बेरोजगारी के लिए इसकी आवश्यकता होगी यदि कर्मचारी बिलिंग अवधि में मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर था।
यह संभव है कि बिलिंग अवधि में या बिलिंग अवधि के किसी एक वर्ष में कर्मचारी मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर था। ऐसे मामले में, यदि इसके परिणामस्वरूप लाभ राशि में वृद्धि होती है, तो कर्मचारी बिलिंग अवधि के उन वर्षों को अन्य पूर्व कैलेंडर वर्षों (या वर्ष) से बदल सकता है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को एक आवेदन जमा करना होगा। आवेदन पत्र मनमाना है.
ध्यान रखें कि आप बिलिंग अवधि को केवल उन वर्षों (वर्ष) से बदल सकते हैं जो बीमित घटना के घटित होने से तुरंत पहले हों (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 3 अगस्त, 2015 संख्या 17-1 / OOG-1105)
निदेशक
एलएलसी "गैसप्रोम" ए.वी. इवानोव
अकाउंटेंट ई.वी. से पेत्रोवा
कथन
इस तथ्य के कारण कि 2015 और 2016 में मैं मातृत्व अवकाश पर थी
प्रसव, और फिर माता-पिता की छुट्टी पर, कृपया बिलिंग अवधि को पुनर्निर्धारित करें
क्रमशः 2013 और 2014 कैलेंडर वर्षों के लिए अस्पताल लाभों की गणना।
09/21/2017 ____________________ ई.वी. पेत्रोवा
| अतिरिक्त संबंधित लिंक |
गर्भावस्था और प्रसव से जुड़ी अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ (इसके बाद - बीआईआर) - की गणना औसत कमाई के आधार पर की जाती है।
लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए गणना अवधि डिक्री से पहले दो कैलेंडर वर्ष होगी।
आय की राशि में एफएसएस से भुगतान शामिल नहीं है, जिसमें बीआईआर और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ शामिल हैं।
क्या होगा यदि बिलिंग अवधि में महिला मातृत्व अवकाश पर थी और उसके पास बीमाकृत आय नहीं थी?
गणना करते समय नियोक्ता स्वयं वर्षों को बदलने के लिए बाध्य नहीं है, भले ही यह कर्मचारी के लिए फायदेमंद हो।
इसलिए, मातृत्व लाभ के लिए गणना अवधि को बदलने का अनुरोध तय किया जाना चाहिए।
आप इसे निम्नलिखित तरीकों से कर सकते हैं:
तरीका कोई भी हो सकता है मुख्य बात यह है कि हाथ पर लिखित पुष्टि होनी चाहिएकानून द्वारा गारंटीकृत अधिकार का प्रयोग करने के लिए बीमित व्यक्ति की इच्छा की अभिव्यक्ति।
नियोक्ता को गर्भवती महिला के लिए मातृत्व बीमार वेतन की गणना की अवधि को बदलने का अधिकार केवल तभी है जब इस हेरफेर से लाभ की मात्रा में वृद्धि होगी।
चयन हेतु आवेदन संस्था के प्रमुख के नाम से लिखा जाता है। एप्लिकेशन का हेडर इंगित करता है प्राप्तकर्ता का विवरण(उद्यम का नाम, पता)।
अंतिम भाग इंगित करता है दिनांक, हस्ताक्षरित और डिक्रिप्टेड.
यदि बिलिंग अवधि के दौरान या उन वर्षों में जिसके लिए आवेदक प्रतिस्थापन करना चाहता है, कर्मचारी ने किसी अन्य स्थान पर काम किया है, तो यह आवश्यक है आवेदन के साथ एक प्रमाण पत्र संलग्न करेंस्थापित प्रपत्र - श्रम मंत्रालय संख्या 182 एन के आदेश द्वारा अनुमोदित।
यदि आवेदक इस दस्तावेज़ को प्राप्त करने में असमर्थ है, तो बीमित व्यक्ति के पास इसका अधिकार है बीमाधारक पर लागू करें(उद्यम) बीमाधारक को एफआईयू से इस डेटा का अनुरोध करने के लिए।
यदि आवेदक के पास पिछली अवधि में आय की पुष्टि करने का अवसर नहीं है, तो आवेदन में वर्षों के प्रतिस्थापन के लिए एक अलग आइटम के रूप में एक अनुरोध दर्शाया गया है। FIU को पहले भुगतान किए गए योगदान पर डेटा का अनुरोध करें.
