل الموظف. راتب الموظف 22000 روبل. من 1 يناير 2008 في المنظمة تمت زيادة رواتب الموظفين بنسبة 15٪.
عامل الزيادة: K = 1.15.
(22000 روبل × 12 شهرًا): 12 شهرًا : 29.4 يوم × 1.15 = 860.55 روبل.
روبل روسي 860.55 × 28 يومًا تقويميًا = 24095.4 روبل 3. إذا حدثت الزيادةخلال فترة الاحتفاظ بمتوسط الأرباح ، - يزداد جزء من متوسط الأرباح من تاريخ زيادة الراتب حتى نهاية الفترة المحددة.
مثال 3.1.موظف في المنظمة منذ 19 يناير 2008. ذهب في إجازة أخرى مدتها 28 يومًا تقويميًا. تم تحديد فترة الفوترة (يناير - ديسمبر) بالكامل من قبل الموظف. راتب الموظف 25000 روبل. منذ 1 فبراير 2008 في المنظمة زادت رواتب الموظفين بنسبة 10٪.
عامل الزيادة: K = 1.1.
احسب متوسط الدخل اليومي للموظف:
(25000 روبل × 12 شهرًا): 12 شهرًا : 29.4 يوم تقويمي = 850.34 روبل
مبلغ أجر الإجازة للموظف هو:
(850.34 روبل × 13 يومًا تقويميًا + 850.34 روبل × 15 يومًا تقويميًا × 1.1) = 25.085.03 روبل.
فهرسة متوسط المكاسبيجب أن تمتثل للقواعد والقيود التالية:
تعديل متوسط الأرباحمع الأخذ بعين الاعتبار الزيادة في الرواتب ، يتم ذلك فقط في حالة زيادة رواتب جميع موظفي المنظمة (فرع ، وحدة هيكلية) - يتضح ذلك من التعليقات المتكررة للمتخصصين من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية و Rostrud of الاتحاد الروسي. إذا لم تؤثر زيادة الراتب على جميع موظفي المنظمة (الفرع ، الوحدة الهيكلية) ، ولكن فقط موظف فردي أو عدة موظفين ، فإن هذا يعتبر تغييرًا فرديًا في مقدار الأجور ولا يتم تنفيذ مؤشر متوسط الدخل. الفقرة 16 من قرار الجلسة المكتملة المحكمة العليا RF بتاريخ 17 مارس 2004. رقم 2 "عند تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" ، تم توضيح أن التقسيم الفرعي الهيكلي لمنظمة ما يجب أن يُفهم على أنه الإدارات وورش العمل والأقسام وما إلى ذلك ؛
في حالة زيادة الراتببأحجام مختلفة في سياق الفروع والأقسام الهيكلية للمنظمة ، لتعديل متوسط الراتب ، لا يتم استخدام معامل زيادة الراتب العام في المنظمة ، ولكن معامل زيادة الراتب الفردي لكل موظف على حدة ،
في حالة زيادة الحجمالأجور ليس نتيجة زيادة الرواتب ، ولكن ، على سبيل المثال ، فيما يتعلق بإدخال أو زيادة أي مدفوعات إضافية أو تكملة للأجور ، فإن متوسط الدخل المحسوب على أساس المبالغ المستحقة بالفعل لا يتم تعديله ،
إذا كان هناك زيادةرواتب جديدة للرواتب المحددة مسبقًا بمبلغ ثابت (نسبة مئوية ، تعدد) ، ثم يتم إجراء مؤشر متوسط الدخل ،
إذا كان هناك زيادةالرواتب الجديدة (المكافآت) للرواتب المحددة مسبقًا (المكافآت) في نطاق القيم (على سبيل المثال ، ينص القانون التنظيمي المحلي للمؤسسة على أن مبلغ المكافأة الحالية ، اعتمادًا على نتائج العمل ، يمكن أن يختلف في تتراوح من 0 إلى 30٪ من راتب الموظف) ، ثم لم يتم إنتاج مؤشر متوسط الدخل
عند فهرسة المتوسطالأجور ، مع الأخذ في الاعتبار الزيادة في الرواتب ، المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط الدخل ، والمحددة بمبالغ مطلقة (على سبيل المثال ، يتم زيادة الرواتب ليس بنسبة مئوية معينة من الرواتب الحالية ، ولكن بمبالغ معينة بمبالغ مطلقة دون ربط مع رواتب محددة مسبقًا) لا تزيد.