यह महत्वपूर्ण है कि आप गणना वर्ष इस प्रकार चुनें कि इससे मातृत्व लाभ की राशि बढ़ जाए।
यदि, प्रतिस्थापन के बाद, परिकलित मातृत्व भुगतान की राशि कम हो जाती है कुछ भी बदलने की जरूरत नहीं है.
नीचे 2 उदाहरण दिए गए हैं: जब वर्षों का प्रतिस्थापन कर्मचारी के लिए फायदेमंद होता है, और जब यह उसके लिए फायदेमंद नहीं होता है।
आरंभिक डेटा:
ओएओ रोड्नी प्रोस्टोरी के एक इंजीनियर क्रास्नोपोल्स्काया ए.एन. ने गर्भावस्था और आगामी जन्म के कारण 5 मार्च, 2017 से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया।
गर्भावस्था को सामान्य बताया गया, काम के लिए अक्षमता की अवधि 140 दिन थी।
2016 में, महिला 1 फरवरी से 31 दिसंबर तक बीआईआर और उसके बाद बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश पर थी। जनवरी में सैलरी 25,000 थी.
2017 में, महिला 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक माता-पिता की छुट्टी पर थी।
2014 में, एक कर्मचारी का आधिकारिक वेतन 28,000 था, 2015 में - 29,000।
वर्षों को बदले बिना गणना:
2017 में कोई बीमाकृत आय नहीं थी और 2016 में केवल 25,000 की आय हुई।
2016 में, हमने अस्थायी विकलांगता की अवधि को माता-पिता की छुट्टी से बाहर कर दिया है, 31 दिन शेष हैं। 2017 को पूरी तरह से बाहर रखा गया है।
आय से लाभ = (25000 / (731 – 365 – 335)) * 140 = 112 903,23.
वर्षों के प्रतिस्थापन के साथ गणना:
कल्पना कीजिए कि एक कर्मचारी ने वर्षों को बदलने के अपने अधिकार का प्रयोग किया और इस बारे में एक बयान लिखा। आवेदन में उन्होंने 2014-2015 की अवधि बताई।
2014 की कमाई = 28,000 * 12 = 336,000.
2015 की कमाई = 29,000 * 12 = 348,000.
बिलिंग अवधि के लिए कुल = 336 000 +348 000 = 684 000.
मातृत्व वेतन के लिए औसत दैनिक आय = 684 000/731 = 935,70.
मातृत्व लाभ की राशि = 935,70 * 140 = 130 998, 63.
वर्षों के विकल्प के बिना आय से लाभ प्रतिस्थापन के बाद की तुलना में कम है, जिसका अर्थ है कि बिलिंग अवधि बदलना कर्मचारी के लिए फायदेमंद है।
यह तब भी संभव है जब दोनों लेखांकन वर्षों में पूरी तरह से एक बहिष्कृत अवधि - मातृत्व अवकाश शामिल हो।
न्यूनतम वेतन का आकार सालाना और बीमित घटना के वर्ष में अनुक्रमित किया जाता है अधिक हो सकता हैचार साल पहले की मजदूरी से भी ज्यादा.
आरंभिक डेटा:
2017-2016 में, कर्मचारी पूरी अवधि के दौरान माता-पिता की छुट्टी पर थी, यानी उसकी कोई बीमाकृत आय नहीं थी।
2014 में वेतनयह 6000 प्रति माह था।
2015 में - 7,000 प्रति माह.
गणना:
वर्ष बदले बिना सामान्य तरीके से भत्ते की गणना करें।
चूंकि 2016-2017 में कोई आय नहीं थी, इसलिए हम न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना करते हैं।
औसत दैनिक कमाई = 9,489 * 24 / 730 = 311.97।
मातृत्व वेतन = 311.97 * 140 = 43,675.80।
अब हम वर्षों के प्रतिस्थापन के साथ भत्ते की गणना करते हैं:
2015 - बीमित आय = 7,000 * 12 महीने। = 84,000;
2014 - कुल आय = 6 * 12 = 72,000.
औसत दैनिक कमाई = (56,000 + 72,000) / (365 + 365) = 175.34.
यदि आप नियम का पालन करते हैं, तो इस स्तर पर आपको औसत दैनिक कमाई की तुलना 2018 में स्थापित न्यूनतम कमाई से करने की आवश्यकता है। जाहिर है, यह 311.97 से नीचे है। इसलिए, गणना के लिए, 311.97 अभी भी लिया जाता है और मातृत्व 43675.80 है।
अर्थात्, इस उदाहरण में वर्षों के प्रतिस्थापन से कुछ भी नहीं बदला, इसलिए इसका कोई मतलब नहीं है।
आरंभिक डेटा:
प्रथम मातृत्व अवकाश की आरंभ तिथि 06/10/2016 है।
01/01/2016 से 06/09/2016 की अवधि के लिए अर्जित - 280,000।
2014 में आय = 340,000.
2015 में आय = 380,000.
गणना:
वर्ष बदले बिना लाभ = ((280,000 + 0) / (731 - 205 - 365)) = 243,483.80।
2014 और 2015 के लिए वर्षों के प्रतिस्थापन के साथ भत्ता = (((340,000 + 380,000) / 730) * 140 = 138,082।
इस मामले में, बिलिंग अवधि में बदलाव से पहले मातृत्व बाद की तुलना में अधिक है। इसलिए कर्मचारी को साल चुनने की जरूरत नहीं है.
कानून आपको बिलिंग अवधि को पहले की अवधि से बदलने की अनुमति देता है यदि संकेतित वर्षों में कर्मचारी बीआईआर या बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर था।
आप केवल तभी अवधि चुन सकते हैं यदि इससे मातृत्व लाभ की मात्रा में वृद्धि हो।
प्रिय बीमाकर्ताओं!
अस्थायी विकलांगता लाभ, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी की गणना करते समय बिलिंग अवधि के वर्षों को बदलने के मुद्दे पर कई अपीलों के संबंध में, हम आपको निम्नलिखित सूचित करते हैं।
29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 1 के अनुसार "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (इसके बाद - कानून संख्या 255-एफजेड), के लिए लाभ अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव, मासिक बाल देखभाल भत्ते की गणना बीमित व्यक्ति की औसत कमाई के आधार पर की जाती है, जिसकी गणना अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है, जिसमें काम का समय (सेवा) भी शामिल है। अन्य गतिविधियाँ) अन्य पॉलिसीधारक।
यदि निर्दिष्ट बीमाकृत घटनाओं के घटित होने के वर्ष से ठीक पहले के दो कैलेंडर वर्षों में, या निर्दिष्ट वर्षों में से एक में, बीमित व्यक्ति मातृत्व अवकाश और (या) माता-पिता की छुट्टी पर था, संगत कैलेंडर वर्ष (कैलेंडर वर्ष)बीमित व्यक्ति के अनुरोध पर औसत कमाई की गणना के उद्देश्य से बदला जा सकता है पहले काकैलेंडर वर्ष (कैलेंडर वर्ष) बशर्ते कि इसके परिणामस्वरूप लाभ की मात्रा में वृद्धि हो।