لذلك ، مع زيادة الرواتب في المؤسسة بأكملها أو في فرعها أو وحدتها الهيكلية ، يلزم تعديل متوسط الدخل. تم توضيح قواعد الفهرسة في اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط الأجر ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. علاوة على ذلك ، فهي صالحة في الوقت الحاضر في نسخة المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 نوفمبر 2009 رقم 916.
لذا، قواعد عامةترد فهرسة متوسط مكاسب الموظفين في الفقرة 16 من اللائحة التنفيذية. تم تحديد أنه يجب تعديل متوسط الدخل في حالة واحدة فقط - إذا أثرت الزيادة على جميع موظفي المؤسسة أو الوحدة الهيكلية.
يتم تعديل هذه المدفوعات ، والتي يعتمد مقدارها بشكل مباشر على الراتب (معدل التعريفة). المدفوعات التي لا تعتمد على حجم الراتب أو معدل التعريفة لا تؤخذ في الاعتبار. على وجه الخصوص ، يتم تحديد المدفوعات بواسطة:
- في نطاق القيم (النسبة المئوية ، التعدد) لمعدلات التعريفات أو الرواتب ؛
- بالأرقام المطلقة.
قد يكون حجم الزيادة هو نفسه للجميع ، أو قد يختلف حسب فئة الموظفين. على سبيل المثال ، الموظفون الإداريون والإداريون - بنسبة 15 بالمائة ، موظفو القسم - بنسبة 17 بالمائة ، إلخ. لذلك ، يجب حساب المضاعفات الفردية لكل متخصص.
ولكن في حالة انخفاض الأجور ، لا يتم حساب المعاملات ولا يلزم تعديل متوسط الدخل.
تم استكمال البند 16 من اللوائح بفقرة جديدة. يحدد الإجراء الخاص بتعديل ما إذا كان ، مع زيادة معدلات التعريفة ، الرواتب (رواتب الموظفين) ، المكافآت النقدية في مؤسسة (فرع ، وحدة هيكلية) ، قائمة المدفوعات الشهرية لمعدلات التعرفة ، الرواتب (رواتب الموظفين) ، المكافآت النقدية و (أو) أحجامها ، والتي تحدث في الواقع أثناء الانتقال إلى نظام جديد للأجور.
فهرسة متوسط الدخل. لذلك ، في مثل هذه الحالات ، يجب زيادة متوسط الدخل من خلال المعاملات التي يتم حسابها عن طريق قسمة معدلات التعرفة المحددة حديثًا والرواتب (الرواتب الرسمية) والمكافآت النقدية والمدفوعات الشهرية على معدلات التعرفة المحددة سابقًا والرواتب (الرواتب الرسمية) ، المكافآت النقدية والمدفوعات الشهرية.
وفقًا للمعايير الحالية ، يتم حساب عامل الضرب بشكل عام وفقًا للصيغة التالية:
فهرسة متوسط الدخل. مع زيادة الأجور في فترة الفاتورة ، يجب تعديل المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح.
فترة الحساب لتحديد متوسط الدخل للموظف في مؤسسة الميزانية هي من مارس 2009 إلى فبراير 2010 ضمنا.
بشكل عام في المؤسسة خلال هذه الفترة تغيرت الرواتب (مرتين). خلال هذا الوقت ، تغير راتب الموظف على النحو التالي: في البداية كان 10000 روبل ، ثم (منذ يونيو) زاد إلى 15000 روبل. (1.5 مرة) ، ثم خفضت في ديسمبر إلى 12000 روبل.
لنفترض أن الاختصاصي قد حدد فترة الفوترة بالكامل.
لذلك ، دعنا نحدد متوسط الدخل اليومي الذي يجب دفعه مقابل الإجازة. من أجل الوضوح ، نقدم البيانات في شكل جدول:
بلغ متوسط الدخل اليومي 484.69 روبل. (171000 روبل: 12 شهرًا: 29.4 يوم).
إذا حدثت زيادة في الراتب بعد نهاية فترة الفاتورة ، ولكن قبل وقوع الحدث المرتبط بالاحتفاظ بمتوسط الأرباح ، فيجب تعديل متوسط الأرباح.
لم يتم تحديد فترة التسوية من 1 مايو 2009 إلى 30 أبريل 2010 بشكل كامل من قبل الموظف. في سبتمبر ، كان الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 16 يومًا تقويميًا. في الأيام المتبقية من شهر سبتمبر ، حصل الموظف على راتب قدره 6400 روبل.