कैलेंडर वर्ष बदलना, जिसका उपयोग लाभ की गणना के लिए औसत कमाई की गणना करने के लिए किया जाता है, बीमित व्यक्ति की पसंद पर किसी भी वर्ष (वर्ष) के लिए नहीं, बल्कि उन वर्षों (वर्ष) के लिए किया जा सकता है, जिन वर्षों में बीमित व्यक्ति चालू था। मातृत्व अवकाश और (या) माता-पिता की छुट्टी पर।
उदाहरण:
1. यदि बीमित घटना 2015 में हुई, लेकिन 2013-2014 में बीमित व्यक्ति मातृत्व अवकाश और (या) माता-पिता की छुट्टी पर था, तो इन वर्षों को केवल 2011-2012 से बदला जा सकता है;
2. यदि बीमित घटना 2015 में हुई, लेकिन बीमित व्यक्ति पूरी तरह से (2012 और 2013 में) और आंशिक रूप से (2014 और 2011 में) मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी पर था, तो उपरोक्त सभी वर्षों को कैलेंडर द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है उन वर्षों से ठीक पहले के वर्ष जिनमें बीमित व्यक्ति उक्त छुट्टियों पर था, अर्थात 2009 और 2010। या, 2014 और 2011 की कमाई को ध्यान में रखा जा सकता है, लेकिन साथ ही, अस्थायी विकलांगता की अवधि, मातृत्व अवकाश, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी, कुछ मामलों में - मजदूरी के पूर्ण या आंशिक संरक्षण के साथ काम से रिहाई की अवधि , यदि इस वेतन पर बीमा प्रीमियम नहीं लिया गया था (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 3);
3. यदि बीमित घटना 2015 में हुई, लेकिन नवंबर 2010 से जुलाई 2015 तक बीमित व्यक्ति मातृत्व और शिशु देखभाल अवकाश पर था, और नवंबर 2010 तक बीमित व्यक्ति ने आंशिक रूप से काम किया, तो उसके आवेदन की बिलिंग अवधि 2008 में स्थानांतरित की जा सकती है और 2009, या 2010 (जहां बीमित व्यक्ति ने आंशिक रूप से काम किया) और 2009 की कमाई को ध्यान में रखा जा सकता है, जिसके आधार पर लाभ बड़ा होगा;
4. यदि बीमित घटना 2015 में हुई, लेकिन बीमित व्यक्ति 2014, 2013 में मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी पर था, और 2012 में काम किया, गर्भावस्था और प्रसव के लिए 2011 और 2010 में भी छुट्टी पर था और माता-पिता की छुट्टी पर था, तो उनके आवेदन पर बिलिंग अवधि को 2012 और 2009 में स्थानांतरित किया जा सकता है।
कृपया ध्यान दें कि बिलिंग अवधि के वर्षों का प्रतिस्थापन, यदि बिलिंग अवधि के वर्ष (वर्ष) बहिष्कृत अवधियों से युक्त (शामिल) हैं, तो बीमाकृत व्यक्ति का अधिकार है, न कि दायित्व।
यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि बिलिंग अवधि के वर्षों को बदलने के लिए एक आवश्यक शर्त लाभ की मात्रा में वृद्धि है।
कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 15 के भाग 4 के अनुसार, अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ और बीमित व्यक्ति को अधिक भुगतान किए गए मासिक बाल देखभाल भत्ते की राशि, गिनती के मामलों को छोड़कर, उससे वसूल नहीं की जा सकती है। प्राप्तकर्ता की पार्टियों के साथ त्रुटि और बुरा विश्वास (जानबूझकर गलत जानकारी के साथ दस्तावेजों को प्रस्तुत करना, जिसमें कमाई की राशि पर प्रमाण पत्र (प्रमाण पत्र) शामिल हैं, जिससे निर्दिष्ट लाभों की गणना की जाती है, लाभ की प्राप्ति और इसकी राशि को प्रभावित करने वाले डेटा को छिपाना, अन्य मामले ).
लाभ की गणना करते समय कानून संख्या 255-एफजेड सहित रूसी संघ के कानून का बीमाधारक द्वारा गलत आवेदन, गिनती में त्रुटि नहीं है।
अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव और बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना करते समय वर्षों को बदलने के लिए, नियोक्ता को एक लिखित आवेदन जमा किया जाता है। बिलिंग अवधि में वर्षों के प्रतिस्थापन के लिए कोई मानक एकीकृत आवेदन प्रपत्र नहीं है। फ्रीफॉर्म नमूना देखें.
बिलिंग अवधि में वर्षों के प्रतिस्थापन के लिए एक आवेदन उन दस्तावेजों में से एक है जो लाभों की सही गणना की पुष्टि करेगा। जाँच करते समय, एफएसएस विशेषज्ञ उनसे यह सुनिश्चित करने के लिए कहते हैं कि लाभ का भुगतान और बीमा प्रीमियम की गणना कानूनी है।
याद रखें कि अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव और बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना करते समय, वे बीमित घटना के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों की कमाई लेते हैं (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 1) ). यदि कर्मचारी इस अवधि के दौरान मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर था, तो उसे बिलिंग अवधि के एक या दो वर्ष को पिछले वर्षों से बदलने का अधिकार है। बेशक, बशर्ते कि इस तरह के प्रतिस्थापन से लाभ की मात्रा में वृद्धि होगी।
लाभों की गणना करते समय वर्षों को बदलने के लिए, एक कर्मचारी को नियोक्ता को एक लिखित आवेदन जमा करना होगा।
बिलिंग अवधि में वर्षों के प्रतिस्थापन के लिए आवेदन के लिए कोई मानक एकीकृत प्रपत्र नहीं है, इसे एक मनमाना रूप में संकलित किया गया है।
लाभों की गणना करते समय बदलते वर्षों के लिए नमूना आवेदन के लिए नीचे देखें।
आवेदन में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि कर्मचारी किस क्रम में बिलिंग अवधि के वर्षों को पिछले वर्षों में बदलना चाहता है, साथ ही इस तरह के प्रतिस्थापन के लिए आधार - एक डिक्री या माता-पिता की छुट्टी। इसके अलावा, आप वर्षों को बदल सकते हैं, भले ही बिलिंग अवधि में कर्मचारी आपकी कंपनी में नहीं, बल्कि किसी अन्य कंपनी में काम करता हो और वहां मातृत्व अवकाश पर गया हो। लेकिन फिर कर्मचारी को पूर्व नियोक्ता के प्रमाण पत्र के साथ इस तथ्य की पुष्टि करनी होगी, इसे वर्षों के प्रतिस्थापन के लिए अपने आवेदन के साथ संलग्न करना होगा।
यह जांचना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी ने प्रतिस्थापन के लिए आवेदन में कौन सा वर्ष चुना है। इन उद्देश्यों के लिए, आप कोई अन्य वर्ष नहीं ले सकते, बल्कि केवल उससे ठीक पहले के वर्ष ले सकते हैं जिनमें कर्मचारी मातृत्व अवकाश या छुट्टी पर था। कानून संख्या 255-एफजेड सीधे तौर पर मनमाने ढंग से वर्ष बदलने की अनुमति नहीं देता है। पिछले दो वर्षों का प्रतिस्थापन लगातार होना चाहिए। अन्यथा, यह संभावना है कि फंड लाभ की प्रतिपूर्ति करने से इंकार कर देगा।
कंपनी उस वर्ष को बदलने से इनकार करने की हकदार नहीं है जिसमें मातृत्व या देखभाल अवकाश आंशिक रूप से आता है। कानून में इस पर कोई रोक नहीं है. तो आप किसी भी वर्ष को बदल सकते हैं जिसमें कर्मचारी मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर था। और कितना समय - पूरा साल या दो दिन, कोई फर्क नहीं पड़ता।