لنفترض أنه اعتبارًا من 1 مايو 2010 ، ارتفع راتب الموظف من 10000 روبل. ما يصل إلى 15000 روبل (حدث التغيير في الرواتب في جميع أنحاء المؤسسة). وابتداءً من 5 مايو ، يذهب الموظف في إجازة.
بعد ذلك ، عند حساب متوسط الأرباح اليومية ، يتم أخذ الدفعات في الاعتبار بالمبلغ التالي:
10000 فرك / شهر x 11 شهر + 6400 فرك. = 116400 روبل.
بعد ذلك ، تحتاج إلى تحديد عدد أيام التقويم في شهر تقويمي غير مكتمل (سبتمبر). للقيام بذلك ، وفقًا للفقرة 10 من اللوائح ، يجب تقسيم متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية (29.4) على عدد الأيام التقويمية لهذا الشهر (في 30 سبتمبر يومًا تقويميًا) وضربه في عدد الأيام التقويمية المتساقطة في الوقت الذي عملت فيه في نفس الشهر.
اتضح أنه يتم أخذ 13.72 يومًا في الاعتبار لشهر سبتمبر. (29.4: 30 × (30 - 16)).
ثم يكون متوسط الدخل اليومي:
116400 روبل : (29.4 يوم x 11 شهر + 13.72 يوم) = 345.28 روبل / يوم.
ومع ذلك ، نظرًا لزيادة الراتب قبل بداية الإجازة ، فإن جميع متوسطات الدخل تخضع لمؤشر عامل قدره 1.5 (15000 روبل: 10000 روبل).
وعليه ، فإن متوسط الأجر اليومي مقابل أجر الإجازة يساوي:
345.28 روبل روسي / يوم × 1.5 = 517.92 روبل / يوم.
في الختام ، سنخبرك بما يجب عليك فعله إذا حدثت الزيادة بعد بدء الإجازة. في هذه الحالة ، يجب تعديل جزء متوسط الدخل المدفوع للموظف عن الفترة من لحظة الزيادة إلى نهاية الإجازة.
من أجل الوضوح ، نحن أيضًا نأخذ في الاعتبار موقفًا محددًا.
دعنا نستخدم شروط المثال 2. ولكن لنفترض أن تاريخ زيادة الراتب هو 17 مايو 2010 ، وأن حساب متوسط الدخل ضروري للدفع حتى 21 مايو 2010 ضمناً.
لذلك ، فإن المدفوعات المتراكمة لمدة خمسة أيام فقط هي التي تخضع للمفهرسة. بلغ متوسط الدخل اليومي المحسوب من قبل قسم المحاسبة قبل زيادة الراتب 345.28 روبل.
مبلغ المدفوعات الإضافية الناشئة فيما يتعلق بمراجعة الرواتب يساوي:
345.28 روبل روسي / يوم × 1.5 يوم - 345.28 روبل / يوم. x] أيام = 863.20 روبل.
هل من الضروري دائمًا فهرسة متوسط الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة إذا كانت هناك زيادة في الراتب في فترة الفاتورة؟
لا ، فقط إذا حدثت الزيادة المحددة في المؤسسة بأكملها أو فرعها أو وحدتها الهيكلية وليس لموظف واحد. يتم تحديد هذه القاعدة لحساب متوسط الأجر لجميع حالات تحديد حجمها ، المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك ، وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 نوفمبر 2009 رقم 916 ، إذا تغيرت قائمة المدفوعات الشهرية لمعدلات التعريفة الجمركية (الرواتب ، إلخ) و (أو) أحجامها في وقت واحد مع زيادة الأجور ، يتم حساب معامل المضاعفة مع الأخذ في الاعتبار التغيرات مثل معدلات التعريفة (المرتبات ، إلخ) ، والمدفوعات لها.
مع زيادة تنظيم معدلات التعرفة (رواتب رسمية) والمدفوعات الشهرية لها ، يمكن للموظف زيادة راتبه:
في هذه الحالات ، يجب تعديل مبلغ أجر الإجازة (انظر الصيغة). تم تحديد هذه القاعدة بموجب الفقرة 16 من المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
مثال 1. نحسب العطلة عند زيادة الراتب خلال فترة التسوية
ستشمل فترة الفوترة من نوفمبر إلى ديسمبر من العام الماضي ومن يناير إلى أكتوبر من العام الحالي.
من نوفمبر من العام الماضي إلى سبتمبر من هذا العام ، كان راتب إيفانوف الشهري 15000 روبل. منذ أكتوبر من هذا العام ، زاد راتب إيفانوف بمقدار 2000 روبل. وبلغت 17000 روبل. سيساوي عامل الزيادة 1.13 (17000 روبل: 15000 روبل).
سيكون مبلغ المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند الدفع مقابل الإجازة:
15000 فرك. × 11 شهرًا × 1.13 + 17000 روبل. = 203.450 روبل.
سيكون راتب الإجازة:
203450 روبل روسي : 12: 29.3 × 28 كال. أيام = 16201.92 روبل.
إذا حدثت الزيادة في الأجور بعد فترة الفاتورة ، ولكن قبل اليوم الذي ذهب فيه الموظف في إجازة ، فيجب تعديل متوسط أرباح الموظف لفترة الفاتورة.
مثال 2. نحسب مدفوعات العطلات عند زيادة الراتب بعد فترة التسوية ، ولكن قبل أن تذهب في عطلة
راتب الموظف 18000 روبل.
ستشمل فترة الفوترة ديسمبر من العام الماضي ومن يناير إلى نوفمبر من العام الحالي.
لنفترض أن ياكوفليف قد حدد فترة الفوترة بالكامل. كان مبلغ بدل الإجازة الذي استحقه المحاسب للموظف هو:
(18000 روبل × 12 شهرًا): 12: 29.3 × 28 كالوري. أيام = 17،201.38 روبل.
منذ الأول من كانون الأول (ديسمبر) من هذا العام ، تمت زيادة راتب ياكوفليف بمقدار 1.2. يجب إعادة حساب مبلغ الأجر المستحق (أي متوسط الدخل).
بعد فهرسة متوسط الدخل ، سيكون مبلغ أجر الإجازة:
17،201.38 روبل روسي × 1.2 = 20641.66 روبل.
إذا حدثت زيادة في الراتب خلال الفترة التي كان الموظف فيها في إجازة ، فمن الضروري تعديل ذلك الجزء من متوسط الدخل الذي يقع في الفترة من لحظة زيادة الراتب حتى نهاية الإجازة.
مثال 3. نحسب مدفوعات الإجازة عند زيادة الراتب خلال فترة العطلة
سوموف ، موظف في Passiv LLC ، مُنح إجازة من 10 نوفمبر إلى 7 ديسمبر (28 يومًا تقويميًا).
راتب الموظف 16000 روبل.
ستشمل فترة الفوترة من نوفمبر إلى ديسمبر من العام الماضي ومن يناير إلى أكتوبر من العام الحالي.
افترض أن Somov قد حدد فترة الفوترة بالكامل. ثم يكون متوسط أرباحه المحفوظة لفترة الإجازة كما يلي:
(16000 روبل × 12 شهرًا): 12: 29.3 × 28 كالوري. أيام = 15290.10 روبل روسي
تمت زيادة الأجور خلال إجازة Somov ، لذلك يجب تعديل ذلك الجزء فقط من متوسط الدخل الذي يقع في الفترة من 1 ديسمبر إلى 7 ديسمبر من العام الحالي (لمدة 7 أيام تقويمية).
متوسط الدخل اليومي لسوموف ، المحسوب قبل ذهابه في إجازة ، هو:
15290.10 روبل روسي : 28 كال. أيام = 546.07 روبل.
سيكون مبلغ الإجازة المستحقة للموظف في اليوم الحادي والعشرين من شهر نوفمبر:
546.07 روبل روسي × 21 كالوري أيام = 11467.47 روبل.
سيكون مبلغ الإجازة المستحقة لسوموف لمدة 7 أيام تقويمية من شهر ديسمبر كما يلي:
546.07 روبل روسي × 7 كال. أيام × 1.2 = 4587.99 روبل.
سيكون المبلغ الإجمالي لبدل الإجازة الذي يجب دفعه للموظف هو:
11467.47 روبل روسي + 4587.99 روبل روسي = 16055.46 روبل.
يواجه معظم المحاسبين ، بعد فهرسة الأجور ، بعض الصعوبات في حساب أجر الإجازة للموظفين بسبب التغيير في آلية احتساب متوسط الدخل للفترة. في المقالة سننظر في ميزات هذه الحسابات.
تم تفصيل إجراءات حساب متوسط أرباح الموظفين في لائحة حكومة الاتحاد الروسي ، المعتمدة في 24 ديسمبر 2007 (مرقمة تسعمائة واثنين وعشرون). تنص الوثيقة على إجراء زيادة في المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط الأرباح بمعامل خاص ، إذا قامت المنظمة بفهرسة الرواتب أو معدلات التعريفة الجمركية. عادة ما يسمى هذا المعامل عامل التحويل ، ويتم تحديد حجمه على النحو التالي:
KP = ZPP / ZDP
KP - عامل الزيادة ؛
ZPP - متوسط راتب الموظف بعد الترقية ؛
ZAP - متوسط راتب الموظف قبل الترقية.
يعتمد إجراء إعادة حساب أجر الإجازة على اللحظة التي تم فيها فهرسة الأجور في المؤسسة. هناك أربعة خيارات رئيسية تتضمن مخططات مختلفة لإعادة حساب أجر الإجازة:
متى تمت الفهرسة؟ | تم إجراء فهرسة الراتب قبل الإجازة ، خلال فترة الفاتورة | تم إجراء فهرسة الراتب قبل الإجازة ، ولكن بعد انتهاء فترة الفاتورة | تم إجراء فهرسة الراتب خلال الإجازات | تم إجراء فهرسة الراتب بعد إجازة الموظف |
| ما هو المبلغ المطلوب إعادة حسابه | متوسط الأرباح لكامل الفترة قبل المقايسة (باستثناء المدفوعات التي لا تخضع للمقارنة) | مبلغ "الإجازة" لكامل فترة الإجازة (باستثناء مبلغ المدفوعات التي لا تخضع للمقارنة) | مقدار "العطلة" لأيام الإجازة ، بدءًا من يوم الفهرسة (باستثناء مبالغ المدفوعات التي لا تخضع للمقارنة) | أجر الإجازة غير قابل للحساب |
ضع في اعتبارك المبالغ التي لم يتم تعديلها عند حساب أجر الإجازة:
في أغسطس 2015 ، قامت شركة الشحن التابعة لشركة Freight Escort LLC V.P. أخذ بيتروف إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أسابيع (21 يومًا تقويميًا). ستكون فترة التسوية هي الفترة من 2014/01/08 إلى 31/07/2015. عمل الموظف طوال الفترة. تم تحديد الراتب في عام 2014 ، المرتب بمبلغ 20000 روبل. من 1 فبراير 2015 ، تم زيادة رواتب جميع موظفي الشركة بنسبة 15٪ ، وكان هناك مؤشر. بلغ الراتب الجديد 23000 روبل. معيد التوجيه بيتروف لا ينص على مكافآت في عقد العمل.
منذ إجراء الفهرسة اعتبارًا من 1 فبراير 2015 ، يجب على المحاسب حساب معامل التحويل: KP = 23000/20000 = 1.15
لحساب متوسط الراتب في الفترة السابقة للمقارنة (أغسطس 2014 - يناير 2015) ، نستخدم مؤشر الأداء:
متوسط الدخل في اليوم = (20000 * 1.15 * 6 + 23000 * 6) / (29.3 * 12) = 276000 / 351.6 = 784.98 روبل
سيكون أجر الإجازة لمدة 21 يومًا كما يلي:
784.98 * 21 يوم = 16484.58 روبل
في أغسطس 2015 ، قام سائق شركة Freight Escort LLC A.S. أخذ فيليمونوف إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين (14 يومًا تقويميًا). ستكون فترة التسوية هي الفترة من 2014/01/08 إلى 31/07/2015. عمل الموظف طوال الفترة. تم إصلاح الأجور في عام 2014 ، على غرار أجور وكلاء الشحن ، راتب قدره 20000 روبل. اعتباراً من 1 أغسطس 2015 ، تم زيادة رواتب جميع العاملين بالشركة بنسبة 15٪ ، وتمت المضاهاة. بلغ الراتب الجديد 23000 روبل. مكافآت السائق فيليمونوف غير منصوص عليها في عقد العمل.
منذ إجراء الفهرسة اعتبارًا من 1 أغسطس 2015 ، يجب على المحاسب حساب معامل التحويل: KP = 23000/20000 = 1.15
لحساب متوسط الراتب للفترة بأكملها ، نستخدم KP:
متوسط الدخل في اليوم = (20.000 * 1.15 * 12) / (29.3 * 12) = 276.000 / 351.6 = 784.98 روبل
سيكون أجر الإجازة لمدة 14 يومًا كما يلي:
784.98 * 14 يوم = 10989.72 روبل
في 10 أغسطس 2015 ، مدير النقل لشركة Freight Escort LLC R.D. أخذ سوموف إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع واحد (7 أيام تقويمية). ستكون فترة التسوية هي الفترة من 2014/01/08 إلى 31/07/2015. عمل الموظف طوال الفترة. تم إصلاح الأجور في عام 2014 ، على غرار أجور وكلاء الشحن ، راتب قدره 20000 روبل. اعتباراً من 15 أغسطس 2015 ، تم زيادة رواتب جميع العاملين بالشركة بنسبة 15٪ ، وتمت المضاهاة. بلغ الراتب الجديد 23000 روبل. مكافآت مدير النقل غير منصوص عليها في عقد العمل. بلغ بدل الإجازة المدفوع قبل بدء الإجازة ما يلي:
(20000 * 12) / (29.3 * 12) * 7 أيام = 4778 ، 15 روبل
منذ إجراء الفهرسة منذ 15 أغسطس 2015 ، يجب على المحاسب حساب معامل التحويل: KP = 23000/20000 = 1.15
لإعادة حساب مدفوعات الإجازة ليومين من الإجازة (15 و 16 أغسطس ، فترة الإجازة من لحظة الفهرسة) ، سوف نستخدم KP:
سيكون راتب الإجازة:
682.59 * 5 أيام + 682.59 * 1.15 * 2 يوم = 4982.90 روبل
هناك بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار عند إعادة حساب أجر الإجازة:
السؤال رقم 1: كيف تحسب مدفوعات الإنهاء لأيام الإجازة غير المستخدمة إذا تم فهرسة الشركة مؤخرًا؟ وهل يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار في هذه الحالة؟
إجابة:نعم ، سيكون حساب المدفوعات في حالة الفصل لأيام الإجازة غير المستخدمة مماثلاً للحساب المعتاد لراتب الإجازة بعد فهرسة الأرباح (أي يجب تطبيق عامل تحويل متوسط الدخل).
السؤال 2: إذا تمت زيادة رواتب قسم من القسم وليس لجميع الموظفين ، فهل من الضروري إعادة حساب أجر الإجازة في هذه الحالة؟
إجابة: لا ، لأن مثل هذه الزيادة في الأجور لن تعتبر مؤشرًا ، وبالتالي فإن قواعد احتساب أجر الإجازة بعد المضاهاة لا تنطبق على هؤلاء الموظفين.
السؤال 3: هل من الضروري فهرسة رواتب الموظفين الذين هم في إجازة والدية دون سن الثالثة إذا كانت هناك زيادة في الرواتب بنسبة 10٪ لجميع موظفي المنشأة؟
إجابة:نعم ، من الضروري إبرام هذا الموظف ملحقًا إضافيًا لعقد العمل براتب جديد ، وفقًا للمفهرس العام للمنشأة. خلافًا لذلك ، لن يتم اعتبار الزيادة في رواتب الموظفين مؤشرًا مع جميع العواقب المترتبة على ذلك (أي لن يكون هناك إعادة حساب لراتب الإجازة ، أو إعادة حساب مدفوعات الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، وما إلى ذلك).
السؤال رقم 4: هل مبلغ الإجازة مدفوعة الأجر ومقدار المدفوعات الإضافية التي يتم دفعها مع الأخذ في الاعتبار مضاهاة الأجور تخضع لضريبة الدخل الشخصي؟
إجابة: نعم ، وفقًا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، يُعادل راتب الإجازة ومبلغ إعادة حساب مدفوعات الإجازة بالأجور ويخضعان لنفس الضرائب (ضريبة الدخل الشخصي) والمساهمات في صناديق التأمين الطبي الإجباري.
السؤال رقم 5: هل يجب أن يؤخذ مبلغ التعويض عن الوجبات المدفوعة لموظفي المنظمة (مبلغ ثابت قدره 1000 روبل) في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة بعد المقارنة؟
إجابة:لا ، هذا المبلغ لا يخضع للمقارنة عند حساب أجر الإجازة ، حيث أن هذا المبلغ (تعويض الوجبات) محدد بالأرقام المطلقة ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار دون تغيير.
